Emploi Administratif et médico-technique

27/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES LORRAIN - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Recherche et Innovation / Centre de Ressources Biologiques / Hôpitaux de Brabois La DRCI soutient les activités de recherche clinique, interventionnelle ou non, et d'innovation au sein de l'hôpital. Ses missions sont : La promotion (organisation, administration, gestion, contrôle, appuis technico-règlementaires des essais cliniques, vigilance des essais cliniques) L'aide à l'investigation (étudier la faisabilité des essais, sélectionner, mettre en place des essais, inclure et suivre des patients, valoriser, archiver et clôturer les essais) L'Aide à la méthodologie (définition des hypothèses de recherche, formulation des objectifs et des critères de jugement, choix du plan expérimental, randomisation, etc), à la gestion des données (élaboration et mise en production du cahier d'observation électronique, suivi de la saisie et de l'état d'avancement du projet, etc) et aux biostatistiques (élaboration du plan d'analyse, analyses des données, etc). Fonctions et Activités : Prise en charge des prélèvements, des analyses, des cessions, de la base de données dans le cadre du centre d'excellence de recherche en oncologie pédiatrique EN-HOPE SMART4CBT en collaboration avec le neuropathologiste qui choisira les territoires à inclure, participation au recueil clinique. Compléter la Base de données « EN-HOPE ». Le personnel est amené à : Réceptionner la pièce du bloc opératoire à l'enregistrement Enregistrer le prélèvement S'assurer de la conformité du consentement si présent Echantillonner les prélèvements Mettre les prélèvements en hibernate Conditionner les prélèvements Congeler les prélèvements Stocker les prélèvements (ranger les paillettes et tubes) Nettoyer la paillasse technique Anonymiser les prélèvements Prévenir l'UMR CNRS 7021 pour cession immédiate des prélèvements en hibernate Inclure les nouveaux cas en triplicate dans le TMA adéquat (gliome, épendymome, médulloblastome) Inclusion rétrospective des cas en collection au CHRU Enregistrer les cas dans les bases de données Participer à la prise en charge des prélèvements en Tumorothèque avec les données associées Profil recherché :

Diplôme requis

BTS/DUT « Analyses biologiques ou formation équivalente au titre de l'article R6211-7 du code de la santé publique » avec compétences en biologie moléculaire, culture cellulaire Connaissances théoriques : Biologie moléculaire, techniques histologiques Compétences pratiques : Manipulation en laboratoire Capacités : Communication, travail en équipe, bureautique (Excel, word, etc) Grade ciblé : Technicien de Laboratoire Date limite de dépôt des candidatures : 17 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215990?idt=159

Annonce n°364872 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Secrétaire Médicale (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

SECRETARIAT PARTAGE

ASSISTANTE DU PÔLE DE PSYCHIATRIE (50%) UCLI (30%)

DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DU PÔLE Exécutif du pôle de psychiatrie :

· Sandrine BEDNARSKI (directrice référente du pôle) · Dr Caroline DEBACQ (chef du pôle) · Géraldine GUILLART (cadre administrative du pôle) · Anne LUTJENS (cadre supérieur du pôle)

Pôle de psychiatrie

Dr Caroline DEBACQ (Cheffe de pôle)

o Psychiatrie adulte 1/ 3 secteurs de psychiatrie (intra et extra) :

91G14 qui rassemble les communes d'Orsay, Bures sur Yvette, Gif sur Yvette et Les Ulis 91G15 qui rassemble les communes de Massy, Verrières et Wissous 91G16 qui rassemble les communes de Palaiseau, Villebon, Bièvres, Igny, Saclay, Saint Aubin, Val d'Albian, Vauhallan et Villiers le Bâcle.

Chaque secteur comprend une unité d'hospitalisation temps plein (2 unités d'entrants, 1 unité de réadaptation et de réinsertion UH2R), un ou deux CMP, un hôpital de jour et un CATTP.

2/ UCLI (unité de crise et de liaison intersectoriel) 3/ UNISONJE (Unité de Soins pour les Jeunes adultes 17-25 ans) 4/ Une plateforme de réhabilitation psychosociale Novarehab, un programme d'ETP (éducation thérapeutique), des consultations psychotrauma

o Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (Pr Julie BOURGIN-DUCHESNAY) Le Service de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent dont le secteur géographique regroupe les communes des trois Secteurs de Psychiatrie Générale dépendant de l'hôpital d'Orsay : Orsay, Saint Aubin, Villiers le Bâcle, Saclay, Vauhallan, Igny, Bièvres, Verrières-Le-Buisson, Gif/Yvette, Bures/Yvette, Massy, Palaiseau, Villebon, Villejust, Wissous et Les Ulis.

1/ Structure « Périnatalité/ Petite enfance » (0-3 ans) La Paruline et son unité mobile PPLUM 2/ Structure « Enfants » (4 CMP et un HDJ avec 2 unités enfants de 3 à 12 ans) 3/ Dispositif Adolescent

Une unité d'hospitalisation temps plein la « Maison De l'Olivier » : Un Hôpital de Jour « PEP'IT » (Premier Episode Psychotique InTervention précoce) : Un Centre d'Evaluation Précoce et d'Intervention pour les Adolescents « CEPIA » et son unité mobile TEAMPSY 4/ Structure « Surdité Santé Mentale »

Addictologie (Dr Teim GHANEM) Le pôle comporte également un Centre de Soins et de Prévention et d'Accompagnement en Addictologie (CSAPA) et une consultation jeunes consommateurs (CJC), structure ambulatoire sans hébergement, localisée au sein de l'hôpital général d'Orsay. Urgences psychiatriques (Dr Teim GHANEM) Description de l'équipe médicale et paramédicale : L'équipe paramédicale est composée de :

Un cadre de pôle, un cadre de santé en intra et en extra pour les adolescents, un

cadre de santé en intra et extra pour chaque secteur adulte,

Infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers Assistantes médico administratives, assistantes de services sociales, Psychologues, psychomotriciennes, art-thérapeutes, éducateurs, Enseignants détachés de l'éducation nationale pour la pédopsychiatrie.

L'équipe médicale est composée de pédopsychiatres et internes de spécialité.

MISSIONS DU POSTE

Texte de références :

Fiche métier du répertoire de la fonction publique hospitalière :

Famille

GESTION DE L'INFORMATION

Sous-famille

Gestion médico-administrative et traitement de l'information médicale

Code métier

40L20

Psychiatrie Adulte (30 %)

- UCLI 30 % Pôle (50%) : - Assistante de l'exécutif du pôle

Missions générales

• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité, prise de notes, frappe et mise en forme des documents, courriers, comptes rendus, statistiques, tableaux de bords,
• Participation aux réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus après validation,
• Organisation logistique : réservation de salles de réunion et de véhicules de fonctions, installation de la salle, réservation matériel informatique
• Recueil, saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux de bord, de fichiers
• Mise en forme de présentations sur Power Point, de tableaux sous Excel
• Traitement de textes sous Word : frappe de courriers, rapports, comptes-rendus
• Traitement de dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Commande de fournitures « bureau » en coordination avec le cadre et les équipes
• Gestion du courrier : enregistrement, traitement de réponses simples, suivi des échéances, relances
• Participation à l'élaboration des rapports d'activité
• Classement : classement physique et informatique

Missions spécifiques extrahospitalier psychiatrie adulte

• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance,
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions, visites, événements...),
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage),
• Tenue à jour du dossier patient
• Classement et archivage des dossiers « papier » patients (dans l'attente du dossier patient informatisé).
• Elaboration du bilan annuel

Missions spécifiques assistante du pôle

• Accueil et prise en charge des personnes
• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
• Prises de rendez-vous
• Organisation et gestion des réunions : gestion de l'agenda, organisation des réunions, proposition d'ordre du jour, rédaction de comptes rendus
• Mise en ligne et suivi des annonces de recrutement du pôle (affichage, Intranet, Internet, PEP, FHF,réseaux sociaux)
• Organisation et préparation des instances du pôle et de toutes autres réunions concernant ce dernier : organisation logistique, convocations, proposition d'ordre du jour, proposition des dates de bureaux de pôles, rédaction et diffusion des comptes rendus ;
• Participation aux enquêtes, rapports du pôle
• Elaboration et mise à jour d'un répertoire interne aux pôles
• Rôle d'alerte auprès de l'exécutif pour le suivi des dossiers et rappel des échéances

Organisation et missions ponctuelles Accueil et encadrement de stagiaires

RELATIONS HIERARCHIQUES Cadre administrative du pôle Directrice référente du pôle RELATIONS FONCTIONNELLES Chef de pôle

• Cadre supérieur du pôle
• Médecins chefs de service, médecins responsables des structures

Cadres de santé

Secrétaire coordinatrice du GHNE, Equipe médicale et paramédicale Service des admissions pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients Encadrement pour la cohésion de l'organisation de l'équipe et de la structure Partenaires internes au GHNE et externes sanitaires, sociaux et médico sociaux, ARS

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures avec RTT selon la réglementation en vigueur

CARACTERISTIQUES DU PROFIL

Diplômes BAC science médico-sociale BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat Capacités requises

Respecter le secret professionnel, médical et le devoir de réserve

Rigueur et sens de l'organisation, Sens des responsabilités, esprit d'initiative à la hauteur de ses fonctions, Capacité d'écoute, Discrétion et maîtrise de soi, Polyvalence face à la diversité des tâches.

Capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des partenaires hospitaliers dans le respect du travail d'autrui,

Capacité à gérer les situations d'urgence, à anticiper les situations de violence,

Adaptabilité aux changements, notamment à la charge de travail,

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances, Disponibilité et ponctualité,

Connaissances attendues Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) Connaissance des logiciels métiers (Cpage, Dx Care, Cora) Connaissance de l'environnement médical et des réglementations

Expériences souhaitées

Expérience en secrétariat au sein d'un centre hospitalier Les candidatures ( lettre de motivation et CV ) doivent parvenir à Mme BEDNARSKI : s.bednarski@ghne.fr

Annonce n°364705 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

24/07/2026 - Secrétaire Médicale (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE SECRETARIAT PSYCHIATRIE Cs psychotrauma, HC, CMP Orsay DESCRIPTION DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DU PÔLE

Pôle de psychiatrie

Dr Caroline DEBACQ (Cheffe de pôle)

o Psychiatrie adulte 1/ 3 secteurs de psychiatrie (intra et extra) :

91G14 qui rassemble les communes d'Orsay, Bures sur Yvette, Gif sur Yvette et Les Ulis 91G15 qui rassemble les communes de Massy, Verrières et Wissous 91G16 qui rassemble les communes de Palaiseau, Villebon, Bièvres, Igny, Saclay, Saint Aubin, Val d'Albian, Vauhallan et Villiers le Bâcle.

Chaque secteur comprend une unité d'hospitalisation temps plein (2 unités d'entrants, 1 unité de réadaptation et de réinsertion UH2R), un ou deux CMP, un hôpital de jour et un CATTP.

2/ UCLI (unité de crise et de liaison intersectoriel) 3/ UNISONJE (Unité de Soins pour les Jeunes adultes 17-25 ans) 4/ Une plateforme de réhabilitation psychosociale Novarehab, un programme d'ETP (éducation thérapeutique), consultations psychotrauma

o Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (Pr Julie BOURGIN-DUCHESNAY) Le Service de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent dont le secteur géographique regroupe les communes des trois Secteurs de Psychiatrie Générale dépendant de l'hôpital d'Orsay : Orsay, Saint Aubin, Villiers le Bâcle, Saclay, Vauhallan, Igny, Bièvres, Verrières-Le-Buisson, Gif/Yvette, Bures/Yvette, Massy, Palaiseau, Villebon, Villejust, Wissous et Les Ulis.

1/ Structure « Périnatalité/ Petite enfance » (0-3 ans) La Paruline et son unité mobile PPLUM 2/ Structure « Enfants » (4 CMP et un HDJ avec 2 unités enfants de 3 à 12 ans) 3/ Dispositif Adolescent

Une unité d'hospitalisation temps plein la « Maison De l'Olivier » :

Un Hôpital de Jour « PEP'IT » (Premier Episode Psychotique InTervention précoce) :

Un Centre d'Evaluation Précoce et d'Intervention pour les Adolescents « CEPIA » et

son unité mobile TEAMPSY 4/ Structure « Surdité Santé Mentale »

Addictologie (Dr Teim GHANEM) Le pôle comporte également un Centre de Soins et de Prévention et d'Accompagnement en Addictologie (CSAPA) et une consultation jeunes consommateurs (CJC), structure ambulatoire sans hébergement, localisée au sein de l'hôpital général d'Orsay. Urgences psychiatriques (Dr Teim GHANEM) Description de l'équipe médicale et paramédicale : L'équipe paramédicale est composée de :

Un cadre de pôle, un cadre de santé en intra et en extra pour les adolescents, un cadre de santé en intra et extra pour chaque secteur adulte,

Infirmiers, aides-soignants, agents des services hospitaliers

Assistantes médico administratives, assistantes de services sociales,

Psychologues, psychomotriciennes, art-thérapeutes, éducateurs,

Enseignants détachés de l'éducation nationale pour la pédopsychiatrie.

L'équipe médicale est composée de pédopsychiatres et internes de spécialité.

MISSION DU POSTE

Texte de références :

Fiche métier du répertoire de la fonction publique hospitalière :

Famille

GESTION DE L'INFORMATION

Sous-famille

Gestion médico-administrative et traitement de l'information médicale

Code métier

40L20

Missions générales

Accueillir et renseigner les patients, leurs familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.)

Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient et au bon fonctionnement des structures extra hospitalières du service.

Communiquer les informations nécessaires au bon fonctionnement du service.

Assurer la continuité de service du secrétariat sur l'extra hospitalier.

Prioriser les taches en fonction des demandes de prise en charge en urgence. Missions spécifiques

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles,
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance,
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité, prise de notes, frappe et mise en forme des documents, courriers, comptes rendus médicaux, statistiques, tableaux de bords,
• Participation aux réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus après validation,
• Gestion et coordination médico-administrative (diffusion et suivi des plannings des médecins et des psychologues, , gestion des agendas, organisation de réunions, visites, événements...),
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultations, hospitalisations, examens, transports...)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles,
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage) et des mouvements journaliers,
• Tenue à jour du dossier patient,
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Commande de fournitures « bureau » en coordination avec le cadre et les équipes
• Participation à l'élaboration du rapport d'activité
• Tenue des tableaux de service

Organisation et missions ponctuelles Accueil et encadrement de stagiaires

RELATIONS HIERARCHIQUES Cadres de santé Cadre de pôle Directrice des Ressources Humaines Directeur Général

RELATIONS FONCTIONNELLES

Médecins chefs de service, médecins responsables des structures Secrétaire coordinatrice du GHNE, Equipe médicale et paramédicale

Service des admissions pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients, Agences Régionales de santé (ARS)

Encadrement pour la cohésion de l'organisation de l'équipe et de la structure Partenaires internes au GHNE et externes sanitaires, sociaux et médico sociaux.

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL 35 heures avec RTT selon la réglementation en vigueur et les besoins du service Poste à temps plein

CARACTERISTIQUES DU PROFIL

Diplômes BAC science médico-sociale BAC spécialisé complété par un BTS dans le domaine médical ou du secrétariat Capacités requises

Discrétion, respect du secret professionnel et le devoir de réserve

Rigueur et sens de l'organisation, Sens des responsabilités, Esprit d'initiative à la hauteur de ses fonctions, Capacité d'écoute, Polyvalence face à la diversité des tâches.

Capacité à travailler en collaboration avec l'ensemble des partenaires hospitaliers dans le respect du travail d'autrui,

Maîtrise de soi, capacité à gérer les situations d'urgence, à anticiper les situations de violence,

Adaptabilité aux changements, notamment à la charge de travail,

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances, Disponibilité et ponctualité,

Connaissances attendues (formations possibles) Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint) Connaissance des logiciels métiers (Cpage, Dx Care, Cora) Connaissance de l'environnement médical et des réglementations

Expériences souhaitées

Expérience en secrétariat au sein d'un centre hospitalier serait un plus Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent parvenir à Mme LUTJENS : a.lutjens@ghne.fr

Annonce n°364706 publiée le 24/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Responsable Administratif/scolarité (F/H) - Site de formation en maïeutique (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : La ou le responsable administratif et de scolarité sécurise le fonctionnement administratif et la scolarité du site. La fonction combine une responsabilité de proximité, une coordination fonctionnelle des gestionnaires de scolarité et une contribution active à l'harmonisation intersites. Le poste est administratif et de scolarité. Les décisions pédagogiques relèvent des responsables de formation, des responsables d'UE et de la direction. La personne recrutée organise, fiabilise, trace et met en uvre les décisions dans le cadre fixé. Scolarité, examens et jurys : Organiser les calendriers de scolarité, d'examens et de jurys, en lien avec les responsables de formation. Superviser les inscriptions pédagogiques, la saisie et le contrôle des données dans Apogée ou les outils équivalents. Sécuriser la production, la conformité, la diffusion et l'archivage des PV de jury, relevés de notes, résultats et diplômes. Coordonner les convocations, relances, affichages et communications officielles aux étudiantes et étudiants. Administration de site : Piloter le guichet administratif de proximité et organiser la réponse aux sollicitations courantes. Suivre les sujets RH administratifs de proximité : continuité de service, absences, congés, outils locaux de type Chronos ou Agiltime. Instruire les achats, commandes, crédits et investissements pédagogiques dans le respect des règles communes et des circuits du site. Préparer les conventions d'intervenants externes, dossiers de financement, partenariats et éléments liés à la taxe d'apprentissage. Procédures, qualité et instances : Préparer les supports et le suivi administratif des instances : CODIR, commissions maïeutique, conseils de perfectionnement et conseils intercycles. Contribuer à la rédaction, la mise à jour et l'application des procédures communes : charte d'examen, règlement des études, règlement intérieur, circuits de validation. Participer aux enquêtes annuelles et remontées institutionnelles : DGSIP, ONDPS, ARS, CNEMA, DREES, ou autres enquêtes applicables. Contribuer aux dossiers de certification, d'accréditation et de conformité documentaire. Admissions et parcours étudiants : Instruire les dossiers administratifs liés aux admissions PASS/LAS, passerelles, inscriptions administratives et capacités d'accueil. Préparer les éléments nécessaires aux décisions relatives aux recours et situations sensibles. Sécuriser le volet administratif des contrats pédagogiques, redoublements, anticipations ou adaptations de parcours. Articuler le suivi administratif avec les responsables de formation et les référentes ou référents pédagogiques. Transformation universitaire et intersites : Participer à la construction progressive d'une scolarité commune entre Lyon Sud et Bourg-en-Bresse. Contribuer au projet d'intégration universitaire et à la préparation de la Faculté de maïeutique au 1er septembre 2027. Accompagner le déploiement des outils administratifs, SI, GLPI, tableaux de bord et procédures partagées. Participer à la mutualisation avec le futur pôle santé-sport-humanités lorsque les circuits seront stabilisés. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience confirmée en scolarité, administration de formation, enseignement supérieur, établissement de santé ou service administratif complexe. Expérience de coordination fonctionnelle, d'organisation de processus ou d'accompagnement d'équipe appréciée. Connaissance de l'environnement universitaire, hospitalier ou des formations en santé appréciée. Niveau de recrutement et catégorie à préciser par les services RH ; profil de catégorie B confirmé ou profil A selon le montage retenu et l'expérience. Compétences techniques : Bonne compréhension des procédures de scolarité, examens, jurys, M3C, inscriptions pédagogiques, résultats et diplomation. Maîtrise ou capacité d'appropriation rapide d'Apogée et des outils de scolarité. Aisance avec les outils bureautiques, tableaux de suivi, espaces partagés et outils de tickets ou de support. Capacité à formaliser des procédures simples, sécuriser les échéances et produire des documents fiables pour les instances. Qualités attendues : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à tenir un cadre dans la durée. Leadership opérationnel : capacité à coordonner, prioriser, faire adhérer et réguler avec tact. Sens du service rendu aux étudiantes et étudiants, aux équipes pédagogiques et aux partenaires. Capacité à travailler dans un environnement en transformation, avec des interlocuteurs nombreux et des contraintes différentes selon les sites. Discrétion, fiabilité et respect strict de la confidentialité des données sensibles. Esprit d'équipe, diplomatie et capacité à transformer des pratiques sans fragiliser les collectifs. CONDITIONS D EMBAUCHE : Site de formation en maïeutique de Lyon Sud. Déplacements ponctuels à Bourg-en-Bresse et auprès des partenaires universitaires ou hospitaliers. Temps plein. Modalités horaires à préciser selon les règles de l'établissement employeur. Télétravail possible selon les règles de l'établissement employeur et les nécessités de service. Rémunération selon expérience et diplômes. Démarrage dès que possible. CV et lettre de motivation à transmettre lors de la candidature. Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD renouvelable dans un premier temps M. Laurent GAUCHER

Annonce n°364429 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - Technicien d'Information Médicale (Centre hospitalier d'Albertville ALBERTVILLE)

• Savoie (73)
• Albertville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le technicien d'information médicale (H/F) contribue à la production, au contrôle et à la valorisation de l'information médicale de l'établissement. Vous assurez le recueil, le codage et la qualité des données d'activité (PMSI) des séjours des patients, dans le respect de la réglementation, de la confidentialité et des règles de bonnes pratiques, afin de garantir une description fidèle de l'activité et une juste valorisation des recettes de l'établissement. Activités principales :

Recueil et codage des données médico-administratives des séjours (diagnostics et actes) selon les classifications en vigueur (CIM-10, CCAM) pour les champs MCO, SMR et/ou psychiatrie. Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des résumés d'unité médicale (RUM) et des résumés de sortie (RSS). Détection et correction des erreurs, anomalies de codage et de mouvement, en lien avec les services de soins et les praticiens. Participation à l'optimisation du codage dans le respect des règles de facturation (guide méthodologique, notices techniques ATIH). Groupage des séjours et suivi des tableaux d'activité. Extraction, mise en forme et transmission des données d'activité (télétransmission des fichiers à l'ATIH). Participation aux contrôles internes de la qualité des données et à la préparation des contrôles externes (assurance maladie). Connaissance des règles d'archivage et gestion des dossiers patients. Relations professionnelles :

Médecin responsable et équipe du DIM (médecins, cadre, techniciens). Praticiens et cadres des services de soins (pour la fiabilisation du codage). Services administratifs : bureau des entrées, facturation, contrôle de gestion. Service des archives médicales et service informatique. Organismes externes : ATIH, Assurance Maladie,

Compétences requises

Savoirs

Connaissance du PMSI (guide méthodologique) et des classifications (CIM-10, CCAM) et des règles de codage actes et diagnostics. Connaissance de l'organisation hospitalière et du vocabulaire médical. Notions de réglementation relative à la protection des données de santé et au secret médical. Savoir-faire

Maîtrise des logiciels de codage et de groupage et du dossier patient informatisé. Maîtrise des outils bureautiques (tableur, requêtes, tableaux de bord). Capacité d'analyse, de contrôle et de fiabilisation des données. Organisation, rigueur et respect des délais de transmission. Savoir-être

Discrétion et respect absolu de la confidentialité. Rigueur, méthode et sens de l'exactitude. Autonomie et capacité de travail en équipe. Qualités relationnelles et pédagogie dans les échanges avec les services de soins. Formation et expérience

Diplôme de niveau Bac à Bac +2 dans le domaine du secrétariat médical, de la santé ou de la statistique. Formation au codage PMSI / diplôme de technicien de l'information médicale apprécié. Une expérience en établissement de santé ou en DIM constitue un atout

Conditions d'exercice

Travail de bureau sur poste informatique, en équipe au sein du DIM. Horaires de journée du lundi au vendredi Catégorie B - Grade TSH/AMA Poste à 100% à pourvoir à l'automne 2026 - CDI Déplacements possibles entre les sites d'Albertville et de Moûtiers.

Poste soumis au secret professionnel et à la confidentialité des données de santé Renseignements auprès du Docteur FLORENTIN, Médecin DIM CHAM : 04.79.89.54.98 ou mme BROCCO, TIM : 04.79.89.55.98

Annonce n°364495 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - EXTERNE - Manipulateur en Electroradiologie Médicale - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le MER doit réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Vos missions principales Prise en charge clinique du patient Analyser la situation clinique et la prescription médicale pour adapter les modalités de soins Identifier les situations d'urgence (extravasation, réaction allergique, douleur) et réagir de manière adaptée Établir une relation de confiance et adapter votre communication à chaque patient (handicap, anxiété, vulnérabilité) Réalisation des actes techniques Réaliser les examens d'imagerie médicale conformément aux prescriptions, protocoles et bonnes pratiques Préparer le matériel et assister le radiologue lors des actes invasifs (ponctions, biopsies, infiltrations) Contrôler la qualité des acquisitions et ajuster si nécessaire Radioprotection et sécurité Optimiser les doses d'exposition et appliquer les procédures de dosimétrie Choisir et mettre en uvre les moyens de radioprotection adaptés au patient et au personnel Informer patients et professionnels sur les enjeux de radioprotection Qualité, traçabilité et coopération Assurer la traçabilité des soins et des dispositifs médicaux (DPI, RIS, PACS) Programmer les examens et coordonner votre activité avec l'équipe pluridisciplinaire Contribuer à la formation des stagiaires et nouveaux professionnels Signaler et analyser les événements indésirables pour une amélioration continue des pratiques Profil recherché :

Profil recherché

Etre titulaire soit du DTS en imagerie médicale et radiologie thérapeutique soit du Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale (exigence) La maitrise des soins techniques et des gestes d'urgences est souhaitée, AFGSU Niveau 2. Profil débutant ou confirmé Impératifs métier : Base de 37h30 avec 15 RTT, postes de jour en 8H00 avec quelques postes de nuit en 10H00 Poste ouvert aux titulaires, CDI avec possibilité de mise au stage Avantages : Parcours d'intégration Politique de formation dynamique (Formations internes / externes/ DIU échographie dans le cadre d'un protocole de coopération) Activités variées sur différents secteurs Candidatures possibles jusqu'au Postulez sur le site carrière : https://ch-macon.softy.pro/offre/215432?idt=159

Annonce n°364503 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

23/07/2026 - GESTIONNAIRE COMPTABLE ET ACHAT - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire comptable et achat périmètre travaux (h/f) à temps plein. Mission générale du poste : Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande au mandatement, dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics, dans les domaines propres aux opérations de travaux (réhabilitation, neuf, entretien) et aux opérations de maintenance des bâtiments. Assurer le suivi budgétaire des marchés publics correspondants. Activités principales : 1Gestion financière et administrative Maîtriser le contenu des marchés à exécuter, s'assurer de la régularisation des pièces nécessaires en cours d'exécution (Ordres de Services, avenants, déclaration de sous traitance / DC4, variations de prix etc.) Coordonner le circuit de validation des situations de travaux auprès des différents responsables techniques (plateforme Ediflex) Vérifier les situations de travaux, contrôle les prix et vérifie la conformité aux pièces du marché. Vérifier les révisions de prix et les actualisations Établir les documents de réception (en fin de chantier), les garanties de parfait achèvement, les états d'acompte et les bons pour paiement, décompte général et définitif pour chaque marché. Procéder à la libération des garanties financières. Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte) 2 Gestion comptable Analyser les demandes émanant des services techniques et travaux, élaborer les bons de commandes (engagement des dépenses) conformément aux règles des marchés publics et budgétaires, transmettre les bons de commandes aux fournisseurs Assurer le suivi du processus de validation des services faits et bons à payer des factures Saisir et mettre en paiement les factures (liquidation et mandatement) Assurer la relation avec la trésorerie générale et traiter les rejets éventuels Réaliser les états de transferts des immobilisations en cours Participer aux opérations de clôture comptable (rattachements de charges) Profil recherché :

Diplôme / qualification dans le domaine de la comptabilité Savoir faire : Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations Utiliser les outils bureautiques (messagerie Outlook, Word et Excel, logiciel de gestion comptable) Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : Travailler en équipe Rigueur et fiabilité Capacité à organiser le travail pour respecter les délais Capacité d'adaptation Communication / relations interpersonnelles Connaissances : Gestion administrative Gestion budgétaire et comptable (M21) Bureautique Classement et archivage Spécificité du poste : Journées de 7h45 (horaires types 8h45-16h30, adaptables) Temps de travail 100 % Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/215612?idt=159

Annonce n°364538 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Responsable RH (Résidence la Transat LE HAVRE)

• Seine-Maritime (76)
• Le Havre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DESCRIPTION Dans le cadre de la restructuration de la gouvernance, le responsable des ressources humaines pilotera le service des ressources humaines et les projets RH, afin d'améliorer le fonctionnement de nos services : mise en place d'une nouvelle organisation au 1er janvier 2027, de la GPEC, amélioration des processus RH, etc.

L'accompagnement des personnes âgées est porteur de sens ? Les valeurs du service public sont un moteur dans votre pratique professionnelle ? Vous maitrisez le statut de la fonction publique hospitalière ?

Vous aimez mener plusieurs projets ? Vous aimez les challenges et vous souhaitez participer à un projet médico-social ambitieux ? Alors ce poste est fait pour vous !

Prise de poste

dès septembre 2026

CONDITIONS REQUISES - Diplôme de niveau 7 en gestion des ressources humaines (GRH), finances/économie/droit/management - Connaissances : juridiques (statut de la fonction publique hospitalière), Gestion des ressources humaines, Management et encadrement d'équipes, Stratégie et organisation / conduite du changement. - Connaissance de l'environnement médico-social et hospitalier. - Appétence pour le travail en équipe - Utilisation des outils de bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) - Permis B exigé

MISSIONS PRINCIPALES - Assure la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement, pilote les processus RH et contribue à la continuité de fonctionnement des services. - Définit et met en oeuvre la stratégie RH pluriannuelle en lien avec la stratégie d'établissement et les parties prenantes - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Élabore et met en oeuvre le projet social de l'établissement - Réalise l'ingénierie et la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement) - Assure le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Anime et manage des équipes, en environnement hiérarchique et fonctionnel

Pour candidater

Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : sec.dg@ehpad-havre.fr EHPAD LES ESCALES 21 rue de la transat 76600 LE HAVRE

Annonce n°364202 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Physicien(ne) médical en radiothérapie (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique. Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale. Il s'appuie sur trois sites : Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal) Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi Des missions au cur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales. Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients.. Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public. Composition de l'unité de physique médicale du CHU :

12 physiciens médicaux dont 6 ETP de physiciens médicaux sur le secteur de radiothérapie, 2 dosimétristes (2 ETP), Le/la physicien(ne) exercera ses missions dans le service de Radiothérapie (5.5 ETP Radiothérapeutes 17.7 ETP MERM). Plateau technique existant : Scanner GE Discovery RT génération 3 + synchronisation respiratoire RGSC Varian, 3 Accélérateurs VARIAN : 2 HALCYON, 1 TRUEBEAM EDGE + système d'asservissement respiratoire VARIAN (Visual Coaching Device), Système de planification : 6 stations Eclipse (VARIAN) V8 : dosimétries 3D (algorithme AAA et ACUROS, fusion d'images IRM/TDM ou TEP/TDM, optimisation en modulation d'intensité (planimétrie inverse), calcul d'électrons avec algorithme EMC... Station de contourage smartSegmentation VARIAN. Matériels/ Logiciels à disposition : Système record and verify : ARIA V18 Logiciel de contrôle par dosimétrie portale : fraction 0 du module Suncheck (SUN NUCLEAR) Système de dosimétrie in vivo : fraction N du module Suncheck (SUN NUCLEAR) Logiciel de double calcul des Unités Moniteurs : DoseCheck (SUN NUCLEAR) Logiciel de prétraitement : SNC Patient ((SUN NUCLEAR) Logiciel pour les matrices : MyQA (IBA) Logiciel pour la gestion des contrôles qualité : RadMachine (RadFormation) LE POSTE : CDI En tant que Physicien(ne) médical en radiothérapie, votre mission principale sera de concevoir, préparer, optimiser et mettre en uvre, des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareillages d'imagerie médicale utilisant les radiations ionisantes. Vous assurerez la radioprotection des patients. Les activités principales du poste :

Les missions générales

Assurer la mise en uvre des textes réglementaires Mettre en uvre l'assurance qualité interne des équipements Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les rayonnements ionisants (cf. plateau technique existant). Réaliser la radioprotection des patients

Les missions spécifiques

Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité, Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité, Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine, Étalonnage des faisceaux d'irradiation, Mesures des doses délivrées, Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité En support des 2 dosimétristes : Réalisation des dosimétries, suivi des dossiers, Import des dossiers de re-irradiation, Préparation des dossiers pour le traitement, Assistance sur les dossiers de dosimétrie au scanner de simulation. Concernant les dispositifs médicaux radiogènes du service (ACCELARATEURS, scanner de simulation) : Participation au choix de matériel et à la réception, Programmation, préparation et suivi des maintenances, Réalisation des contrôles post maintenance, Suivi des interventions et réalisation des contrôles post intervention, Programmation et suivi des contrôles de qualité externes, Programmation et réalisation des contrôles de qualité internes.

Participation à la formation du personnel médical et paramédical dans le domaine de la radioprotection patient, Veille technologique, scientifique et réglementaire, Recherche et développement de techniques complexes (de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement), Enseignement et encadrement (1 DQPRM, stagiaire Master 1 et 2). Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à temps plein Vous exercerez en forfait cadre Vos avantages : Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale (DQPRM) ou équivalent Une expérience en radiothérapie est souhaitée. Vos compétences : Vous faites preuve de rigueur scientifique Vous avez le sens des responsabilités Vous êtes capable d'organiser, structurer et suivre les projets Vous détenez de bonnes capacités relationnelles notamment lors des échanges avec les différents professionnels Vous savez vous rendre disponible et êtes autonome Mme Emeline GONZALES

Annonce n°364352 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Adjoint administratif chargé du suivi budgétaire, de la prépaye et de la facturation H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. La direction des affaires médicales du CHU de Limoges recherche un(e) Adjoint administratif(ve) chargé(e) du suivi budgétaire, de la prépaye et de la facturation H/F. LE POSTE : Au sein de la Direction des affaires médicales l'adjoint administratif(ve) chargé(e) du suivi budgétaire, de la prépaye et de la facturation H/F réalise les missions suivantes : Du suivi budgétaire et de la facturation - Suivi des recettes et des dépenses - Suivi budgétaire : élaboration du suivi budgétaire du budget principal en lien avec l'adjoint des cadres affecté au pôle budget (assurer la fiabilité des éléments budgétaires transmis à la DAF) - Gestion semestrielle de la facturation Suivi des tableaux de bord des effectifs médicaux en lien avec l'adjoint des cadres du pôle De la paie - Coordination : recyclages, lien OKANTIS et DSI - Gestion des liquidations - Traitement des anomalies DSN - Gestion des dossiers d'aide au retour à l'emploi (en lien avec la DRH) - Contrôler les états mensuels de paie (et en assurer la traçabilité) et émission des titres correspondants - Saisie des retenues sur salaire - Saisie des rejets self - Saisie et mise à jour du tableau des effectifs présents / payés partagé avec la DRH De l'absentéisme médical - Réception et saisie dans le logiciel RH des arrêts pour CLM/CLD/MP/TPT en fonction des divers statuts du personnel médical, - Gestion des accidents de travail hors AES - Subrogation des indemnités journalières, - Suivi des remboursements de la CPAM, - Proposition et suivi des comités médicaux Missions complémentaires : - Paiement des heures de cours/formations management - Courriers relatifs aux domaines de compétences - Classement archivage - Certificats administratifs, décisions et attestations en lien avec le domaine géré - Assurer le suivi statistique du domaine d'activité (notamment définition du besoin en requête BO) PROFIL RECHERCHÉ : Formations Qualifications (Savoir ) : Diplôme de niveau IV (bac) ou III (BTS, Dut) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et / ou des administrations ou expérience similaire. Expériences professionnelles (Savoir-faire ) : - Communication : connaissances générales - Gestion des ressources humaines : connaissances opérationnelles - Logiciel dédié à la gestion RH : connaissances opérationnelles - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : connaissances opérationnelles - Statut des personnels médicaux : connaissances opérationnelles - Esprit d'équipe - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) et des requêtes de type BO Qualités professionnelles (Savoir-être ) : - sens du service public - rigueur et méthode - initiative et diplomatie - sens de l'écoute et du dialogue Mme recrutement CHU

Annonce n°364370 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Gestionnaire des achats - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous jouez un rôle clé dans la performance des achats du Groupe Hospitalier Fondation Vallée Paul Guiraud. Garant(e) du bon déroulement du plan annuel d'équipement, vous assurez la gestion complète du cycle de commande de l'expression du besoin jusqu'au mandatement en lien étroit avec les services prescripteurs, les fournisseurs et les centrales d'achat. Ce que vous ferez : Suivi des achats et du plan d'équipement · Recueillir, analyser et challenger les besoins des utilisateurs. · Suivre l'exécution du plan annuel d'équipement du GHFV et PG. · Accompagner les services dans le choix des équipements en veillant au respect du code de la commande publique. · Assurer la saisie, le contrôle et la cohérence des commandes avec le plan des équipements ainsi que les enveloppes budgétaires à l'aide des marchés en cours. Relation fournisseurs et négociation · Négocier les devis avec les fournisseurs dans son domaine de compétence. · Liaison et interface dans le cadre du recours aux centrales d'achat (RESAH, UNIHA, UGAP). · Gérer les litiges, erreurs de facturation et échanges avec la trésorerie. Suivi administratif et financier · Alimenter et mettre à jour les tableaux de bord des équipements par pôle/service. · Préparer le mandatement : réception, liquidation et mandatement sur C-Page. · Assurer le suivi des conventions de refacturation des prestations de garage dans le cadre du GHT. · Passation des commandes du service transport-garage (fournitures, réparations, locations). · Administrer les comptes utilisateurs Lyreco et suivre les commandes de fournitures de bureau. · Suivre les contraventions, dossiers d'assurance et interface avec le service inventaire. Activités ponctuelles · Assurer une veille réglementaire en commande publique. · Participer au suivi budgétaire avec l'encadrement. · Contribuer à la continuité de service (polyvalence). · Participer aux travaux de clôture comptable. Organisation du travail : · Temps plein · 38h00 hebdomadaire Ouvrants droits aux ARTT · Repos fixes Profil recherché :

Expérience Une expérience sur un poste similaire est souhaitée. Compétences techniques · Connaissance de la réglementation de la commande publique. · Connaissances comptables (classe 6/2). · Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et idéalement du logiciel C-Page. · Aisance dans la communication écrite et orale. · Compétences en négociation et gestion des achats. Qualités personnelles · Discrétion, rigueur, réactivité, organisation et assiduité. · Dynamisme, autonomie, sens de l'initiative. · Capacité à travailler en équipe et à collaborer au quotidien avec les prescripteurs et l'encadrement. Envie de rejoindre un établissement reconnu en Île-de-France ? Postulez dès maintenant ! Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/215453?idt=159

Annonce n°364409 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

22/07/2026 - Responsable RH (EHPAD Boen-sur-Lignon)

• Loire (42)
• Boen-sur-Lignon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre d'un départ en retraite, l'établissement propose un poste de responsable des ressources humaines chargé de piloter le service des ressources humaines et les projets RH, afin d'améliorer le fonctionnement de nos services : mise en place d'une nouvelle organisation, de la GPEC, amélioration des processus RH, etc.

Prise de poste

dès septembre 2026 Pour candidater : Adressez votre CV et votre lettre de motivation à : direction@hl-boen.fr

MISSIONS PRINCIPALES - Assure la gestion administrative des ressources humaines de l'établissement (120 ETP), pilote les processus RH et contribue à la continuité de fonctionnement des services. - Définit et met en uvre la stratégie RH pluriannuelle en lien avec la stratégie d'établissement et les parties prenantes - Contrôle l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPEC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Élabore et met en uvre le projet social de l'établissement - Réalise l'ingénierie et la gestion des projets RH (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement) - Assure le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines - Assure le suivi des travaux du CSE Madame SIMON Stéphanie s.simon@hl-boen.fr

Annonce n°364410 publiée le 22/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Cadre de gestion de pôles - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste est affecté sur deux pôles

- Le Pôle THORAX VAISSEAUX (PTV) - Le Pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE (PBP) Le pôle THORAX VAISSEAUX est un pôle médico-chirurgical, comprenant 7 services hospitalo-universitaires : cardiologie, pneumologie-physiologie, chirurgie cardiaque, chirurgie thoracique et endocrinienne, chirurgie vasculaire, médecine Vasculaire, rééducation cardio-vasculaire. Il offre différentes modalités de prise en charge aux patients : consultation, hôpital de jour, hospitalisation conventionnelle, soins médicaux et de réadaptation (SMR). Environ 500 personnels non médicaux et 100 personnels médicaux exercent au sein du pôle. Le budget de fonctionnement du pôle était de 97 millions d' en 2024. 22 000 séjours ont lieu chaque année au sein du pôle. Le pôle comprend 175 lits d'hospitalisation conventionnelle et 40 places d'HDJ ; 89 lits de SMR/MPR ; 24 lits de soins critiques. Le pôle BIOLOGIE et PATHOLOGIE réunit les disciplines biologiques et médicales qui se consacrent à la réalisation d'examens à des fins diagnostiques et théranostiques à partir de prélèvements humains. Il est constitué de 9 services: anatomo-Cyto-Pathologie; biochimie, Biologie Moléculaire et Toxicologie environnementale; hématologie biologique; immunologie Biologique; pharmacotoxicologie; parasitologie et mycologie; bactériologie et hygiène hospitalière; virologie; laboratoire de Voiron. A l'exception du laboratoire de Voiron, ces services sont regroupés à dans un bâtiment unique, l'Institut de Biologie et Pathologie (IBP) sur le site de l'Hôpital Nord. Missions générales Le cadre de gestion de pôle fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le Cadre de gestion de pôle : - Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. - Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. - Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. - Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Missions spécifiques : 1/ Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante : - Participe à la préparation des échanges formalisés entre la direction de pôle et la gouvernance du CHUGA, notamment en ce qui concerne les projets : instruction puis suivi des projets validés avec les directions fonctionnelles. - Assure en lien avec le cadre supérieur de pôle la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités, autres dépenses d'exploitation et investissements, budget QVT, formation, etc.) - Formalise et recense les priorités du pôle en matière d'achat et d'équipement mobilier, en lien avec le Cadre supérieur de santé, dans le respect du plan d'équipement - En lien avec le contrôle de gestion (appui méthodologique), réalise des études médico-économiques afin d'aider à la décision. - Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle - Travaille avec le trio de pôle à l'optimisation des organisations du pôle (circuits patients ou des prélèvements notamment) pour renforcer l'attractivité des services du pôle, l'efficacité et la qualité des prestations réalisées par le pôle (accueil téléphonique et physique, par exemple). 2/ Analyse, suivi et reporting des tableaux de bord (DATA) : - Contribue au pilotage médico-économique du pôle : suivi des tableaux de bord transmis par les Directions fonctionnelles (dépenses, recettes des Titres 1-2-3, activités, données RH) recherche la cause des écarts aux objectifs chiffrés, assure le reporting au pôle et met en uvre le cas échéant les mesures correctives décidées par la direction du pôle en lien avec les directions des finances et du contrôle de gestion. - Suit les tableaux des emplois médicaux et non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH et la Directions des Affaires Médicales. Fiabilise à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois - Participe à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle - Réalise en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle - Participe à l'organisation et l'animation des instances de pôle et des réunions au sein du pôle 3/ Gestion des secrétariats et du (des) gestionnaire(s) des ressources humaines de pôle - Encadre et coordonne les secrétaires référentes des secrétariats du PTV et du PTB, - Met en place et suit des indicateurs sur l'activité des secrétariats - Met en place et suit des actions d'amélioration de la fonction de secrétariat et d'optimisation des organisations - Etablit des procédures et process Qualité - Supervise le recrutement des personnels de secrétariat et d'accueil du PTV et du PTB - uvre au reclassement en lien avec le Cadre supérieur de santé des personnels soignants sur poste adapté - Encadre le (ou les) gestionnaire(s) des Ressources Humaines du PTV et du PTB. 4/ Suivi des procédures de facturation et des coopérations et de contrats de sous-traitance des actions de biologie et de pathologie - Participe à la finalisation des contrats et conventions en soutien du Directeur Délégué - Veille la bonne mise en uvre de ces contrats et conventions notamment en matière de facturation - Pilote les processus de facturation et de sous-traitance vers des laboratoires extérieurs dans le cadre de la démarche de gestion de la qualité propre au laboratoire médical (Certification COFRAC).

Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Maîtriser les ressources du système d'information ; - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires. En matière d'affaires générales : - Savoir maîtriser et coordonner les différentes sources d'informations. Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation requise - Management, gestion, contrôle de gestion - Master 2 ou Licence avec expérience professionnelle Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213044?idt=159

Annonce n°364285 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Gestionnaire marchés - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

Placée sous l'autorité directe de la Directrice de la Direction Achats, de la logistique et de la transformation écologique du CHU Grenoble Alpes, la Cellule des Marchés désormais Service de la commande publique a pour mission de : Fiabiliser les pratiques et les actes en sécurisant l'ensemble des documents et procédures marchés de l'ensemble des membres du GHT Alpes Dauphiné et ce, dans le respect des règles de la commande publique et du droit jurisprudentiel. Apporter son expertise juridique à toutes les étapes de la commande publique depuis le choix de la procédure, jusqu'à la clôture du marché, tout en conseillant les acheteurs et référents techniques quant à l'opportunité de leurs achats. Effectuer et /ou mettre en uvre des analyses, des conseils, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement Professionnaliser les gestionnaires des marchés et assistants.es marchés publics. Les activités spécifiques au poste : Le/La gestionnaire des marchés, sous l'autorité de la responsable du service de la commande publique et de son adjointe, est chargé (e) en lien avec les acheteurs et référents techniques du GHT Alpes Dauphiné de : Mettre en uvre et gérer les procédures de passation des contrats de la commande publique ; Rédiger des cahiers des charges des contrats (RC, CCAP ou CCP) ; Gérer la consultation et l'interface avec les candidats pour les aspects administratifs et négocier le cas échéant (publication des contrats, demandes de précision, convocation etc) ; Gérer l'attribution des contrats (validation juridique de l'analyse des offres, rapport de présentation, comptes rendus de commissions de la commande publique le cas échéant, procès verbaux, etc.) Suivre l'exécution des contrats (modifications des contrats, aide/conseil juridiques à l'application des pénalités, aide/conseil juridique au suivie d'exécution des contrats) ; Traiter, le cas échéant les dossiers précontentieux / contentieux liés à la passation ou à l'exécution des contrats de la commande publique Contrôler les fiches de demande de marchés

Annonce n°364293 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF H/F DE LA RESIDENCE SOCIALE (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Pôle de Médecine Sociale du Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de NANTERRE (92) recrute pour la Résidence Sociale un GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF H/F.

Présentation du pôle de médecine sociale

Le pôle de Médecine Sociale a développé une expertise dans l'accompagnement des personnes en situation d'exclusion et de grande précarité. Il regroupe des structures sociales et médico-sociales. Ses missions sont : - d'accueillir, d'informer, d'évaluer et d'orienter d'un point de vue social et sanitaire les usagers ; - d'offrir une approche de soins médico-psycho-sociale en mettant tout en uvre pour réinscrire les personnes dans le droit commun ; - de coordonner les campagnes d'éducation pour la santé et les démarches existant au sein de l'établissement, ainsi qu'au niveau local, territorial, régional et national - de développer une approche de projets transversaux ouverts sur l'hôpital, la ville, en créant les outils et les lieux de dialogues et de partage des enjeux entre l'hôpital et la ville autour des questions de parcours de soins, d'éducation thérapeutique, de prise en charge de populations aux besoins spécifiques. Il se compose d'un centre d'hébergement et d'accueil des personnes sans abri (CHAPSA) 257 places, doté d'une consultation médicale et d'un accueil douche, des lits halte soins de santé (LHS) 48 lits, des lits d'accueil médicalisé (LAM) 25 lits, d'un accueil de jour (une halte de jour et d'une équipe de rue), d'un service d'accompagnement à la vie sociale (SAVS) 19 places et d'une résidence sociale (56 logements).

Présentation du service

Le service administratif gère les logements de la résidence sociale située sur le site de l'établissement, rue de Sartrouville à Nanterre, qui a ouvert ses portes en mars 2000. Elle offre une capacité d'accueil de 70 logements, répartis entre deux quotas : des logements à destination des professionnels de l'hôpital exerçant des métiers en tension, et des logements à destination d'un quota d'usagers orientés par le SIAO 92. Le deuxième quota a vocation à se réduire progressivement afin que l'ensemble des logements proposés soient à destination des professionnels des deux hôpitaux. S'agissant du quota dit « social », ces logements sont réservés à un public aux revenus limités ayant des difficultés économiques, sociales qui ne leur permettent pas, momentanément, l'accès au logement de droit commun. La résidence sociale représente alors une étape pour engager une démarche de réinsertion dans le cadre du relogement. Ils bénéficient d'un accompagnement social global et l'objectif principal est le relogement. Selon les démarches mises en uvre avec le locataire, elles peuvent se dérouler dans les bureaux du service et /ou au domicile. Lorsqu'un logement est libéré, celui-ci est mis à disposition d'un professionnel travaillant soit à l'hôpital de Nanterre, soit à l'EPS Roger Prévot. Les logements sont de type T1, T1 bis, T2 sont meublés, conventionnés APL.

Le gestionnaire locatif a également en charge la gestion des logements de deux autres résidences, dédiées uniquement aux professionnels : La résidence de Rueil Malmaison, située au rue Victorien Sardou a été livrée en mars 2025. L'établissement a pris à bail 8 logements dans cette résidence auprès du bailleur Immobilière 3F, qu'il sous-loue à des professionnels de l'hôpital de Nanterre ou de l'EPS Roger Prévot, exerçant des métiers en tension. Les logements sont de typologie T2, T3 et T4, non meublés. La résidence des Potagers située rue des Potagers à Nanterre, a été livrée en décembre 2025. L'établissement a pris à bail 10 logements auprès du bailleur RATP Habitat, qu'il sous-loue à des professionnels de l'hôpital de Nanterre ou de l'EPS Roger Prévot, exerçant des métiers en tension. Les logements sont de typologie T2, T3 et T4, non meublés.

MISSIONS DU POSTE

Missions générales Assurer la prise en charge des tâches administratives de la résidence sociale en lien avec l'assistante sociale. Assurer la coordination administrative de la résidence sociale. Assurer la coordination administrative du parc locatif à destination des professionnels de l'hôpital.

Intervenir au sein de la résidence sociale et du parc locatif à destination des professionnels de l'hôpital.

Missions spécifiques 1) Assurer la coordination administrative de la résidence sociale à destination des usagers orientés par le SIAO

Assurer l'interface avec Aximo pour effectuer l'état des lieux de sortie

Au cours du séjour à la résidence sociale : o Assurer le traitement administratif des données relatives au séjour des locataires : Saisir et mettre à jour des informations administratives diverses, enregistrement des données dans le cadre des consignes et procédures définies (DGFIP, impayés, relances etc), Mettre à jour des dossiers individuels des locataires qui seront classés par ordre alphabétique, Etablir les redevances mensuelles et distribuer celles-ci dans les boites aux lettres. En collaboration avec l'assistante sociale :

Informer le travailleur social de toute situation préoccupante dont l'agent peut avoir connaissance. Compléter la partie administrative des demandes à réaliser (par administrative s'entend l'ensemble des renseignements d'état civil dont la connaissance est portée à l'agent administratif). Assurer le suivi administratif de la résidence sociale : o Assurer le suivi des résidents dans le logiciel 4D o Assurer le suivi et renouveler lorsque c'est nécessaire les contrats des résidents o Suivi et mise en uvre des dossiers contentieux et des expulsions avec la direction de l'hôpital et son conseil juridique ; o Assurer la ventilation des bordereaux CAF et leur classement dans l'arborescence PMS o Transmettre au SIAO les attestations d'hébergement des personnes admises sur demande du SIAO o Assurer la préparation et la mise à jour des tableaux de bord de la résidence sociale : - Tableau des effectifs et des appartements ; - Tableau des quittances des loyers et des impayés ; - Tableau des assurances habitation ; - Tableau statistiques (avec les sorties des résidents). o Assurer l'organisation et la planification des états des lieux d'entrée et de sortie o Assurer la communication des informations générales auprès des résidents (courrier, flyers, porte à porte). En collaboration avec l'assistante sociale :

Transmettre les informations pouvant déclencher une demande sociale (tableau des impayés par exemple). Transmettre le planning des sorties. Organiser les rondes de surveillance au sein de la résidence sociale avec les équipes de la sécurité de l'hôpital o Surveiller la survenue de squats et alerter l'encadrement et la sécurité o Utiliser l'adresse de diffusion alerte.squat@ch-nanterre.fr o Superviser l'installation de portes « anti-squat »

Coordonner le fonctionnement matériel des sinistres de la résidence sociale o Assurer la gestion des dégâts et dommages au sein de la résidence sociale (prévenance d'Aximo, suivi des réparations). Sortie d'un locataire o Assurer la remise des clés et l'état des lieux de sortie avec le locataire et Aximo o Recenser l'état du mobilier o Etablir le document de caution de sortie 2) Assurer la coordination administrative des logements des professionnels de l'hôpital et accompagner le développement de la politique « logement » à destination des professionnels exerçant un métier en tension au sein de l'établissement a. Logements hors résidence sociale :

Participer à l'identification et la négociation auprès des bailleurs partenaires afin d'accroître le parc locatif proposé aux professionnels de l'hôpital o Appui à la direction du patrimoine dans la recherche et les échanges avec les nouveaux bailleurs o Participation aux négociations sur les contrats de bail, en lien avec le conseil juridique de l'établissement Après signature des contrats de bail avec le bailleur o Réaliser l'état des lieux des logements avec le bailleur pour le compte de l'hôpital o Assurer la coordination entre le bailleur et l'établissement b. Ensemble des logements : Assuer l'accueil administratif du nouveau locataire après attribution du logement : o Recueillir l'assurance habitation et les documents d'identité du nouveau locataire o Etablir l'attestation de loyer CAF et l'attestation de résidence, établir le document lié à la caution d'entrée

o Assurer la remise des clés et l'état des lieux d'entrée avec le locataire et Aximo o Recenser l'état du mobilier à l'entrée o Préparer le bail pour signature par la direction

Assurer le traitement administratif des données relatives au séjour des locataires : o Saisir et mettre à jour des informations administratives diverses, enregistrement des données dans le cadre des consignes et procédures définies (DGFIP, impayés, relances etc), o Mettre à jour les dossiers individuels des locataires qui seront classés par ordre alphabétique, o Etablir les redevances mensuelles et distribuer celles-ci dans les boites aux lettres. Assurer le suivi administratif des logements : o Assurer le suivi et réévaluer la reconduction lorsque c'est nécessaire des contrats des locataires ; o Suivi et mise en uvre des dossiers contentieux et des expulsions avec la direction de l'hôpital et son conseil juridique ; o Assurer la ventilation des bordereaux CAF o Assurer la préparation et la mise à jour des tableaux de bord de la résidence sociale sur le dossier partagé TEAMS : - Tableau des effectifs et des appartements ; - Tableau des assurances habitation ; - Suivi de la perception des loyers ; - Tableau statistiques (avec les entrées/sorties des locataires et informations d'état civil). o Assurer la communication des informations générales auprès des locataires (courrier, flyers, porte à porte).

Coordonner le fonctionnement matériel des sinistres de la résidence sociale : o Assurer la gestion des dégâts et dommages au sein des logements (prévenance de la personne concernée Aximo, bailleurs, gardiens, syndicats de copropriété etc), suivi des réparations. o Signalement et suivi de tout dysfonctionnement en lien avec la direction en charge du patrimoine.

Sortie d'un locataire o Assurer la remise des clés et l'état des lieux de sortie avec le locataire et le tiers bailleur le cas échéant (Aximo par exemple). o Recenser l'état du mobilier si le logement est meublé o Etablir le document de caution de sortie 3) Assurer des missions de secrétariat Accueillir et informer les usagers Mettre à jour les procédures ; Reproduire et diffuser des notes de service et d'informations en lien avec le secrétariat de direction lorsque celles-ci concernent le parc immobilier ;

Assurer une permanence d'accueil physique et téléphonique pour les usagers et les partenaires selon certains créneaux horaires qui seront définis par l'encadrement du service

Classer et archiver les documents de manière électronique Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Être l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des directions et des partenaires extérieurs au sujet des logements mis à disposition des professionnels de l'hôpital. 4) Garantir la gestion du matériel et des installations Suivre les interventions des services techniques (DAL, DITMS, AXIMO etc) et relancer la demande si besoin Gérer le double des clefs de l'ensemble des appartements et du coffret où elles sont stockées

Participer aux réunions de service, à des groupes de travail

Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité du service Signaler tout acte de malveillance et/ou de violence

Le travail en équipe pluridisciplinaire nécessite un partenariat avec les professionnels du CASH : l'intendance et les partenaires externes (bailleurs, conseil juridique, services financiers, etc.) Déplacement fréquent sur le terrain et à l'extérieur CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE

Localisation

Résidence Sociale 146, 148 rue de Sartrouville 92000 Nanterre Les bureaux des professionnels sont situés dans la galerie sociale du CASH, au bâtiment 7 au 403 avenue de la république 92014 Nanterre cedex. Le bureau de la gestionnaire administratif se situe près de celui de l'assistante sociale.

Horaires

39 heures hebdomadaires

9h00 -17h30 du lundi au vendredi

12h00-12h45 pause méridienne de 45 minutes non comprise dans le temps de travail

Repos hebdomadaire

week-end et jours fériés

Possibilités

RTT - Crèche Comité d'entreprise, etc.

En fonction des nécessités de service et au nom de la continuité du service public, l'adjoint administratif de la Résidence Sociale pourra être sollicité pour des remplacements à des postes à compétence équivalente au sein du Pôle de Santé Publique et Médecine Sociale.

Liaisons hiérarchiques

Directrice du Pôle de Santé Publique et de Médecine Sociale/ Cadre supérieur socio-éducatif / Cadre socio-éducatif

Liaisons fonctionnelles

Médecin Cheffe de pôle, Cadre de pôle, Equipe pluridisciplinaire du PMS

QUALIFICATION ET COMPETENCES REQUISES

Qualification

Niveau BAC (Secrétariat) Une connaissance de la gestion immobilière serait un plus.

Capacités

Professionnelles

- Savoir adapter son comportement selon son domaine de compétence - Faire preuve de tolérance, de respect et d'écoute envers les personnes suivies et ses collègues - Être en mesure de gérer les conflits voire des situations de conflits et/ou de violence - Développer une relation de confiance et d'aide avec le résident - Savoir rédiger et mettre en forme des notes, documents et ou rapports relatifs à son domaine de compétence - Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle - Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle - Respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité - Maîtriser les outils informatiques. FESSIONNELS (en lien avec le DUERP) Personnelles : - Capacité à évaluer la pertinence et la véracité des données et des informations

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité relationnel, sens de l'accueil et disponibilité envers le public - Capacité à gérer son stress et maitriser les situations difficiles - Capacité d'organisation, d'adaptabilité, d'autonomie et de créativité - Capacité à rendre compte - Assiduité et ponctualité - Avoir le sens du service public.

Présentation de l'établissement

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers Hôpital de Nanterre situé à 10 min de la Défense, est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement d'urgence des personnes en grandes difficultés sociales, d'hébergement des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, pneumologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aiguë, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA).

L'hôpital Roger Prévot offre à la population du nord des Hauts-de-Seine des soins en psychiatrie et en santé mentale. Il intervient sur les communes de Levallois-Perret, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, pour des soins en psychiatrie adulte et en psychiatrie infant-juvénile. Son offre de soins comprend : - 35 structures extra-hospitalières (CMP, CATTP, hôpitaux de jour) organisées sur une vingtaine de sites au plus près de la population, - un site d'hospitalisation complète situé à Moisselles dans le Val d'Oise, accueillant 4 secteurs de psychiatrie adulte, - un site d'hospitalisation complète situé au CASH de Nanterre, accueillant les capacités d'hospitalisations du secteur de La Garenne-Colombes / Bois-Colombes.Le projet d'implantation des lits d'hospitalisation complète sur le site du CASH de Nanterre, dans le nord des Hauts de-Seine est aujourd'hui le projet prioritaire de l'établissement, en conformité avec le projet régional de santé d'Ile-de-France.

Depuis le 1er janvier 2026, l'Hôpital de Nanterre et l'EPS de Roger Prévot constituent le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Nord Hauts-de-Seine, en coopération avec l'hôpital Louis-Mourier de l'AP-HP. L'Hôpital de Nanterre et l'EPS Roger Prévot sont engagés dans un projet de regroupement de leurs activités sur le site de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030. Dominique LE GAL, Cadre supérieur de santé, Cadre de pôle, Pôle de Santé Publique et Médecine Sociale dominique.legal@ch-nanterre.fr

Annonce n°364297 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Manipulateur(trice) en Électroradiologie Médicale - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Présentation de l'établissement Le Centre Hospitalier Jura Sud est un établissement public regroupant de nombreuses spécialités médicales, offrant une activité d'imagerie variée et dynamique sur plusieurs sites. Localisation Sites : Lons-le-Saunier Pôle : Médicotechnique Imagerie médicale Poste proposé Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (H/F) Diplôme requis : DE ou DTS Temps de travail : Temps plein (35h/semaine) Type de contrat : à préciser (CDI, CDD) Missions principales Vous intervenez au sein du service d'imagerie et assurez notamment : Accueil et prise en charge des patients Vérification des prescriptions médicales Réalisation des examens d'imagerie (radiologie, scanner, etc.) Préparation et injection de produits de contraste Contrôle de la qualité des examens Transmission des images aux radiologues (dont téléradiologie) Saisie et cotation des actes Application des règles de radioprotection Respect des normes d'hygiène et de sécurité Gestion des stocks et du matériel Participation à la formation des étudiants Profil recherché :

Compétences requises Savoir-faire Réalisation d'examens d'imagerie en coupe et projection Maîtrise des outils informatiques (PACS, téléradiologie) Organisation et gestion des priorités Application des règles de radioprotection Savoir-être Autonomie et rigueur Esprit d'équipe Capacité d'adaptation Gestion du stress Sens des responsabilités Conditions de travail Base 35h/semaine Travail en roulement (week-ends et nuits possibles selon site) Activité sur plateau technique complet (scanner, radio, échographie) Environnement de travail Vous travaillez en collaboration avec : Radiologues et téléradiologues Équipes soignantes Secrétaires médicales Services techniques et biomédicaux Pourquoi nous rejoindre ? Plateau technique complet et moderne Activité variée (urgences, hospitalisés, externes) Travail en équipe pluridisciplinaire Opportunités de développement professionnel Candidature Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation via la plateforme Softy. Postulez sur le site carrière : https://hopitaux-jura.softy.pro/offre/215166?idt=159

Annonce n°364304 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Technicien de Laboratoire d'Analyses médicales (Centre Hospitalier SAINT AFFRIQUE)

• Aveyron (12)
• Saint-Affrique
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Borel, recherche un/une Technicien/Technicienne de Laboratoire d'analyses médicales

CDD évolutif - CDD de 3 mois renouvelable Poste à pourvoir début janvier 2026

Description de l'employeur

Le Centre Hospitalier Emile Borel de Saint-Affrique est situé dans le sud de la France dans le département de l'Aveyron. A 1h d'Albi, 1h30 de Montpellier : le Sud-Aveyron est un territoire riche de sa culture de ses traditions et d'une nature préservée. Les différents secteurs du centre hospitalier sont : - Médecine (22 lits), - Maternité (6 lits), - Unité de Surveillance Continue (4 lits), - Unité d'Hospitalisation de courte durée (2 lits), - Soins Médicaux et de Réadaptation (30 lits), - Unité de Soins de longue durée (40 lits), - EHPAD (130 lits).

Les Missions du Poste

- Assure la réalisation de la phase pré analytique ou la vérification quand celle-ci est réalisée par les service du CH - Assure la réalisation d'analyses biologiques médicales - Surveille le bon déroulement des Examens de Biologie Médicale Délocalisé - Participe à l'amélioration continue et respecte les exigences de la norme NF ISO 15189 et des documents opposables du COFRAC. - Participe à la continuité des soins opérationnels - Apporte son expertise technique à l'interprétation du contrôle de qualité des examens de biologie médicale (y compris celle délocalisée) et à l'interprétation des résultats par la validation technique puis biologique dans le cas du panel urgent. - Transmet rapidement les résultats critiques aux prescripteurs - Respecte les règles de transmissions des résultats

Habilitations Requises - G1-ENR70 Habilitation poste technicien - Habilitation aux automates - Habilitation aux techniques manuelles - Habilitation à la validation biologique

Le profil recherché

Diplôme de technicien de laboratoire figurant sur la liste de l'arrêté du 21 octobre 1992 Certificat de capacité à effectuer les prélèvements (ou à acquérir) Une préférence est donnée aux titulaires du Diplôme d'Etat de laborantin d'analyses médicales, BTS analyses biologiques ou du DUT spécialité biologie appliquée, option biologique et biochimique. Envoyer CV + Lettre de motivation à : recrutement@ch-saintaffrique.fr

Annonce n°364316 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Manipulateur (trice) à 100% partagé à 50% entre l’Unité Polaire de Remplacement et à 50% avec la radiologie de projection adulte (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Assurer l'accueil, la prise en charge globale des patients et la réalisation des examens conformément aux prescriptions médicales et aux consignes d'examen - Veiller à la tenue du dossier patient tout au long de sa prise en charge - Garantir la qualité et la sécurité des soins - Collaborer avec le radiologue et les différents intervenants dans la prise en charge des patients. - Optimiser l'utilisation des matériels et son entretien - Veiller à la bonne tenue de sa salle d'examen - Ranger la pharmacie et en gérer les stocks - Participer à la permanence de soins et à l'activité polaire par l'entraide sur les autres sites - Participer à l'encadrement des étudiants. - Participer et s'impliquer dans les différentes activités du service et du pôle Sophie VIVIER

Annonce n°364328 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - Responsable d'applications (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

De manière concrète et à la demande de la Direction de la DSI et au regard des besoins des directions fonctionnelles et des services de soins, il analyse, paramètre et code les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Il assure, coordonne les activités d'évolution, de maintenance corrective et applicative des applications dont il est responsable. Il assure aussi le support de niveau 2. Il est le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications dont il a la charge. Le domaine fonctionnel concerné par le poste regroupe l'ensemble des applications développées dont le CHU est propriétaire ainsi que les développements effectués par le CHU sur des EAI (Enterprise Application Intégration) qui assure le transfert d'information entre les applications informatiques utilisées au CHU de Rouen.

Conception des applications

- Analyse, définit, actualise et met en place un modèle pour mettre en oeuvre des applications en accord avec la politique SI et les besoins des clients/utilisateurs - Sélectionne les options techniques les plus adéquates pour la conception d'applications - Conçoit les structures de données et construit les modèles de structuration des systèmes en fonction des résultats d'analyse obtenus par le biais de différents langages de modélisation o S'assure que tous les aspects tiennent compte de l'interopérabilité, des facilités d'utilisation, de l'accessibilité et la sécurité o Identifie un cadre commun de référence pour faire valider les modèles par des utilisateurs représentatifs en se fondant sur des modèles de développement (par exemple, sur une approche itérative)

Expérience utilisateur

- Évalue et applique les principes fondamentaux de l'interaction personne-machine pour créer des produits et des services numériques intuitifs, faciles à utiliser, sûrs et efficaces - Comprend les besoins et les objectifs des utilisateurs - Gestion des moyens o Est force de proposition pour anticiper les évolutions règlementaires ou progicielles et leurs impacts sur l'environnement de production (par exemple nouvelle technologie de développement des applications)

Intégration des composants

- Intègre des composants matériels, logiciels ou de sous-systèmes dans le système existant - Respecte les procédures et processus établis - Prend en compte la compatibilité des modules existants ou nouveaux pour assurer l'intégrité du système, son interopérabilité et la sécurité de l'information

Vérifie et soumet à essai la capacité et les performances du Déploiement de la solution : - Effectue les interventions programmées nécessaires à la mise en oeuvre des solutions et des services, y compris l'installation, la sécurisation, la mise à jour ou la mise hors service - Configure les logiciels pour assurer l'interopérabilité des composants du système et corriger les défauts, incompatibilités ou pertes (dommages) liés

Production de la documentation

- Produit des documents en intégrant des informations et en maintenant la conformité aux exigences importantes - S'assure que la documentation est conforme aux besoins techniques et aux règles documentaires définies à la DSI dsi.secretariat@chu-rouen.fr

Annonce n°364333 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

21/07/2026 - ALTERNANT(E) RESSOURCES HUMAINES (F/H) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Yrieix-la-Perche
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement. C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge. LE POSTE : Le centre hospitalier de Saint-Yrieix-la-Perche recrute un(e) Alternant(e) (F/H) pour son Service des Ressources Humaines (Alternance de 12 mois). Sous la responsabilité du responsable RH, vous serez en charge d'accompagner l'équipe sur un large périmètre opérationnel. Vos missions seront variées et vous permettront de développer une expertise complète en Ressources Humaines dans le secteur public. Missions principales du poste : - Proposer un diagnostic préalable, et un plan d'actions pluriannuel à la structuration d'une politique Handicap et emploi dans le but de conventionner avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ; - Formaliser et structurer une procédure de demande de congés et de CA en lien avec les cadres de proximité et la direction des soins ; - Développer les actions de la DRH du CHJB sur les thématiques en lien avec la certification HAS, en particulier en matière de qualité de vie au travail, et de parcours de formation des manageurs de proximité ; - Mettre en place le processus de remise de médailles d'honneur au travail à compter de la promotion 2027 ; - Participer aux autres missions de la DRH : aide à la préparation des élections professionnelles, parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants, etc. Liens hiérarchiques : - Directeur des Ressources Humaines - Responsable des Ressources Humaines - 3 Adjoints aux Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : - Etudiant(e) en formation de niveau Bac +3/5 en Ressources Humaines - Une première expérience serait un plus - Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting) et du Pack Office - Sens du relationnel, pédagogie et capacité à travailler en équipe - Adaptabilité, rigueur et esprit d'initiative Mme Stéphanie POTTIER

Annonce n°364338 publiée le 21/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - RADIOTHERAPIE - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre de Radiothérapie du CHU de Bordeaux a été construit en 2012 sur le site de Haut-Lévêque à Pessac. Les locaux et les équipements sont récents et ont été implantés en fonction du parcours du patient. La fonctionnalité pour fluidifier la prise en charge, la qualité de l'accueil des patients et des conditions de travail des personnels a été privilégiée. Par exemple, la lumière du jour est omniprésente dans tout le service. Chaque année, nous accueillons 1600 patients pour 2200 traitements, toutes techniques confondues. Les équipements présents dans le service permettent de réaliser de la radiothérapie externe de haute et basse énergie mais aussi de la curiethérapie. Les techniques de traitement par modulation d'intensité et par stéréotaxie sont réalisées en routine depuis plusieurs années. Le parc de matériel comprend 1 scanner de centrage, 4 accélérateurs de particules dont 1 robot, 1 appareil de contacthérapie et 1 autre de curiethérapie. Les manipulateurs en électroradiologie médicale participent également aux soins de support : consultation paramédicale d'annonce, éducation thérapeutique et laser. Leur activité est variée. Les nouveaux professionnels accueillis dans le service bénéficient d'un accompagnement pendant 6 mois, avec un programme de prise de fonction personnalisé en fonction de leur niveau d'expérience en Radiothérapie. Le CHU de Bordeaux propose une aide pour le logement (partenariat résidences meublées, accompagnement de vos demandes...) tant pour les professionnels que pour les étudiants. Missions préparer, actualiser et vérifier les dossiers de traitement Accueillir, informer, préparer et surveiller le patient Veiller à la synchronisation des RDV de séances avec chimiothérapies, dialyse Réaliser les traitements de radiothérapie externe de haute et basse énergie (positionnement du patient, des faisceaux ...). Participer aux traitements de curithérapie Transmissions orales et écrites pour assurer la continuité des soins Réalisation de soins afférents aux traitements (pansements, pose de voie veineuse) Collaborer avec divers acteurs du soins (soins de support, associations) Respecter les consignes et procédures de sécurité, radioprotection et hygiène Participer au recueil de l'activité Participer aux contrôles qualité, la gestion des stocks Participer à la réalisation des protections plombées Exercer le tutorat (nouvel arrivant, étudiant) Signaler et tracer les évènements indésirables S'inscrire dans les projets de services, les projets institutionnels Clôture administrative des protocoles de traitements avec vérification de la cotation CCAM y compris secteur libéral. Profil recherché :

Compétences techniques, organisationnelles et relationnelles attendues Connaissance en radiothérapie ou se donner les moyens de les acquérir Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence Identifier, analyser et prioriser selon le degré d'urgence Avoir des capacités d'intégration et d'adaptation Prendre des initiatives adaptées à son métier et à son environnement professionnel S'investir dans les projets de service en lien avec les axes définis institutionnellement Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Contacts : Celine RIGOUS Cadre supérieur de santé 05 57 62 32 44 Jean Bernard BOUTOLLEAU Cadre de santé 05 57 62 33 17 Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/107177?idt=159

Annonce n°364196 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Assistant médico-administratif (Pôle 20) - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste ouvert (titulaire de la fonction publique ou CDI) 143 avenue Armand Guillebaud - 92160 Antony 35h/semaine, du lundi au vendredi Rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière DESCRIPTION DU POSTE L'assistant administratif de pôle a pour fonction principale de mettre en uvre les actions nécessaires à la gestion de l'activité du pôle, du suivi des indicateurs, et d'assurer le secrétariat du chef de pôle ainsi que de traiter les opérations médico-administratives liées à la prise en charge des patients. PRINCIPALES MISSIONS - Soutien administratif au Chef de pôle et de l'Assistant de Pôle. - Planification des rendez-vous Organiser un agenda - Rédaction et mise en forme des rapports d'activités - Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte rendu de réunion, CRH). - Gestion des tableaux de service et des présences des médecins du pôle. - Accueil physique et renseigner les interlocuteurs - Accueil téléphonique - Filtrer orienter et renseigner. - Archivages des dossiers avec mise à jour du fichier de suivi. - Tenue des dossiers patients papiers et informatisés - Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (enregistrement, tri, diffusion et archivage dans le respect des règles). MISSIONS SPECIFIQUES - Suivi des certificats légaux loi du 5 juillet 2011. - Saisie des mouvements des entrants et sortants, contrôle des mouvements ambulatoires. - Gestion du registre des isolements et contention - Organisation et suivi concernant le contrôle du JLD - Contact avec les structures et établissements extérieurs - Liens avec le Bureau des admissions et le DIM - Remplacements des collègues pendant les congés. - Assurer le suivi des stocks du secrétariat et la gestion des commandes en lien avec l'encadrement supérieur. - Suivi de l'accès au dossier médical loi du 4 mars 2002 Profil recherché :

Prérequis Bac / Bac + 2 Secrétariat Expérience dans le domaine médical souhaitée Savoir-être Rigueur, précision, Respect de la confidentialité et du secret professionnel Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité d'adaptation Savoir-faire Coopération et organisation Maitrise des outils et logiciels informatiques Maitrise de l'orthographe Mettre à jour des bases de données Mettre en forme et corriger un document Sens de l'accueil de l'écoute et de l'empathie Hiérarchiser, planifier et réaliser les tâches confiées selon les priorités et objectifs Savoir transmettre, communiquer avec les différents publics Polyvalence Organiser un rétro planning Contraintes Risques Obligations professionnelles Risques liés à l'utilisation d'outil informatique, fatigue visuelle Douleurs cervico-dorso-lombaires Risque inhérent à toute personne travaillant dans un service de soins spécialisé en psychiatrie Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement Port d'une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail. Respect des règles d'hygiène en vigueur Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions Obligation à l'égard de l'administration : moralité, dignité, réserve et neutralité Obligation à l'égard des tiers : impartialité, probité. Emploi du temps susceptible de modifications (horaire, jours de présence, temps de présence) Charge de travail variable S'inscrire dans une démarche de formation continue Postulez sur le site carrière : https://eps-erasme.softy.pro/offre/215007?idt=159

Annonce n°364217 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Assistant(e) de Direction Pôle Filière Femme Mère Enfant et Pôle Anesthésie-Réanimation - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant(e) de direction Missions générales : o Assurer le fonctionnement courant du secrétariat du directeur de pôles o Gérer l'agenda, les rendez-vous et les déplacements o Organiser les réunions et préparer les dossiers o Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes o Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et comptes rendus o Assurer le classement et l'archivage o Traiter le courrier et les mails o Enregistrer les ordres de missions et suivre les demandes de remboursement de frais o Assurer le suivi administratif des dossiers confiés o Préparer les éléments nécessaires aux réunions institutionnelles o Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi Gestion administrative des conventions de mécénat et des partenariats Assurer le suivi administratif des conventions de mécénat et de partenariat Veiller à la complétude des dossiers avant leur instruction et au respect des procédures internes Assurer la coordination avec les directions fonctionnelles (Secrétariat général, Direction des affaires juridiques, Direction des finances ) Assurer le suivi des signatures, échéances, renouvellements et avenants Garantir la traçabilité documentaire des conventions Organisation d'événements institutionnels (RMEF, Pièces Jaunes, Mickey ) Piloter l'organisation administrative et logistique des événements institutionnels (colloques, manifestations, réunions partenariales) Élaborer des rétroplannings Coordonner les intervenants, les partenaires et les prestataires Gérer les invitations, les inscriptions et les confirmations Réserver les espaces, les équipements et les prestations Préparer les supports de présentation Organiser l'accueil des intervenants et des participants Assurer la coordination opérationnelle le jour des événements Assurer le chiffrage et le suivi budgétaire en lien avec les directions concernées Missions communes au secrétariat de direction : o Accueillir et renseigner les professionnels ainsi que les différents publics se présentant à la Direction o Assurer le traitement du courrier entrant o Gérer les véhicules affectés à la Direction o Assurer la gestion des salles de direction et gérer le matériel mis à disposition en prêt o Assurer les commandes auprès de la reprographie o Gérer les commandes de fournitures Assurer, en cas d'absence, le remplacement des assistantes de direction des directeurs du GH Pellegrin Profil recherché :

Compétences Compétences techniques · Techniques d'assistanat de direction · Organiser et prioriser les activités · Concevoir des outils de suivi et des tableaux de bord · Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, Powerpoint) et des outils collaboratifs · Fonctionnement des établissements publics de santé · Environnement réglementaire du mécénat et des partenariats · Techniques rédactionnelles Compétences relationnelles et organisationnelles Discrétion Réactivité et esprit d'initiative Sens du travail en équipe Disponibilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/215034?idt=159

Annonce n°364250 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Assistant(e) de Direction Pôle Filière Femme Mère Enfant et Pôle Anesthésie-Réanimation - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant(e) de direction Missions générales : o Assurer le fonctionnement courant du secrétariat du directeur de pôles o Gérer l'agenda, les rendez-vous et les déplacements o Organiser les réunions et préparer les dossiers o Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes o Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et comptes rendus o Assurer le classement et l'archivage o Traiter le courrier et les mails o Enregistrer les ordres de missions et suivre les demandes de remboursement de frais o Assurer le suivi administratif des dossiers confiés o Préparer les éléments nécessaires aux réunions institutionnelles o Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi Gestion administrative des conventions de mécénat et des partenariats Assurer le suivi administratif des conventions de mécénat et de partenariat Veiller à la complétude des dossiers avant leur instruction et au respect des procédures internes Assurer la coordination avec les directions fonctionnelles (Secrétariat général, Direction des affaires juridiques, Direction des finances ) Assurer le suivi des signatures, échéances, renouvellements et avenants Garantir la traçabilité documentaire des conventions Organisation d'événements institutionnels (RMEF, Pièces Jaunes, Mickey ) Piloter l'organisation administrative et logistique des événements institutionnels (colloques, manifestations, réunions partenariales) Élaborer des rétroplannings Coordonner les intervenants, les partenaires et les prestataires Gérer les invitations, les inscriptions et les confirmations Réserver les espaces, les équipements et les prestations Préparer les supports de présentation Organiser l'accueil des intervenants et des participants Assurer la coordination opérationnelle le jour des événements Assurer le chiffrage et le suivi budgétaire en lien avec les directions concernées Missions communes au secrétariat de direction : o Accueillir et renseigner les professionnels ainsi que les différents publics se présentant à la Direction o Assurer le traitement du courrier entrant o Gérer les véhicules affectés à la Direction o Assurer la gestion des salles de direction et gérer le matériel mis à disposition en prêt o Assurer les commandes auprès de la reprographie o Gérer les commandes de fournitures Assurer, en cas d'absence, le remplacement des assistantes de direction des directeurs du GH Pellegrin Profil recherché :

Compétences Compétences techniques · Techniques d'assistanat de direction · Organiser et prioriser les activités · Concevoir des outils de suivi et des tableaux de bord · Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, Powerpoint) et des outils collaboratifs · Fonctionnement des établissements publics de santé · Environnement réglementaire du mécénat et des partenariats · Techniques rédactionnelles Compétences relationnelles et organisationnelles Discrétion Réactivité et esprit d'initiative Sens du travail en équipe Disponibilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/215034?idt=159

Annonce n°364251 publiée le 20/07/2026 par un
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20/07/2026 - Assistant(e) de Direction Pôle Filière Femme Mère Enfant et Pôle Anesthésie-Réanimation - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant(e) de direction Missions générales : o Assurer le fonctionnement courant du secrétariat du directeur de pôles o Gérer l'agenda, les rendez-vous et les déplacements o Organiser les réunions et préparer les dossiers o Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes o Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et comptes rendus o Assurer le classement et l'archivage o Traiter le courrier et les mails o Enregistrer les ordres de missions et suivre les demandes de remboursement de frais o Assurer le suivi administratif des dossiers confiés o Préparer les éléments nécessaires aux réunions institutionnelles o Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi Gestion administrative des conventions de mécénat et des partenariats Assurer le suivi administratif des conventions de mécénat et de partenariat Veiller à la complétude des dossiers avant leur instruction et au respect des procédures internes Assurer la coordination avec les directions fonctionnelles (Secrétariat général, Direction des affaires juridiques, Direction des finances ) Assurer le suivi des signatures, échéances, renouvellements et avenants Garantir la traçabilité documentaire des conventions Organisation d'événements institutionnels (RMEF, Pièces Jaunes, Mickey ) Piloter l'organisation administrative et logistique des événements institutionnels (colloques, manifestations, réunions partenariales) Élaborer des rétroplannings Coordonner les intervenants, les partenaires et les prestataires Gérer les invitations, les inscriptions et les confirmations Réserver les espaces, les équipements et les prestations Préparer les supports de présentation Organiser l'accueil des intervenants et des participants Assurer la coordination opérationnelle le jour des événements Assurer le chiffrage et le suivi budgétaire en lien avec les directions concernées Missions communes au secrétariat de direction : o Accueillir et renseigner les professionnels ainsi que les différents publics se présentant à la Direction o Assurer le traitement du courrier entrant o Gérer les véhicules affectés à la Direction o Assurer la gestion des salles de direction et gérer le matériel mis à disposition en prêt o Assurer les commandes auprès de la reprographie o Gérer les commandes de fournitures Assurer, en cas d'absence, le remplacement des assistantes de direction des directeurs du GH Pellegrin Profil recherché :

Compétences Compétences techniques · Techniques d'assistanat de direction · Organiser et prioriser les activités · Concevoir des outils de suivi et des tableaux de bord · Maîtrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, Powerpoint) et des outils collaboratifs · Fonctionnement des établissements publics de santé · Environnement réglementaire du mécénat et des partenariats · Techniques rédactionnelles Compétences relationnelles et organisationnelles Discrétion Réactivité et esprit d'initiative Sens du travail en équipe Disponibilité Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/215034?idt=159

Annonce n°364252 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MED - CARDIO INTERVENTIONNELLE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSION PRINCIPALE Participer à la réalisation des actes invasifs à visée diagnostique et thérapeutique programmés dans le domaine des pathologies cardiaques adultes (coronarographies diagnostiques et/ou thérapeutiques, angioplastie, plastie de valves cardiaques, cathétérisme droit, implantation de valves aortiques par voie percutanée, .) Et dans le cadre de la prise en charge des urgences coronaires, circulatoires et rythmiques, 24H / 24 H, 365 jours/ an. Prise en charge de la pathologie cardiaque congénitale (adulte et enfant à partir de 20kilos) L'organisation du fonctionnement du plateau technique commun est décrite dans la charte de fonctionnement et doit être respectée. TACHES PRINCIPALES Fonctions soins : Le paramédical de cardiologie interventionnelle : Prépare le matériel et s'assure du bon fonctionnement des équipements de la salle qu'il a en responsabilité au regard de l'activité programmée et préalablement à l'accueil de la personne soignée. Accueille, installe et prépare le patient selon l'examen prescrit. Participe aux actes diagnostiques et/ou thérapeutiques dans le cadre de la collaboration avec les médecins interventionnistes (instrumentation) et le second paramédical en cardiologie interventionnelle de la salle. Assure la disponibilité du matériel pendant les actes diagnostiques et/ou thérapeutiques (circulant). Assure la réalisation des transferts en toute sécurité entre les unités de soins et le centre hémodynamique et inversement dans le cadre de la collaboration avec les aides-soignants. Respecte les règles d'identitovigilance, d'hémovigilance et de matériovigilance. Prise en charge des patients atteints de pathologie congénitales avec l'équipe de pédiatrie. FFonctions propres à l'imagerie médicale : Réalisation des angiographies ; maîtrise de l'injecteur automatique de produit de contraste Programmation de données « patients » Acquisition des images en collaboration avec le cardiologue Traitements et analyse des images Reconstruction d'images en 3D Participation à des techniques innovantes IVUS (échographie endocoronaire) OCT (tomographie par convergence optique) FFR, IFR (évaluation des sténoses coronaires par mesures de flux), CTO. Stent boost Réalisation des cinevalves Stockage et archivage des examens Maîtrise du logiciel de mesures de pressions, collaboration essentielle avec le cardiologue interventionnel dans le cadre de la cardiopédiatrie et les KT droits Acteur en radioprotection en collaboration avec le PCR FFonction gestion organisation : Le paramédical de cardiologie interventionnelle : Est responsable de l'organisation d'une salle : prise en charge de la personne soignée, traçabilité des matériels implantés, activité dans la salle et enchainement des actes, réapprovisionnement en matériel des salles, gestion des déchets dans le respect des règles institutionnelles et du bio nettoyage, respect des règles d'hygiène et de radioprotection. Gère les stocks de matériel physiquement et informatiquement (commandes et péremptions en collaboration avec la PPH). Gère les stocks de produits médicamenteux physiquement et informatiquement (commandes et péremptions). Vérifie les chariots d'urgence, le bon fonctionnement du défibrillateur externe et assure la traçabilité attenante. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE Les savoirs faire s'expriment dans les compétences suivantes : Maitriser l'environnement du centre hémodynamique et ses interactions avec les différents partenaires de soins. Tracer les résultats d'examens et les dispositifs implantables. Collaborer à la réalisation d'une coronarographie diagnostique +/- angioplastie. Collaborer à la réalisation d'examens d'imagerie et de mesure intra coronaire. Collaborer à la l'implantation d'une assistance circulatoire. Collaborer à la l'implantation d'une sonde de stimulation temporaire cardiaque. Collaborer à la réalisation d'un cathétérisme cardiaque droit. Collaborer à la prise en charge des urgences vitales d'origine cardiaque.

Annonce n°364253 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Secrétaire médicale - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un/une secrétaire médicale H/F à 100% pour le Pôle Grenoble Grésivaudan (PGG pour l'unité Jacques Prévert en CDD de 12 mois, renouvellable. En tant que Secrétaire médical(e), vous êtes un acteur clé de l'organisation du service et de la qualité du parcours patient. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous assurez la coordination médico-administrative des activités du service. Vos principales missions: Assurer l'accueil et la coordination des échanges : accueil téléphonique, information, orientation des patients, familles et partenaires. Organiser le parcours administratif et médical : gestion des rendez-vous, consultations, examens, réunions et coordination des prises en charge. Gérer les dossiers patients et les données médicales : mise à jour des dossiers, saisie PMSI/codage, retranscription des documents et certificats médicaux. Rédiger et suivre les activités administratives : courriers, comptes rendus, documents, statistiques et suivi des indicateurs d'activité. Contribuer au bon fonctionnement du service : gestion des stocks, suivi des commandes et recensement des besoins des patients et des équipes. Horaires de travail du poste : Poste à temps plein Profil recherché :

Qualités spécifiques pour le poste

Excellentes qualités relationnelles : sens de l'accueil, écoute, discrétion, patience et communication adaptée avec des interlocuteurs variés. Organisation et rigueur : capacité à prioriser, gérer plusieurs dossiers simultanément et respecter les délais dans un environnement exigeant. Esprit d'équipe et autonomie : dynamisme, adaptabilité, prise d'initiative et collaboration au service du collectif. Professionnalisme et éthique : respect absolu du secret professionnel, de la confidentialité, de la déontologie et des bonnes pratiques. Maîtrise des outils et capacités d'analyse : aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Crossway) et réactivité dans la gestion des situations. Envie d'intégrer une équipe engagée au cur du parcours patient ? Candidatez dès maintenant ! CV et Lettre de motivation à l'attention de Madame DARLEY Postulez sur le site carrière : https://ch-alpes-isere.softy.pro/offre/215090?idt=159

Annonce n°364264 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Secrétaire médicale - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) recrute un/une secrétaire médicale H/F à 100% pour le Pôle infanto-Juvénile (PIJ) pour le CMPEA Saint-Égrève et le CATTG ASSTriade Nord périnatalité en CDD de 6 mois, renouvellable en CDI. En tant que Secrétaire médical(e), vous êtes un acteur clé de l'organisation du service et de la qualité du parcours patient. Véritable interface entre les patients, les familles et les professionnels de santé, vous assurez la coordination médico-administrative des activités du service. Le poste est réparti sur deux structures de psychiatrie infanto-juvénile : 60 % au CMP (enfants) de Saint-Égrève, situé 1 bis rue de la Gare, 38120 Saint-Égrève 40 % au CATTG ASSTriade Nord, situé 6 rue de Stalingrad, 38430 Moirans. Vos principales missions: Être l'interlocuteur privilégié des patients et des professionnels en assurant un accueil de qualité, une orientation adaptée et une communication fluide. Coordonner le parcours administratif des patients en organisant les rendez-vous, consultations, réunions pluridisciplinaires et autres temps de prise en charge. Garantir la qualité de la gestion médico-administrative grâce à la rédaction, la mise en forme et le suivi des documents médicaux et administratifs. Veiller à la fiabilité des dossiers patients en assurant leur mise à jour, le codage de l'activité médicale (PMSI), la saisie des données et un archivage conforme aux procédures. Contribuer au bon fonctionnement du service en assurant le suivi des fournitures, des équipements et des commandes nécessaires à l'activité. Horaires de travail du poste : Poste à temps plein : de 9h à 17h06 Profil recherché :

Qualités spécifiques pour le poste

Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, avec une attention particulière à la confidentialité et au respect du secret professionnel. Excellentes qualités d'accueil et de communication, avec un sens du service développé auprès des patients, des familles et des professionnels. Rigueur, organisation et sens des priorités, permettant de gérer efficacement plusieurs activités simultanément. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Easily). Esprit d'équipe, autonomie et adaptabilité, favorisant une collaboration efficace avec les équipes médicales et administratives ainsi qu'une implication dans les projets du service et de l'établissement. Envie d'intégrer une équipe engagée au cur du parcours patient ? Candidatez dès maintenant ! CV et Lettre de motivation à l'attention de Madame SIMONET Postulez sur le site carrière : https://ch-alpes-isere.softy.pro/offre/213991?idt=159

Annonce n°364265 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

20/07/2026 - Manipulateur-Manipulatrice en Imagerie Médicale (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le Service d'Imagerie Médicale accueille dans sa globalité environ 220 personnes par jour (externes et hospitalisés), soit une moyenne de 68 500 examens par an.

Les domaines d'activité concernés sont

la radiologie conventionnelle, les urgences, la scannographie, l'échographie, l'angiographie et lIRM.

Les effectifs sont composés de 8 praticiens hospitaliers, 20 manipulateurs ETP, 1 cadre supérieur et 1 cadre, 9 secrétaires médicales, 2 AS, 2 IDE, 2 aide-manip (F/H) LE POSTE : Mission :

Réalisation des examens d'imagerie pour les patients hospitalisés ou externes accueillis, en lien étroit avec le radiologue. Activités principales et spécifiques :

RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE

Maîtriser les techniques de soins- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste

Maîtriser l'ensemble des techniques, y compris la numérisation et le traitement de l'image

Être capable de gérer des situations d'urgence ou imprévues,

Maîtriser - La radiologie osseuse et viscérale,- L'urgence et la traumatologie,- Le service de nuit,- La pédiatrie,- Le lit et le bloc opératoire,- La mammographie,- L'orthopantomographie.

RADIOLOGIE VASCULAIRE ET CORONAROGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins,- Nécessaires pour la réalisation de l'acte- En cas d'urgence

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Maîtriser l'utilisation des générateurs, des moniteurs, des consoles de traitement, de la baie decathétérisme, Réaliser des images radiologiques numériques de qualité,

Connaître l'anatomie, la pathologie et la technique interventionnelle,

Connaître et respecter les règles d'asepsie, d'hygiène et de radioprotection, Être capable de gérer des situations stressantes, Savoir s'adapter aux membres de l'équipe existante, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile.

La manipulatrice/Le manipulateur en unité de vasculaire a en plus, des fonctions proches de l'infirmier/infirmière de bloc.

EN SCANOGRAPHIE

Maîtriser les techniques de soins

Nécessaires pour la réalisation de l'acte et en cas d'urgence : Être capable de conduire l'ensemble des examens scanographiques, Connaître l'anatomie TDM, Connaître les protocoles d'examens,

Être capable d'appliquer ou d'adapter les protocoles aux types d'examens et à l'état des patients,

Maîtriser les techniques d'optimisation d'acquisition des images,

Maîtriser l'ensemble des techniques de traitement des images,

Connaître et savoir adapter les protocoles d'injection des produits de contraste,

Être attentif aux demandes et aux différentes méthodes des médecins, Être disponible pour assurer des astreintes à domicile. Organisation du travail:

8h-16h / 8h30-16h30/9h-17h/13h-21h du Lundi au Vendredi par roulement

Horaires par roulement, adaptés aux missions et au rythme de l'activité du service sur la base quotidienne de 7h30 de jour et 6h30 de nuit; le week-end horaires en 12 heures

Des astreintes existent pour l'angiographie, l'IRM et le scanner. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

TECHNICITE

Posséder les connaissances techniques pour la réalisation des actes d'Imagerie Médicale sous contrôle médical,

Être responsable de la préparation du matériel nécessaire à l'exécution des examens radiologiques, Réaliser des actes radiologiques de qualité,

Veiller au respect des règles d'hygiène et à l'application des protocoles existants,

Dispenser les soins nécessités par l'acte pratiqué dans le respect de la prescription médicale, Connaître et appliquer la cotation des examens.

COMMUNICATION / RELATION

Assurer une qualité de prise en charge du patient

• Accueil et information du patient et des familles
• Retour du patient.

Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais

aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins. Participer à la promotion de la profession

RADIOPROTECTION - HYGIENE - SECURITE

Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,

Respecter les procédures

- d'hygiène (cf Protocoles du CLIN)

• d'exposition au sang et liquides biologiques
• d'isolement

Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),

S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant, Avoir reçu une information sur la Matériovigilance, Connaître les consignes de sécurité en cas d'Incendie,

Connaître et appliquer les règles de sécurité de l'Etablissement. CAPACITES D'ADAPTATION

Optimiser la qualité du soin dans le respect des normes techniques autorisées et des moyens alloués.

Participer à l'optimisation des équipements dans un souci d'économies de santé.

Disposer de facultés d adaptabilité nécessaires pour participer à l'évolution des techniques.

S'investir personnellement et accepter les responsabilités transversales.

ENCADREMENT FORMATION

Participer à des actions de formation (aux autres professionnels de l'Etablissement),

Participer à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants manipulateurs et IDE,

Favoriser l'intégration de ses nouveaux collègues et stagiaires, Evaluer ses besoins en formation,

Participer aux formations proposées dans un respect d'équité. ASSURANCE QUALITE et ACCREDITATION Participer à l'élaboration des procédures d'examens,

Participer aux démarches « Qualité » mises en place au niveau de l'Etablissement,

Participer à des groupes de travail pour élaborer des programmes d'Assurance Qualité en Imagerie Médicale.

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Fomations requises et/ou appréciées

Diplôme d'Etat (DE MER) ou diplôme de technicien supérieur (DTSMRT).

Annonce n°341162 publiée le 20/07/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Chef de projet / Réseau de Recherche sur le Cancer du Rein : UroCCR Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux porte une dynamique d'innovation dédiée à la prise en charge et à la recherche sur le cancer du rein. Le programme intégré de recherche et d'innovation sur le cancer du rein I.CaRe (icare-bordeaux.fr), coordonné par le Pr Bernhard, fédère les activités de recherche, d'innovation et de structuration de la filière. La coordination opérationnelle est assurée par une équipe pluriprofessionnelle : chargée de programme, chefs de projets, assistante chef de projet, data managers, attachés de recherche clinique, infirmière, biostatisticienne, juriste et fellowships. I.CaRe intègre de multiples projets de recherche pluri-partenaires, nationaux et internationaux, dont la coordination du Réseau UroCCR. Le Réseau UroCCR UroCCR est un réseau national médico-scientifique multidisciplinaire dédié à la prise en charge et la recherche au cancer du rein. Le réseau s'appuie sur un Entrepôt de Données de Santé (EDS), déployé sur 74 centres français (CHU, centres hospitaliers, centres privés et CLCC), permettant l'acquisition continue et sécurisée de données de vie réelle (données cliniques, biologiques, qualité de vie, PREMS/PROMS et résultats expérimentaux). Le développement du Réseau UroCCR repose sur une gouvernance nationale impliquant l'animation des établissements partenaires, la coordination des instances de gouvernance, le pilotage de l'EDS et l'accompagnement des projets de recherche s'appuyant sur cette infrastructure. Doté de plus de 14 millions de données, il représente un atout majeur pour la réalisation de projets de recherche épidémiologique, observationnelle, interventionnelle ou translationnelle (biologique et technologique) et l'évaluation prospective des pratiques de prise en charge en vie réelle par la création d'un véritable parcours intégré associant soin et recherche. L'EDS UroCCR bénéficie d'une reconnaissance nationale (INCa, ANR, GIS IBiSA, HAS, Health Data Hub), attestant de la qualité de sa gouvernance, de ses données et de son intérêt pour la recherche clinique, translationnelle et médico-économique. Il est également labelisé « Réseaux d'investigation clinique pour les DM » visant à mettre en lumière l'expertise clinique des équipes hospitalières du réseau médico-scientifique UroCCR, en facilitant l'accès rapide aux investigations cliniques et en favorisant le développement des Dispositifs Médicaux dans les domaines de la Chirurgie et de l'Imagerie. Ce réseau a soutenu plus de 280 études ancillaires, conduisant à plus de 100 publications et plus de 340 communications dans des congrès nationaux et internationaux. Missions générales : Le chef de projet assiste le Coordonnateur National du Réseau UroCCR et la Program Manager dans le pilotage stratégique et opérationnel, le développement et la pérennisation du Réseau UroCCR. Il pilote un portefeuille de projets académiques, institutionnels et industriels s'appuyant sur le Réseau et son Entrepôt de Données de Santé, tout en assurant une vision transversale des activités et des priorités. À ce titre, il contribue à l'animation du réseau national de partenaires, à la coordination des instances de gouvernance, au développement de l'Entrepôt de Données de Santé et à l'accompagnement des projets de recherche multicentriques. Principales activités : 1. Gestion et montage de projet · Définition de la conception technique et des spécifications d'un projet. · Réponse aux appels d'offres et appels à projets (ANR, INCa, PIA, partenariats industriels) en lien avec les équipes de recherche. · Élaboration de cahiers des charges et propositions de prestations pour les partenaires académiques et industriels. · Soutien à la mise en place des projets de recherche obtenus. 2. Pilotage opérationnel des projets · Assurer le suivi des projets (délais, analyse des risques, ressources, livrables, etc.) au regard du calendrier prévisionnel. · Superviser, coordonner et contrôler le déroulement des projets et l'exécution du planning. · Identifier, expertiser et instruire les difficultés rencontrées dans le cadre de la gestion des projets. 3. Animation du réseau et gouvernance · Participer à la coordination des instances de gouvernance du Réseau UroCCR (scientifique et éthique, opérationnelle, technologique et innovation et directeur). · Animer et assurer la tenue des réunions avec l'ensemble des parties prenantes. · Rédiger et diffuser les ordres du jour et comptes rendus des réunions, et assurer de manière générale le secrétariat du Réseau. · Rencontrer les différents acteurs et partenaires participant aux projets et assurer la coordination entre l'ensemble des parties prenantes (académiques, industriels, institutionnels). 4. Reporting et outils de pilotage · Élaboration et rédaction du rapport d'activité du Réseau UroCCR. · Élaboration, mise en place et exploitation d'outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs de suivi. · Contribution aux éléments de pilotage nécessaires aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations. · Rédaction de la documentation du Réseau (guides de procédure, documents utilisateurs, référentiels, etc.). 5. Valorisation scientifique et développement du réseau · Suivi de la production scientifique des projets portés par le Réseau et les partenaires. · Participation à la rédaction de publications pour les projets portés par le centre. · Contribution au développement du programme par la veille des appels à projets et des opportunités de financement (ANR, INCa, PIA, partenariats industriels) et l'aide à la rédaction des réponses. · Soutien au développement des partenariats public-privé et des initiatives de transfert technologique portées par le Réseau. · Organisation des journées scientifiques du Réseau · Administration du site internet et participation aux initiatives de communication

Profil recherché :

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de gestion de projet (planning, Gantt) et des outils associés.Bonne connaissance du domaine scientifique du projet.Maitrise du fonctionnement des Entrepôts de données de santé, du chaînage au SNDS et des aspects réglementaires sur la réutilisation de données de santé. Connaissance des règles de fonctionnement des Etablissements Publics de Santé.Maîtrise de l'anglaisAnimer, Etablir des relations, Relancer des partenaires.Identifier, analyser, évaluer, hiérarchiser et prioriser les besoins et les attentes.Être autonome, organisé et rigoureux, S'inscrire dans une dynamique de collaboration avec l'équipe en placeQualités relationnelles et de communication : savoir écouter, dialoguer, argumenter en s'adaptant à l'ensemble des interlocuteurs, faire preuve de maîtrise de soi et de diplomatie.Rigueur et qualités d'organisation, Sens des délais et du résultat.Capacité d'analyse, Esprit de synthèse, Aisance rédactionnelle.Disponibilité et dynamisme FORMATION : Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un 3ème cycle universitaire (Master ou Doctorat) dans les domaines de la santé ou de la biologie et/ou en management de projets. Une expérience dans la réponse aux appels à projet, rédaction de publication scientifique et des connaissances sur les entrepôts de données de santé sont demandées. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213746?idt=159

Annonce n°364111 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé