Emploi Administratif et médico-technique > LAON

24/03/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Laon recherche un(ne) technicien(ne) de laboratoire temps plein pour compléter l'équipe en place. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

• Nombre de lits et places : 450
• Siège du SAMU 02
• Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins
• Budget total : 100 millions dEuros

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

• Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
• Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
• Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
• Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
• Recueil, traitement et transmission des informations
• Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Annonce n°351534 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Directeur ou Faisant Fonction de Directeur de l'IFSI/IFAS du CH LAON (02) (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation générale de l'établissement du CH de Laon:

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

L'IFSI/IFAS est directement rattaché au directeur.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) : CH de Laon :

Nombre de lits et places

450

Effectif

1 250 agents, dont 145 PM

Budget total

100 millions d'Euros

CH de La Fère :

Nombre de lits

68 lits de médecine/SMR (dont une unité de soins palliatifs) et 100 lits d'EHPAD

Effectifs

240 ETP dont 7 PM

Budget total

10 millions d'

CRRF de Saint-Gobain :

Nombre de lits

200 lits et places

Effectifs

275 ETP dont 12 médecins

Budget total

20 millions d'euros

Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Directeur du Centre Hospitalier de Laon Liaisons fonctionnelles Internes à l'institut de formation Equipe permanente Internes à l'établissement Directeur Général du Centre Hospitalier Direction de la Coordination Générale des soins Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction des Finances et de la Clientèle

Direction des Services Economiques, de la logistique et de l'informatique Externes ARS (Agence Régionale de Santé) des Hauts-de-France

DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) des Hauts-de-France Région des Hauts-de-France UPJV (Université de Picardie Jules Vernes)

GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) Aisne Nord Haute Somme Toutes autres parties intéressées Missions générales, permanentes et spécifiques : Promotion de l'Institut de formation ;

Conception des dispositifs de formation initiales IDE et AS, de formation continue ; Mise en uvre des modalités d'admission en IFSI et IFAS ;

Garant de la qualité de la formation infirmière et aide-soignante ;

Garant, au regard du Référentiel National Qualité, de l'obtention et du maintien de la

certification « Qualiopi » applicables aux prestataires d'actions de formation Le directeur de l'IFSI/IFAS est responsable :

Du fonctionnement général de l'Institut et de sa promotion : Optimise l'organisation, accompagne

les changements structurels, organisationnels et culturels ;

De la transmission, de la promotion des valeurs et savoirs faire ;

Du contrôle des études et de la mise en uvre des droits et devoirs des étudiants et élèves ;

Du management et de la supervision des équipes pédagogique et logistique ;

De la recherche en soins et en pédagogie pouvant être conduite par l'équipe pédagogique ;

De la conception, de la mise en uvre, de l'évaluation des dispositifs de formation et de la gestion de l'alternance, pour ce faire, élabore en concertation avec l'équipe pédagogique :

Dans le cadre du GHT, le Projet Pédagogique commun aux Instituts membres du GHT Les projets d'année Les Règlements Intérieurs ; Du contrôle, suivi, validation et évaluation des projets; De la mise en stage des étudiants et élèves ;

De la préparation des Instances, des Commissions d'Attribution des Crédits ;

De la validation des résultats théoriques et pratiques des étudiants et élèves ; Des décisions concernant les étudiants et les élèves ;

De la conception, de la mise en uvre et de l'évaluation des actions de formation continue réalisées sur l'Institut ; De la Veille réglementaire et professionnelle ;

De l'évaluation et de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) notamment au travers de la formalisation et priorisation des actions de formation et de la politique de recrutement ; De la politique d'accueil de stagiaires ;

Des relations et négociations avec les instances de tutelles ;

Du conseil dans le domaine de l'activité paramédicale auprès des instances et des partenaires ;

Des relations en tant qu'Interlocuteur privilégié avec l'Université ; De l'élaboration du rapport d'activités ;

De l'élaboration et suivi du budget en collaboration avec la Direction des Finances et de la Clientèle ;

De la constitution des dossiers de renouvellement d'autorisation de capacités et d'agrément ;

De la mise en place de moyens, d'outils, d'indicateurs en vue de l'obtention et du maintien de la certification « QUALIOPI » ;

Des dispositions prises en vue de la préservation de l'environnement et de la lutte contre les pollutions ;

De l'évaluation des résultats, de la validation et de la mise en place des axes d'amélioration continue.

Le directeur de l'IFSI/IFAS participe et représente l'Institut :

Aux réunions du GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) des IFSI du versant sud de la Région Hauts de France ; Aux instances du Centre Hospitalier de Laon ; Au sein du pôle administratif du CH de Laon ; Au sein du GHT Aisne Nord Haute Somme ;

Aux Rencontres et échanges avec les associations professionnelles et partenaires. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Poursuivre l'accroissement des promotions IDE/AS Poursuivre le développement de l'apprentissage Renforcer les liens avec les IFSI/IFAS du territoire Confirmer l'ouverture internationale des écoles Accompagner la rénovation architecturale.

COMPETENCES

Fédérateur, Leadership Manager pragmatique et visionnaire Gestionnaire Communiquant Négociateur Décideur

QUALITES PROFESSIONNELLES

Esprit d'analyse, de synthèse, Rigueur, Ecoute, Disponibilité, Objectivité, Anticipation, Réactivité, Ouverture d'esprit

Annonce n°351009 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Gestionnaire des Affaires Médicales (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

ACTIVITES PRINCIPALES :

Au titre des affaires médicales

La gestion des remplacements et de l'intérim :

• Gestion des demandes et suivi des remplacements
• Création des dossiers, des contrats, des fiches de frais de mission
• Demande de créations des codes d'accès pour les logiciels utilisés
• Mise à jour des plannings sur le logiciel de temps de travail informatisé au regard des remplacements

La gestion de la paie du personnel médical :

• Suivi et extraction des éléments variables de paie dans le cadre de la permanence des soins
• Gestion de la paie du personnel médical remplaçant et/ou intérimaire
• Suivi et gestion des frais de déplacements
• Suivi du CET

La gestion de la certification des comptes :

• Formalisation des procédures de contrôles obligatoires à effectuer sur les états de paye, les déclarations sociales.
• Formalisation, suivi des procédures de contrôles afin de fiabiliser l'exhaustivité des éléments variables de paye concernant la permanence des soins

La gestion des carrières, suivi des statuts du personnel médical :

• Suivi des arrêtés statutaires
• Mise à jour du logiciel de gestion
• Requêtes sur les effectifs, les mouvements, les changements d'échelons,
• Rédaction des contrats de recrutement, décisions, conventions
• Suivi des mutations, des mises en disponibilité ou à disposition,
• gestion des campagnes de recrutement des PH, gestion des dossiers d'agréments pour accueillir des internes

La gestion du temps de travail du personnel médical

• Suivi des tableaux de service informatisés et du respect de la permanence de soins de chaque praticien
• Saisie des éléments de paie
• Formation des praticiens à l'utilisation du logiciel de temps de travail (en cours)

La gestion du recrutement du personnel médical :

• Organisation de l'accueil et de la formation des nouveaux praticiens en lien avec les directions concernées

La gestion des instances médicales (CME et COPS)

• Pour la COPS, préparation et envoi de l'ordre du jour
• Réalisation de présentations, notes, tableaux de bords

Travaux de clôture d'exercice

• Provision CET
• Provision indemnité de précarité

- DENM

• Titres de recette

La gestion de l'absentéisme du personnel médical (Maladies, Accidents du travail, grève)

• Saisie des arrêts dans le logiciel de paie
• Déclaration des arrêts à la CPAM
• Génération des attestations de salaires
• Calcul du maintien du net
• Pour l'absentéisme de longue durée, lien avec la préfecture et le Comité médical
• Diffusion des préavis de grève
• Rédaction des assignations
• Remontée du suivi des mouvements de grève à l'ARS

La gestion des internes et étudiants en médecine

• Organisation de la journée d'accueil et des formations institutionnelles
• Suivi du temps de travail des internes
• Gestion statutaire (paie, congés, maladie)
• Assurer la remise du questionnaire de satisfaction et analyser les retours

Annonce n°329102 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BAC - 100% - CH LAON/CHG LA FERE (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

L'adjoint au responsable du BAC a en charge d'une manière générale le pilotage opérationnel de la chaîne accueil facturation-recouvrement (AFR). Il est garant de la qualité du processus et des données administratives et de facturation. Il contribue au contrôle interne et à la sécurisation des recettes. Activités principales :

• Analyse des indicateurs de la chaine AFR et leurs impacts financiers
• Communication et coordination interne et externe (usagers, services, instances, débiteurs)
• Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des données médico-administratives nécessaires à la facturation et sa simulation
• Contrôle interne pour la sécurisation des recettes
• Formalisation et amélioration de l'organisation de la chaine AFR
• Gestion des doublons d'identité et validation des déclarations auprès de l'état civil
• Membre de la CIV
• Management de l'équipe AFR (animer, développer les compétences, reconnaitre )
• Suivi et reporting de l'activité et des recettes
• Production des fichiers pour alimenter le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) et traitement des informations de retour PMSI
• Traitement/Supervision des dossiers complexes de facturation et de recouvrement et des contentieux
• Suivi des procédures et contrôle du cycle des recettes dans le cadre de la certification des comptes
• Plan SSE, SIVIC et PASTEL.
• Vérification des retours d'information des débiteurs et traitement des anomalies
• Veille réglementaire/veille technologique

Annonce n°348716 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé