Emploi Administratif et médico-technique

23/03/2026 - Chef de Projet Communication - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service communication du CHANGE est rattaché directement à la Direction Générale afin d'élaborer et mettre en uvre les stratégies de communication interne et externe de l'établissement.

Afin de renforcer l'équipe du service communication, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet communication. Pour compléter les forces en présence, nous souhaitons intégrer un(e) spécialiste de la communication événementielle et des relations presse et média. Si vous avez un très bon rédactionnel, maîtrisez la gestion événementielle sous tous ses aspects, y compris digitaux, et que vous cherchez une mission riche et rythmée, ce poste est pour vous. Vos missions :

Déployer la politique de communication définie par l'établissement en proposant, concevant et mettant en uvre des messages déclinés en actions de communication vers différents publics, en utilisant différents médias et en visant à faciliter les relations de l'établissement avec son environnement interne et externe.Activités principales en lien avec l'équipe du service communication :

Gérer les relations presse et média de l'établissement :- Développer des partenariats presse : entretenir et enrichir le portefeuille de relations presse

• Gérer les sollicitations de la presse et faire l'interface entre les demandes des journalistes et les responsables/référents internes
• Rédiger les argumentaires (communiqués de presse, dossiers de presse, autres supports d'information) à destination des journalistes pour promouvoir l'événement ou l'actualité
• Identifier les sujets à promouvoir en lien avec la direction générale et le Président de la commission médicale d'établissement
• Gérer des invités presse présents sur les événements
• Assurer une veille média sur le CHANGE, les événements, le GHT
• Suivre la performance et les "retombées presse" des actions de communication

Gérer l'événementiel de l'établissement :

• Concevoir des opérations de communication à forte visibilité : opération de prévention, sensibilisation, organisation de journées thématiques, séminaires, conférences, inaugurations, portes ouvertes, ...afin de valoriser le CHANGE et ses atouts.
• Assurer la production de l'événement : élaboration du planning des actions à mener, repérage des lieux, lien avec les prestataires internes, les intervenants, partenaires, etc.
• Coordonner l'événement le jour J et s'assurer de son bon déroulement.
• Rédiger différents supports de communication (communiqués de presse, invitations, programmes, "live" sur les réseaux sociaux, etc.) pour faire connaître l'événement.

Gestion de projets de communication avec les différents services de l'hôpital. Proposition de plans de communication adaptés aux services émetteurs, mise à jour de documents institutionnels (livrets d'accueil, ...) et rédactionnel. Relation avec les chefs de service et cadres pour l'évaluation de leur besoin de communication et proposition d'actions de communication.

Renouvellement de la base de donnée photos de l'établissement en lien avec l'équipe communication et les cadres de santé afin de piloter le photographe. Profil recherché :

Au-delà de la maîtrise opérationnelle des RP et de l'événementiel, vous possédez un excellent rédactionnel et vous maîtriser la communication digitale.Votre force : la polyvalence. Vous êtes doté d'un infaillible dynamisme, vous êtes créatif/ve, tout en faisant preuve d'un indéniable pragmatisme. Vous disposez également de solides compétences en gestion de projet. Organisé(e) et rigoureux/se, vous portez le projet de bout en bout, et êtes endurant(e) et êtes résistant(e) au stress. Votre leadership et votre excellent relationnel vous permettent de mettre en mouvement des équipes pluridisciplinaires.Enfin, vous présentez une expression écrite impeccable, une bonne maîtrise des outils informatiques et une sensibilité certaine aux questions de communication en santé. Savoir-faire

. Pratique courante de l'informatique et utilisation des outils de bureautique

. Maîtrise Réseaux sociaux, communication digitale, vidéo un plus.. Gestion de projet. Maîtrise d'un appareil photo. Capacité à travailler en équipe. Capacité à gérer l'urgence

Qualités comportementales . Grande aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse. Capacité à porter des actions de communication transversales impliquant les équipes médicales et soignantes, les Directions fonctionnelles et les partenaires extérieurs du CHANGE. Sens de l'organisation, rigueur et précision, capacité de travail. Respect de la confidentialité, discrétion. Adaptabilité et disponibilité. Esprit d'initiative et autonomie. Réactivité et travail en équipe

Compétences et expériences professionnelles : Cursus de formation supérieure dans la communication (licence/master) Une expérience antérieure dans le domaine de la communication, des RP et de l'événementiel est indispensable.Une sensibilisation au fonctionnement d'un hôpital ainsi qu'aux sujets de santé publique afin d'appréhender rapidement le poste serait un plus.

Annonce n°351491 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé dans un environnement remarquable entre terre et mer, sur les trois sites d'Avranches, de Granville et Villedieu-Les-Poêles, les Hôpitaux du Sud-Manche prennent en charge la santé des habitants et emploient près de 1600 agents et 125 médecins.

C'est aussi l'établissement support du "Groupe hospitalier Mont Saint-Michel", qui se complète des établissements de Pontorson, de Saint-James, de Saint-Hilaire-du-Harcouët et de Mortain.

Sa maternité d'Avranches enregistre plus de 1.000 naissances chaque année.

Près de 8.000 interventions chirurgicales sont pratiquées chaque année dont certaines à l'aide d'un robot chirurgical à la pointe.

Les sites d'Avranches et Granville coordonnent leurs urgences avec celles du CH de St-Hilaire-du-Harcouët pour les quelques 130 000 personnes qui forment le bassin de population du Sud-Manche (42 000 passages annuels). Enfin, ses services d'hospitalisations enregistrent 35.000 séjours chaque année. L'établissement de Villedieu offre des lits de médecine, de soins palliatifs, de soins médicaux et de réadaptation, et un service de soins infirmiers à domicile.

Trois résidences pour personnes âgées viennent compléter cette offre de prise charge, au service de la population du territoire.

Au total, les hôpitaux du Sud-Manche disposent de près de 900 lits et places répartis sur les trois sites, avec pour ambition de soigner et prendre soin en proximité, et de manière éco-durable. LE POSTE :

Nous recherchons des manipulateurs en électroradiologie médicale (H/F) à temps plein pour les sites d'Avranches et Granville et ce, à compter du 1er juillet 2026.

Leurs missions principales consisteront à réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement impliquant l'utilisation des rayons ionisants ou non, ou d'autres agents physiques. Ils assureront la prise en charge psychologique et somatique de la personne soignée (consultations externes, urgence ou hospitalisé).

Ils seront amenés à exercer ses missions sur différents postes : scanner, IRM, mammographie, radiologie conventionnelle.

Le service d'imagerie dispose d'appareils récents et de dernières technologies, permettant la réalisation d'examen de qualité et à faible dose.

Le transfert d'images d'examen permet une collaboration inter-hospitalière avec le CHU de Caen et CHU de Rennes.

Le service d'imagerie a recours à la télé-imagerie lors de la permanence des soins. Elle est complémentaire de l'imagerie médicale en présentiel. Les actes de télé-imagerie apportent un accès aux examens d'imagerie et à l'expertise. Venez rejoindre une équipe dynamique ! PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un Diplôme d'état de Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale ou d'un DTS IMRT.

Annonce n°351435 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351390 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Adjoint Adjointe au responsable des achats et des approvisionnements H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

L'adjoint ou l'adjointe en charge des achats et des approvisionnements met en uvre la politique Achats de sa filière, en lien avec la stratégie de l'établissement.

Pilote les relations avec les services utilisateurs et les fournisseurs et encadre une équipe d'acheteurs et d'approvisionneurs, afin de réaliser des achats performants, conformes aux besoins des utilisateurs, permettant d'atteindre les objectifs de l'établissement, aux meilleures conditions économiques et dans le respect du Code des marchés publics.

Contribue aux pré-requis nécessaires à la mise en place d'un SI Achat au sein du GHT

Etudie les demandes des prescripteurs dans le cadre des recensements des besoins effectués

Coordonne l'analyse les offres et le choix des fournisseurs pour les familles d'achats et services relevant de son domaine

Pilote et organise des relations acheteurs/services utilisateurs pour la filière hôtelière

Recense le portefeuille fournisseurs de la filière et définit le portefeuille fournisseurs de chaque acheteur

Elabore et suit les tableaux de bord des diverses dépenses en particulier en lien avec le secteur Approvisionnement et dans le cadre du suivi budgétaire.

Informe le/la responsable des services utilisateurs de la politique achat de l'établissement et des stratégies d'achat associées

Pilote en lien avec la cellule juridique des achats la bonne exécution des marchés et contrats en cours

Evalue et met en place les actions d'amélioration de la satisfaction des utilisateurs vis-à-vis des prestations fournies par la Direction des Achats et contribue activement à la bonne image de la Direction et de l'établissement, en interne et en externe

Manage une équipe de 11 agents (6 acheteurs et 5 approvisionneurs)

Participe aux réunions de projets et d'investissements, et suit les projets d'investissements pour garantir les livraisons des matériels dans les délais impartis (recensement des besoins, passation des commandes, délai de livraison)

Force de proposition pour améliorer les process en lien avec le responsable des achats et des approvisionnements PROFIL RECHERCHÉ : Savoir être et savoir faire

Utilisation des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers

Organisation du travail en autonomie dans une démarche de reporting régulière : planification, priorisation des tâches

Utilisations des outils bureautiques (bonne maîtrise d'excel) Savoir prioriser ses tâches

Sens de la communication développée avec les fournisseurs et les utilisateurs

Connaissance des marchés publics et des règles de la commande publique Bonne culture en comptabilité publique Connaissances requises Expérience en management Expérience dans le domaine des achats

Diplôme de niveau BAC +2 ou solide expérience en management des achats

Annonce n°351480 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - ASSISTANT.E de REGULATION MEDICALE ARM CERTIFIE - H/F (Centre hospitalier Epinal)

• Vosges (88)
• Epinal
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La plateforme du CTRA 88 recherche des ARM certifiés pour son site de GOLBEY.

Au sein du Centre de Traitement et de Régulation des Appels, en étroite collaboration et sous la responsabilité fonctionnelle des médecins régulateurs du Pôle Métier 15 et sous la direction du Directeur du SAMU, vous aurez en charge :

d'accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse.

de prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué.

de gérer les flux et les moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

Ce poste en cycle de 12 heures comporte un roulement jour/nuit.

Vous pouvez également être appelé à vous déplacer en cas de missions spéciales au titre des Situations Sanitaires Exceptionnelles ou des Dispositifs Prévisionnels de Secours. Profil recherché :

Vous êtes issu.e d'une formation ARM au sein d'un CFARM et vous souhaitez évoluer au cur de l'urgence ? Nous recherchons une personne réactive, impliquée et à l'aise dans la relation d'aide pour rejoindre notre équipe.

Dans ce poste, vous assurez l'accueil téléphonique et savez identifier rapidement les signes de détresse les plus courants. Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques, tout en garantissant une communication claire et efficace avec les appelants et les équipes. Vous êtes également capable d'assurer des transmissions radio fiables, indispensables au bon déroulement des interventions.

Votre réussite repose sur des connaissances solides : vous connaissez la géographie et la topographie du secteur sanitaire, vous comprenez l'organisation des systèmes d'urgence ainsi que le fonctionnement hospitalier. Vous êtes à l'aise avec les réseaux sanitaires, sociaux et médicosociaux, et vous utilisez naturellement le vocabulaire médical.

Si vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une mission qui a du sens et contribuer chaque jour à la qualité de la prise en charge des patients, rejoignez-nous !

Annonce n°351496 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Adjoint Administratif Comptable (F/H) au sein de la Direction des Affaires Financières (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un(e) adjoint(e) administratif(ive) comptable, au sein de la Direction des affaires financières.

La Direction des affaires financières est composée de 4 pôles : finances, contrôle de gestion, admissions, facturation et recouvrement et département de l'Information médicale.

L'équipe des finances, au sein de laquelle se situe le poste, est composée de : Une attachée, responsable budgétaire et financier,

Une attachée en charge du suivi du plan pluriannuel d'investissement, du contrôle interne, de la certification comptable et du suivi budgétaire des CRPA, Un encadrant comptable opérationnel, 3 adjoints administratifs. Missions

Sous la responsabilité de l'adjoint des cadres responsable comptable, vous aurez en charge la responsabilité de l'émission et du suivi des recettes diverses, sur l'ensemble des comptes de résultats de l'établissement.

En forte complémentarité avec l'agent en charge du mandatement, vous serez amené(e) à travailler en binôme afin de sécuriser les processus de traitement comptables des dépenses.

En fonction de votre profil, les missions peuvent être amenées à évoluer dans le temps. Activités et tâches afférentes au poste Facturation recettes diverses :

Contrôle de la conformité et de la validité des données et pièces justificatives relatives aux recettes émises, Mise à jour des débiteurs divers, Émission des titres de recettes dans l'outil PASTEL,

Import des éléments dans CHORUS PRO pour transmission aux collectivités publiques,

Suivi mensuel du compte d'attente à la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Archivage numérique aux fins de traçabilité des contrôles Processus de clôture comptable : Émission des écritures de clôture, Participation aux opérations de contrôle interne,

Saisie ponctuelle dans les outils de remontée de données avec l'ARS (plateforme ANCRE) Autres missions :

Élaboration des prévisions budgétaires sur le volet recettes diverses, en lien avec l'attachée responsable budgétaire et financier, Travaux ponctuels d'enquêtes réglementaires PROFIL RECHERCHÉ :

Savoir-Faire

domaines de compétence

­ De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez

­ Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire

­ Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers Savoir-Être Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Respect du secret professionnel Conditions d'emploi

Contrat

Poste à 100% CDD d'1 mois renouvelable

Rémunération

Rémunération 1760 net mensuel (avant imposition)

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut

27k / an

NOTES

CDD 1 mois renouvelable

Annonce n°351486 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (Centre hospitalier Issoudun)

• Indre (36)
• Issoudun
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de la Tour Blanche d'Issoudun (36), structure sanitaire et médico-sociale recrute, un manipulateur / manipulatrice en électroradiologie médicale.

TEMPS DE TRAVAIL ET TYPES CONTRATS

Temps plein

37.5 heures hebdomadaires Participation à la continuité de service : astreintes rémunérées en semaine et WE. Détachement, mutation, CDI, contractuel en CDD.

PRESENTATION DU SERVICE ET DE LEQUIPE

Le plateau technique est composé

d'un scanner, de deux salles de radiologie conventionnelle et dune activité d'échographie. L'équipe est composée : d'un médecin radiologue, d'un cadre de santé, de cinq manipulateurs en électroradiologie médicale et de deux secrétaires. Possibilité de radiographie au chevet des patients, et au sein du SAU. Possibilité de recours à la télé-imagerie.

MISSIONS PERMANENTES

Assurer une prestation de qualité auprès du patient selon les bonnes pratiques en vigueur dans le service et dans l'établissement.

Respecter et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité. Prendre en charge physiquement et psychologiquement le patient dans le poste de travail. Réaliser les examens selon les protocoles établis dans le service en collaboration avec l'équipe médicale. Prendre en charge le dossier radiologique et administratif du patient (codifier les examens)

Assurer la circulation de l'information entre les personnels du service dans la limite du secret professionnel et sous contrôle hiérarchique. Assurer la formation des élèves manipulateurs dans les postes. Participer aux groupes de travail mis en place dans le service et au sein de l'établissement. Assurer toutes activités relevant de sa compétence et demandées par l'encadrement. Assurer la continuité des prestations auprès du patient en fonction des besoins et des contraintes du service. Madame VARGAS Nathalie, assistante à la Direction des Soins, au 02 54 03 63 94 Email : nathalie.vargas@ch-issoudun.fr

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par mail ou courrier :

Madame Isabelle PION, Coordinatrice des soins, au 02 54 03 56 19 Email : isabelle.pion@ch-issoudun.fr

Annonce n°293817 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle daffectation

Direction des Finances

Type de contrat

CDI, détachement ou mutation

Quotité de travail

Temps plein

Prise de poste

Dès que possible

Missions et Activités:

1. Constituer un partenaire du pilotage et de la performance : Produire, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs de performance (activité, dépenses/recettes, résultat opérationnel), mesurer les enjeux médico-économiques, Être force de proposition dans lamélioration des outils de pilotage et dinnovation en matière de data, en lien avec les autres membres de léquipe.

2. Accompagner les projets

Participer à lélaboration des projets et construire des business plan en vue de leur présentation, Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation.

3. Participer aux missions transversales et spécifiques : Réalisation détudes médico-économiques selon les demandes de la direction générale (aide à la décision), Compléter le contrôle de Gestion actuel et être force de proposition, Participation à des missions de comptabilité analytique et à orientation budgétaire, Benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses, Suivi des financements, réponses aux enquêtes institutionnelles, Elaboration et analyse des comptes de résultats analytiques, S'assurer de la qualité de la comptabilité analytique.

Formation

Bac+2 à Bac+5 (fonction du niveau d'expérience)

Niveau d'expérience :

• expérience minimale de 2-4 ans dans le domaine du contrôle de gestion souhaitée,
• expérience en secteur hospitalier ou bonne connaissance des ses enjeux, en particulier financiers, appréciée

Maîtrise d'Excel exigée, et/ou COGNOS (logiciel Hexagone) Schéma vaccinal complet obligatoire

Annonce n°159054 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Manipulateur d'électroradiologie médicale (Centre hospitalier VIENNE)

• Isère (38)
• Vienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Vienne recrute !

Nous recrutons deux manipulateurs (H/F) en électroradiologie médicale à 100 % au sein du service Imageries, Pôle Chirurgie médico-technique. Principales missions :

• Accueil, information et préparation du patient
• Activités de radioprotection
• Traçabilité, saisie des actes, organisation et qualité
• Traitement de limage
• Collaboration avec le praticien (échographie, ponctions ou autres gestes au scanner)

Diplôme dEtat de manipulateur délectroradiologie médicale (DEMER) ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT) obligatoire. Candidature à envoyer à dssi.recrutement@ch-vienne.fr

Annonce n°325932 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Assistant(e) Ressources humaines et Coordination des soins (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

• Loire-Atlantique (44)
• Savenay
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier recrute des Infirmiers(es) diplômés(e) ou jeunes diplômés(es) pour les remplacements de congés d'été de juin à septembre sur l'ensemble de ses services.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic.

Le centre hospitalier de Savenay recrute un/une Adjoint administratif pour le poste d'assistante des ressources humaines et de la coordination des soins à 100% à compter du 01 aout 2026. Définition du poste:

L'assistante des ressources humaines / assistante direction des soins a pour mission de :

• Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des règles et procédures définies, de recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement dans les domaines de la formation, et du recrutement.
• Assister le (la) cadre supérieur(e) de santé chargé(e) de la coordination des soins de site.

Caractéristiques du poste

Assistant(e) ressources humaines :

Présentation du service

le service est composé de 4 personnes, la responsable et 3 gestionnaires. Le service se situe au 1er étage du site.

Missions du service

Le service des ressources humaines a pour mission :

D'accueillir, orienter, conseiller et informer les professionnels de l'établissement dans les domaines des ressources humaines : carrières-paie-recrutement-formation-statut-mobilité

D'appliquer la règlementation et les règles RH propres à l'établissement De mettre en place les actions de qualité de vie au travail De suivre l'activité budgétaire des différents domaines RH Assistant(e) direction des soins :

Présentation du service

la direction des soins de site sous la responsabilité du (la) cadre supérieur(e) de santé chargé(e) de la coordination des soins de site, est composée de l'assistant(e) RH et coordination des soins, 4 cadres de santé, 1 IDEC et l'ensemble des professionnels paramédicaux. (L'équipe soignante, de la rééducation et médicotechnique).

Missions du service

La coordination des soins a pour mission

De garantir la coordination générale des activités de soins et la cohérence des parcours de soins des patients.

D'organiser la répartition équilibrée et l'affectation pertinente des ressources humaines paramédicales au niveau de l'établissement. Horaires du poste :

Du lundi au vendredi, 7h24 par jour de 8H30 à 12H30 et de 13H36 à 17h00. Spécificités du poste :

• Sollicitations téléphoniques fréquentes des services de l'établissement (Recrutements, demandes intérims, formations, stages)
• Référent(e) de l'Amicale du personnel et référent(e) gestion temps de travail

Savoir-faire relationnel

Être capable de travailler en équipe

Etre capable d'anticiper les tâches à réaliser, de planifier son travail

Être capable de synthétiser l'information et d'effectuer un reporting pertinent Savoir-faire :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs à son domaine d'activité. Conseiller et orienter les choix des personnes

Maîtriser les outils bureautiques

Word, Excel, Powerpoint

Maîtriser les logiciels métier

Elap plan, Elap Grh,

Concevoir des tableaux de bord

Rédiger et mettre en forme des comptes rendus, courriers dans son domaine d'activité

Rédiger et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives aux domaines de compétences

Gérer un budget, optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout type d'écart. Savoir (connaissances souhaitées)

Statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière Gestion budgétaire et administrative

Gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière Savoir être (Aptitudes relationnelles) Faire preuve d'autonomie Faire preuve d'initiatives Etre force de proposition Etre rigoureux et organisé Faire preuve d'écoute Faire preuve de discrétion professionnelle Savoir devenir (Aptitude à évoluer)

Savoir s'adapter aux situations professionnelles et aux contraintes liées à son environnement de travail.

Poste à pourvoir au 01 aout 2026. merci d'envoyer CV et lettre de motivation.

Annonce n°351465 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - SECRETAIRE MEDICAL POLE PEDIATRIE CEREVANCE - CONSULTATIONS PEDIATRIQUES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste partagé entre le centre de référence maladies rares CEREVANCE 1 jour par semaine (Centre de référence national des maladies rares, cytopénies auto-immunes sévères de l'enfant), le centre de référence maladies rares RAISE constitutif des maladies auto-inflammatoires et le secrétariat d'hémato-immunologie pédiatrique à l'Hôpital des Enfants 4 jours par semaine. Vos missions principales sont :

accueillir, renseigner et orienter les patients ,familles et usagers (demandes d'avis) planifier les activités du parcours patient être garant de la coordination médico-administrative. Environnement de travail

• 4 jours / semaine : 1 Bureau dédié en consultation de pédiatrie, Hôpital des Enfants

Travail en collaboration avec les autres secrétaires des consultations / hôpital de jour / hospitalisation conventionnelle, la cellule Allopédia, l'équipe paramédicale et les médecins.

• 1 jour / semaine : 1 Bureau dédié au centre de référence maladies rares CEREVANCE

Travail en collaboration avec l'équipe recherche (chef de projet, attaché (s) de recherche clinique) et les médecins 1. MISSIONS

• Mise à jour de la file active régionale des enfants et adolescents suspects ou atteints de maladies hémato-immunologiques et rhumatologiques, fréquentes et rares
• Accueillir et renseigner les patients, familles et usagers (demandes d'avis, suivi, envoi de documents).

-Planifier le parcours patients (agenda des consultations, admissions, convocations, programmations bilans hôpital de jour ou hospitalisation conventionnelle).

-Gérer, saisir et classer les informations du dossier patient (courriers DxCare, BAMARA).

-Assurer la coordination médico-administrative et la circulation de l'information, afin de garantir la qualité du parcours patient au sein de l'établissement et dans le lien ville-hôpital et CHG-CHU.

• Participer aux activités des centres de référence maladies rares (CRMR) relevant de 3 filières maladies rares MARIH (dont CEREVANCE), FAI2R ( dont RAISE) et OSCAR (gestion des évènements, réunion et participation aux staffs )

2. ACTIVITES 60% Consultations hémato-immunologie et rhumatologie >Accueil

• Accueil physique/téléphonique/allopedia/mails MSSANTE et orientation pour une prise en charge de qualité (suivi de patient connu, demande d'avis pour nouveau patient) : identification, tri et gestion des priorités selon le degré d'urgence et les besoins/attentes des patients
• Mise en contact avec un professionnel médical ou paramédical, ou prise de rendez-vous pertinent pour le parcours patient, avec une mise en adéquation des pathologies et des modalités de consultation (simple, pluri-disciplinaire ou ou pluriprofessionnelle, hôpital de jour) - via le logiciel métier DX planning

>Coordination médico-administrative

• Vérification des informations administratives concernant le patient, le père, la mère, à préciser si parents séparés (identito-vigilance)
• Vérification et actualisation régulière de la liste des médecins correspondants pour chaque patient
• Gestion et anticipation des bons de transports
• Récupération et transmission des demandes d'ALD, attestations, certificats divers
• Gestion des agendas des médecins (dans Dx Planning) en partenariat avec la DSI et les agents administratifs d'accueil : paramétrage des créneaux de consultations sur Dx Planning, programmation des rendez-vous (présentiel ou télésanté), rattachement à l'UG concernée

20% CEREVANCE, CRMR coordonateur national : maladies auto-immunes du sang

>Travail avec l'équipe de recherche du CRMR coordonnateur national CEREVANCE

>Participation à la gestion de la cohorte nationale prospective de suivi OBS'CEREVANCE

>BaMaRa Portail web pour le recensement des files actives de patients atteints de maladies rares (rapport d'activité PIRAMIG justifiant le financement reçu par le CHU)

Recensement en temps réel des activités de consultations, hospitalisations de jour ou conventionnelles des patients de la région Nouvelle Aquitaine relevant du CEREVANCE, codage sous l'UG correspondante, saisie de l'activité dans BaMaRa

Recensement des demandes d'avis d'expertise réalisées pour les 30 centres du réseau national CEREVANCE, et saisie des données d'activité dans BaMaRa, avec l'équipe recherche

>Participation aux missions recours et expertise pour les enfants relevant de CEREVANCE

Gestion des demandes d'avis à l'échelle régionale ou nationale venant de médecins du réseau régional ou national ou de patients (mail MSSANTE, téléphone, télé-expertise, RCP nationale)

Orientation, organisation de rendez-vous (DXplanning, WEBEX) (présentiel, téléconsultation ou télésuivi, inscription en RCP, organisation des séances d'ETP et ETP), compte rendus, traçabilité >Tâches administratives :

Gestion des commandes de fournitures informatiques et bureautiques, reprographie.

Participation à l'organisation et aux comptes-rendus des réunions et déplacements de l'équipe CEREVANCE : réunions locales, régionales, nationales, congrès (présentiel ou visio)

Participation à la diffusion de documents, protocoles, newsletter pour le réseau.

20% RAISE CRMR constitutif

maladies auto-inflammatoires

>Travail avec la puéricultrice coordinatrice et l'équipe médicale du CRMR RAISE

>BaMaRa Portail web pour le recensement des files actives de patients atteints de maladies rares (rapport d'activité PIRAMIG justifiant le financement reçu par le CHU)

Recensement en temps réel des activités de consultations, hospitalisations de jour ou conventionnelles des patients de la région Nouvelle Aquitaine relevant de RAISE et CEREMAIA, codage sous l'UG correspondante, saisie de l'activité dans BaMaRa

>Participation aux missions recours et expertise pour les enfants relevant de RAISE

Gestion des demandes d'avis à l'échelle régionale ou nationale venant de médecins du réseau régional ou national ou de patients (mail MSSANTE, téléphone, télé-expertise, RCP nationale)

Orientation, organisation de rendez-vous (DXplanning, WEBEX) (présentiel, téléconsultation ou télésuivi, inscription en RCP, organisation des séances d'ETP et e-ETP), compte rendus, traçabilité. >Tâches administratives : Participation au planning de la filière Fai2R

Gestion des commandes de fournitures informatiques et bureautiques, reprographie.

Participation à l'organisation et aux comptes-rendus des réunions et déplacements de l'équipe Fai2R/RAISE : réunions locales, régionales, nationales, congrès (présentiel ou visio)

Participation à la diffusion de documents, protocoles, newsletter pour le réseau.

Communication avec le réseau national Fai2R et les associations de patients Participation aux actions - transformation écologique

Communication avec le réseau national CEREVANCE et les associations de patients O'CYTO 3. ACTIVITES SPECIFIQUES :

• Tutorat : Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, nouveaux professionnels...)
• Mise en place, organisation des staffs médicaux, et présence à ces staffs médicaux
• Organisation des missions d'enseignement post universitaires/congrès/colloques
• Suivi et accompagnement des projets transversaux en lien avec l'activité

Contact

Samira DOUIRI (05.57.82.24.73) - Coordinatrice des secrétariat médicaux

Profil recherché

Compétences techniques

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Spark, Dxcare, Dxplanning, BAMARA, Téléexpertise)

Adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences

Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences Compétences organisationnelles Secret professionnel, discrétion Rapidité d'exécution Organisation et méthode Esprit d'initiative, créativité Compétences relationnelles Sens de l'accueil et du travail en équipe Disponibilité

Vous êtes dynamique, à l'écoute et force de proposition, avec un vrai sens des priorités et du collectif ? Venez intégrer cette équipe médicale et administrative qui saura valoriser votre travail t positivité votre quotidien professionnel. N'hésitez pas à consulter le site dédiée à nos spécialités propres à ce poste via les liens suivants : Cerevance - Cytopénies auto-immunes de l'enfant - CHU de Bordeaux CONSULTATIONS PEDIATRIQUES FILIERE RHUMATOLOGIE HEMATO-IMMUNOLOGIE : Médecine interne, rhumatologie Immunologie - CHU de Bordeaux et découvrer le pôle de pédiatrie engagé dans la prise en charge de l'enfant et de l'adolescent : Découvrir - CHU de Bordeaux

Annonce n°351395 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - POSTE MANIPULATEUR EN IMAGERIE MEDICALE H/F (Centre hospitalier Condom)

• Gers (32)
• Condom
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Condom, dans le Gers, recherche des manipulateurs en électroradiologie médicale, titulaire du Diplôme d'Etat ou du Diplôme de Technicien Supérieur dans le but d'étoffer son équipe pour l'implantation d'une IRM.

Vous serez polyvalent sur le plateau technique qui comprend un scanner, une table de radiologie avec capteur plan et un échographe.

Poste à temps plein avec des astreintes de nuits et de week-ends rémunérées. Ce que l'on offre :

• CDD de 4 mois puis stagiairisation ou CDI
• Reprise de l'ancienneté

-

Logement possible sur les 2 premiers mois

• Formation certifiante avec possibilité de développer des compétences vers des missions transversales : tutorat, PCR, correspondant des préventions
• Bonnes conditions/ambiance de travail

Annonce n°315712 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - 067 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Missions générales

Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, maladie...) et de l'encadrement - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité

Annonce n°351392 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie cedex)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Oloron-Sainte-Marie
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Oloron Sainte Marie (département : 64), 321 lits et places, à proximité de la chaîne Pyrénéenne, de l'Espagne et de la Côte Atlantique recrute un manipulateur d'électroradiologie médicale à 100% sur un CDD évolutif en CDI. Poste à pourvoir immédiatement. Plateau technique entièrement neuf composé de :

• un scanner,
• une IRM (installation en novembre 2022),
• deux salles de radiologie dont une table radio télécommandée et une table avec une suspension plafonnière (capteurs plans),
• une salle d'échographie.

Une équipe de :

• 1 cadre de santé,
• 7 manipulateurs en électroradiologie,
• 1 infirmière,
• 3 secrétaires médicales.

Missions :

• accueil et prise en charge les patients,
• traitement, archivage des données et recensement, enregistrement des données liées au patient,
• préparation et injection les produits de contraste à visée thérapeutique et diagnostique,
• veille du bon fonctionnement des protocoles, des règles d'hygiène et de décontamination,
• gestion et organisation des flux patients, des urgences et de la bonne cotation des actes réalisés.

Horaires

Du lundi au vendredi :

• 8h-18h,
• 8h-15h,
• 12h-19h,
• 13h-21h

Astreintes soirées/nuits et week-ends (samedi ou dimanche) suivies d'une journée de repos. Diplôme requis :

• DE ou DTS en électroradiologie médicale.
• Débutant accepté.

Annonce n°331443 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Technicien(ne) de Laboratoire - Recrutements Saisonniers (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute des techniciens de laboratoire H/F afin d'effectuer des remplacements pendant la saison estivale 2026 au sein du laboratoire de biologie médicale.

Dans le cadre des missions qui vous seront confiées, vous travaillerez en étroite collaboration avec les biologistes et assurerez : ·

La réception, l'enregistrement des prélèvements ainsi que la gestion des non conformités. · Les traitements pré-analytique des échantillons. ·

La mise en uvre des techniques d'analyse et la validation technique des résultats · La transmission des résultats perturbés aux prescripteurs ·

L'exactitude des résultats d'analyses en gérant les calibrations et contrôles de qualité (CQI et EEQ) · La maintenance des automates · La surveillance des stocks de réactifs et consommables · Vous respecterez les règles d'hygiène et de sécurité

Nous proposons des contrats à durée déterminé et à temps plein. Les Débutant(e)s sont accepté(e)s.

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, alors votre place est parmi nous. Rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes : ·

Diplôme Universitaire de technologie, Génie Biologique Analyses Biologiques et Biochimiques ·

Brevet de Techniciens supérieur, Analyse de biologie médicale · Diplôme d'Etat des techniciens en Analyses Biologiques Qualités requises · Qualités relationnelles, capacité à travailler en équiper ·

Capacité à assumer les responsabilités, sens de l'initiative, autonomie · Sens de l'organisation, . Rigueur · Aptitude à la polyvalence · Savoir rendre compte

NOTES

contrats saisonniers été 2026

Annonce n°351174 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Référent Comptable (Pouponnière LAXOU)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• NANCY
• CDD (Salarié)

Le Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle (REMM) est un établissement de la fonction publique hospitalière rattaché au conseil départemental, dédié à l'accueil d'urgence des mineurs confiés au service de l'Aide Sociale à l'Enfance.

Le REMM a pour mission d'accueillir les mineurs, de les accompagner au quotidien, d'évaluer leur situation en vue de proposer une orientation adaptée. D'une capacité globale de près de 500 places, le REMM est organisé en trois pôles d'activités :

• Pôle enfance (pouponnière, centre maternel et parental, unités petits)
• Pôle adolescence (unités d'accueil d'adolescents)
• Pôle mineurs non accompagnés

Descriptif du poste :

Le Référent / Référente comptable et financiers, exerce ses fonctions au sein du service sécurité, logistique et budget. Le poste proposé est basé au siège administratif à LAXOU, celui-ci est éligible au télétravail après ancienneté sur le poste. Le référent comptable assure le traitement des factures et le suivi des comptes centralisés et décentralisés. Conditions d'exercice : Emploi ouvert aux contractuels

Date de démarrage

dès que possible

Temps complet - 100%

Statut

Contractuel de la FPH

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

Catégorie B

38h heures hebdomadaires, 18 RTT, 28 Congés annuels et 5 CPA

Pour tout recrutement le casier judiciaire doit être vierge Statut *FPH* Salaire Selon Grille FPH - Salaire Brut

Supplément familial en complément pour les agents avec enfants à charge Fonctions : 1. Référent comptable et budgétaire

Assure le traitement comptable des dépenses de fonctionnement, de l'engagement à la liquidation, dans le respect des règles de la comptabilité publique.

Assure l'engagement et la liquidation des dépenses relevant de la paie

Suit l'exécution budgétaire de la section de fonctionnement et analyse les écarts.

Élabor, suit et analyse les comptes décentralisés et centralisés.

Participe à l'élaboration des charges de fin d'exercice (charges rattachées, reports d'investissement) et en assure le suivi du règlement. 2. Gestion et contrôle des dépenses

Contrôle la conformité des factures, des bons de commande et des pièces justificatives avant prise en charge.

Assure la gestion administrative des factures : réception, ventilation auprès des référents, classement et archivage.

Procède aux régularisations comptables suite aux rejets émis par le service payeur.

Contrôle les frais de déplacement et leur indemnisation conformément à la réglementation en vigueur. 3. Suivi des charges et dépenses spécifiques

Assure, en lien avec le service des ressources humaines, le suivi des charges de personnel sur l'année budgétaire.

Analyse les dépenses des unités et contribue à l'anticipation des besoins financiers. 4. Application des procédures et sécurisation comptable

Veille à l'application et au respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.

Accompagne les services dans l'application des procédures d'achat et de gestion comptable.

Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures comptables et financières communes. 5. Conseil, coordination et relations fonctionnelles

Est l'interlocuteur privilégié des responsables d'unités pour le suivi des comptes décentralisés et centralisés.

Apporte un appui technique et des conseils comptables aux services.

Entretient des relations régulières avec les partenaires extérieurs (services financiers du Conseil départemental, fournisseurs).

Travaille en coordination avec les services logistique, budget et ressources humaines. 6. Vie du service Participe aux réunions du service.

Contribue à la continuité de service et au travail collaboratif de l'équipe Aptitudes requises Maîtrise les outils de la bureautique Capacité d'anticiper

Savoir expliquer, écouter, communiquer et solliciter sa hiérarchie, ses collègues face aux difficultés remontées Savoir prendre des initiatives Être rigoureux, organisé Capacité de travailler en équipe Manifester une ouverture d'esprit Connaissance de règle de comptabilité publique M22

Annonce n°351241 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Assistant de Régulation Médicale (ARM). (MCO SITE VALLEE DU LOT Mende)

• Lozère (48)
• Mende
• CDD (Salarié)

'Assistant de Régulation Médicale (ARM). Poste à pourvoir au 1er mai 2026 Caractéristiques du poste :

Type de contrat

Remplacement en vue d'une pérennisation possible.

Volume horaire

Équivalent temps plein (100% ETP).

Horaires

Alternance de journées de 10h et de 12h (travail de jour uniquement).

Fiche de poste

1.

Réception et traitement des appels adressés au SAMU C15 :

• Hiérarchisation des appels
• Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Ouverture du dossier de régulation et recueil des informations
• Localisation de la destination précise de l'intervention
• Evaluation de la gravité et de l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis permettant de déceler les situations d'urgence absolue
• Transmission d'informations synthétiques et fidèles au médecin régulateur et traçabilité des informations sur les dossiers de régulations
• Réception et traitement des appels de la PDSA sur l'ensemble du département et orientation du patient vers le médecin libéral du secteur

2.

Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande :

• Gestion et déclenchement des moyens à déployer pour répondre à la décision médicale en assurant la traçabilité
• Transmission et réception des bilans reçus par radio ou téléphone au médecin régulateur
• Suivi et contrôle de l'opérationnalité des ANTARES
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques dans son domaine d'intervention

3.

Activités liées à la gestion administrative, la qualité, la sécurité et la vie du service et de l'établissement :

• Respect de la confidentialité des informations
• Relever des gardes mensuelles de PDSA et les actualiser sur logiciel de régulation
• Relevé des gardes préfectorales ambulancières
• Relevé des dentistes de garde et actualisation sur logiciel de régulation
• Relevé du personnel de garde de l'Hôpital Lozère et transmission du tableau au standard et aux urgences
• Réactualisation des documents, cartes, tableaux de garde, plans de secours et protocoles dédiés au service
• Gestion du standard la nuit et des alarmes de l'établissement
• Tenue à jour de la veille sanitaire
• Renseigner quotidiennement le tableau des statistiques sur l'activité des moyens engagés
• Vérification, comptabilité et archivage des feuilles SMUR.
• Prioriser et traiter les mails : veille documentaire
• Gestion des dossiers de régulation à l'aide des logiciels métier
• Accueil des nouveaux arrivants
• Participation aux réunions de travail pour améliorer les pratiques
• Déclaration des évènements indésirables
• Repérer et signaler tous problèmes avec du matériel (logiciels et autres matériels type clavier, écran)

4. Appui à la gestion des moyens lors de la mise en uvre des dispositifs prévisionnels de secours, en situation dégradée et situation sanitaire exceptionnelle : -Activation de la cellule de crise

• Gestion du déclenchement en collaboration avec le médecin régulateur des plans de secours, et le cas échéant, transport et aménagement du poste de commandement sur le lieu de l'évènement
• Recensement et suivi des informations utiles sur les moyens opérationnels mobilisables, capacité d'accueil, moyens humains et matériels, transport
• Activation du camion PC, recensement et suivi des patients au PMA
• Recueil, tri, transmission des informations aux différents interlocuteurs
• Appui logistique et technique à la coordination médicale sur le terrain et différents PC et cellule opérationnelle
• Suivi de la traçabilité des informations liées au patients (SIVIC)

Vocabulaire médical Communication et relation d'aide Communication et transmission radio Organisation des systèmes d'urgence Géographie et topographie du secteur sanitaire Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Gestion du stress Gestion administrative Premier secours d'urgence Classement, archivage

Savoir-faire principal

(Cur de métier)

Analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence

Choisir et utiliser des matériels, outils de travail ou de contrôle afférent à son métier Conseiller les gestes de premier secours

Reformuler une demande en restant fidèle aux informations données par la personne (d'information ou de renseignement) en résumant les points clés et en faire une synthèse

Gérer ses émotions et son stress dans les situations de travail

Utiliser, mettre en uvre les procédures en situation de crise et d'exception au SAMU centre 15

Utiliser l'outil informatique (Excel, Outlook, Word) et les logiciels dédiés Transférer un savoir-faire une pratique professionnelle

Savoir-faire complémentaire

(Les compétences nécessaires pour mettre en uvre les compétences principales).

Travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir des notions d'anglais

Comprendre et s'exprimer avec le vocabulaire médical anglais Dactylographie Savoir-faire comportemental :

Prévoir les différents scénarios possibles et avoir un esprit d'initiative

Etre capable de neutralité dans la gestion de la situation en se référant à l'information du patient sur la continuité de la prise en charge

S'assurer de l'effectivité et de la continuité du parcours de soin de la personne

Adapter sa pratique en fonction des directives du médecin régulateur Gérer et maîtriser ses émotions en situation de travail

Etre acteur d'un climat d'échange positif au sein de l'équipe pluridisciplinaire

Avoir une attitude accueillante et bienveillante en toute situation

Etre force de proposition dans l'équipe et dans les projets institutionnels

Annonce n°351189 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire de Formation Continue H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de formation continue pour rejoindre le service de Formation Continue. Missions (objectif principal du poste) :

Accueil physique et téléphonique, et orientation des formateurs et des stagiaires Participation à l'activité d'organisme de formation Gestion des stages non soignants Enregistrement des formations incendies sur Gesform Exécution du plan de formation médical et non médical Gestion des dossiers d'études promotionnelles

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : Accueil et orientation des formateurs et des stagiaires

o Préparation des salles de formation

gestion du matériel mis à disposition, remise des feuilles d'émargement et autres documents administratifs nécessaires au déroulement des formations

o Gestion des tickets repas pour les formateurs et stagiaires extérieurs

o Gestion des questions de matériel en lien avec le service informatique et les services techniques

o Participation à la démarche qualité en lien avec la certification Qualiopi sur la partie « recueil et traitement des questionnaires de satisfaction des formations internes »

Remplacement occasionnel à la coordination des stages scolaires (hors secrétaire médicale) pour les secteurs administratifs, techniques, informatiques, y compris pour les stages d'étudiants en psychologie : o Réception et traitement des demandes de stages o Recueil des avis nécessaires o Réponses négatives

o Réponses positives, traitement de la convention de stage et constitution du dossier administratif.

Enregistrement des formations incendies sur Gesform sur présentation des fiches d'émargement

Polyvalence entre les membres de l'équipe en cas d'absence pour le suivi des dossiers avec échéance Gestion des commandes de matériels et produits Réception et traitement du courrier

Participation à des missions ponctuelles en lien avec les ressources humaines et la formation continue Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Etre en capacité d'apprendre la réglementation et les dispositifs de financement de la formation continue

Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser les logiciels métiers

Gesform, pack office

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Travailler en réseau (interne et externe)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Évaluer la pertinence, la véracité des données, et des informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel Avoir le sens de l'accueil Etre rigoureux, organisé, disponible et discret Etre à l'écoute

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Les niveaux requis : Formation initiale :

• Diplôme / école : Niveau baccalauréat
• Connaissances générales requises : expérience souhaitée en relation avec la formation professionnelle
• Grade : adjoint administratif

Horaires

o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h

o Nature des horaires

fixe

o Détail des horaires

09h00-17h00

08h30-16h30

o Amplitude horaire

7h30

o Repos hebdomadaires

fixe

o Astreintes et/ou permanences

non

Annonce n°351232 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE H/F CONSULTATIONS EXTERNES DE MEDECINE (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels. Il participe à la formation des professionnels de santé avec les instituts de formation aides-soignants, masseurs-kinésithérapeutes et ergothérapeutes. LE POSTE :

Notre service de Consultations externes de Médecine recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en tant que Secrétaire Médicale H/F à temps plein.

Vous serez susceptible d'occuper alternativement 3 postes différents : Poste d'Accueil :

Assurer l'accueil téléphonique des patients et des professionnels en lien avec la gestion des programmations.

Sortie et préparation des dossiers pour la consultation (dossier papier ou dossier Patient Informatisé).

Accueillir les patients pour la consultation, planifier leur rendez-vous ultérieur, programmer l'hospitalisation (pré-admissions).

Prendre en charge les formalités administratives, cotation des actes réalisée sous la responsabilité des médecins. Poste de frappe :

Frappe et mise en forme des courriers propre à chaque spécialité et à chaque praticien.

Utilisation de la Dictée numérique ou de la reconnaissance vocale selon les médecins.

Assurer mise à jour des dossiers patients, la numérisation des documents. Assurer le classement et l'archivage des dossiers.

Renseigner les outils spécifiques, papier et informatiques, de partage des informations Participer aux permanences de la Centrale d'appels :

Prise de rendez-vous pour les consultations de différentes spécialités médicales. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous disposez d'un Baccalauréat ST2S ou un BTS SP3S / Diplôme de Secrétariat Médical souhaitable Expérience demandée dans un secrétariat médical. Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière.

Maîtrise du vocabulaire médical, de la langue française (grammaire, orthographe).

Qualités recherchées

capacité d'écoute, capacité à s'adapter, à communiquer, à partager, être force de proposition, rigueur et fiabilité.

Mobilité ouverte aux AJA/AMA titulaires et contractuels H/F

Date prise de poste

à déterminer

Rémunération

Selon grille FPH

Vous bénéficiez des avantages

15 jours RTT/an ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant), Primes diverses.

Horaires

Planning élaboré par roulement sur 4 semaines. Les horaires d'ouverture du secrétariat sont de 8 h à 18h45 avec un temps de repas de 45 minutes (pointage obligatoire).

Le port de bijou est interdit (y compris l'alliance)

Annonce n°351196 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Chargé(e) de mission (F/H) - Projet stratégique Nouvel hôpital (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure et Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. Quelques chiffres :

• MCO + SSR polyvalent : 427 lits
• EHPAD/USLD : 262 lits HC et 10 places en HDJ
• 2154 ETPR dont 305 ETPR personnel médical et 1849 ETPR personnel non médical
• Compte financier 2024 : 190 millions de produits

L'établissement dispose d'un plateau technique complet, dont 2 IRM, 2 scanners, 7 salles de bloc opératoire, 1 réanimation, 1 SAMU-SMUR (héliportés), 1 SAU. Le centre hospitalier est également en charge de 2 secteurs de psychiatrie adulte et dispose d'un service de pédopsychiatrie, 2 EHPAD et 1 ULSD.

Etablissement siège du SAMU 28, le centre hospitalier de Dreux est établissement de référence du Groupement Hospitalier de Territoire d'Eure et Loir, avec le centre hospitalier de Chartres. L'organisation polaire est effective. L'établissement dispose d'un projet médical validé et sa déclinaison passe par un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO.

Après diverses études de faisabilité et d'opportunité le projet architectural de reconstruction a été retenu au titre du SEGUR de la santé. Le nouveau bâtiment sera reconstruit sur le site principal avec un capacitaire de 429 lits et places et un fort virage ambulatoire en médecine et chirurgie, une surface d'environ 42 000 m², un budget global de 250 M s'accompagnant d'une refonte totale des modes de prises en charges de nos patients. Compte tenu de ce montant d'investissement, l'instruction du dossier est réalisée conjointement par l'agence régionale de santé, la DGOS et l'ANAP.

Validé sur le volet médical et le volet immobilier, le projet est à reprendre sur le volet financier d'ici la fin 2026. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Au cur d'un projet structurant pour le territoire, le ou la Chargé(e) de mission contribue au pilotage du volet financier et médico-économique du futur établissement (Nouvel Hôpital). Les missions principales sont : v Analyse et projection de l'activité · Analyser l'activité hospitalière actuelle ·

Construire des projections d'activité en lien avec les évolutions de l'offre de soins (ambulatoire, parcours patients...) ·

Identifier les impacts des transformations sur les volumes et les organisations v Pilotage médico-économique ·

Réaliser les analyses médico-économiques de l'activité actuelle et cible ·

Elaborer les trajectoires financières dans le cadre du Plan Global de Financement Pluriannuel ·

Construire différents scénarios d'évolution et en évaluer la soutenabilité v Modélisation financière ·

Estimer les coûts d'investissement et de fonctionnement du Nouvel Hôpital · Evaluer les recettes prévisionnelles ·

Identifier les leviers d'efficience et proposer des axes d'optimisation v Contribution aux dossiers réglementaires ·

Produire les éléments attendus par les autorités (ARS, DGOS...) ·

Participer à l'instruction du dossier du Nouvel Hôpital (Etape 3 Ségur immobilier) · Garantir la cohérence financière globale du projet v Coordination et travail transversal · Travailler en lien étroit avec :

-

Les équipes médicales

-

La direction des finances et du contrôle de gestion

-

La direction des affaires médicales

-

La direction des ressources humaines

-

Les services économiques et logistiques ·

Participer aux instances de pilotage (Directoire, comités de projet...) v Aide à la décision stratégique · Apporter des éléments d'analyse à la Direction ·

Alerter sur les risques et proposer des scénarios d'arbitrage · Contribuer à la structuration globale du projet Nature des délégations associées au poste : Délégation de signature sur l'ensemble du périmètre. Position dans l'organigramme de direction :

Liaisons hiérarchiques

rattachement direct au chef d'établissement et en son absence au secrétaire général

Liaisons fonctionnelles

tout hôpital, sans limitation

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) requis :

BAC + 5 en finance, gestion ou économie de la santé Compétences attendues : · Analyse financière et médico-économique · Capacité de synthèse et d'aide à la décision · Travail en transversal et en équipe · Autonomie et rigueur Expérience professionnelle : · 5 ans au moins, idéalement en secteur hospitalier ·

Bonne connaissance de la comptabilité publique et du fonctionnement hospitalier

NOTES

contrat de projet de 1 an renouvelable

Annonce n°351267 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire RH (H/F) - Absentéisme (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDD d'un an et dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges.

Le/La gestionnaire RH sera chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus liés au suivi médical des agents dont il/elle aura la charge.

Dans la perspective de la réorganisation de la Direction des Relations Humaines et de la segmentation des activités qui en découlera, son domaine d'intervention est susceptible de s'élargir à d'autres secteurs d'activité (déroulement de carrière, traitement de la paie, ) Temps de travail :

• Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales :

• Restauration collective ;
• Espace détente du personnel ;
• CGOS ;
• Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
• Forfait Mobilité Durable.

Missions :

• Saisir les arrêts de travail dans les logiciels RH ;
• Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique), ainsi que ceux relatifs à la maternité et à la paternité ;
• Constituer et assurer le suivi des dossiers d'accident de service, de maladie professionnelle, d'allocation temporaire d'invalidité et de retraite pour invalidité ;
• Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers ;
• Assurer les relations, selon les besoins, avec le service de médecine professionnelle (organisation et suivi des visites médicales) ;
• Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la CPAM ;
• Élaborer des tableaux de bord et en assurer la mise à jour régulière ;
• Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs ;
• Entretenir et développer les relations avec les partenaires extérieurs (CNRACL, instances médicales, régime général de sécurité sociale) ;
• Participer à l'élaboration du planning mensuel des visites médicales et assurer l'envoi des convocations aux agents ;
• Mettre à jour mensuellement et annuellement le fichier des agents suivis.

Compétences requises :

• Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière et des établissements de santé ;
• Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel) et des logiciels spécifiques RH (Dedalus).

Qualités requises :

• Aisance relationnelle et adaptabilité ;
• Capacité à organiser son travail en toute autonomie ;
• Sens de la rigueur, de la réactivité et de l'organisation ;
• Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel ;
• Aptitude à travailler en équipe et à contribuer à une dynamique collective.

Diplômes requis :

• Diplôme RH souhaité.

Expérience :

• Expérience appréciée sur un poste similaire.

Annonce n°351192 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient

vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique

Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités

prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks

matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Secrétaire médicale à 100% au sein du Secrétariat du service Orthopédie et Traumatologie du Pôle Locomoteur F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médicale H/F 100% au sein du Secrétariat du service Orthopédie et Traumatologie du Pôle Locomoteur.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Service d'Orthopédie et de Traumatologie est placé sous la responsabilité d'un chef de service. Ses unités sont réparties entre le Bloc Hôpital et le Centre Chirurgical et Interventionnel (CCI) sur le site de Pontchaillou. Vos activités principales sont : Accueil physique du patient et téléphonique

Création et gestion des dossiers de consultations externes dans CONVERGENCE (création de l'identité, de la venue)

Facturation des venues en consultation (recherche des débiteurs, application du tiers payant, traitement du courrier, analyse et traitement des dossiers bloqués) Gestion de la prise de RDV post consultation

Relecture de comptes rendus opératoires, de comptes rendus d'hospitalisations, de comptes rendus de consultations et de courriers divers en lien avec l'activité d'hospitalisation Gestion des demandes de transport interne et externe Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical. Connaissances et aptitudes :

Maîtrise de l'outil informatique capacités à utiliser différents logiciels spécifiques (Convergence, DxCare, DxPlanning, Télémis), et connaissances des logiciels Outlook, Word, Excel.

Connaissances sur les modalités de prise en charge administrative du patient

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) en CDD, Mobilité interne, Mutation ou Détachement à compter du 04/05/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6893.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 10/04/2026.

Annonce n°351264 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Approvisionneur transports et prestations extérieures (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) Approvisionneur transports et prestations extérieures pour la Direction des Services Economiques et des Travaux à compter du 1er avril 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

Les services économiques du CHNM sont en charge des approvisionnements nécessaires au fonctionnement du Centre Hospitalier ainsi que des règlements de ceux-ci. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : Activités principales du poste :

Réceptionner et enregistrer les factures transmises par voie dématérialisée ou par circuits alternatifs (Chorus, messagerie, courrier, courrier interne).

Vérifier la conformité des factures au regard des marchés, contrats, conventions, devis, bons de commande, bons d'intervention et justificatifs de service fait.

Contrôler la cohérence des montants facturés, de la périodicité de facturation et des pièces justificatives associées. Transmettre les factures aux interlocuteurs compétents pour validation lorsque la procédure le requiert.

Réaliser l'imputation budgétaire et, le cas échéant, la ventilation analytique ou la répartition par UF.

Assurer les opérations de liquidation et de mandatement dans le respect des échéances réglementaires. Activités spécifiques du poste :

Gérer un portefeuille diversifié de dépenses : transport, parc automobile, locations, affranchissement, déchets, prestations extérieures, cotisations, frais de mission, intervenants extérieurs et autres dépenses de fonctionnement.

Elaboration des bons de commandes selon le planning mis en place, ou à la demande

Mettre à jour des outils de suivi sous Excel pour certaines répartitions budgétaires, analytiques ou par unité fonctionnelle.

Prendre en compte les spécificités propres à chaque fournisseur ou marché : fréquence de facturation, pièces attendues, circuit de validation, urgence de règlement.

Garantir la traçabilité et l'archivage des justificatifs nécessaires au paiement.

Suivi des comptes affectés, participation à l'élaboration du tableau de suivi des dépenses

Ref

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Annonce n°351275 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - 068 - Secrétaire médicale G05 H/F (CHS BRUMATH)

• Bas-Rhin (67)
• Brumath
• CDD (Salarié)

Mission(s) générale(s)

.1. Accueil physique et téléphonique, orientation et prise en charge des personnes (patients, agents, familles) dans son domaine de compétence.

• Prise de rendez-vous gestion des agendas.
• Recensement, enregistrement des données, des informations.

.2. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

• Dossier patient :
• Recensement / enregistrement des données : recueil de données administratives, synthèses, antécédents, courriers sortants/entrants, dossier social, certificats
• Contrôle de la cohérence des données
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
• Classement des dossiers papier.
• Vie institutionnelle : Saisie, mise à jour, sauvegarde de données :

. Réunions du Pôle. . Dossier projet . Plaquettes. . Réunions de fonctionnement dans les unités. . Enquêtes GERPSI et autres enquêtes.

. Actualisation des annuaires téléphoniques, actualisation des fiches de permanence.

.3. Saisie des actes et identifier les erreurs de codage, en rechercher les causes, définir les moyens d'y pallier. .4. Référente chronos pour les médecins du service.

.4. Transmettre son savoir Se former et former, participer à des travaux de recherche

a. Actualiser ses connaissances par une veille juridique et par une participation à des actions de formation continue b. Encadrer des étudiants secrétaires. Caractéristiques du poste

Missions de secrétariat médical en intra et extrahospitalier

Travail au sein du secrétariat centralisé du centre de jour de Brumath (108 avenue de Strasbourg, Brumath).

Pivot de la relation entre le médecin, le patient et l'équipe pluridisciplinaire

Avoir le sens du contact et de la relation, de l'organisation et de la coordination.

Développement des technologies de l'information et de la communication (dossier patient informatisé, messagerie vocale, internet, intranet, agenda électronique, téléphonie, réseaux)

Accepter des remplacements au sein du pôle en cas d'absence.

Congés acceptés après concertation avec les autres secrétaires du pôle.

Annonce n°351289 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Gestionnaire Administratif en comptabilité (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

Poste de Gestionnaire administratif Comptable (H/F) à pourvoir dès que possible au Département des Affaires financières à 100%, dans le cadre d'un contrat de remplacement. Définition :

Sous la responsabilité de l'attaché d'administration des services financiers, participer au suivi et au traitement des dossiers des services financiers détaillés ci-dessous.

Sous la responsabilité de l'adjoint des cadres participer aux activités partagées des gestionnaires du service financier.

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Activités en responsabilité Suivi des immobilisations :

A partir des mandats d'acquisition des immobilisations, établir le suivi régulier et l'intégration des actifs dans le logiciel spécifique de gestion des immobilisations et d'amortissements.

Il s'agit également de préparer les intégrations des immobilisations en cours, les modifications d'affectation (suivi de l'évolution du Fichier de structure et suivi des mouvements de matériels). Il faut s'assurer de la sortie des actifs dans le logiciel (ventes réformes).

Participation à la rédaction, au déploiement et au suivi des procédures relatives aux règles et méthodes comptables de la gestion des immobilisations. En particulier, les durées d'amortissement, les règles d'amortissement, le suivi des immobilisations, la distinction entre charges d'exploitation et immobilisations et revue des inventaires d'actifs.

Assurer, en période de clôture, le contrôle avec la trésorerie des tableaux annexes au compte financier relatifs aux acquisitions et aux amortissements.

Suivi des opérations de l'IFP (Institut de formations paramédicales) :

Traitement de l'ensemble des écritures liées aux opérations comptables des écoles, taxe d'apprentissage, paiement des intervenants, frais de scolarité, ...

Participer à la prise en charge du mandatement des prestations HAD des libéraux. Suivi spécifique de certains dossiers :

Une liste exhaustive des activités suivies spécifiquement par ce gestionnaire est détaillée dans l'annexe. Activités de reporting

-Suivi budgétaire (requêtes, tableaux Excel, suivi de l'existant et perspective)

-Enveloppes budgétaires

prestations enseignement mémoires de frais de justice

Activités partagées avec les autres gestionnaires du service financier : (roulement à la semaine)

Participer aux activités partagées des gestionnaires du service financier concernant :

-Mise à jour du fichier des fournisseurs (création, modification, suivi)

-Mise à jour du fichier des créanciers (création, modification, suivi)

-Elaboration des procédures comptables relevant de son champ d'activité,

-Mandatement HAD

participation au traitement des factures des libéraux

-Dématérialisation

numérisation, suivi et MAJ des chronos dépenses et flux

-Signature électronique

suivi de la procédure

-Mandatement centralisé

suivi et contrôle des mandats des autres services en participant aux échanges avec la Trésorerie hospitalière

-Suivi des opérations comptables lors de la clôture (passation et contre passation des écritures de rattachement, tableaux annexes du compte financier, ...) liées aux dossiers suivis

-Référence en binôme avec les collaborateurs du service sur certains secteurs définis en amont Particularités du poste : -Maîtriser la comptabilité publique,

-Utiliser les logiciels métiers (GEF (Gestion Economique et Financière), AntHADine, Komireader, Hélios, Chorus Pro) avec des formations prévues si besoin, -Exigence du secret professionnel, -Respect des délais, de la répartition du travail Organigramme fonctionnel :

-Sous la responsabilité de l'attaché d'administration et en collaboration avec les adjoints du service.

-Un tableau fonctionnel définit les référents pour chaque domaine d'activité ainsi que les collaborateurs en binôme.

-Partenaires externes

trésorerie publique, fournisseurs

Horaires de travail actuels :

-Poste à 100% du lundi au vendredi. Journée : 7H30 /jour soit 37 H30/semaine.

-Horaires d'ouverture de service

8H30 17H00 avec pause le midi

-Horaires adaptable selon les nécessités de service si besoin

-Bureau partagé avec l'équipe de la DAF sur le site de la Cité Sanitaire. Evolution possible du poste :

Evolution possible vers un poste d'adjoint des cadres hospitaliers ou Technicien hospitalier ou Technicien supérieur hospitalier. PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste :

-Diplôme en comptabilité générale et publique (niveau bac+2) Compétences requises et qualités humaines : -Maîtriser la comptabilité publique,

-Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, outils décisionnels BO, QL) -Utiliser Être rigoureux et vigilant (cybersécurité) -Faire preuve d'esprit d'équipe. Connaissances associées -Connaissances relatives à l'organisation de l'hôpital ANNEXE :

Dans le cadre de l'émission des titres de recettes diverses ou de mandats, l'agent prend en charge les dossiers suivants :

-Immobilisations

suivi régulier des mandatements des investissements

-Immobilisations

participation au suivi des distinctions charges-immobilisations

-Immobilisations

création des fiches d'actifs

-Immobilisations

intégrations des fiches d'immobilisations en cours dans les immobilisations générales

-Immobilisations

sorties d'actifs

-Immobilisations

participation au suivi du GER Cité Sanitaire

-Immobilisations

suivi des immobilisations du GCS Cité Sanitaire

-Provisions

passation des mandats et titres en clôture

-Recettes investissements

Suivi subventions d'investissement (Apports-dotations- enveloppes pièces jaunes-FIPH/FMES

-Cautions

suivi, mandats et titres des cautions des internes et des hébergés

-Stocks

passation des mandats et titres en clôture

-Facturation

titres de recettes T2A et dotations notifiées

-Régies

facturation des recettes des régies et mandatement des frais des régisseurs

-Facturation et suivi des allocations CAF des hébergés

-Mémoires de frais de justice, recensement, déclaration sur Chorus Pro et suivi.

-Prise en charge des ANV (admissions en non-valeur), créances éteintes, -Mandatement des charges d'intérim du personnel non médical

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature).

Annonce n°351253 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDD (Salarié)

Hôpital de proximité, installé depuis 2015 dans des locaux neufs, comprenant les services suivants : centre de santé, urgences et SMUR, pôle de consultations externes variées, médecine polyvalente, SMR, imagerie médicale, pôle gériatrique (USLD et EHPAD),

Etablissement porteur de projets motivants ( développement de l'HDJ, thérapies non médicamenteuses, méthode Montessori en EHPAD) et engagé dans une démarche hautement certifiée HAS depuis plusieurs années.

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche pour son service d'imagerie un manipulateur en électroradiologie pour un CDD de 6 mois dans un premier temps à compter de mai 2026. Participation aux astreintes rémunérées .

Droits annuels de congés

25 CA +15 RTT

Annonce n°351199 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Assistant(e) de régulation médicale (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Assistant(e) de régulation médicale. Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°329072 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « « secrétaire médicale », un poste dans ce grade est à pourvoir - à partir du 01/09/2026 au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Missions générales :

-

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

-

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

-

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

• Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
• Elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Planification des activités
• Gestion et coordination médico-administrative : Prise de rendez-vous / gestion des agendas
• Saisie, mise à jour et /ou sauvegarde, d'informations, de tableaux
• Tenue à jour du dossier patient
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises :

• Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers : Word, Excel,
• Connaissance de la terminologie médicale
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale
• (Consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Qualités requises :

• Capacité d'écoute et d'expression
• Capacité à entrer en relation avec des patients présentant une pathologie chronique
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à occuper plusieurs postes au sein du secrétariat (polyvalence)

Conditions de travail :

• Horaires de travail : 09h00 - 16h40 ou 9h20-17h
• Repos fixe : weekend end et jours fériés

Annonce n°351190 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

• Gestion et traitement des données, informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) pour le personnel médical et le personnel non médical
• Mise en application de la réglementation relative aux données de paie
• Information et conseil aux professionnels et à l'encadrement dans son domaine d'activité
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Saisie, sauvegarde de données, d'informations et de mise à jour de tableaux dans son domaine d'activité (garde médicale, crèche, remplacement vacances, organismes sociaux)
• Tenue à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Accueillir et renseigner physiquement et téléphoniquement les professionnels
• Saisir les dossiers administratifs du personnel médical et non médical et procéder aux mises à jour
• Effectuer les déclarations d'embauche auprès des organismes sociaux
• Effectuer les déclarations France Travail, Net entreprise
• Relations avec les Affaires Médicales pour les traitements des dossiers administratifs des médecins
• Recueillir et saisir les éléments de paie pour le personnel médical et non médical
• Contrôler le résultat de la paie et vérifier les bulletins de salaire
• Trier et procéder à la remise ou à l'envoi des bulletins de salaire
• Gérer les congés exceptionnels, les congés maladie des professionnels et les accidents de travail
• Générer les décisions administratives relatives aux dossiers administratifs des professionnels non médicaux
• Gérer les demandes d'allocations de retour à l'emploi dans le logiciel dédié
• Rédiger les courriers et attestations relevant du secteur de la paie
• Réaliser la dématérialisation de toutes les pièces administratives réceptionnées
• Gérer les charges à payer suite à la déclaration sociale nominative (DSN) effectuée par la Responsable de Paie
• Réaliser des simulations de salaire

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Communication Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Savoir utiliser les outils du SIRH (Agirh, BO, E-planning)

Connaissance approfondie environnement Windows (Word, Excel)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Respecter le secret professionnel Être rigoureux, organisé, disponible Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Être loyal Formation initiale

• Diplôme / école : Bac + 2
• Connaissances générales requises : pas de prérequis

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 heures
• Nature des horaires : fixe
• Détail des horaires : 8h30-16h30
• Amplitude horaire : 8h00
• Repos hebdomadaires : fixe
• Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351236 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé