Emploi Administratif et médico-technique > Rhône

11/02/2026 - CDD Assistant RH (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

L'assistant RH est missionné pour travailler en collaboration auprès des cadres de proximité et du cadre supérieur du pôle médico-social dans les domaines suivants : Gestion de planning Suivi d'indicateurs

Suivi des effectifs (mouvements, recrutements, absentéismes) en lien avec les ressources humaines médico-sociales Tâches annuelles

Dérouler les trames N+1 dans le logiciel de temps de travail selon les informations transmises par le cadre (trames de travail et affectation agents)

Ajuster la trame de chaque agent pour l'année N+1 au regard du nombre de RH, de RJF et de RTE Editer les trames annuelles individuelles

Editer les plannings prévisionnels mensuel de l'année (novembre N-1) et transmettre au cadre pour validation

Renseigner dans le logiciel de temps de travail les Congés Annuels demandés par les agents une fois la négociation finalisée par le cadre et selon le calendrier établit pour la pose des congés annuels, puis éditer les nouveaux plannings prévisionnels annuels et transmettre au cadre pour validation Tâches trimestrielles

Vérifier, pour chaque agent, la cohérence et la bonne tenue du planning (temps de travail, type de contrat, nombre de RH, RJF) Éditer les états compteurs des agents Tâches mensuelles

Réaliser le planning mensuel du mois N+1 dans le logiciel de temps de travail en collaboration avec le cadre.

Éditer, au plus tard le 10 du mois N-1, le planning mensuel réel du mois suivant pour validation par l'encadrement de proximité puis l'encadrement supérieur.

Le transmettre aux agents via le classeur planning de chaque service Editer l'extraction des vacataires via le logiciel Hublo Tâches hebdomadaires

Saisir la fiche de garde le vendredi (ou la veille d'un jour férié), après validation du planning par le cadre et vérification des mises à jour dans le logiciel de temps de travail Tâches quotidiennes

Mettre à jour le planning dans le logiciel de temps de travail

Poster les besoins de missions dans Hublo, selon les informations transmises par le cadre Suivre les réponses aux missions et interpeller le cadre

Renseigner le logiciel de temps de travail pour le paiement en Heures Supplémentaires Gérer conjointement, cadre/assistant RH, l'absentéisme

Valider les pointages (faire remonter les dysfonctionnements aux cadres)

Archivage des plannings et des demandes en lien avec la règlementation RH Suivi d'indicateurs Mensuel

Par service/par grade

nombre de procédures ajustées, nombre de « surplus » professionnels

Par agents

nombre d'absences pour maladie, nombre d'absences injustifiées, compte d'heures)

Trimestriel Le nombre de congés annuel pris et restant Le nombre de JF pris et restants Le nombre de RTT pris et restants Le droit à heures de sujétion Conditions d'emploi et avantages :

• Poste temps plein,
• Poste accessible en CDD ou par voie de mutation.
• Participation aux frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge)
• CGOS (Chèques vacances, chèques culture, loisirs)
• Parkings gratuitsSpécificités du poste :

Être véhiculé pour se rendre à Chasselay Formations obligatoires requises : Diplôme minimum Licence RH Gestion du temps de travail

Utilisation logiciel de temps de travail et plateforme Hublo

Annonce n°346870 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CDD Assistant RH (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

L'assistant RH est missionné pour travailler en collaboration auprès des cadres de proximité et du cadre supérieur du pôle médico-social dans les domaines suivants : Gestion de planning Suivi d'indicateurs

Suivi des effectifs (mouvements, recrutements, absentéismes) en lien avec les ressources humaines médico-sociales Tâches annuelles

Dérouler les trames N+1 dans le logiciel de temps de travail selon les informations transmises par le cadre (trames de travail et affectation agents)

Ajuster la trame de chaque agent pour l'année N+1 au regard du nombre de RH, de RJF et de RTE Editer les trames annuelles individuelles

Editer les plannings prévisionnels mensuel de l'année (novembre N-1) et transmettre au cadre pour validation

Renseigner dans le logiciel de temps de travail les Congés Annuels demandés par les agents une fois la négociation finalisée par le cadre et selon le calendrier établit pour la pose des congés annuels, puis éditer les nouveaux plannings prévisionnels annuels et transmettre au cadre pour validation Tâches trimestrielles

Vérifier, pour chaque agent, la cohérence et la bonne tenue du planning (temps de travail, type de contrat, nombre de RH, RJF) Éditer les états compteurs des agents Tâches mensuelles

Réaliser le planning mensuel du mois N+1 dans le logiciel de temps de travail en collaboration avec le cadre.

Éditer, au plus tard le 10 du mois N-1, le planning mensuel réel du mois suivant pour validation par l'encadrement de proximité puis l'encadrement supérieur.

Le transmettre aux agents via le classeur planning de chaque service Editer l'extraction des vacataires via le logiciel Hublo Tâches hebdomadaires

Saisir la fiche de garde le vendredi (ou la veille d'un jour férié), après validation du planning par le cadre et vérification des mises à jour dans le logiciel de temps de travail Tâches quotidiennes

Mettre à jour le planning dans le logiciel de temps de travail

Poster les besoins de missions dans Hublo, selon les informations transmises par le cadre Suivre les réponses aux missions et interpeller le cadre

Renseigner le logiciel de temps de travail pour le paiement en Heures Supplémentaires Gérer conjointement, cadre/assistant RH, l'absentéisme

Valider les pointages (faire remonter les dysfonctionnements aux cadres)

Archivage des plannings et des demandes en lien avec la règlementation RH Suivi d'indicateurs Mensuel

Par service/par grade

nombre de procédures ajustées, nombre de « surplus » professionnels

Par agents

nombre d'absences pour maladie, nombre d'absences injustifiées, compte d'heures)

Trimestriel Le nombre de congés annuel pris et restant Le nombre de JF pris et restants Le nombre de RTT pris et restants Le droit à heures de sujétion Conditions d'emploi et avantages :

• Poste temps plein,
• Poste accessible en CDD ou par voie de mutation.
• Participation aux frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge)
• CGOS (Chèques vacances, chèques culture, loisirs)
• Parkings gratuitsSpécificités du poste :

Être véhiculé pour se rendre à Chasselay Formations obligatoires requises : Diplôme minimum Licence RH Gestion du temps de travail

Utilisation logiciel de temps de travail et plateforme Hublo

Annonce n°346871 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable Finance (cat A ou B selon profil) (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

• Rhône (69)
• Condrieu
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH du Pilat Rhodanien et le CH de Condrieu, en direction commune avec le CH de Vienne, recrutent un responsable finance. Les deux hôpitaux disposent de places de médecine, SMR, EHPAD et SSIAD. Repos fixes le samedi, dimanche et jours fériés. 50% CHPR et 50 % CHC

Présence fixe sur le CHPR et sur le CHC en fonction des besoins et en lien avec l'actualité

Poste au forfait, soit 19 RTT (après déduction de la journée de la solidarité) Planification des congés en lien avec l'adjoint des cadres.

Le responsable des finances est sous la responsabilité des directeurs délégués des deux sites ainsi que du Directeur des affaires financières.

Il est responsable du personnel en charge de la saisie des écritures de mandatement et des titres de recettes diverses sur les deux sites (5 personnes).

Il est en charge de l'élaboration et du suivi de l'exécution des budgets (CRPP et deux CRPA pour le CHC et CRPP et deux CRPA pour le CHPR).

BAC + 4 en lien avec la gestion des EPS, les techniques comptables ou expérience dans un établissement public de santé / médico social ou dans des fonctions similaires dans le secteur public.

Annonce n°343902 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales

Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)

Modalités

Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités

Profil recherché

DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDD - prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - MANIPULATEUR RADIOLOGIQUE (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Le service d'imagerie des Hôpitaux Nord-Ouest TARARE-GRANDRIS recrute un(e) manip radio en CDI à temps plein ou temps partiel sur le site de Tarare.

Le plateau technique est composé de salles radio, d'un scanner (dont activité coroscanner), d'une future IRM, installée très prochainement dans le service.

L'accès à l'hôpital peut se réaliser en voiture (A89) ou en train (accès direct depuis la gare).

Travail en 10h30 par jour en 3 ou 4 jours par semaine avec des astreintes. Equipe dynamique, à taille humaine, venez nous rejoindre ! Diplôme obligatoire

DE (Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS (Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Conditions de travail

Type d'emploi

CDI ou titulaire

Travail en journée, weekend et astreintes nuit

Lieu du poste

Hôpital de Tarare

Date de début prévue

01/07/2025

Ouverture des congés dès la prise de poste - par anticipation Reprise de l'ancienneté à l'embauche

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantage Compte Epargne-Temps Parking réservé au personnel Forfait mobilité durable

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)

Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS) Restauration collective sur place

Rémunération

2345,00 à 2600,00 par mois

Annonce n°344068 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - CDD Assistant RH (Centre hospitalier du Mont d'Or Albigny-sur-saône)

• Rhône (69)
• Albigny
• CDD (Salarié)

L'assistant RH est missionné pour travailler en collaboration auprès des cadres de proximité et du cadre supérieur du pôle médico-social dans les domaines suivants : Gestion de planning Suivi d'indicateurs

Suivi des effectifs (mouvements, recrutements, absentéismes) en lien avec les ressources humaines médico-sociales Tâches annuelles

Dérouler les trames N+1 dans le logiciel de temps de travail selon les informations transmises par le cadre (trames de travail et affectation agents)

Ajuster la trame de chaque agent pour l'année N+1 au regard du nombre de RH, de RJF et de RTE Editer les trames annuelles individuelles

Editer les plannings prévisionnels mensuel de l'année (novembre N-1) et transmettre au cadre pour validation

Renseigner dans le logiciel de temps de travail les Congés Annuels demandés par les agents une fois la négociation finalisée par le cadre et selon le calendrier établit pour la pose des congés annuels, puis éditer les nouveaux plannings prévisionnels annuels et transmettre au cadre pour validation Tâches trimestrielles

Vérifier, pour chaque agent, la cohérence et la bonne tenue du planning (temps de travail, type de contrat, nombre de RH, RJF) Éditer les états compteurs des agents Tâches mensuelles

Réaliser le planning mensuel du mois N+1 dans le logiciel de temps de travail en collaboration avec le cadre.

Éditer, au plus tard le 10 du mois N-1, le planning mensuel réel du mois suivant pour validation par l'encadrement de proximité puis l'encadrement supérieur.

Le transmettre aux agents via le classeur planning de chaque service Editer l'extraction des vacataires via le logiciel Hublo Tâches hebdomadaires

Saisir la fiche de garde le vendredi (ou la veille d'un jour férié), après validation du planning par le cadre et vérification des mises à jour dans le logiciel de temps de travail Tâches quotidiennes

Mettre à jour le planning dans le logiciel de temps de travail

Poster les besoins de missions dans Hublo, selon les informations transmises par le cadre Suivre les réponses aux missions et interpeller le cadre

Renseigner le logiciel de temps de travail pour le paiement en Heures Supplémentaires Gérer conjointement, cadre/assistant RH, l'absentéisme

Valider les pointages (faire remonter les dysfonctionnements aux cadres)

Archivage des plannings et des demandes en lien avec la règlementation RH Suivi d'indicateurs Mensuel

Par service/par grade

nombre de procédures ajustées, nombre de « surplus » professionnels

Par agents

nombre d'absences pour maladie, nombre d'absences injustifiées, compte d'heures)

Trimestriel Le nombre de congés annuel pris et restant Le nombre de JF pris et restants Le nombre de RTT pris et restants Le droit à heures de sujétion Conditions d'emploi et avantages :

• Poste temps plein,
• Poste accessible en CDD ou par voie de mutation.
• Participation aux frais de transport (75% de l'abonnement pris en charge)
• CGOS (Chèques vacances, chèques culture, loisirs)
• Parkings gratuitsSpécificités du poste :

Être véhiculé pour se rendre à Chasselay Formations obligatoires requises : Diplôme minimum Licence RH Gestion du temps de travail

Utilisation logiciel de temps de travail et plateforme Hublo

Annonce n°344603 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - SERVICE COMPTABILITE (Site de Cours - EHPAD COURS)

• Rhône (69)
• Cours-la-Ville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - et 25 kms de Roanne.

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total :

• 10 lits de Médecine
• 77 lits de Soins Médicaux et de réadaptation
• 30 lits de soins de longue durée (USLD)
• 392 lits d'EHPAD (hébergement permanent)
• 36 places SSIAD (Soins à domicile)
• 20 places d'Accueil de jour

Recrute 1 Adjoint administratif H/F Service comptabilité

CDD 6 mois puis CDI ou mise en stage, ou par voie de mutation Profil recherché :

• Diplôme demandé minimum BUT GEA Option Gestion comptable, fiscale et financière ou équivalent et/ou 3 ans d'expérience
• Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière
• Poste à pourvoir dès que possible ; sur la base d'un temps plein avec possibilité d'un jour de télétravail par semaine

Missions principales :

• Comptabilité fournisseurs (contrôle, mise en paiement des factures fournisseurs et relances)
• Ecritures comptables spécifiques
• Contrôles en lien avec le Trésor Public
• Déclaration TVA
• Suivi Tableaux de bord divers
• Saisie des enquêtes
• Saisie d'éléments financiers sur différentes plateformes
• Veille documentaire
• Remplacements en cas d'absence accueil, standard, courrier

Les candidatures devront parvenir soit

Par courrier :

Centre Hospitalier du Beaujolais Vert - Service Ressources Humaines 287 rue de Thizy

Par email

Mme Joëlle SAUNIER - Responsable Ressources Humaines [email protected]

Annonce n°344385 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

24/12/2025 - MANIPULATEUR RADIOLOGIQUE (Hôpitaux Nord-Ouest - Tarare-Gandris Tarare)

• Rhône (69)
• Tarare
• CDI (Salarié)

Le service d'imagerie des Hôpitaux Nord-Ouest TARARE-GRANDRIS recrute un(e) manip radio en CDI à temps plein ou temps partiel sur le site de Tarare.

Le plateau technique est composé de salles radio, d'un scanner (dont activité coroscanner), d'une future IRM, installée très prochainement dans le service.

L'accès à l'hôpital peut se réaliser en voiture (A89) ou en train (accès direct depuis la gare).

Travail en 10h30 par jour en 3 ou 4 jours par semaine avec des astreintes. Equipe dynamique, à taille humaine, venez nous rejoindre ! Diplôme obligatoire

DE (Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale)

DTS (Diplôme de Technicien Supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) Conditions de travail

Type d'emploi

CDI ou titulaire

Travail en journée, weekend et astreintes nuit

Lieu du poste

Hôpital de Tarare

Date de début prévue

01/07/2025

Ouverture des congés dès la prise de poste - par anticipation Reprise de l'ancienneté à l'embauche

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantage Compte Epargne-Temps Parking réservé au personnel Forfait mobilité durable

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS)

Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS) Restauration collective sur place

Rémunération

2345,00 à 2600,00 par mois

Annonce n°344067 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé