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27/03/2026 - Assistante Médico-Administrative en Soins Médicaux et Réadaptation Gériatriques Nemours (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Nous recherchons une assistante médico-administrative pour intégrer le secrétariat des Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques (SMRG). Il s'agit d'un poste à temps plein.

L'AMA en SMRG occupe un rôle clé au carrefour du médical, du paramédical, du social et de l'administratif.

Elle assure la continuité du parcours patient, depuis l'admission jusqu'à la sortie.

L'AMA assure l'accueil, l'orientation et l'information des patients, la gestion complète des dossiers (création, classement, archivage, numérisation), l'organisation des rendez vous et des transports, la rédaction et le traitement des courriers médicaux, ainsi que le suivi des entrées/sorties et des statistiques.

Elle coordonne les démarches d'admission (Trajectoire, Santélien), collabore étroitement avec le service social et les équipes soignantes, participe aux réunions pluridisciplinaires et veille en permanence au respect du secret médical et à la bonne identification du patient.

L'AMA du SMRG travaille en binôme avec le secrétariat de l'UGA (Unité de Gériatrie Aigue) lors des périodes de congés.

Annonce n°352046 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable des achats et finances (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

Le/la responsable achats et finances, rattaché(e) à la Direction des Affaires Financières, élabore et assure la mise en uvre de la politique achats de l'établissement. Il/Elle participe à l'élaboration des budgets, du compte financier et assure le suivi budgétaire. Vos missions principales Ce poste se partage entre deux missions complémentaires :

Au sein du services achats, vous pilotez la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant deux équipes : une en charge des commandes et une en charge de la liquidation des factures. Vous évaluez et suivez les performances de l'ensemble des achats, en lien avec le GHT.

Au sein du service finance(s), en collaboration avec la responsable des recettes et du contrôle de gestion, vous mettez en uvre, suivez et contrôlez la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Vous garantissez la qualité du processus comptable et suivez puis analysez l'ensemble des dépenses. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération. Vos atouts en tant que manager de 5 personnes

Un statut

CDD de 6 mois sur un remplacement d'un congé maternité, à pourvoir immédiatement

Une politique QVCT engagée

Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des achats / comptabilité général ou publique / finances / management des organisations de santé Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière

Annonce n°352014 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Technicien information Médicale - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le/la technicien(ne) d'information médicale recueille et contrôle l'exhaustivité et la conformité des informations relatives à l'activité médicale en vue de l'optimisation de la qualité du codage et de la valorisation de l'activité hospitalière.Le/la technicienne d'information médicale est un acteur clé de la gestion du dossier patient informatisé et de l'accompagnement des professionnels de santé dans l'utilisation optimale de ce dossier. Missions

Aide au codage ou codage des situations cliniques (diagnostics...), de l'activité, des transportsCommunication des dossiers patients archivés en lien avec le médecin DIMContrôle de la qualité des données du RIMP (Recueil de l'Information Médicale en Psychiatrie)Evaluation du dossier patient (IQSS, audits)Formation des utilisateurs (secrétaires, psychologues, assistantes sociales, nouveaux TIM) à l'utilisation du dossier patient informatiséGestion des dossiers pour les contrôles qualité (rarement)Gestion des habilitations, des comptes, des plannings des utilisateurs du DPIMise à jour des référentiels de codage de l'information médicaleParamétrage des outils de recueil de l'information médicaleRecueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient, ...) permettant de réaliser/d'affiner le codageSaisie et rectification des données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicaleSignalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjourSurveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiquesTraitement de données relatives au patient et à l'activité médicale (données du RIMP) : extraction,constitution des fichiers à transmettreTraitement des atypies et erreurs de groupageTransmission des données au sein du système d'information et contrôle des résultats des transmissions (transmission des fichiers à epmsi, commande des traitements sur la plateforme epmsi et contrôle du résultat)Veille documentaire Profil recherché :

Analyser les résultats relatifs à la production du codageCommuniquer auprès d'interlocuteurs variésConnaître le vocabulaire médicalExtraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patientFormer et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétenceIdentifier un dysfonctionnement dans la chaîne de transmissions des donnéesIdentifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage,...), en rechercher les causesPlanifier, organiser le travail et gérer les prioritésRédiger et actualiser des procédures et modes opératoiresRespecter le secret professionnelTravailler en équipe pluridisciplinaire/en réseauUtiliser des outils de gestion de la qualitéUtiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiquesUtiliser les logiciels métierUtiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), Outlook, InternetComportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté

Aptitude à travailler avec l'ensemble des grades et corps de métier présents dans l'établissementAptitude à adopter un positionnement professionnel quelle que soit la situationAptitude à être positif et force de propositionAptitude à développer une relation de confianceAptitude à faire respecter un code, un langage, une réglementation, une procédureAptitudes pédagogiquesAutonomie et organisationCapacité d'adaptationCapacité à travailler en équipeCapacité à observer, à déduire, à formuler des hypothèses (recherche causale)Rigueur méthodologique

Annonce n°352089 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale Équipe Mobile de Soins Palliatifs (EMSP) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale Équipe Mobile de Soins Palliatifs (EMSP) Lieu : Lons-le-Saunier Établissement : Centre Hospitalier Jura Sud Type de poste : Temps plein 100 % Prise de poste : Dès que possible À propos du poste

Le Centre Hospitalier Jura Sud recrute un(e) Assistant(e) médico-administratif(ve) / Secrétaire médicale pour son Équipe Mobile de Soins Palliatifs (EMSP), sur le site de Lons-le-Saunier.

Au sein d'une équipe engagée, vous assurez le secrétariat médical du service et contribuez au bon fonctionnement administratif et organisationnel de l'activité, dans un environnement humain nécessitant rigueur, discrétion et sens du relationnel. Vos missions

Assurer l'accueil téléphonique et orienter les appels des patients, des familles, des services de soins intra et extrahospitaliers ainsi que des réseaux locaux et régionaux Accueillir les patients et les familles Réaliser la frappe des courriers et documents médicaux Gérer les rendez-vous et les agendas

Recueillir quotidiennement l'activité clinique et saisir les données Participer à la préparation du bilan d'activité annuel

Participer aux réunions et projets de l'EMSP, prendre des notes et rédiger les comptes rendus

Organiser la logistique des réunions (réservation de salles, horaires, coordination)

Assurer le suivi des dossiers en lien avec la cadre et l'équipe Gérer le fonds documentaire en soins palliatifs Profil recherché : Profil recherché

Nous recherchons une personne souhaitant s'investir dans le domaine des soins palliatifs et disposant des qualités suivantes : Compétences attendues

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, notamment Word, Excel et PowerPoint Capacité à travailler en interdisciplinarité Bon sens de l'organisation Aptitude à gérer son temps de travail et les priorités Qualités personnelles Sens des responsabilités professionnelles Polyvalence, disponibilité et autonomie Esprit d'équipe Discrétion et respect du secret professionnel

Capacité à adapter sa communication aux différentes situations cliniques et aux interlocuteurs Conditions du poste

Statut

Secrétaire médicale ou Adjoint administratif assurant des missions de secrétariat médical

Temps de travail

35 heures par semaine

Horaires

à définir selon les besoins du service

Annonce n°352015 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE DU POLE ACHATS/APPROVISIONNEMENTS (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence, structuré en pôles spécialisés pour la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. LE POSTE :

• Engagement de commandes,
• Réception, contrôle et liquidation de factures,
• Mandatement des factures,
• Participation à la préparation du suivi budgétaire des dépenses de son portefeuille,
• Effectue les opérations administratives et comptables liées à la clôture d'exercice,
• Participer au traitement des litiges avec les fournisseurs (rédaction des courriers, télécopies, mails et bordereaux d'envoi), - Classer et archiver les dossiers fournisseurs,
• Suivi des relances fournisseurs,
• Gestion des avoirs,
• Gestion des tableaux de suivi par comptes

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances et aptitudes requises:

• Gestionnaire de commandes et liquidations
• Connaissances générales en comptabilité et/ou gestion ;
• Aisance informatique : connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) ;
• Connaissance souhaitée des logiciels métiers (PHARMA et MAGH2) ;
• Capacités rédactionnelles de courriers simples ;
• Sens de l'accueil, de l'organisation et de la présentation des documents
• Rigueur dans l'exécution du travail
• Travail en équipe
• Ouverture aux enjeux hospitaliers et aptitude aux changements
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word.
• Connaissances de PowerPoint, Outlook et Access appréciées
• Connaissance souhaitée du Code des Marchés Publics,
• Connaissance de la gestion comptable et budgétaire publique.

Savoir-être:

• Discrétion et secret professionnel ;
• Très bon sens relationnel ;
• Autonomie ;
• Capacité d'anticipation ;
• Force de proposition ;
• Sens de l'écoute ;
• Sens du service public ;
• Respect de la hiérarchie.

NOTES

1 mois renouvelable

Annonce n°352084 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Secrétaire médical Soins Intensifs Neurovasculaires et Clinique AIT - Pôle Neurosciences Cliniques - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La secrétaire médicale affectée aux soins intensifs neurovasculaires et à la clinique AIT assure les missions suivantes :

Accueil, information et orientation des familles de patients admis en urgence en soins intensifs, ainsi que des patients pris en charge à la clinique AIT (hospitalisation de jour et consultations) Accueil téléphonique quotidien pour les deux unités Gestion et tri du courrier entrant et sortant

Gestion des boîtes mails (personnelle CHU et générique pour la Clinique de l'AIT)

Gestion, mise à jour et archivage des dossiers médicaux (papier et informatisé)

Vérification et actualisation des données administratives des patients (identité, correspondants, cohérence des informations) Gestion administrative des entrées et sorties des patients

Validation et suivi des lettres de liaison et des ordonnances (soins intensifs, HDJ et consultations AIT)

Gestion des comptes rendus d'hospitalisation et de consultations Organisation et planification des rendez-vous de suivi AIT

Numérisation et archivage des dossiers AIT (HDJ et consultations) Commande des fournitures Lyréco pour l'UNV et la SEP

Accueil et accompagnement des étudiants (externes et internes) Compétences requises Capacité d'adaptation Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Rigueur, organisation et sens des priorités Discrétion professionnelle et respect du secret médical Capacités relationnelles et sens de l'accueil Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience équivalente souhaitée Expérience en milieu hospitalier appréciée

Annonce n°352064 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - 1 poste de responsable financier (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un responsable financier dès que possible. Poste vaccant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission générale :

Le responsable financier assure l'organisation, la conduite et la supervision du processus budgétaire et comptable, la fiabilité et la conformité des comptes, le suivi des recettes et des flux financiers, ainsi que la production de l'information financière nécessaire à la gouvernance. Il garantit également la sécurisation des procédures financières conformément à la réglementation de la fonction publique hospitalière. Missions principales : Organisation et pilotage du service finances Organiser, planifier et coordonner l'ensemble des activités

Encadrer et sécuriser la réalisation des opérations financières

Assurer la continuité et la fiabilité des processus financiers

Assurer le suivi financier des conventions, groupements et structures associées (EHPAD, GCS, IFAS) Pilotage budgétaire réglementaire

Élaborer et suivre les budgets principal et annexes (EPRD, décisions modificatives)

Participer à la construction de la trajectoire financière pluriannuelle (PGFP) Produire les rapports réglementaires infra-annuels (RIA)

Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts Comptabilité publique hospitalière

Superviser l'ensemble des opérations comptables budgétaires et générales

Garantir la qualité, la régularité et la fiabilité des écritures comptables

Élaborer le compte financier et piloter les opérations de clôture d'exercice

Assurer le suivi de l'actif immobilisé, des amortissements et des provisions Trésorerie et dette

Piloter la gestion de trésorerie et anticiper les besoins en financement (outils en place)

Élaborer des prévisions de trésorerie et en assurer le suivi régulier (automatisé) Assurer le suivi des emprunts et de la dette (linéaire) Conformité réglementaire

Veiller au respect des règles de la comptabilité publique hospitalière Superviser les déclarations comptables et fiscales Investissements et opérations spécifiques

Assurer le suivi financier des opérations d'investissement et des marchés de travaux (volet financier et budgétaire uniquement)

Veiller à la bonne imputation budgétaire et comptable des opérations patrimoniales Systèmes d'information financiers

Assurer le paramétrage et le bon fonctionnement des outils financiers

Maintenir à jour annuellement le cadre budgétaire et comptable (structures, comptes, flux). Les connaissances particulières requises :

Maîtrise de l'organisation du travail et capacité à prioriser les actions

Capacité à traiter des situations urgentes ou complexes avec réactivité et discernement

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers Aptitude à encadrer et animer une équipe L'expérience professionnelle requise :

Bonne connaissance du fonctionnement du système hospitalier et de son environnement institutionnel

Connaissance des règles de financement des établissements de santé et des circuits de facturation hospitalière

Expérience en gestion budgétaire et comptable publique appréciée Expérience d'encadrement souhaitée Les qualités professionnelles requises : Sens des responsabilités et fiabilité professionnelle Autonomie, capacité d'adaptation Rigueur, méthode et sens de l'anticipation Esprit d'analyse et de synthèse

Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité Discrétion professionnelle et intégrité Capacité d'écoute et de dialogue Esprit d'initiative et force de proposition Horaires : Forfait cadre. Exigences physiques :

Travail majoritairement sédentaire, avec usage prolongé des outils informatiques

Annonce n°352031 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable des finances et contrôle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent

attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°352013 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - RESPONSABLE DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez contribuer concrètement à la qualité des soins et à l'expérience des patients dans le plus grand centre hospitalier de la région Sud ?

Rejoignez la direction qualité, gestion des risques et expérience patient de l'AP-HM,

Ce poste de Responsable des relations avec les usagers est fait pour vous !

Nous recrutons un(e) Responsable des relations avec les usagers au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient

La direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) porte une politique ambitieuse d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'AP-HM. Elle accompagne les équipes médico-soignantes dans l'évaluation des pratiques, le développement d'une culture qualité et sécurité partagée et l'amélioration de l'expérience des patients. Son action contribue à maintenir un haut niveau d'exigence à travers le pilotage des démarches de certification et d'évaluation.

Les quatre sites de l'APHM sont certifiés par la Haute Autorité de Santé, traduisant l'engagement constant de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Positionné(e) au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) :

Vous contribuerez au pilotage de la stratégie institutionnelle de l'expérience patient,

Vous coordonnerez le traitement des plaintes et réclamations avec les différents sites, ainsi que les travaux de la Commission des usagers.

Vous travaillerez en lien avec les représentants des usagers et les professionnels de l'AP-HM.

Vous participerez à l'accompagnement et la prise en compte des droits des patients et de leurs proches. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Bac +2 au minimum

Vous disposez déjà d'une expérience ou d'une expertise dans le secteur de la santé, en lien avec la gestion des relations usagers ou vous ayant amené à accompagner, informer ou soutenir un public. Vos compétences

Vous connaissez le fonctionnement des établissements publics de santé

Vous disposez de compétences en qualité et gestion des risques et/ou maîtrisez la gestion des réclamations et des relations avec les usagers Vous êtes en mesure d'animer des réunions ou commissions.

Vous conduisez des projets de manière structurée et êtes capable de rédiger, d'analyser et de synthétiser des données

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques

Vous savez faire preuve d'écoute, de diplomatie, de sens du relationnel et de discrétion Vous appréciez le travail en équipe Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint des cadres ou équivalent

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°352041 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Secrétaire médical Soins Intensifs Neurovasculaires et Clinique AIT - Pôle Neurosciences Cliniques - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La secrétaire médicale affectée aux soins intensifs neurovasculaires et à la clinique AIT assure les missions suivantes :

Accueil, information et orientation des familles de patients admis en urgence en soins intensifs, ainsi que des patients pris en charge à la clinique AIT (hospitalisation de jour et consultations) Accueil téléphonique quotidien pour les deux unités Gestion et tri du courrier entrant et sortant

Gestion des boîtes mails (personnelle CHU et générique pour la Clinique de l'AIT)

Gestion, mise à jour et archivage des dossiers médicaux (papier et informatisé)

Vérification et actualisation des données administratives des patients (identité, correspondants, cohérence des informations) Gestion administrative des entrées et sorties des patients

Validation et suivi des lettres de liaison et des ordonnances (soins intensifs, HDJ et consultations AIT)

Gestion des comptes rendus d'hospitalisation et de consultations Organisation et planification des rendez-vous de suivi AIT

Numérisation et archivage des dossiers AIT (HDJ et consultations) Commande des fournitures Lyréco pour l'UNV et la SEP

Accueil et accompagnement des étudiants (externes et internes) Compétences requises Capacité d'adaptation Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Rigueur, organisation et sens des priorités Discrétion professionnelle et respect du secret médical Capacités relationnelles et sens de l'accueil Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience équivalente souhaitée Expérience en milieu hospitalier appréciée

Annonce n°352065 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistante médico-administrative EMASP/EMOG/CS Mémoire (Centre hospitalier Bergerac)

• Dordogne (24)
• Bergerac
• CDD (Salarié)

PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT

Le centre hospitalier Samuel Pozzi, un hôpital ancré sur son territoire : doté d'un service d'urgences, d'un plateau d'imagerie, d'un laboratoire de biologie médicale, d'un bloc opératoire de 6 salles et de 10 services d'hospitalisation, le centre hospitalier Samuel Pozzi conforte d'années en années sa place au cur du bassin de vie bergeracois.

• 70 médecins
• 800 personnels non médicaux
• + de 16 000 séjours
• 613 naissances
• + de 27 000 passages aux urgences
• + de 100 000 consultations externes

DOMAINE D'APPLICATION

• Services : EMOG/ EMASP / consultations mémoire

IDENTIFICATION

• Métier : AMA
• Liaisons hiérarchiques : coordinatrice des secrétariats médicaux sous la direction des ressources humaines et des affaires médicales.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil et relation avec les patients et familles (physique et téléphonique) Gestion administrative et identitovigilance

Vérification et mise à jour des informations administratives dans le cadre de l'identitovigilance.

Création, tenue à jour, épuration et archivage des dossiers patients. Gestion des communications et documents

Traitement des appels, courriers, mails et fax (réception, enregistrement, tri, diffusion, archivage).

Frappe et envoi des courriers, comptes rendus et bilans médicaux.

Participation soutenue dans la rédaction des rapports d'activités Gestion des plannings Saisie et suivi de l'activité médicale Mise à jour, suivi des tableaux de bord de l'activité Cotation des actes de consultation. Préparation des consultations.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES INDISPENSABLES

Connaissances

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des équipes mobiles

Connaissance des outils informatiques

DX care et Excel

Savoir-faire Savoir hiérarchiser les priorités et gérer les urgences. Capacité à recevoir plusieurs consignes

Tenir la confidentialité des informations traitées (respect du secret médical, RGPD). Savoir-être Sens de l'écoute, diplomatie, empathie. Ponctualité, autonomie, sens de l'organisation.

Maîtrise de soi face à des situations de tension ou d'urgence.

PRE REQUIS

• Baccalauréat ou diplôme de niveau IV.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - CONDITIONS D'EXERCICE

• Durée de travail 37h30 /Semaine
• Horaires : 8h30-16h
• Télétravail Oui Non

Annonce n°352094 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistante Médico-Administrative Service Consultations Chirurgie Fontainebleau (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Le CH Sud 77 recherche une assistante médico-administrative pour le secrétariat des consultations de chirurgie (7 spécialités différentes, 23 médecins), site de Fontainebleau.

Il s'agit d'un poste à temps plein où l'AMA est l'interlocutrice privilégiée des patients, des professionnels de santé et des services internes. Il y a une forte activité de réponse téléphonique, de la programmation de bloc, de la préadmission et de la frappe de courriers de consultations exigeant un bon niveau en orthographe et grammaire ainsi qu'une bonne connaissance de la terminologie médicale.

L'équipe est composée de 3 assistantes médico-administratives.

Annonce n°352050 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - CHARGE DE MISSION SCIENTIFIQUE - ACCOMPAGNEMENT DES CHERCHEURS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

LE CANCEROPOLE NORD-OUEST

Le Cancéropôle Nord-Ouest (CNO) est l'un des sept Cancéropôles labellisés au niveau national par l'Institut National du Cancer (INCa) pour contribuer à l'animation et la structuration de la Recherche en Cancérologie selon les recommandations des Plans Cancer. Dans une démarche interrégionale et pluridisciplinaire, il a pour vocation de mobiliser contre le Cancer plus de 100 équipes de chercheurs et de cliniciens, sur tout un territoire (Hauts de France et Normandie). Son action se traduit par des actions d'animation scientifique, de soutien à l'émergence de programme de recherche et au transfert de la recherche vers des applications cliniques et industrielles.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE

Dans le cadre de la labellisation accordée par l'INCa pour la période 2023-2027, le/la chargé(e) de mission aura pour responsabilités de contribuer à l'accompagnement des chercheurs dans la réponse aux appels à projets et à la valorisation de la recherche en cancérologie dans la région Nord-Ouest. Ses missions seront assurées sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du CNO, du Président et sous l'autorité fonctionnelle de la coordination scientifique en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du Cancéropôle. Il/elle sera notamment chargé(e) de :

1/ Gérer les Appels à projets du Cancéropôle et ceux dont le Cancéropôle est partenaire/organisateur :

Gestion des AAP (rédaction des textes, respect du calendrier de lancement et gestion de l'interface numérique), réception et traitement des dossiers,

Recherche des experts et envoi en expertise (interne ou externe), gestion des évaluations.

2/ Suivre les projets de recherche financés par le Cancéropôle Nord-Ouest dans le cadre de ses Appels à projets (12 à 15 projets /an) :

Accompagnement des chercheurs aux moments clés de l'évolution de leurs projets à l'aide d'un suivi adapté (réunions d'étapes, orientation des chercheurs, mise en relation d'acteurs, anticipation de l'après financement),

Réceptionner les livrables de fin de projets, en étroite collaboration avec la chargée de suivi administratif et financier du CNO.

3/Accroître l'implication des équipes dans les projets de recherche fondamentale, translationnelle et clinique en Cancérologie :

Veille sur les Appels d'offre en Cancérologie, Identification et information des équipes potentielles à mobiliser

Détection de projets innovants, Aide à l'émergence de projets

4/ Contribuer à la valorisation économique des résultats de la recherche

Synthèse annuelle des projets financés par ou dans le Cancéropôle, suivi des publications (mise à jour, implémentation des bases de données, etc.)

Accompagner des chercheurs vers les structures de valorisation appropriées

5/ Contribuer aux projets transversaux du Cancéropôle (journées scientifiques du CNO, veille scientifique et communication scientifique avec les outils existants, etc.) Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Formation universitaire biologique ou médicale (Bac+5 minimum)

Solides connaissances de l'organisation de la recherche académique française et des procédures liées aux appels à projets et suivis de projets

Expérience pour l'animation de groupe et le travail en réseau

Esprit de synthèse et savoir-faire en matière de communication scientifique Bonne compréhension de l'anglais scientifique Qualités organisationnelles Sens du contact et qualités relationnelles confirmées Autonomie et polyvalence

Annonce n°352004 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Gestionnaire aux Services Financiers (Centre hospitalier Montéléger)

• Drôme (26)
• Montéleger
• CDD (Salarié)

Le CH Drôme Vivarais, établissement public de santé spécialisé en psychiatrie, recrute un gestionnaire aux services financiers pour un remplacement d'environ 10 mois

MISSIONS PRINCIPALES :

• Saisir les engagements et les mandatements
• Contrôler l'imputation comptable, identitaire et du tiers
• vérifier la conformité de la chaîne de dépenses
• Mettre à jour les fichiers de tiers, de structure comptable
• Tenir la comptabilité des stocks et des actifs
• Gérer les amortissements, les opérations de clôture
• Assurer la cohérence entre le compte financier et les informations comptables du CH Drôme Vivarais
• Suivre certains engagements (conventions, frais financiers, ) et les emprunts
• Repérer les anomalies, procéder à leur correction et informer sa hiérarchie
• Assurer l'archivage, le classement des divers documents
• Travailler en collaboration avec les différentes unités intra et extrahospitalières du CH Drôme Vivarais

QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE :

• Avoir des connaissances en comptabilité
• Disposer d'un sens relationnel adapté au dialogue avec les tiers (interne et externe au CH Drôme Vivarais)
• Être organisé, méthodique et rigoureux
• Capacité à utiliser l'ensemble des logiciels à disposition (Excel, Word, BO, Cpage...)
• Capacité à s'interroger sur ses pratiques professionnelles

Placé sous la responsabilité du directeur financier et de son adjoint, le poste est basé sur Montéléger, le bureau est partagé en collaboration avec un autre gestionnaire des finances. CDD de remplacement - Temps Plein

Emploi de catégorie C, rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière avec reprise d'ancienneté

Mensuel Brut pour un temps plein

2 170 - Mensuel Net (avant impôt) : 1 750

Horaire

08h30-9h00 16h00-16h30

Annonce n°352054 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE- Service de Bactériologie - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le technicien de laboratoire participe, dans son champ de compétences, au traitement des prélèvements biologiques à des fins d'analyses bactériologiques qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Dans le respect des normes d'assurance qualité et des règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de laboratoire du Plateau Technique de Microbiologie (secteur Bactériologie GHP) a pour mission de:

ü Prendre en charge la phase pré-analytique pour tous les examens de Bactériologie à l'arrivée des échantillons préalablement enregistrés à l'Accueil de Biologie Centralisé (ABC)

ü Réaliser les différentes techniques de base de bactériologie standard (examen microscopique lecture Gram et MGG - culture- identification par tests complémentaires ou Spectrométrie de masse) - sous la responsabilité des biologistes, en fonction de la nature des différents prélèvements (urines, hémocultures, prélèvements respiratoires, selles, )

ü Assurer la prise en charge des hémocultures positives en se référant aux documents qualités

ü Ensemencer l'ensemble des échantillons au fur et à mesure de leur arrivée au laboratoire et mise en étuve des boîtes ensemencées

Prendre en charge les cytologies urinaires dans l'automate en se référant aux documents qualités Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES

Posséder des connaissances en Bactériologie orienté en microbiologie

Etre capable de s'adapter aux évolutions techniques et/ou organisationnelles Maintenir et acquérir de nouvelles connaissances

Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités Etre garant du respect de la norme ISO 15189 Etre garant du principe de confidentialité Maîtriser l'outil informatique (SIL, concentrateur) S'investir personnellement dans un projet de service

COMPETENCES RELATIONNELLES

Etre capable de travailler en équipe

Communiquer et transmettre son savoir à l'ensemble du personnel du plateau

Savoir se positionner et déterminer les limites de son domaine de compétences

Savoir gérer les situations conflictuelles par la négociation et la concertation

Avoir des facultés d'intégration et d'adaptation au changement Avoir le sens du service public

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

Etre en mesure d'assurer l'ensemble des contraintes liées à l'organisation du plateau S'investir dans les différentes activités du plateau Savoir faire face à des situations d'urgence Analyser et gérer les priorités

Etre autonome, réactif et capable de faire preuve d'initiatives pour ameliorer l'organisation du plateau et la qualité du rendu des résultats Accepter le principe de mobilité interne au plateau

Annonce n°352043 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - CHARGE DE FORMATION - DRH (H/F) (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDD (Salarié)

Contrat

CDD 1 an

Temps de travail

80%, 90% ou 100%

Disponibilité

Dés que possible

Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez et mettez en uvre la politique de formation de l'établissement, en lien avec les orientations stratégiques. À ce titre, vous :

Analysez les besoins de formation (individuels, collectifs, réglementaires) Élaborez et suivez le plan de formation

Coordonnez les actions de formation (planning, logistique, intervenants)

Gérez le centre de formation (catalogue, prestataires, formateurs internes)

Assurez le suivi administratif et budgétaire (conventions, inscriptions, facturation, indicateurs) Participez à la démarche qualité (certification Qualiopi)

Informez et accompagnez les agents dans leurs projets professionnels (CPF, VAE, bilans, etc.) Environnement :

Vous travaillez en lien étroit avec les directions, les services internes (RH, finances, communication), les organismes de formation et les agents. Profil recherché : Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent

Expérience en gestion de la formation, idéalement en milieu hospitalier

Bonne connaissance de la réglementation de la formation et du secteur public

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (type Gesform) Compétences et qualités : Organisation, rigueur et autonomie Capacités d'analyse et de coordination Qualités relationnelles et sens du conseil Discrétion et sens de la confidentialité Réactivité et adaptabilité Pourquoi nous rejoindre ?

Participation à des projets structurants (Qualiopi, plan de formation GHT)

Rôle clé dans le développement des compétences des professionnels Candidature à adresser avant le 02 avril 2026, :

Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : [email protected]

Annonce n°351847 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ASSISTANT REGULATEUR MEDICAL (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute un Assistant Régulateur Médical H/F à 100 % au SAMU.

Type de contrat

CDD CDI- Mutation

Attractivité

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Le Centre hospitalier de Privas Ardèche redynamise son offre de soins et recrute de nouveaux professionnels pour conduire son projet médico-soignant qualité-sécurité des soins (2021-2025).

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur ARM H/F. Missions :

• Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique
• Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande, en application de la décision médicale (suivi de l'intervention et de l'orientation du patient)
• Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis
• Traitement des informations associées à la régulation (gestion des dossiers de régulation, réception et traitement des informations émises par les interlocuteurs du SAS/SAMU, contribution aux déclarations d'événements indésirables)
• Transmission d'informations au médecin régulateur

Connaissances requises :

• Accueil téléphonique
• Anglais
• Bureautique
• Communication
• Géographie du département
• Gestion des SSE
• Gestion du stress
• Organisation du système hospitalier, des urgences
• Vocabulaire médical
• Réglementation relative à son domaine

Diplôme

Diplôme ARM est un plus

Poste

A pourvoir au 01/03/2025

100% Environnement :

La ville de Privas est attrayante

écoles, lycées, piscine, cinéma, théâtre, voie verte, zone commerciale, zone piétonne au centre-ville accueillant commerces, restaurants et marché le mercredi et samedi. Située à 20 minutes de l'autoroute A7 et à 45 minutes de la gare TGV de Valence, la ville se trouve à 1h des gorges de l'Ardèche et à mi-chemin entre la Côte d'Azur et les stations alpines.

Nombreuses activités de plein air aux alentours : randonnées, vélo/VTT, escalade, etc. Autres : Crèche interprofessionnelle Self

Annonce n°351714 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Secrétaire médical à 100% au sein du secrétariat de l'Unité de Médecine Ambulatoire sur le site de l'Hôpital Sud du Pôle Locomoteur F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical (F/H) à 100% au sein du secrétariat de l'Unité de Médecine Ambulatoire sur le site de l'Hôpital Sud du Pôle Locomoteur.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le Pôle Locomoteur du CHU de Rennes est composé de trois services :

• Service d'Orthopédie et de Traumatologie
• Service de Rhumatologie et Unité de Médecine Ambulatoire (UMA)
• Service de Chirurgie Plastique

Vos activités principales sont :

Accueillir physiquement ou au téléphone les patients, orienter, renseigner toute personne se présentant à l'UMA

Programmer les consultations complexes et les examens qui s'y attachent

Mettre à disposition le dossier médical des patients attendus en CS et en HDJ et en réaliser la tenue (numérisation des documents), créer le dossier numérique pour les patients

En lien avec l'IDE de coordination, participer au bon déroulement du parcours patient

En lien avec le médecin, assurer la relecture, la mise en forme, la diffusion des courriers

Participer en tant qu'unité pilote à la mise en place et à l'évaluation de tout nouveau projet proposé mais aussi à la formation de nouveaux professionnels Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical souhaité. Connaissances et aptitudes :

Maîtrise de l'outil informatique capacités à utiliser différents logiciels spécifiques (Dx-Care, Dx-Planning, Lifen, Télémis),

Connaissances et maîtrise des logiciels Outlook, Word, Excel, Intranet,

Connaissances sur les modalités de prise en charge administrative du patient

Faire preuve de tact, discrétion dans le travail, respect de la confidentialité.

Le poste est à pourvoir en CDD du 23/04/26 au 22/05/26 à 100% Jour (possibilité de renouvellement) ou par voie de mobilité interne.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 2 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne. (ChuRennes6938).

Le profil de poste complet est consultable sur le site internet du CHU de Rennes.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 16 Avril 2026 inclus.

Annonce n°351859 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Secrétaire médicale - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de secrétaire médicale est à pourvoir à temps partiel (50%) au sein du pôle médico-technique - espace santé publique. Secrétariat du CLAN et de l'ETP : Missions principales : Gestion de l'accueil téléphonique, Gestion de l'agenda du médecin,

Préparation et envoi des convocations et des ordres du jour des réunions du CLAN,

Préparation des supports nécessaires aux réunions (documents, présentations, liste d'émargement), Participation aux réunions (CLAN, ETP), prise de notes,

Rédaction, mise en forme et diffusion des comptes rendus de réunions, Contribution à la préparation du rapport annuel d'activité, Gestion et tenue des archives du CLAN,

Appui logistique à l'équipe pour l'organisation et le montage des formations,

Mise en page des fiches ateliers pour les programmes ETAPP et ETAMM,

Gestion et suivi du planning annuel des programmes d'Éducation Thérapeutique du Patient (ETP), Recueil de l'activité médicale,

Gestion des statistiques et réalisation de graphiques. (Evaluation quadriennale des programmes ETP), Profil recherché :

Diplôme de niveau 4 (BAC ou équivalent) requis, diplôme de niveau 5 (BAC+2 ou équivalent) souhaité, dans le domaine du secrétariat médical.

Annonce n°351912 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ARC Inv Registre REIN H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'objectif général du Réseau Epidémiologie et Information en Néphrologie (REIN) est de développer un registre épidémiologique permettant d'offrir une image précise de la prise en charge de l'insuffisance rénale chronique.

Ce registre enregistre tous les cas d'insuffisance rénale chronique terminale. Il permet d'évaluer puis d'orienter la politique sanitaire, et d'agir sur les pratiques médicales pour en améliorer la qualité. Le registre REIN repose sur la coopération d'un ensemble de partenaires à l'échelon national comme à l'échelon régional. De plus, c'est un outil de recherche épidémiologique permettant la publication de nombreux articles.

Le fonctionnement du Réseau s'appuie sur une cellule de coordination nationale et sur des cellules d'appui épidémiologique régionales qui assurent le contrôle de qualité et l'analyse des données concernant la prise en charge de l'insuffisance rénale chronique terminale.

Dans notre région, REIN est intégré au réseau Nephronor qui est un réseau de prise en charge des personnes atteintes d'Insuffisance rénale Chronique.

MISSION PRINCIPALE

L'Arc Investigation contribue à l'ensemble des travaux de contrôle de qualité des données à l'échelon de la région. Il participe à la formation et au soutien des centres de dialyse sur le recueil des informations pour le registre du REIN. Il contribue également à l'animation du réseau dans la région

TACHES PRINCIPALES

Tâches transversales

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par l'

Agence de la Biomédecine.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ; Formation et accompagnement des nouveaux utilisateurs

Tâches techniques et opérationnelles

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité :Maintien de l'exhaustivité des cas et des évènements Suivi du recueil Correction de données

Consolidation de la base régionale avant agrégation nationale

Mise en place d'enquêtes régulières sur la qualité intrinsèque des variables

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, logiciels de dialyse, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation et réalisation des visites de suivi

Organisation de la vérification des données afin de garantir la qualité des données

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude (Néphrologues, Infirmières, Secrétaires, ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°351936 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER DRH (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

• Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel)
• Participer à l'élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie"
• Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP
• Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue"
• Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents.
• Mettre en uvre les concours internes

Profil

• Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public.
• Expérience en DRH dans un établissement public de santé
• Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie.

Poste à temps plein catégorie B de la fonction publique hospitalière. Impératifs :

• Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)
• Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques

Connaissances attendues :

• Droit de la fonction publique hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
• Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
• Eléments de rémunération du personnel non médical
• Gestion budgétaire et administrative
• Communication

Compétences techniques :

• Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, )
• Management opérationnel
• Maîtrise du Pack Office

Annonce n°351891 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Gestionnaire marché du service technique et travaux site Montereau (Site de Montereau-Fault-Yonne MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

o Suivi du parc de véhicule administratif o Secrétariat,

o Missions ponctuelles sur le site le logiciel de Gestion Economique Financière de CPAGE i

Annonce n°351917 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION ET REFERENT FORMATION EN DIRECTION COMMUNE H/F (HOPITAL EHPAD Grandvilliers)

• Oise (60)
• Grandvilliers
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Grandvilliers recherche son assistant(e) de direction référent(e) formation de direction commune H/F. Poste à temps plein (39h + RTT) disponible de suite. CDD de 3 mois renouvelable. Mission principale :

• Faciliter et optimiser l'exercice professionnel du directeur délégué :
• Gestion de l'agenda du directeur, gestion des appels et rendez-vous, préparation des rendez-vous et des réunions
• Préparation et suivi des dossiers
• Organisation des déplacements.
• Garantir la fiabilité, la qualité et la bonne circulation des informations nécessaires à l'activité du Directeur délégué
• Chargée des instances (Gestion des instances et Secrétaire de séance) : Directoire, Conseil de Surveillance, CVS, comité de direction

Secrétariat de Direction

• Organisation des réunions institutionnelles (Conseil de Surveillance, Directoire) : préparation de l'ordre du jour, envoi des convocation, suivi du quorum, préparation des supports de présentation et réalisation des procès-verbaux
• Préparation des supports de présentation du CSE
• Gère le traitement et la circulation de l'information en lien avec le cadre administratif de direction
• Accueil physique et téléphonique
• Identifier les urgences à traiter
• Gestion du courrier : ouverture du courrier, enregistrement, assurer le traitement et la circulation des informations
• Gestion de l'agenda du Directeur délégué : prise de rendez-vous, tenue de l'agenda électronique du directeur, organisations des réunions
• Organisation de réunions : planification, convocation, préparation des dossiers
• Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, conventions, procès-verbaux, prise de notes et rédaction de comptes rendus.
• Enregistrement et suivi des réclamations et remerciements
• Gestion des dossiers de travaux avec le responsable logistique
• Gestion des réservations de salle
• Elaboration des tableaux d'astreintes administratives et techniques pour les sites de Grandvilliers et Breteuil
• Lien avec la presse lors de manifestations (vux, inauguration)
• Lien avec les établissements de la Direction commune (CH de Beauvais, Clermont, Crèvecoeur le Grand, EHPAD de Breteuil, fondation Halleur)

Référente formation sur le site de Grandvilliers, Breteuil et la Fondation HALLEUR

• Paramétrage et mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle via le logiciel GESFORM
• Accompagnement des responsables et cadres dans la gestion des entretiens professionnels
• Recueil des demandes de formations
• Élaboration et mise en uvre du plan de formation (construction ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de formation au regard des cahiers des charges)
• Planification des formations, élaboration des convocations, suivi, paiement des factures et remboursement des frais de déplacements aux agents
• Gestion de la campagne de promotion professionnelle (recueil des demandes, lien avec les cadres sur les demandes, mise en place de tests de positionnement, critères d'éligibilité et lien avec le Directeur dans le choix des départs)
• Conseil aux agents et à l'encadrement : information sur l'offre, les dispositifs existants, construction de parcours de formation
• Gestion du dispositif RECOPRO et accompagnement des professionnels dans le processus de reconversion professionnelle
• Valorisation du plan de formation et suivi du budget
• Soutien dans la mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle
• Veille dans son domaine d'activité

Profil requis Les domaines de compétence Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Savoir être : Discrétion et secret professionnel Rigueur, Sens de l'organisation, Réactivité, Autonomie, Capacité d'adaptation et d'innovations, Aptitude au travail en équipe,

Aptitudes à la communication avec les différents interlocuteurs (services de soins/médecins/administratifs/techniques). Connaissances requises : Droit de la fonction publique hospitalière Droit hospitalier Gestion administrative Gestion de projets Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur et directeurs adjoints de la direction commune Directeur délégué Responsable des services Les niveaux requis / Formation initiale :

Formation initiale

Diplôme / école : Bac +2 (BTS Assistant de direction souhaité)

Exigences particulières

bonne connaissance des instances hospitalières

Caractéristiques du poste Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence

39 heures

Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes

Détail des horaires

amplitude minimale 08h30-17h00

Exigences relationnelles Contact avec le patient / famille Non Oui Contact avec les usagers Non Oui Travail en équipe Non Oui Poste isolé Non Oui Situation psychiquement éprouvante Non Oui

Annonce n°351890 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Secrétaire médicale - Pédiatrie générale (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Présentation synthétique du groupe hospitalier

Le DM'UP est un DMU de taille moyenne. Il comprend environ 900 personnes travaillant pour des enfants hospitalisés sur trois sites avec une capacité totale d'accueil de 195 lits d'hospitalisation conventionnelle et 44 places d'hospitalisations partielles. Les activités en hospitalisation conventionnelle et partielle représentent respectivement environ 22.000 et 12.000 séjours.

On compte environ 170.00 passages aux SAU et 38.000 consultations par an. Son budget annuel est d'environ 70 M. Le DMU est uniquement dédié à la pédiatrie médicale.

Il comprend tous les services de prise en charge des pathologies aiguës de l'enfant du GH et la plupart des surspécialités (toutes sauf la neurologie et l'hématologie).

Il a donc une grande homogénéité thématique réunissant des personnes ayant les mêmes formations, soignant les mêmes patients, travaillant ensemble depuis longtemps, enseignant les mêmes catégories d'étudiants et ayant des sujets de recherche complémentaires.

SERVICEPRESENTATION

Situé au point vert + 4, le service est réparti en 3 secteurs modulables selon les périodes endémiques de 35 à 40 lits. Des enfants de tout âge sont accueillis avec en pathologies principales : pathologies respiratoires, digestives, infectieuses et tropicales, rhumatismales, neurologiques, et maladies chroniques, drépanocytose.

Sont accueillis aussi dans le service, des enfants convoqués par les médecins exerçant dans le service ainsi que ceux des autres services du Pôle Pédiatrie Médicale. COMPOSITION DE L'EQUIPE

• 1 Chef de service : Pr A. FAYE

- 2 PU PH- 4 PH

• 3 Chefs de Clinique +/- 1-2 Assistants / PHC / Dr Junior
• 2 Cadres de santé
• 3 Secrétaires médicales
• 1 secrétaire hospitalière
• 1 Assistante sociale
• 1 Psychologue
• Internes :

3 DES de pédiatrie 3-4 DES de médecine générale 1 DES de pédiatrie inter-CHU

2 FFI

Et rattachés au service

2 internes dermatologie

1 interne rhumatologie 2 internes infectieux

• 15 à 20 externes pour des périodes de 2 à 3 mois pendant l'année scolaire, « super externes-FFI » pendant 1 mois en été.

LIAISONSHIERARCHIQUES DIRECTES

• Coordonnateur général des soins : Mme V. TANGUY
• Cadre Paramédical de pôle : M. D. CLAVEQUIN
• Cadre administratif de DMU : M. S. TAFFIN
• Cadre supérieure : Mme F. CONILLEAU
• Cadres de santé : Mme A. RENAUD, Mme P. NERIS
• Cadre AMA : Mme K. DA-SILVA

Missions Permanentes

• Accueil physique et téléphonique des patients et de leurs familles
• Réception et filtrage des appels téléphoniques
• Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et transmettre les informations ou messages aux professionnels
• Programmation et suivi des demandes de 1ères consultations via la plateforme Lorah et participation, une fois/semaine, à la lecture et à l'étude des nouvelles demandes pour la rhumatologie
• Prise de rendez-vous ; rappel des patients non venus et des perdus de vue
• Gestion des mails des patients et des professionnels
• Gestion administrative des dossiers des patients (dossier patient informatisé Orbis) : frappe, mise en page, corrections, vérification des correspondants, ajout des examens complémentaires selon une procédure en annexe, avant leurs validations par les seniors, et envoi par LIFEN
• Aide à la mise à jour des comptes rendus selon une procédure spécifique
• Tenue d'un tableau de suivi des comptes rendus
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Numériser les examens et courriers dans ORBIS
• Réaliser des photocopies et/ou numériser des documents
• Envoi quotidien des comptes rendus et courriers validés à Lifen (publipostage externalisé)
• Classement d'examens et de courriers
• Gestion du courrier postal (réception, tri et distribution)
• Traitement des courriers, dossiers, documents (numérisation, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Traitement des demandes de communication des dossiers médicaux en lien avec le service des usagers
• Attention particulière :

o au travail en binôme AMA/Médecins et soutien attendu dans les tâches administratives comme les comptes rendus afin d'assurer la continuité de la mission de service, aussi en cas d'absence d'une AMA

o au suivi du volume des demandes en attente et non traitées en cas de besoin Missions spécifiques au secrétariat du chef de service

• Gestion de l'agenda
• Saisies des gardes et astreintes médicales, congés et formation sur le logiciel Chronos
• Préparation de l'arrivée des internes et externes (planning, programme des cours, livret d'accueil, ECOS, accueil)
• Organisation de DIU, de CCO
• Organisation de réunions

Missions Ponctuelles

• Remplacement de la secrétaire hospitalière durant ses absences
• Participation aux réunions des AMA
• Participation à la réunion de service

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail

Travail de semaine en 7h ou 7h30 par jour

Détails

25 congés annuels 15 RTT (si 7h30/jour)

Repos samedi Dimanche et jours fériés

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Sens des responsabilités, capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative et critique
• Excellente maîtrise de l'orthographe
• Bonne expression écrite et orale
• Assiduité et respect des horaires de travail
• Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe pluridisciplinaire, écoute, disponibilité
• Rigueur dans le travail
• Respect d'autrui, du secret professionnel et sens du service public
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou au téléphone
• Respect et suivi des procédures
• Utiliser les outils et les logiciels du métier : Word, Power point, Excel, Outlook, dictée vocale VOCALSOFT, ORBIS, LIFEN, TAMINO, GDM, LORAH

Stages et expérience professionnelle antérieurs souhaités

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Orbis, Lifen, GDM, Lorah
• Connaissance du vocabulaire spécifique aux disciplines
• Accueil, communication
• Droit des patients, dossier patient, secret médical
• Formation continue institutionnelle : gestes d'urgence, incendie
• Formation continue en lien avec le poste

- INTRANET

• Motivation pour travailler en pédiatrie
• Expérience antérieure en pédiatrie appréciée

PRE-REQUIS

Baccalauréat ou baccalauréat professionnel de secrétariat ou titre professionnel de secrétaire assistante médico-sociale (niveau IV) ou attestation de compétences.

EVOLUTION DE CARRIERE

Formation continue en lien avec le poste Concours AMA

Annonce n°351902 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Gestionnaire RH/comptabilité (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Le/la chargé(e) des conventions et de la formation médicale assure et organise la gestion des conventions et de la formation médicale, gère les éléments de paie associés et assiste la direction dans la stratégie du service. Conventions Suivi des conventions :

• Rédaction, renouvellement et suivi des conventions d'activité partagée, de mise à disposition, de formation (PCC), de prime de solidarité territoriale (PST) et autres
• Recensement des besoins de PST pour l'anesthésie et les urgences

Contrôle et suivi budgétaire :

• Suivi et vérification des plannings des praticiens
• Vérification des compteurs de temps
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Création d'indicateurs
• Projection du budget prévisionnel annuel recettes et dépenses et mise à jour mensuelle du budget réalisé

Gestion de la facturation liée aux conventions :

• Vérification des factures
• Emission des titres de recettes
• Mandatement et liquidation des factures validées
• Gestion de Chorus sur les factures et titres de recettes

Formation médicale continue (DPC) Elaboration du plan de formation annuel Gestion de la facturation liée à la formation

Actions de communication et d'information relatives au dispositif

Organisation administrative de la formation GHT des managers médicaux

Préparation du budget prévisionnel, suivi du budget réalisé et clôture SIMCHAL :

• Elaboration des ordres de missions et attestations de participation
• Participation à la politique institutionnelle et développement de SIMCHAL

Gestion des abonnements aux revues médicales

Rédaction du rapport annuel d'activité de la Commission formation et du DPC Mise en uvre des textes réglementaires Paie

Gestion de certains éléments variables de paie : primes et variables associées aux conventions, indemnisation des PST, frais de déplacements et d'hébergement, remboursement des frais associés aux formations Vérification de la paie Certification des comptes Gestion des ressources humaines médicales

Contrôle et rédaction des ordres de mission du personnel médical Paiement et contrôle des frais associés Elaboration d'attestation diverses

Instances de gouvernance

Commission Médicale d'Etablissement (CME)

Organisation logistique des réunions

Préparation et envoi de l'ordre du jour et des documents associés Prise de note et rédaction du compte-rendu Rédaction des avis et documents divers EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous rejoindrez une équipe composée de la Directrice des Affaires Médicales, d'un Attaché d'Administration Hospitalière et de 2 gestionnaires, de 2 adjoints des cadres, d'une chargée de recrutement GHT et d'une assistante de direction.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi

CDD sur poste pérenne, mutation, détachement (Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée

dès que possible

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 17 avril 2026, référence AVP 23-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle

Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe Esprit d'initiative, autonomie, curiosité

Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT)

Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e)

NOTES

sur poste pérenne

Annonce n°351861 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Adjoint administratif à la Direction Qualité (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un adjoint administratif (H/F) à 100% pour le secrétariat de la direction de la qualité. Poste à pourvoir dès que possible en CDD. Le missions :

Assurer le secrétariat du directeur adjoint en charge de la qualité et gestion des risques en fonction des priorités du directeur adjoint Organisation de réunions et rendez-vous divers : Appui à la programmation des réunions Rédaction des ordres du jour en cas de besoin ;

Transmission de documents dans le respect des délais en cas besoin ;

Prise de note et rédaction de comptes-rendus en cas de besoin Réservation de salles, voitures, ...

Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs, internes et externes,

Renseignement des interlocuteurs, et orientation vers le professionnel compétent ;

Réceptionner, qualifier, filtrer, diffuser les messages téléphoniques et courriers. Gestion du courrier Rédaction de courriers, notes... Gestion des fournitures de bureau Classement, archivage Réalisation des travaux de reproduction Gestion documentaire

Apporter une aide à l'équipe de la direction de la qualité et de la gestion des risques : Mise en forme de documents Suivi du processus de validation Relance auprès des rédacteurs et/ou valideurs Classement et archivage des documents Saisie des questionnaires de satisfaction, enquêtes... PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis :

-

Qualités rédactionnelles

-

Qualités relationnelles en adaptant le discours par rapport aux différents interlocuteurs ;

-

Rigueur dans le suivi des dossiers

-

Capacités d'anticipation et d'écoute

-

Capacité à synthétiser et formaliser ;

-

Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office Savoirs-être :

-

Discrétion professionnelle

-

Dynamisme et positivisme

-

Curiosité intellectuelle

-

Aptitude au travail d'équipe

Annonce n°351932 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Gestionnaire Protection Sociale (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur local majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier, mettre vos compétences administratives et votre rigueur au service du bon fonctionnement d'un établissement hospitalier public ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés. LE POSTE :

MISSION

La Direction des Ressources Humaines du GHRE recrute, dans le cadre d'un remplacement long, un.e Gestionnaire Protection Sociale et CGOS. Le/la professionnel.le assure la gestion complète des dossiers de protection sociale des agents non médicaux titulaires et contractuels dans le cadre de la réglementation et des procédures en vigueur.

ACTIVITES PRINCIPALES

Gestion des Congés Maladie Ordinaire, Congés Longue Maladie, Congés Longue Durée et Congé Grave Maladie Gestion et suivi des arrêts de travail

Rédaction des attestations de salaire via le site Net Entreprise pour les agents contractuels

Suivi des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS) pour les agents contractuels

Constitution et saisine des dossiers auprès du Conseil Médical puis suivi des décisions administratives en découlant. Gestion des Congés de maternité et de paternité

Traitement et suivi des congés de maternité et des congés de paternité : calcul des durées, rédaction des attestations de salaire, saisie des IJSS, collecte des documents afférents.

Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles

Déclaration et instruction des déclarations d'AT et des demandes de reconnaissance de MP

Rédaction des missions d'expertise et prise des rendez-vous auprès des médecins experts

Constitution et saisine de dossiers, instruction de demandes, gestion de dossiers spécifiques. Gestion du temps partiel thérapeutique

Instruction des demandes de réintégration à TPT et des renouvellements de TPT

Traitement, suivi et saisi des TPT

courriers, décisions, saisies informatiques.

Gestion de l'invalidité pour inaptitude aux fonctions Instruction de dossiers de demande d'invalidité. Gestion de la compensation salariale CGOS

Réception et traitement des éléments de paie pour la compensation.

Le/la Gestionnaire Protection Sociale a la responsabilité d'accueillir, d'informer et de conseiller les agents. Il assure également un reporting régulier via des tableaux de bord, ainsi que la rédaction d'attestations et le contrôle des données saisies en paie.

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Contrat

CDD de 7 mois, à compter du 1er juin 2026

Grade

Adjoint administratif, catégorie C de la fonction publique hospitalière

Lieu de travail

Site de SAINT-MALO (35)

Temps de travail

35 heures par semaine, du lundi au vendredi

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme niveau III (Gestion des Ressources Humaines ou Administration ou Paie) et / ou expérience significative dans la fonction publique, idéalement hospitalière.

Compétences

Gestion administrative des RH

Saisir et analyser des données de paie

Maîtriser les outils bureautiques

Word et Excel ; logiciels RH et paie (AGIRH)

Evaluer la pertinence / véracité des données ; faire de l'autocontrôle Identifier les priorités dans les activités à réaliser Rédiger et mettre en forme des documents

Compétences relationnelles

sens de l'accueil, écoute, conseil

Aptitude à travailler en équipe. Qualités : Rigueur professionnelle Autonomie ; prise d'initiatives ; réactivité Respect de la confidentialité.

Poste ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

RÉMUNÉRATION brut

2196.00 / mois

Annonce n°351872 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - MANIPULATEUR EN RECHERCHE CLINIQUE - CIC-ET - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre d'Investigation Clinique en Innovations Technologiques de Nancy est au service de la recherche médicale, des nouvelles technologies et de l'imagerie. Il apporte aux laboratoires, industriels et institutionnels une expertise technique et scientifique axée sur les dispositifs médicaux, les techniques et les protocoles de recherche clinique pour l'IRM.

LE POSTE

· Service

le CIC-IT est situé sur le site des Hôpitaux de Brabois dans les locaux de l'Institut de Recherche et d'Innovation en Santé.

· Horaires

Journée

· Date estimative de vacance

Dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Sous l'autorité du Coordinateur délégué et en collaboration avec les Coordinateurs d'Etudes Cliniques et les Ingénieurs de recherche, le manipulateur de Recherche Clinique participe aux protocoles de recherche clinique utilisant l'imagerie, de l'acquisition à l'analyse des résultats. Il fait l'interface entre les chercheurs, médecins, manipulateurs radio pour la mise en place et le suivi des protocoles au sein de l'établissement et des établissements partenaires. Il assure le rôle contact technique auprès de nos collaborateurs ainsi que le contrôle qualité et le transfert des données images vers le serveur. Il assure le rôle d'investigateur et il participe à l'analyse des données. Profil recherché : Savoirs : Connaissance approfondie de l'IRM (théorique et pratique) Connaissance des autres techniques d'imagerie (hors IRM) Connaissance des outils informatiques Anglais scientifique et médical Savoirs faire : Maîtrise approfondie de l'utilisation de l'IRM Adaptabilité aux différents outils d'analyse d'images Communiquer, transmettre ses connaissances Analyser, traduire et formuler les besoins utilisateur

Organiser et gérer les priorités dans un contexte multidisciplinaire

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports relatifs à son domaine de compétence Savoirs être : Disponibilité et sens du service Rigoureux Travail en équipe pluridisciplinaire Autonome Sens de la communication Capacité d'adaptation

Grade ciblé

Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

Annonce n°351851 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) - Pôle de Biologie (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Le technicien de laboratoire travaille sous la responsabilité administrative du cadre de santé et sous contrôle médical du chef de service et des biologistes. Missions : Participe à la réception des échantillons biologiques

Réalise les analyses sur les échantillons biologiques qui lui sont confiés

Assure la vérification (confirmation technique) des résultats des examens de biologie Prépare, vérifie et entretient les appareils

Apporte une aide au diagnostic et au suivi des traitements en assurant un service de qualité dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de la Norme ISO 15189 et du SH REF02

Participe à la mise au point et à la validation de nouvelles techniques, aux tests de nouveaux matériels et réactifs.

Participe à la démarche qualité du laboratoire : rédaction de la documentation qualité, validation des méthodes et enregistrement des données

Participe à la gestion des stocks et commandes du secteur d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Formation requise :

Brevet de Technicien Supérieur (BTS) d'Analyses de Biologie Médicale Qualités et compétences requises :

Capacités relationnelles et d'adaptation (relation avec les clients du laboratoire : services cliniques, services techniques, clients privés....) Sens du travail en équipe

Sens de l'organisation

rigueur, méthode, ordre

Sens des responsabilités

Autonomie et esprit d'initiative dans l'exécution des missions attribuées Respect du secret professionnel

NOTES

CDD renouvelable

Annonce n°351866 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - SECRETAIRE SAS ( SERVICE ACCES AUX SOINS) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute une secrétaire SAS ( service accès aux soins) à 50%

Type de contrat

CDD

Attractivité

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activités :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur(e) secrétaire SAS Missions et activités du poste : Gestion et saisies des données statistiques :

Participation active au remplissage à la mise à jour du tableau de bord SAS Saisie rigoureuse des données quantitatives et qualitatives

Contrôle régulier de la cohérence et de la fiabilité des données

Contribution à la traçabilité et à la valorisation des activités du SAS Suivi administratif des effecteurs SAS

Mise à jour de la liste des effecteurs inscrits sur la plate forme SAS : Vérification des disponibilités Mise à jour des informations de contact Intégration des nouveaux effecteurs Signalement des difficultés ou anomalies

Participation à l'organisation du référencement et du suivi des professionnels engagés dans le dispositif SAS

Suivi d'indicateurs ( nombre d'effecteurs, créneaux de mise à disposition...) Saisie et mise à jour des fiches de suivi

Compléter archiver et mettre à jour les fiches de suivi SAS selon les procédures internes

S'assurer de la conformité des informations saisies et de la bonne transmission aux acteurs concernés

Garantir la traçabilité documentaire des actions menées dans le cadre du SAS

Remplacement ponctuel des Opérateurs de Soins Non Programmés ( OSNP) Avoir la capacité d'assurer le remplacement des OSNP

Assurer la saisie des données opérationnelles en cas de surcharge ou d'absence des ONSP Connaitre les outils métiers utilisés

Conditions de travail

jours ouvrés

Travail en 7h35

Quotité de travail

50%

Contraintes du poste

travail en milieu clos, bruyant stressant nécessitant des capacités d'attention soutenues. Importantes fluctuations d'activités

COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

Connaissance des principes d'organisation d'un SAMU/SAS et du rôle des différents acteurs ( OSNP, ARM, régulateurs...) Maitrise des logiciels bureautiques ( word, excel, outlook)

Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et des exigences liées aux données sensibles

Notion sur le fonctionnement des tableaux de bord, indicateurs et tableaux de suivi

Connaissance des circuit de communication internes et externes au SAMU/SAS

Compréhension du vocabulaire médical courant utilisé en régulation

SAVOIR ETRE :

Professionnalisme constant, discrétion, respect absolu de la confidentialité des équipes

Rigueur organisation et fiabilité dans la gestion des informations

Sens du service, disponibilité et engagement dans la continuité du fonctionnement du SAS

Capacité à travailler sereinement au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un esprit de collaboration Communication claire, respectueuse et bienveillante

Adaptabilité, souplesse et capacité à faire face aux variations d'activités

Respect des consignes, des procédures établies et du cadre institutionnel Posture positive et constructive FORMATIONS SOUHAITABLES : Formation au logiciel Applisamu Formation à la téléphonie SI-SAMU Formation AFGSU Formation Excel niveau 2 Utilisation de logiciel de requetage Poste basé sur Privas

Annonce n°351883 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé