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27/03/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°351987 |

L'Adjoint(e) à la Direction des Affaires Juridiques est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Juridiques, dont l'équipe est composée de :

Sept correspondants aux affaires juridiques (dont l'un exerce les fonctions de mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs, et l'un intervient en soutien du CH d'Armentières dans le cadre d'une direction commune avec le CHU), avec pour principale mission de répondre au quotidien, en lien étroit avec les services médicaux concernés, aux mécontentements et plaintes des patients et usagers,

Deux gestionnaires du contentieux de la responsabilité médicale,

Deux agents en charge du traitement des demandes de dossiers médicaux. Une assistante de direction

Le Directeur prend en charge les situations les plus sensibles sur le plan de la responsabilité tant civile, administrative que pénale, et supervise l'ensemble des contentieux et les contrats d'assurance de l'établissement.

Il assure par ailleurs une mission de conseil, dans les différents domaines du droit, au profit de la direction générale, ainsi que des directions fonctionnelles de l'établissement, notamment auprès de la DRH pour les questions disciplinaires, le statut des agents, les relations avec les instances paritaires, les organisations syndicales ; il conseille ou vient en soutien des actions de la direction de la sécurité et de la direction à la communication sur les risques médiatiques. Il intervient régulièrement dans les coopérations mises en place et apporte son assistance dans l'élaboration de conventions complexes.

Il intervient auprès des médecins sur des questions transversales, touchant à l'application du droit mais également à l'éthique des comportements, notamment dans les relations avec les patients et leurs familles.

Le Directeur participe régulièrement aux travaux de la commission des usagers et à ceux du bureau de coordination « qualité, risques et vigilance », ainsi qu'au comité d'analyse des risques.

Il assure le lien avec les partenaires justice et forces de l'ordre dans le cadre des conventions bipartites.

Il siège à la commission consultative de l'Espace Ethique Hospitalier Universitaire.

Il est référent sur la thématique des violences sexuelles, sexistes et du harcèlement au travail (écoute et accompagnement des victimes).

MISSION PRINCIPALE

L'Adjoint(e) au Directeur intervient en appui du Directeur, sur l'ensemble des sujets transversaux traités par la Direction des affaires juridiques et participe à la sécurisation des projets et des actes juridiques de l'établissement.

Dans ce contexte, il est attendu de l'adjoint(e) à la Direction des Affaires Juridiques de :

Sécuriser les activités et projets portés par l'établissement par un appui juridique fiable, opérationnel et rapide.

Fluidifier l'activité de la DAJ (priorisation, délais, qualité, traçabilité).

Coordonner l'activité courante (répartition/relance/priorisation des dossiers, suivi des délais).

Relire et fiabiliser les productions juridiques (notes, conventions, mémoires).

Gérer en direct des dossiers techniques ou sensibles dans son périmètre d'expertise.

Préparer les éléments pour arbitrage du DAJ/DG (options, risques, recommandations).

Assurer la continuité en cas d'absence du DAJ (décisions courantes sous délégation).

TACHES PRINCIPALES

L'expertise et l'analyse juridique en matière de législation sociale et du travail. Dans ce contexte, l'adjoint(e) est l'interlocuteur direct de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Médicales, pour lesquelles il/elle assure des missions de conseil juridique et de sécurisation des décisions. Il/elle a également en charge la gestion et le suivi de l'ensemble des contentieux individuels devant le tribunal administratif.

Les contrôles T2A, et le suivi des autres contrôles ou contentieux en lien avec l'assurance maladie et pour lesquels des indus ou des sanctions doivent être envisagés (rétrocessions, contrat de bon usage du médicament, prescriptions en matière de transport).

Le suivi des risques juridiques concernant la sécurité du système d'information, et plus largement les enjeux juridiques liés aux services informatiques (secret médical, transmission des informations, projets de télémédecine, RGPD ). A ce titre, l'adjoint(e) peut être amené(e) à participer aux travaux de la commission de confidentialité de l'information médicale (CCIM), ainsi qu'aux différents groupes de travail relatifs à ces thématiques.

Le soutien en matière d'élaboration des conventions et de suivi des contrats d'assurance.

La veille juridique et les recherches approfondies sur l'état du droit et de la jurisprudence lors de consultations de la direction générale ou des autres directions.

L'adjoint(e) assure également des formations et/ ou des présentations auprès des agents de l'établissement.

Par ailleurs, l'adjoint(e) au directeur est régulièrement amené(e) à le représenter lors de réunions ou d'instances internes à l'établissement. Il/elle assure l'intérim de direction en son absence.

Il/elle travaille en lien direct avec les différentes directions (DRH, directions des finances, direction générale) et peut être l'interlocuteur de certains partenaires extérieurs, et notamment la justice. Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

BAC + 5 en Droit (Droit public, Droit de la santé/Responsabilité médicale, Contentieux administratifs)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

3 ans de pratique professionnelle sont requis pour le poste

SAVOIRS Bonnes connaissances en droit hospitalier, en droit civil, notamment en droit des obligations, en droit social, particulièrement en droit de la sécurité sociale et en droit du travail (relations collectives et relations individuelles) ;

Maîtrise du droit de la fonction publique hospitalières et du droit des assurances.

Solides connaissances en droit public et plus particulièrement maîtrise des règles applicables en matière de contentieux. La connaissance du monde hospitalier ou plus généralement des règles d'organisation et de fonctionnement de la fonction publique, est un atout.

QUALITES REQUISES

Esprit de synthèse et capacités d'analyse Rigueur, organisation, anticipation et réactivité

Sens de la recherche juridique dans une optique de réponse pragmatique Capacité d'adaptation et d'autonomie

Qualités relationnelles: diplomatie, sens de la communication, pédagogie

Sens du travail en équipe et en réseau

Annonce n°351987 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS / FRAIS DE SEJOUR (Centre hospitalier Crépy-en-Valois)

Oise | n°352097 |

1 poste d'adjoint administratif à temps plein est à pourvoir (dans le cadre d'un départ à la retraite) au service des admissions / frais de séjour sur le site de l'hôpital de Crépy-en-Valois. Définition :

Réaliser les actes de gestion ou opérations administratives inhérentes au domaine du service des admissions, en appliquant les procédures et règles définies

Recueillir et traiter les données nécessaires à l'identification des patients et à la facturation de l'activité. Activité(s) générique(s) du métier :

Accueil physique / téléphonique et information des patients et de leur famille Accueil et gestion des livraisons au quotidien Suivi des entrées/sorties du SMR

Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d'activité

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Gestion et suivi des dossiers administratifs des patients de l'entrée à la sortie (dématérialisation des pièces administratives des dossiers des patients via HEXAGONE) + suivi des mouvements des patients (pour EHPAD et USLD) et mise à jour dans HEXAGONE).

Encaissement des sommes dues par les patients /mise en facturation et la gestion des contentieux Utilisation du logiciel de son domaine d'activité Rédaction de courriers,

Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux de bord Traitement des courriers, dossiers, documents

Les principales compétences attendues sont au nombre de : 3 déclinées en plusieurs tâches : 1. Connaissance des règles d'admission et de facturation 2. La gestion des dossiers d'admission 3. La facturation et le suivi des recettes

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

L'admission: Répondre au téléphone et orienter les appels

Accueillir les familles et les informer sur les conditions financières en EHPAD / USLD Etablir un dossier informatique à chaque entrant

Demander les justificatifs nécessaires à la prise en charge des frais de séjour et les photocopier

Editer les étiquettes pour tous les services de soins (EHPAD, USLD, pharmacie)

Tenir à jour le mouvement journalier des patients pour assurer une facturation correcte Recettes diverses (téléphone, clé, ) Suivre l'activité / tableaux de bord Facturation et suivi des recettes :

Vérification des dossiers des patients/résidents avant lancement de la facturation

Suivi des prises en charge des organismes divers (mutuelles, assurances, départements, ) Edition des avis de sommes à payer

Suivi des recettes en lien avec la trésorerie /Gestion des dossiers contentieux avec les organismes payeurs Méthodes, outils, ressources utilisées : Procédures liées à son domaine de compétences Outils bureautiques Logiciel HEXAGONE

Pour plus d'information, merci de contacter par mail la responsable des ressources humaines, Mme FRANCOIS ([email protected]) ou le responsable budgétaire et financier, M. MASTELINCK ([email protected])

Annonce n°352097 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - CHARGE DE MISSION SCIENTIFIQUE - ACCOMPAGNEMENT DES CHERCHEURS H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°352004 |

LE CANCEROPOLE NORD-OUEST

Le Cancéropôle Nord-Ouest (CNO) est l'un des sept Cancéropôles labellisés au niveau national par l'Institut National du Cancer (INCa) pour contribuer à l'animation et la structuration de la Recherche en Cancérologie selon les recommandations des Plans Cancer. Dans une démarche interrégionale et pluridisciplinaire, il a pour vocation de mobiliser contre le Cancer plus de 100 équipes de chercheurs et de cliniciens, sur tout un territoire (Hauts de France et Normandie). Son action se traduit par des actions d'animation scientifique, de soutien à l'émergence de programme de recherche et au transfert de la recherche vers des applications cliniques et industrielles.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE

Dans le cadre de la labellisation accordée par l'INCa pour la période 2023-2027, le/la chargé(e) de mission aura pour responsabilités de contribuer à l'accompagnement des chercheurs dans la réponse aux appels à projets et à la valorisation de la recherche en cancérologie dans la région Nord-Ouest. Ses missions seront assurées sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du CNO, du Président et sous l'autorité fonctionnelle de la coordination scientifique en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du Cancéropôle. Il/elle sera notamment chargé(e) de :

1/ Gérer les Appels à projets du Cancéropôle et ceux dont le Cancéropôle est partenaire/organisateur :

Gestion des AAP (rédaction des textes, respect du calendrier de lancement et gestion de l'interface numérique), réception et traitement des dossiers,

Recherche des experts et envoi en expertise (interne ou externe), gestion des évaluations.

2/ Suivre les projets de recherche financés par le Cancéropôle Nord-Ouest dans le cadre de ses Appels à projets (12 à 15 projets /an) :

Accompagnement des chercheurs aux moments clés de l'évolution de leurs projets à l'aide d'un suivi adapté (réunions d'étapes, orientation des chercheurs, mise en relation d'acteurs, anticipation de l'après financement),

Réceptionner les livrables de fin de projets, en étroite collaboration avec la chargée de suivi administratif et financier du CNO.

3/Accroître l'implication des équipes dans les projets de recherche fondamentale, translationnelle et clinique en Cancérologie :

Veille sur les Appels d'offre en Cancérologie, Identification et information des équipes potentielles à mobiliser

Détection de projets innovants, Aide à l'émergence de projets

4/ Contribuer à la valorisation économique des résultats de la recherche

Synthèse annuelle des projets financés par ou dans le Cancéropôle, suivi des publications (mise à jour, implémentation des bases de données, etc.)

Accompagner des chercheurs vers les structures de valorisation appropriées

5/ Contribuer aux projets transversaux du Cancéropôle (journées scientifiques du CNO, veille scientifique et communication scientifique avec les outils existants, etc.) Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Formation universitaire biologique ou médicale (Bac+5 minimum)

Solides connaissances de l'organisation de la recherche académique française et des procédures liées aux appels à projets et suivis de projets

Expérience pour l'animation de groupe et le travail en réseau

Esprit de synthèse et savoir-faire en matière de communication scientifique Bonne compréhension de l'anglais scientifique Qualités organisationnelles Sens du contact et qualités relationnelles confirmées Autonomie et polyvalence

Annonce n°352004 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME CALAIS)

Pas-de-Calais | n°352053 |

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) Affecté(e) à l'I.M.E. de Calais

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'Institut Médico Educatif « EOLIA » de Calais accueille en semi-internat 153 jeunes âgés de 6 à 20 ans, avec une déficience intellectuelle légère, moyenne ou profonde, avec ou sans troubles associés. L'accompagnement s'organise autour de 3 sections : - Une Section d'Education et d'Enseignement Spécialisé (SEES), pour les jeunes de 6 à 14 ans - Une Section d'Initiation et de Première Formation Professionnelle (SIPFP) pour les jeunes de 14 à 20 ans. - Une section adaptée pour Jeunes de 6 à 14 ans avec troubles envahissants du spectre autistique. L'IME bénéficie également d'Unités d'Enseignement Externalisé (UEE). Selon le niveau d'autonomie et leurs capacités cognitives, les jeunes seront orientés en ESAT, en FDV, en FAM, en SAJ ou en milieu ordinaire. Un service de suite assure le suivi des jeunes sortis, pendant 3 ans Votre objectif :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Organiser le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers. Vos principales missions :

Assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires
Effectuer le téléchargement et le traitement des factures
Réaliser la saisie des engagements et le suivi des dépenses récurrentes
Établir les états de frais de déplacement
Participer activement aux réunions d'équipe
Rédiger les comptes rendus de réunions

Vos missions spécifiques :

Contribuer à la rédaction du rapport d'activité du service
Assurer le traitement mensuel des avantages en nature et des autres éléments variables de paie
Prendre en charge le suivi et le traitement des pénalités liées aux prestations de transport
Coordonner les engagements dans le cadre du plan pluriannuel d'investissement, en lien avec le service patrimoine
Collecter, analyser et centraliser les données relevant de son périmètre d'activité
Utiliser et exploiter les outils bureautiques ainsi que les logiciels métiers dans le respect des procédures en vigueur
Assurer la remontée mensuelle des indicateurs et données d'activité
Recueillir et transmettre les informations relatives aux ressources humaines
Réaliser le recensement et la saisie des données liées au planning des agents des fonctions support de l'IME

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, Outlook) Expérience en milieu médico-social est un plus Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39H hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Annonce n°352053 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (EHPAD Crepy-en-Valois)

Oise | n°352098 |

1 poste d'assistante de direction à temps plein est à pourvoir (dans le cadre d'un départ à la retraite) au service de la Direction du Centre Hospitalier de Crépy-en-Valois. Missions :

Organiser pour un responsable hiérarchique et/ou pour une équipe, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou au suivi des dossiers. Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, manifestations, organisation de réunions, ) Activité(s) générique(s) du métier :

Accueil des personnes (patients/résidents, usagers, familles, représentants des tutelles, )

Organisation de réunions, visites, évènements, commissions spécialisées, Prise de notes, frappe et mise en forme de documents Prise de rendez-vous / gestion des agendas

Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques Reproduction et diffusion de documents, de dossiers

Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Gestion des stocks de fournitures et de matériels dans son domaine

Les principales compétences attendues sont au nombre de : X déclinées en plusieurs tâches dans le cadre des missions ou objectifs fixés par le(s) dirigeant(s) :

1. Assister le(s) dirigeant(s) au quotidien par le secrétariat de direction

2. Assister le(s) dirigeant(s) au quotidien par le secrétariat des instances 3. Autres activités diverses

SAVOIR-ETRE REQUIS :

Travailler de manière méthodique
Savoir s'adapter aux échéances en termes de congés
Savoir laisser ses soucis personnels « à la porte du travail »
Avoir une attitude positive (ne pas critiquer publiquement son travail, son service et l'établissement)
Etre dynamique
Savoir rendre compte
Qualités attendues : rigueur, autonomie, anticipation, rapidité, disponibilité, discrétion, patience et loyauté

Pour plus de renseignements, merci de contacter Mme FRANCOIS, Responsable des Ressources Humaines.

Annonce n°352098 publiée le 27/03/2026 par un
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26/03/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION ET REFERENT FORMATION EN DIRECTION COMMUNE H/F (HOPITAL EHPAD Grandvilliers)

Oise | n°351890 |

Le Centre Hospitalier de Grandvilliers recherche son assistant(e) de direction référent(e) formation de direction commune H/F. Poste à temps plein (39h + RTT) disponible de suite. CDD de 3 mois renouvelable. Mission principale :

Faciliter et optimiser l'exercice professionnel du directeur délégué :
Gestion de l'agenda du directeur, gestion des appels et rendez-vous, préparation des rendez-vous et des réunions
Préparation et suivi des dossiers
Organisation des déplacements.
Garantir la fiabilité, la qualité et la bonne circulation des informations nécessaires à l'activité du Directeur délégué
Chargée des instances (Gestion des instances et Secrétaire de séance) : Directoire, Conseil de Surveillance, CVS, comité de direction

Secrétariat de Direction

Organisation des réunions institutionnelles (Conseil de Surveillance, Directoire) : préparation de l'ordre du jour, envoi des convocation, suivi du quorum, préparation des supports de présentation et réalisation des procès-verbaux
Préparation des supports de présentation du CSE
Gère le traitement et la circulation de l'information en lien avec le cadre administratif de direction
Accueil physique et téléphonique
Identifier les urgences à traiter
Gestion du courrier : ouverture du courrier, enregistrement, assurer le traitement et la circulation des informations
Gestion de l'agenda du Directeur délégué : prise de rendez-vous, tenue de l'agenda électronique du directeur, organisations des réunions
Organisation de réunions : planification, convocation, préparation des dossiers
Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, conventions, procès-verbaux, prise de notes et rédaction de comptes rendus.
Enregistrement et suivi des réclamations et remerciements
Gestion des dossiers de travaux avec le responsable logistique
Gestion des réservations de salle
Elaboration des tableaux d'astreintes administratives et techniques pour les sites de Grandvilliers et Breteuil
Lien avec la presse lors de manifestations (vux, inauguration)
Lien avec les établissements de la Direction commune (CH de Beauvais, Clermont, Crèvecoeur le Grand, EHPAD de Breteuil, fondation Halleur)

Référente formation sur le site de Grandvilliers, Breteuil et la Fondation HALLEUR

Paramétrage et mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle via le logiciel GESFORM
Accompagnement des responsables et cadres dans la gestion des entretiens professionnels
Recueil des demandes de formations
Élaboration et mise en uvre du plan de formation (construction ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de formation au regard des cahiers des charges)
Planification des formations, élaboration des convocations, suivi, paiement des factures et remboursement des frais de déplacements aux agents
Gestion de la campagne de promotion professionnelle (recueil des demandes, lien avec les cadres sur les demandes, mise en place de tests de positionnement, critères d'éligibilité et lien avec le Directeur dans le choix des départs)
Conseil aux agents et à l'encadrement : information sur l'offre, les dispositifs existants, construction de parcours de formation
Gestion du dispositif RECOPRO et accompagnement des professionnels dans le processus de reconversion professionnelle
Valorisation du plan de formation et suivi du budget
Soutien dans la mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle
Veille dans son domaine d'activité

Profil requis Les domaines de compétence Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Savoir être : Discrétion et secret professionnel Rigueur, Sens de l'organisation, Réactivité, Autonomie, Capacité d'adaptation et d'innovations, Aptitude au travail en équipe,

Aptitudes à la communication avec les différents interlocuteurs (services de soins/médecins/administratifs/techniques). Connaissances requises : Droit de la fonction publique hospitalière Droit hospitalier Gestion administrative Gestion de projets Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur et directeurs adjoints de la direction commune Directeur délégué Responsable des services Les niveaux requis / Formation initiale :

Formation initiale: Diplôme / école : Bac +2 (BTS Assistant de direction souhaité)
Exigences particulières: bonne connaissance des instances hospitalières

Caractéristiques du poste Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence: 39 heures

Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes

Détail des horaires: amplitude minimale 08h30-17h00

Exigences relationnelles Contact avec le patient / famille Non Oui Contact avec les usagers Non Oui Travail en équipe Non Oui Poste isolé Non Oui Situation psychiquement éprouvante Non Oui

Annonce n°351890 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - ARC Inv Registre REIN H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°351936 |

L'objectif général du Réseau Epidémiologie et Information en Néphrologie (REIN) est de développer un registre épidémiologique permettant d'offrir une image précise de la prise en charge de l'insuffisance rénale chronique.

Ce registre enregistre tous les cas d'insuffisance rénale chronique terminale. Il permet d'évaluer puis d'orienter la politique sanitaire, et d'agir sur les pratiques médicales pour en améliorer la qualité. Le registre REIN repose sur la coopération d'un ensemble de partenaires à l'échelon national comme à l'échelon régional. De plus, c'est un outil de recherche épidémiologique permettant la publication de nombreux articles.

Le fonctionnement du Réseau s'appuie sur une cellule de coordination nationale et sur des cellules d'appui épidémiologique régionales qui assurent le contrôle de qualité et l'analyse des données concernant la prise en charge de l'insuffisance rénale chronique terminale.

Dans notre région, REIN est intégré au réseau Nephronor qui est un réseau de prise en charge des personnes atteintes d'Insuffisance rénale Chronique.

MISSION PRINCIPALE

L'Arc Investigation contribue à l'ensemble des travaux de contrôle de qualité des données à l'échelon de la région. Il participe à la formation et au soutien des centres de dialyse sur le recueil des informations pour le registre du REIN. Il contribue également à l'animation du réseau dans la région

TACHES PRINCIPALES

Tâches transversales: Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par l'

Agence de la Biomédecine.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ; Formation et accompagnement des nouveaux utilisateurs

Tâches techniques et opérationnelles: Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité :Maintien de l'exhaustivité des cas et des évènements Suivi du recueil Correction de données

Consolidation de la base régionale avant agrégation nationale

Mise en place d'enquêtes régulières sur la qualité intrinsèque des variables

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, logiciels de dialyse, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles: Organisation et réalisation des visites de suivi

Organisation de la vérification des données afin de garantir la qualité des données

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude (Néphrologues, Infirmières, Secrétaires, ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°351936 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

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25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

Aisne | n°351819 |

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) Assistant qualité (H/F) à temps plein pour son service qualité et direction des soins.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service qualité et la direction des soins. Les missions sont : Gestion de la rédaction des comptes rendus de séance :

-Rédaction des CR des groupes de travail (DPI, satisfaction, repas, officières, affichages, SSE, urgence vitale, médico-cadres, ...) -Rédaction des CR des EPP (pilotage médical)

-Rédaction des CR réunions faites par la Direction des Soins / Qualité (hors COPIL, CSIRMT, COVIRIS)

-Secrétaire du comité éthique: CR de séance, impression de pochette et logistique

-Gestion des émargements des réunions Gestion de l'archivage Gestion des questionnaires de satisfaction :

-Traitement de tous les questionnaires de satisfaction (en continu et les enquêtes flash)

-Extraction des bilans trimestriels et annuel de la satisfaction -Envoi par mail des bilans avec taux de retour aux équipes

-Alerte du responsable qualité lors des retours négatifs des QS à l'intégration dans sphinx Gestion de l'affichage / signalétique :

-Mettre en place, surveiller et déployer la signalétique de l'établissement (création, impression, plastifier et coller)

-Créer les fiches de signalétiques en lien avec la charte graphique, le service communication et la qualité

-Gestion de l'affichage institutionnel (tableaux réglementaires) Gestion de l'Intranet :

-Insertion des documents sur intranet (compte-rendu, point qualité, fiches pharmacie, newsletters) Gestion documentaire via ennov :

-Gestion de la GED papier: classer les documents dans les classeurs dédiés selon mise à jour et le tableau de références

-Afficher, remettre sous trame les documents

-Accès et aide sur la GED si besoin en présence du responsable qualité

-Travail collaboratif avec l'ensemble du corps médical sur des documents en lien avec la qualité. Recherche de veille documentaire

Logistique des journées à thème: préparation, contact, cuisine, organisation

Travail collaboratif avec les médecins. Audits :

-Rédaction des bilans, comptes rendus d'audits avec tableurs et diagrammes si besoin Maison Sport Santé : -Gestion administrative Savoir-faire : Connaissances et travail sur le pack office Capacité rédactionnelle Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées: notion de culture qualité

Pack office

Annonce n°351819 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

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25/03/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°351784 |

Environnement et contexte de travail

Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée.

Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche.

La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical.

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale.

Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux

Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)

Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité

Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance

Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien)

Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs

Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles

Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché :

SAVOIRS- ETRE

Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

Connaissances détaillées: Electronique

Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale

Connaissances générales: Organisation et fonctionnement de l'établissement

Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°351784 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

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24/03/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

Aisne | n°351534 |

Le Centre Hospitalier de Laon recherche un(ne) technicien(ne) de laboratoire temps plein pour compléter l'équipe en place. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles: Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

Nombre de lits et places : 450
Siège du SAMU 02
Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins
Budget total : 100 millions dEuros

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
Formation et information des professionnels et étudiants
Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
Organisation des activités et gestion des ressources
Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
Recueil, traitement et transmission des informations
Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Annonce n°351534 publiée le 24/03/2026 par un
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24/03/2026 - RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

Somme | n°351573 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant que Responsable communication !

A noter: à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
LE POSTE: Vos missions seront...

Définir et mettre en ouvre la stratégie opérationnelle de communication

Élaborer et suivre le plan de communication annuel et les projets opérationnels

Développer et coordonner les outils de communication interne

Piloter la production de supports de communication pour les projets et campagnes institutionnelles ou de santé publique Encadrer et accompagner l'équipe communication

Contribuer à l'optimisation des pratiques dans une logique d'amélioration continue PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de Bac +5 dans le domaine de la communication, marketing, gestion de projets ou équivalent Et en plus...

Vous maîtrisez les outils de production de supports opérationnels (print et numériques)

Vous êtes dotées de très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles

Vous êtes force de proposition et avez le sens du pilotage opérationnel Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément

Vous êtes capable de travailler en équipe pluridisciplinaire

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir: votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !
NOTES: CDD renouvelable

Annonce n°351573 publiée le 24/03/2026 par un
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23/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION - RESSOURCES MATERIELLES (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°351448 |

Organiser pour le Directeur et ses adjoints la réception, le traitement et la circulation de l'information. Gérer les agendas respectifs du Directeur et de ses adjoints.

Assurer le lien entre le Directeur Coordonnateur, ses Directeurs Adjoints, les responsables de services et les agents.

ACTIVITES MISSIONS

Accueil physique et téléphonique,
Traitement des données et transmission des informations,
Prise de notes, mise en forme de courriers, mails, diaporama, documents divers,
Gestion des agendas : Prise de rendez-vous et planification de réunions,
Organisation de réunions : Réservation de salle, organisation logistique, invitation, prise de note et élaboration d'un compte-rendu,
Préparation des dossiers pour les réunions,
Réception et acheminement de courrier pour l'ensemble des services de la Direction des Ressources Matérielles,
Gestion des plannings,
Elaboration et mise à jour de tableaux d'étude et de suivi,
Gestion des stocks et fournitures de bureau,
Rangement et archivage des documents,
Répondre aux sollicitations diverses des services.

LISTE DES SAVOIRS: Savoir-faire, Savoirs, Savoir-étre

Rédiger et mettre en forme un document de façon autonome (courrier, compte-rendu. dossier...),
Organiser et prioriser les activités de secrétariat,
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire,
Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites,
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures,
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence,
S'exprimer en face àface auprès d'une ou plusieurs personnes Travailler en équipe pluridisciplinaire /en réseau et savoir adapter son comportement,
Utilisation de TEAMS, SamFM, BlueKango, Aghir Pl@nning, SESAME, etc...
Utiliser les outils bureautique/Technologie d'information et de Communication (TIC),
Rigueur,
Organisation,
Diplomatie
Dynamisme.

Diplôme/Formations :

Baccalauréat
BTS Assistante de Direction.

Pré requis pour exercer le métier :

Expérience souhaitée
Horaires/Rythme : Horaires de journée : 08h00 - 17h00

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Directeurs, Directeurs adjoints, Responsables de services, Agents logistique, Assistantes de Direction des différentes Directions fonctionnelles.

Annonce n°351448 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - CHARGE DE MISSION RECHERCHE CLINIQUE H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°351455 |

Le Groupement Interrégional de la Recherche Clinique et de l'Innovation Nord-Ouest (GIRCI NO), structure financée par la Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS), regroupe les territoires des Hauts de France et de la Normandie, avec 8 établissements pivots (les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen, le GHICL et les CLCC de Lille, de Caen et de Rouen).

Le GIRCI NO assure plusieurs missions de soutien à la recherche dans l'inter-région et notamment : l'organisation d'appels à projets (AAP)

l'amélioration de l'accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer (à travers le dispositif StARCC)

la mise à disposition d'outils et ressources en soutien aux chercheurs de l'inter-région

divers actions visant à la mutualisation de compétences et expertises spécifiques (qualité, vigilance, etc)

StARCC, pour Structuration de l'Activité de Recherche Clinique en Cancérologie, est une initiative du GIRCI Nord-Ouest soutenue par les Agences Régionales de Santé des Hauts-de-France et de Normandie. Construit autour d'équipes mobiles territoriales de recherche clinique et piloté par une cellule de coordination inter-régionale, StARCC a pour ambition de faciliter l'accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer. Le dispositif vise également à créer un environnement favorable à la recherche et à l'innovation mais aussi à mettre en place une organisation partagée impliquant tous les acteurs des Hauts-de-France et de Normandie.

MISSIONS PRINCIPALES

Le poste est constitué de 2 versants: 50% dédié à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC

50% dédié aux autres activités du guichet de coordination du GIRCI NO (gestion de l'AAP Aide à l'Emergence notamment)

TACHES PRINCIPALES

A/ Activités dédiés à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC : Pilote le dispositif StARCCContribue, en étant force de propositions, à définir les orientations stratégiques, à déterminer et mettre en place les actions nécessaires pour assurer la pérennité du dispositif, en lien avec les directives de la cellule de coordination inter-régionale et avec le soutien des coordonnatrices de chaque territoire;

Supervise le fonctionnement de la cellule de coordination inter-régionale et anime le groupe de travail opérationnel ;

Favorise le partage d'informations, d'expériences, de pratiques et d'outils entre les territoires du dispositif ;

Participe aux instances des comités de pilotages territoriaux ainsi qu'à celles du GIRCI Nord-Ouest ;

Assure la communication sur le dispositif StARCC Organise le reporting et le suivi d'activité du dispositif StARCCOrganise, produit et exploite les enquêtes menées pour l'évaluation du dispositif auprès des professionnels et le suivi d'activité des établissements de santé engagés dans la recherche clinique en cancérologie ;

Produit et analyse les indicateurs de suivi d'activité et rédige le rapport d'activité annuel ;

Fournit les éléments nécessaires à l'évaluation du dispositif StARCC menée par le GIRCI NordOuest ; Veille à la gestion et au suivi financier du dispositif StARCCRéalise et met à jour régulièrement le plan budgétaire prévisionnel

Contrôle la mise en uvre et le renouvellement des conventions financières en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest

Collecte et centralise les justificatifs de dépenses auprès des partenaires

Réalise, en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest, la consolidation périodique du plan budgétairavec les actes et éléments comptables enregistrés

B/ Activités dédiés au guichet de coordination du GIRCI NO :

Le GIRCI NO organise quatre AAP dans l'année, dont l'organisation est répartie sur l'ensemble des chargées de mission : 2 AAP ministériels (PHRCI et Soins Primaires)

2 AAP internes (Emergence et Paramédical) Gestion de l'appel à projets Aide à l'Emergence du GIRCI NOPréparation des campagnes de l'Appel à Projets Emergence (adaptation des documents d'information, du calendrier, diverses pièces du dossier nécessaire au dépôt)

Lancement et suivi jusqu'à la proclamation des résultats : publication de l'AAP sur la plateforme dématérialisée du GIRCI NO, organisation des Commissions d'Evaluation et de Classement (CSEC) en charge de la pré selection et de la sélection des projets (en lien avec les autres Chargées de missions si nécessaire), lancement des expertises des projets présélectionnés (en lien avec les autres GIRCI), proclamation des résultats. Reporting lié à l'appel à projets Aide à l'Emergence

Prépare les éléments liés à l'AAP Emergence pour le rapport d'activité annuel du GIRCI NO, ainsi que pour la campagne annuelle d'indicateurs « PIRAMIG »

Assure le suivi de l'avancée des AAP Emergence des années précédentes

Présente aux membres du COPIL du GIRCI NO des informations relatives à l'AAP Emergence (lancement, analyse des projets déposés, analyse d'impact, propositions d'actions d'amélioration, etc) Activités en lien avec le groupe de travail national des 7 GIRCI

Relai pour l'organisation des expertises des AAP internes des autres GIRCI à réaliser au sein de l'inter-région NO (sollicitation des établissements de l'inter-région NO, identification d'experts par thématiques, relances éventuelles et envoi des expertises aux GIRCI partenaires) ; Profil recherché : Niveau requis: Niveau I (Bac + 5 à bac +8 - Master ou PhD)

Diplôme d'Attaché en Recherche Clinique (ARC) ou profil Attaché d'Administration Hospitalière

SAVOIR-FAIRE :

Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et des variations externes / internes

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

S'exprimer en public, face à une ou plusieurs personnes décideurs

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Analyser des données, les interpréter et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Annonce n°351455 publiée le 23/03/2026 par un
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20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°351227 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical
Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données)
Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels)
Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN)
Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements)
Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM)
Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul
Transmission des informations dans le respect du secret professionnel
Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures
Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH)
Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie
Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM
Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion
En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC)
Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances
Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie
Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité
Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les

indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données

Calcul, contrôle et suivi des primes de direction
Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités
Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique
Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF
Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche)
Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche
Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités
Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent)
Calcul des indemnités de licenciement
Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH)
Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH
Référent pour les demandes des CAC
Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade)
Simulation salariale individuelle
Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO)

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Concevoir, piloter et évaluer un projet
Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences
Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Gestion des priorités et des échéances
Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK
Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Discrétion et secret professionnel
Dynamisme
Organisation
Ecoute
Disponibilité
Rigueur
Loyauté
Bonnes aptitudes sur le plan relationnel
Travail en équipe

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00
Nature des horaires : fixe
Détail des horaires : 8h30-17h30
Amplitude horaire : 8 heures
Repos hebdomadaires : fixe
Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351227 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

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20/03/2026 - SECRETAIRE ADMINISTRATIVE RH - H/F - TEMPS PLEIN - CDD (Centre hospitalier LOOS)

Nord | n°351162 |

Le GROUPE HOSPITALIER LOOS HAUBOURDIN recherche UN.E SECRETAIRE ADMINISTRATIVE EN RH - sur son site de Loos et d'Haubourdin. Lieu géographique de l'établissement :

Le GHLH est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km).

Le site d'Haubourdin, créé en 1997 qui héberge l'activité médico-sociale EHPAD.

Le site de Loos, créé en 2013 héberge principalement l'activité sanitaire gériatrique mais aussi une activité médico-sociale avec un EHPAD pouvant accueillir jusqu'à 38 résidents et où des médecins libéraux interviennent.

Pour plus d'informations, sur le GHLH consulter le site : GHLH Loos Haubourdin - 59 - Accueil ou HTTPS://GHLH.FR

Le secrétaire administratif assure des missions administratives. Sa polyvalence et son organisation sont ses atouts pour accomplir ses missions

Le Groupe Hospitalier recherche une secrétaire administrative en Ressources Humaines sur le site de Loos et d'Haubourdin, pour le suivi du personnel dans le cadre des domaines suivants : Carrières et Paie, Retraite

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans l'ensemble des missions

Aide à la préparation des dossiers d'Instances de l'Etablissement CME, CSE

Aide à la préparation des réunions, évènements internes et externes de l'établissement dans le domaine des RH,

Assurer l'accueil téléphonique, physique, les e-mails ainsi que le suivi des courriers RH, Participer à la permanence RH,

Accueillir les professionnels et les orienter vers les services concernés.

Aide à la dématérialisation, au classement, à l'archivage des pièces administratives et dossiers, Thématique Paie et Carrière :

o Préparer les dossiers RH suivi du personnel (créer les dossiers du personnel papier, réceptionner et vérifier les pièces administratives des agents recrutés),

o Aide à la publication des annonces et transmissions aux cadres de services des candidatures, le cas échéant répondre aux candidats sur les suites données,

o Compléter les tableaux de bords RH (Listing valise de garde, candidatures),

o Aide à la saisie des déclarations en ligne ex : attestation France Travail,

o Rédiger des courriers et des attestations employeur pour le personnel. Thématique Retraite :

o Recherche de documents, scan, enregistrement, classement de dossiers retraite,

o Aide à la préparation des élections professionnelles 2026,

o Aide à la saisie et recherche des dossiers de validation de service et retraite des agents hospitaliers (scan, copie et archivage des dossiers)

DIPLOME ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Bac pro secrétariat ou d'un équivalent BTS Gestion PME PMI ou un BTS Support à l'Action Managériale , ou administration publique.
Ou une expérience a minima d'1 an dans le domaine administratif et une connaissance du milieu hospitalier ou de la fonction publique est souhaitée.

Amplitude horaire: du Lundi au vendredi.
Le service et la mission: Le poste se situe sur notre site de LOOS/Haubourdin .

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Lieu du poste: En présentiel
Type de poste proposé: en contrat à durée déterminée d'un mois renouvelable
Temps de travail: à temps plein (du lundi au vendredi) horaires fixes

Compétences et qualités professionnelles :

Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
Capacité d'organisation,
Capacité à être polyvalent et de faire preuve d'adaptabilité et de disponibilité dans les tâches administratives,
Participation à la permanence RH,
Capacité à faire preuve d'autonomie,
Respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées ainsi qu'au secret professionnel,
Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint..), Internet
Appréhender l'organisation et le fonctionnement des Etablissements Publics de Santé ;
Etre méthodique, rigoureux, polyvalent et savoir s'adapter.

LOGICIELS UTILISES: Word, Excel, Powerpoint
Rémunération: selon le profil et l'expérience
Avantages: Indemnités et primes liées au métier,

Prise en charge du transport quotidien à 75%, Parking gratuit,

Environnement de travail structuré et dynamique, au sein d'une équipe pluridisciplinaire et Expérimentée, Proximité des transports en commun, Forfait Mobilité Durable, Congés Annuels, Établissement à taille humaine, Travail en journée, Soutien administratif pour faciliter l'intégration,

Accès à des formations et opportunités de développement professionnel,

Pour plus de renseignements sur le profil de poste plus détaillé et pour la transmission de votre lettre de motivation et CV, Merci de les adresser à Madame TETSI, Rh carrière à l'adresse mail suivante [email protected]

Annonce n°351162 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

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20/03/2026 - Gestionnaire de Formation Continue H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°351232 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de formation continue pour rejoindre le service de Formation Continue. Missions (objectif principal du poste) :

Accueil physique et téléphonique, et orientation des formateurs et des stagiaires Participation à l'activité d'organisme de formation Gestion des stages non soignants Enregistrement des formations incendies sur Gesform Exécution du plan de formation médical et non médical Gestion des dossiers d'études promotionnelles

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : Accueil et orientation des formateurs et des stagiaires

o Préparation des salles de formation: gestion du matériel mis à disposition, remise des feuilles d'émargement et autres documents administratifs nécessaires au déroulement des formations

o Gestion des tickets repas pour les formateurs et stagiaires extérieurs

o Gestion des questions de matériel en lien avec le service informatique et les services techniques

o Participation à la démarche qualité en lien avec la certification Qualiopi sur la partie « recueil et traitement des questionnaires de satisfaction des formations internes »

Remplacement occasionnel à la coordination des stages scolaires (hors secrétaire médicale) pour les secteurs administratifs, techniques, informatiques, y compris pour les stages d'étudiants en psychologie : o Réception et traitement des demandes de stages o Recueil des avis nécessaires o Réponses négatives

o Réponses positives, traitement de la convention de stage et constitution du dossier administratif.

Enregistrement des formations incendies sur Gesform sur présentation des fiches d'émargement

Polyvalence entre les membres de l'équipe en cas d'absence pour le suivi des dossiers avec échéance Gestion des commandes de matériels et produits Réception et traitement du courrier

Participation à des missions ponctuelles en lien avec les ressources humaines et la formation continue Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Etre en capacité d'apprendre la réglementation et les dispositifs de financement de la formation continue

Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser les logiciels métiers: Gesform, pack office

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Travailler en réseau (interne et externe)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Évaluer la pertinence, la véracité des données, et des informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel Avoir le sens de l'accueil Etre rigoureux, organisé, disponible et discret Etre à l'écoute

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Les niveaux requis : Formation initiale :

Diplôme / école : Niveau baccalauréat
Connaissances générales requises : expérience souhaitée en relation avec la formation professionnelle
Grade : adjoint administratif

Horaires: o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
o Nature des horaires: fixe
o Détail des horaires: 09h00-17h00

08h30-16h30

o Amplitude horaire: 7h30
o Repos hebdomadaires: fixe
o Astreintes et/ou permanences: non

Annonce n°351232 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

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20/03/2026 - Gestionnaire de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

Oise | n°351236 |

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

Gestion et traitement des données, informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) pour le personnel médical et le personnel non médical
Mise en application de la réglementation relative aux données de paie
Information et conseil aux professionnels et à l'encadrement dans son domaine d'activité
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Saisie, sauvegarde de données, d'informations et de mise à jour de tableaux dans son domaine d'activité (garde médicale, crèche, remplacement vacances, organismes sociaux)
Tenue à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d'activité
Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Accueillir et renseigner physiquement et téléphoniquement les professionnels
Saisir les dossiers administratifs du personnel médical et non médical et procéder aux mises à jour
Effectuer les déclarations d'embauche auprès des organismes sociaux
Effectuer les déclarations France Travail, Net entreprise
Relations avec les Affaires Médicales pour les traitements des dossiers administratifs des médecins
Recueillir et saisir les éléments de paie pour le personnel médical et non médical
Contrôler le résultat de la paie et vérifier les bulletins de salaire
Trier et procéder à la remise ou à l'envoi des bulletins de salaire
Gérer les congés exceptionnels, les congés maladie des professionnels et les accidents de travail
Générer les décisions administratives relatives aux dossiers administratifs des professionnels non médicaux
Gérer les demandes d'allocations de retour à l'emploi dans le logiciel dédié
Rédiger les courriers et attestations relevant du secteur de la paie
Réaliser la dématérialisation de toutes les pièces administratives réceptionnées
Gérer les charges à payer suite à la déclaration sociale nominative (DSN) effectuée par la Responsable de Paie
Réaliser des simulations de salaire

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Communication Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Savoir utiliser les outils du SIRH (Agirh, BO, E-planning)

Connaissance approfondie environnement Windows (Word, Excel)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Respecter le secret professionnel Être rigoureux, organisé, disponible Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Être loyal Formation initiale

Diplôme / école : Bac + 2
Connaissances générales requises : pas de prérequis

Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 heures
Nature des horaires : fixe
Détail des horaires : 8h30-16h30
Amplitude horaire : 8h00
Repos hebdomadaires : fixe
Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351236 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

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20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°351283 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Activités principales :

Réalisation des examens d'imagerie médicale, sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale

Accueil du patient, information sur le déroulement de l'examen, information sur la radioprotection

Préparation du patient: vérification des paramètres utiles à la réalisation de l'examen, identification des besoins somatiques

Préparation du matériel de ponction, de cathétérisme, d'injection, d'exploration et du matériel médico-chirurgical Installation et surveillance clinique du patient

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique : administration orale, rectale ou dans les veines superficielles, ou dans les montages d'accès vasculaires implantables, des substances nécessaires à l'obtention d'une image Surveillance clinique du patient, et du matériel

Rôle technique: Garant des réglages et du bon fonctionnement des matériels, ainsi que du bon déroulement de l'examen

Vérification et maintien du bon fonctionnement des appareillages Paramétrage des acquisitions et déclenchement des matériels Recueil et traitement informatiques des images

Réalisation des contrôles qualité des appareillages ainsi que de leur entretien courant Application des règles d'hygiène et d'asepsie

Application des règles de radioprotection envers les patients et le personnel Vérification du chariot d'urgence Assistance technique auprès du praticien

Contribution à l'amélioration de la sécurité et du confort du patient lors de la prise en charge

Respect du programme établi afin de limiter la durée de l'attente du patient

Réalisation de l'examen en appliquant le protocole propre au service

Planification des activités: prise en charge des programmations et des urgences

Vérification du programme, des demandes d'examens et du bon déroulement des protocoles Application d'une méthodologie cohérente et ergonomique Participation à l'élaboration de procédures et protocoles

Participation à la gestion des stocks: matériel, pharmacien déchets

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis / Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale (DEMER)

ou Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT)

ou Brevet de Technicien Supérieur en Électroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien en Électroradiologie Médicale Expérience conseillée pour l'exercer Débutant accepté Qualités personnelles : Physiques/psychologiques Résistance physique, dynamisme Relationnelles Disponibilité, écoute, amabilité, conseil Travail d'équipe

Annonce n°351283 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF POUR LE CONSEIL MEDICAL AUTONOME H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°351255 |

MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité du Médecin Président du Conseil Médical Autonome, le gestionnaire assure le bon déroulement de la gestion des instances et des dossiers nécessitant un passage par le Conseil Médical Autonome du CHU de Lille.

TACHES PRINCIPALES

Préparation des dossiers pour l'instance: réception du dossier, vérification des pièces, sollicitation de pièces complémentaires auprès du service des Absences Médicales, saisie des dossiers dans le logiciel dédié, première lecture des éléments administratifs et synthèse au médecin président et des médecins agréés,

Organisation et gestion des commissions Conseil Médical : convocation des membres, informations des agents et de la médecine du travail, préparation de l'ordre du jour, préparation des dossiers, gestion des visites de consultation des dossiers par les agents, préparation des procès-verbaux, suivi des séances, envoi des procès-verbaux aux agents, au service des Absences Médicales et à la Médecine du travail du CHU.

Organisation des expertises: à la demande du Médecin Président, prise de rendez-vous auprès des médecins agréés selon la pathologie, réception et transmission des expertises au médecin président.

Classement et archivage des pièces administratives et médicales

Information des professionnels pour toute question relative à leur situation

Les tâches sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'expérimentation de l'organisation de ce nouveau service. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Utiliser les outils bureautiques

Identifier les demandes et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations S'adapter aux nouvelles organisations ou méthodes

Appliquer les procédures et protocoles mis en place au sein du service Prioriser ou hiérarchiser les activités à réaliser Respecter les consignes de confidentialité

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Rigueur

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Discrétion (respect du secret professionnel) et confidentialité Communication avec des professionnels médicaux Communication auprès des agents Esprit d'équipe

Annonce n°351255 publiée le 20/03/2026 par un
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19/03/2026 - Alternant Qualité – Gestion des risques (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

Nord | n°351048 |

Etudiant en Master 2 qualité, gestion des risques. Conditions :

Contrat en alternance, d'une durée de 1 an à compter de septembre 2026

Sous la direction du responsable qualité, l'alternant participera aux missions suivantes :

SOUTENIR ET DEVELOPPER LA CULTURE QUALITE :

Contribuer à la mise en uvre de la Politique et du Programme d'amélioration continue de la qualité et des risques associés aux soins, en lien avec le Projet d'établissement

Soutenir et développer la culture qualité et sécurité conformément à la Politique d'amélioration continue de la qualité et des risques associés aux soins

PREPARER LA CERTIFICATION :

Collaborer à l'élaboration des tableaux de bord d'indicateurs qualité des Pôles

Accompagner et réaliser des cartographies des risques (processus, parcours)

Participer à l'élaboration des outils de communication liés à la qualité et la gestion des risques associés aux soins (lettre Qualité, les Essentiels QSS par métier etc.)

Suivre et participer à l'organisation de la démarche de certification HAS et les démarches d'évaluation externe des structures médico-sociales

ACCOMPAGNER ET SENSIBILISER :

Assister les pôles dans la gestion des risques à postériori (analyse approfondie des causes des événements indésirables et des presqu'accidents etc.)

Accompagner les équipes dans l'appropriation de la démarche qualité et gestion des risques associés aux soins et du Management par la Qualité

Participer aux évaluations de la Politique et du Programme d'amélioration continue de la qualité et des risques associés aux soins : Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP), mise en place et suivi d'indicateurs (IQSS, ), prise en compte de l'expérience patient, audits, visites qualité Compétences requises :

Savoir : Connaissance du milieu hospitalier
Savoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques
Savoir être :

Capacité d'écoute et d'adaptation Esprit d'équipe Diplomatie Aisance relationnelle Autonomie

Annonce n°351048 publiée le 19/03/2026 par un
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19/03/2026 - Directeur ou Faisant Fonction de Directeur de l'IFSI/IFAS du CH LAON (02) (Centre hospitalier Laon)

Aisne | n°351009 |

Présentation générale de l'établissement du CH de Laon:

Etablissement MCO divisé en 6 pôles: Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

L'IFSI/IFAS est directement rattaché au directeur.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) : CH de Laon :

Nombre de lits et places: 450
Effectif: 1 250 agents, dont 145 PM
Budget total: 100 millions d'Euros

CH de La Fère :

Nombre de lits: 68 lits de médecine/SMR (dont une unité de soins palliatifs) et 100 lits d'EHPAD
Effectifs: 240 ETP dont 7 PM
Budget total: 10 millions d'

CRRF de Saint-Gobain :

Nombre de lits: 200 lits et places
Effectifs: 275 ETP dont 12 médecins
Budget total: 20 millions d'euros

Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Directeur du Centre Hospitalier de Laon Liaisons fonctionnelles Internes à l'institut de formation Equipe permanente Internes à l'établissement Directeur Général du Centre Hospitalier Direction de la Coordination Générale des soins Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction des Finances et de la Clientèle

Direction des Services Economiques, de la logistique et de l'informatique Externes ARS (Agence Régionale de Santé) des Hauts-de-France

DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) des Hauts-de-France Région des Hauts-de-France UPJV (Université de Picardie Jules Vernes)

GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) Aisne Nord Haute Somme Toutes autres parties intéressées Missions générales, permanentes et spécifiques : Promotion de l'Institut de formation ;

Conception des dispositifs de formation initiales IDE et AS, de formation continue ; Mise en uvre des modalités d'admission en IFSI et IFAS ;

Garant de la qualité de la formation infirmière et aide-soignante ;

Garant, au regard du Référentiel National Qualité, de l'obtention et du maintien de la

certification « Qualiopi » applicables aux prestataires d'actions de formation Le directeur de l'IFSI/IFAS est responsable :

Du fonctionnement général de l'Institut et de sa promotion : Optimise l'organisation, accompagne

les changements structurels, organisationnels et culturels ;

De la transmission, de la promotion des valeurs et savoirs faire ;

Du contrôle des études et de la mise en uvre des droits et devoirs des étudiants et élèves ;

Du management et de la supervision des équipes pédagogique et logistique ;

De la recherche en soins et en pédagogie pouvant être conduite par l'équipe pédagogique ;

De la conception, de la mise en uvre, de l'évaluation des dispositifs de formation et de la gestion de l'alternance, pour ce faire, élabore en concertation avec l'équipe pédagogique :

Dans le cadre du GHT, le Projet Pédagogique commun aux Instituts membres du GHT Les projets d'année Les Règlements Intérieurs ; Du contrôle, suivi, validation et évaluation des projets; De la mise en stage des étudiants et élèves ;

De la préparation des Instances, des Commissions d'Attribution des Crédits ;

De la validation des résultats théoriques et pratiques des étudiants et élèves ; Des décisions concernant les étudiants et les élèves ;

De la conception, de la mise en uvre et de l'évaluation des actions de formation continue réalisées sur l'Institut ; De la Veille réglementaire et professionnelle ;

De l'évaluation et de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) notamment au travers de la formalisation et priorisation des actions de formation et de la politique de recrutement ; De la politique d'accueil de stagiaires ;

Des relations et négociations avec les instances de tutelles ;

Du conseil dans le domaine de l'activité paramédicale auprès des instances et des partenaires ;

Des relations en tant qu'Interlocuteur privilégié avec l'Université ; De l'élaboration du rapport d'activités ;

De l'élaboration et suivi du budget en collaboration avec la Direction des Finances et de la Clientèle ;

De la constitution des dossiers de renouvellement d'autorisation de capacités et d'agrément ;

De la mise en place de moyens, d'outils, d'indicateurs en vue de l'obtention et du maintien de la certification « QUALIOPI » ;

Des dispositions prises en vue de la préservation de l'environnement et de la lutte contre les pollutions ;

De l'évaluation des résultats, de la validation et de la mise en place des axes d'amélioration continue.

Le directeur de l'IFSI/IFAS participe et représente l'Institut :

Aux réunions du GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) des IFSI du versant sud de la Région Hauts de France ; Aux instances du Centre Hospitalier de Laon ; Au sein du pôle administratif du CH de Laon ; Au sein du GHT Aisne Nord Haute Somme ;

Aux Rencontres et échanges avec les associations professionnelles et partenaires. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Poursuivre l'accroissement des promotions IDE/AS Poursuivre le développement de l'apprentissage Renforcer les liens avec les IFSI/IFAS du territoire Confirmer l'ouverture internationale des écoles Accompagner la rénovation architecturale.

COMPETENCES

Fédérateur, Leadership Manager pragmatique et visionnaire Gestionnaire Communiquant Négociateur Décideur

QUALITES PROFESSIONNELLES

Esprit d'analyse, de synthèse, Rigueur, Ecoute, Disponibilité, Objectivité, Anticipation, Réactivité, Ouverture d'esprit

Annonce n°351009 publiée le 19/03/2026 par un
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18/03/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME BREBIERES)

Pas-de-Calais | n°350963 |

Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) - Affecté(e) à l'I.M.E. de Brebières

Postes vacants ouverts aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 3 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'I.M.E. « Les Marmousets » de Brebières propose un projet d'accompagnement personnalisé co-construit par la famille et l'équipe éducative, pédagogique et thérapeutique. L'établissement dispose d'un agrément de 55 places pour des enfants et adolescents. Limitrophe entre les départements du Nord et du Pas-de-Calais cet établissement s'inscrit dans son environnement par de multiples partenariats et collaborations. Les enfants et adolescents sont affectés à différents groupes en fonction de leurs potentialités. La valorisation de l'enfant dans son environnement et dans ses capacités sont les leviers de l'accompagnement pluridisciplinaire. Votre objectif :

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suivre et gérer les processus administratifs.

Organiser le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou suivi des dossiers.

Assurer la gestion administrative, le suivi des dossiers des usagers et le soutien organisationnel de l'établissement afin de garantir le bon fonctionnement du service et la qualité de l'accompagnement. Vos principales missions : 1. Accueil et communication

Assurer l'accueil physique et téléphonique des familles et des partenaires

Transmettre les informations aux équipes éducatives, médicales, paramédicales ainsi qu'aux services généraux

Rédiger des courriers, comptes rendus et notes administratives 2. Gestion administrative des usagers

Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des usagers via le logiciel MEDIATEAM (profil administrateur : création des dossiers, numérisation et intégration des documents)

Assurer le suivi des admissions, des sorties et des orientations (MDPH, notifications), notamment via l'application VIA TRAJECTOIRE

Élaborer les conventions liées à l'accueil des usagers (orthophonie, immersions, accompagnements partagés, etc.) 3. Secrétariat courant, suivi administratif et logistique Gérer le courrier entrant et sortant

Transmettre les éléments liés aux ressources humaines (arrêts maladie, demandes d'absence, remboursements de frais, déplacements)

Organiser les rendez-vous auprès de la médecine du travail via l'application PADOA

Effectuer les déclarations d'accidents du travail et de sinistres

Mettre en forme divers documents (rapports, projets d'établissement, DARDE)

Suivre et mettre à jour les tableaux de bord (présences, absences, activité)

Assurer la mise à jour régulière de l'application RESID ESMS (création et suivi des dossiers, gestion des PEC, suivi des absences, clôture)

Compléter les enquêtes réglementaires (Sérafin, ANAP, rapport d'activité)

Rédiger les conventions avec les partenaires extérieurs (Éducation nationale, activités, partenariats)

Organiser et suivre les transports des usagers (élaboration des circuits, constats contradictoires, mises à jour) via le logiciel OPTIAGO 4. Gestion comptable Engager les dépenses en début d'exercice Établir les bons de commande liés aux dépenses courantes

Contrôler et traiter les factures via le portail CHORUS (DGFIP)

Assurer le suivi budgétaire (contrôle des engagements et de leur conformité avec le budget)

Gérer les commandes de fournitures (scolaires, bureau, entretien, etc.)

5. Régie de recettes (gestion financière des 4 établissements du pôle) Encaisser les recettes

Gérer les demandes d'avances de fonds en lien avec la trésorerie Tenir la caisse et suivre les justificatifs

Contrôler les flux financiers et rendre compte régulièrement au comptable public Utiliser le portail DFT NET (DGFIP)

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis : Maîtrise des outils bureautiques (WORD, EXCEL, Outlook) Expérience en milieu médico-social est un plus Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d'un bon esprit d'équipe, capable de faire preuve de polyvalence, d'autonomie, de disponibilité et d'écoute. La rigueur, la capacité d'adaptation, ainsi qu'un réel sens du service public seront essentiels pour mener à bien vos missions. Conditions d'emploi : Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39H hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Annonce n°350963 publiée le 18/03/2026 par un
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18/03/2026 - Un(e) Assistant(e)– RH - Stratégie – Direction Générale (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

Pas-de-Calais | n°350968 |

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL POUR L'ACCUEIL DU HANDICAP ET L'ACCOMPAGNEMENT VERS L'AUTONOMIE

L'ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE

RECRUTENT

Un(e) Assistant(e) RH - Stratégie Direction Générale

Grade cible adjoint administratif / adjoint des cadres hospitaliers

Affecté(e) à l'Administration Générale du groupement EPDAHAA-EPDEF

Poste vacant ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD 6 mois renouvelable - possibilité d'évolution vers un poste pérenne, ouverture régulière de concours pour l'accès au statut de la Fonction Publique Hospitalière).

Présentation Générale des Etablissements du Groupe EPDAHAA-EPDEF :

L'E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l'Accueil du Handicap et l'Accompagnement vers l'Autonomie) a pour mission l'accompagnement et l'inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L E.P.D.A.H.A.A. appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

L'autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l'établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d'un conseil d'administration.

Culture partenariale, dynamique adaptative et inclusive, et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel, l'établissement relevant de la mission de service public.

L'E.P.D.E.F. (Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille) se compose d'un ensemble de structures, d'établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais.

L'EPDEF appartient à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière. Initialement inscrit dans le seul champ de la protection de l'enfance, l'EPDEF s'est construit par adjonctions successives de diverses structures préexistantes. Le développement de l'établissement s'est ensuite traduit par un élargissement de son offre de service tendant à y imprimer une visée préventive affirmée. De proche en proche, une multitude de prestations est venue enrichir le panel d'interventions proposées par l'EPDEF (AEMO, village famille, DAF, etc.) dépassant par là même le cadre exclusif de la protection de l'enfance (médiation familiale, espaces rencontres JAF, crèches, ludothèque, etc.).

Attaché aux valeurs du service public, l'établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l'enfance et de la famille en vigueur au sein du Département. Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel. Votre objectif :

Au sein de l'administration générale, et sous l'autorité de la Direction Générale, vous intervenez en appui transversal auprès de la Direction Générale, de la DRH et des Directions de la Stratégie, et des Coopérations ASE-Handicap.

En lien étroit avec l'assistante de direction générale déjà en poste, vous assurez un rôle de coordination administrative, de gestion documentaire et de soutien opérationnel auprès de l'ensemble du Codir, et tout particulièrement des directions fonctionnelles et générales pour lesquelles vous intervenez en appui administratif.

Vous contribuez à la fluidité des échanges, à la fiabilité et la bonne organisation des circuits administratifs, à la sécurité des informations confidentielles, et au bon fonctionnement des instances et des espaces décisionnels.

Ce poste requiert discrétion, polyvalence, autonomie, organisation, rigueur, et capacité d'adaptation dans un environnement institutionnel exigeant.

En effet, le secrétariat de Directions incluant la Direction Générale et le lien avec les membres du Codir, nécessite en toute occasion une maîtrise de l'image et des enjeux institutionnels et partenariaux. Il est attendu une capacité à se former, à être proactif et autonome pour desservir l'équipe de Direction (IA, bureautique, logiciels prise de compte-rendus, tableaux de bords et de pilotage lisibles et intuitifs, compétences rédactionnelles, dossiers etc). Vos principales missions :

1. Secrétariat de directions fonctionnelles et relai du secrétariat de la Direction Générale

Gestion des agendas et coordination des plannings, RDV DRH et Direction Stratégie

Organisation logistique des réunions (réservations de salles, convocations, préparation des dossiers)

Accueil téléphonique et physique des interlocuteurs internes et externes

Rédaction, mise en forme et diffusion de courriers, notes, comptes rendus, rapports et documents institutionnels

Suivi des circuits de validation et des échéances administratives

Classement, archivage et gestion documentaire (papier et numérique)

Contribution à la préparation de supports de présentation institutionnels

Rédaction des délégations de signature et supervision de son circuit de signature et de contrôle auprès des autorités, en lien direct avec la Direction Générale

Relai du secrétariat de Direction Générale et coordination de la continuité des dossiers et sujets entre les 2 assistantes 2. Relations avec les instances

Organisation matérielle et administrative des instances représentatives (CSE, F3SCT, commissions internes)

Préparation des ordres du jour, convocations et dossiers des CSE et F3SCT

Participation aux réunions et rédaction des comptes rendus des CSE et F3SCT Suivi des décisions et des actions issus des instances 3. Appui à la Direction des Ressources Humaines

Suivi administratif des autorisations d'absence, notamment des heures syndicales Mise à jour des tableaux de suivi RH

Interface avec la DRH, les représentants du personnel et les directions concernées

Appui à l'organisation des campagnes RH (entretiens annuels, formations, recrutements) Veille au respect du cadre réglementaire Participation à la diffusion d'informations RH internes

4. Appui aux Directions de la Stratégie et des Coopérations ASE-Handicap

Suivi administratif des projets institutionnels et dossiers d'appels à projet, appels à manifestation d'intérêt institutionnels, conventions de partenariat (compilation, soutien à la rédaction, mise en forme, tableaux de bord et de suivi, échéanciers)

Contribution à la préparation de réunions de pilotage ou de comités projets

Appui à la mise en forme de documents stratégiques (notes, synthèses, présentations)

Participation à la collecte et à l'organisation d'informations nécessaires aux travaux stratégiques 5. Relations transversales et circulation de l'information

Interface entre les directions fonctionnelles et les directions de pôles

Contribution à la fluidité des échanges internes, et au suivi de décisions de Codir le cas échéant

Participation à l'amélioration continue des outils et procédures administratives

Appui ponctuel aux activités administratives de l'administration générale selon les besoins

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d'autres thématiques selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis :

Formation niveau bac/bac+2 en assistanat de direction, gestion administrative ou équivalent

Expérience souhaitée en environnement public, hospitalier, médico-social ou protection de l'enfance

Bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives et du cadre de la fonction publique hospitalière appréciée Excellentes capacités rédactionnelles Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook ) Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne discrète et respectueuse de la confidentialité, y compris entre Directions desservies, faisant preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Vous savez travailler en binôme et en transversalité,disposez d'une bonne aisance relationnelle et faites preuve de diplomatie. Réactive, vous êtes en capacité de gérer les priorités dans un environnement exigeant. Conditions d'emploi : Jusqu'à 20 jours de RTT pour 39h hebdomadaire

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Annonce n°350968 publiée le 18/03/2026 par un
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18/03/2026 - Manipulateur Radiologie (Centre hospitalier Hirson)

Aisne | n°350932 |

Dans le cadre du remplacement d'un agent en congé maternité, le Centre Hospitalier d'Hirson recherche un manipulateur en imagerie. LE POSTE :

Réaliser les actes relevant de l'Imagerie Médicale, qui encourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin et de l'encadrement du service d'imagerie. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : -Accueil de la personne soignée et recueil des données

-Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

-Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité -Exploitation, gestion et transfert des données et images

-Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins -Mise en oeuvre des mesures de radioprotection

-Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques -Organisation des activités et gestion des ressources

-Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles -Veille et recherche professionnelle

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en oeuvre les soins adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à son domaine de compétence

Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Travailler en équipe et en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine Réactualiser ses connaissances

Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents S'impliquer dans le projet de pôle et d'établissement Participer à l'élaboration et l'évaluation de protocoles

CONNAISSANCES PARTICULIÈRES :

Communication et relation d'aide Ethique et déontologie médicales Hygiène hospitalière Logiciel dédié en Electroradiologie Matériel et équipement d'imagerie

Connaissances médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Connaissances de base des process et outils qualité Radioprotection RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES : Personnel paramédical du service et des autres services Cadre de santé de l'unité Cadre de pôle

Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen Secrétariat pour gérer le circuit du patient

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients

Responsable des réseaux d'imagerie pour les transferts d'images Services prestataires

Prestataires externes pour les maintenances et le suivi technique des appareils Ingénieur biomédical Service économique pour la commande des consommables Directeur des soins

DRH

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE DU MÉTIER : Manutention fréquente des patients

Travail en équipe et par roulement (journée, week-end, jour férié, nuit)

Déplacements possibles vers le CH de Le Nouvion-en-Thiérache avec un véhicule de service dans le cadre de l'imagerie mobile : l'EMIT (Equipement Mobile d'Imagerie en Thiérache) Rigueur et disponibilité Réflexion et esprit d'initiative PRÉREQUIS INDISPENSABLES :

Etre titulaire d'un Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie Médicale ou d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

Attestation de Formation à la Radioprotection du Patient selon l'arrêté du 18 Mai 2004 et l'article L.1333-1, L.1333-11 et R.1333-74 du code de la Santé Publique, valable pour 10 ans Avoir le sens des responsabilités Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Être discret et savoir respecter le secret professionnel Être titulaire de l'AFGSU II actualisée (4ans) Être partie prenante des projets de l'établissement

Poste à pourvoir dès que possible en CDD ou intérim ou mise à disposition jusqu'au 31/08/2026. Rémunération selon profil.

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Annonce n°350932 publiée le 18/03/2026 par un
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18/03/2026 - Analyste achat /Contrôleur de gestion achat (Centre hospitalier Douai)

Nord | n°350898 |

Métier: Contrôleur de gestion achat / Analyste achat
Famille: Achat Logistique
Sous-famille: Achats Approvisionnement Gestion de la performance
Code métier: 25D20 ou 25D30 Acheteur (orientation performance / contrôle de gestion).
Pôle: Direction de la Logistique, des achats et de la transition écologique
Temps de travail: 100 %
Contexte du recrutement: 1. Présentation générale du Centre Hospitalier de Douai

Situé au cur du Douaisis, à proximité de Lille, Arras et Valenciennes, le Centre Hospitalier de Douai (CHD) est l'établissement de référence du territoire.

Il dessert une population d'environ 250 000 habitants et assure une offre de soins complète et de proximité, articulée autour d'un plateau technique performant et d'équipes médicales et soignantes reconnues pour leur expertise.

Le CHD emploie près de 2 300 professionnels, dont plus de 366 médecins (internes et docteurs juniors compris), et dispose de 874 lits et places répartis entre les activités de médecine, chirurgie, obstétrique, soins de suite et de réadaptation, et psychiatrie. Chaque année, le CHD accueille : plus de 70 000 passages aux urgences, près de 1 500 naissances, environ 110 000 consultations externes,

et plus de 49 500 séjours hospitaliers, dont une part importante en ambulatoire.

Récemment reconstruit, le CHD bénéficie d'une infrastructure moderne et fonctionnelle.

2. Présentation de la Direction de la logistique, des achats et de la transition écologique Centre Hospitalier de Douai

La direction des achats du Centre Hospitalier de Douai (CHD) conduit une démarche de structuration et de professionnalisation de la fonction achat. Elle est aujourd'hui composée de : Une responsable des achats (profil juriste), Cinq gestionnaires de commandes, Un responsable des investissements hôteliers.

Les achats sont partiellement décentralisés (pharmacie, laboratoire, informatique, services techniques), tandis que la cellule des marchés publics est rattachée à la direction des affaires financières et juridiques, entraînant une séparation entre la stratégie achat et la passation juridique.

Jusqu'à présent, l'approche est restée principalement opérationnelle, sans dispositif d'analyse consolidée ni pilotage global de la performance achat.

Afin de renforcer son positionnement stratégique, le CHD engage une refonte de sa gouvernance achat.

Dans ce contexte, la direction souhaite se doter d'un acheteur stratégique contrôleur de gestion achat, chargé de :

Reconstituer une cartographie dynamique des marchés et des dépenses,

Structurer un plan d'action achat aligné avec les priorités du GHT et les objectifs de performance,

Contribuer à la maîtrise budgétaire par l'analyse, le suivi et la valorisation des leviers d'efficacité.

Cette évolution s'inscrit dans le prolongement d'un audit réalisé par l'ANAP en février 2025, qui a souligné la nécessité de doter la direction d'une vision globale et consolidée des achats, notamment au sein des filières décentralisées (pharmacie, biologie, systèmes d'information, techniques). Description du poste :

RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES

En interne: Responsable des Achats

Gestionnaires de la Cellule achat Responsable des investissements hôteliers Responsable logistique Experts métiers Prescripteurs

Direction des affaires financières et juridiques, dont le contrôle de gestion central,

Directions/Responsables SIH (paramétrage des logiciels de gestion économique et financière et recueil des données) Instances du GHT En externe : Centre Hospitalier de Somain, Centrale d'achat (UniHA, Resah),

Organismes de tutelles (DGOS, ARS) pour le suivi et les rapports annuels Cellule achats Tutelles Fournisseurs (éventuellement) Réseau des contrôleurs de gestion achat du territoire

RELATIONS HIERARCHIQUES

Directeur de la Logistique, des achats et de la transition écologique Les missions

Rattaché(e) à la Directrice de la logistique, des achats et de la transition écologique, le contrôleur de gestion achat / acheteur stratégique contribue à la structuration et au pilotage de la fonction achat du Centre Hospitalier de Douai.

Il (elle) intervient en appui à la stratégie d'achat, à la maîtrise budgétaire et à la performance globale des filières d'approvisionnement. Ses principales missions sont les suivantes : Structuration et pilotage de la stratégie achat

Élaborer et actualiser la cartographie des dépenses et des marchés, à partir des données comptables et achats (Power BI, outils métiers).

Identifier les segments d'achats prioritaires et les gisements de performance (économies, mutualisation, RSE, qualité, délais).

Contribuer à la définition et à la mise en uvre du plan d'action achat en cohérence avec les orientations du GHT et les objectifs de retour à l'équilibre.

Participer à la mise en place d'une gouvernance achat structurée (revue d'achats, dialogue de gestion avec les pôles, suivi d'indicateurs).

Participer à l'harmonisation des procédures, des nomenclatures achats, des imputations comptables

Participer au groupe de travail régional du contrôle de gestion achat permettant de fiabiliser la méthode de traduction de la performance achat en gains budgétaires pour le suivi de l'EPRD ; Analyse et reporting de la performance achat

Concevoir, fiabiliser et automatiser les tableaux de bord de suivi des achats : volumes, dépenses, taux de couverture marchés, performance, développement durable.

Concevoir et réaliser des outils et / ou supports d'analyse relatifs au suivi de la performance achat (matrice de KRALJIC, gestion du plan action achat de territoire et remontée des gains, cartographie des achats, indicateurs de consommation des établissements)

Analyser les écarts entre les objectifs de performance achat, les budgets et les résultats, et en alerter les décideurs

Assurer le reporting régulier auprès de la Direction achats, des acheteurs, des prescripteurs par domaine achat et des instances (Comité des Achats GHT, direction financière, directoire) sur le suivi des achats et des consommations Appui méthodologique et coordination

Accompagner les filières décentralisées (pharmacie, biologie, informatique, techniques) dans l'analyse et le suivi de leurs achats.

Favoriser la cohérence des pratiques entre les services achats, les services supports et la cellule des marchés publics.

Participer à la sensibilisation des acteurs internes à la performance achat et aux enjeux RSE.

Réaliser les études et d'enquêtes ponctuelles liées à l'achat pour la DGOS, ARS

Participer à la création et assurer la tenue d'une lettre d'information de la direction achat Transition écologique et responsabilité sociétale

Intégrer les indicateurs RSE et de décarbonation dans le suivi de la performance achat.

Contribuer à la mise en uvre du plan d'action achats durables porté par la direction. Périmètre initial et perspectives :

Phase 1: achats hôteliers et logistiques.
Phase 2: extension progressive à l'ensemble des segments d'achat (médical et non médical), en lien avec les filières décentralisées.

Le profil souhaité Formation initiale :

Formation supérieure (Bac +4/5) en achats, contrôle de gestion, économie, ou ingénierie

Correspondance statutaire indicative: Attaché d'administration

Expérience professionnelle appréciée :

Expérience confirmée en analyse achat / performance achat / pilotage de la dépense dans le secteur public ou privé.

Expérience dans le domaine secteur Hospitalier sera appréciée Compétences professionnelles requises/prévues : Maîtrise des outils BI et des bases de données achats.

Maîtriser l'utilisation du logiciel de gestion économique et financière (MAGH2)

Bonnes connaissances du Code de la commande publique et des marchés hospitaliers. Qualités requises : Esprit d'analyse, Pédagogie, Précision, rigueur, fiabilité Force de proposition, autonomie Sens du service public, Capacité à structurer et à fédérer Autres information

Horaires: Forfait cade
Liaisons hiérarchiques: Directeur de la Logistique, des achats et de la transition écologique

La fiche de poste entre dans le cadre d'une mission à durée indéterminée et/ou pérenne.

Poste basé au Centre Hospitalier de Douai avec interactions régulière avec le Centre Hospitalier de Somain.

Déplacements possibles sur l'autre établissement du GHT. Dans ce cadre, un ordre de mission sera établi et envoyé à la DRH de l'établissement de référence avec remboursement des frais de trajets qui s'ajouteraient aux déplacements habituels entre domicile et établissement de base. En cas de multiples déplacements sur l'année, un ordre de mission permanent sera demandé et reconduit chaque année si besoin.

Annonce n°350898 publiée le 18/03/2026 par un
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17/03/2026 - AGENT - CELLULE D’IDENTITO-VIGILANCE OPERATIONNELLE (C.I.V.O) (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°350769 |

Les missions confiées à la C.I.V.O sont de trois ordres :

Identitovigilance : gestion des anomalies ; modifications et fusions d'identités ; vérification, validation et qualification des identités ; corrélation des identités ; production d'indicateurs
Psychiatrie infanto-juvénile : vérification des mouvements ; facturation des dossiers des patients
Psychiatrie adultes : suivi des hospitalisations sous contrainte en lien avec les services de Psychiatrie, le Tribunal Judiciaire de CAMBRAI et l'A.R.S

ACTIVITES/MISSIONS :IDENTITOVIGILANCE

La C.I.V.O est la garante de la qualité des identités contenues dans la base-patients.

Gérer au quotidien les difficultés liées aux actions d'identification : Réalisation des corrections nécessaires sur traits stricts

Vérification, validation et qualification des identités avec l'I.N.S

Corrélation des identités dans le cadre du G.H.T avec le Centre Hospitalier de LE CATEAU

Traitement des requêtes journalières sur les identités créées la veille à valider ou à fusionner Fusion après enquête et accord

Transmission de l'information aux référents des domaines satellites (Archives médicales, D.I.M, Réanimation) : réalisation de la Feuille de Rectification d'Identité et suivi Tenue d'une permanence téléphonique Traitement du courrier Archivage PSYCHIATRIE Mouvements et facturation

Etablir la facturation des dossiers des patients admis en Psychiatrie infanto-juvénile : Contrôle du mouvement journalier des hospitalisations Traitement quotidien des difficultés liées aux mouvements

Gestion du dossier d'hospitalisation en lien avec les mutuelles, assistantes sociales Lancement mensuel de la facturation Traitement des rejets Archivage PSYCHIATRIE Hospitalisations sous contrainte Constituer le dossier des patients placés sous contrainte

Organiser les deux audiences hebdomadaires devant le Juge des Libertés et de la Détention :

Rédaction de la saisine du Juge des Libertés et de la Détention

Réception et envoi dans les services de Psychiatrie de la notification d'ordonnance Assurer le suivi des hospitalisations sous contrainte

Réception et transmission des différents certificats en lien avec les différents interlocuteurs : services de Psychiatrie, Tribunal, A.R.S, C.D.S.P

Rédaction des décisions du Directeur en lien avec les certificats médicaux Report et archivage des certificats Tenue du Livre de la loi Inspection des tutelles

LISTE DES SAVOIRS: savoir-faire, savoirs, savoir-être

Être disponible et à l'écoute
Être autonome
Avoir le sens de l'organisation
Avoir un esprit d'initiative
Avoir le sens des responsabilités
Être très rigoureux
Avoir le sens du relationnel
Savoir travailler en équipe, dans un bureau commun

Diplôme/Formations: Bac + 2

Prérequis pour exercer le métier :

Connaître et appréhender le logiciel PASTEL (gestion des identités, facturation)
Être sensibilisé à la problématique de l'identité
Maîtriser les règles de la facturation

Conditions particulières d'exercice du métier : / Horaires/Rythme 37 h 30 hebdomadaire

La C.I.V.O fonctionne du lundi au vendredi de 8 h 00 à 17 h 00.

Annonce n°350769 publiée le 17/03/2026 par un
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17/03/2026 - ARC inv "VOLANT" Cohorte IMMINENT H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°350805 |

Mission: L'assistant de Recherche Clinique Investigation pour RESIST-OMICS accompagne les centres investigateurs du CHU de Lille dans l'inclusion et le suivi des patients dans le cadre de la cohorte IMMINeNT (cohorte sur les maladies inflammatoires chroniques avec collecte de données cliniques associée à une biobanque) : préparation des visites, aide à l'investigateur lors des visites d'inclusions et de suivi, remplissage de l'e-CRF, préparation des monitorings, gestion des prélèvements biologiques en lien avec le CRB de Lille

TACHES PRINCIPALES

L'ARC Investigation assure la fonction d'ARC investigation volant auprès des centres participants du CHU de Lille (en fonction du planning établi avec les centres). Tâches transversales

Sous l'autorité de l'investigateur coordonnateur, veille au respect des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et des obligations réglementaires

Participation à la démarche qualité: établissement, actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à la récupération des données et échantillons biologiques dans le cadre de la cohorte IMMINENT

Formation aux protocoles, procédures et des consignes spécifiques à son domaine

Accueil et assistance des ARCs promoteurs, mise en uvre des demandes de corrections nécessaires et plans d'actions formulés par le promoteur

Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité

Saisie et suivi des événements indésirables en collaboration avec l'investigateur Tâches techniques et opérationnelles Aide à la mise à jour de la base de données

Recueil, saisie et traitement des données relatives aux essais thérapeutiques (interventionnels ou non interventionnels) afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage

Garantie de la pertinence et la véracité des données et/ou informations Utilisation des logiciels métiers (Sillage, eCRF, Easydore) Tâches logistiques et organisationnelles Préparation des visites

Aide à l'investigateur lors des visites d'inclusions et de suivi, notamment pour l'organisation pratique liée à la collecte et l'envoi des échantillons biologiques en biobanque

Récupération des questionnaires de qualité de vie dans les différents centres et saisie de ces questionnaires dans la base de données

Organisation de la vérification des données en vue des monitorings et actions correctives

Assurer un suivi des tableaux de bords: Suivi du planning des visites des patients selon les délais définis par le service

Suivi du tableau des inclusions en biobanque (disponibilités des échantillons) en relation avec le CRB de Lille

Gestion documentaire dans son domaine d'activité : conservation des consentements éclairés signés, des auto-questionnaires patients,

Mise à jour et transmission de façon régulière le bilan des inclusions Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°350805 publiée le 17/03/2026 par un
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13/03/2026 - Chargé de qualité et d'évaluation H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

Nord | n°350215 |

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médicosocial de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il uvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui Permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Missions principales

Rattaché à la Direction du Pilotage et de la Transformation, le Chargé de mission Qualité Évaluation déploie, anime et assure le suivi de la démarche qualité au sein des établissements, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'EPDSAE et en lien étroit avec les Directions ressources du Siège et les Directions des ESSMS.

Il/elle travaille en collaboration étroite avec les équipes de direction, les

professionnels de terrain, les chargés de mission de la Direction du Pilotage et

de la Transformation, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels et extérieurs.

À ce titre, il/elle favorise une approche transversale des travaux et des réflexions liés à la qualité et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Formation / Diplôme requis

Titulaire d'un Master 2, idéalement dans le domaine de la qualité, de l'évaluation ou du management des organisations. Temps de travail / quotité 100% Droits à congés 25 CA, 19 RTT , 8CS Horaires Horaires cadre

Lieu d'exercice Ronchin et déplacements dans les établissements sur l'ensemble du département du Nord

Annonce n°350215 publiée le 13/03/2026 par un
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13/03/2026 - Gestionnaire paie et temps de travail du personnel médical (H/F) (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°350628 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Vous êtes rattaché(e) à la Direction des affaires médicales (DIRAM) et assurez la gestion administrative de la paie du personnel médical dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillez également en binôme avec le référent en charge de la gestion du temps de travail médical. Vos missions principales : Gestion de la paie médicale :

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Saisie et mise à jour des données administratives individuelles relatives à la carrière du personnel médical (grade, échelon, état civil, etc.) : création du dossier administratif dans Agirh

Recueil, saisie des données relatives aux éléments variables de paie (indemnisation de la permanence des soins, etc.) dans le logiciel de paie

Traitement comptable éventuel de la paie en lien avec le contrôleur de gestion sociale médicale

Participation au mandatement de la paie en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines

Rattachement des charges en lien avec le Contrôleur de Gestion Sociale

Participation à l'élaboration de la déclaration sociale nominative (DSN) en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines Etablissement des titres de recettes

Information et conseil au personnel médical sur les éléments relatifs à leur paie

Paramétrage des outils, logiciels, systèmes en lien avec le contrôleur de gestion sociale médicale

Rédaction de courriers et décisions relatifs à son domaine d'activité

Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents...) Gestion du temps de travail du personnel médical :

Le gestionnaire paie médicale a pour vocation de travailler en binôme avec le référent gestion du temps de travail du personnel médical, notamment pour tous les aspects ayant un impact direct sur la fiabilité de la paie du personnel médical.

Ainsi, vous contribuez à la réalisation des missions suivantes :

Gestion et traitement des données et informations : recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement et suivi.

Suivi des plannings des médecins et correction des éventuelles erreurs.

Utilisation quotidienne du logiciel de gestion du temps de travail médical (GTA Médical).

Suivi des congés annuels et des différentes absences via le logiciel de gestion du temps.

Vérification du temps de travail annuel (ou par quadrimestre).

Calcul des congés annuels et des droits à la formation pour les nouveaux arrivants. Mise à jour des compteurs de temps de travail.

Traitement des mouvements de paie: extractions sur les logiciels, diffusion des informations relatives aux sorties, clôture des compteurs de congés avant et après la paie.

Gestion des comptes épargne-temps (CET) du personnel médical : Envoi annuel (en mars) des fiches de droit d'option.

Suivi des droits des détenteurs d'un CET historique et/ou pérenne. Conditions particulières : 35 heures semaine sans RTT Horaires de jour CDD de 3 mois renouvelable avec perspective de CDI PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Formation: diplôme en gestion administrative et/ou ressources humaines (filière soignante ou administrative appréciée)
Connaissances RH: gestion de la paie, idéalement paie hospitalière et temps de travail du personnel médical
Maîtrise des outils: très bonne maîtrise d'Excel, utilisation d'un logiciel de paie et d'un outil de gestion du temps (type GTA Médical, AGIRH ou équivalent)

Connaissance du secteur public hospitalier : statut de la fonction publique hospitalière, législation hospitalière et environnement hospitalier

Compétences analytiques: analyser et justifier des données chiffrées, contrôler la fiabilité des éléments de paie et des plannings
Qualités personnelles: rigueur, sens de l'organisation, gestion des priorités, discrétion professionnelle
Qualités relationnelles: aisance relationnelle, écoute, diplomatie
Ref: knqg6y7xsy

Annonce n°350628 publiée le 13/03/2026 par un
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12/03/2026 - Secrétaire de Direction - H/F - TEMPS PLEIN (Centre hospitalier LOOS)

Nord | n°350523 |

Le Groupe Hospitalier Loos Haubourdin (GHLH), recherche un/une secrétaire de direction à temps plein.

Le GHLH est situé à proximité immédiate du CHU de Lille (3 km) et est située sur 2 sites :

Le site d'Haubourdin, créé en 1997 qui héberge l'activité médico-sociale EHPAD.

Le site de Loos, créé en 2013 héberge principalement l'activité sanitaire gériatrique mais aussi une activité médico-sociale avec un EHPAD pouvant accueillir jusqu'à 38 résidents et où des médecins libéraux interviennent.

Pour plus d'informations, sur le GHLH consulter le site : GHLH Loos Haubourdin - 59 - Accueil ou HTTPS://GHLH.FR Les missions principales Le ou la Secrétaire de direction :

assiste la Directrice afin d'optimiser la gestion de son activité (gestion de l'agenda, communication, préparation de réunions, traitement et circulation de l'information), des documents et des communications téléphoniques liés au service ou suivi des dossiers.

organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure. Missions détaillées: Planification et gestion des rendez-vous de la Directrice ,

Réception et traitements des appels téléphoniques et/ou messages électroniques,

Réalisation des travaux de frappe et de mise en forme de courriers, Rédaction de courriers, notes de service, Transmissions avec le supérieur hiérarchique,

Traitement du courrier quotidien (tri, enregistrement, traitement, diffusion, archivage), Impression des documents pour la Direction, Suivi des affaires courantes,

Transmission des informations en interne et en externe (décisions, notes, etc.), Gestion quotidienne de la page FACEBOOK,

Mise à jour hebdomadaire de la valise de garde administrative,

Classement et archivage des dossiers (papier et dématérialisé),

Gestion des instances réglementaires et autres réunions/manifestations : planification, préparation et envoi des dossiers, participation aux instances, prise de notes, rédaction des comptes-rendus,

Gestion des stocks de fournitures dans son domaine (commande, suivi), Gestion de l'affichage dédié, Accueil des personnes (patient, usagers, familles),

Assurer la gestion des évènements (ex: portes ouvertes) majeurs et protocolaires (ex : visite Président Fédération Hospitalière de France) avec notamment la tenue d'un draft,

Gestion et/ou suivi des enquêtes,

Tenue du tableau annuel (diagramme de gant) des dossiers de l'établissement (ex : dossiers de renouvellement à envoyer, projets), Savoir-faire : Compétences et connaissance en secrétariat,

Rédiger et mettre en forme des notes, des courriers, des documents et/ou rapports, Connaissance de la sténographie ou prise de notes rapide,

Technique rédactionnelle (bonne connaissance de l'orthographe et sa synthèse), Rédiger les comptes-rendus rapidement et synthétiquement.

Savoir planifier et gérer les rendez-vous tout en tenant compte des impératifs et imprévus de dernières minutes,

Savoir optimiser les informations (les recueillir dans toutes les situations et les diffuser),

Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Publisher), et Internet

Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures,

Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire,

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, en interne et en externe,

S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes, Savoir-être :

Respect de la hiérarchie, de la confidentialité/Discrétion/Secret professionnel,

Sens des responsabilités, des priorités, du reporting et de l'alerte, Organisation et travail en autonomie, Faire preuve de disponibilité et de résistance au stress, Rigueur et faire preuve d'initiative,

Qualités relationnelles de disponibilité, d'écoute, de communication, d'accueil,

Adaptabilité, esprit d'équipe pluridisciplinaire et en réseau Diplômes ou formations appréciées : Secrétariat et gestion administrative.

Bac professionnel secrétariat (niveau IV)/BTS assistant.e de direction (niveau III).

Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Publisher), et Internet souhaitée.

Expérience souhaitée: a minima d'1 an

dans le domaine administratif.

Expérience dans la Fonction Publique Hospitalière ou sur un poste équivalent en Fonction Publique. CONDITIONS D'EXERCICE Poste temps à temps plein

Horaires fixes: en semaine du Lundi au Vendredi

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière

Statut: contractuel (CDD ou CDI) ou fonctionnaire

Permis B souhaitée (déplacement sur les 2 sites Loos et Haubourdin)

AVANTAGES

Parking gratuit. Versement Forfait mobilité durable Remboursement de titre de transport en commun Versement SFT Formations (institutionnelles, études promotionnelles) Prime Ségur

CGOS

Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Séverine LABOUE, Directrice, à cette adresse mail : [email protected]

Annonce n°350523 publiée le 12/03/2026 par un
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Emploi Administratif et médico-technique > Hauts-de-France

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

27/03/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES H/F (Hôpital LILLE)

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS / FRAIS DE SEJOUR (Centre hospitalier Crépy-en-Valois)

27/03/2026 - CHARGE DE MISSION SCIENTIFIQUE - ACCOMPAGNEMENT DES CHERCHEURS H/F (Hôpital LILLE)

27/03/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME CALAIS)

27/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION (EHPAD Crepy-en-Valois)

26/03/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION ET REFERENT FORMATION EN DIRECTION COMMUNE H/F (HOPITAL EHPAD Grandvilliers)

26/03/2026 - ARC Inv Registre REIN H/F (Hôpital LILLE)

25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

25/03/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

24/03/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

24/03/2026 - RESPONSABLE COMMUNICATION (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

23/03/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION - RESSOURCES MATERIELLES (Centre Hospitalier Cambrai)

23/03/2026 - CHARGE DE MISSION RECHERCHE CLINIQUE H/F (Hôpital LILLE)

20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

20/03/2026 - SECRETAIRE ADMINISTRATIVE RH - H/F - TEMPS PLEIN - CDD (Centre hospitalier LOOS)

20/03/2026 - Gestionnaire de Formation Continue H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

20/03/2026 - Gestionnaire de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

20/03/2026 - Manipulateur(trice) d'électroradiologie médicale H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

20/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF POUR LE CONSEIL MEDICAL AUTONOME H/F (Hôpital LILLE)

19/03/2026 - Alternant Qualité – Gestion des risques (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

19/03/2026 - Directeur ou Faisant Fonction de Directeur de l'IFSI/IFAS du CH LAON (02) (Centre hospitalier Laon)

18/03/2026 - Un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) (IME BREBIERES)

18/03/2026 - Un(e) Assistant(e)– RH - Stratégie – Direction Générale (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

18/03/2026 - Manipulateur Radiologie (Centre hospitalier Hirson)

18/03/2026 - Analyste achat /Contrôleur de gestion achat (Centre hospitalier Douai)

17/03/2026 - AGENT - CELLULE D’IDENTITO-VIGILANCE OPERATIONNELLE (C.I.V.O) (Centre Hospitalier Cambrai)

17/03/2026 - ARC inv "VOLANT" Cohorte IMMINENT H/F (Hôpital LILLE)

13/03/2026 - Chargé de qualité et d'évaluation H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

13/03/2026 - Gestionnaire paie et temps de travail du personnel médical (H/F) (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

12/03/2026 - Secrétaire de Direction - H/F - TEMPS PLEIN (Centre hospitalier LOOS)