Emploi Administratif et médico-technique > Attaché d'administration hospitalière

12/02/2026 - Juriste Recherche et Innovation F/H H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Le Juriste Recherche et Innovation assure des missions de conseil et d'expertise juridique pour tout type de projets de recherche en santé (RIPH, RNIPH, recherche sur données, recherche fondamentale et translationnelle) et de partenariats de recherche et d'innovation au sein de la DRI.

Il est chargé d'identifier les leviers de négociation et de préparer le contrat en français et en anglais. Il est le garant de la préservation des intérêts du CHU de Lille, notamment en matière de propriété intellectuelle, dans le cadre de ses activités.

TACHES PRINCIPALES

Initier, analyser, rédiger et valider des contrats courants relatifs à l'activité de la recherche et de l'innovation, (fondamentale, clinique RNIPH) et d'innovation Accord de confidentialité Prestation, collaboration / Consortium Soutien financier

Transfert

MTA, DTA, MAD, licence, cession ()

Liste non exhaustive

Parallèlement, contrôler la conformité et la validité de documents relatifs au domaine d'activité.

Expertiser et conseiller les montages juridiques et contractuels

des projets structurants issus d'appels à projets (européens, RHU, FHU, ANR, ) des projets de partenariats académiques et industriels

des cohortes, entrepôts de données de santé, biothèques, réseaux, plateformes de recherche

des structures de recherche portées par le CHU de Lille : G4, GIRCI, StARCC,

Participer aux activités de sensibilisation et de formation à la propriété intellectuelle, détection, protection et valorisation des résultats de recherche

en lien avec les partenaires de valorisation : SATT NORD, bio-incubateur Eurasanté, Inserm Transfert,

en lien avec les cotutelles des unités mixtes de recherche : Université de Lille, Inserm,..

en lien avec la commission de déontologie hospitalo-universitaire

Effectuer la veille juridique

suivre et analyser l'impact des évolutions législatives et règlementaires relatives à la recherche en santé, la protection des données personnelles, tant à l'échelle nationale qu'européenne.

Rédiger des notes à destination de la Direction, Comité Partenariats Innovations,

Participer à l'évaluation et à la valorisation des actifs du CHU en matière de PI

Enquêtes

compiler les réponses à des enquêtes annuelles

Ponctuellement Participer au développement des réseaux et des relations partenariales avec les différents écosystèmes de Recherche

Participer à des groupes de travail, locaux et nationaux : HTT du CNCR, Commission hospitalière du Réseau Curie, LES (Licencing),

Développer les relations avec les partenaires et structurer les partenariats Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 dans le domaine du droit de l'innovation, de la propriété intellectuelle, de la santé, des affaires, des contrats, du numérique, de la protection des données personnelles

Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, de la recherche clinique

Annonce n°347116 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DU PÔLE PSYCHIATRIE MEDECINE LEGALE ET PENITENTIAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Missions principales

Le/la cadre gestionnaire de pôle forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l'exécutif du pôle. Il/elle assure, en lien avec le chef de pôle, le directeur du pôle et le cadre supérieur de santé du pôle, l'exercice des missions de pilotage administratif et médico-économique du pôle.

Il/elle contribue notamment à l'animation du dialogue interne au pôle, aux anticipations et au suivi médico-économiques des activités. Il/elle participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l'échelle d'un ou plusieurs pôles. Missions détaillées Animation interne du pôle

Assure en tant que membre permanent du bureau du pôle la préparation et l'organisation des instances du pôle, en lien avec son collègue cadre gestionnaire ;

Participe aux réflexions stratégiques du pôle, notamment concernant les activités, les nouveaux projets et les coopérations territoriales ;

Participe à l'élaboration et au suivi du contrat interne de pôle ;

Assure la gestion et suivi des projets, en lien avec les autres membres de l'exécutif du pôle, en contribuant notamment à l'analyse de faisabilité du projet ;

Contribue au suivi des autorisations d'activités de soins et d'équipements matériels lourds. Contribution au pilotage du pôle

Participe à la consolidation des prévisions d'activités du pôle et au suivi des activités réalisées ; suit et analyse les indicateurs de gestion mis à sa disposition (activité, dépenses) et assure, en lien avec le chef de pôle et l'encadrement soignant, le suivi des emplois (affectation sur les UF, suivi des dépenses, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique) ;

Participe à l'élaboration des CRéA et à leur analyse en collaboration avec le contrôle de gestion ; prépare les analyses médico-économiques des projets en lien avec le contrôle de gestion ;

Participe aux remontées d'information et enquêtes (pour les directions fonctionnelles, pour des organismes extérieurs) ;

Suit les enveloppées déléguées au pôle et les crédits fléchés (MIG, MERRI, AC, FIR et subventions).

Accompagne les équipes médicales et paramédicales dans la réforme en cours du financement de la psychiatrie ;

Elabore et suit les états prévisionnels de recettes et de dépenses ;

Rédige des rapports d'activités et financiers (PIRAMIG ; comité de coordination, comité de suivi, CeGIDD, CSAPA) ; Assure la liquidation des factures ;

Gère les moyens alloués au Pôle en lien avec l'intendant de site (équipement médical, non médical, travaux) et le Cadre Supérieur de Pôle / Cadres supérieurs de santé.

Interface entre le pôle et les directions opérationnelles (direction des affaires médicales ; direction des ressources humaines ; direction des affaires juridiques ; direction des ressources physiques ; direction qualité et gestion des risques) :

Rédige et assure le suivi des conventions et/ou protocoles de fonctionnement ;

Participe aux instances du pôle / ARS / pénitentiaire en soutien aux équipes médicales et paramédicales (commissions santé ; comités de coordination et de suivi) ; Echange les informations en amont et en aval ; Instruit les demandes ponctuelles ;

Accompagne toute démarche d'audit ou d'inspection en médecine pénitentiaire. Participe aux remontées d'information et enquêtes.

Ces missions sont réparties entre les 2 cadres gestionnaires du pôle et sont susceptibles d'évoluer.

Les deux cadres se remplacent lors de leurs absences sur l'ensemble du pôle et collaborent étroitement.

Le/la cadre gestionnaire est évalué annuellement par le directeur de pôle en concertation avec le chef de pôle. Il est choisi par le Directeur et chef de pôle, en lien avec la direction du contrôle de gestion.

L'équipe des cadres gestionnaires au CHU de Lille est animée d'un point de vue fonctionnel par la direction du contrôle gestion. Profil recherché : Diplôme Bac + 5.

Le/la cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur du CHU de Lille.

Il/elle participe à des missions stratégiques pour l'établissement et au sein du GHT. Sa contribution est essentielle au bon fonctionnement du pôle. Il est de ce fait attendu de lui /d'elle un sens aiguisé du relationnel et une capacité d'écoute, une aptitude à la communication, une grande rigueur. Il/elle doit faire preuve d'autonomie et de disponibilité.

Le/la cadre gestionnaire a une appétence pour les études médico-économiques, avec maîtrise des techniques quantitatives de base (statistiques, analyse des écarts ) et des outils correspondants.

Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.

La détention du permis B est importante au vu des déplacements sur les sites hospitaliers hors campus, non reliés aux transports en commun.

Annonce n°346989 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Contrôleur de gestion RH (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un contrôleur de gestion RH. Poste à temps plein, à pourvoir le 02/09/2024.

Recrutement selon profil, par mutation, détachement, CDI ou CDD.

Reprise d'ancienneté possible le cas échéant, sur la grille de l'attaché d'administration hospitalière.

Profil recherché

diplôme de niveau bac+3 ou plus dans le domaine des RH ou du contrôle de gestion. Une expérience de la fonction publique hospitalière serait un plus.

DEFINITION :

Contrôle de gestion

Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

MISSIONS :

Participation à la gestion des ressources humaines :

• Mise en place et suivi d'une base de données RH avec tableaux de bord
• Conseil et assistance auprès de directions opérationnelles et des différentes fonctions RH (paie, carrière, absentéisme, formation)
• Référente logiciels métiers RH (paie, requête, hublo)
• Mise à jour du plan comptable relatif au titre I

Participation à l'élaboration et au suivi du budget :

• Préparation et suivi du titre I (EPRD, RIA) en lien avec sa hiérarchie et les fonctions RH
• Participation aux réunions de suivi budgétaire en lien avec la DAF : cellule médico-économique, dialogues de gestion, etc...
• Participation à la fiabilisation du processus RH et à la démarche de certification des comptes
• Réalisation d'évaluation de coûts en en lien avec les besoins de l'EPRD (CET, charges à rattacher, journée complémentaire, etc..)
• Mise à jour des tableaux de bord GHT et du plan de performance

Contrôle de gestion sociale :

• Assurer le suivi des effectifs en lien avec la politique de l'établissement (plan de modernisation)
• Calculer et assurer le suivi de la masse salariale en anticipant l'impact des facteurs d'évolution internes et externes (mesures catégorielles, GVT)
• Assurer la réalisation du bilan social et l'analyse de son contenu avec les différents partenaires concernés

Missions spécifiques et transversales :

• Renseigner les enquêtes RH en lien avec les services concernés (SAE, statistiques, etc...)
• Intervenir en appui et conseil sur des dossiers transversaux : projet de modernisation, RPS, QVT, politique handicap et concertation avec la cellule de protection sociale

Gestion du temps de travail :

• Administration du logiciel de gestion du temps
• Exploitation du logiciel de gestion du temps en tant qu'outil du contrôle de gestion
• Paramétrage du logiciel de GTT en fonction de l'évolution de l'accord local et de la réglementation du logiciel en lien avec le prestataire

Rattachement hiérarchique

Attaché d'administration hospitalière en charge des Ressources Humaines

Annonce n°318731 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Contrôleur de gestion sociale F/H (Siège administratif Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche)

Le CHU de Toulouse recrute en CDI, un Contrôleur de gestion sociale F/H.

Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et Soins, qui a pour périmètre: Gestion administrative du personnel non médical

Expertises RH

recrutement, carrière, concours, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, formation continue, relations sociales, protection sociale, rémunération, contrôle de gestion sociale, gestion du temps de travail, conditions de travail et cessation d'activité

Accompagnement et mise en uvre de projets transversaux

Gestion des écoles et des instituts du Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers de la Santé (PREFMS) LE POSTE : Vous aurez pour principales responsabilités:

Assurer le suivi des effectifs et la masse salariale du personnel non médical du CHU de Toulouse

Développer les outils de pilotage ad hoc et la préparation et le suivi du calendrier budgétaire

Organiser les dialogues de gestion avec les pôles et les actions contractuelles de gestion sociale avec les pôles

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales avec l'ensemble des responsables de secteurs de la DRH PROFIL RECHERCHÉ :

BAC +5

Contrôle de gestion / gestion des entreprises

Maîtrise des outils informatiques et statistiques

Connaissance de la culture hospitalière en termes financier et d'activités

Expérience dans le domaine du budget et des établissements publics de santé Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport) Restaurant du personnel et repas à emporter 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT

CDI- Poste basé sur le site historique de l'Hôtel Dieu Saint Jacques

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°341736 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable des Affaires Générales - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

LE POSTE :

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des Affaires Générales assure la coordination et le pilotage des affaires générales de la Direction des Ressources Humaines afin de garantir la qualité du service rendu, la fluidité des processus internes, la sécurisation des instances et la mise en uvre opérationnelle de la politique RH de l'établissement.

MISSIONS :

Animation et coordination internes de la DRH · Organiser et préparer les réunions, · Formaliser et suivre les plans d'actions, · Assurer le suivi des décisions,

· Contribuer à la diffusion de l'information au sein de la Direction des Ressources Humaines. Gestion des affaires générales et pilotage du secrétariat · Veiller à la bonne application des procédures internes,

· Manager et superviser l'activité du secrétariat de direction RH encadrement de proximité de deux assistantes de direction (priorisation, méthodes et process),

· Organiser la gestion des agendas, la préparation des dossiers et les supports de réunions du Directeur des Ressources Humaines et des Directeurs Adjoints des Ressources Humaines,

· Préparer et suivre les instances relevant de la DRH (Comité Social d'Etablissement, réunions avec les organisations syndicales, groupes de travail),

· Garantir la qualité rédactionnelle des documents (convocations, ordres du jour, comptes rendus, relevés de décisions). Contribution à la stratégie et aux projets RH

· Assister les DRH dans la préparation et la mise en uvre des projets RH, · Participer à la préparation des rapports et bilans, · Coordonner ou piloter des projets transversaux,

· Assurer un rôle de conseil et d'alerte sur l'organisation des processus et la cohérence des pratiques au sein de la DRH. Communication interne et relations partenariales · Préparer des supports de communication RH,

· Être l'interlocuteur privilégié, pour le périmètre affaires générales de la DRH, des autres directions, des pôles et services,

· Contribuer à la gestion des relations avec les partenaires externes sur les aspects organisationnels et administratifs liés aux projets RH. COMPETENCES ATTENDUES :

· Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé et de ses instances, · Management des organisations ou ressources humaines, · Maîtrise des processus RH et des enjeux associés, · Capacité à s'exprimer à l'oral,

· Maîtrise des outils bureautiques et de travail collaboratif, · Initiative et planification, · Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE :

· Accompagner et coordonner des projets transversaux,

· Animer des réunions, produire des synthèses claires, rédiger des documents administratifs de qualité,

· Structurer et fiabiliser les processus, construire des outils de suivi (tableaux de bord, plannings, reporting), · Sens de l'organisation, méthode de travail rigoureuse,

· Encadrer une équipe, organiser l'activité, accompagner le changement.

SAVOIR-ETRE :

· Sens du service public, loyauté et confidentialité,

· Rigueur, organisation, capacité d'anticipation et de priorisation,

· Aisance relationnelle, sens politique, diplomatie, capacité à travailler en réseau, · Forte capacité d'adaptation, · Réactivité, autonomie et force de proposition. PROFIL RECHERCHE :

· Formation souhaitée

Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit social, management des organisations de santé, management public ou équivalent.

EXPERIENCE :

· Expérience confirmée en gestion de projet, coordination ou affaires générales, idéalement dans un établissement de santé ou au sein d'une grande collectivité publique,

· Expérience d'encadrement d'équipe et/ou de management transversal. CONDITIONS PRATIQUES :

· Statut

catégorie A

· Temps plein, grande disponibilité, présence possible en horaires élargis en fonction des instances et des contraintes de l'établissement.

Annonce n°346696 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL H/F (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le chips recrute un(e) Responsable développement professionnel pour la Direction des ressources humaines.

La Direction des ressources humaines du CHIPS est composé de 4 services : Service carrière et protection sociale, Service développement professionnel, Service d'appui au pilotage RH, Service de formation continue.

Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe des ressources humaines du CHIPS, le ou la Responsable est garant(e) du bon fonctionnement des processus et missions liés au développement professionnel, au CHIPS et au sein de la Direction commune en lien avec les DRH des autres établissements. Vos missions :

Elaborer, mettre en uvre et évaluer de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, fidélisation, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale notamment;

Proposer les évolutions nécessaires en matière de simplification et de sécurisation des processus sur le recrutement et les parcours professionnels ;

Assurer le suivi des effectifs et des autorisations de recrutement en lien avec les responsables RH et fonctionnels concernés, animer la dynamique de maîtrise des dépenses de T1 en lien avec les DRH;

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Commission attractivité, journée des professionnels, jobdatings etc.) ;

Fiabiliser les données, élaborer des études statistiques et analytiques relatives aux mouvements de personnel dans une logique d'aide à la décision ; Manager l'équipe du service et les projets confiés

Suivre le maintien dans l'emploi en lien avec la référente handicap

Participer à des groupes de travail transversaux de la DRH (CAC, journées des professionnels, cartographie de métiers...) Participer à des jurys de sélection

Co-piloter avec les DRH du COPIL relatif aux élections professionnelles

Participer à la coordination de la vie interne de l'établissement sur les composantes RH Contribuer à la politique QVCT (logement, crèches, etc) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire au minimum d'un Master ressources humaines et 5 ans d'expériences (ou attaché d'administration titulaire), vous savez :

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Travailler en partenariat Les modalités de recrutement

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, 28 jours de congés annuels, 19 RTT, forfait jour

Annonce n°346693 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION GENERALE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le Centre hospitalier intercommunal de Poissy/Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) recrute un(e) Attaché d'administration hospitalière. Missions générales

Préparation et coordination des instances locales (Directoire, Conseils de surveillance) sous la supervision de la direction générale, en lien avec les autres instances et comités du CHIPS et des 2 sites délégués.

Suivi de la gestion documentaire et des espaces partagés pour l'équipe de direction de la direction commune et le CODIR CHIPS. Rédaction de courriers et de notes.

Suivi opérationnel du bon fonctionnement des sites de Poissy et Saint-Germain-en-Laye :

• Sécurité des biens et des personnes avec la Direction des travaux et du patrimoine (plan de sécurité).
• Appui aux unités pour les problématiques logistiques avec la Direction des Achats et de la Logistique et la Direction du Numérique.
• Interlocuteur des services pour les sujets de vie quotidienne des 2 sites, avec présence hebdomadaire à organiser sur le site de Saint-Germain-en-Laye.

Missions spécifiques

Suivi des conventions liant le CHIPS à d'autres structures, en lien avec les affaires juridiques et les directeurs adjoints référents de filière de soin. Relations professionnelles

Internes

Équipe de direction, médecins et cadres responsables de pôle et de service, encadrement administratif, technique, logistique et numérique.

Externes

Services des collectivités territoriales et de l'ARS (délégation territoriale), organismes sociaux, de prévention, CPAM, et ponctuellement, à la demande de la DG, coordinateurs/trices des CPTS de Poissy et de Saint-Germain-en-Laye.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

niveau licence.

Connaissance du fonctionnement administratif et juridique hospitalier. Maîtrise des outils informatiques. Compétences rédactionnelles confirmées.

Disponibilité et qualités d'organisation ; autonomie dans l'organisation du travail

Capacité d'écoute, de réflexion, de dialogue et d'analyse des situations Rigueur Force de proposition Capacité d'adaptation Discrétion

Annonce n°346669 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE-CONTROLE DE GESTION F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Mission Générale :

La Direction de la patientèle, des finances et du contrôle de gestion se répartit en deux secteurs : la gestion administrative du malade et la gestion financière de l'établissement.

Le secteur contrôle de gestion est intégré à la gestion financière de la direction. Le contrôleur de gestion doit concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Spectre élargi des domaines sous sa responsabilité :

Etre le garant de la bonne affectation et du suivi comptable de la dépense et de la recette des activités,

Etre le référent administratif de la structure interne de l'établissement,

Conseiller les directions et les pôles au regard du développement des activités, Participer à l'animation du dialogue de gestion interne,

Coordonner la complétude des enquêtes adressées à l'établissement Missions spécifiques

Fonctions régaliennes du poste

Concevoir et suivre la structure administrative de l'établissement

Coordonner les changements et/ou les modifications de la structure administrative avec les référents métiers des logiciels professionnels interconnectés

Elaborer et suivre les règles d'affectations des dépenses et des recettes

Planifier et diffuser un plan de contrôle interne des affectations Gestion de la donnée :

Animer l'accès à l'information métier (en lien avec la direction de l'information numérique)

Concevoir et automatiser des systèmes de requêtes et de diffusion de la donnée Analyser et expliquer les informations lors des rdv

Concevoir un système de reporting en libre accès à l'utilisateur

Animer en lien avec la direction de l'information numérique le pilotage des interfaces des logiciels métiers

Coordonner la complétude des enquêtes demandées par les différentes tutelles

Pilotage du dialogue de gestion et de l'efficience des structures :

Assurer un dialogue régulier et formalisé avec les trios de pôles Réviser annuellement les contrats de pôle

Concevoir et piloter le dialogue de gestion institutionnel avec au minimum deux RDV annuel par pôle Participer aux rdv hebdomadaires de la cellule statistique Produire mensuellement un reporting en lien avec :

Le suivi de l'état prévisionnel des recettes et dépenses (évolution mensuelle et projection annuelle)

La mise à jour des tableaux de bord d'activité et de performance Les indicateurs pour les directions fonctionnelles

Élaborer, communiquer et faire perdurer la comptabilité analytique en fonction des référentiels nationaux (mise en uvre des comptes de résultats analytiques, du retraitement comptable national) Profil recherché : Exigences du poste :

Rattachement hiérarchique direct au directeur des finances et du responsable des finances et du contrôle de gestion. Nature et niveau de formation pour exercer le métier :

BAC +5 souhaitable

contrôle de gestion / gestion des entreprises / audit

Ecoles supérieures de commence, DESS, EHESP Niveau statutaire : Attaché d'administration hospitalière Savoir-Faire : Rigueur et méthode Esprit d'initiative et autonomie Coordination de projet et aptitudes relationnelles

Analyser des données, des tableaux de bord pour justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine d'attribution

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence/d'attribution

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité/d'attribution

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence/d'attribution

Utiliser les outils bureautiques ou les outils permettant les requêtes Informations complémentaires : Relations professionnelles les plus fréquentes :

Direction générale, directeur des finances et responsable des finances et du contrôle de gestion Trio des pôles de l'établissement Équipe de direction et toutes directions fonctionnelles Pôle santé publique et performance Organismes de tutelles (DGOS, ARS.)

Annonce n°344528 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable Finance (cat A ou B selon profil) (Centre Hospitalier de Condrieu Condrieu)

• Rhône (69)
• Condrieu
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH du Pilat Rhodanien et le CH de Condrieu, en direction commune avec le CH de Vienne, recrutent un responsable finance. Les deux hôpitaux disposent de places de médecine, SMR, EHPAD et SSIAD. Repos fixes le samedi, dimanche et jours fériés. 50% CHPR et 50 % CHC

Présence fixe sur le CHPR et sur le CHC en fonction des besoins et en lien avec l'actualité

Poste au forfait, soit 19 RTT (après déduction de la journée de la solidarité) Planification des congés en lien avec l'adjoint des cadres.

Le responsable des finances est sous la responsabilité des directeurs délégués des deux sites ainsi que du Directeur des affaires financières.

Il est responsable du personnel en charge de la saisie des écritures de mandatement et des titres de recettes diverses sur les deux sites (5 personnes).

Il est en charge de l'élaboration et du suivi de l'exécution des budgets (CRPP et deux CRPA pour le CHC et CRPP et deux CRPA pour le CHPR).

BAC + 4 en lien avec la gestion des EPS, les techniques comptables ou expérience dans un établissement public de santé / médico social ou dans des fonctions similaires dans le secteur public.

Annonce n°343902 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable des services Economiques du GHT - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché(e) au Directeur adjoint des achats, de la logistique et du développement durable, vous pilotez les services économiques du GHT et contribuez activement à la maîtrise des dépenses, à l'efficience des organisations et au dialogue de gestion avec les services de soins.

Vous encadrez des équipes multisites et êtes un interlocuteur privilégié des directions métiers, des services logistiques, de la direction des finances et des partenaires externes. Vos missions principales

Encadrer et animer les services économiques du GHT (commandes, liquidation, mandatement, cartes achats, équipements)

Piloter les procédures comptables et budgétaires (titres 2 et 3, PPI, EPRD, PGFP)

Déployer et animer le dialogue de gestion des ressources matérielles auprès des services de soins

Contribuer à la certification des comptes et à l'optimisation de la chaîne d'approvisionnement

Suivre les litiges fournisseurs, contentieux et conventions GHT

Participer aux projets structurants de l'établissement (schéma directeur, développement durable, qualité, performance)

Produire et analyser des tableaux de bord, indicateurs et ROI

Poste à forte dimension managériale, stratégique et transversale. Votre équipe

Vous encadrez directement des équipes pluridisciplinaires réparties sur les trois établissements du GHT, soit une quinzaine d'agents, et travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des directions fonctionnelles et opérationnelles. Profil recherché : Profil recherché

Attaché(e) d'administration hospitalière (titulaire ou contractuel) Formation niveau licence / master (Bac +3 à Bac +5)

Expérience souhaitée d'au moins 2 ans, incluant de l'encadrement Solides compétences en : Achats publics et marchés, Comptabilité publique, Management d'équipes, Outils de gestion (Cpage), Pilotage de la performance. Vos atouts

Rigueur, sens du service public, esprit d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle, leadership et goût pour les environnements complexes et multisites. Conditions d'exercice

Organisation

Forfait cadre

Déplacements à prévoir sur les sites du GHT

Annonce n°346269 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable administratif et financier - DSI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Responsable administratif et financier - DSI.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346266 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires (H/F) - 100% (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg constituent un établissement public de santé de référence, au cur d'un territoire transfrontalier, alliant missions de soins, d'enseignement et de recherche, en lien étroit avec l'Université.

Premier employeur de la région Grand Est, les HUS se distinguent par la diversité de leurs métiers, la richesse de leurs activités et l'ampleur de leurs effectifs.

À ce titre, l'établissement est confronté à des enjeux humains, sociaux et juridiques majeurs, nécessitant des politiques de ressources humaines à la fois solides, sécurisées et adaptées à un environnement hospitalo-universitaire en constante évolution.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines occupe une place centrale dans l'accompagnement des transformations de l'établissement, le dialogue social et la sécurisation des décisions en matière de gestion des personnels. Enjeux du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le poste de Responsable des affaires générales et des affaires disciplinaires occupe une place structurante à l'interface des enjeux juridiques, humains et institutionnels.

Il s'adresse à des professionnels souhaitant mobiliser une expertise juridique solide, une capacité d'analyse des situations collectives et une approche pragmatique des dossiers à forts enjeux humains.

Le poste permet d'intervenir sur des sujets complexes nécessitant rigueur, discernement et sens de la décision, en appui des orientations portées par la direction.

Il offre une vision transversale des politiques de ressources humaines et constitue une opportunité particulièrement attractive pour des profils issus du droit public, du droit social ou de formations de type Sciences Po, souhaitant s'inscrire dans des fonctions de conseil, d'accompagnement de la décision et de sécurisation des pratiques au sein d'un grand établissement hospitalo-universitaire.

Par son positionnement transversal, il constitue une étape structurante dans un parcours professionnel orienté vers des fonctions d'encadrement, de conseil ou de pilotage des politiques publiques. Contexte et positionnement

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable des affaires générales et disciplinaires intervient sur deux champs complémentaires :

les affaires générales, incluant notamment le dialogue social, les droits syndicaux et le fonctionnement des instances, sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines ;

les affaires disciplinaires, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la cellule conseil RH / discipline et de la DRH adjointe.

Le poste s'inscrit dans un fonctionnement collaboratif étroit avec l'ensemble de l'équipe RH, les directions opérationnelles et les partenaires sociaux, et contribue à la sécurisation juridique et institutionnelle des pratiques RH. LE POSTE : 1. Affaires générales

Le/la responsable est un interlocuteur(trice) de référence pour les sujets relatifs au dialogue social et aux droits syndicaux, en appui du Directeur des Ressources Humaines. À ce titre, il/elle est chargé(e) de :

participer à l'élaboration et à la mise en uvre de la politique de dialogue social (lignes directrices de gestion, accords collectifs, etc.) ;

garantir le cadre, la méthode et la cohérence du dialogue social ;

contribuer à l'animation du dialogue social au quotidien, dans une logique de coordination, d'accompagnement et de conseil ;

assurer le respect et la sécurisation du droit syndical, en tant que personne ressource auprès de l'encadrement et des organisations syndicales ;

gérer et suivre les droits syndicaux (heures syndicales et mutualisées, détachements, dotations, moyens de fonctionnement) ;

organiser et piloter les élections professionnelles dans le respect des règles et échéances réglementaires ;

assurer la gestion du droit de grève en lien avec les acteurs concernés ;

préparer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel pour les sujets relevant de la DRH (CSE, F3SCT) ;

coordonner et préparer les réponses aux alertes des organisations syndicales ;

participer aux réunions de négociation et à la gestion des situations de désaccord collectif. 2. Gestion des affaires disciplinaires

Dans le cadre de ses missions disciplinaires, le/la responsable exerce ses fonctions sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la cellule conseil RH / discipline et de la DRH adjointe, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines. A. Gestion et suivi des dossiers disciplinaires Il/elle est chargé(e) de : analyser les situations soumises à la DRH ;

conseiller les directions opérationnelles et la DRH sur la procédure disciplinaire la plus adaptée ;

gérer les dossiers disciplinaires relevant du premier groupe (engagement de la procédure, analyse, proposition et mise en uvre des sanctions) ;

participer à la constitution des dossiers et à la rédaction des rapports de saisine du conseil de discipline pour les sanctions de niveau supérieur ;

organiser les conseils de discipline et en assurer le secrétariat. B. Expertise juridique et statutaire RH

En lien étroit avec la responsable de la cellule conseil RH / discipline, il/elle :

réalise des analyses juridiques et statutaires relevant de son champ d'expertise ;

contribue à la sécurisation des dispositifs, procédures et actes juridiques en matière de ressources humaines. 3. Missions transversales A. Commission violences au travail

Le/la responsable assure, pour la DRH, la coordination des signalements adressés à la commission violences au travail : préparation et suivi des séances ; analyse et traitement des signalements ;

participation aux enquêtes administratives (recueil d'éléments, entretiens, analyses) ; conseil aux directions sur les suites à donner ;

proposition et mise en uvre des éventuelles procédures disciplinaires, après arbitrage de la DRH. B. Égalité professionnelle

Il/elle est responsable, pour la DRH, de l'élaboration et du suivi du plan d'égalité professionnelle, en lien avec la DRH adjointe, et contribue à la sécurisation juridique des actions menées. Moyens et environnement de travail Le/la responsable bénéficie :

de l'appui d'une assistante de direction à hauteur de 40 % pour la gestion des dossiers disciplinaires et de la commission violences au travail ;

du soutien d'un adjoint administratif pour la gestion quotidienne des absences syndicales. PROFIL RECHERCHÉ :

Poste ouvert aux attachés d'administration hospitalière ou aux candidats remplissant les conditions statutaires d'accès à ce cadre d'emplois. Formation et parcours

Bac +5 en droit public, droit social, droit de la fonction publique ou diplômé(e) d'un Institut d'Études Politiques ;

expérience confirmée dans des fonctions juridiques, RH ou de conseil auprès d'une direction ;

excellente connaissance du statut de la fonction publique, idéalement hospitalière. Compétences clés

maîtrise des cadres juridiques et statutaires applicables à la fonction publique ;

capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions juridiquement sécurisées ;

aptitude à articuler approche juridique, enjeux humains et contraintes organisationnelles ;

capacité à accompagner les directions dans la prise de décision et la mise en uvre des procédures ; sens du dialogue social et de la négociation. Qualités professionnelles

rigueur intellectuelle, fiabilité et sens des responsabilités ;

discrétion et loyauté inhérentes à la nature des dossiers traités ;

capacité à prioriser et à travailler dans des contextes exigeants ;

aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens du dialogue ; capacité à travailler en transversalité et en équipe.

Fin de publication

02/03/2026

Annonce n°346210 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - RESPONSABLE RH et AFFAIRES GENERALES au CH ORNANS 25290 (Centre Hospitalier Ornans)

• Doubs (25)
• Ornans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de letapos;établissement

Etablissement de 179 lits et places et 145 ETP, le Centre Hospitalier Saint-Louis detapos;Ornans est un établissement public de santé et médico-social reconnu « Centre Hospitalier de proximité ».

Fonction

Responsable des Ressources Humaines et affaires générales

Grade

Adjoint des cadres /Attaché detapos;administration hospitalière

Statut

Agent titulaire de la FPH ou Agent Contractuel de la FPH

Conditions detapos;accès

Dossier de candidature (Lettre + CV) et entretiens de recrutement

Service de rattachement

Service Ressources Humaines

Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :

Directeur Liaisons fonctionnelles

Cadre des services de soins

Responsables des services

Horaires et temps de travail

39h00 hebdomadaires annualisées / FORFAIT CADRE / 20 RTT

Moyens mis à disposition

Ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone

Télatravail possible 1 jour par semaine Présentation du poste

Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet detapos;établissement, en animant une équipe RH.

Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction, avec le projet detapos;établissement dans le respect de la législation sociale. Mettre en uvre et en développer les relations sociales avec les partenaires sociaux et est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social.

Traiter, en tout ou partie, des aspects individuels et collectifs de la gestion de letapos;emploi : recrutement, insertion et orientation, mobilité, évolution professionnelle, départs et planification de letapos;emploi / GPMC.

Planifier, coordonner et contrôler letapos;activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à letapos;efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Assister le Directeur detapos;établissement dans la gestion des Affaires Générales. Compétences requises Savoirs faire :

Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

Connaissance du Statut et de la réglementation de la Fonction Publique en général et plus particulièrement de la FPH en particulier.

Connaissance des Logiciels CPAGE, BO, Word, Excel, Power-Point, CANVA Etrs à letapos;aise avec les réseaux sociaux

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine detapos;activité

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Traduire les orientations, plans detapos;actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Travailler en partenariat avec les responsables de letapos;encadrement des unités concernées

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans detapos;actions et en moyens de réalisation

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Savoirs être : Sens des responsabilités Organisation Rigueur Assiduité Conscience professionnelle Disponibilité Sens de letapos;accueil Autonomie Adaptabilité

Diplôme souhaité

Master 2 RH et DROIT SOCIAL

Niveau detapos;expérience requis

débutant accepté

Connaissances en DROIT SOCIAL requis

Des connaissances de la FPH ou de la Fonction Publique en générale seront un atout Centre Hospitalier Saint Louis 5 rue des vergers

25290 ORNANS

Annonce n°344500 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Adjoint à la Direction des Achats (H/F) - Centre Hospitalier Léon Bourgeois (Centre hospitalier Léon Bourgeois CHALONS-EN-CHAMPAGNE)

• Marne (51)
• Chalons-en-Champagne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à pourvoir dés que possible Poste à temps plein Poste ouvert aux CDD CDI Détachement et Mutation Mission générale du poste :

L'adjoint encadre une équipe de quatre professionnel(le)s organisée pour la gestion des différents secteurs (investissement, informatique, hôtelier, biomédical, maintenance et travaux).

Il coordonne et anime cette équipe qui est chargée des commandes ainsi que du règlement des factures et de la gestion des litiges. Il prend en charge l'organisation et la répartition du travail au sein de l'équipe en lien avec la Directrice et selon le schéma d'organisation. Activités générales :

• Fonction d'encadrement :
• Encadrement du service en l'absence de la Directrice. Accompagnement du personnel dans leurs tâches quotidiennes (gestion des litiges - validation - demande particulière - conseil sur suivi dossier - etc...)
• Fonction achat :
• Référent Achat de l'établissement en binôme avec la gestionnaire de la cellule des marchés : Mise en uvre et suivi de l'exécution des marchés en lien avec la Directrice des Achats.

o Participation aux COPIL Achats GHT

o Evaluation des besoins propres aux sites en lien avec les prescripteurs,

o Participation à l'analyse technique des offres et accompagnement des prescripteurs sur site. o Suivi de l'exécution des marché en interne,

o Participation à l'évaluation de la performance achat en lien avec la cellule achat de GHT.

o Recensement et évaluation des besoins (demandes ponctuelles et récurrentes) et examen du caractère justifié des demandes - Contribuer au suivi financier des dépenses pour l'ensemble du champ de compétences, sous différents axes (par chantier, par compte)

• Contrôle de gestion achat :
• Alimenter le Plan d'Actions Achats du Territoire PAAT.
• L'optimisation et la mise à jour du tableau de bord Achats GHT/Marchés (cartographie des dépenses ; tableau de suivi des marchés, indicateurs de la performance fournisseurs en prévision du déploiement du SI achat.
• Réaliser des extractions informatiques de l'ERP GEF via Business Object, afin de fournir aux approvisionneurs des données facilitant le pilotage et le contrôle de leurs activités.
• Création et maintien de requêtes en automatique au sein de la fonction achats via l'outil Business Object
• Formaliser et mettre à jour les processus de la fonction Achats
• Contrôler le respect de l'application des processus Achats
• Suivi budgétaire et comptable :
• Préparation et suivi du PPI : Recueillir les besoins d'équipement exprimés par les différents services de l'établissement et analyser leurs demandes en lien avec l'attachée des services économiques.
• Engagement des dépenses de classe 2 en collaboration avec l'adjoint administratif en charges des commandes d'investissement.
• Suivi des dépenses de classe 2 pour l'ensemble des gestionnaires en lien avec l'attachée des services économiques (PPI et travaux)
• Suivi des engagements des dépenses classe 6 et classe 2.
• Suivi des demandes de subventions liés aux acquisitions, et en lien avec la Direction des affaires financières.
• Participation aux points de suivis budgétaires.
• Initier la préparation des travaux d'inventaires comptables.
• Participation à la démarche institutionnelle liée à la fiabilisation et certification des comptes.
• Mettre en uvre le suivi physique et comptable des biens en lien avec le déploiement de la GMAO (procédure, étiquetage, suivis...)
• Autres missions spécifiques :
• S'investir dans les projets de l'établissement
• Participe aux réunions transversales avec les pôles
• Promouvoir la politique de qualité de l'établissement
• Participe à des projets transversaux

Profil recherché :

De formation dans le domaine de la comptabilité et le contrôle de gestion idéalement avec une expérience dans la fonction publique hospitalière (ou territoriale). Avec des connaissances informatiques avancées (Excel dont formules complexes et tableaux croisés dynamiques, macros et requêteur Business Object). La connaissance de l'ERP GEF (Mipih) est un plus.

Titulaire d'un BTS Comptabilité et gestion, DUT GEA ou DCG, Licence pro en gestion et la comptabilité, contrôle de gestion. Motivé(e) par le challenge, attiré(e) par la fonction publique pour travailler pour l'intérêt général, vous souhaitez découvrir une structure à dimension humaine et l'ambition de rejoindre une équipe dynamique.

Si vous êtes d'un naturel jovial, dynamique, organisé(e), réactive et avez un esprit d'équipe alors rejoignez- nous. Savoir être :

• Rigueur et sens des responsabilités
• Travail en équipe et négociation
• Disponibilité et discrétion
• Esprit de synthèse
• Sens de l'organisation
• Aptitude à rendre compte

Connaissances :

• Gestion administrative, économique et financière
• Droit des marchés publics
• Management d'équipe
• Outils bureautiques : BO GEF, Excel, Word,
• Systèmes d'informations institutionnels.

Compétences :

• Capacité de coordination et de synthèse
• Capacité de proposition et d'adaptation

Spécificité du poste

Journées de 7h20 / Temps de travail 100 %

Relations professionnelles les plus fréquentes : Liaisons Hiérarchiques :

• Directeur,
• Directeur des Achats, Directeur Pole des Ressources Matérielle et Numérique.

Liaisons Fonctionnelles :

• Membres de la Direction des Ressources Matérielle et Numérique,
• Cadre de pôles,
• Le service Biomédical,
• Laboratoire,
• Cadres Responsables de services,
• Fournisseurs

Annonce n°346157 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Responsable du contrôle de gestion social - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

MISSIONS

Management d'équipe

encadrement d'un adjoint sur le contrôle de gestion social et du gestionnaire chargé des conventions

Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH Suivi des conventions Gestion de l'activité libérale

Gestion de projet concernant les RH médicales et participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales

ACTIVITES

Encadrement et animation quotidienne de l'équipe, sous la responsabilité de la responsable RH médicales : Coordination de l'équipe Définition de l'organisation de l'équipe et des process Répartition des ressources selon l'activité

Organisation de la transmission des informations vers l'équipe et vers les Directeurs Veille règlementaire Maintien et développement des compétences de l'équipe Evaluation de son équipe Suivi budgétaire et contrôle de gestion RH

Préparation de l'EPRD, avec les directeurs, la personne chargée du suivi budgétaire et du contrôle de gestion RH au sein de la Direction des affaires médicales Suivi des dépenses de titre 1 et des recettes

Anticipation de l'atterrissage selon les organisations médicales et les évolutions statutaires

Développement et pilotage des tableaux de suivi des effectifs

Gestion des effectifs (anticipation des recrutements et des départs)

Supervision de l'alimentation des outils de pilotage de la masse salariale Suivi et contrôle des dotations ARS Gestion du RSU et du bilan social

Analyse des études médico-économiques réalisées par les pôles cliniques et médico-techniques (pour le personnel médical) Suivi des conventions Supervision du gestionnaire des conventions Vérification de l'exactitude des tableaux de suivi

Vérification du respect des délais de renouvellement des conventions

Supervision de la facturation et du recouvrement des recettes des personnels mis à disposition Gestion de l'activité libérale Elaboration et suivi des contrats d'activité libérale

Suivi de l'activité réalisée par les praticiens et facturation de la redevance Gestion de la commission d'activité libérale Mise en place et suivi des contrôles

Participation aux projets institutionnels pour les thématiques impliquant la Direction des affaires médicales et gestion de projet

Conduite de projet, en conformité avec le cahier des charges défini, dans le respect des coûts, délais et objectifs fixés, en coordonnant des équipes multidisciplinaires

Mise en uvre opérationnelle des actions inscrites dans le projet médico-soignant partagé du GHT et le projet médical de l'établissement

Participation active aux travaux de la Conférence des DAM du GHT, pilotée par le CHU de Reims, pour la mise en uvre des orientations stratégiques du GHT

Ce poste évolutif vers un contrôle de gestion social de la Direction commune, avec le Centre hospitalier d'Epernay et le Groupe hospitalier Sud-Ardenne. Profil recherché : Niveau de compétences et capacités requises Niveau d'études

Master I/II en Contrôle de gestion et/ou Contrôle de gestion sociale ou Master I/II en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion social Compétences

Connaissances

Contrôle de gestion socialNotions de droit administratif et de droit de la fonction publiqueStatuts des personnels médicaux du Code de la Santé publiqueOrganisation générale des établissements publiques de santé

Savoir-faire

Animation et organisation du travail d'une équipe, Utilisation des outils bureautiques et notamment les logiciels de requêtageRédaction de notes de service ou d'information, des comptes rendus, de courriersElaboration de tableaux de bord de suivi Utilisation d'outils de communication

Savoir-être

Rigueur,Esprit d'initiative et force de propositionTravail d'équipe,Respect du secret professionnel.

Annonce n°346166 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Chargé(e) de missions - filière Troubles du NeuroDéveloppement (TND) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles Perrens recrute dès que possible un/e Chargé(e) de coordination, de projets et de développement au sein de la filière Troubles du NeuroDéveloppement (TND) en CDD d'un an à temps plein. Missions générales du poste

Ø Gestion des activités d'administration générale de la filière TND (Plateforme d'Orientation et de Coordination des TND (PCO-TND) de Gironde, Centre Ressources Autisme (CRA) d'Aquitaine, Centre expert fondamental Troubles du Spectre de l'Autisme, Centre de Référence Déficit de l'Attention/Hyperactivité (CRéDAH), Unité de Caychac, Centre d'Excellence pour les TND de Nouvelle-Aquitaine);

Ø Apporter un appui administratif aux Responsables médicaux dans la conception des projets de la filière TND, et assurer la mise en uvre et la coordination de ces projets ;

Ø Organiser, coordonner et encadrer les moyens de la filière TND et assurer le suivi de l'activité. Activités générales Ø Administration générale

o Appuie le Directeur référent du pôle PUPEA aux différents dialogues de gestion et COPIL organisés par l'Agence Régionale de Santé (ARS) sur la filière TND ; Il/elle réunit et formalise les données nécessaires à la tenue de ces réunions ; Il/elle met en lien moyens délégués, objectifs fixés, besoins du territoires et résultats d'activité afin de proposer une analyse stratégique de la filière ;

o Représente le CRA d'Aquitaine aux réunions et groupes de travail (GT) organisés par le Groupement National des CRA (GNCRA) ; prend en charge l'animation de certains GT et le pilotage des travaux afférents, et participe au rayonnement institutionnel du CRA ;

o Anime les réunions de service mensuelles du CRA ainsi que les réunions trimestrielles avec les antennes du CRA, en lien avec la Responsable médicale de la filière et le cadre de santé ;

o Favorise le lien entre les demandes et besoins exprimés par les unités de la filière et les autres directions fonctionnelles de l'établissement (Ressources humaines, informatique, travaux, communication, etc.), à ce titre il/elle suit les recrutements médicaux et non-médicaux, les demandes de travaux etc. ;

o Assure la gestion du volet partenarial de la filière : à ce titre, il/elle favorise les liens administratifs avec les établissements de santé et médico-sociaux du département et des assos partenaires, et organise les COPIL nécessaires à l'étroite association des partenaires. Ø Gestion de projets

o Apporte un appui administratif aux responsables médicaux dans la conception des projets de la filière TND, et assure la mise en uvre et la coordination de ces projets ; à ce titre, il/elle prend en compte les spécificités fonctionnelles et techniques des projets en lien avec les autres directions concernées (Ressources humaines, informatique, travaux, communication, etc.) ;

o Apporte son appui au cadre de santé dans le processus de certification du CRA ; Ø Suivi de l'exécution budgétaire et de l'activité

o Suit l'exécution des crédits délégués par l'ARS, et des crédits de formation, en lien étroit avec la Direction des finances, afin de préparer les dialogues de gestion de la filière avec l'ARS ; suit le financement des projets (notamment via les crédits non reconductibles (CNR) dont l'extinction doit être anticipée);

o Contribue à la recherche de nouveaux financements (FIOP, mesures nouvelles ) et assure la veille et l'analyse des appels à projets (AAP) et appels à candidature (AAC) de santé publique ;

o Suit l'activité de la filière TND qui conditionnent les financements ; à ce titre, il/elle pilote le suivi des indicateurs, conçoit et réalise des outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité ; il/elle coordonne la rédaction des bilans et rapports d'activité qui préparent les différents dialogues de gestion avec l'ARS ;

o Participe et contribue aux réunions annuelles de dialogue de gestion du pôle PUPEA au titre de la filière TND et assure un conseil au Directeur référent du pôle. Ø Encadrement par délégation

Assure l'encadrement de certaines fonctions administratives sur l'ensemble de la filière et du centre de documentation du CRA ; à ce titre, il/elle les accompagne dans leurs projets. Profil recherché : Diplômes et/ou qualification :

BAC+ 3/5 (niveau II -licence professionnelle- à niveau 1 -master-) dans le domaine gestion-management Connaissances :

• Gestion administrative, économique et financière
• Gestion/ coordination de projets
• Stratégie et organisation/ conduite du changement
• Management / Communication / relations interpersonnelles

Savoir être :

• Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
• Savoir s'intégrer dans un travail en équipe, s'ajuster aux besoins, et renforcer ponctuellement des collègues ;
• Savoir travailler en lien avec le directeur référent de pôle, la communauté médicale, l'encadrement de pôle et les partenaires extérieurs ;
• S'organiser pour gérer la continuité sur un sujet ou une activité : transmission de l'information, coordination, reporting adapté ;
• Savoir apporter une réponse de qualité aux interlocuteurs, avec une forme adaptée (rédaction, niveau de langage), et en prenant en considération leurs attentes et les objectifs institutionnels ;
• Faire preuve d'une grande discrétion, et du sens de la confidentialité.

Savoir-faire :

• Proposer des projets, des idées, des méthodes ;
• Savoir rédiger une note, un projet, un compte-rendu ;
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ;
• Coordonner, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Identifier les leviers/ les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes

Spécificités du poste

· Poste à temps plein

· Forfait jour selon le protocole en vigueur relatif aux modalités d'organisation du temps de travail

Annonce n°346035 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Responsable des Ressources Humaines (F/H) (Centre Hospitalier d'AUTUN AUTUN)

• Saône-et-Loire (71)
• Autun
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans un contexte de modernisation des processus RH et d'accompagnement de l'équipe Ressources Humaines, le Centre hospitalier d'Autun recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Positionné(e) au coeur du pilotage RH de l'établissement, vous assurez l'encadrement direct d'une équipe de 4 collaborateurs et contribuez activement à la stratégie et à la performance sociale de l'hôpital. ________________________________________ Vos missions

1. Management et développement de l'équipe RH (4 collaborateurs)

Fixer les priorités et les objectifs, organiser l'activité et arbitrer la charge de travail

Accompagner la montée en compétences

entretiens professionnels, rituels d'équipe, coaching managérial

Déployer une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue 2. Pilotage de la politique RH de l'établissement

Décliner la stratégie RH en lien avec la direction (attractivité, fidélisation, QVT, égalité professionnelle)

Conduire les projets RH et SIRH (dématérialisation, optimisation et sécurisation des processus) 3. Supervision de la gestion RH opérationnelle Administration du personnel et paie Gestion du temps de travail et des plannings Suivi des carrières et de la mobilité Pilotage de l'absentéisme, des AT/MP Application et sécurisation du cadre statutaire de la FPH 4. Recrutement et développement des compétences Stratégie de sourcing et de marque employeur Intégration des nouveaux arrivants

GPEC / GPMC

Ingénierie et pilotage du plan de formation Développement de l'apprentissage 5. Dialogue social et conditions de travail

Préparer et coanimer les instances représentatives (CSE / Comité social d'établissement) Conduire les négociations sociales Piloter les actions QVT et de prévention des RPS Soutenir le management de proximité 6. Pilotage des données sociales Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH Production du bilan social Suivi de l'absentéisme, du turnover Pilotage budgétaire de la masse salariale ________________________________________ Profil recherché

Formation supérieure en RH, droit social ou management (Bac +5 ou équivalent)

Expérience confirmée en ressources humaines incluant le management direct d'équipe

Connaissance du secteur hospitalier et du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) appréciée ________________________________________ Compétences et qualités attendues

Leadership managérial affirmé, capacité à fédérer et faire grandir une équipe

Sens de la décision, priorisation et gestion des situations complexes ou urgentes Excellentes qualités relationnelles et de communication Posture de conseil auprès des directions et cadres de pôle Maîtrise des fondamentaux RH : o droit social et statutaire FPH o paie et temps de travail hospitalier o recrutement, formation, GPEC

Aisance avec les SIRH et outils de pilotage (tableaux de bord, Excel)

Rigueur, fiabilité, discrétion et fort sens du service public ________________________________________ Conditions du poste

Statut

titulaire de la FPH (catégorie A) ou contractuel en CDI selon profil

Rémunération

selon grille statutaire et expérience

Localisation

Autun (71)

Temps de travail

temps plein

Annonce n°346021 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - attaché(e) d'administration hospitalière (Maison de retraite Auxy)

• Loiret (45)
• Auxy
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Résidence Esther Lerouge est un établisement accueillant 94 résidents. L'attaché(e) aura en charge toute la gestion du personnel y compris la paie et aura également en charge toute la partie financière. Elle aura également en charge les contrats de maintenance, les devis et également la commission de sécurité (registre, documents obligatoires...).

Annonce n°345995 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - CADRE ADMINISTRATIF DE POLE - BIOLOGIE MEDICALE ET D ANATOMIE PATHOLOGIQUE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Cadre administratif de pôle

Code métier

45S50

DIRECTION/SITE

Direction du laboratoire, de la pharmacie et de l'innovation

SERVICE/POLE

Pôle Biologie Médicale et d'Anatomie Pathologique

IDENTIFICATION DU POSTE

N° de poste de travail

20 523

Grade

Attaché d'administration hospitalière

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Horaires de jour du Lundi au Vendredi Forfait cadre

Responsable(s) hiérarchique(s)

Madame Marie COURTOUX-COUSSEAU, Directeur du Laboratoire, de la Pharmacie et de l'Innovation (LPI)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Acteur de référence à l'ouest de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Universitaire de Clermont-Ferrand assure des missions de soins, d'enseignement et de recherche sur ses trois sites hospitaliers.

Le CHU dispose de multiples services cliniques, répartis en 15 pôles d'activité lui permettant de couvrir l'ensemble des besoins de la population et d'un plateau médicotechnique performant dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle. Il assure une activité de soins de proximité avec la prise en charge des urgences (adultes, pédiatriques, ophtalmologiques et dentaires). La qualité des soins dispensés au CHU a été de nouveau reconnue par la Haute Autorité de Santé lors de sa certification en 2021 (sans condition), faisant de Clermont-Ferrand, le premier CHU certifié par la nouvelle norme.

Le dynamisme de la recherche menée au CHU de Clermont-Ferrand (8ème rang national en matière d'essais cliniques) contribue à la diffusion des innovations et à l'amélioration continue de la qualité des soins.

Avec ses 10 écoles et instituts, il assure la formation des professionnels de santé paramédicaux

Au-delà du bassin de population clermontois, le CHU assure un appui sur les plans médical, technique et logistique aux 14 établissements publics de santé qui constitue le GHT Allier Puy-de-Dôme dont il est l'établissement support.

PRESENTATION DU SERVICE/POLE

Le laboratoire de biologie médicale du CHU de Clermont-Ferrand comprend actuellement 13 services dont certains sont présents à la fois sur le site Montpied et le site Estaing (Biochimie et Génétique Moléculaire, Hématologie Biologique, Anatomie Cytologie Pathologie, Pré-analytique), ainsi que sur le site de Riom. Fort des échanges constructifs impulsés sur le GHT et au-delà sur le territoire Auvergnat, le laboratoire souhaite poursuivre et renforcer son positionnement comme le laboratoire de recours auprès des établissements publics de santé et des acteurs privés.

Le Pôle de Biologie porte l'un des deux projets immobiliers majeurs du CHU : le regroupement et la modernisation des laboratoires au sein d'un site unique : le Centre de Biologie de Gabriel Montpied. Les opérations de travaux ont débuté en octobre 2024 et se termineront début 2027. Le montant total du projet est de 16 millions d'euros, il comprend une partie travaux et une partie équipements. Cette restructuration est soutenue à hauteur de 10 millions Agence Régionale de Santé via le Fonds de Modernisation et d'Investissement en Santé. De nombreux projets de développement d'activité y sont associés pour le CHU mais également pour l'ensemble du territoire Auvergnat.

IDENTIFICATION DU POSTE

Cadre administratif de Pôle, poste à temps plein sous l'autorité directe du Directeur du Laboratoire.

ACTIVITES PRINCIPALES

Positionné en tant qu'adjoint au directeur référent, le cadre administratif contribue à la mise en uvre des projets du Pôle BMAP, à la préparation du contrat de pôle et suivi de son exécution, à l'élaboration des prévisions d'activités (recettes et dépenses) et de la conférence stratégique. Le cadre accompagne la Direction du laboratoire et les services dans leur gestion.

Le poste est basé au Centre de Biologie sur le site Gabriel Montpied, des déplacements sont possibles sur le site Estaing. Les missions sont détaillées ci-après : Pilotage budgétaire et financier ;

Responsable budgétaire

EPRD, RIA, clôture comptable, supervision des opérations comptables (liquidations, recettes) du laboratoire, référent(e) pour les commissaires aux comptes

Responsable de la facturation des établissements extérieurs : gestion des flux informatiques de facturation en lien avec la DSN, établissements des factures mensuelles, contrôles, vérifications, interlocuteur(rice) direct(e) des établissements partenaires

Suivi des lignes budgétaires (exploitation pour les comptes du laboratoire, investissements et innovation).

Production d'indicateurs financiers réguliers : tableaux de bord, analyses d'écart, prévisions.

Participation aux arbitrages budgétaires avec la Direction du laboratoire et la Direction des Affaires financières.

Contribution à la démarche d'optimisation financière (contrôle interne, rationalisation des dépenses).

Suivi des crédits spécifiques

exemple des 3 CNR (suivi budgétaire, demandes de subventions annuelles, bilans financiers, appel d'offre tous les 4 ans)

Contribue au pilotage du Pôle, participe à la co-construction des dossiers d'activités nouvelles (DAN) en lien avec le contrôle de gestion de gestion central, les biologistes porteurs de projets et la gouvernance du Pôle

En lien avec le Contrôle de gestion central du CHU : construction du FICHSUP des actes hors nomenclature en M12 N et M4 N+1, échanges de fichiers inter-CHU et envoi des fichiers demandeurs aux établissements du Territoire pour leur propre déclaration en lien avec le contrôle de gestion central. Montage, suivi et valorisation des projets d'innovation

Veille et identification des appels à projets (internes CHU, GIRCI, région AuRA, ANR, Europe).

Assistance au montage des dossiers

administratif, financier, planification, prévisionnel.

Coordination avec les équipes médicales, la DRCI et les services supports.

Suivi de l'exécution des projets financés : budgets, livrables, échéances, rapports.

Interface avec les partenaires externes (université, industriels, start-up, laboratoires).

Participation au suivi des innovations

maturation, transfert, propriété intellectuelle.

Contribution à la rédaction des bilans et à la valorisation institutionnelle des projets innovants.

ACTIVITES TRANSVERSALES

Suivi du projet Site unique du Laboratoire : impacts organisationnels (en lien avec la Cadre Supérieure du pôle BMAP), suivi des mesures inscrites dans le cadre du Rapport socio-économique

Participation à la stratégie de développement du laboratoire (modernisation, équipements, recherche).

Management de 2 équipes

Cellule achats (3 agents) et de la cellule liquidations (3 agents)

Élaboration de notes de synthèse et documents pour la gouvernance (comités, direction, tutelles).

Animation ou co-animation de réunions (budget, innovation, suivi de projets).

Contribution à la qualité et à la certification (traçabilité budgétaire, documentation).

Participation à l'amélioration continue des procédures internes.

COMPETENCES REQUISES

Capacité relationnelle d'écoute, de communication Rigueur d'organisation Sens de la diplomatie Discrétion professionnelle Curiosité intellectuelle pour le domaine de la biologie

Connaissance sur la législation de la facturation et de la cotation des actes de biologie et anapath

Connaissances du logiciel KALILAB, KALISTOCK, GLIMS, GEF, GAM Compétences en informatique

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

De préférence issue d'une formation universitaire type Master ou équivalent en management ou finances / contrôle de gestion ou ressources humaines, avec une expérience professionnelle réussie au sein d'un environnement de travail comparable

Annonce n°345711 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Responsable Service des Finances et Bureau des Admissions F/H (Centre hospitalier spécialisé Thuir)

• Pyrénées-Orientales (66)
• Thuir
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH de Thuir recherche une/un responsable polyvalent et transversal en charge de la supervision du service des finances et du bureau des admissions. Le poste est sous la responsabilité du Directeur des Affaires Financières et de l'Activité Hospitalière.

Poste à temps plein. Amplitude horaire à définir entre 8h et 18h. Congés annuels pris par roulement.

Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière. Missions principales :

• Assurer le fonctionnement au quotidien du service des finances.
• Manager une équipe de 2 personnes, mettre en place les plannings, organiser les congés, les remplacements, les recrutements, anticiper les besoins en formation.
• Encadrer et évaluer les agents de la Direction, en particulier sur le service des admissions et de la facturation.
• Assurer une veille juridique relative aux évolutions réglementaires.
• Contrôler la bonne application de cette réglementation en matière comptable.
• Superviser la gestion comptable et financière de l'établissement et des structures de coopérations.
• Superviser la clôture budgétaire de l'établissement et des structures de coopérations et assurer la rédaction des différents rapports de gestion.
• Réaliser les projections financières et anticiper les évolutions budgétaires de l'établissement et de toutes les structures de coopération, en lien avec l'agent en charge du contrôle de gestion.
• Réaliser des études médico-économiques sur les principales évolutions budgétaires et préconiser un plan d'actions le cas échéant.
• Elaborer et rédiger l'intégralité des documents budgétaires réglementaires (EPRD, DM, RIA, CF) dans le respect des calendriers en vigueur
• Remplacer le directeur durant ses absences.

Compétences requises

Les connaissances acquises ou à acquérir rapidement :

• Communication, relations personnelles adaptées.
• Connaissance de la règlementation comptable.
• Connaissance du milieu hospitalier, des structures de coopération ainsi que de leurs organisations respectives.
• Connaissance des règles de facturation, de comptabilité hospitalière et d'analyse financière.
• Connaissance des applications métier : CPAGE, AGILETIME, HELIOS,
• Maitrise des outils de bureautique : word, excel, powerpoint

Les savoirs faire :

• Savoir rechercher le bon interlocuteur.
• Savoir écouter, reformuler et transmettre.
• Savoir identifier, analyser, synthétiser et proposer.
• Savoir hiérarchiser, prioriser et déléguer.
• Savoir recevoir, filtrer et orienter.
• Savoir fédérer et travailler en équipe.
• Savoir fixer un cap, un objectif, un calendrier.
• Savoir s'adapter à tous et en toute situation.
• Savoir prendre des initiatives adaptées.

Les savoir être :

• Etre autonome.
• Avoir le sens des responsabilités.
• Prendre de recul.
• Etre objectif.
• Etre moteur, animateur d'une organisation.
• Etre proactif.

Formation

BAC+4/5 filière financière ou EHESP

Annonce n°345800 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - Adjoint responsable performance et dialogue de gestion - 192506 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire, contractuel

Catégorie

A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : Forfait cadre
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi

Lieu de travail

Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc

Déplacements liés à la fonction

oui non

Suppléance

Directrice des affaires financières

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Direction des affaires financières et de la coopération Position dans la structure - Relations fonctionnelles Interne : Direction générale Président et vice-président de CME

Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)

Chefs de services et médecins Service de l'Information Médicale V1-février 2025

Directions fonctionnelles de l'établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité)

Tous les services de l'établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques) Externe :

ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes. Missions du service Pilotage et gestion budgétaire et financière. Contrôle de gestion (activité et gestion sociale). Gestion de l'activité libérale des praticiens hospitaliers. Admissions, facturation, recouvrement. Gestion des conventions de coopération. Gestion des autorisations d'activité et affaires générales. Activités - Missions du poste Pilotage de la performance

o Mettre en uvre, suivre et enrichir le plan de performance de l'établissement.

o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.

o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la

direction générale dans le cadre du suivi de la mise en uvre du plan de performance. o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.

o Préparer l'ordre du jour et les documents du COPIL performance. Animation du dialogue de gestion o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.

o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.

o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l'appropriation de leurs données financières et d'activité.

o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion partagée. Appui stratégique à la DAF

o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle. o Produire des analyses prospectives.

o Réaliser des études d'impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations). o Représenter la DAF dans les instances transversales.

o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires. Risques professionnels

• Troubles musculo-squelettiques
• Risques psycho-sociaux

Compétences et connaissance Savoir faire Définir, conduire et évaluer une stratégie, un projet.

Définir et analyser une trajectoire budgétaire et financière pluriannuelle. V1-février 2025 Suivre un plan de performance et de retour à l'équilibre.

Produire des scénarios budgétaires, financiers et organisationnels prospectifs. Construire et interpréter des indicateurs de performance.

Piloter des projets transversaux, conduire et animer des revues de gestion pluridisciplinaires.

Exploiter des bases de données et concevoir des tableaux de bord décisionnels, reporting.

Rédiger des notes stratégiques et des supports de présentation clairs et accessibles.

Accompagner des transformations organisationnelles, faire évoluer les pratiques et décloisonner les logiques métiers. Savoir être Sens des responsabilités. Sens de l'organisation, fiabilité, rigueur et méthode. Disponibilité. Capacité à arbitrer et proposer. Sens de l'intérêt général et du service public. Capacité à dialoguer avec des profils très différents.

Pédagogie, esprit d'innovation, appétence pour l'amélioration continue.

Capacité à absorber des contraintes fortes (budgétaires, réglementaires, humaines). Profil recherché Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Bac + 2 à Bac +5

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée :

Formation en finances publiques, gestion hospitalière, management, contrôle de gestion, gestion de projet Expérience sur un poste similaire appréciée

Annonce n°345622 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

28/01/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rattaché hiérarchiquement à la Direction de l'Appui à la Performance, le Cadre Gestionnaire de Pôle contribue au pilotage des pôles en apportant une expertise en gestion administrative et financière, en contrôle de gestion, ainsi qu'en suivi des équipements et des investissements. Par ses compétences et prérogatives spécifiques, il fait partie du quintet de pôle, aux côtés du chef et du cadre supérieur de pôle, et travaille en collaboration avec le directeur référent et le coordinateur des secrétariats médicaux.

Dans un contexte de tension financière, d'évolution des organisations médicales et de transformation des systèmes d'information, le CGP joue un rôle clé dans l'aide à la décision médicoéconomique et l'accompagnement des équipes. Il agit en autonomie dans son champ de compétences, tout en s'inscrivant dans un cadre institutionnel structuré et partagé puisqu'il participe aux différentes instances du pôle : quintet, bureau et assemblée générale du pôle. Il exerce également un rôle d'interface entre : les différents acteurs du pôle

les pôles entre eux dans le cadre de projets ou de problématiques transversales le pôle et les autres directions fonctionnelles Il participe également aux instances institutionnelles.

Suivi de l'activité, moyens et ressources, des indicateurs médico-économiques du pôle et production des supports d'information, en lien avec la DAP et demandes des chefs de pôle

Analyse des données et partage de la situation du pôle dans les instances internes

Evaluation des pistes d'amélioration de la performance pour présentation au quintet du pôle

Contrôle de l'exhaustivité de la facturation (en lien avec la Dir de la facturation) et actions de sensibilisation des acteurs du pôle en la matière Reporting régulier à la DAP

Réalisation et suivi des demandes de modification de structure en lien avec la DAP

Participation au recensement et à la priorisation des besoins en équipements du pôle et au suivi du plan d'équipement et de sa réalisation Suivi du contrat de pôle

Gestion des activités à suivi spécifique ou financements fléchés, conformément à la procédure institutionnelle Suivi des conventions intéressant les pôles Suivi financier des contrats uniques de recherche

Réalisation d'études médicoéconomiques selon les modalités définies institutionnellement concernant les projets en cours et évaluation a posteriori des projets réalisés Participation à l'élaboration des dossiers d'autorisation Réponse aux enquêtes institutionnels

Renseignement des dossiers liés à la commission de prospective hospitalière Le CGP peut également :

Participer à la conception de nouveaux outils ainsi qu'à la réflexion sur la méthodologie dans le cadre de chantiers portés par la DAP

Participer à des groupes de travail transversaux, notamment dans le cadre de la mise en place d'outils harmonisés liés à l'évolution du système d'information ainsi qu'à des groupes de travail techniques et institutionnels

Partager son expérience à ses collègues, à la formation des nouveaux arrivant Profil recherché :

Bac +3 minimum ou expérience professionnelle de niveau équivalent Compétences techniques : Connaissances de l'organisation hospitalière Connaissances en contrôle de gestion

Connaissances générales des outils de suivi et de mesure de l'activité médicale, l'activité médicotechnique et l'activité externe Connaissances générales de comptabilité hospitalière

Maîtrise des logiciels de la suite Office : Word Excel PowerPoint Savoir-faire : Savoir présenter une situation, un état des lieux Savoir évaluer un projet dans son domaine de compétence

Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Savoir se positionner, argumenter, conseiller et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs

Notions en conduite de projets et accompagnement du changement Savoir-être :

Capacité à s'inscrire dans une ligne hiérarchique et décisionnelle claire Diplomatie et communication Rigueur et méthode

Capacité à s'adapter aux priorités et aux contraintes du pôle Autonomie Sens du collectif

Grade ciblé

Attaché d'Administration Hospitalière

Date de limite de dépôt de candidatures

18 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345489 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

28/01/2026 - CADRE GESTIONNAIRE DE POLE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Département Finances, Facturation et Performance est un pilier stratégique du CHRU de Nancy. Il assure :

La gestion financière

élaboration et suivi de l'EPRD, contrôle budgétaire, optimisation des recettes et dépenses.

La gestion administrative du parcours patient et la facturation : fluidification du parcours patient, sécurisation des circuits de facturation, fiabilisation des données, coordination avec les services cliniques et administratifs.

L'appui à la performance

mise en place d'outils d'analyse, suivi des indicateurs, accompagnement des pôles pour améliorer l'efficience et la qualité des processus.

Rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Direction de l'Appui à la Performance (DAP), le Cadre Gestionnaire de Pôle (CGP) contribue au pilotage des pôles en apportant une expertise en gestion administrative et financière, en contrôle de gestion, ainsi qu'en suivi des équipements et des investissements. Par ses compétences et prérogatives spécifiques, il fait partie du quintet de pôle, aux côtés du chef de pôle et du cadre supérieur de pôle, et travaille en étroite collaboration avec le directeur référent et le coordinateur des secrétariats médicaux.

Dans un contexte de tension financière, d'évolution des organisations médicales et de transformation des systèmes d'information, le Cadre Gestionnaire de Pôle joue un rôle clé dans l'aide à la décision médicoéconomique et l'accompagnement des équipes de pôle vers une performance durable. À ce titre, Il agit avec un haut niveau d'autonomie dans son champ de compétences, tout en s'inscrivant dans un cadre institutionnel structuré et partagé puisqu'il participe aux différentes instances du pôle : quintet de pôle, bureau de pôle, assemblée générale du pôle.

Il exerce également un rôle d'interface, facilitant la coordination et la circulation de l'information entre : les différents acteurs du pôle dont il a la charge ;

les pôles entre eux dans le cadre de projets ou de problématiques transversales ;

le pôle et les autres directions fonctionnelles du CHRU, notamment la Direction de l'Appui à la Performance.

Enfin, en sa qualité de cadre rattaché à la Direction de l'Appui à la Performance, il participe également aux instances institutionnelles. DESCRIPTION DES MISSIONS :

Suivi de l'activité, des moyens et des ressources, des indicateurs médico-économiques du pôle et production des supports d'information correspondant (tableaux de bord, PowerPoint), en lien avec la DAP et les demandes des chefs de pôle

Analyse des données du pôle et partage de la situation du pôle dans les instances internes du pôle (présentation des données brutes et des éléments explicatifs)

Evaluation des pistes d'amélioration de la performance du pôle pour présentation au quintet du pôle (avec un accent mis sur la régulation des dépenses et l'optimisation des recettes)

Contrôle de l'exhaustivité de la facturation (en lien avec la Direction de la facturation du CHRU) et actions de sensibilisation des acteurs du pôle en la matière (en lien éventuellement avec le référent du Département de l'Information Médicale)

Reporting régulier à la Direction de l'appui à la performance de la situation du pôle (évolutions RH ; évolutions d'activité, de recettes ou de charges ; difficultés ponctuelles et points de vigilance ; projets en cours et à venir)

Réalisation et suivi des demandes de modification de structure en lien avec la Direction de l'appui à la performance

Participation, en lien avec les chefs de pôle et le cadre supérieur de pôle, au recensement et à la priorisation des besoins en équipements (hôteliers et biomédicaux) du pôle et au suivi du plan d'équipement et de sa réalisation Suivi du contrat de pôle

Gestion des activités à suivi spécifique ou financements fléchés (enquête MIG et PIRAMIG notamment), conformément à la procédure institutionnelle

Suivi des conventions intéressant les pôles dont il a la responsabilité Suivi financier des contrats uniques de recherche

Réalisation d'études médicoéconomiques selon les modalités définies institutionnellement concernant les projets en cours et évaluation a posteriori des projets réalisés Participation à l'élaboration des dossiers d'autorisation Réponse aux enquêtes et questionnaires institutionnels

Renseignement des dossiers liés à la commission de prospective hospitalière

Dans le cadre de missions secondaires potentielles, le cadre gestionnaire de pôle peut également être amené à :

Participer à la conception de nouveaux outils ainsi qu'à la réflexion sur la méthodologie dans le cadre de chantiers portés par la Direction de l'appui à la performance

Participer à des groupes de travail transversaux, notamment dans le cadre de la mise en place d'outils harmonisés liés à l'évolution du système d'information ainsi qu'à des groupes de travail techniques et institutionnels

Partager son expertise et son expérience à ses collègues, participant notamment à la formation des nouveaux arrivant Profil recherché :

Bac +3 minimum ou expérience professionnelle de niveau équivalent Compétences techniques : Connaissances de l'organisation hospitalière Connaissances en contrôle de gestion

Connaissances générales des outils de suivi et de mesure de l'activité médicale, l'activité médicotechnique et l'activité externe Connaissances générales de comptabilité hospitalière

Maîtrise des logiciels de la suite Office : Word Excel PowerPoint Savoir-faire : Savoir présenter une situation, un état des lieux Savoir évaluer un projet dans son domaine de compétence

Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Savoir se positionner, argumenter, conseiller et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs

Notions en conduite de projets et accompagnement du changement Savoir-être :

Capacité à s'inscrire dans une ligne hiérarchique et décisionnelle claire Diplomatie et communication Rigueur et méthode

Capacité à s'adapter aux priorités et aux contraintes du pôle Autonomie Sens du collectif

Grade ciblé

Attaché d'Administration Hospitalière

Date de limite de dépôt de candidatures

18 février 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°345484 publiée le 28/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Juriste Propriété Intellectuelle et Données de Santé - H/F (Bâtiment B Reims)

• Marne (51)
• Reims
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le poste de Juriste Référent Propriété Intellectuelle et RGPD est placé sous l'autorité hiérarchique de la DRCI et sera principalement dédié aux besoins de l'IIAS.

Sur ce périmètre, le juriste contribue à la sécurisation juridique des projets, tant sur les aspects protection des données personnelles et de santé (RGPD) que sur les enjeux de valorisation, de propriété intellectuelle et de partenariats public/privé. Il travaillera en lien étroit avec les équipes de l'IIAS, de la DRCI, la DPD du CHU et les porteurs de projets. Missions générales

Le juriste assure la conformité réglementaire des traitements de données personnelles et de santé et participe à la définition et à la mise en uvre de la stratégie de propriété intellectuelle et de partenariats du CHU, notamment pour les projets de recherche et d'innovation en santé numérique. Activités principales Propriété intellectuelle et partenariats :

Contribuer au développement et à la mise en uvre de la stratégie de partenariats en propriété intellectuelle. Rédiger, analyser et négocier les contrats liés à la recherche et à l'innovation (partenariats public/privé, accords de consortium, NDA, contrats de collaboration et de valorisation). Assurer le conseil juridique en propriété intellectuelle (droits d'auteur, logiciels, bases de données, résultats de recherche, intelligence artificielle). Relire, corriger et sécuriser les contrats émanant de partenaires extérieurs. Travailler en étroite collaboration avec la DRCI, les équipes de l'IIAS et les directions et services concernées. Protection des données personnelles et RGPD :

Mettre en uvre les analyses de conformité des traitements de données à caractère personnel et de données de santé Tenir et mettre à jour les registres de traitements RGPD Réaliser les analyses d'impact relatives à la protection des données (AIPD) Conseiller les investigateurs et porteurs de projets sur les obligations RGPD et les principes de Privacy by Design et Privacy by Default Participer à la rédaction et au suivi des demandes d'avis ou d'autorisation auprès de la CNIL Organiser et gérer les demandes d'exercice des droits des personnes concernées Vérifier la conformité RGPD des conventions, accords-cadres et contrats Être l'interlocuteur des partenaires extérieurs sur les questions liées au traitement des données personnelles Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de protection des données

Le Juriste participera de manière générale à l'accompagnement des projets de recherches sur les aspects juridique ou de valorisation . Profil recherché : Formation

-Bac +5 en droit (droit de la propriété intellectuelle, droit du numérique ou droit public/privé) Expérience -Expérience professionnelle requise Savoir-faire

-Solides compétences en propriété intellectuelle et contrats de recherche-Maîtrise du RGPD et du droit des données personnelles-Capacité à gérer des partenariats public/privé-Capacité d'analyse juridique, de rédaction et de négociation contractuelle-Aptitude à mener une veille juridique et réglementaire Savoir-être

-Sens du collectif et esprit d'équipe-Qualités relationnelles et capacité à communiquer de façon claire et pédagogique-Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse-Autonomie curiosité intellectuelle, et esprit d'initiative-Capacité à gérer les priorités et à travailler sur des projets complexes

*Notions

Technologies de l'information, sécurité des systèmes d'information et norme ISO 27001, normes d'interopérabilité en santé, principes de la certification HDS (Hébergeur de Données de Santé), connaissance du milieu de la santé et de la recherche clinique,

Annonce n°345267 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - GESTIONNAIRE RH DU PERSONNEL MEDICAL (H/F) - BUREAU DES AFFAIRES MÉDICALES (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 %

Statut

Titulaire ou contractuel

Grade

Adjoint administratif hospitalier

Intitulé du poste

Gestionnaire RH personnel médical

Lieux de travail

1 rue Cabanis 75014 Paris

Horaires

7h30

Poste à pourvoir dès le 17/02/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction du personnel médical (DPM), de la recherche et des partenariats regroupe différentes entités, dont le bureau des affaires médicales (RH). Ce bureau gère le recrutement, la paie et plus globalement la carrière des médecins, internes, étudiants en médecine et stagiaires (soit environ 800 personnes).

L'équipe des affaires médicales est composée d'un directeur et d'un directeur adjoint, d'une responsable des affaires médicales, de deux adjoints au responsable et de 6 gestionnaires.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de l'équipe du Bureau des Affaires Médicales (composée de 6 gestionnaires RH), le/la gestionnaires assure la gestion personnalisée des ressources humaines médicales de pôles cliniques. Missions principales :

• L'accueil et l'information auprès des praticiens de l'établissement
• La constitution et le suivi des dossiers du personnel médical (environ 200 dossiers)
• La saisie, le suivi des éléments variables, et le contrôle des paies
• La gestion des maladies et des accidents de travail (cpam), retraites (ircantec, cnav)
• Le contrôle et la supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de services des gardes et astreintes)
• Le suivi des conventions (facturation)
• La rédaction de courriers divers, de décisions, d'attestations.

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques :

• Le Directeur et le Directeur adjoint des affaires médicales
• Le responsable des affaires médicales
• Les 3 adjoints à la responsable des affaires médicales

Liaisons fonctionnelles :

• Les médecins pour l'étude des situations individuelles
• Les secrétariats médicaux pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (contrats, plannings)
• Les services externes (ARS, CNG, Préfecture, centre de sécurité sociale, IRCANTEC, Facultés)

PROFIL

Aptitudes et savoir-faire requis :

• Rigueur professionnelle et discrétion
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
• Sens de la méthode et de la diplomatie
• Goût pour les outils informatiques
• Goût pour le travail en équipe et la polyvalence

Savoir-être :

• Discrétion
• Rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe

Expérience en gestion RH appréciée

Annonce n°345263 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Responsable Ressources Humaines de site – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez une DRH dynamique au sein du CHU de la 2 ville de France et exercez un rôle clé, au cur d'un site hospitalier majeur engagé dans un ambitieux projet de modernisation.

Ce poste vous offre des missions polyvalentes à fort impact, au service des professionnels et de la qualité du service public hospitalier.

Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines de site pour l'Hôpital Nord

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement.

Le Bureau du personnel de site assure en proximité la gestion du personnel non médical (affectations, suivi de contrats, carrière, paie, temps de travail, absentéisme, discipline, ) en lien avec les services centraux de la DRH, l'encadrement, les professionnels des services de santé au travail, et la direction du site, dans le respect des règles et procédures institutionnelles L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Cadre RH généraliste et polyvalent, vous êtes chargé(e) de coordonner, en appui de la Direction de site, la gestion des ressources humaines du site et la mise en uvre des politiques et procédures RH de la DRH Centrale. Vous assurez notamment les missions suivantes :

Encadrer, animer et organiser l'activité de l'équipe du « Bureau du personnel », chargée de la gestion RH de proximité

Veiller à la bonne application sur le site de la réglementation, de la politique RH, des procédures institutionnelles et la bonne utilisation et saisie des outils numériques RH

Conseiller et assister la Direction de site dans la gestion des ressources humaines du site (thématiques RH individuelles et collectives) : assurer une expertise de 1er niveau auprès de l'encadrement et des agents, élaborer des notes d'aide à la décision et des documents administratifs en matière RH, animer des réunions et gérer des dossiers relatifs aux RH, avec le DRH de site, assurer le relais de l'information RH auprès des cadres et des agents du site.

Organiser l'accueil des agents au Bureau du personnel et garantir la qualité du service rendu

• Développer une culture de qualité de service RH en proximité
• Piloter des actions de simplification des démarches RH pour les agents du site
• Mettre en uvre des dispositifs de mesure de la satisfaction et proposer des actions adaptées
• Veiller à l'accessibilité et à l'information claire des services RH pour tous les personnels du site

Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

• Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,
• Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),
• Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Assurer la gestion et suivi de l'absentéisme et contribuer à l'organisation du maintien et du retour à l'emploi

• Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, maternité, etc.) et organiser la saisie fiable et en temps réel des données dans les applications RH pour fiabiliser les remontées ;
• Organiser les commissions locales de maintien et de retour dans l'emploi
• Identifier les situations sensibles d'absentéisme (absences prolongées, récurrentes, désinsertion, ) et assister la direction de site dans les actions de prévention de l'absentéisme

Participer aux réflexions sur l'amélioration de la QVCT des professionnels

Assister la Direction de site dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale :

• Assurer le suivi de la gestion pour le site des effectifs, de la masse salariale, de l'absentéisme, des moyens de suppléance, des prévisions de recrutement, en lien avec le DRH de site et la Direction des soins.
• Produire des tableaux de bord RH pour la Direction de site (TPER, absentéisme, postes vacants, anomalies), des analyses et notes de synthèse et d'aide à la décision
• Instruire les demandes de remplacement des personnels non soignants affectés au site, et suivre la consommation des moyens de suppléance alloués au site.
• Organiser les réunions RH locales : commissions internes de gestion des personnels, réunions de dialogue de gestion entre la Direction de site et la DRH Centrale,

Gérer les affaires disciplinaires du site :

• Piloter avec le DRH de site les procédures disciplinaires du 1er groupe : conseil aux encadrants, réception et analyse des rapports circonstanciés, organisation des entretiens préalables, rédaction des comptes rendus, édition, notification et suivi des décisions de sanction du 1er groupe
• Rédiger les rapports de saisine de la DRH Centrale pour les demandes de sanction de 2e ou 3e groupe, et transmettre les pièces nécessaires à la préparation du conseil de discipline.

Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Vos compétences

Vous disposez d'une solide maîtrise du droit public, du droit hospitalier et du statut de la fonction publique, ainsi que d'une bonne connaissance des organisations hospitalières publiques et du système de santé.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les enjeux réglementaires RH et savez traduire la stratégie RH en orientations opérationnelles, plans d'action et dispositifs adaptés.

Vous savez piloter et animer des équipes, conduire des projets RH et des démarches de changement, en planifiant, organisant et répartissant les ressources dans un environnement complexe.

Vous savez analyser des données chiffrées, réaliser des simulations et projections, assurer le pilotage de la masse salariale et des budgets RH, et produire des éléments argumentés d'aide à la décision.

Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de discrétion, disposez de qualités relationnelles et de communication reconnues, et êtes à l'aise pour négocier, arbitrer et gérer des situations sensibles ou conflictuelles, avec sens des responsabilités et leadership. Ce que nous vous proposons

Statut

Attaché d'administration hospitalière ou équivalent

Poste ouvert aux Agents de catégorie B sur fonctions dministratives avec projet d'évolution professionnelle Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345181 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Assistant(e) de la Directrice Générale (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lons-le-Saunier (39) Hôpitaux du Jura Centre Hospitalier Jura Sud et établissements partenaires Statut : Titulaire ou contractuel Catégorie A Temps de travail : Forfait cadre (temps plein)

Les Hôpitaux du Jura recrutent un(e) Assistant(e) de la Directrice Générale, poste stratégique au cur de la gouvernance hospitalière. Véritable bras droit organisationnel et institutionnel de la Directrice Générale, vous contribuez directement au pilotage et au bon fonctionnement d'une direction commune couvrant trois établissements hospitaliers. Vos missions

Piloter et optimiser un agenda stratégique et complexe à l'échelle de plusieurs établissements.

Organiser et coordonner les rendez-vous institutionnels, réunions et déplacements à forts enjeux.

Gérer des flux d'informations sensibles (courriels, courriers, appels).

Assurer l'organisation administrative et logistique des instances de gouvernance (Directoire, CME, Conseil de surveillance, CSE, F3SCT, instances du GHT).

Préparer et suivre les dossiers stratégiques et décisions de la Direction Générale.

Rédiger et formaliser comptes rendus, notes et courriers institutionnels.

Suivre les délégations de signature et contribuer à l'intendance administrative de la Direction Générale.

Élaborer et suivre les plannings d'astreintes administratives.

Assurer la continuité institutionnelle par la suppléance du secrétariat des affaires générales. Profil recherché : Profil recherché

Expérience significative en assistanat de direction générale ou stratégique de haut niveau.

Excellentes capacités rédactionnelles et sens aigu de l'organisation et des priorités.

Très bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.

Connaissance approfondie de l'environnement hospitalier public appréciée.

Qualités personnelles

discrétion, fiabilité, diplomatie, réactivité et capacité à gérer des situations complexes.

Conditions de travail

Poste basé au siège de la Direction commune à Lons-le-Saunier. Statut :

Titulaire

grade Attaché d'Administration Hospitalière.

Contractuel

rémunération selon expérience.

Forfait cadre, forte amplitude horaire liée aux responsabilités institutionnelles.

Télétravail

non.

Annonce n°345155 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Responsable Contrôle de Gestion et Prospective Financière NH (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) responsable du contrôle de gestion et de la prospective financière du projet de Nouvel Hôpital.

Vous assurez le pilotage et la sécurisation financière du projet de reconstruction de l'Hôpital en réalisant le contrôle de gestion de l'établissement et en mettant à jour de manière proactive la trajectoire financière du projet, incluant l'actualisation des prévisions d'activité, des recettes et l'optimisation des ressources.---------Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement).

Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.Grade : Attaché(e) d'Administration Hospitalière - Catégorie A. ---------Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41).

Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires).

Notre projet d'établissement en vidéo

Cliquez ici

---------Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/)

Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.

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Contact

Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68

CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.

Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Formation supérieure Bac +5 en économie, Gestion, Finance, ou Administration Publique (ex : Master 2, IEP, Ecole de Commerce, EHESP) Savoir (connaissances):

Expertise approfondie en contrôle de gestion, de préférence en milieu hospitalier (T2A, EPRD) Maitrise avancée des outils de modélisation financière

Maitrise avancé de l'outil informatique

Excel niveau expert, systèmes d'information décisionnels, SIRH

Connaissance du cadre réglementaire, du financement des établissements de santé et des dispositifs d'investissement (planification ARS) Savoir-faire (compétences opérationnelles):

Capacité d'analyse et de synthèse de données financières complexes

Excellente aptitude à la projection et à la modélisation pluriannuelle

Maitrise des techniques de reporting et de communication écrite et orale

Rigueur et organisation dans la gestion de projets multiples et structurants Savoir-être (qualités personnelles): Autonomie et force de proposition

Sens de la pédagogie pour communiquer des données financières à des non-spécialistes

Réactivité et adaptabilité face aux aléas d'un projet de grande ampleur Esprit d'équipe et aisance relationnelle Discrétion et respect de la confidentialité des données

Annonce n°344950 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Attaché-e patrimoine et ressources matérielles (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :

un attachée/une attachée patrimoine et ressources matérielles dès que possible

en CDD 6 mois renouvelable (CDI possible), mutation ou détachement

(Rémunération selon grille de la Fonction Publique Hospitalière)

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

L'attaché(e) est en charge :

• D'assurer un appui stratégique au directeur adjoint autour de la coordination budgétaire et financière de la Direction du Patrimoine et des ressources matérielles
• Du suivi financier des opérations de construction / aménagement en lien avec le schéma directeur immobilier
• De la sécurisation des circuits achats,
• Du renforcement du lien opérationnel entre les finances, les achats et le Trésor Public
• D'assurer l'encadrement fonctionnel de la Direction en l'absence du directeur adjoint

Activités principales :

• Participer en appui au directeur adjoint de la direction du patrimoine et des ressources matérielles DPRM à la production des indicateurs (tableaux de bord, reporting), à l'élaboration du rapport d'activité de la DPRM et des instances de communication de la DPRM (bilan interne auprès des équipes, comités investissement)
• Participer à la planification et la programmation annuelle des achats stratégiques, à l'élaboration et suivi d'exécution du plan d'équipement et réaliser le suivi des amortissements comptables
• Contribuer à la gestion du patrimoine (gestion des baux, logements de personnel, copropriété et participation aux AG)
• Contribuer à la gestion des assurances en lien avec l'activité immobilière (RC Dommages aux biens, Dommages Ouvrages)
• Être référent achats du GHT 44 au sein de la DPRM
• En lien avec le responsable du service achats contribuer à la fiabilisation des engagements, à l'amélioration de la qualité comptable, au suivi des amortissements
• Préparer les notes de cadrage et de synthèse financières
• Être force de proposition dans l'optimisation des circuits internes
• Contribuer à la modernisation des outils et à la professionnalisation des pratiques et la monter en compétences des équipes
• Participation aux réunions des COPIL Achats du GHT 44 et des réunions Experts métiers
• Référent informatique DPRM sur les logiciels de la GEF (Gestion économique et financière)
• Assurer en suppléance l'encadrement du service Achats et une mission de régisseur de dépenses

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

Compétences :

• Comptabilité publique hospitalière et réglementation M21,
• Gestion budgétaire et financière des établissements publics de santé,
• Commande publique et réglementation des marchés,
• Outils informatiques financiers (ex. Magh2, Business Object, Excel avancé
• Culture juridique souhaitée (baux, contrats)
• Maîtrise des outils informatique et bureautique
• Management
• Niveau Bac+3 finances/comptabilité/contrôle de gestion, expérience hospitalière dans le même poste d'une durée minimum de deux ans.

Qualités personnelles :

• Esprit pratique, d'analyse et de synthèse, curiosité et ouverture d'esprit
• Bonnes qualités relationnelles
• Capacités à gérer les dysfonctionnements et les imprévus
• Gestion des priorités
• Maîtrise de soi, tact, discrétion, diplomatie, confidentialité
• Autonomie et esprit d'équipe

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Liaison hiérarchique : Directeur-adjoint en charge du patrimoine et des ressources matérielles
• Liaisons fonctionnelles : Encadrement de l'établissement, agents administratifs, pôles de soins, les partenaires extérieurs (Trésorerie, Fournisseurs, Créanciers.

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

Temps plein

Annonce n°344554 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - Coordinateur des secrétariats médicaux (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

LE POSTE

Statut

Titulaire, CDI, CDD

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers ou Attaché d'administration hospitalière Catégorie : A ou B

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : 7h30/jour 35h. 25 CA et 13 RTT
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service.

Lieu de travail

Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui þ non q

Suppléance (le cas échéant)

Position dans la structure - Relations hiérarchiques

Rattachement au (à la) directeur(trice) des ressources humaines non médicales et des relations sociales. Encadre hiérarchiquement les secrétaires médicaux(ales). Position dans la structure - Relations fonctionnelles

· Médecins pour l'évaluation des besoins et le recueil des attentes

· Directions fonctionnelles pour la gestion des ressources humaines et matérielles

· Bureau des admissions, Direction des systèmes d'information, Département d'information médicale pour le traitement des données médico-administratives · Archivistes Missions du service

Les missions ci-dessous correspondent au périmètre d'intervention des secrétariats médicaux encadrés par le (la) coordinateur(trice).

· Accueillir et informer les patients, les familles et les correspondants médicaux, en présentiel ou par téléphone

· Assurer la gestion administrative des dossiers patients : création, mise à jour, classement et archivage

· Saisir et mettre en forme les comptes rendus médicaux, courriers, certificats et autres documents cliniques

· Planifier les rendez-vous, consultations, examens ou interventions, en lien avec les équipes médicales et paramédicales

· Coordonner la transmission des informations entre les différents services de soins, le plateau technique et les structures externes

· Gérer la facturation et la codification des actes en lien avec le service administratif et le PMSI

· Veiller au respect des règles de confidentialité, de traçabilité et des procédures institutionnelles

· Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation du secrétariat et à la qualité de la prise en charge des patients Missions spécifiques du poste · Missions principales

o Organiser, planifier et superviser l'activité des secrétariats médicaux du ou des services concernés

o Veiller à la qualité, la fiabilité et la continuité du traitement administratif des dossiers patients

o Harmoniser les pratiques professionnelles et les outils utilisés par les secrétariats

o Assurer l'interface entre les équipes médicales, paramédicales, administratives et les usagers

o Contribuer à l'optimisation des circuits de communication et à la fluidité du parcours patient · Missions spécifiques en lien avec la qualité

o Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures qualité relatives à la gestion des dossiers patients

o Contrôler la conformité et la traçabilité des documents produits par les secrétariats

o Identifier les dysfonctionnements, proposer et mettre en uvre des actions correctives

o Participer aux audits internes, à l'évaluation des pratiques professionnelles et à la rédaction de protocoles

o Promouvoir la culture qualité et la confidentialité au sein des équipes administratives · Autres missions spécifiques

o Contribuer à la formation et à l'intégration des nouveaux secrétaires médicaux

o Participer à la mise en uvre de projets de modernisation des systèmes d'information et de dématérialisation

o Collaborer à la gestion des ressources matérielles et logicielles nécessaires à l'activité des secrétariats

o Représenter le service dans les réunions institutionnelles ou interservices. · Fonction d'encadrement

o Encadrer, animer et accompagner l'équipe des secrétaires médicaux dans leurs missions quotidiennes

o Évaluer les besoins en effectifs et participer à la répartition des ressources humaines selon l'activité

o Assurer l'évaluation annuelle, le suivi des compétences et la montée en qualification des agents

o Favoriser la cohésion d'équipe, la communication et la gestion constructive des situations conflictuelles

o Participer au pilotage de l'activité et à la déclinaison des objectifs du service au niveau des secrétariats Activités Management :

· Assure le management de son secteur en cohérence avec les orientations stratégiques définies : management participatif, politique de communication, démarche qualité. Est ainsi le (la) garant(e) de l'organisation du travail, de la qualité des prestations fournies, de la participation et de l'information des agents

· Détermine avec son équipe, en cohérence avec le projet d'établissement et les orientations stratégiques, les axes de développement de son secteur

· Évalue annuellement chaque agent de son secteur, détermine les objectifs opérationnels et promeut l'auto-évaluation

· Garantit l'adéquation entre le besoin en compétences de son secteur et les compétences existantes. Propose des actions de développement, de maintien ou d'acquisition de compétences, au niveau individuel ou collectif. Détecte les potentiels, accompagne les projets personnels, participe au développement des compétences de la structure

· Assure la circulation de l'information dans son secteur et la communication interne Gestion des secrétaires médicaux(ales) :

Il (elle) gère sur le plan administratif les effectifs et les affectations, tous statuts confondus. Pour cela, il (elle) :

· Encadre des référents, répartis par pôle, chargés de la gestion des plannings de travail et du management de proximité des secrétaires médicaux(ales)

· Participe aux opérations administratives liées aux recrutements (examens, sélection des candidatures internes et externes, avis de vacance de postes, etc.)

· Participe à la gestion des décisions, contrats et renouvellements

· Élabore et met à jour les tableaux des effectifs des secrétariats du Centre hospitalier

· Établit les différentes statistiques, études enquêtes demandées par la Direction

· Contribue dans son domaine à la constitution du bilan social Communication :

Il (elle) représente comme interlocuteur(trice) privilégié(e), la Direction des ressources humaines non médicales, dans son champ de compétence, notamment auprès du personnel médical et de l'encadrement soignant.

Il (elle) participe aux réunions organisées par le Directeur des ressources humaines non médicales, notamment celles qui ont pour objet la restructuration des secrétariats médicaux. À ce titre, il (elle) :

· Est garant(e) de la bonne application des orientations RH au sein des secrétariats médicaux (emploi, valorisation, participation)

· Veille à la mise en uvre des actions décidées et à leur suivi

· Participe à l'évolution de l'organisation du service afin qu'elle réponde aux besoins des professionnels, des usagers et de l'institution

· Fait circuler et partage l'information entre les différents acteurs concernés

· Contribue à l'élaboration et au suivi des axes de progrès et des plans de formation

· Participe à la valorisation de l'image de la Direction des ressources humaines non médicales, en veillant à la qualité de l'accueil et du service rendu aux interlocuteurs internes et externes

PROFIL RECHERCHÉ

• Savoir-faire

· Analyser et optimiser un / des processus

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels

· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation

· Traduire les orientations, plans d'actions et moyensde réalisation en activités quotidiennes

• Savoir-être

· Rigueur et sens de l'organisation dans la gestion des priorités et des procédures

· Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité des informations médicales

· Esprit d'équipe et capacité à fédérer autour d'objectifs communs

· Sens de la communication et aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés (médecins, soignants, administratifs, usagers)

· Leadership bienveillant et capacité à motiver, accompagner et recadrer les agents

· Réactivité et adaptabilité face aux imprévus et aux évolutions du service

· Capacité d'analyse et de recul pour anticiper les besoins et résoudre les situations complexes

· Diplomatie et maîtrise de soi dans la gestion des tensions ou des situations sensibles

· Esprit d'initiative et force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques Conditions d'accès au poste

Diplôme requis de niveau 6 (Licence) ou 7 (Master) dans les domaines de la gestion, des ressources humaines ou de l'administration publique.

Formation / expérience professionnelle exigée en management de services hospitaliers.

Très bonne connaissance requise du fonctionnement des secrétariats médicaux.

Annonce n°344803 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé