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15/01/2024 - AIDE-SOIGNANTS - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Aide-soignant en Etablissement dHébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD).

2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des instituts de formation paramédicale (CGAS)
Cadre de santé paramédical de Pôle (CSP)
Cadre de santé paramédical (CS)

Liens fonctionnels :
Chef de pôle
Médecin Chef de service
Médecin coordonnateur

Le service est rattaché au pôle gériatrie

Présentation du secteur principal dactivité :
LEHPAD Hervieux est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.

LEHPAD comprend :
- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits dEHPAD,
- Un Pôle dactivités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents de lEHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.

Des lieux de vie à chaque étage ainsi quun jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier dun temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.

Léquipe est composée :
- Dune équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- Dune équipe paramédicale constituée dun cadre de santé, dune IDE coordinatrice, dinfirmiers, daide soignants, dagents des services hospitaliers, dauxiliaires de rééducation,
- De secrétaire et danimateurs.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Assistance aux soins
Code métier : 05R10

4. Objectifs généraux du poste

Laide-soignant est habilité à « dispenser des soins de la vie quotidienne [] pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée » (Arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d'Etat d'aide-soignant et portant diverses dispositions relatives aux modalités de fonctionnement des instituts de formation paramédicaux).
- Accompagner la personne dans les activités de sa vie quotidienne et sociale dans le respect de son projet de vie,
- Collaborer au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences,
- Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel.

5. Responsabilités, missions et activités

Soins
- Participe à lélaboration, la mise en uvre et ladaptation du projet personnalisé individualisé des résidents,
- Réalise les soins dhygiène et de confort de la personne en fonction de son degré dautonomie,
- Aide et accompagne les résidents dans les activités quotidiennes : repas, toilette, marche,
- Stimule la personne âgée en prenant en compte ses centres dintérêts,
- Participe aux activités du projet de vie institutionnel,
- Aide linfirmière dans la réalisation des soins,
- Aide le résident à la prise des médicaments per os,
- Aide, soutient et conseille le résident et son entourage,
- Participe à la surveillance de létat de santé des résidents dans son domaine de compétences,
- Participe à la lutte contre les infections nosocomiales en respectant les règles dhygiène et dasepsie en application des protocoles institutionnels.

Communication et relations
- Coopère avec les différents intervenants en EHPAD (médecins, professionnels paramédicaux, animateurs, ) et les services supports,
- Transmet les informations via le logiciel soins et les outils en respectant le secret professionnel,
- Participe aux réunions concernant les projets personnalisés individualisés,
- Participe aux réunions déquipe.

Gestion matériel et locaux
- Participe à la bonne utilisation, à lentretien, à la maintenance, à la vérification du matériel, des équipements et des locaux,
- Prend connaissance et sapproprie les procédures dappel de secours dans la structure, ainsi que les procédures liées à la sécurité incendie,
- Gère les stocks de matériel nécessaires aux soins (alèzes à usage unique, protection ergonomique) et le linge,
- Gère les effets personnels du résident en lien avec les aidants,
- Signale tout dysfonctionnement au cadre de santé.

Formation Recherche
- Participe à laccueil et lencadrement des stagiaires,
- Participe à lintégration des nouveaux agents,
- Participe à lélaboration et la réactualisation de protocoles et de procédures de soins,
- Participe aux formations proposées,
- Simplique dans les projets institutionnels,
- Participe à des projets visant à valoriser la filière gériatrique et lattractivité du métier,
- Veille documentaire.

6. Diplômes requis

Diplôme dEtat daide-soignant.

7. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
- Respectueux des obligations liées à la Fonction Publique Hospitalière,
- Intérêt manifeste pour le public des personnes âgées,
- Patience, bienveillance, respect, tolérance, calme,
- Disponible,
- Dynamique,
- Capacité dadaptation aux changements de situation,
- Capacité dinitiative, de curiosité et de créativité,
- Esprit déquipe,
- Méthodique et rigoureux,
- Capacité à sautoévaluer et se remettre en question.

Compétences
- Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité,
- Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention,
- Organisation de travail en tenant compte des priorités et dans une équipe pluri professionnelle,
- Communication adaptée au résident et son entourage.

8. Horaires

Laide-soignant travaille sur des amplitudes horaires de 7h30 le jour et 10h la nuit, weekend end et jours fériés :
- 6h45-14h15,
- 12h-19h30,
- 13h45-21h15,
- 21h-7h.
Il bénéficie de 15 RTT et 28 CA.
Lorganisation du temps de travail est soumise au guide du temps de travail de l'hôpital.

9. Risques professionnels

Troubles musculo-squelettiques.
Risques psycho-sociaux charge mentale.

10. Evolution du poste

Possibilité de formation continue et de promotion professionnelle.
Assistant de soins en gérontologie. Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253465 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - NEURO-PSYCHOLOGUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Positionnement du poste

Poste de neuropsychologue à temps plein au sein du secteur 78G06 des Yvelines (site de Saint-Germain-en-Laye).

Présentation du secteur dactivité

Poste partagé entre des évaluations neuropsychologiques et des prises en charge psychothérapiques pour les patients, souffrant majoritairement de troubles psychotiques, hospitalisés ou ambulatoires.

Présentation du poste missions générales et responsabilités

Le (la) candidat(e) doit être à même dévaluer les fonctions cognitives de patients notamment psychotiques, possédant un statut ambulatoire ou hospitalier, à différents moments de leur parcour de soins. Les patients concernés lui sont adressés sur proposition des psychiatres du service, dans le cadre dune responsabilité partagée.

Missions spécifiques

Le (la) candidat(e) peut solliciter la possibilité de constituer des activités de psychoéducations, par exemple sous la forme de groupes de parole au sein de lunité dhospitalisation ou à la consultation.




Relations professionnelles

Le (la) candidat(e) entretient des relations avec la totalité des médecins adressant pour optimiser les prises en charge de façon concertée. Il (elle) communique avec les autres psychologues du service et propose un planning de travail et des périodes de congés compatibles avec lorganisation de ses collègues. Il (elle) sinscrit dans des relations harmonieuses de travail avec les autres soignants du CMP (IDE, secrétaires). Le (la) candidat(e) a la possibilité de bénéficier du temps de formation spécifique à son statut de psychologue (1/3 du temps de travail) et peut nouer dans ce cadre différentes relations professionnelles à lextérieur du service.

Qualités requises et compétences souhaitées

Un diplôme de master 2 de psychologie clinique est requis au minimum.
Une expérience en milieu institutionnel psychiatrique est largement appréciée.
Le (la) candidat(e) retenue saura faire preuve :
- dun sens du travail et de la concertation en équipe
- dune disponibilité renouvelée auprès des patients, des collègues médecins et des autres membres de léquipe soignante
- dune convivialité dans les rapports avec les patients et les soignants

Horaires

Les horaires de présence sont à envisager en fonction de chaque situation individuelle et peuvent être aménageables, dès lors que le temps alloué au travail clinique (26h) est effectué de façon réglementaire.

Risques professionnels

Le poste apparait peu exposé en termes de violence potentielle émanant dun patient. Le (la) candidat(e) exerce très majoritairement à proximité immédiate de plusieurs bureaux de consultation dévolus à dautres personnels soignants susceptibles dintervenir le cas échéant.



Evolution du poste

Le (la) candidat(e) se doit dhonorer une période dessai de 4 mois, renouvelable une fois, après laquelle il lui sera possible dobtenir un recrutement en CDI au sein du centre hospitalier. Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253457 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

15/01/2024 - INFIRMIERS - ONCOLOGIE HEMATOLOGIE SECTEUR CONVENTIONNEL (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitule du poste

Infirmière diplômée dEtat du Service Interne dOncologie et dHématologie Médicale, secteur conventionnel

Positionnement du poste

Liaisons hiérarchiques :
Coordinatrice Générale des Activités de Soins
Adjointe à la direction des soins
Cadre de santé paramédical de pôle
Cadre de santé
Liens fonctionnels :
Equipe Médicale
Equipe Paramédicale
Fonction Support

Présentation du service

Le service est rattaché au pôle Oncologie Médicale et Infectiologie ( OMI).
Il est composé de 15 lits et se situe au 4° étage de laide D du bâtiment historique, site de Poissy. La structure fonctionne 24H/24 7jours/7.
Ce service assure en grande majorité une prise en charge de patients suivis en cancérologie (Oncologie médicale et hématologie). Il allie de nombreux soins techniques associés à des soins relationnels fondamentaux (écoute, relation daide, soutien des proches...) au regard de la pathologie cancéreuse.
Les traitements médicamenteux principaux administrés dans le service sont les chimiothérapies, les immunothérapies, les transfusions de produits sanguins labiles, les antibiothérapies, les traitements antalgiques.
Le service est composé dune équipe pluridisciplinaire (médecin, infirmière, aide soignant, agent de service, psychologue, éducateur sportif, diététicienne, socio esthéticienne, assistante sociale......) qui sassocie au quotidien avec dynamisme et motivation dans la prise en charge des patients accueillis dans le service.

Le service développe de nombreux projets autour de laccueil et du confort du patient à travers :
- Le sport
- Les soins esthétiques
- Lintervention de nombreuses associations telles que la ligue contre le cancer ainsi que ses bénévoles, les couturières de Conflans Sainte honorine
- Les lunettes de réalité virtuelle
- Le touché massage

Le service accueille les patients à tous les stades de leur maladie :
- Pour une séance de chimiothérapie
- Pour la prise en charge dune infection
- Pour la prise en charge de la douleur
- Pour une évaluation des traitements ....
Linfirmière travaille en étroite collaboration avec laide soignante dans laccueil et la prise en charge du patient accueilli dans le service.

Références

Répertoire des métiers de la FPH
Famille : SOINS
Sous-Famille : Soins infirmiers
Code Métier : 05C10


Missions et responsabilités

1. Participe, en collaboration avec léquipe médicale, à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de léthique des soins infirmiers,
2. Détermine les besoins de santé des patients, les analyse et recherche les réponses adaptées,
3. Réalise des soins infirmiers pour assurer le maintien ou la restauration de la santé du patient par des actions de prévention, de dépistage, de diagnostic, de traitement et de recherche,
4. Evalue létat de santé dune personne et analyse des situations de soins. Elle dispense des soins de nature préventive, curative et palliative.


Activités - Organisation

Domaine des Soins :
Recueil des données cliniques, des besoins et des attentes du patient et de son entourage,
Coordination et organisation des activités de soins pour une prise en charge efficace et optimale du patient,
Recueil et enregistrement des informations concernant le patient et les personnes à prévenir,
Etablissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières,
Relation daide au patient et à sa famille,
Respect des prescriptions médicales,
Réalisation des soins dans le respect des règles dhygiène et de sécurité,
Réalisation et contrôle des soins relevant du rôle propre, en collaboration avec laide soignante, en application des protocoles de soins,
Evaluation de la qualité des pratiques et des résultats des soins prodigués et suivi de la traçabilité dans le dossier patient,
Connaissance sur lanatomie et la physiologie en cancérologie et en hématologie,
Connaissance des différents protocoles de traitement et des effets secondaires rattachés,
Connaissance des bonnes pratiques concernant les soins réalisés sur les différents abords veineux utilisés dans le service (CIP, piccline, VVP),
Connaissance des bonnes pratiques dadministration et de surveillance des traitements utilisés dans le service,
Connaissance des différentes techniques de communication à mettre en place avec le patient et ses proches dans le cadre de la maladie grave et à tous les stades de son évolution,
Connaissance de toutes les procédures dhygiène employées dans létablissement.

Domaine administratif

Prise en charge administrative du patient (mouvement, entrée, sortie),
Gestion des effets personnels du patient (inventaire, dépôt) éventuellement.

Domaine de gestion :

Participation à la bonne utilisation, à la maintenance, à la vérification du matériel : gestion quotidienne et périodique du matériel,
Participation à la gestion et à lévaluation des besoins en consommables : commande, rangement et contrôle des péremptions,
Participation à la gestion et à lévaluation des besoins en pharmacie : commande, rangement et contrôle des péremptions, gestion du réfrigérateur à médicaments,
Détection des dysfonctionnements et déclaration de recueil dincident ou daccident sur la GED.

Domaine de la communication et de la relation :

Information du patient sur les soins en fonction de son domaine de compétence, en complément de linformation médicale,
Mise en place dune relation daide dans le respect de la volonté du patient et en fonction de son domaine de compétence,
Réalisation de transmissions écrites et orales (transmissions ciblées),
Traçabilité des soins assurée,
Transmission des difficultés rencontrées au cadre de santé,
Travail en équipe pluridisciplinaire (ASH, IDE, AS).

Domaine de la formation et de la recherche :

Travail à lélaboration et la réactualisation de protocoles et de procédures de soins,
Participation :
Aux réunions déquipe,
Au projet du service, au conseil de service,
À des formations permettant dactualiser les connaissances, de maintenir les compétences professionnelles et de suivre les évolutions des soins infirmiers
À laccueil, à lencadrement et à lintégration du nouveau personnel et des étudiants.



Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Diplôme dEtat Infirmier

Compétences :
Analyse rapide des situations
Capacité dadaptation
Capacité à effectuer des transmissions écrites / orales
Maîtrise de la perfusion sur chambre implantable
Respect du secret professionnel
Respect de la personne soignée
Maîtrise relationnelle dans son rapport avec la personne soignée et au sein du groupe soignant.
Se tenir informée des nouvelles données médicales et paramédicales

Qualités :
Dynamisme, disponibilité
Organisation, méthode, rigueur, dextérité
Esprit dinitiative, curiosité
Capacité à communiquer, à comprendre, à écouter, à répondre avec calme et mesure auprès des équipes, des patients et des accompagnants
Discrétion, calme, pondération
Esprit déquipe et dentraide
Avoir le sens des responsabilités
Être rigoureuse en hygiène

Horaires
Poste à 100%, Jour et Nuit, weekend et jours fériés compris
Jour en 7h30 : 6h45-14h15/ 13h45-21h15
Nuit en 10h00: 21h00-7h00
Gestion du temps de travail en décompte jours selon les modalités du guide du temps de travail (28 CA, 15 RTT). Lagent titulaire de ce poste est susceptible de voir son planning initial modifié en fonction des contraintes de service.
Evolution du poste

Dans le service :
* Mise à jour des connaissances
* Initiation aux nouveaux matériels
Dans létablissement :
* Possibilité de formation continue et professionnelle
* Possibilité de promotion professionnelle.
A lextérieur :
* Cours de perfectionnement, congrès

Risques professionnels

Risque de contamination, AES.
Agression physique ou verbale.
TMS
Risques psycho-sociaux Publié le 15 jan. 2024 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°253454 publiée le 15/01/2024 par un
établissement de santé

07/12/2023 - PSYCHOLOGUE CMPI CONFLANS (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Poste de psychologue clinicien temps plein en CMPI.

2. Positionnement du poste
Au sein du service de pédopsychiatrie Intersecteur 78I02 du Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy St Germain.
CMPI de Conflans, 1 3 rue C. Bourseul 78700 CONFLANS Ste HONORINE

3. Présentation du secteur dactivité
Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy St Germain en Laye (CHIPS).
Hôpital support du GHT Yvelines nord regroupant les Centres hospitaliers de Mantes, de Meulan-Les Mureaux, de Montesson (Théophile Roussel) et de Poissy St Germain ainsi que les EHPAD Richard à Conflans Ste Honorine et lEHPAD Les Oiseaux à Sartrouville.

Lintersecteur de Psychiatrie Infanto-Juvénile 78I02 du CHIPS est un service dynamique, avec une approche intégrative, qui propose des soins de proximité en lien avec les partenaires classiques de la pédopsychiatrie tant en ville quà lhôpital.
Lintersecteur fait partie du pôle de Psychiatrie du CHIPS, constitué de 3 secteurs de psychiatrie générale et dun intersecteur pédopsychiatrique.

Le service comprend 4 CMPI, 2 HDJ, 3 CATTP, un dispositif pour les 15-21 ans (en collaboration avec les secteurs de psychiatrie générale) ainsi quun lieu « dAccueil Parents-Enfants ».
Un projet de modernisation des unités du service est en cours, avec notamment un regroupement fonctionnel puis architectural des CMPI de chaque côté de la Seine. Les 2 CMPI de Conflans et Chanteloup doivent se regrouper dans de nouveaux locaux sur Conflans fin juin 2023. Une antenne de proximité sera maintenue sur Chanteloup et sera développée une antenne mobile dévaluation/suivi à domicile.

Léquipe pluridisciplinaire est actuellement composée dune cinquantaine de personnes : médecins, psychologues, secrétaires, infirmières, infirmières puéricultrices, éducateurs spécialisés, orthophonistes, psychomotriciens, assistantes sociales, aide-soignante et ASH.
Le service dessert une population de 150 000 habitants.
La file active annuelle sur lensemble du service atteint environ 1800 patients.
Le CMPI de Conflans dessert les villes de Conflans, Andrésy, Maurecourt, Chanteloup et Triel.

4. Présentation du poste
1ETP CMPI de Conflans. Participation possible à lantenne mobile dévaluation/suivi à domicile.

5. Missions générales et responsabilités
Consultation : Entretiens dévaluation y compris dans lurgence si nécessaire, entretiens téléphoniques de première demande, entretiens de suivi, entretiens familiaux.
Psychothérapie
Bilans dévaluation : tests cognitifs et de personnalité.




6. Missions spécifiques
Prévention : actions partenariales avec dautres services hospitaliers, lEducation Nationale, la PMI, lAide Sociale à lEnfance (ASE), les services médico-sociaux, justice des mineurs ...
Analyse des pratiques : des groupes thérapeutiques
Participation active aux projets institutionnels du service, du CMPI
Contribution à la création et à la mise en place des projets thérapeutiques ainsi quà leur supervision.
Participation à laccueil et formation des étudiants stagiaires en psychologie.

7. Relations professionnelles
Internes : le psychologue exerce ses fonctions sous lautorité fonctionnelle du Chef de Service, et par délégation, du médecin responsable de lunité fonctionnelle.
Externes : son autorité administrative est le DRH.


8. Qualités requises et compétences souhaitées
Diplômes requis :
Diplôme de psychologue : master 2 de psychopathologie clinique
Titre de psychothérapeute
Inscription ADELI

Compétences :
Formation aux approches globales des fonctionnements individuels, familiaux, de groupe et institutionnels

Qualités :
Rigueur professionnelle
Réflexion éthique et déontologique
Sens du travail en équipe
Esprit dinitiative


9. Horaires
39h par semaine avec 20 RTT et 25 CA par an. Le temps FIR est au prorata du temps réel dédié aux activités de formation/information/recherche Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°250151 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

07/12/2023 - INFIRMIERE PUERICULTRICE - SERVICE DE PEDIATRIE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Qualification :
Infirmière ou infirmière puéricultrice diplômée d'Etat.


Service et horaires :
L'unité d'hospitalisation comporte 20 lits, modulable à 29 lits en hiver. Elle accueille les enfants de 1 jour à 18 ans.
Le poste d'IDE est en 12 heures, jour et nuit, de 7 à 19 heures, ou de 19 à 7 heures.

Missions :
L' infirmière ou la puéricultrice travaille en collaboration avec l' équipe médicale et l' ensemble des acteurs médico-sociaux, pour dispenser des soins techniques, relationnels et pédagogiques de qualité aux enfants dont elle a la responsabilité. Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau.
Elle assure une prise en soin holistique de l'enfant et ses parents :
o Accompagnement et soutien des parents dans le processus de parentalité
o Mise en ouvre de soins adaptés aux enfants présentant des altérations de l'état de santé
o Conception et mise en ouvre d' un projet de soins et d' éducation adapté à l'enfant
o Evaluation de l'état de santé et du développement psychomoteur de l'enfant
o Organisation et coordination des activités d'éveil et de développement des enfants en collaboration avec l'éducatrice de jeunes enfants.
Elle engage sa responsabilité avec l'équipe médicale en matière de protection de l'enfant. Elle collabore avec l'assistante sociale et les secteurs extra hospitaliers de la petite enfance.
Elle conçoit et met en ouvre des activités de promotion de la santé de l'enfant.


Activités :
Soins
o Prise en charge globale d'un secteur de soins en binôme avec l'auxiliaire de puériculture qui travaille sous délégation de son rôle propre
o Transmissions des informations pour assurer la continuité des soins
o Rédaction du dossier de soins pour chaque enfant
Encadrement
o Encadrement des auxiliaires de puériculture
o Encadrement des étudiants en soins infirmiers, des étudiantes puéricultrices
o Encadrement des infirmières en intégration

Education et prévention
Mise en place d'actions d'éducation et de prévention en réponse aux besoins des enfants pris en soin, en relation étroite avec les autres intervenants médicaux-sociaux-éducatifs.
Recherche
Travail sur l'élaboration de protocoles et techniques de soins sous la responsabilité du cadre de santé.


Qualités requises :

Qualités techniques pédiatriques
Qualités d'observation
Qualités relationnelles verbales et non verbales : écoute active, relation d'aide
Qualités éducatives et pédagogiques
Capacités d'adaptation, prise d'initiatives, adaptation à une situation d'urgence, reconnaissance de l'enfant grave
Sens du travail en équipe
Capacités de réflexion nécessaires à prendre du recul, prioriser les actions à entreprendre face aux situations rencontrées.


Compétences professionnelles requises

Connaissance de la pathologie de l'enfant et de l'adolescent
Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant
Connaissance du développement psychoaffectif de l'enfant
Connaissance des besoins bio psycho sociaux de l'enfant

Liaisons

Hiérarchiques : l'infirmière est sous la responsabilité du cadre de santé et du cadre de pôle
Fonctionnelles : l'éducatrice de jeunes enfants, la psychologue, l'assistante sociale, les puéricultrices de PMI, les membres des différentes associations bénévoles intervenant dans le service de pédiatrie.

Formation continue

L'infirmière ou la puéricultrice en service de pédiatrie doit réactualiser de façon continue ses connaissances sur :
Les pathologies de l'enfant
La prise en charge éducative
La diététique infantile
Les différentes structures d'accueil
Les besoins de l'enfant Publié le 07 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°249992 publiée le 07/12/2023 par un
établissement de santé

06/07/2023 - INFIRMIERS·ERES D.E PUERICULTRICE aux urgences pédiatriques (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Descriptif Intitule du poste
Infirmière ou Infirmière puéricultrice aux urgences pédiatriques
Présentation du service des urgences pédiatriques
Les activités sont réparties sur deux secteurs : le service des urgences et lUnité dHospitalisation de Courte Durée
(UHCD) + Unité de Surveillance Continue (USCP)
- Une zone daccueil et dorientation avec la présence dune Infirmière Organisatrice de lAccueil
- 6 salles dexamen
- 1 salle dévaluation
- 1 salle daccueil durgence vitale (SAUV)
- 1 salle dattente
- 1 salle de post urgence
- 4 chambres dUSCP (chb seule)
- 2 chambres dUHCD (chb double)
Positionnement du poste
- Supérieurs hiérarchiques : S.Williaume : Direction des Soins, H. Segain : cadre de pôle Femme-Mère-Enfant,
D.Annequin, cadre de santé
- Rattachement : Dr Bernard Guyot : chef de pôle - Dr Philippe Blanc : chef de service de pédiatrie Dr Isabelle
Badier : médecin responsable de lunité des urgences pédiatriques.
Missions et responsabilités
Linfirmier doit être apte à accueillir et à prendre en charge lenfant se présentant au niveau de :
- la zone daccueil,
- la zone de soins,
- la zone dUHCD
- la zone dUSC
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-ENLAYE référence
PROFIL DE POSTE DE LINFIRMIERE
INFIRMIERE PUERICULTRICE
Urgences pédiatriques
Créé le : 27/05/2007
Modifié le : 23/07/2019
Version n°5 Page 2/4
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Activités - Organisation
Domaine des Soins :
1°) Secteur Urgences/USCP :
- Assurer un accueil individualisé de lenfant et des parents,
- Evaluer à larrivée de lenfant le degré durgence, de dépendance physique, psychologique et sociale,
- Gérer langoisse, le stress des consultants et des familles,
- Réaliser les soins relevant du rôle propre et sur prescription
- Etre capable dassurer une prise en charge rapide, efficace et optimale du patient,
- Maîtriser le fonctionnement des différents appareils se trouvant dans le service (optiflow, appareil de VNI,
respirateur, appareils de monitorages)
- Vérifier le matériel des salles tous les jours (cf. suivi),
- Travailler en binôme avec lauxiliaire de puériculture pour la prise en soin globale de lenfant : soins
techniques, de confort et dhygiène),
- Travailler en binôme avec lauxiliaire de puériculture pour lentretien des locaux et du matériel infirmier,
- Tenir informé le cadre de santé des difficultés rencontrées (sortie contre avis médical, fugue ou
dysfonctionnement),
- Assurer la liaison et/ou le transfert de lenfant vers un autre service,
- Assurer des transmissions dans SILLAGE, coter les actes infirmiers (AMI).
2°) Secteur UHCD :
- Assurer laccueil et linstallation de lenfant dans sa chambre,
- Réaliser les soins relevant du rôle propre et sur prescription,
- Planifier les soins,
- Réaliser des transmissions écrites et orales,
- Tenir à jour le dossier de soin SILLAGE,
Domaine administratif :
1°) Secteur Urgences :
- Réaliser lenregistrement administratif du patient
- Appréhender les différentes procédures administratives (AT, accident scolaire, cf. listing des services, la
GED)
2°) Secteur UHCD/USCP :
- Réaliser ladmission et la sortie du patient
- Maîtriser les différentes procédures de soin (cf. classeurs de protocoles et la GED)
Domaine de la communication et de la relation
- ACCUEILLIR : entrer en relation avec la personne accueillie et son entourage afin détablir une relation de
confiance,
- Répondre aux demandes dinformations exprimées par lenfant et/ou ses parents,
- Rassurer en prenant en compte lanxiété des parents et des patients,
- Donner des informations précises sur la situation, coordonner les actions et les relations entre les patients
parents et le médecin,
- Maîtriser les signes daggravation clinique de létat des enfants accueillis,
- Participer à laccueil téléphonique intérieur et extérieur avec lensemble de léquipe médico-soignante
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-ENLAYE référence
PROFIL DE POSTE DE LINFIRMIERE
INFIRMIERE PUERICULTRICE
Urgences pédiatriques

Domaine logistique :
- vérifier les stocks et réaliser les commandes de pharmacie, de dispositifs médicaux en respectant les dotations
établies en utilisant PHARMAWEB et le contrôle hebdomadaire des stupéfiants,
- Réaliser les vérifications hebdomadaires et mensuelles des chariots de soins (péremption et bio nettoyage),
- Assurer les différentes traçabilités : chambres USC, matériels, chariots de soins, réfrigérateurs.
Formation :
- Participer aux différentes formations internes proposées par les pédiatres : gestes durgence, formations sur
les pathologies pédiatriques
- Participer aux rencontres de formation des soignants de lunité de pédiatrie,
- Rester en veille professionnelle : mise à jour des connaissances, initiation aux nouveaux matériels,
- Monter en compétences : possibilité de formation continue et professionnelle (identification des souhaits et
des besoins lors de lentretien annuel).
Recherche :
- Assurer un travail de recherche au niveau des soins infirmiers pour améliorer la qualité et la sécurité,
- Participer avec léquipe pluridisciplinaire de pédiatrie au projet de soins et à lélaboration des protocoles et
procédures.
Encadrement:
- Participer à lintégration des nouveaux professionnels,
- Assurer lencadrement des étudiants (AP, IDE, IPDE) en utilisant le livret dencadrement élaboré par les
IDE de lunité et en tenant compte des objectifs des étudiants.
Diplômes demandés
Diplôme dEtat de Puériculture ou diplôme détat infirmier(e)
Compétences souhaitées
Le poste dIDE aux urgences nécessite des compétences dorganisation du travail, des compétences
relationnelles et des compétences cliniques.
Compétences techniques et cliniques
- Réaliser des soins techniques relevant du rôle propre et du rôle sur prescription en respectant les normes
dhygiène et de sécurité et les protocoles en vigueur,
- Analyser rapidement létat clinique du patient,
- Evaluer le degré durgence,
- Reconnaitre les signes cliniques de lenfant grave,
- Assurer une prise en charge rapide et efficace,
- Accompagner à la parentalité,
- Assurer les missions de prévention et de santé publique dans son champ de compétences et en tenant compte
des besoins de lenfant et des parents
Compétences organisationnelles
- Sadapter à laugmentation de lactivité et aux situations durgence
- Prioriser les soins et la surveillance
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-ENLAYE référence
PROFIL DE POSTE DE LINFIRMIERE
INFIRMIERE PUERICULTRICE
Urgences pédiatriques
Créé le : 27/05/2007
Modifié le : 23/07/2019
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Compétences relationnelles
- Savoir accueillir et apaiser les situations dagressivité
- Mettre en uvre une communication efficace avec un sens de lécoute active
Qualités
- Valeurs éthiques : respect, bienveillance, équité
- Valeurs professionnelles : sens de lengagement et implication
- Observation
- Sociabilité et capacité à travailler en équipe
- Dynamisme et esprit dinitiative
- Capacité danalyse et synthèse
- Présentation, tenue correcte, ponctualité
- Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel
- Rigueur
- Maîtrise de soi.
Horaires
Poste Jour/Nuit, en 12 heures de: 8h00 à 20h00 et 20h00 à 8h00
Evolution du poste
Possibilité de formation continue et professionnelle
Formation de puéricultrice

Annonce n°141063 publiée le 06/07/2023 par un
établissement de santé

04/05/2023 - INFIRMIERS·IERES DIPLOMES·EES D'ETAT PUERICULTRICE EN SUITES DE COUCHES secteur PATHOLOGIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Présentation du service de suites de couches RDC

La maternité, de type III, réalise environ 4500 naissances par an. Elle se divise en deux secteurs : le secteur physiologique et le secteur pathologique où exercent les puéricultrices.
Ce secteur « pathologique » est composé de 34 lits et accueille des couples mères-enfants, présentant des facteurs de risque pédiatrique et/ou maternel.
La prise en charge pédiatrique est sous la responsabilité des Dr COUDERC S. et Dr ROLLAND A.
La prise en charge obstétricale est sous la responsabilité du Pr. BERVEILLER.


Missions et responsabilités

1. Participe, en collaboration avec l’équipe médicale, à la prise en charge globale des soins des patients nouveau-nés dans le respect des règles professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers
2. Détermine les besoins de santé des nouveau-nés et de leur mère, les analyses et recherche les réponses adaptées
3. Réalise les soins infirmiers pour assurer le maintien ou la restauration de la santé des nouveau-nés par des actions de prévention, de dépistage, de diagnostic, de traitement et de recherche
4. Responsable de l’accomplissement du suivi et de la continuité des soins



Activités - Organisation

Domaine des Soins :
- En collaboration avec la sage-femme référente, participation aux transmissions pluridisciplinaires
• Planifier les soins auprès du couple mère-enfant en collaboration avec les pédiatres, sages-femmes, auxiliaires de puériculture
• Élaborer le projet de soins et le plan du traitement du nouveau-né
• Coordonner et valider le travail des auxiliaires de puériculture auprès de l’enfant.
• Repérer des facteurs de risque pouvant avoir des conséquences sur la santé, le bien-être du nouveau-né

- Surveillance de l'état de santé des nouveau-nés hospitalisés dans le secteur pathologique.

- Réalisation de soins spécifiques aux nouveau-nés,

- Accompagnement holistique de la diade et/ou triade dans leur nouveau rôle de parents, avec leur intégration dans l’ensemble des soins auprès de leur enfant. S’assure de la compréhension des informations transmises,

- Mise en place et accompagnement de l’allaitement maternel

- Accompagnement spécifique en cas de vulnérabilité (précarité sociale ou psychique, maternité adolescente, handicap ou déficience de la mère ou du nouveau-né …) avec pour objectifs
• Le dépistage des troubles de l’attachement mère-enfant
• L’aide à la parentalité,
• La valorisation ou l’émergence des capacités maternelles
• L’application des mesures de protection de l’enfance

Domaine administratif :

- S’assure de l’exhaustivité du dossier administratif Sillage

Domaine de gestion :

- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales concernant :
• La vérification du bon fonctionnement du matériel ainsi que le suivi des dotations
• La prise en charge de la douleur
• L’exhaustivité des dépistages
- Détecte les dysfonctionnements et déclare les incidents et les accidents

- Organisation, animation et suivi des activités pédiatriques (outils de communication, statistiques d’activités, de pathologies, reprise de cas en équipe)

Domaine de la communication et de la relation :

- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique du couple mère/enfant et du personnel (auxiliaires, d'étudiants) pour :

• Les informations d’accompagnement à la parentalité
• L’allaitement maternel,
• Les prises en charge médicales spécifiques aux nouveau-nés (surveillance médicale, gestes invasifs, alimentation, photothérapie, culotte d’abduction, prise de rendez-vous …)

- Rédaction de notes de synthèse des séjours des nouveau-nés en collaboration avec les pédiatres, la sage-femme référente, le binôme en charge de l’enfant

- Coordination des parcours de santé des nouveau-nés après leur sortie sur le plan médical, social ou familial en lien avec la sage-femme coordinatrice.

Domaine de la formation et de la recherche :

- Établissement / actualisation / mise en œuvre / évaluations de procédures, protocoles de prise en charge des nouveau-nés en collaboration avec le pédiatre selon les recommandations actuelles.


Qualités requises et compétences souhaitées
Diplômes requis :
Infirmier(ère) puériculteur(trice)
Code FPT : 02D2
Code Rome : J1507
Code Métier : 05C40

Compétences :
- Analyser / évaluer la situation clinique d'une nouveau-né en suites de couches.
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relative à la prise en charge des nouveau-nés pathologiques
- Conduire un entretien d'aide
- Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés aux nouveau-nés pathologiques
- Éduquer, informer la mère, le couple et son entourage dans le cadre du projet de soins
- Élaborer et formaliser un diagnostic santé du nouveau-né
- Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports
- Travailler en équipe / en réseau
- Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques

Qualités :
- Bienveillance, empathie
- Dynamisme, disponibilité
- Organisation, méthode, rigueur
- Esprit d’initiative, curiosité
- Capacité à communiquer, à comprendre, à écouter, à répondre avec calme et mesure auprès des patients et des équipes,
- Discrétion, calme, pondération
- Esprit d’équipe et d’entraide


Horaires

7h30 à 19h30 12h par jour / 365 jours par an
Poste pouvant évoluer vers une organisation jour / nuit


Evolution du poste

Dans le service :
• Mise à jour des connaissances
• Initiation aux nouveaux matériels
• Référent en hygiène, douleur, hémovigilance
• Evaluation des pratiques professionnelles

Dans l’établissement :
• Possibilité de formation continue et professionnelle
• Possibilité de promotion professionnelle.

A l’extérieur :
• Cours de perfectionnement, congrès

Annonce déposée le jeudi 01 décembre 2022 à 13h40
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°163287 publiée le 04/05/2023 par un
établissement de santé

03/04/2023 - AIDE-SOIGNANT·E - URGENCES ADULTES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitule du poste

Aide-soignant(e) Diplômé(è) d’Etat

Positionnement du poste

- Coordination Générale des soins
- Cadre de pôle
- Cadre de santé
- Rattachement : Pôle Inter-Etablissement de Médecine d’urgence

Présentation du service

Les urgences médico-chirurgicales adultes et traumatologiques pédiatriques sont organisées en différents secteurs :

• Circuit d’orientation et d’accueil : 2 salles de constantes, 1 salle d’attente principale assise et 1 salle d’attente primaire couchée
• Circuit Long : 8 salles de consultation, 2 salles d’attente secondaires couchée, 1 salle d’attente secondaire assise et 1 salle de consultation pénitentiaire
• Circuit SAUV (Salle d’accueil d’urgence vitale) : 4 SAUV
• Circuit court / traumatologie : 1 salle de plâtre, 1 salle de suture et 4 salles de consultation
• UHCD et surveillance post-urgence : 12 lits d’hospitalisation, 1 chambre détenue, 1 chambre protégée et 4 places de surveillance post-urgence

Les urgences travaillent en liaison avec les urgences psychiatriques et les consultations d’addictologie


Missions et responsabilités

- Participer, en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale, à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de l’éthique des soins infirmiers
- Réaliser dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité des soins de prévention, de maintien, d’éducations et des soins relationnels.

Des missions plus spécifiques ont été rédigées selon le circuit d’affectation du jour ou de nuit – Se référer aux différentes fiches de poste


Activités - Organisation

Domaine des Soins :
En collaboration avec l’infirmier(e) : recueil des données cliniques, des besoins et des attentes du patient et de son entourage, coordination et organisation des activités de soins pour une prise en charge efficace et optimale du patient, établissement du projet de soins et de la planification des activités paramédicales

• Accueil personnalisé du patient et des accompagnants selon la procédure en vigueur
• Participation au bilan et aux prises de constantes
• Réalisation de soins d’hygiène, de confort et relationnels de la personne
• Prise en charge des soins de base, relationnels et techniques appropriée à la pathologie et aux thérapeutiques prescrites des patients
• Gestion de l’angoisse, du stress des consultants et des familles
• Maintien de la sécurité des patients et tenue de l’inventaire du vestiaire et du dépôt des objets de valeur
• Information du patient et de son entourage du déroulement de la consultation, des examens pratiqués
• Information de l’infirmier(e), du cadre de santé ou du cadre supérieur de santé des difficultés rencontrées (sortie contre avis médical, fugue ou dysfonctionnement)
• Transmissions ciblées via Sillage

Domaine de l’hygiène :

• Participation à la lutte contre les infections nosocomiales en assurant des tâches d’entretien :
• Respect des règles d’hygiène et d’asepsie en application des protocoles en vigueur dans l’établissement
• Entretien de l’environnement immédiat du patient et réfection des lits
• Entretien du matériel de soins


Domaine de gestion :

• Participation avec l’infirmier(e) à l’organisation des salles de consultation des urgences et capacité à utiliser le matériel spécifique, maîtrise des gestes et des situations d’urgence vitale
• Participation avec l’infirmier(e) et sous sa responsabilité, au contrôle par équipe de la fonctionnalité des différentes salles de consultation, matériels biomédicaux et des matériels d’urgence selon la procédure en vigueur
• Elaboration de fiche techniques (DIT), et de déclaration des vigilances sur bluemédi, en cas de dysfonctionnement et d’évènements indésirables
• Participation à la gestion et à l’évaluation des besoins en consommables pour le matériel, les dispositifs médicaux dans les salles de consultations et les postes de soins et dans la réserve, en collaboration avec les infirmier(e)s, l’Infirmière coordinatrice et l’aide-soignant logistique
• Gestion du linge
• Transmission des difficultés rencontrées au cadre de santé
• Mise à jour au fil de l’eau du dossier de soin : Fiche d’identification, Transmissions, Examens complémentaires …



Domaine de la relation et de la communication :
• Relation d’aide et de soutien auprès du patient et de son entourage
• Information des patients sur les soins en fonction de son domaine de compétence, en complément de l’information médicale
• Coordination des actions et des relations entre le patient, les accompagnants, les médecins et l’administration
• Echange d’informations avec les autres membres de l’équipe
• Participation à l’organisation de la sortie et du suivi du patient
• Vérification des documents nécessaires et effets personnels du patient lors de sa sortie en lien avec la check list de sortie du patient


Domaine de Formation :
• Participation à la formation interne du service concernant la réactualisation des connaissances spécifiques
• Encadrer les nouveaux personnels et stagiaires

Domaine de recherche :
• Travail à l’élaboration de protocole de soins
• Participation :
o Aux réunions d’équipe
o Au projet du service


Qualités requises et compétences souhaitées

• Diplôme requis :
• Diplômé(è) d’Etat Aide-soignant(e)


• Compétences :
• Analyse rapide des situations
• Anticipation dans les situations d’urgence
• Connaissances actualisées, formation aux nouvelles techniques
• Capacités d’adaptation au travail d’équipe
• Capacité à communiquer, à comprendre, à écouter, à répondre avec calme et mesure auprès des équipes, des patients et des accompagnants
• Planification et organisation du travail en tenant compte des priorités
• Gestion du stress
• Capacités à effectuer des transmissions écrites / orales
• Capacité d’apprentissage de l’outil informatique
• Respect du secret professionnel

• Qualités :
• Dynamisme, disponibilité
• Organisation, méthode, rigueur
• Adaptation aux situations réclamant de la maîtrise
• Anticipation
• Calme, pondération, discrétion
• Adaptation et polyvalence
• Esprit d’initiative, curiosité, démarche d’amélioration continue
• Esprit d’équipe et d’entraide


Horaires

Le personnel est :
- Polyvalent sur tous les secteurs
- Travaille en alternance jour/nuit et en 12h



Evolution du poste

• Dans le service :
• Mise à jour des connaissances
• Initiation aux nouveaux matériels
• Participation aux protocoles et études en collaboration avec l’équipe médicale
• Aide-soignant(e) référent(e) dans les domaines de compétences du service (hygiène, …)

• Dans l’établissement :
• Possibilité de formation continue et professionnelle
• Possibilité de promotion professionnelle

• A l’extérieur :
• Cours de perfectionnement
• Congrès


Risques professionnels
• Troubles musculo-squelettiques
• Risque biologique
• Risque chimique
• Charge mentale

Annonce déposée le jeudi 01 décembre 2022 à 13h56
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°144533 publiée le 03/04/2023 par un
établissement de santé

03/04/2023 - psychologue clinicien temps plein en CMPI en service de pédopsychiatrie (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Poste de psychologue clinicien temps plein en CMPI et HDJ 3 – 6 ans en service de pédopsychiatrie

2. Positionnement du poste
Au sein du service de pédopsychiatrie Intersecteur 78I02 du Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy St Germain.
CMPI de Poissy 23 Bd Gambeta 78300 POISSY.

3. Présentation du secteur d’activité
Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy –St Germain en Laye (CHIPS).
Hôpital support du GHT Yvelines nord regroupant les Centres hospitaliers de Mantes, de Meulan-Les Mureaux, de Montesson (Théophile Roussel) et de Poissy St Germain ainsi que les EHPAD Richard à Conflans Ste Honorine et l’EHPAD Les Oiseaux à Sartrouville.

L’intersecteur de Psychiatrie Infanto-Juvénile 78I02 du CHIPS est un service dynamique, avec une approche intégrative, qui propose des soins de proximité en lien avec les partenaires classiques de la pédopsychiatrie tant en ville qu’à l’hôpital.
L’intersecteur fait partie du pôle de Psychiatrie du CHIPS, constitué de 3 secteurs de psychiatrie générale et d’un intersecteur pédopsychiatrique.

Le service comprend 4 CMPI, 2 HDJ, 3 CATTP, un dispositif pour les 15-21 ans (en collaboration avec les secteurs de psychiatrie générale) ainsi qu’un lieu « d’Accueil Parents-Enfants ».
Un projet de modernisation des unités du service est en cours, avec notamment un regroupement fonctionnel puis architectural des CMPI de chaque côté de la Seine.

L’équipe pluridisciplinaire est actuellement composée d’une cinquantaine de personnes : médecins, psychologues, secrétaires, infirmières, infirmières puéricultrices, éducateurs spécialisés, orthophonistes, psychomotriciens, assistantes sociales, aide-soignante et ASH.
Le service dessert une population de 150 000 habitants.
La file active annuelle sur l’ensemble du service atteint environ 1800 patients.

Le CMPI de Poissy dessert les villes de CARRIERES SOUS POISSY, POISSY, VILLENNES, MEDAN, ORGEVAL, et ACHERES.


4. Présentation du poste
100 % CMPI de Poissy


5. Missions générales et responsabilités
Consultation : Entretiens d’évaluation y compris dans l’urgence si nécessaire, entretiens de suivi, entretiens familiaux.
Psychothérapie
Bilans d’évaluation : tests cognitifs et de personnalité.

6. Missions spécifiques
Prévention : actions partenariales avec d’autres services hospitaliers, l’Education Nationale, la PMI, l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), les services médico-sociaux, justice des mineurs ...
Analyse des pratiques : des groupes thérapeutiques
Participation active aux projets institutionnels du service, du CMPI
Contribution à la création et à la mise en place des projets thérapeutiques ainsi qu’à leur supervision.
Participation à l’accueil et formation des étudiants stagiaires en psychologie.

7. Relations professionnelles
• Internes : le psychologue exerce ses fonctions sous l’autorité fonctionnelle du Chef de Service, le Dr V. JOUVENCEAU MENEGHINI et par délégation, du médecin responsable de l’unité fonctionnelle.
• Externes : Son autorité administrative est le DRH.


8. Qualités requises et compétences souhaitées
• Diplômes requis :
Diplôme de psychologue : master 2 de psychopathologie clinique
Titre de psychothérapeute
Inscription ADELI

• Compétences :
Formation aux approches globales des fonctionnements individuels, familiaux, de groupe et institutionnels

• Qualités :
 Rigueur professionnelle
 Réflexion éthique et déontologique
 Sens du travail en équipe
 Esprit d’initiative


9. Horaires
39h par semaine avec 20 RTT et 25 CA par an. Le temps FIR est au prorata du temps réel dédié aux activités de formation/information/recherche

Annonce déposée le lundi 02 janvier 2023 à 12h03
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°175340 publiée le 03/04/2023 par un
établissement de santé

24/03/2023 - Psychologue Hospitalier Circuits Ambulatoires de Nutrition / Obésité (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

ACTIVITES PRINCIPALES

1) Activités cliniques
– réalisation d’entretiens d’admission (à l’occasion de l’hospitalisation de jour initiale) et des consultations de suivi, axées sur l’évaluation psychologique du patient atteint d’obésité sévère, et la mise en place d’outils permettant de l’aider à modifier de façon durable son comportement alimentaire
– réalisation de bilans éducatifs partagés et d’entretiens de motivation, et animation d’ateliers de patients, dans le cadre du programme d’ETP
– participation aux réunions de concertation d’équipe pluridisciplinaire (RCP)

2) Traçabilité et continuité des prises en charge
– rédaction de comptes rendus, dans le dossier patient informatisé de l’établissement
– transmissions des consignes ou informations aux équipes médicales et paramédicales
– relevé d’activité

3) Activités institutionnelles
– participation aux réunions d’équipe mensuelles (RCP) propres à chaque circuit
– participation à l’élaboration d’un projet de service
– formation et accompagnement des professionnels


QUOTITE DE TRAVAIL

– poste à temps plein ou à temps partiel sur le CH de Poissy-Saint-Germain


LIAISONS HIERARCHIQUES

– Supérieur hiérarchique direct : Direction des ressources humaines

RELATIONS FONCTIONNELLES

– Responsable de l’Unité Transversale de Nutrition Clinique: Dr De Jonghe

EVOLUTION POSSIBLE DES MISSIONS
– possibilité d’évolution locale du poste sur le centre hospitalier de Poissy Saint-Germain ou sur le centre hospitalier de Mantes-la-Jolie, avec une augmentation du temps de travail en fonction des besoins liés à l’activité


SAVOIR FAIRE ET CONNAISSANCES REQUISES

– Connaissances voire expérience dans le domaine de l’obésité, de ses mécanismes, et de sa prise en charge thérapeutique, incluant la chirurgie bariatrique.
– Connaissance des techniques et outils d’animation de groupe
– Connaissance des troubles du comportement alimentaire et des addictions
– Connaissances en thérapies cognitivo-comportementales
– Connaissances éventuelles en Education Thérapeutique du Patient (dans le cas contraire, acceptation d’une formation interne dans les 6 mois suivant la prise de poste)
– Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
– Capacité d’empathie
– Capacité de synthèse et d’analyse
– Dynamisme et organisation
– Maîtrise des outils informatiques

NIVEAU

– Master 2 de psychologie clinique ou psychopathologie
– Formation en Thérapie Comportementale et Cognitive
– Formation souhaitée en Education Thérapeutique du patient




Contact
Candidature à adresser (cv + lettre de motivation) :
Docteur Bernard DE JONGHE - Praticien Hospitalier
Responsable de l’Unité Transversale de Nutrition - CH de Poissy Saint-Germain-en Laye et CH de Mantes La Jolie
bernard.dejonghe@ght-yvelinesnord.fr

Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye (CHIPS),
CS 73082 – 78303 – Poissy Cedex

Annonce déposée le mercredi 14 décembre 2022 à 09h06
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°173914 publiée le 24/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - MASSEURS-KINESITHERAPEUTES (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye recherche des Masseurs-Kinésithérapeutes à temps plein ou à temps partiel.

Vous aurez la possibilité de réaliser une activité libérale sur le Plateau Technique de Rééducation par convention avec l'Etablissement.

Annonce déposée le jeudi 01 décembre 2022 à 13h52
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°2253 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - ERGOTHERAPEUTE USLD et SSR (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

A - USLD
1. Intitulé du poste
Ergothérapeute à l’USLD Les Maisonnées
2. Positionnement du poste
- Liaisons hiérarchiques :
- Coordonnatrice générale des activités de soins : Mme S. WILLIAUME
- Cadre supérieur de santé de Pôle : Mme S. GIRARDEAU LEROY
- Cadre de santé : Mme C. MEYER
- Liaisons fonctionnelles :
- Pôle de rattachement : pôle Neurologie-Rééducation
- Chef de pôle: Dr O. HEINZLEF
- Chef de service : Dr H. MAZYAD
- Pôle d’exercice : Pôle gériatrie
- Chef de pôle : Dr GALIMARD
- Médecin Coordonnateur : Dr BODENAN
- Cadre de santé : Mme C. MONROSE et Mme C. STURTZER
3. Références
Famille : Soins
Sous-famille : Soins de rééducation
Code FPT : 10/D/25
Code Rome : J1403
Code métier : 05I60
4. Présentation du secteur d’activité
L’unité de soins de longue durée Les Maisonnées est située sur le site Poissy, dans le pavillon Les
Maisonnées.
Elle occupe le 1er et 2ème étage.
Le service a une capacité d’accueil de 90 résidents répartis sur deux étages.
L’USLD fait partie du secteur sanitaire. C’est à la fois un lieu de soins et d’hébergement.
L’unité peut être amenée à utiliser le plateau de rééducation situé au rez-de-chaussée en secteur de SSR,
des salons de convivialité, des salles permettant la réalisation d’activités et réunion.
Une salle à manger par étage.
Au 2ème étage, le service est entièrement sécurisé.
Les résidents accueillis ont plus de 60 ans. Cependant, l’unité peut être amenée à accueillir sur dérogation
des patients de moins de 60 ans.
Les personnes âgées dont polypathologiques et présentent pour la plupart des troubles cognitifs et/ou un
handicap.
5. Présentation du poste
Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’ergothérapeute
Poste à temps partiel : 30%
La base de temps de travail hebdomadaire est de 11h25 (30%) avec récupération de temps de travail.
Les droits à congés annuels s’appliquent aux agents exerçant au centre hospitalier, dans le cadre du guide
du temps de travail. Les jours de présence au sein du centre sont les lundis et jeudis toute la journée et
mercredi après-midi.
Activités :
- Stimulation et aide des personnes dans les activités de la vie quotidienne
- Proposition de moyens à mettre en place pour une bonne installation du résident
- Animation d’atelier en pluridisciplinarité
- Proposition d’activités et d’outils visant à prévenir les troubles praxiques
- Participation à l’organisation des activités journalières (ateliers, sorties, etc.)
- Suivi et ajustement du planning des activités en collaboration avec les autres professionnels et
l’encadrement
- Proposition d’un programme d’animations annuel en collaboration avec les autres professionnels
- Suivi des personnes malades en collaboration avec les professionnels
- Participation aux réunions de synthèse définissant le projet de soins et d’aide des résidents
- Participation aux réunions de service
- Participation à l’organisation et à l’animation de réunions thématiques proposées aux aidants et
professionnels
- Traçabilité du bilan initial du résident, de son projet thérapeutique, de la mise en œuvre des actes
de soins, de l’atteinte des résultats des soins réalisés.
6. Missions et responsabilités
- Etablir, formaliser et transmettre un bilan débouchant des objectifs de rééducation (et/ou
réadaptation) et des propositions d’actions thérapeutiques s’inscrivant dans le projet thérapeutique
du résident
- Définir le projet thérapeutique individualisé dans son domaine de compétence
- Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles,
cognitives, mentales, psychiques de la personne et le retentissement dans la vie quotidienne
- Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de
handicaps et poser un diagnostic ergothérapique.
Mettre en œuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, de réinsertion, de
réhabilitation psychosociale et de psychothérapie visant à réduire et compenser les altérations et
les limitations d'activité,
- Elaborer et animer des ateliers de travail de groupe (prévention des chutes, ateliers mémoires,
etc.)
- Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale de la
personne.
- Accueillir, encadrer et réaliser un accompagnement pédagogique de personnes
- Mettre en œuvre en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, les projets de l’USLD.
- Proposer et réaliser des aides techniques et des orthèses ; effectuer l’apprentissage de leur
utilisation.
- Assurer un meilleur positionnement du patient et la prévention des déformations et des troubles
cutanés trophiques
- Participer à l’information et la formation d’autres professionnels
7. Relations professionnelles
Médecin, infirmières, aides-soignantes, enseignant en activités physiques adaptées, psychomotricienne,
cadres de santé et cadres supérieurs de santé de pôle, animateurs, agents des services hospitaliers,
bénévoles.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités requises :
- Posséder des qualités relationnelles avec les personnes âgées
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
- Avoir des capacités d’écoute
- Etre méthodique et organisé
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Respecter le secret professionnel
- Etre capable de s’adapter aux changements
- Etre force de proposition
- Etre respectueux envers les accueillis, les aidants, les professionnels et les bénévoles
- Transmettre par écrit et oralement
Compétences souhaitées :
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la
continuité des soins
- Concevoir et conduire un projet thérapeutique, dans son domaine de compétence
- Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées à l’accueilli visant à prévenir ou
suppléer les troubles praxiques
- Éduquer, conseiller le patient et son entourage
- Savoir identifier les besoins et proposer aux aidants, les moyens à mettre en place pour favoriser
le maintien et la prise en charge au domicile
- Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
- Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Travailler en équipe / en réseau
Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier
- Avoir si possible, une expérience en gériatrie
- Connaître les pathologies cognitives et leur prise en charge
- Animer des groupes mémoires
- Organiser des ateliers
- Mettre en place des techniques d’approche corporelle permettant de gérer les troubles
émotionnels, comportementaux et au bénéficiaire de se réapproprier son corps
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène, les protocoles et procédures institutionnelles et de services
9. Risques professionnels
Troubles musculo-squelettiques
Risques psycho-sociaux

B - SSR
1. Intitulé du poste
Ergothérapeute en SSR Gériatrique
2. Positionnement du poste
- Liaisons hiérarchiques :
- Coordonnatrice générale des activités de soins : Mme S. WILLIAUME
- Cadre supérieur de santé de Pôle : Mme S. GIRARDEAU LEROY
- Cadre de santé : Mme C. MEYER
- Liaisons fonctionnelles :
- Pôle de rattachement : pôle Neurologie-Rééducation
- Chef de pôle: Dr HEINZLEF
- Chef de service : Dr MAZYAD
- Pôle d’exercice : Pôle gériatrie
- Chef de pôle : Dr X. GALIMARD
- Médecin Coordonnateur : Dr X. GALIMARD
- Cadre de santé : Mme C. FRAISSE
3. Références
Famille : Soins
Sous-famille : Soins de rééducation
Code FPT : 10/D/25
Code Rome : J1403
Code métier : 05I60
4. Présentation du secteur d’activité
L’équipe de Rééducation est composée de : chef de service, cadre de santé, masseurs kinésithérapeutes,
ergothérapeute, psychomotricienne et 1 auxiliaire de rééducation, EAPA. La prise en charge des patients
de SSR est pluridisciplinaire les rééducateurs travaillent en interdisciplinarité.
Le service de soins de suite et réadaptation gériatrique comprend 30 lits.
Le SSR a pour objet de prévenir ou réduire les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives,
psychologiques, sociales, des déficiences et limitations de capacité et de promouvoir la réadaptation du
patient.
Le SSR gériatrique accueillent en hospitalisation complète des patients âgés, généralement de plus de
75 ans, présentant des risques particuliers de décompensation, pouvant relever d’une ou de plusieurs
pathologies chroniques ou invalidantes, risquant d’entraîner l’installation ou l’aggravation d’une déficience
source de dépendance physique ou psychique difficilement réversible.
Le service fait partie intégrante de la filière gériatrique de l’établissement.
5. Présentation du poste
Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’ergothérapeute.
Poste à temps partiel : 50%
La base de temps de travail hebdomadaire est de 18h75 (50%) avec récupération de temps de travail.
Les droits à congés annuels s’appliquent aux agents exerçant au centre hospitalier, dans le cadre du guide
du temps de travail.
Activités :
- Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information,
travail de synthèse, restitution, etc.)
- Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Formation de personnes aux techniques et procédures de son domaine et à leur application.
- Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine
d'activité
- Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité
- Préconisations et suivi de projets d'aménagement de l'environnement
- Réalisation de visites à domicile en vue d’adapter l’habitat du patient à son handicap
- Accompagnement des patients en dehors de l’établissement pour des mises en situations
réelles (maniement d’un fauteuil roulant en ville) avant un retour à domicile
- Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, sur les supports
appropriés.
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants,
stagiaires, etc.)
- Participation aux réunions de synthèse hebdomadaires ou staff de service dans le cadre du
projet thérapeutique et projet de vie du patient
- Conseil et formation des professionnels au sein de l’unité dans l’installation du patient, la
prévention des déformations, des troubles cutanés trophiques, l’utilisation des aides
techniques et le maintien de l’autonomie, le choix des équipements hôteliers (fauteuils
« coquille », adaptable. etc.)
- Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
- Traçabilité des actes dans le logiciel dédié
6. Missions et responsabilités
- Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles,
cognitives, mentales, psychiques de la personne et le retentissement dans la vie quotidienne
Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de
handicaps et poser un diagnostic ergothérapique.
- Mettre en œuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, de réinsertion,
de réhabilitation psychosociale et de psychothérapie visant à réduire et compenser les
altérations et les limitations d'activité,
- Définir le projet thérapeutique individualisé dans son domaine de compétence
- Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale de la
personne.
- Accueillir, encadrer et réaliser un accompagnement pédagogique de personnes
- Mettre en œuvre en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, les projets thérapeutiques.
- Préconiser les aides techniques, aides humaines, aides animalières et modifications de
l'environnement matériel, afin de favoriser l'intégration de la personne dans son milieu de vie.
- Concevoir et appliquer des appareillages pour la mise en œuvre de ces traitements.
7. Relations professionnelles
Médecin, infirmiers, aides soignantes, secrétaire hospitalière, agent des services hospitaliers,
psychomotricienne, masseurs kinésithérapeutes, enseignant en activité physique adapté, assistante
sociale, agent médico-administratif, cadres de santé et cadres supérieurs de santé, les réseaux, les
prestataires externes et internes.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Compétences souhaitées :
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la
continuité des soins
- Concevoir et conduire un projet de soins et thérapeutique, dans son domaine de compétence
- Créer, fabriquer et ajuster des prothèses, relatives à son métier
- Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son
domaine de compétence
- Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
- Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
- Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Travailler en équipe
- Travailler en réseau
- Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier
- Savoir identifier les besoins et proposer aux aidants, les moyens à mettre en place pour favoriser
le maintien et la prise en charge au domicile
- Avoir si possible, une expérience en gériatrie
- Réaliser des travaux de recherche et d’études
- Organiser des ateliers
- Mettre en place des techniques d’approche corporelle permettant de gérer les troubles
émotionnels, comportementaux et au bénéficiaire de se réapproprier son corps
- Mettre en œuvre les règles d’hygiène, les protocoles et procédures institutionnelles et de services
Qualités requises :
- Posséder des qualités relationnelles avec les personnes âgées et l’équipe
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
- Avoir des capacités d’écoute
- Etre méthodique et organisé
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Respecter le secret professionnel
- Etre capable de s’adapter aux changements
- Etre force de proposition
- Etre respectueux envers les accueillis, les aidants, les professionnels et les bénévoles
- Transmettre par écrit et oralement
9. Risques professionnels
Troubles musculo-squelettiques
Risques psycho-sociaux
Risque routier

Annonce déposée le jeudi 05 janvier 2023 à 12h31
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°141846 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Orthophoniste - POLE PSYCHIATRIE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste
L’orthophoniste exerce à temps plein, partagé entre le CMPI de Conflans sainte Honorine et le CMPI de Chanteloup les Vignes.
2. Positionnement du poste
Appartenant au 2ème inter Secteur de Psychiatrie Infanto Juvénile des Yvelines et au pôle 2, l’orthophoniste est sous la responsabilité du :
- Directrice des soins : Mme Sandrine WILLIAUME
- Cadre de Pôle : Mme Alexandra HAUDIDIER.-PRESLE
- Cadres de santé : Valérie BIERRE
- Chef de pôle : Docteur Catherine BENZAKEN CARLIER
- Chef de service : Docteur Clara MORALES
3. Présentation du secteur d’activité
- Les deux structures de soins ont pour mission de répondre aux besoins en Santé Mentale des populations âgées de 0 à 18 ans des villes de l’inter secteur
- Activité de réseaux.
- Le 2ème intersecteur de pédopsychiatrie des Yvelines est composé de quatre Centres Médico Psychologiques Infanto juvéniles (CMPI), de deux centres d’accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP), et de deux hôpitaux de jour
4. Présentation du poste
L’orthophoniste a trois pôles d’intervention :
- La prévention : travaille à l’amélioration des conditions qui favorisent l’entrée dans le langage
- L’évaluation : réalisation de bilans orthophoniques sur prescription médicale
- Les soins de rééducation: en individuel ou en groupe. L’orthophoniste anime seul, ou avec un autre professionnel de l’équipe, des groupes thérapeutiques
5. Missions spécifiques
L’orthophoniste prend en charge des enfants et des adolescents présentant des pathologies du langage et de la communication très divers dans leurs symptômes et dans leur gravité.
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
GRH/FIC/420
PROFIL DE POSTE ORTHOPHONISTE
2ème intersecteur des Yvelines de
pédopsychiatrie (CMPI)
Psychiatrie infanto juvénile des Yvelines
Créé le : mai 2018
Modifié le :
Version n°1 Page 2/3
Domaine des soins :
- Aide au recueil de données des besoins et des attentes de l’enfant (entretien, observation clinique, anamnèse …) en vue d’apporter un diagnostic du trouble ou de la pathologie et d’évaluer les techniques de rééducation et de communication les plus adaptées :
o rééducation individuelle (parole, langage, déglutition, troubles de l’articulation isolés ou associés)
o animation de groupes d’enfants en collaboration avec d’autres professionnels (expression, langage, écriture)
- Réalisation du bilan d’orthophonie
- Elaboration d’un plan de rééducation et définition des objectifs thérapeutiques
- Participation au projet éducatif et de soins individualisés en collaboration avec l’équipe pluri-professionnelle
Domaine de la communication et de la relation :
- Création d’une relation de confiance avec l’enfant et son entourage
- Rédaction et argumentation des comptes rendus de bilan de rééducation joints au dossier du patient
- Évaluation de la qualité des pratiques et des résultats des actions d’orthophonie
- Participation aux différentes réunions (synthèses, réunions institutionnelles, temps d’élaboration).
- Participation au travail partenarial (écoles…)
Domaine de la formation, de la recherche et de l’EPP :
- Participation aux formations et/ ou aux travaux permettant d’actualiser les connaissances, de maintenir les compétences professionnelles et de suivre les évolutions des techniques
- Participation à l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles relatives aux pratiques d’orthophonie
- Développement de projets de recherche en soins paramédicaux
6. Relations professionnelles
- Internes : Avec les autres professionnels de l’intersecteur et de l’établissement
- Externes : Avec les orthophonistes libéraux, les professionnels de la médecine scolaire
7. Qualités requises et compétences souhaitées
- Diplômes requis :
o Certificat de capacité en orthophonie
o Diplôme d’Etat d’orthophonie
- Compétences :
o Connaissance et pratique des techniques d’orthophonie
o Notions de psychosociologie
o Techniques de communication
o Capacité d’analyse rapide des situations
o Capacité d’écoute, de compréhension et de communication
o Notions d’éthique et de déontologie
o Respect du secret professionnel
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
GRH/FIC/420
PROFIL DE POSTE ORTHOPHONISTE
2ème intersecteur des Yvelines de
pédopsychiatrie (CMPI)
Psychiatrie infanto juvénile des Yvelines
Créé le : mai 2018
Modifié le :
Version n°1 Page 3/3
- Qualités :
o Autonomie, esprit d’initiative, curiosité
o Dynamisme, disponibilité
o Maîtrise de soi
o Organisation, méthode, rigueur
o Capacité à travailler en équipe
o Discrétion, calme, pondération
8. Horaires
- Du lundi au vendredi, 7h30 par jour.
- L’amplitude horaire pourra varier en fonction des besoins du service
9. Risques professionnels
- Charge mentale
- Risque routier lors des déplacements
10. Evolution du poste
- Mise à jour des connaissances et des pratiques, des évolutions technologiques en santé publique
- Initiation aux nouveaux matériels utilisés en orthophonie

Annonce déposée le lundi 07 novembre 2022 à 15h15
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°128948 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - AIDE-SOIGNANT·E - Unité de Soins de Longue Durée Les Maisonnées / USLD (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

POSITIONNEMENT DU POSTE POSITIONNEMENT DU POSTE
- Supérieur hiérarchiques :
• Coordination Générale des soins
• Cadre supérieur de santé, cadre de pôle
• Cadre de santé

Présentation du service
Le service de Soins de Longue Durée Les Maisonnées occupe le 1° et 2° étage de la structure des Maisonnées, bâtiment situé à proximité du Centre Hospitalier du site de Poissy.
Il accueille actuellement 97 résidents.
Il est un lieu de soins et de vie pour des personnes âgées dépendantes : dépendance physique et/ou psychique.

La mobilité sur le secteur est requise : remplacements ponctuels dans les autres unités du secteur
(Soins de Suite et réadaptation, Hervieux, SSIAD)

MISSIONS ET RESPONSABILITES
1. Réalise, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité *:
• des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé
• des soins relationnels
pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien être et l’autonomie de la personne
2. Lutte contre les infections nosocomiales par des soins d’entretien de l’environnement du patient
3. Collabore au sein de l’équipe pluridisciplinaire et participe au projet gériatrique qui comprend le projet de soins et le projet de vie
4. Participe à la formation et à l’encadrement des stagiaires, du nouveau personnel ou du personnel de remplacement
5. S’inscrit dans des actions de formation pour faire évoluer sa pratique professionnelle
6. Participe au projet de vie en proposant des animations collectives ou individuelles


* Décret n° 94-626 du 22 juillet 1994 relatif à la formation des aides-soignantes et aux auxiliaires de puériculture
Circulaire n° 96-31 du 19 janvier 1996
Arrêté du 22 juillet 1994 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’aide soignant et au certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture.


ACTIVITES – ORGANISATION
Domaine des Soins :
• Accueil personnalisé et installation du résident
• Réalisation de soins d’hygiène et de confort de la personne
• Aide de l’infirmière dans la réalisation des soins
• Aide et accompagnement aux activités quotidiennes : repas, toilette, marche
• Aide, soutien psychologique du patient et de son entourage
• Participation au maintien des mesures de sécurité et de protection des patients

Hygiène :
• Participation à la lutte contre les infections nosocomiales en assurant des tâches d’entretien :
• respect des règles d’hygiène et d’asepsie en application des protocoles du Clin
• prévention des risques de contamination manu portée
• entretien de l’environnement immédiat du patient et réfection des lits
• entretien du matériel de soin

Gestion administrative :
• Participation à la sauvegarde des biens des patients, dépôt des objets de valeur, vestiaire,

Gestion des stocks et matériel :
• Participation à la bonne utilisation, à la maintenance, à la vérification du matériel, des équipements et des locaux
• Gestion des stocks de matériel (…)
• Gestion du linge

Communication et relations :
• Observation et recueil des données relatives à l’état de santé du patient
• Accueil, information, accompagnement et éducation du patient et de son entourage
• Communication dans le cadre de la relation d’aide
• Prise en compte de l’anxiété et du stress du patient et de son entourage.
• Transmissions des observations par écrit et par oral (transmissions ciblées)
• Participation à des activités d’animation individuelle ou collective

Formation – Recherche :
- Participation à l’élaboration de protocoles de soin,
- Participation :
- aux réunions d’équipe
- au projet du service
- à des formations
- à l’encadrement des stagiaires.(accueil et accompagnement)
- à l’intégration des nouveaux agents
- Possibilité de formation continue et professionnelle,
- Possibilité de promotion professionnelle

QUALITES REQUISES ET COMPETENCES SOUHAITEES
• Diplômes d’Etat d’Aide-Soignant requis :
• Compétences :
• identification des besoins fondamentaux et appréciation de l’état de santé du patient
• méthode et organisation du travail en tenant compte des priorités
• utilisation des techniques d’hygiène et des protocoles d’entretien des locaux et du matériel, dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
• capacités à effectuer des transmissions écrites et/ou orales (transmissions ciblées).
• respect du secret professionnel
• respect du matériel du service et/ou des résidents
• Qualités :
• Calme, maîtrise de soi, écoute
• Sens de l’observation
• Bon sens et réalisme
• Ordre, méthode, rigueur
• Faculté d’adaptation
• Esprit d’équipe, tolérance
• Disponibilité pour le service et le secteur
• Bonne condition physique et psychique

AMPLITUDE DE TRAVAIL
• Base de travail en 7h30 de jour : 6h45 à 14h15 ; 13h45 à 21h15
• Base de travail en 10h de nuit : 21h à 7h
• Alternance Jour/Nuit
• Continuité du service le week-end et jours fériés (1 week-end sur 2, doublé en cas de vacances)
• congés annuels, récupérations et journées RTT tels que définis dans le « guide du temps de travail » du centre hospitalier

EVOLUTION DU POSTE
• Dans le service :
• Mise à jour des connaissances ( protocoles de soins, projet de service)
• Initiation aux nouveaux matériels

Annonce déposée le mercredi 02 novembre 2022 à 15h32
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°148211 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

13/02/2023 - AIDE AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Descriptif Description du poste :
L’aide auxiliaire de puériculture :
- Prend soin de chaque enfant de façon individualisée et adaptée. Elle crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
- Favorise le bien-être de l’enfant ainsi que son éveil en prenant en compte son rythme et sa culture familiale, avec le souci de respecter les besoins individuels et collectifs. Elle sait se rendre disponible auprès de l’enfant et de sa famille.
- Propose et anime des activités d’éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement, (travail en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants et l’auxiliaire de puériculture). Elle prépare les fêtes de la crèche, participe à la décoration des locaux...
- Transmet dans l’équipe, l’évolution de chaque enfant.
- Répond aux demandes des parents en matière d’écoute et de conseils.
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Elle assure un environnement propre à l’enfant, ainsi que l’entretien du petit matériel utilisé par l’enfant. Elle assure l’entretien quotidien des locaux, du linge de la crèche ainsi que la préparation des repas dans le respect des règles d’hygiène en vigueur en restauration collective
- participe au quotidien à l’aménagement du temps et de l’espace afin de rendre le lieu de vie le mieux adapté et accueillant.
- travaille en équipe, et participe aux différentes réunions de travail et participe à la réflexion, à l’élaboration du projet de la structure

Exigence du poste :
Etre titulaire du CAP Petit Enfance.

Conditions d’exercice :
- Instruction et contrôle : Elle agit sous l’autorité directe de la directrice à qui elle rend compte de ses activités et des problèmes rencontrés. Elle est amenée à recevoir des conseils de travail par l’éducatrice de jeunes enfants et des auxiliaires de puériculture.
- Autonomie et responsabilité : Elle dispose d’une autonomie pour mener à bien ses activités, sous contrôle de l’auxiliaire de puériculture. Ses responsabilités sont importantes notamment dans les soins qu’elle apporte aux enfants.
- Relations fonctionnelles : Elle travaille en équipe pluridisciplinaire. La transmission des informations et le travail en équipe font partie intégrante de ses fonctions.


Compétences techniques :
- Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
- Savoir respecter les rythmes et les besoins de l’enfant.
- Savoir animer un groupe d’enfants.
- Etre créative (fabriquer des supports éducatifs, inventer des jeux en fonction de l’âge des enfants...)
- Savoir déceler un problème.
- Savoir se maîtriser dans des situations d’urgence et faire face à une situation imprévue.
- Savoir gérer son stress.
- Etre force de propositions.
- Savoir se remettre en question, savoir évoluer.
- Savoir s’informer et se former.
- Connaître les normes HACCP et les appliquer
- Connaître les règles d’hygiène et protocoles d’entretien des locaux

Compétences relationnelles et organisationnelles :
- Savoir communiquer avec les enfants, les parents et les collègues
- Avoir de la patience
- Savoir s’adapter rapidement au fonctionnement de la section
- Savoir communiquer avec diplomatie, clarté et rapidité
- Savoir informer, conseiller les parents, savoir rendre compte aux collègues et à la hiérarchie
- Savoir organiser son travail en fonction des contraintes de service.
- Sens de la rigueur dans la retransmission des informations
- Etre disponible, tolérante, accueillante, faire preuve de dynamisme et de motivation
- Sens de l’observation et de l’écoute
- Discrétion et réserve. Appliquer les règles du secret professionnel
- Capacité à travailler en équipe
- Etre polyvalente

Horaires et rythme de travail :
- Travail en 7h30 par jour avec pause repas de 30 minutes incluses.
- Les horaires de travail 6h30/14h, 8h/15h30, 9h30/17h, 10h30/18h, 11h30/19h et 14h/21h30.
- Flexibilité demandée.
- Les jours de repos sont les week-ends et les jours fériés et certaines périodes de fermeture de la structure.

Contraintes spécifiques :
- Horaires de travail variable et adaptable au nombre d’enfants.
- Réunions et formations en dehors des horaires planifiées et d’ouverture de la structure.

Annonce n°247523 publiée le 13/02/2023 par un
établissement de santé

13/02/2023 - Ergothérapeute en unité d’hospitalisation de psychiatrie temps plein du secteur VI (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Ergothérapeute en unité d’hospitalisation de psychiatrie temps plein du secteur VI


2. Positionnement du poste

- Liaisons hiérarchiques :

• Coordonnatrice générale des activités de soins
• Cadre de Pôle
• Cadre de santé

- Liaisons fonctionnelles :

- Pôle de rattachement : pôle de psychiatrie

• Chef de pôle
• Chef de service


3. Références

Famille : Soins
Sous-famille : Soins de rééducation
Code FPT : 10/D/25
Code Rome : J1403
Code métier : 05I60


4. Présentation du secteur d’activité

L’unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte temps plein du secteur VI est située sur le site de Saint Germain en Laye.

Elle est située au rez-de-chaussée du bâtiment neuro-psychiatrie. Elle a une capacité d’accueil de 22 patients (dont 2 chambres d’isolement) qui dépendent du secteur VI (Aigremont, Chambourcy, Fourqueux, Le Pecq, Saint Germain en Laye et Mareil-Marly).



5. Présentation du poste

La base de temps de travail hebdomadaire est de 37h30 avec récupération de temps de travail.
Les droits à congés annuels s’appliquent aux agents exerçant au centre hospitalier, dans le cadre du guide du temps de travail. Les jours de présence sont du lundi au vendredi de 9h30 à 17h00 (hors sorties et séjours thérapeutiques).



6. Missions

- La mission de l’ergothérapeute est centrée essentiellement sur le soin et la prise en charge de pathologies psychotiques lourdes en phase aigüe ;
- L’ergothérapeute intervient quand le patient présente un tableau comportemental stabilisé qui lui permette d’accéder à des soins utilisant des médiateurs de type ergothérapique ;
- Sa prise en charge s’inscrit dans le projet de soins global du patient ;
- L’indication thérapeutique est discutée avec l’ensemble de l’équipe soignante et validée par le médecin ;
- Il établit un programme de soins individualisé fondé sur les difficultés du patient ;
- Il assure un suivi individuel ou en petit groupe, qui sera réévalué tout au long de la prise en charge lors des transmissions et des réunions de synthèse ;
- Il apporte au patient un étayage thérapeutique qui permet au patient d’accéder à un mieux-être, une stabilisation et une amélioration de ses troubles afin de restaurer chez lui un état psychique et comportemental compatible avec une sortie.


7. Responsabilités

- Etablir, formaliser et transmettre un bilan fixant des objectifs de soins ;
- Définir le projet thérapeutique individualisé dans son domaine de compétence ;
- Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne et le retentissement dans la vie quotidienne ;
- Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicaps et poser un diagnostic ergothérapique ;
- Mettre en œuvre des soins et des interventions de réadaptation, de réinsertion, de réhabilitation psychosociale visant à réduire et compenser les altérations et les limitations d'activité ;
- Elaborer et encadrer des ateliers de groupe ;
- Participer à l’éducation thérapeutique du patient.


8. Relations professionnelles

Médecins, infirmiers, aides-soignants, assistante sociale, psychologue, cadre de santé et cadre supérieur de pôle, agents des services hospitaliers et l’ensemble des services supports.








9. Qualités requises et compétences souhaitées


Diplôme d’Etat d’Ergothérapeute exigé
Permis B souhaité



Qualités requises :

- Posséder des qualités relationnelles compatibles avec le travail en équipe pluri-disciplinaire ;
- Avoir une capacité d’écoute et d’empathie ;
- Etre méthodique et organisé ;
- Faire preuve d’esprit d’initiative, de créativité et d’autonomie ;
- Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel ;
- Savoir s’adapter aux situations d’urgence.


Compétences souhaitées :

- Etre familiarisé avec la psychopathologie plus particulièrement la psychose ;
- Savoir analyser et transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins ;
- Savoir identifier les besoins du patient ;
- Concevoir et élaborer un diagnostic ergothérapique de la personne, relatif à son domaine de compétence ;
- Conduire un projet thérapeutique ;
- Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées aux patients ;
- Éduquer, conseiller le patient ;
- Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne ;
- Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier ;
- Appliquer les règles d’hygiène, les protocoles et procédures institutionnelles et de services ;
- Participer à l’information et la formation d’autres professionnels.



10. Risques professionnels

Risques psycho-sociaux
Troubles musculo-squelettiques

Annonce déposée le lundi 07 novembre 2022 à 15h17
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°129154 publiée le 13/02/2023 par un
établissement de santé

30/11/2022 - cadre de santé en cardiologie (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins du service de médecine cardiologie.


2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques :
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des soins ;
- Cadre de pôle.
Liens fonctionnels :
- Directeur de site ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.

Ce service est rattaché au pôle MEDIACOEUR (Médecine interne, néphrologie, dialyse, cardiologie, diabétologie, USMP, ELSA et CSAPA).

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L’ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d’une unité de soins d’un ou plusieurs des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d’activité :
L’unité de médecine cardiologie est intégrée au service de cardiologie qui comprend :
- L’unité de médecine cardiologie ;
- L’Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) ;
- L’hospitalisation de jour de cardiologie interventionnelle ;
- Les explorations fonctionnelles cardio-vasculaires ;
- La cardiologie interventionnelle.
L’unité de médecine cardiologie se situe au 5ème étage du bâtiment aile F. Elle comprend 30 lits dédiés pour le service de cardiologie d’hospitalisation traditionnelle.
L’unité accueille des patients programmés pour des examens, des patients provenant des urgences, des patients transférés de l’USIC ou des services hospitaliers internes au CHIPS ou externes.
Le service offre des soins spécialisés aux patients atteints de pathologies cardiovasculaires (troubles du rythmes, insuffisance cardiaque, pathologies coronaires, pathologies emboliques, retour post opératoire après une chirurgie cardiaque, etc…) avec une possibilité de surveillance du rythme cardiaque par télémétrie. Le service accueille également des patients pour des actes interventionnels diagnostiques et thérapeutiques : coronarographies, angioplasties, pose de pace maker, pose de défibrillateur, Choc Electrique Externe, ablation de FA, pose et ablation de reveal, …

Le cadre de santé assure la gestion de l’unité de cardiologie et travaille en collaboration étroite avec le cadre de l’USIC et des EFCV.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code métier : 05U20
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502


4. Objectifs généraux du poste

- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale.

5. Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques…) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d’action.

Management des équipes
- S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait l’analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d’information ;
- Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités d’enseignement et de formation.


6. Diplômes requis

Diplôme d’Etat de cadre de santé.


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d’initiatives, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Loyauté ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.

Compétences
Management (animation, mobilisation d’équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.


8. Horaires

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle ainsi qu’aux permanences d’encadrement selon les modalités définies dans la procédure.



9. Risques professionnels

Charge mentale, stress ;
Travail sur écran ;
Multi-sites/mobilité.


10. Evolution du poste

Cadre supérieur de santé ;
Cadre de santé de pôle.

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h10
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°172411 publiée le 30/11/2022 par un
établissement de santé

10/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE HOSPITALIERE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy)

Description poste
L’auxiliaire de puériculture
- Prend soin de chaque enfant de fa5on individualisée et adaptée. Elle crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
- Favorise le bienêtre de l‘enfant ainsi que son éveil en prenant en compte son rythme et sa culture familiale, avec le souci de respecter les besoins individuels et collectifs. Elle se rend disponible auprès de l‘enfant et de sa famille.
- Propose et anime des activités d’éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement
- Travaille en équipe, elle participe aux différentes réunions de travail et participe à la réflexion, à l’élaboration du projet de la structure et de différents événements (fête de la crèche, décoration, thème, etc.…)
Participe au quotidien a l’aménagement du temps et de l’espace afin de rendre le lieu de vie le mieux adapté et le plus accueillant possible.
- Travaille en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants
- Transmet dans l’équipe l’évolution de chaque enfant.
Répond aux demandes des parents en matière d’écoute et de conseils.
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Elle assure un environnement propre de l’enfant, ainsi que l’entretien du petit matériel utilisé par l’enfant.
- Réalise des opérations de bio nettoyage
- Polyvalence du poste sur des missions logistiques, restauration, ménage et lingerie.

Exigence du poste
Etre titulaire du diplôme d’état d‘auxiliaire de puériculture

Conditions d’exercice
Instruction et contrôle : Elle agit sous I ‘autorité directe de la directrice a qui elle rend compte de ses activités et des problèmes rencontrés. Elle est amenée à recevoir des conseils de travail par I ’éducatrice de jeunes enfants.
Elle administre les médicaments par délégation,
Elle assure l’ouverture et la fermeture de la structure
- Autonomie et responsabilité : Elle dispose d’une large autonomie pour mener à bien ses activités. Ses responsabilités sont importantes notamment dans les soins qu’elle apporte aux enfants.
Relations fonctionnelles : Elle travaille en équipe pluridisciplinaire. La transmission des informations et le travail en équipe font partie intégrante de ses fonctions.

Compétences techniques
Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
- Savoir respecter les rythmes et les besoins de l‘enfant.
Savoir animer un troupe d’enfants.
- Etre créative (fabriquer des supports éducatifs, inventer des jeux en fonction de l’âge des enfants...) Savoir déceler un problème.
- Savoir se maitriser dans des situations d’urgence et faire face a une situation imprévue.
Savoir gérer son stress. Etre force de propositions.
Savoir se remettre en question, savoir évoluer. Savoir s’informer et se former.
- Connaitre les normes HACCP et les appliquer
- Connaitre les règles d’hygiène et protocoles d’entretien des locaux

Compétences relationnelles e† organisationnelles
Savoir communiques avec les enfants, les parents et les collègues
- Avoir de la patience
Savoir s’adapter rapidement au fonctionnement de la section et au changement de planning
- Savoir communiques avec diplomatie, clarté et rapidité
Savoir informer, conseiller les parents, savoir rendre compte aux collègues et à la hiérarchie
- Savoir organiser son travail en fonction des contraintes de service.
- Sens de la liqueur dans la retransmission des informations
Etre disponible, tolérante, accueillante, faire preuve de dynamisme et de motivation
Sens de l’observation et de l’écoute
- Discrétion et réserve. Appliquer les règles du secret professionnel
Capacité à travailler en équipe
Polyvalence

Horaires et modalités du travail
Travail en 7h30 par jour avec pause repas de 30 minutes incluses.
- Les horaires de travail 6h30/ 14h, 8h/15h30, 9h30/17h, 10h30/18h et 11h30/19h et 14h/21h30.
Flexibilité demandée.
Les jours de repos sont les week-ends et les jours fériés, ainsi que certaines périodes de fermeture
De la structure.

Contraintes spécifiques
- Réunions et formations en dehors des horaires planifiées et d’ouverture de la structure.
- Respect des horaires d'ouverture et de fermeture.
Adaptation de la présence de professionnels au nombre d’enfants.

Annonce déposée le mercredi 10 août 2022 à 11h12
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°161842 publiée le 10/08/2022 par un
établissement de santé

05/07/2022 - Psychomotricien(ne) en psychiatrie infanto-juvénile (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy)

1. Intitulé du poste :

Psychomotricien(ne) en psychiatrie infanto-juvénile

2. Positionnement du poste

Liaisons hiérarchiques :
- Coordonnatrice générale des activités de soins
- Cadre de Pôle
- Cadre de santé

Liaisons fonctionnelles : le pôle de rattachement et d’exercice est la psychiatrie
- Médecin Chef de pôle
- Médecin Chef de service

3. Présentation du secteur d’activité

Le psychomotricien exerce en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, IDE, Educateurs spécialisés, secrétaires, assistantes sociales…) sur l’inter secteur de psychiatrie–infanto-juvénile 78 I02 situé sur le territoire des secteurs IV et V de psychiatrie adulte. Le service accueille des enfants âgés de 0 à 18 ans et leurs parents en CMPI, CATTP ou HDJ en fonction de leurs besoins de soins en santé mentale.

4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière :
Famille : Soins.
Sous-famille : Soins de rééducation.
Code métier : 05I70.


5. Présentation du poste
Ce sont le plus souvent des temps pleins partagés entre 2 unités de soins, pas toujours sur le même site. La répartition du temps de travail peut évoluer en fonction des besoins et des projets de soins du service.
La psychomotricienne intervient
- à la demande du consultant (médecin ou psychologue) qui remplit « une fiche de liaison » formalisant la demande et ses motifs ;
- au sein d’une équipe pluridisciplinaire pour l’animation ou la co-animation de groupes thérapeutiques avec ou sans médiation ;
-et des prises en soins individuelles de rééducation psychomotrice.

6. Missions générales et responsabilités

Le psychomotricien élabore à la demande des consultants un diagnostic psychomoteur et réalise en individuel ou en groupe des activités d’éducation psychomotrice, de prévention, d’éducation pour la santé, de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Le psychomotricien a trois pôles d’intervention :
• La prévention : il travaille par la médiation corporelle, le dialogue tonico-émotionnel, la communication verbale et non verbale à l’amélioration des conditions qui favorisent l’entrée en relation ;
• Les évaluations : sur prescription médicale, il réalise des bilans psychomoteurs ;
• Les rééducations : en suivi individuel et en groupe, seul ou en co-animation avec un autre professionnel.


7. Missions spécifiques :

- Bilan d’évaluation en vue de la mise en place d’une prise en charge financière des soins ou d’un suivi psychomoteur ;
- Elaboration et mise en œuvre du projet de soins individualisé écrit dans son domaine de compétence en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. Ce projet de soins individualisé est évalué et adapté régulièrement en fonction de l’évolution du patient ;
- Définir et mettre en œuvre les pratiques et techniques adaptées : prises en soins psychocorporelles et rééducations psychomotrices ;
- Entretiens familiaux d’accueil, de restitution du bilan psychomoteur et de suivi ;
- Accompagnement parent/enfant, co-animation éventuelle de groupes parents-enfants ;
- Transmissions orales et écrites au fil de l’eau dans le dossier patient unique papier ou informatisé dans son domaine de compétence ;
- Participation aux réunions institutionnelles et de synthèse, aux temps d’élaboration et /ou de supervision ;
- Collaboration en interne et en externe : travail en équipe et en réseau ;
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets thérapeutiques et de service ;
- Rôle de veille documentaire. Il a la responsabilité de mettre régulièrement à jour ses connaissances dans son domaine de compétence ;
- Encadrement des stagiaires et des paramédicaux nouveaux arrivants : être en capacité de transmettre un savoir-faire, une pratique professionnelle et un savoir-être ;
- Participation possible aux équipes éducatives de suivi de scolarisation en fonction des besoins ;
- Entretien et stockage correct du matériel de bilan et de rééducation (bio nettoyage et surveillance de l’état d’usure pour l’hygiène et la sécurité).







8. Relations professionnelles

 Internes : Equipe pluri professionnelle, services supports de l’établissement, hiérarchie

 Externes : Eduction nationale, PMI, Médico-social, médecins et paramédicaux libéraux…



9. Qualités requises et compétences souhaitées

 Diplômes requis : Diplôme d’Etat de psychomotricien.

 Compétences professionnelles requises :

- Connaissance du développement global, psychomoteur et psychoaffectif et des besoins bio- psycho-sociaux de l’enfant et de l’adolescent ;
- Analyse et évaluation d’une situation et élaboration d’un diagnostic psychomoteur ;
- Elaboration et mise en œuvre d’un projet d'intervention individualisé adapté en psychomotricité ;
- Elaboration et conduite d’une démarche de prévention ou d'éducation pour la santé, d'éducation thérapeutique dans le domaine de la psychomotricité ;
- Connaissance de la psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent ;
- Respect du secret professionnel ;
- Analyse et évolution de sa pratique professionnelle.

 Compétences professionnelles souhaitées :

- Réaliser des travaux de recherche et d’études ;
- Ecrire des articles dans des revues cliniques dans son domaine de compétence.

 Qualités :

- Respect du secret professionnel et discrétion ;
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie (savoir prioriser les actions à entreprendre face aux situations rencontrées et aux multiples sollicitations) ;
- Sens de l’observation ;
- Capacité à établir une alliance thérapeutique dans un contexte d'intervention en psychomotricité : Qualités relationnelles verbales et non verbales, écoute active du patient et de sa famille, relation d’aide ;
- Qualités éducatives et pédagogiques ;
- Sens du travail en équipe ;
- Maîtrise de soi, capacités de réflexion nécessaires à la prise de recul et à l’amélioration des pratiques professionnelles ;
- Dynamisme, esprit d’initiative ;
- Adaptabilité aux changements pour assurer la continuité des soins.

10. Horaires :

Poste à 100%
Du lundi au vendredi de 9h à 16h30, rendez-vous familiaux planifiés en soirée et séjour thérapeutique éventuel.
Gestion annualisée du temps de travail avec la contrainte de prendre ses congés pendant les périodes de baisse d’activité. Les périodes de congés sont planifiées et validées par le cadre et la DRH.

11. Risques professionnels

- Risques psycho-sociaux
- Risques musculo-squelettiques
- Risque routier

12. Evolution du poste

Encadrant d’unités de soins et d’activités paramédicales ;
Formateur des professionnels de santé ;
Coordinateur de parcours en santé.

Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 09h43
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°142048 publiée le 05/07/2022 par un
établissement de santé