Emploi Administratif et médico-technique

04/11/2025 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES DES INTERNES EN MEDECINE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux est une équipe de 25 personnes engagées dans la gestion RH des praticiens médicaux et des étudiants en formation dans les filières médicales (lien vers l'organigramme).

Nous recherchons un gestionnaire RH pour la cellule "Juniors" au sein de la Direction des Affaires Médicales. La cellule gère environ 1700 internes dont 200 recrutés en avril et 300 recrutés sur novembre. Les missions générales du poste sont :

Gestion statutaire de l'internat en médecine, pharmacie, odontologie, DFMS et DFMSA

Préparation en lien avec l'ARS Aquitaine et l'Université de Bordeaux des choix de stages des internes (choix en février/mars et septembre/octobre) : Elaboration de tableaux de suivis des effectifs, Elaboration des comptes des internes à affecter,

Participation avec l'adjoint des cadres aux réunions d'affectation des internes

Gestion et paie des internes rémunérés par le CHU de Bordeaux : Suivi des affectations, des disponibilités,

Gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, de trajet, absences non justifiées, ...)

Gestion des internes répartis dans les établissements périphériques d'Aquitaine et OUTREMER (gestion des affectations, disponibilités, absentéisme, cursus,) Elaboration et suivi de tableaux de bord titrisation

Préparation de la journée d'accueil des internes, temps fort de l'année Profil recherché :

Le poste de gestionnaire RH au sein de la cellule "Juniors" est un poste clé dans le processus d'intégration et le parcours de formation des internes formés à l'Université de Bordeaux. La particularité du poste est la forte temporalité du fait de la préparation des deux rentrées annuelles en mai et en novembre. Chaque rentrée est un challenge à relever, en lien avec l'Université et l'ARS afin que chaque interne prenne ses fonctions dans les meilleures conditions.

Le poste nécessite un esprit rigoureux et méthodologique ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils informatiques. Vous bénéficierez d'un accompagnement dans votre formation, vous permettant ainsi de développer vos compétences de manière progressive et solide.

Si vous êtes une personne enthousiaste, et aimant travailler en binôme, ce poste est fait pour vous.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des informations complémentaires :

• Brigitte BAYLE, Responsable de la cellule Sénior au 05.56.79.53.85
• Marie JULIEN, Responsable Ressources Humaines au 05.57.82.10.62

Annonce n°343167 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL Laboratoire d'Urgences (LU) GHP-GHSA - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Laboratoire d'Urgences (LU) GHP-GHSA réalise les examens de biologie médicale. Il participe au rendu des résultats en garantissant la maitrise de toutes les étapes du processus d'analyse et les conditions de sa réalisation. Le Laboratoire d'Urgences est ouvert 24h/24 et 7j/7. Il a pour mission de :

Réaliser les examens de biologie médicale et rendre des résultats fiables en garantissant la maîtrise de tous les aspects du pré au post analytique et les conditions de sa réalisation dans le respect des procédures qualité.

Prendre connaissance des documents qualité relatifs aux activités du poste. Transmettre et prendre connaissances des informations nécessaires à la prise de poste. Prendre en compte les alarmes constatées dans son environnement de travail.

Assurer l'activité commune en chimie-immunoanalyse, hémostase et cytologie : v Réaliser du pré-analytique :

o Enregistrer prétraiter et / ou conserver les prélèvements des examens acceptés et non réalisés, en permanence des soins (PDS)

o Connaitre le périmètre des examens à effectuer et savoir aiguiller les demandes non analysées au LU

v S'assurer de la disponibilité des différents consommables au poste de travail (déstockage avec le logiciel de gestion des réactifs et consommables)

v Recharger si besoin en solutions communes et en réactif les automates.

v Reconstituer les calibrateurs et Contrôles de Qualité Internes lyophilisés si besoin

v Passer les CIQ permettant de garantir la qualité des interventions et l'encadrement des séries selon le planning de passage. Les valider sur le middleware sauf et si nécessaire, réaliser l'étude d'impact sous la supervision d'un biologiste ou d'un interne. v S'assurer de la conformité des échantillons à passer v Réaliser les examens

v Gérer et acquitter les alarmes automate et logiciel (middleware, surveillance des températures)

v Vérifier techniquement les résultats dans le middleware (l'acceptation entraine la libération des résultats en hématologie) et mettre en uvre les vérifications selon les arbres décisionnels en vigueur

v Alerter rapidement les biologistes ou internes en cas de résultats pathologiques et / ou transmettre des résultats hors seuils d'alerte selon la discipline (valeurs critiques-paniques) dans les meilleurs délais aux unités de soin v Passer des EEQ v Diagnostiquer une panne, rechercher le niveau d'erreur v Savoir travailler en mode dégradé Chimie-immunoanalyse :

v Effectuer les opérations de maintenance en respectant les calendriers et les procédures. Tenir à jour la traçabilité dans les cahiers de vie embarqués des automates (ou papier) suivant : o CEPHEID o Appareil à Gaz du sang (Siemens) o Osmomètre o Chlorocheck o Cliniteck Advantus

v Faire les étalonnages nécessaires (programmation et validation)

v Passer les échantillons sur la chaîne du PABiM dès lors qu'elle est disponible

v Passer les tubes en façade sur les automates dédiés puis imprimer les résultats pour les analyses de virologie v Réaliser les Tests rapides VIH v Gérer les dilutions manuelles Hémostase et Cytologie :

v Effectuer les opérations de maintenance en respectant les calendriers et les procédures. Tenir à jour la traçabilité dans les cahiers de vie embarqués des automates (ou papier) suivant : o ACL TOP o SYSMEX XN v Réaliser un frottis et goutte épaisse pour le paludisme.

v Réaliser certains examens d'hémostase spécialisée (facteurs de la voie endogène facteurs 8, 9 et 11 et facteur Willebrand Rco, activités des AOD, facteur VIII chromogénique) et faire les congélations des échantillons.

v Prendre en charge, à partir de 18h30, les plasmas pour congélation en hémostase pour envoi GHS ultérieurement

v Allumer et préparer l'appareil à VS et passer un échantillon en cas d'urgence à la demande du biologiste

v Le matin, en période de charge de travail élevée, aider les TLM PABiM en poste de vérification technique et microscope. v Le samedi à partir de 14h30 et le dimanche :

o Préparer une cellule de Malassez et effectuer la numération de GB et PLT.

o Préparer et observer un frottis pour la recherche d'agrégats plaquettaires ou d'érythroblastes

o Préparer et observer un frottis pour vérifier les résultats des automates d'hématologie cellulaire (agrégats plaquettaires, érythroblastes) ou pour libérer un résultat en cas d'erreur de mesure Missions diverses : v Connaître le système documentaire de l'établissement

v Respecter les règles d'hygiène et de sécurité (sens de circulation, port des équipements de protection individuelle)

v Assurer le suivi des stocks de consommables et de réactifs de chaque poste de travail

v Participer à la démarche qualité au sein du laboratoire et du pôle de biologie-pathologie

v Utiliser les logiciels et outils proposés par Abbott et le CHU (Gestion documentation technique, Kaliweb, SharePoint, Logiciel Validation de méthode...) Profil recherché : Compétences techniques : v Posséder des connaissances en biologie médicale

v Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles v Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

v Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités v Etre garant du respect de la norme ISO 15189 v Etre garant du principe de confidentialité

v Maîtriser les outils informatiques du laboratoire (SIL, pack office et logiciels métiers) Compétences relationnelles : v Etre capable de travailler en équipe

v Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

v Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

v Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement v Avoir le sens du service public v Entraide Compétences organisationnelles :

v Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du laboratoire v S'investir dans les différentes activités du laboratoire v Savoir faire face à des situations d'urgence v Analyser et gérer les priorités

v Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour améliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats v Accepter le principe de mobilité interne au laboratoire

Annonce n°343134 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES DES INTERNES EN MEDECINE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux est une équipe de 25 personnes engagées dans la gestion RH des praticiens médicaux et des étudiants en formation dans les filières médicales (lien vers l'organigramme).

Nous recherchons un gestionnaire RH pour la cellule "Juniors" au sein de la Direction des Affaires Médicales ayant pour missions générales :

Gestion statutaire de l'internat en médecine, pharmacie, odontologie, DFMS et DFMSA

Préparation en lien avec l'ARS Aquitaine et l'Université de Bordeaux des choix de stages des internes (choix en février/mars et septembre/octobre) : Elaboration de tableaux de suivis des effectifs, Elaboration des comptes des internes à affecter,

Participation avec l'adjoint des cadres aux réunions d'affectation des internes

Gestion et paie des internes rémunérés par le CHU de Bordeaux : Suivi des affectations, des disponibilités,

Gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, de trajet, absences non justifiées, ...)

Gestion des internes répartis dans les établissements périphériques d'Aquitaine et OUTREMER (gestion des affectations, disponibilités, absentéisme, cursus,) Elaboration et suivi de tableaux de bord titrisation

Préparation de la journée d'accueil des internes, temps fort de l'année Profil recherché :

Le poste de gestionnaire RH au sein de la cellule "Juniors" de la Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux, est un poste clé dans le processus d'intégration et le parcours de formation des internes formés à l'Université de Bordeaux. La particularité du poste est la forte temporalité du fait de la préparation des deux rentrées annuelles en mai et en novembre. Chaque rentrée est un challenge à relever, en lien avec l'Université et l'ARS afin que chaque interne prenne ses fonctions dans les meilleures conditions.

Le poste nécessite un esprit rigoureux et méthodologique ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils informatiques. Vous bénéficierez d'un accompagnement dans votre formation, vous permettant ainsi de développer vos compétences de manière progressive et solide.

Si vous êtes une personne enthousiaste, et aimant travailler en binôme, ce poste est fait pour vous.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des informations complémentaires :

• Brigitte BAYLE, Responsable de la cellule Sénior au 05.56.79.53.85
• Marie JULIEN, Responsable Ressources Humaines au 05.57.82.10.62

Annonce n°343142 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES DES INTERNES EN MEDECINE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires médicales du CHU de Bordeaux est une équipe de 25 personnes engagées dans la gestion RH des praticiens médicaux et des étudiants en formation dans les filières médicales (lien vers l'organigramme).

Nous recherchons un gestionnaire RH pour la cellule "Juniors" au sein de la Direction des Affaires Médicales ayant pour missions générales :

Gestion statutaire de l'internat en médecine, pharmacie, odontologie, DFMS et DFMSA

Préparation en lien avec l'ARS Aquitaine et l'Université de Bordeaux des choix de stages des internes (choix en février/mars et septembre/octobre) : Elaboration de tableaux de suivis des effectifs, Elaboration des comptes des internes à affecter,

Participation avec l'adjoint des cadres aux réunions d'affectation des internes

Gestion et paie des internes rémunérés par le CHU de Bordeaux : Suivi des affectations, des disponibilités,

Gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, de trajet, absences non justifiées, ...)

Gestion des internes répartis dans les établissements périphériques d'Aquitaine et OUTREMER (gestion des affectations, disponibilités, absentéisme, cursus,) Elaboration et suivi de tableaux de bord titrisation

Préparation de la journée d'accueil des internes, temps fort de l'année Profil recherché :

Le poste de gestionnaire RH au sein de la cellule "Juniors" est un poste clé dans le processus d'intégration et le parcours de formation des internes formés à l'Université de Bordeaux. La particularité du poste est la forte temporalité du fait de la préparation des deux rentrées annuelles en mai et en novembre. Chaque rentrée est un challenge à relever, en lien avec l'Université et l'ARS afin que chaque interne prenne ses fonctions dans les meilleures conditions.

Le poste nécessite un esprit rigoureux et méthodologique ainsi qu'une aisance dans l'utilisation des outils informatiques. Vous bénéficierez d'un accompagnement dans votre formation, vous permettant ainsi de développer vos compétences de manière progressive et solide.

Si vous êtes une personne enthousiaste, et aimant travailler en binôme, ce poste est fait pour vous.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des informations complémentaires :

• Brigitte BAYLE, Responsable de la cellule Sénior au 05.56.79.53.85
• Marie JULIEN, Responsable Ressources Humaines au 05.57.82.10.62

Annonce n°343143 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - GESTIONNAIRE FORMATION - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Gestionnaire de Formation à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité directe du Responsable de formation

MISSIONS :

Réaliser les activités de gestion RH dans son domaine de compétences, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Domaine de compétences

Formation, Gestion des Parcours Professionnels, Stage, Frais professionnels

ACTIVITES PRINCIPALES :

Formation :

Mise en uvre des actions de formation prévues au plan de développement des compétences : inscription, saisie logiciel, suivi, frais, liquidation

Traitement des éléments comptables liés aux frais de missions et de formations

Assurer le suivi financier du plan de développement des compétences et des dossiers formation (réalisation, financement)

Gestion des dossiers de promotion professionnelle (Inscription, convention, frais et suivi mensuel Suivi des dossiers de Congés de Formation Professionnelles

Organisation des formations réalisées en internes par des organismes externes : identification et sélection des organismes de formation, appel à candidature, planification et suivi administratif

Organisation des formations réalisées par le réseau de formateur interne : appel à candidature, planification, élaboration et suivi des indicateurs qualités liés à la formations interne Edition des factures relatives à son domaine d'activité

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine de compétences (recrutement, mobilité) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignements et suivi au fil de l'eau des tableaux de bord et autres tableaux de suivi

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

ACTIVITES SECONDAIRES :

Liquidations factures

Participe à l'élaboration du plan de formation en soutien du responsable formation

Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service : Gestion administrative et suivi des budgets de formation Mise en uvre et suivi des plans de formation et de DPC Edition et suivi des Ordres de Mission

Suivi des demandes de stage rémunérés et non rémunérés (organisation, convention) Mise en uvre de la campagne d'évaluation Profil recherché : COMPETENCES (Etre Capable de) :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Conseiller et orienter les choix des personnes

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en repos fixe du lundi au vendredi

Annonce n°343118 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste proposé :

Chargé de la formation continue et la Gestion des parcours professionnels à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier William Morey à Chalon-sur-Saône

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines

MISSIONS :

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en uvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Responsable de la gestion des Parcours Professionnels.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Formation et Gestion des Parcours Professionnels :

­ Elaboration, mise en uvre et suivi des plans de formation et de DPC en lien avec l'ANFH

­ Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation sur le logiciel dédié (ANFH)

­ Elaboration et mise en place des programmes et parcours de formation ­ Achat de prestations des actions de formation, et de DPC

­ Soutien du GHT sur le développement d'actions de formations communes

­ Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets en matière de formation en lien avec l'ANFH

­ Elaboration et mise en uvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation

­ Elaboration et suivi des dispositifs de promotion professionnelle en lien avec les orientations de l'établissement, en lien avec l'ANFH

Elaboration et mise en uvre de la campagne d'évaluation dans l'établissement en lien avec le responsable développement RH Conseil en évolution professionnelle

Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

Développement des outils numériques du périmètre de responsabilité

Organisation et animation de commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet

Veille relative à la formation, à la GEPP et à l'évaluation des pratiques Coordination d'activité :

Responsabilité de l'application des procédures en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines.

Coordonner et encadrer l'équipe formation : répondre aux questions techniques, rédiger, mettre à jour, diffuser des procédures et modes opératoires dans le domaine d'activité.

ACTIVITES SECONDAIRES :

Liquidation des factures dans son domaine d'activité Soutien sur la mise en places des concours

Dans le cadre de la polyvalence et de la continuité de service :

Recueil et suivi des actions de formation (inscription, saisie logiciel, suivi, frais, liquidation)

Traitement des éléments comptables liés aux frais de missions et de formations Profil recherché : COMPETENCES (Etre Capable de) :

Analyser, traduire et formuler un besoin en cahier des charges formation, en solutions, en programmes après avoir évalué sa faisabilité

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

Élaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en repos fixe du lundi au vendredi Agents organisant leur travail de manière autonome

Annonce n°343119 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - INFIRMER DIPLOME D'ETAT (F/H) - SERVICE EQUIPE MOBILE DE SOINS SOMATIQUES (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : EMSS UF 792 :

L'EMSS est un dispositif constitué d'une équipe pluridisciplinaire mobile qui garantit le suivi somatique des personnes avec des troubles psychiques suivis en hospitalisation ou en ambulatoire par le pôle de Santé Mentale Adultes L'équipe est constituée de : o 1 temps médical médecin somaticien, o 1 temps cadre de santé (partagé), o 2 IDE o 1 temps de secrétariat (partagé) Missions :

Les IDE de l'EMSS assurent la coordination et la réalisation des soins somatiques auprès des patients hospitalisés et/ou suivi par le Pôle Santé Mentale en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du pôle, des services de soins somatiques du CH et le réseau libéral partenaire. Évaluation et suivi somatique :

o Réaliser des bilans de santé réguliers et des examens cliniques en hospitalisation et en ambulatoire.

o Dépister et suivre les pathologies somatiques chez les patients présentant des troubles psychiatriques. Soins en ambulatoire :

o Assurer le suivi somatique des patients pris en soin à domicile, en consultations ou en accueil de jour

o Participer à la coordination avec les structures de soins primaires et les médecins de ville.

o Organiser et superviser les soins infirmiers nécessaires en dehors de l'hôpital. Coordination des soins :

o Collaborer avec les médecins somatiques et psychiatriques pour ajuster les traitements.

o Assurer le lien entre les services hospitaliers, ambulatoires et les structures de soins externes. Education et prévention :

o Informer et sensibiliser les patients sur leur santé somatique.

o Promouvoir l'hygiène, la nutrition, la prévention des maladies et l'adhésion aux traitements, l'arrêt du tabac... Documentation et traçabilité o Tracer son activité et actualiser le dossier patient. o Assurer la collecte des données et leur analyse o Participer à la rédaction du rapport d'activité Formation et expertise :

o Conseiller et former le personnel psychiatrique aux soins somatiques adaptés aux patients fragiles ou difficiles à soigner. Organisation et temps de travail :

o Le temps de travail est annualisé sur la base de : 1575 heures o Du lundi au vendredi o Durée quotidienne du travail effectif de jour 07h30

o Amplitude horaires

Du lundi au vendredi de 9h00-17h00

o Les horaires sont modulables en fonction des nécessités de service. o 30 minutes de pause repas PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis :

o Diplôme requis

Diplôme d'Etat d'Infirmier

o Permis de conduire B (activités extérieures et visite à domicile) Compétences requises et qualités : Compétences techniques

o Maitrise des soins infirmiers somatiques courants (soins techniques, surveillance clinique, éducation thérapeutique ...)

o Connaissance de base en santé mentale et des troubles psychiatriques.

o Capacité à évaluer l'état somatique d'un patient dans un contexte psychiatrique o Capacité à gérer les situations d'urgence Compétences relationnelles

o Compétences en communication et pédagogie pour le patient et les équipes.

o Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner les soins.

o Capacité à intervenir dans le respect du consentement et du rythme du patient

o Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les patients Qualités o Empathie et bienveillance o Gestion du stress et des situations complexes. o Esprit d'analyse et de synthèse. o Adaptabilité, rigueur et sens de l'initiative Particularité(s) du poste :

Intervention sur l'ensemble du pôle Santé Mentale et collaboration avec les services de soins somatiques et la médecine de ville

Déplacements internes fréquents et interventions à domicile ou en consultation sur le CAP.

Intervention auprès de patients pouvant présenter des comportements difficiles ou des troubles sévères.

Annonce n°343122 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

31/10/2025 - 3 POSTES DE SECRAITAIRE MEDICALE DE POOL - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Secrétaire médicale. SAISIE DES COMPTES RENDUS / AIDE ET REMPLACEMENT DES SECRETAIRES MEDICALES

Assure le bon fonctionnement du secrétariat, la réception, la transmission et la coordination des informations avec le service et les intervenants extérieurs. ATTENDU à DEXTERITE A LA FRAPPE DES COURRIERS Saisie des courriers, -Importation et numérisation des documents, -Gestion des mails, -Accueil des patients des consultations, -Saisie des consultations et actes externes, -Prise des rendez-vous -Gestion des messages Rythme de travail :

JOUR à Amplitude

7 H 40 du lundi au vendredi.

Horaires variables selon le poste occupé consultations. Horaires back office à 09h00-16h40

è Polyvalence sur l'ensemble des postes des services (prise de rdv, accueil, frappe des CR, registres). Exigences relationnelles :

• Discrétion,
• Ecoute et disponibilité,
• Réactivité,
• Travail en équipe,
• Polyvalence,
• Adaptabilité,

Logiciels utilisés

CROSSWAY,

WORD, EXCEL, Outlook,

VOX-T

Cardio-report, Logiciel archives, Internet et Intranet. Profil recherché : Pré requis obligatoires : · Aisance à la saisie des comptes rendus, · Maîtrise de la terminologie médicale, · Savoir-être. Pré requis souhaités æ Compétences techniques :

Maîtrise des outils informatiques, facilités d'adaptation aux nouvelles techniques, Maîtrise de la fonction d'accueil,

Y Connaissances associées

législation et réglementation de l'assurance maladie, droits du patient hospitalisé.

æ Compétences sociales

Travail en équipe,

Transmission de l'information,

Coordination avec les équipes médicales et soignantes pour la prise en charge globale du patient æ Compétences organisationnelles : Facilités d'adaptation à la polyvalence,

Facilités d'adaptation aux nouvelles techniques organisationnelles.

Annonce n°343123 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé

30/10/2025 - Gestionnaire RH médicales, chargé(e) du suivi du temps médical H/F à 100 % (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.

Vous intégrerez une équipe dynamique, dans une ambiance de travail agréable et sereine. Des temps d'échanges en équipe hebdomadaires sont formalisés à différents niveaux, en plus des échanges directs quotidiens.

Vous pourrez être accompagné(e) à votre prise de poste avec une période de tuilage et vous voir proposer des formations en fonction des besoins.

Vous bénéficierez d'un bureau en commun avec un(e) des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l'équipe pour favoriser les échanges. LE POSTE : Missions principales Gestion du temps médical :

§ Sur Clepsydre Médical (logiciel de gestion du temps de travail du Personnel Médical) :

§ Paramétrage des dossiers agents (ouverture des droits d'accès, congés, plannings...)

§ Suivi et vérification des plannings et du respect du temps de travail § Hotline des référents plannings § Formation des référents plannings

§ Suivi des décomptes (congés prévisionnels des médecins, CA / RTT, Compte Epargne Temps, Temps de Travail Additionnel...) et vérification mensuelle au regard des effectifs réels par rapport aux effectifs cibles § Analyse et suivi du temps médical : § Mise en place des registres des TTA au quadrimestre § Mise en place des contrats de TTA § Mise à jour du tableau de suivi et de provision des CET

§ Suivi des données et des dépenses liées à la Permanence des soins

§ Projection du budget prévisionnel annuel sur les éléments liés au temps de travail (PDS, TTA, CET ...)

§ Analyse des compteurs et suivi budgétaire mensuel, trimestriel, quadrimestriel et annuel des éléments liés au temps de travail (PDS, TTA, CET ...) § Tableau mensuel de la permanence des soins : § Recensement des plannings des gardes et astreintes § Elaboration du tableau de garde § Mise en ligne et suivi à chaque changement Gestion des ressources humaines médicales :

§ Gestion des congés, maladies, absences du personnel médical

§ Traitement des documents transmis par les professionnels médicaux et/ou responsables managériaux

§ Transmission des informations relatives aux absences à la gouvernance et aux responsables médicaux

§ Gestion pour le dossier du professionnel et en lien avec l'outil RH et Clepsydre § Rédaction et transmission des décisions afférentes

§ Lien avec les organismes (Net Entreprise, CPAM, CNG etc.) § Suivi des indemnités journalières § Créations d'outils de suivi et d'indicateurs § Gestion des grèves du personnel médical § Transmission des préavis de grève § Recensement des grévistes § Vérification de l'impact par rapport au service minimum

§ Rédaction des décisions d'assignation et notification aux praticiens § Synthèse des données pour transmission aux tutelles § Lien avec le passage en paie § Elaboration d'attestations diverses Paie : § Gestion des éléments variables de paie

§ Gestion des gardes et astreintes (vérification des plannings, saisie des interventions, réalisations, décomptes, indemnisations...)

§ Indemnisation des temps de travail additionnels (TTA) : décompte, droit d'option et paiement

§ Indemnisation des comptes épargnes temps (CET) : décompte, droit d'option et gestion

§ Gestion des éléments de paie liés à la maladie, aux congés, aux absences § Vérification de la paie

§ Gestion de la paie et contrôle paie (éléments de paie variables, contrôles des saisies...) § Certification des comptes Instances de gouvernance :

§ Commission d'Organisation de la Permanence des Soins (COPS) § Préparation des décomptes et bilans

§ Organisation logistique des réunions (réservation de ressources ...) § Envoi de la convocation

§ Préparation et envoi de l'ordre du jour et des documents associés § Prise de note et rédaction du compte-rendu § Rédaction des avis et documents divers associés PROFIL RECHERCHÉ :

• Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle
• Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe
• Esprit d'initiative, autonomie, curiosité
• Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT)
• Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e).

Conditions de travail 37h30 hebdomadaire CDI, mutation, détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°341823 publiée le 30/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE TEMPS PLEIN (Centre hospitalier Blaye)

• Gironde (33)
• Blaye
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement situé à 50 kms de Bordeaux soit 45 minutes de trajet. www.chblaye.fr

Le centre hospitalier de la Haute Gironde situé à Blaye en Gironde (33) recherche un manipulateur en électroradiologie médicale à temps plein.

Vous ferez partie d'une équipe composée de 14 manipulateurs intervenant sur différentes modalités.

Service en plein développement avec une activité IRM depuis septembre 2023 dans le cadre d'un partenariat public / privé (GIE IRM Haute Gironde) Radiologie conventionnelle capteur/plan, tomosynthèse mammaire, scanner multi barrette, télé imagerie.

Equipe jeune à taille humaine, bonne ambiance de travail. Au sein d'une équipe dynamique, vous tournerez sur toutes les modalités et participerez à l'évolution du service.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme d'état de manipulateur en Electroradiologie Débutant accepté - Une expérience en IRM serait un plus

Nous recherchons des professionnels motivés, désireux de s'impliquer dans une structure à la fois humaine et technologique.

Statut

Recrutement par voie de mutation ou CDI Poste a pourvoir: 01/09/2024 Renseignements : M. Jean-Luc MORNET, Cadre du service - jl.mornet@chblaye.fr - 05 57 33 41 27

Candidatures :

Mme Lydia FAVEREAU, Responsable Ressources Humaines - 05 57 33 45 52 drh1@chblaye.fr

Annonce n°289020 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS SECTEUR RETRAITE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieu d'exercice :

DRH Pavillon Dauphiné 2ème étage Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

§ Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

§ La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, § Le suivi de la prime de service, § La mise en uvre de l'évaluation des personnels, § La gestion du F3SCT,

§ La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

§ La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), § La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

§ La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

§ La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

§ Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, § La politique de promotion professionnelle, § Le suivi du tableau des emplois et des mensualités. Les activités spécifiques au poste : Gestions des dossiers

• Affiliation CNRACL lors de la mise en stage, d'entrée par mutation ou d'intégration

Gestions des dossiers agents présents par pôles :

• Reconstitutions de carrière : simulations de pension
• Mises à jour des dossiers
• Prolongation d'activité Carrières longues Retraite progressive
• Reconstitution de carrière pour la CARSAT (agents ayants des carrières mixtes)
• Liquidation retraite (Normales, Invalidités, Réversions) via les outils numériques de la CNRACL
• Dossiers retraite des agents contractuels (uniquement pour le C.G.O.S)
• Capital-décès
• Retraite complémentaire (CGOS PREFON)
• Rédaction des courriers, envoi du courrier, classement, ouverture du courrier
• Saisie du mandatement
• Titre de recettes (IRCANTEC, CNRACL, Agents)
• Droit à l'information :
• Estimation individuelle globale (chaque année pour les agents qui atteignent 55 ans)
• Reprise d'antériorité (agents présents et partis)
• Envoi des questionnaires
• Réception et contrôles des pièces justificatives
• Mise à jour des dossiers via e-services, courriers
• Courriers aux collectivités antérieures

Gestion des agents partis (répartition en fonction de la dernière affectation : agents employés de 1965 à ce jour)

• Retraite à jouissance différée pour les agents démissionnaires, ayant au moins 15 ans de services au 01.01.2011,
• Rétablissements au Régime Général de la Sécurité Sociale et à l'IRCANTEC des titulaires sans droits à pension CNRACL
• Certificats d'emploi et attestations de salaires pour la CARSAT, l'IRCANTEC
• Recherche pour reconstitution des dossiers anciens et des salaires (pas de support informatique avant le 01.01.1987)
• Courriers divers
• Mandatements
• Droit à l'information : Mise à jour CNRACL pour les agents intégrés à l'Etat et pour les agents démissionnaires à/c du 01.01.2011

Divers

• Accueil téléphonique et physique
• Entretien individuel

Les relations professionnelles spécifiques au poste :

• Relations avec les gestions de pôle
• Relations avec tous les secteurs de la DRH (maladies, recrutement, statut)
• Relations avec le service social du Personnel (assistantes sociales)
• Relations avec les secteurs médicaux du CHU
• Relations avec les autres établissements hospitaliers
• Relations avec la CNRACL, IRCANTEC, CPAM, CARSAT, AGF, CICAS

Profil recherché

Les savoirs-faire spécifiques :

• Connaître et mettre en application la réglementation en matière de retraite
• Constituer les dossiers de départs en retraite dans les délais impartis
• Rôle d'accueil et de conseil des agents y compris téléphonique
• Représentation de l'agent auprès de la CNRACL
• Saisie des variables de paie (retraite complémentaire, etc.)
• Saisie des titres de recettes et des mandats (connaissance des logiciels CPAGE GEF et PASTEL)
• Utilisation d'Internet (Services dématérialisés auprès de la CNRACL)

Annonce n°343086 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Conseiller Juridique - Service Urologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Contexte :

Le(la) chargé(e) de contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) données de santé et échantillons biologiques du programme Intégré de recherche et innovation sur le Cancer du Rein : I.CaRe Bordeaux exerce son activité au sein du Département d'Urologie du CHU de Bordeaux (Hôpital Pellegrin, Tripode 11ème étage), en lien avec le Département Partenariats et Valorisation de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI).

Particulièrement investi dans la prise en charge des tumeurs rénales, Le Département d'Urologie du CHU de Bordeaux est à l'origine d'une dynamique d'innovation ambitieuse. Structuré autour de 4 axes (Diagnostic et caractérisation tumorale ; Pronostic et prédiction ; Parcours de soins innovants ; et Chirurgie mini-invasive améliorée), le programme Intégré de recherche et innovation sur le CAncer du REin (I.CaRe Bordeaux icare-bordeaux.fr ), coordonné par le Pr Bernhard, intègre de multiples projets de recherche pluri partenaires. I.CaRe Bordeaux s'appuie sur le Réseau Français de Recherche sur le Cancer du Rein UroCCR. Labellisé par l'Institut National du Cancer, ce réseau national collaboratif multidisciplinaire (www.uroccr.fr), permet de garantir une expertise logistique pour la mise en uvre de projets de recherche collaboratifs en mettant à profit l'interface informatique de la base de données UroCCR à disposition.

Le Département Partenariats et Valorisation de la Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation assure l'élaboration et le déploiement de la politique contractuelle partenariale de la DRCI du CHU de Bordeaux dont l'objectif est d'assurer la préservation des intérêts de l'établissement en vue d'une exploitation optimale des résultats de recherche et d'innovation. Sa mission est d'apporter conseil et soutien juridique aux professionnels de la DRCI ainsi qu'aux professionnels de santé souhaitant porter un projet de recherche et d'innovation. En lien avec l'Université de Bordeaux et les organismes de recherche concernés, le Département accompagne l'activité de protection et de valorisation des innovations ainsi que le déploiement des dispositifs innovants de soutien aux activités.

Il a également pour mission le conseil et l'aide à la décision liés aux questions juridiques nouvelles ou complexes tels que l'ouverture de l'accès aux données de santé ou la valorisation des échantillons biologiques.

Afin d'accompagner le programme de soins, de recherche et d'innovation du département d'urologie du CHU de Bordeaux, le CHU de Bordeaux recrute un poste de chargé(e) contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) innovation, propriété intellectuelle, données de santé et échantillons biologiques dédié au programme I.CaRe Bordeaux en proximité étroite avec le responsable et la program manager du programme I.CaRe. Mission générale :

Détaché(e) au sein du service d'Urologie, le(a) chargé(e) de contrats de recherche et valorisation spécialisé(e) apporte son appui juridico-réglementaire au développement des activités de recherche et d'innovation liées en autre, aux « données / échantillons » du programme I.CaRe. Principales activités :

Accompagner le programme I.CaRe Bordeaux dans les montages contractuels notamment par l'analyse, la négociation et la rédaction des différents contrats dans le domaine de la recherche clinique (contrats de collaboration, consortium, accords de confidentialité, contrats de prestations de services, contrats de transfert de données et d'échantillons biologiques) ;

Conseiller les équipes impliquées dans les différents projets de recherche du programme I.CaRe Bordeaux: Recherche Hospitalo-Universitaire Digital Urology 3D, l'environnement de l'entrepôt de données de santé UroCCR, les recherches impliquant l'intelligence artificielle et la création d'algorithmes, les applications digitales de suivi personnalisé péri-opératoire des patients en chirurgie rénale ;

En lien avec le Département Promotion Interne, participer au montage et au déploiement des recherches sur les données et/ou sur les échantillons du programme I.CaRe Bordeaux en garantissant leur faisabilité technico-réglementaire et en déterminant la stratégie de contractualisation et de valorisation optimale ;

Echanger avec les interlocuteurs français et internationaux, académiques, industriels, la CNIL, le HDH, l'Association Française d'Urologie sur les différents projets de recherches menées par l'équipe

Analyser les risques et la conformité des projets du programme I.CaRe Bordeaux avec la réglementation applicable et dans le respect du droit des patients

Participer à la rédaction des documents des recherches : protocole, notice d'information, formulaire de consentement

Contribuer à fournir les éléments de pilotage nécessaires du point de vue juridique aux prises de décision, aux arbitrages et aux validations du portefeuille d'activité / projets du programme I.CaRe.

Participer activement à la détection, à la protection et à la valorisation des innovations issues de l'équipe de recherche et d'innovation ;

Participation à la coordination opérationnelle de certains projets en lien avec le Projet Leader et le Responsable du portefeuille d'activité / projets du programme I.CaRe. Missions spécifiques/Particularités du poste :

Actualiser et développer les outils de suivi et de gestion (Asana, Contrat'tech, TimeTonic) ;

Contribuer au développement de la démarche qualité en assurant la mise à jour des procédures et le suivi des indicateurs de l'activité ;

Assurer la veille juridique en lien avec l'activité du programme I.CaRe Bordeaux ;

Faire le lien entre les équipes du Département Partenariats et Valorisation et celles du Programme I.CaRe Bordeaux ; Profil recherché : Compétences attendues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence S'exprimer en public Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier Analyse juridique

Connaissance de l'environnement législatif et réglementaire propre à la protection des données personnelles et à l'activité de recherche Connaissances attendues :

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs personnes Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Utiliser les logiciels métier

Annonce n°343096 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - Directeur / intervenant - association SEPIA - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Rouffach recrute pour l'association SEPIA un(e) coordinateur(trice), intervenant association SEPIA.

L'association SEPIA (Suicide Ecoute Prévention Intervention auprès des Ados) réalise des actions de prévention, sensibilisation et d'accompagnement auprès des jeunes qui souffrent et auprès de jeunes suicidaires. L'association s'appuie pour cela sur une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, infirmiers, psychologues). Missions 1) Fonction de coordinateur : Assurer le fonctionnement des équipes dans leur quotidien

Gérer les plannings en lien avec la responsable administrative Organisation de réunions d'équipes Gérer les demandes de congés Réaliser l'évaluation annuelle des agents de l'association

Gérer les demandes de formation en lien avec la DRH du CH de Rouffach

Participation aux réunions des réseaux

CLSM (Comité Locaux de Santé Mentale), PTSM (Projet Territorial de Santé), CPTS (Communauté Territoriale des Professionnels de Santé, CESC (Education Nationale) et participation aux différents projets mis en place

Participation aux journées annuelles du GEPS

Garantir le cadre de la Protection de l'Enfance : validation des Fiches de Recueil d'Informations Préoccupantes

Maintenir les liens avec les partenaires

Education Nationale, Service de Santé mentale du département, Missions locales

2) Intervenant

Prise en charge de la réponse téléphonique, y compris N° vert

Prise en charge de jeunes au sein du Points Accueil Ecoute de Mulhouse (remplacements à Colmar possibles) ou via l'équipe mobile (déplacements sur différents sites).

Evaluation du risque suicidaire avec orientation vers les services adéquats si besoin

Soutien aux professionnels extérieurs en lien avec un jeune en crise

Participation aux animations scolaires en direction des élèves

Organisation et animation de formations sur la crise suicidaire en direction des professionnels Profil recherché :

• Diplôme d'Assistant (e) Social (e), Educateur (trice), Infirmier (e)
• Diplôme BAC + 3 pour être en position de Cadre de la fonction publique hospitalière

Annonce n°343055 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

24/10/2025 - SECRETAIRE - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Service

Social auprès des patients - Site de l'hôpital d'enfants

Fonction

Assistante de l'ASS auprès des patients et des familles

Horaires

Amplitude journalière

0.5 Equivalent TP

Rythme de travail

5 jours par semaine

Position dans l'organigramme :

Rattachement hiérarchique

Responsable du service social des patients, Direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, DTVMSH,

Rattachement fonctionnel

Services de l'hôpital d'enfants

Missions fonctions principales (à quoi sert le poste ?)

Le CHRU de Nancy mène depuis plusieurs années un travail structurant avec son service social hospitalier, dans une logique de coordination renforcée, de décloisonnement des pratiques et d'accompagnement global des patients.

Rattaché à la direction des Coopérations Ville-Hôpital et Responsabilité Populationnelle, le service social hospitalier s'inscrit pleinement dans cette dynamique, en lien étroit avec les équipes médicales, paramédicales et les partenaires du territoire. Définition de « à quoi sert le poste ? » :

Poste de secrétaire intégré à une équipe avec des missions spécifiques à l'hôpital d'enfants Fonctions principales :

Accueil/Information/Orientation auprès des familles, des personnels soignants et paramédicaux ainsi que des interlocuteurs extérieurs Accueil physique et téléphonique Information et Orientation Activités techniques Bureautique (rapports, courriers, documents divers)

Gestion des dossiers (recherche d'éléments administratifs, participation à l'organisation du dossier, classement et archivage)

Documentation

recherche, mise à jour, classement et archivage. Photocopies et envoi de documents divers par fax, mail

Activités "sociales" en lien avec l'assistante sociale

Participation à la prise en charge des malades au travers de démarches et de liaisons internes/externes (services administratifs, services médicaux, établissements extérieurs) Activités spécifiques

Fonctions de développement de service (création de dossiers sociaux, procédures) Maintenance/logistique : gestion du vestiaire, commande de fournitures Gestion des demandes d'interprétariats (mails, téléphone) Responsabilité encadrement :

La secrétaire engage sa responsabilité professionnelle dans les actions menées, sous la responsabilité directe des assistantes sociales auprès des patients Elle doit en référer au cadre socio-éducatif chaque fois que cela s'avère nécessaire pour conseil technique ou validation hiérarchique. Elle est tenue au secret professionnel strict. Description des activités et des tâches Courrier

Utiliser les différents outils (Internet et Intranet messagerie électronique) Gestion des dossiers Utiliser les techniques de classement et d'archivage Respecter les procédures définies Faciliter l'accès permanent aux dossiers. Documents administratifs

Utiliser les logiciels appropriés (traitement de textes tableurs Internet Dx Care GAM (Gestion Administrative du Patient) Via Trajectoire) Utiliser photocopieur et imprimante Renseigner des imprimés Statistiques Utiliser l'outil informatique (Dx Care et Excel) Synthétiser, mettre en forme et présenter des données Information

Faciliter l'accès à l'information, vers des destinataires identifiés au préalable Suivre le circuit de l'information

Utiliser les outils de traitement de l'information (téléphone mail - notes de services) Respecter les procédures Accueil physique et téléphonique Savoir se présenter Être à l'écoute et s'assurer de la bonne compréhension Savoir terminer un entretien téléphonique Identifier les priorités Réagir de façon pertinente aux situations difficiles Transmettre les informations Profil recherché : Exigences physiques :

Aucune, mais être capable de gérer le stress inhérent à un service au contact du public avec un accueil téléphonique et physique important. Caractéristiques des tâches - environnement :

Etre capable de gérer simultanément plusieurs tâches, respecter les délais, identifier les priorités et les urgences. Travail essentiellement sur ordinateur (position assise) Outils et moyens mis à disposition du poste : Un bureau attribué au secrétariat Outil informatique Photocopieur. Éléments d'une procédure d'intégration Informations à donner au candidat

Présence sur place d'assistantes sociales attachées au Service Social auprès des patients Présence de collègues secrétaires sur d'autres sites

Grade Ciblé

Adjoint Administratif

Date de limite de dépôt de candidatures

14 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343026 publiée le 24/10/2025 par un
établissement de santé

24/10/2025 - Adjoint administratif à 75% ou 80% - Bureau des entrées secteur EHPAD - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Définition du poste :

Agent chargé de la gestion des dossiers administratifs des EHPAD Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00

Agent chargé de la gestion des dossiers administratifs des EHPAD.

En amont de l'entrée, accueil des familles : renseignements, échanges, vérifications de l'exhaustivité des documents. Création du dossier administratif dans CPAGE / TITAN.

Création, gestion et suivi des dossiers pour les aides (Aide Sociale, Allocation logement, opposition aux retraites, levée d'opposition ).

Saisie dans le logiciel de la CPAM des mouvements des résidents. Facturations des dossiers et gestion des contentieux. Gestion du courrier. Gestion des décès. Ouverture ligne UCOPIA. Dépôt de factures sur CHORUS PRO.

Gestion des lignes téléphoniques, rajout unités téléphoniques (logiciel AGS).

Lien avec le trésor Public, les Conseils départementaux, tutelles, notaires

Remplacement sur les différents postes lors des absences des collègues. Rattachement à la Direction du pôle médico économique

Sous la responsabilité du Directeur du pôle médico-économique, de l'Attaché d'administration hospitalière et de l'Adjoint des Cadres secteur EHPAD. Profil recherché :

Pré requis obligatoires

Maîtrise de l'outil informatique.

Pré requis souhaités

Connaissances relatives au secteur EHPAD appréciées.

Annonce n°343036 publiée le 24/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Responsable budgétaire H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, le responsable budgétaire a pour principales missions :

Coordonner les campagnes budgétaires de l'établissement, en lien avec les directions fonctionnelles et les autres secteurs de la DFCG

Centraliser et coordonner le suivi des dotations / subventions d'exploitation

Renforcer les interactions entre le processus budgétaire et le processus comptable (préparation du Compte Financier, clôture comptable, imputations comptables et analytiques), afin notamment de participer au pilotage de la certification des comptes ;

Développer la pédagogie sur les sujets budgétaires auprès des autres directions et des pôles ;

Répondre aux enquêtes lancées par les interlocuteurs externes (ARS, FHF)

Participer aux missions de la DFCG et au pilotage des projets institutionnels. Interlocuteurs privilégiés :

Autres secteur de la DFCG, directions fonctionnelles, pôles et services ;

Autorités de tutelle de l'établissement (ARS, Région, Département) ; Trésorerie publique de l'établissement.

Annonce n°342991 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Chargé du contrôle budgétaire et financier H/F (Hôpital Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Rouen
• CDI (Salarié)

Au sein du pôle Pilotage budgétaire et financier, le chargé de contrôle budgétaire et financier a pour principales missions : Sur le volet Pilotage Budgétaire :

-

Assister le responsable dans l'élaboration et le suivi des budgets : o Budget principal (H) o Budgets annexes

-

Transmettre les documents réglementaires aux instances du CHU et autorités de tutelle Sur le volet Pilotage Financier :

-

Participer au suivi des subventions d'investissement et du plan pluriannuel d'investissement

-

Assister le responsable dans le suivi et l'optimisation de la dette et de la trésorerie

De manière générale, il participe aux missions du pôle PBF :

-

Réalisation des actions de contrôle budgétaire et financier

-

Participation aux réunions de suivi budgétaire et financier, en lien avec les équipes médicales, soignantes et administratives des secteurs d'activité concernés

-

Réalisation de présentations

-

Répondre aux enquêtes lancées par les interlocuteurs externes (ARS, FHF, )

-

Participer aux missions de la DFCG et au pilotage des projets institutionnels

Annonce n°342994 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - adjoint administratif - AMA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

I. OBJETCe profil de poste décrit les missions, activités, relations professionnelles et les compétences et/ou capacités requises ou à développer d'une assistante médico-administrative affectée dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresExigence institutionnelle :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.II. LIEU D'EXERCICEPôle 19 : Pôle Humain en Mouvement SudSecteur : Hôpital Sud service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres III. DENOMINATION DU POSTECatégorie : C - BFonction : Assistante Médico-Administrative Adjoint AdministratifAffection : Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresTaux : 100% dont 50% urgences + 50% consultations ortho traumatoIV. MISSIONS DU SERVICEAccueil et gestion des patients dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatique des membres2V. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTELes activités spécifiques au poste sont susceptibles de modifications selon l'évolution des pratiques et des activités.Accueil physique des patients Accueil physique du patient, identitovigilance, gestion de la consultation du patient via le logiciel KATE 360 Gestion du dossier informatisé du patient et vérification des documents apportés par le patient (radiographie, courrier, ) et intégration dans le dossier informatisé du patient, cotations des actes de consultation Gestion des RDV de suivi en post-consultationAccueil téléphonique Prise de RDV (vérification et/ou mise à jour des données administratives du patient) Prise et gestion des demandes spécifiques des patients (certificat, duplicata de documents, .) Prise de message pour les médecinsGestion des boites mails et des demandes de rendez-vous en ligne : Gestion de la boite mail commune du service, de la boite mail MonSisra Gestion des demandes de rendez-vous en ligne via le logiciel EasilyActivité secrétariat de programmation en collaboration avec l'IDE de programmation Accueil physique des patients pour une programmation chirurgicale Programmation sur Easily bloc des interventions, gestion des RDV spécifiques liés à l'hospitalisation Remise au patient des documents d'hospitalisation, explications données au patient concernant les démarches administratives nécessaires à son hospitalisation. Orientation auprès de l'IDE de programmation Gestion des rajouts des patients sur le programme opératoire suite au staff du matin.Gestion du programme opératoire : Gestion des absences des chirurgiens et des périodes de congés : mise en place d'un planning spécifique Contrôle de cohérence du programme opératoireGestion administrative (consultation et hospitalisation) Gestion du dossier patient : saisi du courrier, CRH, PMSI, cotation des actes, numérisation des documents et du dossier IDE, Gestion et suivi des demandes de communication d'information de santé (communication de dossier) Gestion des dossiers papiers du patient en lien avec les archives centrales Gestion des mails et gestion dans Easily des agendas des chirurgiens et diffusion programme opératoire Participation aux différents Staffs du service puis gestion des informationsSecrétariat des urgences D'accueillir les patients (physique et téléphonique) et de e faire le lien avec l'accueil et l'équipe des urgences D'assurer la gestion des documents du patient et des RDV de suivi en post-consultation Cotation des actes spécialisés en staff Gestion de la boite mail spécifique des urgences sud.(secré[email protected]) Gestion du rappel des patients suite au staff pendant l'absence du cadre de santé D'assurer la saisie et la diffusion des plannings des médecins de la 2ème filière, des externes des urgences Gestion des courriers, certificats, L'assistante médico-administrative des urgences sud a pour mission : Gestion des courriers dans Easily (rattachement médecins traitants et diffusion), des certificats, D'assurer la saisie et la diffusion des plannings des externes des urgences Participation et rédaction du compte-rendu des réunions hebdomadaires du service et du CREXGestion du secrétariat du médecin responsable du service : Gestion des courriers et certificats divers Gestion des réunions : planning, réservation salle, Visio,.. Aide à l'organisation du D.U de traumatologie, des congrès, Binôme secrétariat MPR orthopédie : Gestion des absences et congés de la secrétaire du MPR orthopédie selon une procédure établieTélétravail : mise en place possible selon la charte établie dans le service3VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUESRelations hiérarchiques : La secrétaire médicale référente La cadre supérieure de gestion du pôleRelations fonctionnelles : Le chef de service Les équipes médicales, paramédicales et administratives du Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres et MPR orthopédie Les cadres de santé des unités d'hospitalisation, du service des urgences, du bloc opératoire Profil recherché :

VII. COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil Organisation et rigueur Maitrise de l'expression française écrite et orale Autonomie et esprit d'initiative Esprit d'équipe (solidarité, collaboration) Connaissances des outils de bureautique (Outlook, Word, Excel) et des outils spécifiques au CHUGA : Easily, Cristal Link, ) Capacité à prioriser en fonction de l'activité

Annonce n°342996 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE 2025-099 - H/F (Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers/Val de Reuil ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Elbeuf
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Intitulé du poste

Grade

Manipulateur en Electroradiologie Médicale

Affectation

Service Imagerie intersites Elbeuf Louviers

Pôle Pharmacie - Médecine d'Urgence et Imagerie

Conditions statutaires de recrutement ou niveau d'exigences requis

Titulaire du Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) ou du Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale Conditions générales d'exercice

Coordinatrice Générale des Soins

Mme PARISOT

Chef de pôle

Dr BARCO

Encadrement :

Cadre de pôle

Mme BECASSE

Cadre de santé

Mr LUCAS

Responsable de spécialité

Dr TOUKKO

Quotité de temps de travail

100%

Base horaire annuelle

selon OAT (1568 h en 2025)

Organisation de travail

Temps de travail hebdomadaire de 37h30

Les horaires de travail sont organisés entre 8h et 20h. Amplitudes de travail en 9h, 10h ou 12h Participation à l'activité de nuit de 20h à 8h. En moyenne un week-end end sur trois est travaillé. Conditions particulières : Astreinte imagerie

En semaine

du soir 21h au lendemain 8 h

Le week-end

présence effective le samedi et le dimanche de 10h à 20h et astreinte de 20h à 8h le lundi matin

Permanence rémunérée sur le site de Louviers

Semaine et week-end

de 20h à 8h. Mise à disposition d'une chambre de garde.

Environnement de travail

Plateau technique complet :

• 3 scanners (dont 1 acquis en 2025 et 1 qui sera installé en 2026)

- 1 IRM

• 4 salles de radiologie
• 2 échographes
• 1 mammographe

Accès rapide à la Polyvalence+++ Esprit d'équipe et solidarité

Outils d'aide à la mobilisation des patients (dispositif médical pour le transfert horizontal, salles équipées de potences pivotantes)

Prime Buzin au prorata de la participation à l'activité des Urgences Accès à la formation continue et au congrès Missions

Le manipulateur est un professionnel de santé qui participe directement, sur prescription et sous le contrôle d'un médecin, à la réalisation d'investigations dépendant de l'imagerie médicale en radiologie, scanographie, IRM et mammographie. La fonction comprend un double aspect soignant et médico-technique.

· Participer à l'accueil du patient et l'informe du déroulement de l'examen ou du traitement

· Mettre en place le patient, conformément aux exigences de la technique utilisés, en tenant compte de son état clinique ;

· Participer à la surveillance clinique du patient au cours des investigations et traitements et à la continuité des soins ;

· Prodiguer au patient les soins nécessaires (injection, sous contrôle médical, de produits de contraste, par exemple)

· Accomplir, en cas d'urgence, les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin ;

· Participer à la transmission écrite de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements ;

· Participer à l'application des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets ;

· S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assure l'entretien courant ;

· Participer à l'application des règles d'hygiène et de radioprotection, tant en ce qui concerne le patient que son environnement ;

· Participer à l'élaboration des programmes d'assurance de la qualité et à l'application des protocoles de contrôle de qualité

· Participer aux évolutions du service et des différentes activités · Participer à l'encadrement des étudiants en stage

En imagerie médicale, le manipulateur effectue l'acquisition des images suivant le protocole et la prescription définis par le médecin, mettant en uvre des procédures et un appareillage sophistiqué. Enfin, il procède à l'analyse technique et anatomique. Profil recherché : Compétences

• Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence.
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage.
• Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine compétence.
• Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence
• Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie du système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/ préventives
• Travailler en équipe
• Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique.

Annonce n°342997 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Technicien(ne) de Laboratoire - H/F (Centre hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire de Biologie Médicale du Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire. Le poste est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare). Missions principales : Réalisation des analyses sur les automates

Implication dans les activités de la phase pré-analytique et post-analytique

Participation active à la démarche qualité et veille à l'application des dispositions du système de management de la qualité

Contrat

CDI, détachement, mutation

Salaire

Rémunération statutaire selon expérience

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil recherché :

Etre détenteur d'un BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie DETAB ou DETLM ou détenteur d'un DUT de biologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques.

Il est souhaitable de posséder

le certificat d'aptitude aux prélèvements sanguins ainsi que l' attestation d'aptitude aux gestes d'urgences (AFGSU)

Si possible, une expérience en Laboratoire de biologie médicale

Annonce n°343003 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Vacataire Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Vacation (Salarié)

ATOUTS DU SERVICE

Formations :

Une partie de l'équipe formée à la communication hypnotique, hypno-analgésie, Prise en charge de la douleur avec utilisation du MEOPA, Tutorat des étudiants/nouveaux professionnels. Techniques / Ergonomie :

Imagerie cardiaque avec un pôle clinique d'excellence cité dans Le Point 2024, Informatisation complète du service, PACS avec adhésion au MIRC, Logiciel de gestion du brancardage. Projets menés :

Référents

douleur, hygiène, téléradiologie, qualité

Téléradiologie. Profil recherché

Titulaire du diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

CONTRAT

Contrat à la journée/la semaine/le mois en horaires 8h-16h, 10h-18h, 12h54-20h30 ou 11h-19h

Rémunération tenant compte de l'expérience professionnelle suivant un taux horaire ou un forfait à la mission

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier Jacques Cur

A pourvoir dès que possible.

Voir aussi notre offre >> https

//www.ch-bourges.fr/recrutement-et-formation/je-postule/offres-demploi-paramedicales/manipulateur-ice-en-electroradiologie-medicale/

Annonce n°343004 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Chargé de mission compétences psychosociales (CPS) - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission pour la coordination du déploiement des programmes de compétences psychosociales (CPS) sur le département de la Gironde

Grade

Catégorie A

Rémunération

A définir selon profil

Responsable Hiérarchique :

Directeur référent de la Prévention et de la Promotion de la Santé (PPS) du CHCP Mme Florence Hititer Responsable projets et coopération Liens fonctionnels : Internes au CHCP : Direction Coordination Générale des Soins

Direction des Finances, du Numérique et des Ressources Matérielles

Pôles inter-établissement d'addictologie (PIE-A) et universitaire de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (PUPEA) Chefs et cadres supérieurs de pôles Coordinateurs médicaux et scientifiques du projet Externes : ARS (en particulier la DT 33) Education Nationale (DSDEN)

Autres établissements du GCS PP 33 (CH de Libourne et CH de Cadillac)

Autres établissements du GHT Alliance de Gironde et associations intervenant dans le champ de la PPS

Tous les organismes de Gironde intervenant dans le champ de la prévention (établissements publics ou associatifs)

Organismes extérieurs intervenant sur les programmes de PPS (type GRVS) Références réglementaires et/ou institutionnelles:

Loi n°86-33 du 9 janvier 1986 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la Fonction Publique Hospitalière.

Projet de la « filière prévention » du projet médical partagé du GHT Alliance de Gironde

Projet de prévention et de promotion de la santé (PPS) 2025/2030 du CH Charles Perrens Missions et activités principales du poste:

• Mobilisation des acteurs intervenant dans le champ des CPS à échelle locale ou départementale
• Mise en place d'un COPIL réunissant les principaux acteurs institutionnels (ARS et Education Nationale) ainsi que l'ensemble des acteurs impliqués dans le déploiement de programmes probants de développement des CPS. Ce COPIL se réunira a minima une fois par an pour faire un bilan complet de l'année écoulée et acter les actions stratégiques de déploiement
• Rédaction et mise en place d'un plan départemental pluriannuel de développement des CPS avec un plan d'actions précis (comprenant une évaluation précise du nombre d'enfants et d'adolescents devant bénéficier d'un programme au regard des moyens investis).
• Animation d'une dynamique collective autour des CPS et mise en place de réunions et de temps de rencontres réguliers des acteurs impliqués dans le déploiement de programmes de CPS pour recherche de consensus, amélioration de la qualité des pratiques, mobilisation d'expertises, distribution et organisation des actions à destination des publics cibles et sur les différents territoires.
• Construction et mise en uvre opérationnelle d'outils communs et notamment d'un outil commun d'évaluation destiné à comptabiliser le nombre d'enfants et d'adolescents ayant bénéficié dans l'année d'un programme de CPS. Cet outil devra être compatible avec les outils déjà existants au sein de l'Education Nationale
• Etudes comparatives avec d'autres départements voire d'autres pays européens et veille documentaire afin d'actualiser et enrichir le plan d'action et la stratégie initialement définie.
• Valorisation des expériences et travaux engagés et études visant la viabilité, la pérennisation, la généralisation, le transfert à d'autres départements en NA des activités, organisations, méthodes introduites.
• Coordination du déploiement du programme Good Behaviour Game (GBG)
• Encadrement des trois chargés de mission GBG en Gironde

Spécificités du poste

Poste à temps plein

Forfait jour selon le protocole en vigueur relatif aux modalités d'organisation du temps de travail Permis B Pas de possibilité de télétravail Mobilité sur toute la Gironde CDD d'un an renouvelable Profil recherché :

Diplômes et/ou qualification

BAC+ 3/5 (niveau II -licence professionnelle- à niveau 1 -master-) dans le domaine gestion-management de projets

Connaissances :

• Gestion/ coordination de projets
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit de la fonction publique/ droit hospitalier
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes d'évaluation médico-administrative
• Stratégie et organisation/ conduite du changement
• Management d'équipe

Savoir être :

• Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
• Savoir s'intégrer dans un travail en équipe, s'ajuster aux besoins, et renforcer ponctuellement des collègues
• Savoir travailler en lien avec les directeurs référents de pôle, en lien avec la communauté médicale, l'encadrement de pôle, les partenaires extérieurs
• S'organiser pour gérer la continuité sur un sujet ou une activité : transmission de l'information, coordination, reporting adapté
• Savoir apporter une réponse de qualité aux interlocuteurs, avec une forme adaptée (rédaction, niveau de langage), et en prenant en considération leurs attentes et les objectifs institutionnels
• Faire preuve d'une grande discrétion, et du sens de la confidentialité

Savoir faire :

• Proposer des projets, des idées, des méthodes
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Coordonner, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Identifier les leviers/ les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
• Savoir rédiger une note, un projet, un compte-rendu
• Animation d'équipe

Annonce n°343007 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - Manipulateur radio en radiothérapie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons 4 manipulateurs radio en radiothérapie. Toute quotité de temps de travail est possible! Les activités sont les suivantes:

Accueil et information du patient sur le déroulement de l'examen ou du traitement.

Recueil auprès du patient puis analyse des informations et données nécessaires à la sécurité et à la réalisation du traitement.

Identification des besoins du patient en rapport avec les techniques utilisées et selon la situation clinique.

Installation et positionnement du patient, conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique.

Surveillance clinique du patient et continuité des soins durant les traitements. Paramétrage et déclenchement de l'appareillage.

Recueil, analyse qualitative, traitement et transfert du signal ou de l'image.

Reconstitution et mise sous forme appropriée à leur administration des médicaments nécessaires à la réalisation de l'examen ou du traitement.

Réalisation, en cas d'urgence, des actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention du médecin.

Mise en uvre des techniques de prévention, de soulagement et de traitement de la douleur.

Transmission écrite et orale aux professionnels de santé de toutes les informations relatives au déroulement des examens et traitements. Traçabilité de la réalisation du traitement.

Mise en uvre des règles relatives à la gestion des stocks et des déchets, y compris radioactifs.

Vérification du fonctionnement conforme et entretien courant du matériel confié.

Mise en uvre des règles d'hygiène, de sécurité et de vigilances conformes aux bonnes pratiques.

Mise en uvre des règles de radioprotection pour les patients, le personnel, le public, l'environnement et lui-même

Application des protocoles de contrôle de qualité chaque matin (TOP)

Scanner dosimétrique

acquisition des données anatomiques et confection de contentions.

Consultation d'accompagnement Accueil et encadrement des stagiaires Participation au contrôle de dosimétrie in vivo.

Confection des moyens de contention et des caches personnalisés

Contribution aux procédures relatives à la préparation des traitements

Mise en uvre des séances de traitement, pouvant comporter l'imagerie de positionnement ou de repositionnement du patient

Installation et vérification du positionnement des patients lors de la mise en uvre de traitements hypofractionnés délivrés avec une dose par fraction supérieure à un seuil fixé par arrêté du ministre chargé de la santé : présence médicale obligatoire lorsque la dose délivrée par fraction est supérieure ou égale à 8 Gy. Profil recherché : Savoir faire : Travailler en équipe pluri professionnelle.

Utiliser les matériels, les modalités de fonctionnement des dispositifs liés à l'activité.

Utiliser les protocoles, les procédures visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités.

Détecter les situations à risque pour le patient et apporter une réponse adaptée.

Créer une relation de confiance avec les patients, assurer un soutien psychologique au patient.

Détecter les situations à risque pour le patient et apporter une réponse adaptée.

Créer une relation de confiance avec les patients, assurer un soutien psychologique au patient. Savoir être : Capacités d'organisation (contention, injection) Capacités d'écoute Dynamisme Esprit d'équipe (travail en binôme) Facilités d'adaptation Rigueur

Annonce n°346485 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - Technicien de Recherche Clinique (H/F) - 100% - DRCI (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. LE POSTE : Description du poste

Le poste de technicien de recherche clinique (TEC) des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) consiste à accompagner les investigateurs des HUS dans la mise en place et la réalisation des essais cliniques. Missions Vous intervenez sur ces principales missions :

Collaborer à la réalisation d'un ou plusieurs essais cliniques

Collecter les données de l'étude sous la responsabilité de l'investigateur

Assurer la logistique de l'essai (circuit de prélèvement, examens, patients)

Assurer une compétence de proximité à l'investigateur, en assurant l'interface promoteur/investigateur

Organiser la vérification des données en vue des visites de monitoring

Assurer la coordination entre patients et services cliniques Veiller au respect des bonnes pratiques cliniques (BPC) PROFIL RECHERCHÉ : Formations requises

Niveau II (BAC+3) en biologie, sciences du vivant de préférence Avoir suivi une formation de TEC/ARC Compétences

Une expérience significative en tant que technicien de recherche clinique est conseillée afin de :

Connaître la réglementation (Bonnes Pratiques Cliniques, droit sur les données informatiques (CNIL ...)) Connaître la terminologie médicale Connaître les bases méthodologiques des essais cliniques

Connaître les différentes phases du déroulement d'un essai thérapeutique Connaître le milieu hospitalier

Assurer le respect de la confidentialité et du secret professionnel

Connaître l'anglais scientifique pour la lecture des protocoles et documents associés Qualités

Capacité d'adaptation à un environnement de recherche pluridisciplinaire Capacité à travailler en équipe Organisation et rigueur Faculté d'adaptation rapide Maîtrise de l'anglais Informations relatives au poste Conditions de travail : Temps plein Poste situé aux Hôpitaux Universitaires de Strasbourg Avantages : Une intégration rapide à la Fonction Publique Hospitalière Financement des Etudes Promotionnelles (sous conditions) Crèche du personnel hospitalier (sous conditions) Régime RTT avantageux

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Restaurants du personnel sur chaque site

Tarifs préférentiels proposés en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce au CGOS et à l'Amicale du personnel

Annonce n°341650 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE POUR MODALITES IRM - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute ! Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Secteur IRM Groupe Hospitalier Pellegrin

Le Poste Activité sur un plateau IRM à vocation d'expertise et de recours régional Spécialités couvertes : Ostéo-articulaire, Neuro-imagerie, Uro-vasculaire, Pédiatrie et Imagerie de la femme

Vos missions Travail en binôme MERM pour garantir la qualité et la sécurité des soins Réalisation d'examens diagnostiques sur 4 modalités multi-marques (GE, Philips, Siemens ) Participation à la permanence des soins sur IRM dédiée aux urgences (centre de recours AVC) Collaboration étroite avec les équipes médicales et paramédicales Contribution active à la montée en expertise et à la formation continue des équipes Participation au développement des projets innovants du service, dont IMASIGN (amélioration de l'accessibilité IRM pour les personnes sourdes et malentendantes)

Cadre de travail Plateau technique

4 IRM multi-marques (GE, Philips, Siemens), dont 1 IRM 3 Tesla Activités variées, hautement spécialisées, et en constante évolution Processus d'habilitation formalisé et accompagnement personnalisé pour chaque modalité Équipe de 18 professionnels MERM cohésion, entraide et travail en binôme Horaires : 7h30 par jour, amplitude 7h à 21h

Postes à pourvoir Postes de jour Temps plein (100 %) Disponibilité immédiate

Opportunités professionnelles Formation continue et accompagnement structuré vers la maîtrise des différentes modalités et spécialités Possibilités de missions de référent(e), tuteur(trice) ou de formation interne Participation à de multiples projets de service et innovations techniques à venir

Ce que nous vous offrons Accompagnement personnalisé dès votre arrivée et parcours d'habilitation formalisé Montée en compétences assurée sur un plateau d'expertise Intégration dans la fonction publique hospitalière Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée au sein du CHU de Bordeaux

Pourquoi nous rejoindre ? Un service de recours régional et d'expertise IRM au cur du CHU de Bordeaux Une équipe dynamique, expérimentée et bienveillante Des modalités multi-marques et un environnement technique complet Un accompagnement structuré favorisant la progression et la spécialisation Des projets innovants et une pratique en constante évolution Profil recherché :

Profil recherché Professionnel(le) rigoureux(se), curieux(se) et investi(e) Volonté d'évoluer vers une expertise en IRM de pointe Esprit d'équipe et sens du travail collaboratif Engagement fort dans la qualité et la sécurité des soins

Contactez-nous

Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98

Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Annonce n°342960 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE POUR MODALITES IRM - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute ! Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Secteur IRM Groupe Hospitalier Pellegrin

Le Poste Activité sur un plateau IRM à vocation d'expertise et de recours régional Spécialités couvertes : Ostéo-articulaire, Neuro-imagerie, Uro-vasculaire, Pédiatrie et Imagerie de la femme

Vos missions Travail en binôme MERM pour garantir la qualité et la sécurité des soins Réalisation d'examens diagnostiques sur 4 modalités multi-marques (GE, Philips, Siemens ) Participation à la permanence des soins sur IRM dédiée aux urgences (centre de recours AVC) Collaboration étroite avec les équipes médicales et paramédicales Contribution active à la montée en expertise et à la formation continue des équipes Participation au développement des projets innovants du service, dont IMASIGN (amélioration de l'accessibilité IRM pour les personnes sourdes et malentendantes)

Cadre de travail Plateau technique

4 IRM multi-marques (GE, Philips, Siemens), dont 1 IRM 3 Tesla Activités variées, hautement spécialisées, et en constante évolution Processus d'habilitation formalisé et accompagnement personnalisé pour chaque modalité Équipe de 18 professionnels MERM cohésion, entraide et travail en binôme Horaires : 7h30 par jour, amplitude 7h à 21h

Postes à pourvoir Postes de jour Temps plein (100 %) Disponibilité immédiate

Opportunités professionnelles Formation continue et accompagnement structuré vers la maîtrise des différentes modalités et spécialités Possibilités de missions de référent(e), tuteur(trice) ou de formation interne Participation à de multiples projets de service et innovations techniques à venir

Ce que nous vous offrons Accompagnement personnalisé dès votre arrivée et parcours d'habilitation formalisé Montée en compétences assurée sur un plateau d'expertise Intégration dans la fonction publique hospitalière Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée au sein du CHU de Bordeaux

Pourquoi nous rejoindre ? Un service de recours régional et d'expertise IRM au cur du CHU de Bordeaux Une équipe dynamique, expérimentée et bienveillante Des modalités multi-marques et un environnement technique complet Un accompagnement structuré favorisant la progression et la spécialisation Des projets innovants et une pratique en constante évolution Profil recherché :

Profil recherché Professionnel(le) rigoureux(se), curieux(se) et investi(e) Volonté d'évoluer vers une expertise en IRM de pointe Esprit d'équipe et sens du travail collaboratif Engagement fort dans la qualité et la sécurité des soins

Contactez-nous

Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98

Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Annonce n°342961 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - Gestionnaire paie - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattachée au pôle Management.

Le service rémunération est composé de deux gestionnaires paie. Descriptif du poste - missions :

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement Gestion administrative collective et individuelle des agentsGestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activitéRenseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financièresSuivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. Type de contrat et date de prise de poste : Titulaire, contractuel CDD évolutif vers CDI Prise de poste dès que possible

Localisation

89 rue cazeaux cazalet, 33410 Cadillac sur Garonne

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2190.87 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Temps plein

Horaires fixes du lundi au vendredi

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

11 novembre 2025

Profil recherché

Compétences attendues :

Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées,

Expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés, Accueil physique et téléphonique, Traitement des éléments de variables de paie,

Suivi et traitement de la gestion administrative de la paie, Effectuer mensuellement le contrôle paie, Suivre les dépenses et recettes RH, Traitement de mandats administratifs, Utilisation des logiciels RH (Agirh, BO, PH7, Magh2) Gestion pack office (Word, Excel) Classement et archivage Savoir être : Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Rigueur Comportement adapté dans ses relations avec autrui Qualifications requises :

Bac à bac +2 préférentiellement dans le domaine des ressources humaines, gestion de la paie.

Annonce n°342962 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - SECRETAIRE MEDICAL NEUROCHIRURGIE B - GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

CDD renfort 3 mois secrétaire médical dans le secrétariat de neurochirurgie B à Pellegrin: CONSULTATIONS :

• Relecture des courriers de consultations, certificats médicaux et courriers divers de ces médecins (reconnaissance vocale - Dxcare), impression et envoi des courriers.
• Prise des rendez-vous de consultations des médecins attribués en particulier et autres si nécessaire avec enregistrement des informations patient, mail dans la base de données et si besoin consultation d'anesthésie, bilan neuropsychologique. Modification des plannings selon les indisponibilités des chirurgiens (sur Dxplanning).
• Gestion des mails correspondant aux médecins attribués par secrétariat, ainsi qu'à leurs patients et répartition des mails en cas d'absence d'une collègue.
• Scannage de tous les documents extérieurs au CHU envoyés par courrier postal ou par voie mail dans le dossier du patient correspondant.
• Demandes spécifiques des médecins à leur secrétariat (prise de rendez-vous avec le secrétariat de Neuroréanimation, de l'Imagerie, de la Neurologie, de l'Oncologie, la Radiothérapie ect).
• Transmission d'informations entre le secrétariat de Neurochirurgie et l'équipe paramédicale (infirmière de la consultation, aide-soignante de consultation, infirmière du service de Neurochirurgie B assistante sociale, neuropsychologue, cadres et secrétariat de neuro-anesthésie) par voie orale et mail.

HOSPITALISATIONS :

• Relecture des CRH (compte-rendu hospitalisation) et des CROP (compte-rendu opératoire) (reconnaissance vocale - Dxcare), avec impression de toutes les ordonnances et des certificats médicaux.
• Prise des rendez-vous de consultations post-opératoires, bilan neuropsychologique .. (sur DX Planning)
• Déposer les CRH dans les services respectifs, récupérer les dossiers de sortant dans les services.
• Traiter le dossier médical de chaque patient hospitalisé : voir si CD, carte groupe sanguin, carte stimulateur à renvoyer au patient, rechercher dossier sur SPARK, dans le cas contraire attribué un numéro de dossier.

ACCUEIL PHYSIQUE :

• Accueil des patients pour prises de rdv aux médecins attribués ou autres en cas d'absence d'une collègue, des patients sortant de consultation neurochirurgicale avec remise des ordonnances prescrites
• Réception des documents à donner aux neurochirurgiens (scannage et intégration du CD )
• Renseignements pour les patients cherchant un service, un médecin ..

Taches communes au sein du secrétariat :

· Gestion des dossiers d'hospitalisation (création de dossiers, demande de dossiers, fusion de dossiers création de versements ect),

· Demande de duplication des dossiers (évaluation du nombre de copies transmission dans le service demandeur du nombre de copies demande du dossier physique si nécessaire).

· Gestion des mails de patients non connus du service (prise de rendez-vous vous, demande de renseignements, transmission entre les patients et les chirurgiens, les patients et le corps paramédical (infirmière cadre de santé), · Saisie des plannings (absences ) sur DX Planning · Traitement journalier du courrier Profil recherché :

Nous recherchons un/e professionnel disponible de suite capable de s'adapter rapidement au sein du secrétariat ayant si possible une expérience au sein du CHU et connaissant les outils informatiques de l'établissement.

Profesionnel ayant un bon relationnel, sérieux et capable de travailler rapidement en autonomie. connaissance de dxcare et dx planning serait un plus.

maitrisant l'outil informatique et ayant une expérience dans le secrétariat médical

Annonce n°342965 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - Adjoint des Cadres en charge des Affectations, Effectifs, Recrutements et Concours (H/F) (Centre Hospitalier d'Alençon Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients.

L'adjoint des Cadres travaille avec l'ensemble des membres de la DRH.

Il est en lien avec les services et les professionnels du CHICAM (direction, encadrement, agents et partenaires sociaux) les autres administrations et organismes (Pôle emploi, instituts de formation, écoles, ...)

L'Adjoint des Cadres intégrera une équipe composée de 7 Adjoints des Cadres Hospitaliers, 11 Gestionnaires RH, 2 Adjoints Administratifs. Rejoignez notre établissement ! LE POSTE :

MISSION

L'adjoint des cadres apporte une aide méthodologique dans la réalisation des missions qui lui sont confiées.

Il doit établir des procédures et assurer ensuite leur mise en uvre. Il doit insuffler une dynamique de travail collectif avec l'ensemble des gestionnaires pour arriver aux résultats souhaités.

ACTIVITÉS

1 Effectifs

• Assure la mise en place et pérennité des tableaux d'effectifs organisationnels de l'ensemble des services du CHICAM.
• Assure la mise en place et la pérennité du suivi des effectifs rémunérés.
• Réalise les documents préparatoires du titre I personnel non médical dans le cadre de l'élaboration du budget principal et des budgets annexes pour le Directeur des Ressources Humaines.
• Effectue les calculs de reversements de l'utilisation du pool de suppléance par les budgets annexes.

2 - Affectations

• Assure la mise en place et la pérennité d'un outil de pilotage des affectations.
• Valide et enregistre les affectations : fiche d'affectation, enregistrement sur les logiciels de gestion du personnel.
• Contrôle l'adéquation entre les effectifs organisationnels, affectés et rémunérés.
• Alerte le service en cas de nécessité.
• Etablit si nécessaire des clés de répartition d'affectations permettant une adéquation avec les comptes budgétaires.
• Assure la mise en place et la pérennité des tableaux de suivi d'affectations des équipes de nuit et de suppléance.
• Gère le suivi et l'octroi ou l'arrêt de la prime NBI et son contrôle.

3 - Recrutement

• Participe à des manifestations liées au recrutement pour représenter le CHICAM (salons de l'emploi, écoles, forum, contacts presse ...etc.).
• Recrute le personnel non médical, notamment du pôle prestataires, de la filière administrative et de la filière technique
• Assure le suivi des recrutements.
• Supplée le Responsable RH Recrutement et développement RH en cas d'absence ou d'empêchement sur ce domaine.

4 Concours et examens

• Effectue le recensement des concours et examens ;
• Gère l'intégralité de l'organisation des concours et examens, de la parution à la proclamation des résultats.

5 - Missions RH

• Participe aux ateliers et aux réunions de la DRH
• Participe aux différents groupes de travail
• Contribue à l'amélioration continue des outils et des procédures DRH/DAM
• Coordonne et assure la rédaction du Bilan social ou Rapport social unique

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPÉTENCES

Formation et ou qualification

Bac+2 minimum en gestion des sciences économiques et administratives et/ou en Gestion RH Connaissances particulières

• Maîtrise du pack office (Word, Excel)
• Connaissance du système de santé et du fonctionnement d'un établissement public de santé
• Connaissance du droit administratif et du droit de la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles

• Sens des responsabilités et autonomie
• Esprit d'initiative et d'organisation
• Rigueur et adaptabilité
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Discrétion professionnelle et loyauté

Organisation de travail :

Travail du lundi au vendredi soit au forfait cadre soit sur la base de 37h30 hebdomadaires avec 10 jours de RTT par an Amplitude horaire à définir entre 8h30 et 17h30 Type de contrat :

1er CDD de 3 mois, renouvelable en fonction / Prise de poste dès que possible Rémunération :

En fonction de la Grille de la Fonction Publique Hospitalière

Annonce n°342990 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

21/10/2025 - Juriste marchés publics spécialisé en travaux et maintenance - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du poste :

Vous êtes le/la juriste responsable qui assiste, conseille et rédige les éléments à caractère juridique qui permettent à la direction du patrimoine de mener à bien ses chantiers de construction ou de maintenance.

Votre objectif principal est de parvenir, en étroite collaboration avec la hiérarchie de la direction du patrimoine, à sécuriser juridiquement les opérations de travaux et de maintenance, sans ralentir celles-ci, en trouvant des solutions juridiques et pragmatiques aux problématiques qui se présentent, en conseillant en amont et en accompagnant dans l'exécution des marchés les ingénieurs et techniciens supérieurs chargés de la rédaction des CCP.

Au quotidien, votre rôle est d'assurer la rédaction des CCAP et autres pièces juridiques requises par la passation des marchés, vous veillez à la sécurité juridique des marchés et de leurs procédures de passation. Vous assurez le suivi juridique et administratif des marchés de travaux et de maintenance, en lien avec l'équipe des gestionnaires, et en étroite collaboration avec le responsable du patrimoine, les ingénieurs et techniciens supérieurs (TSH). Activités permanentes : Les activités et missions principales :

· Accompagner les prescripteurs à la définition de leur besoin et conseil au sourcing

· Rédiger les cahiers des charges en lien avec les acheteurs et les prescripteurs

· Rédiger toutes les pièces administratives du dossier de consultation

· Contrôler la cohérence des pièces techniques des marchés publics (CCTP, BPU)

· Suivre la publication de la procédure et répondre aux éventuelles questions des candidats

· Procéder à l'ouverture des plis réceptionnés, initier et coordonner l'analyse des offres puis rédiger les rapports de présentation des procédures.

· Gérer l'attribution des marchés en lien avec les prescripteurs (préparation des tableaux d'analyse des offres, de la notification, etc)

· Superviser et gérer l'achèvement de la procédure (fournir les éléments justificatifs de rejet aux candidats non retenus, vérifier les pièces du marché avant notification) · Rédiger les conventions et les contrats

· Elaborer un descriptif synthétique du nouveau marché afin de faciliter la mise en place du marché au sein de l'établissement

· Suivre l'exécution du marché (sous-traitance, cession de créances, participer à la résolution des difficultés d'exécution)

· Accompagner la mise en place de nouvelles procédures et des applications informatiques locales

· Etre l'interface avec les candidats et avec les utilisateurs et prescripteurs · Planifier les procédures de marchés

· Gérer les procédures dans le cadre du recours aux centrales d'achat : RESAH, UNIHA, UGAP

· Archiver les pièces de passation et d'exécution des marchés publics. Activités ponctuelles :

· Assurer une veille juridique sur la réglementation des marchés publics et de la commande publique en suivant à la fois l'évolution des réglementations nationales et européennes ainsi que la jurisprudence, et l'adapter à l'organisation et à l'activité de l'établissement Profil recherché : Fonctionnaire ou Contractuel Compétences : Savoirs :

• Règles de la commande publique : Expertise des règles de la commande publique et savoir appréhender et/ou mettre en uvre les différents types de marchés publics, les règles et procédures de passation, l'organisation et la gestion des marchés et les principes de rédaction des contrats.
• Conseil et assistance : savoir préconiser des solutions à un problème standard ou complexe en justifiant ses recommandations et les expliquer.
• Capacité à analyser des questions complexes et à évaluer les risques juridiques liés à la passation de marchés
• Connaissance de la gestion de projets

Savoir-faire :

• Rédaction des pièces administratives des dossiers de consultation et suivi des procédures en lien avec les services/prescripteurs
• Maîtrise des logiciels bureautiques (word, excel) et métier (logiciel de rédaction des marchés publics, plateforme de dématérialisation) nécessaires à l'exercice des missions
• Savoir communiquer à l'oral et à l'écrit
• Qualités rédactionnelles et relationnelles

Savoir-être :

• Etre discret(s), rigoureux(se), réactif(ve), organisé(e), disponible et assidu(e)
• Etre dynamique, force de proposition et développer de réelles capacités à l'autonomie dans l'organisation de son travail
• Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collèges et supérieurs hiérarchiques

Annonce n°342928 publiée le 21/10/2025 par un
établissement de santé