Emploi Administratif et médico-technique > Occitanie

22/01/2025 - Technicien de laboratoire H/F (Hôpital Jacques Puel Rodez)

CONTEXTE
Le laboratoire effectue les examens des hôpitaux de Rodez, Espalion, Salles la Source, St Geniez et Decazeville ainsi que les examens de microbiologie pour l'hôpital de Villefranche de Rouergue.
Le laboratoire fonctionne 24 heures sur 24, tous les jours de l'année.
L'activité est de 20,9 Millions (M) de B, environ répartie entre les différents secteurs :
Biochimie avec électrophorèses et immunofixations (2 Cobas PRO, ABL Flex, Capillarys et Hydrasys)
Hématologie (XN 3000 et DM)
Hémostase (2 Star Max)
Sérologie (Cobas PRO et MiniVidas)
Microbiologie de l'ensemble du GHT avec spectrométrie de masse et biologie moléculaire (Vitek 2, Vitek MS, Sirscan, VirtuO, iQ GeneXpert, M10, Ingenius, FilmArray)
Informatique : NexLabs, Valab, Sapanet

MISSIONS
- Assurer la tenue du ou des postes de travail pour lequel(s) le technicien est autorisé y compris en période de garde
- Assurer la validation technique des résultats
- Assurer, en l'absence des secrétaires la permanence du secrétariat
- Participer à l'amélioration du système de management de la qualité dans le laboratoire - Réaliser les prélèvements sanguins (pour les techniciens titulaires du certificat de capacité de prélèvement)
- Maintenir ses compétences par la formation interne et externe

LIENS HIERARCHIQUES
- Cadre de santé du laboratoire de biologie
- La réalisation technique des examens se fait sous la responsabilité du biologiste et l'autorité fonctionnelle du biologiste chef de service

TACHES
- Assurer la tenue du poste de travail
* Effectuer les tâches définies dans la fiche de poste et réaliser les différents enregistrements nécessaires
* Veiller à l'avancement régulier du travail et au bon fonctionnement du poste
* Répondre aux appels téléphoniques (services de soins, fournisseur...)
* Prendre régulièrement connaissance des informations diffusées dans le cahier de liaison
* Solliciter le biologiste référent du secteur pour tout problème concernant les techniques mises en place et l'encadrement pour tout problème d'organisation pratique au poste
* Réceptionner et ranger les commandes
- Assurer la tenue des postes en période de garde
* Assurer la permanence la nuit, les week-end et jours fériés (sauf pour les techniciens référents)
- Assurer la validation technique des résultats
* Valider les résultats dans le respect des procédures (gestion du CQI, validation aux différents postes de travail)
* Assurer l'envoi aux unités de soins autorisées des résultats pour les examens appartenant à la liste restreinte, en respectant dans la mesure du possible les délais de rendu fixés
* Communiquer par téléphone les résultats urgents et les résultats critiques selon la procédure établie
* Solliciter le biologiste en charge de la validation pour tout problème concernant l'interprétation des résultats
- Assurer. en l'absence des secrétaires, la permanence du secrétariat :
* Réaliser l'accueil des échantillons: enregistrement des dossiers dans le SIL, étiquetage, tri des échantillons
* Envoyer les comptes-rendus aux services de soins par valisette Répondre aux sollicitations des services de soins
* Assurer si nécessaire l'enregistrement en mode dégradé en cas de panne du SIL
- Participer au suivi et à l'amélioration du système de management de la qualité dans le laboratoire
* Prendre connaissance des documents qualité au fur et à mesure de leur diffusion
* Assurer l'enregistrement en temps réel des non-conformités dans le SIL et dans SAPANET
* Participer aux réunions qualité : groupe(s) de travail, COPIL(au besoin), revue de direction
* Assurer la réalisation des tâches spécifiques définies dans le plan d'amélioration du laboratoire
- Réaliser les prélèvements sanguins (pour les techniciens titulaires du certificat de capacité de prélèvement)
* Réaliser les prélèvements sanguins des consultants externes en salle de prélèvement du laboratoire, en l'absence de l'IDE du laboratoire
- Pour le technicien expert interne pour un automate: le technicien doit avoir reçu la formation par le fournisseur à l'installation ou avoir suivi un stage de formation spécifique et être autorisé pour les tâches inhérentes à cet automate en niveau référent (lien avec la hot line, suivi des CIQ, paramétrage de lots de CIQ, sauvegardes...)

PREREQUIS :
- Diplômes
BUT, DELAM, BTS analyses de biologie médicale certificat de capacité pour les techniciens préleveurs
- Aptitudes
Rigueur, sérieux,
Conscience professionnelle et conscience de l'impact de la fonction sur la prise en charge du patient
Capacité à rendre compte de son travail
- Compétences :
Travail en équipe - collaboration avec les secrétaires, les biologistes, l'encadrement
Qualités organisationnelles, autonomie, priorisation des tâches
Polyvalence
Respect du secret professionnel
- Quotité :
100% Publié le 18 mar. 2025

Annonce n°328230 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

16/08/2024 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

Présentation du CH de FIGEAC
Le Centre Hospitalier de FIGEAC est un établissement MCO, qui comporte 4 sites géographiques sur la ville de FIGEAC dans le LOT :
Le site principal : 2 services de médecine (49 lits), 1 service de chirurgie de 23 lits (orthopédique, viscérale, urologie, ORL ), 1 service de chirurgie ambulatoire (12 places), 1 service detapos;HDJ (parcours gériatrique, parcours endocrinologie.. et 2 jours de chimiothérapie hebdomadaires), 1 bloc opératoire (5 salles), 1 service USC (6 lits), 1 service detapos;urgences (16 000 passages par an), 1 service detapos;imagerie médicale (scanner installé, IRM en cours), 1 PUI, 1 CPP, 1 plateau de consultations externes.
Le site FONTREDONDE : centre de soins médicaux et de rééducation (37 lits)
Le site « les TERRASSES de MONTVIGUIER » : 1 EHPAD et 1 USLD (90 lits)
Le site ORTABADIAL : EHPAD en plein centre-ville (72 lits)
Letapos;établissement emploie environ 550 personnes dont une quarantaine de médecins. Les cadres de santé sont au nombre de 9. Aucune problématique de maintien detapos;activités.
Projets en cours : agrandissement du service des urgences, installation detapos;une IRM, développement detapos;activités diverses (HDJ gériatrique, urologie, ophtalmologie).

Le directeur des soins ou coordinateur général des soins, exerce sous letapos;autorité du directeur detapos;établissement, la responsabilité de letapos;organisation et de la coordination des activités de soins.
Il veille à letapos;efficacité et à la qualité des prescriptions pour les patients, et assure letapos;animation, letapos;encadrement et la gestion des équipes.
Il est le relais de la direction sur le terrain, il optimise les parcours de soins avec letapos;aide des ressources encadrantes des services.
MISSIONS PRINCIPALES :
Présidence de la CSIRMT , membre du directoire.
Organisation des missions des autres membres de la Direction des Soins Infirmiers
Responsable de la conception et de la mise en uvre du projet de soins et des objectifs de qualité et sécurité des soins.
Assure la continuité des Soins et la cohérence des parcours de soins des patients
Organise la répartition équilibrée des ressources en soins au niveau de letapos;établissement.
ACTIVITES :
Au sein du Directoire : participe au positionnement du CH sur le territoire et aux coopérations entre établissements au sein du GHT.
Conception et mise en uvre de la politique de soins à partir du projet detapos;établissement, en lien avec le corps médical et en fonction des spécialités des services.
Formalisation du projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel.
Faire adhérer les équipes et suivre la mise en uvre du projet de soins en lien avec letapos;équipe encadrante, effectuer des ajustements si besoin.
Organiser et gérer les plannings des équipes placées sous sa responsabilité
Veiller à letapos;amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité.
Coopération régulière avec le corps médical dans letapos;organisation des activités.
Mise en place detapos;une organisation de soins garantissant le respect des règlementations et des prescriptions médicales délivrées au patient, par la définition de procédures et protocoles.
Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pour en assurer la diffusion dans letapos;établissement en coopération avec letapos;équipe encadrante.

MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Encadrer et manager letapos;équipe de 9 cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire
Gérer le personnel de soins en liaison avec la direction des ressources humaines
Participer à la définition des besoins en personnel dans le respect du cadre budgétaire. Mettre en place, en coordination avec le service RH et le service financier, le suivi financier des contrats de service.
Recruter le personnel soignant
Participer à la GPMC
Affecter les personnels aux différents services et étudier les demandes de mobilité professionnelle.
Participer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et favoriser la montée en compétences des équipes.
Participer à la définition du Plan de Formation.
Organiser avec letapos;encadrement letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux agents et planifier les objectifs à atteindre.
Organiser et mettre en place la politique en matière de stages et gérer les relations avec les centres de Formation.
Etre en mesure de proposer des organisations innovantes tenant compte des contraintes budgétaires.
Développer la recherche clinique en soins et letapos;accès aux thérapeutiques innovantes.

GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE :
Assurer avec la Direction la transition vers le développement detapos;un management par la qualité.
Veiller à letapos;application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnel et aux actes concernés par le Plan detapos;Action et de Prévention.
Participer à letapos;évaluation des risques professionnels
Setapos;assurer que les évènements indésirables soient déclarés, analysés et quetapos;une réponse soit apportée.
Collaborer à la politique Qualité de letapos;établissement notamment en ce qui concerne les Soins Infirmiers et évaluer la qualité des soins par la mise en place detapos;outils et detapos;indicateurs : audit, enquête,.
Contribuer à la procédure de certification de letapos;établissement en impliquant letapos;ensemble du personnel soignant.

MISSIONS TRANSVERSES :

Présider et animer la CSIRMT
Participer aux instances : CLIN, CME , CCANP, COMEDIMS,
Dans le cadre de la politique des Soins participer aux différentes commissions.
Favoriser les projets de recherche notamment en Soins Infirmiers
Participer aux projets detapos;aménagement architecturaux de letapos;établissement
Participer et/ou piloter les filières du projet partagé du GHT

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :

Directeur/directrice de letapos;établissement


DIPLOME REQUIS :
Diplôme de cadre de santé
Master en gestion hospitalière
Diplôme de letapos;EHESP

Durée detapos;expérience :
Une expérience de 5 ans minimum en tant que cadre supérieur de santé dans un établissement sanitaire est requise. Recrutement possible comme Directeur des Soins ou comme cadre supérieure de santé selon le statut du candidat retenu.

Poste à pourvoir à compter de la fin de letapos;année 2024 suite au départ en retraite de letapos;actuel titulaire du poste. Publié le 06 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°320791 publiée le 16/08/2024 par un
établissement de santé

09/08/2024 - Manipulateur radio (Centre hospitalier Albi)

Le CH Albi recherche un Manipulateur/Manipulatrice en électroradiologie médicale à 100% pour le service de médecine nucléaire Pôle Médico-Technique Publié le 09 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 30 aoû. 2024

Annonce n°296521 publiée le 09/08/2024 par un
établissement de santé

04/07/2024 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le service dImagerie Médicale du Centre Hospitalier recherche un Manipulateur en électroradiologie médicale (H/F).

PRESENTATION DU SERVICE :
Le service dImagerie Médicale réalise des examens de scannographie, de radiologie, de mammographie, déchographie et dIRM destinés à établir un diagnostic initial et assurer le suivi des patients.

Il assure, 24h/24h, la réalisation dactes de radiodiagnostic pour les patients adressés par le service des urgences et les services de soins du Centre Hospitalier. Il assure également laccueil des consultants adressés par les médecins libéraux ou des établissements de santé indépendants du Centre Hospitalier du lundi au vendredi de 8h à 18h.

COMPOSITION DE L'EQUIPE PARAMEDICALE :
- 1 cadre de santé,
- 20 manipulateurs délectroradiologie médicale,
- 7 secrétaires médicales.

DESCRIPTION DES TÂCHES :
-> Mission générale :
Réaliser les actes relevant de limagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité dun médecin.

-> Missions particulières :
- Assure laccueil et la prise en charge des patients ;
- Participe au diagnostic, sous la responsabilité du médecin radiologue, en réalisant les examens de radiologie, de Tomodensitométrie et dIRM prescrits par les médecins des urgences, des services de soins et de la ville ;
- Assure la mise en uvre et lexécution des examens de radiologie, de Tomodensitométrie et dIRM, dans le respect des incidences radiologiques et des critères de réussite ;
- Sassure de la qualité et de la bonne transmission des résultats ;
- Participe à des programmes de recherche ;
- Participe à la formation et à linformation des professionnels, des étudiants et des stagiaires (manipulateurs en électroradiologie ou infirmiers) ;
- Participe à la maintenance du matériel de radiologie en informant le cadre, le service biomédical et les sociétés de maintenance de toute panne qui peut survenir ;
- Participe à la gestion de la pharmacie du service et des consommables dimagerie ;
- Participe au paramétrage et au fonctionnement du RIS (système dinformation radiologique) ;
- Veille spécifique à son domaine dactivité.

CONDITIONS DEXERCICE :
- Poste vacant / pérenne
- Poste à temps plein (100%) sur la base de 7h40 par jour du lundi au vendredi :
- De jour : par roulement sur une amplitude horaire de 07h00 à 21h00 ;
- De nuit : par roulement sur une amplitude horaire de 21h00 à 07h00;
- Jour férié et weekend end : par roulement en 12h00.
- Présence des manipulateurs H24 et 7 jours/7 sans interruption (hors repos et congés)
- Temps de travail en 7h40 (jour) , en 10h00, 11h00 ou 12h 00 (nuit) selon le roulement
- 25 congés annuels et 19 RTT

ACTIVITES :
Le service dimagerie médicale comprend plusieurs secteurs :
- Radiologie conventionnelle et interventionnelle (Stefanix)
- Echographie
- Scanner et scanner interventionnel (Siemens)
- IRM (Siemens)
- Mammographie (Selenia Dimensions)
Rotation sur tous les postes de travail selon compétences.

PROFIL RECHERCHE :
-> Etre titulaire de lun des diplômes suivants :
- Diplôme dEtat de Manipulateur en électroradiologie (DEMER) ;
- Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTSIMRT). Publié le 04 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°8288 publiée le 04/07/2024 par un
établissement de santé

02/07/2024 - Technicien(ne) de laboratoire H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le laboratoire de biologie médicale du Centre Hospitalier recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire.

MISSIONS :
Sous l'autorité du cadre de santé du service et du cadre assistant du pôle génie médical, il (elle) participe dans son champ de compétence et sous la responsabilité des biologistes en vue dune aide au traitement des prélèvements biologiques à des fins danalyses dans le respect des règles dhygiène et de sécurité, pour le diagnostic et le suivi des patients.

- Participer au traitement pré-analytique des échantillons biologiques (réception, tri, non-conformité).
- Participer à lenregistrement des demandes dexamens sur le système de gestion informatique.
- Réaliser les analyses, la validation technique et la transmission des résultats.
- Participer à la maintenance préventive et/ou curative des analyseurs du service.
- Assurer la transmission journalière.
- Gérer les stocks de réactifs et de consommables.
- Participer à la réactualisation des procédures dassurance qualité.

PRE-REQUIS :
Etre titulaire dun des diplômes suivants :
- Brevet de Technicien Supérieur (BTS) de Biochimie, danalyses biologiques, bio analyses et contrôles, biotechnologie
- DUT de Biologie, spécialité génie biologique option analyses biologiques et biochimiques ou spécialité biologie appliquée option analyses biologiques et biochimiques
- Diplôme détat de Laborantin dAnalyses Médicales (DELAM)
- Diplôme détat de Techniciens dAnalyses Biologiques (DETAB)
- Le diplôme de premier cycle technique biochimie-biologie ou le titre professionnel de technicien supérieur des sciences et techniques industrielles - parcours biochimie-biologie, délivrés par le Conservatoire national des arts et métiers
- Le diplôme de technicien de laboratoire biochimie-biologie clinique ou le titre de technicien supérieur de laboratoire biochimie-biologie ou le titre d'assistant de laboratoire biochimie-biologie délivrés par l'Ecole supérieure de technicien biochimie-biologie de la faculté catholique des sciences de Lyon
- Le certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste homologué par la commission technique d'homologation des titres et diplômes de l'enseignement technologique du ministère du travail ou le titre professionnel de technicien supérieur physicien chimiste, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, délivrés par le ministère chargé de l'emploi

ORGANISATION DU TRAVAIL :
- Du lundi au dimanche sur une amplitude horaire de 06h50 à 20h10, par roulement. Nuit de 20h00 à 07h00 par roulement
- Poste à temps plein. Publié le 02 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°11845 publiée le 02/07/2024 par un
établissement de santé

20/06/2024 - Gestionnaire RH aux Affaires Médicales (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un gestionnaire RH aux affaires médicales à compter du 1er juillet 2025.

Grade :
- Adjoint administratif

Mission générale :
Gestion statutaire du personnel médical.

Missions permanentes :
POUR LE PERSONNEL MEDICAL

- Gestion administrative du recrutement : création du dossier papier et informatique, rédaction et suivi des contrats, demandes d'habilitations.
- Suivi des demandes de postes pour les praticiens associés, et autorisations d'exercice.
- Gestion et suivi de la coopération médicale et des conventions de mise à disposition
- Gestion des internes et des étudiants en médecine, demandes d'agrément.
- Gestion des demandes et suivi de l'intérim médical, mandatement des factures
- Mise en paiement des frais de déplacements
- Gestion du temps de travail : suivi des congés, CET, permanence des soins, TTA, récupérations.
- Gestion de l'absentéisme
- Gestion des grèves
- Gestion des hébergements
- Mise en oeuvre des évolutions règlementaires
- Classement et archivage des données

PAYE

- Traitement des éléments de paye pour le personnel médical
- Génération et clôture de la DSN
- Déclaration charges sociales (mensuelles et annuelles)

Missions ponctuelles ou spécifiques (ou activités annexes) :

- Clôture d'exercice
- Suivi des conventions de mise à disposition pour le personnel médical et non médical
- Mandatement et facturation divers
- Participation aux enquêtes concernant le personnel médical
- Suivi des IJ versés par la CPAM (personnel non médical contractuel)

Autres missions ponctuelles

Ces missions sont susceptibles d'évoluer

Formation :
- Formation RH appréciée
- Notions de comptabilité

Connaissances particulières requises :
- Connaissance de la fonction publique
- Maitrise d'AGIRH serait un plus
- Maitrise des outils bureautiques

Expérience professionnelle requise :
Expérience dans le secteur hospitalier appréciée

Qualités professionnelles requises :
- Communication, relations interprofessionnelles, esprit d'équipe
- Capacité d'analyse
- Etre rigoureux, organisé, savoir gérer les priorités
- Discrétion professionnelle
- Positionnement

Horaires :
09H00-17H00 DU LUNDI AU VENDREDI
Télétravail possible (1 jours / semaine)
Poste à temps plein
Planning de congés à organiser en binôme


Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées est un établissement bien implanté sur son territoire actif et évolutif.

Etablissement dynamique avec projet d'établissement ambitieux composé de professionnels investis et impliqués au sein de leur établissement.


Depuis l'Hospice inauguré en 1935, le Centre
hospitalier (1977) s'est progressivement modernisé:
Maternité en 1986; scanographe corps entier en 1992;
IRM en 2017; réanimation et services des urgences en
1996 rénové en 2018, regroupement sur le site unique
de Saint-Plancard en janvier 2020 .

Le CHCP est rattaché au GHT Haute-Garonne / Tarn Ouest dont l'établissement pivot est le CHU de Toulouse.

Il dispose :

- d'un Pôle Médecine,
- d'un Pôle Chirurgie-Maternité,
- d'un Pôle Gérontologie,
- d'un Pôle médico-techniques,
- d'un Pôle management-logistique

Situé à mi-chemin entre la mer et l'océan, proche des
pistes de ski, la qualité de vie est plus qu'appréciable !

Venez rejoindre une équipe de 882 professionnels dont 67 médecins et 14 internes. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 05 mai. 2025

Annonce n°329071 publiée le 20/06/2024 par un
établissement de santé

29/05/2024 - Contrôleur de gestion H/F (Hôpital Jacques Puel Rodez)

I - DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition :
Sous la supervision de l'Attachée d'Administration des Finances du CH Rodez, le contrôleur/contrôleuse de gestion conçoit et met en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.

2. Activité :
Audit relatif au domaine d'activité
Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité : tableaux de bords mensuels d'activités, études médico-économiques
Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d'exploitation)
Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière)
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité
DIALOGUE DE GESTION
Elaboration de tableaux de bord mensuels pour chaque pôle : produire des indicateurs de suivi fiables et opérationnels (dépenses, recettes et activité) discutés avec les pôles lors des dialogues de gestion.
PROJETS :
> Réaliser les études médico-économiques pour les projets de pôles.
OUTILS ANALYTIQUES
Production de tableaux de bords mensuels pour le suivi de la direction générale.
Production des CRéA ou TMCD, du RTC.
Référent de la mise à jour du fichier commun de structure (FICOM)
En lien avec les finances : participation à la construction et à l'analyse du budget.
Contrôler et contribuer au bon fonctionnement du process de facturation en lien avec les personnes concernées
ENQUETES :
Suivi CPOM.
Participation l'élaboration de la Statistique Annuelle des Établissements (SAE)
Suivi des MIG et participation à la campagne PIRAMIG
Enquêtes demandées par l'ARS, en lien avec les financements fléchés.
Suivi CAQES.

3. Les savoir-faire requis du métier :
A Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs ; si besoin négocier des accords
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Utiliser les outils bureautiques/Tl
Dégager les priorités en fonction du projet institutionnel et de l'urgence. Etre force de proposition.

4. Les savoir-être requis du métier :
Rigueur, méthode et esprit de synthèse.
Autonomie.
Confidentialité.
Sens relationnel.
Assurer une bonne communication en réunion.
Savoir travailler en équipe

5. Connaissances associées :
Connaissance du milieu hospitalier, de ses modèles de financement et de la comptabilité hospitalière (M21).
Maîtrise des outils bureautiques (pack office), des outils de requêtage (BO et BI), des logiciels MAGH2, PASTEL et PMSI PILOT.
Maîtrise de la comptabilité analytique, des outils et règles du contrôle de gestion.

II- CONTEXTE D'EXERCICE
1. Relation professionnelles les plus fréquentes :
Relations internes : DIM, chefs de pôles, chefs de services, cadres supérieurs de santé, cadres de santé, directions fonctionnelles.

2. Etudes préparant au métier et diplômes :
Diplôme ou niveau Master I ou II (Bac + 3 à +5) en Contrôle de gestion, Audit, Gestion économique et financière, Gestion et management en santé.

3. Correspondances statutaires éventuelles :
AAH, ACH

4. Expérience professionnelle souhaitée
Expérience souhaitée de 3 à 4 ans sur un poste équivalent.
Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée.

5. Spécificités du poste et conditions d'exercice
Recrutement possible en CDD, CDI, par voie de détachement ou de mutation. Disponibilité du poste : Janvier 2024.
Horaires de travail Application du forfait cadre.
Droit annuel RTT 19jours.
Droit à congés annuels 25 jours
Autorisation spécifique d'absence pour événements familiaux.
Possibilité de télé-travail.
Montant exact évalué en fonction du parcours professionnel du candidat Accompagnement et conseil pour faciliter l'installation familiale en Aveyron.
Avantages du Comité des uvres sociales : voyages, aide au logement, soutien gardes d'enfant, événements culturels et sportifs.
Avantages de l'Association « Amicale du Personnel » : offres négociées pour séjours, achats alimentaires en circuit court, activités culturelles en Aveyron, cours de sports, etc.
Assistante sociale et référente handicap dédiées au personnel.
Soutien à Ea formation continue avec plan de formation institutionnel et individuel.
Engagement et responsabilité sociale de l'établissement : Plan égalité professionnelle et divers projets de développement durable.

6. Moyens mis à disposition
Bureau, équipement et accès informatique, téléphone/ligne directe.
Véhicule de service en cas de déplacement au sein des établissements de la direction commune et du GHT du Rouergue. Publié le 16 sep. 2024

Annonce n°304193 publiée le 29/05/2024 par un
établissement de santé

08/01/2024 - QUALITICIEN & GESTIONNAIRE DES RISQUES (CENTRE HOSPITALIER GRAMAT)

Le Centre Hospitalier Louis Conte de Gramat, recherche un Qualiticien et Gestionnaire des risques H/F
Poste à temps plein, de 9h à 17h du lundi au vendredi. Poste à pourvoir par voie de mutation, de détachement ou par voie contractuelle.

Définition du métier :
Le qualiticien participe à la mise en place et au suivi de la démarche qualité sous le pilotage de la CME et du directeur de létablissement et en coopération avec le gestionnaire des risques associés aux soins.

MISSIONS DU POSTE
Participer au management de la démarche qualité dans ses différentes dimensions :
PRÉVOIR :
Conseiller la Direction et la Commission médicale d'établissement dans l'élaboration de la politique qualité gestion des risques.
Conseiller la Direction et la Commission médicale d'établissement dans l'élaboration du programme d'amélioration continue de la qualité (PACQ).
Conseiller la Direction et la Commission médicale d'établissement dans le choix d'indicateurs qualité.

DÉPLOYER :
Organiser et animer les travaux du comité de pilotage qualité gestion des risques.
Assurer la tenue et l'actualisation de la base documentaire.
Participer aux actions de démarche qualité mises en uvre dans le cadre du Groupement hospitalier de territoire du Lot (Réunion du COPIL Qualité GHT, accompagnement des pilotes des filières, EPP croisées).
Organiser et animer les travaux des groupes permettant l'amélioration des pratiques (réunions qualité dans les différents services, tables rondes Représentants des usagers, groupe Éthique -Bientraitance, groupe gestion des risques professionnels, groupe développement durable)
Assurer la diffusion et le suivi du programme d'amélioration continue de la qualité au sein du service et à l'échelle de l'établissement.
Veiller à la participation des différentes parties prenantes (Direction, professionnels, représentants des usagers et de leurs proches, partenaires) à la démarche qualité.
Favoriser le signalement des événements indésirables et développer analyse de ces derniers
Apporter un support technique à la formalisation des documents qualité : protocoles, procédures, modes opératoires, enregistrements
Effectuer une veille législative et règlementaire et une veille sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles (de la HAS et des sociétés savantes notamment) et un travail d'information sur les évolutions des textes et recommandations.
Contribuer au suivi du DUERP en lien avec le groupe de travail risques professionnels et le personnel du service santé au travail.

ÉVALUER :
Participer aux démarches dévaluation des pratiques professionnelles.
Organiser et animer les travaux de la cellule de traitement des événements indésirables (CREX, RMM).
Évaluer la satisfaction des usagers (en lien avec la Commission des usagers).
Coordonner la préparation des visites de certification.
Animer les démarches dévaluation interne des EHPAD et du SSIAD.
Réaliser et diffuser un bilan annuel de la démarche qualité gestion des risques.
Tenir à jour les différents outils de suivi (suivi du PACQSS, tableaux d'indicateurs, tableaux de bord)

AMÉLIORER :
Assurer le suivi et la mise en uvre des actions d'amélioration définies par les plans d'amélioration de la qualité de chacun des services.
Participer au traitement des événements indésirables.
Assurer le suivi et participer à la mise en uvre des actions décidées en CREX.
Assurer le suivi et participer à la mise en uvre des actions d'amélioration issues des évaluations des pratiques professionnelles.
Conseiller et apporter un support technique à la Direction dans la réponse aux préconisation et injonctions formulées dans le cadre des visites de certification, évaluations et inspections.

Qualités personnelles recherchées :
Autonomie
Esprit d'équipe
Organisation
Rigueur
Discrétion professionnelle

IDENTIFICATION DU POSTE
- Catégorie : Technicien hospitalier, catégorie B.

FORMATION ET/OU QUALIFICATION REQUISE(S)
- Diplôme universitaire en Management de la qualité (Master professionnel, Licence professionnelle ou D.U) ou
- Du en Gestion de risque en milieu de soins
- Expérience antérieure dans le domaine du Management de la qualité.

Titulaire : Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
Contractuel : Rémunération selon profil et expérience. Publié le 08 jan. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2024

Annonce n°327367 publiée le 08/01/2024 par un
établissement de santé