Emploi Administratif et médico-technique

14/10/2025 - Contrôleur de Gestion pilotage et contractualisation interne - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Contenu du poste

· Définition générale du poste

Le contrôleur de gestion « pilotage et contractualisation interne » conçoit, met en uvre et anime les outils et méthodes d'analyse nécessaires à une utilisation efficiente des ressources de l'établissement. Il contribue à l'exercice des fonctions de pilotage, de suivi et d'aide à la décision auprès de la Direction de l'offre et de la performance. Il intervient plus particulièrement sur :

· Le suivi du plan de réouverture des lits et l'optimisation du capacitaire, · L'élaboration et le suivi de l'EPRD, · Le suivi et la révision des contrats de pôle, · La révision des effectifs

Acteur clé du dialogue de gestion avec les pôles, il veille à la cohérence des analyses produites avec les calendriers, démarches et méthodes institutionnelles.

Rattachement hiérarchique

Directeur et Responsable en charge de la Direction de l'offre et de la performance Rattachement fonctionnel : ensemble des directions fonctionnelles de l'établissement (finances, RH, affaires médicales, etc.)

Missions principales 1. Pilotage et analyse des données

Conçoit, met à jour et fiabilise les tableaux de bord stratégiques et opérationnels permettant le suivi de l'activité et du capacitaire (ouverture et occupation des lits, durée moyenne de séjours)

Identifie les écarts et propose des leviers d'amélioration en matière d'efficience et d'organisation, dans une logique d'aide à la décision.

Produit et commente les indicateurs clés pour la gouvernance en apportant une lecture synthétique et argumentée des résultats.

Prépare et restitue chaque semaine les éléments au COPIL gouvernance, en assurant la fiabilité, la cohérence et la réactivité des données transmises.

Participe à l'évolution des outils de pilotage, notamment à travers l'automatisation des reportings 2. Production de l'EPRD et des rapports infra-annuels

Participe activement à la construction de l'EPRD, en élaborant le prévisionnel d'activité en lien avec les orientations stratégiques de la direction et les objectifs de réouverture et d'optimisation capacitaire.

Élabore les prévisions de recettes en lien avec les pôles et les directions fonctionnelles concernées.

Suit en continu l'exécution budgétaire, analyse les écarts entre prévisions et réalisations, et contribue à l'élaboration des rapports infra-annuels

Participe à la consolidation et à la présentation des données financières, en veillant à leur cohérence avec les indicateurs d'activité et de performance.

Propose des analyses prospectives pour anticiper les impacts économiques des évolutions d'activité, des décisions médicales ou des politiques d'effectifs. 3. Suivi des contrats de pôle

· Assure le suivi administratif, financier et opérationnel des contrats de pôle, en lien étroit avec les contrôleurs de gestion de pôle et la direction de l'offre et de la performance.

· Analyse la réalisation des objectifs contractuels (activité, qualité, efficience, RH) et identifie les marges de progression.

· Participe à la préparation et à l'animation des revues annuelles de contrats, en contribuant à la rédaction des synthèses, à la mise à jour des indicateurs et à la préparation des supports de dialogue de gestion.

· Contribue à la production et à l'automatisation des indicateurs de contractualisation, en veillant à la fiabilité des données et à leur cohérence avec les référentiels institutionnels.

· Participe à la diffusion d'une culture du pilotage et de la performance auprès des pôles, en accompagnant les équipes dans l'interprétation et l'utilisation des données produites. 4. Révision des effectifs

· Assure le suivi et l'analyse des demandes de postes médicaux, en lien avec les contrôleurs de gestion de pôle, la Direction des affaires médicales.

· Collecte les analyses médico-économiques permettant d'objectiver les besoins en effectifs au regard de l'activité, du capacitaire et des priorités institutionnelles. · Participe à la révision annuelle des effectifs

· Apporte un appui méthodologique dans l'interprétation des données et l'intégration de ces éléments au dialogue de gestion. Profil recherché :

Rigoureux(se) et méthodique, vous abordez vos missions avec sens de l'organisation et souci de précision. Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle et savez communiquer avec clarté, tant à l'oral qu'à l'écrit, dans le respect de la confidentialité.

Autonome et capable de prendre du recul, vous savez vous positionner avec justesse au sein d'une équipe et rendre compte de vos analyses de manière structurée et argumentée.

Votre sens de la communication et votre capacité à défendre vos points de vue contribuent à instaurer un dialogue constructif avec vos interlocuteurs.

Vous disposez d'une connaissance de la réglementation hospitalière et des spécificités du fonctionnement d'un établissement de santé. Vous maîtrisez les principes de la gestion administrative, économique et financière, ainsi que les méthodes d'évaluation médico-économique permettant d'éclairer la prise de décision.

Votre expertise en contrôle de gestion vous permet d'analyser l'activité, de suivre les performances et de contribuer à l'élaboration de la stratégie institutionnelle. Vous comprenez les enjeux de la conduite du changement et de l'organisation hospitalière, et savez adapter vos outils et vos analyses aux évolutions du contexte.

À l'aise avec les outils informatiques (bureautique, logiciels métiers, requêteurs), vous en faites un levier d'efficacité et de fiabilité au service du pilotage.

Annonce n°342786 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - Responsable adjoint Paie Carrière - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre. Activités spécifiques Gestion de la paie

Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie. Gestion de la carrière

Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière. Encadrement et Conseil

Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe. Profil recherché : Compétences Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Maîtrise des processus de paie Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH Connaissance des outils bureautiques Capacité à organiser et prioriser les tâches Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode dans le traitement des données

Capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée Autonomie et réactivité Discrétion professionnelle Expérience Expérience dans un environnement hospitalier ou similaire Expérience dans la gestion des processus de paie Formation

Formation en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière Soft Skills Esprit d'équipe Sens de l'écoute et de la communication Capacité à travailler de manière autonome Réactivité et adaptabilité Discrétion et respect de la confidentialité

Annonce n°342800 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

10/10/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - RECEPTION TRI ENREGISTREMENT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Technicien.ne de Laboratoire Médical à 100%

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Reception Tri Enregistrement / Hôpitaux de Brabois

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : jour avec des horaires décalés 6h00 13h30 / 8h00-16h15/ 13h00-20h30, y compris samedi, dimanche et jours fériés Description des missions : Réception / dispatching :

Réceptionner et trier les échantillons en surveillant et respectant leurs conditions de transport Identifier les urgences

Gérer le pneumatique (dont système d'ouverture automatisée) en lien avec le service technique

Gérer le robot coursier (chargement avec des portoirs à destination des secteurs spécialisés) Enregistrement :

Acquitter les demandes effectuées par prescription connectée sur Glims

Enregistrer les demandes effectuées par prescription informatisée ou manuscrite avec vérification Saisir les non-conformités constatées

Communiquer aux services les non-conformités bloquantes (empêchant la réalisation des analyses)

Vérifier la conformité d'un certain nombre de saisies informatiques à posteriori

Traitement préanalytique des examens urgents et des prélèvements sous conditions d'acheminement spécifiques (congelé, à froid ou à chaud) Gaz du sang :

Enregistrer ou acquitter les demandes en vérifiant la conformité de l'identité et des conditions de prélèvement et d'acheminement Réaliser les analyses Gérer et interpréter les contrôles de qualité

Intervention de maintenance

premier niveau

Communiquer les non-conformités bloquantes Communiquer les résultats anormaux Pilotage de la chaine Aptio automation Charger et décharger les échantillons

Réguler les flux de chargement et de déchargement (en cas d'interruption d'un module ou d'intervention sur un automate)

Surveillance du bon fonctionnement du tapis de chargement pré-BIM

Surveiller le bon fonctionnement de la chaine et ses alarmes Gérer les tubes incomplets en sortie

Gérer les non conformités de la chaine (ex: erreur de tube, volume insuffisant;...)

Gérer les sorties prioritaires liées au prélèvement (ex: vol. insuffisant) Gérer la centrifugation de certains échantillons

Réaliser les maintenances techniques, Tapis convoyage pré-BIM

Réaliser les maintenances d'entretien et de dépannage du tapis

Gestion du sérothéqueur / aliquoteur Aqua (Cet automate effectue le tri sur portoir dédié pour les examens spécialisés, il réalise un aliquotage de l'échantillon et le sérothèquagepour les sérothèques réglementaires)

Gérer l'automate (chargement des consommables et des portoirs)

Charger les portoirs Aptio automation (contenant les prélèvements ayant été centrifugés sur la chaine et sorti sur l'IOM à destination des secteurs spécialisés)

Décharger les portoirs à destination du robot coursier, de la sérothèque ou des envois extérieurs Gérer la double centrifugation de certains échantillons Réaliser les maintenances (nettoyage pinces, ...) Envois extérieurs : Enregistrer la demande Gérer les bordereaux d'envoi Conditionner l'envoi extérieur

Gérer la mise à jour du manuel de prélèvement sur les envois extérieurs en lien le biologiste responsable de l'examen Profil recherché :

Etre titulaire de titres ou diplômes exigés à l'Arrêté du 15 juin 2007 relatif à la fonction publique hospitalière Posture professionnelle :

Capacité à garder son calme dans une situation de stress professionnel

Aptitude relationnelle

écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe,

Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient

Connaissance des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement.

