Emploi Administratif et médico-technique

29/07/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE SERVICE ECONOMIQUES ET LOGISTIQUES (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR recrute un(e) attaché(e) d'Administration Hospitalière à la Direction des services économiques, des travaux et de la logistique pour une prise de poste à 100%.

MISSIONS PRINCIPALES :

Concernant la gestion des achats :

Recenser, analyser les besoins et les demandes des prescripteurs

Proposer à la Directrice adjointe un projet de plan pluriannuel d'investissements sur son périmètre

Identifier les marchés mis à disposition par la DAT et analyser leur pertinence au regard des besoins exprimés

Participer à la rédaction des documents techniques de consultation en lien avec les cadres « experts » sur leur domaine d'action et la DAT

Intégrer les principes édictés par la politique RSE de l'Etablissement pour la réalisation des achats de biens et de prestations

Gérer la contractualisation en lien avec la RAE et la DAT pour les marchés existants au niveau des opérateurs nationaux

Piloter le processus achat et plus particulièrement la phase exécution des marchés publics réalisés dans le cadre de la convergence des marchés GHT en collaboration avec la Responsable Achats du GHT (aspect financier, fiches incidents fournisseurs, approvisionnement, création de données relatives aux marchés publics en relais sur la gestion économique et financière GEF),

Assurer les relations avec le magasin central et veiller à l'adéquation entre les niveaux de stocks nécessaires et les demandes d'achats des prescripteurs

Assurer le suivi de la relation fournisseur dans l'exécution du marché et de l'aspect qualitatif de ce dernier (respect du cahier des charges, coût, qualité du produit ou de la prestation, volume, respect

des délais, prix facturation, calendrier de renouvellement, etc)

Gérer et apporter une expertise en cas de litige ou de contentieux dans l'exécution d'un marché Assurer la veille réglementaire de la commande publique

Assurer l'archivage des documents et leur destruction régulière conformément à la réglementation Concernant la gestion financière :

Assurer le suivi du programme d'investissement sous l'autorité de la Directrice adjointe en collaboration avec les services financiers

Assurer le suivi budgétaire du titre 3 du budget de l'établissement en collaboration avec les services financiers

Etre force de propositions en matière de performance et de gains économiques

Accompagner sur le plan technique l'équipe des acheteurs dans le cadre de la clôture d'exercice budgétaire Concernant la gestion managériale :

Animer, diriger, mobiliser, entrainer des équipes dans une dynamique positive pour les services et l'établissement

Mesurer la performance des services, mettre en place des organisations adaptées avec un scénario dégradé en cas d'absentéisme

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances des agents Savoir déléguer et contrôler

Concevoir, actualiser, optimiser des outils d'analyse de l'activité des services placés sous sa responsabilité

Savoir gérer les conflits et disposer de qualités de concertation et de négociation

Gérer le temps de travail des cadres, voire des agents en l'absence du ou des cadre(s), des agents des services placés sous sa responsabilité. NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS : Diplôme de niveau BAC+3 min et Expérience solide.

Annonce n°355537 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)

L'EPSY VAR recherche un(e) Assistant(e) Médico-Administratif(ve) à temps plein (50% au sein du pool AMA et 50% sur le TP ADULTE) pour une durée de six mois. Missions principales :

• Accueil physique et téléphonique
• Prise de rendez-vous
• Suivi et gestion des dossiers médicaux (papier et informatique)
• Saisi des comptes rendus médicaux
• Saisi des actes

Profil :

• Titulaire du diplôme de Secrétaire Médicale

Annonce n°353965 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - ATTACHE(E) D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE DRH (Etablissement de Psychiatrie du Var Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPSY VAR, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines. MISSION PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés par la Directrice des ressources humaines ;

Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1, utilisation de l'outils de suivi de la masse salariale Adelyce ; Suivi des effectifs PNM ; Suivi des AAP ;

Gestion des contentieux et disciplines en lien avec la responsable des carrières ;

Construire des outils statistiques de suivi des données RH du PNM (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles ) ;

Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie, élaboration de la prime de service, primes spécifiques et autres ;

Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière ; Veiller à la bonne application de la réglementation ;

Préparer et proposer les procédures relatives à son domaine d'activité ;

Elaboration, contrôle et suivi du bilan social, du RSU et des LDG ;

Organiser, préparer et suivre les instances : CCP, CAPL, CSE, F3SCT ; Gestion des élections professionnelles ; Répondre aux enquêtes de diverses natures.

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,

Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH

Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions

Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé Disposer d'une capacité de synthèse Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles Savoir conduire un projet Savoir être réactif Avoir le sens de la rigueur

ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient Etre soumis(e) au secret professionnel Respecter tous les professionnels Devoir d'obéissance hiérarchique

Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS : Licence Master

Formation sécurité incendie et mise en sécurité des personnes

Formation aux premiers secours

AFGSU 1

EXPERIENCE EN QUALITE D'ATTACHE D'ADMINISTRATION DANS LA FONCTION PUBLIQUE OBLIGATOIRE.

Annonce n°354221 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF H-F (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

Description du poste :

CENTRE DE RESPONSABILITE

Direction des Ressources Humaines

UNITE FONCTIONNELLE

Direction des Ressources Humaines

GRADE OU FONCTION

Adjoint administratif H/F

Description du poste

Gestionnaire remboursement de frais de mission et formation continue

Lieu d'exercice

D.R.H.R.S

• Description du contexte / environnement du poste :

L'EPSM Lille Métropole, établissement spécialisé en psychiatrie, couvre 9 secteurs de psychiatrie générale et 1 intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile. Implantation de l'établissement sur le territoire :

• Unités d'hospitalisation situées à Armentières, Tourcoing, Seclin et Lille (CHU-Fontan II).
• Près de 70 structures ambulatoires (CMP, CATTP, équipes mobiles) implantées sur les secteurs.
• Maison d'accueil spécialisé (120 places, dont 10 d'accueil de jour) sur le site d'Armentières
• Établissement support du GHT Psychiatrie Nord-Pas-de-Calais
• Nombreuses coopérations avec les partenaires sanitaires, sociaux et médico-sociaux du territoire

Au 1er janvier 2024, l'EPSM Lille Métropole comptait 1 700 agents non-médicaux et d'une centaine de médecins et internes.

Le service des Ressources Humaines est composé d'une équipe pluridisciplinaire de 20 professionnels chargés du suivi administratif des agents non-médicaux de l'établissement (recrutement, carrière, rémunération, formation, absentéisme, qualité de vie au travail) dans le respect de la réglementation régissant la fonction publique hospitalière.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles générales à l'établissement

1. Hiérarchiques

concernent les relations d'autorité

• Le Directeur de la Direction des Ressources Humaines
• L'attaché d'administration hospitalière en supervision sur le service
• L'adjoint des cadres en responsabilité sur le service

2. Fonctionnelles

concernent les relations liées aux activités exercées

• Les professionnels de santé : Cadres Supérieurs de santé, Cadres de Santé, les professionnels non-médicaux de l'Etablissement
• La Direction des Soins
• Les professionnels de la Direction des Ressources Humaines
• L'ANFH
• Les organismes de formation
• La Trésorerie Principale de Dunkerque

Missions générales

Au sein du service de la formation continue et des frais de déplacement, composé de deux gestionnaires et d'une responsable, l'ensemble sous la supervision d'un N+2, vous aurez pour mission principale le remboursement des frais de missions des agents de l'établissement. Le second volet du poste repose sur l'organisation, la gestion et le suivi d'une partie des formations des professionnels. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

· Enregistrement, contrôle, paiement et suivi des frais de déplacement des professionnels de l'établissement (frais de secteur, sorties avec patients, missions diverses, etc)

· Suivi spécifique des déplacements professionnels du CCOMS (paiement de factures, remboursements des frais de déplacement, saisie budgétaire)

· Gestion des dossiers de formation des services administratifs et logistiques (co-construction du plan de formation, inscription des agents en formation, paiement des organismes et remboursement des frais avancés par les agents)

· Gestion et suivi des inscriptions aux différents colloques

· Contribution à l'estimation financière et au paiement des différents frais liés aux départs des agents en études promotionnelles

Formations, pré-requis, expérience confirmée, qualités professionnelles :

• Connaissance des textes relatifs au règlement des frais occasionnés par les déplacements des agents relevant de la fonction publique hospitalière
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Sens du relationnel
• Disponibilité

Caractéristiques particulière du poste

• Grade : adjoint administratif
• Statut : titulaire ou contractuel

Programmation Du Lundi au Vendredi Travail en journée

Lieu du poste

Un seul lieu de travail

Date de début prévue

dès à présent

Outils Propres à l'établissement :

• Logiciel Chronos
• Ennov
• Oulook (messagerie)
• Intranet
• Internet

Propres au service :

• E.V.R.H (logiciel RH)
• Logiciel Gesform
• Logiciel GEF

Avantages

• Crèche d'entreprise
• Participation au transport

- RTT

• Réfectoire

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°365029 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Attaché(e) de direction (GHC Draveil Draveil)

• Essonne (91)
• Draveil
• CDI (Salarié)

Présentation de l'environnement SMR

Rattaché(e) directement au Directeur / à la Directrice de l'établissement, l'attaché(e) de direction assure le secrétariat de direction, le suivi des instances réglementaires et participe à la coordination des projets d'établissement (démarche qualité, certifications, relations avec les tutelles), interface entre les différentes directions et services pour centraliser, analyser et fluidifier la circulation des indicateurs clés. Missions spécifiques

1. Administration, organisation des instances et gouvernance médicale

Gestion d'agenda complexe

Planification des réunions stratégiques, médicales et pluridisciplinaires.

Gestion documentaire

Archiving, suivi des conventions de partenariat avec les établissements de santé amont/aval (CH, CHU, EHPAD).

Gestion des instances réglementaires

Préparation, convocation et rédaction des comptes-rendus pour la CME (Commission Médicale d'Établissement), la CDU (Commission des Usagers), le CSE, et le Comité de Direction.

Coordination avec le corps médical et soignant : Liaison entre la direction, le médecin coordonnateur, les médecins référents et la direction des soins. 2. Coordination et suivi des indicateurs

Mise en place de tableau de bord unifié

Fusion des données RH, Finance et Soins au sein d'un tableau de bord de pilotage global.

Organisation des réunions de pilotage

Préparation de l'ordre du jour, animation logistique et restitution visuelle lors des réunions de direction (Codir).

Alertes et Recommandations

Détection précoce des dérives (ex: hausse de l'absentéisme + baisse de la DMS) et proposition d'actions correctives à la direction.

3. Relations institutionnelles et réglementaires

Suivi des dossiers tutelles

Centralisation des échanges avec l'ARS, l'Assurance Maladie et les réseaux de santé partenaires.

Gestion des autorisations et contrats

Suivi des dossiers d'autorisation d'activité, du projet d'établissement.

4. Démarche qualité et gestion des risques

Support à la certification HAS

Participation à la préparation de la visite de certification de la Haute Autorité de Santé (organisation logistique, suivi de la preuve et des plans d'action).

Gestion des réclamations

Centralisation des plaintes et réclamations des patients/familles en lien avec la CDU et la direction.

Compétences requises Savoir-faire sectoriel

Connaissance du secteur de la santé

Vocabulaire médical de base, fonctionnement d'un établissement SMR et organisation du système de santé en France.

Cadre réglementaire

Notions sur les normes HAS, le droit des usagers (loi Kouchner), et le fonctionnement de la CDU/CME.

Maîtrise des outils informatiques

Suite bureautique et idéalement connaissance des logiciels de gestion hospitalière ou Dossier Patient Informatisé (DPI) pour l'extraction de données simples.

Savoir-être

Confidentialité et secret médical

Respect strict des données de santé et de la vie privée des patients.

Empathie et diplomatie

Capacité à interagir avec tact auprès des familles, des usagers et des équipes soignantes parfois sous tension.

Rigueur et gestion des priorités

Capacité à jongler entre les urgences opérationnelles du soin et les échéances administratives.

Profil recherché

Diplômes

BAC+2 / BAC+3 en secrétariat médical/gestion de santé (ex: BTS Support à l'Action Manageriale, Licence Pro Management des Établissements Sanitaires et Sociaux) ou BAC+5 en Management des Établissements de Santé.

Expérience

Une première expérience en établissement de santé (SMR, MCO, EHPAD, clinique ou hôpital public) est fortement valorisée.

Salaire

statut cadre entre 45

Annonce n°365043 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale (MERM) Radiothérapie – Hôpital de la Timone (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Manipulateur(trice) expérimenté(e) ou jeune diplômé(e) ?

Vous recherchez un service où la technologie de pointe se conjugue avec l'humain,

où vous pourrez développer vos compétences, évoluer et donner du sens à votre métier ?

Rejoignez une équipe passionnée qui allie expertise, innovation et bienveillance et participez à la radiothérapie de demain !

Nous recrutons des Manipulateur(trice)s en Électroradiologie Médicale pour notre service de Radiothérapie, sur le site de la Timone Le Département de Radiothérapie

Notre département de radiothérapie, est ouvert sur le site de La Timone, de 7h à 20h, du Lundi au Vendredi.

Il est doté d'un plateau technique entièrement renouvelé entre 2019 et 2023, et se compose de 3 accélérateurs VERSA HD, avec option XVI et Vision RT (sur toutes les machines) et Exactrac (sur 2 des 3 machines), ainsi que d'un scanner dosimétrique.

Ce plateau technique de pointe permet la réalisation de séances de traitement en RC3D et en RCMI, avec pré positionnement surfacique, vérification pré traitement par imagerie 3D embarquée.

Il permet aussi de délivrer des séances de traitements stéréotaxiques et d'irradiation corporelle totale.

L'ouverture d'un IRM-LINAC, projet majeur du département et symbole de notre engagement permanent dans l'innovation et l'amélioration des soins, est prévue en 2029.

Centre de référence en cancérologie pédiatrique, nous assurons la prise en charge des patients adultes et enfants. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous travaillez en collaboration étroite avec les médecins radiothérapeutes, physiciens médicaux, infirmier(e)s, aide(s)-soignant(e)s Vous prenez en charge nos patients adultes et pédiatriques, Vous réalisez les scanners dosimétriques Vous assurez les séances de traitement

Vous garantissez la sécurité et la qualité optimale des soins à chaque étape du parcours patient.

Vous veillez au respect rigoureux des règles de radioprotection pour la sécurité de tous. Vous participez aux contrôles qualité réglementaires

Vous contribuez à la valorisation et à l'évolution de l'activité

Vous participez au développement de nos soins de support : Hypo-analgésie, RESC, Éducation thérapeutique du patient (ETP), Accompagnement personnalisé Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'État de MERM ou d'un DTS Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) ou un(e) jeune diplômé(e) motivé(e). Vos compétences

Vous faites preuve de rigueur et d'organisation pour assurer la réalisation des traitements dans le respect des protocoles, des exigences de qualité et des règles de radioprotection.

Curieux(se) et attiré(e) par les nouvelles technologies, vous appréciez évoluer au sein d'un environnement innovant et développer vos compétences sur des équipements de radiothérapie de dernière génération.

Vous placez la qualité de la prise en charge au cur de votre pratique et accompagnez les patients, adultes comme pédiatriques, avec écoute, empathie et professionnalisme à chaque étape de leur parcours de soins.

Animé(e) par le travail en équipe, vous collaborez avec les médecins radiothérapeutes, physiciens médicaux, infirmier(e)s et aide(s)-soignant(e)s afin de garantir une prise en charge coordonnée, sécurisée et de qualité.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre implication et souhaitez contribuer activement à l'amélioration continue des pratiques, aux démarches qualité ainsi qu'au développement de projets innovants au sein du service. Ce que nous vous proposons

Grade

Manipulateur d'Electroradiologie médicale

Equilibre vie professionnelle/vie privée :

• Poste à temps complet à 35h ou, 37h30 par semaine avec 15 RTT par an
• Du Lundi au vendredi (uniquement un samedi matin par trimestre)
• 28 jours de congés annuels par an, dès la 1ère année (calculés au prorata, en fonction de la date de prise de poste)

Parcours d'intégration personnalisé et progressif

Opportunités d'évolution de carrière et de formation (Formation continue, possibilités de formations diplômantes...) au sein du 3ème CHU de France Vos autres avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable, une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi), un dispositif de covoiturage,

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°365093 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - RESPONSABLE FINANCIER (Centre hospitalier Jeumont)

• Nord (59)
• Jeumont
• CDI (Salarié)

Participe à la définition et à la mise en uvre de la stratégie budgétaire et financière de l'établissement. À ce titre, est chargé de la programmation, de la mise en uvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de l'établissement. Est, par ailleurs, le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'établissement. Expert ou experte financier, il apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire. Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de pilotage. Anime et coordonne les équipes placées sous son autorité. Pilote les affaires transverses en lien avec les finances de l'établissement. Supervise le processus RH. HANNECART CHRISTELLE

Annonce n°364923 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Adjoint administratif (H/F) - GCS-CBB (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)

Un poste d'Adjoint(e) administratif(ve) en remplacement de 3 mois (renouvelable), à temps plein, est à pourvoir dès que possible au Groupement de Coopération Sanitaire-Cuisine Bellevue-Beauregard (GCS-CBB) sur le site de BOURGES.

Liaisons hiérarchiques

- Administrateur du GCS-CBB ; - Responsable restauration du GCS-CBB ; - Responsable administratif et financier du GCS-CBB.

Temps de travail

- Temps complet (37h30 par semaine/19 jours de RTT) ; - Horaires liés à l'activité et aux nécessités de service.

Actions sociales

- Restauration collective ; - Espace détente du personnel ; - CGOS ; - Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ; - Forfait Mobilité Durable.

Missions

- Saisir les engagements juridiques relatifs aux dépenses et enregistrer les livraisons dans le logiciel ELAP ; - Procéder aux demandes de paiement ; - Préparer les besoins pour le groupement d'achat des produits alimentaires ; - Saisir et mettre à jour les marchés dans le logiciel ELAP, collecter les informations sur la plateforme RésoPro ; - Collecter les commandes de repas des services de soins par courriel et assurer leur impression ; - Renseigner et saisir les tableaux de commandes de repas en vue de leur distribution sur les zones de production et d'expédition, en cas d'absence du titulaire du poste ; - Assurer l'accueil physique et téléphonique ; - Réaliser des missions évolutives en fonction des besoins du service.

Activités

- Assurer la gestion administrative et comptable : ~ Saisir les engagements juridiques et éditer les bons de commande (envoi aux fournisseurs), transmettre les documents au magasin ; ~ Procéder aux demandes de paiement ; ~ Assurer le suivi des factures. - Gérer les contentieux et traiter puis suivre les événements indésirables survenus lors des livraisons ; - Saisir et mettre à jour les marchés ainsi que les maquettes ; - Saisir et mettre à jour les tableaux de suivi des consommations de matières premières ; - Réceptionner et traiter les appels téléphoniques et/ou les messages électroniques ; - Recueillir et collecter les données ou informations spécifiques à son domaine d'activité ; - Assurer l'archivage.

Diplôme requis

- Bac pro comptabilité ou équivalent (minimum).

Expérience

- Expérience significative en matière de gestion administrative et comptable (code de la commande publique).

Compétences requises

- Connaître le cadre et le fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière ; - Maîtriser les outils informatiques bureautiques (Word, Excel) ainsi que le logiciel spécifique du GCS-CBB.

Savoir-faire

- Assurer l'accueil téléphonique et l'orientation des interlocuteurs ; - Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel) ainsi que le logiciel métier ELAP ; - Réaliser des opérations de gestion administrative et budgétaire ; - Appliquer les règles d'organisation et de fonctionnement interne de l'établissement.

Qualités requises

- Aisance relationnelle ; - Sens de la rigueur et de la discrétion ; - Capacité à travailler en équipe. Les candidatures, CV et lettre de motivation, doivent être adressées à la Direction des Relations Humaines.

Annonce n°364936 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - agent de gestion administrative (IME La Tombelle SAINT QUENTIN)

• Aisne (02)
• Liesse-Notre-Dame
• CDD (Salarié)

Lieu de travail

IME La Tombelle 34 Chemin de la Tombelle 02100 SAINT-QUENTIN Durée : CDD d'un mois renouvelable sur poste vacant Horaires : 17,5 heures/semaine Salaire brut : 974 euros Diplôme : Bac pro secrétariat + Attestation d'honorabilité OBLIGATOIRE

Activités

• Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers) - Contrôle des données/documents - Gestion administrative relative au domaine d'activité - Inventaire de produits, de matériels, équipements, dossiers - Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques - Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers Reproduction et diffusion de documents, de dossiers - Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Savoir-faire - Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics - Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Travailler en équipe/en réseau - Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Connaissances requises - Accueil téléphonique - Bureautique - Classement et archivage - Communication/relations interpersonnelles - Gestion administrative - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Technologies de l'information et de la communication Transmettre lettre de motivation + CV par mail à Madame DELMAS Juliette (juliette.delmas@ephese02.fr)

Annonce n°364896 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Gestionnaire commandes - facturations - DRM - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

La Direction des Ressources Matérielles

L'équipe des gestionnaires commande/ facturation rattachée à la Direction des Ressources Matérielles est actuellement composée de 10 personnes dont 6 sur le site de Beaune, 2 sur le site de Nuits St Georges et 2 sur le site de Seurre.

MISSIONS

Procéder à la passation des commandes et des liquidations selon le processus de dématérialisation, au traitement et au suivi des dépenses rattachées, au suivi financier de certains marchés à l'aide de tableaux de bord, au suivi des dépenses sur les lignes budgétaires propres à son périmètre d'activité orienté principalement fournitures et services.

ACTIVITES SPÉCIFIQUES

- Passation des commandes, réceptions et liquidations des factures (utilisation du logiciel de Gestion Economique et Financière) - Assister la cellule marchés pour le lancement des consultations dans le cadre du recensement des besoins - Procéder au suivi des dépenses des marchés avec un devoir d'alerte en cas de risque de dépassement - Gérer les relations fournisseurs (demande de précisions, litiges, application de pénalités, ) - Gérer les relations avec la trésorerie

Descriptif du profil recherché

SAVOIR ÊTRE - Faire preuve de rigueur et de méthode - Esprit d'initiative - Etre autonome - Discrétion et de diplomatie - Avoir le sens du relationnel et du travail en équipe

COMPETENCES SPECIFIQUES - Connaissance juridique générale des conditions de passation et d'exécution des marchés (CCAP) souhaitée - Connaissance du plan comptable souhaitée - Bonne maîtrise de WORD et EXCEL demandée - Connaissance des outils informatiques de gestion souhaitée (GEF/BO logiciel MAINCARE)

SAVOIR-FAIRE - Analyser des données sur la base de tableaux de bord créés et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence - Alerter en amont sur les situations de dépassement des dépenses d'un marché ou de risque de dépassement de celles-ci - Sens des priorités

DIPLOMES

MINIMUM BAC ADMINISTRATIF EXPERIENCE SOUHAITEE recrutement@ch-beaune.fr

Annonce n°364937 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERES (RHM) (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDI (Salarié)

GESTIONNAIRE PAIE ET CARRIERES (Ressources Humaines Médicales)

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE Au sein du service ressources humaines médicales, vous participez activement au suivi de la paie, des congés, la permanence des soins et la carrière des praticiens. Ce poste d'adjoint administratif est basé sur le site de Neuilly-sur-Marne : (28 CA et 18 RTT), crèche hospitalière, self

MISSIONS ET COMPETENCES REQUISES Missions générales

Le ou la gestionnaire de paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque médecin afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il, elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion des praticiens hospitaliers (déclarations sociales, gestion des congés payés). Il, elle assure le suivi de la permanence des soins.

Gestion de la paie

- Saisir des variables de paie en fonction de votre référence de pôle (répartition des pôles entre les gestionnaires et la responsable) - Assurer les contrôles de paie avec le gestionnaire et la responsable tous les mois - Mettre en application la réglementation sur le logiciel de paie

Gestion du recrutement personnel médical

- Saisir les données administratives dans le logiciel une fois le recrutement lancé selon les pôles - Effectuer les demandes d'autorisation auprès de la préfecture pour les stagiaires associés - Saisie des données administratives des rentrées des internes et des externes

Gestion de la carrière

- Mettre à jour les données relatives aux parcours professionnels des médecins : positions statutaires, avancements d'échelons, suivi des mises en disponibilité, réduction du temps de travail, mobilités, démissions - S'assurer de suivre les différents tableaux de bord - Saisir les éléments variables en lien avec la carrière sur la paie

Gestion du temps médical - Contrôler et saisir les congés des médecins sur le logiciel du temps de travail des pôles de référence - Saisir et contrôler les congés de formation du personnel médical - Mettre en place et modifier les plannings du personnel médical - Vérifier la conformité des plannings des médecins (en lien avec les primes, les paiements de TTA, les gardes et astreintes, les arrêts maladies, )

Gestion de la permanence des soins - Suivre et contrôler la permanence des soins - Participer aux choix de garde - S'assurer de la conformité des coordonnées téléphoniques du personnel médical - Mettre à jour les changements de garde sur la valise de garde et effectuer les assignations des médecins

Qualifications

- Bac ou une expérience similaire dans les ressources humaines - Connaître le statut des personnels médicaux dans la fonction publique hospitalière - Connaitre un logiciel Paie

Savoirs faire et savoir être

• Qualités relationnelles et humaines - Travail en équipe - Bonne capacité de communication, d'esprit d'analyse et de synthèse - Savoir faire preuve d'initiative et être réactif - Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques) - Diplomatie - Sens de l'organisation et des priorités Adjointe au Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche Patricia IDFRESNE p.idfresne@epsve.fr

Annonce n°364920 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Chargé(e) d’appui au pilotage RH et de gestion du temps de travail (CENTRE HOSPITALIER Sotteville-les-Rouen)

• Seine-Maritime (76)
• Sotteville-les-Rouen
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Stage (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement public de santé sanitaire et médico-social, dont le site principal est situé au cur de Sotteville-lès-Rouen, en bordure du bois de la Garenne !

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, le(la) Chargé(e) d'appui au pilotage RH et de gestion du temps de travail contribue à la qualité de la gestion des ressources humaines en assurant le suivi des données sociales, la gestion du temps de travail et l'accompagnement des encadrants.

Véritable appui au pilotage des ressources humaines, il(elle) participe à la production d'indicateurs fiables, au suivi de la règlementation en matière de temps de travail, ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques de gestion.

Le poste combine des missions d'analyse, de gestion administrative et d'accompagnement des équipes. Missions principales Gestion du temps de travail

• Assurer le suivi administratif du temps de travail
• Être le référent fonctionnel du logiciel de gestion des plannings (Planiciel)
• Accompagner les cadres dans l'utilisation de l'outil et dans l'application de la réglementation relative au temps de travail
• Contrôler la qualité des données et identifier les anomalies
• Participer au suivi des cycles de travail, compteurs, heures supplémentaires, CET et organisations de travail

Accompagner le pilotage RH

• Produire, analyser et fiabiliser les indicateurs RH
• Élaborer des tableaux de bord à destination de la Direction et des encadrants
• Participer au suivi de la masse salariale
• Contribuer au suivi et à l'analyse de l'absentéisme
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et des processus RH

Gestion administrative RH

• Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail
• Participer au suivi des renouvellements de contrats
• Assurer le suivi administratif des évaluations professionnelles
• Gérer les conventions et le suivi administratif des stages
• Participer à la gestion administrative des dossiers des agents

Profil recherché

Vous avez l'esprit d'équipe, vous appréciez les environnements où la rigueur, l'analyse et la qualité des données sont essentielles

Curieux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse, vous êtes capable de transformer des données en outils d'aide à la décision et souhaitez contribuer à l'amélioration de la gestion des ressources humaines d'un établissement public de santé Les candidatures de débutants motivés sont les bienvenues Compétences attendues Connaissances

• Ressources humaines ou gestion des organisations
• Gestion du temps de travail
• Outils bureautiques, notamment Excel
• Appétence pour les statistiques et l'analyse de données

Une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière et du logiciel Planiciel constituent des atouts Qualités attendues

• Esprit d'équipe
• Bienveillance
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Force de proposition

Formation

• Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion, administration ou contrôle de gestion sociale
• Ou alternance de niveau Master (Master 1 ou Master 2) en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale, Management des organisations ou formation équivalente

Catégorie

Catégorie B - Fonction Publique Hospitalière

Type de recrutement :

• Titulaire de la Fonction Publique Hospitalière
• Contractuel
• Alternance (M1 ou M2 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion sociale ou équivalent)

Quotité de travail :

• Temps plein
• Temps partiel étudié selon le profil
• Alternance

Prise de poste

À pourvoir au 1er septembre 2026

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre le Centre Hospitalier du Bois Petit, c'est intégrer une Direction des Richesses Humaines engagée dans la modernisation de ses pratiques et le développement du pilotage RH !

Annonce n°363085 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - CHARGE D’ACCUEIL (H/F) - RESSOURCES HUMAINES – SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7h30 (15RTT/an) à définir sur une amplitude horaire de 9h00 à 17h Statut : Titulaire / contractuel (CDD de 3 mois renouvelable) Grade : Adjoint administratif Intitulé du poste : Chargé(e) d'accueil

Lieu de travail

Rue Ferrus 75014 Paris Organisation du travail : Travail en équipe Horaires : Roulement à définir sur une amplitude de 9 h 00 à 17h Spécificités liées à la fonction : Travail sur écran organisation individuelle du travail Prise d'initiative

Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION La Direction des Ressources Humaines est organisée comme suit :

1 - Pôle carrières/pôle paie, gestion du temps du temps de travail et mobilité-recrutement/Pôle affaires générales et projets transversaux/Pôle protection sociale 2 - Pôle santé social et prévention 3 - SIRH/Contrôle de gestion sociale 4 - Formation continue et SAF 5 IFCS/IFSI/IFAS

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la chargé(e) d'accueil travaillera au sein du secteur des affaires générales sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière, d'un adjoint des cadres encadrant l'équipe des chargés d'accueil.

Le ou la chargé(e) d'accueil devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS Les principales missions seront les suivantes :

L'accueil physique et téléphonique du public : - Accueillir le public - Prendre des messages - Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques - Mettre en relation des correspondants - Préparer les salles de réunions et/ou d'entretiens - Gérer les situations de stress - Réguler le flux des visiteurs et surveiller les accès

Renseignement et orientation du public

- Gérer la boite mail de la DRH - Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence - Orienter vers les personnes et services compétents

Gestion de tâches administratives diverses : - Gérer les ordres de missions et les chartes de télétravail - Gérer les commandes bureautiques et les consommables du service - Dispatcher le courrier interne et externe du service - Recenser les tableaux de grève et les dossiers administratifs de la DRH - Gérer les affichages d'informations

PROFIL - Connaissances professionnelles dans le domaine de l'accueil, - Maîtrise des outils informatiques,

• La ou le candidat devra avoir le sens de la diplomatie, une capacité à gérer les priorités ainsi qu'une discrétion professionnelle.
• Son goût pour les relations humaines, son sens de la méthode et de la communication seront un atout particulièrement apprécié. Candidatures à adresser : floriane.rousseau@ghu-paris.fr

Annonce n°364926 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER, PROJETS DE RECHERCHE et PREVENTION - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Gestionnaire administratif et financier, projets de recherche et prévention (h/f) - Direction des Affaires Médicales, de la Prevention et de la Recherche . Mission générale du poste : Support pour l'accompagnement des projets de recherche et prévention sur le plan administratif et financier, en coopération avec l'ensemble des intervenants du CH. Charles Perrens et les promoteurs des projets Activités principales pour la Recherche : Coordination administrative et financière : réception, instruction et suivi des conventions et des avenants, analyse des grilles de surcouts, pilotage de la facturation, gestion des achats et suivi auprès des services achats et financiers. Reporting opérationnel. Support à la promotion interne : suivi des demandes d'avis éthiques (vérification de la recevabilité du dossier soumis, retour de l'avis émis par le CERS, reporting des avis), tenue du registre des études en promotion interne, suivi de la saisie SIGAPS/SIGREC, suivi des dossiers de financement des projets de recherche..) Contribution au développement des recherche dans le respect des exigences en vigueur, Coordination du classement et de l'archivage des documents liés aux projets de recherche Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité Établissement / actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité (versant Promoteur, aspects financiers) Secrétariat de l'Entrepôt de Données de Santé (création de compte, réception des dossiers) en lien avec l'équipe Comité Opérationnel (COMOP) Activités principales pour la Prévention : Assister les Chargées de Prévention-Promotion de la Santé sur leurs différentes missions Participer à l'élaboration du budget des projets de prévention, à leurs mises en place et leur exécution, et réalisation du suivi de requêtes/ tableaux de bord spécifiques aux projets Participer à la rédaction, relecture et formalisation des conventions de partenariats avec des établissements et des entreprises externes puis en assurer le suivi Participer à la rédaction des Appel à Projets Activités transversales Organisation de réunions en lien avec les porteurs de projet : visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et équipe projet Rédaction des comptes-rendus de réunion Planification des instances de la Recherche et de la Prévention Gestion financière des projets : Initier le processus de facturation (Bon de commande, demande d'émission des titres de recettes) en lien avec les différents acteurs Engager et mettre en paiement, via le logiciel Hexagone les dépenses liées aux projets Gérer les commandes en lien avec les services support (Achats, Informatique), dans le respect du code des marchés publics Réaliser des états financiers des projets Participer à la réalisation de bilans financiers Participer à la mise en uvre des actions relatives à son domaine d'activité dans le cadre du Projet d'Etablissement du CHCP Reporting opérationnel aux responsables fonctionnel et chargées de prévention-promotion de la santé Profil recherché :

Diplôme et/ou qualification

Niveau 5 (BAC+2) ou niveau 6 (BAC+3/+4) Etudes assistant administratif ou paramédicales ou Diplôme Universitaire dans le domaine des études cliniques ou d'autres domaines scientifiques type DIU ARC / prévention / santé publique Connaissances : Il possède des bases en anglais Il connaît la réglementation relative à la recherche clinique et la prévention Il possède les connaissances en matière de qualité et de gestion des données Il connaît l'organisation de la recherche institutionnelle, académique et les procédures relatives aux Appels à Projets en recherche ou prévention Il possède des connaissances en prévention et promotion de la santé Savoir être : Il possède de bonnes capacités d'écoute et relationnelles Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres Il est capable de travailler de manière autonome et en équipe Il est en capacité de faire un retour d'information et d'alerter les responsables en charge du suivi de la recherche et de la prévention Savoir-faire : Il sait concevoir, rédiger et adapter une documentation relative à la recherche / prévention Il sait communiquer autour d'un projet Il identifie, analyse, priorise ses missions en lien avec la charge de travail Il effectue le suivi de l'avancement des travaux, et aide à la résolution de problèmes spécifiques à son domaine d'activité. Spécificités du poste : Poste : 100 %, repos fixe Planification des droits à congés selon le protocole local de temps de travail Postulez sur le site carrière : https://ch-perrens.softy.pro/offre/216010?idt=159

Annonce n°364881 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Gestionnaires marchés publics - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

Placée sous l'autorité directe de la Directrice de la Direction Achats, de la logistique et de la transformation écologique du CHU Grenoble Alpes, la Cellule des Marchés désormais Service de la commande publique a pour mission de : Fiabiliser les pratiques et les actes en sécurisant l'ensemble des documents et procédures marchés de l'ensemble des membres du GHT Alpes Dauphiné et ce, dans le respect des règles de la commande publique et du droit jurisprudentiel. Apporter son expertise juridique à toutes les étapes de la commande publique depuis le choix de la procédure, jusqu'à la clôture du marché, tout en conseillant les acheteurs et référents techniques quant à l'opportunité de leurs achats. Effectuer et /ou mettre en uvre des analyses, des conseils, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l'établissement Professionnaliser les gestionnaires des marchés et assistants.es marchés publics. Les activités spécifiques au poste : Le/La gestionnaire des marchés, sous l'autorité de la responsable du service de la commande publique et de son adjointe, est chargé (e) en lien avec les acheteurs et référents techniques du GHT Alpes Dauphiné de : Mettre en uvre et gérer les procédures de passation des contrats de la commande publique ; Rédiger des cahiers des charges des contrats (RC, CCAP ou CCP) ; Gérer la consultation et l'interface avec les candidats pour les aspects administratifs et négocier le cas échéant (publication des contrats, demandes de précision, convocation etc) ; Gérer l'attribution des contrats (validation juridique de l'analyse des offres, rapport de présentation, comptes rendus de commissions de la commande publique le cas échéant, procès verbaux, etc.) Suivre l'exécution des contrats (modifications des contrats, aide/conseil juridiques à l'application des pénalités, aide/conseil juridique au suivie d'exécution des contrats) ; Traiter, le cas échéant les dossiers précontentieux / contentieux liés à la passation ou à l'exécution des contrats de la commande publique Contrôler les fiches de demande de marchés

Annonce n°364898 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - CHARGE-E DES FINANCES (HOPITAL ANDREVETAN LA ROCHE SUR FORON)

• Haute-Savoie (74)
• La Roche-sur-Foron
• CDD (Salarié)

L'hôpital Andrevetan est un établissement de Santé qui est situé à La Roche sur Foron. Bâtiment neuf totalement reconstruit en 2017, Il dispose d'une capacité de 212 lits et places. L'hôpital Andrevetan est en direction commune avec l'EHPAD « Vivre Ensemble » de St Pierre en Faucigny. Il est aussi membre du Groupement Hospitalier du Territoire « Léman-Mont Blanc » . Missions principales : 1. Pilotage budgétaire et financier :

Participation à l'élaboration, à la coordination et au suivi : De l'EPRD (État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses) et DM (Décision modificative) Du PGFP (Plan Global de Financement Pluriannuel)

Exécution budgétaire

Suivi des crédits Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé Contrôle de la paie en fonction de l'EPRD Garantie de la sincérité budgétaire et du respect des équilibres financier

Construction et suivi financier des programmes d'investissement : Travaux Équipements médicaux et techniques Suivi des financements : subventions, emprunts, dotations spécifiques Suivi des recettes et des dépenses

Élaboration d'outils d'aide à la décision : Indicateurs de suivi budgétaire Production de requête et tableaux de bords permettant l'analyse financière Faire remonter les écarts éventuels 2. Production des documents financiers et réglementaires :

Elaboration des documents financiers obligatoires : RIA (Rapport d'Informations Budgétaires et Financières), tableaux annexes et états de suivi nécessaires, décisions modificatives PGFP et EPRD à saisir pour le dépôt sur ANCRE ERRD et EPCP à saisir pour le dépôt auprès de la CNSA Retraitement comptable (RTC) Aide à l'élaboration des rapports financiers à destination des instances (CSE, CME, Conseil de surveillance, etc.) et à la préparation des présentations

Lien hiérarchique

directrice adjointe Liens fonctionnels principaux : chargée des finances et des achats, services administratifs, services de soins, Trésorerie

Profil recherché

Bac +2/3 minimum en gestion, finances, comptabilité Une première expérience dans un service financier ou en contrôle gestion d'un établissement hospitalier ou médico-social serait fortement appréciée.

Compétences

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel) Utilisation du logiciel ELAP (mais pas obligatoire) Comptabilité hospitalière Extraction de requêtes Tableaux de bord

Savoir-être

Aptitude à effectuer des reporting et à rendre compte Qualités relationnelles/communication : écoute, discrétion Respect du secret professionnel Loyauté

Conditions de travail

Temps plein ou partiel ( 80%)

Horaires de journée base semaine 37h30 Congés annuels Prime SEGUR et prime de résidence appliquées

Possibilité de bénéficier des avantages CGOS dès 1 mois et de notre amicale Environnement de travail agréable

Rémunération

La rémunération sera en fonction de l'expérience du candidat et des grilles de la FPH Candidature à envoyer soit :

o Par courrier

Hôpital ANDREVETAN, Madame RATTIER Marine , directrice adjoint au 459 rue de la Patience 74800 LA ROCHE SUR FORON o Par mail à l'adresse suivante : m.rattier@ch-andrevetan.fr

Prise de poste :

01/10/2026 Mme RATTIER Marine Directrice Adjoint 04 50 87 41 00

Annonce n°364942 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

28/07/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie médicale (Centre hospitalier Morlaix)

• Finistère (29)
• Morlaix
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est un établissement dynamique avec une grande variété d'activités dans une structure de taille intermédiaire. Venez nous découvrir sur http:/ch-Morlaix.nous-recrutons.fr/ LE POSTE : Le Centre Hospitalier des Pays de Morlaix recrute un manipulateur en électroradiologie médicale (H/F) pour un remplacement à compter de début octobre 2026. Remplacement a minima jusqu'en mars 2027. Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. PROFIL RECHERCHÉ : Activités du métier

Accueil de la personne soignée et recueil des données Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en oeuvre des mesures de radioprotection Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles Veille et recherche professionnelle Les savoir-faire requis du métier

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec la personne soignée Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique Informer et former des professionnels et des personnes en formation Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Mettre en oeuvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale, médecine nucléaire, radiothérapie et explorations fonctionnelles, en assurant la continuité des soins Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Mme Murielle LE GOFF

Annonce n°364944 publiée le 28/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - CHARGE DE MISSION RGPD H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Chargé de Mission RGPD intervient en appui direct du Délégué à la Protection des Données du CHU de Lille et de son Adjoint(e). Ce poste s'adresse à un profil à double appétence pour le monde informatique et le secteur médical/hospitalier. Le CM RGPD opère en priorité sur trois axes stratégiques : Assister le Délégué à la Protection des données et son Adjoint(e) dans l'organisation et la documentation de la conformité des projets de recherche clinique et biomédicale. Assister le Délégué à la protection des données et son Adjoint(e) dans la tenue et la mise à jour du registre des traitements de données à caractère du CHU et la réalisation des Analyses d'impact sur la protection des données. Sensibiliser les équipes métiers au respect du RGPD et à la confidentialité des données de santé. VOS MISSIONS : Conformité RGPD dans les projets de recherche Le CM RGPD accompagne l'Adjoint(e) au DPO les équipes de recherche clinique et biomédicale tout au long du cycle de vie de leurs projets, en garantissant l'intégration du RGPD dès la phase de conception (privacy by design) : Documenter la conformité des projets de recherche au regard des exigences réglementaires (RGPD, loi Informatique et Libertés, référentiel CNIL Santé). Co-piloter les Analyses d'Impact sur la Protection des Données (AIPD/PIA) avec les porteurs de projets. Alimentation de la plateforme de transparence du CHU de Lille. Tenue et mise à jour du registre des traitements Le CM RGPD assiste le DPO dans la complétude et de la fiabilité du registre des traitements du CHU : Recenser les traitements de données à caractère personnel au sein des services, en lien les référents métiers : Documenter chaque traitement dans le registre selon le vademecum défini par le DPO (finalités, bases légales, destinataires, durées de conservation, mesures de sécurité) Assurer la mise à jour régulière du registre lors de la création, modification ou suppression de traitements Contribuer à la cartographie des flux de données sensibles (données de santé, données de recherche) Sensibilisation et diffusion d'une culture de protection des données Le CM RGPD joue un rôle clé de relais terrain auprès de l'ensemble des professionnels du CHU : Animer ou Co-animer, en lien avec l'équipe Conformité Numérique, des sessions de sensibilisation adaptées aux différents publics (soignants, administratifs, chercheurs, informaticiens). Élaborer des supports pédagogiques ciblés (guides pratiques, fiches réflexes, e-learning) sur le RGPD et la confidentialité des données de santé. Répondre aux questions des équipes sur les bonnes pratiques à adopter au quotidien. Accompagner les métiers dans la détection et la déclaration des violations de données. L'ADPO peut se voir confier d'autres missions ponctuelles par le DPO. Il/elle n'endosse pas la responsabilité juridique. Profil recherché : Formation Minimum Bac + 2 ou équivalent Toute formation combinant dimension juridique et maîtrise des systèmes d'information sera valorisée Expériences souhaitées Connaissance de l'environnement hospitalier et/ou de la recherche clinique (CRO, DRCI, INSERM) Pratique de la gestion de projets documentaires et de registres. Compétences techniques Aisance avec les outils bureautiques et de collaboration (Office 365, outils de gestion documentaire) Maîtrise de l'anglais technique (documentation internationale, partenariats de recherche) Qualités personnelles Rigueur, méthode et sens de l'organisation Pédagogie et aisance relationnelle pour intervenir auprès de publics variés Autonomie, esprit d'initiative et réactivité Discrétion, objectivité et probité Intérêt marqué pour le secteur médical et les enjeux numériques en santé

Annonce n°364749 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - AGENT D’ACCUEIL ET DE GESTION ADMINISTRATIVE RH (H/F) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

RHGEST- ADM-001

Diplôme ou niveau requis Diplôme ou expérience en lien avec le poste Positionnement dans l'organigramme

Autorités hiérarchiques - N + 1

Responsable du secteur Gestion des Carrières - N + 2 : Responsable chargé des Ressources Humaines et des Relations Sociales - N + 3 : Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines et des Relations Sociales - N + 4 : Directeur de l'établissement

Liaisons fonctionnelles En interne

- l'encadrement de tous les secteurs, - les agents, - la médecine du travail En externe : les partenaires privilégiés (organisme de formation, lycée, école, France Travail, Mission Locale)

Présentation de l'unité

Service

Le service se compose de 20 collaborateurs, répartis en plusieurs secteurs : - Gestion des Carrières - Paie - Formation, GPMC et QVT - Gestion base de données, suivi budgétaire et GTT - Un secrétariat

Mission du service

Gestion du personnel non médical, de l'embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation et du projet social de l'établissement.

Localisation

Le service se situe sur le site même du centre hospitalier, Rez-de-chaussée du bâtiment Administration n°10.

Constitution du secteur Gestion des Carrières : 1 Responsable 6 gestionnaires Conditions d'exercices et particularités du poste Temps de travail 100% Horaires de journée de 8h30 à 16h00

Technologies utilisées Logiciels bureautiques, téléphone, Internet, logiciel de Gestion du personnel, Intranet, Plateforme Hublo.

Missions principales Accueil et orientation des personnes, des groupes, des publics

Gestion administrative des recrutements Constitution et vérification des dossiers administratifs Saisie des données sur le logiciel RH

Assurer le suivi des contrats de travail

signature et enregistrement Courrier de recrutement pour les emplois été

Gestion administrative des stages Réception demande de stage et transmission aux services concernés Saisie des données sur le logiciel RH Courrier réponse

Organisation et classement des données, des informations, des documents de diverses natures : Classement des pièces administratives dans les dossiers agents Archivage

Missions spécifiques ou ponctuelles Commande de fournitures du secteur Gestion des Carrières Déclaration trimestrielle à l'Ordre National Infirmier et Ordre des Masseurs Kinésithérapeute Suivi des Cartes Professionnelles de Santé Participer à la collecte et à la vérification des données pour le Rapport Social Unique et le rapport d'activité

Activité complémentaire et/ou transversales Participer aux réunions et aux projets de service

Compétences requises

o Discrétion et respect du secret professionnel o Rigueur et sens de l'organisation o Sens du travail en équipe o Disponibilité, capacité d'adaptation et de polyvalence o Bonne connaissance de l'outil informatique en général

La fiche de poste peut être appelée à évoluer.

Lien avec le Répertoire des compétences

H45S20 Agent de gestion administrative Marilyn CAVELIER Responsable R.H. Formation - GPMC - Pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : 04 70 97 34 26 marilyn.cavelier@ch-vichy.fr

Sophie MONGENET Responsable Gestion des Carrières Direction des Ressources Humaines et Relations Sociales : 04 70 97 34 22 Sophie.mongenet@ch-vichy.fr

Annonce n°364831 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE EHPAD (Centre Hospitalier Marie José Treffot HYERES)

• Var (83)
• Hyères
• CDD (Salarié)

Avec plus de 400 lits, près de 1000 professionnels de santé, 11 pôles d'activité médicale dont 7 en pôles inter établissements et 13 services, le Centre Hospitalier de Hyères est un établissement de proximité qui répond aux besoins de l'ensemble de la population à l'est de la métropole toulonnaise 24h/24 et 7j/7. Il regroupe 2 établissements de santé : l'hôpital Marie-José Treffot, le centre Riondet à Hyères et a été labellisé par la Haute Autorité de Santé avec la mention Qualité des soins certifiée en février 2024. En direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon-La Seyne, le Centre Hospitalier de Hyères est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Var. En tant qu'Assistante Médico-Administrative au sein de l'EHPAD, vous serez en charge de : * - Accueil physique et téléphonique des patients et des familles * - Rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, des consultations, admissions, convocation)
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• Frappe et mise en forme de documents
• Tenue à jour du dossier patient
• Tenue à jour des tableaux de suivis (aides sociales, enquêtes nationales, récupération des ressources)
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identito-vigilance. Nous recherchons un(e) candidat(e) avec le profil suivant : * Diplôme en secrétariat médical ou équivalent. * Minimum 1 an d'expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu médical ou médico-social. * Excellentes compétences en communication et en analyse de données. * Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. * Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion administrative. * Bonne maitrise du français (orthographe, grammaire, conjugaison), de la bureautique et d'Excel, du droit des usagers du système de santé, du secrétariat et du vocabulaire médical.

Annonce n°364829 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - GESTIONNAIRE (H/F) DU CONTENTIEUX ET DE LA REFACTURATION DES SOINS HOSPITALIERS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% Statut : Adjoint administratif Grade : Catégorie C

Intitulé du poste

Gestionnaire du contentieux et de la refacturation des soins Lieu de travail : GHU Paris Site Sainte Anne 75014 PARIS

Organisation du travail

Lundi au vendredi - Poste polyvalent hospitalisations MCO, Psychiatrie et soins externes Equipe de 4 gestionnaires. Horaires : 9h00-16H30

Poste à pourvoir à compter du Septembre 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU POSTE

MISSIONS PRINCIPALES

- Traiter les réclamations et le contentieux des patients (courriers, mails, téléphone), y compris les demandes de remises gracieuses

• Traiter les rejets de factures de l'assurance maladie (rejets B2) et les réclamations des caisses d'assurance maladie (notifications d'indus, contrôles des pièces, paiements partiels ou nuls etc. )
• Traiter les réclamations et le contentieux des factures des organismes complémentaires mutuelles et autres organismes extérieurs (par courriers, mails, téléphone, rejets mutuelles NOE, rejets mutuelles DRE, rejets mutuelles ROC)
• Corriger les dossiers administratifs des frais de séjours hospitaliers (hospitalisations MCO, Psychiatrie et soins externes) des patients dans la GAM ; Préparer la refacturation des séjours hospitaliers et des soins externes ; Suivre l'activité de refacturation sur tableur Excel ainsi que le recouvrement ;
• Participation à la préparation de la facturation du contentieux (refacturation des dossiers MCO, Psychiatrie et soins externes)
• Suivi du recouvrement des factures en lien avec la Trésorerie : suivi des RAR (Restes à Recouvrer) des mutuelles, des caisses de sécurité sociale et des autres débiteurs organismes extérieurs, et traitement de toute réclamation transmise par la Trésorerie ; Contrôle et suivi de la prescription et des forclusions
• Gestion des suspensions de poursuites et reprises de poursuites et lancement hebdomadaire des éditions à destination de la Trésorerie
• Traitement quotidien du courrier et des mails (tri, traitement, expédition, réponses) - Accueil téléphonique et physique des patients, des usagers, du personnel soignant etc.

MISSIONS COMPLEMENTAIRES

- Archivage des dossiers et des pièces administratives (y compris dans la GED)

• Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation
• Mission d'expertise d'instruction des dossiers et veiller à une facturation optimale des dossiers (limiter les rejets et les contentieux) : Appui et accompagnement des gestionnaires de tous les sites et secteurs avec rappels des règles de facturation et participation aux réunions d'amélioration continue et des pratiques de gestion et de facturation de tous les sites et secteurs
• Constituer les dossiers administratifs des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, simulation de facturation, etc) dans le respect des règles de facturation
• Gérer les dossiers en instance de facturation (contacts avec les personnes et organismes concernés, recueil d'informations auprès des services de soins et du service social) et notamment suivi des dossiers complexes
• Participation à la continuité de service du service public

DEPLOIEMENT DES PROJETS :

• Récupération de l'INS par appel au portail INSI Mise en place d'un portail Identitovigilance
• Mise en place du CDRi unitaire et par lots pour vérifier les droits assurance maladie
• Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles) - Lecture des cartes mutuelles par douchette du datamatrix
• Mise en place d'une GED : les pièces administratives du patient sont dématérialisées et stockées par numéro d'identité (IPP)
• Déploiement d'un nouveau dossier patient informatisé unique Hôpital Manager (HM) en 2025/2026
• Dans le cadre de l'amélioration continue, utilisation par l'encadrement de l'outil tableau 5 colonnes mis à disposition des agents et de réunions hebdomadaires avec les gestionnaires, auxquelles peuvent participer les gestionnaires du contentieux.

Télétravail :

• Au bout de 6 mois, lorsque le périmètre du poste est bien maîtrisé, l'agent pourra prétendre au télétravail. Actuellement le télétravail est organisé 1 jour par semaine (pour 5 jours travaillés), sauf en cas de congés et d'absentéisme et en fonction des nécessités de service.
• En télétravail, vous pouvez prétendre à 1 ticket restaurant par jour de télétravail.

Pourquoi venir travailler sur le site Sainte Anne et au GHU PARIS ? - Self à proximité - CGOS uvres sociales - Conditions de travail agréables : environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris. - 28 congés annuels et 14 RTT - Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

• Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S, autres) et des règles de facturation hospitalière
• Connaissance des règles de contentieux (prescription, etc.)
• Connaissance des modalités de traitement des rejets B2, NOE et ROC serait un plus - Maîtrise de l'outil informatique requise (environnement Windows, messagerie Outlook, logiciels bureautiques Word et Excel)
• Maîtrise d'un logiciel de Gestion Administrative du Patient, la connaissance de la GAM Maincare serait appréciée
• Savoir manier plusieurs logiciels métiers en même temps (GAM, GED, les DPI, Hélios, HRB2 retours B2 utilisés au GHU)
• Capacité d'adaptation et polyvalence - Sens de l'accueil ; Maîtrise de soi dans la gestion des conflits - Confidentialité (secret professionnel) - Rigueur et sens de l'organisation - Sens de la pédagogie - Savoir travailler avec plusieurs interlocuteurs et en équipe. fabienne.guillemin@ghu-paris.fr (Attachée d'administration Responsable du service Contentieux); Candidature-RH@ghu-paris.fr

Annonce n°364841 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - ASSISTANT COMPTABLE ET FINANCIER H/F (Centre Hospitalier LES SABLES D'OLONNE)

• Vendée (85)
• Les Sables-d'Olonne
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Côte de Lumière, établissement public de santé, recrute pour son Département Territorial des Finances et de la Contractualisation Interne un·e assistant e de gestion comptable et financier.

Rattaché·e à la Direction commune des Hôpitaux de Vendée, le service des finances du CHCL, c'est une équipe resserrée de 4 agents qui comprend :

• le responsable budgétaire et financier, - le contrôleur de gestion, - le référent budgétaire et trésorerie, - le gestionnaire des finances.

Vous êtes à l'aise avec les chiffres, vous aimez la précision et vous recherchez un poste polyvalent au sein d'une équipe soudée et à taille humaine ? Rejoignez nos équipes ! Vos futures missions

Parce que nous avons pleinement conscience que la fiabilité de nos comptes et la qualité de notre information financière sont indispensables au bon fonctionnement de l'hôpital !

Vous assurerez la qualité du mandatement centralisé des dépenses : contrôles avant mandatement, ordonnancement des mandats et transmission informatisée vers la Trésorerie, avec le souci constant de limiter les rejets.

Vous prendrez en charge la facturation et le suivi des recettes diverses, de l'émission des titres à l'envoi des avis de sommes à payer, en tenant à jour la prévision budgétaire et en surveillant les recettes en attente d'affectation.

Vous contribuerez au suivi quotidien de la trésorerie (encaissements, décaissements, vigilance sur le compte 515) et vous serez le binôme du référent budgétaire et trésorerie, y compris pour assurer la continuité de ses missions prioritaires en cas d'absence.

Nous vous proposons un poste à temps plein, au sein d'une équipe où l'entraide n'est pas un mot creux.

Avec toutes ces responsabilités, vous trouverez forcément de quoi vous épanouir professionnellement !

Les petits plus chez nous

- Un fonctionnement en binôme avec le référent budgétaire et trésorerie, pour ne jamais être seul·e face aux échéances ! - Du temps pour soi : 25 congés annuels et 14 RTT par an pour un temps plein (base 7h30 de travail par jour) ! - La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine, sous réserve de compatibilité informatique ; - Des missions annexes qui viennent enrichir le quotidien du service, pour un poste jamais routinier ! Et ce n'est pas tout, lisez la suite !

Votre meilleur profil

Vous possédez une formation comptable ou une connaissance comptable assimilée acquise sur un poste similaire ? C'est parfait , nous avons besoin de vous !!!

Que vous maîtrisiez déjà la nomenclature comptable des établissements publics de santé, ou que vous ayez simplement l'envie de vous perfectionner sur ces sujets !

Vous avez l'esprit d'équipe et le sens de la solidarité, vous savez faire preuve de rigueur et de rapidité d'exécution ? Votre capacité à identifier vos difficultés et à en rendre compte fera de vous un·e collaborateur·rice hors pair ! Venez nous rencontrer !

Les bonnes raisons de nous rejoindre - Un poste polyvalent au cur du service des finances, avec des missions variées et un vrai esprit d'équipe au quotidien - Un cadre de travail agréable : bâtiment des Tamaris (jusqu'en septembre 2026), puis site de la Vannerie - Un Comité de Gestion des uvres Sociales dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) - Des opérations bien-être pour prendre bien soin de vous - L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail car c'est bon pour votre santé, pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie (prise en charge des frais de transport en commun, offre de covoiturage Karos et forfait mobilités durables) - Et un self convivial à prix abordable (environ 4 /repas) qui sert tous les jours du poisson car n'oublions pas que nous sommes en bord de mer !!

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients. N'hésitez plus, rejoignez-nous ! Ouverts à tous, nos postes sont handi-accueillants. Merci de contacter Madame Coline GESLOT, responsable budgétaire et financière, au numéro suivant : 02.51.21.85.82 pour toute précision concernant le poste.

Annonce n°364837 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Coordinateur Territorial des Parcours de Stages (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Périmètre d'intervention Territoire de démocratie sanitaire des HautsdeFrance, tel que défini par l'ARS. Ensemble des IFSI et autres instituts de formation (IFAS, IFAP, école de puériculture ...) Structures d'accueil de stages relevant du secteur sanitaire, du secteur médicosocial, de l'ambulatoire et de l'exercice libéral.

. Caractéristiques du poste Mission contractuelle d'une durée de 3 ans Temps plein Déplacements réguliers à l'échelle du territoire de démocratie sanitaire

Positionnement institutionnel Le coordinateur territorial des stages intervient comme acteur pivot de la politique territoriale de stage à l'échelle du territoire de démocratie sanitaire, en articulation étroite avec : o l'Agence Régionale de Santé HautsdeFrance, o les groupements IFSIUniversité concernés, o les instituts de formation, o les structures d'accueil en stage, o les acteurs du dialogue et de la concertation territoriale.

FINALIT DU POSTE

Contribuer à la structuration, à la coordination et à la qualité des parcours de stage, en garantissant leur cohérence territoriale, leur adéquation avec les besoins de santé et leur conformité au référentiel infirmier 2026.

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Pilotage territorial de la politique de stages

Contribuer au pilotage et à l'évaluation de la politique territoriale de stages, en cohérence avec le PRS et les priorités de l'ARS.

Apporter une lecture territoriale des enjeux liés aux stages : tensions, besoins, capacités, déséquilibres.

Participer au pilotage capacitaire territorial, en lien avec les groupements IFSI-Université dans une logique d'équité interfilières et de sécurisation des parcours. 2. Coordination et régulation de l'offre de stages

Assurer la coordination territoriale des stages, en garantissant l'équité d'accès des étudiants, la cohérence et la progressivité des parcours et l'adéquation entre capacités d'accueil et besoins du territoire.

Élaborer et actualiser la cartographie territoriale de l'offre de stages.

Contribuer à la régulation de l'offre (mutualisation, anticipation des tensions, rééquilibrage interfilières).

Développer et diversifier les terrains de stage, notamment dans les filières en tension, les zones sous-dotées, les secteurs ambulatoire et médico-social.

Prendre en compte les besoins spécifiques des étudiants en situation de handicap dans l'organisation de leurs parcours de stage, dans le respect des rôles et responsabilitésde chacun. 3. Qualité, sécurisation et attractivité des stages

Contribuer à la qualité et à la sécurisation des stages, en lien avec les référentiels réglementaires.

Analyser les évaluations des terrains de stage et proposer des actions d'amélioration.

Participer à la prévention et à la gestion des situations à risque (difficultés pédagogiques, conflits, VSS, ruptures de parcours). 4. Appui aux instances et animation territoriale

Participer à la commission dédiée aux stages des groupements IFSI-Université (agréments, suivi qualité, bilans).

Contribuer à l'animation territoriale (réunions, groupes de travail).

Favoriser la coopération entre instituts, universités et structures d'accueil.

Participer à la valorisation de la fonction tutorale et à l'harmonisation des pratiques. Madame Gaëlle FRASER Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines Direction des Ressources Humaines CHI - EPSM de l'Oise 2 rue des Finets 60600 CLERMONT

Annonce n°364868 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Gestionnaire de Carrières et retraites (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

• Seine-Maritime (76)
• Dieppe
• CDD (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Le Centre hospitalier de Dieppe est l'établissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) « Caux-Maritime » qui regroupe 3 centres hospitaliers ainsi que 4 Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Les établissements du GHT sont tous en direction commune et couvrent un bassin populationnel de 170 000 habitants.

Missions associées au poste

Pour une population d'agents titulaires, stagiaires et contractuels, définie par appartenance à des départements : - Saisie dans l'outil d'Administration du Personnel et Paye, des contrats à durée déterminée et indéterminée - Suivi des stages - Suivi des passages à temps partiel, dont temps partiel thérapeutique - Saisie des attestations de salaire pour les temps partiels thérapeutiques des agents contractuels - Suivi des départs et renouvellements des absences pour disponibilités, détachements, congés parentaux. - Suivi des départs des agents contractuels : démission, fins de contrat - Gestion administrative des mutations entrantes et sortantes - Déploiement du plan de sécurisation (passages en CDI, passages en stage, reprise d'ancienneté) - Déploiement de la campagne d'avancement de grades - Contrôle des éléments variables de paye qui dépendent de son action (indemnité compensatrices, prime liée à l'affectation, temps partiel thérapeutique) - Simulations de salaire sur le logiciel dédié - Soutien au suivi des Absences à Justifier - Accompagnement des agents dans leurs démarches de départ en retraite (simulations, liquidations) - Traitement et suivi des demandes de médailles - Traitement et suivi des suppléments familiaux de traitement

Qualifications recherchées

Diplômé en Gestion administrative / Gestion des Ressources humaines

Expérience souhaitée au sein d'un service Ressources humaines, idéalement dans le secteur public Compétences : Gestion administrative Travail en équipe Rigueur Sens du relationnel et du service Aisance informatique

Conditions

CDD 37.5 heures 15 RTT 1 journée de télétravail possible

Personnes à contacter

JM AUDOUY Directeur des Ressources humaines secdrh@ch-dieppe.fr secdrh@ch-dieppe.fr

Annonce n°364853 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Gestionnaire Projets de Recherche Européens et Collaboratifs à 100 % au sein du Département Ressources et Pilotagede la Direction de la Recherche et de l'Innovation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Projets de Recherche Européens et Collaboratifs H/F à 100 % au sein du Département Ressources et Pilotages de la Direction de la Recherche et de l'Innovation. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. La Direction de la Recherche et de l'Innovation (DRI) a pour mission la mise en uvre de la politique de recherche et d'innovation du CHU en relation avec ses partenaires (Université, Etablissements Publics à caractère Scientifique et Technologique (EPST), Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest (HUGO) et Centres hospitaliers de sa subdivision universitaire). Vos activités principales sont : Au sein du département Ressources et Pilotage, le gestionnaire a pour mission d'accompagner les responsables scientifiques et institutionnels dans l'élaboration des conventions de partenariats et de prestations, et de réaliser les suivis réguliers et les consolidations budgétaires ainsi que les rapports financiers à destination des financeurs : Suivre l'administratif et le financier des projets de recherche et des plateformes, en lien avec les équipes projets Rédiger les clauses financières et suivre les contrats, en lien avec le juriste chargé des partenariats et de la valorisation Aider ponctuellement au montage des projets Participer à l'initialisation, en lien avec les chefs de projet et chercheurs concernés Réaliser le Reporting financier, audits (internes externes) Utiliser les applications métiers pour la gestion de l'activité et la production des tableaux de bord Produire les indicateurs d'activité et assurer une veille documentaire notamment juridique et participer à la clôture budgétaire de la recherche Profil recherché : Formation initiale : Formation supérieure en gestion administrative et/ou financière (Bac+2 à Bac+5) Une expérience en gestion administrative, en comptabilité publique et en rédaction/négociation de contrat est souhaitée. Une expérience dans le domaine de la recherche ou de l'innovation serait appréciée. Connaissances et aptitudes : Connaissance des fonctions, des métiers et des organisations relatives à la recherche académique Connaissance des règles de gestion budgétaire et comptable d'un établissement public Connaissance des dispositifs français d'aide au transfert de technologie Capacité à utiliser, sur la base d'une bibliothèque de requêtes standardisées, des logiciels d'extraction et de traitement des données du SIH BO Le poste est à pourvoir à 100 %, en CDI, mutation ou détachement dès que possible. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/08/2026.

Annonce n°364851 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie Médicale en Imagerie - Pôle AMIE H/F (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle. Tourné vers l'avenir et à la pointe de la technologie, le CHU se dote d'un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d'une prothèse totale de hanche en France en 2018. Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences. Le CHU de Nîmes en 2024, ce sont également 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d'activités de soins et 300 métiers différents. Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes. Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE : CDI Vous intégrerez une équipe dynamique et performante de 30 radiologues, 80 MERM, 20 Aides-soignants, 25 ASH et 38 secrétaires médicales, avec un plateau technique complet et diversifié ( 4 IRM, 5 TDM, 2 salles de radio conventionnelle, 4 salles de bloc de radiologie interventionnelle, 1 mammographie tomosynthèse ), tournée sur l'innovation et la recherche. Vous aurez la possibilité de travailler en polyvalence (TDM-IRM-radio-mammo...) ou en spécialisation (ex : bloc interventionnel, protocole de coopération Piccline) Pour les équipes sur l'imagerie en coupe et radio conventionnelle : postes de nuit et de Weekend en présentiel (3 MERM présents, 1 AS, 1 ASH). Pour les équipes du bloc interventionnel, les manipulateurs réalisent des astreintes la nuit et le Weekend. Pour le bloc interventionnel uniquement, les manipulateurs réalisent des astreintes la nuit et le WE (roulement sur 17 MERM) N'hésitez pas à prendre contact avec nous si vous souhaitez rejoindre notre équipe. Nous vous proposons une visite pour découvrir au mieux notre service. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous disposez du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale OU du DTS en Imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Vos conditions particulières d'exercice Vous travaillerez en zone contrôlée. Vos avantages sur le poste : Une rémunération minimale équivalente à un échelon 3 La possibilité de mise en stage au cours de la première année de recrutement Mesures d'attractivité spécifiques : prime d'engagement sur 24 mois 2000 28 CA et 19 RTT Formation continue et congrès Possibilité d'évolution professionnelle Protocole de coopération picc-line Mobilité interne possible sur différents secteurs Gardes et astreintes valorisées en fonction des secteurs Expertise ou polyvalence selon votre choix Horaires en 7h30, 9h et 10h Vos avantages au CHU de Nîmes : Salaire : 2160 net mensuel ( salaire pour une personne sans expérience) Possibilité de reprise d'ancienneté Recrutement par voie de mutation possible Possibilité de logement le 1er mois Idéalement situé à proximité de commerces 2 crèches Parcours de santé sur le site de Nîmes Accessibilité sur le site de Nîmes : à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le Trambus T2, application de covoiturage du CHU Mme Emeline GONZALES

Annonce n°364848 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - Secrétaire médicale au secrétariat d'hospitalisation gynéco-obstétrique (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation : Le secrétariat d'hospitalisation gynéco-obstétrique a pour mission de gérer les dossiers des patientes hospitalisées en maternité (suite de couches et grossesse pathologiques) et des patientes opérées par les gynécologues-obstétriciens en ambulatoire ou en hospitalisation conventionnelle (chirurgie gynéco-oncologique, chirurgie gynécologique, IVG). Cela représente en 2025 plus 3800 séjours : 2801 en obstétrique, 1127 en chirurgie gynécologique dont 443 hospitalisations conventionnelles. L'équipe de praticiens est constitués de gynécologues-obstétriciens, de sages-femmes, de psychologues d'une assistante sociale. Les AMA ou AA travaillent en binôme (gestion charge de travail, pose des congés). LE POSTE : Mission : Gestion des dossiers d'hospitalisation en chirurgie gynécologique et en obstétrique Organiser et suivre la prise en charge des patientes. Lien entre les équipes médicales et les patientes : transmettre les informations sur l'évolution de la PEC aux patientes et transmettre les demandes et résultats des patientes aux médecins. Activités : Gynécologie : o Préparation du programme opératoire et du staff chirurgical hebdomadaire. o Gestion des « entrées et sorties » chaque jour (contact téléphonique des patientes et gestion de dossiers) o Frappe des comptes-rendus opératoires et d'hospitalisation o Classement des documents et gestion des dossiers médicaux o Saisie des RUM Suites de couches et Grossesses pathologiques : o Gestion quotidien de dossiers des accouchées pour le staff obstétrical o Gestion des dossiers de sortie d'hospitalisation chaque jour o Relecture, complétion et validation des courriers de sortie. o Classement des documents et gestion des dossiers médicaux. o Saisie des RUM o Accueil et orientation du public Transmission de dossiers médicaux (demande de dossiers, copies des documents demandés, envoi en LRAR après signature du chef de service) Gestion du courrier de manière hebdomadaire (en roulement avec tous les secrétariats du PFE) Organisation du travail : 08h00 à 16h00 et 09h00 à 17h00 par roulement du lundi au vendredi. 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers. Elaborer, adapter et optimiser le planning des rendez-vous. Rédiger et mettre en forme des documents et/ou rapports relatifs au domaine de compétence. Organiser et classer des données, des informations, des documents de natures diverses. Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations médico-administratives relevant de son domaine de compétence. Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau. S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone. Respecter la confidentialité et le secret professionnel. Capacité d'écoute et d'accueil empathique des patients dans un parcours de soin difficile. Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Bac F8 SMS ou ST2S / certification professionnelle Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif (ve) titre IV. Expérience antérieure dans le domaine du secrétariat médical. Mme M-C PHILIPPON

Annonce n°364858 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE MEDICAL - CENTRE DE RESSOURCES BIOLOGIQUES LORRAIN - 50% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Département Recherche et Innovation / Centre de Ressources Biologiques / Hôpitaux de Brabois La DRCI soutient les activités de recherche clinique, interventionnelle ou non, et d'innovation au sein de l'hôpital. Ses missions sont : La promotion (organisation, administration, gestion, contrôle, appuis technico-règlementaires des essais cliniques, vigilance des essais cliniques) L'aide à l'investigation (étudier la faisabilité des essais, sélectionner, mettre en place des essais, inclure et suivre des patients, valoriser, archiver et clôturer les essais) L'Aide à la méthodologie (définition des hypothèses de recherche, formulation des objectifs et des critères de jugement, choix du plan expérimental, randomisation, etc), à la gestion des données (élaboration et mise en production du cahier d'observation électronique, suivi de la saisie et de l'état d'avancement du projet, etc) et aux biostatistiques (élaboration du plan d'analyse, analyses des données, etc). Fonctions et Activités : Prise en charge des prélèvements, des analyses, des cessions, de la base de données dans le cadre du centre d'excellence de recherche en oncologie pédiatrique EN-HOPE SMART4CBT en collaboration avec le neuropathologiste qui choisira les territoires à inclure, participation au recueil clinique. Compléter la Base de données « EN-HOPE ». Le personnel est amené à : Réceptionner la pièce du bloc opératoire à l'enregistrement Enregistrer le prélèvement S'assurer de la conformité du consentement si présent Echantillonner les prélèvements Mettre les prélèvements en hibernate Conditionner les prélèvements Congeler les prélèvements Stocker les prélèvements (ranger les paillettes et tubes) Nettoyer la paillasse technique Anonymiser les prélèvements Prévenir l'UMR CNRS 7021 pour cession immédiate des prélèvements en hibernate Inclure les nouveaux cas en triplicate dans le TMA adéquat (gliome, épendymome, médulloblastome) Inclusion rétrospective des cas en collection au CHRU Enregistrer les cas dans les bases de données Participer à la prise en charge des prélèvements en Tumorothèque avec les données associées Profil recherché :

Diplôme requis

BTS/DUT « Analyses biologiques ou formation équivalente au titre de l'article R6211-7 du code de la santé publique » avec compétences en biologie moléculaire, culture cellulaire Connaissances théoriques : Biologie moléculaire, techniques histologiques Compétences pratiques : Manipulation en laboratoire Capacités : Communication, travail en équipe, bureautique (Excel, word, etc) Grade ciblé : Technicien de Laboratoire Date limite de dépôt des candidatures : 17 août 2026 Postulez sur le site carrière : https://hopitauxsudlorraine.softy.pro/offre/215990?idt=159

Annonce n°364872 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - MISSION DE STAGE SUIVI ADMINISTRATIF DES SOINS SANS CONSENTEMENT EN PSYCHIATRIE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Stage (Salarié)

Avec près de 16 000 professionnels, le CHU de Lille est l'un des plus grands campus santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de recours et de référence, d'enseignement, d'innovation et de recherche, il collabore étroitement avec les équipes du CHU d'Amiens afin d'organiser les prises en charge complexes dans les Hauts-de-France, au service des 6 millions d'habitants de la région. Le Pole de Psychiatrie, médecine légale et médecine en milieu pénitentiaire du CHU regroupe 800 professionnels et suit plus 10 000 patients par an. Le pôle de Psychiatrie, Médecine Légale et Médecine Pénitentiaire est composé de plusieurs services : Le service de Médecine Légale et de Médecine en Milieu Pénitentiaire, le service de Psychiatrie Adulte, le service d'addictologie, le service de Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. Chaque service dispose d'unités de consultation, d'hospitalisation temps plein, d'hôpitaux de jour et d'unités de liaison. Le Pôle comprend deux hôpitaux (Fontan 1 et 2), une chambre mortuaire et un institut médico-légal, d'une Unité d'Hospitalisation Spécialement Aménagée (UHSA), d'une Unité d'Hospitalisation Interrégionale (UHSI) et de deux CMP, ainsi que d'unités au sein des centres pénitentiaires de Sequedin et Annullin. Le pôle développe également des activités transversales en liaison et aux urgences qui associent l'ensemble des services. MISSIONS PRINCIPALES Sous la responsabilité la directrice de pôle et avec l'aide de l'équipe administrative, le/la stagiaire pour missions, et dans le cadre des enjeux et débats sociétaux liés à l'isolement contention en psychiatrie : Participer au suivi des mesures de soins sans consentement pour le CHU de Lille, Apprendre à saisir le JLD, et participer aux saisines des mesures d'isolement et de contention Analyser les motifs de levée des isolements contentions, à partir des ordonnances rendues par le Juge, Participer aux démarches qualité du Pôle, au bureau de pôle. Contribuer à l'analyse des soins sans consentement à l'UHSA (Unité d'hospitalisation psychiatrique milieu pénitentiaire) et à l'organisation des saisines du JLD. Mission complémentaire en fonction de la durée du stage : aide à la rédaction des protocoles de coopération avec l'administration pénitentiaire pour la prise en charge des détenus. TACHES PRINCIPALES Assistance à la rédaction des décisions d'admission, de maintien et de levée des mesures de soins sans consentement, au suivi de ces mesures Participation au suivi des mesures d'isolement et contention et à la constitution des dossiers de saisine du juge Analyse des ordonnances rendues par les magistrats sur les mesures d'isolement et rédaction d'un corpus juridique sur les risques de levée. Profil recherché : FORMATION REQUISE Formation juridique nécessaire. SAVOIR-FAIRE Analyse de textes juridiques, Rédaction administrative Mise en uvre de procédures Gestion de délais juridiques Gestion électronique et physique de documents SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS Rigueur Réactivité

Annonce n°364869 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - chargée de gestion administrative DRHF (F/H)/HCL (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE : Le Pôle Affaires Générales assure la coordination des différents pôles avec la direction de la direction des ressources humaines et de la formation (DRHF) ainsi qu'avec la Direction générale et les autres directions des HCL. Le Pôle regroupe des missions variées en transversalité avec les autres groupement hospitalier ou directions (cultes, logements, ...). En charge de la communication pour la DRHF et garant de la bonne gestion de l'agenda et des événements DRHF, le pôle comprend une dimension événementielle croissante (événement internes et externes) ainsi que l'animation du site Lacassagne par la création ou coordination de temps collectifs. La DRHF est garante du bon exercice des droits syndicaux et du dialogue social, et anime, notamment au travers de son Pôle Affaires Générales et Dialogue Social, les relations sociales dans un cadre institutionnel. Elle assure la constitution et la gestion des instances consultatives centrales du personnel non médical (Comité Social d'Etablissement, Formations Spécialisées, Commissions Administratives Paritaires et et Conférence Territoriale de Dialogue Social). Missions En lien avec le responsable du pôle et les autres membres de l'équipe, vous aurez pour missions : - l'organisation des instances centrales (CSE, FS, CAP, CCP, ...) et des élections professionnelles ; - le suivi des heures syndicales et compositions des instances ; - l'information relative au grèves, coordination et analyse ; - l'instruction de dossiers administratifs (ex : indemnisation de résidence, décisions véhicules, ...) ; - la continuité du pôle et l'encadrement de proximité ; - la coordination de l'agenda et des événements DRHF (Printemps de l'emploi, Village des métiers, présence sur salons, séminaires...) ; - l'organisation de l'animation du site Lacassagne (Challenge Mobilité, Mois sans tabac, Vux DRHF...) ; - le suivi des contrats des professionnels des aumôneries présentes aux HCL et la mise à jour des coordonnées. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications: - Licence - La connaissance du droit public/social ou une première expérience en dans le secteur juridique serait un plus. Compétences - Capacité d'organisation, d'initiative, d'anticipation et de priorisation des actions ; - Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive ; - Capacité à transmettre les informations ; - Capacité rédactionnelle (notes de synthèse, comptes rendus...) ; - Être à l'aise avec les chiffres et connaissance d'Excel. Savoir-être - Discrétion, neutralité et intégrité ; - Autonomie et disponibilité ; - Rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse ; - Qualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe. Conditions d'embauche - Poste à temps complet : 39h/semaine - Temps de travail forfait-cadre : 28 jours de congés annuels et 20 RTT - Bureau situé au 162 avenue Lacassagne - Lyon 3 - Accès métro Grange-Blanche (ligne D) / place de parking voiture et vélo Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement. Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours ou CDI en fonction des profils Mme charline lenormand

Annonce n°364867 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé