Emploi Administratif et médico-technique

06/11/2025 - Gestionnaire Administration du personnel - Direction des Ressources Humaines - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Gestionnaire administration du personnel à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône

MISSIONS :

Réaliser les activités de gestion RH en lien avec le recrutement, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Elaboration du dossier de recrutement, gestion et suivi des mouvements de personnel.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Recrutement / mobilité :

Recensement et analyse des besoins en recrutement/mobilité pour son portefeuille agents.

Mise en application de la politique de recrutement et mobilité.

Réaliser et diffuser les offres d'emploi via le logiciel de recrutement (SOFTY).

Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.

Participer à la sélection en application des critères définis.

Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité.

Gestion administrative du recrutement et des mouvements de personnel :

Réception et vérification des pièces, constitution du dossier (papier et informatique), demandes visites préalables à l'embauche au Service Santé au Travail, gestion des GIDD et des badges.

Etablissement des contrats initiaux, suivi des renouvellements de contrats en lien avec les besoins des services (suivi des évaluations). Création des profils sur Chronos.

Gestion administrative des départs

établissement des attestations France Travail et certificats de travail lors des fins de contrats, suivi des disponibilités, détachement et congés parentaux

Gestion des recrutements ponctuels (CDD, mensualités de remplacements, intérimaires) et liquidation des factures d'intérim Gestion des effectifs/ Suivi des postes :

Être le garant du respect des maquettes et s'assurer du suivi des numéros de postes.

Faire valider la mise à jour des organisations auprès de la DRH et du Contrôleur de Gestion. Alerter en cas de dépassement d'effectifs.

Assurer le suivi mensuel des tableaux de bord effectifs sur son périmêtre : poste vacants, mouvements de personnel, écart avec l'EPRD. Vie de l'agent :

Accompagne l'ensemble des étapes administratives de la carrière de l'agent : changement d'affectation, temps partiel, mutation, détachement.. Suivi des temps partiels et de leur renouvellement. Proposition de stagiairisation. Suivi des évaluations de début de contrat. Suivi des périodes d'essai.

S'assurer de la mise à jour de tableau des effectifs et de la mise à jour de CPage. ACITVITES TRANSVERSES :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine de compétences (recrutement, mobilité).

Rédaction de courriers / décisions / contrats relatives à son domaine d'activité.

Renseignements et suivi au fil de l'eau des tableaux de bord et autres tableaux de suivi.

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).

ACTIVITES SECONDAIRES :

Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service :

Remplacer son homologue sur les autres portefeuilles agents.

Savoir répondre aux questions concernant la gestion administrative des agents de son portefeuille agents notamment sur l'absentéisme. Gestion des médailles du travail. Profil recherché : COMPETENCES (Etre Capable de) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures. Conseiller et orienter les choix des personnes.

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier.

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. CONDITIONS D'EXERCICE :

• Travail en repos fixe du lundi au vendredi

Annonce n°343208 publiée le 06/11/2025 par un
établissement de santé

06/11/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale.

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, sur un temps plein ou un temps partiel/non complet. MATERIEL DU SERVICE : Radiologie, service comprenant :

• 1 salle basculant Siemens Luminos lotus max ;
• 1 salle basculante avec suspension plafonnière Stéphanix ;
• 1 table horizontale Ge ;
• 1 panoramique dentaire ;
• 1 appareil de radio au lit Ge ;
• 1 mammographe Ge.

Dans le cadre detapos;un GIE :

• 1 IRM Ge ;
• 1 scanner Canon Aquilion Prime (option cardiologie).

ACTIVITES :

• Accueil et prise en charge des patients dans les meilleures conditions de sécurité et de confort ;
• Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de letapos;imagerie ;
• Préparation et injection des produits à visée diagnostique ;
• Recensement et enregistrement de toutes les informations liées à la nature de letapos;activité (cotation des examens sur le logiciel dédié, traçabilité des DMI et autres matériels, acquisition et archivage des images) en respectant les règles detapos;identitovigilance ;
• Transmission des données ou observations dans le but de maintenir la continuité des soins ;
• Utilisation et entretien de letapos;équipement radiologique et hôtelier, gestion des stocks ;
• Mise en uvre des procédures detapos;élimination des déchets (hygiène, radioprotection) ;
• Transmission du savoir-faire aux étudiants placés sous sa responsabilité et accompagnement des nouveaux personnels ;
• Participation à la démarche qualité (rédaction des documents Qualité) ;
• Organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine detapos;activité ;
• Participation aux taches communes en lien avec les cadres et selon le poste (surveillance des stocks, gestion des réapprovisionnements, suivi et maintenance courante des matériels) ;
• Participation aux réunions de service et aux staffs des MERM animés par les cadres de santé ;
• Participation aux projets de service et à leur mise en uvre.

COMPETENCES REQUISES - SAVOIR FAIRE REQUIS :

• Analyser les situations cliniques de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser ;
• Conduire une relation avec la personne soignée ;
• Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle au regard de letapos;évaluation des recommandations ;
• Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique ;
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation ;
• Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public ;
• Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale en assurant la continuité des soins ;
• Mettre en uvre les normes et principes de qualité, detapos;hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée et à letapos;utilisation de dispositifs médicaux spécifiques ;
• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs ;
• Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ;
• Traiter une situation conflictuelle ;
• Travailler en équipe, en réseau ;
• Utiliser les logiciels et les outils bureautiques dédiés ;
• Appliquer les protocoles de prise en charge de la douleur ;
• Appliquer les protocoles detapos;hygiène hospitalière et de prévention des infections nosocomiales.

PRE-REQUIS :

• Diplôme detapos;état de manipulateur detapos;électroradiologie médicale ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

ORGANISATION DU TRAVAIL :

• 37h30 par semaine 15 RTT
• Travail de jour et week-ends
• Travail de nuit possible sur remplacement de letapos;équipe fixe de nuit dans le cadre de la permanence des soins
• Horaires :

o 08h30-17h00 o 13h00-20h30 o 20h30-06h30 et 06h30-08h30 (astreinte) o 08h30-14h30 ou 14h30-20h30 (week-end)

Pour postuler, merci detapos;adresser votre CV et une lettre de motivation à letapos;attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°341658 publiée le 06/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Responsable du développement professionnel continu et des conventions médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires Médicales (DAM) est composée de 20 agents.

L'équipe comprend un Directeur et un directeur adjoint, 5 Attachés d'Administration Hospitalière, 9 Adjoints des Cadres Hospitaliers et 6 Adjoints Administratifs (1 Secrétaire et 5 Agents de gestion administrative).

La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHU GRENOBLE ALPES dans le respect des textes réglementaires qui les régissent avec le budget qui lui est alloué.

Par effectifs médicaux, il faut entendre la gestion et le déroulement de carrière des praticiens hospitaliers et praticiens hospitalo-universitaires pour le versant hospitalier, des praticiens contractuels, des praticiens attachés, des assistants généralistes et spécialistes, des cliniciens, des praticiens libéraux, des internes et faisant-fonction d'internes, ainsi que des étudiants hospitaliers.

La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements...

La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en uvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales.

La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens (de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie). Les activités spécifiques au poste :

Gestion des tâches administratives liées au Développement Professionnel Continue en collaboration avec la référente de la formation médicale · Développement Professionnel continu (70%) :

Organisation des commissions

Programmation des commissions, réservation des salles, visio, envoi de l'ordre du jour,

Assurer la rédaction et la diffusion des compte-rendu des commissions. Assurer les réponses techniques aux acteurs du DPC

Gestion financière du DPC

déclaration/remboursement auprès de l'ANFH

Assurer l'application du règlement intérieur et des règles d'éligibilité, d'attribution et de remboursement de la commission DPC auprès des professionnels. Création des formations validées sur le site de l'ANFH.

Réception des émargements des RCP et mise à jour régulière du tableau de déclaration (taxe industrie pharmaceutique)

Réception et traitement des remboursements et envoi d'AR individuels Demande de pièces justificatives et pointage des factures

Remboursement au praticien sur le logiciel de paie (formation interne sur ce logiciel) Suivi des remboursements

Informations régulières au personnel médical sur l'avancement de leur dossier

Mise à jour du tableau de bord DPC en fonction de l'avancement des dossiers individuels

Gestion et archivage des dossiers individuels (serveur et papier) · Conventions médicales (30%):

o Réceptionner les demandes de collaboration médicale et les consigner dans un document à l'attention de la référente conventions médicales et de la Direction o Tri de la boite mail

o Traiter et consigner les informations relatives aux mises à dispositions, conventions de prime de solidarité territoriale entrantes et sortantes sur sein des fichiers dédiés ; o Réception et traitement des factures de MAD entrantes Demande de pièces justificatives et pointage des factures

Facturation des conventions de MAD sortantes et des frais de gestion Paiement des PST et refacturation aux établissements

Suivi des dépenses et des recettes de MAD dont relance des établissements Les relations professionnelles spécifiques au poste :

• Sur le plan hiérarchique :
• Le directeur adjoint des Affaires médicales sur la partie DPC/La Directrice des Affaires médicales sur la partie conventions.
• Sur le plan fonctionnel, il travaille en lien avec :

o Les membres de l'équipe de la DAM o Les membres de la commission DPC

o Les deux gestionnaires paie au sein de la DAM pour la facturation et les défraiements éventuels. o Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie) ;

o Les Médecins du CHU GRENOBLE ALPES et les secrétaires référentes Profil recherché : Les compétences et connaissances spécifiques :

• Expérience de poste en lien avec la gestion administrative
• Appétences pour la gestion budgétaire et financière
• Maîtrise de la communication verbale et écrite ;
• Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des outils de gestion budgétaires et financiers
• Expérience dans des emplois en lien avec la formation professionnelle appréciée

Qualités requises :

• Organisation et rigueur ;
• Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticien

Exigences institutionnelles :

• Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des

règles de confidentialité.

Annonce n°343147 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (H/F) - CENTRE DE RECHERCHE BIOLOGIQUES - SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier / fonction

Technicien de laboratoire / Code métier : 05L10

Grade

Technicien de laboratoire

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Direction du pôle Médico-Technique Cadre supérieur du pôle Médico-Technique Médecin Responsable du CRB Liaisons fonctionnelles :

Equipe pluridisciplinaire CRB et CRC, Equipe pluridisciplinaire du GHU, Responsable fonctionnel médical, équipe médicale, Responsable fonctionnel adjoint qualiticien, Différents services logistiques et techniques, Directions fonctionnelles.

Lieu de travail

GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences - CH Sainte-Anne

Pôle / Direction Fonctionnelle

Pôle Médico-Technique

Service

Centre de Ressources Biologiques lien direction de la recherche

Accès par

Métro ligne 6, station Glacière

Bus n°21, 62, 88 RER B Station Denfert Rochereau

Horaires

Présence de 9h00 à 16h30 du lundi au vendredi (une réévaluation est possible en fonction des besoins)

Poste à pourvoir à compter du

Poste vacant

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Présentation du service et de l'équipe :

Le Centre de Ressources Biologiques pour les Neurosciences Psychiatriques et Neurologiques (NSPN), localisé au sein du GHU Paris Psychiatrie Neurosciences, sur le site de l'hôpital Sainte Anne est spécialisé dans les activités de réception, de préparation, de conservation et de mise à disposition à des fins de recherche, des échantillons de patients présentant un trouble neurologique ou psychiatrique. Il est rattaché au pôle Médico-Technique au même titre que le Centre de Recherche Clinique (CRC) avec qui les activités sont partagées. L'équipe d'encadrement du service :

• 1 responsable CRC-CRB
• 1 cadre supérieur de pôle

Il est constitué de professionnels paramédicaux (Responsable Qualité, Techniciens d'études cliniques, Secrétaire, IRC, Psychologue) et médicaux

MISSIONS DU POSTE

Définition de la fonction :

• Garantir la prise en charge des ressources biologiques, de la réception, la conservation et la préparation en produits dérivés, à la mise à disposition aux équipes de recherche. - - Assurer le suivi et la bonne gestion de l'hébergement des collections.

Activités permanentes :

• Réception et enregistrement des échantillons sur le logiciel métier
• Déclaration et suivi des non conformités (échantillons, équipements...)
• Interaction avec les différents services cliniques du GHU
• Techniquage d'échantillons humains : Préparation simples (centrifugation, aliquotage...) et complexes d'échantillons (PBMC, extraction d'ADN...)
• Suivi, étiquetage et inventaire des échantillons congelés
• Enregistrement et suivi des stocks de fournitures et consommables
• Préparation des échantillons et documents associés pour cession (enregistrement, transport, satisfaction...)
• Suivi et gestion des collections en lien avec le coordonnateur
• Suivi des enceintes réfrigérées et équipements du CRB
• Participation à la gestion de la qualité du CRB (traçabilité, indicateurs, documents...)
• Prestation de conseil auprès des investigateurs sur les circuits biologiques et le transport.
• Réalisation de la veille Technologique, Scientifique et Règlementaire.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Aide au contrôle des données saisies, contrôle adéquation logiciel/enceintes.
• Requalification des échantillons en collection recherche en fonction des recommandations du CPP.
• Habilitation technique aux protocoles de recherche clinique CRB NSPN.
• Rédaction/participation aux validations de méthodes CRB NSPN.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

• Formation scientifique BAC +2,
• Connaissances Norme NF 96-900, ISO 9001
• Bases informatiques : Word et Excel,
• Utilisation des logiciels en relation avec le CRB (Kalilab, Tumorotek, MySirius, )

Savoir-faire :

• Rigueur dans la saisie des données

Savoir être :

• Pragmatisme, autonomie et méthode dans l'organisation du travail

Obligations professionnelles :

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement
• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur

Obligation de servir :

• Exercice personnel et exclusif des fonctions

Obligations à l'égard de l'administration :

Discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité Obligations à l'égard des tiers : Impartialité et probité, secret professionnel

Annonce n°343151 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Adjoint Administratif au service des Admissions (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)

DESCRIPTION DU SERVICE

L'équipe du Front Office est composée de 16 agents

MISSIONS GENERALES :

Sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres du service, l'agent administratif assure le traitement des dossiers en front office.

MISSIONS :

Missions d'accueil en cas de présence effective de patients

• Accueillir les patients externes et hospitalisés
• Création des dossiers de consultations et d'hospitalisation
• Informer et orienter les patients
• Encaissement des devis et factures
• Encaissement des badges parking, self etc.
• Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou les messages électroniques

Missions en cas de flux patients réduits- mission réalisable en étant positionné en Front office systématiquement

• Demande de prise en charge
• Traitement des dossiers de préadmissions
• Gestion des mouvements
• Complétude des dossiers de consultations, d'hospitalisation
• Traitement du courrier et réception d'appels téléphoniques selon planning tournant
• Assurer le contrôle avant facturation

RELATIONS HIERARCHIQUES :

• Adjoints administratifs évalués par Mme GUILLEY Justine Adjointe des Cadres Hospitaliers,

Responsable du front et back office admissions.

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Secrétariats médicaux et services de consultations externes
• Contrôle de gestion
• Assurance Maladie et organismes mutuelles
• Pharmacie

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES :

Disposer d'une bonne maitrise de CPAGEI et de l'outil informatique Excel COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI :

Connaitre et maitriser les éléments utiles à la gestion administrative du patient

Connaitre la réglementation concernant la facturation des ACE Connaitre les règles d'identitovigilance HORAIRES DE TRAVAIL : Roulements possibles sur les horaires suivants : 8h-15h40 8h30-16h10 9h20-17h 00 les jours ouvrés 10H20 18h00

Les horaires peuvent évoluer selon les besoins du service pour un accueil plus adapté des patients. CAPACITES REQUISES : Capacité à travailler en équipe Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'écoute Sens des responsabilités

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances Adaptabilité aux changements Esprit d'initiative dans la limite des missions confiées Discrétion et maitrise de soi Disponibilité et ponctualité

Annonce n°343152 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Adjoint Administratif au service des Admissions (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)

DESCRIPTION DU SERVICE

L'équipe du Front Office est composée de 16 agents

MISSIONS GENERALES :

Sous la responsabilité de l'Adjoint des Cadres du service, l'agent administratif assure le traitement des dossiers en front office.

MISSIONS :

Missions d'accueil en cas de présence effective de patients

• Accueillir les patients externes et hospitalisés
• Création des dossiers de consultations et d'hospitalisation
• Informer et orienter les patients
• Encaissement des devis et factures
• Encaissement des badges parking, self etc.
• Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou les messages électroniques

Missions en cas de flux patients réduits- mission réalisable en étant positionné en Front office systématiquement

• Demande de prise en charge
• Traitement des dossiers de préadmissions
• Gestion des mouvements
• Complétude des dossiers de consultations, d'hospitalisation
• Traitement du courrier et réception d'appels téléphoniques selon planning tournant
• Assurer le contrôle avant facturation

RELATIONS HIERARCHIQUES :

• Adjoints administratifs évalués par Mme GUILLEY Justine Adjointe des Cadres Hospitaliers,

Responsable du front et back office admissions.

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Secrétariats médicaux et services de consultations externes
• Contrôle de gestion
• Assurance Maladie et organismes mutuelles
• Pharmacie

COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES :

Disposer d'une bonne maitrise de CPAGEI et de l'outil informatique Excel COMPETENCES LIEES A L'EMPLOI :

Connaitre et maitriser les éléments utiles à la gestion administrative du patient

Connaitre la réglementation concernant la facturation des ACE Connaitre les règles d'identitovigilance HORAIRES DE TRAVAIL : Roulements possibles sur les horaires suivants : 8h-15h40 8h30-16h10 9h20-17h 00 les jours ouvrés 10H20 18h00

Les horaires peuvent évoluer selon les besoins du service pour un accueil plus adapté des patients. CAPACITES REQUISES : Capacité à travailler en équipe Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'écoute Sens des responsabilités

Capacité à s'inscrire dans une dynamique d'évolution de ses pratiques et de ses connaissances Adaptabilité aux changements Esprit d'initiative dans la limite des missions confiées Discrétion et maitrise de soi Disponibilité et ponctualité

Annonce n°343153 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES DES INTERNES EN MEDECINE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux est une équipe de 25 personnes engagées dans la gestion RH des praticiens médicaux et des étudiants en formation dans les filières médicales (lien vers l'organigramme).

Nous recherchons un gestionnaire RH pour la cellule "Juniors" au sein de la Direction des Affaires Médicales. La cellule gère environ 1700 internes dont 200 recrutés en avril et 300 recrutés sur novembre. Lees missions générales du poste sont :

Gestion statutaire de l'internat en médecine, pharmacie, odontologie, DFMS et DFMSA

Préparation en lien avec l'ARS Aquitaine et l'Université de Bordeaux des choix de stages des internes (choix en février/mars et septembre/octobre) : Elaboration de tableaux de suivis des effectifs, Elaboration des comptes des internes à affecter,

Participation avec l'adjoint des cadres aux réunions d'affectation des internes

Gestion et paie des internes rémunérés par le CHU de Bordeaux : Suivi des affectations, des disponibilités,

Gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, de trajet, absences non justifiées, ...)

Gestion des internes répartis dans les établissements périphériques d'Aquitaine et OUTREMER (gestion des affectations, disponibilités, absentéisme, cursus,) Elaboration et suivi de tableaux de bord titrisation

Préparation de la journée d'accueil des internes, temps fort de l'année Profil recherché :

Le poste de gestionnaire RH au sein de la cellule "Juniors" est un poste clé dans le processus d'intégration et le parcours de formation des internes formés à l'Université de Bordeaux. La particularité du poste est la forte temporalité du fait de la préparation des deux rentrées annuelles en mai et en novembre. Chaque rentrée est un challenge à relever, en lien avec l'Université et l'ARS afin que chaque interne prenne ses fonctions dans les meilleures conditions.

Le poste nécessite un esprit rigoureux et méthodologique ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils informatiques. Vous bénéficierez d'un accompagnement dans votre formation, vous permettant ainsi de développer vos compétences de manière progressive et solide.

Si vous êtes une personne enthousiaste, et aimant travailler en binôme, ce poste est fait pour vous.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des informations complémentaires :

• Brigitte BAYLE, Responsable de la cellule Sénior au 05.56.79.53.85
• Marie JULIEN, Responsable Ressources Humaines au 05.57.82.10.62

Annonce n°343166 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES DES INTERNES EN MEDECINE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux est une équipe de 25 personnes engagées dans la gestion RH des praticiens médicaux et des étudiants en formation dans les filières médicales (lien vers l'organigramme).

Nous recherchons un gestionnaire RH pour la cellule "Juniors" au sein de la Direction des Affaires Médicales. La cellule gère environ 1700 internes dont 200 recrutés en avril et 300 recrutés sur novembre. Les missions générales du poste sont :

Gestion statutaire de l'internat en médecine, pharmacie, odontologie, DFMS et DFMSA

Préparation en lien avec l'ARS Aquitaine et l'Université de Bordeaux des choix de stages des internes (choix en février/mars et septembre/octobre) : Elaboration de tableaux de suivis des effectifs, Elaboration des comptes des internes à affecter,

Participation avec l'adjoint des cadres aux réunions d'affectation des internes

Gestion et paie des internes rémunérés par le CHU de Bordeaux : Suivi des affectations, des disponibilités,

Gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, de trajet, absences non justifiées, ...)

Gestion des internes répartis dans les établissements périphériques d'Aquitaine et OUTREMER (gestion des affectations, disponibilités, absentéisme, cursus,) Elaboration et suivi de tableaux de bord titrisation

Préparation de la journée d'accueil des internes, temps fort de l'année Profil recherché :

Le poste de gestionnaire RH au sein de la cellule "Juniors" est un poste clé dans le processus d'intégration et le parcours de formation des internes formés à l'Université de Bordeaux. La particularité du poste est la forte temporalité du fait de la préparation des deux rentrées annuelles en mai et en novembre. Chaque rentrée est un challenge à relever, en lien avec l'Université et l'ARS afin que chaque interne prenne ses fonctions dans les meilleures conditions.

Le poste nécessite un esprit rigoureux et méthodologique ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils informatiques. Vous bénéficierez d'un accompagnement dans votre formation, vous permettant ainsi de développer vos compétences de manière progressive et solide.

Si vous êtes une personne enthousiaste, et aimant travailler en binôme, ce poste est fait pour vous.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des informations complémentaires :

• Brigitte BAYLE, Responsable de la cellule Sénior au 05.56.79.53.85
• Marie JULIEN, Responsable Ressources Humaines au 05.57.82.10.62

Annonce n°343167 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Manipulateurs Radiothérapie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un manipulateur H/F pour la Radiothérapie afin de pourvoir un poste vacant à temps plein. Vous interviendrez afin de :

Préparer et réaliser avec rigueur les traitements de Radiothérapie sous les accélérateurs linéaires en assurant la qualité et la sécurité des patients, et ce sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute.

Assurer la prise en charge des patients en respectant les procédures et modes opératoires définis au sein du service.

Accompagner les patients pendant l'irradiation (surveillance physique et psychologique) et créer une relation de confiance Vos missions consisteront à :

Savoir surveiller physiquement et psychologiquement un patient tout au long de son parcours

Avoir des connaissances sur les informations liées aux soins et savoir les expliquer au patient et à l'entourage Connaître le déroulement des traitements de radiothérapie

Savoir utiliser les outils informatiques spécifiques (Theo, Ennov, Sillage, Cpage, ARIA ...)

Connaître les techniques d'irradiation et l'utilisation des rayonnements ionisants Identifier le parcours d'un patient en cancérologie

Organiser la transmission des informations entre les divers professionnels

Participer de façon active à la déclaration de FEI, aux analyses CREX, aux réunions d'actualisation de la cartographie des risques

Savoir mobiliser tous les types de communication au regard du profil patient (communication positive, gestion du stress, hypnose)

Vos missions spécifiques au niveau des accélérateurs de particules :

Connaître les procédures relatives aux différents accélérateurs

Préparer et renseigner les dossiers (technique et informatique)

Réaliser les positionnements des patients en s'assurant du respect des critères et des contentions définis (contentions adaptées, point de tatouage, système CATALYST...)

Réaliser les acquisitions d'images nécessaires aux contrôles du positionnement et s'assurer de leur validation par le radiothérapeute

Transmettre les informations nécessaires à la prise en charge des patients (soit aux radiothérapeutes, soit aux physiciens médicaux)

Transmettre les informations nécessaires à l'organisation des RDV (MERM de programmation) Réaliser des pansements ou des soins en cas de besoin Contrôler la pertinence des dossiers PROFIL RECHERCHÉ : Pour candidater, il faut être titulaire :

• d'un diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale, DEMER
• ou d'un diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, DTSIMRT

Spécificités du poste :

• Travail en binôme en assurant un contrôle respectif des activités
• Travail en équipe dans le service
• Activités comportant une exposition des personnes aux rayonnements ionisants dans le respect des obligations d'assurance qualité définies en Radiothérapie
• Travail en respectant les règles de radioprotection (patients et professionnels)
• Travail soignant et technique
• Accompagnement des patients pendant leurs traitements
• Maîtrise des techniques d'irradiation
• Manutention quotidienne et fréquente

Savoir-être requis et manière de servir

travailler avec rigueur dans le respect des usagers

ponctualité, sens de l'organisation, discrétion maîtrise de soi, esprit d'équipe communication adaptée et respectueuse attitude bienveillante, écoute, empathie

Annonce n°341601 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL Laboratoire d'Urgences (LU) GHP-GHSA - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Laboratoire d'Urgences (LU) GHP-GHSA réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le Laboratoire d'Urgences est ouvert 24h/24 et 7j/7. Il a pour mission de :

Réaliser les examens de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du pré au post analytique et les conditions de sa réalisation dans le respect des procédures qualité.

Prendre connaissance des documents qualité relatifs aux activités du poste. Transmettre et prendre connaissances des informations nécessaires à la prise de poste. Prendre en compte les alarmes constatées dans son environnement de travail.

Assurer l'activité commune en chimie-immunoanalyse, hémostase et cytologie : v Réaliser du pré-analytique :

o Enregistrer prétraiter et / ou conserver les prélèvements des examens acceptés et non réalisés, en permanence des soins (PDS)

o Connaitre le périmètre des examens à effectuer et savoir aiguiller les demandes non analysées au LU

v S'assurer de la disponibilité des différents consommables au poste de travail (déstockage avec le logiciel de gestion des réactifs et consommables)

v Recharger si besoin en solutions communes et en réactif les automates.

v Reconstituer les calibrateurs et Contrôles de Qualité Internes lyophilisés si besoin

v Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries selon le planning de passage. Les valider sur le middleware sauf et si nécessaire, réaliser l'étude d'impact sous la supervision d'un biologiste ou d'un interne. v S'assurer de la conformité des échantillons à passer v Réaliser les examens

v Gérer et acquitter les alarmes automate et logiciel (middleware, surveillance des températures)

v Vérifier techniquement les résultats dans le middleware (l'acceptation entraine la libération des résultats en hématologie) et mettre en uvre les vérifications selon les arbres décisionnels en vigueur

v Alerter rapidement les biologistes ou internes en cas de résultats pathologiques et / ou transmettre des résultats hors seuils d'alerte selon la discipline (valeurs critiques-paniques) dans les meilleurs délais aux unités de soin v Passer des EEQ v Diagnostiquer une panne, rechercher le niveau d'erreur v Savoir travailler en mode dégradé Chimie-immunoanalyse :

v Effectuer les opérations de maintenance en respectant les calendriers et les procédures. Tenir à jour la traçabilité dans les cahiers de vie embarqués des automates (ou papier) suivant : o CEPHEID o Appareil à Gaz du sang (Siemens) o Osmomètre o Chlorocheck o Cliniteck Advantus

v Faire les étalonnages nécessaires (programmation et validation)

v Passer les échantillons sur la chaîne du PABiM dès lors qu'elle est disponible

v Passer les tubes en façade sur les automates dédiés puis imprimer les résultats pour les analyses de virologie v Réaliser les Tests rapides VIH v Gérer les dilutions manuelles Hémostase et Cytologie :

v Effectuer les opérations de maintenance en respectant les calendriers et les procédures. Tenir à jour la traçabilité dans les cahiers de vie embarqués des automates (ou papier) suivant : o ACL TOP o SYSMEX XN v Réaliser un frottis et goutte épaisse pour le paludisme.

v Réaliser certains examens d'hémostase spécialisée (facteurs de la voie endogène facteurs 8, 9 et 11 et facteur Willebrand Rco, activités des AOD, facteur VIII chromogénique) et faire les congélations des échantillons.

v Prendre en charge, à partir de 18h30, les plasmas pour congélation en hémostase pour envoi GHS ultérieurement

v Allumer et préparer l'appareil à VS et passer un échantillon en cas d'urgence à la demande du biologiste

v Le matin, en période de charge de travail élevée, aider les TLM PABiM en poste de vérification technique et microscope. v Le samedi à partir de 14h30 et le dimanche :

o Préparer une cellule de Malassez et effectuer la numération de GB et PLT.

o Préparer et observer un frottis pour la recherche d'agrégats plaquettaires ou d'érythroblastes

o Préparer et observer un frottis pour vérifier les résultats des automates d'hématologie cellulaire (agrégats plaquettaires, érythroblastes) ou pour libérer un résultat en cas d'erreur de mesure Missions diverses : v Connaître le système documentaire de l'établissement

v Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle)

v Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail

v Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie

v Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU (Gestion documentation technique, Kaliweb, SharePoint, Logiciel Validation de méthode...) Profil recherché : Compétences techniques : v Posséder des connaissances en biologie médicale

v Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles v Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

v Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités v Etre garant du respect de la norme ISO 15189 v Etre garant du principe de confidentialité

v Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : v Etre capable de travailler en équipe

v Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

v Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

v Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement v Avoir le sens du service public v Entraide Compétences organisationnelles :

v Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire v S'investir dans les différentes activités du laboratoire v Savoir faire face à des situations d'urgence v Analyser et gérer les priorités

v Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats v Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire

Annonce n°343134 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES DES INTERNES EN MEDECINE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux est une équipe de 25 personnes engagées dans la gestion RH des praticiens médicaux et des étudiants en formation dans les filières médicales (lien vers l'organigramme).

Nous recherchons un gestionnaire RH pour la cellule "Juniors" au sein de la Direction des Affaires Médicales ayant pour missions générales :

Gestion statutaire de l'internat en médecine, pharmacie, odontologie, DFMS et DFMSA

Préparation en lien avec l'ARS Aquitaine et l'Université de Bordeaux des choix de stages des internes (choix en février/mars et septembre/octobre) : Elaboration de tableaux de suivis des effectifs, Elaboration des comptes des internes à affecter,

Participation avec l'adjoint des cadres aux réunions d'affectation des internes

Gestion et paie des internes rémunérés par le CHU de Bordeaux : Suivi des affectations, des disponibilités,

Gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, de trajet, absences non justifiées, ...)

Gestion des internes répartis dans les établissements périphériques d'Aquitaine et OUTREMER (gestion des affectations, disponibilités, absentéisme, cursus,) Elaboration et suivi de tableaux de bord titrisation

Préparation de la journée d'accueil des internes, temps fort de l'année Profil recherché :

Le poste de gestionnaire RH au sein de la cellule "Juniors" de la Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux, est un poste clé dans le processus d'intégration et le parcours de formation des internes formés à l'Université de Bordeaux. La particularité du poste est la forte temporalité du fait de la préparation des deux rentrées annuelles en mai et en novembre. Chaque rentrée est un challenge à relever, en lien avec l'Université et l'ARS afin que chaque interne prenne ses fonctions dans les meilleures conditions.

Le poste nécessite un esprit rigoureux et méthodologique ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils informatiques. Vous bénéficierez d'un accompagnement dans votre formation, vous permettant ainsi de développer vos compétences de manière progressive et solide.

Si vous êtes une personne enthousiaste, et aimant travailler en binôme, ce poste est fait pour vous.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des informations complémentaires :

• Brigitte BAYLE, Responsable de la cellule Sénior au 05.56.79.53.85
• Marie JULIEN, Responsable Ressources Humaines au 05.57.82.10.62

Annonce n°343142 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES DES INTERNES EN MEDECINE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux est une équipe de 25 personnes engagées dans la gestion RH des praticiens médicaux et des étudiants en formation dans les filières médicales (lien vers l'organigramme).

Nous recherchons un gestionnaire RH pour la cellule "Juniors" au sein de la Direction des Affaires Médicales ayant pour missions générales :

Gestion statutaire de l'internat en médecine, pharmacie, odontologie, DFMS et DFMSA

Préparation en lien avec l'ARS Aquitaine et l'Université de Bordeaux des choix de stages des internes (choix en février/mars et septembre/octobre) : Elaboration de tableaux de suivis des effectifs, Elaboration des comptes des internes à affecter,

Participation avec l'adjoint des cadres aux réunions d'affectation des internes

Gestion et paie des internes rémunérés par le CHU de Bordeaux : Suivi des affectations, des disponibilités,

Gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, de trajet, absences non justifiées, ...)

Gestion des internes répartis dans les établissements périphériques d'Aquitaine et OUTREMER (gestion des affectations, disponibilités, absentéisme, cursus,) Elaboration et suivi de tableaux de bord titrisation

Préparation de la journée d'accueil des internes, temps fort de l'année Profil recherché :

Le poste de gestionnaire RH au sein de la cellule "Juniors" est un poste clé dans le processus d'intégration et le parcours de formation des internes formés à l'Université de Bordeaux. La particularité du poste est la forte temporalité du fait de la préparation des deux rentrées annuelles en mai et en novembre. Chaque rentrée est un challenge à relever, en lien avec l'Université et l'ARS afin que chaque interne prenne ses fonctions dans les meilleures conditions.

Le poste nécessite un esprit rigoureux et méthodologique ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils informatiques. Vous bénéficierez d'un accompagnement dans votre formation, vous permettant ainsi de développer vos compétences de manière progressive et solide.

Si vous êtes une personne enthousiaste, et aimant travailler en binôme, ce poste est fait pour vous.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des informations complémentaires :

• Brigitte BAYLE, Responsable de la cellule Sénior au 05.56.79.53.85
• Marie JULIEN, Responsable Ressources Humaines au 05.57.82.10.62

Annonce n°343143 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - GESTIONNAIRE FORMATION - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Gestionnaire de Formation à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité directe du Responsable de formation

MISSIONS :

Réaliser les activités de gestion RH dans son domaine de compétences, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Domaine de compétences

Formation, Gestion des Parcours Professionnels, Stage, Frais professionnels

ACTIVITES PRINCIPALES :

Formation :

Mise en uvre des actions de formation prévues au plan de développement des compétences : inscription, saisie logiciel, suivi, frais, liquidation

Traitement des éléments comptables liés aux frais de missions et de formations

Assurer le suivi financier du plan de développement des compétences et des dossiers formation (réalisation, financement)

Gestion des dossiers de promotion professionnelle (Inscription, convention, frais et suivi mensuel Suivi des dossiers de Congés de Formation Professionnelles

Organisation des formations réalisées en internes par des organismes externes : identification et sélection des organismes de formation, appel à candidature, planification et suivi administratif

Organisation des formations réalisées par le réseau de formateur interne : appel à candidature, planification, élaboration et suivi des indicateurs qualités liés à la formations interne Edition des factures relatives à son domaine d'activité

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine de compétences (recrutement, mobilité) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignements et suivi au fil de l'eau des tableaux de bord et autres tableaux de suivi

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

ACTIVITES SECONDAIRES :

Liquidations factures

Participe à l'élaboration du plan de formation en soutien du responsable formation

Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service : Gestion administrative et suivi des budgets de formation Mise en uvre et suivi des plans de formation et de DPC Edition et suivi des Ordres de Mission

Suivi des demandes de stage rémunérés et non rémunérés (organisation, convention) Mise en uvre de la campagne d'évaluation Profil recherché : COMPETENCES (Etre Capable de) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en repos fixe du lundi au vendredi

Annonce n°343118 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines

MISSIONS :

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en uvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Responsable de la gestion des Parcours Professionnels.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Formation et Gestion des Parcours Professionnels :

­ Elaboration, mise en uvre et suivi des plans de formation et de DPC en lien avec l'ANFH

­ Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation sur le logiciel dédié (ANFH)

­ Elaboration et mise en place des programmes et parcours de formation ­ Achat de prestations des actions de formation, et de DPC

­ Soutien du GHT sur le développement d'actions de formations communes

­ Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets en matière de formation en lien avec l'ANFH

­ Elaboration et mise en uvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation

­ Elaboration et suivi des dispositifs de promotion professionnelle en lien avec les orientations de l'établissement, en lien avec l'ANFH

Elaboration et mise en uvre de la campagne d'évaluation dans l'établissement en lien avec le responsable développement RH Conseil en évolution professionnelle

Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

Développement des outils numériques du périmètre de responsabilité

Organisation et animation de commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet

Veille relative à la formation, à la GEPP et à l'évaluation des pratiques Coordination d'activité :

Responsabilité de l'application des procédures en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.

Coordonner et encadrer l'équipe formation : répondre aux questions techniques, rédiger, mettre à jour, diffuser des procédures et modes opératoires dans le domaine d'activité.

ACTIVITES SECONDAIRES :

Liquidation des factures dans son domaine d'activité Soutien sur la mise en places des concours

Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service :

Recueil et suivi des actions de formation (inscription, saisie logiciel, suivi, frais, liquidation)

Traitement des éléments comptables liés aux frais de missions et de formations Profil recherché : COMPETENCES (Etre Capable de) :

Analyser, traduire et formuler un besoin en cahier des charges formation, en solutions, en programmes après avoir évalué sa faisabilité

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en repos fixe du lundi au vendredi Agents organisant leur travail de manière autonome

Annonce n°343119 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - 3 POSTES DE SECRAITAIRE MEDICALE DE POOL - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale. SAISIE DES COMPTES RENDUS / AIDE ET REMPLACEMENT DES SECRETAIRES MEDICALES

Assure le bon fonctionnement du secrétariat, la réception, la transmission et la coordination des informations avec le service et les intervenants extérieurs. ATTENDU à DEXTERITE A LA FRAPPE DES COURRIERS Saisie des courriers, -Importation et numérisation des documents, -Gestion des mails, -Accueil des patients des consultations, -Saisie des consultations et actes externes, -Prise des rendez-vous -Gestion des messages Rythme de travail :

JOUR à Amplitude

7 H 40 du lundi au vendredi.

Horaires variables selon le poste occupé consultations. Horaires back office à 09h00-16h40

è Polyvalence sur l'ensemble des postes des services (prise de rdv, accueil, frappe des CR, registres). Exigences relationnelles :

• Discrétion,
• Ecoute et disponibilité,
• Réactivité,
• Travail en équipe,
• Polyvalence,
• Adaptabilité,

Logiciels utilisés

CROSSWAY,

WORD, EXCEL, Outlook,

VOX-T

Cardio-report, Logiciel archives, Internet et Intranet. Profil recherché : Pré requis obligatoires : · Aisance à la saisie des comptes rendus, · Maîtrise de la terminologie médicale, · Savoir-être. Pré requis souhaités æ Compétences techniques :

Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques, Maîtrise de la fonction d'accueil,

Y Connaissances associées

législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé.

æ Compétences sociales

Travail en équipe,

Transmission de l'information,

Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient æ Compétences organisationnelles : Facilités d'adaptation à la polyvalence,

Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles.

Annonce n°343123 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Conseiller Juridique - Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte :

Le(la) chargé(e) de contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) données de santé et échantillons biologiques du programme Intégré de recherche et innovation sur le Cancer du Rein : I.CaRe Bordeaux exerce son activité au sein du Département d'Urologie du CHU de Bordeaux (Hôpital Pellegrin, Tripode 11ème étage), en lien avec le Département Partenariats et Valorisation de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI).

Particulièrement investi dans la prise en charge des tumeurs rénales, Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux est à l'origine d'une dynamique d'innovation ambitieuse. Structuré autour de 4 axes (Diagnostic et caractérisation tumorale ; Pronostic et prédiction ; Parcours de soins innovants ; et Chirurgie mini-invasive améliorée), le programme Intégré de recherche et innovation sur le CAncer du REin (I.CaRe Bordeaux icare-bordeaux.fr ), coordonné par le Pr Bernhard, intègre de multiples projets de recherche pluri partenaires. I.CaRe Bordeaux s'appuie sur le Réseau Français de Recherche sur le Cancer du Rein UroCCR. Labellisé par l'Institut National du Cancer, ce réseau national collaboratif multidisciplinaire (www.uroccr.fr), permet de garantir une expertise logistique pour la mise en uvre de projets de recherche collaboratifs en mettant à profit l'interface informatique de la base de données UroCCR à disposition.

Le Département Partenariats et Valorisation de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation assure l'élaboration et le déploiement de la politique contractuelle partenariale de la DRCI du CHU de Bordeaux dont l'objectif est d'assurer la préservation des intérêts de l'établissement en vue d'une exploitation optimale des résultats de recherche et d'innovation. Sa mission est d'apporter conseil et soutien juridique aux professionnels de la DRCI ainsi qu'aux professionnels de santé souhaitant porter un projet de recherche et d'innovation. En lien avec l'Université de Bordeaux et les organismes de recherche concernés, le Département accompagne l'activité de protection et de valorisation des innovations ainsi que le déploiement des dispositifs innovants de soutien aux activités.

Il a également pour mission le conseil et l'aide à la décision liés aux questions juridiques nouvelles ou complexes tels que l'ouverture de l'accès aux données de santé ou la valorisation des échantillons biologiques.

Afin d'accompagner le programme de soins, de recherche et d'innovation du département d'urologie du CHU de Bordeaux, le CHU de Bordeaux recrute un poste de chargé(e) contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) innovation, propriété intellectuelle, données de santé et échantillons biologiques dédié au programme I.CaRe Bordeaux en proximité étroite avec le responsable et la program manager du programme I.CaRe. Mission générale :

Détaché(e) au sein du service d'Urologie, le(a) chargé(e) de contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) apporte son appui juridico-réglementaire au développement des activités de recherche et d'innovation liées en autre, aux « données / échantillons » du programme I.CaRe. Principales activités :

Accompagner le programme I.CaRe Bordeaux dans les montages contractuels notamment par l'analyse, la négociation et la rédaction des différents contrats dans le domaine de la recherche clinique (contrats de collaboration, consortium, accords de confidentialité, contrats de prestations de services, contrats de transfert de données et d'échantillons biologiques) ;

Conseiller les équipes impliquées dans les différents projets de recherche du programme I.CaRe Bordeaux: Recherche Hospitalo-Universitaire Digital Urology 3D, l'environnement de l'entrepôt de données de santé UroCCR, les recherches impliquant l'intelligence artificielle et la création d'algorithmes, les applications digitales de suivi personnalisé péri-opératoire des patients en chirurgie rénale ;

En lien avec le Département Promotion Interne, participer au montage et au déploiement des recherches sur les données et/ou sur les échantillons du programme I.CaRe Bordeaux en garantissant leur faisabilité technico-réglementaire et en déterminant la stratégie de contractualisation et de valorisation optimale ;

Echanger avec les interlocuteurs français et internationaux, académiques, industriels, la CNIL, le HDH, l'Association Française d'Urologie sur les différents projets de recherches menées par l'équipe

Analyser les risques et la conformité des projets du programme I.CaRe Bordeaux avec la réglementation applicable et dans le respect du droit des patients

Participer à la rédaction des documents des recherches : protocole, notice d'information, formulaire de consentement

Contribuer à fournir les éléments de pilotage nécessaires du point de vue juridique aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations du portefeuille d'activité / projets du programme I.CaRe.

Participer activement à la détection, à la protection et à la valorisation des innovations issues de l'équipe de recherche et d'innovation ;

Participation à la coordination opérationnelle de certains projets en lien avec le Projet Leader et le Responsable du portefeuille d'activité / projets du programme I.CaRe. Missions spécifiques/Particularités du poste :

Actualiser et développer les outils de suivi et de gestion (Asana, Contrat'tech, TimeTonic) ;

Contribuer au développement de la démarche qualité en assurant la mise à jour des procédures et le suivi des indicateurs de l'activité ;

Assurer la veille juridique en lien avec l'activité du programme I.CaRe Bordeaux ;

Faire le lien entre les équipes du Département Partenariats et Valorisation et celles du Programme I.CaRe Bordeaux ; Profil recherché : Compétences attendues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en public Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier Analyse juridique

Connaissance de l'environnement législatif et réglementaire propre à la protection des données personnelles et à l'activité de recherche Connaissances attendues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier

Annonce n°343096 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - Directeur / intervenant - association SEPIA - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Rouffach recrute pour l'association SEPIA un(e) coordinateur(trice), intervenant association SEPIA.

L'association SEPIA (Suicide Ecoute Prévention Intervention auprès des Ados) réalise des actions de prévention, sensibilisation et d'accompagnement auprès des jeunes qui souffrent et auprès de jeunes suicidaires. L'association s'appuie pour cela sur une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, infirmiers, psychologues). Missions 1) Fonction de coordinateur : Assurer le fonctionnement des équipes dans leur quotidien

Gérer les plannings en lien avec la responsable administrative Organisation de réunions d'équipes Gérer les demandes de congés Réaliser l'évaluation annuelle des agents de l'association

Gérer les demandes de formation en lien avec la DRH du CH de Rouffach

Participation aux réunions des réseaux

CLSM (Comité Locaux de Santé Mentale), PTSM (Projet Territorial de Santé), CPTS (Communauté Territoriale des Professionnels de Santé, CESC (Education Nationale) et participation aux différents projets mis en place

Participation aux journées annuelles du GEPS

Garantir le cadre de la Protection de l'Enfance : validation des Fiches de Recueil d'Informations Préoccupantes

Maintenir les liens avec les partenaires

Education Nationale, Service de Santé mentale du département, Missions locales

2) Intervenant

Prise en charge de la réponse téléphonique, y compris N° vert

Prise en charge de jeunes au sein du Points Accueil Ecoute de Mulhouse (remplacements à Colmar possibles) ou via l'équipe mobile (déplacements sur différents sites).

Evaluation du risque suicidaire avec orientation vers les services adéquats si besoin

Soutien aux professionnels extérieurs en lien avec un jeune en crise

Participation aux animations scolaires en direction des élèves

Organisation et animation de formations sur la crise suicidaire en direction des professionnels Profil recherché :

• Diplôme d'Assistant (e) Social (e), Educateur (trice), Infirmier (e)
• Diplôme BAC + 3 pour être en position de Cadre de la fonction publique hospitalière

Annonce n°343055 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

24/10/2025 - SECRETAIRE - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Service

Social auprès des patients - Site de l'hôpital d'enfants

Fonction

Assistante de l'ASS auprès des patients et des familles

Horaires

Amplitude journalière

0.5 Equivalent TP

Rythme de travail

5 jours par semaine

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

Responsable du service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH,

Rattachement fonctionnel

Services de l'hôpital d'enfants

Missions fonctions principales (à quoi sert le poste ?)

Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d'accompagnement global des patients.

Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s'inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. Définition de « à quoi sert le poste ? » :

Poste de secrétaire intégré à une équipe avec des missions spécifiques à l'hôpital d'enfants Fonctions principales :

Accueil/Information/Orientation auprès des familles, des personnels soignants et paramédicaux ainsi que des interlocuteurs extérieurs Accueil physique et téléphonique Information et Orientation Activités techniques Bureautique (rapports, courriers, documents divers)

Gestion des dossiers (recherche d'éléments administratifs, participation à l'organisation du dossier, classement et archivage)

Documentation

recherche, mise à jour, classement et archivage. Photocopies et envoi de documents divers par fax, mail

Activités "sociales" en lien avec l'assistante sociale

Participation à la prise en charge des malades au travers de démarches et de liaisons internes/externes (services administratifs, services médicaux, établissements extérieurs) Activités spécifiques

Fonctions de développement de service (création de dossiers sociaux, procédures) Maintenance/logistique : gestion du vestiaire, commande de fournitures Gestion des demandes d'interprétariats (mails, téléphone) Responsabilité encadrement :

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique. Elle est tenue au secret professionnel strict. Description des activités et des tâches Courrier

Utiliser les différents outils (Internet et Intranet messagerie électronique) Gestion des dossiers Utiliser les techniques de classement et d'archivage Respecter les procédures définies Faciliter l'accès permanent aux dossiers. Documents administratifs

Utiliser les logiciels appropriés (traitement de textes tableurs Internet Dx Care GAM (Gestion Administrative du Patient) Via Trajectoire) Utiliser photocopieur et imprimante Renseigner des imprimés Statistiques Utiliser l'outil informatique (Dx Care et Excel) Synthétiser, mettre en forme et présenter des données Information

Faciliter l'accès à l'information, vers des destinataires identifiés au préalable Suivre le circuit de l'information

Utiliser les outils de traitement de l'information (téléphone mail - notes de services) Respecter les procédures Accueil physique et téléphonique Savoir se présenter Être à l'écoute et s'assurer de la bonne compréhension Savoir terminer un entretien téléphonique Identifier les priorités Réagir de façon pertinente aux situations difficiles Transmettre les informations Profil recherché : Exigences physiques :

Aucune, mais être capable de gérer le stress inhérent à un service au contact du public avec un accueil téléphonique et physique important. Caractéristiques des tâches - environnement :

Etre capable de gérer simultanément plusieurs tâches, respecter les délais, identifier les priorités et les urgences. Travail essentiellement sur ordinateur (position assise) Outils et moyens mis à disposition du poste : Un bureau attribué au secrétariat Outil informatique Photocopieur. Éléments d'une procédure d'intégration Informations à donner au candidat

Présence sur place d'assistantes sociales attachées au Service Social auprès des patients Présence de collègues secrétaires sur d'autres sites

Grade Ciblé

Adjoint Administratif

Date de limite de dépôt de candidatures

14 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343026 publiée le 24/10/2025 par un
établissement de santé

24/10/2025 - Adjoint administratif à 75% ou 80% - Bureau des entrées secteur EHPAD - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Définition du poste :

Agent chargé de la gestion des dossiers administratifs des EHPAD Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00

Agent chargé de la gestion des dossiers administratifs des EHPAD.

En amont de l'entrée, accueil des familles : renseignements, échanges, vérifications de l'exhaustivité des documents. Création du dossier administratif dans CPAGE / TITAN.

Création, gestion et suivi des dossiers pour les aides (Aide Sociale, Allocation logement, opposition aux retraites, levée d'opposition ).

Saisie dans le logiciel de la CPAM des mouvements des résidents. Facturations des dossiers et gestion des contentieux. Gestion du courrier. Gestion des décès. Ouverture ligne UCOPIA. Dépôt de factures sur CHORUS PRO.

Gestion des lignes téléphoniques, rajout unités téléphoniques (logiciel AGS).

Lien avec le trésor Public, les Conseils départementaux, tutelles, notaires

Remplacement sur les différents postes lors des absences des collègues. Rattachement à la Direction du pôle médico économique

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique, de l'Attaché d'administration hospitalière et de l'Adjoint des Cadres secteur EHPAD. Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Maîtrise de l'outil informatique.

Pré requis souhaités

Connaissances relatives au secteur EHPAD appréciées.

Annonce n°343036 publiée le 24/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Responsable budgétaire H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, le responsable budgétaire a pour principales missions :

Coordonner les campagnes budgétaires de l'établissement, en lien avec les directions fonctionnelles et les autres secteurs de la DFCG

Centraliser et coordonner le suivi des dotations / subventions d'exploitation

Renforcer les interactions entre le processus budgétaire et le processus comptable (préparation du Compte Financier, clôture comptable, imputations comptables et analytiques), afin notamment de participer au pilotage de la certification des comptes ;

Développer la pédagogie sur les sujets budgétaires auprès des autres directions et des pôles ;

Répondre aux enquêtes lancées par les interlocuteurs externes (ARS, FHF)

Participer aux missions de la DFCG et au pilotage des projets institutionnels. Interlocuteurs privilégiés :

Autres secteur de la DFCG, directions fonctionnelles, pôles et services ;

Autorités de tutelle de l'établissement (ARS, Région, Département) ; Trésorerie publique de l'établissement.

Annonce n°342991 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Chargé du contrôle budgétaire et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, le chargé de contrôle budgétaire et financier a pour principales missions : Sur le volet Pilotage Budgétaire :

-

Assister le responsable dans l'élaboration et le suivi des budgets : o Budget principal (H) o Budgets annexes

-

Transmettre les documents réglementaires aux instances du CHU et autorités de tutelle Sur le volet Pilotage Financier :

-

Participer au suivi des subventions d'investissement et du plan pluriannuel d'investissement

-

Assister le responsable dans le suivi et l'optimisation de la dette et de la trésorerie

De manière générale, il participe aux missions du pôle PBF :

-

Réalisation des actions de contrôle budgétaire et financier

-

Participation aux réunions de suivi budgétaire et financier, en lien avec les équipes médicales, soignantes et administratives des secteurs d'activité concernés

-

Réalisation de présentations

-

Répondre aux enquêtes lancées par les interlocuteurs externes (ARS, FHF, )

-

Participer aux missions de la DFCG et au pilotage des projets institutionnels

Annonce n°342994 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - adjoint administratif - AMA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

I. OBJETCe profil de poste décrit les missions, activités, relations professionnelles et les compétences et/ou capacités requises ou à développer d'une assistante médico-administrative affectée dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresExigence institutionnelle :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.II. LIEU D'EXERCICEPôle 19 : Pôle Humain en Mouvement SudSecteur : Hôpital Sud service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres III. DENOMINATION DU POSTECatégorie : C - BFonction : Assistante Médico-Administrative Adjoint AdministratifAffection : Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresTaux : 100% dont 50% urgences + 50% consultations ortho traumatoIV. MISSIONS DU SERVICEAccueil et gestion des patients dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatique des membres2V. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTELes activités spécifiques au poste sont susceptibles de modifications selon l'évolution des pratiques et des activités.Accueil physique des patients Accueil physique du patient, identitovigilance, gestion de la consultation du patient via le logiciel KATE 360 Gestion du dossier informatisé du patient et vérification des documents apportés par le patient (radiographie, courrier, ) et intégration dans le dossier informatisé du patient, cotations des actes de consultation Gestion des RDV de suivi en post-consultationAccueil téléphonique Prise de RDV (vérification et/ou mise à jour des données administratives du patient) Prise et gestion des demandes spécifiques des patients (certificat, duplicata de documents, .) Prise de message pour les médecinsGestion des boites mails et des demandes de rendez-vous en ligne : Gestion de la boite mail commune du service, de la boite mail MonSisra Gestion des demandes de rendez-vous en ligne via le logiciel EasilyActivité secrétariat de programmation en collaboration avec l'IDE de programmation Accueil physique des patients pour une programmation chirurgicale Programmation sur Easily bloc des interventions, gestion des RDV spécifiques liés à l'hospitalisation Remise au patient des documents d'hospitalisation, explications données au patient concernant les démarches administratives nécessaires à son hospitalisation. Orientation auprès de l'IDE de programmation Gestion des rajouts des patients sur le programme opératoire suite au staff du matin.Gestion du programme opératoire : Gestion des absences des chirurgiens et des périodes de congés : mise en place d'un planning spécifique Contrôle de cohérence du programme opératoireGestion administrative (consultation et hospitalisation) Gestion du dossier patient : saisi du courrier, CRH, PMSI, cotation des actes, numérisation des documents et du dossier IDE, Gestion et suivi des demandes de communication d'information de santé (communication de dossier) Gestion des dossiers papiers du patient en lien avec les archives centrales Gestion des mails et gestion dans Easily des agendas des chirurgiens et diffusion programme opératoire Participation aux différents Staffs du service puis gestion des informationsSecrétariat des urgences D'accueillir les patients (physique et téléphonique) et de e faire le lien avec l'accueil et l'équipe des urgences D'assurer la gestion des documents du patient et des RDV de suivi en post-consultation Cotation des actes spécialisés en staff Gestion de la boite mail spécifique des urgences sud.(secré[email protected]) Gestion du rappel des patients suite au staff pendant l'absence du cadre de santé D'assurer la saisie et la diffusion des plannings des médecins de la 2ème filière, des externes des urgences Gestion des courriers, certificats, L'assistante médico-administrative des urgences sud a pour mission : Gestion des courriers dans Easily (rattachement médecins traitants et diffusion), des certificats, D'assurer la saisie et la diffusion des plannings des externes des urgences Participation et rédaction du compte-rendu des réunions hebdomadaires du service et du CREXGestion du secrétariat du médecin responsable du service : Gestion des courriers et certificats divers Gestion des réunions : planning, réservation salle, Visio,.. Aide à l'organisation du D.U de traumatologie, des congrès, Binôme secrétariat MPR orthopédie : Gestion des absences et congés de la secrétaire du MPR orthopédie selon une procédure établieTélétravail : mise en place possible selon la charte établie dans le service3VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUESRelations hiérarchiques : La secrétaire médicale référente La cadre supérieure de gestion du pôleRelations fonctionnelles : Le chef de service Les équipes médicales, paramédicales et administratives du Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres et MPR orthopédie Les cadres de santé des unités d'hospitalisation, du service des urgences, du bloc opératoire Profil recherché :

VII. COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil Organisation et rigueur Maitrise de l'expression française écrite et orale Autonomie et esprit d'initiative Esprit d'équipe (solidarité, collaboration) Connaissances des outils de bureautique (Outlook, Word, Excel) et des outils spécifiques au CHUGA : Easily, Cristal Link, ) Capacité à prioriser en fonction de l'activité

Annonce n°342996 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE 2025-099 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Grade

Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Affectation

Service Imagerie intersites Elbeuf Louviers

Pôle Pharmacie - Médecine d'Urgence et Imagerie

Conditions statutaires de recrutement ou niveau d'exigences requis

Titulaire du Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) ou du Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale Conditions générales d'exercice

Coordinatrice Générale des Soins

Mme PARISOT

Chef de pôle

Dr BARCO

Encadrement :

Cadre de pôle

Mme BECASSE

Cadre de santé

Mr LUCAS

Responsable de spécialité

Dr TOUKKO

Quotité de temps de travail

100%

Base horaire annuelle

selon OAT (1568 h en 2025)

Organisation de travail

Temps de travail hebdomadaire de 37h30

Les horaires de travail sont organisés entre 8h et 20h. Amplitudes de travail en 9h, 10h ou 12h Participation à l'activité de nuit de 20h à 8h. En moyenne un week-end end sur trois est travaillé. Conditions particulières : Astreinte imagerie

En semaine

du soir 21h au lendemain 8 h

Le week-end

présence effective le samedi et le dimanche de 10h à 20h et astreinte de 20h à 8h le lundi matin

Permanence rémunérée sur le site de Louviers

Semaine et week-end

de 20h à 8h. Mise à disposition d'une chambre de garde.

Environnement de travail

Plateau technique complet :

• 3 scanners (dont 1 acquis en 2025 et 1 qui sera installé en 2026)

- 1 IRM

• 4 salles de radiologie
• 2 échographes
• 1 mammographe

Accès rapide à la Polyvalence+++ Esprit d'équipe et solidarité

Outils d'aide à la mobilisation des patients (dispositif médical pour le transfert horizontal, salles équipées de potences pivotantes)

Prime Buzin au prorata de la participation à l'activité des Urgences Accès à la formation continue et au congrès Missions

Le manipulateur est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous le contrôle d'un médecin, à la réalisation d'investigations dépendant de l'imagerie médicale en radiologie, scanographie, IRM et mammographie. La fonction comprend un double aspect soignant et médico-technique.

· Participer à l'accueil du patient et l'informe du déroulement de l'examen ou du traitement

· Mettre en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisés, en tenant compte de son état clinique ;

· Participer à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins ;

· Prodiguer au patient les soins nécessaires (injection, sous contrôle médical, de produits de contraste, par exemple)

· Accomplir, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin ;

· Participer à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements ;

· Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets ;

· S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assure l'entretien courant ;

· Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection, tant en ce qui concerne le patient que son environnement ;

· Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité et à l'application des protocoles de contrôle de qualité

· Participer aux évolutions du service et des différentes activités · Participer à l'encadrement des étudiants en stage

En imagerie médicale, le manipulateur effectue l'acquisition des images suivant le protocole et la prescription définis par le médecin, mettant en uvre des procédures et un appareillage sophistiqué. Enfin, il procède à l'analyse technique et anatomique. Profil recherché : Compétences

• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage.
• Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine compétence.
• Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie du système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives
• Travailler en équipe
• Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique.

Annonce n°342997 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Technicien(ne) de Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire de Biologie Médicale du Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire. Le poste est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare). Missions principales : Réalisation des analyses sur les automates

Implication dans les activités de la phase pré-analytique et post-analytique

Participation active à la démarche qualité et veille à l'application des dispositions du système de management de la qualité

Contrat

CDI, détachement, mutation

Salaire

Rémunération statutaire selon expérience

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil recherché :

Etre détenteur d'un BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie DETAB ou DETLM ou détenteur d'un DUT de biologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques.

Il est souhaitable de posséder

le certificat d'aptitude aux prélèvements sanguins ainsi que l' attestation d'aptitude aux gestes d'urgences (AFGSU)

Si possible, une expérience en Laboratoire de biologie médicale

Annonce n°343003 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Vacataire Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Vacation (Salarié)

ATOUTS DU SERVICE

Formations :

Une partie de l'équipe formée à la communication hypnotique, hypno-analgésie, Prise en charge de la douleur avec utilisation du MEOPA, Tutorat des étudiants/nouveaux professionnels. Techniques / Ergonomie :

Imagerie cardiaque avec un pôle clinique d'excellence cité dans Le Point 2024, Informatisation complète du service, PACS avec adhésion au MIRC, Logiciel de gestion du brancardage. Projets menés :

Référents

douleur, hygiène, téléradiologie, qualité

Téléradiologie. Profil recherché

Titulaire du diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

CONTRAT

Contrat à la journée/la semaine/le mois en horaires 8h-16h, 10h-18h, 12h54-20h30 ou 11h-19h

Rémunération tenant compte de l'expérience professionnelle suivant un taux horaire ou un forfait à la mission

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier Jacques Cur

A pourvoir dès que possible.

Voir aussi notre offre >> https

//www.ch-bourges.fr/recrutement-et-formation/je-postule/offres-demploi-paramedicales/manipulateur-ice-en-electroradiologie-medicale/

Annonce n°343004 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Chargé de mission compétences psychosociales (CPS) - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission pour la coordination du déploiement des programmes de compétences psychosociales (CPS) sur le département de la Gironde

Grade

Catégorie A

Rémunération

A définir selon profil

Responsable Hiérarchique :

Directeur référent de la Prévention et de la Promotion de la Santé (PPS) du CHCP Mme Florence Hititer Responsable projets et coopération Liens fonctionnels : Internes au CHCP : Direction Coordination Générale des Soins

Direction des Finances, du Numérique et des Ressources Matérielles

Pôles inter-établissement d'addictologie (PIE-A) et universitaire de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (PUPEA) Chefs et cadres supérieurs de pôles Coordinateurs médicaux et scientifiques du projet Externes : ARS (en particulier la DT 33) Education Nationale (DSDEN)

Autres établissements du GCS PP 33 (CH de Libourne et CH de Cadillac)

Autres établissements du GHT Alliance de Gironde et associations intervenant dans le champ de la PPS

Tous les organismes de Gironde intervenant dans le champ de la prévention (établissements publics ou associatifs)

Organismes extérieurs intervenant sur les programmes de PPS (type GRVS) Références réglementaires et/ou institutionnelles:

Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Hospitalière.

Projet de la « filière prévention » du projet médical partagé du GHT Alliance de Gironde

Projet de prévention et de promotion de la santé (PPS) 2025/2030 du CH Charles Perrens Missions et activités principales du poste:

• Mobilisation des acteurs intervenant dans le champ des CPS à échelle locale ou départementale
• Mise en place d'un COPIL réunissant les principaux acteurs institutionnels (ARS et Education Nationale) ainsi que l'ensemble des acteurs impliqués dans le déploiement de programmes probants de développement des CPS. Ce COPIL se réunira a minima une fois par an pour faire un bilan complet de l'année écoulée et acter les actions stratégiques de déploiement
• Rédaction et mise en place d'un plan départemental pluriannuel de développement des CPS avec un plan d'actions précis (comprenant une évaluation précise du nombre d'enfants et d'adolescents devant bénéficier d'un programme au regard des moyens investis).
• Animation d'une dynamique collective autour des CPS et mise en place de réunions et de temps de rencontres réguliers des acteurs impliqués dans le déploiement de programmes de CPS pour recherche de consensus, amélioration de la qualité des pratiques, mobilisation d'expertises, distribution et organisation des actions à destination des publics cibles et sur les différents territoires.
• Construction et mise en uvre opérationnelle d'outils communs et notamment d'un outil commun d'évaluation destiné à comptabiliser le nombre d'enfants et d'adolescents ayant bénéficié dans l'année d'un programme de CPS. Cet outil devra être compatible avec les outils déjà existants au sein de l'Education Nationale
• Etudes comparatives avec d'autres départements voire d'autres pays européens et veille documentaire afin d'actualiser et enrichir le plan d'action et la stratégie initialement définie.
• Valorisation des expériences et travaux engagés et études visant la viabilité, la pérennisation, la généralisation, le transfert à d'autres départements en NA des activités, organisations, méthodes introduites.
• Coordination du déploiement du programme Good Behaviour Game (GBG)
• Encadrement des trois chargés de mission GBG en Gironde

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Forfait jour selon le protocole en vigueur relatif aux modalités d'organisation du temps de travail Permis B Pas de possibilité de télétravail Mobilité sur toute la Gironde CDD d'un an renouvelable Profil recherché :

Diplômes et/ou qualification

BAC+ 3/5 (niveau II -licence professionnelle- à niveau 1 -master-) dans le domaine gestion-management de projets

Connaissances :

• Gestion/ coordination de projets
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit de la fonction publique/ droit hospitalier
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes d'évaluation médico-administrative
• Stratégie et organisation/ conduite du changement
• Management d'équipe

Savoir être :

• Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
• Savoir s'intégrer dans un travail en équipe, s'ajuster aux besoins, et renforcer ponctuellement des collègues
• Savoir travailler en lien avec les directeurs référents de pôle, en lien avec la communauté médicale, l'encadrement de pôle, les partenaires extérieurs
• S'organiser pour gérer la continuité sur un sujet ou une activité : transmission de l'information, coordination, reporting adapté
• Savoir apporter une réponse de qualité aux interlocuteurs, avec une forme adaptée (rédaction, niveau de langage), et en prenant en considération leurs attentes et les objectifs institutionnels
• Faire preuve d'une grande discrétion, et du sens de la confidentialité

Savoir faire :

• Proposer des projets, des idées, des méthodes
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Coordonner, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Identifier les leviers/ les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
• Savoir rédiger une note, un projet, un compte-rendu
• Animation d'équipe

Annonce n°343007 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Manipulateur radio en radiothérapie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons 4 manipulateurs radio en radiothérapie. Toute quotité de temps de travail est possible! Les activités sont les suivantes:

Accueil et information du patient sur le déroulement de l'examen ou du traitement.

Recueil auprès du patient puis analyse des informations et données nécessaires à la sécurité et à la réalisation du traitement.

Identification des besoins du patient en rapport avec les techniques utilisées et selon la situation clinique.

Installation et positionnement du patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique.

Surveillance clinique du patient et continuité des soins durant les traitements. Paramétrage et déclenchement de l'appareillage.

Recueil, analyse qualitative, traitement et transfert du signal ou de l'image.

Reconstitution et mise sous forme appropriée à leur administration des médicaments nécessaires à la réalisation de l'examen ou du traitement.

Réalisation, en cas d'urgence, des actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin.

Mise en uvre des techniques de prévention, de soulagement et de traitement de la douleur.

Transmission écrite et orale aux professionnels de santé de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements. Traçabilité de la réalisation du traitement.

Mise en uvre des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets, y compris radioactifs.

Vérification du fonctionnement conforme et entretien courant du matériel confié.

Mise en uvre des règles d'hygiène, de sécurité et de vigilances conformes aux bonnes pratiques.

Mise en uvre des règles de radioprotection pour les patients, le personnel, le public, l'environnement et lui-même

Application des protocoles de contrôle de qualité chaque matin (TOP)

Scanner dosimétrique

acquisition des données anatomiques et confection de contentions.

Consultation d'accompagnement Accueil et encadrement des stagiaires Participation au contrôle de dosimétrie in vivo.

Confection des moyens de contention et des caches personnalisés

Contribution aux procédures relatives à la préparation des traitements

Mise en uvre des séances de traitement, pouvant comporter l'imagerie de positionnement ou de repositionnement du patient

Installation et vérification du positionnement des patients lors de la mise en uvre de traitements hypofractionnés délivrés avec une dose par fraction supérieure à un seuil fixé par arrêté du ministre chargé de la santé : présence médicale obligatoire lorsque la dose délivrée par fraction est supérieure ou égale à 8 Gy. Profil recherché : Savoir faire : Travailler en équipe pluri professionnelle.

Utiliser les matériels, les modalités de fonctionnement des dispositifs liés à l'activité.

Utiliser les protocoles, les procédures visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités.

Détecter les situations à risque pour le patient et apporter une réponse adaptée.

Créer une relation de confiance avec les patients, assurer un soutien psychologique au patient.

Détecter les situations à risque pour le patient et apporter une réponse adaptée.

Créer une relation de confiance avec les patients, assurer un soutien psychologique au patient. Savoir être : Capacités d'organisation (contention, injection) Capacités d'écoute Dynamisme Esprit d'équipe (travail en binôme) Facilités d'adaptation Rigueur

Annonce n°346485 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE POUR MODALITES IRM - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute ! Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Secteur IRM Groupe Hospitalier Pellegrin

Le Poste Activité sur un plateau IRM à vocation d'expertise et de recours régional Spécialités couvertes : Ostéo-articulaire, Neuro-imagerie, Uro-vasculaire, Pédiatrie et Imagerie de la femme

Vos missions Travail en binôme MERM pour garantir la qualité et la sécurité des soins Réalisation d'examens diagnostiques sur 4 modalités multi-marques (GE, Philips, Siemens ) Participation à la permanence des soins sur IRM dédiée aux urgences (centre de recours AVC) Collaboration étroite avec les équipes médicales et paramédicales Contribution active à la montée en expertise et à la formation continue des équipes Participation au développement des projets innovants du service, dont IMASIGN (amélioration de l'accessibilité IRM pour les personnes sourdes et malentendantes)

Cadre de travail Plateau technique

4 IRM multi-marques (GE, Philips, Siemens), dont 1 IRM 3 Tesla Activités variées, hautement spécialisées, et en constante évolution Processus d'habilitation formalisé et accompagnement personnalisé pour chaque modalité Équipe de 18 professionnels MERM cohésion, entraide et travail en binôme Horaires : 7h30 par jour, amplitude 7h à 21h

Postes à pourvoir Postes de jour Temps plein (100 %) Disponibilité immédiate

Opportunités professionnelles Formation continue et accompagnement structuré vers la maîtrise des différentes modalités et spécialités Possibilités de missions de référent(e), tuteur(trice) ou de formation interne Participation à de multiples projets de service et innovations techniques à venir

Ce que nous vous offrons Accompagnement personnalisé dès votre arrivée et parcours d'habilitation formalisé Montée en compétences assurée sur un plateau d'expertise Intégration dans la fonction publique hospitalière Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée au sein du CHU de Bordeaux

Pourquoi nous rejoindre ? Un service de recours régional et d'expertise IRM au cur du CHU de Bordeaux Une équipe dynamique, expérimentée et bienveillante Des modalités multi-marques et un environnement technique complet Un accompagnement structuré favorisant la progression et la spécialisation Des projets innovants et une pratique en constante évolution Profil recherché :

Profil recherché Professionnel(le) rigoureux(se), curieux(se) et investi(e) Volonté d'évoluer vers une expertise en IRM de pointe Esprit d'équipe et sens du travail collaboratif Engagement fort dans la qualité et la sécurité des soins

Contactez-nous

Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98

Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Annonce n°342960 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE POUR MODALITES IRM - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute ! Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Secteur IRM Groupe Hospitalier Pellegrin

Le Poste Activité sur un plateau IRM à vocation d'expertise et de recours régional Spécialités couvertes : Ostéo-articulaire, Neuro-imagerie, Uro-vasculaire, Pédiatrie et Imagerie de la femme

Vos missions Travail en binôme MERM pour garantir la qualité et la sécurité des soins Réalisation d'examens diagnostiques sur 4 modalités multi-marques (GE, Philips, Siemens ) Participation à la permanence des soins sur IRM dédiée aux urgences (centre de recours AVC) Collaboration étroite avec les équipes médicales et paramédicales Contribution active à la montée en expertise et à la formation continue des équipes Participation au développement des projets innovants du service, dont IMASIGN (amélioration de l'accessibilité IRM pour les personnes sourdes et malentendantes)

Cadre de travail Plateau technique

4 IRM multi-marques (GE, Philips, Siemens), dont 1 IRM 3 Tesla Activités variées, hautement spécialisées, et en constante évolution Processus d'habilitation formalisé et accompagnement personnalisé pour chaque modalité Équipe de 18 professionnels MERM cohésion, entraide et travail en binôme Horaires : 7h30 par jour, amplitude 7h à 21h

Postes à pourvoir Postes de jour Temps plein (100 %) Disponibilité immédiate

Opportunités professionnelles Formation continue et accompagnement structuré vers la maîtrise des différentes modalités et spécialités Possibilités de missions de référent(e), tuteur(trice) ou de formation interne Participation à de multiples projets de service et innovations techniques à venir

Ce que nous vous offrons Accompagnement personnalisé dès votre arrivée et parcours d'habilitation formalisé Montée en compétences assurée sur un plateau d'expertise Intégration dans la fonction publique hospitalière Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée au sein du CHU de Bordeaux

Pourquoi nous rejoindre ? Un service de recours régional et d'expertise IRM au cur du CHU de Bordeaux Une équipe dynamique, expérimentée et bienveillante Des modalités multi-marques et un environnement technique complet Un accompagnement structuré favorisant la progression et la spécialisation Des projets innovants et une pratique en constante évolution Profil recherché :

Profil recherché Professionnel(le) rigoureux(se), curieux(se) et investi(e) Volonté d'évoluer vers une expertise en IRM de pointe Esprit d'équipe et sens du travail collaboratif Engagement fort dans la qualité et la sécurité des soins

Contactez-nous

Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98

Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Annonce n°342961 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - Gestionnaire paie - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattachée au pôle Management.

Le service rémunération est composé de deux gestionnaires paie. Descriptif du poste - missions :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement Gestion administrative collective et individuelle des agentsGestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activitéRenseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financièresSuivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, contractuel CDD évolutif vers CDI Prise de poste dès que possible

Localisation

89 rue cazeaux cazalet, 33410 Cadillac sur Garonne

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190.87 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Temps plein

Horaires fixes du lundi au vendredi

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

11 novembre 2025

Profil recherché

Compétences attendues :

Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,

Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés, Accueil physique et téléphonique, Traitement des éléments de variables de paie,

Suivi et traitement de la gestion administrative de la paie, Effectuer mensuellement le contrôle paie, Suivre les dépenses et recettes RH, Traitement de mandats administratifs, Utilisation des logiciels RH (Agirh, BO, PH7, Magh2) Gestion pack office (Word, Excel) Classement et archivage Savoir être : Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Rigueur Comportement adapté dans ses relations avec autrui Qualifications requises :

Bac à bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines, gestion de la paie.

Annonce n°342962 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé