Emploi Administratif et médico-technique Annonces médicales et paramédicales 21

04/02/2026 - attaché(e) d'administration hospitalière (Maison de retraite Auxy)

Loiret | n°345995 |

La Résidence Esther Lerouge est un établisement accueillant 94 résidents. L'attaché(e) aura en charge toute la gestion du personnel y compris la paie et aura également en charge toute la partie financière. Elle aura également en charge les contrats de maintenance, les devis et également la commission de sécurité (registre, documents obligatoires...).

Annonce n°345995 publiée le 04/02/2026 par un
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03/02/2026 - Un poste responsable du service Gestion Administrative des Patients (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

Oise | n°345193 |

Recrutement Responsable du service Gestion Administrative des patients par voie de mutation, détachement ou CDI Missions principales :

Gestion RH du service : participation aux recrutements, formation des nouveaux agents, encadrement de proximité, gestion des plannings afin d'assurer la continuité du service, évaluation,
Veiller à la prise en charge administrative du patient, de son admission à sa sortie,
S'assurer de la réduction des délais de facturation et de la fidélité des éléments saisis,
Coordination, amélioration et évaluation du processus de facturation,
Suivi des recettes de facturation, des impayés en lien avec le service des Finances et les partenaires extérieurs (trésorerie, assurance maladie, mutuelles),
Régler les litiges et contentieux en lien avec la facturation,
Participer aux réunions institutionnelles concernant son domaine.

Missions secondaires :

Veiller à la facturation des chambres particulières,
Contrôle de la qualité de la facturation,
Superviser la gestion de l'indisponibilité des lits par les gestionnaires en lien avec le service du contrôle de gestion,
Assurer la gestion des décès, hors Obstacle Médico-Légal : s'assurer de la complétude des documents par les services de soins et effectuer les déclarations en mairie,
Participer à la démarche de certification des comptes,
Participation aux enquêtes,
Participation aux réunions et groupes de travail,
Production de statistiques d'activité,
Assurer une veille réglementaire,
Participer à la démarche de certification des comptes.

Liaisons fonctionnelles :

Service des Finances,
Service de contrôle de gestion,
Direction des Affaires générales, juridiques et de la Communication,
Service informatique,
Département d'Information et de Recherche Médicale,
Trésorerie,
Secrétariats médicaux,
Médecins,
Caisse Primaire d'Assurance Maladie.

Liaisons hiérarchiques :

Ce poste est rattaché directement à la Directrice des Affaires Financières et des Systèmes d'Information. Connaissances requises :

Connaissances en droit hospitalier et en gestion hospitalière,
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
Expérience professionnelle dans le domaine de la santé, idéalement en santé mentale,
Une première expérience dans un service d'admission serait appréciée,
Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée.

Qualité professionnelles attendues :

Rigueur, organisation et méthode,
Sens des responsabilités et de l'initiative,
Aptitude à encadrer et à animer une équipe,
Capacité à informer et à rendre compte à sa hiérarchie,
Capacité de communication et pédagogie,
Autonomie,
Dynamisme et motivation,
Aisance relationnelle en interne et en externe,
Capacité d'écoute et de réflexion.

Annonce n°345193 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Chargé(e) de formation et GPMC (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°345219 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle S pécialités C ancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE : Présentation du service :

En rejoignant notre équipe formation, vous mettrez vos compétences au service du développement professionnel des personnels hospitaliers dans le but de toujours améliorer et adapter la prise en charge de nos patients.

Rejoindre notre service de formation, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée au développement des compétences de nos collaborateurs.

Avec un budget annuel de plus de 1,7 million d'euros, nous accompagnons près de 2500 agents chaque année, en leur offrant des opportunités de perfectionnement et d'évolution professionnelle.

Doté de son propre Centre de formation, le Groupe Hospitalier Confluence conçoit des parcours d'apprentissage innovants, adaptés aux évolutions du secteur hospitalier et aux besoins spécifiques de nos professionnels. Nous combinons pédagogies classiques et développement de nouvelles approches digitales pour favoriser l'évolution professionnelle de chacun. Rejoignez-nous ! Il est composé de :

· 1 Responsable Formation / GPMC du Groupement hospitalier de territoire · 1 Chargé(e) de formation et GPMC (poste à pourvoir) · 1 Chargé(e) du Centre de Formation Confluence · 2 Gestionnaires formation Votre mission:

En tant que Chargé(e) de formation et GPMC, vous jouez un rôle clé dans la mise en uvre de la politique de formation du personnel médical (PM) et non médical (PNM), tout en contribuant activement à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vos responsabilités: Formation continue

· Piloter et coordonner le plan de formation du personnel non médical

· Contribuer à l'élaboration du plan de formation du personnel médical et animer la commission de formation médicale mensuelle

· Gérer les formations externes (env. 450 dossiers/an) : inscriptions, conventions, convocations, remboursements, attestations, etc.

· Suivre les budgets formation, produire les bilans et tableaux de bord

· Sélectionner les prestataires et analyser les cahiers des charges · Suivi et coordination des dispositifs individuel · Piloter les process qualité

· Manager l'équipe au quotidien (staff, suivi, accompagnement)

GPMC

· Mettre à jour les fiches de poste et les niveaux de compétences requis

· Administrer les droits et rattachements dans le logiciel métier

· Assurer l'assistance utilisateurs pendant les campagnes d'évaluation

· Réaliser les contrôles qualité des entretiens professionnels Missions ponctuelles · Appui à la création du plan de formation · Animation de formations internes · Création/mise à jour des procédures · Participer aux projets transverses de la DRH PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure Bac+2 RH,vous disposez idéalement d' une première expérience sur un poste similaire. Compétences clés · Sens de l'organisation, rigueur et autonomie · Aisance relationnelle et sens de l'accueil · Compétences en management appréciées

· Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciel GE Formation) Conditions d'exercice · Forte volumétrie de dossiers à traiter

· Capacité à travailler en transversalité avec différents services Informations complémentaires : Poste à pourvoir à partir du 02.02.2026

CDD de 4 mois - temps plein ( poste ouvert aux autres statuts de la fonction publique).

Amplitude horaires: 9h-17h30 ( variations possibles selon les nécessités de service)

26 congés annuels + 14 RTT pour une année pleine Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Accès facilité au logement Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Le poste est basé sur le Centre Hospitalier de Créteil. Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°345219 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - SECRETAIRE - CHARGE D’ACCUEIL (H/F) - SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°345631 |

Temps de travail 7h30 temps plein

Statut: Contractuel (CDD) - Titulaire
Grade: Adjoint administratif
Intitulé du poste: Secrétaire - chargé(e) d'accueil
Lieux de travail: 1 rue Cabanis 75014 PARIS Site Sainte-Anne Pavillon A
Organisation du travail: Du lundi au vendredi
Horaires: 9h00 à 16h30
Spécificités liées à la fonction: Liaison hiérarchique : Une assistante sociale
Liaison fonctionnelle: Direction des Ressources Humaines /Pôle santé social et prévention

Poste à pourvoir ès que possible Candidatures à adresser : GHU PARIS psychiatrie et neurosciences

CV et Lettre de motivation à l'attention de Mesdames PALLER et PREMAT

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL

Le service social du personnel est rattaché à la Direction des Ressources Humaines et fait partie du Pôle Santé Social et Prévention qui comprend :

Un service social,
Un service de santé au travail,
Des psychologues,
Un service santé/handicap,
Un service de prévention des risques professionnels.

Le service social du personnel du GHU contribue dans le respect des agents et du secret professionnel à :

Agir avec les agents afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, - Développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et ainsi favoriser le maintien à leur poste de travail
Veiller à faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
Mener avec eux, toutes actions individuelles et collectives susceptibles de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
Rechercher les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social.
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets sociaux, éducatifs, du champ de la prévention et de la santé au travail.

Le service social du personnel est composé de 3 travailleurs sociaux et de 2 secrétaires qui travaillent en équipe et en toute autonomie.

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la chargé(e) d'accueil travaille au sein du service social du personnel sous l'autorité d'une assistante sociale et en lien direct avec l'ensemble de l'équipe du service social et des psychologues du personnel. Elle doit faire preuve de discrétion en garantissant la confidentialité des échanges. Elle est polyvalente, à l'écoute, et sait travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes, sachant qu'en l'absence de la deuxième secrétaire chargée du logement, la continuité de service devra être assurée sur les missions de cette dernière : L'accueil physique et téléphonique du personnel :

Accueillir les agents du GHU qui se présentent dans le service
Recevoir, filtrer et orienter les sollicitations tant physiques que téléphoniques
Mettre en relation les correspondants
Réguler le flux des visiteurs et surveiller les accès

Renseignement et orientation du public :

Identifier l'assistante sociale de référence du lieu d'activité de l'agent
Informer l'assistante sociale des demandes des agents
Gérer les sollicitations selon leur degré d'urgence
Orienter vers les personnes et services compétents

Gestion de tâches administratives :

Gérer les commandes bureautiques, fournitures, mobiliers
Gérer les demandes d'interventions auprès des services techniques
Créer la partie administrative des dossiers sociaux
Répondre aux demandes d'aide administrative des assistantes sociales (scanner, organiser, envoyer)
Dispatcher le courrier du service, se déplacer notamment à la DRH ou autres services selon les besoins
Tenir à jour tous les outils informatiques de suivi relatif à l'activité du service (file active, situations de santé) sur un serveur partagé
Répondre aux demandes de CESU à caractère social et mise à jour des outils de suivi, lien avec la DRH
Gérer les mises à disposition et le publipostage
Participer à l'élaboration d'un rapport d'activité à partir des statistiques du service en lien avec les assistantes sociales
Assurer le rangement, le classement et l'archivage des dossiers sociaux
Gérer la documentation et l'affichage d'information dans la salle d'attente
Participer à des réunions de service et parfois des réunions institutionnelles
Rédiger les comptes rendus selon les besoins

PROFIL

Expérience professionnelle souhaitée
Goût pour les relations humaines
Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, )

APTITUDE ET SAVOIR FAIRE REQUIS

Respect du secret professionnel et discrétion
Rigueur professionnelle
Aisance relationnelle et capacité à communiquer et écouter
Adaptabilité et sens du travail en équipe
Polyvalence, sens de l'organisation
Disponibilité, souplesse
Aptitudes rédactionnelles
Gestion du stress et de l'agressivité, sens de la diplomatie

Annonce n°345631 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - AMA Chirurgie de lArthrose et du Sport - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°345801 |

Descriptif du poste :

I. OBJETCe profil de poste décrit les missions, activités, relations professionnelles et les compétences et/ou capacités requises ou à développer d'une assistante médico-administrative affectée dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresExigence institutionnelle :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.II. LIEU D'EXERCICEPôle 19 : Pôle Humain en Mouvement SudSecteur : Hôpital Sud service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres III. DENOMINATION DU POSTECatégorie : C - BFonction : Assistante Médico-Administrative Adjoint AdministratifAffection : Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresTaux : 100%IV. MISSIONS DU SERVICEAccueil et gestion des patients dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatique des membres2V. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTELes activités spécifiques au poste sont susceptibles de modifications selon l'évolution des pratiques et des activités du service.Accueil physique des patients Accueil physique du patient, identitovigilance, gestion de la consultation du patient via le logiciel KATE 360 Gestion du dossier informatisé du patient Vérification des documents apportés par le patient (radiographie, courrier, ) et intégration dans le dossier informatisé du patient Cotation des actes de consultation Gestion des RDV de suivi en post-consultationAccueil téléphonique Prise de RDV (vérification et/ou mise à jour des données administratives du patient) Prise et gestion des demandes spécifiques des patients (certificat, duplicata de documents,.) Prise de message pour les médecinsGestion des boites mails et des demandes de rendez-vous en ligne : Gestion de la boite mail commune du service. Gestion de la boite mail MonSisra Gestion des demandes de rendez-vous en ligne via le logiciel EasilyActivité secrétariat de programmation en collaboration avec l'IDE de programmation Accueil physique des patients pour une programmation chirurgicale Programmation sur Easily bloc des interventions, gestion des RDV spécifiques liés à l'hospitalisation Remise au patient des documents d'hospitalisation, explications données au patient concernant les démarches administratives nécessaires à son hospitalisation Orientation du patient auprès de l'IDE de programmation Gestion des rajouts des patients sur le programme opératoire suite au staff du matin.Gestion du programme opératoire : Gestion des absences des chirurgiens et des périodes de vacances scolaires: mise en place d'un planning spécifique Contrôle de cohérence du programme opératoireGestion administrative (consultation et hospitalisation) Gestion du dossier patient : saisie du courrier, CRH, PMSI, numérisation des documents et du dossier IDE, Gestion et suivi des demandes de communication d'information de santé (communication de dossier) Gestion des dossiers papiers du patient en lien avec les archives centrales Gestion des mails Gestion dans Easily des agendas des chirurgiens et de l'HDJ RAAC. Diffusion du programme opératoire Participation aux différents Staffs du service puis gestion des informationsBinôme secrétariat MPR orthopédie : Gestion des absences et congés de la secrétaire du MPR orthopédie selon une procédure établieBinôme secrétariat Urgences : Gestion des absences et congés de la secrétaire des urgences selon une procédure établieTélétravail : mise en place possible selon la charte établie dans le service3VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUESRelations hiérarchiques : La secrétaire médicale référente La cadre supérieure de gestion du pôleRelations fonctionnelles : Le chef de service Les équipes médicales, paramédicales et administratives du Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres et MPR orthopédie Les cadres de santé des unités d'hospitalisation, du service des urgences, du bloc opératoire Profil recherché :

COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil Organisation et rigueur Maitrise de l'expression française écrite et orale Autonomie et esprit d'initiative Esprit d'équipe (solidarité, collaboration) Connaissances des outils de bureautique (Outlook, Word, Excel) et des outils spécifiques au CHUGA : Easily, Cristal Link,) Capacité à prioriser en fonction de l'activité

Annonce n°345801 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - AMA Chirurgie de l'Arthrose et du Sport - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

Isère | n°345802 |

Descriptif du poste :

I. OBJETCe profil de poste décrit les missions, activités, relations professionnelles et les compétences et/ou capacités requises ou à développer d'une assistante médico-administrative affectée dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresExigence institutionnelle :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.II. LIEU D'EXERCICEPôle 19 : Pôle Humain en Mouvement SudSecteur : Hôpital Sud service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres III. DENOMINATION DU POSTECatégorie : C - BFonction : Assistante Médico-Administrative Adjoint AdministratifAffection : Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresTaux : 100%IV. MISSIONS DU SERVICEAccueil et gestion des patients dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatique des membres2V. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTELes activités spécifiques au poste sont susceptibles de modifications selon l'évolution des pratiques et des activités du service.Accueil physique des patients Accueil physique du patient, identitovigilance, gestion de la consultation du patient via le logiciel KATE 360 Gestion du dossier informatisé du patient Vérification des documents apportés par le patient (radiographie, courrier, ) et intégration dans le dossier informatisé du patient Cotation des actes de consultation Gestion des RDV de suivi en post-consultationAccueil téléphonique Prise de RDV (vérification et/ou mise à jour des données administratives du patient) Prise et gestion des demandes spécifiques des patients (certificat, duplicata de documents,.) Prise de message pour les médecinsGestion des boites mails et des demandes de rendez-vous en ligne : Gestion de la boite mail commune du service. Gestion de la boite mail MonSisra Gestion des demandes de rendez-vous en ligne via le logiciel EasilyActivité secrétariat de programmation en collaboration avec l'IDE de programmation Accueil physique des patients pour une programmation chirurgicale Programmation sur Easily bloc des interventions, gestion des RDV spécifiques liés à l'hospitalisation Remise au patient des documents d'hospitalisation, explications données au patient concernant les démarches administratives nécessaires à son hospitalisation Orientation du patient auprès de l'IDE de programmation Gestion des rajouts des patients sur le programme opératoire suite au staff du matin.Gestion du programme opératoire : Gestion des absences des chirurgiens et des périodes de vacances scolaires: mise en place d'un planning spécifique Contrôle de cohérence du programme opératoireGestion administrative (consultation et hospitalisation) Gestion du dossier patient : saisie du courrier, CRH, PMSI, numérisation des documents et du dossier IDE, Gestion et suivi des demandes de communication d'information de santé (communication de dossier) Gestion des dossiers papiers du patient en lien avec les archives centrales Gestion des mails Gestion dans Easily des agendas des chirurgiens et de l'HDJ RAAC. Diffusion du programme opératoire Participation aux différents Staffs du service puis gestion des informationsBinôme secrétariat MPR orthopédie : Gestion des absences et congés de la secrétaire du MPR orthopédie selon une procédure établieBinôme secrétariat Urgences : Gestion des absences et congés de la secrétaire des urgences selon une procédure établieTélétravail : mise en place possible selon la charte établie dans le service3VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUESRelations hiérarchiques : La secrétaire médicale référente La cadre supérieure de gestion du pôleRelations fonctionnelles : Le chef de service Les équipes médicales, paramédicales et administratives du Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres et MPR orthopédie Les cadres de santé des unités d'hospitalisation, du service des urgences, du bloc opératoire Profil recherché :

COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil Organisation et rigueur Maitrise de l'expression française écrite et orale Autonomie et esprit d'initiative Esprit d'équipe (solidarité, collaboration) Connaissances des outils de bureautique (Outlook, Word, Excel) et des outils spécifiques au CHUGA : Easily, Cristal Link,) Capacité à prioriser en fonction de l'activité

Annonce n°345802 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°345803 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un contrôleur de gestion (H/F), sous la responsabilité de la Directrice des finances vous effectuerez le contrôle de gestion de deux établissements membres du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE ( Le Centre Hospitalier SUD GIRONDE et le Centre Hospitalier de BAZAS).

Activités spécifiques au poste (pour les 2 établissements de la direction commune : CH Sud Gironde et Bazas) 1. Comptabilité analytique

Assure le paramétrage du noyau « structure » de l'Etablissement et le suivi du FICOM dans les différents applicatifs

Elabore annuellement et analyse le compte de résultat par pôles et par services 2. Rapports d'activité

Elabore la statistique annuelle des établissements de santé (SAE)

Réalise la comptabilité analytique nationale : le retraitement comptable (RTC), et l'analyse de coûts

Elabore le rapport annuel de gestion et les enquêtes PIRAMIG et TDB-ESMS 3. Dialogue de gestion

Réalise mensuellement l'extraction et l'analyse des données d'activité d'hospitalisation et d'externes

Elabore les tableaux de bord mensuels par service et par pôle pour le suivi financier et d'activité Participe au dialogue de gestion et à la contractualisation

Prépare les fiches pour les réunions de pôle : synthèse d'activité et données financières des pôles 4. Suivi budgétaire et Plan de Retour à l'Equilibre

Prépare le suivi budgétaire pour les produits T1 et T2 et suit et met à jour le Plan de Retour à l'Equilibre en lien avec les directions fonctionnelles et les pôles 5. Contrôle interne

Propose des ajustements destinés à consolider la fiabilisation des données recueillies et la pertinence du contrôle réalisé

Développe et entretient un réseau professionnel interne et externe lui permettant, en respectant la confidentialité, d'échanger avec ses pairs et de s'inscrire dans une logique d'amélioration constante de ses pratiques professionnelles (relation avec l'ensemble des médecins et responsables des unités de l'établissement)

Optimise les tableaux de bord créés par l'utilisation d'outils (filtres, requêtes, etc.) permettant l'extraction des données souhaitées à tout moment et analyse les données

Sensibilise les différents acteurs intervenant dans son domaine au contrôle de gestion et aux exigences de celui-ci afin de réduire les non-conformités et de prévenir les erreurs potentielles

Réalise des travaux de synthèse sur demande du directeur ou des tutelles

Conçoit des tableaux de bord et des outils de contrôle permettant d'analyser une problématique donnée, de suivre un budget ainsi que l'évolution des recettes et des dépenses au moyen du reporting de données fiabilisées CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:

Horaires: 8h30-17h00

Exercice multi-site Langon/La Réole/BAZAS Profil recherché : Formation obligatoire :

BAC +3 à Bac +5 en contrôle de gestion ou équivalent ( MASTER CCA, MASTER Gestion des établissement de santé, ...)

Une expérience significative du contrôle de gestion en établissement de santé, en collectivité ou en entreprise Une expérience hospitalière est souhaitable

Annonce n°345803 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Assistante / Assistant de Direction - Secrétariat Direction Soins & Parcours F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°345839 |

Le CH de Thuir recherche une/un Assistante / Assistant de Direction pour le Secrétariat de la Direction des Soins et Parcours. Poste à temps plein. Amplitude horaire 8h-17h30.

Rémunération basée sur les grilles de la Fonction Publique Hospitalière.

Formation: Niveau Bac+2 minimum

MISSIONS :

Fonctionnelles :
Relation directe avec la Direction Soins et Parcours et les Cadres Supérieurs de Santé
Organisation évènementielle : préparation des réunions et gestion des agendas
Coordination entre les différents services (DRH, services de soins, organismes extérieurs) : suivi des effectifs soignants, réponse aux agents, etc.
Préparation du recrutement des soignants : recueil et enregistrement des candidatures, rédaction des courriers de réponse, convocation aux entretiens, gestion des visites externes etc.
Participer à la vie de l'établissement et à son rayonnement : visite de la certification,
Représentation du Centre Hospitalier : Devoir de réserve et de confidentialité envers les données traitées,
Accueil des intervenants extérieurs (étudiants, patients, agents, organismes, représentants de l'Etat),
Partenariat avec des organismes de formation (IMFSI, IFAS, IRTS, ARM etc.)
Etablit un contact direct avec les membres de la hiérarchie.
Le métier s'exerce en étroite collaboration avec la Direction Soin et Parcours. Il nécessite de gérer simultanément les activités en cours et les demandes nombreuses (téléphone, visites) provenant de l'établissement, de l'extérieur ou du chef d'établissement.
Coordination des services :
Transmissions et relais d'informations précises avec tous les interlocuteurs du CHT
Travail en collaboration avec les services : correspondance courante, accueil physique et téléphonique
Polyvalence avec le secrétariat de la DRH : agendas, enregistrement et distribution du courrier, RDV, réunions, parapheurs, accueil physique et téléphonique, etc.
Suivi et traitement des demandes : stages internes ou externes, demandes de RDV, rencontres et réunions, etc.
Filtrage des communications téléphoniques
Préparation organisation des réunions et rédaction des comptes rendus (convocation, préparation de dossiers, réservation de salles, PV...),
Organisation des stages paramédicaux : Préparation des conventions, des imprimés de vaccinations règlementaires, planifications et travail en réseau : contact permanent avec les centres et instituts de formations IMFSI, IRTS, IFAS, ARM etc.
Gestion administrative :
Diffusions des documents institutionnels : gardes paramédicales, comptes rendus, invitations, etc.
Rédaction de courriers institutionnels : affectations, accords de stage, courriers divers visés par la hiérarchie, etc.
Prise de note et rédaction de notes, rapports et procès-verbaux lors des différentes réunions,
Synthèse de données à caractères confidentielles : rapports d'activités, bilan de fin d'année, statistiques, etc.
Préparation de données, diaporamas et autres documents relatifs aux prises en soins et management
Mise en forme de document et de courrier divers en fonction des besoins de la Direction Soin et Parcours
Organisation des RDV et gestion les emplois du temps
Distribution et gestion du courrier aux différents services
Gestion administrative de l'intranet de la Direction Soin et Parcours avec diffusion de documents en ligne et comptes rendus (gardes paramédicales)
Commandes de fournitures et vérification de la conformité des livraisons
Préparation des attestations et documents relatifs au personnel soignant : courrier de soutien
Contrôle des signatures des chartes HUBLO par les agents
Coordination des instances de la Direction Soins et Parcours :
Suivi des projets en cours au sein de l'établissement
Assistance et suivi d'évènements spécifiques (journées Ethique, Groupe de travail, certification HAS )
Commission des Soins Infirmiers et de Rééducation Médico-Technique : Préparer les élections, organiser les rencontres, gestion de la réservation des salles de réunion, rédaction et envoi des ODJ et PV.
Assemblée des Cadres : Organiser les rencontres, gestion de la réservation des salles de réunion, rédaction et envoi des ODJ et CR
CP2S : Organiser les rencontres, gestion de la réservation des salles de réunion, rédaction et envoi des ODJ et CR
Rédaction des rapports d'activité et des bilans de fin d'année.
Coordination Médico-Administrative : lien entre les services, cadres de santé, plannings, stagiaires, etc.

COMPETENCES ATTENDUES :

Compétences relationnelles
Sens de l'équipe
Devoir de réserve et de confidentialité
Bonne organisation
Rigueur professionnelle
Capacité à gérer simultanément les activités en cours et les demandes nombreuses
Excellentes compétences rédactionnelles (fond et forme)
Habilité en informatique
Disponibilité et flexibilité dans les horaires selon impératifs de service

Annonce n°345839 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Secrétaire médicale Pôle Psychiatrie Infanto Juvénile (Psychiatrie Chartres)

Eure-et-Loir | n°345843 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) LE POSTE : Missions

La ou le secrétaire traite et coordonne les informations médico administratives du patient, elle ou il :

Assure l'accueil des patients et de leurs familles, et assiste le médecin dans ses tâches ou interventions (prises de notes, préparations et gestions des dossiers...).

Gère les rendez-vous et les plannings des médecins (Dx Planning).

Assure la gestion des dossiers des patients, saisit les comptes rendus de consultation, d'hospitalisation ou de synthèses, les courriers.

Réceptionne les appels téléphoniques des partenaires, familles, ou autres intervenants. Accueille les familles, taxis, ou partenaires.

Saisit les relevés des activités des médecins (PMSI/CLIP/DX PLANNING),

Effectue les démarches administratives des admissions et sorties des patients.

Réceptionne et diffuse le courrier et les retours d'examens.

Assure la référence des commandes de fournitures, recense, saisit et envoie les commandes de matériel de bureau par délégation du CSP (une commande sur l'Hôtel Dieu et une commande sur St Brice ).

Participe au bon fonctionnement du service et signale à qui de droit tout problème nécessitant une intervention. Assure la gestion des archives.

Participe aux réunions cliniques des unités fonctionnelles et assure la prise de notes.

Organise la programmation des entrées, sorties, hospitalisations, rendez-vous médicaux et prescriptions médicales de sortie. Organisation du travail : du lundi au vendredi 9h-17h

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Maîtrise des logiciels Dx Care/Dx planning indispensables pour postuler

Connaissance de la législation et de l'éthique professionnelle.

Capacité à repérer et maîtriser ses propres affects dans la relation avec les enfants, les adolescents, leurs familles (maturité, connaissance de soi...). Capacité à apporter une contenance sécurisante vis-à-vis des familles et de l'entourage des enfants.

Capacités d'écoute, d'observation, d'analyse, être force de proposition.

Capacités d'autonomie, d'organisation, de rigueur, de prise d'initiatives et à rendre compte.

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et aptitude au travail en transversalité.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme dans le domaine du Secrétariat médical - Bac SMS ou ST2S

Connaissances informatiques, tableaux de bords et pratique des logiciels (Word, Excel, Power point, DX Care, DX Planning, CLIP) connaissance de l'environnement médical

Annonce n°345843 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - Responsable du service Finances et Budget - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°346644 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable du service Finances et Budgetà temps complet.

Au cur de la stratégie financière , le/la Responsable du service Finances et Budget pilote l'élaboration et le suivi budgétaire, la comptabilité et le contrôle interne, en coordonnant une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions :

1. Gestion budgétaire- Elaborer et suivre les prévisions budgétaires de l'établissement dans le cadre de :o L'élaboration de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), soit les prévisionsbudgétaires annuelles,o Le suivi budgétaire au travers des rapports de suivi infra annuel (RIA), soit les prévisionsd'atterrissage infra annuelles,o Les décisions modificatives, soit les actualisations de budget annuel,o Le compte financier (CF), soit les réalisations définitives.- Elaborer et suivre le plan global de financement pluriannuel (PGFP) retraçant la trajectoire pluriannuellede l'établissement et les modalités de financement de son plan pluriannuel d'investissement (PPI) sur 5ans minimum.- Suivre mensuellement et contrôler l'exécution budgétaire en lien avec l'ensemble des gestionnaires de comptes de l'établissement.- Suivre la facturation des recettes subsidiaires (Titre 3) et des recettes Assurance Maladie (Titre 1)- Suivre la gestion budgétaire et comptable des structures de coopération (Groupement d'Intérêt Economique, Groupement de Coopération Sanitaire)- Elaborer et suivre de budgets spécifiques à certaines activités (budget prévisionnel et CF)- Rédiger les rapports des situations budgétaires2. Gestion Comptable- Superviser la bonne comptabilisation des dépenses et recettes en lien avec la Trésorerie Hospitalière etles Responsables secteur comptabilité dépenses et recettes- Mettre en uvre des règles comptables et accompagner les utilisateurs internes à leur mise en uvre au sein de la DAF et des autres directions et services gestionnaires- Gérer le logiciel CHORUS- Superviser les flux financiers d'activités spécifiques notamment le Fonds de Dotation de l'établissement- Gérer la fiscalité de l'établissement (TVA, IS, Taxe sur salaire)- Gérer la clôture annuelle des comptes- Elaborer le compte financier et ses annexes- Piloter le dispositif de certification annuelle des comptes de l'établissement- Gérer les stocks et leur dépréciation- Suivre les immobilisations, les subventions d'investissement et les réserves- Gérer en propre les budgets annexes suivants : DNA (gestion du patrimoine extra hospitalier) et GHT(Groupement hospitalier de territoire)3. Gestion Financière et suivi trésorerie- Réaliser des analyses financières et suivre des indicateurs financiers- Gérer la dette (contrats, tirages, consolidation )- Elaborer le plan prévisionnel de Trésorerie et suivre sa réalisation quotidienne- Réaliser des analyses périodiques et ponctuelles à la demande de l'équipe managériale- Réaliser des analyses et analyser les optimisations possibles de la trésorerie (BFR normatif)4. Contrôle interne- Elaborer et améliorer les procédures comptables et budgétaires en constituant un guide des procédures,y compris les opérations d'ordre et de clôture- Participer à la mise en uvre des processus de contrôle interne- Réaliser une veille règlementaire sur les domaines comptables et budgétaires Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, gestion financière et audit), vous disposez d'une expertise confirmée en comptabilité et analyse financière, savez piloter des projets dans le respect des réglementations, fixer et évaluer des objectifs, conseiller la décision et animer une équipe avec rigueur, dynamisme et sens de l'organisation.

Annonce n°346644 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°345887 |

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS: Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
Utiliser les logiciels métier ;
Utiliser les outils bureautiques ;
Autonome dans l'organisation de son travail ;
Rigoureux, organisé, dynamique ;
Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire: Corps des personnels administratifs
Diplôme/Formations: Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme: Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00
Rattachement hiérarchique: Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345887 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°345888 |

L'assistant achats et marchés publics assiste le responsable/directeur des achats et des marchés publics dans la gestion des marchés de fournitures, de services et de travaux.

ACTIVITES/MISSIONS

Participation en lien avec les Responsables et Directeurs à la réflexion sur la stratégie globale des marchés et à la stratégie achat, et en collaboration avec les acheteurs ;
Suppléer la directrice adjointe des marchés publics et des achats lors de ses absences ;
Assister et accompagner les services dans la mise en uvre des procédures achats ;
Préparation et aide à la rédaction en lien avec les différents services du dossier de consultation ;
Publication des avis de marchés auprès des plateformes dématérialisées et des journaux officiels ;
Ouverture des plis et vérification de la régularité des candidatures, transmission des offres avec la grille d'ouverture des plis aux acheteurs ;
Aide à la rédaction et gestion des actes administratifs des marchés publics (notifications, rejets d'offres, déclarations obligatoires, avenants, reconductions, résiliations, révisions de prix, pénalités) ;
Création des marchés dans le logiciel MAGH2 ;
Mise à jour des tableaux de suivi, tenue des dossiers papiers et informatisés ;
Missions de secrétariat du service des achats et des marchés publics : réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques, traitement et rédaction de courriers divers.

LISTE DES SAVOIRS: Savoir-faire, Savoirs, Savoir-être

Une première expérience en lien avec les marchés publics est souhaitable ;
Connaissance juridiques et achats ou capacité à s'y former rapidement ;
Capacité d'analyse, de synthèse et solides aptitudes rédactionnelles ;
Utiliser les logiciels métier ;
Utiliser les outils bureautiques ;
Autonome dans l'organisation de son travail ;
Rigoureux, organisé, dynamique ;
Sens des relations humaines et du travail en équipe, aptitude à la négociation et à la pédagogie ;
Souplesse.

COMPLEMENTS D'INFORMATION

Référence statutaire: Corps des personnels administratifs
Diplôme/Formations: Formation juridique Études supérieures, Bac + 2 minimum

Connaissance juridique des règles de la commande publique Une connaissance du milieu hospitalier serait un plus

Horaires/Rythme: Du lundi au vendredi / 8h00-12h00 ;13h00-17h00
Rattachement hiérarchique: Directeur et Responsable des achats et des marchés publics

Relations professionnelles les plus fréquentes : gestionnaires achats, responsables des services techniques, techniciens, soignants, etc.

Annonce n°345888 publiée le 03/02/2026 par un
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03/02/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - NUIT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°345892 |

Présentation de l'établissement

Situé à 10 min de la Défense, le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale. Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h et 19 436 passages en 2024, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aigüe, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits et 1 194 naissances en 2024, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculose).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre le CASH et l'EPS de Roger Prévot. Les établissements sont engagés dans un projet de regroupement des activités de santé mentale sur un même site.

Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2028. Présentation de l'unité de soins :

Le laboratoire assure la prise en charge pluridisciplinaire des analyses biologiques 24/24 7j/7, avec une activité annuelle de plus de 13,8 millions de B en 2024.

Dans le cadre de la constitution du Laboratoire multi sites du GHT Sud-95/Nord-92 (LBMI), la réalisation technique des analyses de Bactériologie et de Sérologie est assurée sur les plateformes biologiques des Hôpitaux partenaires.

Intégré au pôle médico-technique, le laboratoire du CASH gère également le dépôt de sang de l'établissement.

L'équipe du laboratoire se compose de: 2 ETP biologistes, 0.50 ETP cadre de santé, 15 ETP techniciens de laboratoire (dont 3 ETP TLM de nuit), 1 ETP RAQ, 0.20 ETP ingénieur qualité, 3 ETP agents administratifs et 0.50 ETP ASH.

MISSIONS GENERALES :

Secteurs d'activités: Biochimie, Hémostase, Cyto-hématologie, Immunohématologie, Biologie infectieuse et Biologie Moléculaire

Réaliser des analyses sous la responsabilité du Biologiste (Patients hospitalisés, consultants externes, prélèvements des Centres de santé de la mairie de Nanterre)

Enregistrer les demandes d'examen dans le système informatique de laboratoire Gérer les examens externalisés Préparer et conserver des échantillons biologiques Valider techniquement les examens biologiques Gérer les contrôles qualités internes et externes Gérer les réactifs et consommables.

Délivrer les produits sanguins labiles sous la responsabilité du biologiste responsable du dépôt de sang Participer au management du Système Qualité du laboratoire Tracer les non-conformités Participer aux réunions de service

CAPACITES - COMPETENCES

Personnelles et Professionnelles :

Sens de l'organisation, des priorités et capacité d'anticipation, Esprit d'initiative et autonomie,

Capacité à gérer son stress et maîtriser les situations difficiles,

Esprit d'équipe et de collaboration en équipe pluridisciplinaire, Sens de l'écoute, de la relation et de la communication, Respect des règles de confidentialité, Assiduité et ponctualité,

Implication (réunions de service, groupes de travail, missions transversales, ), Respect des consignes concernant la tenue vestimentaire, Curiosité intellectuelle et professionnelle. CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL : Horaires :

TLM NUIT: Base de 32h30 heures hebdomadaires. Repos variables
Horaires de travail: 20H-8H

Un parcours de formation est organisé à la prise de poste. QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES : Conditions et/ou qualifications requises :

Être titulaire d'un BTS, DETAM/DELAM, ou DUT option analyses biologiques. Maitrise de l'outil informatique

Expérience en délivrance des produits sanguins appréciée, mais non indispensable : formation assurée en interne.

Annonce n°345892 publiée le 03/02/2026 par un
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02/02/2026 - gestionnaire finances (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

Corrèze | n°345690 |

MISSIONS DU POSTE :

Elaboration du budget de l'établissement (budget principal et budgets annexes)

Mise en uvre, suivi et contrôle de l'exécution budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Garantie de la qualité du processus comptable. Poste à temps plein

CDD / CDIACTIVITES DU POSTE :

Mise en uvre et contrôle de la procédure budgétaire en collaboration avec les acteurs internes et externes, dans un contexte pluriannuel (EPRD, PGFP, PPI, RIA, DM, compte financier)
Gestion de la trésorerie et de e la dette
Mise en uvre de la comptabilité analytique de l'établissement à partir des données financières et d'activité et analyse des résultats et des écarts
Saisie des recettes diverses et émission de titres
Suivi, contrôle et analyse des données comptables spécifiques ou ponctuelles
Suivi et remplissage des enquêtes et participation à l'élaboration des rapports
Suivi et transmission d'éléments relatifs aux dépenses et recettes (transport SMR, dépenses de soins en EHPAD)

CONNAISSANCES / EXPERIENCE :

Formation supérieure en comptabilité finances (bac + 3)
Expérience dans le domaine des finances (5 ans) et connaissance du milieu hospitalier
Analyse de données comptables
Connaissance de l'hôpital et de ses modes de financement

SAVOIRS FAIRE / SAVOIR ETRE

Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques / bonne capacité rédactionnelle
Rigueur, organisation
Disponibilité,
Ecoute et diplomatie, travail avec les équipes

Annonce n°345690 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable Administratif et Financier - DRH (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°340764 |

Relevez un défi stratégique et stimulant !

Des process paie au contrôle interne, vos compétences font la différence au cur d'un projet ambitieux pour l'AP-HM.

Rejoignez un établissement de référence et participez à la modernisation des pratiques RH et au développement des équipes.

Nous recrutons un(e) Responsable Administratif et Financier au sein du Pôle Pilotage RH de la Direction des Ressources Humaines de l'AP-HM La Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement. L'Assistance Publique- Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Piloter la stratégie budgétaire: vous préparez, suivez et analysez notamment, l'exécution du budget prévisionnel (EPRD) et l'évolution de la masse salariale, en proposant des leviers d'optimisation et en assurant la production de rapports d'analyse fiables et réguliers à destination de la direction.

Fiabiliser les processus de paie du personnel non médical, en garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et le respect des échéances, tout en veillant à l'amélioration continue des procédures et au renforcement du contrôle interne.

Assurer la certification des comptes et la fiabilisation des process internes : vous coordonnez le plan d'action avec la Direction des affaires financières et les commissaires aux comptes, suivez les échéances et réalisez les calculs de provisions RH en lien avec le contrôle de gestion.

Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques en matière de rémunération et de charges sociales, en assurant une veille active et en conseillant la direction sur les évolutions législatives et leurs impacts.

Contribuer à la performance globale du service en favorisant la coopération entre les équipes (DAF, trésorerie, RH), en sécurisant les flux financiers et en proposant des actions d'amélioration continue des processus budgétaires et paie. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Management des Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou équivalent

Vous avez une première expérience sur un poste similaire comportant du management, idéalement dans un environnement hospitalier ou dans le secteur de la santé. Vos compétences

Vous utilisez avec aisance les logiciels de paie et les outils de requêtage (Business Object, QL, etc.) pour fiabiliser, analyser et synthétiser des données RH, produire tableaux de bord, rapports et notes de synthèse.

À l'aise avec Excel, Word et Powerpoint, vous traitez efficacement des données chiffrées et créez des supports clairs pour la communication et les instances décisionnelles.

Vous savez prioriser vos missions, respecter les délais et anticiper les besoins pour assurer un suivi rigoureux des activités.

Flexible et ouvert(e), vous savez vous adapter rapidement aux changements, collaborer efficacement avec vos collègues et contribuer positivement au fonctionnement de l'équipe.

Vous prenez du recul sur les situations complexes, proposez des améliorations pertinentes et participez activement à l'optimisation des processus RH. Ce que nous vous proposons

Statut: Attaché d'Administration hospitalière ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°340764 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable du service Finances et Budget - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°346633 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) Responsable du service Finances et Budgetà temps complet.

Au cur de la stratégie financière , le/la Responsable du service Finances et Budget pilote l'élaboration et le suivi budgétaire, la comptabilité et le contrôle interne, en coordonnant une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions :

1. Gestion budgétaire- Elaborer et suivre les prévisions budgétaires de l'établissement dans le cadre de :o L'élaboration de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), soit les prévisionsbudgétaires annuelles,o Le suivi budgétaire au travers des rapports de suivi infra annuel (RIA), soit les prévisionsd'atterrissage infra annuelles,o Les décisions modificatives, soit les actualisations de budget annuel,o Le compte financier (CF), soit les réalisations définitives.- Elaborer et suivre le plan global de financement pluriannuel (PGFP) retraçant la trajectoire pluriannuellede l'établissement et les modalités de financement de son plan pluriannuel d'investissement (PPI) sur 5ans minimum.- Suivre mensuellement et contrôler l'exécution budgétaire en lien avec l'ensemble des gestionnaires de comptes de l'établissement.- Suivre la facturation des recettes subsidiaires (Titre 3) et des recettes Assurance Maladie (Titre 1)- Suivre la gestion budgétaire et comptable des structures de coopération (Groupement d'Intérêt Economique, Groupement de Coopération Sanitaire)- Elaborer et suivre de budgets spécifiques à certaines activités (budget prévisionnel et CF)- Rédiger les rapports des situations budgétaires2. Gestion Comptable- Superviser la bonne comptabilisation des dépenses et recettes en lien avec la Trésorerie Hospitalière etles Responsables secteur comptabilité dépenses et recettes- Mettre en uvre des règles comptables et accompagner les utilisateurs internes à leur mise en uvre au sein de la DAF et des autres directions et services gestionnaires- Gérer le logiciel CHORUS- Superviser les flux financiers d'activités spécifiques notamment le Fonds de Dotation de l'établissement- Gérer la fiscalité de l'établissement (TVA, IS, Taxe sur salaire)- Gérer la clôture annuelle des comptes- Elaborer le compte financier et ses annexes- Piloter le dispositif de certification annuelle des comptes de l'établissement- Gérer les stocks et leur dépréciation- Suivre les immobilisations, les subventions d'investissement et les réserves- Gérer en propre les budgets annexes suivants : DNA (gestion du patrimoine extra hospitalier) et GHT(Groupement hospitalier de territoire)3. Gestion Financière et suivi trésorerie- Réaliser des analyses financières et suivre des indicateurs financiers- Gérer la dette (contrats, tirages, consolidation )- Elaborer le plan prévisionnel de Trésorerie et suivre sa réalisation quotidienne- Réaliser des analyses périodiques et ponctuelles à la demande de l'équipe managériale- Réaliser des analyses et analyser les optimisations possibles de la trésorerie (BFR normatif)4. Contrôle interne- Elaborer et améliorer les procédures comptables et budgétaires en constituant un guide des procédures,y compris les opérations d'ordre et de clôture- Participer à la mise en uvre des processus de contrôle interne- Réaliser une veille règlementaire sur les domaines comptables et budgétaires Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (école de commerce, gestion financière et audit), vous disposez d'une expertise confirmée en comptabilité et analyse financière, savez piloter des projets dans le respect des réglementations, fixer et évaluer des objectifs, conseiller la décision et animer une équipe avec rigueur, dynamisme et sens de l'organisation.

Annonce n°346633 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Secrétaire - H/F (Centre hospitalier MACON)

Saône-et-Loire | n°345728 |

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Organiser pour un responsable hiérarchique et/ou pour une équipe la réception, letraitement et la circulation de l'information, des documents et des communicationstéléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation deréunions...).Réaliser toutes les opérations nécessaires au fonctionnement administratif, logistiqueet financier de l'institut de formation en relation étroite avec la direction de l'institut deformation.

Activités liées aux métiers: - Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)- Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi,contrôle, relance commandes)- Organisation de réunions, visites, conférences, événements, commissionsspécialisées- Prise de notes, frappe et mise en forme des documents

Prise de rendez-vous / gestion des agendas-Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messagesélectroniques-Reproduction et diffusion de documents, de dossiers-Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine(enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) Profil recherché :

Compétences requises: Accueillir, accompagner et orienter des personnes, des groupes, des publics -Accueillir, renseigner et prendre en charge les différents publics : apprenants, intervenantsextérieurs, candidats aux sélections, apprenants d'autres structures dans le cadre dedemande de mutation-Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et les messages électroniques-Organiser les réunions et/ou les instances institutionnelles, élaborer les relevés dedécisions

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire -Utiliser et respecter le plan de classement informatique défini pour le rangement desdocuments reçus et générés-Assurer l'archivage physique et dématérialisé selon les textes réglementaires en vigueuret les règles définies par l'institut-Gérer l'affichage, la publication sur le site internet de l'institut des informations àdestination des étudiants et des personnes externes à l'institut : suivi du site, offresd'emploi, logements pour étudiants, date JPO, calendrier des sélections,

Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites -Gérer le planning de la directrice et de son adjointe : prises de RDV, demandes d'entretien-Gérer la réservation des salles sollicitées par les demandes externes, pour les sessionsde formations continue-Savoir gérer différents dossiers simultanément

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel -Rendre compte régulièrement à la directrice de l'avancée des dossiers et des difficultésrencontrées-Informer des situations d'étudiants, dont il est dépositaire, les formateurs et/ou lacoordinatrice pédagogique et/ou la directrice-Transmettre les informations utiles aux professionnels de l'institut afin d'assurer lacontinuité des activités

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures -Pointer, vérifier et classer les documents nécessaires à la saisie des informationspédagogiques et administratives des élèves/étudiants-Traiter, saisir et enregistrer les données administratives et pédagogiques sur le logicielmétier, de la sélection à la diplomation-Transmettre les devis, les factures et les conventions visés par la directrice au servicefinancier-S'impliquer dans la démarche qualité et dans la certification de l'institut de formation :établissement et actualisation de procédures, protocoles, instruction,

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence -Traiter, saisir et mettre en forme des données, des tableaux et des informations diverses :rapport d'activité, compte-rendu d'instance, enquête, convention, paiement desintervenants extérieurs, paiement des indemnités de stage et remboursement des frais detransport des étudiants, déclaration accident du travail des apprenants, -Collecter les données statistiques nécessaires à la rédaction du bilan d'activités et del'ICOGI (Instance Compétente pour les Orientations Générales des instituts de formation)-Tenir à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d'activité-Trier, traiter des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri,traitement, diffusion, archivage)-Traiter les opérations de recette et de régie : enregistrer et remettre les chèques à latrésorerie principale ou au service financier du CH

S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes -Communiquer avec l'ensemble des professionnels de l'institut dans un esprit decollaboration, coopération et construction positive-Communiquer les informations utiles aux élèves/étudiants lors de temps individuel oucollectif

Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau -Collaborer avec les autres instituts de la Région selon les dossiers (sélection Parcoursup)et partager les pratiques administratives-Collaborer avec les professionnels des établissements qui sont lieux de stage ouemployeurs des élèves/étudiants de l'IFSI/IFAS

Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC) -Enregistrer des données dans le cadre des consignes et procédures définies, le plussouvent à l'aide d'outils informatiques :o Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, Outlook, mailing et basede donnéeso Maîtrise du logiciel BL (Berger-Levrault)

HORAIRES: -Alternativement, une semaine sur 2 du lundi au jeudi :- 7h45/12h20-13h/15h55- 8h50/12h20-13h/17h-Le vendredi : 8h/12h20-13h/16h10-Dernière semaine de juillet et 2 premières semaines d'août : 8h/12h20-13h/16h10-Pause déjeuner de 40 mn-37h30 par semaine pour un temps plein (sur la base de 35 heures par semaine, soit 15RTT/an)-Fermeture de l'institut durant les vacances de Noël (2 semaines)-Pas de télétravail
Impératifs: - Présence lors des rentrées scolaires (dernière semaine d'aout et première semainede septembre ; première semaine de janvier) ;- Coordonner ses périodes de congé au sein de l'équipe administrative pour assurerune continuité
EXPERIENCE: - Expérience dans le domaine de la bureautique, de l'organisation et de la gestionadministrative-Posséder des notions en comptabilité

Annonce n°345728 publiée le 02/02/2026 par un
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02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

Pyrénées-Orientales | n°345800 |

Le CH de Thuir recherche une/un responsable polyvalent et transversal en charge de la supervision du service des finances et du bureau des admissions. Le poste est sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et de l'Activité Hospitalière.

Poste à temps plein. Amplitude horaire à définir entre 8h et 18h. Congés annuels pris par roulement.

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière. Missions principales :

Assurer le fonctionnement au quotidien du service des finances.
Manager une équipe de 2 personnes, mettre en place les plannings, organiser les congés, les remplacements, les recrutements, anticiper les besoins en formation.
Encadrer et évaluer les agents de la Direction, en particulier sur le service des admissions et de la facturation.
Assurer une veille juridique relative aux évolutions réglementaires.
Contrôler la bonne application de cette réglementation en matière comptable.
Superviser la gestion comptable et financière de l'établissement et des structures de coopérations.
Superviser la clôture budgétaire de l'établissement et des structures de coopérations et assurer la rédaction des différents rapports de gestion.
Réaliser les projections financières et anticiper les évolutions budgétaires de l'établissement et de toutes les structures de coopération, en lien avec l'agent en charge du contrôle de gestion.
Réaliser des études médico-économiques sur les principales évolutions budgétaires et préconiser un plan d'actions le cas échéant.
Elaborer et rédiger l'intégralité des documents budgétaires réglementaires (EPRD, DM, RIA, CF) dans le respect des calendriers en vigueur
Remplacer le directeur durant ses absences.

Compétences requises: Les connaissances acquises ou à acquérir rapidement :

Communication, relations personnelles adaptées.
Connaissance de la règlementation comptable.
Connaissance du milieu hospitalier, des structures de coopération ainsi que de leurs organisations respectives.
Connaissance des règles de facturation, de comptabilité hospitalière et d'analyse financière.
Connaissance des applications métier : CPAGE, AGILETIME, HELIOS,
Maitrise des outils de bureautique : word, excel, powerpoint

Les savoirs faire :

Savoir rechercher le bon interlocuteur.
Savoir écouter, reformuler et transmettre.
Savoir identifier, analyser, synthétiser et proposer.
Savoir hiérarchiser, prioriser et déléguer.
Savoir recevoir, filtrer et orienter.
Savoir fédérer et travailler en équipe.
Savoir fixer un cap, un objectif, un calendrier.
Savoir s'adapter à tous et en toute situation.
Savoir prendre des initiatives adaptées.

Les savoir être :

Etre autonome.
Avoir le sens des responsabilités.
Prendre de recul.
Etre objectif.
Etre moteur, animateur d'une organisation.
Etre proactif.

Formation: BAC+4/5 filière financière ou EHESP

Annonce n°345800 publiée le 02/02/2026 par un
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30/01/2026 - Chef de projet territorial de santé mentale (PTSM) du Hainaut (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°345132 |

Contexte

Le Projet Territorial de Santé Mentale (PTSM) a été instauré par la loi de modernisation de notre système de santé en 2016. Son objet est « l'amélioration continue de l'accès des personnes concernées à des parcours de santé et de vie de qualité, sécurisés et sans rupture ».

Son élaboration, sur la base d'un « diagnostic territorial partagé » et sa mise en uvre sont « à l'initiative des professionnels et établissements travaillant dans le champ de la santé mentale » et au bénéfice de la population et en lien avec les politiques publiques (ARS Hauts de France).

Le PTSM constitue la feuille de route du territoire pour favoriser la prise en charge sanitaire et l'accompagnement social ou médico-social de la personne dans son milieu ordinaire, en particulier par le développement de modalités d'organisation ambulatoires dans les champs sanitaire, social et médico-social.

Le PTSM a ainsi vocation à améliorer le parcours de vie, de prise en charge, de soins, de l'usager relevant du domaine de la santé mentale et éviter toute rupture dans ce parcours.

Contribuant à la réduction des inégalités territoriales et favorisant une coordination de proximité, le PTSM mobilise l'ensemble des acteurs des champs sanitaire, social et médico-social et les représentants des familles et des usagers, des politiques de la ville, des collectivités territoriales, ainsi que les conseils locaux de santé mentale (CLSM).

Le PTSM tient compte des spécificités du territoire, de son offre de soins et des services existants. La feuille de route est déployée sur l'ensemble du territoire couvert par le PTSM, ici, celui du Hainaut Missions du poste

Le chef de projet territorial en santé mentale soutient les acteurs dans l'élaboration du projet du PTSM du Hainaut , pilote et coordonne sa mise en uvre et suit son avancement. Dans le cadre de sa mission, le chef de projet travaille :

en relation étroite avec la gouvernance du PTSM du Hainaut, à savoir notamment le comité de pilotage (COPIL), instance de pilotage du PTSM ;

mais également en lien avec le chef de projet régional en santé mentale (ARS)

il sensibilise, rassemble et anime un collectif d'acteurs en lien avec la santé mentale sous la responsabilité du COPIL. En résumé, le chef de projet est chargé de :

Développer la stratégie territoriale en santé mentale, soutenir l'élaboration du PTSM, piloter et coordonner sa mise en uvre du PTSM, assurer son suivi
Animer et coordonner les acteurs du territoire
Développer les partenariats et la mise en en réseau entre les usagers et/ou leurs représentants, les secteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux ainsi qu'avec les autres acteurs concernés, nécessaires à la mise en uvre du PTSM
Veiller à la cohérence et l'articulation des actions du PTSM avec les autres démarches territoriales (contrat local de santé, CLSM, instance territoriale de formation) et avec les priorités retenues dans le projet régional de santé (ARS)
Préparer, organiser et animer les réunions dédiées au PTSM (COPIL, axes thématiques, information sur les dispositifs, AAP), être force de proposition et rendre compte de l'avancée des travaux auprès du COPIL et du Cotech

Favoriser l'articulation avec l'ARS HDF et les dispositifs de coordination territoriale pour la déclinaison opérationnelle du PTSM en lien avec les priorités régionales et locales (PRS/CLS)

Identifier et rendre lisible les ressources en santé mentale et contribuer au développement du futur portail santé mentale Actualiser le diagnostic partagé en santé mentale

Assurer la communication interne et externe de la démarche et des actions du PTSM

Représenter le PTSM lors des réunions avec les institutions, les partenaires, etc.

Participer aux rencontres thématiques, initier des temps d'échange, une veille et une collaboration active avec l'ensemble des PTSM de la région Hauts de France

Etablir un bilan annuel de la démarche PTSM

Formation requise

Niveau Master 1 ou 2 de santé publique, sciences politiques ou sciences sociales, d'ingénierie de projets, des gestions des établissements sociaux et médico-sociaux

Expérience dans la méthodologie de projet, conduite de projets dans le champ de la coordination, de la santé publique et communautaire, du champ social et médico-social Aptitudes requises

Animation : capacité à mobiliser, animer un réseau d'acteurs et fédérer les partenaires autour de projets communs (organisation et animation de réunions, préparation et mise en uvre de groupes de travail, rédaction et diffusion de rapports, comptes rendus, courriers, communication sur les actions menées)
Conduite de projet : capacité à piloter un plan d'actions, en lien avec les acteurs concernés et au bénéfice de la population cible (identification, analyse, priorisation et synthèse des informations collectées, accompagnement des acteurs, communication d'informations, préparation d'un programme de travail et coordination de sa mise en uvre, production de bilans, suivi d'actions)
Capacités rédactionnelles et relationnelles (autonomie et esprit d'initiative, adaptation, sens des responsabilités, esprit de synthèse, rigueur, capacité rédactionnelle, aptitudes relationnelles, capacité à appréhender rapidement l'environnement et les enjeux, capacité à rendre compte des actions, forces, difficultés)

La connaissance du territoire et de ses acteurs est un plus

La connaissance de la santé mentale et de ses enjeux est un plus Type de contrat et modalités de travail

Statut: Cadre avec rattachement hiérarchique au Groupe BP Cambrai (Association Les Papillons Blancs du Cambrésis Liens fonctionnels très forts avec l'ARS Hauts de France
Recrutement: CDI convenu avec l'ARS

Poste à temps plein à pourvoir dès que possible

Niveau de rémunération: négociation selon expérience - maximum de 3500 net avec prise en charge des frais de déplacement professionnel ou mise à disposition d'un véhicule de fonction
Congés: 30 jours ouvrables de congés
Horaires: horaires de cadre avec possibilités de réunions en soirée

Permis de conduire en raison des déplacements départementaux et régionaux

Annonce n°345132 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - Adjoint responsable performance et dialogue de gestion - 192506 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

Indre | n°345622 |

Le poste

Statut: Titulaire, contractuel
Catégorie: A

Organisation du travail :

Poste à temps plein
Horaires : Forfait cadre
Repos fixe
Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi

Lieu de travail: Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
Déplacements liés à la fonction: oui non
Suppléance: Directrice des affaires financières

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Direction des affaires financières et de la coopération Position dans la structure - Relations fonctionnelles Interne : Direction générale Président et vice-président de CME

Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)

Chefs de services et médecins Service de l'Information Médicale V1-février 2025

Directions fonctionnelles de l'établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité)

Tous les services de l'établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques) Externe :

ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes. Missions du service Pilotage et gestion budgétaire et financière. Contrôle de gestion (activité et gestion sociale). Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers. Admissions, facturation, recouvrement. Gestion des conventions de coopération. Gestion des autorisations d'activité et affaires générales. Activités - Missions du poste Pilotage de la performance

o Mettre en uvre, suivre et enrichir le plan de performance de l'établissement.

o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.

o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la

direction générale dans le cadre du suivi de la mise en uvre du plan de performance. o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.

o Préparer l'ordre du jour et les documents du COPIL performance. Animation du dialogue de gestion o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.

o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.

o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l'appropriation de leurs données financières et d'activité.

o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion partagée. Appui stratégique à la DAF

o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle. o Produire des analyses prospectives.

o Réaliser des études d'impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations). o Représenter la DAF dans les instances transversales.

o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires. Risques professionnels

Troubles musculo-squelettiques
Risques psycho-sociaux

Compétences et connaissance Savoir faire Définir, conduire et évaluer une stratégie, un projet.

Définir et analyser une trajectoire budgétaire et financière pluriannuelle. V1-février 2025 Suivre un plan de performance et de retour à l'équilibre.

Produire des scénarios budgétaires, financiers et organisationnels prospectifs. Construire et interpréter des indicateurs de performance.

Piloter des projets transversaux, conduire et animer des revues de gestion pluridisciplinaires.

Exploiter des bases de données et concevoir des tableaux de bord décisionnels, reporting.

Rédiger des notes stratégiques et des supports de présentation clairs et accessibles.

Accompagner des transformations organisationnelles, faire évoluer les pratiques et décloisonner les logiques métiers. Savoir être Sens des responsabilités. Sens de l'organisation, fiabilité, rigueur et méthode. Disponibilité. Capacité à arbitrer et proposer. Sens de l'intérêt général et du service public. Capacité à dialoguer avec des profils très différents.

Pédagogie, esprit d'innovation, appétence pour l'amélioration continue.

Capacité à absorber des contraintes fortes (budgétaires, réglementaires, humaines). Profil recherché Conditions d'accès au poste

Diplôme requis: Bac + 2 à Bac +5

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Formation en finances publiques, gestion hospitalière, management, contrôle de gestion, gestion de projet Expérience sur un poste similaire appréciée

Annonce n°345622 publiée le 30/01/2026 par un
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30/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

Bouches-du-Rhône | n°345642 |

IDENTIFICATION DU POSTE CONDITIONS D'EXERCICE Exigibles :

ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES ET DES SEJOURS, GESTION DES DOSSIERS DES PATIENTS EN SOINS SANS CONSENTEMENT ET EN ISOLEMENT ET / OU EN CONTENTION Loi 2022-46 du 22 janvier 2022 art 17

Horaires de travail du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 sur la base de 35 h par semaine. Des adaptations d'horaires en fonction des besoins ne sont toutefois pas à exclure

MISSIONS

L'agent sera chargé d'assurer l'application et le suivi des mesures d'isolement et de contention relevant de la loi N° 2022-46 du 22/01/2022

Contrôle des mesures d'isolement/contention avec le tableau journalier envoyé par le DIM Enregistrement informatique dans le logiciel Planipsy

Mise à jour du tableau hebdomadaire de suivi des mesures en cours pour le respect des échéances

Bilan et rapprochement avec les secrétariats des unités pour récupérer les documents nécessaires à la saisie des dossiers

Envoi des documents d'information au JLD et constitution de dossiers de saisine du Juge des libertés et de la Détention du tribunal d'Aix suivant un échéancier strict

Suivi quotidien de l'évolution des mesures avec enregistrement dans Planipsy des ordonnances du JLD de maintien ou de main-levées des mesures

Liaison avec les secrétariats médicaux, les unités de soins, le DIM et le greffe du Tribunal judiciaire Participation à la mission d'accueil du Public Tenue de statistiques

EXIGENCES DU POSTE - SAVOIRS

Maîtrise accrue des outils informatiques et du logiciel de gestion du patient (PASTEL) ainsi que du Dossier Patient Informatisé (Cariatides) et du logiciel Planipsy (échéancier des mesures de soins sans consentement)

Assurer une veille règlementaire pour la conformité de la gestion du poste

CAPACITES REQUISES

Cet agent doit avoir une bonne connaissance de la réglementation sur les soins sans consentement, sur les droits des patients et des outils bureautiques (PASTEL, WORD, EXCEL, internet). Faire preuve d'adaptabilité et de rigueur Sens du relationnel

Savoir travailler en autonomie mais aussi en collaboration avec les différents services, unités de soins et le greffe du JLD

AUTORITE HIERARCHIQUE ET FONCTIONNELLE

Placé(e) sous l'autorité de l'Adjoint des Cadres et de la Directrice des Affaires Générales, du Pôle Patients, de la Communication, de la Culture et du Mécénat

Pour tous renseignements, s'adresser à Madame Valérie SABON, l'Adjoint des cadres du bureau des entrées au

04 42 16 17 61

Les candidatures sont à envoyer à Madame SABON à [email protected] avant le 20/02/2026

Annonce n°345642 publiée le 30/01/2026 par un
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29/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Service marchés - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

Aude | n°345538 |

Descriptif du poste :

L'Adjoint des cadres hospitaliers est placé(e) sous l'autorité hiérarchique, du Directeur du Pôle Médico-Economique et du Responsable de la Cellule Marchés.

Il/Elle a en charge d'organiser et piloter les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux pour l'ensemble des 3 hôpitaux du GHT, en lien avec le responsable du service des marchés du Centre Hospitalier de Carcassonne.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pour le Centre Hospitalier de Carcassonne :

· Contrôle de la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers,

· Elabore les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec le responsable du service des marchés et l'acheteur concerné notamment pour le choix de la procédure et la pondération des critères de choix,

· Etablit la nomenclature des marchés et du guide de procédure interne de l'établissement en lien avec le responsable du service des marchés,

· Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché,

· Organise l'interface avec les services utilisateurs pour l'élaboration des documents techniques en lien avec l'acheteur concerné,

· Encadre et coordonne l'activité du gestionnaire des marchés

· Pilote de la consultation dans ses aspects techniques et administratifs,

· Pilote la planification des procédures de marchés et priorise au regard des besoins,

· Pilote le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs concernés et les services utilisateurs,

· Rédige les actes de notification, les avenants, les prolongations en collaboration avec le responsable achat,

· Enregistre les marchés dans la GEF en lien avec le gestionnaire de marché,

· Rédige et transmet aux gestionnaires la Fiche Marché en lien avec le gestionnaire de marché, · Veille réglementaire sur les marchés publics.

Pour le GHT Ouest Audois (en appui du responsable du service des marchés) :

· Contrôle la mise en uvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers,

· Supervise et valide les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec l'acheteur de l'Etablissement concerné notamment pour le choix de la procédure,

· Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché,

· Rédige les actes de notifications, les avenants, les prolongations en lien avec le gestionnaire de marché.

MISSIONS ANNEXES :

Conçoit, formalise et adapte des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine d'activité

Rythme de travail: Horaire fixe du lundi au vendredi 9h/16h40.
Profil recherché: Pré requis obligatoires :

Connaissance approfondie du Code de la Commande Publique

Pré requis souhaités :

Expérience dans un poste similaire
Expérience en encadrement d'équipe
Connaissance en achats publics ou baccalauréat avec expérience assurant un niveau équivalent (minimum 3 ans d'expérience professionnelle)
Connaissance du logiciel MARCO d'Agysoft

Diplômes requis: niveau bac +2/3

Annonce n°345538 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - AGENT D’ACCUEIL (H/F) CMP ROSA PARKS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Paris | n°345556 |

Temps de travail: 100%
Statut: CDD, CDI
Intitulé du poste: Agent d'accueil
Lieux de travail: Centre Rosa Parks 130 Bd MacDonald, 75019 PARIS
Organisation du travail: 37h30 - Du lundi au vendredi

Horaires 10h30 18h les lundis et mercredis 12h 19h30 les mardis et jeudis 9h30 17h les vendredis Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle répond aux besoins de soins psychiatriques de la population adulte du nord du 19ème arrondissement Le service se compose :

Du CMP Rosa Parks (130 bd Macdonald), facilement accessible en transports
De nineteen : une consultation de repérage, évaluation et intervention précoce dans les troubles émergents pour les 16-25 ans résidant dans le 19ème arrdt (également au 130 bd Macdonald)
D'une équipe mobile en lien avec les bailleurs sociaux (ELIAHS)
D'un site d'hospitalisation commun avec le Pôle 26, rue du Général Lasalle Paris 19ème, au cur de Belleville, comportant deux unités d'hospitalisation de 29 lits et un espace d'apaisement chacune, une unité d'accueil intersectorielle ouverte en continu et dotée de deux lits d'hospitalité, une équipe de soins somatique et une pharmacie
Du CATTP La Comète (rue de Thionville Paris 19ème, au bord du Canal de l'Ourcq) qui sera complété par un HDJ, dont le projet est en cours de co-construction par les équipes, pour une ouverture fin 2026

Au sein des équipes pluridisciplinaires, la convivialité et la solidarité sont des valeurs qui nous tiennent particulièrement à cur.

Le pôle 25 appartient au GHU Paris Psychiatrie et Neuroscience, ce qui permet un accès facilité à ses structures d'évaluation et de soins de recours ou spécialisées : Fédération de neurostimulation, Hôpitaux de Jour, Plateforme de Réhabilitation Psychosociale et de Remédiation Cognitive, Plateforme d'ETP, Pôle de neurosciences et plateaux d'imagerie.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous interviendrez sur le centre ambulatoire ROSA PARKS au sein d'une équipe pluriprofessionnelle constituée de secrétaires, infirmiers, éducateurs, assistants sociaux, psychologues et médecins sous la responsabilité d'une cadre de santé.

MISSIONS GENERALES

Recevoir, renseigner et orienter les usagers vers les interlocuteurs ou le service recherché.

Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et/ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature.

ACTIVITES

Accueil des personnes (patients, usagers, familles, partenaires)
Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité
Contrôle des entrées
Répondre au téléphone en l'absence des secrétaires
Accompagnement des personnes dans les locaux
Aide à la gestion des flux lorsqu'il y a des défaillances des points d'accès (grille de l'immeuble, ascenseur)

PROFIL

L'agent d'accueil en centre ambulatoire doit être en capacité de :

Gérer ses émotions et son stress
Identifier/analyser des situations d'urgence et définir des actions
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Reformuler une demande (d'information, de renseignement etc.) en résumant les points-clés et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
Renseigner des personnes au regard de son métier
Se repérer et s'orienter dans l'espace
S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes
S'exprimer en public

Annonce n°345556 publiée le 29/01/2026 par un
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29/01/2026 - Secrétaire médical(e) - gynécologie obstétrique - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

Haute-Savoie | n°346625 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) secrétaire médical(e) à 80% pour le service de gynécologie. Le poste est à pourvoir en CDD dans un premier temps. Vos missions : Poste accueil : Accueil physique du patient Programmation de rdv pour la prise en charge du patient Traitement des messages (mails ou informations) Scannage de documents divers dans les dossiers patient Poste programmation/hospitalisation : Programmation des blocs

Gestion du parcours en cancérologie en lien avec l'institut et le secrétariat RCP

Gestion des informations patientes qui sortent d'hospitalisation (enveloppe de sortie) Traitement des examens de laboratoires internes et externes

Informations/explications pour l'admission, consentement etc. Poste téléphonique : Prise de rendez-vous, organisations des plannings Impression des demandes Gestion des demandes de rendez-vous via Easily Traitement des fax Frappe de compte rendu opératoire Poste retour de consultation : Gestion des dossiers de retour de consultation (Papier) Vérifier le planning des hystéroscopies

Organisation des salles en vérifiant les cartouches d'encre dans les salles d'échographie

Vérifier les dossiers informatiques pour la consultation pré-opératoire et pour les colposcopies (anapath + imagerie) Scannage de documents divers dans les dossiers patients Missions secondaires : Préparation de staffs de PMA, RCM, RMM, Endométriose, CPDPN Profil recherché : PROFIL : Connaissance des droits des patients

Connaissance de la réglementation du système de soins (prise en charges, droits sociaux)

Connaissance des techniques de l'accueil et de la communication

Maîtrise de la langue française, de la grammaire et de l'orthographe Maîtrise du vocabulaire médical Maîtrise des outils de la téléphonie Connaissance de logiciel (s) patients Maîtrise des principaux logiciels de bureautique

Maîtrise des principaux outils d'information et de communication dématérialisée (intranet Internet) Qualités

Aimant le contact et la relation à l'autre, la secrétaire médicale s'exprime clairement et calmement. Soucieuse de la confidentialité des informations et tenue au secret professionnel, elle doit faire preuve de discrétion. Elle est capable d'analyser, d'évaluer le degré d'urgence des situations et apporter des réponses adaptées. Rigoureuse et organisées, elle sait hiérarchiser son travail et agir en toutes occasions avec professionnalisme. Elle doit faire preuve de mobilité, de polyvalence et d'une capacité d'adaptation aux enjeux.

Qualifications: Diplôme de secrétaire médical, assistant médico-administratif obligatoire.

Merci de bien vouloir joindre systématiquement une lettre de motivation à votre candidature.Tout dossier incomplet sera rejeté.

Annonce n°346625 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

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29/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

Gironde | n°345575 |

Descriptif du poste :

Le CH SUD GIRONDE recrute 2 manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) polyvalent - à temps plein (possibilité temps non complet) . Définition du poste :

En binôme vous effectuerez la réalisation d actes relevant de la radiologie conventionnelle, de la mammographie, du scanner et de l IRM qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d un médecin.

Le service d imagerie médicale (Langon, La Réole) se compose dune équipe pluridisciplinaire : 1 Cadre, 18 manipulateurs radios, 7 brancardiers et 9 secrétaires médicales.

Le service d imagerie médicale effectue des actes qui concourent à l établissement d un diagnostic pour des patients hospitalisés dans l établissement, ou admis en urgence, ou sur prescription médicale externe, 24h/24. Le service est composé d'équipement récent : 2 tables télécommandées 1 tables os/poumons avec suspension plafonnière 2 échographes 1 mammographe

2 mobiles (permettant de réaliser des radiographies au lit des patients), 2 scanners 1 IRM. Description des activités :

Prise en charge des personnes (accueil, information, interrogatoire, préparation, surveillance et installation) Préparation de la salle et du matériel adapté

Réalisation des examens suivant les protocoles d hygiène, du service et les règles de radioprotection Acquisition et traitement des images

Assistance technique du médecin pour les poses de harpon, les biopsies, les ponctions etc.

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique Gestion des stocks de consommables, médicaments et linge

Vérification des dates de péremption des médicaments et matériels à usage unique des différentes salles et des chariots d anesthésie

Transmissions d informations aux différents partenaires en interne et en externe

Entretien et nettoyage des équipements (chariots, tables, pupitres, appareil portatif, cassettes, tabliers plombés etc.)

Rédaction, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles après validation Encadrement et formation des élèves

Utilisation des différents logiciels (enregistrement patient, codification des actes, commande de pharmacie, demande de réparation etc.) Conditions de travail : Poste roulant jour/nuit semaine de 4 jours

horaires de jour variables selon les postes de travail (amplitude horaire de 7h ou 8h ou 9h ou 10h)

Garde Week-end et jours fériés: amplitude horaire de 12h

6 à 7 gardes jour ou nuit par an

Prise de poste: dès que possible
Contrat adapté à vos projets: CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)
Rémunération: selon votre profil avec reprise de votre expérience professionnelle

Profil recherché :

Titulaire du DE Manipulateur d'électroradiologie médicale ou DTS IMRT ou équivalent Débutant accepté

Annonce n°345575 publiée le 29/01/2026 par un
établissement de santé

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28/01/2026 - Technicien(ne) de l'information médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°345454 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de l'information médicale.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet du CH Angoulême : https://www.ch-angouleme.fr/jobs

Annonce n°345454 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

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28/01/2026 - IMAGERIE -Manipulateur ou technicien supérieur d'électroradiologie médicale échographiste H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°343422 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages ! Le service d'Imagerie comprend :

-3 IRM-

2 Scanners

-

6 salles de radiologie conventionnelle

-

4 salles d'échographie

-

1 unité de sénologie

-

1 salle d'EOS

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1 salle d'ostéodensitométrie

-

1 Salle radio au centre pénitentiaire de Lutterbach

-

Des arceaux au bloc

-

3 Appareils mobiles

Dans ces salles, sont organisées les activités d'imagerie conventionnelle diagnostique ainsi que les gestes interventionnels. LE POSTE : Missions

Participer à la prise en charge des patients pour les examens d'imagerie diagnostique.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui participent à la prévention, au dépistage, au diagnostic sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin.

Réaliser des actes d'échographies à visée diagnostique avec interprétation dans le cadre d'un protocole de coopération et sous la responsabilité d'un médecin. Traiter les images réalisées et en assurer leur diffusion.

Participer aux procédures interventionnelles sous scanner, sous scopie et en échographie.

Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Horaires: Les horaires sont variables :

Journée de 7 h, 9 h 30, 10 h ou 12 h Poste de nuit et week-end Spécificités du poste

-

50% du poste en roulement sur différentes modalités d'imagerie (radiologie, scanner, IRM).

-

50% du poste en échographie en binôme avec un autre MERM à 50%. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises

Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale

Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique Diplôme Universitaire d'échographie d'acquisition

Annonce n°343422 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Secrétaire médicale (F/H) - Poste à 50 % au Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

Cantal | n°345467 |

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Secrétaire Médical (F/H) à 50 % au sein du Laboratoire, avec notamment pour missions : l'accueil du public la réalisation des bons de consultations la participation aux réunions la transmission des examens aux laboratoires sous-traitants

Fiche métier: https://metiers.anfh.fr/metiersanfh/genpdf/581/fiche-Secr%C3%A9taire%20m%C3%A9dical%28e%29.pdf
Horaires: de 7h30 à 11h (variable en fonction des nécessités de service)
Profil recherché: Pré-requis

Connaissance de la bureautique et maitrise de la saisie informatique Connaissances des droits du patient En résumé :

Vous connaissez le vocabulaire médical spécifique à un laboratoire Vous possédez un sens relationnel développé

Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'une bonne organisation

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°345467 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°345484 |

Descriptif du poste :

Le Département Finances, Facturation et Performance est un pilier stratégique du CHRU de Nancy. Il assure :

La gestion financière: élaboration et suivi de l'EPRD, contrôle budgétaire, optimisation des recettes et dépenses.

La gestion administrative du parcours patient et la facturation : fluidification du parcours patient, sécurisation des circuits de facturation, fiabilisation des données, coordination avec les services cliniques et administratifs.

L'appui à la performance: mise en place d'outils d'analyse, suivi des indicateurs, accompagnement des pôles pour améliorer l'efficience et la qualité des processus.

Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction de l'Appui à la Performance (DAP), le Cadre Gestionnaire de Pôle (CGP) contribue au pilotage des pôles en apportant une expertise en gestion administrative et financière, en contrôle de gestion, ainsi qu'en suivi des équipements et des investissements. Par ses compétences et prérogatives spécifiques, il fait partie du quintet de pôle, aux côtés du chef de pôle et du cadre supérieur de pôle, et travaille en étroite collaboration avec le directeur référent et le coordinateur des secrétariats médicaux.

Dans un contexte de tension financière, d'évolution des organisations médicales et de transformation des systèmes d'information, le Cadre Gestionnaire de Pôle joue un rôle clé dans l'aide à la décision médicoéconomique et l'accompagnement des équipes de pôle vers une performance durable. À ce titre, Il agit avec un haut niveau d'autonomie dans son champ de compétences, tout en s'inscrivant dans un cadre institutionnel structuré et partagé puisqu'il participe aux différentes instances du pôle : quintet de pôle, bureau de pôle, assemblée générale du pôle.

Il exerce également un rôle d'interface, facilitant la coordination et la circulation de l'information entre : les différents acteurs du pôle dont il a la charge ;

les pôles entre eux dans le cadre de projets ou de problématiques transversales ;

le pôle et les autres directions fonctionnelles du CHRU, notamment la Direction de l'Appui à la Performance.

Enfin, en sa qualité de cadre rattaché à la Direction de l'Appui à la Performance, il participe également aux instances institutionnelles. DESCRIPTION DES MISSIONS :

Suivi de l'activité, des moyens et des ressources, des indicateurs médico-économiques du pôle et production des supports d'information correspondant (tableaux de bord, PowerPoint), en lien avec la DAP et les demandes des chefs de pôle

Analyse des données du pôle et partage de la situation du pôle dans les instances internes du pôle (présentation des données brutes et des éléments explicatifs)

Evaluation des pistes d'amélioration de la performance du pôle pour présentation au quintet du pôle (avec un accent mis sur la régulation des dépenses et l'optimisation des recettes)

Contrôle de l'exhaustivité de la facturation (en lien avec la Direction de la facturation du CHRU) et actions de sensibilisation des acteurs du pôle en la matière (en lien éventuellement avec le référent du Département de l'Information Médicale)

Reporting régulier à la Direction de l'appui à la performance de la situation du pôle (évolutions RH ; évolutions d'activité, de recettes ou de charges ; difficultés ponctuelles et points de vigilance ; projets en cours et à venir)

Réalisation et suivi des demandes de modification de structure en lien avec la Direction de l'appui à la performance

Participation, en lien avec les chefs de pôle et le cadre supérieur de pôle, au recensement et à la priorisation des besoins en équipements (hôteliers et biomédicaux) du pôle et au suivi du plan d'équipement et de sa réalisation Suivi du contrat de pôle

Gestion des activités à suivi spécifique ou financements fléchés (enquête MIG et PIRAMIG notamment), conformément à la procédure institutionnelle

Suivi des conventions intéressant les pôles dont il a la responsabilité Suivi financier des contrats uniques de recherche

Réalisation d'études médicoéconomiques selon les modalités définies institutionnellement concernant les projets en cours et évaluation a posteriori des projets réalisés Participation à l'élaboration des dossiers d'autorisation Réponse aux enquêtes et questionnaires institutionnels

Renseignement des dossiers liés à la commission de prospective hospitalière

Dans le cadre de missions secondaires potentielles, le cadre gestionnaire de pôle peut également être amené à :

Participer à la conception de nouveaux outils ainsi qu'à la réflexion sur la méthodologie dans le cadre de chantiers portés par la Direction de l'appui à la performance

Participer à des groupes de travail transversaux, notamment dans le cadre de la mise en place d'outils harmonisés liés à l'évolution du système d'information ainsi qu'à des groupes de travail techniques et institutionnels

Partager son expertise et son expérience à ses collègues, participant notamment à la formation des nouveaux arrivant Profil recherché :

Bac +3 minimum ou expérience professionnelle de niveau équivalent Compétences techniques : Connaissances de l'organisation hospitalière Connaissances en contrôle de gestion

Connaissances générales des outils de suivi et de mesure de l'activité médicale, l'activité médicotechnique et l'activité externe Connaissances générales de comptabilité hospitalière

Maîtrise des logiciels de la suite Office : Word Excel PowerPoint Savoir-faire : Savoir présenter une situation, un état des lieux Savoir évaluer un projet dans son domaine de compétence

Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Savoir se positionner, argumenter, conseiller et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs

Notions en conduite de projets et accompagnement du changement Savoir-être :

Capacité à s'inscrire dans une ligne hiérarchique et décisionnelle claire Diplomatie et communication Rigueur et méthode

Capacité à s'adapter aux priorités et aux contraintes du pôle Autonomie Sens du collectif

Grade ciblé: Attaché d'Administration Hospitalière
Date de limite de dépôt de candidatures: 18 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345484 publiée le 28/01/2026 par un
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28/01/2026 - Gestionnaire administratif des admissions et de la facturation - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

Hauts-de-Seine | n°345490 |

Descriptif du poste: Poste ouvert :
A l'EPS ERASME: 143 Avenue Armand Guillebaud - 92160 ANTONY
1 ETP: 9h à 17h du lundi au jeudi et 9h à 16h le vendredi

Titulaire ou CDI MISSION DE L'UNITÉ ET DU PÔLE

Le service des admissions est chargé de la gestion des dossiers administratifs des patients et du suivi de la procédure de soins sans consentement en lien avec les secrétariats des services de soins. Il est également chargé de la facturation des prestations de soins.

MISSION GÉNERALE

Il/ Elle est tenue d'assurer la gestion des dossiers administratifs du patient, du patient en hospitalisation sans consentement et la gestion des actes liés à la régie de dépôt des valeurs des patients.

ACTIVITES

Gestion du dossier de facturation du patient : Constituer le dossier de facturation et contrôle des pièces Mettre en uvre de l'identito vigilance Gérer les demandes de prise en charge par la mutuelle Assurer la facturation des séjours des patients Traiter et analyser les litiges de facturation

Gestion des dossiers des patients en hospitalisation sans consentement :

Veiller au respect de la règlementation des soins sans consentement Elaborer les décisions administratives

Participer au bon déroulement des audiences du juge des libertés et de la détention (JLD) Elaborer et envoyer les dossiers de saisine au JLD Assurer la tenue du livre de la loi Suivre la procédure d'isolement/contention

Actes liés à la régie de dépôt des valeurs concernant les patients : Assurer la réception des dépôts de valeur des patients Autres tâches : Accueil, répondre aux demandes des patients et des familles Gérer les courriers Assurer le classement et l'archivage des dossiers Profil recherché : Prérequis Diplôme de baccalauréat

Une expérience professionnelle dans le domaine serait appréciée Savoirs

Connaissances en droit des patients (Code de la santé publique) Circuit de facturation

Connaissance de la réglementation sur les admissions sous contrainte Savoir-faire Maîtrise des outils bureautiques

Être à l'aise avec les logiciels informatiques (logiciels métier : CPAGE, PLANIPSY) Analyse et contrôle des pièces du dossier des patients Savoir-être Avoir le sens de la conscience professionnelle Avoir de la rigueur Sens relationnel, accueillant Organisé(e) Particularités/Contraintes du poste

Fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique Continuité de service à assurer avec le reste de l'équipe

Annonce n°345490 publiée le 28/01/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

04/02/2026 - attaché(e) d'administration hospitalière (Maison de retraite Auxy)

03/02/2026 - Un poste responsable du service Gestion Administrative des Patients (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

03/02/2026 - Chargé(e) de formation et GPMC (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

03/02/2026 - SECRETAIRE - CHARGE D’ACCUEIL (H/F) - SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

03/02/2026 - AMA Chirurgie de lArthrose et du Sport - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

03/02/2026 - AMA Chirurgie de l'Arthrose et du Sport - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

03/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

03/02/2026 - Assistante / Assistant de Direction - Secrétariat Direction Soins & Parcours F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

03/02/2026 - Secrétaire médicale Pôle Psychiatrie Infanto Juvénile (Psychiatrie Chartres)

03/02/2026 - Responsable du service Finances et Budget - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

03/02/2026 - ASSISTANT ACHATS ET MARCHES PUBLICS (Centre Hospitalier Cambrai)

03/02/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - NUIT (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

02/02/2026 - gestionnaire finances (Centre Hospitalier - SSR polyvalent CORNIL)

02/02/2026 - Responsable Administratif et Financier - DRH (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

02/02/2026 - Responsable du service Finances et Budget - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

02/02/2026 - Secrétaire - H/F (Centre hospitalier MACON)

02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

30/01/2026 - Chef de projet territorial de santé mentale (PTSM) du Hainaut (Centre Hospitalier Cambrai)

30/01/2026 - Adjoint responsable performance et dialogue de gestion - 192506 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

30/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF GESTIONNNAIRE AU BUREAU DES ENTREES (Centre hospitalier spécialisé Aix-en-Provence)

29/01/2026 - 1 poste de dadjoint des cadres Service marchés - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

29/01/2026 - AGENT D’ACCUEIL (H/F) CMP ROSA PARKS (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

29/01/2026 - Secrétaire médical(e) - gynécologie obstétrique - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

29/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie POLYVALENT (imagerie par projection et imagerie par coupes) - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

28/01/2026 - Technicien(ne) de l'information médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

28/01/2026 - IMAGERIE -Manipulateur ou technicien supérieur d'électroradiologie médicale échographiste H/F (Hôpital Mulhouse)

28/01/2026 - Secrétaire médicale (F/H) - Poste à 50 % au Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

28/01/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

28/01/2026 - Gestionnaire administratif des admissions et de la facturation - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)