Connaissance et respect des règles d'organisation commune au sein du pôle laboratoires

Connaissance et respect des droits et devoirs des agents de la Fonction Publique Hospitalière

Grade ciblé

Technicien de Laboratoire

Date limite de dépôt des candidatures

31 octobre 2025

Annonce n°342758 publiée le 10/10/2025 par un
établissement de santé

10/10/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - RECEPTION TRI ENREGISTREMENT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Technicien.ne de Laboratoire Médical à 100% en CDD de 3 mois

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Reception Tri Enregistrement / Hôpitaux de Brabois

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : jour avec des horaires décalés 6h00 13h30 / 8h00-16h15/ 13h00-20h30, y compris samedi, dimanche et jours fériés Description des missions : Réception / dispatching :

Réceptionner et trier les échantillons en surveillant et respectant leurs conditions de transport Identifier les urgences

Gérer le pneumatique (dont système d'ouverture automatisée) en lien avec le service technique

Gérer le robot coursier (chargement avec des portoirs à destination des secteurs spécialisés) Enregistrement :

Acquitter les demandes effectuées par prescription connectée sur Glims

Enregistrer les demandes effectuées par prescription informatisée ou manuscrite avec vérification Saisir les non-conformités constatées

Communiquer aux services les non-conformités bloquantes (empêchant la réalisation des analyses)

Vérifier la conformité d'un certain nombre de saisies informatiques à posteriori

Traitement préanalytique des examens urgents et des prélèvements sous conditions d'acheminement spécifiques (congelé, à froid ou à chaud) Gaz du sang :

Enregistrer ou acquitter les demandes en vérifiant la conformité de l'identité et des conditions de prélèvement et d'acheminement Réaliser les analyses Gérer et interpréter les contrôles de qualité

Intervention de maintenance

premier niveau

Communiquer les non-conformités bloquantes Communiquer les résultats anormaux Pilotage de la chaine Aptio automation Charger et décharger les échantillons

Réguler les flux de chargement et de déchargement (en cas d'interruption d'un module ou d'intervention sur un automate)

Surveillance du bon fonctionnement du tapis de chargement pré-BIM

Surveiller le bon fonctionnement de la chaine et ses alarmes Gérer les tubes incomplets en sortie

Gérer les non conformités de la chaine (ex: erreur de tube, volume insuffisant;...)

Gérer les sorties prioritaires liées au prélèvement (ex: vol. insuffisant) Gérer la centrifugation de certains échantillons

Réaliser les maintenances techniques, Tapis convoyage pré-BIM

Réaliser les maintenances d'entretien et de dépannage du tapis

Gestion du sérothéqueur / aliquoteur Aqua (Cet automate effectue le tri sur portoir dédié pour les examens spécialisés, il réalise un aliquotage de l'échantillon et le sérothèquagepour les sérothèques réglementaires)

Gérer l'automate (chargement des consommables et des portoirs)

Charger les portoirs Aptio automation (contenant les prélèvements ayant été centrifugés sur la chaine et sorti sur l'IOM à destination des secteurs spécialisés)

Décharger les portoirs à destination du robot coursier, de la sérothèque ou des envois extérieurs Gérer la double centrifugation de certains échantillons Réaliser les maintenances (nettoyage pinces, ...) Envois extérieurs : Enregistrer la demande Gérer les bordereaux d'envoi Conditionner l'envoi extérieur

Gérer la mise à jour du manuel de prélèvement sur les envois extérieurs en lien le biologiste responsable de l'examen Profil recherché :

Etre titulaire de titres ou diplômes exigés à l'Arrêté du 15 juin 2007 relatif à la fonction publique hospitalière Posture professionnelle :

Capacité à garder son calme dans une situation de stress professionnel

Aptitude relationnelle

écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe,

Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient

Connaissance des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement.

Connaissance et respect des règles d'organisation commune au sein du pôle laboratoires

Connaissance et respect des droits et devoirs des agents de la Fonction Publique Hospitalière

Grade ciblé

Technicien de Laboratoire

Date limite de dépôt des candidatures

31 octobre 2025

Annonce n°342759 publiée le 10/10/2025 par un
établissement de santé

10/10/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE - RECEPTION TRI ENREGISTREMENT - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Technicien.ne de Laboratoire Médical à 100% en CDD de 3 mois

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Reception Tri Enregistrement / Hôpitaux de Brabois

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : jour avec des horaires décalés 6h00 13h30 / 8h00-16h15/ 13h00-20h30, y compris samedi, dimanche et jours fériés Description des missions : Réception / dispatching :

Réceptionner et trier les échantillons en surveillant et respectant leurs conditions de transport Identifier les urgences

Gérer le pneumatique (dont système d'ouverture automatisée) en lien avec le service technique

Gérer le robot coursier (chargement avec des portoirs à destination des secteurs spécialisés) Enregistrement :

Acquitter les demandes effectuées par prescription connectée sur Glims

Enregistrer les demandes effectuées par prescription informatisée ou manuscrite avec vérification Saisir les non-conformités constatées

Communiquer aux services les non-conformités bloquantes (empêchant la réalisation des analyses)

Vérifier la conformité d'un certain nombre de saisies informatiques à posteriori

Traitement préanalytique des examens urgents et des prélèvements sous conditions d'acheminement spécifiques (congelé, à froid ou à chaud) Gaz du sang :

Enregistrer ou acquitter les demandes en vérifiant la conformité de l'identité et des conditions de prélèvement et d'acheminement Réaliser les analyses Gérer et interpréter les contrôles de qualité

Intervention de maintenance

premier niveau

Communiquer les non-conformités bloquantes Communiquer les résultats anormaux Pilotage de la chaine Aptio automation Charger et décharger les échantillons

Réguler les flux de chargement et de déchargement (en cas d'interruption d'un module ou d'intervention sur un automate)

Surveillance du bon fonctionnement du tapis de chargement pré-BIM

Surveiller le bon fonctionnement de la chaine et ses alarmes Gérer les tubes incomplets en sortie

Gérer les non conformités de la chaine (ex: erreur de tube, volume insuffisant;...)

Gérer les sorties prioritaires liées au prélèvement (ex: vol. insuffisant) Gérer la centrifugation de certains échantillons

Réaliser les maintenances techniques, Tapis convoyage pré-BIM

Réaliser les maintenances d'entretien et de dépannage du tapis

Gestion du sérothéqueur / aliquoteur Aqua (Cet automate effectue le tri sur portoir dédié pour les examens spécialisés, il réalise un aliquotage de l'échantillon et le sérothèquagepour les sérothèques réglementaires)

Gérer l'automate (chargement des consommables et des portoirs)

Charger les portoirs Aptio automation (contenant les prélèvements ayant été centrifugés sur la chaine et sorti sur l'IOM à destination des secteurs spécialisés)

Décharger les portoirs à destination du robot coursier, de la sérothèque ou des envois extérieurs Gérer la double centrifugation de certains échantillons Réaliser les maintenances (nettoyage pinces, ...) Envois extérieurs : Enregistrer la demande Gérer les bordereaux d'envoi Conditionner l'envoi extérieur

Gérer la mise à jour du manuel de prélèvement sur les envois extérieurs en lien le biologiste responsable de l'examen Profil recherché :

Etre titulaire d'un titre ou diplôme exigé par l'Arrêté du 15 juin 2007 relatif à la fonction publique hospitalière Posture professionnelle :

Capacité à garder son calme dans une situation de stress professionnel

Aptitude relationnelle

écoute, dialogue, capacité à travailler en équipe,

Sens de l'organisation, rigueur, respect des consignes Autonomie Sens du service public, au service du patient

Connaissance des SIL (formations prévues) et du manuel de prélèvement.

Connaissance et respect des règles d'organisation commune au sein du pôle laboratoires

Connaissance et respect des droits et devoirs des agents de la Fonction Publique Hospitalière

Grade ciblé

Technicien de Laboratoire

Date limite de dépôt des candidatures

31 octobre 2025

Annonce n°342760 publiée le 10/10/2025 par un
établissement de santé

09/10/2025 - MANIPULATEUR EN RECHERCHE CLINIQUE - CENTRE INVESTIGATION CLINIQUE INNOVATION TECHNOLOGIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre d'Investigation Clinique en Innovations Technologiques de Nancy est au service de la recherche médicale, des nouvelles technologies et de l'imagerie. Il apporte aux laboratoires, industriels et institutionnels une expertise technique et scientifique axée sur les dispositifs médicaux, les techniques et les protocoles de recherche clinique pour l'IRM.

LE POSTE

· Service

le CIC-IT est situé sur le site des Hôpitaux de Brabois dans les locaux de l'Institut de Recherche et d'Innovation en Santé.

· Horaires

Journée

· Date estimative de vacance

Dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Sous l'autorité du Coordinateur délégué et en collaboration avec les Coordinateurs d'Etudes Cliniques et les Ingénieurs de recherche, le manipulateur de Recherche Clinique participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Profil recherché : Savoirs : Connaissance approfondie de l'IRM (théorique et pratique) Connaissance des autres techniques d'imagerie (hors IRM) Connaissance des outils informatiques Anglais scientifique et médical Savoirs faire : Maîtrise approfondie de l'utilisation de l'IRM Adaptabilité aux différents outils d'analyse d'images Communiquer, transmettre ses connaissances Analyser, traduire et formuler les besoins utilisateur

Organiser et gérer les priorités dans un contexte multidisciplinaire

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Savoirs être : Disponibilité et sens du service Rigoureux Travail en équipe pluridisciplinaire Autonome Sens de la communication Capacité d'adaptation

Grade ciblé

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Annonce n°342714 publiée le 09/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements, promotions et CAPL :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement et des dossiers soumis à l'avis des Commissions Administratives Paritaires Locales Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342602 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements, promotions et CAPL :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement et des dossiers soumis à l'avis des Commissions Administratives Paritaires Locales Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342603 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - Technicien Hygiène/Qualité en restauration - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier de Rouffach recherche un(e) technicien(ne) hygiène/qualité en restauration. Le technicien est chargé d'assurer le suivi quotidien du système qualité et du système de sécurité des denrées alimentaires de l'ensemble des services restauration (cuisine centrale, boulangerie, restaurant du personnel, self de Mulhouse, restaurants satellites).

Le technicien hygiène et qualité en restauration est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la qualité et de la gestion des risques, il est en lien fonctionnel avec :- le responsable restauration, le responsable production de la cuisine centrale, le responsable du restaurant du personnel, l'EIHH. Activités

Vérifier l'application au quotidien des consignes définies dans les procédures et les protocoles

S'assurer de la mise en uvre et de la traçabilité des activités de vérification, de contrôle et de nettoyage (analyses microbiologiques, dératisation/désinsectisation, suivi des DLUO, relevés de températures).

Suivre et renseigner les indicateurs en lien avec la démarche qualité et sécurité des denrées alimentaires et les communiquer Classer et archiver les documents de traçabilité. Tenir à jour et diffuser le système documentaire Animer les démarches de certification ISO

Réviser périodiquement le dossier d'agrément sanitaire, ainsi que les plans de maitrise sanitaire de l'établissement

Participer aux réunions de l'équipe qualité et sécurité des denrées alimentaires (EQSDA) et préparer les points à l'ordre du jour le concernant.

Réaliser les contrôles/vérifications suivants : test de traçabilité, test d'alerte sanitaire, vérification annuelle des CCP, métrologie des sondes de températures

Déclencher l'analyse des éventuelles non conformités, dysfonctionnements ou réclamations relevés sur le processus des services de restauration.

Participer à la recherche et à la mise en uvre d'actions d'amélioration. Être membre du CLAN

Organiser en lien avec les services compétents (service qualité et gestion des risques, EIHH, service diététique) les formations des agents des services restauration dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la gestion des risques. Activités ponctuelles

Accompagner et renseigner les services sanitaires en cas d'inspection. Profil recherché :

Diplôme de niveau 5/6 requis en sécurité alimentaire (BTS QIABI, BTS Bioqualité, BUT Génie biologique) Formation à la méthode HACCP

Annonce n°342607 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements et promotions :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement. Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342610 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - GESTIONNAIRE DU PETIT MATERIEL MEDICAL NON STERILE ET PRESTATIONS ASSOCIEES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Activités

Gestion du petit outillage médical, de l'instrumentation médicale :

• Traitement des demandes d'achat courantes et des projets en lien avec les services de soins : recueil des besoins, recherche fournisseur, chiffrage des demandes, validation ajout catalogue GILDAS, rattachement « sans fournisseur » en lien avec la PDM
• Contrôle et validation des demandes informatiques via CPAGE sur le domaine d'activité
• Suivi des commandes, des réceptions et règlement des litiges
• Traitement de dossiers en lien avec la matériovigilance et l'Equipe Mobile de Plaies et Cicatrisations (dispositifs de prévention des escarres, positionnement)
• Contrôle des dépenses des comptes du secteur d'activité

Gestion des locations :

• Gestion des demandes d'installation et d'enlèvement des VAC
• Relais entre le bloc et le fournisseur avec le pôle NHOROP pour la location d'ancillaires

Gestion des glucomètres non connectés

• Gestion du SAV et des demandes de remplacement concernant le parc de glucomètres
• Gestion des dotations supplémentaires ou nouvelles en lien avec l'UAB

Gestion de la maintenance du matériel médical, des expéditions

• Traitement de la maintenance corrective du petit outillage médical, de l'établissement du bon de commande à la réception du matériel
• Envoi des colis ; suivi de la procédure avec le fournisseur
• Remplacement des optiques du robot en lien avec la PDM et le fournisseur

Activités annexes :

• Suppléance pour la gestion des prestations orthopédiques
• Suppléance pour la gestion des thermomètres tympaniques mis à disposition
• Suppléance pour la gestion des demandes de locations de mobilier de soins pour les patients : lits Alzheimer, bariatriques, fluidisés
• Relais pour la gestion des droits/habilitations sur le logiciel de commande CPAGE et GILDAS

Le poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service. Profil recherché : Aptitudes Techniques :

Savoir analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métiers

Savoir analyser des offres et aide au choix des fournisseurs

Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Savoir rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

Utilisation des logiciels métier

CPAGE, BUSINESS OBJECT, DXCARE (mouvement patient)

Utilisation des outils bureautiques / Technologies d'Information et de Communication (TIC) Connaissance des procédures d'achat et de réception

Connaissance organisationnelle et géographique du CHU de Bordeaux Organisationnelles / relationnelles : Sens du relationnel Sens de la rigueur Capacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation, de gestion des situations imprévues Savoir alerter sur une situation à risque

Annonce n°342611 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

06/10/2025 - SECRETAIRE MEDICAL NEUROCHIRURGIE B - GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

CDD renfort 3 mois secrétaire médical dans le secrétariat de neurochirurgie B à Pellegrin: CONSULTATIONS :

• Relecture des courriers de consultations, certificats médicaux et courriers divers de ces médecins (reconnaissance vocale - Dxcare), impression et envoi des courriers.
• Prise des rendez-vous de consultations des médecins attribués en particulier et autres si nécessaire avec enregistrement des informations patient, mail dans la base de données et si besoin consultation d'anesthésie, bilan neuropsychologique. Modification des plannings selon les indisponibilités des chirurgiens (sur Dxplanning).
• Gestion des mails correspondant aux médecins attribués par secrétariat, ainsi qu'à leurs patients et répartition des mails en cas d'absence d'une collègue.
• Scannage de tous les documents extérieurs au CHU envoyés par courrier postal ou par voie mail dans le dossier du patient correspondant.
• Demandes spécifiques des médecins à leur secrétariat (prise de rendez-vous avec le secrétariat de Neuroréanimation, de l'Imagerie, de la Neurologie, de l'Oncologie, la Radiothérapie ect).
• Transmission d'informations entre le secrétariat de Neurochirurgie et l'équipe paramédicale (infirmière de la consultation, aide-soignante de consultation, infirmière du service de Neurochirurgie B assistante sociale, neuropsychologue, cadres et secrétariat de neuro-anesthésie) par voie orale et mail.

HOSPITALISATIONS :

• Relecture des CRH (compte-rendu hospitalisation) et des CROP (compte-rendu opératoire) (reconnaissance vocale - Dxcare), avec impression de toutes les ordonnances et des certificats médicaux.
• Prise des rendez-vous de consultations post-opératoires, bilan neuropsychologique .. (sur DX Planning)
• Déposer les CRH dans les services respectifs, récupérer les dossiers de sortant dans les services.
• Traiter le dossier médical de chaque patient hospitalisé : voir si CD, carte groupe sanguin, carte stimulateur à renvoyer au patient, rechercher dossier sur SPARK, dans le cas contraire attribué un numéro de dossier.

ACCUEIL PHYSIQUE :

• Accueil des patients pour prises de rdv aux médecins attribués ou autres en cas d'absence d'une collègue, des patients sortant de consultation neurochirurgicale avec remise des ordonnances prescrites
• Réception des documents à donner aux neurochirurgiens (scannage et intégration du CD )
• Renseignements pour les patients cherchant un service, un médecin ..

Taches communes au sein du secrétariat :

· Gestion des dossiers d'hospitalisation (création de dossiers, demande de dossiers, fusion de dossiers création de versements ect),

· Demande de duplication des dossiers (évaluation du nombre de copies transmission dans le service demandeur du nombre de copies demande du dossier physique si nécessaire).

· Gestion des mails de patients non connus du service (prise de rendez-vous vous, demande de renseignements, transmission entre les patients et les chirurgiens, les patients et le corps paramédical (infirmière cadre de santé), · Saisie des plannings (absences ) sur DX Planning · Traitement journalier du courrier Profil recherché :

Nous recherchons un/e professionnel disponible de suite capable de s'adapter rapidement au sein du secrétariat ayant si possible une expérience au sein du CHU et connaissant les outils informatiques de l'établissement.

Profesionnel ayant un bon relationnel, sérieux et capable de travailler rapidement en autonomie. connaissance de dxcare et dx planning serait un plus.

maitrisant l'outil informatique et ayant une expérience dans le secrétariat médical

Annonce n°342582 publiée le 06/10/2025 par un
établissement de santé

06/10/2025 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE - CENTRE DE RECEPTION ET DE REGULATION DES APPELS - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez une équipe soudée, expérimentée et engagée au service des appels d'urgence !

. Service

CRRA 15

· Horaires

poste en 12 heures, jour, nuit, 7j/7j et astreinte jour et nuit

· SAMU en fonctionnement SAS sur certaines plages horaires

· Salle de régulation organisée avec des Arm superviseurs, coordinateurs et des postes ARM Appels, bilans et envoi de moyens.

· Salle de régulation avec du matériel ergonomique (Bureaux réglables en hauteur, matériel évitant les risques liés à la position assise prolongée : step, pédalier, Gym Ball, coussins de massage)

· Date estimative de vacance

dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

· L'assistant de Régulation Médicale

Assure la réponse aux appels téléphoniques

Traite l'appel téléphonique (identification, localisation, tri) Evalue la gravité et l'urgence de l'appel téléphonique

Oriente de façon adaptée l'appel téléphonique aux différents effecteurs Met en uvre des décisions du médecin régulateur

Assure un suivi des interventions en utilisant les différents moyens de transmissions et informatiques, en respectant les protocoles et procédures en vigueur dans le service

Rend compte au médecin régulateur de l'évolution des affaires en cours

Collabore et coordonne avec les autres membres de l'équipe et les médecins régulateurs

Maintien des relations professionnelles avec les divers collaborateurs (pompiers, ambulances privées, médecins et paramédicaux)

Participation à l'évaluation de la qualité du service (audits de bandes)

Participation aux exercices et formations SSE de l'établissement

Accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels (Groupe tutorat engagé dans l'accueil et le suivi) Profil recherché : Connaître l'organisation du SAMU SMUR

Avoir une bonne connaissance de l'organisation de l'aide médicale d'urgence, de l'organisation de la structure hospitalière et des principes de secourisme

Posséder des qualités relationnelles avec les appelants (assurer un accueil téléphonique de qualité et faire preuve d'empathie). Avoir une maitrise de soi (calme, politesse, diplomatie)

Faire preuve de maitrise du stress et de stabilité émotionnelle

Etre respectueux des personnes, de la hiérarchie institutionnelle et de l'environnement de travail Etre capable de rapidité de décision

Etre organisé et rigoureux (mise à jour des fichiers, annuaires, protocoles et procédures) Faire preuve de disponibilité et de flexibilité de travail

Respecter le secret professionnel et la discrétion professionnelle Maitriser l'informatique Diplôme d'assistant de régulation médicale obligatoire ARM certifié Expérience dans la fonction si possible Connaissance de langues étrangères appréciée

Date limite de dépôt des candidatures

27 octobre 2025

Annonce n°342584 publiée le 06/10/2025 par un
établissement de santé

03/10/2025 - CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F) (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Affaires Financières du CASH de Nanterre se compose de deux subdivisions principales, l'une dédiée à la performance et au contrôle de gestion, l'autre à la gestion budgétaire et comptable hospitalière. Ces deux cellules sont encadrées par un directeur des affaires financières et par un responsable budgétaire (coordinateur des finances et du contrôle de gestion), tous les deux positionnés sur deux établissements hospitaliers en direction commune (CASH de Nanterre et EPS Roger Prévot).

Le CASH de Nanterre est un établissement public de santé spécifique comptant 260 lits et places hospitalières, (dont 103 lits de médecine, 24 lits d'obstétrique, 40 lits de SSR et 63 lits de psychiatrie), 145 lits dans le secteur médico-sociale et 379 lits dans le secteur social. Etablissement basé dans le département des Hauts-de-Seine, le CASH de Nanterre dénombre 1100 salariés. 6 pôles composent la structure hospitalière du CASH de Nanterre, l'ensemble des contrats de pôle sont en cours d'édiction.

Sur le plan budgétaire, le CASH de Nanterre regroupe un budget hospitalier principal de 100 Millions d'euros d'exploitation et de 9 budgets annexes correspondant à diverses activités médico-sociales ou sociales (EHPAD, USLD, LHSS, IFSI notamment).

Pour la période 2024-2028, le CASH de Nanterre est engagé dans une démarche globale de reconstruction. Ce schéma directeur architectural en partenariat avec l'EPS Roger Prévot implique notamment l'édification de deux bâtiments hospitaliers neufs (MCO et Santé Mentale) et présente un coût d'investissement total de 205 Millions d'euros.

Sous la responsabilité directe du Responsable budgétaire, et en liaisons fonctionnelles avec :

• Président de CME, Responsables médicaux des pôles et services de l'établissement
• Directions fonctionnelles de l'établissement : Direction des Ressources Humaines, Direction des Achats et logistiques, Direction des Travaux et Direction du Pôle de Santé publique/Médecine sociale
• DIM, Bureau des Entrées
• Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS)

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assure en collaboration avec le directeur financier, le reporting mensuel de l'activité hospitalière des pôles et des services hospitaliers du CASH de Nanterre : réalisation, suivi et diffusion de tableaux de bord d'activité (suivi des indicateurs d'activité, activités médico-économiques, activités externes, activités médico-techniques, hospitalisations).
• Réalisation de la production et de la transmission des enquêtes et fichiers règlementaires : SAE, RTC, PIRAMIG, Tableau de bord ANAP.
• Appui et participation au dialogue de gestion avec l'ensemble des pôles hospitaliers (6 pôles) : suivi des contrats de pôle et aide à la décision et au pilotage médico-économique des pôles.
• Gestion du fichier de structure de l'établissement : référent logiciel Gestion Economique et Financière (Hexagone).
• Participation au déploiement d'un outil d'aide à la Décision auprès des directions fonctionnelles

Administratives, et des pôles hospitaliers.

• Réalisation d'études médico-économiques spécifiques, CREA et analyse des coûts.

Voici les missions secondaires du poste :

• Elaboration du calcul annuel des remboursements des budgets annexes auprès du budget hospitalier principal.
• Réalisation ponctuelle de comptes administratifs sur des activités spécifiques : crèche hospitalière,

USMP, CLAT 92, CEGGID

• Diffusion des données de dépenses et de recettes par Unité Fonctionnelle.
• Participer à la démarche de certification des comptes.
• Réalisation de requêtes et automatisation.
• Elaboration de calcul de refacturations (RP, Crèche, AGATA, etc.) et facturation.

Votre profil est le suivant :

• Niveau requis : Bac +5, diplôme en contrôle de gestion/audit
• Connaissances appréciées dans les spécialités suivantes :

o Contrôle de gestion o Comptabilité analytique/Audit o Comptabilité hospitalière

• Maîtrise des outils bureautiques : Word Excel PPT / Logiciel Hexagone Décision - Cognos - BO (Business objects) - PMSI Pilot C-Page

Les capacités requises et votre savoir faire attendu pour mener à bien vos missions sont :

• Capacité de synthèse et d'analyse
• Sérieux, rigueur
• Méthodique
• Bon relationnel
• Conscience professionnelle
• Sens de l'organisation
• Capacité de travailler en équipe

Le poste à pourvoir est en 39 heures avec une possibilité de télétravail hebdomadaire (25 jours de Congés annuels, 20 jours de RTT)..

Annonce n°299754 publiée le 03/10/2025 par un
établissement de santé

02/10/2025 - Agent Administratif d'Accueil et de Facturation S.A.U. - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons pour notre site d'Annecy un Agent administratif d'Accueil et de Facturation à 100% pour le service d'accueil des urgences.

Contrat de 3 mois dans un premier temps avec possibilité de renouvellement. Poste ouvert à la mobilité interne, aux détachements et aux mutations pour les agents titulaires. Missions principales :

• Accueil physique des patients et accompagnants
• Gestion administrative des admissions :

Vérification de l'identité

Création et mise à jour du dossier administratif (coordonnées, pièces justificatives, etc.)

Collecte et numérisation des documents (documents identité, mutuelle, etc.)

• Facturation et encaissement des restes à charge

Saisie des actes nécessaires à la facturation des dossiers Ajout des débiteurs Encaissement des restes à charges Facturation des dossiers dans le respect des délais

• Prise d'appel dans le cadre du renseignement patient et/ou gestion administrative du dossier
• Relation avec les services de soins pour la gestion des dossiers

Ces missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service de la Gestion Administrative des patients Conditions particulières d'exercice

• Cycle de travail en 7h30
• Amplitude horaire : 8h 23h
• Travail en roulement les week-end et jours fériés

Profil recherché

Profil recherché :

• Diplôme de niveau BAC ou équivalent, idéalement dans le domaine administratif ou médicosocial
• Disponible pour un travail en horaires décalés (week-ends et jours fériés) selon le roulement
• Bonne maitrise des outils informatiques et bureautique standards (Mail, Word, Excel)

Expériences qui seraient appréciées

établissement de santé, secrétariat médical en libéral, laboratoire, organisme d'assurance maladie, organisme d'assurance complémentaire, secteur administratif sur un poste d'accueil ou service facturation.

Connaissances souhaitées :

• Organisation et fonctionnement d'un établissement hospitalier.
• Circuit administratif du patient à l'hôpital (Admission, droits, facturation)
• Notions de tarification hospitalière (sécurité sociale, mutuelle, reste à charge)
• Notions d'identitovigilance
• Savoir rechercher et respecter une procédure, un protocole spécifique à son domaine
• La pratique d'une langue étrangère est un atout apprécié.

Aptitudes et compétences :

• Rigueur et organisation dans la gestion des dossiers administratifs
• Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
• Capacité d'adaptation face à des publics variés et des situations imprévues
• Capacité à gérer l'urgence avec réactivité et prise de recul
• Capacité à gérer plusieurs taches simultanément et savoir prioriser

Qualités relationnelles et comportementales :

• Sens du service public
• Courtoisie, patience et écoute dans la relation avec les patients et leurs familles
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des informations
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe : capacité à collaborer avec les collègues et les équipes médicales
• Gestion du stress, maitrise de soi
• Capacité à traiter les situations conflictuelles

Contraintes spécifiques du poste :

• Travail prolongé en position assise devant un écran
• Déplacements fréquents au sein des différents services rattachés au pôle
• Charge émotionnelle liée aux situations d'urgence
• Nécessité de flexibilité et disponibilité en cas d'absences ou de nécessité de service
• Accueil de publics spécifiques : Femmes enceintes, enfants, nourrissons et familles en situation de stress
• Le poste d'accueil est fréquemment assuré seul, nécessitant autonomie et sens des responsabilités

Lettre de motivation obligatoire

« La politique de recrutement de l'établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C'est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »

Annonce n°346464 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (GROUPEMENT DE COOPERATION SANITAIRE (GCS) Montceau-les-Mines)

• Saône-et-Loire (71)
• Montceau-les-Mines
• Mutation (Salarié)

Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines et souhaitez mettre à profit vos compétences pour assurer le pilotage opérationnel et stratégique des ressources humaines.

Rejoignez le Centre Hospitalier de Montceau-les-Mines en tant que Responsable des Ressources Humaines F/H au sein de notre établissement !

(CDI / mutation / détachement (Fonction publique hospitalière)) Votre mission :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe de 6 collaborateurs et assurez la coordination de l'ensemble des domaines RH dans une approche généraliste et stratégique. Missions générales :

• Supervision de l'ensemble des secteurs RH : paie, carrière, protection sociale, suivi des effectifs et du budget
• Élaboration des tableaux de bord RH, réponse aux enquêtes
• Conseil et accompagnement des services et des agents dans les problématiques RH
• Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de l'établissement

Missions particulières :

• Animer et faire monter en compétence l'équipe RH, organiser des réunions de service régulières
• Veiller aux évolutions statutaires et assurer la veille juridique
• Mettre en oeuvre des protocoles de gestion des carrières (LDG), suivre les avancements (grades, échelons) et le régime indemnitaire qui en découle
• Élaborer les projections RH et le titre 1 de l'EPRD et mettre en place des outils de pilotage RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires, CET)
• Suivre le tableau des emplois et contribuer à la répartition des ressources par pôle
• Préparer les instances et participer au dialogue social en tant que personne ressource,
• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU)
• Veiller à l'évolution du paramétrage et assurer le suivi des logiciels RH
• Suivre les dossiers individuels complexes, procédures de reclassements pour raison de santé, procédures disciplinaires, etc.
• Participer à l'élaboration du projet social et représenter la DRH dans diverses instances
• Assurer le suivi carrière de 60 salariés de droit privé (Convention FEHAP)

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis

formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management hospitalier (BAC +3 à BAC +5)

Expérience significative dans un poste RH similaire, idéalement en fonction publique hospitalière

Qualités attendues

Adaptabilité, rigueur, qualités relationnelles, sens des responsabilités, autonomie, disponibilité.

Vos compétences et connaissances :

• Connaissances approfondies du statut de la FPH et des outils de gestion RH
• Maitrise des logiciels RH ( CPAGE - SAGE - CHRONOS- HUBLO - BO)
• Management

A compétences égales, nous favorisons l'inclusion et l'égalité des chances pour l'ensemble des candidats. N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Ce que nous vous offrons : 28 CA et 20 RTT

Un environnement de travail stimulant, au sein d'une équipe engagée La possibilité de contribuer à des projets innovants

Accès au CGOS

vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, etc.

Annonce n°341661 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - Chargé de la gestion du personnel médical - H/F (Site Hospitalier de Courbevoie Courbevoie)

• Hauts-de-Seine (92)
• Neuilly-sur-Seine
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), vous assurez la gestion du personnel médical de vos pôles. Vous aurez pour principales missions :

• Recrutement des praticiens ;
• Rédaction des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) et des conventions de mise à disposition
• Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ;
• Suivi des situations individuelles ;
• Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel ;
• Saisie des éléments administratifs dans le logiciel paie ;
• Etablissement de la paie : calcul, saisie et gestion des variables de paie, traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie, contrôle de la paie ;
• Information et conseil à l'ensemble des PM de vos poles sur les questions liées à la paie ;
• Rédaction des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de l'activité libérale ;
• Etablissement des documents nécessaires à la mise en mandatement portant sur d'éventuelles modifications du net à payer
• Gestion de l'absentéisme (maternité, maladie, accident du travail) ;
• Contrôle du temps médical (congés, CET, temps de travail additionnel) des pôles de son portefeuille en lien avec la responsable GTT ;
• Gestion et suivi de l'intérim médical et la facturation associée sous la supervision de la responsable en collaboration avec la responsable paie ;

Profil recherché :

Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 3 ans, dans une fonction similaire (établissement privé ou public) et avez une bonne maîtrise du logiciel de gestion SI RH - CPAGE

Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l'organisation sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel.

Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d'adaptation et garder la maitrise de la situation.

L'établissement s'engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.

Annonce n°342499 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - Intervenant support Applications F/H (2025-17953) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Direction du Système d'Information (DSI)

Les collaborateurs de la DSI du GHU sont répartis en 2 départements et en 6 équipes locales (BCH-BJN-BRT ; LMR ; LRB-FWD ; VPD ; RDB ; SLS). Les départements sont chargés de :

• Déployer et suivre les applications en production, former les utilisateurs (Applications et Projets),
• Déployer et maintenir les infrastructures, garantir la sécurité, la conformité et la qualité des processus mis en uvre ainsi que la contractualisation avec les prestataires internes et externes (Infrastructures, Sécurité et Audits).

Chaque équipe locale est chargée sur les hôpitaux de son périmètre de :

• Gérer les postes de travail,
• Gérer les plateaux techniques,
• Gérer le niveau local des projets,
• [pour les sites ex-HUPNVS] gérer la téléphonie.

Le DAP est organisé en équipes chargées d'un domaine d'activité :

• Habilitations
• Orbis Applications cliniques
• Laboratoires
• Plateaux Techniques et reconnaissance vocale

MISSIONS GENERALES DU POSTE :

• Garantir aux utilisateurs du GHU Nord un accès à l'application ORBIS principalement et à d'autres applications métiers sous 48 heures ouvrées.

MISSIONS PERMANENTES DU POSTE :

• S'assurer de la conformité des demandes d'habilitations.
• Paramétrer les accès du système d'information à l'ensemble des personnels (session Windows, codes applicatifs)
• Traiter les demandes de réinitialisation de mot de passe
• Analyser tout problème de connexion et savoir orienter vers l'équipe compétente
• Accompagner les utilisateurs pour leurs connexions au système d'information
• Participer à l'élaboration de procédure ou tout autre document relatif aux habilitations
• Participer à la mise à jour des accès informatiques dans le cadre de la certification des comptes
• Analyser et traiter en binôme toute demande utilisateur Orbis Agenda et Orbis Bloc

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Centraliser, gérer les accès informatiques du nouveau personnel médical deux fois par an (mai et novembre) ainsi que des étudiants en médecine (tous les 2 ou 3 mois)
• Participer à la mise à jour des accès informatiques dans le cadre de la certification des comptes

SAVOIR FAIRE REQUIS :

• Prioriser et planifier les actions en fonction des urgences, des organisations et des nécessités de service.
• Appliquer des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à l'activité.
• Ecouter et analyser les demandes pour appliquer les bonnes procédures.
• Reporter à la hiérarchie tout problème rencontré.
• Vérifier et maintenir le bon fonctionnement des outils informatiques mis à disposition.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents relatifs aux applications informatiques.
• Adapter et mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...).
• Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage.

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

• Organisation de l'informatique dans le monde hospitalier.
• Organisation et fonctionnement de l'AP-HP et de la DSI.
• Système d'information de l'AP-HP.
• Informatique, outils bureautiques (Windows, Word, Excel).

QUALITES PROFESSIONNELLES :

• Aptitude à la gestion des priorités.
• Sens du service rendu aux utilisateurs.
• Esprit d'équipe.
• Rapidité, rigueur.
• Disponibilité.

Annonce n°342502 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - IMAGERIE GUILLOZ - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service d'imagerie GUILLOZ recherche des MERM .

Service d'imagerie à orientation ostéo-articulaire et ORL avec une activité diagnostique, interventionnelle et de recherche. Plateau technique récent et performant composé de :

• 2 scanners dont 1 dédié interventionnel

- 1 IRM

• 1 salle de radiologie interventionnelle
• 3 salles de radiologie conventionnelle
• 1 conebeam
• 2 échographes

Equipe pluridisciplinaire dynamique et motivée regroupant des radiologues, 41 MER, 2 IDE, 1 AS, 5 ASH, 1 informaticien, 3 brancardiers, 11 secrétaires et 1 cadre de santé.

Spécificité

1 poste de manipulateur dédié à l'échographie à temps plein

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature

Annonce n°342503 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - IMAGERIE BRABOIS - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste.

Le service de Radiologie Brabois adultes recherche des MERM :

Les spécialités radiologiques du service sont en lien avec des pathologies relevant de la cancérologie thoraco abdomino pelvienne et de la prise en charge de pathologies chroniques.

Le service est également spécialisé dans les explorations cardiovasculaires.

Le service de radiologie de Brabois adultes dispose de plusieurs installations capteurs plan, de deux scanners, d'un accès à une plateforme de trois IRM et d'un bloc de radiologie interventionnelle

L'activité en échographie dans le cadre d'un protocole de coopération est possible pour les MERM.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature

Annonce n°342504 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - MEDECINE NUCLEAIRE - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pourquoi venir travailler dans un service d'imagerie du CHRU ?

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multimodalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes.

Les équipes paramédicales sont dynamiques, expertes dans leur domaine et aime le travail bien fait. La cohésion d'équipes prédomine au quotidien. Les radiologues sont disponibles et très investis. Vous pourrez compter sur une équipe d'encadrement à l'écoute, bienveillante et qui vous accompagnera dans votre prise de poste. Le service de Médecine Nucléaire recherche des MERM :

Equipe

accueillante, sympathique, bienveillante et dynamique composée d'une trentaine de MERM qui travaillent en collaboration avec une dizaine de médecins nucléaires, une radio-physicienne, des PCR, AS et ASH.

Amplitude horaire :

L'amplitude horaire d'accueil des patients est de 7h45 à 18h. Le temps de travail journalier est de 7h30 avec une pause méridienne de 45 minutes. Equipements : 4 TEP-scanners 2 cameras corps entier à semi-conducteurs 2 gamma-cameras hybrides 1 camera à semi-conducteurs dédiée aux examens cardiaques Activités annexes :

3 PUI

Hématologie isotopique Vacations d'IRM cardiaque au sein du pôle imagerie

Traitement par RTIV en collaboration avec le service d'endocrinologie

Diverses études cliniques en lien avec la plateforme de recherche Tutorat des étudiants Dispensation de cours à l'IFMEM, possible.

En cliquant sur la vidéo ci-dessous, vous découvrirez les services d'imagerie du CHRU de Nancy.

Si vous êtes dynamique, sérieux et recherchez un cadre de travail agréable, le CHRU de Nancy est fait pour vous. Nous nous occuperons de vous former, vous accompagner dans ce nouveau départ. Rejoignez-nous ! Déposez votre CV et LM sur le site du CHRU de Nancy. Profil recherché : Capacités : Régularité et rigueur dans la qualité du travail Bienveillance et empathie Qualités : Discrétion Respectueux Disponible Sens du travail en commun, travail en équipe Capacité à transmettre ses connaissances Temps plein et possibilité de temps partiel

Titulaire de la fonction publique hospitalière après une période contractuelle d'un an

Pour le personnel du CHRU de NANCY, nous vous remercions de bien vouloir noter votre matricule sur votre candidature

Annonce n°342505 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - MATERNITE - 100% - H/F (Maternité Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

LE PÔLE IMAGERIE

Fort de l'expertise de ses équipes hospitalo-universitaires et de ses plateaux techniques performants, le pôle imagerie du CHRU de Nancy est un acteur majeur de la prise en charge des patients dans la région.

Les examens réalisés vont de l'imagerie conventionnelle aux techniques plus avancées comme l'imagerie par résonnance magnétique (IRM), le scanner et la médecine nucléaire (scintigraphie, / TEP). Ces techniques permettent de diagnostiquer avec précision les pathologies chez l'enfant et chez l'adulte.

Il existe également une grande compétence en imagerie interventionnelle pour traiter un grand nombre d'affections de façon mini invasive, en particulier dans les domaines neuroradiologiques, ostéo-articulaire, vasculaire et oncologique.

Le CHRU propose des postes de MERM dans ses 9 services d'imagerie, spécialisés en imagerie d'organes et dans les prises en charge de patient, avec des petites ou grandes équipes, en multi modalités ou sur une seule modalité, l'un d'entre eux correspondra certainement à vos attentes. LE SERVICE D'IMAGERIE MATERNITE

Plus précisément, le service d'imagerie de la maternité offre l'opportunité de travailler au sein d'une petite équipe de MERM sur les modalités IRM, mammographie et radiologie standard. L'activité est continue avec des astreintes lorsque le service est fermé.

LE POSTE

Service

Imagerie de la maternité

Horaires

amplitude d'ouverture du service de 7h45 à 20h en poste de 7h30 avec une pause méridienne, astreinte de 20h à 7h45 en semaine et de 8h à 8h les WE et jours fériés

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le service accueille des patients adultes et enfants de néonatologie. L'IRM est ouverte à toutes les spécialités (viscérale, ostéoarticulaire, neuroradiologie, néonatalogie). L'IRM fonctionne dans le cadre d'un groupement de coopération sanitaire (GCS) avec des vacations publiques et privées. L'équipe est composée de :

7 MERM

7 Secrétaires

1 ASH

1 Cadre de santé Et une équipe médicale Formations proposées :

IRM

Dépistage à la mammographie Sécurité incendie - AFGSU Radioprotection Tutorat Equipements :

IRM

GE Artist

Mammographe

GE Seno Pristina

Table radio

Stéphanix D2RS

Mobile Radio

Fuji FDR Go

Date limite de dépôt de candidature

7 aout 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour. Profil recherché :

Ainsi, si vous êtes détenteur du DEMER (Diplôme d'état manipulateur en électroradiologie médicale) ou du DTSIMRT( Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) et vous avez un DU d'échographie..... Alors votre profil nous intéresse..

Annonce n°342506 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

29/09/2025 - Manipulateur en electroradiologie (CENTRE HOSPITALIER MONTVAL-SUR-LOIR)

• Sarthe (72)
• Chateau-du-Loir
• CDD (Salarié)

Le centre Hospitalier de Montval sur loir recrute en CDD un manipulateur en électroradiologie médicale H/F à temps plein. Les missions :

Réalisation des examens de radiologie conventionnelle (urgences, hospitalisation et RDV externes)

Transmission des images aux radiologue à distance via ACETIAM Accueil et accompagnement des patients (adultes et enfants) Application des protocoles médicaux et de radioprotection

Travail en coordination avec l'urgentiste, les médecins prescripteurs, le cadre de santé et la direction de l'établissement

Titulaire d'un diplôme de manipulateur en radiologie médicale de type DE ou DTS, vous êtes dynamique, rigoureux et impliqué dans la réalisation de vos missions.

Débutant ou déjà expérimenté, nous vous proposons d'intégrer une équipe motivée sur un établissement de proximité. Vous travaillez sur une base de 37h30 par semaine. Conditions de travail :

Horaires en 12h + astreintes récupérées en repos (astreintes non rémunérées)

Logement sur place possible pendant les gardes et astreintes Environnement de travail calme et bienveillant Rémunération selon la grille FHP

Annonce n°342333 publiée le 29/09/2025 par un
établissement de santé

29/09/2025 - Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD

202 avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 668 670 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive, réhabilitation psycho sociale . En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2024, Ville-Évrard a pris en charge plus de 30 000 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un pôle médico-social, d'un département de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION

Présentation de l'établissement :

L'Etablissement Public de Santé (EPS) de Ville-Evrard est un centre hospitalier dont l'activité est tournée vers la psychiatrie générale et infanto-juvénile. L'hôpital de Ville Evrard est organisé sur la base de 3 types de pôles :

• 18 pôles d'activités psychiatriques correspondant aux 15 pôles adultes et 3 pôles infanto-juvéniles ;
• 1 pôle transversal regroupant le Département d'information médicale, la pharmacie, le laboratoire, les spécialités et le comité sida ;
• 1 pôle administratif, technique et la logistique et la Maison d'accueil spécialisée.

Direction :

Qualité-Gestion des Risques, Relations Usagers/Cultes, Affaires Juridiques, Admissions, Tutelles

Contact

Mme Khaddouj BOUASRIA, Directrice DQRJU.

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Autorité hiérarchique :

Mme Khaddouj BOUASRIA

Directrice Qualité-Gestion des Risques-Relation Usagers-Affaires Juridiques-Admissions-Tutelles

Au niveau institutionnel :

-Directrice qualité, gestion des risques, relations usagers et affaires juridiques, admissions, tutelles -Juge des tutelles ; -Directions fonctionnelles ; -Responsables de pôles et médecins ; -Coordination de l'action sociale ; -Cadres Soignants et administratifs ;

-Partenaires extérieurs

tribunaux, Préfecture

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Grade

Attachée d'Administration Hospitalière / CDI

Fonction

Responsable du service des Majeurs Protégés et Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions générales :

Gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, mandats spéciaux) confiées par les juges de tutelles en application de la loi en application de la loi 2007-308 du 5 mars 2007, portant réforme de la protection juridique des majeurs. Exercice indépendant des mesures ; Missions permanentes :

Organise, contrôle et évalue l'activité en veillant à la mise en oeuvre des mesures de protection dans le respect du cadre légal et réglementaire, des procédures du service et en veille à la qualité des accompagnements ;

Analyse et suit les procédures judiciaires en cours ou à venir ; Gère les situations contentieuses et conflictuelles ;

Assure le management, l'animation et l'encadrement des équipes en apportant un soutien aux professionnels, en veillant au renforcement des dynamiques d'équipes dans un souci constant de cohérence du fonctionnement interne du service ;

Contribue à la conduite de la démarche qualité dans un objectif d'effectivité des droits des usagers, de sécurisation et d'amélioration continue de l'activité ;

Participe à la représentation du service auprès des usagers, juges, partenaires, institutions et réseaux divers ;

Contribue à la veille juridique sur les évolutions impactant le secteur de la protection juridique des majeurs ;

Encadre, accompagne et coordonne une équipe des délégué(e)s du mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM), assistantes-secrétaires, comptable ;

Veille à la répartition équilibrée des dossiers et à l'atteinte des objectifs de qualité et de délais ; Organise et anime des réunions d'équipe ;

Développe les liens avec les acteurs du territoire et participe aux réseaux professionnels. Missions spécifiques :

Représentation stratégique auprès des institutions et partenaires ; DIEETS, Tribunaux de proximité, établissements médicaux sociaux et sanitaires, CCAS, mairies, Préfecture, commissariats

Renforcement des collaborations internes et externes avec les équipes médico-sociales et éducatives

Encadrement des équipes, gestion des ressources humaines, élaboration des plans de formation

Démarche d'analyse et contribution au suivi des réclamations des usagers, institutions, professionnels et rédaction des signalements auprès du Procureur de la République.

Participations aux réunions internes

staffs, groupes de travail et projets institutionnels

SAVOIR FAIRE REQUIS

-Diplômé(e), Etre titulaire du CNC mention mandataire judiciaire à la protection des majeurs

-Expérience confirmée dans le domaine de la protection juridique des majeurs

-Avoir des connaissances en droit privé et les actualiser régulièrement

-Compétences en mangement d'équipe, conduite de projets, et gestion de service.

-Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et esprit d'analyse

-Aisance relationnelle, écoute active, capacité à gérer les situations sensibles et complexes -Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau -Maîtrise de l'outil informatique ; -Permis B. Qualités professionnelles requises

-Sensibilisation à la maladie mentale et à ses manifestations ;

-Sens relationnel, psychologie, disponibilité et diplomatie ; -Savoir animer, communiquer, gérer les conflits -Savoir manager une équipe et contrôler l'activité

-Respect de la confidentialité et de l'obligation de discrétion dans le fonctionnement général, devoir d'intégrité et devoir de réserve

-Respect des règles relatives au secret professionnel à l'égard des personnes protégées

Type d'emploi

CDI

Avantages

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Réductions tarifaires Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°342473 publiée le 29/09/2025 par un
établissement de santé

29/09/2025 - Gestionnaire carrière en ressources humaines - H/F (Centre hospitalier des Quatre Villes (site de Sèvres) Sevres)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes (92) recrute un gestionnaire carrière pour son service des ressources humaines, site de Sèvres.

Vous assurez, au sein d'une équipe de 13 personnes, la gestion de la carrière du personnel. Missions principales :

Gestion des CAPL (réalisation des tableaux d'avancement, organisation des CAPL, saisie dans cpage des décisions prises, rédaction des décisions, suivi des prolongations de stage) Gestion des Commissions Consultatives Paritaires Gestion des concours

Préparation et suivi des Commissions de CDI / mises en stage

Gestion et suivi des évaluations de milieu de stage et de titularisation

Suivi de l'affiliation à la CNRACL des agents titulaires, stagiaires

Suivi de l'attribution des NBI aux agents remplissant les conditions Veille législative et réglementaire.

Contrat

recrutement en CDD de 3 mois renouvelable et évolutif

Horaires

9h-17h du lundi au vendredi / 14 RTT

Lieu de travail

141 Grande Rue 92310 SEVRES

Salaire

à partir de 1 807 net mensuel (selon expérience)

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, solution de covoiturage KAROS, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché :

• Bac +2 idéalement dans le domaine des Ressources Humaines
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
• Maîtrise des logiciels Word et Excel
• Bon niveau en orthographe et syntaxe
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur, discrétion et bon sens de l'organisation
• Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe

Annonce n°342488 publiée le 29/09/2025 par un
établissement de santé

29/09/2025 - Gestionnaire administratif en USLD - H/F (Unité de Soins de Longue Durée SAINT-CLOUD)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre Hospitalier des Quatre Villes recrute un(e) gestionnaire administratif(ve) pour son USLD Pasteur à Saint-Cloud.

Vous assurez, au sein d'une équipe de 5 personnes, la gestion des dossiers administratifs des personnes accompagnées et leurs RDV médicaux. Missions :

1 Accueil des usagers et intervenants extérieurs (physique, téléphonique, par mail)

• Accueil et réponse aux questions des usagers, intervenants extérieurs et professionnels
• Diverses tâches administratives (commande, classement, archivage administratif, gestion du courrier des usagers et professionnels)
• Organisation du hall d'accueil et des affichages

2 Gestion administrative et suivi des dossiers

• Gérer les dossiers de demande d'admission
• Recevoir les familles lors de RDV de préadmission
• Gérer les dossiers durant le séjour des patients (mouvements, demandes et suivi d'aides financières (APA, ASH) en relation avec les services concernés, tableaux de suivi financiers )
• Remplacement sur les missions EHPAD en cas de congés, d'absence

3 Finances

• Facturation mensuelle des résidents payants et aides sociaux
• Facturation des départements (APA, ASH)
• Dépôt des factures sur Chorus Pro
• Tableaux de suivi divers

4 Gestion de la régie

• Suivi des achats (régie d'avance)
• Suivi des recettes : caution des résidents, ventes des tickets repas accompagnants,
• Suivi de la régie auprès du Trésor public / Service des finances du CH4V

Missions spécifiques USLD :

• Gestion des transports sanitaires des patients de l'USLD pour leurs RDV médicaux extérieurs
• Gestion des prises de rendez-vous des médecins spécialistes des patients d'USLD, ou des patients extérieurs pour la consultation mémoire de Lelégard (médecin, psychologue)
• Accueillir les patients de la consultation mémoire et leurs accompagnants

Contraintes, intérêts / Caractériques particulières du poste :

• Diversité des missions
• Répondre aux besoins variés des usagers transitant par le bureau d'accueil et le standard
• Relations diversifiées avec les différents services du CH4V et extérieurs (Trésor public, Conseil départemental, CCAS, )
• Remplacement sur les missions EHPAD (Laval, J. ROSTAND) en cas de congés, d'absence

Informations sur le poste

La formation sur le poste sera assurée en interne.

Lieu de travail

Site de Lelégard Saint-Cloud USLD Pasteur 1 rue Lelégard 92210 SAINT-CLOUD

Horaires de travail

Du lundi au vendredi, 09h00 - 17h00

Contrat

CDD 3 mois renouvelable et évolutif ou processus de titularisation

Rémunération

statutaire selon expérience (à partir de 1 807 euros net)

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, solution de covoiturage KAROS, parking et transports en commun, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Qualités requises :

• Bac +4 idéalement dans le domaine de la gestion des établissements médico-sociaux
• Maîtrise des logiciels Word et Excel, idéalement logiciel de gestion CPAGE
• Bon niveau en orthographe et syntaxe
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Rigueur, discrétion et bon sens de l'organisation
• Esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe

Annonce n°342489 publiée le 29/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - Manipulateur en électroradiologie (Centre Hospitalier Gourdon)

• Lot (46)
• Gourdon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Gourdon recherche un manipulateur en électroradiologie, temps plein, pour une prise de poste dès que possible.

Létablissement se situe au nord-ouest du département du Lot, département apprécié pour la diversité de son territoire, sa culture, son terroir et sa proximité relative de grandes agglomérations. En effet, à 20 mn de Sarlat, 45 mm de Cahors ou de Brive et, à 1h30 de Toulouse et Limoges par autoroute, la situation géographique de Gourdon est reconnue pour sa qualité de vie.

Il s'intègre dans un bassin de santé d'un peu plus de 30 000 habitants et se positionne clairement comme centre hospitalier de proximité. Le Centre Hospitalier de 342 lits dispose d'un plateau technique (urgences, laboratoire, service d'imagerie médicale-scanner-IRM), de 2 services de médecine et de SSR, dune unité de chirurgie ambulatoire et de nombreuses consultations spécialisées médico-chirurgicales.

Examens pratiqués

radiologie conventionnelle, scanner, échographie, mammographie, panoramique dentaire, ostéodensitométrie, IRM

Astreintes partielles week-end et jours fériés par roulement Missions principales :

Assurer la réalisation de l'ensemble des actes d'électroradiologie médicale dans un but diagnostique et thérapeutique. Contrôler le bon fonctionnement des équipements Profil :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de technicien supérieur ou Brevet de technicien supérieur exigé. Compétences requises :

Excellent contact avec les patients / Esprit déquipe / Sens de l'organisation et rigueur

Annonce n°341164 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE SUR MODALITE TDM - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM) Secteur Scanner Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste

Activité au scanner diagnostique et interventionnel Spécialités couvertes : Urologique, Vasculaire, Ostéo-articulaire, Neuro-imagerie, Pédiatrie Service d'Imagerie Médicale CHU de Bordeaux, site Pellegrin Vos missions

Travail en binôme MERM pour la sécurité des soins Réalisation d'actes diagnostiques et interventionnels Contribution à la permanence des soins le week-end (imagerie des urgences) Collaboration avec les équipes médicales et paramédicales Participation active au développement des activités interventionnelles Cadre de travail Plateau technique moderne :

2 modalités scanner dont 1 scanner dernière génération double énergie Activités variées et innovantes

Petite équipe à taille humaine, favorisant la cohésion et la proximité

Horaires

7h30 par jour Perspectives d'évolution organisationnelle : vers une semaine de 4 jours

Postes à pourvoir

Postes de jour Temps plein (100 %) Disponibilité immédiate Opportunités professionnelles

Formation continue et accès aux journées professionnelles Développement des compétences en imagerie interventionnelle Missions de référent(e) et tuteur(trice) possibles Participation à des projets de service innovants Ce que nous vous offrons

Accompagnement personnalisé dès votre arrivée Montée en compétences garantie Intégration dans la fonction publique hospitalière Évolution professionnelle et revalorisation salariale continue 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise dynamique Mobilité interne facilitée au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ?

Un service de pointe au sein d'un grand hôpital universitaire Une équipe à dimension humaine, dynamique et soudée Une double activité diagnostique et interventionnelle diversifiée Un scanner dernière génération et une polyvalence d'activité Des perspectives d'évolution et de nouvelles organisations du temps de travail Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78 Profil recherché : Profil recherché

Sérieux, engagé, curieux et investi Volonté d'apprendre et de développer de nouvelles compétences Sens du travail en équipe et de la communication Rigueur et implication dans la sécurité des soins

Annonce n°342438 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE POUR IMAGERIE DES URGENCES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

URGENT Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM)

Service d'Imagerie des Urgences Adulte Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste

Intégrer l'imagerie des urgences de Pellegrin, c'est associer qualité de vie professionnelle et qualité de vie personnelle grâce à une organisation du temps de travail souple et innovante.

Un planning mixte

Horaires en 12h et 7h30, pour s'adapter aux besoins du service et à votre équilibre personnel.

Activité riche et variée couvrant les modalités suivantes : Imagerie conventionnelle TDM (scanner)

IRM

Vos missions

Réaliser des examens d'imagerie en contexte d'urgence, en équipe et en binôme Développer une polycompétence sur l'ensemble des modalités Contribuer à la permanence des soins le week-end et, ponctuellement, la nuit (remplacement uniquement) Possibilité d'intégrer un pool de remplacement dans les mêmes conditions horaires pour encore plus de polyvalence Être acteur du développement du service et des projets collectifs Ce que nous vous offrons

Accompagnement sur-mesure et formation continue Montée en compétences sur plusieurs modalités Statut de la fonction publique hospitalière 210 heures de CA + 98h de RTT Un collectif soudé et engagé Des perspectives de mobilité interne au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ?

Une équipe engagée, soudée et dynamique, au cur de l'activité hospitalière Une formation continue et un accompagnement personnalisé Un modèle organisationnel pensé pour conjuguer exigence professionnelle et équilibre personnel Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78

Rejoignez l'imagerie des urgences du CHU de Bordeaux et contribuez à une mission essentielle, au sein d'une équipe passionnée et bienveillante ! Profil recherché : Compétences attendues

Capacité à gérer l'urgence et à travailler sans appréhension face aux situations de stress Sens de l'organisation et gestion des priorités Adaptabilité dans un environnement en constante évolution Excellentes qualités relationnelles avec patients et équipes Volonté de progresser et de s'investir dans un collectif dynamique

Annonce n°342439 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - MANIPULATEUR EN IMAGERIE DE PROJECTION - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le CHU de Bordeaux recrute !

Manipulateurs en Électroradiologie Médicale (MERM)

Service d'Imagerie Conventionnelle Groupe Hospitalier Pellegrin Le Poste 100% jour en 7h30

Rejoindre l'imagerie conventionnelle de Pellegrin, c'est évoluer dans un secteur riche et polyvalent, au service de patients externes comme hospitalisés. Activités variées et multiples : Radiographie de projection

EOS

Cone Beam (7G) Ostéodensitométrie Examens médicalisés

Un environnement stimulant, en lien direct et quotidien avec l'équipe médicale. Vos missions

Prise en charge de patients hospitalisés et externes Développement de la polycompétence sur différentes techniques Travail en proximité avec l'équipe médicale Contribution à la permanence des soins le week-end dans le service d'imagerie des urgences Possibilité de développer une double compétence scanner, selon vos souhaits Organisation du travail

Horaires actuels

7h30 par jour Possibilité d'intégrer un pool de remplacement, en horaires dérogatoires (semaine à 4 jours)

Ce que nous vous offrons

Accompagnement personnalisé et formation continue Montée en compétences progressive et adaptée à vos envies Intégration dans la fonction publique hospitalière 42 jours de congés/an (28 CA + 14 RTT) Comité d'entreprise actif et convivial Des perspectives de mobilité interne au sein du CHU Pourquoi nous rejoindre ?

Un secteur riche en activités et en techniques d'imagerie Une équipe médicale et paramédicale proche et soudée Des perspectives de formation continue et double compétence Un modèle organisationnel en évolution, favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle Contactez-nous : Valentine Duputié [email protected] 06 85 20 51 98 Paul Llanes [email protected] 06 33 69 54 78 Profil recherché : Compétences attendues

Rigueur et organisation dans la réalisation des examens Capacité à gérer les priorités dans un environnement varié Adaptabilité et goût pour la polyvalence Sens relationnel fort, aussi bien avec les patients qu'avec l'équipe médicale Envie de progresser et de s'investir dans le développement du service

Annonce n°342440 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé