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20/03/2026 - Responsable de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

• Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical
• Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données)
• Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels)
• Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN)
• Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements)
• Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM)
• Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul
• Transmission des informations dans le respect du secret professionnel
• Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures
• Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH)
• Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie
• Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM
• Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion
• En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC)
• Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances
• Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie
• Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité
• Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les

indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données

• Calcul, contrôle et suivi des primes de direction
• Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités
• Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique
• Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF
• Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche)
• Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche
• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités
• Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent)
• Calcul des indemnités de licenciement
• Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH)
• Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH
• Référent pour les demandes des CAC
• Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade)
• Simulation salariale individuelle
• Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO)

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

• Gestion des priorités et des échéances
• Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK
• Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

• Discrétion et secret professionnel
• Dynamisme
• Organisation
• Ecoute
• Disponibilité
• Rigueur
• Loyauté
• Bonnes aptitudes sur le plan relationnel
• Travail en équipe

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00
• Nature des horaires : fixe
• Détail des horaires : 8h30-17h30
• Amplitude horaire : 8 heures
• Repos hebdomadaires : fixe
• Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351227 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire de Formation Continue H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de formation continue pour rejoindre le service de Formation Continue. Missions (objectif principal du poste) :

Accueil physique et téléphonique, et orientation des formateurs et des stagiaires Participation à l'activité d'organisme de formation Gestion des stages non soignants Enregistrement des formations incendies sur Gesform Exécution du plan de formation médical et non médical Gestion des dossiers d'études promotionnelles

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : Accueil et orientation des formateurs et des stagiaires

o Préparation des salles de formation

gestion du matériel mis à disposition, remise des feuilles d'émargement et autres documents administratifs nécessaires au déroulement des formations

o Gestion des tickets repas pour les formateurs et stagiaires extérieurs

o Gestion des questions de matériel en lien avec le service informatique et les services techniques

o Participation à la démarche qualité en lien avec la certification Qualiopi sur la partie « recueil et traitement des questionnaires de satisfaction des formations internes »

Remplacement occasionnel à la coordination des stages scolaires (hors secrétaire médicale) pour les secteurs administratifs, techniques, informatiques, y compris pour les stages d'étudiants en psychologie : o Réception et traitement des demandes de stages o Recueil des avis nécessaires o Réponses négatives

o Réponses positives, traitement de la convention de stage et constitution du dossier administratif.

Enregistrement des formations incendies sur Gesform sur présentation des fiches d'émargement

Polyvalence entre les membres de l'équipe en cas d'absence pour le suivi des dossiers avec échéance Gestion des commandes de matériels et produits Réception et traitement du courrier

Participation à des missions ponctuelles en lien avec les ressources humaines et la formation continue Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

Etre en capacité d'apprendre la réglementation et les dispositifs de financement de la formation continue

Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

Maitriser les logiciels métiers

Gesform, pack office

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics Travailler en réseau (interne et externe)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Évaluer la pertinence, la véracité des données, et des informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel Avoir le sens de l'accueil Etre rigoureux, organisé, disponible et discret Etre à l'écoute

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Les niveaux requis : Formation initiale :

• Diplôme / école : Niveau baccalauréat
• Connaissances générales requises : expérience souhaitée en relation avec la formation professionnelle
• Grade : adjoint administratif

Horaires

o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h

o Nature des horaires

fixe

o Détail des horaires

09h00-17h00

08h30-16h30

o Amplitude horaire

7h30

o Repos hebdomadaires

fixe

o Astreintes et/ou permanences

non

Annonce n°351232 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Gestionnaire de Paie H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) gestionnaire de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) :

• Gestion et traitement des données, informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) pour le personnel médical et le personnel non médical
• Mise en application de la réglementation relative aux données de paie
• Information et conseil aux professionnels et à l'encadrement dans son domaine d'activité
• Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
• Saisie, sauvegarde de données, d'informations et de mise à jour de tableaux dans son domaine d'activité (garde médicale, crèche, remplacement vacances, organismes sociaux)
• Tenue à jour des données, des fichiers relatifs au domaine d'activité
• Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents)

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Accueillir et renseigner physiquement et téléphoniquement les professionnels
• Saisir les dossiers administratifs du personnel médical et non médical et procéder aux mises à jour
• Effectuer les déclarations d'embauche auprès des organismes sociaux
• Effectuer les déclarations France Travail, Net entreprise
• Relations avec les Affaires Médicales pour les traitements des dossiers administratifs des médecins
• Recueillir et saisir les éléments de paie pour le personnel médical et non médical
• Contrôler le résultat de la paie et vérifier les bulletins de salaire
• Trier et procéder à la remise ou à l'envoi des bulletins de salaire
• Gérer les congés exceptionnels, les congés maladie des professionnels et les accidents de travail
• Générer les décisions administratives relatives aux dossiers administratifs des professionnels non médicaux
• Gérer les demandes d'allocations de retour à l'emploi dans le logiciel dédié
• Rédiger les courriers et attestations relevant du secteur de la paie
• Réaliser la dématérialisation de toutes les pièces administratives réceptionnées
• Gérer les charges à payer suite à la déclaration sociale nominative (DSN) effectuée par la Responsable de Paie
• Réaliser des simulations de salaire

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Communication Gestion budgétaire et administrative Gestion des ressources humaines Logiciel dédié à la gestion RH Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Connaissances opérationnelles

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Savoir utiliser les outils du SIRH (Agirh, BO, E-planning)

Connaissance approfondie environnement Windows (Word, Excel)

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Respecter le secret professionnel Être rigoureux, organisé, disponible Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel

Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe Être loyal Formation initiale

• Diplôme / école : Bac + 2
• Connaissances générales requises : pas de prérequis

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35 heures
• Nature des horaires : fixe
• Détail des horaires : 8h30-16h30
• Amplitude horaire : 8h00
• Repos hebdomadaires : fixe
• Astreintes et/ou permanences : non

Annonce n°351236 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Beauvais recherche un(e) assistant(e) de régulation médicale pour rejoindre l'équipe du SAMU-SMUR. Description générale du poste :

L'ARM réceptionne les appels entrants. Il est sous l'autorité fonctionnelle de l'ARM Coordinateur et du MR. Son poste est défini par l'ARM coordinateur en fonction de ses capacités. Missions (objectif principal du poste) :

• Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Assurer une écoute médicale permanente
• Assurer la prise en charge de l'appel, recueillir l'adresse précise du lieu d'intervention et le motif de l'appel
• Présenter de manière synthétique l'appel au médecin régulateur puis le mettre en relation avec l'appelant.
• Qualifier le niveau d'urgence, assurer la priorisation et transférer l'appel vers le médecin régulateur (PO= urgences vitales départ réflexe puis régulation prioritaire, P1= régulation médicale immédiate, SMUR sur décision du médecin régulateur, P2= régulation médicale différée, qui peut être mise en attente, sans risque pour le patient, d'autres régulations étant en cours.)
• Mettre en uvre la guidance téléphonique (protocoles préétablis) dans l'attente de régulation médicale (guidance téléphonique).

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

• Prise d'appel : réception et traitement des appels arrivant sur le 15 et ou via le 18
• Ouvrir un dossier médical (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU centre 15)
• Localiser la demande (par une prise de coordonnées aussi précise que possible)
• Identifier l'appelant, nom, n° de téléphone, adresse du patient
• Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles les effecteurs hospitaliers, les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers
• Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste)
• Participer à l'information du public (journée AVC)
• Assurer la veille sanitaire par la veille H24 du fax et de la messagerie SAMU60
• Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés dans le cadre d'un déclenchement de plan ORSEC-NOVI.
• Mise à jour régulière des procédures, répertoires téléphoniques
• Clôture des dossiers
• Vérification du matériel, nettoyage des postes de travail

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) :

• Niveau d'orthographe correct, et vocabulaire adapté
• Connaissance du vocabulaire médical
• Connaître le département, connaissances géographiques, notions de radioguidage.
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) :

• Maitriser parfaitement l'outil informatique
• Utiliser les matériels et outils afférents à sa fonction d'ARM (radio )
• S'exprimer de façon audible et claire
• Reconnaître le degré d'urgence à la prise d'appel
• Savoir conseiller les gestes de premier secours
• Savoir anticiper sur les décisions médicales
• Savoir-faire un recueil d'informations, être synthétique et avoir une vision globale de l'activité de la salle de régulation
• Reformuler une information mal comprise
• Avoir une bonne maitrise de soi, gérer son stress, ses émotions pour mieux appréhender et gérer le stress de l'appelant et l'afflux massif d'appels en salle
• être rassurant et empathique avec l'appelant en attendant les secours
• S'adapter aux pratiques des médecins hospitaliers, libéraux, des équipes SMUR, pompiers et ambulanciers privés
• Savoir garder à l'esprit toutes les interventions en cours dans le département et anticiper en prévenant le médecin régulateur, d'un éventuel dépassement des moyens disponibles (tous les vecteurs SMUR déjà engagés)
• Savoir prendre des décisions rapides si nécessaires puis passage au médecin régulateur
• Engager les moyens adaptés (VSAV, SMUR, AP, HELICO)
• Clôturer les dossiers

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

• Disponible,
• Esprit d'équipe
• Méthodique, rigoureux
• Sociable,
• Dynamique,
• Motivé
• Attitude et langage adaptés quelles que soient les circonstances,
• Rester neutre et bienveillant
• S'adapter à une équipe pluridisciplinaire
• Faire preuve de discrétion professionnelle
• Sens de la communication, et de l'accueil
• Supporter la station assise pendant 12h
• Etre disponible et attentif sur une longue période
• Faire preuve de curiosité professionnelle
• Empathie, écoute

Formation initiale :

• Diplôme / école : Baccalauréat ou diplôme de niveau 4
• Idéalement, diplôme d'ARM

- AFGSU

Exigences particulières (permis de conduire,) : aucune

• Permis de conduire B

Horaires :

• Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
• Nature des horaires : posté, nuit et week-end
• Détail des horaires : 08H/20H, 07h/19h, 19H/07H, 20h/08h
• Amplitude horaire : 12h
• Repos hebdomadaires : variables
• Astreintes et/ou permanences : aucune
• Le télétravail n'est pas compatible avec la fonction

Annonce n°349822 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE EN RADIOTHERAPIE (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recrute un manipulateur en électroradiologie en Radiothérapie à temps complet. Description générale du poste :

Le service de radiothérapie oncologie prend en charge le traitement par radiothérapie des patients atteints d'affections cancéreuses ainsi que leurs suivis. Les responsabilités :

Le respect des pratiques et recommandations professionnelles Le respect de l'application des procédures Le contrôle du dossier de traitement La réalisation du scanner La cotation des actes de traitement Les délégations médicales L'interprétation des Kv/Kv quotidiens Les délégations physiques Le contrôle quotidien des Clinacs (TOP) Missions :

Préparer et prendre en charge les patients pour les traitements de radiothérapie, prescrit par les médecins. Activités : Réaliser les consultations paramédicales Participer au staff hebdomadaire Réaliser les centrages Réaliser les mises en place ou séances à blanc

Réaliser conformément à la prescription les traitements de radiothérapie

Assurer des transmissions tout en maintenant le secret professionnel Encadrer des stagiaires Elaborer le planning des patients en traitement

Appliquer les procédures validées, qu'elles soient spécifiques ou institutionnelles Participer à la matériovigilance Participer à la dynamique qualité du service Respecter la charte du patient hospitalisé Participer au PMSI Les domaines de compétence

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) Maitriser l'utilisation du scanner Maitriser l'utilisation des Clinacs

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)

Maitriser les logiciels

ARIA, Pastel, Dxcare

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) o Exigences relationnelles Avoir le sens du travail d'équipe Faire preuve de discrétion professionnelle o Contact avec les patients:

Etre attentif et à l'écoute des besoins exprimés ou implicites du patient o Contact avec le public : Situation psychiquement éprouvante o Qualités requises Sens de l'organisation et des priorités Etre rigoureux Les niveaux requis : Formation initiale :

• Diplôme / école : D.E. M.E.R ou DTS IMRT

Exigences particulières (permis de conduire,) :

• Formations radioprotection obligatoire

Annonce n°287090 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé