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16/12/2025 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE, UNV, HDJ, EXPLORATIONS NEUROLOGIQUES ET DU SOMMEIL (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service de Neurologie et c'est peut-être pour vous ?! MISSION :

Le cadre de santé est chargé d'organiser et de coordonner l'activité et les moyens du service de neurologie en vue de garantir une qualité et une sécurité des soins efficients.

ACTIVITES PRINCIPALES :

SOINS :

Assure la déclinaison du projet de soins de la direction des soins et du pôle en collaboration avec le chef de service pour le projet médical

Elabore le projet de soins de l'unité et fixe des objectifs et le calendrier de mise en uvre

Assure la coordination et le suivi de la prise en charge des patients

Veille à la répartition et à l'organisation des soins au regard des compétences et des charges de travail

Assiste quotidiennement aux transmissions de tous les secteurs

Garanti la bonne adéquation entre les mouvements (entrées/ sorties)

Coordonne quotidiennement les demandes vers les structures d'aval

Contrôle la qualité et la sécurité de soins dont il est garant

Participe à la définition, la rédaction, la mise en uvre et à l'évaluation de procédures et de protocoles

Coordonne et évalue la déclinaison et la mise en uvre du ou des programmes d'éducation thérapeutiques de son unité

Coordonne les prises en charge des équipes mobiles et de liaison MANAGMENT : Assure l'encadrement de l'équipe soignante de l'unité Réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels

Assure le recensement des besoins en formation du personnel et veille à l'acquisition de nouvelles compétences Est garant de la conduite de projet Organise et anime les réunions de service

Accueille, organise et met en uvre le tutorat des nouveaux professionnels et des étudiants GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX : Assure la gestion des matériels

Elabore avec le chef de service le plan annuel des demandes de matériel Veille au bon fonctionnement du matériel

Assure les commandes de matériels (consommables, fourniture de bureau) COMMUNIATION RELATION : Veille à établir une communication adaptée · Avec les patients et les familles · Entre les équipes médicales et para médicales ·

Avec les autres unités de soins, les admissions, les services médico techniques · Les intervenants extérieurs · La direction de soins et le cadre de pôle ·

Avec les instituts de formations, pour le suivi des étudiants Transmets les informations ascendantes et descendantes POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle NEURO LOCOMOTEUR

Hiérarchie directe

Cadre de Pôle, Direction des soins.

Relations professionnelles les plus fréquentes : Autres unités du pôle, explorations neurologiques service d'imagerie, service social. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS : Diplôme de cadre de santé COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

Savoir affirmer ses valeurs et celles de l'institution (logique et cohérence) Savoir gérer les priorités

Avoir une aptitude relationnelle (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l'animation

Etre capable d'organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans l'unité Avoir une aptitude à la concertation et à la négociation Savoir innover et anticiper Evaluer et décider des priorités d'actions au quotidien

Prendre des décisions tout en sachant prendre du recul et avoir le sens des responsabilités Faire preuve de diplomatie pour traiter les conflits Federer l'équipe

Evaluer et valoriser les potentiels soignants, fixer des objectifs et évaluer les résultats Gérer les risques et les prévenir

QUALITES REQUISES :

Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe Etre à l'écoute Avoir une bonne maitrise de soi Faire preuve de diplomatie Faire preuve de rigueur Etre dynamique Savoir analyser les situations Faire preuve d'objectivité CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Présence du cadre en journée En moyenne 3 jours de garde sur place dans l'année Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023).

Nos places réservées en crèche à proximité de letapos;hôpital

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés

Nos parkings à proximité, sécurisés et équipés de bornes de recharge électrique

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N''attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°343893 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE SAU-SMUR-UHCD SITE DE COMPIEGNE (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service des Urgences et c'est peut-être pour vous ?! Votre mission :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, encadre et anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il promeut et développe les compétences individuelles et collectives ainsi que la culture de signalement et de gestion des risques.

Ces missions sont assurées par un binôme cadre au sein du SAU/SMUR/UHCD site Compiègne

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des soins

-

Met en uvre le projet de soins

-

Conçoit et adapte les organisations de soins

-

Répartit le personnel au regard des compétences et de la charge de travail

-

Coordonne les soins et les prestations, les parcours de soins, les interventions des différents acteurs

-

Participe à l'élaboration, l'évaluation et la réactualisation des protocoles et procédures

-

Contrôle et suit la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service : SAU-UHCD-SMUR

-

Gère les aléas, les dysfonctionnements et les situations difficiles ou imprévues, les situations de crise

• contribue à la gestion du flux patient au SAU

Gestion des ressources humaines

-

Encadre l'équipe soignante de l'unité (IDE, AS, DEA)

-

Réalise et valide les plannings de travail des différents collaborateurs

-

Recense les besoins en formation du personnel et veille à letapos;acquisition de compétences nouvelles

-

Accueille, organise et met en uvre un tutorat des nouveaux personnels et des apprenants

-

Conduit les entretiens d'évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels et institutionnels

-

Impulse une dynamique projet au sein de l'équipe du SAU

-

Participe aux actions de recherche

travaux institutionnels et autres

Gestion des moyens matériels

-

Participe à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, médicaments

-

Collabore avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements (dont les véhicules du SMUR) et les locaux

-

Veille à l'entretien des locaux dans le respect des procédures d'hygiène Gestion de la communication/relations/familles :

-

Représente le service au sein de l'établissement

-

Coordonne l'information entre le patient, l'entourage, les parents, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

-

Relaie l'information descendante, ascendante et transversale

-

Veille à une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers

-

Evalue régulièrement la satisfaction des usagers

-

Participe au Copil Pass Activités transversales :

-

Met en uvre une politique de formation urgences au sein de l'unité et l'institution (formation intra SAU Plan blanc, exercices plan blanc, NRBC.) en collaboration avec le département de la formation continue et la Direction des Soins

-

Collabore avec le cadre du SAU Noyon

o à des exercices de mise en uvre de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Veille aux compétences requises et au fichier des agents formés au montage de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Aux maintiens des compétences des agents au risque NRBC (exercices habillage/déshabillage)

-

S'assure que la remorque PSM1 soit opérationnelle à tout moment POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle SUPPORT Service Urgences/SMUR/UHCD site Compiègne Binôme cadres au sein de l'unité sur le site de Compiègne Collaboration avec l'agent « bed manager »

Trinôme avec le cadre de réanimation pour la gestion des absences (congés annuels.) Hiérarchie directe :

-

Cadre supérieur de santé / Cadre de Pôle

-

Directeur des Soins

-

Directeur des Ressources Humaines

-

Directeur d'Etablissement Relations professionnelles les plus fréquentes :

-

Equipe paramédicale et médicale

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Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement

-

Agents d'accueil, secrétaires, assistants sociaux

-

Unités prestataires (radiologie, laboratoire, pharmacie, logistique, technique)

-

Equipe du CHI Clermont (ide détachées au SAU)

-

Service de Médecine de santé au Travail

-

Infirmières hygiénistes

-

Pompiers, ambulances privées, SAMU60, Police-Gendarmerie CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Amplitude de travail

Horaires décalées avec le cadre binôme pour assurer une présence sur le service entre 9 h et 19 h

il y a un 3 ème poste de cadre de santé avec des missions centrées sur la gestion des flux

Présence du cadre en journée sur la base de 39 heures / 19 RTT

Participation aux gardes cadres week-ends et jours fériés : en moyenne 3 gardes sur place par an.

Annonce n°343897 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé