Emploi Administratif et médico-technique > Attaché d'administration hospitalière

02/10/2025 - Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS) (CENTRE HOSPITALIER Felleries)

Le Centre Hospitalier de FELLERIES LIESSIES, fort de ses 450 professionnels de santé, prend en charge différentes pathologies en Soins Médicaux et de Réadaptation (246 lits en rééducation neurologique, de l'appareil locomoteur, rééducation nutritionnelle, post cure d'addictologie, EVC/EPR, gériatrie, polyvalents...) et dispose également de 60 places en Maison d'Accueil Spécialisée ainsi que de 10 lits en court séjour de soins en toxicomanie.

L'établissement collabore étroitement avec le Centre Hospitalier de Maubeuge et fait partie intégrante du Groupement Hospitalier de Territoire du Hainaut Cambrésis.

Intégrer le Centre Hospitalier de FELLERIES LIESSIES, c'est donc la perspective d'une diversité de missions et la garantie d'intégrer une communauté de professionnels engagés au service des patients dans un cadre de vie exceptionnel.

Pour assurer un accueil de qualité et mener à bien ces différentes missions, l'établissement est doté d'un plateau technique de kinésithérapie équipé d'une balnéothérapie, d'un plateau technique d'ergothérapie, de cuisines thérapeutiques, de salles snoezelen etc.

Situé à proximité du Parc Naturel de l'Avesnois, les patients mais aussi nos professionnels peuvent en effet bénéficier d'un cadre naturel agréable (parc de 80 hectares de bois et sentiers de balades, étang etc.).

Porteur de nombreux projets ambitieux dont un projet de restructuration et la construction d'un nouveau plateau technique pour lesquels l'Agence Régionale de Santé (ARS) des Hauts de France a attribué une subvention, notre établissement poursuit la consolidation de son organisation en pôle et écrit son nouveau projet d'établissement (projet médico-soignant)

Nous recherchons un/une Coordonnateur ou coordonnatrice du contrat local de santé (CLS)

Descriptif de l'emploi :
Le CLS a pour objectif de contribuer à la réduction des inégalités territoriales et sociales de santé et à la construction de parcours de santé adaptés aux besoins du territoire, en conjuguant les politiques de santé portées par l'ensemble des partenariats locaux. C'est pourquoi, en partenariat avec l'Agence Régionale de Santé Hauts-de-France, la Communauté de Communes du Coeur de l'Avesnois et la communuauté de communes Sud-Avesnois, le coordinateur ou la coordinatrice devra mettre en place un CLS commun.

Missions / conditions d'exercice :
1. Assurer l'écriture de la feuille de route du futur contrat local de santé :
- Mettre en place et animer des groupes de travail pluridisciplinaires et interinstitutionnels ;
- Rendre compte des travaux des groupes de travail au comité technique et au comité de pilotage
- Préparer et participer au comité technique et au comité de pilotage
- Assurer un dialogue nourri et fourni avec les différents acteurs (professionnels de santé, milieu paramédical et médico-social, monde associatif)
- Rédiger les fiches actions en lien avec les acteurs du territoire
- Faire valider ces fiches actions aux COTECH et COPIL du CLS

2. Mettre en place et animer le plan d'actions du CLS - Assurer le suivi des actions retenues dans le CLS
- Animer les instances de pilotage, techniques et groupes de travail thématiques ;
- Coordonner les acteurs du territoire des 2 EPCI et oeuvrer pour la transversalité intra-EPCI ;
- Mettre en oeuvre et suivre le plan d'actions ;
- Représenter le CLS lors des réunions avec les institutions et partenaires ;
- Proposer un appui méthodologique aux porteurs de projets de santé répondant aux besoins repérés ;
- Articuler le CLS aux autres politiques publiques et projets portés par les collectivités des deux EPCI
- Organiser l'information et la veille documentaire et assurer la communication sur le CLS.
- Rechercher des financements et répondre à des appels à projets

3. Assurer l'évaluation du CLS :
- Définir les modalités d'évaluation du contrat (processus, activités, résultats) ;
- Actualiser les diagnostics et organiser le suivi du processus et des actions.

Profils recherchés :
Bac+3 minimum et justifier d'une formation et/ou expérience professionnelle significative en pilotage de projet dans les champs de la santé publique, du développement local et/ou des politiques sociales :
Connaissance approfondie en politiques publiques de santé,
Expertise en ingénierie de projets, en particulier dans le domaine de la santé publique,
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques, publiques en général,
Sens de l'analyse territoriale,
Capacité à animer et développer un réseau,
Maitrise des techniques d'animation de groupe.

Savoir être :
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
Enjeux de fédérer des partenariats complexes,
Forte Autonomie dans le travail,
Aptitudes relationnelles, capacités d'écoute et de communication,
Capacité d'initiative et d'organisation.

Permis B indispensable,
Réunions en fin de journée possibles en fonction des disponibilités des professionnels de santé

Temps de travail : Temps complet
CDD (3 ans)
Management : Non
Lettre de motivation et CV demandés Publié le 03 nov. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°337170 publiée le 02/10/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - RESPONSABLE DES AFFAIRES GENERALES ET DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre hospitalier Saint-Omer)

Identification du poste

Grade : Attaché d'administration hospitalière
Catégorie : A
Pôle : Administration
Service : Direction des affaires générales
Direction de rattachement : Direction des affaires générales et médicales
Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur adjoint chargé des affaires générales et médicales
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directions adjointes, chefs de pôles et de services, encadrement

Conditions d'emploi


Temps de travail : Temps complet
Durée de travail hebdomadaire : forfait cadre
Organisation du travail : Travail de jour
Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : télétravail possible / Direction commune Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer (CHRSO) - Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys (CHAL)


Missions et activités

Une partie des missions seront réalisées pour le Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys.
Missions principales
AFFAIRES GENERALES
Suivi et gestion des dossiers d'autorisation d'activité, reconnaissances contractuelles,
labélisations
Préparation des visites de conformité et coordination des inspections
Rédaction, analyse et suivi des conventions de partenariat entrant dans le champ de la direction des affaires générales
Appui à la Direction des affaires médicales et générales dans ses missions de coordination et de suivi du projet d'établissement, du CPOM, du projet territorial, des projets GHT ; etc.
Participation à la rédaction de dossiers de réponses à des appels à projets,
Appui à la Direction générale sur des dossiers ponctuels, besoin d'expertises juridiques ponctuelles
Suivi des différents contentieux de l'établissement
Actualisation du règlement intérieur de l'établissement
Veille juridique

RELATIONS AVEC LES USAGERS
Gestion des plaintes, des réclamations et des médiations en lien avec la prise en charge des patients
Mise en place d'actions de prévention des conflits avec les usagers
Supervision de la gestion des demandes d'accès au dossier médical des usagers et/ou des forces de l'ordre
Elaboration et suivi du projet des usagers

Missions spécifiques
Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité
Conseils et analyses juridiques auprès des directions internes et pôles de l'établissement dans le cadre de mise en uvre de projets et de conventions
Animation en partie de la Commission des Usagers (CDU)
Mise en place de la politique laïcité au sein de l'établissement et veille à son respect
Rédaction, mise à jour de la documentation relative à ses activités et contribution à la gestion documentaire de l'Etablissement
Coordination avec la cellule achat pour les achats de conseil, renouvellement des marchés d'assurance,

Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en milieu sanitaire et/ou médico-social
Diplômes et formations :
- Bac + 5
- Maitrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques

Compétences et connaissances attendues

Connaissances

- Droit de la santé
- Droit hospitalier

Savoir-Etre

Rigueur
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute, diplomatie
Dynamisme, disponibilité, réactivité
Discrétion
Autonomie
Capacité d'anticipation et d'initiative
Capacité à gérer les priorités
Capacité d'analyse et de synthèse
Curiosité, capacité à appréhender voire anticiper les contraintes techniques et/ou organisationnelles des utilisateurs/prescripteurs Publié le 10 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334982 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Responsable travaux, logistique, qualité et affaires générales (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

Sous l'autorité de l'équipe de direction, le titulaire du poste assure les missions suivantes:
*Responsabilité des travaux, de la maintenance (gestion et suivi des contrats) et de la sécurité
-Pilotage des projets de travaux et suivi des chantiers
-Référent sécurité incendie sur l'ensemble des sites (commissions de sécurité, formations) et sécurités réglementaires (rails, transferts, véhicules)
-Management des équipes technique, logistique et hôtelières (plannings, organisation, recrutement, animation, évaluation)

*Responsable qualité
-Pilotage de la démarche qualité sur les différents services au quotidien en lien avec les référents institutionnels (chefs de service, IDEC, Educ référente, secrétaire)
-Pilotage et suivi des démarches de certification
-Référent gestion documentaire (organisation, actualisation)
-Référent développement durable et gestion des déchets
*Responsable affaires générales
-Demandes de financement, Mécénat
-Suivi et évaluation des contrats d'assurances, contrôles réglementaires et obligations légales
-Représentation de l'établissement sur les réunions afférentes (GCS achat, SILGOM, ...)

COMPETENCES ATTENDUES
-Expérience en encadrement administratif, technique, logistique en établissement sanitaire ou medico-social

DIPLOME REQUIS :
EHESP ou MASTER 2 en gestion/ management des organisations sanitaires et medico-sociales

Grade pressenti: Attaché d'administration hospitalière ou ingénieur hospitalier Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331411 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

27/06/2024 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un responsable budgétaire et financier H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint, vous effectuerez la mise en uvre, le suivi et le contrôle de la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantirez la qualité du processus comptable de l'établissement.
- Élaboration, mise en place et suivi du plan pluriannuel et impact sur le budget de fonctionnement, et les ratios d'équilibre financier
- Établir et suivre le budget annuel, alerter sur les dérapages financiers
- Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers
- Fiabiliser la comptabilité analytique et l'imputation des dépenses sur les unités de consommation, et veiller à l'évolution du fichier commun de structure
- Planification des activités/tâches et des moyens, et contrôle assurant le respect des contraintes budgétaires et temporelles imposées par les autorités de tutelles.
- Réalisation d'études financières et travaux de synthèse
- Rédaction de note de synthèse relatives à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité (évolution du plan comptable, modification des cadres budgétaires )
- Participer aux enquêtes spécifiques telles que l'étude nationale des coûts
- Encadrement de proximité d'un agent

Compétences
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et externes) dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine d'activité
- Rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relatifs à son domaine de compétence.

Diplômes
- BAC+3

Expérience
- Expérience appréciée

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Polyvalent
- Rigoureux
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK
- HEXTANT

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 27 juin. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°279405 publiée le 27/06/2024 par un
établissement de santé