Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales 15

08/07/2026 - Assistant de Direction - Direction de la logistique, hôtellerie et environnement - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

Essonne | n°363107 |

Descriptif du poste :

Assurer la gestion des agendas de la Direction des Achats et de la Direction Logistique. Organiser et coordonner les réunions, comités et rendez-vous des directions. Préparer les supports de réunion, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées. Rédiger, mettre en forme et diffuser les courriers, notes, rapports et autres documents administratifs. Assurer le suivi administratif des dossiers confiés par les directions. Assurer l'accueil téléphonique et l'orientation des interlocuteurs internes et externes. Classer, archiver et assurer la gestion documentaire des activités des directions. Assurer le suivi de certaines commandes jusqu'à leur réception et leur clôture administrative. Mettre à jour et fiabiliser les bases de données fournisseurs. Veiller au respect des procédures internes d'achats et des règles de gestion. Assurer l'interface entre les directions et les équipes opérationnelles afin de garantir la bonne circulation des informations. Profil recherché :

Communiquer aisément auprès de multiples interlocuteurs. Savoir être à l'écoute, clarifier les demandes et prioriser les urgences. Savoir organiser son travail et prendre des initiatives, être autonome. Postulez sur le site carrière : https://eps-etampes.softy.pro/offre/211636?idt=159

Annonce n°363107 publiée le 08/07/2026 par un
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07/07/2026 - Juriste cellule bureau des marchés (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°362873 |

Temps de travail: 7H30 Forfait horaire ou forfait cadre après validation du supérieur Statut : Contractuel CDI /titulaire Grade : Adjoint des cadres Intitulé du poste : Juriste -Chargé de marchés publics Lieux de travail : Site Sainte-Anne, 1 sis rue Cabanis, 75674 PARIS Organisation du travail : Équipe constituée de 3 adjoints des cadres et 1 attachés (responsable) Horaires A définir sur une amplitude de 8h30 à 17h00 Spécificités liées à la fonction : Travail sur écran Organisation individuelle du travail Prise d'initiative 1 jour de tt par semaine Poste à pourvoir à compter : Dès que possible Candidatures à adresser : c.perez-alberdi@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Achats, Logistique et Développement Durable s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue et s'engage à promouvoir le Développement Durable au sein du GHU Paris. Le service achat est composé de 35 personnes répartis en six cellules : Equipement, Exploitation, Activités thérapeutiques, Bureau des marchés, administratif logistique et contrôle de gestion. La cellule bureau des marchés est composée de 4 personnes.

DESCRIPTION DU POSTE

Adjoint des cadres Niveau Licence ou Master

MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable, le/la juriste marchés publics assure la gestion d'un portefeuille de procédures d'achats de la définition du besoin jusqu'au suivi de l'exécution des marchés.

À ce titre, il/elle: Pilote l'ensemble des procédures de passation de son portefeuille de marchés, depuis la phase de préparation jusqu'à leur notification et leur exécution et fait du reporting sur son activité. Accompagne les prescripteurs et les acheteurs dans la définition de la stratégie contractuelle la plus adaptée aux besoins, en conciliant sécurité juridique, performance économique et enjeux opérationnels. Rédige les pièces administratives des dossiers de consultation, coordonne leur constitution, assure leur publication

et le suivi de la procédure.

Conduit ou accompagne les phases de négociation lorsque la procédure le permet, en lien avec les experts métiers. Sécurise juridiquement les procédures tout en recherchant des solutions pragmatiques adaptées aux contraintes des services. Pilotage de l'exécution et performance des marchés Assure le suivi de l'exécution de ses marchés en collaboration avec les utilisateurs et les acheteurs. Analyse les données d'exécution (consommation, engagement, évolution financière, taux de recours aux marchés, etc.) afin d'identifier les axes d'amélioration. Organise et anime les revues de performance avec les titulaires et les services utilisateurs. Participe à l'évaluation de la performance de ses familles d'achats en s'appuyant sur les indicateurs et les données du contrôle de gestion achats. Propose des actions visant à améliorer la qualité d'exécution des marchés et à réduire les achats réalisés hors procédure. Assure un rôle de conseil auprès des directions, prescripteurs et acheteurs sur l'ensemble des problématiques juridiques et contractuelles. Gère les situations précontentieuses, les litiges et les difficultés d'exécution en recherchant des solutions équilibrées avec les parties prenantes. Réalise une veille juridique et réglementaire et participe à sa diffusion au sein de la direction. Pilote ou contribue à des projets transversaux en lien avec les priorités de la Direction des achats (digitalisation, intelligence artificielle, indicateurs, RSE, simplification des processus, etc.). Suit les indicateurs d'activité et formule des propositions d'amélioration fondées sur l'analyse des données. Fait une revue annuelle avec les fournisseurs (qualité du marché exécuté, évolution financière, ceci en partenariat avec les utilisateurs.

PROFIL Solides connaissances de la commande publique et de l'exécution des contrats. Capacité à raisonner en gestion de projet et à appréhender un marché dans sa globalité, de l'expression du besoin jusqu'à son exécution. Goût pour l'analyse de données et les indicateurs de performance ; capacité à exploiter des données chiffrées pour éclairer les décisions. Connaissance d'Ordiges et maximilien serait un plus. Aptitude à proposer des solutions opérationnelles conciliant sécurité juridique et efficacité. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; une appétence pour les outils numériques et l'IA constitue un atout.

QUALITES RECHERCHEES Esprit d'initiative et autonomie. Curiosité intellectuelle et capacité à remettre en question les pratiques pour les améliorer. Vision globale des processus achats et sens de la performance. Esprit d'équipe et goût du travail transversal. Capacité à convaincre et à fédérer des interlocuteurs variés. Rigueur, pragmatisme et sens des responsabilités. Aisance avec les chiffres et capacité à interpréter des indicateurs de pilotage.

POURQUOI NOUS REJOINDRE La DALDD s'engage dans une démarche d'amélioration continue et une formation active. Une ambiance de travail conviviale, toute l'équipe est sur deux étages Une mission qui a du sens Une montée en compétence grâce à l'importance que nous accordons à la formation En plein cur de Paris Des horaires adaptés : 7h30/jour, pause déjeuner comprise Travail du lundi au vendredi uniquement. Une organisation de travail mixant présentiel et 1 jour de télétravail 25 CA, 18 rtt Des avantages « Ghu Paris » : Accès à des offres cinémas, spectacles, vacances etc. Offre sport/bien-être gratuite Sessions Ostéopathe Self (environ 4/ repas et ticket restaurant pour télétravail) Remboursement 75% carte navigo c.perez-alberdi@ghu-paris.fr

Annonce n°362873 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% en ophtalmologie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°362810 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Accueil physique et téléphonique des patients Saisie des rendez-vous sur le logiciel Gestion des agendas des praticiens Frappe des comptes rendus de consultations ou comptes rendus opératoires Classement des dossiers des patients Programmation des interventions Gestion des dossiers pour les consultations en secteur privé (feuilles de soins) EQUIPE, ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire : agent GAP, service d'hospitalisation, ... L'organisation du travail et des horaires est envisagée en fonction des besoins des services. La flexibilité est indispensable au bon fonctionnement du secrétariat. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL Recrutement en CDD de 3 mois ou par voie de mutation ou détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 30H hebdomadaire du lundi au vendredi Plage horaire : 8h à 18h 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT et 2 jours hors saison Prise de poste souhaitée : 17 août 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 août 2026, référence AVP 78-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Diplôme de secrétaire médical et/ou formation équivalente souhaité Sens de l'accueil Adaptation aux logiciels métier Capacité à gérer l'urgence et les priorités Adaptation des horaires de travail en fonction des impératifs du service Organisation, rigueur et méthode Ecoute, discrétion et respect du secret médical Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire RÉMUNÉRATION brut : 1972.50 / mois Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°362810 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% en cardiologie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°362826 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES Frappe des comptes rendus médicaux Codage des actes Suivi et envoi des courriers Gestion des dossiers médicaux : demande, classement et archivage (respect du parcours du dossier commun de la demande au retour aux archives) Rangement des documents satellites dans les dossiers patients Programmation des rendez-vous de consultation et explorations fonctionnelles Gestion des appels téléphoniques Mise à jour des agendas médicaux EQUIPE, ENVIRONNEMENT Vous travaillerez en équipe pluridisciplinaire : agent GAP, service d'hospitalisation, ... L'organisation du travail et des horaires est envisagée en fonction des besoins des services. La flexibilité est indispensable au bon fonctionnement du secrétariat. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL CDD d'un mois renouvelable sur remplacement Poste accessible aux contractuels 80% sur une base de 37H30 hebdomadaire L'amplitude horaire du secrétariat est de 8h à 18h 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT Prise de poste souhaitée : à partir du 31 août 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 juillet 2026, référence AVP 77-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Diplôme de secrétaire médical(e) et/ou formation équivalente souhaités -

Sens de l'accueil - Adaptation aux logiciels métier - Maîtrise de la terminologie médicale - Rapidité de frappe -

Connaissances en codage PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) - Rigueur, organisation et méthode - Respect du secret médical -

Capacité à adapter son comportement en fonction du contexte et de l'interlocuteur -

Capacité à s'adapter à un travail collectif RÉMUNÉRATION brut : 1972.50 / mois Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°362826 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Acheteur / acheteuse (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°362880 |

L'ÉTABLISSEMENT: Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique. Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes. Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE : MISSIONS PRINCIPALES L'acheteur/acheteuse est chargé(e) de gérer le périmètre achats sous sa responsabilité. Il/elle se voit confier la gestion d'opérations achats stratégiques (enjeu financier ou structurel fort) ou à forte création de valeur pour le compte des 7 établissements du GHT Léman Mont-Blanc. Acticités principales : Prendre en charge les projets achat confiés dans le respect des règles des marchés publics Etre garant du processus achats pour les dossiers confiés Piloter les dossiers achats transverses et multisites en mode gestion de projet

Assurer la juste couverture des besoins par les marchés en vigueur et adhésion aux groupements Réaliser le reporting de son activité d'achat sur l'atteinte des objectifs définis Consolider les besoins des prescripteurs et anticiper les renouvellements de marché Proposer et animer la mise en uvre de la stratégie achat Préparer et animer la négociation Présenter le rapport d'analyse des offres devant les comités de décision Suivre les contentieux avec ses fournisseurs EQUIPE, ENVIRONNEMENT L'équipe est composée de 4 acheteurs et de 3 juristes L'acheteur / acheteuse travaille en lien avec les prescripteurs internes du GHT. Il/elle est placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la fonction achats du GHT Léman Mont-Blanc. CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL 39h00 hebdomadaire Recrutement par voie de mutation ou détachement ou en CDI Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 congés annuels, 20 RTT, 2 Congés Hors saison Exercice multi-sites avec mobilité géographique auprès des établissements membres du GHT Horaires variables en fonction de la charge de travail, du lundi au vendredi Possibilité d'obtenir un jour de télétravail après 6 mois de présence Prise de poste souhaitée : à partir du 1er septembre 2026 Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 10 août 2026, référence AVP 30-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr AVANTAGES # Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Formation supérieure spécialisée Achats Expérience minimum de 3 ans dans le domaine des achats publics et idéalement dans les achats de prestations/fournitures informatiques Qualités requises : - Qualités relationnelles, écoute et esprit d'équipe - Force de propositions - Rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse - Sens de la négociation - Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle Compétences requises : - Maîtrise la gestion de projets complexes - Maîtrise l'ensemble d'un processus achat complet - Contribue à la maîtrise des dépenses - Contribue au suivi et à l'amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs Mme Emilie GAUDEY

Annonce n°362880 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - chargé(e) de mission Qualité (Hôpital local Le Lude)

Sarthe | n°362889 |

Contribuer au déploiement de la politique qualité, gestion des risques et usagers de l'établissement. Recueillir et exploiter les informations terrain pour mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine Q-GDR. CONNAISSANCES REQUISES ET DIPLOME Formation diplômante Bac +4 / 5 en Qualité Gestion des Risques en établissement de santé - Maîtrise des outils bureautiques - Connaissance des référentiels qualité. Horaires de travail :Temps plein. Poste à pouvoir immédiatement Adresser votre mail à : sletessier@ch-lemans.FR - paye@ch-lelude.fr

Annonce n°362889 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Contrôleur(se) de Gestion Ressources Humaines (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

Essonne | n°362886 |

CONTROLEUR DE GESTION RESSOURCES HUMAINES

DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DE LA DIRECTION FONCTIONNELLE Description du service:

Le Groupe hospitalier NORD ESSONNE (GHNE) est un établissement issu de la fusion en deux étapes de sCentres hospitaliers de LONGJUMEAU et JUVISY (2016) puis du Centre hospitalier d'ORSAY (2018). Il assure des activités de médecine, chirurgie, obstétrique (MCO), de SSR et de psychiatrie. Il dispose d'un institut de formation paramédicale. L'établissement a été restructuré en juin 2024 avec l'ouverture du site PARIS-SACLAY regroupant l'essentiel des activités de médecine, chirurgie, obstétrique en hospitalisations et consultations ainsi que le plateau technique. Le site de LONGJUMEAU conserve un hôpital de proximité, tandis que sur le site d'ORSAY sont regroupés les SMR (maison de l'Yvette) et la psychiatrie (Grand Mesnil). Actuellement, la DRH gère un effectif de 2200 ETP et un budget (titre 1) de 133 M. Description de l'organisation et de l'équipe :

La Direction des ressources humaines est organisée en 3 pôles coordonnés chacun par un cadre: - Pôle du recrutement, de la gestion des carrières et des rémunérations (11 gestionnaires), coordonné par un AAH et un ACH - Pôle de la gestion du temps de travail et des politiques sociales (4 gestionnaires) et la gestion de la formation professionnelle (2 gestionnaires) coordonné par un Cadre et un ACH. - Pôle du contrôle de gestion sociale, de la gestion du budget et du suivi des effectifs coordonné par un cadre, assisté d'un adjoint administratif Elle comporte également : - Un secrétariat ayant en charge notamment le secrétariat des instances CSE et sa formation spécialisée pour la santé, sécurité et conditions de travail, les CAPL (2 secrétaires)

La direction des ressources humaines est regroupée sur le site d'Orsay.

La DRH est dotée d'un système d'information dédié à la gestion des carrières et rémunérations et à la gestion du temps de travail. Dans le cadre de la révision du schéma directeur des systèmes d'information, le projet de digitalisation de la gestion est RH est intégré.

MISSIONS

Mission générale

Le contrôleur de gestion sociale collecte et analyse les données RH afin de permettre le pilotage qualitatif et quantitatif de la gestion des ressources humaines et d'assurer une gestion efficiente des ressources humaines. Missions spécifiques

1. Elaboration et suivi du budget RH non médical (titres 1 et 3) et des effectifs § Préparation de l'EPRD

§ Suivi d'exécution de l'EPRD (RIA, suivi ARES, travaux de clôture) § Suivi des effectifs

§ Suivi analytique des données de paie et données comptables. Préparation de la certification des comptes pour le cycle RH et contribution à la démarche de contrôle interne du process RH.

2. Contractualisation avec les pôles et délégation de gestion RH aux pôles § Calibrage des enveloppes de remplacement

§ Conception, évolution et alimentation des tableaux de bord de gestion RH (effectifs, dépenses et absentéisme)

§ Préparation du dialogue de gestion RH avec les exécutifs de pôle 3. Enquêtes et statistiques RH § SAE, RTC § Base de données sociales et rapport social unique.

§ Enquêtes diverses sur les thématiques effectifs, masse salariale, absentéisme Missions ponctuelles

· Réalisation d'études thématiques dans son domaine d'activité

RELATIONS HIERARCHIQUES

· Directeur adjoint chargé des ressources humaines

RELATIONS FONCTIONNELLES

· Au sein de la DRH: les cadres et adjoints des cadres coordonnant les pôles « recrutement-gestion des carrières-rémunérations » et « gestion du temps de travail-politiques sociales - formation »

· Direction des finances et de l'activité · Cadres supérieurs référents de pôle et exécutifs de pôle · Responsables des directions fonctionnelles

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL

· Forfait jours avec 19 jours de RTT. · Télétravail

CARACTERISTIQUES DU PROFIL RECHERCHE

Formation et compétences

· Formation supérieure spécialisée en gestion : contrôle de gestion, GRH (bac+4 ou bac+5) ou expérience équivalente

· Maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, requêteur) Capacités requises

· Capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des partenaires internes et externes à l'établissement et à communiquer avec eux · Esprit d'initiative et autonomie · Capacité à rédiger et esprit de synthèse · Rigueur et sens de l'organisation

· Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances

· Adaptabilité aux changements et capacité à anticiper les évolutions Connaissances attendues

Connaissance de l'organisation hospitalière, de son financement et de la comptabilité hospitalière · Maîtrise des outils bureautiques, de la gestion de bases de données et du requêtage (excel, BO) · Connaissance de la gestion des ressources humaines hospitalières Expériences professionnelles souhaitées · du contrôle de gestion sociale · de la Gestion des ressources humaines · dans le secteur hospitalier public (appréciée) Correspondance statutaire

A définir selon la formation et le parcours professionnel (catégorie A) Merci d'envoyer votre curriculum vitae et lettre de motivation : b.bermann@ghne.fr Directrice adjointe Direction des ressources humaines

Annonce n°362886 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale Temps Plein (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°362882 |

Diplômes :

DEMER: Diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale du Ministère de la Santé DTSMIRT : Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique du Ministère de l'Education nationale
Missions principales: Le manipulateur en radiologie assure la continuité des soins et la permanence des soins sous la responsabilité d'un radiologue ou d'un téléradiologue. Il est le premier collaborateur du radiologue ou téléradiologue au contact direct du patient pour la réalisation des actes d'imagerie nécessaires à l'établissement d'un diagnostic suivant un protocole donné.
Rôles: Organiser et coordonner les interventions soignantes. Accueillir le patient et recueillir les informations nécessaires pour la réalisation de l'examen. Informer et recueillir le consentement du patient pour la téléradiologie. Expliquer, préparer et rassurer et mettre en confiance le patient afin de diminuer son anxiété et ainsi augmenter la qualité de l'examen et le diagnostic. Effectuer un examen pour établir un diagnostic aussi bien technique (protocoles définis) que para technique (cf. protocole de soin). Analyser la qualité et améliorer sa pratique professionnelle (connaissance parfaite des incidences). Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection tant pour le patient que son environnement. Préserver le secret médical. Informer, former des professionnels et des personnes en formation.
Activités principales: Accueil physique et informatique de la personne soignée.

Vérification de l'identité du patient suivant les règles d'identitovigilance et concordance avec la prescription médicale. Entretien préliminaire à l'investigation et recueil d'informations nécessaires à la réalisation. Prise de connaissance du dossier d'imagerie, de dosimétrie et de biologie. Vérification des contre-indications Information du patient sur le déroulement technique de l'examen. Préparation et installation du patient conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique. Préparation du matériel de ponction, d'injection, d'exploration et de matériel médico-chirurgical (la pose d'une canule rectale restant un acte médical). Administration par voie orale, rectale ou intra veineuse des substances nécessaires à l'obtention d'une image sous couvert d'une présence médicale sur site. Assistance technique auprès du praticien. Communication avec le patient tout au long de l'exploration pour s'assurer de son confort, prendre en compte ses besoins, ses inquiétudes, ses douleurs. Participation à la surveillance clinique du patient pendant l'examen. Déclenchement de l'appareil d'imagerie et acquisition des images Vérification de la qualité des résultats de l'acquisition Transmission des conduites à tenir post-examen au patient et/ou aux professionnels de santé (diabète, hydratation, extravasation). Cotation de l'examen d'imagerie conformément à la nomenclature en vigueur. Traçabilité de la dose, des produits de contraste utilisés (nom, N° de lot, quantité injectée) dans le logiciel xplore. Au besoin saisie des renseignements cliniques supplémentaires dans le logiciel xplore (commentaires). Recueil et sélection des images et traitement des données morphologiques, quantitatives, fonctionnelles et dosimétriques. Restitution et transmission des résultats d'imagerie soit au patient (en différé ou avec un code d'accès internet) soit vers les services concernés en dehors des horaires d'ouverture du service. Vérification du transfert d'examen vers le pacs local. Exportation de données et images sur réseaux et autres systèmes de transmissions de l'information. Vérification de l'archivage. Tâches journalières, hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles des différentes modalités : nettoyage, rempotage, élimination des déchets (cf. protocole hygiène-qualité) Gestion, suivi et contrôle des stocks et des produits, des matériels et des dispositifs médicaux Information et/ou création d'une fiche d'évènement indésirable via le logiciel BlueKango Assurance des éventuelles transmissions concernant le service ou des patients lors de la relève. Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires.

Spécificités de la radiologie: Assurance de la traçabilité de la consommation de films. Vérification du bon fonctionnement du DSA Contrôle de l'activité radiologique dans Xplore après chaque vacation (matin et après-midi) - Vérification des cotations (UF et médecin responsable) - Etat des transferts d'images vers le Pacs local (surbrillance de l'icône image dans Xplore)
Spécificités de la mammographie: Mise sous tension le mammographe et la station de lecture du radiologue. Réalisation du contrôle qualité (cf. protocole mammo CQI). Assurance de la traçabilité de la consommation de films. Réalisation du fantôme le mardi et effectuer le calcul du score et de la SDNR. Réalisation de la calibration du mammographe tous les trois mois.
Spécificités du TDM: Préchauffage du tube du scanner quand il est nécessaire. Calibration du scanner à la fin de la vacation du matin et traçabilité. Arrêt puis remise sous tension du scanner à la fin de la vacation du soir et traçabilité.
Spécificités de l'IRM: Mise sous tension de l'IRM. Arrêt des lumières et de la ventilation du tunnel Fermeture de la porte à clef de la salle d'IRM à chaque fin de vacation. Arrêt de l'IRM à la fin de la vacation du soir.

Connaissances générales :

Droit des usagers du système de santé Ergonomie Gestion du stress Psychologie générale Risques et vigilances Sciences sociales Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Connaissances opérationnelles :

Communication et relation d'aide Ethique et déontologie professionnelles Hygiène hospitalière et prévention des infections nosocomiales Connaissances médicales, générales et/ou spécifiques Méthodologie d'analyse de situation Pharmacologie Santé publique Secret professionnel et discrétion Connaissances approfondies : Techniques de soins Techniques de prise en charge

Savoir-faire et savoir-être: Utiliser les matériels et les dispositifs liés à l'activité et en évaluer les modalités de fonctionnement. Adapter les protocoles au contexte clinique des patients. Détecter les situations à risque pour le patient et déclencher les réponses adaptées. Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées. Optimiser les doses d'irradiation délivrées aux patients, dans le cadre des règles de radioprotection. Utiliser les règles, les procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits. Evaluer la qualité des pratiques et des résultats dans le domaine d'activité. Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide. Eduquer et conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation. Travailler en équipe interprofessionnelle. Utiliser les outils bureautiques. Mme Flora MUCCI-GERARD Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°362882 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Gestionnaire admissions et frais de séjours MCO (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°362922 |

Temps de travail: 100% Statut : Adjoint administratif Grade : Catégorie C Intitulé du poste : Gestionnaire admissions et frais de séjours MCO Lieux de travail : GHU Site Sainte Anne 75014 PARIS Organisation du travail : Lundi au vendredi Horaires : 8h30-16h00 ou 9h30-17h00 (en alternance) Spécificités liées à la fonction : Accueil du public et encaissements Poste à pourvoir à compter du : Dès que possible Candidatures à adresser : fabienne.guillemin@ghu-paris.fr; francoise.lemevel@ghuparis.fr et arthur.coffignier@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PerrayVaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail.

DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales Accueillir, informer, enregistrer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties des patients hospitalisés et consultants (au guichet) ; Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des frais de séjours des patients hospitalisés en court séjour (MCO) et en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) (au guichet et en back office) :

Contrôle et saisie de l'identité dans le respect des règles d'identitovigilance ; - Identification et saisie des débiteurs (assurance maladie, mutuelles, assurances privées, autres organismes, etc) dans le respect des règles de facturation ; - Recueil des pièces justificatives du dossier (pièce d'identité, carte vitale et/ou CDR/CDRI, carte de mutuelle ) et intégration dans la GED (gestion documentaire), ainsi que des prises en charge, des courriers, des échanges avec les services et les assistantes sociales ou tout document utile ; - Contrôle des mouvements d'entrée, de sortie, des permissions, des absences, des transferts. Corrections des mouvements demandées par le DIM. Instruction des dossiers d'hospitalisation pour les rendre facturables :
Gestion des préadmissions ; - Demande et application des prises en charges mutuelle (par appels ROC, 4AXES ou sites internet des AMC) ;
Relances des patients (gestion de notifications SMS /email auprès du patient via la GED , courriers, téléphone ) des mutuelles, des autres organismes pour obtenir les prises en charge et les documents - Réception et traitement du courrier, des mails, des fax ;
Contrôle des actes exonérants ;
Suivi des dossiers complexes (sans couverture sociale) en lien avec le service social, les caisses d'assurance maladie, la PASS ; - Simulation de facturation de chaque dossier d'hospitalisation.

Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant etc ; Délivrer des bulletins d'hospitalisation ou de passage aux patients, ambulanciers et assistantes sociales ; Identito-vigilance : validation des identités et qualification des INS, corrections d'identités, détection et signalement des doublons d'identité au DIM ; Etablir des devis pour des hospitalisations programmées en lien avec le service de soins et les médecins Encaissement en régie des frais liés aux soins (totalité pour patient payant, ticket modérateur, chambre particulière, acompte de devis pour patient étranger ou chirurgie esthétique, prestations annexes ) par carte bancaire ou chèque ; Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.

L'équipe des frais de séjours MCO est composée de 6 postes à temps plein. Vous aurez en hiérarchie : un adjoint des cadres en tant que cadre de proximité ; puis un attaché d'administration hospitalière. Participation à la continuité de service du service public.

Prise de poste / accompagnement Mise en place d'un parcours de formation théorique sur 2 semaines et accompagnement par le cadre de proximité. Projets déployés :

Récupération de l'INS par appel au portail INSI Mise en place d'un portail Identitovigilance ; Mise en place du CDRi unitaire et par lots pour vérifier les droits assurance maladie ; Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles) ; Mise en place d'une GED : les pièces administratives du patient sont dématérialisées et stockées par numéro d'identité (IPP) ; Déploiement d'un nouveau dossier patient informatisé unique Hôpital Manager (HM) en 2025/2026 ; Dans le cadre de l'amélioration continue, utilisation par l'encadrement de proximité de l'outil tableau 5 colonnes mis à disposition des agents.

Télétravail Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, l'agent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires et selon les absences.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ? Self à proximité - 1 ticket restaurant par jour de télétravail CGOS uvres sociales Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris. 28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S, autres) et des règles de facturation hospitalière ; Maîtrise d'un logiciel de Gestion administrative du patient, la connaissance de la GAM Maincare serait appréciée ; Maîtrise de l'outil informatique requise (environnement Windows, messagerie Outlook, logiciels bureautiques Word, et Excel en fonctions simples) ; Baccalauréat ou diplôme de gestion administrative (bonne orthographe et aisance avec les chiffres indispensables) ; Connaissance du milieu hospitalier et du fonctionnement des établissements de santé ; Sens de l'accueil ; Confidentialité (secret professionnel) ;

Capacité d'adaptation et polyvalence ; Rigueur et sens de l'organisation ;

Savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs et en équipe ; Savoir manier plusieurs logiciels métiers en même temps (GAM, GED, AXIGATE ou HOPITAL MANAGER (DPI), XPLORE (Imagerie) utilisés au GHU) et scanner les documents au guichet.

CONTACT

Mme Fabienne GUILLEMIN: fabienne.guillemin@ghu-paris.fr Candidatures à adresser à : Mme Fabienne GUILLEMIN : fabienne.guillemin@ghu-paris.fr

Annonce n°362922 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - TECHNICIEN de LABORATOIRE MEDICAL Laboratoire dUrgences (LU) GHP-GHSA - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°362904 |

Descriptif du poste :

Le Laboratoire d'Urgences a pour mission de : Réaliser les examens de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du pré au post analytique et les conditions de sa réalisation dans le respect des procédures qualité. Prendre connaissance des documents qualité relatifs aux activités du poste. Transmettre et prendre connaissances des informations nécessaires à la prise de poste. Prendre en compte les alarmes constatées dans son environnement de travail. Assurer l'activité commune en chimie-immunoanalyse, hémostase et cytologie : Réaliser du pré-analytique : o Enregistrer prétraiter et / ou conserver les prélèvements des examens acceptés et non réalisés, en permanence des soins (PDS) o Connaitre le périmètre des examens à effectuer et savoir aiguiller les demandes non analysées au LU S'assurer de la disponibilité des différents consommables au poste de travail (déstockage avec le logiciel de gestion des réactifs et consommables) Recharger si besoin en solutions communes et en réactif les automates. Reconstituer les calibrateurs et Contrôles de Qualité Internes lyophilisés si besoin Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries selon le planning de passage. Les valider sur le middleware sauf et si nécessaire, réaliser l'étude d'impact sous la supervision d'un biologiste ou d'un interne. S'assurer de la conformité des échantillons à passer Réaliser les examens Gérer et acquitter les alarmes automate et logiciel (middleware, surveillance des températures) Vérifier techniquement les résultats dans le middleware (l'acceptation entraine la libération des résultats en hématologie) et mettre en uvre les vérifications selon les arbres décisionnels en vigueur Alerter rapidement les biologistes ou internes en cas de résultats pathologiques et / ou transmettre des résultats hors seuils d'alerte selon la discipline (valeurs critiques-paniques) dans les meilleurs délais aux unités de soin Passer des EEQ Diagnostiquer une panne, rechercher le niveau d'erreur Savoir travailler en mode dégradé Chimie-immunoanalyse : Effectuer les opérations de maintenance en respectant les calendriers et les procédures. Tenir à jour la traçabilité dans les cahiers de vie embarqués des automates (ou papier) suivant : o CEPHEID o Appareil à Gaz du sang (Siemens) o Osmomètre o Chlorocheck o Cliniteck Advantus Faire les étalonnages nécessaires (programmation et validation) Passer les échantillons sur la chaîne du PABiM dès lors qu'elle est disponible Passer les tubes en façade sur les automates dédiés puis imprimer les résultats pour les analyses de virologie Réaliser les Tests rapides VIH Gérer les dilutions manuelles Hémostase et Cytologie : Effectuer les opérations de maintenance en respectant les calendriers et les procédures. Tenir à jour la traçabilité dans les cahiers de vie embarqués des automates (ou papier) suivant : o ACL TOP o SYSMEX XN Réaliser un frottis et goutte épaisse pour le paludisme. Réaliser certains examens d'hémostase spécialisée (facteurs de la voie endogène facteurs 8, 9 et 11 et facteur Willebrand Rco, activités des AOD, facteur VIII chromogénique) et faire les congélations des échantillons. Prendre en charge, à partir de 18h30, les plasmas pour congélation en hémostase pour envoi GHS ultérieurement Allumer et préparer l'appareil à VS et passer un échantillon en cas d'urgence à la demande du biologiste Le matin, en période de charge de travail élevée, aider les TLM PABiM en poste de vérification technique et microscope. Le samedi à partir de 14h30 et le dimanche : o Préparer une cellule de Malassez et effectuer la numération de GB et PLT. o Préparer et observer un frottis pour la recherche d'agrégats plaquettaires ou d'érythroblastes o Préparer et observer un frottis pour vérifier les résultats des automates d'hématologie cellulaire (agrégats plaquettaires, érythroblastes) ou pour libérer un résultat en cas d'erreur de mesure Profil recherché :

Missions diverses: Connaître le système documentaire de l'établissement Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle) Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU (Gestion documentation technique, Kaliweb, SharePoint, Logiciel Validation de méthode...) Compétences techniques : Posséder des connaissances en biologie médicale Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : Etre capable de travailler en équipe Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public Entraide Compétences organisationnelles : Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire S'investir dans les différentes activités du laboratoire Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213246?idt=159

Annonce n°362904 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - AGENT ACCUEIL (H/F) EHPAD 60% (EHPAD et USLD Reyrieux)

Ain | n°362891 |

Les Hôpitaux Nord Ouest Trévoux cherchent pour leur EHPAD Clairval à Reyrieux un agent chargé de l'accueil et de la gestion administrative du dossier des résidents de l' EHPAD Clairval à Reyrieux

Quotité de temps de travail: 60%

Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac Organisation du travail / contraintes du poste :

Horaires: du lundi au vendredi 08h30/13h00 - 13h30/16h30 Contraintes du poste : Intervention multi sites notamment à l'EHPAD de Villars les Dombes sur les remplacements de congés annuels et en cas de nécessité

Souplesse dans les horaires (passage à temps plein pendant les périodes de CA) Liaisons hiérarchiques Directeur Délégué HNO Trévoux

Responsable de l'accueil et facturation des Ehpad et USLD Clairval

Activités Principales Accueil physique et téléphonique, renseignements Accompagnement des résidents et des familles dans les démarches administratives et autres démarches

Gestion administrative Entretien administratif et financier avant l'admission

Admission nouveau résident: Création du dossier informatique Accueil du résident Etat des lieux de la chambre Point administratif et financier relatifs à l'admission (signature documents) Instruction des dossiers APA, ALS - suivi des dossiers Réaliser les procédures administratives de déclaration de décès

Effectuer les encaissements et les dépôts en régie de recettes et régie d'avances

Gestion du courrier interne au service Suivi des demandes d'admission EHPAD/USLD via trajectoire mise à jour liste d'attente Gestion du téléphone des résidents (ouverture de ligne et facturation) Facturation des frais de séjour

Suivi de la dotation globale APA en relation avec le responsable hiérarchique

Suivi des mouvements des résidents via Resid-Esms, Suivi de la révision annuelle du niveau de dépendance des résidents en relation avec le responsable hiérarchique

Autres missions: Répondre aux diverses enquêtes en collaboration avec le responsable hiérarchique Préparation des invitations au CVS, diffusion et affichage du compte rendu du CVS, tenue à jour tableaux dédiés CVS en collaboration avec le responsable hiérarchique Suivi et affichage des notes de services, d'information Envoi de mails/courriers divers aux familles en relation avec le responsable hiérarchique Gestionnaire diaporama (tri des photos, élaboration, mise à jour) Gestion des réservations des salles

Compétences et Aptitudes requises Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques WINDOWS, WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK Capacité confirmée à la communication (écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact) Autonomie dans l'organisation du travail Bonnes connaissances professionnelles des règles de prise en charge et de facturation du secteur médico-social Discrétion, confidentialité quant aux situations rencontrées Capacité à rendre compte Réactivité, capacité d'adaptation Rigueur Ponctualité Claire BURNICHON Responsable bureau des admissions EHPAD CLAIRVAL

Annonce n°362891 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - Gestionnaire admissions et soins externes (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°362931 |

Temps de travail: 100% Statut : Adjoint administratif Grade : Catégorie C Intitulé du poste : Gestionnaire admissions et soins externes Lieux de travail : GHU PARIS site Sainte Anne 75014 PARIS Organisation du travail : Lundi au vendredi Horaires : 8h30-16h00 ou 9h30-17h00 (en alternance) Spécificités liées à la fonction : Accueil du public et encaissements Poste à pourvoir : Dès que possible Candidatures à adresser : fabienne.guillemin@ghu-paris.fr et arthur.coffignier@ghuparis.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et PerrayVaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POSTE

Missions principales Accueillir, informer, enregistrer et orienter les usagers dans le cadre des admissions et des sorties des patients consultants et hospitalisés (au guichet) ; Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des patients (au guichet et en back office) : - Contrôle et saisie de l'identité dans le respect des règles d'identitovigilance ; - Identification et saisie des débiteurs (assurance maladie, mutuelles, assurances privées, autres organismes, etc) dans le respect des règles de facturation ; - Recueil des pièces justificatives du dossier (pièce d'identité, carte vitale et/ou CDR/CDRI, carte de mutuelle ) et intégration dans la GED (gestion documentaire), ainsi que des prises en charge spécifiques, des courriers, des échanges avec les services et les assistantes sociales ou tout document utile ; - Délivrance des fiches de consultation et des étiquettes. Instruction des dossiers de consultation et soins externes pour les rendre facturables :

Gestion des dossiers de pré-consultation (notamment en imagerie) ; - Saisie des prises en charges mutuelle (par appels ROC ou via la carte de mutuelle) ;
Relances des patients (gestion de notifications SMS /email auprès du patient via la GED, courriers, téléphone ) pour obtenir les documents ; - Réception et traitement du courrier, des mails, des fax ;
Saisie des actes (NGAP et CCAM) et des majorations et contrôle de la remontée des actes des logiciels connectés ;
Gestion des dossiers sans acte - Contrôle du parcours de soins et du médecin traitant - Simulation de facturation des dossiers

Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant, etc ; Délivrer des bulletins d'hospitalisation ou de passage aux patients, ambulanciers et assistantes sociales ; Identito-vigilance : validation des identités et qualification des INS, corrections d'identités, détection et signalement des doublons d'identité au DIM ; Encaissement en régie des frais liés aux soins (totalité pour patient payant, ticket modérateur, chambre particulière, acompte de devis, prestations annexes ) par carte bancaire ou chèque ; Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation.

L'équipe des soins externes est composée de 6 postes à temps plein. Vous aurez en hiérarchie : un adjoint des cadres en tant que cadre de proximité ; puis un attaché d'administration hospitalière. Participation à la continuité de service du service public.

Prise de poste / accompagnement Mise en place d'un parcours de formation théorique sur 2 semaines et accompagnement par le cadre de proximité. Projets déployés :

Récupération de l'INS par appel au portail INSI Mise en place d'un portail Identitovigilance ; Mise en place du CDRi unitaire et par lots pour vérifier les droits assurance maladie ; Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles) ; Mise en place d'une GED : les pièces administratives du patient sont dématérialisées et stockées par numéro d'identité (IPP) ; Déploiement d'un nouveau dossier patient informatisé unique Hôpital Manager (HM) en 2025/2026 ; Dans le cadre de l'amélioration continue, utilisation par l'encadrement de proximité de l'outil tableau 5 colonnes mis à disposition des agents.

Télétravail Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, l'agent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine, sauf pendant les congés scolaires et selon les absences.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ? Self à proximité - 1 ticket restaurant par jour de télétravail CGOS uvres sociales Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris. 28 jours de congés annuels et 14 jours de RTT Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S, autres) et des règles de facturation des soins externes (FIDES) ; Maîtrise d'un logiciel de Gestion administrative du patient, la connaissance de la GAM Maincare serait appréciée ; Maîtrise de l'outil informatique requise (environnement Windows, messagerie Outlook, logiciels bureautiques Word, et Excel en fonctions simples) ; Baccalauréat ou diplôme de gestion administrative (bonne orthographe et aisance avec les chiffres indispensables) ; Connaissance du milieu hospitalier et du fonctionnement des établissements de santé ; Sens de l'accueil ; Confidentialité (secret professionnel) ;

Capacité d'adaptation et polyvalence ; Rigueur et sens de l'organisation ;

Savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs et en équipe ; Savoir manier plusieurs logiciels métiers en même temps (GAM, GED, AXIGATE ou HOPITAL MANAGER (DPI), XPLORE (Imagerie) utilisés au GHU) et scanner les documents au guichet.

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Mme Fabienne GUILLEMIN: fabienne.guillemin@ghu-paris.fr Candidatures à adresser à : Mme Fabienne GUILLEMIN : fabienne.guillemin@ghu-paris.fr

Annonce n°362931 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°362961 |

L'ÉTABLISSEMENT: Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques. Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Le CHIPS recrute un Manipulateur en Imagerie médicale. Les missions : Accueil de la personne soignée et recueil des données. Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits. Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité. Exploitation, gestion et transfert des données et images. Formation et information des professionnels et étudiants. Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins. Mise en uvre des mesures de radioprotection. Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques. Organisation des activités et gestion des ressources. Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie Veille et recherche professionnelle. Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activité toujours couplée à celle d'un radiologue. Nos atouts Un plateau technique diversifié : 3 IRM (Ge Siemens) 3 scanners (Ge Siemens) 1 salle de vasculaire (Philips) 5 Salles de Radiologies (Philips, Siemens dont 1 remplacée en 2024) 1 mammographe remplacé en 2022 (Ge) Recherche clinique IRM Poste disponible de suite. Débutants acceptés. Postage jour/nuit bi-site Poissy et Saint Germain en 8h, 10h et 12h. Possibilités d'astreintes. Participation à la permanence des soins. 28 CA et 15 RTT. Equipe dynamique et ambiance positive. PROFIL RECHERCHÉ : Bac +3 DE MER (diplôme d'état manipulateur d'électroradiologie médicale). DTS IMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique). Si cette opportunité professionnelle vous intéresse n'hésitez pas à postuler à cette offre ! Mme L'équipe recrutement

Annonce n°362961 publiée le 07/07/2026 par un
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07/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL LABORATOIRE DE GENETIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°362933 |

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire en génétique au sein du plateau technique de biologie moléculaire réalise des examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Il a pour mission de: ü Réaliser les techniques de cytogénétique et biologie moléculaire relatives au DPI ainsi que la lecture et l'interprétation des résultats. ü Participer à la validation de méthodes, l'élaboration de la documentation qualité concernant le DPI ü Prendre en charge la phase pré-analytique des échantillons : réception, conformité du prélèvement et enregistrement des dossiers. ü Réaliser les extractions de prélèvements par des techniques automatisées et manuelles. ü Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle) ü Participer à la gestion des stocks et des consommables ü Participer aux réunions de service du laboratoire ü Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie Profil recherché :

Compétences techniques: ü Posséder des connaissances en biologie moléculaire +/- cytogénétique ou être en capacité de les acquérir ü Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles ü Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances ü Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités ü Etre garant du respect de la norme ISO 15189 ü Etre garant du principe de confidentialité ü Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : ü Etre capable de travailler en équipe ü Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau ü Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences ü Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement ü Avoir le sens du service public Compétences organisationnelles : Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire ü S'investir dans les différentes activités du laboratoire ü Savoir faire face à des situations d'urgence ü Analyser et gérer les priorités ü Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour ameliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats ü Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213249?idt=159

Annonce n°362933 publiée le 07/07/2026 par un
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06/07/2026 - GESTIONNAIRE MARCHES DE TRAVAUX - DTES (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°362686 |

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire administratif

Code métier: 45S20
DIRECTION/SITE: Direction des Travaux, de l'Environnement et de la Sécurité (DTES)
SERVICE/POLE: Département Gestion

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Adjoint administratif hospitalier
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Horaires de jour du lundi au vendredi (35h00 + RTT soit 37h30 hebdo)
Responsable(s) hiérarchique(s): Responsable du département gestion Directeur Adjoint DTES

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

La DTES assure la gestion technique, l'exploitation et la maintenance, ainsi que la conduite des projets de travaux neufs et de réhabilitation des 3 sites hospitaliers du CHU de Clermont-Ferrand.

Elle est organisée en 6 Départements techniques : génie civil, génie climatique, génie électrique, génie sécurité, management des énergies et exploitations. Elle comprend également un Département gestion et travaille en étroite collaboration avec le bureau des marchés. Par ailleurs, elle entretient des liens fonctionnels resserrés avec le service de gestion des Propriétés de l'établissement et l'Equipe Territoriale d'Opérations de Travaux du GHT Territoires d'Auvergne.

Elle dispose d'un effectif de 150 agents sur sites ou au sein de la Direction, pour mener à bien ses missions.

Dans les années à venir, de nombreux projets d'ampleur et quotidiens sont prévus pour améliorer les installations bâtimentaires et techniques du CHU.

DEFINITION DU POSTE

Au sein du Département gestion (7 professionnels) vous êtes en charge de la gestion administrative et financière des opérations de travaux et/ou de maintenance depuis l'établissement des pièces administratives dès la notification des marchés aux entreprises, jusqu'à la réception et au solde des opérations. En lien avec les conducteurs de travaux et d'opérations, vous instruisez et rédiger les actes administratifs et comptables liés à la vie du marché. De manière liée, la passation de bons de commande, réception et liquidations associées est attendue tout comme la participation si nécessaire aux réunions de chantier et visites terrain.

MISSIONS PRINCIPALES

Exécution administrative et financière des marchés de travaux / maintenance y compris ordre de service, avenant, sous-traitance et partie administrative des réceptions,

Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité (règles de comptabilité publique, de la commande publique),

Contrôle de la conformité des services/prestations réalisés, dans son domaine d'activité,

Liquidations des situations de marché, des facturations liées aux bons de commande et émissions de titres de recettes afférents (classes 2, 6 et 7),

Elaboration et mise à jour des tableaux de suivi des coûts des opérations exécutées (jusqu'aux fiches de mise en service permettant la génération des amortissements),

Recueil, saisie, mise à jour et sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers, liés au domaine d'activité,

Rédaction, traitement des courriers, dossiers, documents (élaboration, tri, diffusion, archivage) liés au domaine d'activité,

Classement et archivage des données, des informations, des documents de diverses natures et traçabilité,

Traitement des suspensions, rejets de mandats en lien avec la Direction des Affaires Financières, la Trésorerie et les fournisseurs.

MISSIONS SECONDAIRES :

Exécution administrative et financière des contrats de maintenance, appui à la rédaction administrative des marchés de maintenance curative et préventive gérés par la DTES,

Emission de bons de commandes et suivi des commandes pour petits travaux et prestations de services (ex : contrôle technique),

Il est demandé une continuité de service avec le binôme affecté, donc une coordination dans les tâches et des absences.

A la demande de sa hiérarchie, le gestionnaire administratif pourra être amené à organiser, participer à des réunions ou effectuer toutes autres missions et tâches qui lui seront confiées.

COMPETENCES REQUISES

Très bonnes connaissances en matière de gestion comptable et financière (M21), d'exécution des marchés de travaux (code de la commande publique)

Bonne connaissance des règles de réception, de liquidations de factures et d'émissions de titres de recettes,

Bonne maitrise des outils bureautiques et logiciels « métiers » type GEF, ON BASE, WORD, EXCEL, OUTLOOK, HELIOS, etc

Savoir rendre compte aux responsables hiérarchiques et fonctionnels concernés,

Une expérience hospitalière et une connaissance de l'organisation des établissements publics de santé est un plus.

APTITUDES REQUISES

Esprit d'équipe et sens du travail en commun, Rigueur, organisation et réactivité, Sens des priorités et autonomie, Adaptabilité et curiosité intellectuelle,

Etre force de proposition pour améliorer les pratiques et les organisations, Respect de la confidentialité.

RELATIONS PROFESIONNELLES FREQUENTES

Membres des Départements techniques, responsables d'opérations, Relations fonctionnelles avec le bureau des marchés, Direction des Affaires Financières, Trésorerie, Fournisseurs, Tout personnel hospitalier, Autres établissements membres du GHT

Annonce n°362686 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - assistant commercial (ESAT Tournus)

Saône-et-Loire | n°362661 |

En qualité d'assistant(e) commercial(e), vous aurez pour mission d'assister les chefs de service des ESAT et moniteurs d'atelier dans :

La réalisation des devis
Le suivi des délais
Le suivi du fichier et de la relation Clients
La facturation des prestations réalisées
Les relances clients si nécessaires
La réalisation et le suivi des attestations BOETH
La réalisation et le suivi de tableaux de bord

Adaptable avec un sens accru du travail en équipe et de relationnel, vous aurez comme mission accessoire d'assurer la facturation de la contribution des personnes accompagnées du foyer de Blanzy et le suivi de certains tableaux de bord d'activité pour l'ESAT de Blanzy

Chargé de l'activité de nos trois ESAT, votre activité sera partagée entre les sites de TOURNUS, Montret et Blanzy

Annonce n°362661 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - Responsable du Service Approvisionnement (F/H) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

Haute-Marne | n°362658 |

Poste à 100 % Nature et niveau de formation : Diplôme BAC + 2 à 3 ou équivalent

Expérience souhaitée en logistique et approvisionnement hospitalière Recrutement par voie de mutation ou voie contractuelle Missions principales : Concernant la gestion du service approvisionnement :

o Organiser et coordonner l'ensemble des activités relevant du service approvisionnement et magasin général afin de garantir la continuité, la qualité et l'efficience des prestations fournies aux services de soins, aux professionnels et aux usagers. Concernant la gestion financière : o Assurer le suivi du programme d'investissement

o Assurer le suivi budgétaire des titres 2 et 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

o Être force de propositions en matière de performance et de gains économiques

o Accompagner, sur le plan technique, l'équipe du service approvisionnement dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire. Concernant la gestion logistique : Gestion de l'accueil/standard Gestion du service de transport des personnes

Gestion des prestations d'entretien des locaux et du linge (location et entretien)

Suivi administratif des marchés de travaux en lien avec la direction des travaux

Et plus globalement, toute mission complémentaire inhérente à la fonction. Spécificités du poste :

Expérience souhaitée en approvisionnement et logistique hospitalière Permis B obligatoire Connaissances générales : Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel)

Disposer de bonnes qualités rédactionnelles, relationnelles et pédagogiques

Faire preuve d'aisance naturelle avec les chiffres et les indicateurs Analyser un marché fournisseur/client

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relatives à son domaine

Analyser des données et des tableaux de bord et justifier les résultats

Former, conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Capacité à présenter des éléments de synthèse Assurer un reporting régulier Savoir-faire et savoir-être : Savoir animer et fédérer une équipe

Faire preuve de curiosité, écoute, ouverture d'esprit, de rigueur, précision et diplomatie Confidentialité, discrétion professionnelle Disponible, autonome, Courageux et travailleur

Respecter les droits et obligations des professionnels de la Fonction Publique

Annonce n°362658 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - Attaché d’Administration Hospitalière (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

Lot-et-Garonne | n°362738 |

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cour de son action. Missions du poste

1. Encadrement de l'équipe formation et de la référente recrutement Supervision de l'équipe formation. Encadrement de la référente recrutement. Organisation, coordination et contrôle des activités. Animation de réunions internes RH. Accompagnement professionnel. 2. Pilotage de la gestion des effectifs

Suivi des effectifs avec la direction des soins, les cadres supérieurs de santé et les chefs de pôle.

Mise à jour des tableaux de bord RH (ETP, vacance, mobilité). Analyse des besoins en personnel. Suivi des effectifs en lien avec la cellule projet. Contribution aux enquêtes du domaine RH (INSEE, ARS) 3. Recrutement et contractualisation Définition des besoins en recrutement. Supervision des campagnes de recrutement. Participation aux jurys. Suivi des renouvellements de contrats et mises en stage. Développement des partenariats écoles/IFSI/universités. 4. GPEEC Cartographie des métiers et compétences. Identification des besoins en compétences. Contribution au plan de formation.

Pilotage de projets RH (attractivité, fidélisation, mobilité). Analyses prospectives. 5. Animation des commissions emploi précaire Organisation, animation, suivi. Analyse des situations contractuelles. Propositions d'actions et suivi des trajectoires. 6. Pilotage de la démarche QVCT Co-pilotage avec le DRH. Définition et suivi du plan QVCT. Suivi des actions de prévention des RPS. Organisation des enquêtes internes. Travail avec CSE/CHSCT, médecine du travail, direction. 7. Pilotage du DUERP Pilotage du Document Unique. Mise à jour avec la cellule qualité. Coordination des actions de prévention. Reporting auprès de la direction. Compétences attendues

Expertise en gestion des effectifs, recrutement et formation. Maîtrise GPEEC, QVCT, DUERP. Leadership et animation d'équipe. Maîtrise des outils RH et tableaux de bord. Analyse, synthèse, projection. Diplomatie, écoute, gestion des situations sensibles Contraintes et spécificités Dossiers complexes et sensibles. Respect strict des échéances réglementaires. Multiplicité des interlocuteurs Exigence de précision et de sécurisation juridique. Profil recherché Expérience en RH FPH

Annonce n°362738 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°362696 |

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances : Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances

Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21) Extrait et vérifie les données financières du système d'information

Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)

Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière dans une situation financière contrainte.

Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement.

Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, autres services)

Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire: Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )

Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL) Appétence pour les outils de requêtage Savoir analyser et justifier des écarts

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. Savoir-Etre : Motivation et dynamisme Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles) Esprit d'initiative et polyvalence Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Bienveillance et ouverture d'esprit Gestion d'équipe ( 4 agents). COMPLEMENTS D'INFORMATION

Diplôme/Formations: DSCG / Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances.

Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé. Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat: CDI, Mutation à temps plein 39H00

Annonce n°362696 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF BUREAU DES ENTREES HOPITAL COUPLE ENFANTS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°362694 |

Descriptif du poste: I. PROFIL DE POSTE DIRECTION DE LA CLIENTELE

Adjoint administratif en poste à l'accueil du Bureau des Entrées de l'Hôpital Couple Enfant. La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. LIEU D'EXERCICE

Secteur: Hôpital Couple Enfant à la TroncheUnité ou secteur concerné : Bureau des Entrées

III. MISSIONS

Missions de l'établissement: Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé.Mission du bureau des entrées: Accueil administratif des patients. Accueil des familles et des accompagnants. Constitution du dossier administratif du patient nécessaire à la bonne prise en charge du patient et à la facturation des soins.
Exigences institutionnelles: Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes.Les relations fonctionnelles :

L'adjoint administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au cadre administratif supérieur responsable du Bureau des entrées.

Relations professionnelles: Relations avec les services de soins de l'ensemble du CHU Grenoble-Alpes.Relation avec la direction de la clientèleRelation avec les directeurs de gardes

IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE

L'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires).- Accueil des hospitalisés, des consultants, des familles et des ambulanciers privés. - Constitution du dossier administratif (identification du malade : recueil et scan des pièces justificatives ; couverture santé : recueil et scan de pièces justificatives)- Gestion du dossier pour facturation : se conformer aux règles particulières de prise en charge en s'assurant d'une saisie exhaustive des informations sur le logiciel Pastel.

Les activités spécifiques au poste: La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :- Accueil - Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières des soins et des horaires.- Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite.- Saisie des informations : maîtrise du logiciel d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail.- Recueil /collecte / vérification/ enregistrement dans les systèmes informatiques hospitaliers SIH des données : - Identité complète patient- Coordonnées- Médecin traitant- Personnes de contact à prévenir- Numéros de tél- E-mail- Documents administratifs relatifs à la couverture de santé- ROC- Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement pour les soins externes et les hospitalisations et des règles de financement des établissements de santé.- Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale)- Connaissance de l'environnement informatique.
Profil recherché: V. COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé :- Des procédures et techniques relatives à la constitution d'un dossier administratif et du processus de facturation qu'il doit connaître (identitovigilance, financement séjour ou consultation, )- Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser.- Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable.- De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins)

L'institution attend de l'agent administratif qu'il :- Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment.- Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude.- Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches.- S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer.

Compétences et connaissances spécifiques: - Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, 4Axes et ROC afin de constituer le dossier administratif du patient.- Connaissance - Accueillir le patient et gérer en toute autonomie son dossier dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte.- Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel)- Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles.- Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement.- Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci.- La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus.
Savoirs-être: - Discrétion.- Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. - Compréhension empathique du patient, considération positive.- Bonne gestion du stress et des priorités.

VI. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE

Horaires: Amplitude horaire comprise entre 7h30 et 16h45. Pas de travail dimanches et jours fériésQuotité de travail : 100%
Conditions particulières: Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser.
Documents internes: Référentiels documentaires du bureau des entréesGuide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources HumainesRèglement intérieur du CHU Grenoble-Alpes Projet de service de la direction de la clientèle (en cours d'élaboration)

Annonce n°362694 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOTHERAPIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

Vosges | n°362707 |

Descriptif du poste :

Nos accélérateurs sont flambant neufs il ne manque plus que vous pour les faire rayonner !

Rejoignez notre équipe de radiothérapie dans un centre hospitalier où technologie de pointe, bonne humeur et qualité des soins avancent dans la même direction.

Au sein du service de radiothérapie, vous réalisez les planifications de traitement (dosimétrie) et participez à la prise en charge des patients à travers la réalisation des scanners de radiothérapie et des séances de traitement.

Vous assurez les contrôles qualité, contribuez au bon fonctionnement de la salle de dosimétrie (ouverture, démarrage des logiciels, gestion des demandes et des incidents techniques de premier niveau) et veillez à la bonne transmission des informations entre les différents professionnels du service.

Vous participez également à l'actualisation des procédures et à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des traitements délivrés aux patients. CDD renouvelable. Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'État manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT), vos capacités relationnelles et organisationnelles seront les points forts pour intégrer notre équipe polyvalente. Une expérience en radiothérapie serait appréciable.

Vous évoluerez dans une équipe au sein d'une structure récente, dotée des dernières technologies.

https: //www.vosgesmatin.fr/sante/2026/04/09/cancerologie-a-epinal-une-radiotherapie-de-tres-haute-precision-en-place-a-l-hopital-grace-au-nouvel-accelerateur

Votre sécurité est également notre priorité : travail sécurisé par binôme tout au long de la journée et de la nuit.

Annonce n°362707 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°362700 |

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Directrice en charge de la qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions, majeurs protégés.
Adjointe de la Directrice DQRJU et Responsable des Affaires juridiques

Liaisons fonctionnelles :

Encadrement et équipes des services de la DQRJU ;
Directeur de l'établissement et équipe de direction ;
Président et Vice-Président de la CME ;
Directions fonctionnelles et responsables de pôles ;
Equipes de soins / Chefs de Pôles, Cadres soignants ;
Instances de l'établissement et Comités liés à la DQRJU.

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

L'assistant(e) fait partie de la direction qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers/cultes, admissions et tutelles.

Il/Elle assiste la directrice et son adjointe dans toute la démarche concernant ses services et assure notamment :

L'organisation et le suivi du secrétariat de la directrice qualité, gestion des risques, affaires juridiques, relations usagers, admissions et tutelles ;
L'organisation, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liés à la Direction ;
La préparation et le suivi des dossiers de la directrice DQRJU et de son adjointe ;
La prise de note et la rédaction de documents en lien avec la DQRJU ;
L'organisation et la gestion logistique des réunions et événements ;
La gestion documentaire et archivage (papier et numérique).

Il/elle entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement. Missions générales :

Gestion de l'agenda de la directrice DQRJU et de son adjointe ;

Préparation et organisation de réunions, visites, conférences, événements ;

Prise de notes, saisie, compte-rendu, mise en forme des documents et diffusion ;

Organisation et suivi des staffs de la DQRJU et des projets de la Direction ;

Accueil des personnes: professionnels, patients, famille, partenaires extérieurs, etc. ;

Gestion des appels téléphoniques, courriers et messages électroniques : répartition, traitement, diffusion, archivage ;

Organisation classement et archivages des données, des informations, des documents de diverses natures papier et informatique ;

Création, gestion et mise à jour des bases de données, des graphiques, organigrammes, planning, etc. ;

Recensement, gestion et suivi des congés des agents (Agiletime) ;

Logistique de la DQRJU (Commandes, bons travaux, gestion de stocks, fournitures, réservations des salles, saisie, suivi, contrôle, relance, etc.). Autres missions permanentes :

En lien avec les services de la DQRJU: Elaboration de documents et de formulaires à destination de la communauté hospitalière ; Bilan et suivi du projet usagers du projet d'établissement ; Gestion de l'Intranet (pages DQRJU) : mise en ligne et modifications des pages/documents et informations régulières sur la page accueil, etc.

En lien avec le service des relations usagers : réception, enregistrement et suivi des demandes d'informations médicales et des questionnaires de satisfaction. Missions ponctuelles :

Instaurer une transversalité dans le travail de l'équipe entre le secrétariat et les services de la DQRJU fondée sur le partage et la solidarité : une graduation des urgences et une gestion à minima de certaines missions et dossiers.

Répondre aux besoins urgents avec une prise en charge coordonnée et continue entre les professionnels de la DQRJU.

Formation requise / Compétences et savoir-faire techniques requis : Niveau Bac+2 à Bac+3 (BTS, Licence, ) ;

Idéalement, connaissance du secteur hospitalier ou formation en gestion hospitalière / droit de la santé ;

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office niveau avancé) et si possible des logiciels hospitaliers ; Maîtrise de la rédaction et synthèse de l'information ; Capacité à prioriser et gérer les urgences ; Gestion documentaire et archivage (papier et numérique) ;

Gestion de tableaux de suivi et tableaux de bords (indicateurs, échéances, budgets) ;

Connaissance des circuits décisionnels et réglementaires hospitaliers. Qualités professionnelles requises : Discrétion absolue et respect de la confidentialité ; Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ; Autonomie et esprit d'initiative ; Qualités relationnelles et diplomatie ; Adaptabilité à un environnement en constante évolution ; Travail en équipe et en transversal ; Résistance au stress et gestion des priorités multiples.

Annonce n°362700 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE SERVICE NEURORADIOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°362743 |

MISSION PRINCIPALE

Prise en charge (PEC) des patients pour toute demande d'imagerie dans le cadre des compétences définies par la fiche métier de MER et sur les équipements d'imagerie du secteur (Radiographie au lit, panoramique/cone beam, scanner, IRM, salle vasculaire, OARM et ampli de bloc) TACHES PRINCIPALES

Assurer une prestation de qualité sur l'ensemble des différents secteurs de l'unité

S'adapter aux différents types de spécialités médicales dans le cadre de la polyvalence dans le service.

Définir et mettre en uvre les soins adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétences. Profil recherché : Etre diplômé.e d'etat.

SAVOIRS

Connaissances nécessaires à la mise en uvre des savoir-faire. Chaque connaissance se réfère à une discipline. Le degré de connaissance correspond au temps d'apprentissage.

ANATOMIE: Connaissances anatomiques en imagerie de coupes et en 3D sur la spécialité d'organe du service
CLINIQUE et SOINS: Analyse des éléments cliniques permettant une prise en charge sécurisée du patient, une mise en uvre adéquate des équipements du service, afin de fournir aux cliniciens, aux radiologues, les images requises, dans le respect des bonnes pratiques d'imagerie et de soins.

Connaitre le matériel nécessaire et les dispositifs médicaux pour toutes les investigations réalisées dans le service dans le respect des protocoles existants. Pathologies et prise en charge thérapeutique.

Procédures liées au service (ex: protocoles d'examen / hygiène / douleur / pédiatrie).

TECHNOLOGIQUE :

Utilisation de l'informatique et des outils de suivi, de valorisation et de communication du CHU.

Bases physiques de l'IRM et/ou des rayonnements ionisants pour le scanner et les salles de vasculaire.

Savoir théorique pour mise en uvre de la magnéto vigilance des professionnels de santé exerçant dans les environnements des IRM (Radiologues, MER, secrétaires, ASH, IADE, anesthésistes techniciens des services intérieurs,) et/ou la radioprotection des patients/personnels de santé dans l'unité vasculaire, scanographique et de radiologie conventionnelle

Savoir théorique sur les différentes spécialités du service (neuroradiologie, musculo-squelettique, imagerie de la femme, pédiatrie et urgences). Traitement, développement et reconstruction de l'image TECHNIQUES RADIOLOGIQUES : Imagerie de coupes

Paramétrages des machines, création et ou mise de protocoles en collaboration avec le corps médical SAVOIR-FAIRE

Adaptation des savoirs, des pratiques et d'un « savoir-être » dans des situations particulières complexes des urgences et des réanimations (polytraumatismes, personnes algiques ou en surcharges pondérales, situations d'urgences vitales) et PEC de patient de tous âges, pédiatrie, gériatrie ). Être capable de :

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétences.

Assurer une prise en charge physique et psychologique du patient en créant et développant une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage.

Assurer sur prescription médicale la réalisation des gestes radiologiques, relatifs à son domaine de compétences. Assurer le contrôle et le suivi du dossier radiologique.

Assurer le contrôle et l'entretien courant des matériels mis à disposition.

Assurer l'approvisionnement journalier des salles en matériel consommable.

Assurer les transmissions et la mise en place d'actions curatives en cas de panne, en lien avec l'encadrement, les référents et les techniciens.

Transmettre par oral et par écrit les informations pertinentes à la continuité des soins.

Assurer le contrôle et le respect des règles d'hygiène, de magnéto vigilance et/ou de radioprotection. Participer à l'accompagnement des étudiants en stage.

Utiliser l'outil informatique, assurer la traçabilité et la valorisation de l'activité.

Assurer des activités transversales liées aux activités du service, du pôle et de l'institution.

Assurer et garantir l'optimisation de la démarche qualité au sein du service en lien avec la certification

Annonce n°362743 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - Assistant(e) MEDICO-administratif au Département de recherches cliniques (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°362731 |

AMA au Département de recherches cliniques. Missions générales :

Accueil téléphonique, gestion des courriels
Prise de rendez-vous, gestion des plannings
Rédaction de courriers et de compte-rendus
Participation aux réunions institutionnelles du service, prise de notes
Participation à l'organisation de réunions, séminaires et rencontres (réservation et préparation de salles,

invitation, émargement, etc.)

Passation des commandes de matériels et des fournitures administratives
Gestion administrative des dossiers des patients
Organisation des transports des patients

Qualifications :

Maîtrise des outils informatiques : Suite Office (Word, Publisher, Outlook, Powerpoint, Excel), outils

internes (cortexte), outils de visioconférence (Zoom, Teams, Skype), outils de navigation web.

Capacités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe et de la grammaire, prise rapide de notes)
Aisance à l'oral
Discrétion et rigueur professionnelle
Sens de l'organisation
Capacités d'adaptation, esprit d'initiative et autonomie
Goût pour le travail d'équipe
Expérience secrétariat médicale d'un an minimum
Avec diplôme de secrétaire médicale

Horaire de travail: Semaine de 35 heures Repos les week-ends et jours fériés 100%
Position dans la structure: Pavillon MOREAU

Annonce n°362731 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOTHERAPIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

Vosges | n°362713 |

Descriptif du poste :

Nos accélérateurs sont flambant neufs il ne manque plus que vous pour les faire rayonner !

Rejoignez notre équipe de radiothérapie dans un centre hospitalier où technologie de pointe, bonne humeur et qualité des soins avancent dans la même direction.

Au sein du service de radiothérapie, vous réalisez les planifications de traitement (dosimétrie) et participez à la prise en charge des patients à travers la réalisation des scanners de radiothérapie et des séances de traitement.

Vous assurez les contrôles qualité, contribuez au bon fonctionnement de la salle de dosimétrie (ouverture, démarrage des logiciels, gestion des demandes, maintenance de 1er niveau) et veillez à la bonne transmission des informations entre les différents professionnels du service.

Vous participez également à l'actualisation des procédures et à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des traitements délivrés aux patients. CDD renouvelable. Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'État manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT), vos capacités relationnelles et organisationnelles seront les points forts pour intégrer notre équipe polyvalente. Une expérience en radiothérapie serait appréciable.

Vous évoluerez dans une équipe au sein d'une structure récente, dotée des dernières technologies.

https: //www.vosgesmatin.fr/sante/2026/04/09/cancerologie-a-epinal-une-radiotherapie-de-tres-haute-precision-en-place-a-l-hopital-grace-au-nouvel-accelerateur

Annonce n°362713 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOTHERAPIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

Vosges | n°362710 |

Descriptif du poste :

Nos accélérateurs sont flambant neufs il ne manque plus que vous pour les faire rayonner !

Rejoignez notre équipe de radiothérapie dans un centre hospitalier où technologie de pointe, bonne humeur et qualité des soins avancent dans la même direction.

Au sein du service de radiothérapie, vous réalisez les planifications de traitement (dosimétrie) et participez à la prise en charge des patients à travers la réalisation des scanners de radiothérapie et des séances de traitement.

Vous assurez les contrôles qualité, contribuez au bon fonctionnement de la salle de dosimétrie (ouverture, démarrage des logiciels, gestion des demandes, maintenance de 1er niveau) et veillez à la bonne transmission des informations entre les différents professionnels du service.

Vous participez également à l'actualisation des procédures et à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des traitements délivrés aux patients. CDD renouvelable. Profil recherché :

Titulaire d'un Diplôme d'État manipulateur en Électroradiologie Médicale (DEMER) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT), vos capacités relationnelles et organisationnelles seront les points forts pour intégrer notre équipe polyvalente. Une expérience en radiothérapie serait appréciable.

Vous évoluerez dans une équipe au sein d'une structure récente, dotée des dernières technologies.

https: //www.vosgesmatin.fr/sante/2026/04/09/cancerologie-a-epinal-une-radiotherapie-de-tres-haute-precision-en-place-a-l-hopital-grace-au-nouvel-accelerateur

Votre sécurité est également notre priorité : travail sécurisé par binôme tout au long de la journée et de la nuit.

Annonce n°362710 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - COMPTABLE (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°362698 |

ACTIVITES/MISSIONS

Rattaché au Responsable Financier de l'établissement, l'agent comptable :

Gère la comptabilité et le suivi des dépenses liés aux achats et suivi des recettes
Assurer la gestion administrative des dossiers - A en charge le suivi comptable de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers

COMPETENCES

Savoir-Faire: Maîtrise de la comptabilité générale ( PCG82 ou M21 )

Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. Savoir-Etre : Motivation et dynamisme Rigueur (contrôles et auto-contrôles) Esprit d'initiative et polyvalence Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Bienveillance et ouverture d'esprit Equipe de 5 personnes. COMPLEMENTS D'INFORMATION Référence statutaire : Agent administratif

Diplôme/Formations: BAC+2 en comptabilité et gestion des organisations ou DCG
Type de contrat: CDI, mutation. 37h30 par semaine

Annonce n°362698 publiée le 06/07/2026 par un
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06/07/2026 - MEDECIN DE PREVENTION ET DE SANTE AU TRAVAIL (H/F) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°362656 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, qui emploie près de 2000 professionnels, est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
Médecine
Chirurgie
Gérontologie
Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier de Tourcoing a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres.

Le Centre Hospitalier de Tourcoing se situe dans le Nord de la France dans la métropole Lilloise. Il se situe à proximité de Bruxelles et de 2 aéroports (Lesquin et Bruxelles-Charleroi). Le Centre Hospitalier de Tourcoing est facilement accessible : ·

Métro: ligne 2 (Arrêt CH Dron situé à l'entrée du CH)

·

Bus: lignes L8, CIT3, CIT4, Z1, RT ((Arrêts situés à l'entrée du CH)

·

Route: sortie 18 depuis l'autoroute A22

Le Centre Hospitalier de Tourcoing dispose de plusieurs parkings. Présentation du SPST

Vous intégrerez une équipe investie, reconnue et pleinement associée aux projets de l'établissement : 1 médecin du travail ; 1 infirmière de santé au travail (IDEST) ; 1 psychologue du travail ; 1 secrétaire médicale dédiée.

1 formatrice homologuée PRAP2S, Manutentions Manuelles de Charges, ErgoGé, Self Sauvegarde en milieu Soignant

Vous bénéficierez d'un environnement favorisant les échanges pluridisciplinaires et d'une collaboration régulière avec la Direction des Ressources Humaines, les encadrants, les acteurs de la prévention, les représentants du personnel et les partenaires institutionnels. LE POSTE : Vos missions

Acteur central de la prévention au sein de l'établissement, vous participez à la protection de la santé physique et mentale des professionnels hospitaliers. Suivi individuel des agents Vous assurez : les visites médicales réglementaires ;

le suivi des personnels exposés à des risques particuliers ; les visites à la demande ; les visites de pré-reprise et de reprise ; l'évaluation de l'aptitude médicale ; les préconisations d'aménagement de poste ; l'accompagnement des situations individuelles complexes. Actions en milieu de travail Vous contribuez à : l'amélioration des conditions de travail ; la prévention des troubles musculosquelettiques ; la prévention des risques psychosociaux ; l'évaluation des risques professionnels ; l'analyse des situations de travail ; la sensibilisation des professionnels et des encadrants. Maintien dans l'emploi Vous participez : à la prévention de la désinsertion professionnelle ;

à l'accompagnement des agents confrontés à des problématiques de santé ; aux dispositifs de reclassement et de reconversion ; aux actions en faveur de l'inclusion et du handicap. Conseil de l'employeur

Vous apportez votre expertise à la gouvernance de l'établissement sur les questions relatives : à la santé au travail ; aux conditions de travail ; à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ; à la prévention des risques professionnels ; à l'usure professionnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Une véritable autonomie professionnelle

Le médecin du travail exerce ses missions dans le respect de son indépendance professionnelle et de son code de déontologie.

Ses avis médicaux, préconisations et recommandations sont pleinement pris en considération dans les démarches de maintien dans l'emploi et d'amélioration des conditions de travail. L'établissement soutient activement : la formation continue ; le développement professionnel continu (DPC) ;

la participation à des congrès et journées professionnelles ;

les projets de recherche ou d'enseignement selon les souhaits du praticien. Des projets institutionnels stimulants Vous participerez à des actions concrètes concernant : la prévention de l'absentéisme ; le maintien dans l'emploi ; le handicap ; la qualité de vie au travail ; les risques psychosociaux ; l'attractivité des métiers hospitaliers ; l'accompagnement des transformations organisationnelles. Informations pratiques : Poste à pourvoir dès que possible

Un équilibre vie pro/perso: 37h30/semaine du lundi au vendredi, 25 à 28 jours de congés annuels et 15 RTT.
Rémunération: à partir de 80 000/annuel selon profil ;

Possibilité d'étudier une rémunération supérieure pour un profil particulièrement expérimenté ou disposant d'une expertise spécifique en santé au travail.

Avantages: accès au self du personnel, CGOS (équivalent d'un CE proposant des avantages tels qu'une billetterie avec tarifs réduits, chèques vacances, CESU, épargne retraite, réductions vacances etc...), conciergerie Happytal

Prise en charge de l'abonnement transport en commun à hauteur de 75% PROFIL RECHERCHÉ : Le profil que nous recherchons : titulaire du DES de médecine du travail ; ou

titulaire d'un diplôme de docteur en médecine autorisant l'exercice en France et intéressé par une orientation vers la santé au travail. Vous êtes reconnu(e) pour votre: capacité d'écoute ; sens du dialogue ; goût du travail en équipe ; esprit d'analyse ; aptitude à la conduite de projets ; intérêt pour les enjeux humains et organisationnels.

Et surtout: Vous souhaitez exercer une médecine utile, préventive, au contact des professionnels de santé, dans un environnement stable et porteur de sens !
RÉMUNÉRATION brut: 90k / an
NOTES: 12 MOIS

Annonce n°362656 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

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06/07/2026 - Responsable d'Etudes Cliniques Département promotion Interne - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°362695 |

Descriptif du poste: Contexte :

Le Département « Promotion Interne » de la DRCI gère l'ensemble des démarches nécessaires à la réalisation des projets de recherche pour lesquels le CHU de Bordeaux se porte promoteur ou gestionnaire, en particulier les projets de recherche impliquant la personne humaine. Il a pour mission l'accompagnement des investigateurs dans toutes les étapes de leurs projets de recherche : de la rédaction du protocole à la publication, en lien avec les structures support de recherche de l'établissement. Cet accompagnement consiste à répondre aux appels à projets (DGOS et autres), assurer les démarches technico-réglementaires et leur mises à jour (autorisation auprès des autorités compétentes CPP, ANSM, EMA, CNIL, CESREES), contractualiser avec les partenaires financiers et les sites d'investigation, coordonner la logistique et le suivi budgétaire des projets, réaliser le monitoring des données et s'assurer du respect des droits des participants ainsi que du suivi de la sécurité des études (pharmacovigilance, matériovigilance et sécurité des procédures). Le département promotion interne participe à la démarche Qualité de la DRCI. Mission générale :

Gérer un portefeuille de projets en recherche clinique, dont l'établissement est promoteur ou gestionnaire, sur les aspects réglementaires, financiers, logistiques, administratifs, organisationnels et humains. Principales activités : - Réalisation des dossiers de soumission aux appels à projets de recherche et de demande de promotion : Analyser les conditions de l'appel à projet et le projet vis-à-vis de la réglementation, des besoins logistiques et de son niveau de risque. Évaluer les besoins et les coûts nécessaires à la réalisation de la recherche Relire et finaliser les documents constituants les dossiers de soumission - Recherche et gestion des moyens financiers, humains, logistiques pour la mise en uvre des projets Ventiler des budgets en fonction des contraintes fixées par les financeurs Rédiger des conventions et contrats nécessaires à la recherche (portant sur des flux financiers, mise à disposition de dispositifs médicaux, médicaments ou matériels, consortium..) Superviser le suivi des dépenses en lien avec les gestionnaires financiers (validation des factures des centres associés et des partenaires, attribution des dépenses sur les lignes budgétaires). Participer à l'élaboration de l'état prévisionnel des recettes et des dépenses pour le portefeuille et à la clôture financière Faire le lien avec les ressources humaines pour le suivi des contrats du personnel de recherche clinique Participer à la rédaction de fiche(s) de poste ainsi qu'au jury de recrutement en fonction des spécificités d'un projet Participer à l'élaboration des documents relatifs à la mise en place de marché(s) public(s) pour la recherche (cahier des charges, évaluations des offres des candidats) - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Élaborer et actualiser régulièrement, pour chaque recherche, un calendrier de déroulement pour la bonne coordination des différents intervenants de la recherche en adéquation avec les moyens financiers et humains Suivre l'avancement des projets en complétant les bases de données externes et internes dédiées - Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Prendre connaissance des comptes rendus de monitoring réalisés par les moniteurs et des états d'avancement fournis par les ARCs coordonnateurs Garantir le respect des procédures du CHU et de la réglementation dans les études - Contrôle du respect des délais, des dates limites (dossiers, interventions) Contrôler et rappeler auprès des équipes investigatrices et autres intervenants, les calendriers / délais de réalisation relatifs au déroulement de la recherche, des campagnes d'appels à projet, aux démarches réglementaires liées et aux échéances financières - Etablissement, actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Rédiger les documents technico-réglementaires destinés aux autorités. Participer à la relecture, rédaction des documents de la recherche. Participer à la rédaction / mise à jour en tant que référent métier, des documents du système de Management de la Qualité de la DRCI Tenir à jour le classeur/dossier Promoteur tout au long de la recherche Profil recherché : Aptitudes attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe) - Concevoir et rédiger une documentation technique spécifique à son domaine de compétence- Concevoir, piloter et évaluer un projet / processus relevant de son domaine de compétence - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes - (Évaluer une charge de travail) - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité- (Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes) - Travailler en équipe / réseau - S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes - Adapter son comportement en fonction de son interlocuteur

Connaissances attendues :

Anglais scientifique- Conduite de projet - Éthique et déontologie médicales- Management- Méthodes de recherche clinique - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Réglementation relative à la recherche clinique - Vocabulaire médical

Annonce n°362695 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

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03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°362563 |

Descriptif du poste :

Activités principales: - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles) - Soutien administratif au sein des unités (signature de documents administratifs auprès des patients) et auprès du service médico-social du pôle - Suivi des certificats légaux - loi du 5 juillet 2011 - Suivi loi isolement et contentions loi du 22 janvier 2022 - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu) - Accueil physique et téléphonique - Reproduction de documents Activités spécifiques : - Polyvalence des tâches au sein du secrétariat - Liens avec le bureau des entrées, le bureau du DIM et les différents secrétariats de l'établissement - Contact avec les établissements de santé et les différents partenaires externes - Utilisation de différents logiciels bureautiques et agendas électroniques - Statistiques du pôle - Filtrer et orienter les appels ainsi que les demandes téléphoniques internes et externes - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi - Renseigner les interlocuteurs. Lieu d'exercice : 143 Avenue Armand Guillebaud 92160 Antony Quotité de travail : 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail. Horaires habituels de travail : selon planification du service du lundi au vendredi Rémunération : Selon la grille indiciaire hospitalière

Profil recherché :

Prérequis Titulaire d'un diplôme de BAC/ BAC+2 Secrétariat Savoirs Connaissance de la législation et de la réglementation hospitalière Connaissance des droits des patients Savoir-faire Maitrise de l'orthographe Connaissance et maîtrise du vocabulaire médical Capacité à utiliser des outils informatiques (Pack office, DxCare, DxPlanning, Dossier Patient Informatisé, Outlook) Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en lien avec plusieurs praticiens Savoir-être Sens de l'accueil, de l'écoute et de la discrétion Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel. Expression convenable envers les différents interlocuteurs Rigoureux(se) Avoir le sens des priorités Organisé(e) Tenue vestimentaire correcte exigée Particularités et Contraintes du poste Polyvalence entre les trois secrétaires de l'intra-hospitalier Emploi du temps susceptible de modification (horaires, temps de présence, mobilité possible à l'intérieur du pôle à titre exceptionnel). Charge de travail variable. Respect et transmission des consignes. S'insérer dans une démarche de formation continue. Participer aux réunions de travail de l'unité, du service, de l'établissement. Montrer un intérêt à la profession, à son contexte, à son évolution. S'intéresser à la vie du service et de l'institution. Soucis d'une bonne relation entre l'intra et l'extra hospitalier. Soucis de bonne relation inter-pôles. Fiche de poste susceptible d'évoluer en fonction des projets de service et des intérêts du professionnel Risques liés à l'activité : Postures liées à l'utilisation de l'outil informatique, fatigue visuelle. Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie. Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/213166?idt=159

Annonce n°362563 publiée le 04/07/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

08/07/2026 - Assistant de Direction - Direction de la logistique, hôtellerie et environnement - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

07/07/2026 - Juriste cellule bureau des marchés (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

07/07/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% en ophtalmologie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

07/07/2026 - Secrétaire médical(e) à 80% en cardiologie (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

07/07/2026 - Acheteur / acheteuse (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

07/07/2026 - chargé(e) de mission Qualité (Hôpital local Le Lude)

07/07/2026 - Contrôleur(se) de Gestion Ressources Humaines (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

07/07/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale Temps Plein (Centre hospitalier Saint-Dizier)

07/07/2026 - Gestionnaire admissions et frais de séjours MCO (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

07/07/2026 - TECHNICIEN de LABORATOIRE MEDICAL Laboratoire dUrgences (LU) GHP-GHSA - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

07/07/2026 - AGENT ACCUEIL (H/F) EHPAD 60% (EHPAD et USLD Reyrieux)

07/07/2026 - Gestionnaire admissions et soins externes (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

07/07/2026 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

07/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL LABORATOIRE DE GENETIQUE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

06/07/2026 - GESTIONNAIRE MARCHES DE TRAVAUX - DTES (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

06/07/2026 - assistant commercial (ESAT Tournus)

06/07/2026 - Responsable du Service Approvisionnement (F/H) (Centre hospitalier Saint-Dizier)

06/07/2026 - Attaché d’Administration Hospitalière (Centre Hospitalier Départemental PONT DU CASSE)

06/07/2026 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

06/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF BUREAU DES ENTREES HOPITAL COUPLE ENFANTS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

06/07/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOTHERAPIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

06/07/2026 - ASSISTANT(E) DE DIRECTION (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

06/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE SERVICE NEURORADIOLOGIE H/F (Hôpital LILLE)

06/07/2026 - Assistant(e) MEDICO-administratif au Département de recherches cliniques (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

06/07/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOTHERAPIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

06/07/2026 - MANIPULATEUR EN RADIOTHERAPIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

06/07/2026 - COMPTABLE (Centre Hospitalier Cambrai)

06/07/2026 - MEDECIN DE PREVENTION ET DE SANTE AU TRAVAIL (H/F) (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

06/07/2026 - Responsable d'Etudes Cliniques Département promotion Interne - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

03/07/2026 - Secrétaire médical.e (Pôle 9) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)