Emploi Administratif et médico-technique

20/02/2026 - REFERENT/E PLATEFORME LINGE - DALTE - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche un REFERENT PLATEFORME LINGE en CDI pour sa plateforme linge - DALTE à temps plein. Mission générale du poste :

Le/la référent.e de la plateforme linge assure le fonctionnement global, la qualité et la fiabilité du circuit du linge au sein de l'établissement. A ce titre, il/elle :

1. Assurer la gestion opérationnelle de la plateforme linge : réception, tri, traitement, stockage, distribution et retour des articles textiles

2. Garantir la traçabilité et le suivi des articles tout au long du circuit, dans le respect des procédures internes et des normes d'hygiène et de sécurité.

3. Coordonner les flux entre les services internes et les interlocuteurs externes, en veillant à répondre aux besoins dans les délais attendus.

4. Assurer le contrôle de la qualité et de la conformité des textiles et des équipements distribués.

5. Participer à l'amélioration continue des processus de gestion du linge, en identifiant les axes d'optimisation et en appliquant les procédures de contrôle.

6. Assurer un rôle de référent.e auprès de l'équipe : transmission des consignes, formation, accompagnement et suivi des bonnes pratiques.

7. Informer la hiérarchie de tout dysfonctionnement, incident ou besoin d'ajustement dans l'organisation.

8. Assurer le remplacement ponctuel des agents de préparation et de livraison en cas d'absence. Activités principales : 1. Organisation et régulation des activités du service

· Planifier, organiser et suivre les activités quotidiennes (flux, missions, GTT, besoins spécifiques).

· Coordonner les interventions et veiller à l'application des procédures internes 2. Accueil et information des usagers

Accueillir et informer et orienter les usagers (agents, prestataires, livreurs, etc.).

Réaliser les prises de taille et gérer les commandes de tenues professionnelles.

Transmettre aux prestataires toutes les informations nécessaires au bon déroulement de la prestation. 3. Contrôle et suivi opérationnel · Traiter quotidiennement les demandes reçues par mail.

Contrôler le circuit du linge des patients, des articles divers (rideaux, attaches, etc.) et du linge nécessitant un traitement spécifique (désinfection, stérilisation, etc.).

Gérer les commandes de linge hôtelier et de tenues professionnelles.

Traiter les demandes liées aux tenues professionnelles (retrait, ajout, modification de taille, nom ou fonction).

Assurer le lien avec les prestataires pour garantir la continuité et la qualité du service. 4. Préparation et conditionnement

Préparer et conditionner les besoins ponctuels de linge hôtelier pour les unités extra-muros.

Préparer et conditionner les articles de protection individuelle (EPI) et les dispositifs médicaux (attaches de contention, matériel de positionnement, prévention au suicide, etc.). 5. Gestion qualité

Identifier et signaler les dysfonctionnements au responsable des services intérieurs.

Contribuer à l'amélioration continue du service et à la mise en uvre des actions correctives. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Expérience professionnelle dans le domaine · Expérience managériale · Permis B Connaissances :

· Connaissance du circuit du linge en milieu hospitalier (collecte, tri, traitement, distribution).

· Connaissance des règles d'hygiène hospitalière appliquées au linge (prévention du risque infectieux).

· Connaissance des normes et procédures de sécurité liées à la manipulation des textiles et des EPI.

· Connaissance des types de textiles (linge hôtelier, tenues professionnelles, EPI, articles spécifiques).

· Connaissance des principes de gestion des stocks et des inventaires.

· Connaissance des outils de traçabilité et de suivi du linge (logiciels, étiquetage, RFID).

· Connaissance de l'organisation hospitalière et des interactions entre services intra et extra-muros.

· Connaissance des procédures internes et des circuits logistiques de l'établissement.

· Notions de qualité, gestion des risques et amélioration continue.

· Notions de réglementation et de responsabilité dans le cadre du service public hospitalier. Savoir être :

· Rigueur et sens de l'organisation

capacité à gérer des flux en garantissant la traçabilité et le respect des procédures.

· Fiabilité et sens des responsabilités

conscience de l'impact du linge sur la qualité des soins, l'hygiène et la continuité de service.

· Autonomie

aptitude à organiser le travail quotidien, prioriser les tâches et gérer les aléas.

· Réactivité et adaptabilité

capacité à faire face aux urgences, aux variations d'activité et aux demandes des services.

· Sens du service public et de la satisfaction des utilisateurs : posture professionnelle orientée vers les besoins des services intra et extra-muros.

· Aptitudes relationnelles et communication : capacité à dialoguer avec les équipes soignantes, logistiques et les prestataires externes.

· Esprit d'équipe et coopération

travail en binôme, entraide et coordination avec les autres acteurs logistiques.

· Discrétion et respect de la confidentialité : respect des règles institutionnelles et des informations liées à l'activité.

· Pédagogie et posture de référente

capacité à expliquer les procédures, rappeler les règles et accompagner les agents ou services utilisateurs.

Savoir-faire :

· Organiser et coordonner l'activité de la plateforme linge (réception, tri, distribution, retour).

· Assurer la gestion et la traçabilité du linge hôtelier, des tenues professionnelles, des EPI et des articles spécifiques.

· Mettre en uvre et faire respecter les procédures d'hygiène et de sécurité liées au circuit du linge.

· Gérer les stocks (suivi quantitatif, réassort, inventaires).

· Utiliser les outils de traçabilité (logiciels, supports de suivi, étiquetage).

· Identifier, analyser et traiter les dysfonctionnements (pertes, non-conformités, retards).

· Prioriser les demandes et adapter l'organisation en fonction des urgences et des contraintes.

· Collaborer avec les services utilisateurs et les prestataires externes.

· Transmettre les informations nécessaires à la continuité de service (reporting, signalements).

· Participer à l'amélioration continue de l'organisation (propositions d'optimisation des circuits et des flux).

· Accompagner et former les utilisateurs aux bonnes pratiques liées au circuit du linge. Spécificités du poste · Poste à temps plein · Horaires 8h/15h45

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. Contacts

Mme BUCZINSKI

Directrice adjointe de la DALTE - Responsable des services intérieurs - [email protected]

Mme RODRIGUEZ

Responsable des services intérieurs, gestion des déchets, nuisibles et transformation écologique - DALTE - [email protected]

Annonce n°348334 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d’hôpital) (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCE DE POSTE

DE DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d'hôpital) 1. Informations générales

Intitulé du poste

Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique

Cotation de la part fonctions de la PFR :

Classe normale

2,6 + 0,2

Hors classe

2,7 + 0,2

Établissement / Direction commune

Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO)

Adresse

Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX

2. Accessibilité des sites Depuis Paris

Site de Creil

Voiture : 55 minutes (A1 / A3)

Transports en commun

25 minutes depuis la Gare du Nord

Site de Senlis

Voiture : 45 minutes (A1 / A3)

Transports en commun

environ 1 heure depuis la Gare du Nord

Depuis Amiens

Site de Creil

Voiture : 1 h 15 (A16)

Transports en commun (SNCF)

1 heure

Site de Senlis

Voiture : 1 h 15

Les sites de Creil et de Senlis sont situés à 20 minutes de l'aéroport ParisCharles-de-Gaulle et de la gare TGV. 3. Atouts du bassin de vie

Les agglomérations de Creil et de Senlis offrent une qualité de vie attractive et disposent de ressources culturelles et sportives variées. Leur proximité avec l'Île-de-France et Amiens facilite l'accès à une offre de formation diversifiée et à des pôles universitaires de haut niveau, permettant la construction d'un véritable projet de vie familial. 4. Personne à contacter Pascal RIO Directeur
[email protected]

03 44 61 60 04

5. Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis), situé en région Hauts-de-France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin de population d'environ 300 000 habitants.

Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre médico-sociale variée. En complément des prises en charge des pathologies aiguës, l'établissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une École d'Aides-Soignants ainsi qu'un CAMSP. Le GHPSO développe également d'importants programmes d'éducation thérapeutique.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS), constitué des établissements suivants : Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont-Sainte-Maxence Hôpital local de Nanteuil-le-Haudouin Le Beau Regard

Dans le cadre territorial, le GHPSO est associé au CHU Amiens-Picardie pour les filières de recours et la démographie médicale, et entretient des relations étroites avec les groupes hospitaliers universitaires franciliens.

L'établissement s'inscrit dans une trajectoire de rééquilibrage financier et porte un projet de transformation ambitieux, structuré autour d'un projet médical et stratégique intégrant l'offre de soins, le système d'information, l'organisation architecturale et les modes de gestion. Cette dynamique est reconnue par les instances externes (ARS, HAS, etc.). 6. Données clés

Capacité

697 lits et places répartis sur les deux sites (MCO, moyen et long séjour, EHPAD).

Organisation

8 pôles cliniques et médico-techniques communs aux deux sites :

Chirurgie Urgences Réanimation Anesthésie Douleur Médecine Cardiologie vasculaire Prévention Oncologie Femmes Mères Enfants Gérontologie Medico-technique Effectifs (au 31 décembre 2025) : Plus de 200 médecins 70 internes et FFI Environ 2 400 agents non médicaux

Budget

230 M tous budgets confondus

7. Identification du poste

Liaisons hiérarchiques

Chef d'établissement

Liaisons fonctionnelles

Directeurs fonctionnels

Présidente de la Commission Médicale d'Établissement (CME) Cadres et chefs de pôle Médecin DIM Trésorier

Organismes de formation professionnelle, DPC, organismes collecteurs 8. Missions 8.1 Affaires médicales

Pilotage de la gouvernance médicale dans le cadre des évolutions réglementaires

Définition et mise en uvre de la politique de recrutement et d'organisation médicale

Développement des partenariats et filières de recrutement ; recrutement médical proactif

Pilotage conjoint, avec le Président de la CME et la Coordinatrice Générale des Soins, des organisations médicales et de soins Pilotage de la PDSE

Animation de la CME et de ses sous-commissions, en lien avec la PCME

Pilotage de la Commission Médicale de Groupement (CMG) avec la PCMG

Analyse des effectifs médicaux, de la productivité et des organisations

Pilotage du projet médical et du projet d'établissement, en lien avec la communauté médicale et les directions fonctionnelles

Représentation de l'établissement au sein des instances régionales (internat, FHF médicales, CRP Hauts-de-France, etc.) Pilotage de l'activité libérale 8.2 Ressources humaines médicales Coordination de la paie et du contrôle de gestion sociale

Recrutement, gestion des carrières, positions statutaires, formation et développement professionnel Gestion des médecins étrangers / PADHUE

Gestion des carrières des praticiens hospitaliers en lien avec le CNG Évaluation et accompagnement du management médical

Contrôle de gestion du personnel médical

masse salariale, dépenses de titre 1, analyses prospectives et rétrospectives, en lien avec la Direction des Finances

Pilotage du temps de travail médical Gestion disciplinaire et contentieuse Coordination des instances médicales 8.3 Recherche Clinique

Suivi, analyse et validation des conventions et protocoles de recherche clinique Lien avec les dispositifs SIGAPS et SIGREC

Contribution à la coordination régionale de la recherche autour du CHU Amiens (GRC) 8.4 Autres missions Missions transversales confiées par le Chef d'établissement 9. Projets structurants du poste Reconstruction et consolidation de la démographie médicale Contribution à la reconstitution des capacités en lits

Amélioration de la gouvernance médicale et relance des instances Redynamisation des liens villehôpital Pilotage et actualisation du projet médical

Accompagnement des chefs de structure sur les agréments d'internes 10. Délégations

Délégation dans les domaines de compétences propres au poste. 11. Profil du candidat Expérience professionnelle souhaitée Management pluriprofessionnel Ressources humaines médicales Conduite de projets complexes Compétences requises Capacité d'adaptation Qualités relationnelles et de communication Capacité d'arbitrage et de décision Leadership et capacité à fédérer Pédagogie et conduite du changement Travail en équipe et délégation 12. Informations complémentaires

L'équipe de direction est composée de 9 membres, dont le Directeur Général. Contraintes et avantages du poste : Participation aux gardes de direction Déplacements fréquents Permis B requis

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°348353 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Manipulateur en radiologie - H/F (Hôpital de proximité de SAULIEU SAULIEU)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez notre Centre Hospitalier situé à Saulieu, ville reconnue pour sa qualité de vie et son positionnement aux portes du Parc Naturel Régional du Morvan. Nous vous proposons une opportunité de carrière stable en FPH, loin de la densité urbaine. Vous travaillerez sur un plateau technique complet (salle télécommandée, mammographe, échographe, panoramique dentaire) au service des patients hospitalisés et externes.

Intégrez notre plateau technique de radiologie conventionnelle, essentiel pour la prise en charge de nos patients hospitalisés et en consultations externes. Sous la responsabilité médicale, vous êtes le garant de la qualité des images et de la sécurité.

Vos missions clés, dynamiques et autonomes, s'articulent autour des points suivants (Répertoire ANFH) :

Réalisation des Actes

Effectuer les examens de radiologie conventionnelle, en assurant le positionnement précis du patient pour l'acquisition d'images de diagnostic (os, poumons, abdomen...).

Sécurité et Radioprotection

Appliquer et contrôler les règles de radioprotection (patients, personnel, public) et le respect des protocoles d'hygiène stricts.

Qualité Technique

Contrôler le bon fonctionnement des équipements (salle télécommandée, salle os, panoramique dentaire, mammographe, échographe) et signaler toute anomalie technique.

Gestion du Patient

Accueillir, informer et préparer psychologiquement et physiquement le patient, assurer son suivi tout au long de l'examen et transmettre les informations pertinentes à l'équipe.

Traitement de l'Image

Assurer le traitement informatisé des images et leur transmission pour l'interprétation par le médecin radiologue.

Collaboration Étroite

Participer activement à la vie du service, en collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et logistiques.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale (DEMER) ou du Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre professionnel (ou démarches en cours).

Débutants acceptés ! Nous assurerons une intégration et un accompagnement de qualité. Savoir-être requis

Nous recherchons un professionnel qui allie expertise technique et qualités humaines essentielles :

Rigueur et Méthode

Respect scrupuleux des protocoles et des règles de sécurité.

Aisance Relationnelle

Capacité à rassurer et à communiquer clairement avec des patients angoissés ou douloureux.

Autonomie et Organisation

Savoir gérer votre planning d'examens et travailler efficacement seul(e) ou en équipe.

Esprit d'Équipe

Volonté de s'intégrer dans une équipe soudée et pluridisciplinaire.

Prise de poste

Dès que possible, poste en CDI à temps plein sur le Centre Hospitalier de Saulieu, avec possibilité d'un temps partagé sur le site de Semur en Auxois. Toutefois, nous sommes ouverts à étudier un aménagement de la durée de travail (temps partiel) ou du type de contrat (CDD) afin de répondre à vos besoins et aspirations. Travail en journée. Service ouvert uniquement du lundi au vendredi, pas de travail le week-end et jours fériés.

Annonce n°348377 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Manipulateur en radiologie - H/F (Hôpital de proximité de SAULIEU SAULIEU)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez notre Centre Hospitalier situé à Saulieu, ville reconnue pour sa qualité de vie et son positionnement aux portes du Parc Naturel Régional du Morvan. Nous vous proposons une opportunité de carrière stable en FPH, loin de la densité urbaine. Vous travaillerez sur un plateau technique complet (salle télécommandée, mammographe, échographe, panoramique dentaire) au service des patients hospitalisés et externes.

Intégrez notre plateau technique de radiologie conventionnelle, essentiel pour la prise en charge de nos patients hospitalisés et en consultations externes. Sous la responsabilité médicale, vous êtes le garant de la qualité des images et de la sécurité.

Vos missions clés, dynamiques et autonomes, s'articulent autour des points suivants (Répertoire ANFH) :

Réalisation des Actes

Effectuer les examens de radiologie conventionnelle, en assurant le positionnement précis du patient pour l'acquisition d'images de diagnostic (os, poumons, abdomen...).

Sécurité et Radioprotection

Appliquer et contrôler les règles de radioprotection (patients, personnel, public) et le respect des protocoles d'hygiène stricts.

Qualité Technique

Contrôler le bon fonctionnement des équipements (salle télécommandée, salle os, panoramique dentaire, mammographe, échographe) et signaler toute anomalie technique.

Gestion du Patient

Accueillir, informer et préparer psychologiquement et physiquement le patient, assurer son suivi tout au long de l'examen et transmettre les informations pertinentes à l'équipe.

Traitement de l'Image

Assurer le traitement informatisé des images et leur transmission pour l'interprétation par le médecin radiologue.

Collaboration Étroite

Participer activement à la vie du service, en collaboration avec les équipes médicales, paramédicales et logistiques.

Profil recherché

Profil recherché

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Manipulateur d'Électroradiologie Médicale (DEMER) ou du Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT).

Vous êtes inscrit(e) à l'Ordre professionnel (ou démarches en cours).

Débutants acceptés ! Nous assurerons une intégration et un accompagnement de qualité. Savoir-être requis

Nous recherchons un professionnel qui allie expertise technique et qualités humaines essentielles :

Rigueur et Méthode

Respect scrupuleux des protocoles et des règles de sécurité.

Aisance Relationnelle

Capacité à rassurer et à communiquer clairement avec des patients angoissés ou douloureux.

Autonomie et Organisation

Savoir gérer votre planning d'examens et travailler efficacement seul(e) ou en équipe.

Esprit d'Équipe

Volonté de s'intégrer dans une équipe soudée et pluridisciplinaire.

Prise de poste

Dès que possible, poste en CDI à temps plein sur le Centre Hospitalier de Saulieu, avec possibilité d'un temps partagé sur le site de Semur en Auxois. Toutefois, nous sommes ouverts à étudier un aménagement de la durée de travail (temps partiel) ou du type de contrat (CDD) afin de répondre à vos besoins et aspirations. Travail en journée. Service ouvert uniquement du lundi au vendredi, pas de travail le week-end et jours fériés.

Annonce n°348395 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Responsable finances multisite (EHPAD départemental Rebais)

• Seine-et-Marne (77)
• Rebais
• CDD (Salarié)

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats.

Participer sous l'autorité du directeur et directeurs adjoints des établissements, à la conception, à l'élaboration et à la mise en uvre des décisions prises dans les domaines financier et budgétaire et économique.

Annonce n°348410 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés

Le Centre de Ressources Biologiques (CRB) est le laboratoire dédié à la gestion des prélèvements biologiques issus de l'activité de recherche du CHI de Créteil. Il travaille en étroite collaboration avec le pôle promotion et le pôle investigation de la DRSI. LE POSTE :

Nous recherchons un Technicien de laboratoire qui aura les missions suivantes: Prélèvements biologiques:

Réception et traitement des prélèvements biologiques selon le mode opératoire de chaque étude (centrifugation, aliquotage, extraction des acides nucléiques, isolement cellulaire...) Conservation des échantillons à -20°C, -80°C, -150°C Envoi des échantillons à analyser vers les sites compétents

Traçabilité informatiques des données associées aux échantillons Gestion des non-conformités et des plaintes Equipements de laboratoire:

Participation au suivi des équipements (congélateurs, centrifugeuses, automate d'extraction des acides nucléiques, PSM...etc.)

Participation à la surveillance des températures des équipements et des installations via mySirius et la gestion des alarmes Gestion des non conformités équipements Réactifs et consommables de laboratoire: Réception des réactifs et des consommables Participation au suivi et approvisionnement du stock Assurance qualité

Application des procédures qualité en vigueur y compris les règles d'hygiène et de sécurité. Participation aux audits PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé d' un Bac +2 (BTS, DUT) ou d' un BAC +3, sur ce poste une maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) est indispensable.

Une expérience en milieu hospitalier ou dans un CRB serait un plus. Informations complémentaires :

Poste dans le cadre d' un CDD de 4 mois ( avec possibilité d'évolution vers un poste pérenne) - temps complet.

Horaires de jour

du lundi au vendredi (sur la base de 37h30 hebdo) en présentiel.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Place de parking dédiée.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°348426 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - chargé(e) d'opérations immobilières (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

DESCRIPTIF DE LA DPHL :

La Direction du Patrimoine, de l'Hôtellerie et de la Logistique (DPHL) rassemble les services techniques, la logistique, la production des repas et les achats. Elle a pour mission de conduire la politique patrimoniale du Groupement Hospitalier Caux-Maritime, pour les volets Equipements, Travaux et Maintenance. Elle est en charge de la maîtrise d'ouvrage et de la conduite d'opération des principaux projets d'investissement bénéficiant entre autres de financement au titre du SEGUR de la santé, en particulier : Reconstruction de Centre Hospitalier de Eu et de son EHPAD

Restructuration et extension de l'USLD et de l'EHPAD sur le site Château Michel à Dieppe Restructuration extension de l'EHPAD de Saint Crespin Restructuration des urgences du CH de Dieppe Création d'un accueil thérapeutique pour adolescents

La DPHL élabore, négocie, planifie, réalise et pilote l'ensemble des dossiers portant sur l'investissement et la maintenance du parc d'équipement et du patrimoine immobilier. Elle est également en charge de la mise à jour et du suivi du Schéma Directeur Immobilier. DESCRIPTIF DU POSTE : 1/ Missions :

Conduite des opérations d'investissement programmées, depuis l'expression des besoins jusqu'à la fin de la garantie de parfait achèvement.

Participation aux phases préalables à l'exécution des marchés de travaux :

Procédures et études amont (environnement, diagnostics, autorisations diverses )

Montage des opérations (planning et financement prévisionnel, propositions de procédures ; mise en place acteurs, Rédaction des marchés publics d'AMO et MOE)

Réalisation d'études de conception, contrôle des documents des MOE et AMO

Suivi du bon avancement des opérations, (technique, calendaire, administratif, financier) En charge du suivi d'exécution sur les aspects :

Technique

contrôle des documents d'exécution, visites chantiers, contrôle de l'avancement des travaux, coordination des interventions en site occupé (lien utilisateurs, services techniques ), appui aux opérations d'aménagement des nouveaux locaux (mobilier, informatique, matériel biomédical ), suivi de la garantie de parfait achèvement (GPA),

Administratif

visa des demandes de sous-traitance, organisation des réunions institutionnelles et réglementaires (entre autres : Commission de Sécurité, CISSCT ), organisation des OPR et des réceptions, participation aux réunions de chantier et revues de projet

Financier

visa des demandes d'acompte, participation au suivi financier global des opérations.

2/ Position

Sous la responsabilité du directeur du Patrimoine, de l'Hôtellerie et de la Logistique.

3/ Liaisons fonctionnelles

Autres directions administratives (RH-Finances)

Tous services (soins, médicaux - techniques) Secteurs Investissement Hôtellerie et Biomédical Etablissements du GHT Caux-Maritime Cellule marchés publics 4/ Liaisons extérieures : Assistant à Maitrise d'Ouvrage Organismes de Contrôle Techniques Equipes de maîtrise d'uvre Entreprises et fournisseurs

Divers

Commissions de sécurité, Pompiers, Mairie

5/ Profil :

Formation de niveau bac + 5 dans le domaine de la construction avec 1ère expérience ou niveau Bac +2 avec une expérience très significative dans des missions de conduite d'opération idéalement dans le domaine de la santé. 6/ Savoir-faire : Suivi de chantier

Maîtrise des différents corps d'états notamment Courants forts et faibles et réseaux

Avoir une connaissance du milieu hospitalier serait appréciée. Maîtrise des outils informatiques métiers. Connaissance des marchés publics et de la loi MOP. Maitrise de la Réglementation incendie dans les ERP Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, Lire et interpréter des plans techniques, des croquis Évaluer une prestation, un projet, une solution,

Planifier et coordonner des travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...)

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes 7/ Savoir-être : Etre consciencieux, Aimer l'esprit d'équipe, Etre autonome, Disponibilité, Confidentialité. 8/ Conditions d'exercice :

Vous travaillerez du lundi au vendredi selon le régime du forfait

Vos plages horaires seront variables selon les nécessités liées aux dossiers (possibilité d'interventions ponctuelles et exceptionnelles en dehors des jours et heures ouvrées en fonction de contraintes particulières de chantier liées au fonctionnement hospitalier).

Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement sur les sites extérieurs au site principal (Permis de conduire obligatoire)

Annonce n°348435 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE INTERNE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous rejoindrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines et encadrerez 3 gestionnaires de paie. Vous ferez partie d'une équipe composée de 30 personnes et serait un.e collaboratreur.ice direct.e de la Directrice des Ressources Humaines. L'équipe d'encadrement DRH compte deux attachées et une cadre de santé. Missions :

-Pilotage du processus de la paie (3000 agents) : organiser et superviser l'activité des gestionnaires de paie au sein des deux établissements,

-Affectation des différentes primes, calcul des primes spécifiques (prime de laboratoire, prime de service) -Correction des anomalies DSN

-Elaboration et suivi des différents budgets de charges de personnel non médical et médical -Développement et structuration du contrôle interne

-Interlocuteur du service contrôle de gestion et finances pour les revues budgétaires

-Suivi des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur la masse salariale -Enquêtes et études statistiques -Participation à l'élaboration du rapport social unique -Création et mise à jour de procédures

-Préparation des opérations relatives à la certification des comptes, assurer l'interface avec les commissaires aux comptes

-Simulation des dépenses de personnel dans le cadre de projets

-Participation à la définition et au pilotage des politiques RH Compétences :

-Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles

-A l'aise avec les outils informatiques, Excel, logiciel Business Object notamment

-Maîtrise de la réglementation RH dans la Fonction Publique Hospitalière et/ou compétences techniques en paie Qualifications :

Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine RH, idéalement dans un service paie et avez pu travailler en mode projets. Savoir-être : -Aptitude à l'encadrement d'équipe -Capacité à collaborer avec les autres directions -Rigueur dans la manipulation des données -Esprit de synthèse et d'analyse -Sens de l'organisation, méthode, rigueur, autonomie -Discrétion professionnelle Poste accessible en détachement, mutation CDD ou CDI.

Poste temps plein, possibilité temps partiel (80%) et télétravail.

Annonce n°348452 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES SECTEUR CHOMAGE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recrutons un(e) gestionnaire Indemnisation des demandeurs d'emploi, au cur des enjeux RH et réglementaires.

Sous certaines conditions, l'indemnisation des demandeurs d'emploi issus du secteur public relève de la compétence du CHUGA. À ce titre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la sécurisation des procédures d'indemnisation.

Intégré(e) à une équipe à taille humaine composée d'une Attachée d'Administration Hospitalière, d'une Adjointe des cadres et de deux gestionnaires, vous interviendrez sur des missions variées et à forte valeur ajoutée :

· Accueillir, informer et accompagner les demandeurs d'emploi, en présentiel et par téléphone, tout au long de leur parcours d'indemnisation (droits, démarches, pièces à fournir, versements des allocations, etc.) ;

· Instruire et suivre les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi, dans le respect du cadre réglementaire ;

· Collecter, analyser et fiabiliser les pièces nécessaires à la constitution des dossiers administratifs ;

· Assurer la saisie et le suivi des données dans le logiciel INDELINE ;

· Analyser mensuellement la situation des allocataires et déclencher le paiement des allocations de retour à l'emploi ;

· Rédiger les courriers et décisions liés à l'indemnisation (ouverture, reprise ou fin de droits, réadmission, rejet, notifications diverses) ;

· Établir les attestations employeur à destination de France Travail ;

· Contribuer à la veille juridique et réglementaire dans le domaine de l'indemnisation chômage ;

Participer à la bonne tenue et à l'archivage des dossiers des allocataires. Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste polyvalent- Des missions utiles et porteuses de sens- Un environnement de travail collaboratif et structurant- Une expertise réglementaire valorisante et reconnue

Profil recherché :

• Respect spécifique des délais de traitements relatifs aux différentes tâches,
• Maîtrise du Pack Office (Excel, Outlook, Word) et connaissances appréciées des logiciels : PH7, CPAGEI, INDELINE,
• Connaissances appréciées des textes législatifs et réglementaires concernant l'indemnisation chômage,
• Connaissances appréciées dans le domaine de la paie et des ressources humaines,
• Appétences pour les chiffres

Pour accompagner votre intégration, et faciliter votre prise de poste vous bénéficierez d'un parcours de développement des compétences. Qualités requises : Rigueur et discrétion, Organisation, Esprit d'initiative, Dynamisme et curiosité intellectuelle, Capacité d'écoute, d'analyse et synthèse, Capacité à gérer des pics d'activité et des priorités, Adaptabilité relationnelle et sens du service,

Annonce n°348483 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - RESPONSABLE SERVICE LOGISTIQUE 2026-020 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

INTITULE DU POSTE

Grade

Ingénieur Hospitalier

Fonction

Responsable du service logistique

Affectation

Direction des Services Techniques et Hôteliers

Centre hospitalier intercommunal Elbeuf Louviers Val de Reuil

76410 SAINT AUBIN LES ELBEUFCONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

Concours ou contrat

Conditions générales de recrutement des ingénieurs hospitaliers

Diplômes exigés au sein de l'établissement : BAC + 5

Niveau hiérarchique

Catégorie A

CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE

Position

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques et Hôteliers,

Encadrement des services logistiques et approvisionnements en conformité avec l'organigramme de la direction des services techniques et hôteliers. Liaisons fonctionnelles :

• Autres directions administratives (DPRS, DAFSI)
• Tous services (soins, médicaux - techniques)
• Secteurs Investissement Hôtellerie et Biomédical
• Cellule marchés publics

- CLIN- F3SCT

• Bureau CME

Liaisons extérieures :

• Entreprises et fournisseurs
• Autres établissements

- ARS

Horaires de travail

Jours ouvrés

Conditions particulières

Déplacements inter - sites (Elbeuf, Louviers, GHT)

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

• Organiser, structurer et coordonner les secteurs logistiques suivants : transports de biens, transports patients internes, transports sanitaires, magasin de stockage, vaguemestre et reprographie
• Gérer les moyens humains en lien avec les responsables des différents secteurs
• Accompagner les réorganisations ou la mise en uvre de nouvelles organisations dans les secteurs logistiques
• Accompagner les projets de réorganisation de l'ensemble des flux et des approvisionnements logistiques au sein de l'établissement
• Être force de proposition sur le secteur logistique au sein de l'établissement
• Favoriser l'intégration et la promotion des nouveaux professionnels et faciliter la formation du personnel
• Assurer le suivi des autorisations nécessaires à l'exécution de certaines fonctions : transport, manutention, etc.
• Participer au recrutement des agents
• Créer une dynamique d'équipe afin de favoriser la notion de service support
• Préparer et proposer les cahiers des charges techniques et particulières (CCTP) des marchés publics en lien avec le domaine de la logistique
• Accompagner et contrôler les achats des différents secteurs d'activité
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord
• Maîtriser les coûts d'exploitation des différents secteurs

Missions transversales :

• Pilotage ou participation à des groupes projets d'établissement.
• Participe également aux groupes de travail (qualité, hygiène)

Profil recherché :

COMPETENCES

Connaissances théoriques et savoir-faire :

• Formation en management, logistique, approvisionnement
• Formation de niveau 1 : bac + 5
• Connaissance des process des différents secteurs
• Connaissances informatiques

Savoir-être :

• Organisation et rigueur
• Disponibilité
• Qualités relationnelles
• Négociation
• Prise de décision et esprit d'initiative
• Savoir animer, mobiliser et motiver une équipe
• Sens de l'autorité
• Esprit d'équipe

Annonce n°348525 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Chef du service des ressources humaines (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Missions du service :

Le service des ressources humaines pilote la politique RH et la paye des agents de l'établissement (218 personnes physiques)

Il accompagne les agents dans la gestion de leurs carrières, les questions relatives à la formation, à la mobilité et évolution professionnelle ainsi que les services dans la gestion de leurs équipes, le recrutement.

Il produit des indicateurs et rapports d'activité et en établit des analyses. Il contribue à la qualité du dialogue social.

Composition du service

6 agents dont le chef de service

Le service des ressources humaines est composé de deux pôles : Un pôle carrière et paye (3 agents)

Un pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (2 agents dont le responsable de pôle catégorie A) Missions :

1) Participe à la mission de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, il :

• Met en place un suivi et des instruments de pilotage ;
• Suit la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs.

2) Pilote la gestion courante des ressources humaines dans toutes les composantes. A ce titre, il :

Pilote la gestion des effectifs et de la masse salariale : élaboration et suivi du budget RH(Budget initial, budget rectificatif, compte financier) schéma d'emploi, DPGECP ;

Supervise les processus collectifs (recrutement, concours, mobilité, formation, promotions) ;

Assure le suivi des situations individuelles complexes et conseille les agents ;

S'assure de l'élaboration et du suivi de l'exécution du plan de formation ;

Accompagne les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des équipes. Participe au développement d'outils et process RH ; Garantie la fiabilité des données dans le SIRH (Astre).

3) Encadre, anime et coordonne les activités du service, favorise la communication et la transversalité et mobilise les compétences de ses équipes ;

4) Assure la veille juridique en matière de ressources humaines. A ce titre, il :

• Assure la veille juridique relatives aux ressources humaines (textes législatifs et réglementaires, jurisprudence) ;
• Développe la communication interne RH : animation intranet RH en lien avec la chargée de communication.

5) Participe au dialogue social et aux instances, conseil à la direction. Le chef de service participe au CODIR.

Un tuilage est prévu avec la titulaire du poste jusqu'à son départ en octobre 2026.

Corps et grade

Agent titulaire ou contractuel de catégorie A

Poste vacant :

Date de prise de poste souhaitée

à déterminer en fonction de la disponibilité

Travail hebdomadaire de 38h30 45 jours de congés (CA et RTT à prendre lors des congés scolaires) Environnement institutionnel et administratif

Connaissance des règles budgétaires, gestion de la masse salariale et élaboration du budget

Conduite de projets

optimisation des processus RH, pilotage de projets structurants

Connaissance du droit public en particulier du droit de la fonction publique applicable aux agents titulaires et contractuels. Aptitude à encadrer Pilotage de projets et de réseau Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations Savoir êtres structurants attendus : Travailler en équipe

Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.

Annonce n°348526 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Chef du service formation, insertion professionnelle et apprentissage(H/F) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• Attaché (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Corps et grade

Agent titulaire ou contractuel de catégorie A, ouvert aux trois fonctions publiques, en détachement ou en mobilité, ou aux contractuels

Poste vacant

Susceptible d'être vacant 0

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible à partir du 1er mars 2026

Poste logé pour nécessité absolu de service en contrepartie d'astreintes Missions du service :

Le service pédagogique est composé de deux chefs de service qui se partagent le périmètre des dispositifs d'enseignement et de scolarisation, en interne et en externe.

Sous l'autorité du directeur de l'INJS, le chef de service « Formation, insertion professionnelle et apprentissage» travaille de façon concertée et conjointe avec son homologue, chef du service « Enseignements adaptés et dispositifs inclusifs».

Il contribue au management collectif des effectifs d'enseignants, de professeurs et de tous les professionnels d'accompagnement scolaire. Il uvre et participe à la définition et à la mise en uvre des objectifs stratégiques fixés dans le projet d'établissement, ainsi qu'à l'approche pluridisciplinaire garante d'une réponse adaptée pour l'ensemble des jeunes suivis au sein de l'Institut.

Le service pédagogique accompagne les jeunes engagés dans les filières adaptées, généralistes et technologiques de la maternelle au lycée. En tant que membre de l'équipe de direction, et avec l'appui d'un « secrétariat des élèves composé de deux agents administratifs, les deux chefs de service pédagogiques encadrent les missions de l'équipe pédagogique pour renforcer les priorités en matière d'enseignements adaptés et d'inclusion, ainsi que la qualité de l'orientation. Ce service recouvre :

• Un parcours adapté au sein de l'Institut avec les « classes à projet » sur 2 ans (cycle 3) en 6ème et 5ème, les classes de cycle 4, 6ème détermination, 5ème passerelle, 4ème et 3ème dites de « Découverte Professionnelle », conçues comme un tremplin vers un parcours pré professionnel, ouvrant à des passerelles vers la poursuite dans les dispositifs inclusifs ;
• Le parcours Français oral / LFPC sur les dispositifs d'inclusion collective en milieu ordinaire de 3 à 20 ans pour les filières générales et technologiques ;
• Les parcours inclusifs individuels de 3 à 20 ans en milieu ordinaire pour les filières générales et technologiques.

Tous les parcours des élèves prennent en compte les choix et projets linguistiques et scolaires de l'élève ainsi que les autres besoins médicaux et éducatifs. Composition du service :

• 48 professeurs
• 11 Interfaces de communication en LSF et LPC
• Coordinatrice inclusion et insertion en milieu professionnel (1 agent)
• Coordinatrice UFA (1 agent)
• 2 secrétaires
• Service de suite (1 agent)

Encadrement

Oui

Non 0

Missions du chef de service « formation, insertion professionnelle et apprentissage » :

• Organiser, adapter et actualiser des formations initiales et en alternance
• Animer l'ensemble du secteur pédagogique qui lui est confié
• Coordonner les évaluations des jeunes et des procédures d'orientation
• Coordonner et animer l'activité pédagogique
• Contribuer à la formation initiale et continue des enseignants
• Animer et coordonner les relations avec les établissements partenaires et les entreprises
• Proposer des actions et projets susceptibles d'améliorer la qualité des formations proposées par l'INJS
• Participer aux procédures d'admission.

Le chef de service soutient les jeunes engagés dans les filières professionnelles pour obtenir un diplôme et surtout un emploi. La dynamisation du recrutement des élèves et le développement des formations ayant des débouchés est au cur des préoccupations, notamment en proposant la voie de l'alternance. Le lien avec les entreprises doit être retravaillé dans une dynamique de réseau avec les établissements spécialisés, voire de nouveaux partenaires en matière d'accès à l'emploi pour des publics fragilisés.

Le chef de service encadre les missions de l'équipe pédagogique pour renforcer la qualité de l'orientation et la préparation à la vie active. Ce pôle recouvre :

• Les classes à projets pré professionnelles à partir du niveau 4ème
• Les différentes filières proposées à l'INJS au niveau CAP
• L'ensemble des dispositifs d'inclusion dans les lycées professionnels
• La formation en apprentissage
• Le service de suite et les liens avec les entreprises

Le chef de service identifie et propose aussi des mesures de modernisation et d'amélioration de l'activité au bénéfice des jeunes.

Il participe aux différentes instances, commissions et instances spécialisées dans son périmètre d'activité ainsi qu'au Conseil d'administration, CSA, Conseil de vie sociale

Il assure un travail collaboratif avec l'ensemble des services notamment éducatif et les services médicaux afin d'apporter une réponse adaptée et personnalisée en fonction des problématiques rencontrées (organisation matérielle, logistique, financière et RH), en lien avec le secrétariat général.

Enfin il pilote et soutien des projets citoyens en lien avec les professionnels et les partenaires impliqués. Il suit aussi l'organisation des événements institutionnels, commémorations et actions impliquant les jeunes.

Partenaires institutionnels

réseau d'entreprises, FIPHFP, AGEFIP, MDPH, DGCS, Education Nationale, Agriculture

Spécificités du poste / Contraintes

Poste logé en nécessité absolue de service avec astreintes.

Compétences requises sur le poste Connaissances Environnement institutionnel et administratif Environnement spécifique à l'Education Nationale

LSF et LfPC appréciées mais non obligatoire (des formations sont prévues)

Formation spécialisée à la pédagogie en direction des jeunes sourds (des formations peuvent être proposées)

Pilotage de projets et pratique de la pluridisciplinarité et management Aptitude à encadrer et coordonner des équipes Pilotage de projets et de réseau Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations

Savoir être Il est recommandé d'indiquer au moyen de *** les savoir-être structurants attendus Travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse Faire preuve de loyauté et de discrétion professionnelle

Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets Expérience professionnelle

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine pédagogique, enseignement, management, gestion d'équipe.

Annonce n°348528 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des Urgences, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F à 100% de Nuit au sein du service d'Imagerie des Urgences, Pôle Imagerie Médicale et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Imagerie-Explorations Fonctionnelles regroupe le service de radiologie et d'imagerie médicale, le service des explorations fonctionnelles et le service de médecine du Sport.

Le Service d'Imagerie médicale comprend 5 domaines d'activité médicale répartis sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) : Abdominale, Neuro-faciale, Thoracique et cardio-vasculaire, femme-enfant et locomoteur.

Le Service des Explorations Fonctionnelles (SEF) est réparti sur les 2 établissements (Pontchaillou et Hôpital Sud) et comprenant les Unités Fonctionnelles suivantes : Neurologiques, Digestives, Respiratoires.

Le Service de Médecine du Sport est localisé à Pontchaillou.

Vos activités principales sont

Réaliser des examens d'imagerie médicale ou d'explorations fonctionnelles

Utiliser des équipements avec optimisation de leur performance Appliquer des protocoles techniques et médicaux Accueillir, informer et préparer le patient

Mettre en uvre des protocoles et lutter contre les infections nosocomiales Garantir la sécurité et l'intégrité physique des personnes Appliquer des procédures organisationnelles

Assurer la coordination en interne avec les services de soins et les différents prestataires intra et extrahospitaliers Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Connaissances et aptitudes

Attestation Radioprotection des travailleurs et des patients

Formation Scanner et/ou IRM AFGSU Niveau 2

Le poste est à pourvoir à 100% de Nuit dès que possible en CDI ou en mobilité interne ou mutation ou détachement.

Le CHU de Rennes vous offre la possibilité du rachat de vos années d'études.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU5957.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 18/02/2026.

Annonce n°345387 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Manipulateur en Electro Radiologie Médicale (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU recrute un(e) Manipulateur en Electro Radiologie Médicale. LE POSTE : Activités :

• Accueillir la personne soignée et recueillir les données nécessaires à sa prise en charge
• Analyser la situation clinique de la personne soignée et déterminer les modalités des soins à réaliser
• Conduire une relation avec la personne soignée
• Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique
• Sélectionner les informations pertinentes à tracer et à transmettre dans le respect de l'éthique, du droit du patient et des règles professionnelles pour assurer la continuité des soins
• Contrôler et gérer les matériels, dispositifs médicaux et produits
• Établir, actualiser, organiser et mettre en uvre les processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité
• Traiter et exploiter les données et images en utilisant les logiciels de traitement.
• Sélectionner les données et images à transférer sur le système de stockage et d'archivage en appliquant les normes et les protocoles d'archivage
• Informer et former les professionnels et les personnes en formation
• Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins
• Mettre en uvre les règles et pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public
• Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en assurant la continuité des soins
• Mettre en uvre les mesures liées à la prévention des risques
• Organiser les activités en s'appuyant sur la coopération et collaboration avec les différents acteurs
• Organiser une veille professionnelle par la recherche, le traitement et l'analyse des données professionnelles et scientifiques

Mission principale :

Le manipulateur en poste en radiologie conventionnelle contribue à la prise en charge globale de la personne soignée par :

• La maîtrise des techniques d'imagerie
• La maîtrise des soins inhérente à l'examen et à la continuité de la prise en charge
• La coordination du parcours patient

Cette mission impose au manipulateur de travailler en respectant les règles professionnelles en termes :

• D'hygiène et asepsie suivant les protocoles institutionnels
• De procédures de sécurité en vigueur
• De protocoles de réalisation d'examens

Missions spécifiques :

• L'application des règles de radioprotection pour une amélioration du rapport bénéfice - risque

PROFIL RECHERCHÉ

Spécificités du poste :

Temps de travail

7h45 journalier

Du lundi au vendredi 6h45-14h30, 7h50-16h05, 8h20-16h35, 8h45-17h, 9h45-18h, 13h20-21h05 Samedi 6h45-14h30, 13h20-21h05, 8h30-12h30, 9h-12h dimanche 6h45-14h30, 13h20-21h05 Formations obligatoires requises :

Etre détenteur d'un DE ou d'un DTS de manipulateur en électroradiologie

Répondre au décret n°97-1057 du 19.11.1997 et n° 2005-840 du 20.07.2005 relatif aux actes professionnels et à

l'exercice de la profession de manipulateur d'électroradiologie médicale

Annonce n°341467 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d’Activité (RPCRA) – GHT Cœur d’Occitanie (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)

Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d'Activité (RPCRA) GHT Cur d'Occitanie

Le GHT Cur d'Occitanie (7 établissements aux activités sanitaires et médico-sociales) recrute un(e) Responsable des Plans de Reprise et de Continuité d'Activité (RPCRA) en CDD (2 ans), à temps plein à compter de mai 2026. Missions :

Définir et piloter le Système de Management de la Continuité d'Activité (SMCA).

Élaborer et actualiser les Plans de Continuité et de Reprise d'Activité (PCRA).

Évaluer les risques et solutions de continuité, organiser des exercices et animer les retours d'expérience.

Sensibiliser et former les professionnels aux enjeux de continuité. Profil :

Bac +4/5 en gestion des risques, management ou équivalent, possibilité d'un niveau bac +3 selon expérience et parcours

Expérience souhaitée en gestion de projets complexes, idéalement en milieu hospitalier.

Connaissance des référentiels de continuité, secteur santé et outils bureautiques.

Rigueur, organisation, pédagogie et capacité à gérer des situations de crise.

Poste couvrant l'ensemble du GHT déplacements inter-établissements.

Moyens fournis

matériel informatique, téléphone.

La fiche de poste sera transmise sur demande auprès du secrétariat de la DRH ([email protected]).

Tous les professionnels intéressés sont donc invités à adresser leur candidature à la Direction des Ressources Humaines avant le vendredi 10 avril 2026 à midi (date limite de réception des candidatures).

À noter que cette annonce est également publiée par le Centre Hospitalier d'Albi.

Annonce n°347593 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - GESTIONNAIRE RH (FOYER DE VIE COURVILLE SUR EURE)

• Eure-et-Loir (28)
• Courville-sur-Eure
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière RH et évoluer au sein d'un établissement engagé, à taille humaine et porteur de projets ?

Rejoignez le Foyer Gérard Vivien et participez activement à la mise en uvre d'une politique Ressources Humaines au service des professionnels et des usagers.

Le Foyer Gérard Vivien est un établissement situé dans un cadre verdoyant de 11 hectares à Courville-sur-Eure, support reconnu d'inclusivité, avec une équipe dédiée de 200 professionnels, qui accueille et accompagne des personnes en situation de handicap au sein de ses dispositifs Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) et Foyer de Vie, en hébergement permanent, temporaire et en accueil de jour. Votre mission

Rattaché(e) à l'Attaché(e) d'administration RH, vous êtes un acteur clé de la fonction RH. Vous accompagnez les responsables et les équipes dans la gestion quotidienne et le développement des Ressources Humaines, tout en contribuant aux projets transverses de l'établissement. Vos principales responsabilités Administration du personnel

Elaboration des contrats de travail, constitution des dossiers, suivi des contractuels, courriers divers Développement RH et carrières

Gestion des carrières

intégration, mobilité, avancements, départs et retraite

Suivi de la médecine du travail Gestion administrative et paie

Élaboration des contrats, suivi des dossiers du personnel, gestion des entrées/sorties Saisie et contrôle des éléments de paie, DSN Relations sociales, reporting et projets transverses Préparation des instances (CSE, élections professionnelles)

Participation aux projets d'établissement (QVCT, santé-sécurité, prévention des risques) Votre profil

Formation

Bac +2 minimum (RH, gestion, administration)

Compétences

connaissances en RH, paie, droit social, outils RH

Qualités

discrétion, disponibilité, dynamisme, sens du collectif, écoute et rigueur

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent et enrichissant, au cur des enjeux humains

Un environnement collaboratif, engagé et en constante évolution

De réelles perspectives d'évolution professionnelle à moyen terme, notamment vers des fonctions à plus forte responsabilité RH ou managériale, en lien avec votre investissement et le développement des projets de l'établissement

L'opportunité de développer vos compétences au sein de la Fonction Publique Hospitalière Envie de relever le défi ?

Rejoignez-nous et construisez avec nous une fonction RH moderne, humaine et tournée vers l'avenir.

Annonce n°348245 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE (H /F) CMP CORENTIN - POLE 14 - SECTEUR IJ6 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Adjoint administratif/ Assistant Médico-administratif

Intitulé du poste

Secrétaire médical(e)

Lieu de travail

Site Institut Paris Brune - 26 boulevard Brune - 75014 - CMP Corentin - 3ème étage

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Chef de service Cadre Administratif de Pôle Liaisons fonctionnelles :

Médecins, cadre de santé, secrétaires, psychologues, orthophonistes, psychomotricienne Les services du pôle 14 Les services administratifs du GHU

Organisation du travail

Temps plein du lundi au vendredi, 7h30 par jour

Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés.

Pause déjeuner

30 minutes

14 RTT - Congés à positionner préférentiellement sur les périodes de congés scolaires Poste à pourvoir

Tuilage possible jusqu'à la retraite de la titulaire du poste, mi-avril Avantages du poste : Un catalogue de formation très riche

Un CGOS pour profiter de nombreuses prestations (loisir, vacances, remboursement de frais de garde enfant, CESU, ...) Des solutions de garde d'enfants (Crèche, CESU) ; Des avantages sport et bien être (Gymlib) ; Un avantage culture (Musée du Louvre)

Évolutions possibles

Concours de la Fonction Publique Hospitalière

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POLE ET DU SERVICE

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune.

L'intersecteur 6, service de psychiatrie infanto-juvénile, s'articule autour de 4 axes : Consultations sectorisées (site Institut Paris Brune) : CMP Unité Petite et jeune Enfance (2,5 à 5 ans) CMP Corentin (6 à 12 ans) CMP Ridder adolescents (13 ans - 18 ans) Consultations spécialisées (site Institut Paris Brune) :

CAREPCI (Centre d'Accompagnement, Recherche, et Evaluation de l'Enfance et des Parentalités Complexes et Internationales) : adoption internationale, transculturelle, psychotraumatisme, laboratoire de psychologie

UPPEA (Unité de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent) Centre Référent des Troubles du Langage des Apprentissages Cure institutionnelle (site Sainte-Anne) : Groupe Scolaire Thérapeutique (6 à 12 ans) CATTP Jeune enfance (3 à 6 ans) CATTP Enfance Intégration scolaire (6 à 12 ans) CATTP pré adolescents (12 à 14 ans) Centre de psychothérapie (site Sainte-Anne) :

Le CMP Corentin reçoit des enfants de 6 à 12 ans et leurs familles pour des consultations thérapeutiques, des psychothérapies, des soins en individuel ou en groupe.

DESCRIPTION DU POSTE

Le rôle de la secrétaire est central dans le fonctionnement de l'équipe.

ACTIVITES PERMANENTES

• Accueil physique et téléphonique des patients et leur famille
• Gestion des premières demandes et de la liste d'attente
• Classement et archivage
• Frappe ou remise en forme des comptes rendus de prise en charge
• Frappes de courriers et saisie des documents administratifs
• Gestion des appels téléphoniques, des commandes et du courrier
• Gestion des plannings, prises de rendez-vous (agenda Outlook et Hopital Manager),
• Inscription aux groupes thérapeutiques
• Numérisation des éléments du dossier patient
• Organisation des premiers rendez-vous en concertation avec le responsable d'unité
• Organisation des réunions et liens avec les partenaires
• Participation à l'accueil des nouveaux arrivants et stagiaires
• Participation aux projets d'unité
• Participation aux réunions de synthèses d'équipe et du service, rédaction de comptes-rendus
• Préparation de l'ordre du jour des réunions d'équipe, en concertation avec le responsable d'unité
• Suivi administratif du dossier patient (Hôpital Manager)

ACTIVITES PONCTUELLES ET/OU SPECIFIQUES (LISTE NON EXHAUSTIVE)

• Remplacements entre secrétaires de l'équipe, y compris sur le site Sainte-Anne
• Création et mise à jour des documents utilisés dans le service (ordonnances sécurisées, tampon encreur professionnel, cartons de correspondance, organigramme)
• Suivi de l'activité avec le DIM et amélioration qualité
• Veille documentaire

FORMATIONS, DIPLOMES ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES :

• Expérience en secrétariat médical indispensable

Savoir-faire :

• Capacité à cerner les priorités
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Excellente maîtrise de la langue française
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et du pack Office
• Réceptionner, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Sens de l'organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire et avec les partenaires

Savoir être :

• Capacités d'anticipation et prises d'initiatives
• Gestion des émotions
• Qualités relationnelles, d'accueil, d'écoute et d'adaptation
• Rigueur professionnelle
• Sens des responsabilités
• Respect du secret professionnel, discrétion, loyauté, esprit d'équipe

Obligations professionnelles :

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
• Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, réserve et neutralité,
• Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Risques liés au poste :

• Charge mentale importante : confrontation à des patients et/ou famille en souffrance.

Annonce n°348261 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Adjoint des Cadres BUREAU DES ENTREES - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein du Pôle Médico-Economique et plus particulièrement au sein du bureau des entrées, l'Adjoint des Cadres assure les missions de Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) Accompagnement technique de proximité des équipes, Référent SIVIC pour l'établissement, Référent qualité du bureau des entrées. Poste à temps plein. Définition du poste :

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique et de l'Attaché d'administration hospitalière :

• Optimiser les organisations
• Mener à terme les projets confiés et veiller au respect des procédures.
• Veiller à la qualité des dossiers et au respect des règles d'identito vigilance.
• Travailler en collaboration avec les services intervenants dans la prise en charge du patient pour la mise en place d'organisations.
• Veiller au respect du secret professionnel.
• Suivre l'activité du service.
• Relation avec les services de soin, le DPI (dossier patient informatisé), les archives, le Contrôle de gestion, le SIM (service d'information médicale), les secrétaires médicales

Missions principales

Responsable de la cellule INS (cellule INS-identifiant national de santé) :

• Suivi des problèmes d'identité sur CPAGE: correction dossiers en erreur, fusion des dossiers comportant une identité à valider, gestion des cas complexes.
• Membre de la cellule d'identito vigilance interne et du Groupement hospitalier de territoire.
• Membre des CREX (comités de retour d'expérience) sur les cas d'identito vigilance.

Accompagnement technique de proximité des équipes :

• Secteurs d'intervention : Urgences, Accueil, cellule INS, guichets externes, bornes d'admission
• Formation des équipes sur CPAGE : formation des nouveaux arrivants et formation pour mise à jour des connaissances des équipes.
• Rappels de consignes techniques aux équipes et veiller au respect des bonnes pratiques (création et complétude des dossiers, identito vigilance, débiteurs).
• Suivi de la qualité des dossiers patients.

Référent SIVIC pour l'établissement :

• Suivi de la veille SIVIC (système d'information de suivi des victimes) gestion des comptes, formation des agents et des directeurs de garde, présentation de SIVIC au service des urgences).

Référent qualité du bureau des entrées :

• Rédaction et mise à jour des procédures, relation avec le service Qualité et gestion des risques.

Missions annexes

Remplacement des autres Adjoints des Cadres en cas d'absence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaines d'activités Participation à la clôture de l'exercice Relations internes et externes : L'ensemble des Directions et des Directeurs, Les attachées et ingénieurs des autres Directions, Les agents gestionnaires, La trésorerie, Profil recherché : Pré requis souhaités :

• Expérience dans le domaine hospitalier appréciée

Annonce n°348303 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Technicien biomédical (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE : Organisation et gestion opérationnelle

Capacité à planifier, prioriser et organiser les activités du service biomédical.

Suivi structuré des demandes d'interventions et des opérations en cours.

Gestion rigoureuse des plannings de maintenance (préventive et curative).

Savoir coordonner plusieurs intervenants et plusieurs tâches en parallèle. Aisance avec les outils informatiques et logiciels métier

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) pour le suivi administratif et technique. Utilisation efficace d'un logiciel de gestion (GMAO) pour : l'enregistrement des interventions, le suivi des équipements, la mise à jour des données, la gestion documentaire.

Capacité à structurer et analyser des informations pour améliorer le suivi du parc. Coordination et relation avec les acteurs internes/externes

Prise de rendez-vous et organisation des interventions avec les prestataires.

Coordination entre les fournisseurs, les services de soins et les fonctions supports.

Suivi des prestataires

relances, vérification des comptes rendus, traçabilité.

Gestion administrative

Rigueur dans la mise à jour des dossiers équipements, inventaires, procèsverbaux et documents techniques.

Suivi documentaire pour les achats, livraisons, services faits et pièces détachées.

Contribution aux enquêtes, audits et rapports d'activité liés au parc biomédical. Techniques (niveau 1 uniquement)

Réalisation d'interventions simples

contrôles de premier niveau, petites réparations, vérifications fonctionnelles.

