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17/04/2024 - Responsable de formation continue (Centre hospitalier Général Beauvais)

Le Centre Hospitalier de Simone Veil de Beauvais est l'un des centres hospitaliers les plus importants des Hauts de France, par sa taille et la variété de ses activités, avec une capacité de 800 lits. Il est le siège du SAMU60.
Son offre de soin très vaste allie humanité, compétences et technicités. Elle recouvre les disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, les hospitalisations de jour et à domicile, un pôle de gérontologie.

Description générale du poste :

* Missions (objectif principal du poste) :
Recensement annuel des besoins en formation
Analyse des besoins en lien avec les cadres de pôle
Conception et mise en uvre du plan de formation de l'établissement, en conformité avec les orientations nationales et locales
Suivi du budget
Achat de formations
Accompagnement des personnels dans leur parcours de formation
Gestion des demandes de Congé de Formation Professionnels, bilans de compétences et VAE
Gestion de la promotion professionnelle
Gestion de l'organisme de formation et de l'organisme DPC
Supervision du traitement administratif des formations assurées pour les établissements extérieurs
Gestion de la formation continue des personnels médicaux
Coordination de la formation continue du GHT
Participation aux projets en lien avec la Gestion prévisionnelle des métiers et compétences
Gestion des ressources humaines : encadrement de l'équipe

* Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :
Planification et mise en uvre des procédures de recueil des besoins en formation Analyse des besoins en lien avec les cadres de pôle
Conception et mise en uvre du plan de formation de l'établissement, en conformité avec les orientations nationales et locales
Coordination et suivi de la mise en uvre des actions de formation
Suivi du budget du plan, remboursement des frais de traitement des agents
Accompagnement des agents dans leur parcours de formation
Gestion des demandes de CFP, bilans de compétences et VAE : recueil de l'avis du responsable de service, constitution du dossier, transmission chaque mois des éléments à prendre en compte pour la paie, envoi des titres de recettes à I'ANFH, suivi des remboursements
Gestion de la promotion professionnelle : rédaction et mise en uvre de la procédure de recueil des demandes des agents, instruction des demandes de financement en lien avec la direction des soins, organisation de tests de sélection, élaboration des contrats d'engagement à servir, entretien individuel avec les agents bénéficiant d'une promotion professionnelle, animation et secrétariat de la Commission des études promotionnelles
Elaboration des cahiers des charges, lancement des appels d'offres en lien avec la cellule des marchés, pour l'établissement et pour le GHT, animation des groupes d'analyse des offres, demande et analyse de devis, évaluation des actions de formation
Coordination de la formation continue du GHT : animation et secrétariat des réunions, définition du plan annuel de formation GHT, suivi et évaluation des actions de formation
Gestion de la formation continue des personnels médicaux :
o Planification, envoi des inscriptions et signature des conventions, création des dossiers dans Gesform évolution, paiement des factures organismes, remboursement des frais de déplacement, suivi budgétaire
Gestion de l'organisme de formation :
o Supervision du traitement administratif des formations assurées pour les établissements extérieurs : proposition des tarifs annuels, suivi des recettes, des heures effectuées par les formateurs internes, analyse des questionnaires de satisfaction et suites à donner,
o élaboration et mise à jour des programmes de formation en lien avec les formateurs internes,
o élaboration et mise à jour des documents administratifs,
o réalisation du bilan pédagogique et financier annuel
o animation de la démarche qualité pour la certification Qualiopi
o élaboration, enregistrement et suivi des programmes DPC
Participation aux projets en lien avec la Gestion prévisionnelle des métiers et compétences
Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques gestion de l'équipe :
o assurer le relais entre la DRH et l'équipe
o encadrement des agents
o évaluation des agents du service
o gestion du planning des agents du service

Les domaines de compétence
* Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
Connaître la réglementation et les dispositifs de financement de la formation continue
Connaitre les techniques de gestion administrative et budgétaire de la formation
Avoir une bonne connaissance des divers processus de formation, ingénierie de la formation Connaitre l'organisation et le fonctionnement de l'établissement Savoir rédiger un cahier des charges
Connaitre les grandes lignes de la législation sur les marchés

* Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
Maitriser les logiciels : Gesform évolution, suite bureautique, e.planning, Agirh
Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétences
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu
Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Connaître la méthodologie de conduite de projet

* Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
Etre rigoureux, organisé, disponible et discret Etre à l'écoute
Avoir de bonnes aptitudes sur le plan relationnel
Planifier les activités en tenant compte des priorités et des échéances Travailler en équipe

* Les niveaux requis
- Formation initiale
Diplôme / école : diplôme de niveau 6
Connaissances générales requises : expérience souhaitée en relation avec la formation professionnelle
Grade : attaché d'administration hospitalière
Contrat : CDD d'un mois à renouveler sur remplacement d'un arrêt long et perspectives de pérennisation, rémunération selon expérience

- Horaires :
o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h
o Nature des horaires: fixe
o Détail des horaires :
09h00-17h30
08h30-17hOO
o Amplitude horaire : 8h30
o Repos hebdomadaires : fixe
o Astreintes et/ou permanences : non

- Exigences relationnelles
Contact avec le patient / famille : NON
Contact avec les usagers : NON
Travail en équipe : OUI
Poste isolé : OUI
Situation psychiquement éprouvante : NON
Autre (s) exigence (s) : NON Publié le 17 avr. 2024 Date de limite de candidatures 30 mai. 2024

Annonce n°279293 publiée le 17/04/2024 par un
établissement de santé

12/05/2023 - Manipulateur Radio H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

URGENT :

Le Centre hospitalier de Beauvais dans l’Oise (à 1 heure de Paris) recherche un/e manipulateur/trice en électroradiologie médicale.
Équipe jeune et dynamique de 35 manipulateurs très sympathique !!!

Vous travaillerez sur plusieurs modalités :

- En Radiologie (Plusieurs salles de radiologie, pano, bloc, mammographie,)
- 1 Scanner Canon Aquilion PRIME SP et 1 ONE GENESIS
- 2 IRM Vantage ORIAN Canon
- Scintigraphie avec 2 camera dont une CZT spécialisé pour le cœur et une SPECT/CT Siemens
- 50 % coronarographie expérience demandée + autres modalités

Garde de nuit ainsi que de week-end en radio et possibilité de faire des astreintes au scanner et en IRM. Débutant accepté.

Missions (objectif principal du poste)
- Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétences
- Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou son entourage avec l’équipe paramédicale et médicale
- Être en mesure d’adapter les protocoles en fonction de la prescription médicale et du contexte clinique de chaque patient
- Evaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Identifier, diagnostiquer et signaler au responsable un dysfonctionnement, une panne, le défaut d’un matériel, d’un équipement, une anomalie d’un système, spécifique à son domaine d’activité
- Prendre en compte la douleur du patient dans la réalisation des actes de soins
- S’adapter à l’évolution constante des techniques, faire preuve de facultés d’adaptation et de curiosité scientifique
- Travailler en réseau (relation en interne et en externe en dehors du service d’affectation)
- Utiliser les gestes et les postures de mobilisation et de manutention (matériels de manutention adaptés)
- Participe à la gestion et à la traçabilité des médicaments ainsi qu’à la gestion du dossier patient dans le logiciel dédié
- Contrôle et traçabilité des contrôles des chariots d’urgence et de réanimation, des réserves et armoires, des chariots d’échographie et de macrobiopsie
- Former et se former
 Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste)
- Réaliser les actes relevant de son domaine d’activité
- Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d’activité.
- Recensement/enregistrement des données/ des informations liées à la nature des activités
- Connaître et respecter les règles de radioprotection, notamment en médecine nucléaire
- Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, et des systèmes dans son domaine de compétences
- Définir et mettre en oeuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d’un matériel, d’un équipement, une anomalie d’un système spécifique à son domaine d’activité
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Former les nouveaux collègues à l’utilisation des équipements
- Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers…) dans son domaine (prescription médicale en médecine nucléaire)

- Prendre en compte la douleur du patient dans la réalisation des actes de soins
- Effectuer des consultations paramédicales (radiothérapie)
- Surveillance de l’état de santé des personnes (patient, enfant…) dans son domaine d’intervention
- Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
- Connaître les soins de support et les proposer aux patients (radiothérapie)
- Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique
- Assiste le médecin cardiologue lors des épreuves d’effort (médecine nucléaire)
- Préparation et réalisation des traitements par utilisation des rayonnements ionisants
- Assure le nettoyage et l’entretien des matériels d’imagerie dans le respect des procédures d’hygiène hospitalière (contrôle de surface et d’ambiance en médecine nucléaire)
- Participe à la gestion et la traçabilité des médicaments (dose et produit injectés et dose reçue par le patient) ainsi qu’à la gestion du dossier patient
- Utiliser une procédure, un codage, un langage, un protocole, une réglementation, un logiciel spécifiques à son domaine (établissement/actualisation et mise en oeuvre)
- Renforcement des procédures de contrôle et de traçabilité des actes d’où une utilisation plus intense et plus qualifiée de l’informatique dédiée
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
- Participer à la rédaction des procédures
- Être référent qualité (radiothérapie)
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personne (agents, étudiants, stagiaires,…). Evaluer les étudiants
- Collaborer de façon professionnelle et communiquer efficacement avec le radiologue, le radiothérapeute, le radiopharmacien, le cardiologue (communication de qualité et adaptée aux différents acteurs)
- Anticiper les gestes, les conduites à tenir et coordonner la prise en soins dans son domaine de compétence
- Connaître le système de gestion des risques, des évènements indésirables et des vigilances du CHB. Réaliser les déclarations dans le logiciel YES.
- Connaître les effets secondaires liés à la radiothérapie et informer et conseiller le patient
- Connaître les différents actes réalisés au sein de l’unité de radiopharmacie (médecine nucléaire)
- Participer à la réflexion sur la résolution des dysfonctionnements relevés (CREX…)
- Identifier, diagnostiquer et signaler au responsable un dysfonctionnement et/ou une panne
- Prendre en compte la douleur du patient dans la réalisation des actes de soins (se former pour en meilleure prise en charge de la douleur). Adapter l’organisation et la technique de soins à la douleur du patient
- Evaluer et tracer la douleur quotidiennement (radiothérapie)
- Demande de formations spécifiques et/ou obligatoires (s’informer, se former et utiliser de nouvelles pratiques au quotidien). Partager ses connaissances avec ses collègues. Augmenter son portefeuille de compétences
- Utiliser le matériel adapté à la manutention dans le respect et la prise en charge de la douleur et en restant à l’écoute du patient (appliquer les bonnes pratiques de manutention). Adapter le matériel en fonction de l’état de santé du patient.

Annonce déposée le jeudi 01 décembre 2022 à 11h23
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°6586 publiée le 12/05/2023 par un
établissement de santé