Emploi Administratif et médico-technique > Attaché d'administration hospitalière

05/06/2025 - Responsable travaux, logistique, qualité et affaires générales (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

Sous l'autorité de l'équipe de direction, le titulaire du poste assure les missions suivantes:
*Responsabilité des travaux, de la maintenance (gestion et suivi des contrats) et de la sécurité
-Pilotage des projets de travaux et suivi des chantiers
-Référent sécurité incendie sur l'ensemble des sites (commissions de sécurité, formations) et sécurités réglementaires (rails, transferts, véhicules)
-Management des équipes technique, logistique et hôtelières (plannings, organisation, recrutement, animation, évaluation)

*Responsable qualité
-Pilotage de la démarche qualité sur les différents services au quotidien en lien avec les référents institutionnels (chefs de service, IDEC, Educ référente, secrétaire)
-Pilotage et suivi des démarches de certification
-Référent gestion documentaire (organisation, actualisation)
-Référent développement durable et gestion des déchets
*Responsable affaires générales
-Demandes de financement, Mécénat
-Suivi et évaluation des contrats d'assurances, contrôles réglementaires et obligations légales
-Représentation de l'établissement sur les réunions afférentes (GCS achat, SILGOM, ...)

COMPETENCES ATTENDUES
-Expérience en encadrement administratif, technique, logistique en établissement sanitaire ou medico-social

DIPLOME REQUIS :
EHESP ou MASTER 2 en gestion/ management des organisations sanitaires et medico-sociales

Grade pressenti: Attaché d'administration hospitalière ou ingénieur hospitalier Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331411 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

21/05/2025 - Juriste en droit de la construction (F/H) (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Métier : Juriste en droit de la construction

Temps de travail : 100%

Présentation des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne :

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont un établissement public de santé issu de la fusion, au 1er janvier 2024, des Hôpitaux de Saint-Maurice et du Centre Hospitalier Les Murets. Ils comptabilisent 709 lits d'hospitalisation à temps complet et 436 places d'hospitalisation à temps partiel. Ils emploient 3 080 ETP.

Les HPEVM ont présenté à l'instruction de l'ARS, du Conseil National de l'Investissement en Santé et du Secrétariat Général pour l'Investissement un projet d'envergure (>150 MHT) de recomposition hospitalière sur l'ensemble de son territoire, d'humanisation et de modernisation de ses locaux vétustes, de rationalisation de ses activités supports et de valorisation de son patrimoine.

Le projet immobilier est composé de 15 sous-opérations (nouvelles constructions et restructurations de bâtiments existants), regroupées en 6 opérations majeures. Son déploiement est prévu sur une période de 10 ans.

Après deux ans d'instruction, le projet va entrer en phase opérationnelle au printemps 2025, avec la publication du premier concours de maîtrise d'uvre.

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique : Au sein de la Direction Générale des HPEVM, la/le juriste en droit de la construction est rattaché(e) à la Directrice des Opérations.

Liaisons fonctionnelles :

- Directrice Générale des HPEVM ;
- Chargé de Mission pour le schéma directeur immobilier et le schéma directeur énergétique ;
- Direction des services techniques ;
- Direction des achats, de l'hôtellerie et de la logistique et tout particulièrement la cellule des marchés.

Missions fonctions principales :

La/le juriste en droit de la construction est chargé(e) d'effectuer et/ou mettre en uvre les analyses, conseils et procédures juridiques afin de défendre les intérêts de l'établissement et sécuriser toutes les étapes de préparation, déploiement et suivi des différentes opérations du projet immobilier.

Une partie des activités de la/du juriste en droit de la construction sera réalisée en lien étroit avec un cabinet d'avocats spécialisés, prestataire des HPEVM.

Description des activités :

- Veiller à la conformité du projet immobilier par rapport aux réglementations en vigueur (code de la construction, urbanisme, marchés publics, etc.) ;
- Apporter des conseils juridiques à l'équipe projet sur les procédures de passation des marchés et l'organisation des concours de maîtrise d'uvre : modes de passation, règlements de concours, contenu du dossier de consultation et pièces du marché (règlement de consultation, critères d'analyse des offres, etc.), composition des jurys de concours et comités techniques, etc.
- Garantir la régularité des procédures et des actes produits ;
- Participer à la commission d'analyse des offres/candidatures et assurer le secrétariat de la commission technique/des marchés ;
- Conseiller l'équipe projet sur les montages contractuels adaptés à la nature et au volume financier des différentes opérations et rédiger les contrats avec les acteurs internes du projet et les entreprises ;
- Identifier et limiter les risques contractuels ;
- Formuler des recommandations et conseils pour la souscription des assurances « tous risques chantiers » ;
- Suivre l'exécution des contrats et gérer les éventuelles modifications et avenants ;
- Vérifier la conformité des décomptes des entreprises en conformité avec les marchés ;
- Gérer les litiges et contentieux en lien avec le projet immobilier : précontractuels, contractuels, recours indemnitaires, etc.
- Assurer le suivi des contentieux externalisés auprès de cabinets d'avocats ;
- Accompagner l'équipe projet pour le suivi interne des litiges en matière de construction (retards, malfaçons, sinistres, garanties, etc.) ;
- Rédiger les courriers de mise en demeure et assurer le suivi juridique ;
- Coordonner les relations avec les avocats et les experts juridiques ;
- Animer des sessions de sensibilisation et de formation de l'équipe projet interne sur les risques juridiques liés au projet immobilier ;
- Assurer une veille juridique des différents sujets en lien projet immobilier.

Profil recherché, compétences et qualité professionnelles requises :

- Master 2 en droit public (marchés, contrats, construction ou urbanisme/immobilier) ;
- Au moins trois ans d'expérience en tant que juriste au sein d'établissement hospitalier, d'une entreprise ou d'un cabinet d'avocats ;
- Engagé(e), organisé(e), rigoureux/rigoureuse ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en équipe et à s'inscrire dans le cadre d'échanges pluri-professionnels ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Sens du dialogue, savoir-faire relationnel et capacités de communication ;
- Ténacité dans le suivi, respect des délais et engagement ;
- Permis B souhaité
- Télétravail possible

Avantages :
- Congés : 25 CA + 20 RTT + 3 jours optionnels
- 3 crèches : 2 crèches sur le site de Saint-Maurice, une crèche sur le site Les Murets
- Self
- Service formation
- Comité des uvres sociales (CGOS)

Localisation :
12-14 rue du Val d'Osne, 94410 SAINT-MAURICE, à proximité de l'autoroute A4 sortie Saint-Maurice, accessible par transport en commun : métro 8, station Charenton école ou par bus : 24 - 77- 111- 325

Personnes à contacter pour envoi de CV et LM : Madame Elisabete FERREIRA ANTUNES, directrice des opérations elisabete.ferreiraantunes@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
*Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers Publié le 21 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°330885 publiée le 21/05/2025 par un
établissement de santé

15/05/2025 - RESPONSABLE DES AFFAIRES FINANCIERES ET ECONOMIQUES AAH (Centre hospitalier ANTONNE ET TRIGONANT)

- Titulaire d'un diplôme dans le domaine des finances et de la comptabilité
- Titulaire d'un Diplôme Niveau Bac + 3 minimum pour un grade de catégorie A.
- Expérience est souhaitée en gestion budgétaire et financière d'un établissement hospitalier.
- Poste à temps plein.
Forfait jour 20 RTT/an (- 1 journée de solidarité)
Accord local : 28 congés annuels/an Organisation des congés en lien avec la directrice déléguée et la responsable des ressources humaines
Permis B en cours de validité. Ordre de mission permanent pour les déplacements.
Date de prise de poste : le 19 mai 2025
LES MISSIONS :
Gestion des Affaires financières et économiques du CH de LANMARY
Gestion des travaux en collaboration avec le responsable des services techniques
Gestion des Affaires générales
Gestion du Bureau des Admissions

ACTIVITES PRINCIPALES (LISTE NON EXHAUSTIVE) :
* Gestion des Affaires financières et économiques du CH de LANMARY
· Elaboration, suivi et analyse de l'ensemble des documents budgétaires et financiers : EPRD PGFP Rapport infra-annuel Décision modificative Compte financier et ses annexes
· Rédaction et présentation en instance des rapports budgétaires et financiers
· Complétude des documents budgétaires
· Vérification et clôture de l'ensemble des opérations comptables
· Gestion des emprunts, des immobilisations et des recettes diverses
· Suivi de l'activité
· Participation à la préparation des ordres du jour et des documents relatifs aux instances
· Veille règlementaire finances
· Validation de l'ensemble des demandes des achats et de prestations de l'institution
· Supervision des marchés publics
· Référent de la Trésorerie hospitalière sur l'établissement
· Evaluation des personnels administratifs des services économiques et financiers (2 personnes), le bureau des admissions (2 personnes) et le responsable des services techniques et des espaces verts (1 personne).

* Gestion des travaux en collaboration avec le responsable des services techniques
· Elaboration du plan pluriannuel d'investissement
· Suivi des contrats de maintenance
· Suivi administratif et financier des opérations d'investissement importantes

* Gestion des Affaires générales
· Gestion des assurances
.Participation aux groupes de travail dans le cadre de la fusion sur les thématiques suivantes : finances, services économiques, logistique, services techniques

* Gestion du Bureau des Admissions
· Suivi des projets ROC, FIDES et CDRi
· Suivi du recouvrement
· Contrôle ponctuel de la facturation (SMR + EHPAD)

Aptitudes requises :
* Savoir-faire :

- Connaissance du plan comptable hospitalier
- Gestion budgétaire et comptable d'un établissement hospitalier - Elaboration de tableaux de bord, de requêtes
- Rédaction de rapports budgétaires et financiers
- Présentation d'éléments budgétaires et financiers en réunion
- Connaissances de base relatives au code de la commande publique
- Management d'une équipe
- Prise d'initiatives dans ses domaines de compétence

* Savoir-être :
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Respect du secret professionnel.

* Connaissances requises ou à acquérir rapidement :
- Maîtrise du logiciel financier de l'établissement (ELAP)
- Maîtrise du logiciel SOFI/MGDIS
Une formation pourra être proposée pour ces deux logiciels Publié le 15 mai. 2025 Date de limite de candidatures 20 juin. 2025

Annonce n°330659 publiée le 15/05/2025 par un
établissement de santé

28/04/2025 - CHARGE(E) DES AFFAIRES GENERALES ET JURIDIQUES (GHPSO Creil)

Chargé(e) des Affaires Générales et Juridiques H/F
Poste à pourvoir dès que possible

Présentation générale de l'établissement
Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.
Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements parties :
- le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence,
- l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places :
Le GHPSO comprend un total de 698 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis).

Organisation :
L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement.

Effectifs :
Au 31 décembre 2024, le GHPSO emploie plus de 290 médecins et 2 050 agents non médicaux.

Budget :
240 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, des Admissions, du Contrôle de Gestion Affaires Générales et Juridiques
La Direction regroupe les 4 services suivants :
- Affaires Financières,
- Contrôle de Gestion,
- Admission / Facturation,
- Affaires Générales et Juridiques.

La Direction est en charge de la mise en uvre des différents projets en lien avec ses services. La Directrice est également Secrétaire Générale de l'établissement.

Identification du poste
Fonction : Chargé(e) des Affaires Générales et Juridiques.
Liaison hiérarchique :
Secrétaire Générale - Directrice des Finances, des Admissions et Contrôle de Gestion / Affaires Générales et Juridiques.

Liaisons fonctionnelles :
- Liens avec les autres membres de la Direction,
- Cadres de santé - Médecins,
- Forces de l'Ordre.

Particularités liées au poste :
- Permis B obligatoire (déplacements réguliers entre les sites du GHPSO, et les établissements membres du GHT),
- Cadre au forfait (19 RTT).

Missions générales
Affaires Générales :
Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) établissement + Services médico-sociaux (EHPAD / CAMSP) Mise à jour, élaboration, suivi de la contractualisation avec les instances et tutelles ;
Coopérations et partenariats du GHPSO = Elaboration, suivi, renouvellement des coopérations du GHPSO liens avec les structures partenaires participation aux réunions - reporting ;
Appels à projet (AAP) institutionnels = Montage et suivi des dossiers d'AAP liens avec les Directions et spécialités concernées mise en uvre des projets validés - reporting ;
Enquêtes institutionnelles = Suivi et complétude des enquêtes liens avec les services et professionnels concernés liens avec les organismes enquêteurs reporting ;
Missions d'inspection = Suivi des missions d'inspection élaboration des plans d'actions participation aux réunions reporting ;
Contribuer à l'élaboration des dossiers d'autorisation en lien avec la référente ;
Pilotage de processus pour des actions dans le cadre des certifications de l'établissement ;
Suivi et mise à jour de la réalisation du projet d'établissement.

Affaires Juridiques :
Suivi des réquisitions judiciaires (vérification des réquisitions au regard des dispositions légales) - liens avec les forces de l'ordre et les magistrats lien avec les services concernés transmission des informations ;
Participation aux saisies de dossiers médicaux représentation de la Direction ;
Dépôt de plainte au nom et pour le compte du GHPSO ;
Conseil juridique auprès des services ;
Rédaction de procédures juridiques, notes juridiques, fiches pratiques à destination des administrateurs de garde ;
Participation aux groupes de travail sur les aspects juridiques (violences faites aux femmes, agressions sexuelles, compatibilité de garde à vue) ;
Participation au comité d'éthique du GHPSO ;
Coordination des TIG (Travail d'intérêt général) sur les deux sites en lien avec les agents de probation (SPIP Oise), le probationnaire et le service environnement ;
Expertise patrimoniale sur la gestion du domaine publique (faire les dossiers de session, d'achat, et les recherches cadastrales).

Missions secondaires
Responsable Sécurité des Systèmes d'information (RSSI) Conseil et information sur la politique de sécurité de l'information au sein de l'établissement ;
Participation aux groupes de travail autour des projets du GHPSO ;
Porteur potentiel de projets transversaux ;
Association à des actions de communication interne et externe.

Compétences requises / Diplômes
Formation / Expérience :
Concours FPH de catégorie A ou équivalent, Niveau 1,
Formation juridique Bac+3/+5,
Expérience souhaitée.

Savoir-faire :
Qualités relationnelles et sens du contact, qualités pédagogiques,
Analyser, synthétiser, et reporter à la Direction,
Dégager les priorités en fonction de l'urgence.

Modalités de recrutement
Mutation, Détachement, CDI,
Rémunération indexée sur la grille des « Attaché d'Administration Hospitalière » et selon l'expérience professionnelle acquise. Publié le 28 avr. 2025 Date de limite de candidatures 01 juil. 2025

Annonce n°329938 publiée le 28/04/2025 par un
établissement de santé

12/02/2025 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (Centre Hospitalier Nontron)

Le Centre Hospitalier de Nontron en Dordogne (24) est un centre hospitalier de proximité composé detapos;un secteur sanitaire de 62 lits et detapos;un secteur médico-social (187 lits detapos;EHPAD et des activités à domicile).
Le centre Hospitalier de Nontron fait partie de la Direction commune composée des hôpitaux de Périgueux, Lanmary, Sarlat et Domme, ce qui lui permet de bénéficier de ressources transversales et dexpertise dans les différents domaines detapos;activité.

Le Responsable des Ressources Humaines veille à la mise en oeuvre de la politique de letapos;établissement en matière de gestion des Ressources Humaines du personnel non médical et médical et participe aux activités du service (plan de formation, gestion des carrières, de la paye et du temps de travail).
Le service est constitué de gestionnaires qui assurent en relai letapos;ensemble des missions inhérentes au personnel médical et non médical.

Sous la responsabilité du Directeur Délégué du CH de Nontron et de la Directrice des ressources humaines de la Direction commune, il/elle organise les activités de la fonction R.H :
- Mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH pour le personnel médical et non médical en matière de recrutement, attractivité/fidélisation, GPEC, formation continue, gestion des carrières, campagne detapos;évaluation, rémunérations
- Veille juridique et contrôle de letapos;application de la réglementation et des règles RH internes à letapos;établissement
- Participation à la gestion du dialogue social
- Participation à la gestion de projets RH : partenariats dans le cadre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, du handicap et de la prévention des risques professionnels en lien avec letapos;ingénieur qualité / gestionnaire des risques.
- Management de proximité de letapos;équipe RH
- Analyse des données, supervision des tableaux de reporting, contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données sociales (RSU)


Lien hiérarchique : Directeur Délégué et DRH

Liaisons fonctionnelles :
Equipe de Direction, attachée detapos;administration, cadres de santé et responsables de services, PCME, responsable qualité / gestionnaire des risques, équipe administrative

Conditions de travail :19 RTT - Forfait cadre
Salaire selon ancienneté / exp. basée sur la grille AAH de la FPH

Profil souhaité:·Connaissance de la règlementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médical et médical et / ou expérience en ressources humaines / mangement Publié le 12 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°326758 publiée le 12/02/2025 par un
établissement de santé

10/10/2024 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER DE DIEPPE : Dieppe)

Contrat : CDD de six mois

Poste associé : Attaché d'administration hospitalière, Ingénieur hospitalier

Présentation de l'établissement :

Le Centre hospitalier de Dieppe est l'établissement support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) « Caux-Maritime » qui regroupe 3 centres hospitaliers ainsi que 4 Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Les établissements du GHT sont tous en direction commune et couvrent un bassin populationnel de 170 000 habitants.


Qualifications recherchées :
- Niveau bac+5 / Master 2
- Formation en contrôle de gestion.
- Maîtrise des outils informatiques (outils bureautiques, business objects, Power BI).

Missions associées au poste :

- Piloter le suivi de l'activité hospitalière
- Piloter mensuellement le suivi des recettes

Compétences :
- Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, esprit d'initiative
- Sens de l'organisation, rigueur
- Savoir analyser, prioriser. Faire preuve de reporting auprès de la hiérarchie
- Savoir rédiger, expertiser et mettre en forme des notes et documents dans son domaine de compétence
- Capacité à analyser les masses budgétaires et les données d'activités, leur évolution et à définir des plans d'actions


Conditions : temps de travail basé sur le forfait cadre. Publié le 06 mai. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°330254 publiée le 10/10/2024 par un
établissement de santé

07/10/2024 - Attaché(e) d'Administration Hospitalière en DRH (Centre Hospitalier de JONZAC JONZAC)

Poste à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines aux Centres Hospitaliers de Jonzac et Boscamnant (Direction commune) en CDI ou par mutation.

Positionnement : Adjoint du directeur des ressources humaines et des affaires médicales
- Encadrement de l'équipe de la direction des ressources humaines
Statut : titulaire ou contractuel
Participation à terme aux gardes administratives.

Missions :
Fonctionnement avec le directeur des ressources humaines
- Gestion en commun des dossiers de la direction des ressources humaines, partage de l'information et fonction d'alerte (veille juridique notamment)
- Aide à la décision : analyse et préparation des dossiers ; rédaction de notes
- Participation à certains recrutements (techniques, administratifs)
- Entretiens et suivi des cas individuels posant difficulté
- Participation au suivi des effectifs en lien avec la direction des soins
- Participation au dialogue social avec les représentants du personnel
- Participation au CSE à la F3SCT : travail préparatoire, présence en séance et présentation de dossiers
- Participation au projet social et suivi de l'état d'avancement
- Intérim en l'absence du directeur des ressources humaines
- Délégation de signature en l'absence du DRH
- Elaboration de procédures, suivi des actions RH

Animation de l'équipe de la direction des ressources humaines
- Responsabilité du fonctionnement de l'équipe de la DRH : respect des échéances, animation de l'équipe, gestion du temps (plannings, congés), gestion des actions de formation pour l'équipe de la DRH
- Responsabilité de l'application de la réglementation en matière de ressources humaines : paye, carrières, statut
- Interface entre l'équipe et le DRH
- Participation à l'évaluation de l'équipe de la DRH

Domaines délégués intégralement
- Gestion du temps de travail du personnel non médical : responsabilité du fonctionnement du logiciel de gestion du temps de travail, interlocuteur des cadres sur ce sujet, garant de la réglementation et de l'équité entre agents dans le cadre du Guide de gestion du temps de travail
- Gestion du logiciel GESFORM Evolution pour la partie GPMC : paramétrage, élaboration de référentiels métiers et de fiches de postes, accompagnement des cadres
- Référent handicap : réalisation d'entretiens individuels de suivi des agents, suivi de la convention FIPHFP, suivi des restrictions médicales
- Elaboration de requêtes dans les outils dédiés et suivi de tableaux de bord
- Suivi des AT/MP en lien avec le comité médical et le service de santé au travail
- Animation de la Commission Interne de Retour à l'Emploi

Compétences et qualités requises :
- Aptitude au management et à l'animation d'équipe
- Capacité à assurer l'intérim en l'absence du DRH
- Esprit d'initiative et force de proposition
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Discrétion
- Aptitude à la négociation et fermeté sur les prises de décisions.
- Impartialité et équité.
- Aptitude à l'animation de réunions et à la conduite d'entretiens
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Bases juridiques solides

Relations fonctionnelles :
- Coordination des soins
- Directions fonctionnelles
- Cadres

Interlocuteurs extérieurs :
- Assurance maladie
- Caisse des dépôts
- France Travail
- Médecine du travail
- Sociétés prestataires Publié le 04 juin. 2025 Date de limite de candidatures 01 juil. 2025

Annonce n°331357 publiée le 07/10/2024 par un
établissement de santé

02/08/2024 - responsable cellule budgétaire et financières (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Missions
Budget
- Préparation du budget principal et des budgets annexes (médico-social : EHPAD et USLD)
- Suivi et contrôle de lexécution du budget (dépenses et recettes) avec les directions fonctionnelles
- Analyse des écarts et actualisation du budget

Comptabilité
- Elaboration du compte financier, du rapport et des annexes
- Pilotage des travaux de clôture
- Coordination de la mission de certification des comptes (procédures, contrôle interne)
- Suivi de lensemble des financements (T2A, MIGAC)

Investissement
- Participation à lélaboration du Plan Pluriannuel des investissements (PPI)
- Suivi des investissements et subventions dinvestissement
Trésorerie :
- Suivi de la dette et des campagnes demprunt
- Gestion des délais de paiement fournisseurs, et optimisation des restes à recouvrer
- Suivi du plan prévisionnel de trésorerie Publié le 02 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 01 oct. 2024

Annonce n°257024 publiée le 02/08/2024 par un
établissement de santé

15/07/2024 - Responsable Adjoint du Secteur Recettes (h-f) (Centre Hospitalier du Mans Le Mans)

L'ÉTABLISSEMENT :
Parce que vous avez une grande idée de l'hôpital, rejoignez nos équipes !
Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.
C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.
En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.
Avec une particularité : avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui donne du sens à notre engagement.

LE POSTE :
Pour pérenniser et garantir ses ressources, le CHM recherche son responsable adjoint du secteur recettes afin : D'encadrer par délégation le SAFE composé de 90 agents et se situant au cur du parcours hospitalier des patients, de leur accueil à la facturation des soins ; D'animer par délégation une équipe de 4 cadres pour mener à bien les différents projets de modernisation du service ; De devenir un expert de la facturation hospitalière et de la prise en charge administrative des patients, reconnu par nos interlocuteurs internes et nos partenaires externes ; De structurer un contrôle de gestion des recettes, en lien avec des experts métiers, afin de sécuriser et d'optimiser les produits d'activité.

Cadre de la Direction, vous pilotez les projets stratégiques suivants en lien avec le Responsable SAFE et en référez au Directeur Adjoint des Finances : vous optimisez le fonctionnement général du service, garantissez un gain en productivité du secteur et une simplification du parcours administratif du patient, la mise en place d'un Portail Patients, la prise de rdv en ligne ; Participez à la construction des nouveaux parcours patients ; Développez la démarche qualité au sein du SAFE et les outils de reporting et animez la démarche de contrôle interne dans le cadre de la certification des comptes ; Structurez un contrôle de gestion des recettes transversal ; Participez au déploiement et au développement de la télémédecine.

Répartition des missions à hauteur de 70% pour le Centre Hospitalier du Mans et 30% pour les Directions Communes.

PROFIL RECHERCHÉ :
Pour relever ces défis, votre fibre managériale, votre rigueur, votre pédagogie et votre capacité à mobiliser les experts métiers internes ou externes à la Direction des finances seront déterminants. Vous saurez être attentif aux différentes innovations organisationnelles ou en termes de process et serez amené à représenter l'établissement dans des rencontres extérieures. Une formation initiale ou une expérience significative dans le domaine financier et/ou de la facturation est souhaitée (diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5).

-Type de contrat proposé : Contrat en CDI à pourvoir dès que possible.
La rémunération sera indexée sur la grille des « Attaché d'Administration Hospitalière » de la fonction publique hospitalière.

Poste à temps plein : consulter le détail de la fiche de poste.
Info + :
Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution :
-Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans)
-Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF
-Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate
-Un accès au restaurant du personnel
-L'accès au CGOS (comité de gestion des uvres sociales) dès le recrutement

Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention de Mme TRAPYNAUD, Chargée de Recrutement. Publié le 15 juil. 2024

Annonce n°291645 publiée le 15/07/2024 par un
établissement de santé

27/06/2024 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un responsable budgétaire et financier H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint, vous effectuerez la mise en uvre, le suivi et le contrôle de la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantirez la qualité du processus comptable de l'établissement.
- Élaboration, mise en place et suivi du plan pluriannuel et impact sur le budget de fonctionnement, et les ratios d'équilibre financier
- Établir et suivre le budget annuel, alerter sur les dérapages financiers
- Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers
- Fiabiliser la comptabilité analytique et l'imputation des dépenses sur les unités de consommation, et veiller à l'évolution du fichier commun de structure
- Planification des activités/tâches et des moyens, et contrôle assurant le respect des contraintes budgétaires et temporelles imposées par les autorités de tutelles.
- Réalisation d'études financières et travaux de synthèse
- Rédaction de note de synthèse relatives à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité (évolution du plan comptable, modification des cadres budgétaires )
- Participer aux enquêtes spécifiques telles que l'étude nationale des coûts
- Encadrement de proximité d'un agent

Compétences
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et externes) dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine d'activité
- Rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relatifs à son domaine de compétence.

Diplômes
- BAC+3

Expérience
- Expérience appréciée

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Polyvalent
- Rigoureux
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK
- HEXTANT

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 27 juin. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°279405 publiée le 27/06/2024 par un
établissement de santé