Emploi Administratif et médico-technique

18/09/2026 - Secrétaire médical - H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Et si votre prochain défi avait du sens ? Rejoignez une équipe soudée et dynamique au sein d'un établissement public de santé reconnu, où votre travail contribuera directement à la prise en charge des patients. Au GHRMSA, vous ne serez pas seul(e) : vous intégrerez une équipe de secrétaires collaboratives, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et de formations aux outils métiers. Les ressources sont partagées et les compétences mutualisées pour assurer un service continu et de qualité. LE POSTE : Vos missions, au cur de l'action En tant que maillon essentiel de l'accueil et de la coordination, vous jouerez un rôle clé dans le parcours des patients. Vos journées seront rythmées par : L'accueil (physique et téléphonique) des patients et usagers, avec bienveillance et professionnalisme. L'organisation : gestion des rendez-vous de consultation, examens et programmations opératoires. L'administration : création et suivi des dossiers patients (identitovigilance, droits, facturation), rédaction et envoi sécurisé des courriers médicaux. La logistique : classement et archivage des documents. Horaires : Du lundi au vendredi, entre 8h et 18h (amplitude variable selon les services). Contrat : CDD de 7 mois (dans un premier temps) à temps plein. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec le vocabulaire médical ? Formation : Bac ou titre de secrétariat assistant médico-administratif. Expérience : Expérience en secrétariat (milieu médical un plus). Atouts : Sens du contact, discrétion, et envie de travailler en équipe. Ce que nous vous offrons Un environnement stimulant au sein d'un hôpital public engagée. Des avantages sociaux (allocation d'études, formations variées, etc.). Une intégration progressive avec un accompagnement dédié. Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière ! Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369965 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Technicien de laboratoire médical (Hôpital Saint Clair Sète)

• Hérault (34)
• Sète
• CDD (Salarié)

Présentation de l'établissement

Les Hôpitaux du Bassin de Thau constituent un établissement public de santé regroupant plusieurs sites et services au service de la population du bassin de Thau. Avec 942 lits et places, l'établissement propose une offre de soins complète et diversifiée. Sites et structures

Hôpital Saint-Clair à Sète

Urgences, Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Plateau technique, Centre administratif, Consultations

Hôpital Saint-Loup à Agde

Médecine, SMR, USLD, Consultations programmées et non programmées

EHPAD

Vias, Marseillan, Agde

Le Hameau résidentiel médicalisé des Pergolines à Sète : SMR, EHPAD, USLD

Service Médico-Psychologique

Unité d'hospitalisation de psychiatrie adulte basé à Sète sur le site de l'Hôpital Saint-Clair.

CMPEA et hôpitaux de jour

Sète, Frontignan, Mèze (pédopsychiatrie)

Lieu de travail

Laboratoire de l'hôpital St clair

Type de contrat :

CDD de remplacement de longue durée. 3 Postes à pourvoir au 01 septembre 2026. Temps de travail : Temps plein /Horaires spécifiques Détail des horaires : 08h00-15h30 08h00-16h00 05h50-13h50 7h00-15h00 13h00-20h00 12h00-20h00 10h00-20h00 19h50-06h00 Vos missions principales :

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale et d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic, et de suivi thérapeutique. Réaliser des prélèvements sanguins, veineux et capillaires. Contenu du poste et activité :

Accompagner la personne et communiquer dans une situation de prélèvement biologique

Effectuer l'enregistrement des demandes seuls ou en binôme avec la secrétaire

Contrôle de la conformité et enregistrement des prélèvements Évaluation et amélioration des pratiques professionnelles

Gestion des équipements, matériels, consommables, réactifs, des stocks de produits biologiques à visée thérapeutique et des échantillons Maitrise et paramétrage des outils informatiques

Mise en uvre des normes et principes de qualités, d'hygiène et de sécurité

Organisation et coordination de son activité au sein d'une équipe pluridisciplinaire

Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale

Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et activités biologiques à visée thérapeutiques

Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés Recueil, traitement et transmission des informations

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation et conduite de démarche d'amélioration des pratiques professionnelles Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes :

Formation

Préleveur : Certificat de capacité pour effectuer les prélèvements sanguins

Diplômes

DUT Génie biologique Option analyses biologiques et biochimiques BTS Analyses de biologie médicale DETAB Diplôme d'État de technicien en analyses biomédicales BTSA Analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques

Autres exigences

[Permis de conduire, capacité à travailler en équipe, mobilité géographique, etc.]

Ce que nous offrons :

Rémunération

à négocier selon expérience sur les grilles indiciaires des techniciens de laboratoire

Avantages

CE, self restaurant, transport, primes, formations.

Évolution

Possibilités de développement de carrière, formation continue, mobilité interne

Modalités de candidature :

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous faire parvenir votre candidature, comprenant : Votre CV à jour Votre lettre de motivation

Adresse d'envoi des candidatures

[email protected]

Annonce n°363104 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Apprenti Qualité (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) APPRENTI QUALITE (H/F).

Votre mission Principale

Paramétrage et déploiement du nouveau logiciel Qualité Gestion des Risques, en lien avec l'équipe Qualité, le service informatique et l'éditeur, formation des utilisateurs.

Selon profil et appétences, des missions annexes pourront être proposées au candidat, le Centre Hospitalier de BLOIS offrant une grande diversité d'activités.

--------- Prise de poste

septembre 2026 --------- Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41). Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici --------- Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

Annonce n°370006 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Assistant·e de Direction RH (F/H) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un hôpital public ? Rejoignez la Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier Rance Emeraude et les équipes Recrutement, QVTC, Paie, Formation, Carrières... Le GHRE, né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : À propos de l'équipe Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Assistant·e de Direction pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Dans le cadre de la continuité des activités du secrétariat, vous contribuez à la bonne tenue des agendas et à l'organisation des réunions pour la Direction des Ressources Humaines. En binôme avec une autre Assistante de Direction, vous assurez notamment les missions d'accueil, de suivi de dossiers administratifs et de gestion des stages hors soins. Vos missions Gestion des agendas Outlook des Directeurs RH et des Attachées: réunions et rendez-vous Traitement et dispatching des e-mails Suivi et gestion des demandes de stages hors services de soins: réception et saisie des demandes dans l'outil Beetween, réponses aux demandeurs, suivi des conventions de stage Commandes des fournitures de bureau de la DRH Dépouillement quotidien et gestion du courrier Frappe, rédaction de courriers divers, de notes d'information et de notes de service Accueil physique et téléphonique Classement Missions ponctuelles: rédaction des assignations en cas de préavis de grève, suivi de l'intérim des agents... Votre cadre de travail Contrat : CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) ou Titulaire Prise de poste : dès que possible Lieu de travail : Site hospitalier Broussais SAINT-MALO (35) Temps de travail : Temps complet sur la base de 35 heures par semaine. Participe à la continuité de service Rémunération : à partir de 2 256 euros bruts mensuels Avantages : parkings voitures et vélos, restaurant d'entreprise, CGOS. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Baccalauréat voire BTS : secrétariat, gestion, administration ExpérienceS et compétences Expérience significative en secrétariat et assistanat de direction, idéalement dans la fonction publique hospitalière Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et d'Outlook Savoir gérer des dossiers multiples Savoir rendre compte à sa hiérarchie Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique. Qualités Sens du relationnel Etre à l'écoute des besoins des utilisateurs et des différents acteurs Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation Travail en équipe Discrétion et disponibilité. Poste ouvert à toutes et tous, et notamment aux personnes en situation de handicap. RÉMUNÉRATION brut : 2378.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369979 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Secrétaire médicale - 92G16 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

CDD de remplacement Vous rejoindrez le Centre Médico-Psychologique (CMP) de Meudon-Chaville, au sein du secteur 92G16 du Pôle Clamart. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous occuperez un rôle clé dans le bon fonctionnement du service et contribuerez activement à la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers. Ce que vous ferez : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des partenaires Gérer les agendas et les rendez-vous des médecins, psychologues et assistants sociaux Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers patients Assurer la gestion administrative courante : courriers, classement, archivage et transmission des informations Participer au suivi de l'activité et aux statistiques du service Collaborer avec l'équipe médicale dans le suivi des certificats légaux des patients en programme de soins Participer à la vie institutionnelle et aux réunions d'équipe Gérer les commandes de fournitures bureautiques et informatiques Organisation du travail : Temps plein 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT Repos fixes Déplacements entre les CMP de Vélizy et CMP Chaville selon l'organisation du service Une permanence jusqu'à 20h selon le planning Profil recherché :

Formation Bac ST2S / SMS ou formation de secrétaire médicale Une expérience en milieu hospitalier ou médico-social est appréciée Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens du relationnel Votre qualité d'écoute et votre bienveillance Votre rigueur organisationnelle Votre aisance rédactionnelle Votre capacité à gérer les priorités et les situations imprévues Votre maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Une connaissance du secteur psychiatrique ou du milieu hospitalier constitue un véritable atout. Nous recherchons une personne : Autonome et organisée Dynamique et impliquée Discrète et respectueuse de la confidentialité Appréciant le travail d'équipe Soucieuse de la qualité de l'accueil et du service rendu aux patients Envie de rejoindre un établissement reconnu en Île-de-France ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/221964?idt=159

Annonce n°369970 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF H/F SERVICE PHARMACIE (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

A propos, Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE : Le poste, La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) recherche un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour rejoindre son équipe. Vos missions, Vous assurez le bon fonctionnement administratif de la PUI et travaillez en étroite collaboration avec les pharmaciens et les différents services de l'établissement. Vos principales missions seront : Gestion des agendas, rendez-vous, réunions et réservations de salles. Accueil téléphonique et gestion des courriers. Rédaction et diffusion des mails, notes d'information, comptes rendus et documents administratifs. Préparation des réunions, instances et supports de présentation. Gestion documentaire et archivage. Suivi administratif des médicaments et dispositifs médicaux : bons de livraison, péremptions, avoirs, rappels de lots et facturation. Élaboration et suivi des tableaux de dépenses et prévisions budgétaires. Gestion des fournitures et consommables bureautiques. Participation à l'inventaire annuel et à l'organisation des délivrances lors des jours fériés. Participation aux groupes de travail et aux projets du service. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil,

Vous disposez d'un Diplôme d'une formation de type BP bureautique, titre professionnel secrétariat-comptabilité ou Bac professionnel gestion-administration. Une expérience en milieu hospitalier ou médico-social serait un plus. Une excellente maîtrise d'Excel, ainsi qu'une bonne maîtrise de Word, PowerPoint et Outlook.

Qualités professionnelles

rigueur, organisation, autonome, réactif(ve), capacité d'adaptation, bonne capacités rédactionnelle et parfaite maîtrise de l'orthographe et aisance relationnelle. Les conditions de poste,

CDD

A temps plein Date prise de poste

01 octobre 2026 Poste basé à Laval (53)

Rémunération

2256brut/mois soit 1812 net/mois.

Vous bénéficiez des avantages

15 jours RTT/ans Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses, Salle de sport à disposition gratuitement dans l'établissement.

Horaires

Du lundi au vendredi, 7H30 par jour selon la législation en vigueur, 8H30-12H30 / 13H15-16H45 Merci d'adresser avant le 30 septembre 2026, Lettre de motivation et CV, à l'attention de : M. GIRARD Romain, Directeur des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Laval Ou via notre site carrière : https://chlaval.nous-recrutons.fr Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370015 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - MAGASINIER PUI - LABORATOIRE (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à temps plein Ouvert au CDD CDI Détachement et Mutation

Mettre en uvre le plan d'approvisionnement, assurer les commandes, la réception, le stockage, la préparation et la distribution des marchandises et des produits nécessaires aux utilisateurs, en optimisant les stocks.

ACTIVITES PRINCIPALES :PHARMACIE

Assurer, dans le respect des procédures écrites et validées ainsi que des règles qui régissent le fonctionnement du service et de l'établissement Le circuit logistique des produits de santé : la réception, la manutention, le rangement des marchandises de la pharmacie en respectant les règles de stockage (rotation des stocks, chaine du froid...) Le contrôle qualitatif et quantitatif des colis reçus et valide la réception La saisie informatique des entrées dans le logiciel de gestion économique La sérialisation des médicaments selon la procédure Les relations avec les fournisseurs en cas de défaut de livraison et de retour à effectuer L'aide des préparateurs dans la manipulation des marchandises de gros volume lors des distributions (solutés massifs, DM en particulier) L'acheminement de certaines marchandises spécifiques (vers certains services de soins ou à destination de la pharmacie). Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

LABORATOIRE

Assurer, sous la responsabilité du biologiste référent, l'exécution des tâches qui lui sont confiées conformément aux procédures et modes opératoires en vigueur : La gestion des approvisionnements en provenance du magasin, de la pharmacie, de la reprographie La réception et mise en stock des produits de la part des différents fournisseurs La gestion des consommables de prélèvement : approvisionnement, distribution aux unités consommatrices Le renseignement des indicateurs mensuels d'activité

MISSIONS PONCTUELLES

Le magasinier participe aux inventaires Le magasinier participe aux réunions de service Le magasinier participe à l'élaboration et la mise à jour des procédures relevant de son domaine d'activité HORAIRES DU POSTE :

Travail de jour du lundi au vendredi Horaire continu : 8h-15h50 ou 9h10-17h Travail en 7h20 .SPECIFICITE(S) DANS LE METIER : Manutention de charges supérieures à 10 kgs RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES : HIERARCHIQUE(S)

Le cadre de la pharmacie Le cadre du laboratoire Le directeur des soins Le pharmacien chef de service et les autres pharmaciens Le biologiste chef de service et les autres biologistes FONCTIONNELLE(S)

Les préparateurs en pharmacie Les techniciens de laboratoire ASH Agent administratif Services de soins Reprographie Services techniques Magasin Livreurs externes CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

Temps partagé entre la Pharmacie à Usage Interne et le laboratoire 0.5 ETP Pharmacie 0.5 ETP Laboratoire Remplacement par le magasinier de la pharmacie pour suppléer les absences et vice et versa

PRE-REQUIS INDISPENSABLE POUR L'EXERCER

COMPETENCE(S) REQUISE(S)

FORMATION :

Bac professionnel Maîtrise de la langue française, de la lecture et de l'écriture Maîtrise des transpalettes (électriques et non-électriques) Maîtrise informatique de base (outils bureautiques, logiciel spécifique de gestion du CHG) EXPERIENCES CONSEILLÉES Expérience souhaitée en Logistique

QUALITES PROFESSIONNELLES

Respect de la hiérarchie Respect des bonnes pratiques dans l'exécution du travail Respect du secret professionnel Respect des règles d'hygiène Rigueur Organisation Esprit d'initiative QUALITE(S) RELATIONNELLE(S)

Motivation Esprit d'équipe Attitude responsable Respect des collègues Facilité d'adaptation à toute situation Direction des Soins

Annonce n°370000 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - TECHNICIEN EN MAINTENANCE BIOMEDICALE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez une équipe engagée au service de la santé Au sein du département Biomédical et rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous jouerez un rôle clé dans la performance et la sécurité des équipements médicaux. Vous contribuerez directement à la qualité des soins apportés aux patients. Vos missions Dans un environnement technique stimulant et collaboratif, vous serez amené(e) à : Assurer la maintenance préventive et corrective ainsi que les contrôles qualité des équipements de votre secteur Piloter la mise en service des nouveaux équipements en coordination avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports (informatique, services techniques) Superviser les interventions de maintenance sous-traitées (suivi administratif, technique et organisationnel) Participer activement aux actions correctives liées à la matériovigilance Garantir la traçabilité des interventions via la GMAO (ASSET Plus) Contribuer à des études techniques en collaboration avec les ingénieurs biomédicaux Être force de proposition dans la démarche d'amélioration continue (protocoles, projets d'optimisation, organisation de l'atelier) Participer à l'élaboration du plan d'équipement annuel, notamment dans l'analyse de la vétusté, de l'obsolescence et des risques patients Profil recherché :

Votre profil Vous êtes passionné(e) par la technique et souhaitez donner du sens à votre expertise en intervenant dans un environnement médical exigeant. Formation technique Bac+2 en lien avec la maintenance (une spécialisation en biomédical ou une expérience en maintenance d'équipements médicaux est un atout) Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe Rigueur, méthodologie et capacité d'analyse Dynamisme, réactivité et sens de l'organisation Capacité à prioriser et à gérer plusieurs interventions simultanément Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à fort impact au cur du système de soins Une collaboration étroite avec des équipes pluridisciplinaires Un environnement favorisant l'autonomie, la responsabilisation et l'amélioration continue Des missions variées mêlant terrain, coordination et réflexion technique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222012?idt=159

Annonce n°370020 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Gestionnaire administratif RH (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Assurer et organiser l'accueil des internes, des médecins à diplômes étrangers et des médecins externes. Gérer leur dossier administratif et leur paie. Gérer les remplacements médicaux en contrats de gré à gré ou en contrat d'intérim. Intérimaires et contractuels remplaçants : Recensement des besoins de remplacements auprès des services Diffusion des offres sur les sites des agences intérim en marché avec l'établissement Transmission des CV au chef de service pour validation Vérification des informations sur le logiciel « planning médical » et régularisation des situations des médecins remplaçants Lien avec le service logement pour l'hébergement des médecins remplaçants Envoi des éléments administratifs : contrat, annuaire, fiche de déclaration des frais de déplacement Contact avec les agences d'intérim et paiement des factures Rédaction des contrats Gestion de la paie des contractuels remplaçants (rémunération, EVA, frais de déplacement) Suivi financier des dépenses de remplacements Internes et étudiants : Pour les internes : Renseignement du tableau d'ouverture de postes Création des dossiers administratifs Préparation et organisation logistique de la réunion d'accueil, le point à mi semestre et la réunion de fin de semestre Gestion du temps médical : logiciel CLEPSYDRE personnel médical (tableaux de services, tableaux de gardes, TTA (temps de travail additionnel), congés...) Gestion de la paie et contrôle (indemnisation des gardes des internes, contrôles des salaires, ...) Gestion des maladies Suivi des congés prévisionnels des internes Gestion administrative courante (attestations, ...) Pour les externes/étudiants : Accueil des étudiants en lien avec les universités

Anticipation des arrivées des étudiants sur des cycles de 6 semaines (hors période estivale 8 semaines) en lien avec l'université Organisation du déjeuner d'accueil Gestion administrative (conventions, attestations...) Pour les Faisant Fonction d'Interne (FFI) : Prise de contact avec le FFI et création du dossier administratif Envoi de la décision de recrutement et organisation de l'accueil Pour les stagiaires associés : Vérification de l'éligibilité du dossier Validation de la candidature auprès du candidat Création des conventions tripartites Dépôts des conventions sur la plateforme du ministère (obtention de l'avis favorable) Gestion de l'accueil et de l'hébergement Accueil individualisé à l'arrivée et information Mise en uvre des textes réglementaires Gestion des grèves du PM pour les internes Participation à l'organisation de la paie et au contrôle paie Gestion administrative du service : Enregistrement, tri, diffusion et archivage des courriers, Classement des dossiers EQUIPE, ENVIRONNEMENT Le/la gestionnaire intégrera une équipe dynamique au sein de laquelle il/elle pourra être accompagné(e). Cette équipe est composée de la Directrice des Affaires Médicales et de la Recherche, d'un Attaché d'Administration Hospitalière, de deux gestionnaires, de deux adjoints des cadres et d'une assistante de direction. Il/elle bénéficiera d'un bureau en commun avec une des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l'équipe pour favoriser les échanges. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi CDD de 3 mois renouvelable sur poste pérenne, mutation, détachement (grade d'Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison Prise de poste souhaitée : dès que possible Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 octobre 2026, référence AVP 105-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Une expérience en RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e). Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté, diplomatie Esprit d'initiative et autonomie RÉMUNÉRATION brut : 2357.00 / mois Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370063 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Secrétaire médicale - 92G16 - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Clamart)

• Hauts-de-Seine (92)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous rejoindrez le Centre Médico-Psychologique (CMP) de Meudon-Chaville, au sein du secteur 92G16 du Pôle Clamart. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous occuperez un rôle clé dans le bon fonctionnement du service et contribuerez activement à la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers. Ce que vous ferez : Assurer l'accueil physique et téléphonique des patients, des familles et des partenaires Gérer les agendas et les rendez-vous des médecins, psychologues et assistants sociaux Constituer, suivre et mettre à jour les dossiers patients Assurer la gestion administrative courante : courriers, classement, archivage et transmission des informations Participer au suivi de l'activité et aux statistiques du service Collaborer avec l'équipe médicale dans le suivi des certificats légaux des patients en programme de soins Participer à la vie institutionnelle et aux réunions d'équipe Gérer les commandes de fournitures bureautiques et informatiques Organisation du travail : Temps plein 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT Repos fixes Déplacements entre les CMP de Vélizy et CMP Chaville selon l'organisation du service Une permanence jusqu'à 20h selon le planning Profil recherché :

Formation Bac ST2S / SMS ou formation de secrétaire médicale Une expérience en milieu hospitalier ou médico-social est appréciée Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens du relationnel Votre qualité d'écoute et votre bienveillance Votre rigueur organisationnelle Votre aisance rédactionnelle Votre capacité à gérer les priorités et les situations imprévues Votre maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Une connaissance du secteur psychiatrique ou du milieu hospitalier constitue un véritable atout. Nous recherchons une personne : Autonome et organisée Dynamique et impliquée Discrète et respectueuse de la confidentialité Appréciant le travail d'équipe Soucieuse de la qualité de l'accueil et du service rendu aux patients Envie de rejoindre un établissement reconnu en Île-de-France ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/221964?idt=159

Annonce n°369968 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Agent Administratif à 100% de jour au Centre Cardio-Pneumologique, service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients, de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Agent Administratif H/F à 100% de jour au Centre Cardio-Pneumologique, service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients, de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le secteur de l'AGAP, réparti sur les 4 sites du CHU, est constitué d'une équipe d'une centaine d'agents, du responsable de service, de son adjoint(e) et des responsables de secteurs. Le service a pour missions principales : L'accueil des patients et des usagers La gestion des dossiers administratifs Vos activités principales sont : Accueillir, informer et admettre le patient :Préparer sa venue Accompagner et renseigner les patients/usagers tout au long de leur parcours Créer et gérer les dossiers administratifs en hospitalisation ou consultation externe :Contrôle / vérification de l'identité du patient en respectant les règles d'identito-vigilance Création et suivi du dossier en entrée et en sortie Suivi de la facturation, traitement des anomalies et des dossiers contentieux Assurer le contact avec les autres services du CHU Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS SP3S, Bac pro secrétariat, bac ST2S, ou expérience dans un poste similaire d'Accueil et Gestion Administrative Connaissances et aptitudes : Formation à l'accueil des patients Formation en techniques de gestion et outils bureautiques (Pack Office, Outlook) Niveau d'anglais élémentaire (A1) Le poste est à pourvoir à temps complet, en CDD 3 mois, mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 1er novembre 2026. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7768. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 09/10/2026.

Annonce n°370054 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Comptable / chargé(e) de paye et des budgets liés au personnel H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

• Eure-et-Loir (28)
• Chateaudun
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Dans le cadre de sa Direction Commune avec le CH La loupe, le CH de Châteaudun recherche un(e) chargé de paye et des budgets liés au personnel.

Reconnu pour son dynamisme, l'établissement de Châteaudun dispose d'une capacité de 430 lits. De nombreux projets sont en cours de déploiement (aménagement des admissions, urgences, nouvel EHPAD, dentisterie, IRM, etc).

La Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales est basée à Châteaudun. Elle gère les agents des Centres Hospitaliers de Châteaudun et de La Loupe. Ses valeurs portent sur le travail en équipe et l'accompagnement. Les dossiers sont répartis par portefeuille (multi-établissement) selon les affectations des agents. Chaque gestionnaire assure la gestion complète du dossier administratif ainsi que la rémunération des agents non médicaux, de leur intégration dans l'établissement à leur départ, dans le cadre des réglementations et procédures en vigueur. Des permanences hebdomadaires sont organisées sur le CH La Loupe.

Le service des Ressources Humaines recherche un agent présentant un niveau BTP comptabilité minimum

Les missions

Assurer et encadrer la réalisation des payes -

Contrôle de la complétude et l'exactitude des éléments de paye, en lien avec l'équipe RH - Gestion des payes (veiller au respect des délais, aide à la résolution des problèmes) - Préparation de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) - Édition des statiques ponctuelles et annuelles (Statistiques ANAP, Rapport Social Unique, ) - Suivi des indicateurs des Ressources Humaines (suivi de la masse salariale, de l'absentéisme, des effectifs, de l'historique des évènements RH) - Elaboration, en lien avec l'équipe RH, du budget prévisionnel - Participation au recueil d'éléments d'analyse - Analyse du compte financier et suivi du titre I (budgets liés au personnel)

Liens hiérarchiques

Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

Liens fonctionnels

- Personnels de l'établissement - Cadres de proximité et cadres coordonnateurs - Autres directions fonctionnelles (direction des soins, finances, informatique) - Médecine du travail - Interlocuteurs extérieurs (CPAM, Compagnie d'assurances statutaires, THD, URSSAF, Conseil Médical, Médecins agréés, CGOS, MNH, etc).

Profil attendu

BTP comptabilité minimum

Formation possible pour l'acquisition ou consolidation de ces connaissances.

• Savoir faire :

> Saisie et analyse de données,

> Autocontrôle

évaluation de la pertinence et de la véracité des données,

> Utilisation de procédures, d'outils de reporting (tableaux de bord), respect de la réglementation,

> Identification des priorités dans les activités à réaliser, > Rédaction et mise en forme de documents, > Communication, orientation, conseil.

• Savoir être :

> Compétences relationnelles

sens de l'accueil, écoute, communication,

> Respect de la confidentialité, > Rigueur professionnelle, > Aptitude à travailler en équipe. Spécificités du poste :

• Horaires : 37h30 hebdomadaires (08h30 13h00 / 13h30 16h30), - CA : 28 jours / RTT : 14 jours, - Disponibilité requise en période de paie, - Travail en Binôme, Déplacements entre établissements Poste à pourvoir au 1er octobre 2026

-- Centre Hospitalier Route de Jallans 28200 CHATEAUDUN

Annonce n°370026 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Orthophoniste à 50% (Centre hospitalier Saint-Aignan)

• Loir-et-Cher (41)
• Saint-Aignan-sur-Cher
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous travaillerez au sein du Centre hospitalier de Saint Aignan. Définition

L'orthophoniste assure l'évaluation, la prise en charge et le suivi des patients présentant des troubles de la communication, du langage, de la parole et de la déglutition.

L'orthophoniste intervient notamment auprès de patients présentant des pathologies neurologiques, des AVC, des troubles cognitifs, des troubles de la déglutition ou une perte d'autonomie. Activités Activités de soins

Réalisation des bilans et évaluations orthophoniques sur prescription médicale.

Prise en charge individuelle adaptée aux capacités et aux objectifs du patient. Évaluation et rééducation des troubles de la déglutition.

Prévention du risque de fausse route et participation à la prévention de la dénutrition.

Mise en place de recommandations concernant l'alimentation, les textures et les modalités de communication.

Participation au projet de soins et au projet de réadaptation.

Traçabilité des bilans, séances et recommandations dans le dossier patient. Activités de gestion Organiser et prioriser l'activité en fonction des besoins Gérer et entretenir le matériel

Participer à l'élaboration de et à l'actualisation des protocoles et procédures Réaliser le suivi de l'activité Activités de formation Accueillir et informer les étudiants et stagiaires

Participer à la formation et la sensibilisation des professionnels

Conseiller les professionnels sur les conduites à tenir et les bonnes pratiques Activités d'information, de relation et de communication

Participation aux réunions et transmissions pluridisciplinaires.

Information et sensibilisation des patients, des proches et des équipes soignantes.

Coordination avec les professionnels libéraux et les structures d'aval pour assurer la continuité des soins. Savoir Faire

Connaissances en neurologie, gériatrie et troubles de la déglutition. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Autonomie, organisation et capacité d'adaptation. Qualités relationnelles, écoute et bienveillance.

Connaître la charte des droits et des libertés de la personne âgée Connaître Charte de la bientraitance

Connaître les recommandations des bonnes pratiques professionnelles de l'ANESM Ethique et déontologie médicale Savoir-être : Être autonome dans la gestion de son travail Faire preuve d'écoute et de bienveillance Faire preuve de motivation

Développer un esprit de recherche, de créativité et d'innovation Faire preuve d'organisation et d'adaptabilité Secret professionnel :

Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou à l'occasion des fonctions exercées). Discrétion professionnelle :

La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire. Risques professionnels :

Risques pycho-sociaux

charge émotionnelle ou stress

TMS

Piétinement Accident de trajet Liaisons hiérarchiques : Coordinatrice des soins Cadre de santé pôle sanitaire Liaisons fonctionnelles :

Equipe inter-professionnelle pour la coordination des activités thérapeutiques Pré-requis : Diplôme d'État d'orthophoniste Poste à 50%

Annonce n°370121 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - PHYSICIEN MEDICAL (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Disposant de 1 419 lits et places, il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en GHT avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE : Rejoignez un établissement disposant d'un plateau d'imagerie complet et dynamique, engagé dans le développement de son activité de radiologie interventionnelle. Poste à forte autonomie offrant une participation directe aux projets institutionnels liés à l'imagerie, à la radioprotection et à l'innovation des pratiques Mission Le(la) Physicien(ne) Médical(e) contribue à la mise en uvre de l'assurance qualité pour l'imagerie médicale utilisant les rayons X, en particulier au niveau des scanners et de la radiologie interventionnelle. Il(elle) assure le conseil et la mise en uvre en matière de bonnes pratiques, d'optimisation et de gestion du risque radiologique pour les patients en imagerie par rayons X. Il(elle) participe à l'enseignement et à la formation des professionnels en imagerie médicale. Il(elle) contribue au développement et au choix des techniques et équipements utilisés au niveau des performances et des expositions des patients. Il(elle) est sous la responsabilité du service Direction des Projets, de la Qualité et de la Gestion des Risques ; et travaille en collaboration avec les conseillers en radioprotection des sites du CHBA et de Ploërmel et le service biomédical. Activités permanentes ·

Réaliser et valider les contrôles de qualité des installations selon réglementation en place ·

Participation aux recueils dosimétriques annuels (NRD, NRL) ainsi que la participation à des études multicentriques ·

Réalisation de dosimétrie spécifique en cas d'exposition du ftus ou de forte exposition en radiologie interventionnelle · Evaluer des pratiques professionnelles ·

Promouvoir les bonnes pratiques d'optimisation en radioprotection des patients ·

Etablir des recommandations en vue de limiter l'exposition des patients ·

Participer au choix du matériel et à l'installation des nouveaux dispositifs médicaux en collaboration avec le service biomédical. ·

Former les étudiants

encadrement de stagiaires, convention avec le centre Eugène Marquis pour l'encadrement des étudiants DQPRM (radiologie interventionnelle) ·

Participer aux activités de Qualité et de Gestion des Risques en lien avec la radioprotection des patients · Contribuer à la veille réglementaire ·

Participer aux activités générales de la physique médicale dans l'hôpital : mise à jour du POPM, visites ASN, CREX ·

Contribuer au développement de projets dans son domaine de compétence PROFIL RECHERCHÉ : Equipements Services de radiologie (Vannes-Auray et Ploërmel) - 5 scanographes, tous disposant d'imagerie spectrale dont 2 TDM avec reconstruction assistée par IA - 1 salle de radiologie interventionnelle bi-plan Projet d'une 2e salle dédiée en 2025 - 9 salles numériques de radiologie conventionnelle (Capteur plan) - 3 installations de mammographie dont 1 avec tomosynthèse - 2 appareils mobiles de radiologie numérisé (capteur plan wifi) - 2 panoramiques dentaires et 3 appareils de stomatologie - 4 IRM Service de cardiologie - 3 salles de radiologie interventionnelle (capteur plan) Services de chirurgie - 8 arceaux de radiologie numérique Miscellaneous - DACS en cours de déploiement - Chaînes de mesures pour contrôles qualité en radiologie (conventionnelle/interventionnelle) et scanographie - Fantôme Catphan 600 - TLD et films Gafchromics à disposition Compétences attendues · Maitriser la méthode et les outils d'analyse des risques · Maitriser la réglementation en matière de radioprotection · Maitriser les méthodes de pédagogie · Maitriser l'utilisation des logiciels dédiés ·

Maitriser les méthodes et les outils nécessaires à l'analyse des risques Qualités professionnelles requises · Sens des responsabilités et rigueur scientifique · Autonomie dans le travail · Connaissance de la réglementation · Capacité relationnelle et à travailler en équipe · Capacité à informer et à rendre compte ·

Capacité à organiser, structurer et suivre les projets Diplôme, expériences requises Diplôme de qualification en Physique Radiologie et Médicale (DQPRM) ou équivalent. Diplôme de Conseillers en radioprotection (PCR) souhaitable Conditions d'emploi : Poste à pourvoir dès que possible Recrutement par voie contractuelle (CDI) à temps plein Grade : Physicien Médical Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Votre candidature devra comporter impérativement un CV, une lettre de motivation et la copie de vos diplômes Demande de renseignements sur le poste : Mme BOUXIN, Directrice en charge de la Qualité et de la Gestion des risques Secrétariat (: 02.97.01.40..02 Date limite de dépôt des candidatures : 09/10/2026 RÉMUNÉRATION brut : 53k / an Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370004 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Chef de projet H/F Direction de la recherche (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CHEF DE PROJET - INGENIEUR H/F DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DE L'INNOVATION CDI - TEMPS PLEIN A POURVOIR DES QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

Le CHU de Poitiers recherche un chef de projet pour gérer les études multicentriques dont il est promoteur, dans différents domaines thérapeutiques. Le chef de projet sera chargé de coordonner les différentes étapes de la mise en euvre et du suivi des projets, encadré par le responsable du suivi des projets.

• Missions générales - Pour les différents projets, selon l'état d'avancement :
• Participer à la rédaction du protocole et des documents de la recherche en collaboration avec l'investigateur coordonnateur - Participer au montage du dossier réglementaire en collaboration avec le chef de projet réglementaire - Réaliser l'étude de faisabilité dans les centres investigateurs - Participer à la conception du cahier d'observation papier à partir duquel sera élaboré l'e-CRF, en collaboration avec les méthodologistes et l'investigateur coordonnateur - Mettre en place les circuits logistiques de l'étude et s'assurer que chaque centre sélectionné a les moyens adéquats de mener la recherche - Suivre la conduite des projets par : -
• La formation et l'encadrement des ARC, - La supervision de la rédaction des documents nécessaires à la gestion du projet et au suivi du monitoring, - La vérification de la qualité du monitoring, - La coordination de la communication liée à la recherche (rédaction et / ou validation des Newsletters, transmission des documents en vigueur, relations avec le data-Management et la Vigilance, etc), - Le suivi du recrutement des patients par rapport au recrutement prévu : mettre en place les actions nécessaires en cas de recrutement insuffisant, - L'organisation et l'animation de réunions d'équipe et rédaction des comptes-rendus, -
• Mettre en place des outils de suivi (suivre les inclusions, les commandes de produits, l'approvisionnement en matériel), - Préparer ou superviser les éventuelles Modifications Substantielles au protocole et documents associés - Assurer la planification du projet : établir un calendrier prévisionnel, gérer les délais et les dates limites. - Coordonner l'activité des différents intervenants au cours des projets de recherche : ARC(s), Data Management, Cellule Réglementaire, Unité de Vigilance des Essais Cliniques, Pharmacie, Service Biomédical, Méthodologiste / Biostatisticien, Laboratoires, etc, - Gérer les relations avec les partenaires et les contrats qui y sont associés en collaboration avec le chargé de valorisation -
• Nature du contrat et des conditions de recrutement - -

Le poste est à pouvoir en CDI dès que possible -

Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

• Quotité de temps de travail - Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis -
• Formation supérieure scientifique (minimum Bac +5 sciences biologiques, pharmacie ou autre discipline de santé) complétée par une formation en recherche clinique (DIU-FARC, DU, Master, autres formations professionnelles qualifiantes) - Expérience d'au moins 5 ans en tant qu'ARC, incluant la réalisation de monitoring d'études portant sur un médicament et/ou un dispositif médical, d'au moins 2 ans en tant que coordonnateur de projets de recherche multicentriques ou d'au moins un an en tant que chef de projets -
• Compétences et qualités requises - Savoir-Faire :
• Aptitude au management, savoir hiérarchiser les priorités. - Capacité à évaluer des dysfonctionnements et à apporter des actions correctives - Communiquer avec les centres participants - Conduire et animer des réunions - Autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir rendre compte à sa hiérarchie.

Formation, Connaissances et Qualités Requises :

• Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé public - Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et de la réglementation - Maitrise de l'anglais scientifique - Sens de l'organisation, esprit d'initiative, dynamisme et réactivité. - Fiabilité, discrétion et confidentialité. - Sens pédagogique et qualités relationnelles (écoute, tact, respect, courtoisie). - Maîtrise des outils bureautiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame FERRAND-RIGALLAUD Direction Responsable de la promotion interne par mail veronique.ferrand-rigallaud@chu-poitiers.fr

Déposez dès maintenant votre candidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 20 septembre 2026. Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse : chupoitiers-26387@candidatus.com

Annonce n°370056 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Le service d'imagerie de l'Hôpital Nord-Ouest de Tarare recrute un(e) Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale diplômé(e) pour renforcer son équipe dynamique de 13 professionnels.

Missions

Vous exercerez au sein d'un service entièrement numérisé bénéficiant d'un plateau technique performant comprenant :

Un scanner dernière génération Des salles de radiologie équipées de capteur plans Un Cone Beam Un mammographe Un IRM prochainement installé

Modalités

Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé sur les différentes modalités avec l'accompagnement d'un tuteur.

Profil recherché

Titulaire du Diplôme d'État (DE) ou du DTS de Manipulateur en Électroradiologie Médicale Débutant(e) ou expérimenté(e)

Conditions de travail :

Type de contrat

CDI - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Tarare Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 35h

Horaires

Journées de 10h avec 1 à 2 repos par semaine. 1 week end travaillé par mois (samedi ou dimanche). Participation aux astreintes de nuit. Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière. Reprise de l'ancienneté. Rémunération attractive liées aux astreintes. Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences, plan de formation continue et dispositifs de promotion professionnelle 28 jours de congés annuels : ouverture des congés dès la prise de poste

Compte Epargne-Temps Avantages

Accès facile en voiture ou en train (gare à proximité avec liaison directe) Forfait mobilités durables Prise en charge des frais des transports en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la Fonction Publique Hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Etablissement récent et moderne

Cadre de travail agréable et convivial Equipe expérimentée de 13 MERM Service recrutement HNO

Annonce n°370050 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - chargé de projet dispositif cancerdiag GCS HOURAA (F/H) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer -

Suivi des indicateurs de réussite Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. PROFIL RECHERCHÉ : Contexte Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, a pour projet de déployer dans 12 établissements de la région Auvergne Rhône Alpes, le dispositif CancerDiag, guichet unique de diagnostic des cancers, créé en 2022 au CHU de Saint-Etienne. Ce projet est soutenu par l'Agence Régionale de Santé Auvergne Rhône Alpes et fait partie de la feuille de route feuille de route régionale cancers 2026-2030. Cette action s'inscrit également dans le projet de labellisation EUnetCCC pour les 4 CHU, coordonné par HOURAA. Dans ce cadre, le GCS HOURAA souhaite recruter une personne pour accompagner le déploiement de CancerDiag dans la réunion Auvergne Rhône Alpes. Missions principales Vous aurez pour principale mission d'être le facilitateur de la conduite de projet visant à la création d'un service CancerDiag dans les établissements concernés, en lien très étroit avec l'équipe projet locale. Le déploiement débutera après une période de 1 à 2 mois dédiée à la conception de l'ingénierie de projet, avec la déléguée générale d'HOURAA, qui sera mise en uvre dans chaque établissement (pré-requis, conditions de réussite, calendrier théorique, méthodologie, procédures, supports de communication). Sous l'autorité de la Déléguée générale du GCS HOURAA, et en collaboration avec la direction et les équipes projets des établissements déployés, vous autre pour missions de : -

Accompagner les équipes projet locales pour le déploiement du service (4 établissements par période de 6 mois environ) -

Planifier le programme de déploiement et veiller à son exécution -

Contribuer à la structuration de l'équipe projet et des groupes de travail - Co-animer les réunions de travail - Préparer et synthétiser les informations à communiquer - Suivi des indicateurs de réussite Conditions d'exercice: -

Poste basé aux Hospices Civils de Lyon, avec déplacements réguliers dans tous les établissements de la région (train ou véhicule personnel avec remboursement des frais de déplacement). -

Recrutement en CDD ou pour les professionnels exerçant dans un établissement public, mise à disposition directe du GCS HOURAA. - Mission initiale de 12 mois renouvelables. -

Rémunération selon expérience et grille hospitalière/contractuelle. - Forfait jours, 39h/semaine et 20 RTT. - Un jour de télétravail par semaine. - Permis B de conduire. -

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en charge de la procédure de labellisation EUnetCCC. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370068 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - H/F (Site Hospitalier de Neuilly-sur-Seine (Siège Social) Neuilly-sur-Seine)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire du centre hospitalier Rives de Seine est regroupé en GCS (Groupement de coopération sanitaire) avec le laboratoire de l'hôpital américain de Paris depuis plus de 5 ans. La diversité des services de soins des deux Etablissements de Santé génère la prise en charge de pathologies très variées. Les activités du GCS sont réparties sur les 2 sites techniques, le plateau du CHRDS regroupe la biochimie/immunologie, l'hématologie et l'hémostase de l'ensemble du GCS. Pour sa part, le plateau de l'AHP réalise la bactériologie, l'immunohématologie, la biochimie spécialisée et la biologie moléculaire. L'Hôpital américain dispose un centre de prélèvement en plus de l'activité hospitalière. Les 2 sites disposent d'un dépôt de sang. L'équipe se compose de : 6 biologistes polyvalents 4 cadres : administratif, technique et management qualité 33 techniciens répartis sur les 2 sites en fonction des compétences ainsi que des secrétaires médicales et IDE Vos missions seront les suivantes : Réception des échantillons et envoi des prélèvements d'un site à l'autre Réalisation des analyses de biochimie et immunologie sur 2 chaines Cobas de Roche Vérification de la conformité des tubes, chargement des échantillons et gestion du circuit des analyses urgentes Validation technique des examens sur le MPL Gestion de la sérothèque Gestion des alarmes, des contrôles et des dilutions Communication des résultats pathologiques Rechargement en réactifs des automates Gestion des maintenances Gestion des manquants Le technicien devra également assurer une polyvalence avec les postes : Accueil (pré analytique) Dépôt de sang (urgence relais) Profil recherché :

Vous êtes détenteur d'un brevet de technicien de laboratoire. Parmi les qualités attendues : Respect des conditions élémentaires d'hygiène et sécurité. Respect de la confidentialité. Respect de la Norme ISO 15189 Sens de l'organisation et de l'autonomie Sens du travail en équipe Contact: Claire LE BERRE, FF Cadre du laboratoire Mail: cleberre@ch-rivesdeseine.fr Postulez sur le site carrière : https://chrds.softy.pro/offre/138935?idt=159

Annonce n°370031 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Manipulateur en Électroradiologie Médicale en Imagerie (H/F) (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDI (Salarié)

Plusieurs poste à pourvoir sur Rodez et Decazeville Prise de poste : Novembre 2026

I - DESCRIPTION DU MÉTIER 1. Définition

Le manipulateur en électroradiologie médicale est un professionnel de santé qui travaille en étroite collaboration et sous la supervision d'un radiologue. Il participe à l'ensemble des actes thérapeutiques et diagnostiques utilisant des techniques d'exploration des organes différentes.

2. Spécificités dans le métier

Outre l'accueil du patient, la vérification de son consentement, son installation et son information sur le déroulement des examens, le manipulateur injecte si besoin des produits à visée diagnostique et thérapeutique, prépare la salle d'examen et les instruments si nécessaire. Il est maitre de l'acquisition et du traitement des images, participe donc aux diagnostics. Il assure les examens prescrits en urgence 24h/24. Les techniques d'imagerie évoluant en permanence, la profession de manipulateur demande une capacité d'adaptation et de remise en question permanente. Pendant l'examen, il joue un rôle essentiel de surveillance clinique des patients et veille sur les équipements d'imagerie. Il est également un des principaux acteurs en matière de radioprotection tant pour les patients que pour le personnel. Dans le cadre de son activité hospitalière, de la sécurité et de la qualité des prises en soins des usagers, le manipulateur en électroradiologie médicale doit contribuer à favoriser un climat apaisé, et des valeurs de travail en équipe.

3. Les missions et activités du métier

Le manipulateur en imagerie médicale est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous contrôle d'un médecin, à la réalisation des examens. Il contribue à la prise en charge des patients tant sur le plan relationnel que technique. Il applique les règles institutionnelles (assiduité, tenue, secret professionnel), d'hygiène et de radioprotection en vigueur dans l'établissement et le service.

Les activités réalisées dans le service

1- Gestion des risques associés aux soins et des risques professionnels Appliquer les règles de radioprotection Contrôler l'état de fonctionnement du matériel technique, de l'équipement de la salle

Contrôler, gérer et préparer les dispositifs médicaux, stériles, non stériles et les médicaments spécifiques Préparer les équipements techniques de radiologie Assurer l'entretien des équipements d'imagerie Sécuriser les processus logistiques et le circuit de bon usage du médicament :

Assurer la vérification et le réarmement du chariot d'urgence du secteur selon les modalités décrites dans la procédure institutionnelle ; vérifier la fonctionnalité du défibrillateur semi-automatique

Appliquer les normes, principes et mesures liées à la qualité, à la prévention des risques associés aux soins, et d'hygiène hospitalière Respecter les procédures d'élimination des déchets 2- Accueillir, prendre en charge et sécuriser la continuité du parcours de soins des usagers :

Accueillir, accompagner et informer le patient venant pour un examen que ce soit en urgence ou en programmé Recueillir les données cliniques nécessaires au bon déroulement des examens Installer le patient en salle en fonction du type d'examen à réaliser Saisir les données du patient dans la console d'examen

Surveiller le bon déroulement de l'examen d'imagerie interventionnelle et l'état du patient Communiquer avec le patient tout au long de l'exploration et s'assurer de son confort, prendre en compte ses besoins. Organiser, réaliser et contrôler les soins nécessaires pendant l'examen

Informer les services de soins et assurer la traçabilité dans le DPI si nécessaire Organiser le transfert du patient avant et après l'examen

Surveiller le patient jusqu'à son départ du service Gérer le transfert des données et des images

3- S'inscrire dans une démarche continue d'amélioration de la qualité des prestations de soins et des pratiques professionnelles :

S'engager dans un processus de réactualisation continu de ses connaissances et compétences Rédiger, actualiser, organiser et mettre en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Participer aux groupes de travail au sein de l'unité, du pôle et/ou de l'établissement Participer aux comités d'analyse des déclarations d'évènements indésirables S'engager dans un processus de veille et de recherche professionnelle Informer et former des nouveaux professionnels et étudiants

4- Contribuer à la l'efficience médico-économique du service :

Réaliser la saisie informatique des actes, la traçabilité de la dose et des médicaments utilisés (produit de contraste ou autre) Participer à la gestion des stocks des dispositifs médicaux et médicaments Savoir-faire :

Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations professionnelles et des données de la science Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec l'usager de soins Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique Informer et former des professionnels et des personnes en formation Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Qualités et aptitudes:

Rigueur et sens de l'organisation Respect des règles professionnelles et institutionnelles Capacités organisationnelles Autonomie Entraide Communication et relation d'aide Bienveillance Curiosité intellectuelle Capacité d'adaptation et sens des responsabilités Implication, adaptabilité Esprit d'équipe, sens du collectif

4. Connaissances associées

Logiciel RIS/ PACS, XPlore, DXCARE, Téléo et MEDIN PLUS (logiciel de téléradiologie). QUALNET

II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Liaison hiérarchique : Le manipulateur en électroradiologie est placé sous l'autorité du cadre de santé du service d'imagerie. 2. Liaisons fonctionnelles : Le manipulateur travaille en collaboration avec les différentes catégories professionnelles du service et de l'établissement : médecins, physiciens, infirmiers, aides-soignants brancardiers, secrétaires, ASH et cadres. recrutement.drh@ght-rouergue.fr

Annonce n°370022 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - Référent Handicap (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ? Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE : Le GHRE recrute un.e Référent.e Handicap pour rejoindre les équipes de la Direction des Ressources Humaines. Votre mission consiste à assurer la mise en uvre et la coordination de la politique handicap au sein du groupe hospitalier afin de favoriser l'inclusion, le maintien dans l'emploi et l'accessibilité des agents en situation de handicap. Sous la responsabilité du DRH, vous travaillez en étroite collaboration avec la cellule QVCT, la Responsable du maintien et retour à l'emploi, l'Assistante sociale du Personnel et le service prévention et santé au travail. ACTIVITES PRINCIPALES 1. Accompagnement des agents en situation de handicap Accueillir, analyser et suivre les demandes des agents Accompagner les démarches de reconnaissance (RQTH, invalidité, etc.) Mettre en place des aménagements de poste adaptés Mobiliser les aides (FIPHFP) et constituer les dossiers Assurer le suivi administratif et financier Réaliser des reportings réguliers Participer aux réunions et collaborer avec l'ensemble des membres de la DRH et les services en lien avec le handicap (santé au travail, maintien et retour à l'emploi, QVCT, protection sociale, recrutement) Contribuer à l'amélioration des processus internes 2. Sensibilisation et prévention Organiser des actions de sensibilisation auprès des équipes Concevoir des supports de communication (flyers, présentations...) Promouvoir une culture inclusive et lutter contre les stéréotypes Suivre et évaluer les actions menées 3. Collaboration avec les partenaires externes Travailler avec les acteurs spécialisés (FIPHFP, Cap emploi, MDPH...) pour mobiliser les aides et expertises nécessaires Rédiger le bilan annuel (financier et narratif) Participer aux réseaux de référents handicap ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 6 mois renouvelable Lieu de travail : Site hospitalier de Saint-Malo avec des déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites du GHRE (Dinan, Cancale). Temps de travail : 50% soit 2 jours ½ par semaine Avantages : uvres sociales, Amicale du personnel, restaurant d'entreprise, parkings voitures et vélos. PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Master 2 en Ergonomie orientation Psychologie du travail ou Master 2 en Prévention ou Master 2 en Ressources Humaines. Connaissances et compétences : Bonne connaissance du handicap et de sa réglementation Maîtrise des dispositifs FIPHFP Connaissance de la fonction publique hospitalière Capacité à piloter des projets et travailler en transversalité Excellentes qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles Maîtrise du Pack Office Sens de l'écoute et diplomatie Rigueur et confidentialité Autonomie et esprit d'initiative Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°370082 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Adjoint Administratif - BDE Soins Externes - 2 POSTES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions spécifiques qui peuvent être confiées à l'agent administratif BDE : · Accueil des hospitalisés ou des consultants. Donner une excellente image de marque de l'Etablissement. · Constitution du dossier administratif (identification du malade, financement de la consultation). · Gestion du dossier afin de l'amener à bonne facturation. Se conformer aux règles particulières de prise en charge selon les organismes débiteurs. La saisie des informations est effectuée sur poste informatisé à partir d'un logiciel de gestion administrative du malade. · Traitement des cotations en erreur (Pastcom) · Traitement des rejets B2 Les activités spécifiques au poste : Il connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et classe les documents. La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes : · Accueil : la qualité d'accueil est essentielle (savoir écouter et informer) · Saisie des informations : maîtrise du clavier et des logiciels métier, rapidité d'exécution et qualité du travail · Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, services médicaux-techniques, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale) · Connaissance de l'environnement informatique et de ses possibilités · Connaissance des règles de facturation et des modes de redressement. · Traitement des actes bloqués · Traitement du courrier, des courriels, des appels téléphoniques. · Connaissance des procédures transversales et des référentiels métiers.

Profil recherché :

Profil recherché Les relations professionnelles spécifiques au poste : Travaillant en équipe, il prévient d'éventuels blocages et signale au responsable concerné tout problème, erreur ou anomalie. Communication / Relations Outre ses collègues et le responsable du service, il peut être en contact avec l'ensemble des secteurs de l'Etablissement. Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : · Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur · Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Les savoir-faire spécifiques : · Être parfaitement formé pour accueillir et pour gérer le dossier d'un entrant sans erreur dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte. · Pratique des langues étrangères (est un plus) · Mise à jour permanente des connaissances dans le domaine de la législation sociale · Connaissance du fonctionnement des partenaires de l'Etablissement · Connaissance des nouvelles techniques informatiques à acquérir ou à perfectionner · Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, Excel, Outlook · Liaisons Internet sous CDR, CDRI avec les fichiers des caisses d'assurance maladie · Gestion du courrier arrivé, des réclamations téléphoniques · Classer et archiver Les qualités requises : Noter les qualités essentielles requises de l'agent des services administratifs sur ce poste : · Sens de l'accueil · Bonne connaissance des règles de gestion, facturation et contentieux · Savoir s'adapter à la polyvalence des missions · Rapidité rigueur et perfectionnisme · Maîtrise du logiciel Excel Conditions de travail dans le poste BESOIN PERMANENT CDD de 3 mois reconductible HORAIRES : · Du lundi au vendredi : 7h45 15h35 ou 8h15 16h05 (les agents tournent sur les deux horaires) Ces horaires sont susceptibles d'évoluer avec une amplitude maximum de 7h30 à 18h. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221852?idt=159

Annonce n°369821 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - RESPONSABLE QUALITE / GESTION DES RISQUES (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Au service des Ariègeois et des visiteurs de passage dans nos vallées, notre groupe hospitalier est constitué du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées de l'Ariège, à Saint-Jean de Verges et Lavelanet, et des EHPAD de Foix, Pamiers, Laroque d'Olmes. Il développe une offre de soins complémentaire sur un socle de valeurs d'égalité, de neutralité, de sécurité et de progrès qui sont celles du service public hospitalier. CHIVA - GHT des Pyrénées Ariégeoises LE POSTE : La fiche de poste complète peut être demandée par mail à : Laurent.PESQUE@chi-val-ariege.fr DESCRIPTION DU MÉTIER Le Responsable Qualité et Gestion des Risques contribue, sous l'autorité du Directeur Général et par délégation au Directeur Qualité et aux PCME, à la conception, au développement et la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques des établissements de la direction commune. Il participe à la définition, au pilotage, à l'animation et au contrôle de la politique qualité et de la sécurité des soins ainsi qu'à l'accompagnement aux démarches d'évaluations HAS, ASN, ARS. Il garantit la conformité aux référentiels qualité et aux exigences réglementaires en vigueur, Il participe à la définition du plan de communication sur la politique QGDR. Spécificités dans le métier Il contribue, en application des orientations et procédures de la HAS à la politique qualité de l'établissement, et plus particulièrement en lien avec les présidents de CME, la Direction des Soins, à la définition de la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Les activités du métier Au niveau stratégique : Il participe à la définition de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement, et s'assure de sa mise en uvre. Il propose au Directeur Qualité les points qualité à présenter aux différentes instances du GHT et des établissements de la direction commune et participe aux présentations. Il alerte la Direction Qualité sur les événements indésirables graves, ou récurrents, identifiés par les gestionnaires des risques des établissements, propose et prépare les déclarations auprès des autorités. Il propose des projets transversaux à l'échelle de la direction commune et du GHT Au niveau coordination : Il encadre l'équipe de gestionnaires de risques Au niveau opérationnel : Il anime des groupes qualité et s'assure de la formation des professionnels : Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction, directions fonctionnelles, médecins, cadres, responsables des pôles et des services de soins pour mener avec eux les projets d'amélioration de la qualité/gestion des risques. Service des relations usagers dans le cadre de la satisfaction des usagers. Directions et équipes qualité du GHT. Sous-commissions de la commission médicale d'établissement dans le cadre d'un apport méthodologique, et pour soutenir la politique qualité/gestion des risques dans les domaines concernés par les sous-commissions (médicaments, hygiène...) Rattachement hiérarchique Directeur du Centre Hospitalier Intercommunal des Vallées d'Ariège (CHIVA) et par délégation au Directeur Qualité du CHIVA CONDITIONS D'EXERCICE Déplacements sur sites du CHIVA, établissement en direction commune, GHT. Travail du lundi au vendredi. Poste sur le volet statutaire de catégorie A (Ingénieur hospitalier, Cadre supérieur de santé, Attaché d'administration) PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation Diplôme de niveau 7 (min Bac+5) dans le domaine concerné

Savoirs - Méthodes d'audits internes - Conduite de projet - Gestion des risques - Logiciel métier - Méthodes et outils gestion des risques et qualité - Référentiels qualité - Risques et vigilances

Savoirs faire - Choisir et utiliser des outils de travail afférents à son métier - Concevoir la cartographie des risques - Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence - Réaliser des tableaux de bord - Rédiger des rapports annuels d'activité - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Former et conseiller les utilisateurs, dans son domaine de compétence - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine - Définir des actions correctives et préventives - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Planifier, organiser, répartir la charge de travail de l'équipe dont il a la charge - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité

Savoirs être - Rigueur, persévérance, autonomie et organisation dans l'intervention - Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier - Discrétion et confidentialité - Disponibilité et capacités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers - Adaptation de son comportement, de sa pratique professionnelle aux situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence - Capacités managériales - Implication dans les projets institutionnels - Capacité à travailler en équipe - Sens du service public - Motivation - Honnêteté intellectuelle - Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse - Esprit d'équipe Connaissances requises Description - Niveau Audit interne - Connaissances opérationnelles Conduite de projet - Connaissances approfondies Gestion de crise - Connaissances opérationnelles Gestion des risques professionnels - Connaissances opérationnelles Logiciel dédié au management de la qualité - Connaissances opérationnelles Méthodes / outils de la gestion des risques - Connaissances approfondies Qualité - Connaissances approfondies Référentiels qualité - Connaissances opérationnelles Risques et vigilances - Connaissances opérationnelles EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES Expérience confirmée dans le domaine de la qualité et de la gestion des risques en milieu hospitalier et médico-social. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369871 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - JURISTE MARCHES PUBLICS (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

LE POSTE

Le CHIPS recrute un(e) juriste marchés publics. La Direction achats est une fonction support pour l'ensemble des six établissements qui composent le GHT Yvelines Nord. La DHLA est organisée autour d'un Directeur des Achats, d'un Directeur Adjoint, un Responsable des Achats, une Responsable du département juridique et conformité des marchés publics. Le juriste fait partie de l'équipe département juridique et conformité des marchés publics Composition département juridique et conformité des marchés publics: 1 responsable, 1 juriste, 1 rédacteur et 3 assistants marchés.

Vos missions

§ Apporter un conseil juridique aux acheteurs pour définir les dispositions et outils juridiques les plus adaptés au projet achat considéré ; § Participer à la rédaction du dossier achat et rédiger les pièces administratives du dossier de consultation en collaboration avec l'acheteur concerné ; § Lancer la consultation sur la plateforme d'achat dématérialisée et suivre le déroulement de la procédure jusqu'à la notification du marché ; § Assurer le suivi dans l'exécution des marchés (rédiger les avenants, déclarer les sous-traitants, appliquer des pénalités, participer aux réunions de suivi en cours d'exécution). § Apporter son aide juridique dans la résolution de précontentieux et contentieux liés à un marché public ; § Répondre aux demandes de la Trésorerie, en lien avec le Responsable achat/Marchés et l'assistante marché, pour toute demande liée à un dossier achat pour lequel le juriste est référent ; § Exécuter les actes administratifs de la commande publique ; § Réaliser hebdomadairement une veille réglementaire sur la législation et la jurisprudence : rechercher, sélectionner, capitaliser et être force de propositions dans l'adaptation et l'amélioration des cahiers des charges. § Accompagner et assister l'acheteur (sécurisation juridique des phases de négociations par exemple) par des déplacements ponctuels sur l'ensemble des établissements.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation BAC+3 au minimum, une expérience d'au moins 2 ans en marchés publics est un plus. Capable de proposer des solutions, être organisé et avoir un bon sens du relationnel sont des prérequis attendus pour travailler au sein de l'équipe de la DHLA.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite ! Merci de bien vouloir transmettre votre candidature via l'URL de l'offre uniquement. Les candidatures envoyées par un autre biais ne seront pas étudiées. L'équipe Recrutement

Annonce n°369867 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Secrétaire médicale 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 80% au sein du service d'Imagerie Cardio - Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Les plateaux techniques regroupant les différentes techniques d'imagerie et d'explorations fonctionnelles médicales sont répartis sur 3 services : -

Service d'Imagerie Médicale comprenant 5 domaines d'activités médicales (DAM) répartis sur l'ensemble des établissements du CHU (Pontchaillou, Hôpital Sud) : Abdominale, Femme et enfant, Neuro-faciale, Ostéo-articulaire, Thoracique et Cardio-vasculaire. - Service d'Explorations Fonctionnelles, réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives et Respiratoires. - Service de Médecine du Sport. Vos activités principales sont : Accueil physique avec bureau des entrées (création identité, facturation, encaissement) et téléphonique Tri des demandes d'examens Suivi des dossiers des dossiers radiologies interventionnelles et RCP Malformations Veineuses Périphériques Programmation classique et urgente des examens en liens avec l'imagerie (IRM, scanner, interventionnel,) de l'unité de médecine vasculaire (doppler, procédure endoveineuses) ainsi que des échographies abdominales dans le cadre de l'urgence Gestion agenda Outlook des médecins Diffusion des comptes rendus Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social BTS SP3S Expérience souhaitée dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes : Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook Connaissance des logiciels XploreWeb, DxPlanning, Convergence, Lifen, DxCare Sens des responsabilités Sens de l'accueil Le poste à pourvoir est un poste à temps non complet à hauteur de 80% en CDD d'un mois renouvelable ou mobilité interne, dès que possible. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU7079. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 08/10/2026.

Annonce n°369833 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Gestionnaire des ressources humaines (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDI (Salarié)

L'Hôpital Lozère à Mende recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour pourvoir un poste en voie d'être vacant. La DRH et affaires médicales est composée d'une équipe de 10 professionnels dont 2 aux affaires médicales (Travail en binôme). Profil recherché : Formation : Bac +2 ou Licence dans le domaine des ressources humaines, de la comptabilité ou du droit. Expérience : une expérience sur un poste similaire n'est pas un pré requis. Accompagnement : accompagnement à la prise de fonctions et formations prévues. Temps de travail : Temps plein (100 % ) : 25 CA et 16 RTT (travail journalier en 7h34 du lundi au vendredi sauf JF). Temps partiel à 80 % possible. Prise de poste : poste à pourvoir rapidement, idéalement avant le 15 octobre 2026. Missions principales Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et du responsable des ressources humaines, le/la gestionnaire aura notamment pour mission : - Assurer la gestion administrative, statutaire et financière des personnels médicaux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur, et contribuer à la politique de recrutement, d'attractivité et de fidélisation des professionnels médicaux. - Pilotage de la paye des médecins Qualités attendues Capacité à comprendre et appliquer les textes réglementaires Capacité à rédiger avec clarté et précision Goût pour le travail en équipe Rigueur et sens de l'organisation Discrétion professionnelle Appétence pour la veille juridique Capacité relationnelle

Le poste s'inscrit au sein d'une équipe jeune et dynamique, dans une direction reconnue pour ses compétences techniques et humaines. Le détail des missions : · Assurer la gestion administrative de la carrière des praticiens (PH, PHC, praticiens associés, internes, PADHUE). · Constituer, contrôler et mettre à jour les dossiers administratifs des personnels médicaux. · Rédiger et assurer le suivi des contrats, avenants, conventions et décisions administratives. · Préparer les actes liés au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des praticiens. · Assurer le suivi du temps de travail médical, des gardes, astreintes, permanences des soins et temps de travail additionnel. · Contrôler et transmettre les éléments variables de rémunération (gardes, astreintes, indemnités, primes, CET, etc.). · Veiller à l'application de la réglementation relative aux statuts médicaux et assurer une veille réglementaire. · Informer et conseiller les praticiens sur leurs droits, leur carrière et leurs obligations statutaires. · Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité, formation, disponibilité, etc.). · Participer à la gestion du Développement Professionnel Continu (DPC) et des formations médicales. · Préparer et suivre les dossiers présentés aux instances médicales (CME, sous-commissions, etc.). · Produire des tableaux de bord et indicateurs RH médicaux (effectifs, vacance de postes, permanence des soins, dépenses de personnel médical). · Contribuer au pilotage de la masse salariale médicale et au suivi budgétaire des dépenses de personnel médical. · Assurer le suivi administratif des praticiens recrutés dans le cadre de dispositifs spécifiques (PECH, praticiens associés, stagiaires associés, etc.). · Participer à la sécurisation juridique des procédures relatives aux personnels médicaux. · Collaborer avec les chefs de pôle, la Commission Médicale d'Établissement (CME), la Direction des Affaires Médicales et la Direction des Ressources Humaines. · Contribuer à la politique d'attractivité médicale, de recrutement et de fidélisation des praticiens. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : Madame Céline ROBERT Directrice des Ressources Humaines et des affaires médicales Hôpital Lozère Site Vallée du Lot Avenue du 8 mai 1945 48000 MENDE secretairedrh@ch-mende.fr 04 66 49 59 52

Annonce n°369829 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistante de Direction - Temps plein - Hôpital de Nanterre et l'établissement Roger Prévot de Moisselles (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière Filière : Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %) Secteur géographique : Nanterre et Moisselles Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines Liaisons hiérarchiques : Rattachée à la Directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales Rattachement fonctionnel : Cadres de la DRH, direction générale, directions fonctionnelles de l'établissement, cadres et personnels non médicaux de l'établissement, représentants du personnel. Activité en binôme avec un autre professionnel pour les missions quotidiennes (accueil, gestion du courrier, etc.) Horaires : Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT), 25 congés annuels ou de 39h hebdomadaires (20 RTT), 25 congés annuels. Amplitude horaire : ouverture de la DRH de 8h30 à 17h30 (du lundi au vendredi), soit 8h15 par jour dans ce créneau, incluant une pause méridienne de 45 minutes.

MISSIONS Missions générales Gestion de l'agenda, prise de rendez-vous et suivi des réunions de la directrice des ressources médicales de territoire et des ressources humaines non médicales, Ouverture et suivi du courrier de la DRH (en lien avec l'agent d'accueil), Accueil téléphonique et physique, orientation et/ou renseignement de tout interlocuteur, Réception, traitement et diffusion de l'information au sein de l'établissement, Rédaction et mise en forme de documents, notes d'information, rapports, courriers de la DRH (enregistrement et archivage), Gestion, préparation et présence aux instances CSE (comité social d'établissement) et F3SCT (formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail), visites des services, rédaction des procès-verbaux, Gestion des fiches de suivi syndical (intégration dans CHRONOS, archivage numérique), CHRONOS : gestion du planning annuel des absences et demande de congés des agents de la DRH et des représentants syndicaux (en décharge totale). Gestion et suivi des mouvements de grèves, Suivi des alertes des contentieux du personnel non médical (gestion « Télérecours », chargement des dossiers, classement numérique), Gestion des congés bonifiés, Gestion des cartes-cadeaux destinées au personnel non médical et médical, distribution au personnel non médical. Autres tâches Organisation logistique de la DRH : demandes d'interventions informatiques, demandes d'interventions logistiques, commande des fournitures de bureau, demande d'achats spécifiques, demandes interventions et commande des consommables auprès de Konica Minolta.

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Excellente maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, Power point) Prise de note et aisance rédactionnelle, Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites, Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Organisation du travail et rigueur Autonomie et esprit d'équipe Polyvalence, esprit d'initiative, réactivité Discrétion/confidentialité Ethique et déontologie professionnelle Madame Pauline BOILLET, Directrice des Ressources Humaines : pauline.boillet@ch-nanterre.fr Madame Samia LAMY, Adjointe de la Directrice des Ressources Humaines : samia.lamy@eps-rogerprevot.fr

Annonce n°369883 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - 60% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°369818 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

OFFRE D'EMPLOI GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE (H/F) CASH de Nanterre / EPS Roger Prévot GHT Nord Hauts de Seine

Poste

Nanterre

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de Nanterre et l'EPS Roger Prévot constituent un ensemble hospitalier public engagé dans des missions sanitaires, sociales et médicosociales.

Au sein du GHT Nord Hauts de Seine, la Direction des Ressources Humaines assure la gestion et l'accompagnement de l'ensemble des personnels médicaux et non médicaux, dans une dynamique de modernisation, de qualité de service et de soutien aux équipes.

IDENTIFICATION DU POSTE- DESCRIPTION DU POSTE Statut : Fonction publique hospitalière

Filière

Administrative Temps de travail : Temps plein (100 %)

Secteur géographique

Hôpital de Nanterre Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines

Rattachement hiérarchique

Responsable des Ressources Humaines et l'adjointe à la Directrice des Ressources Humaines et à la Directrice des Ressources Humaines Rattachement fonctionnel : Travaille en lien étroit avec les gestionnaires RH, la paie, le contrôle de gestion sociale, les cadres de proximité, les directions fonctionnelles et les établissements du GHT Horaires : - Base de 37h30 hebdomadaires (15 RTT) ou 39h (20 RTT). - Amplitude : 8h30 17h30, du lundi au vendredi.

DESCRIPTION DU SERVICE La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des situations, carrières et évolutions professionnelles des 1 100 personnels non médicaux du CASH. Le/la gestionnaire RH assure la gestion administrative du personnel non médical et contribue à la production de la paie, dans le respect du statut FPH, des procédures internes et des échéances réglementaires.

MISSIONS Missions générales

1. Gestion administrative du personnel Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des agents. Rédaction des actes administratifs : contrats, avenants, décisions, notifications. Gestion des positions statutaires : congés maladie, disponibilité, temps partiel, congés bonifiés, maternité/paternité, AT/MP. Suivi des visites médicales, habilitations, titres professionnels. Accueil, information et orientation des agents sur leurs droits statutaires. Gestion des mouvements : arrivées, mutations, départs, fins de contrat. Classement, archivage numérique et papier. 2. Gestion de la paie Saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, astreintes, heures supplémentaires). Vérification des bulletins de salaire et correction des anomalies. Application des règles statutaires : grilles indiciaires, avancements, reprises d'ancienneté. Suivi des cotisations, affiliations et déclarations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF). Participation aux opérations de fin de paie et aux contrôles internes. Gestion des attestations (employeur, IJSS, France travail). Participation à la fiabilisation des données RH 3. Outils et systèmes d'information RH Utilisation quotidienne des logiciels RH (hexagone, Chronos). Mise à jour des tableaux de bord RH. Contribution à la dématérialisation des processus. 4. Relations avec les agents et les services Accueil physique et téléphonique. Information sur les droits, obligations, rémunération, congés, carrière. Travail en lien avec les cadres de santé et les responsables de service. Conseil et accompagnement des agents et des encadrants

COMPETENCES REQUISES Savoir-faire métier Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie outlook, hexagone, Chronos). Connaissance du statut FPH ou capacité à l'acquérir rapidement. Capacité rédactionnelle. Capacité à produire une paie fiable et contrôlée.

Rigueur dans la gestion administrative et le respect des échéances. Capacité à analyser une situation et proposer une solution adaptée Savoir apprécier les urgences et prioriser les tâches.

Savoir être Discrétion/confidentialité Autonomie, esprit d'initiative, réactivité Aptitudes relationnelles

Sens du travail en équipe Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :

Madame PINEDA Isabelle, responsable des ressources humaines isabelle.pineda@ch-nanterre.fr

Madame RECULÉ Sylvie, chargée du recrutement sylvie.recule@ch-nanterre.fr

Annonce n°369859 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistant de direction à mi-temps (F/H)/ Direction des affaires domaniales (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Au sein d'un organisme public propriétaire d'un patrimoine immobilier varié (immeubles bâtis, lots de copropriété, terrains, domaines ruraux, domaine public), l'assistant(e) de direction est un collaborateur direct du directeur et du directeur adjoint en charge des sujets fonciers et immobiliers. Il assure seul la gestion de certains dossiers, participe à l'organisation du service et constitue un pivot dans l'organisation de toute la Direction. Cette embauche s'inscrit dans le cadre d'un remplacement de congés maternité pour une durée prévisionnelle de 8 mois. Missions: o Assistance de direction Gestion du courrier, des agendas des directeurs, de l'accueil téléphonique du directeur et du directeur adjoint, préparation des réunions internes Formalisation de tout type de fichier (word, excel, power point...) Accueil physique et téléphonique de façon périodique Participation aux réunions de directions o Missions propres Constitution et suivi des dossiers de vente (et assimilés), éventuellement des donations et legs immobiliers ; lien avec les notaires, généalogistes... ; tenue des fichiers de suivi Actions de communication interne et externe Elaboration en lien avec les différents services des dossiers de reporting Préparation des dossiers présentés aux instances du CHU ; mise en oeuvre des procédures internes et réglementaires o Gestion des dossiers transversaux de la direction Suivi du plan de formation, des congés et absences Fonctionnement général de la direction (commande fourniture et mobilier, suivi des contrats en lien avec l'organisation de l'espace de bureau...) PROFIL RECHERCHÉ : Qualités : esprit d'initiative sens de la méthode et de l'organisation faculté d'adaptation et de discrétion capacités d'expression orale et rédactionnelle Formation : diplôme Bac ou Bac+2 type Support à l'Action Managériale o maîtrise des outils bureautiques (tableurs, traitements de texte, outils de présentation et de requêtes) o des connaissances complémentaires en droit et/ou gestion immobilière seraient un plus Expérience : expérience réussie dans un poste similaire souhaitée Conditions d'embauche : Poste basé à LYON CDD mi-temps Salaire d'embauche : 13 600 bruts annuels selon le profil et l'expérience Poste à pourvoir rapidement Candidature (CV + courrier d'accompagnement) à adresser au plus tard le 2 septembre. Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après :

Annonce n°369868 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé