Emploi Administratif et médico-technique > Attaché d'administration hospitalière

10/09/2025 - RESPONSABLE DES AFFAIRES GENERALES ET DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Centre hospitalier Saint-Omer)

Identification du poste

Grade : Attaché d'administration hospitalière
Catégorie : A
Pôle : Administration
Service : Direction des affaires générales
Direction de rattachement : Direction des affaires générales et médicales
Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur adjoint chargé des affaires générales et médicales
Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directions adjointes, chefs de pôles et de services, encadrement

Conditions d'emploi


Temps de travail : Temps complet
Durée de travail hebdomadaire : forfait cadre
Organisation du travail : Travail de jour
Autres précisions (télétravail, travail extérieur, etc.) : télétravail possible / Direction commune Centre Hospitalier de la Région de Saint-Omer (CHRSO) - Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys (CHAL)


Missions et activités

Une partie des missions seront réalisées pour le Centre Hospitalier d'Aire sur la Lys.
Missions principales
AFFAIRES GENERALES
Suivi et gestion des dossiers d'autorisation d'activité, reconnaissances contractuelles,
labélisations
Préparation des visites de conformité et coordination des inspections
Rédaction, analyse et suivi des conventions de partenariat entrant dans le champ de la direction des affaires générales
Appui à la Direction des affaires médicales et générales dans ses missions de coordination et de suivi du projet d'établissement, du CPOM, du projet territorial, des projets GHT ; etc.
Participation à la rédaction de dossiers de réponses à des appels à projets,
Appui à la Direction générale sur des dossiers ponctuels, besoin d'expertises juridiques ponctuelles
Suivi des différents contentieux de l'établissement
Actualisation du règlement intérieur de l'établissement
Veille juridique

RELATIONS AVEC LES USAGERS
Gestion des plaintes, des réclamations et des médiations en lien avec la prise en charge des patients
Mise en place d'actions de prévention des conflits avec les usagers
Supervision de la gestion des demandes d'accès au dossier médical des usagers et/ou des forces de l'ordre
Elaboration et suivi du projet des usagers

Missions spécifiques
Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité
Conseils et analyses juridiques auprès des directions internes et pôles de l'établissement dans le cadre de mise en uvre de projets et de conventions
Animation en partie de la Commission des Usagers (CDU)
Mise en place de la politique laïcité au sein de l'établissement et veille à son respect
Rédaction, mise à jour de la documentation relative à ses activités et contribution à la gestion documentaire de l'Etablissement
Coordination avec la cellule achat pour les achats de conseil, renouvellement des marchés d'assurance,

Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée : Expérience en milieu sanitaire et/ou médico-social
Diplômes et formations :
- Bac + 5
- Maitrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques

Compétences et connaissances attendues

Connaissances

- Droit de la santé
- Droit hospitalier

Savoir-Etre

Rigueur
Sens de l'organisation
Sens de l'écoute, diplomatie
Dynamisme, disponibilité, réactivité
Discrétion
Autonomie
Capacité d'anticipation et d'initiative
Capacité à gérer les priorités
Capacité d'analyse et de synthèse
Curiosité, capacité à appréhender voire anticiper les contraintes techniques et/ou organisationnelles des utilisateurs/prescripteurs Publié le 10 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334982 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

02/09/2025 - RESPONSABLE DU SERVICE ACCUEIL ADMISSIONS FACTURATION (Centre hospitalier Cahors)

DEFINITION DU POSTE
Définir, planifier et piloter les activités et les moyens du service accueil admissions facturation.

LES ACTIVITES DU POSTE:
- Planification des activités et des moyens : contrôle et reporting
- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
- Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
- Organisation et suivi opérationnel des activités et des projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- Etablissement, actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine
- Conseil aux décideurs (directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Contrôle de la cohérence des données et des informations spécifiques au domaine d'activité
- Contrôle et suivi de la qualité des prestations, dans on domaine d'activité
- Conception et réalisation d'outils et de méthodes spécifiques au domaine d'activité


LES COMPETENCES REQUISES:

SAVOIRS
- Avoir des connaissances en gestion administrative, économique et financière
- Avoir des connaissances en droit de la fonction publique
- Avoir des connaissances en management et encadrement de personnel
- Connaitre les techniques en termes de communication et de relations interpersonnelles
- Avoir des connaissances en stratégie, organisation et conduite du changement
- Connaître les technologies de l'information et de la communication (TIC)

SAVOIRS FAIRE
- Arbitrer et décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétences
- Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes et internes
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Piloter, animer et communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

SAVOIRS ETRE
- Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées
- Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion
- Etre capable de négocier
- Avoir des qualités relationnelles
- Entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des services du centre hospitalier
- Avoir l'esprit de synthèse
- Avoir des capacités d'observation
- Etre à l'écoute
- Faire preuve de pédagogie
- Travailler en équipe et en réseau

PARTICULARITES DU POSTE:
- Quotité de travail: 100%
- Travail en semaine du lundi au vendredi Publié le 02 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334651 publiée le 02/09/2025 par un
établissement de santé

22/08/2025 - Contrôleur de gestion à la Direction des achats et de la logistique (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

description du poste


1° Poste

Un poste d'adjoint de contrôleur de gestion à la direction des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie, du biomédical et du Développement Durable à 100% est vacant au 1/7/2025.



Cette direction est en charge :

de la supervision des marchés publics du centre hospitalier Métropole Savoie (120 procédures de mise en concurrence par an, gestion de 1100 marchés actifs) et des établissements composant le Groupement Hospitalier (GHT) Savoie-Belley (7 établissements de santé),
de l'approvisionnement du centre hospitalier pour le domaine des achats généraux (gestion d'un référentiel de 4500 produits, passation des commandes et des liquidations),
de la réception sur ses magasins logistiques des produits stockés et non stockés (hors produits pharmaceutiques),
du management des équipes en charge des prestations hôtelières pour les services de soins,
du management des équipes en charge de l'entretien (environ 130 personnes), de la restauration (environ 85 personnes pour 1 400 000 repas produits par an),
de la politique d'achat des équipements biomédicaux et de leur maintenance par le service des Technologies Biomédicales,
du l'animation et du suivi des actions entreprises dans l'établissement en matière de développement durable.


Ce poste concerne ainsi à la fois le GHT Savoie-Belley dans le cadre de la dimension territoriale de la direction des Achats, ainsi que les sites de Chambéry et Aix-les-Bains du CHMS.



2° Missions

Placé sous la responsabilité du Directeur des Achats, de la Logistique, de l'Hôtellerie, du Biomédical et du Développement Durable, le contrôleur de gestion est chargé du suivi de l'activité et du contrôle des services composant la direction sur les domaines suivants :



ü Domaine budgétaire



Les missions sont les suivantes :

Animation d'une réunion de suivi budgétaire mensuelle avec chacun des secteurs d'activité (5 à 6 secteurs différents) de la direction (suivi des engagements et des liquidations, suivi budgétaire par compte en classe 2 et en classe 6, réalisation d'une clôture semestrielle, estimation des rattachements) ;
Exercice d'un droit d'alerte sur les évolutions de dépenses par produits ou par services ;
Recherche d'efficience et application de règles de gestion et d'optimisation des organisations ;
Recherche d'efficience et application de règles de gestion et d'optimisation des organisations, suivi des objectifs fixés dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'Investissement et des projets (PSIP) et déclinaison dans les contrats de pôle ;
Relation avec la DAF pour la mise en qualité comptable, la réalisation du budget (EPRD), des suivis budgétaires infra-annuels, et de clôture et l'EPRD.


ü Domaine supply chain



Les missions sont les suivantes :



Achats :

Elaboration et suivi du tableau de bord supply chain : suivi du référentiel produit, des nomenclatures (selon les référentiels hospitaliers : NCHFS et NFA), des rattachements à des marchés ou offre de prix, de l'engagement des commandes, du suivi des liquidations ;
En lien avec le coordonnateur des achats, suivi des gains achats à la méthode nationale PHARE, réalisation de benchmarks, évaluation du coût des centrales ;
Des liens pourront également être faits avec les chargés de développement durable notamment pour la production des Bilans de Gaz à Effet de Serre des achats.
Approvisionnement :

En lien avec le budget, suivi des engagements et des liquidations de la DALH ;
Suivi des demandes hors catalogue ;
Travail sur l'élaboration de calendriers de commande.
Logistique :

Suivi du référentiel en stock, des rotations et des ruptures, sortie des produits de catégorie C,
Pilotage des inventaires et de la clôture ;
Mise en place du référentiel du futur site hospitalier d'Aix-les-Bains et assistance au paramétrage du futur logiciel de gestion de la production en restauration (partie gestion de stock).


Fonctions support :

Les missions sont les suivantes :

Restauration, entretien centralisé : suivi du coût des différentes unités d'uvre (coût de production d'un repas, d'un kg de linge) ;
Suivi des objectifs et orientations de gestion priorisées par la direction (dont le cas échéant PSIP)
Suivi des objectifs de réduction du gaspillage alimentaire et des dotations de linge ;
Suivi des consommation d'épicerie par service.
Par ailleurs, des études de coût pourront être diligentées sur des points particuliers (schéma logistique et plein vide du futur site hospitalier d'Aix-les-Bains notamment)

Ressources humaines

Les missions sont les suivantes :

Suivi du tableau des postes fonctionnels par secteur ;
Suivi du taux d'absentéisme par motif et par secteur l'attaché participera aux réunions avec la DRH et le service de santé au travail pour les effectifs du pôle ;
Suivi de la GPMC (notamment gestion des grades cibles) ;
Suivi des crédits du plan de formation.
Audit interne

Les missions sont les suivantes :

Réalisation de contrôles en interne à la direction sur la qualité des imputations comptables des dépenses, des engagements, des liquidations et des marchés ;
Audit sur les flux physiques (réception, stockage, livraison) ;
Actualisation des procédures GED et des guides de la fonction achat de territoire et de bonnes pratiques en matières d'approvisionnement.


3° Organisation

Le contrôleur de gestion est rattaché directement au directeur de la DALH-BDD.

En interne, le contrôleur de gestion travaille avec l'ensemble des responsables de secteur ainsi que les responsables qualité pour les secteurs engagés dans une telle démarche.

Pour les clients internes, il/elle est l'interlocuteur privilégié de la DAF et des exécutifs de pôle.



4° Compétences requises

Classification : poste de catégorie A (rémunération selon grilles de la FPH et expérience (environ 2000 à 3000 nets/mois).

Parfaite maitrise de BO et Excel (outils du quotidien)

Connaissance des applications métier notamment MAGH2 et AgilTime

Comptabilité : niveau DCG ou master II et gestion financière et comptable

Capacité à rendre compte / qualité rédactionnelle et de communication

Connaissance du monde hospitalier ou des administrations publiques.



5° Temps de travail - Horaires

Poste en journée du lundi au vendredi.



6° Procédure

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (lettre + curriculum vitae) à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, à l'adresse mail recrutement@ch-metropole-savoie.fr

Date limite de réception des candidatures : 7 juillet 2025 Publié le 22 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334196 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

18/06/2025 - ATTACHE D'ADMINISTRATION DRH h/f (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

Le CH HENRI GUERIN, recrute Un(e) Attachée(e) d'Administration à la Direction des Ressources Humaines.

MISSIONS PRINCIPALES :

Gérer les dossiers spécifiques confiés le Directeur des ressources humaines
Gérer une partie de l'organisation du service, la dynamique d'équipe, l'évolution des agents, et le contrôle des activités
Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière
Construire des outils statistiques de suivi précis des données RH (extractions de données relatives à l'absentéisme, aux effectifs mensuels des pôles, )
Veiller à l'application de la réglementation envers l'ensemble du personnel du CH
Assurer une veille documentaire et juridique de l'actualité hospitalière
Préparer, proposer, et valider sous couvert du DRH les procédures relatives à son domaine d'activité
Prépare et suivre les instances DRH : CAPL, CCP
Gérer et suivre les conventions DRH
Effectuer le contrôle mensuel des éléments de paie
Construire et suivre l'EPRD relatif au Titre 1
Gérer et suivre les dossiers contentieux et disciplinaires
Assurer la supervision de la procédure de recrutement et de la publication des postes vacants
Mettre en place une politique de GPMC
Encadrer la gestion du temps de travail du CH (outil Clepsydre)
Organiser les élections professionnelles
Animer, contrôler et suivre les dossiers stratégiques : bilan social, projet social
Répondre aux différentes enquêtes (FHF, France travail)

SAVOIRS FAIRES

Disposer d'une bonne connaissance de la Législation Hospitalière, Code de la Santé Publique, loi HPST, loi de modernisation de notre système de santé,
Savoir utiliser les outils de bureautique courante, requêteurs et logiciel RH
Savoir évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Savoir identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions
Disposer de la connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé
Disposer d'une capacité de synthèse
Disposer de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir conduire un projet
Savoir être réactif
Avoir le sens de la rigueur


ETHIQUE ET DEONTOLOGIE
o Connaître, respecter et être en mesure d'appliquer la charte du patient
o Etre soumis(e) au secret professionnel
o Respecter tous les professionnels
o Devoir d'obéissance hiérarchique
o Connaître les droits et obligations des fonctionnaires et de la déontologie appliqués au comportement professionnel de l'agent public


PROFIL :
- expérience à un poste similaire souhaitée


PRISE DE POSTE :
à partir de janvier 2025 Publié le 18 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 juil. 2025

Annonce n°331945 publiée le 18/06/2025 par un
établissement de santé

05/06/2025 - Responsable travaux, logistique, qualité et affaires générales (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

Sous l'autorité de l'équipe de direction, le titulaire du poste assure les missions suivantes:
*Responsabilité des travaux, de la maintenance (gestion et suivi des contrats) et de la sécurité
-Pilotage des projets de travaux et suivi des chantiers
-Référent sécurité incendie sur l'ensemble des sites (commissions de sécurité, formations) et sécurités réglementaires (rails, transferts, véhicules)
-Management des équipes technique, logistique et hôtelières (plannings, organisation, recrutement, animation, évaluation)

*Responsable qualité
-Pilotage de la démarche qualité sur les différents services au quotidien en lien avec les référents institutionnels (chefs de service, IDEC, Educ référente, secrétaire)
-Pilotage et suivi des démarches de certification
-Référent gestion documentaire (organisation, actualisation)
-Référent développement durable et gestion des déchets
*Responsable affaires générales
-Demandes de financement, Mécénat
-Suivi et évaluation des contrats d'assurances, contrôles réglementaires et obligations légales
-Représentation de l'établissement sur les réunions afférentes (GCS achat, SILGOM, ...)

COMPETENCES ATTENDUES
-Expérience en encadrement administratif, technique, logistique en établissement sanitaire ou medico-social

DIPLOME REQUIS :
EHESP ou MASTER 2 en gestion/ management des organisations sanitaires et medico-sociales

Grade pressenti: Attaché d'administration hospitalière ou ingénieur hospitalier Publié le 05 juin. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°331411 publiée le 05/06/2025 par un
établissement de santé

27/06/2024 - RESPONSABLE BUDGETAIRE ET FINANCIER (Centre hospitalier Tronget)

Le Centre Hospitalier Cur du Bourbonnais recherche un responsable budgétaire et financier H/F pour son site de Tronget.
Le Centre Hospitalier comprend plusieurs sites (Tronget, Rocles, Buxières-Les-Mines et Saint-Pourçain-Sur-Sioule) :
- Soins de suite et de réadaptation à orientation gériatrique
- EHPAD
- Médecine
- Addictologie
- Nutrition
- EAM

Missions et activités du poste
Sous la responsabilité du Directeur adjoint, vous effectuerez la mise en uvre, le suivi et le contrôle de la procédure budgétaire ainsi que les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantirez la qualité du processus comptable de l'établissement.
- Élaboration, mise en place et suivi du plan pluriannuel et impact sur le budget de fonctionnement, et les ratios d'équilibre financier
- Établir et suivre le budget annuel, alerter sur les dérapages financiers
- Mise en place et suivi des processus assurant la fiabilisation et/ou la certification des comptes financiers
- Fiabiliser la comptabilité analytique et l'imputation des dépenses sur les unités de consommation, et veiller à l'évolution du fichier commun de structure
- Planification des activités/tâches et des moyens, et contrôle assurant le respect des contraintes budgétaires et temporelles imposées par les autorités de tutelles.
- Réalisation d'études financières et travaux de synthèse
- Rédaction de note de synthèse relatives à son domaine d'activité
- Veille spécifique à son domaine d'activité (évolution du plan comptable, modification des cadres budgétaires )
- Participer aux enquêtes spécifiques telles que l'étude nationale des coûts
- Encadrement de proximité d'un agent

Compétences
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes et externes) dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine d'activité
- Rédiger et mettre en forme des notes ou rapports relatifs à son domaine de compétence.

Diplômes
- BAC+3

Expérience
- Expérience appréciée

Savoir-être professionnels
- Disponible
- Autonome
- Polyvalent
- Rigoureux
- Travailler en équipe

Outils informatiques :
- WORD
- EXCEL
- POWER POINT
- OUTLOOK
- HEXTANT

Type d'emploi / Durée du contrat
CDD de remplacement pour 6 mois CDI potentiel
Poste à temps complet du lundi au vendredi
Horaires : 8h30-12h00 /12h30-16h40
Possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement

Renseignements et candidature
Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable des Ressources Humaines à l'adresse suivante : brh@hopcobour.net Publié le 27 juin. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°279405 publiée le 27/06/2024 par un
établissement de santé

12/04/2023 - Attachée d'Administration Hospitalière - DRH (Tarascon - Site principal TARASCON)

Dans le cadre de la Direction commune entre le centre hospitalier d'Arles et les hôpitaux des Portes de Camargue, le/la Responsable des Ressources Humaines sera placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Adjointe chargée des Ressources Humaines et de la formation du CH d'Arles et des Hôpitaux des Portes de Camargue

Description du poste :

Les missions principales :
Le ou la responsable des ressources humaines conçoit et propose en collaboration avec la DRH une politique d'optimisation des ressources humaines (RH) : recrutement, rémunération, optimisation du temps de travail, formation et développement des compétences, GPMC, santé et prévention des risques professionnels et autres thématiques RH.
Il organise, pilote et contrôle les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant l'équipe RH de 6 professionnelles dont il assure le management et la montée en compétence.
Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité du service
Assurer la gestion administrative du personnel non médical
Organiser, contrôler et piloter l'ensemble des process RH
Contribuer à la vie institutionnelle du service et de l'établissement
Manager le service formation en qualité de Responsable Formation
Poste à temps plein Forfait cadre

Les missions générales, permanentes et spécifiques :
L'attaché(e) d'administration est responsable de la gestion administrative des personnels non médicaux.
Recrutement Carrière GTT - Absences
- Assurer le suivi des carrières, positions, contentieux du personnel
- Superviser la préparation des concours et examens professionnels - Optimiser l'organisation du recrutement en conformité avec la politique d'attractivité de l'établissement
- Gestion du temps de travail : règlementation, suivi et organisation
- Mettre en ouvre et suivre la campagne des entretiens professionnels annuels
- Instruction et reporting des dossiers disciplinaires et contentieux du domaine RH
- Superviser l'élaboration des tableaux d'avancement, l'ordre du jour des CAPL et des conseils de discipline
- Superviser l'instruction des dossiers à transmettre en CCP
- Superviser la gestion des situations individuelles complexes Formation GPMC
- Elaborer le plan de formation, en collaboration avec le Cadre supérieur de santé et la Responsable formation du Centre Hospitalier d'Arles
- Mettre en ouvre la GPMC
- Mettre en ouvre les évolutions règlementaires dans le domaine de la formation Instances Vie institutionnelle
- Participer à la gestion du dialogue social
- Participer à la construction et à l'évolution de la politique RH (PNM) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement et les orientations nationales
- Conseiller les décideurs et apporter une aide technique
- Participer à des projets communs, notamment en lien avec les établissements du GHT et de la direction commune
- Participer à la préparation et l'animation des instances F3SCT et CSE en qualité de personne-ressource et assurer la mise en oeuvre des actions validées en instances - Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
- Participer ou piloter des groupes de travail dans le domaine RH, en lien avec les acteurs institutionnels dont les organisations syndicales, notamment sur :
- Comité de suivi du Projet Social
- Copil égalité professionnelle
- LDG
- DUERP, démarche de prévention des RPS et analyse des AT
- Mettre en uvre des actions de communication innovantes autour de la GRH
Contrôle de Gestion RH Suivi budgétaire - Paie
- Superviser la réalisation des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi via des indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires)
- Assurer des projections RH et participer, en lien avec la responsable des finances, à l'élaboration de l'EPRD (Titre 1)
- Elaborer le rapport social unique, la SAE
- Saisir les tableaux de bord ANAP et répondre aux diverses enquêtes (DGOS, ARS)
- Réaliser des requêtes dans le domaine RH en fonction des besoins
Management et organisation RH
- Paramétrage et suivi avec les éditeurs des problèmes générés par les logiciels RH (Dedalus, Agiletime, Cognos, Gesform, HUBLO )
- Apporter son aide technique et expertise sur la résolution de dossiers complexes remontés par les gestionnaires ou sur demande de la DRH
- Contrôler et optimiser les pratiques et processus,
- Répartir les ressources et les moyens
- Réaliser les évaluations annuelles des agents de la DRH
- Rédiger des procédures pour les process RH essentiels
- Assurer de manière régulière une veille RH règlementaire et juridique, interpréter les textes et les mettre en application
- Assurer le suivi des effectifs (contrats, mises en stage, départs) en lien avec la cadre supérieure de santé et la DRH
- Superviser chaque mois la paie et le mandatement, en lien avec l'adjoint des cadres du pôle paie
- Organiser et conduire des réunions de service RH trimestrielles a minima
- Assurer la gestion directe, le management et la montée en compétence de l'équipe RH
- Organiser la mise à jour du DUERP
- Réaliser un suivi transversal de l'ensemble des dossiers RH
- Assurer un reporting régulier des dossiers RH auprès de la Directrice des Ressources Humaines

Profil :
Formation d'Attaché d'Administration Hospitalière à l'EHESP et/ou diplôme de niveau Master en gestion des ressources humaines, gestion des établissements de santé et/ou des administrations.
Statut : Titulaire de la fonction publique ou CDI
Une expérience en direction des ressources humaines est indispensable.
Des connaissances approfondies en droit statutaire de la FPH et règlement serait un réel atout.

Prise de poste : à partir du 04/09/2025
Forfait cadre Publié le 19 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334087 publiée le 12/04/2023 par un
établissement de santé