Identification des pannes de base avant intervention interne ou externe.

Application stricte des procédures et protocoles en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-être

Sens de l'organisation, rigueur dans l'exécution du travail, travail en équipe, entraide, respect de l'autrui, discrétion et secret professionnelle, très bon sens relationnel, bienveillance, autonomie, capacité d'anticipation, force de proposition, sens de l'écoute, sens du service public, respect de la hiérarchie.

Annonce n°348321 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - Adjoint des cadres Gestion statutaire et carrière du personnel médical (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. La Direction des Affaires Médicale est composée de :

-

1 Directeur des Affaires Médicales

-

1 Attachée d'Administration Hospitalière

-1 ADCH-

3 Gestionnaires

• Liaisons hiérarchiques : placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Médicales et de l'Attaché d'Administration Hospitalière
• Liaisons fonctionnelles : avec les Directions fonctionnelles, les équipes des Pôles d'activité, la Direction des Ressources Humaines, la Direction Financière, le Département d'Information Médicale, le Département du Système d'Information, et la Département Qualité.

LE POSTE :

Assurer la Gestion statutaire et le suivi de carrière du personnel médical à la Direction des Affaires Médicales Référent des logiciels de gestion administrative RH PM Recrutement :

Pour tout le personnel médical hors internes/FFI et intérim : Praticien Hospitalier (PH) Praticien contractuel (PC) Assistants Praticiens Associés (PA)

Une fois le recrutement acté du PHC/Assistants/PA : calcul de reprise d'ancienneté et simulation salariale, demande de pièces nécessaire à la constitution du dossier administratif, réalisation du contrat ou des projets de contrat, vérification inscription à l'ordre et casier judiciaire, réception du contrat signé, organisation accueil du praticien (mails d'informations au service concerné, tableau d'accueil) Déclaration auprès de la Préfecture pour les PA

Mise en place le cas échéant PET, IESPE (assistants de façon systématique)

Création de profil médecin sur le logiciel de gestion administrative Hextant

PH

mutation PH : prise de contact avec l'établissement d'origine, réception du PV d'installation du CNG et ajout dans le logiciel logimed sur poste ouvert (à défaut, faire une demande d'ouverture de poste au fil de l'eau ou réaffectation au sein d'un même pole).

Gestion statutaire PH :

Ouverture des postes lors des tours de printemps (ouverture en mars pur candidature en mai/ ouverture de poste 1er juillet) et tour d'automne (fin août pour candidature en octobre/ouverture de poste 1er janvier).

ð Préparation d'un tableau avec toutes les propositions d'ouverture de poste suite à l'envoi de mail à tous les chefs de service pour les demandes d'ouverture de poste par RAM.

ð Suite Avis DG/ PCME demande d'ouverture de poste sur Logimedh qui doivent être validés par l'ARS Installation (PV d'installation en lien avec le CNG)

Suivi de carrière

estimation puis saisie d'échelon à la prise de poste, information sur le lien avec le CNG, disponibilité, changement de quotité de temps de travail, démission

Suivi des primes

IESPE et PECH (sur la base de la liste des PECH attribuées par l'ARS par service. La demande des PECH passe par la RAM).

PAIE

Paie des PH, PC, Assistants, PAA, PA sauf EVA Paiement de certaines primes ( PET, PECH, IESPE) Contrôle général paie + certification des comptes Lien avec la DGFIP sur les nouveaux contrats Motifs 1 et 2 Mise en paie des loyers et titres de recette

RETRAITE

Vérification sur le site IRCANTEC et correction des anomalies, appui aux praticiens sur le dossier retraite, accompagnement des praticiens, transmission des informations à l'APPA (mise en place des prélèvements de cotisation en paie), organisation d'une visite de présentation de l'IRCANTEC Contrôle de gestion sociale Réaliser des extractions sur Hextant pour le RSU Projet de développer des outils de suivi

Rôle de conseil et d'appui auprès de l'équipe de gestionnaire

Gestion administrative courante (attestations, courriers ...) PROFIL RECHERCHÉ :

Statut

Adjoint/e des cadres hospitaliers - Catégorie B

Métier

Gestionnaire des ressources humaines - Assistante de Direction

Temps de travail

100%

Candidatures acceptées

Titulaires de la Fonction publique et/ou Contractuels

Date de recrutement

Dès que possible

Aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe,

Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle, honnêteté et loyauté, diplomatie, discrétion professionnelle

Pratique de la bureautique et aisance informatique (Word, Excel, logiciels métiers...). Sur la fonction managériale :

Être une personne ressource en première intention pour les gestionnaires de l'équipe de la DAM (relecture de mails, de convention, aide technique, réalisation de recherches et requêtes etc...)

Absence de rôle d'encadrement direct ( pas gestion de planning, pas d'évaluation des agents).

Annonce n°348331 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - RESPONSABLE (H/F) ADMISSIONS FRAIS DE SEJOURS - SITES SUD GHU PARIS DIRECTION DES ADMISSIONS ET DE LA FACTURATION (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Titulaire ou contractuel

Grade

Attaché d'administration hospitalière

Intitulé du poste

Responsable admissions frais de séjours

Lieux de travail

Site Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 PARIS principalement déplacements éventuels

Organisation du travail Temps plein

Horaires

Forfait cadre

Spécificités liées à la fonction

Management d'équipe

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

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DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences recense divers champs d'activité : psychiatrie, MCO, soins externes, maison d'accueil spécialisée, USLD, EHPAD. L'établissement est issu d'une fusion au 1er janvier 2019 de 3 établissements (CH Sainte-Anne, EPS Maison Blanche, GPS Perray Vaucluse). A noter que le service des admissions du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences ne s'occupe pas de l'état civil et du Livre de la Loi pour les patients hospitalisés sans consentement.

La particularité du GHU est d'avoir une triple activité de Psychiatrie, de MCO et une activité de SMR :

• File active de 62 000 patients en psychiatrie. 342 500 journées de temps complet dont 283 500 de temps plein.
• MCO : 17 000 séjours dont 3200 en temps complet en MCO.
• SMR : 67 séjours de SMR pour 3 200 journées

Présentation du service :

La direction des admissions et de la facturation est rattachée à la direction des finances. La direction des admissions/facturation comprend 53 agents, sous la responsabilité d'un directeur et de deux attaché(e)s : un pour les sites sud (objet de la présente fiche de poste) et un pour les sites nord.

La direction de la facturation gère les services de facturation répartis sur plusieurs sites géographiques parisiens : site Sainte-Anne, les sites « anciennement Maison Blanche »), deux sites hors Paris côté médico-social (Neuilly sur Marne et Epinay-sur-Orge) et les sept régies du GHU, rattachées aux sites d'hospitalisation.

L'attaché(e) en charge des sites sud sera en charge des activités de psychiatrie des secteurs de psychiatrie rattachés au site Sainte Anne ainsi que l'activité de MCO et de SMR localisé sur le site Sainte Anne (la quasi-totalité de l'activité MCO décrite ci-dessus). Le poste est localisé sur le site Saint Anne rue Cabanis dans le 14ème arrondissement.

Ce service centralise les admissions des patients et la gestion administrative des dossiers (système GAM), ainsi que la facturation des séjours (secteurs psychiatrie, MCO et médico-social) et le recouvrement des recettes.

Il conduit de nombreux projets de modernisation dématérialisation des flux et archivage électronique (GED), déploiement des nouveaux outils de gestion (ROC, Identifiant National de Santé, CDRi, Diapason) et veille à l'amélioration continue des procédures internes. Les équipes travaillent en lien permanent avec le personnel soignant et les partenaires externes (Assurance Maladie, complémentaires santé, Trésor public) pour garantir la fiabilité et la qualité des données. Position dans la structure :

• Liaisons hiérarchiques :

L'attaché(e) est sous l'autorité du directeur-adjoint en charge des admissions et de la facturation.

Il collabore également avec le DIM, les pôles cliniques et les services administratifs (qualité, service social, ressources humaines).

L'Attaché(e) d'administration hospitalière est en charge de la facturation des secteurs de psychiatrie du sud, c'est-à-dire essentiellement des secteurs du site Sainte Anne et de l'activité de MCO. L'attaché(e) travaillera au sein d'une équipe constituée :

• D'une autre attachée en charge de la facturation des sites nord, du médico-social et des régies
• De 4 adjoints de cadres

Tous ces postes sont pourvus

• Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes

DIM, services de soins, services administratifs, techniques et logistiques, cadres socio- éducatifs

Liaisons externes

Trésor Public, sécurité sociale, mutuelles, autres établissements, patients et leurs proches

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS GENERALES :

• Pilotage de la chaîne AFR (AdmissionFacturationRecouvrement) : coordonner l'ensemble du processus administratif des patients, de leur admission jusqu'au recouvrement financier, en passant par le contentieux, en veillant à l'exhaustivité et la conformité des informations
• Supervision opérationnelle : garantir le bon fonctionnement du service admissions/facturation (psychiatrie et MCO), en assurant la cohérence des procédures et le respect des règles de facturation (tarification, codage, sécurité sociale,).
• Coordination : faire le lien avec les autres services supports (DIM, contrôle de gestion, qualité, service social) et les pôles cliniques afin de fiabiliser les données de séjour et d'éviter les erreurs de facturation.
• Pilotage de projets transversaux : conduire les projets d'amélioration des outils et des processus (mise à jour du logiciel GAM, intégration du dispositif ROC, INS, GED, bornes d'admission, etc.), dans le cadre du plan national Simphonie.
• S'assurer des règles d'identito-vigilance : appliquer la politique de qualité d'identification des patients (identitovigilance) au sein de son secteur en s'assurant de la détection des doublons d'identités et de séjours
• Participer à la politique d'amélioration continue menée par l'établissement en mettant en uvre les outils spécifiques (tableau 5C, A3, Kaizen ...)

MISSIONS PERMANENTES :

• Encadrement et animation d'équipe : manager et coordonner le travail des équipes d'admissions et de facturation (formation, formation continue, évaluation), en favorisant le partage des bonnes pratiques.
• Planning et organisation : élaborer et suivre le calendrier mensuel/annuel des facturations et recouvrements, adapter l'organisation aux priorités (phases de clôture, campagnes d'audit).
• Contrôle qualité : veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers facturables (contrôle des éléments administratifs et médicaux, vérification des prises en charge AMO/AMC, respect des règles de codage).
• Traitement des cas complexes : analyser les situations particulières (dossiers litigieux, régularisations, recours) en lien avec le service social, le DIM et les organismes payeurs.
• Suivi d'activité : mettre en place et actualiser des tableaux de bord et indicateurs de performance (nombre de dossiers traités, délais de facturation, taux de rejets, délais de recouvrement) pour optimiser la rentabilité et l'efficacité du service.
• Clôture et contrôle : coordonner les opérations de clôture comptable et budgétaire en fin d'exercice, préparer les éléments financiers et répondre aux audits internes ou commissaires aux comptes.
• Procédures et systèmes d'information : définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes relatives aux admissions, facturation etrecouvrement, en lien avec les autres directions. Participer au paramétrage et à la maintenance fonctionnelle des outils informatiques (modules GAM, ROC, GED, etc.).
• Accompagnement : assurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants et organiser des sessions de formation pratiques (mode test, quizz, documentation).

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Optimisation des outils GAM : Participer aux demandes d'évolutions fonctionnelles du logiciel de gestion administrative du patient (GAM Maincare ou équivalent), en coordonnant les tests et la formation des équipes. Veiller à la fiabilité des référentiels (caisses, régimes, contrats) et à la standardisation des pratiques d'enregistrement des admissions.
• Projet ROC (Remboursement Organismes Complémentaires) : Poursuivre et coordonner la mise en place du dispositif ROC (conformément au programme SIMPHONIE) afin de dématérialiser les échanges avec les complémentaires santé, y compris en psychiatrie dans le cadre de ROC V2. Suivre le paramétrage dans le GAP et former les équipes à l'utilisation des appels ROC.
• Développer les encaissements en régie des parts patients en particulier pour le secteur MCO.
• Accueil et relation usagers : Superviser le service accueil/admissions (front office), garantir l'information des patients et proches, et veiller à la qualité du service public rendu.

PROFIL

Connaissances particulières requises/prévues :

• Formation Attaché d'administration hospitalière EHESP, ou niveau master spécialisé en gestion hospitalière ou économie de la santé, ou expériences en milieu hospitalier

Qualités professionnelles requises / prévues :

• Sens du service public, éthique et confidentialité
• Empathie et respect des usagers, pédagogie dans l'explication des démarches
• Rigueur et fiabilité
• Esprit d'équipe
• Ouverture au changement, curiosité
• Sens de l'équité et du juste arbitrage (patients/équipes/contraintes réglementaires)
• Autonomie et proactivité
• Sens des priorités

Avantages liés au poste :

• Un environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris
• Télétravail possible (1 jour par mois) lorsque l'AAH sera opérationnel
• 28 CA, 19 RTT
• Prise en charge des transports à hauteur de 75%
• Des avantages « GHU Paris » : accès à des offres familles (culture, cinéma, colonies de vacances, etc.), partenariat avec école d'ostéopathes, réductions pour l'accès au sport, self, ticket restaurant pour les jours de télétravail, CESU garde d'enfants

Annonce n°343621 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - MERM RADIOTHERAPIE H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez contribuer à une prise en charge humaine et technique de haute qualité !

Le service de radiothérapie recrute des Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) motivés pour rejoindre une équipe dynamique et engagée au service des patients. Vous intégrerez une équipe composée de : 14 manipulateurs en électroradiologie 4 radiothérapeutes 4 physiciens médicaux 1 dosimétriste 2 secrétaires 1 oncopsychologue 1 cadre de santé responsable qualité Vos principales missions : En tant que MERM, vous participerez activement à :

La réalisation des consultations d'accompagnement des patients, La réalisation des scanners dosimétriques,

L'organisation et la coordination des plannings de traitement, L'administration des traitements de radiothérapie,

La participation aux réunions de service, staffs hebdomadaires et réunions flash, L'intégration aux différents groupes de travail du service Plateau technique : Le service est équipé de matériel de pointe :

2 accélérateurs VARIAN Clinac IX (en cours de renouvellement),

1 accélérateur VARIAN Halcyon avec repositionnement surfacique VISION-RT (un deuxième prévu en 2026), Le logiciel ARIA pour la gestion des traitements, 1 scanner dosimétrique Philips. Conditions d'exercice : CDI / mutation Poste basé à Saintes.

Horaires en roulement du lundi au vendredi sur une amplitude de 07h15 à 19h45 (08h15 travaillées par jour) ; travail exceptionnel les week-ends et jours fériés selon les besoins du service. 28 jours de congés / an et 19 jours de RTT.

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'études et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ...

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes)

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité Un accompagnement qualitatif de votre intégration. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ou Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT), Jeunes diplômés bienvenus ! Un stage récent en radiothérapie est souhaité

Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, de dynamisme et d'implication Vous avez le goût du travail en équipe et le sens de la discrétion

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°344931 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - MERM IMAGERIE - IRM H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Venez exercer au sein d'un service de radiologie moderne et bienveillant, où expertise, esprit d'équipe et innovation rythment le quotidien.

Nous recherchons des MERM motivés et engagés pour rejoindre notre service d'imagerie médicales. Participez à une activité variée et stimulante sur des équipement de dernière génération, dans un environnement alliant technicité, travail d'équipe et prise en charge de qualité. L'équipe :

Une équipe médicale du GHT, composée de 12 radiologues, réalise l'ensemble des activités du plateau d'imagerie. La télé radiologie est principalement réalisée par les radiologues de cette équipe. Un recours à une société nationale est réalisé en nuit profonde pour le scanner, la radio et les alertes AVC en IRM.

Il y a 30 ETP manipulateurs pour la réalisation de l'ensemble des activités. Le plateau technique est constitué de :

3 salles de radio, dont 1 pour les urgences (CARESTREAM, PHILIPS) 2 scanners dont 1 pour l'interventionnel en ISO 7 (GE) 1 secteur de sénologie (mammo + écho) 1 panoramique dentaire 1 salle d'écho 2 IRM - 1.5 et 3 T (GE) Les activités et l'organisation :

La plus grande partie de l'activité est réalisée en programmation. L'activité est réalisée majoritairement en 7h30/jour, en 9h30 au scanner interventionnel et en sénologie. Les urgences sont assurées tout au long de la journée par les manipulateurs présents sur la salle et le scanner des urgences, un manipulateur est de garde la nuit. Il existe une astreinte la nuit et les week-ends à l'IRM.

Une équipe fixe de nuit est en cours de constitution. Les manipulateurs de jour réalisent environ 1 WE de garde/mois et 1 série de 8 nuits/an. Les logiciels :

PACS

PHILIPS

RIS

XPLORE

Les postes à pourvoir sont déclinés sous divers contrats (CDD, CDI, mutation).

Les affectations sont réalisées selon les compétences des MERM recrutés (radio/scanner, radio/scanner/ IRM ou IRM).

Le site de Saintes propose également des contrats d'allocation d'étude et des stages préprofessionnels pour une prise de poste plus sereine. PROFIL RECHERCHÉ :

D.E. de Manipulateur en Electroradiologie Médicale (DE MERM) ;

ou DTS en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTS IMRT) ; Jeunes diplômé-es bienvenu-es !

Annonce n°345854 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - REFERENT HANDICAP ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI DU PERSONNEL (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Forfait cadre

Statut

Titulaire / Contractuel

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B)

Intitulé du poste

Référent handicap

Lieu de travail

1 rue Cabanis, 75014 Paris

Organisation du travail

Travail en équipe

Horaires

Amplitude 9h-17h

Liaisons hiérarchiques :

• Rattachement à la Direction des ressources humaines

Liaison fonctionnelle :

• Cadres et agents de l'établissement, prestataires externes, directions fonctionnelles.

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 4 structures :

1 Pôle développement des RH comprenant 6 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH, affaires générales) ;

2 - Pôle carrière et rémunération comprenant 2 secteurs (affaires générales, carrière rémunération) ;

3 Pôle santé, social et prévention (dans lequel le service santé-handicap est intégré) ; 4 - Formation Continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le référent handicap accompagne individuellement les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé, et participe à la mise en uvre de la politique santé-handicap du GHU sous l'autorité de la DRH.

Il travaille en binôme avec le deuxième référent handicap et en collaboration avec les autres cadres de la DRH, le service social du personnel, l'ergonome, le conseiller en emploi, les préventeurs, les psychologues, la médecine du travail.

MISSIONS

Le service Santé-Handicap est chargé de développer et mettre en uvre la politique santé-handicap de l'établissement. VOS MISSIONS :

• Superviser de la CIME/procédure et charte
• Groupe de travail FIPHFP/HP IDF/DRH
• DOETH (déclaration et indicateurs)
• Pilotage et suivi de la Convention FIPHFP (engagements, budget, bilans narratifs, audits, COPIL)
• Accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens individuels, aide à la constitution de dossiers RQTH, informer, conseiller et proposer des dispositifs d'aides adaptés aux agents dans le cadre du maintien en emploi, de leur projet professionnel ou de formation)
• Accompagner les parcours de reclassement ;
• Suivre les aménagements, dossiers RQTH, facturation des aides financées des agents concernés par une compensation du handicap ;
• Participer au suivi administratif et financier de la convention avec le FIPHFP ;
• Participer aux politiques d'achats et de travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT ;
• Être en appui à la mise en uvre d'une politique de recrutement de travailleurs handicapés ;
• Aide au développement d'actions de communication et de sensibilisation.

Organisation du travail et savoir-être :

• Réactivité et autonomie ;
• Esprit de synthèse et d'analyse ;
• Sens de l'écoute ;
• Capacité à travailler en équipe de manière transversale, confidentialité des informations.

PROFIL

Connaissances professionnelles :

• Fonctionnement d'un établissement public de santé ;
• Réglementation relative au handicap ;
• Aides du FIPHFP ;
• Outils informatiques.

Une expérience professionnelle dans le suivi individuel de personnes en situation de handicap (aides à la RQTH, sollicitation des aides du FIPHFP, parcours de reclassement) est indispensable.

Vous êtes proactif, organisé et à l'écoute. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'autonomie et vous savez prendre des initiatives adaptées. L'idée de participer au développement d'une politique handicap vous motive particulièrement. Adresser CV + lettre de motivation

Annonce n°348200 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - SECRETAIRE MEDICALE EN RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye SAINT-GERMAIN-EN-LAYE)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un(e) secrétaire médicale en radiothérapie. Activités et organisation

Accueil des patients en consultation externe et consultation de surveillance, ouverture des dossiers pour les nouveaux patients

Préparation des consultations à venir (récupération des comptes rendus de concertations pluridisciplinaires, compte rendu opératoire, compte rendu d'hospitalisation afin de les intégrer dans le logiciel dédié),

Préparation des bons de transport pour les patients qui viennent en consultation externe en VSL, ambulance ou taxi, Frappe des comptes rendus des consultations,

Frappe des comptes rendus de fin de traitement de radiothérapie dans le logiciel dédié,

Scanner les dossiers de radiothérapie dans le dossier informatisé du patient, PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes requis Formation en secrétariat médical. Compétences :

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Doctolib, Oproom, Sillage, Lifen, Aria, Instamed...). Terminologie médicale. Connaissance du droit des patients. Qualités : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Excellente orthographe et vitesse de frappe. Sens de l'accueil, écoute et discrétion. Rigueur, organisation, autonomie. Gestion du stress et des priorités. Travail en équipe. Esprit d'initiative. Secret professionnel. Obligation de réserve. Respect hiérarchique.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°348212 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Manipulateur(trice) en electroradiologie H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le pôle d'Imagerie regroupe de nombreux services sur différents sites : Mulhouse : radiologie ostéo-articulaire et neurologique et urgences radiologie viscérale et gynéco-pédiatrique radiologie cardio-vasculaire médecine nucléaire et TEP scan Altkirch Thann LE POSTE :

Les manipulateurs radio sont formés avant d'assurer pleinement un poste et sont polyvalents. Le pôle d'Imagerie dispose d'équipements récents :

3 scanners, 3 IRM, plusieurs salles d'échographie, une caméra à scintillation, un TEP scan, 3 salles de radiologie interventionnelle (vasculaire, cardiologie, rythmologie) Le GHRMSA vous propose :

intégration directe dans la Fonction Publique Hospitalière et prise en compte de l'expérience professionnelle

salaire début de carrière = 2 400 brut (hors variables) + prime de service (équivalent à un 13e mois) évolution de carrière (avancement à l'ancienneté) accès au plan de formation PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises :

diplôme d'Etat de manipulateur en électroradiologie médicale

diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique

Annonce n°342780 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Chef(fe) de projet Entrepôt de Données de Santé (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Le CHU de Nîmes a engagé la structuration de son Entrepôt de Données de Santé (EDS), en lien avec la stratégie nationale d'exploitation secondaire des données de santé. Ce projet stratégique est porté par le BESPIM (Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique et Information Médicale) et la DSN (Direction des Services Numériques), sous la responsabilité d'un médecin coordinateur de l'EDS. LE POSTE :

CDD 1 an, renouvellement en CDI possible sous certaines réserves

En tant que Chef(fe) de projet EDS, votre mission principale sera de piloter et coordonner les aspects administratifs, réglementaires et organisationnels, notamment la comitologie de l'EDS, en lien étroit avec le médecin coordinateur, la Direction des Services Numériques et la Direction de la Recherche.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 5 axes : 1. La coordination administrative et réglementaire :

Rédiger les procédures, chartes et documentations nécessaires à la mise en place et à l'utilisation de l'EDS.

Veiller à la conformité avec la réglementation (RGPD, CNIL, MR-004, loi Jardé).

Mettre en uvre les dispositifs de protection des données : traçabilité, gestion de la matrice d'habilitation, archivage.

Travailler en lien étroit avec le délégué à la protection des données (DPO) et les équipes sécurité pour garantir la conformité et la sécurité de l'EDS. 2. L'organisation et l'animation de la gouvernance :

Planifier, suivre et coordonner les instances de gouvernance (comité scientifique et éthique, comité de pilotage).

Préparer les ordres du jour, rédiger les convocations et comptes rendus, assurer le suivi des décisions. Garantir le bon fonctionnement de la comitologie de l'EDS. 3. La gestion des projets et l'instruction des demandes :

Recevoir et instruire les demandes d'utilisation de l'EDS (vérification de la complétude des dossiers, conformité réglementaire, cadrage méthodologique de premier niveau).

Préparer les éléments nécessaires à la présentation des projets devant les instances (comité scientifique et éthique, comité de pilotage).

Assurer le suivi des avis rendus par les instances, veiller à leur mise en uvre et informer les porteurs de projets.

Collaborer avec la Direction de la Recherche et l'USMR (Unité de Soutien Méthodologique pour la Recherche Clinique) du CHU pour documenter la faisabilité et ordonnancer le traitement administratif des demandes. 4. La communication et la promotion de l'EDS :

Promouvoir l'EDS en interne auprès des cliniciens, chercheurs et directions fonctionnelles.

Assurer une communication externe auprès de partenaires institutionnels ou académiques, selon validation de la gouvernance.

Contribuer à la valorisation du projet (présentations, rapports d'activité, supports de communication). 5. Les relations internes et externes :

Assurer la coordination quotidienne entre les différents services contributeurs à l'EDS : BESPIM, DSN, Département de l'information Médicale (DIM), Délégation à la Recherche Clinique et à l'innovation (DRCI), pôles cliniques.

Être l'interlocuteur de référence pour les partenaires institutionnels (Agence Régionale de Santé, consortiums, CHU partenaires) et privés (entreprise) dans le cadre des projets liés à l'EDS.

Contribuer à la préparation des dossiers d'accès ou de couplage avec les bases nationales (Système National des Données de Santé, Agence Technique de l'Information sur l'Hospitalisation). Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires de bureau, déplacements réguliers dans les services cliniques du CHU. Poste à temps plein basé au CHU de Nîmes BESPIM.

Prise de fonction

dès que possible.

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en droit de la santé, droit des données, gestion de projet en santé ou équivalent.

Une expérience est souhaitée en gestion de projet, conduite de procédures réglementaires ou coordination d'instances (secteur santé apprécié).

Vous devez faire preuve d'aisance rédactionnelle et avez une bonne capacité de synthèse. Vos compétences :

Vous êtes capable d'organiser et animer des instances de gouvernance

Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse

Vous détenez une bonne aptitude à instruire et analyser des projets en toute impartialité

Vous maîtrisez les principes de gestion de projet et de coordination interservices

Vous connaissez le cadre légal et la réglementaire des données de santé (RGPD, CNIL, loi Jardé, MR-004)

Vous avez connaissance des principes de sécurité informatique et de gestion des habilitations

Vous connaissez l'organisation des SI hospitaliers et des circuits de recherche en santé Vous avez le sens du relationnel et de la communication Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de méthode

Vous respectez les principes de neutralité et d'impartialité dans le traitement des demandes Vous êtes capable de gérer les priorités et le temps

Annonce n°343112 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Agent hôtelier (H/F) (Maison de retraite Brest)

• Finistère (29)
• Brest

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

Les progrès constants de la médecine, une meilleure hygiène de vie, et l'amélioration des conditions de travail ont contribué à l' allongement de l'espérance de vie, qui ne cesse d'augmenter au sein de l'Hexagone.

Avec les effets conjoints du vieillissement de la population (la France comptera près de 20 millions de personnes âgées en 2030 contre 15 millions aujourd'hui) et des nombreux départs à la retraite de professionnels exerçant ce métier aujourd'hui, les métiers de soins auprès des personnes âgées est un secteur d'avenir.

Afin de répondre aux besoins que rencontrent nos aînés et à leur assurer une meilleure prise en charge, le CHU de Brest recrute, des Agents hôteliers (H/F). LE POSTE : Les missions de l'agent hôtelier sont : ·

Assurer la prestation repas tout au long de la journée auprès des résidents + bionettoyage sols des chambres ; ·

Petit déjeuner « à la carte » de 7h30 à 10h avec service en salle, ·

Plonge puis service en salle pour les déjeuners et diners avec aide à la prise de repas si besoin, · Bionettoyage des chambres et des salles à manger, ·

Commande des repas via un logiciel dédié à l'Unité de Production Culinaire. PROFIL RECHERCHÉ : ·

Vous avez une sensibilité particulière pour le travail auprès de personnes âgées. ·

Horaires

7h30-15h30 ou 13h30-21h ou 9h-17h en semaine

·

WE 8h-20h samedi et dimanche à raison d'un WE sur 3 ou 4 sauf l'été où les WE pourront être plus rapprochés. Vaccin Hépatite B obligatoire

Annonce n°341444 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Les missions rattachées à ce poste se situent au croisement d'enjeux financiers, administratifs et opérationnels d'un des plus importants hôpitaux publics de France (budget de 1,8 milliards d'euros).

Le CHU de Lille exerce en effet des activités de soins, mais aussi de recherche, de formation, ou encore de contribution à la santé publique régionale, etc. L'équipe de gestionnaires budgétaires auquel s'intègre le poste (équipe de 4 personnes) fait quotidiennement le lien entre les financements du CHU, et les services où ces activités sont réalisées.

Par son activité, le ou la gestionnaire budgétaire assure la cohérence des informations financières ; facilite l'anticipation des évolutions et des besoins des services du CHU ; et oriente et sécurise les prises de décision.

MISSIONS PRINCIPALES

Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD du budget principal (qui couvre les activités de soins), notamment sur le périmètre des charges à caractère hôtelier et général (fournitures administratives et hôtelières, location et entretien/maintenance des équipements non médicaux, des bâtiments et installations, dépenses informatiques, ) via :L'analyse des données financières mensuelles du périmètre, en lien avec les interlocuteurs des directions Ressources Physique et Numérique ; une participation active lors des réunions budgétaires ; et la prise en compte des informations diverses adressées à la direction des finances

La consolidation des informations budgétaires au moment de l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, Décision Modificative en cours d'année, )

Participation à la clôture d'exercice en lien avec le secteur comptabilité et rédaction des rapports à destination de l'ARS et/ou du commissaire au compte sur les domaines suivis La rédaction de rapports et de notes

Elaboration et suivi des budgets annexes (budgets des instituts de formation (Ecoles) et du Centre de soins en addictologie (CSAPA))

Suivi financier spécifique des crédits FIR (Fonds d'Intervention régional), MS (Missions Spécifiques et Aides à la Contractualisation) et OSP (Objectifs territoriaux et nationaux de Santé Publique) via :Les bilans de charges de ces activités en lien avec les pôles et le service du contrôle de gestion.

Le suivi de la campagne et l'alimentation des données sur la plateforme numérique nationale.

Les missions indiquées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon l'actualité et les besoins du service (sollicitation à des enquêtes, contribution au Plan Global de Financement Pluri-annuel, suivi des réformes en lien avec les responsables concernés, ). Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Développer une expertise « générale et analytique », sur un périmètre de dépenses et de recettes définies Traiter et analyser des bases de données et statistiques

Utiliser les outils bureautiques

Excel plus particulièrement

Utiliser les logiciels dédiés au requêtage sur les différents entrepôts de données : Business Object Utiliser les logiciels métier

SAVOIR-ETRE

Communication et sens du travail en équipe Réactivité Goût des chiffres Rigueur et méthode Sens de l'analyse

Annonce n°345264 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - RESPONSABLE GESTION DES CARRIERES ET CONCOURS (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

100% - cadre au forfait (19 RTT/an)

Statut

Contractuel(le)

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B

Intitulé du poste

Responsable Carrières et Concours

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Organisation du travail

Travail en équipe

Amplitude Horaires

08h30 à 18h00 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction

Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir dès que possible

Candidatures à adresser

[email protected]

CV et lettre de motivation à l'attention de Marion FERAY- -Directrice des Ressources Humaines Adjointe) et Mme Élodie COTTIN-LOUBARESSE (Adjointe à la directrice des ressources humaines)

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / X (ex Twitter) @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DE LA DIRECTION :

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU. Elle est organisée en 4 pôles :

• Affaires générales, carrière et recrutement/mobilité ;
• Paie, rémunérations et gestion du temps de travail ;
• Santé, social, prévention et protection sociale ;
• Formation continue.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Responsable Carrières et Concours travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'une attachée d'administration hospitalière et d'une directrice des ressources humaines adjointe.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il/elle est en charge, avec son équipe de 6 gestionnaires Carrières, de la gestion administrative et statutaire de plus de 1600 agents.

Le/La responsable Carrières et Concours exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement expérimentée, dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

MISSIONS

Missions générales :

• Assurer, en collaboration avec le responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
• Coordonner le travail des gestionnaires
• Participer aux projets de la DRH

Missions principales

Encadrement :

• Encadrement et animation d'une équipe de 6 gestionnaires
• Contrôle interne de supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

• Information et conseil auprès des agents sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
• Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
• Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
• Mise en uvre des évolutions réglementaires statutaires

Gestion des concours :

• Préparation de l'état des besoins
• Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
• Coordination de l'organisation matérielle des concours
• Coordination de la recherche des membres jury
• Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
• Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Evaluations :

• Coordination de la campagne annuelle d'évaluation notation
• Mise en uvre du nouveau dispositif d'entretiens professionnels annuels

Congés bonifiés :

• Coordination de la campagne annuelle des congés bonifiés
• Etude des droits

Divers :

• Rédaction de notes et courriers administratifs
• Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
• Suivi et analyse des évolutions de la réglementation statutaire
• Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
• Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
• Participation au projet de dématérialisation de la GRH

PROFIL

Connaissances professionnelles :

• Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et/ou expériences professionnelles
• Une expérience professionnelle en GRH d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

• Sens de l'organisation et capacité à anticiper et à gérer par priorités
• Rigueur professionnelle
• Goût pour la relation humaine et diplomatie
• Disponibilité, autonomie et goût du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Force de propositions
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Annonce n°345468 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé