Emploi Administratif et médico-technique

04/05/2026 - Chargé(e) de communication (H/F) (Centre hospitalier Hirson)

• Aisne (02)
• Hirson
• CDD (Salarié)

Dans le cadre du remplacement d'un agent absent, Le Groupe Hospitalier Hi-No-Ve recrute un(e) chargé(e) de communication Missions :

Placée sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Chargé(e) de communication conçoit, pilote et met en uvre la stratégie de communication du Groupe Hospitalier Hi-No-Ve. Il/elle intervient à l'échelle des trois établissements (Hirson, Le Nouvion-en-Thiérache, Vervins) et contribue à la cohérence globale de l'image institutionnelle, à la valorisation des projets prioritaires, et à la fluidité de la communication interne et externe.

Il/elle assure un rôle transversal opérationnel de mise en uvre des obligations institutionnelles et des attentes des usagers et des partenaires, en cohérence avec le plan de communication issu des orientations de la Direction Générale. Missions principales Stratégie de communication pilotage institutionnel

Décliner et mettre en uvre le plan de communication stratégique du Groupe Hospitalier Hi-No-Ve.

­Garantir la cohérence des messages, du positionnement et de la visibilité du Groupe Hospitalier.

­Participer, avec la Direction Générale, à la définition des axes prioritaires annuels : attractivité RH, qualité, offre de soins, projets médico-soignants, travaux, prévention santé.

­Développer une communication orientée hôpital de proximité, basée sur la transparence, la pédagogie, la valorisation des professionnels et la proximité avec les usagers.

­Proposer les angles de communication, anticiper les sujets sensibles, contribuer à la gestion des situations de crise (éléments de langage, communiqués, presse). Communication institutionnelle interne Communication externe patients, usagers et familles Relations presse et communication territoriale Suivi éditorial calendrier annuel Communication digitale et réseaux sociaux Évènementiel et logistique communicationnelle Veille stratégique et qualité de l'information

Communication liée aux animations EHPAD et structures médico-sociales Qualités requises : Connaissances et savoir-faire : Compétences confirmées en stratégie de communication Excellentes capacités rédactionnelles

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de communication

Connaissance du secteur sanitaire, médico-social et des politiques publiques en santé Maîtrise des relations presse

Capacité à produire rapidement des supports attractifs et institutionnels Savoir-être et qualités professionnelles : Loyauté et sens des responsabilités Aisance relationnelle et sens de la pédagogie Autonomie et forte capacité d'organisation Polyvalence et capacité à gérer des priorités multiples Discrétion professionnelle, diplomatie, disponibilité Esprit d'initiative et créativité maîtrisée Rigueur dans la validation des contenus institutionnels. Caractéristiques d'exercice du poste :

Accès aux trois sites du Groupe hospitalier (véhicule de service si nécessaire)

Poste à temps plein périmètre multisites (Hirson, Le Nouvion-en-Thiérache, Vervins)

Déplacements fréquents sur les établissements et structures partenaires

Participation ponctuelle aux événements en dehors des horaires ouvrés selon les besoins institutionnels Diplôme : Master en communication Le contrat pourra être renouvelé

Annonce n°355766 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Apprenti Gestionnaire RH - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSION GÉNERALE

L'apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de participer à la gestion administrative et au suivi de différents dispositifs RH relatifs au temps de travail, à la protection sociale et aux avantages sociaux. Il/Elle contribue à la fiabilisation des données et au suivi des dossiers des agents.

ACTIVITÉS

Gestion du temps de travail :

Réaliser des extractions de données du logiciel de gestion du temps de travail (GTT) pour analyses et contrôles. Participer à l'intégration et au suivi des plannings.

Assurer le suivi des absences injustifiées : mise à jour du tableau de suivi et préparation des courriers ou relances aux agents.

Participer au suivi administratif du compte épargne temps (CET) et des congés bonifiés, avec mise à jour des tableaux de suivi. Gestion de la protection sociale :

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers (congés maladie, situations individuelles). Mettre à jour les tableaux de suivi des dossiers en cours.

Préparer les courriers, documents et décisions nécessaires aux agents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers. Gestion des avantages sociaux

Participer à la gestion administrative des avantages sociaux (tickets restaurant, CESU, carte de Noël).

Participer à la préparation des commandes et liquidation et traitement des factures

Mettre à jour les tableaux de suivi des bénéficiaires et vérifier la conformité des demandes et des droits des agents.

Assurer la gestion de la boîte mail dédiée et répondre aux demandes d'information de premier niveau des agents.

Liste non exhaustive

missions pouvant évoluer au fil de l'actualité du service RH

Profil recherché

Prérequis

En préparation d'un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines de niveau supérieur Connaissances Notion de gestion des ressources humaines Connaissance du logiciel Chronos appréciée Compétences technique Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Capacité à travailler sur des tableaux de suivi Savoir être Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Particularités/ Contraintes du poste Charges de travail variable

Risques professionnels

fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique

Annonce n°355795 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION : Service des Affaires Médicales et Services des Ressources Humaines (pôle absentéisme) - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, vous assurerez en temps partagé 50/50 :

le secrétariat, l'assistance et l'aide à la gestion des Affaires Médicales

les activités de gestion de l'absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies, au sein des Ressources Humaines.

Interlocuteur·trice privilégié·e des professionnels de l'établissement, vous les accueillez, les informez et les conseillez dans votre domaine de compétences, tout en garantissant un service fiable, réactif et de qualité.

Le poste s'exerce en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes, notamment les équipes RH médicales et paramédicales, les directions fonctionnelles, les cadres de santé et responsables de service ainsi que les présidences de CME et les partenaires sociaux. Vos missions :

Vous assurez le secrétariat de la DAM pour nos CH d'Epinal et de Remiremont : accueil, gestion des appels, agendas et courriers. Vous organisez les réunions et instances médicales, rédigez les comptes rendus et mettez à jour les données et dossiers. Vous participez à la préparation de documents, outils de suivi et à l'organisation d'événements liés aux directions.

Vous assurez la gestion administrative de l'absentéisme des agents : saisie et suivi des absences, gestion des justificatifs et attestations de salaire, suivi des indemnités CPAM. Vous mettez à jour les outils RH, informez les agents et participez aux procédures et projets du service Ressources Humaines. Fiche de poste disponible sur demande à [email protected] Profil recherché :

Vous détenez un diplôme Bac à Bac+2 en RH/Gestion ou une expérience confirmée en RH ou Affaires médicales.Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière et êtes à l'aise avec la gestion administrative, les outils bureautiques et un SIRH hospitalier.

Vous êtes attendu.e sur votre capacité à assurer un accueil fiable et une orientation de qualité des agents et du personnel médical. Vous saurez garantir une gestion rigoureuse des dossiers administratifs,assurer le respect strict de la réglementation et des règles internes à l'établissement, ainsi que la production de documents professionnels adaptés.

Le poste requiert autonomie, discrétion professionnelle, sens des responsabilités et qualités relationnelles, ainsi qu'une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés tout en faisant preuve de discernement et de prise de recul.

Postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°355750 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

04/05/2026 - Secrétaire médical - service imagerie médicale (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en cinq pôles:

Pôle Périnatalité Femme Enfant Adolescent : un centre périnatal de niveau 3, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Spécialités Cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge. Il comprend des unités de médecine et de chirurgie ambulatoire, le centre de consultations centralisées, les blocs opératoires et les consultations d'ophtalmologie

Pôle Urgences-Réanimation-Médecine-Imagerie-Santé Publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, un service de stérilisation et une équipe opérationnelle d'hygiène et une pharmacie. LE POSTE :

Le service d'Imagerie Médicale fait partie du pôle UMISP (Urgence Médecine Imagerie et Santé Publique). Il prend en charge les patients hospitalisés, les patients en provenance des urgences (adultes, pédiatriques) et les patients externes. Ses secteurs d'activité sont : La radiologie conventionnelle (3 salles dédiées) La radio pédiatrie L'échographie générale (2 échographes)

La sénologie (1 salle de mammographie + 1 salle d'échographie mammaire) Deux scanners L'IRM (1.5 tesla) Les principales pathologies prise en charge sont :

Adultes

Pneumologie, ORL, Hépato-gastro-entérologie, gynéco et Sénologie.

Pédiatriques

Pédiatrie générale, orthopédique, néonatalogie, drépanocytose et mucovicidose

Les missions seront les suivantes:

Assurer les missions d'un secrétariat médical en lien avec le chef de service et l'encadrement.

Les secrétaires exercent leurs missions dans le respect des règles professionnelles, dans le respect de la confidentialité et du devoir de réserve.

En Imagerie médicale, le personnel administratif participe à la prise en charge des patients en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale du service. Il traite et coordonne toutes les informations relatives aux patients Prise en charge du poste Secrétariat

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé o Traitement des mails/fax/courrier

o Centralisation, classement et restitution des résultats d'examens o Gestion et suivi des délais de compte-rendus o Frappe de comptes rendus si des pannes du PACS o Gestion des tâches administratives Prise en charge du poste des RDVs

o Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé

o Gestion des appels et prise de rendez-vous téléphoniques

o Planification des examens en coordination avec les prescripteurs et les radiologues et la coordinatrice des rendez-vous o Traitement des mails/fax/courrier

o Communication des RDV et des supports associés aux différents interlocuteurs Qualité o Vérification de la cohérence des planifications o Traitement des non conformités liées à la prise de RdV

o Participation à des groupes de travail dans son domaine de compétences o Participation aux réunions inter secteurs

o Veille et alerte sur le non-respect des plages ou des examens programmés. Missions ponctuelles:

Participer à la formation des professionnels intégrant l'équipe Participation à des groupes de travail Assure les commandes de bureautique Gestion des plannings médicaux PROFIL RECHERCHÉ :

Vous détenez idéalement le diplôme de secrétaire médical ou un BAC PRO en secrétariat Ou un BAC SMS. Compétences requises: Esprit d'organisation et de synthèse Force de proposition pour l'organisation des RDV

Capacité à gérer les situations difficiles, discernement dans la prise en compte des situations d'urgence.

Recours à la hiérarchie en cas de difficulté de gestion inhabituelle ou conflictuelle. Esprit d'équipe Aisance dans la communication. Discrétion et disponibilité. Maitrise de l'outil informatique RIS Xplore Maitrise du circuit de la demande et du patient Informations complémentaires : Temps plein (100%)

CDD de 4 mois ou tout statuts réglementaires de la fonction publique. Poste à pourvoir de suite.

Horaires de journée

7h30 par jour, amplitude horaire de 8h-18h (horaires en alternance : 8h- 15h30 / 9h-16h30 / 9h30-17h / 10h30-18h00).

Période de formation et d'intégration aux différents postes du service : secrétariat, bureau des rendez-vous, programmation et coordination. L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accessibilité du site : Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil: 40, Avenue de Verdun 94000 CRETEIL L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Accessible en vélo (35 minutes de Paris) Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°355802 publiée le 04/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - ASSISTANT(E) DENTAIRE (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

• Mayenne (53)
• Chateau-Gontier
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou, ou CHHA, est un établissement public de santé positionné dans le sud de la Mayenne (53) et le Nord Ouest Maine et Loire (49).

Le Centre Hospitalier dispose d'un cabinet dentaire, situé 1 rue Déan à Chateau-Gontier sur Mayenne (53200) pour lequel il recherche un ou une assistant(e) dentaire pour un CDD d'un an. LE POSTE : Votre mission consistera à :

contribuer au bon fonctionnement du cabinet dentaire en apportant un soutien technique et administratif,

assister les chirurgiens-dentistes dans les tâches techniques nécessaires aux différents types de soins dentaires,

assurer la stérilisation et la préparation des instruments et du matériel dentaire,

contribuer à la gestion administrative liée à l'accueil des patients. Le poste est organisé sur 4 jours de travail par semaine.

La fiche de poste complète est disponible auprès du secrétariat des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ :

L'établissement recherche une personne titulaire du titre d'assistant dentaire et de l'attestation de formation aux gestes de soins d'urgence.

SAVOIRS-FAIRE-

Disposer de connaissances générales sur les normes et techniques d'hygiène et de sécurité.

-

Disposer de connaissances approfondies sur les normes et techniques de stérilisation, et savoir utiliser et appliquer les protocoles de nettoyage et de décontamination des matériels et dispositifs médicaux

-

Disposer de capacités à comprendre et à assister efficacement dans la réalisation de diverses procédures de soins dentaires.

-

Savoir utiliser correctement le matériel dentaire spécifique.

-

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

-

Utiliser les outils bureautique et les logiciels métier

SAVOIR-ETRE-

Capacité à établir une communication claire et rassurante auprès des patients

-

Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire

-

Capacité à maintenir une performance professionnelle sous pression

-

Sens de l'organisation

-

Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome lorsque nécessaire

-

Savoir faire preuve de diplomatie face aux situations rencontrées

-

Respect du secret professionnel

Annonce n°355568 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Référent Gestion du temps de travail - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS

Au sein d'une cellule gestion du temps de travail, le référent gestion du temps de travail supervise, contrôle et assiste la gestion du temps de travail du CHU de Reims pour le personnel non médical. Il est l'interlocuteur privilégié de l'encadrement, et des professionnels concernant la réglementation en matière de temps de travail du personnel non médical au CHU de Reims. Il est également référent sur toutes les questions concernant le logiciel de gestion du temps de travail utilisé au sein de l'établissement (Chronos). Activités Volet juridique

Assurer la veille règlementaire et juridique sur les sujets relevant de son champ de compétences ;

Réviser ou, le cas échéant, élaborer et rédiger les procédures RH dans le respect du cadre législatif et règlementaire ;

Assurer l'application de la réglementation en matière de temps de travail et la formation, et l'information dans les services, auprès des agents et de l'encadrement Volet organisation et gestion du temps de travail

Elaborer les supports (guides, fiches techniques) et les mettre à jour

Assurer assistance et conseil des utilisateurs dans le domaine d'activité

Suivre et coordonner des dispositifs spécifiques : le suivi des comptes épargne temps (alimentation, utilisation, suivi des provisions, transferts CET en administrations), report de congés.

Participer aux travaux de la certification des comptes dans le domaine de la gestion du temps de travail

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activités

Réaliser des documents techniques, relatifs à son domaine d'activités

Contribuer pour les sujets qui le concerne, à l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique

Participer à la mise en uvre des décisions prises en matière de gestion du temps de travail.

Participer à des groupes de travail, réunions institutionnelles

Volet gestion du logiciel dédié à la gestion du temps de travail

Assurer la gestion et le suivi du logiciel CHRONOS, dédié à la gestion du temps de travail

Contrôler la cohérence, la concordance et la validité des informations et des règles de temps de travail portées dans le logiciel dédié à la gestion du temps de travail, en lien avec la Direction des services numériques et l'éditeur ; Assurer la formation au logiciel des utilisateurs ;

Assurer la hot line au sein de l'établissement des utilisateurs (conseils, aide, dépannages) ;

Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail) ;

Contrôler mensuellement la qualité de saisie des plannings à l'aide d'extractions ;

Mettre en place des actions pour améliorer la gestion des plannings ;

Tracer l'ensemble des interventions de la cellule dans le cadre de la certification des comptes. Profil recherché : Niveau d'études :

Master I en Droit de la Fonction Publique et/ou Droit de la santé. Savoirs requis

Maitrise cadre réglementaire relatif de la gestion du temps de travail. Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft office).

Expérience souhaitée sur la gestion du temps de travail d'un établissement public. Connaissance et pratique d'un logiciel GTT appréciées. Savoir être Savoir travailler en autonomie. Aptitude au travail en équipe. Être force de proposition. Être réactif. Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation. Être discret. Esprit d'initiative et disponibilité. Sens de l'écoute et qualités pédagogiques. Obligations professionnelles Respect impératif des délais

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Annonce n°355587 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - SECRETAIRE MEDICAL CENTRE ANTI -POISON ET TOXICOLOGIE ET TOXICOLOGIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le secrétariat médical du Centre Anti-Poison et de Toxicovigilance du CHU de Bordeaux constitue un maillon essentiel au sein d'une structure de référence régionale, voire nationale, spécialisée dans la prise en charge des intoxications et la surveillance toxicologique. Il assure l'interface entre les professionnels de santé, les patients et les partenaires institutionnels, dans un environnement exigeant alliant urgence médicale, rigueur administrative et confidentialité.

Accueil et orientation des appels émanant de professionnels de santé et du grand public

Gestion et suivi des dossiers médicaux liés aux cas d'intoxication

Saisie et traitement des données dans les systèmes d'information (toxicovigilance)

Coordination avec les services d'urgence, les unités hospitalières et les autorités sanitaires (ANSM, Santé Publique France)

Participation au recueil épidémiologique des cas d'exposition à des substances toxiques

Gestion administrative courante

courriers, comptes rendus, classement, archivage

Suivi des dossiers de la RTU

Traitement de la liste des documents à générer (demande de compte rendus d'hospitalisations, de biologies, d'examens auprès des hôpitaux dès lors que nous avons été contactés pour des renseignements et des actions à effectuer lors d'une intoxication (intoxication médicamenteuse volontaire, intoxications alimentaires, toxicomanie, mésusage médicaments, erreurs thérapeutiques, brulure, accident de la vie courante, Incendie, etc). Si c'est le CHU de Bordeaux qui est concerné, les documents sont dans DxCARE.

Gestion des dossiers « Saturnisme Infantile » Profil recherché : Sens du service public Réactivité et sang froid (situation d'urgence)

Discrétion et respect de la confidentialité des informations Esprit d'équipe Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation

Annonce n°355603 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Chargé des Relations Usagers (H/F) - 100 % (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction de la Patientèle, Parcours et Proximité du GHRE recrute un·e Chargé·e des Relations avec les Usagers.

Placé·e sous la responsabilité de la Directrice en charge de la Patientèle, vous participez au développement et à la mise en uvre de la politique relative aux droits des usagers. Vous travaillez en coordination avec les représentants des usagers, les associations et les patients partenaires ; et êtes l'interlocuteur privilégié des usagers et de leurs représentants au sein du GHRE.

Le poste est mis à la vacance à temps plein ; il est à pourvoir idéalement début juin 2026.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Développer et entretenir les relations avec les représentants des usagers, les associations et les patients partenaires.

Traiter les plaintes et réclamations

accueil physique et téléphonique, organisation des médiations.

Gérer les contentieux juridiques en lien avec l'assureur en responsabilité civile du GHRE. Gérer les demandes d'accès aux dossiers patients.

Traiter les réquisitions judiciaires dans son domaine d'activité.

Organiser le secrétariat et coordonner les Commissions Des Usagers (CDU) ainsi que les commissions et réunions en lien avec les représentants, associations et patients partenaires. Élaborer le rapport annuel de la CDU.

Élaborer, suivre et contribuer au pilotage du plan d'actions issu des recommandations de la CDU, en lien avec la Direction qualité et gestion des risques et le coordonnateur des risques associés aux soins.

Participer à l'élaboration et aux groupes de travail liés au déploiement du projet des usagers.

Contribuer aux projets impliquant les usagers, l'expérience patient et les associations.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat

CDD de 12 mois renouvelable ou Titulaire de la fonction publique

Lieu de travail

Site hospitalier Broussais de Saint-Malo (35). Déplacements ponctuels sur les sites de Dinan (22) et de Cancale (35)

Grade

Catégorie B

Temps de travail

forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Horaires de travail

du lundi au vendredi sur une amplitude entre 8h30 et 18h

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE

Parkings voitures pour le personnel et des locaux pour les vélos à proximité immédiate. PROFIL RECHERCHÉ : Formation souhaitée

Bac + 3 minimum dans l'un des domaines suivants : gestion, qualité, droit de la santé, relations usagers. Compétences et connaissances

Bonne connaissance de la réglementation relative aux droits des patients Maîtrise des outils numériques et bureautiques

Connaissance du fonctionnement et de l'organisation d'un établissement de santé Formation juridique appréciée Excellentes capacités rédactionnelles

Aptitudes à l'analyse, à la synthèse et sens de la réactivité Capacité à animer des groupes de travail. Qualités Bon relationnel et aisance dans les échanges Sens de l'écoute, capacité à reformuler avec neutralité

Aptitude à prendre du recul et à gérer les situations conflictuelles Discrétion et respect du secret professionnel Rigueur, méthode et sens de l'organisation.

Autre

Permis B obligatoire

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

RÉMUNÉRATION brut

2200.00 / mois

Annonce n°355617 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100% prévue le 1er juin 2026.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Diplôme de niveau BAC+3 min ou expérience solide des fonctions similaires

Annonce n°355537 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Secrétaire de Direction Générale (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) Secrétaire de Direction pour son Directeur Général.

MISSIONS

Assister le Directeur Général afin d'optimiser la gestion de son activité

Organiser et coordonner les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de l'établissement.

ACTIVITES PRINCIPALES

Accueil des personnes (personnalités, usagers, familles) Gestion de planning / agenda

Organisation de réunions, visites, conférences, évènements, commissions spécialisées (réunions des instances) Organisation des déplacements Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

Prise de rendez-vous / gestion des agendas / planning de réservation des salles, préparation des réunions

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques

Reproduction des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

ACTIVITES SECONDAIRES

Participation à diverses réunions pour secrétariat de séance (Conseil de Surveillance)

Suppléance des autres Secrétariats de Direction en cas d'absence

---------

Poste en CDD (09 mois)à pourvoir dès que possible, poste d'adjoint administratif catégorie C.

Horaires de journée du lundi au vendredi sur une base hebdomadaire de 37h55.la suite sur notre site internet : https://ch-blois.com/je-postule/

Annonce n°355539 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - TECHNICIEN (H/F) DE LABORATOIRE MÉDICAL (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE EN BIOLOGIE MÉDICALE à pourvoir à 80% ou 100% de jour à partir du 18/05/2026. Missions principales Fonction technique Activités principales :

-Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements, -Traitement pré-analytique des échantillons, -Préparation, utilisation, contrôle des automates,

-Réalisation des examens biologiques (automates, techniques manuelles),

-Vérification technique des résultats d'examens de laboratoire,

-Gestion des stocks de produits, de matériels aux postes de travail en fonction de son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes),

-Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes, dans son domaine et en respectant les calendriers et les procédures,

-Établissement / actualisation et mise en uvre des documents qualité spécifiques à son domaine,

-Tri sélectif et évacuation des déchets de diverses natures en respectant les procédures en vigueur,

-Utilisation des moyens de protection individuels et collectifs,

-Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine, et à leur application,

-Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités,

-Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité,

-Actualisation de ses connaissances, maintien et évolution de ses compétences. Activités spécifiques :

-En fonction du secteur d'affectation et de la période travaillée, se référer aux fiches de postes techniques.

-Prélèvements des consultants externes pour les technicien(ne)s titulaires du certificat de capacité pour effectuer des prélèvements sanguins en vue d'examens de biologie médicale. -Poly-compétence dans la prise en charge des examens. Activités transversales :

-Participe à des groupes de travail en lien avec la démarche d'accréditation du laboratoire. -Se conforme au Système de Management de la Qualité.

-Met en uvre toutes les ressources d'informations et de co construction nécessaires pour développer les liens entre les missions de techniciens de laboratoire quotidiennes et les missions paramédicales plus globales avec la direction des soins pour favoriser le parcours patient. Fonction d'encadrement

-Facilite l'intégration des nouveaux arrivants en les informant de l'organisation du service et de sa spécificité et en leur transmettant toutes les informations nécessaires au suivi de l'activité.

-Participe en fonction de ses compétences à des actions de formation. Activités de formation -Participe à des formations intra et extra hospitalières.

-Evalue la formation reçue, fait un compte-rendu à ses collègues, au cadre et aux biologistes -Utilise les connaissances acquises. -Participe à des essais de nouveaux matériels ou produits. Fonction administrative Elle s'intègre et se situe dans l'hôpital :

-applique et respecte le règlement intérieur de l'établissement,

-s'informe du rôle et de la composition des différentes instances des centres hospitaliers, -tient compte de l'organisation interne de l'hôpital, -respecte le secret professionnel,

-participe à l'organisation du service et à son fonctionnement,

-applique et respecte l'organisation générale du service (horaires, contraintes) et gère les imprévus et urgences,

-se réfère rapidement aux consignes de sécurité (incendies, inondations, coupure de courant,...). Particularités du poste Le laboratoire de biologie est ouvert 7 jours /7 -Travail samedi et dimanche selon roulement

-Travail en Jour sur ce poste selon planning mais Nuit possible si besoin Précisions sur le poste

Le Laboratoire Médical comprend plusieurs secteurs. Le poste est à pourvoir sur le secteur Hématologie-Microbiologie. Horaires de travail actuels possibles selon planning :

Horaires de jour en semaine

6h55/14h55-8h/16h-10h/18h-13h40/21h10

Horaires de dimanche / férié

6h55/13h55 ou 13h40/21h10

(Horaires de nuit

21h/7h)

RTT selon protocole en vigueur au CH de Saint Nazaire. PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste

-BTS ou DUT de Biologie ou Biotechnologie, Diplôme d'Etat de technicien de laboratoire médical (DETLM) -Inscription au répertoire ADELI,

-Certificat de capacité à effectuer des prélèvements (souhaité)

-Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AGFSU niveau II). -Débutant(e) accepté(e) Compétences et savoir-faire requis

-Concevoir, formaliser et adapter des procédures / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence,

-Évaluer la pertinence / la véracité des données et/ou informations,

-Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier,

-Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité,

-Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques,

-Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine,

-Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité en gestion des risques chimiques et biologiques. Connaissances associées -Utilisation de l'outil informatique,

-Connaissances en démarche, méthodes et outils de qualité, normes NF EN ISO 15189 et NF EN ISO 22870.

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

NOTES

Renouvelable jusqu'à titularisation

Annonce n°355584 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL Laboratoire d'Urgences GH Sud - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Laboratoire d'Urgences UG. 3811 réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Description et objectifs de la mission:

Contrôle et gestion de l'étape pré-analytique à réception des échantillons PR-LAB-16-2098

Identification de l'urgence et priorisation selon les critères établis (EN-LAB-16-2266)

Enregistrement dans le Système d'Information de Laboratoire (SIL) des analyses cochées, demandées par les cliniciens (en interne sur les bons de demandes spécifiques par disciplines) ou par les prescripteurs externes (ordonnances). Etiquetage des tubes primaires. Colisage des échantillons

Acheminement par discipline des échantillons, dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des températures de transport selon les instructions élaborées pour chaque discipline.

Stockage transitoire des échantillons dans les conditions conformes à leur conservation selon les documents qualités en vigueur.

Contrôle, relevé et traçabilité des non-conformités selon les modalités décrites dans la procédure PR-QUA-701.

Création d'une venue dans Service Patient pour les patients hors CHU (pour facturation à la source).

Préparation et prise en charge de l'envoi des examens non réalisé sur le site (envois d'examens extérieurs : traçabilité informatique, suivi du retour des résultats,

Assurer le suivi des non-conformités de températures des enceintes +5°C, -20°C, -80°C, +37°C dans le module de traçabilité des températures (SYRIUS). HYGIENE :

Entretien de son poste de travail et de l'équipement informatique de l'ABC Respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur. Respect des règles et du circuit d'élimination des déchets.

Réaliser les analyses de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Assurer la continuité et la permanence des soins

Prendre en charge des examens prescrits sur les bons «ORANGE» ou captifs de sites et prescrits sur la feuille de demande de garde de toutes les disciplines présentes sur les LUs. Réaliser les Gaz du sang Prendre en charge les micro-tubes pédiatriques

Prétraiter tous les échantillons de la permanence des soins en dehors des horaires d'ouverture du PABIM et des laboratoires de différentes disciplines

Participer à l'enregistrement, la centrifugation et la décantation des examens de laboratoire

Maintenir, préparer, utiliser et contrôler les automates nécessaires à la réalisation des examens Exécuter les analyses médicales selon la prescription

Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries

Apporter son expertise à l'interprétation du contrôle de qualité et des résultats par la vérification technique Transmettre rapidement les résultats aux biologistes

Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale avec l'aide du Technicien de maintenance partagée

Effectuer les opérations de maintenance courante autorisées en respectant les calendriers et les procédures.

Exécuter par roulement l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail

Connaître et utiliser le système documentaire de l'établissement

Participer à la rédaction et à l'actualisation des documents qualité

Utiliser les règles, la démarche et les procédures qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l'hygiène dans la réalisation des activités Utiliser et maîtriser les outils informatiques Hygiène/sécurité

Entretenir son poste de travail et l'équipement informatique Respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur

Respecter les règles et le circuit d'élimination des déchets

Se conformer à l'application stricte des modalités de protection individuelle et ou collective en fonction des risques professionnels encourus Gestion des stocks

Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail Formation

Partager son savoir et son expérience pour former/tutorer les nouveaux collègues de travail et stagiaires Actualiser ses connaissances par des formations Qualité

Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU : Gestion documentation technique Kaliweb SharePoint Logiciel Validation de méthode si nécessaire

Réaliser les vérifications de méthode conformément au cahier des charges établi avec les fournisseurs

Respecter les procédures garantissant que les données brutes des vérifications de méthode soient complètes et correctement sauvegardées

Rédiger et mettre à jour les documents qualité internes des LUs dans SharePoint : Pré-analytique Analytique

Post-analytique et éventuellement les processus support en lien avec chaque pilote Gérer les documents qualité :

Classer et intégrer la documentation technique dans SharePoint

Réaliser une veille sur la documentation technique en lien avec les pilotes de processus en s'appuyant sur les techniciens Qualité

Participer au traitement des non conformités et réclamations :

Recueillir les faits pré-, post, et analytiques suite à un signalement : descriptif des évènements, recueil des preuves d'action curative / corrective. Signaler les non-conformités dans Kaliweb Participer au suivi des performances analytiques :

Communiquer sur les données de CIQ afin d'alerter les biologistes sur des anomalies constatées dans le suivi des performances analytiques Missions ponctuelles/Particularités

Tout agent peut de façon plus ou moins prolongée et après formation :

Avoir un rôle de référent ou toute autre mission transversale (Qualité, Hygiène, Métrologie, Référent unité de soins etc.)

Assurer un poste de jour ou de nuit afin d'assurer la permanence des soins et la continuité du service publique dans le cadre du plan de continuité des activités

Le Pôle étant un pôle transversal, tout agent du pôle pourra être amené ponctuellement à se déplacer ou à apporter son concours sur un autre site que son site d'affectation Profil recherché :

S'engager à acquérir les différentes techniques et connaissances pour assurer dans la poly-compétence les missions ci-dessus pendant la durée du projet EAB

Maintenir ses connaissances, être capable d'en acquérir de nouvelles

Etre capable d'évoluer en fonction des évolutions techniques et /ou organisationnelles

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Respecter la norme ISO-EN-NF 15189 Analyser et gérer les priorités Maitriser l'outil informatique (SIL middlewares etc.)

Maitrise des outils de la gestion documentaire (SHAREPOINT) et participation à la diffusion des documents qualité et à la réalisation des cahiers de vie des différents appareils

Mettre en place les actions nécessaires au respect des pratiques en matière d'identito-vigilance. Connaissance du manuel qualité du PBP

Accepter le principe de mobilité interne au sein du Pôle de biologie et Pathologie Faire preuve de sens de l'observation Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse

Savoir gérer avec calme et efficacité les situations d'urgence Savoir anticiper, s'organiser, évaluer et prioriser

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à la ploycompétences et à l'organisation en transversalité Savoir faire face et s'adapter à ces contraintes S'investir dans les différentes activités des postes

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation et la prise en charge des activités au sein du projet EAB et la qualité du rendu des résultats Savoir rendre compte et transmettre les informations Etre garant du principe de confidentialité

Etre en capacité de communiquer efficacement et démontrer des capacités relationnelles avec les biologistes, les collègues, les services internes et les fournisseurs

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation

Etre capable de travailler et d'évoluer dans une équipe pluridisciplinaire

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Communiquer et transmettre son savoir S'investir personnellement dans un projet de service S'inscrire dans un processus d'autoévaluation

Poly compétence biochimie-hémostase-cytologie-pré analytique dont enregistrement.

Annonce n°355607 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - MANIPULATEUR EN RECHERCHE CLINIQUE - CIC-IT - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre d'Investigation Clinique en Innovations Technologiques de Nancy est au service de la recherche médicale, des nouvelles technologies et de l'imagerie. Il apporte aux laboratoires, industriels et institutionnels une expertise technique et scientifique axée sur les dispositifs médicaux, les techniques et les protocoles de recherche clinique pour l'IRM.

LE POSTE

· Service

le CIC-IT est situé sur le site des Hôpitaux de Brabois dans les locaux de l'Institut de Recherche et d'Innovation en Santé.

· Horaires

Journée

· Date estimative de vacance

Dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Sous l'autorité du Coordinateur délégué et en collaboration avec les Coordinateurs d'Etudes Cliniques et les Ingénieurs de recherche, le manipulateur de Recherche Clinique participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Profil recherché : Savoirs : Connaissance approfondie de l'IRM (théorique et pratique) Connaissance des autres techniques d'imagerie (hors IRM) Connaissance des outils informatiques Anglais scientifique et médical Savoirs faire : Maîtrise approfondie de l'utilisation de l'IRM Adaptabilité aux différents outils d'analyse d'images Communiquer, transmettre ses connaissances Analyser, traduire et formuler les besoins utilisateur

Organiser et gérer les priorités dans un contexte multidisciplinaire

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Savoirs être : Disponibilité et sens du service Rigoureux Travail en équipe pluridisciplinaire Autonome Sens de la communication Capacité d'adaptation

Grade ciblé

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Annonce n°355535 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Contrat Allocation Etude MERM F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Le dispositif de Contrat d'allocation d'études (CAE) a pour objet de proposer à un étudiant le financement d'une bourse d'études d'un montant de 1280 net en contrepartie d'un engagement de sa part à exercer au sein de l'établissement pour une durée déterminée, double de l'aide accordée, dès obtention de son diplôme. Cet accord prend l'effet d'un contrat qui définit notamment le montant de l'aide allouée et la durée d'engagement. Profil recherché : Cible:

L'étudiant doit être inscrit dans un institut de formation du Grand Est en septembre 2026. Les apprentis ne sont pas éligibles à ce dispositif.

Il est rappelé que le CAE est un dispositif non réglementé et que par conséquent, il appartient à l'étudiant(e) qui bénéficie d'un autre dispositif financier de vérifier si ce dernier prend en compte ou non les ressources issues de l'allocation d'études dans les conditions d'éligibilités de ce dispositif (Bourses, RSA). Financement possible à partir de la seconde année

Annonce n°355622 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un manipulateur en électroradiologie médicale à temps plein.

Vous ferez partie d'une équipe composée de 14 manipulateurs intervenant sur différentes modalités.

Service en plein développement avec une activité IRM depuis septembre 2023 dans le cadre d'un partenariat public / privé (GIE IRM Haute Gironde) Radiologie conventionnelle capteur/plan, tomosynthèse mammaire, scanner multi barrette, télé imagerie.

Equipe jeune à taille humaine, bonne ambiance de travail. Au sein d'une équipe dynamique, vous tournerez sur toutes les modalités et participerez à l'évolution du service.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme d'état de manipulateur en Electroradiologie Débutant accepté - Une expérience en IRM serait un plus

Nous recherchons des professionnels motivés, désireux de s'impliquer dans une structure à la fois humaine et technologique.

Statut

Recrutement par voie de mutation ou CDI Poste a pourvoir: 01/09/2024 Renseignements : M. Jean-Luc MORNET, Cadre du service - jl.mornet@chblaye.fr - 05 57 33 41 27

Candidatures :

Mme Lydia FAVEREAU, Responsable Ressources Humaines - 05 57 33 45 52 drh1@chblaye.fr

Annonce n°289020 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Responsable pôle patients (Hôpital de proximité Nyons)

• Drôme (26)
• Nyons
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre du développement de ses activités, l'hôpital de Nyons recrute à temps plein un adjoint des cadres ou un attaché d'administration en charge de la gestion du pôle patients. Le poste est pourvoir à dès que possible. Missions principales :

• Organiser la gestion administrative du flux des patients, entrées/sorties, séjours, secrétariat médical, activités d'imagerie, information médicale
• Gestion des recettes

Missions courantes

Management :

• Encadrer, coordonner et animer l'équipe du pôle sur les taches dédiées
• Animer la cellule identitovigilance
• Assurer la veille juridique sur les nomenclatures utilisées (NGAP, CDAM, CCAM)
• Assurer le contrôle de la qualité, de l'accueil, de l'information des usagers et des admissions
• Conduire des actions de développement des activités du pôle.
• Elaborer et suivre les indicateurs d'activité des établissements.

Gestion des recettes :

• Gérer les recettes annexes et les encaissements divers (téléphone, radiologie, pharmacie, repas)
• Contrôler les éléments déclencheurs de la facturation clients (état civil patients et débiteurs)
• Facturer et affecter la recette en fonction de sa nature (comptes, UF, conventions)
• Régler les litiges et les contentieux de facturation

Missions spécifiques :

• Assurer le suivi de la régie à la trésorerie.
• Fonction de vaguemestre du courrier
• Être relais de l'équipe d'accueil pour la continuité du service
• Participer au codir et aux astreintes de l'établissement
• Piloter les projets en lien avec les affaires générales et de développement de l'établissement

Annonce n°355619 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - AMA Centre de prélèvements - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Recherche secrétaire Centre de prélèvements à 100 %

Expérience en laboratoire exigée Missions principales: Accueil physique des patients - Bureau des entrées Retranscription des ordonnances de prélèvements Accueil téléphonique Cotations des actes de prélèvements Gestions des mails Profil recherché :

PROFIL RECHERCHÉ

Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité Organisation et rigueur Maitrise de l'expression écrite et orale française Autonomie et esprit d'initiative Qualités relationnelles

Être capable de s'adapter à une charge de travail fluctuante Amplitude horaire entre 8h00 et 17h50

ÉLÉMENTS NÉCESSAIRES POUR POSTULER

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services. Document(s) : Curriculum Vitæ Lettre de motivation

Annonce n°355588 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Contrôleur de gestion - Assistant de gestion (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Rance Émeraude recrute un·e Contrôleur·se de gestion - Assistant·e de gestion pour rejoindre la Direction des finances, achats et contrôle de gestion.

Au sein de l'équipe de Contrôle de gestion, vous êtes chargé·e de concevoir et produire des outils de gestion et des analyses permettant d'optimiser l'utilisation des ressources, et de contribuer à l'amélioration de la performance médico-économique de l'établissement et de ses pôles d'activité. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction projets et les Responsables de pôles. Activités de contrôle de gestion (50 %)

Élaborer, mettre à jour et fiabiliser les outils de pilotage et d'analyse (tableaux de bord, indicateurs, procédures de suivi).

Collecter, contrôler, fiabiliser et analyser les données issues des systèmes d'information, en garantissant leur bonne affectation analytique.

Contribuer à la comptabilité analytique et aux travaux de retraitement comptable.

Réaliser des analyses d'activité et des études médico-économiques pour éclairer la performance.

Produire, formaliser et restituer des supports d'analyse et de pilotage d'activité.

Veiller à la cohérence des méthodes et outils de contrôle de gestion, et contribuer à la qualité des référentiels et aux enquêtes. Activités d'assistant de gestion d'un pôle (50 %)

En lien étroit avec le trio de pôle et la Direction des projets, vous contribuez au pilotage et au développement d'un pôle. Votre rôle consiste à :

Cartographier et formaliser l'organisation du pôle (activités, unités, ressources, circuits et instances de pilotage).

Diffuser les méthodes, outils et règles institutionnelles, et accompagner les équipes dans la gestion et la fiabilisation des données.

Préparer, structurer et sécuriser le dialogue de gestion (collecte, analyse et consolidation des données, préparation des supports).

Accompagner les équipes dans la lecture et l'appropriation des indicateurs, et animer des temps d'analyse et d'échanges.

Contribuer à l'identification, à la coordination et à la transversalité des projets du pôle.

Accompagner le chef de projet dans le cadrage et l'écriture du projet (analyse de l'existant, dimensionnement des activités, évaluation des impacts médico-économiques) et contribuer à la diffusion de la méthode projets.

Participer aux instances projets (COPROJ) et aux différentes phases de conduite des projets (cadrage, mise en uvre, suivi, évaluation).

Suivre les indicateurs de performance des projets et contribuer à l'évaluation de leur mise en uvre. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Bac +3 minimum en comptabilité et gestion, finances ou école de commerce avec une base théorique solide.

Expérience :

Une connaissance de l'organisation de santé et du fonctionnement interne d'un établissement de santé est souhaitée. Une première expérience en gestion de projets est un plus. Compétences :

Maîtriser les outils et systèmes d'information spécifiques à son activité (Excel, BO, Magh2, Pastel, Agirh, Hospivision, Magellan).

Produire, analyser et synthétiser des données, justifier des résultats.

Recueillir et traduire les besoins utilisateurs en études ou outils de pilotage adaptés.

Animer des réunions et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Être autonome et force de proposition pour faire évoluer les processus et outils dans une logique de performance médico-économique.

Faire preuve de pédagogie et de bonnes capacités de communication.

Rédiger des notes et synthèses claires, adaptées aux différents niveaux de décision.

Conduire des études et audits sur l'organisation et l'utilisation des ressources.

Démontrer de la rigueur, de la fiabilité, le sens des responsabilités et une appétence marquée pour le traitement des données chiffrées. Nous vous proposons :

Contrat

CDD, CDI, mutation ou détachement

Lieu de travail

Site hospitalier de Saint-Malo (35) avec des déplacements ponctuels sur les sites du GHRE (Dinan et Cancale).

Temps de travail

temps plein au forfait cadre (39h/ semaine) avec 20 jours de RTT/an.

Grade

catégorie A ou B selon profil

Avantages

Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS), amicale du Personnel, restaurant d'entreprise, parking pour le personnel et local vélos à proximité immédiate.

Poste ouvert à toutes et tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut

33k / an

Annonce n°355529 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE PLATEAU TECHNIQUE AUTOMATISE DE BIOLOGIE MEDICALE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du le Plateau Technique Automatisé de Biologie médicale (PABiM) réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le PABiM est ouvert du lundi au vendredi de 06h00 à 21h00 et un technicien est de garde le samedi de 06h00 à 13h30. Il a pour mission de :

Réaliser les analyses de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation.

Assurer l'activité des disciplines hématologie, virologie, immunologie, bactériologie, pharmacologie-toxicologie, parasitologie, biochimie :

Prendre en charge les examens prescrits sur tous les bons autres que captifs de sites Prétraiter tous les échantillons

Réceptionner, enregistrer, vérifier la conformité des prélèvements dans les situations de prise en charge en mode dégradé des échantillons

Prendre en charge la phase pré analytique des examens de laboratoire et l'orientation des tubes primaires et aliquote vers les laboratoires destinataires

Assurer la réalisation des examens de laboratoires (automates, techniques manuelles)

Utiliser les analyseurs de biologie médicale et les calibrer si nécessaire

Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries

Apporter son expertise à l'interprétation du contrôle de qualité et des résultats par la vérification technique Transmettre rapidement les résultats aux biologistes

Exécuter par roulement l'ensemble des tâches liées aux différents postes de travail Connaître le système documentaire de l'établissement

Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle)

Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail

Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie

Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU (Gestion documentation technique, Kaliweb, SharePoint, Logiciel Validation de méthode...) Profil recherché : Compétences techniques : Posséder des connaissances en biologie médicale

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité

Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : Etre capable de travailler en équipe

Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public Entraide Compétences organisationnelles :

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire S'investir dans les différentes activités du laboratoire Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire

Annonce n°355461 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Gestionnaire paie à 100% au sein du service Paie de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire paie H/F à 100% au sein du service Paie de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Rattaché au Responsable paie, l'agent assure le suivi, la gestion et le contrôle de la paie des personnels non médicaux relevant de son secteur.

Vos activités principales sont

Saisir les décisions de vacations

Suivre les états des frais de déplacement (état + ordre de mission) Indemniser les intervenants (heures de cours) Suivre les allocations chômage Suivre le supplément familial de traitement

Suivre et gérer les attestations diverses (impôts, logements, prêts, déménagement, pertes de salaires pour assurance, C.G.O.S., tribunal, attestations de salaire pour Pôle Emploi, etc.)

Analyser les bulletins de salaire et gestion des titres de recettes Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Bac ou Bac+2 (BTS DUT) spécialisation Paie/RH/comptabilité

Connaissances et aptitudes

Connaissance et exercice dans un service paie

Utilisation du logiciel (relevant du CHU de Rennes) Agirh Noyau, Word, Excel, Clipper Paie, Convergence, MAGH2, BO, CHORUS Pro

Le poste est à pourvoir à 100% en CDD de 12 mois, Mobilité interne, Mutation ou Détachement à compter du 1er mai 2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6846.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 20/05/2026.

Annonce n°355485 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Assistant de Régulation médicale (ARM) H/F - 6 M (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)

Un poste d'assistant de régulation médicale (ARM) à 100 % est à pourvoir au Centre 15 de Savoie situé au centre Hospitalier Métropole Savoie au 1er mars 2026. CDD de 6 mois. Missions et activités

-

Réception de tous les appels aboutissant au numéro unique gratuit « 15 » en provenance de tout le département

-

Gestion de l'aide médicale urgente et de la permanence des soins

-

Identification de l'appelant, prise des coordonnées sur informatique (logiciel spécifique) et motif de l'appel

-

Gestion de l'appel par l'outil informatique Appli Samu

-

Réponse et communication adaptées en toutes circonstances

-

Faire appel au médecin régulateur pour tout appel

-

Engager les secours dans les délais les plus brefs pour l'aide médicale urgente

-

Possibilité de départ Flash en cas d'urgence vitale

-

Communication par réception et émission d'appels radios avec les différents intervenants du secteur sanitaire départemental (les autres SMUR du département, les pompiers, les ambulances privées, les secours héliportés) en utilisant le langage radio

-

Saisie informatique des bilans transmis depuis le lieu de l'intervention

-

Assurer les différentes missions en cas de plans de secours (PPI, Sater, Plan NOVI, plan Orsec ; Plan Blanc)

-

Couverture de Dispositif de Secours Prévisionnel sur certains évènements (musilac, Tour de France)

-

Participation à des exercices préfectoraux. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Le médecin responsable de l'unité est le Dr USSEGLIO et le Médecin Référent de la filière Centre 15, le Dr MAMPE. L'ARM sera placé sous la responsabilité hiérarchique de Mme BONTRON, cadre de santé du SAMU de la Savoie et de Mr MICHEL, cadre supérieur de santé du pôle URCN. Temps de travail - Horaires

• Décompte horaire 37h30 14 RTT

Le travail s'effectue en horaire variable (8-10 et 12 heures) en alternance jour / nuit (sans poste fixe) sur le plateau du Centre de Réception et de Régulation des Appels de la Savoie.

L'organisation des postes de travail est adaptée au flux d'activité :

Horaire

jour, nuit et décalé (ex : 12h/24h)

Organisations au regard de la saisonnalité

Le remplacement se fait uniquement en interne en cas d'absentéisme. Compétences et qualités requises Cet emploi exige les compétences suivantes

-

Posséder un baccalauréat

-

Titulaire du diplôme d'ARM

-

Détenir des connaissances en anglais oral

-

Posséder une connaissance du langage médical

-

Aptitude au travail en collaboration étroite avec un médecin

-

Esprit d'équipe indispensable

-

Respect strict du secret professionnel

-

Gestion efficace des émotions requise

-

Avoir une capacité auditive intacte

-

Avoir une élocution aisée

-

Etre en mesure de s'approprier la géographie du département de la Savoie

-

Avoir une écoute totale adaptée et bienveillante pour tous les appels

-

Se montrer disponible pour assurer la continuité du service en cas d'absentéisme

-

Avoir une capacité d'adaptation aux variations de charge de travail (quotidiennes, weekends, fêtes, vacances scolaires etc.)

Annonce n°355437 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - manipulateur en électroradiologie médicale - MERM - H/F (Site Hospitalier de Neufchâteau Neufchâteau)

• Vosges (88)
• Neufchateau
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En fonction de votre profil, vous intervenez sur l'IRM avec alerte thrombolyse, le scanner, la mammographie ou encore la radiologie conventionnelle. Un accompagnement et une montée en compétences sont possibles afin de vous permettre de développer vos connaissances.

Des MERM référents en radioprotection, PACS, et RIS sont présents pour vous accompagner.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les radiologues. Certaines vacations sont réalisées en télé imagerie pour l'IRM et le Scanner. Profil recherché :

Dynamique, vous recherchez une structure à taille humaine ou vous pourrez apprendre et développer vos compétences en pratiquant des examens variés.

Vous participerez aux astreintes à raison de 3 à 7 astreintes par mois.

Ce poste est également accessible via un contrat d'allocation d'étude comprenant un engagement.

Annonce n°355457 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - RESPONSABLE DES MARCHÉS PUBLICS ET DES ACHATS (AAH) (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Mutation (Salarié)

Direction

Direction des Achats, de la Logistique et des Travaux

Pôle

Ressources Support

Service

Cellule des marchés publics

Métier

Responsable des marchés publics et des achats du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, établissement support du GHT de l'Indre

Corps

Attaché d'Administration Hospitalière (AAH)

Code métier

25F40

Statut

Titulaire ou contractuel

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires suivant le forfait cadres

Lieu de travail

Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, pavillon administratif, 216 avenue de Verdun, 36000, Châteauroux.

Déplacements liés à la fonction

Occasionnellement.

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Le responsable des marchés publics et des achats est placé sous l'autorité du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux. Un reporting hebdomadaire est programmé en plus des échanges quotidiens.

Le responsable des marchés publics et des achats assure l'encadrement d'une équipe de 5 acheteurs. Ces acheteurs sont répartis suivant le périmètre défini comme suit : ·

Trinôme chargé de l'informatique, des communications, des prestations intellectuelles, de la formation professionnelle, des travaux, des prestations à caractère technique et des assurances. ·

Binôme chargé des équipements hôteliers, médicaux biomédicaux, des achats pharmaceutiques, des prestations hôtelières et logistiques.

Le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux organise une réunion de service avec la cellule marchés et son responsable 2 fois par mois. Position dans la structure - Relations fonctionnelles

Au sein de la DALT, le responsable des marchés publics et des achats travaille au quotidien avec les autres responsables de service. La cellule des marchés publics travaille très étroitement avec la cellule des gestionnaires comptables. Cette cellule est située dans les mêmes locaux que la cellule marchés et bénéficie de son propre encadrement.

Relations fonctionnelles à l'échelle du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc

Au sein du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, le responsable des marchés publics et des achats travaille avec les services de soin, notamment avec l'encadrement polaire ou de service, la gouvernance médicale, les professionnels médicaux, mais aussi soignants et médico-techniques.

Relations fonctionnelles à l'échelle du Groupement Hospitalier de Territoire de l'Indre

Le responsable des marchés publics et des achats anime, avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, un réseau territorial avec les référents marchés publics dans les établissements parties. Définition du métier

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de l'Indre, le Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc structure une direction des achats sur le territoire de l'Indre.

En collaboration étroite avec le Directeur des achats, de la logistique et des travaux, le responsable des marchés publics et des achats assure l'expertise juridique et le pilotage des procédures de marchés publics.

Il anime et encadre une cellule des marchés publics constituées de 5 acheteurs · Missions principales

o Copiloter et mettre en uvre la politique d'achats du GHT de l'Indre en association avec le Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux o Encadrer la cellule des marchés publics o Garantir le respect du droit de la commande publique

o Accompagner les acheteurs dans le choix de la procédure de commande publique et dans la rédaction des pièces de marchés o Planifier les procédures de marchés publics

o Rédiger des notes juridiques à l'attention du Directeur des Achats, de la Logistique et des Travaux

o Définir et suivre la performance des achats, au moyen d'indicateurs et d'outils de pilotage o Assurer une veille juridique et réglementaire

o Suivre les contentieux associés aux marchés publics en lien avec la Direction du Système d'Information et des Affaires Juridiques

o Mutualiser les achats entre les établissements parties du GHT de l'Indre

o Harmoniser les pratiques et réaliser des procédures relatives au fonctionnement de la cellule des marchés publics

o Animer des filières d'achats spécifiques (médical, pharmaceutique, SI, travaux, ) pour rapprocher la cellule marchés au plus près du terrain médico-soignant et technique o Déployer des stratégies d'achats durables et innovants

o Développer une culture de la performance des achats au sein de l'établissement · Autres missions spécifiques

o Représenter l'établissement lors des réunions de coordination marchés du GHT de l'Indre ou d'événements divers (déplacements au sein du GHT, journées régionales, séminaires, ) · Fonction d'encadrement o Encadrement d'une équipe de 5 acheteurs Savoir faire o Assurer une expertise en matière de commande publique o Arbitrer et décider entre différentes propositions o Négocier des prestations, des contrats o Evaluer les résultats économiques des achats

o Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles o Rendre compte o Travailler en équipe o Animer des réunions

o Maîtriser les outils informatiques et les différents logiciels

-

Savoir être o Rigueur et sens de l'organisation o Sens des responsabilités et loyauté o Force de proposition et de lecture critique o Appétence managériale et capacité à fédérer o Esprit d'analyse o Pédagogie et sens de la communication o Sens du service public

-

Connaissances approfondies requises o Droit de la commande publique o Outils et logiciels dédiés aux achats publics o Communication et relations interprofessionnelles o Encadrement d'équipes

-

Connaissances opérationnelles requises o Pratique des achats publics o Relations avec les fournisseurs Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Bac + 5

Expérience professionnelle appréciée

Annonce n°355518 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - agent des services hospitaliers à la cuisine de l ’Ehpad de Châteauneuf de Randon. (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

Agent des services hospitaliers à la cuisine de l 'Ehpad de Châteauneuf de Randon. Activités : 150 couverts en moyenne par jour comprenant le :

• petit-déjeuner
• déjeuner
• collation
• dîner

Réception, distribution, plonge et gestion de la fonction restauration. Missions :

• Réception des commandes : lundi, mercredi, vendredi à 14h30-15h00
• Rangement de la livraison dans les chambres froides et les zones de stockages
• Gestion des stocks et des DLC
• Modification des commandes : informer le GIP des changements (admission, décès, textures, allergies)
• Remise en température des plats
• Réalisation des préparations mixées/hachées
• Assure les relevés de températures conformément aux procédures et fiches de traçabilités : frigidaire, chambre froide et des plats pour la remise en température et au moment du service
• Assure le dressage de la salle à manger
• Assure le service des repas en salle à manger
• Assure la plonge des retours des petits déjeuner, déjeuner, collation et dîner
• Prépare le retour des caisses avec les bacs gastronomes (propres) pour La Poste
• Assure le rangement et le nettoyage des équipements et locaux

Savoir-faire requis :

• Sens pratique et sens de l'organisation
• Autonomie et prise d'initiative
• Rigueur dans le respect des protocoles,
• Adaptation aux différentes situations en prenant en compte les références théoriques
• Travail en équipe, aptitude à suivre des formations en interne ou en externe pour une adaptation au poste
• Ponctualité
• Adaptabilité pour assurer la permanence du service : changements d'horaires de dernière minute
• Adaptabilité : réorganisation des tâches, changements de rythme.
• Adaptabilité en cas de changement d'équipe
• Sens relationnel, sens du contact et de l'écoute
• Esprit d'équipe
• Curiosité sur le plan professionnel
• Remise en question et volonté de progrès

Localisation

EHPAD LA MARGERIDE - Châteauneuf-de-Randon

Horaires de travail

6h-13h34

8h30-16h04 12h45-20h19

Annonce n°355521 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Gestionnaire au Service des Ressources Humaines H/F (USLD Vallauris)

• Alpes-Maritimes (06)
• Vallauris
• CDD (Salarié)

Le Pôle Santé Vallauris est un établissement public de santé et idéalement situé en accès direct de l'autoroute et de la pénétrante Cannes - Grasse. Il possède une capacité d'accueil de plus de 330 lits et places et emploie près de 240 agents. Missions générales :

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines et à la Direction de l'établissement, vous êtes en charge administrativement les dossiers du personnel, du recrutement à la mise à la retraite des personnels non médicaux, titulaires, stagiaires, contractuels dans le respect de la réglementation.

Vous êtes également en charge de la gestion des plannings , de l'absentéisme et de la chaine de paye ainsi que de la formation et de l'organisation des rendez vous de la médecine du travail.

Issu d'une formation administrative, vous bénéficiez d'une première expérience dans des fonctions similaires. Profil souhaité :

TITRE, DIPLÔMES

BAC ou BAC +2 souhaité

Vous avez une bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et du suivi de projets RH généralistes.

Vous êtes capable de gérer les dossiers de manière rigoureuse, autonome et polyvalente Vous êtes organisés, rigoureux et discret

Vous avez l'esprit du travail en équipe, le sens de l'accueil Vous saurez travailler en toute confidentialité Informations complémentaires : Le service compte déjà un gestionnaire Ressources Humaines

Type d'emploi

Poste pérenne à Temps plein,

Recrutement

Mutation ou CDD, CDI

Les Horaires

Du lundi au vendredi de 09h à 17h

RTT

Merci de prendre contact avec :

Mme HERMET (secrétariat de direction) / Mme PARZYS (Service Ressources Humaines)

Annonce n°355493 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Chargé des Relations avec les Usagers (F/H) - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Chargé des Relations avec les Usagers (F/H) avec notamment pour missions :

L'accueil physique et téléphonique des patients, usagers, familles...

L'information et le conseil à des tiers (agents, patients, familles, partenaires externes...) dans son domaine d'activité

Le traitement de réclamations en lien avec les services concernés L'animation du réseau des représentants des usagers (RU)

Le pilotage et la gestion de la futre Maison des Usagers (MDU) Profil recherché : BAC +2 ou +3

Diplôme dans le domaine de la santé / social / médico-social (apprécié)

Expérience approfondie dans un établissement de santé (appréciée) En résumé :

Vous avez des des capacités d'organisation, de rigueur et de méthode

Vous faites preuve d'esprit d'initiative, de rigueur, de disponibilité et de discrétion professionnelle

Vous possédez la capacité de prendre du recul sur des situations potentiellement conflictuelles et/ou stressantes

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°355499 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (F/H) - SERVICE SAMU (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Recrutement par voie statutaire ou CDD de 3 mois renouvelable. Présentation du service :

Le SAMU centre 15 d'Eure-et-Loir est basé à l'hôpital de Dreux, il réceptionne l'ensemble des appels 15 du département (435 000 habitants), soit environ 200 000 appels/an, qui donnent lieu à l'ouverture à plus de 100 000 dossiers de régulation.

Il est composé de huit postes de régulation avec pour logiciel CENTAURE15, MEDIQ, Géo localisation. Composition de l'équipe : Médecin chef de service Médecins mutualisés avec le SMUR Cadre de Pôle ARM Coordinateur ARM Coordinateur Ambulanciers

ARM

Secrétaire Missions :

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse

Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge de la personne soignée Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15

Ouvrir un dossier de régulation (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU-centre 15)

Localiser la demande (par une prise des coordonnées aussi précise que possible) Identifier l'appelant(e), nom, n° de téléphone, adresse,...

Evaluer la gravité et l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis

Trier l'appel urgent réel de celui ressenti voire réorienter l'appel vers la structure adaptée ou bien encore réorienter la demande

Transmettre l'appel au médecin régulateur pour régulation médicale (l'ARM est autorisée à déclencher immédiatement les moyens, dans des cas bien précis, prévus par protocoles)

Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles :

• Les effecteurs hospitaliers
• Les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers

Assister le médecin régulateur dans sa recherche de place pour la personne soignée nécessitant un service de soins spécialisés

Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste, ambulancier)

Veiller aux différentes fréquences radio du système (ANTARES, AERO)

Gérer les données informatiques des différentes phases des interventions Organiser le radioguidage des effecteurs déclenchés

Connaître, à chaque moment, l'état de disponibilité ou de non disponibilité des équipes et des véhicules

Prendre note des bilans médicaux des effecteurs et les transmettre au médecin régulateur

Participer à l'information du public (forum des métiers,...)

Assurer la veille sanitaire par la veille h24 du fax et de la messagerie [email protected]

Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés (PMA) dans le cadre du déclenchement de plan ORSEC-NOVI Tenir et mettre à jour régulièrement :

Le fichier des structures et ressources sanitaires du département

Les fichiers et répertoires téléphoniques de l'ensemble des effecteurs mais aussi des correspondants de l'aide médicale urgente

Les fiches techniques et des consignes d'utilisation des divers équipements de la salle de régulation (téléphone, télex, télécopieur, émetteur/récepteur, imprimante et console informatique, enregistreur de communications) Les plans de secours nationaux et locaux

La cartographie (plans récents avec mise à jour régulière des nouvelles rues et des nouveaux lieux-dits) Organisation et temps de travail : Max 12h de jour et de nuit, 24h/24, 7j/7, WE et JF. Répartition journalière : 4 ARM de jour (08h00-20h00, 07h00-19h00, 09h00-21h00) Deux ARM de nuit (20h00-08h00, 19h00-07h00) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis :

Certificat d'assistant de régulation médicale ou expérience d'ARM souhaitée.

Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence souhaitable ou à acquérir. Compétences requises : Maîtrise du pack Office Maîtrise de l'accueil téléphonique Communication et transmission radio Géographie et topographie du secteur sanitaire Organisation des systèmes d'urgence Organisation et fonctionnement du système hospitalier Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux Terminologie médicale Travail en équipe Qualités requises : Communication et relation d'aide Gestion du stress Rigueur Sens de l'organisation Autonomie Dynamisme Respect de la confidentialité Secret professionnel

Sens de l'écoute, d'analyse, de synthèse, de décision et de négociation

Aptitude à faire face à des conflits individuels ou collectifs Savoir faire preuve d'un excellent relationnel Savoir prioriser ses actions Savoir rendre compte de ses actions Particularités du poste :

Situations parfois difficiles à vivre requérant un bon équilibre psychologique (violence et agressivité, stress).

Annonce n°355506 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Assistant(e) dentaire (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne-Franche-Comté est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un établissement hospitalier à taille humaine, où la cohésion et l'entraide sont au cur de notre quotidien. Vous évoluerez dans une ambiance conviviale et bienveillante où chacun a sa place.

Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, où le partage de compétences et la collaboration sont valorisés. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'un établissement dynamique, toujours en quête d'amélioration et d'innovation pour offrir le meilleur à nos patients.

Nous valorisons le développement des compétences et offrons des possibilités de formation continue pour vous permettre d'évoluer et de vous épanouir dans votre carrière.

En tant qu''assistant(e) dentaire, vous travaillerez sous la responsabilité du chirurgien-dentiste pour réaliser des soins dentaires. Vous setez chargé(e) de l'assistance technique, de la gestion administrative et du maintien de l'hygiène dans l'environnement de soins. Missions : Accueil et installation du patient : o Accueillir les patients et les installer pour les soins.

o Aménager l'espace de travail pour assurer confort et sécurité. Assistance technique :

o Aider le praticien pendant les soins dentaires (préparation du matériel, manipulation des instruments).

o Assurer la stérilisation et le rangement des instruments médicaux. Gestion administrative : o Classer et archiver les dossiers des patients. Entretien de l'environnement de travail :

o Nettoyer, désinfecter et ranger le matériel et les locaux conformément aux protocoles d'hygiène en vigueur. Communication et transmissions :

o Transmettre les informations pertinentes au praticien et aux autres membres de l'équipe soignante.

o Informer les patients sur les soins réalisés et les conseils post-soins.

Horaire de travail

37H30 par semaine (RTT)

Salaire et avantages

Conformes à la grille salariale en vigueur dans l'établissement hospitalier.

Qualifications requises Diplôme d'assistant(e) dentaire (Niveau 4 Bac).

Accès à ce métier pour les corps suivants : aides-soignants, agents des services hospitaliers qualifiés, assistants médico-administratifs, à condition d'être titulaire du diplôme d'assistant dentaire.

Connaissance des protocoles d'hygiène et de sécurité (stérilisation, désinfection).

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion médicale. Compétences en communication et en relation d'aide.

Annonce n°355532 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

29/04/2026 - Assistant médico-administratif (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne, est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif.

Le/la secrétaire médical(e) assure un rôle central dans la gestion administrative et la coordination des informations au sein du service. Missions principales :

Travailler en collaboration étroite avec les services et les professionnels du CHT Répondre aux sollicitations de la hiérarchie

Assurer une gestion efficiente des demandes (internes et externes)

Organiser, classer et archiver les documents administratifs et médicaux Garantir la bonne circulation de l'information Relations professionnelles et relations externes : Cadre de service Personnels médicaux, paramédicaux et administratifs Médecins externes à l'établissement Organisation du temps de travail :

Temps de travail

37h30 hebdomadaires (RTT)

Repos

dimanches et jours fériés

Horaires

08h00 16h00 / Pause de 30 minutes

Compétences requises

Savoir-faire :

Maîtrise des techniques de secrétariat Bonne connaissance du vocabulaire médical Excellente maîtrise de la dactylographie

Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers)

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau Savoir-être:

Respect strict du secret professionnel et de la confidentialité Sens de l'organisation, rigueur et méthode

Capacité à transmettre les informations nécessaires à la continuité du service Aptitude à rendre compte de son activité

Capacité d'adaptation aux situations professionnelles variées Esprit d'équipe et intégration facile Ponctualité et disponibilité

Annonce n°355533 publiée le 29/04/2026 par un
établissement de santé

28/04/2026 - poste de secrétaire médicale Unité mobile de soins palliatifs - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation du service d'affectation - Localisation2ème étage - Service USP-UMSPL'Unité Mobile de Soins Palliatifs (UMSP) est une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui intervient en appui et en conseil auprès des équipes soignantes prenant en charge des patients relevant de soins palliatifs. Dans sa dimension territoriale, l'UMSP étend son action au-delà de l'établissement de rattachement : elle intervient à domicile, en EHPAD, en établissements médico-sociaux, et auprès des professionnels libéraux du territoire.

Description synthétique du posteLa secrétaire médicale constitue le premier interlocuteur de l'unité. Elle assure la coordination administrative des interventions, le lien entre les différents professionnels du territoire et la traçabilité de l'activité. Son rôle est essentiel à la fluidité du parcours des patients et à la lisibilité de l'action de l'équipe.

Missions principales (non exhaustives) Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'unité auprès des patients, des familles et des professionnels du territoire. Organiser et coordonner l'activité administrative de l'équipe pluridisciplinaire mobile. Gérer, constituer et tenir à jour les dossiers des patients suivis par l'UMSP. Produire, mettre en forme et diffuser les écrits professionnels (courriers, comptes rendus, protocoles). Recueillir, saisir et transmettre les données d'activité pour le pilotage et le reporting de l'unité. Contribuer à la coordination territoriale avec les partenaires internes et externes. Missions annexes / spécifiques (non exhaustives)

Accueil et communication Accueil téléphonique : réception, filtrage et orientation des appels (professionnels, patients, familles). Traitement des demandes d'intervention et transmission aux membres de l'équipe selon les procédures. Gestion de la messagerie électronique partagée et des courriers entrants/sortants. Information de premier niveau sur le fonctionnement et les missions de l'UMSP.Gestion administrative des dossiers patients Création, mise à jour et archivage des dossiers patients dans le logiciel métier. Saisie des données d'identité, de suivi et des interventions dans le dossier patient informatisé (DPI) tout en faisant le lien avec SPICO. Préparation des dossiers avant les visites, réunions de concertation pluridisciplinaire (RCP) et staffs. Classement, numérisation et archivage des documents médicaux dans le respect de la réglementation.Organisation et planification Gestion des agendas de l'équipe : visites au domicile, en EHPAD, dans les services hospitaliers et consultations. Planification des réunions d'équipe, RCP, staffs, formations et réunions avec les partenaires du territoire. Organisation logistique des déplacements sur le territoire (itinéraires, véhicules de service, coordination horaire). Préparation des supports de réunion et envoi des convocations.Production d'écrits professionnels Frappe et mise en forme des comptes rendus de visite, de RCP et de synthèses pluridisciplinaires. Rédaction de courriers administratifs et médicaux sous la responsabilité des prescripteurs. Élaboration et mise à jour de documents types, procédures, plaquettes et supports d'information. Transmission sécurisée des comptes rendus aux médecins traitants, services hospitaliers et partenaires.Recueil d'activité et reporting Saisie quotidienne des interventions dans les outils de recueil (tableaux de bord, logiciels dédiés). Participation à la production du rapport d'activité annuel de l'UMSP. Suivi des indicateurs d'activité territoriale (file active, nombre d'interventions, délais de réponse, etc.). Contribution aux enquêtes régionales ou nationales relatives aux soins palliatifs.Coordination territoriale Interface administrative avec les établissements partenaires (hôpitaux, EHPAD, HAD, SSIAD, réseaux). Mise à jour et diffusion de l'annuaire des correspondants du territoire. Appui logistique aux actions de formation, de sensibilisation et de compagnonnage menées par l'équipe. Participation, si besoin, aux instances et groupes de travail territoriaux sur les soins palliatifs.

LIENS FONCTIONNELSINTERNES

• Chef de pôle,- Chefs des Unités Médicales d'Activité,- Praticiens hospitaliers des Unités Médicales d'Activité,- Cadres de santé,- Médecins Responsables des UMA,- AMA référentes de pôle (coordination),- Personnel.

EXTERNES

• Secrétariats médicaux du Centre Hospitalier,- Personnel médical, paramédical et administratif du CH,- Médecins et secrétaires extra hospitaliers,- Usagers externes.

Conditions d'exerciceRythme de travail

JOUR Amplitude : 7 H 40 du lundi au vendredi.Horaires : à définir 09h00-16h40Logiciels utilisés : WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK, SPICO, HOPITAL MANAGER, CURSUS, Internet et Intranet.

Profil recherché :

ProfilPré requis obligatoires

Savoirs (connaissances) Connaissance de l'organisation hospitalière et du système de santé français. Connaissance du cadre réglementaire des soins palliatifs et de la fin de vie (lois Leonetti et Claeys-Leonetti). Maîtrise du vocabulaire médical, en particulier en soins palliatifs, douleur et gériatrie. Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et du RGPD. Connaissance des techniques de secrétariat et de la gestion documentaire.Savoir-faire (compétences techniques) Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et d'internet. Utilisation des logiciels métiers : dossier patient informatisé, messagerie sécurisée de santé (MSSanté), logiciels de planning. Frappe rapide et retranscription précise de comptes rendus médicaux. Rédaction administrative claire, synthétique et sans fautes. Organisation, priorisation et gestion simultanée de plusieurs tâches. Recueil et mise en forme de données chiffrées (tableaux, graphiques, indicateurs).Savoir-être (qualités relationnelles) Discrétion absolue et respect strict du secret professionnel. Qualités d'écoute, empathie et tact, notamment face à la souffrance et au deuil. Stabilité émotionnelle et capacité à prendre du recul face aux situations difficiles. Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau territorial. Autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative. Adaptabilité et capacité à gérer les priorités dans un contexte parfois urgent.

Annonce n°355222 publiée le 28/04/2026 par un
établissement de santé