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12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Landerneau)

• Finistère (29)
• Landerneau
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29).

En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins :

1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 290 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs..).

2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire). 3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13.

Ce dernier dispose de plusieurs sites

des CMP, un hôpital de jour, un CATTP et une unité d'hospitalisation.

Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère.

L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon, LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Landerneau recrute un/une manipulateur en électro radiologie médicale à temps plein 100% dès que possible.

CDD de 6 mois à pourvoir avec possibilité de prolongation par la suite.

Le manipulateur en radiologie réalise des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement (activité interventionnelle) et à la recherche.

Le service assure une activité d'imagerie conventionnelle (deux salles télécommandées capteur plan mobile et fixe, un panoramique dentaire), une activité d'échographie (deux salle, dont une dédiée à l'activité vasculaire) et une activité de scanner (une salle). Un IRM a été mis en place en mars 2024.

Rotation sur tous les postes de travail en fonction du cycle.

Télétransmission des images au CHRU de BREST sur SMN Router les jours ouvrables après 18h15, ainsi que les week-ends et fériés : sur ces créneaux horaires le MER travaille sous la responsabilité du radiologue de garde au CHRU et en collaboration avec le médecin prescripteur de l'examen au Centre Hospitalier de Landerneau.

Selon les présences radiologues, travail en télé-imagerie avec un prestataire privé extérieur. PROFIL RECHERCHÉ : Les savoir-faire sont les suivants :

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser, Conduire une relation avec la personne soignée,

Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations,

Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique,

Informer et former des professionnels et des personnes en formation,

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins,

Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public Les pré requis indispensables pour exercer le métier : DE ou DTS manipulateur en imagerie médicale Connaissances informatiques (Word EXCEL outlook)

Annonce n°347141 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Manipulateur / Manipulatrice d'électroradiologie médicale (Hôpital Charles HABY GUEBWILLER)

• Haut-Rhin (68)
• Guebwiller
• CDD (Salarié)

Le service d'imagerie médicale du centre hospitalier de Guebwiller (68 Haut-Rhin) recrute des manipulateurs(trices) pour renforcer son équipe :

• CDD/CDI / titulaire (ou possibilité d'être titularisé) à temps partiel (50%)
• Possibilité d'astreintes rémunérées
• Diplômes français exigés : diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Débutant accepté.

Le plateau technique se compose de

2 salles radio GE

1 scanner CANON 1 échographe TOSHIBA

L'équipe est composée d'1 radiologue, 8 manipulateurs et 4 secrétaires.

Annonce n°338788 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Animateur qualité gestion des risques (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Animateur qualité gestion des risques.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346281 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant Médico-Administratif (H/F) - Equipe mobile de Soins Intensifs et d'Intervention Précoce à Domicile (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute dans le cadre du projet d'établissement 2026-2030, un Assistant Médico-Administratif H/F pour son Equipe mobile de Soins Intensifs et d'Intervention Précoce à Domicile Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous !

L'assistant médico administratif gère le secrétariat médical d'une unité comprenant une équipe pluridisciplinaire.

La charge de travail est définie aussi bien par les besoins professionnels émis par le ou les médecins de l'unité, le cadre de l'unité, ainsi que par ceux émis, dans son domaine de compétence, par les membres de l'équipe.

De par ses fonctions, l'assistant médico administratif occupe une position particulière dans l'équipe pluridisciplinaire qui la place au centre d'un réseau de communication entre les médecins et les professionnels de l'équipe, les patients et leurs familles d'autre part, ainsi qu'en lien avec les différents services administratifs.

MISSIONS :

Gérer des appels téléphoniques :

• Évaluation, transmission vers le professionnel concerné après identification de la demande
• Relayer l'information à l'équipe pluridisciplinaire
• Relations avec le réseau médico-social, différents organismes sociaux, les familles,
• Relations avec les autres services de soins et les professionnels de santé

Saisir rigoureuse des actes, interventions, réunions

• Recueils administratifs, enregistrement et mise à jour des diagnostics.
• Procéder à une veille sur les évolutions réglementaires

Savoir rapidement prioriser

• Adaptation des plannings en temps réel (annulations, urgences, interventions conjointes)
• Priorisation
• Soutenir la coordination interprofessionnelle

Gérer les agendas électroniques de l'équipe pluridisciplinaire :

• Prise des rendez-vous médicaux : patients, familles,

administratifs, réunions. Gérer le Dossier patient unique :

• Saisie des données médicales et administratives dans le

DPUI

• Gestion de la localisation des DPU (réceptions et envois).
• Classement et Archivage en lien avec le service des

archives médicales.

• Lien avec les autres secrétariats médicaux de

l'établissement.

• Organisation du stockage des dossiers
• Mise à jour du classeur protocole DPU/DPUI.

Contribuer à la coordination des parcours patients :

• Anticiper les prises de rendez-vous CMP, HDJ (médecins

et infirmières), arrêts de travail, fiches de suivi à la sortie. Compétences techniques :

• Frappe des différents courriers médicaux
• Gestion des consommables : commande et gestion des

fournitures de bureau, commandes des différents formulaires sécurité sociale

• Gestion du courrier
• Préparation et organisation des réunions (ordre du jour,

convocations, ...)

• Réunions : prise de notes, frappe du compte-rendu et des

observations dans les dossiers médicaux

• Participation à des groupes de travail ou de projets :

prise de notes, rédaction de comptes-rendus des réunions cliniques avec l'équipe pluridisciplinaire COMPETENCES :

• Posséder des compétences d'écoute, de disponibilité et d'évaluation
• Savoir adapter les réponses à la population prise en charge
• Avoir de bonnes connaissances de l'offre de soins et des réseaux de partenaires
• Faire preuve de vigilance vis-à-vis des situations rencontrées
• Savoir évaluer l'urgence d'une situation et être réactif
• Savoir accueillir et orienter en fonction de la demande
• Respecter le secret professionnel
• Maîtriser les outils de communication
• Posséder des compétences organisationnelles et savoir s'adapter et réagir face aux modifications de plannings
• Connaître les procédures administratives internes
• Maîtriser la terminologie médicale
• Connaître le sens et l'orthographe des termes utilisés
• Savoir utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur, logiciel statistique spécifique à l'établissement, ...)
• Savoir coter avec rigueur et exhaustivité les actes d'activité de soin
• Savoir utiliser les outils de bureautique et modèles de documents standardisés par l'établissement
• Savoir analyser, synthétiser, ordonner et retranscrire les informations recueillies (aptitude rédactionnelle)
• Mémoriser les informations cliniques sur l'état de santé des patients
• Faciliter la coordination entre les différents intervenants de l'équipe et de l'extérieur

Diplôme requis

Baccalauréat Sciences Médico-Sociales. Expérience dans le domaine du Secrétariat

Formation AMA, Titre SAMS

• Expérience en Psychiatrie requise

Permis B

• Connaissances en informatique : Dossier patient, Word, Excel

Lieu d'activité

LE COUDRAY

Répartition de temps de l'activité

50%

Rythme de travail

du lundi au vendredi (jours et horaire à définir)

Annonce n°347099 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant de direction à 100% au sein de la Direction des affaires médicales F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de direction (F/H) à 100% au sein de la Direction des affaires médicales.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le lieu d'exercice se situe au sein de la Direction des affaires médicales au Bâtiment de la Direction générale sur le site de Pontchaillou. Vos activités principales sont : Gestion informatisée de l'agenda de la Directrice adjointe

Organisation de rendez-vous et réunions de la Directrice adjointe

Dactylographie, envoi, enregistrement, reproduction, classement, archivage des courriers, comptes-rendus et dossiers Organisation de déplacements et réservations diverses

Être un appui dans l'organisation des instances et réunions institutionnelles

Travailler en appui avec la seconde secrétaire : accueil téléphonique et physique, gestion des courriers et des ordres de mission, etc. Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : BTS Assistante de direction Connaissances et aptitudes :

Maîtrise des logiciels

Outlook, Word, Excel, Powerpoint

Connaissance du logiciel AGIRH Noyau Sens de l'accueil, capacités relationnelles Sens de l'organisation

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet, en contrat CDD à compter du 1/4/2026 jusqu'au 31/03/2027.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site intranet du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 05/03/2026 inclus.

Annonce n°347111 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°347035 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Manipulateur Radiologie - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un manipulateur en radiologie H/F à temps complet ou partiel pour le site de Saint-Julien en Genevois. dans le cadre d'un remplacement de congé maternité de 6 mois. Organisation du service : L'équipe est constituée d'environ 12 MERM et de 2 IDE ; Travail polyvalent sur les modalités d'imagerie : Urgences / radiologie conventionnelle IRM (SIEMENS AMIRA BIOMATRIX) Scanner (TDM CANON AQUILION PRIME) Radio : radio matin 7h-15h radio soir 14h-21h Nuit 21h-7h Scanner : TDM matin 7h30-17h TDM soir 9h-18h30

1 infirmière pour pose de voie veineuse et préparation des patients au scanner IRM : IRM matin 7h30-16h30 IRM soir 9h30-18h30 Weekend et nuit

radio et scanner

7h-14h30 ou 14h-21h et nuit 21h-7h

pas d'IRM en permanence de soin Missions

Accueil Information ;

Installation (positionnement) des patients ;

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique en lien avec l'IDE ;

Réalisation des examens Acquisition et traitement des images ; Cotations des examens ; Assistance technique auprès du praticien ; Traçabilité associée à l'activité réalisée ;

Organiser son travail

gestion du matériel, des produits, des dispositifs médicaux ;

Accueil et encadrement pédagogique des étudiants, des stagiaires, des nouveaux agents Profil recherché :

Diplôme d'Etat ou Diplôme de Technicien Supérieur de Manipulateur en électroradiologie

Connaissances associées

radioprotection dosimétrie- Bureautique

Connaissance du matériel et équipements.

Annonce n°347086 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Responsable achat, logistique et technique (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

• Moselle (57)
• Gorze
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous avez envie de donner du sens à votre métier dans un environnement dynamique et en pleine évolution ? C'est le moment de nous rejoindre !

Dans le cadre de notre développement et de notre démarche qualité au sein de la structure sanitaire et de l'ouverture prochaine d'un nouvel établissement à Ars/Moselle, nous recrutons un responsable des achats, de la logistique et du service technique souhaitant s'investir dans un projet porteur de sens et d'avenir.

Si vous avez à cur d'accompagner les usagers avec bienveillance, rigueur et engagement, nous serions ravis de vous rencontrer.

Composition du service (tous coordonnés par un responsable) :

• Service des achats ;
• Sécurité/Accueil ;
• Service technique, espaces verts et informatique ;
• Service entretien et lingerie ;
• Service restauration.

Le responsable achat, logistique et technique fait partie de l'équipe de direction et est évalué par le Directeur Délégué. Nature du poste :

Piloter la politique des achats (suivi des marchés publics, dépenses d'investissements, commandes) et logistique en lien avec les objectifs stratégiques définis par le GHT Lorraine Nord ;

Piloter les services techniques et hôtellerie-restauration en lien avec les objectifs définis par l'établissement. Vos principales missions :

Piloter et organiser les achats et les approvisionnements de l'établissement en lien avec la politique achat au niveau du GHT et en décliner les stratégies de niveau de l'établissement ; Gérer la cellule des marchés publics en lien avec le GHT ;

Mettre en uvre des prestations hôtelières de qualité auprès des patients et des résidents ;

Piloter et organiser les différents circuits de la logistique et des services techniques ;

Organiser et piloter l'ensemble des services hôtellerie-restauration ; Organiser et piloter des travaux. Connaissances et compétences requises :

• Marchés publics, logistique ;
• Règlementation hygiène, qualité et sécurité ;
• Notions de gestion des stocks et de comptabilité.

La connaissance du logiciel Maincare (GAM et/ou GEF est un plus). Éléments contractuels :

• CDD pouvant déboucher sur un CDI ;
• Mutation ou détachement acceptés ;
• Rémunération attractive ;
• Temps de travail 39H ;
• 25 jours de congés + 20 RTT (-1 journée solidarité) ;
• Salle de sport et bien-être sur site ;
• Offres CGOS + amicale.

Annonce n°347150 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de Régulation Médicale (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Activités principales Traitement de l'appel Présenter le service lors de la prise d'appels

Recueillir avec technicité et méthodologie des informations complètes auprès de l'appelant Détecter rapidement le degré d'urgence de l'appel

Apporter avec technicité et méthodologie des réponses claires et adaptées aux requérants Transmettre toutes les informations au Médecin Régulateur

Mettre en uvre les moyens adaptés afin de répondre à la décision médicale et ce en cas d'absence d'ARM de gestion « envoi de moyens »

Créer un dossier patient et saisir avec précision les informations pour traçabilité et facturation ultérieure Gestion de l'activité quotidienne

Assurer des temps de transmissions suffisants afin de réaliser des relèves de qualité

Organiser la gestion des moyens médicalisés du département et des moyens de transport en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens »

Finaliser tous les dossiers traités pendant le poste de travail

Participer à l'accompagnement et à la formation des nouveaux professionnels

Organiser l'acheminement du patient en fonction du degré d'urgence avec le moyen de transport le plus adapté en cas d'absence de l'ARM de « gestion de moyens » Gestion des hospitalisations

Prendre accord et organiser l'accueil du patient vers le plateau technique le plus adapté

Organiser l'acheminement du patient avec le moyen de transport le plus adapté Organisation des missions héliportées

Choisir et sécuriser le lieu de pose (DZ) en corrélation entre les différents intervenants Organiser le posé de l'hélicoptère

Organiser le transport de la victime de l'hélicoptère vers le lieu d'hospitalisation Situation de catastrophe Préparer les documents avant le départ des SMUR

Centraliser et transmettre les consignes aux différents SMUR intervenant sur le site

Superviser la mise en uvre des différents protocoles de crise (rappel du personnel, tableau de gestion des moyens et des places), l'envoi des différents véhicules avec le matériel adaptés (UMH, VL, H62, PC médical, remorques ...)

Préparer une éventuelle intervention de CUMP sur demande des médecins régulateurs Mode « procédure dégradée » En cas d'hyperactivité

Prendre les différents bilans (SMUR, ATSU, VSAB) et préparer l'arrivée du patient vers un plateau technique Restituer les informations au médecin régulateur En cas de panne (téléphonique, informatique, radio ...)

Mettre en place des dispositifs de secours selon les protocoles du service

Alerter les différents services (services techniques ou sociétés privées) PROFIL RECHERCHÉ :

L'ARM exerce son activité au sein du SAMU 62. Il assure des postes d'accueil et de régulation au sein du CRRA et d'accueil au sein du CRRAL. Il travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Cadre de Santé et sous la responsabilité opérationnelle du Médecin Régulateur. Soumis au secret professionnel, il assure l'accueil initial des appels, la gestion et la coordination des moyens opérationnels en salle de régulation.

Les appels relèvent de l'aide médicale urgente ou de la permanence des soins ambulatoires en situation ordinaire ou en situation sanitaire exceptionnelle.

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'ARM requis

Notions d'anglais et/ou autres langues étrangères souhaitées Expérience conseillée pour l'exercer : Débutant accepté Maitrise des savoir - Faire associés

Réceptionner dans les plus brefs délais les appels téléphoniques ou radiophoniques

Etre en capacité d'identifier rapidement le degré d'urgence de l'appel Gérer son stress et celui des appelants

Identifier dans le message d'appel les signes d'une détresse vitale ou médico-chirurgicale

Transmettre à l'appelant, et en fonction de sa situation, des informations pratiques

Synthétiser un message pour le transmettre à la régulation médicale Localiser la destination précise de l'intervention

Sélectionner les moyens d'intervention d'urgence les plus adaptés à la nature de l'appel Réaliser un radioguidage des équipes Maitriser les protocoles et consignes d'appels

Maitriser l'outil informatique

Centaure V4 et V5, SINUS, SAUVEE, Ordigarde, Thélys (logiciel ambulance privée), Word, Excel, Synergie...

Maitriser les différents systèmes radio Maitriser la téléphonie

Maitriser la recherche de personne et la fonction programmation

Organiser les conférences téléphoniques entre les différents intervenants (médecins régulateurs, spécialisés) Aptitudes professionnelles Physiques/psychologiques Etre discret, calme, diplomate.

Etre maître de soi en situations de stress, d'urgence, de conflit, de charge de travail importante Relationnelles

Disposer d'une aisance relationnelle, d'empathie, de respect, de bienséance, d'écoute active, de questionnement adapté, de reformulation Spécifiques

Avoir un intérêt pour la profession et une grande conscience professionnelle Etre ponctuel et assidu Conditions particulières d'exercice du métier : Travail posté en semaine, week-ends et jours féries

Annonce n°346998 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant·e médico-administratif·ve / Agent·e d'accueil (Centre hospitalier de Douarnenez Douarnenez)

• Finistère (29)
• Douarnenez
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Nous rejoindre c'est :

-

Intégrer un établissement engagé dans une démarche de management participatif et collectif

-

Intégrer une équipe attentive et expérimentée

-

Préserver son équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle (hublo)

-

Donner son avis et participer à la vie de l'établissement via des groupes de travail

-

Etre écouté et accompagné dans son projet professionnel (Cadre de Santé, IPA...)

-

Partager des valeurs communes

Bienveillance - Collectif Innovation Responsabilité et Qualité

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Douarnenez recherche un.e Assistant·e médico-administratif·ve / Agent·e d'accueil pour la maison Médicale de Garde - Poste à temps partiel (week-end uniquement): Présentation:

La Maison Médicale de Garde (MMG) intervient dans le cadre de la permanence des soins afin de répondre aux demandes de soins non programmés en dehors des horaires d'ouverture des cabinets libéraux.

Elle assure des consultations de médecine générale aux heures dédiées à la permanence des soins et s'inscrit dans l'organisation territoriale coordonnée des soins. Missions principales : Accueil et gestion administrative des patients Information et orientation Suivi administratif et coordination Reporting et gestion documentaire PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Niveau Bac requis Compétences attendues :

Accueillir et orienter différents publics avec professionnalisme Gérer et organiser des données administratives Prioriser et traiter les informations avec rigueur Respecter strictement le secret professionnel Gérer les situations conflictuelles avec calme Travailler en équipe pluridisciplinaire Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers Informations complémentaires : Poste à temps partiel (week-end uniquement)

Idéal en complément d'une activité exercée en cabinet médical Poste à pourvoir dès que possible Vaccination Hépatite b Obligatoire

Annonce n°347019 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - ASSISTANTE QUALITE CHARGEE DE LA RELATION AVEC LES USAGERS (H/F) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)

FICHE DE POSTECENTRE HOSPITALIER VICHY

Service Formation - GPMC Mme CAVELIER Marilyn 34.26

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

DIRERU_ASTQ_001

Diplôme ou niveau souhaité :

DU en matière de qualité et gestion des risques (ou équivalent) souhaité et/ou connaissances juridiques et/ou expérience souhaitée Positionnement dans l'organigramme Autorité hiérarchique :

N+1

Directeur de la Qualité, Gestion des Risques et Usagers

Liaisons fonctionnelles

Avec l'ensemble des unités de l'établissement.

Au sein de l'équipe de la Direction de la Qualité, Gestion des Risques et Usagers. Présentation de l'unité Mission du service :

Piloter la gestion de la qualité et des risques de l'établissement. Assurer la gestion des plaintes et réclamations

Localisation

1er étage Bâtiment 12

Constitution de l'équipe

1 directeur adjoint

2 Ingénieurs qualité 1 assistante qualité 0.5 cadre de santé Conditions d'exercices et particularités du poste

Gestion du temps de travail

régime 37h30 et 15 JRTT

Horaires en journée Technologies utilisées

Logiciel QUALIOS, Word, Excel, Powerpoint, plateforme BEAH, plateforme RELYENS, Plateforme Télérecours Missions principales

En lien direct avec le directeur en charge de la qualité, gestion des risques et usagers 1- Assurer la gestion des plaintes, des réclamations

Coordination de la gestion des plaintes et des réclamations de l'établissement, en lien avec les usagers, les assureurs, les avocats, les tribunaux, les médecins, les représentants des usagers.

Point régulier avec l'assureur pour les dossiers en contentieux et gracieux

Suivi annuel des provisions litige patient en lien avec le service financier

Coordination de la gestion des plaintes corporelles (perte objets de valeur)

Coordination de la gestion des demandes de protection juridique 2- Commission des Usagers

Coordination de la Commission des Usagers (réunions, rapport, bilan)

Veille réglementaire sur l'évolution de la participation des usagers au fonctionnement hospitalier

Organisation d'évènement en lien avec les représentants des usagers (Journée Européennes des Droits en Santé, France assos Santé, Semaine sécurité patient, visite des services de soins)

Coordination de la mise à jour de la Maison Virtuelle des Usagers 3- Conventionnement associations Suivi des conventions avec les associations Coordination du forum des associations

4- Participer à la mise en uvre et l'évaluation politique qualité et gestion des risques

Coordination et participation à des groupes de travail (handicap patient, support d'information patient, partenariat patient) Saisie et exploitation d'indicateurs Mise à jour du plan canicule

Mise à jour semestrielle de la liste des interprètes de l'établissement

5- Contribuer à la mise en uvre et à l'évaluation de la gestion documentaire sur l'établissement Paramétrage des documents dans QUALIOS

Annonce n°347096 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Secrétaire médical 100% au sein du service Imagerie Cardio-Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Secrétaire médical H/F 100% au sein du service Imagerie Cardio-Vasculaire du Pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Service d'Imagerie Médicale comprenant 5 domaines d'activités médicales (DAM) répartis sur l'ensemble des établissements du CHU (Pontchaillou, Hôpital Sud) : Abdominale, Femme et enfant, Neuro-faciale, Ostéo-articulaire, Thoracique et Cardio-vasculaire.

Vos activités principales sont

Accueil physique avec bureau des entrées (création identité, facturation, encaissement)

Accueil téléphonique Tri des demandes d'examens

Suivi des dossiers radiologies interventionnelles et RCP Malformations Veineuses Périphériques

Programmation classique et urgente des examens en liens avec l'imagerie abdominale (IRM, scanner, interventionnel,) de l'unité de médecine vasculaire (doppler, procédure endoveineuses) ainsi que des échographies abdominales dans le cadre de l'urgence Gestion agenda Outlook des médecins Profil recherché :

Formation initiale

Baccalauréat ST2S

Diplôme ou Titre professionnel de secrétaire assistante médico-social

BTS SP3S

Expérience dans un secrétariat médical.

Connaissances et aptitudes

Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook

Connaissance des logiciels XploreWeb, DxPlanning, Convergence, Lifen, DxCare

Le poste à pourvoir est un poste de catégorie C (Adjoint administratif) ou de catégorie B (Assistant Médico-Administratif) en CDD d'un mois renouvelable, Mobilité interne, Mutation ou Détachement.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU5973.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 05/03/2026.

Annonce n°347129 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Agent d'accueil/Assistant RH (H/F) (Ehpad Blain)

• Loire-Atlantique (44)
• Blain
• CDD (Salarié)
• Remplaçant (Salarié)

Présentation

L'EHPAD Isac de Rohan au cur de la ville de Blain, représente 170 places réparties sur deux résidences totalement rénovées (80 résidents sur le site de Vert Pré et 90 sur le site de Bleu océan), et dispose également d'unités pour personnes âgées désorientées, d'un PASA et d'un accueil de jour. Une équipe pluridisciplinaire est au service des résidents. Poste

Poste un(e) agent d'accueil/administratif et assistant(e) en ressources humaines au sein d'un EHPAD, à pouvoir dès que possible à temps complet du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h30, pour un contrat à durée déterminée en remplacement, pouvant être renouvelé selon les besoins. Placé(e) sous la responsabilité de la responsable RH, l'adjoint administratif participe aux taches administratives nécessaires au bon fonctionnement de l'établissement. Ses missions varient en fonction de son profil. Il/Elle travaille en collaboration avec deux adjointes administratives. Que vous soyez orienté(e) accueil/administratif ou que vous ayez déjà une expérience en RH, votre candidature est la bienvenue.

Si vous disposez d'un profil principalement orienté vers l'accueil et l'administratif vos missions seront les suivantes :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des résidents, familles et visiteurs
• Gérer le courrier entrant et sortant
• Assurer le processus d'admission des résidents et la constitution de leur dossier administratif
• Assurer la gestion quotidienne de la boite mail
• Rédiger, traiter et diffuser divers courriers, attestations et transmissions administratives
• Mettre à jour les annuaires institutionnels
• Tenir à jour les tableaux de réservation des salles et des véhicules
• Préparer et diffuser les menus aux services concernés

Si vous disposez également d'un profil lié aux ressources humaines, vos missions complémentaires seront les suivantes :

• Assurer la gestion quotidienne de la boite mail
• Rédiger, gérer et suivre les candidatures, les contrats de travail et les fins de contrats
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'entretiens professionnels
• Rédiger et envoyer les courriers, attestations, convocations, ordres de missions et décisions
• Déclarer et suivre les absences auprès de l'assureur en risques statutaires et de la Sécurité sociale
• Gérer la déclaration et le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Planifier les sessions de formation et élaborer les documents de suivi

Rémunération et avantages

Le salaire est à déterminer en fonction de l'expérience et des diplômes, sur la base des grilles et textes de la Fonction Publique Hospitalière.

- 14 RTT

• Avantages sociaux par le CGOS
• Restaurant d'entreprise

Profil recherché

Formation ou expérience en accueil, administratif et/ou ressources humaines Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute Rigueur, organisation et confidentialité Maîtrise des outils bureautiques

Annonce n°347063 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Juriste Recherche et Innovation F/H H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Le Juriste Recherche et Innovation assure des missions de conseil et d'expertise juridique pour tout type de projets de recherche en santé (RIPH, RNIPH, recherche sur données, recherche fondamentale et translationnelle) et de partenariats de recherche et d'innovation au sein de la DRI.

Il est chargé d'identifier les leviers de négociation et de préparer le contrat en français et en anglais. Il est le garant de la préservation des intérêts du CHU de Lille, notamment en matière de propriété intellectuelle, dans le cadre de ses activités.

TACHES PRINCIPALES

Initier, analyser, rédiger et valider des contrats courants relatifs à l'activité de la recherche et de l'innovation, (fondamentale, clinique RNIPH) et d'innovation Accord de confidentialité Prestation, collaboration / Consortium Soutien financier

Transfert

MTA, DTA, MAD, licence, cession ()

Liste non exhaustive

Parallèlement, contrôler la conformité et la validité de documents relatifs au domaine d'activité.

Expertiser et conseiller les montages juridiques et contractuels

des projets structurants issus d'appels à projets (européens, RHU, FHU, ANR, ) des projets de partenariats académiques et industriels

des cohortes, entrepôts de données de santé, biothèques, réseaux, plateformes de recherche

des structures de recherche portées par le CHU de Lille : G4, GIRCI, StARCC,

Participer aux activités de sensibilisation et de formation à la propriété intellectuelle, détection, protection et valorisation des résultats de recherche

en lien avec les partenaires de valorisation : SATT NORD, bio-incubateur Eurasanté, Inserm Transfert,

en lien avec les cotutelles des unités mixtes de recherche : Université de Lille, Inserm,..

en lien avec la commission de déontologie hospitalo-universitaire

Effectuer la veille juridique

suivre et analyser l'impact des évolutions législatives et règlementaires relatives à la recherche en santé, la protection des données personnelles, tant à l'échelle nationale qu'européenne.

Rédiger des notes à destination de la Direction, Comité Partenariats Innovations,

Participer à l'évaluation et à la valorisation des actifs du CHU en matière de PI

Enquêtes

compiler les réponses à des enquêtes annuelles

Ponctuellement Participer au développement des réseaux et des relations partenariales avec les différents écosystèmes de Recherche

Participer à des groupes de travail, locaux et nationaux : HTT du CNCR, Commission hospitalière du Réseau Curie, LES (Licencing),

Développer les relations avec les partenaires et structurer les partenariats Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité

Vous êtes titulaire d'un BAC+4/5 dans le domaine du droit de l'innovation, de la propriété intellectuelle, de la santé, des affaires, des contrats, du numérique, de la protection des données personnelles

Vous avez des Connaissance du milieu hospitalier, de la recherche clinique

Annonce n°347116 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - ASSISTANTE QUALITE CHARGEE DE LA RELATION AVEC LES USAGERS (H/F) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)

FICHE DE POSTECENTRE HOSPITALIER VICHY

Service Formation - GPMC Mme CAVELIER Marilyn 34.26

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

DIRERU_ASTQ_001

Diplôme ou niveau souhaité :

DU en matière de qualité et gestion des risques (ou équivalent) souhaité et/ou connaissances juridiques et/ou expérience souhaitée Positionnement dans l'organigramme Autorité hiérarchique :

N+1

Directeur de la Qualité, Gestion des Risques et Usagers

Liaisons fonctionnelles

Avec l'ensemble des unités de l'établissement.

Au sein de l'équipe de la Direction de la Qualité, Gestion des Risques et Usagers. Présentation de l'unité Mission du service :

Piloter la gestion de la qualité et des risques de l'établissement. Assurer la gestion des plaintes et réclamations

Localisation

1er étage Bâtiment 12

Constitution de l'équipe

1 directeur adjoint

2 Ingénieurs qualité 1 assistante qualité 0.5 cadre de santé Conditions d'exercices et particularités du poste

Gestion du temps de travail

régime 37h30 et 15 JRTT

Horaires en journée Technologies utilisées

Logiciel QUALIOS, Word, Excel, Powerpoint, plateforme BEAH, plateforme RELYENS, Plateforme Télérecours Missions principales

En lien direct avec le directeur en charge de la qualité, gestion des risques et usagers 1- Assurer la gestion des plaintes, des réclamations

Coordination de la gestion des plaintes et des réclamations de l'établissement, en lien avec les usagers, les assureurs, les avocats, les tribunaux, les médecins, les représentants des usagers.

Point régulier avec l'assureur pour les dossiers en contentieux et gracieux

Suivi annuel des provisions litige patient en lien avec le service financier

Coordination de la gestion des plaintes corporelles (perte objets de valeur)

Coordination de la gestion des demandes de protection juridique 2- Commission des Usagers

Coordination de la Commission des Usagers (réunions, rapport, bilan)

Veille réglementaire sur l'évolution de la participation des usagers au fonctionnement hospitalier

Organisation d'évènement en lien avec les représentants des usagers (Journée Européennes des Droits en Santé, France assos Santé, Semaine sécurité patient, visite des services de soins)

Coordination de la mise à jour de la Maison Virtuelle des Usagers 3- Conventionnement associations Suivi des conventions avec les associations Coordination du forum des associations

4- Participer à la mise en uvre et l'évaluation politique qualité et gestion des risques

Coordination et participation à des groupes de travail (handicap patient, support d'information patient, partenariat patient) Saisie et exploitation d'indicateurs Mise à jour du plan canicule

Mise à jour semestrielle de la liste des interprètes de l'établissement

5- Contribuer à la mise en uvre et à l'évaluation de la gestion documentaire sur l'établissement Paramétrage des documents dans QUALIOS

Annonce n°347097 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service d'Imagerie Médicale est la recherche d'un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale, à temps plein, à compter du 7 juillet 2026. Le poste est ouvert au CDD, CDI et à la mutation/détachement. Le service d'Imagerie Médicale est équipé de :

• 1 scanner,
• 1 IRM,
• 2 salles d'imagerie par projection à Challans et 1 salle à Machecoul
• 1 salle de mammographie

Vous serez affecté(e) principalement sur le site de Challans. Vous pourriez être amené(e) à vous rendre ponctuellement sur le site de Machecoul. Vos principales missions :

• Accueillir et accompagner : accueil de la personne soignée et recueil des données, réalisations de soins à visée diagnostique
• Contrôler les matériels : contrôle et gestion des matériels, des dispositifs médicaux et des produits ;
• Établir les protocoles : mise en uvre et actualisation des processus et procédures, consignes, de qualité, hygiène et sécurité ;
• Exploiter les données : exploitation, gestion et transfert des données et images, analyse de la situation clinique et la réalisation de soins à visée diagnostique ;
• Former les professionnels et étudiants : information des professionnels et de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins ;
• Assurer la sécurité : mise en uvre des mesures de radioprotection et prévention des risques.

Organisation du travail

les horaires sont variables de jour, de nuit et de week-end selon le cycle de travail.

Risques spécifiques liés au poste

irradiation, exposition au champ magnétique, exposition au sang, aux maladies respiratoires contagieuses, risque infectieux.

Votre profil

vous disposez d'un DE de Manipulateur d'électroradiologie médicale ou du Diplôme de technicien supérieur Manipulateur en électroradiologie médicale ? C'est parfait !

Nous recherchons une personne qui :

Est sensible aux règles d'hygiène, de sécurité et de qualité ;

Est organisée et reconnue pour sa capacité d'adaptation et sa gestion de l'urgence ;

Est capable de travailler en équipe et possède un bon relationnel.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Nous avons hâte de vous rencontrer Nos petits + :

• Du temps en plus sous forme de RTT
• Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
• Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
• Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
• Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
• Actions bien-être menées sur l'établissement
• Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345833 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Technicien de lInformation Médicale (TIM) - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le ou la Technicien(ne) d'Information Médicale (TIM) est affecté(e) au Service de l'Information Médicale (SIM), au sein du Pôle Médico-Economique du Centre Hospitalier de Carcassonne.

Le ou la TIM exerce exclusivement dans le secteur chargé de la gestion du PMSI, au sein d'une équipe de professionnels de l'information médicale composée de médecins, d'un cadre Attaché d'Administration Hospitalière, d'informaticiens et de techniciens d'Information Médicale. Le ou la TIM exerce dans les domaines suivants :

· La diffusion d'une culture de la valorisation de l'activité dans son pôle d'exercice par des entretiens réguliers avec les équipes médicales et paramédicales portant sur les potentiels de valorisation. · Le recueil de l'information médicale · Le contrôle de la qualité des données médicales

· Le traitement des données médicales (Adressage des données sur le site du epmsi et traitement des données dans un objectif de gestion stratégique de l'établissement) · La gestion des applicatifs métiers

· L'accompagnement des services de soin dans l'organisation du recueil d'activité Liaisons fonctionnelles internes au service : · Médecins DIM · Cadre du service

· Technicien(ne)s informatique du Service de l'Information Médicale · Technicien(ne)s de l'Information Médicale · Archivistes Liaisons fonctionnelles externes au service : · Technicien(ne)s du DPI · Service informatique

· Services cliniques

Médecins, cadres de santé, infirmières, secrétaires

· Services financiers, statistiques et contrôle de gestion · Services économiques (gestion des PIE) · Services des admissions, cadres · Plateaux techniques

Le ou la TIM exerce exclusivement dans le secteur chargé de la gestion du PMSI, au sein d'une équipe de professionnels de l'information médicale composée de médecins, d'une cadre titulaire de DESS d'information médicale, d'informaticiens et de techniciens d'Information Médicale.

Le TIM exerce dans le recueil de l'information médicale et le contrôle de la qualité des données médicales : 1. Le recueil de l'information médicale :

Le recueil de l'information médicale au Centre Hospitalier de Carcassonne sera basé sur une gestion centralisée du codage et de la saisie des données du pmsi au sein des pôles médicaux.

Le ou la TIM réalisera le primocodage à partir de diagnostics clairement établis par les médecins dans les courriers de sorties. Une aide au choix du diagnostic sera proposée aux différents pôles, notamment lorsqu'il s'agit de situations complexes en regard des règles du pmsi.

2. Le contrôle interne de la qualité de l'information médicale :

Au sein de l'équipe du SIM, le ou la TIM participe à l'élaboration et la mise en uvre des contrôles qualité internes, visant à une optimisation de l'adéquation entre la mise en uvre des soins et leur valorisation, dans le cadre strict de la règlementation en vigueur.

A ce titre, des contrôles divers, portant sur l'ensemble des données d'activité ainsi que sur la cohérence des données médico-administratives, sont mis en uvre afin d'atteindre l'exhaustivité du codage dans le cadre d'une qualité optimale. Formations :

Le ou la TIM bénéficiera de formations complémentaires pour l'aider à maintenir ses connaissances.

Accompagnement, formation aux principes du codage auprès des services de soins Participation à des congrès, réunions de Collèges d'Information Médicale, Evolution du poste : traitement de l'information médicale :

Le ou la TIM participe aux traitements des données d'activité, qu'il s'agisse des traitements relatifs à l'envoi des données d'activité sur la plate-forme du epmsi, ou des analyses d'activité dans le cadre de la gestion stratégique de l'établissement, en collaboration avec le Service du Contrôle de Gestion de l'établissement.

La gestion des applicatifs métier de recueil et de traitement des données pmsi : Assistance au paramétrage, formations, hotline,

Temps activité

100%

Rythme de travail

7h40 du lundi au vendredi

Possibilité de télétravail limité à 2 jours maximum selon les conditions fixées par l'établissement et les besoins du service

Ouverture du service

hotline du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00

Supports à utiliser :

• Guide méthodologique officiel, fascicules officiels de codage
• Référentiel des codes CIM10
• Fascicules et procédures élaborés en coordination avec TIMs et la maternité pour le codage des grossesses pathologiques et des accouchements ; autres thésaurus à élaborer selon les besoins

Liens fonctionnels :

• les soignants du pôle pour récupérer des informations éventuellement manquantes ou mal tracées dans le dossier
• le Service de l'Information Médicale pour toutes les questions méthodologiques

Travail en Open Space Profil recherché

Diplôme TIM et/ou expérience exigée

· Etre capable d'organiser son travail seul(e)

· Etre capable de demander de l'aide, un avis auprès de l'équipe des TIMs

· Travail en équipe

relationnel, sens de l'écoute et pouvoir échanger régulièrement avec les autres TIMs

· Sens de la confidentialité · Curiosité, capacité d'analyse et de synthèse, rigueur

Annonce n°347157 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Agent Administratif Admissions à 100 % au sein du service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers, sur le site de l'Hôpital Sud F/H (Hôpital Pontchail

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Agent Administratif Admissions H/F à 100 % au sein du service d'Accueil et de Gestion Administrative des Patients de la Direction de la Qualité et des Relations avec les Usagers, sur le site de l'Hôpital Sud.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le secteur de l'AGAP, réparti sur les 4 sites du CHU, est constitué d'une équipe d'une centaine d'agents, du responsable de service, de son adjoint(e) et des responsables de secteurs. Le service a pour missions principales : L'accueil des patients et des usagers La gestion des dossiers administratifs

Vos activités principales sont

Accueillir, informer et admettre le patient :Préparer sa venue

Accompagner et renseigner les patients/usagers tout au long de leur parcours

Créer et gérer les dossiers administratifs en hospitalisation ou consultation externe :Contrôle / vérification de l'identité du patient Création et suivi du dossier en entrée et en sortie

Suivi de la facturation, traitement des anomalies et des dossiers contentieux Assurer le contact avec les autres services du CHU Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

BTS SP3S, Bac pro secrétariat, bac ST2S, ou expérience dans un poste similaire d'Accueil et Gestion Administrative Connaissances et aptitudes : Formation à l'accueil des patients

Formation en techniques de gestion et outils bureautiques (Pack Office, Outlook) Niveau d'anglais élémentaire (A1)

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour en CDD d'un mois dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 05/03/2026.

Annonce n°347165 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Encadrant(e) Carrières et Formation. Le poste est ouvert au CDI, CDD et à la mutation/détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

L'équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 14 professionnels, répartis sur 3 secteurs :

• Paie / gestion administrative (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
• Protection sociale / retraite / gestion des effectifs / recrutement et remplacement (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
• Développement des Ressources Humaines : Carrières / Formation (1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires)

L'équipe de la DRH compte également 1 secrétaire.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des carrières du personnel non-médical et de la formation continue, vos missions au quotidien seront les suivantes :

• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
• Veiller à la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Participer à l'ingénierie et la gestion de projet
• Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques / réglementaires

Mais plus précisément... en terme de gestion des carrières :

• Organiser, préparer et participer aux Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
• Concevoir et vérifier les tableaux d'avancement de grade, d'échelons, de titularisation...
• Assurer la gestion des reclassements
• Réaliser la gestion et le suivi des procédures de mise en stage
• Préparer et lancer la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'évaluations
• Organiser les concours et examens professionnels au sein de l'établissement
• Coordonner les élections professionnelles

Et du côté des formations ? Vos missions consisterons à :

• Élaborer le plan de formation et encadrer sa mise en uvre et son suivi financier
• Assurer la gestion des études promotionnelles
• Réaliser le suivi des dossiers de formation et du paiement des organismes de formation, assurer les demandes de financement
• Participer au déploiement GHT formation

L'organisation du travail :

• Amplitude horaire : forfait jour, possibilité de télétravail
• Du lundi au vendredi
• Affectation sur le site de Challans

Le profil idéal :

Vous avez un diplôme de niveau 5 minimum en ressources humaines ? C'est parfait ! Nous recherchons un(e) futur(e) adjoint des cadres qui :

Fait preuve de capacités d'accueil, d'écoute et de communication auprès des agents et des différents partenaires Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter

Assure un niveau de responsabilité important et une grande autonomie

Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier (droit hospitalier, statut du personnel non-médical) Nos petits + :

• Du temps en plus sous forme de RTT
• Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
• Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
• Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
• Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
• Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
• Actions bien-être menées sur l'établissement
• Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345882 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de direction (Centre Hospitalier Le Palais)

• Morbihan (56)
• Le Palais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Belle-Ile-en-Mer, établissement du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (dont l'établissement support est le CHBA à Vannes) recrute un(e) assistant(e) de direction (h/f) pour un poste à pouvoir dès le mois de mars dans le cadre d'un remplacement d'agent (CDD de 5 mois)

MISSIONS DU POSTE

• Assister le directeur délégué de site dans le quotidien de la direction de site
• Assurer le secrétariat de la direction de site et le suivi des dossiers
• Des missions complémentaires pourront être proposées en fonction des évolutions de la direction de site

ACTIVITES

• Accueil physique des RDV
• Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques
• Traitement de la messagerie du secrétariat de direction
• Prise des rendez-vous, tenue des agendas et des plannings d'activité, réservation des salles
• Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage)
• Préparation et organisation des déplacements du directeur
• Préparation et suivi de dossiers du directeur, notamment préparation des instances
• Prise de notes et rédaction de comptes-rendus
• Aide à la préparation et à l'organisation de manifestations
• Participation à l'élaboration de supports de communication
• Gestion et suivi des plaintes/réclamations, suivi du calendrier et élaboration du rapport d'activité de la CDU
• Coordination de la maison des usagers - Mises en place d'actions de promotion de la santé

HORAIRES - AMPLITUDE HORAIRE D'EXERCICE 8h30- 17h30

Amplitude horaire

7h30

SPECIFICITES DU POSTE - CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Lors de manifestations au sein de l'établissement et pour les instances : possibilités de modification de l'horaire de journée

COMPETENCES REQUISES

Savoir :

• Accueil téléphonique : connaissances générales
• Bureautique : connaissances opérationnelles
• Classement et archivistique : connaissances générales
• Communication / relations interpersonnelles : connaissances générales
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : connaissances opérationnelles
• Secrétariat : connaissances opérationnelles

Savoir-faire :

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Savoir-être :

• Organisée, méthodique et rigoureuse
• Autonomie et rapidité
• Discrétion
• Qualités relationnelles développées
• Disponibilité

Expérience souhaitée d'au moins 5 ans

Annonce n°347009 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistante-médico-administrative au sein du service de de chirurgie viscérale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité

Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 assistante-médico-administrative pour son service de chirurgie viscérale, en CDD à temps complet. Poste à pourvoir dès que possible. Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admission,...) et assurer le suivi administratif (dossiers médicaux, convocations,...).

Peut effectuer des opérations de gestion comptable et budgétaire ; de l'activité libérale. Activités :

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, dossiers administratifs, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Tenue à jour du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance.

PROFIL RECHERCHÉ

Profil :

Bac Technologique Sciences et Technologies de la Santé et du Social (ST2S, ex SMS). Titre de secrétaire médico-Sociale

BTS Services et Prestations dans les Secteurs Sanitaire et Social Expérience souhaitée dans le secteur médico-social.

Annonce n°347149 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistante Médico-Administrative - 50 % - 20% UAPED - 30% GYNECO - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Assistant(e) Médico-Administratif(ve) UAPED (20 %) / GYNECO (30%)

Lieu

Centre Hospitalier Jura Sud Site de Lons-le-Saunier Prise de poste : Dès que possible Temps de travail : 50 % Statut : Secrétaire médical(e) ou Adjoint(e) administratif(ve) assurant des missions de secrétariat médical

Présentation du service

L'Unité d'Accueil Pédiatrique pour Enfants en Danger (UAPED) assure la prise en charge et l'accompagnement d'enfants et d'adolescents victimes de violences. Le service travaille en étroite collaboration avec de nombreux partenaires médicaux, sociaux, judiciaires et institutionnels. Missions principales

Sous la responsabilité du médecin responsable du service et en lien avec les équipes médicales et administratives, vous assurez le secrétariat médical de l'unité : Utilisation et maîtrise des outils informatiques Dactylographie et mise en forme de comptes rendus médicaux Gestion et transmission des informations au sein de l'UAPED

Collaboration avec les médecins, soignants et secrétariats des unités partenaires (Pédiatrie, Gynécologie, Urgences, Médecine légale, etc.) Relations avec les partenaires extérieurs : Forces de sécurité intérieure (police, gendarmerie) Tribunaux Associations d'aide aux victimes Éducation nationale Structures accueillant des enfants et adolescents Équipe Pédiatrique Régionale Référente Enfance en Danger Profil recherché : Profil recherché Savoirs

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion Capacité d'adaptation aux nouveaux outils informatiques Connaissance de la gestion documentaire

Maîtrise des normes de présentation et de rédaction réglementaire Savoir-faire Sens de l'organisation et gestion des priorités Rigueur professionnelle Capacité à gérer son temps de travail Disponibilité Savoir-être Discrétion et respect absolu du secret professionnel Sens des responsabilités et de la hiérarchie Esprit d'équipe et autonomie Polyvalence

Annonce n°347005 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant (e) de Direction / Assistant (e) Comptable (H/F) (EHPAD Nolay)

• Côte-d'or (21)
• Nolay
• CDD (Salarié)

Missions Générales :

Fonction Secrétariat à 55% de temps de travail, horaires de travail - 8h30 à 12h30 sur 5 jours :

• Secrétariat de direction : gérer les appels du secrétariat ,tri du courrier, enregistrement;
• Gestion du courrier avec le directeur;
• Frappe du courriers, notes de service, notes d'informations, classement et archivage des dossiers , gestion des parapheurs;
• Participation et gestion des affaires générales (dossier d'assurances, dossier de travaux..) en collaboration avec la directrice et en lien avec les autres services de l'établissement - Préparation et gestion des instances (CVS-CSE-CA);
• Gestion et suivi du compte rendu des réunions d'encadrements;
• Gestion de réservation des salles et des véhicules;
• Rédaction journal des résidents et gestion du site internet;
• Gestion des cérémonies (Voeux, fêtes...).

Fonction Economat / finances en complément à 45% de temps de travail, horaires de travail - 13h à 17h sur 4 jours :

• Contrôle et traitement des factures.
• Encaissement des recettes - Régularisation des prélèvements automatiques.
• Facturation de l'accueil de jour et suivi de l'activité
• Suivi de l'activité du SSIAD.

Connaissances dans le domaine de l'informatique (Word, Excel, Power Point, Internet, logiciel Berger Levrault et TITAN) - Expérience appréciée en fonction publique hospitalière - Connaissance de base dans le domaine comptable

• Expérience appréciée dans le domaine du secrétariat de direction.

Rémunération

selon grille indiciaire FPH

Prise de poste au 01/03/2026 si possible

Merci d'envoyer un CV + lettre de motivation à l'attention de Mme Dominique CLERGUE - Directrice - au mail indiqué sur l'offre.

Annonce n°347114 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Assistant(e) aux achats et marchés publics (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

• Vaucluse (84)
• L'isle-sur-la-Sorgue
• CDD (Salarié)

L'assistant(e) aux achats et marchés publics assure les missions suivantes :

Organiser et gérer les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux.

Coordonner le suivi administratif des activités du service technique (programmation des visites de contrôle périodique, recueil et archivage des rapports, aide à la formalisation de procédures, etc.)"

Contribuer à l'efficacité de la commande publique et assurer la sécurité juridique des procédures. Définir et optimiser les stratégies d'achat.

Assurer un suivi rigoureux de l'exécution des contrats et évaluer la performance des fournisseurs.

Vous travaillerez en lien étroit avec les responsables de services pour recueillir les besoins dans les établissements et le suivi des marchés en cours.

Bac +2 minimum, idéalement BTS/DUT en gestion, ou formation spécialisée en marchés publics.

Formation complémentaire en droit public, achats ou commande publique appréciée.

Expérience d'au moins 1 an dans un service achats ou marchés publics, de préférence dans la fonction publique ou le secteur hospitalier.

Temps partiel

28 heures

Horaires

à définir

Télétravail

non

Voie de recrutement

recrutement externe ou mise à disposition pour remplacer un agent momentanément absent

Annonce n°339658 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Contrôleur de gestion RH (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

• Meuse (55)
• Bar-le-Duc
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un contrôleur de gestion RH. Poste à temps plein, à pourvoir le 02/09/2024.

Recrutement selon profil, par mutation, détachement, CDI ou CDD.

Reprise d'ancienneté possible le cas échéant, sur la grille de l'attaché d'administration hospitalière.

Profil recherché

diplôme de niveau bac+3 ou plus dans le domaine des RH ou du contrôle de gestion. Une expérience de la fonction publique hospitalière serait un plus.

DEFINITION :

Contrôle de gestion

Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

MISSIONS :

Participation à la gestion des ressources humaines :

• Mise en place et suivi d'une base de données RH avec tableaux de bord
• Conseil et assistance auprès de directions opérationnelles et des différentes fonctions RH (paie, carrière, absentéisme, formation)
• Référente logiciels métiers RH (paie, requête, hublo)
• Mise à jour du plan comptable relatif au titre I

Participation à l'élaboration et au suivi du budget :

• Préparation et suivi du titre I (EPRD, RIA) en lien avec sa hiérarchie et les fonctions RH
• Participation aux réunions de suivi budgétaire en lien avec la DAF : cellule médico-économique, dialogues de gestion, etc...
• Participation à la fiabilisation du processus RH et à la démarche de certification des comptes
• Réalisation d'évaluation de coûts en en lien avec les besoins de l'EPRD (CET, charges à rattacher, journée complémentaire, etc..)
• Mise à jour des tableaux de bord GHT et du plan de performance

Contrôle de gestion sociale :

• Assurer le suivi des effectifs en lien avec la politique de l'établissement (plan de modernisation)
• Calculer et assurer le suivi de la masse salariale en anticipant l'impact des facteurs d'évolution internes et externes (mesures catégorielles, GVT)
• Assurer la réalisation du bilan social et l'analyse de son contenu avec les différents partenaires concernés

Missions spécifiques et transversales :

• Renseigner les enquêtes RH en lien avec les services concernés (SAE, statistiques, etc...)
• Intervenir en appui et conseil sur des dossiers transversaux : projet de modernisation, RPS, QVT, politique handicap et concertation avec la cellule de protection sociale

Gestion du temps de travail :

• Administration du logiciel de gestion du temps
• Exploitation du logiciel de gestion du temps en tant qu'outil du contrôle de gestion
• Paramétrage du logiciel de GTT en fonction de l'évolution de l'accord local et de la réglementation du logiciel en lien avec le prestataire

Rattachement hiérarchique

Attaché d'administration hospitalière en charge des Ressources Humaines

Annonce n°318731 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Gestionnaire administratif (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

PRESENTATION DU SERVICE

Le service bureau des entrées PFE (Pôle Femme-enfant) est rattaché à la direction des finances et du contrôle de gestion. Elle est composée de 4 agents sous la responsabilité d'un adjoint des cadres hospitaliers. LE POSTE : Mission :

La mission principale du gestionnaire Gestion Administrative du Patient est de veiller à la qualité de la chaine de facturation et de recouvrement dans une démarche d'amélioration continue de la performance. Activités :

Crée, gère et assure le suivi des dossiers de consultations et hospitalisations en appliquant les règles d'admission et de facturation, Assure la saisie des prestations Prends contact avec les différents intervenants, Reçoit et gère les différents courriers (mails, fax...), Gère les contentieux et rejets télétransmission,

Assure l'accueil téléphonique et physique des patients et de leur famille,

Assure l'encaissement des prestations ainsi que la gestion et le suivi de la régie conformément aux règles établies par la DGFIP.

Assure la réception des familles de patients décédés et applique les règles relatives à l'état civil

Assure une polyvalence sur les autres secteurs du pôle gestion administrative du patient dans la continuité du service public, Participe à l'archivage quotidien,

Mets à jour ses connaissances dans son domaine de compétence, Organisation du travail :

Le secrétariat est ouvert du lundi au vendredi par roulement : Amplitude de 8h00 à 18h00 Poste à 100%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées Connaissances du milieu Hospitalier et du parcours patient

Connaissance des règles d'admission et de facturation hospitalière Utilisation de l'outil informatique et bureautique

Annonce n°346733 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - SECRETAIRE INTRAHOSPITALIER (H/F) - PÔLE 14 - SECTEUR 75G13 ADULTE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Adjoint administratif / AMA

Intitulé du poste

Secrétaire intrahospitalier

Lieu de travail

Site Sainte-Anne - 1 rue Cabanis 75014 Paris

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Cadre Administratif de Pôle Liaisons fonctionnelles :

Médecins, psychologues, psychomotriciens, cadre de santé, infirmières, assistantes sociales, secrétaires médicales Les services du Pôle 14

Les services administratifs du GHU (admissions et bureau de la Loi)

Organisation du travail

Temps complet, du lundi au vendredi : 9h-16h30

Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés. 14 RTT Poste à pourvoir le 23/02/2026 Avantages du poste : Un catalogue de formation très riche

Un CGOS pour profiter de nombreuses prestations (loisir, vacances, remboursement de frais de garde enfant, CESU, ...) Des solutions de garde d'enfants (Crèche, CESU) ; Des avantages sport et bien être (Gymlib) ; Un avantage culture (Musée du Louvre) Locaux rénovés

Évolutions possibles

Concours de la Fonction Publique Hospitalière

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU SERVICE ET DU PÔLE

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune.

Le secteur 13 assure les soins psychiatriques de la population adulte du 14ème arrondissement de Paris. Il est composé de plusieurs structures intra et extra hospitalières.

Les unités de soins intra-hospitaliers à temps plein est susceptible d'accueillir toute personne, domiciliée dans le 14ème arrondissement de Paris, dont la pathologie psychique ne permet pas, transitoirement, des soins ambulatoires.

Elle délivre parfois des soins à temps partiel, en hospitalisations de nuit, de jour, ou séquentielles, le plus souvent dans les suites d'une hospitalisation à temps plein.

Accessoirement, les unités accueillent également des malades originaires d'autres départements et d'autres pays, ainsi que des patients à réinsertion difficile souffrant de pathologie psychique.

Les soins ont alors pour objet, outre l'apaisement de la souffrance, la préparation du retour à la région d'origine où les traitements se poursuivront dans de meilleures conditions.

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Présentation du service dans le pôle

https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-14-75g13

DESCRIPTION DU POSTE

Activités permanentes :

• Accueil physique et téléphonique des patients, de leur famille et des partenaires
• Classement et archivage
• Frappe ou remise en forme des comptes rendus d'hospitalisation
• Numérisation des éléments du dossier patient (Hôpital Manager)
• Participation aux synthèses du service et rédaction de comptes-rendus
• Suivi administratif du dossier patient (Hôpital Manager)
• Suivi des certificats de soins sans consentement
• Suivi des tableaux de contention-isolement à adresser quotidiennement aux médecins

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Frappe des courriers médicaux
• Suivi de l'activité
• Remplacements dans les autres unités

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

• Expérience en secrétariat fortement conseillée

Savoir-faire :

• Sens de l'organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et du pack Office
• Capacité à cerner les priorités

Savoir-être :

• Qualités relationnelles
• Rigueur professionnelle
• Capacités d'anticipation et prises d'initiatives
• Sens des responsabilités

Obligations professionnelles :

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
• Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, réserve et neutralité,
• Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Risques liés au poste :

• Relation avec les patients en état de décompensation psychiatrique

Annonce n°346738 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Gestionnaire ressources humaines chargé de la formation et des stages (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche du soin fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe.

Situé à 20 minutes au sud-ouest de Toulouse, l'établissement emploie 555 professionnels de santé et constitue ainsi un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation qui se compose de 7 personnes, vous êtes rattaché.e à la responsable du développement des ressources humaines et avez pour mission l'accompagnement des professionnels en formation et l'accueil des stagiaires. Vos missions principales

Vous serez chargé.e de mettre en uvre, animer, coordonner et évaluer la politique de formation (NON MEDICAL et MEDICAL) élaborée en cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de l'établissement.

Vous êtes également en charge de la politique d'accueil des stagiaires et des apprentis. Principales missions :

Participation à l'élaboration du plan de formation sur la base des besoins de formation Déploiement du plan de formation (budget > 300 000 ) :

Gestion administrative

élaboration de cahier des charges, mise en concurrence, préparation des conventions, suivi des évaluations, ordre de mission

Gestion logistique

mise en place des salles, accueil des formateurs, débriefing en fin de session, gestion des stocks nécessaires à la formation

Gestion budgétaire et financière

paiement factures, demandes de remboursements, suivi des plans de formations

Gestion et suivi des dossiers individuels de formation en lien avec l'ANFH : CFP, FMEP, FQ CPF

Gestion des stagiaires

convention, accueil, évaluation

Suivi et mise à jour de tableaux et indicateurs Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Horaires de travail

08h30 à 17h00 (7h30/jour) avec possibilité de télétravailler 1 jour par semaine

Jours de travail

lundi au vendredi

Une politique QVCT engagée

Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

3 jours par mois cumulables

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD ou CDI)

Grade ou équivalent

adjoint administratif hospitalier catégorie C

Votre profil

La connaissance des logiciels GESFORM EVOLUTION (formation), AGIRH (paie) et Agiletime (temps de travail) serait un plus

Connaissances du fonctionnement de la formation continue et du lien avec l'OPCA (ANFH pour l'hospitalier) Maîtrise d'Excel demandée

Formation et expérience dans le domaine de la formation continue Connaissance du secteur public hospitalier recommandé

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°346946 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Secrétaire médical.e (H/F) ORL et UCA (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Hospitalier, né du rapprochement des sites hospitaliers des sites hospitaliers de Saint Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès au service d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.

Rejoignez les équipes du pôle Chirurgie et Anesthésie au sein duquel les professionnels exercent dans plusieurs spécialités (anesthésie, chirurgie digestive et viscérale, chirurgie urologique, ORL, stomatologie, chirurgie orthopédique...). LE POSTE :

Le Pôle Chirurgie et Anesthésie du site hospitalier public de SAINT-MALO recrute un.e secrétaire médical.e (H/F) à temps plein (100 %) qui participe à l'ensemble des tâches d'un secrétariat médical et doit maitriser l'ensemble des activités de son poste en toute autonomie. Dans ce cadre, le/la secrétaire médical.e (H/F) traite et coordonne les opérations et les informations médico-administratives du patient. Le poste est à pourvoir dès que possible : 50 % pour l'ORL et 50 % pour l'UCA (Unité de Chirurgie Ambulatoire).

ACTIVITES

Au sein d'une équipe de secrétaires médicales, vous participez à :

l'accueil physique et téléphonique des patients, usagers, agents la prise de rendez-vous et la gestion des agendas la gestion des mails

la gestion du courrier du service

tri et numérisation

la planification des activités et interventions internes / externes spécifiques au domaine d'activité la frappe de comptes rendus d'hospitalisation

la gestion et le traitement des données et informations (recherche, recueil, enregistrement, diffusion, classement, suivi), notamment dans le dossier médical du patient (DPI)

la rédaction de documents Qualité pour les processus d'activité du service : procédure, guide utilisateur...).

ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL

Poste mis à la vacance à temps plein (100 %).

Seront étudiées les candidatures suivantes : Titulaire ; Contractuel en vue d'un CDD de 6 mois avec possibilité de renouvellement ; Candidatures extérieures au GHRE.

Jours et horaires de travail

35 heures par semaine, à raison de 7 heures par jour, du lundi au vendredi, amplitude 8 h 30 à 18 h 00 suivant le poste occupé.

Lieu de travail

Site Hospitalier Broussais à SAINT-MALO (35).

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme requis ou souhaité

Baccalauréat professionnel de secrétariat ; Baccalauréat ST2D ; Titre Professionnel de Secrétaire Assistant Médico-Social ; BTS SP3S. Expérience et compétences

Expérience significative en secrétariat médical, idéalement dans la fonction publique hospitalière

Maîtrise parfaite des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, Intranet, Intranet, messagerie Outlook, photocopieur ordinateur...).

La connaissance du logiciel Sillage ainsi que du logiciel Optim serait un plus.

Savoir gérer des dossiers multiples et établir des ordres de priorité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Connaissance parfaite de la terminologie médicale Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire

Savoir réaliser un accueil physique et téléphonique de qualité ; si nécessaire, gérer les situations de crise. Qualités

Sens du relationnel et maîtrise de soi avec une capacité à travailler dans l'urgence

Bonne capacité d'écoute pour répondre aux besoins des utilisateurs et des différents acteurs, diplomatie et amabilité Rigueur et sens de l'organisation Qualités rédactionnelles (orthographe, grammaire) Capacité d'adaptation et polyvalence Esprit d'équipe, dynamisme Discrétion et confidentialité.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi et postulez directement sur le site gh-re.nous-recrutons.fr

Annonce n°346940 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé