Emploi Administratif et médico-technique : CDI toutes les offres de la région

27/03/2026 - Responsable des finances et contrôle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Haute-Garonne | n°352013 |

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs: 28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent: attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°352013 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

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27/03/2026 - 1 poste de responsable financier (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

Haute-Garonne | n°352031 |

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un responsable financier dès que possible. Poste vaccant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission générale :

Le responsable financier assure l'organisation, la conduite et la supervision du processus budgétaire et comptable, la fiabilité et la conformité des comptes, le suivi des recettes et des flux financiers, ainsi que la production de l'information financière nécessaire à la gouvernance. Il garantit également la sécurisation des procédures financières conformément à la réglementation de la fonction publique hospitalière. Missions principales : Organisation et pilotage du service finances Organiser, planifier et coordonner l'ensemble des activités

Encadrer et sécuriser la réalisation des opérations financières

Assurer la continuité et la fiabilité des processus financiers

Assurer le suivi financier des conventions, groupements et structures associées (EHPAD, GCS, IFAS) Pilotage budgétaire réglementaire

Élaborer et suivre les budgets principal et annexes (EPRD, décisions modificatives)

Participer à la construction de la trajectoire financière pluriannuelle (PGFP) Produire les rapports réglementaires infra-annuels (RIA)

Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts Comptabilité publique hospitalière

Superviser l'ensemble des opérations comptables budgétaires et générales

Garantir la qualité, la régularité et la fiabilité des écritures comptables

Élaborer le compte financier et piloter les opérations de clôture d'exercice

Assurer le suivi de l'actif immobilisé, des amortissements et des provisions Trésorerie et dette

Piloter la gestion de trésorerie et anticiper les besoins en financement (outils en place)

Élaborer des prévisions de trésorerie et en assurer le suivi régulier (automatisé) Assurer le suivi des emprunts et de la dette (linéaire) Conformité réglementaire

Veiller au respect des règles de la comptabilité publique hospitalière Superviser les déclarations comptables et fiscales Investissements et opérations spécifiques

Assurer le suivi financier des opérations d'investissement et des marchés de travaux (volet financier et budgétaire uniquement)

Veiller à la bonne imputation budgétaire et comptable des opérations patrimoniales Systèmes d'information financiers

Assurer le paramétrage et le bon fonctionnement des outils financiers

Maintenir à jour annuellement le cadre budgétaire et comptable (structures, comptes, flux). Les connaissances particulières requises :

Maîtrise de l'organisation du travail et capacité à prioriser les actions

Capacité à traiter des situations urgentes ou complexes avec réactivité et discernement

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers Aptitude à encadrer et animer une équipe L'expérience professionnelle requise :

Bonne connaissance du fonctionnement du système hospitalier et de son environnement institutionnel

Connaissance des règles de financement des établissements de santé et des circuits de facturation hospitalière

Expérience en gestion budgétaire et comptable publique appréciée Expérience d'encadrement souhaitée Les qualités professionnelles requises : Sens des responsabilités et fiabilité professionnelle Autonomie, capacité d'adaptation Rigueur, méthode et sens de l'anticipation Esprit d'analyse et de synthèse

Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité Discrétion professionnelle et intégrité Capacité d'écoute et de dialogue Esprit d'initiative et force de proposition Horaires : Forfait cadre. Exigences physiques :

Travail majoritairement sédentaire, avec usage prolongé des outils informatiques

Annonce n°352031 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Masseur-kinésithérapeute (CENTRE HOSPITALIER - MAISON DE RETRAITE Cosne-Cours-Sur-Loire)

Nièvre | n°352085 |

Poste à 100 %.

Conditions requises: être titulaire du Diplôme d'État de masseur kinésithérapeute

Activités principales :

Procéder à l'examen clinique et au bilan kinésithérapie d'un patient
Élaborer un projet de soins et un plan de traitement
Réaliser des soins individuels et/ou collectifs
Conseiller et dispenser une éducation thérapeutique au patient
Assurer la gestion administrative des PMSI
Assurer la traçabilité de ses observations et de ses interventions
Participer aux réunions de services et aux travaux institutionnels
Assurer l'accueil et le tutorat de stagiaires et d'étudiants
Veiller au maintien et au développement de ses connaissances et compétences professionnelles
S'impliquer dans la démarche qualité
Utiliser le logiciel DSI
Réaliser les bilans d'entrées et de sorties
Réaliser le bilan d'activité annuel

Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

Évaluer les potentiels fonctionnels de la personne
Identifier les situations de handicap en tenant compte des facteurs environnementaux et personnels
Élaborer et formaliser un diagnostic kinésithérapie
Choisir les actions masso-kinésithérapiques adaptées aux situations de soins et de prévention
Eduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation
Evaluer la qualité des pratiques et des résultats des actions masso-kinésithérapiques

Savoir-être (qualités professionnelles) :

Créer et maintenir une relation de confiance avec le patient
Travailler en équipe pluri- professionnelles
Ecouter et analyser une demande
Savoir s'organiser
Adopter des postures, des modes relationnels et une communication appropriée à la situation et à la personne
Savoir gérer des situations difficiles ou conflictuelles
Savoir gérer son stress
Respecter la confidentialité

Annonce n°352085 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Technicien(ne) biomédical(e) H/F (Hôpital Mulhouse)

Haut-Rhin | n°352055 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le service Biomédical est rattaché au Pôle Ressources Matérielles. Il se compose de :

-

4 ingénieurs dont le responsable de service,

-

1 assistant d'ingénieur

-

1 chef d'atelier

-

1 assistante administrative et technique

-

11 techniciens biomédicaux répartis en secteurs. LE POSTE :

Réaliser des opérations de maintenance, d'entretien, d'installation des dispositifs et équipements biomédicaux dans son domaine

Poste sur plusieurs sites du GHRMSA ce qui implique une mobilité quotidienne Permis B impératif Temps plein 100% - 35 heures par semaine Horaires de journée du lundi au vendredi Astreintes au bout de 6 mois/1 an de présence PROFIL RECHERCHÉ :

BAC+2/3, préférentiellement dans les domaines des techniques biomédicales, électronique, électrotechnique, informatique industrielle. (TSIBH, BTS, DUT, licence professionnelle)

VALIDATION FRANCAISE OBLIGATOIRE DES DIPLOMES DEMANDES

Une 1ère expérience est souhaitée Permis B impératif

Annonce n°352055 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Assistant de Régulation Médicale à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°352093 |

Le CHU de Rennes recherche un Assistant de Régulation Médicale F/H à 90% de Jour au sein du S.A.M.U du Pôle Anesthésie Samu Urgences Réanimation.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le S.A.S. (Service d'Accès aux Soins) poursuit les objectifs suivants :

Faciliter et améliorer la mise en relation entre les besoins de soins des patients et l'offre disponible, en temps réel

Permettre un accès à des soins adaptés à toute heure : soins urgents et soins non programmés

Orienter les patients dans les filières de soins adaptées après évaluation médicale, aux heures de garde mais également aux heures ouvrables

La régulation médicale des appels est organisée 24h/24, 7J/7, à la fois pour l'aide médicale urgente et pour les soins non programmés ambulatoires dans le cadre d'une convention entre le SAMU 35 et l'ADOPS 35. En fonction de la nature de l'appel identifié par l'Assistant de Régulation Médicale de front-office, l'appel est orienté vers la filière Aide Médicale Urgente (AMU) ou vers la filière Médecine Générale. L'appel peut également être orienté vers d'autres filières en cours d'expérimentation (psychiatrie, soins dentaires) Vos activités principales sont :

Assurer le décroché sur le niveau de front-office N1 (Poste ARM N1) selon les procédures définies dans le fonctionnement du S.A.S, engager les moyens pour les motifs d'appel nécessitant un départ réflexe, orienter les appels entre la filière de médecine d'urgence et la filière de médecine générale selon les procédures en vigueur

Assurer la gestion et le suivi des dossiers de la filière AMU sur le niveau N2 (Poste ARM AMU N2) : recueillir les données administratives, prioriser les appels après repérage des critères de gravité, orienter vers le médecin urgentiste ou généraliste

Transmettre au médecin régulateur des informations fiables et synthétiques

Donner des conseils ou faire pratiquer des gestes de secours guidés par téléphone dans le domaine de compétence ARM Assurer le suivi des dossiers et des interventions en cours

Réceptionner les bilans radios, téléphoniques et dématérialisés des effecteurs en intervention (Poste ARM bilan)

Assurer la gestion des moyens et le suivi des équipes SMUR (Poste ARM Gestion) et un retour d'informations au médecin traitant des patients Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Diplôme ARM obtenu en CFARM
Connaissances et aptitudes: Logiciels métiers

Utilisation des moyens radios et informatiques Langage médical

Calme, capacités d'écoute et de concentration, gestion du stress Courtoisie, politesse, empathie et non-jugement

Capacités d'analyse des situations, positionnement adapté et capacités à prendre des décisions et à être force de propositions et savoir rendre compte

Le poste à pourvoir est un poste à Temps non complet à 90% de Jour, en CDI, dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 17/04/2026 inclus.

Annonce n°352093 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

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27/03/2026 - Adjoint responsable financière - H/F (Centre Hospitalier du Pays de GEX - site de Gex Gex)

Ain | n°352027 |

Descriptif du poste :

Il joue un rôle clé dans le pilotage financier de la structure et agit en support direct du Responsable Administratif et Financier (RAF). Il garantit la fiabilité des données budgétaires, comptables et analytiques, et contribue activement à la prise de décision stratégique.

En collaboration étroite avec la direction et la RAF, il contribue à la structuration et à l'optimisation des processus financiers et assure un suivi budgétaire rigoureux.

Il intervient également dans la préparation des principaux attendus réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, notamment :

L'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
L'État Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD)
Les Rapports de Suivi Infra-Annuel (RIA)
Les Décisions Modificatives (DM)

Il assure également le suivi de la masse salariale, en analysant les écarts entre prévisionnel et réalisé, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines.

Par ailleurs, il est désigné régisseur et assure la gestion de la régie dans le respect des règles et procédures en vigueur, garantissant la traçabilité et la sécurisation des opérations. Missions du poste :

Contribuer au pilotage budgétaire et financier de la structure
Garantir la fiabilité des données comptables, budgétaires et analytiques
Participer à l'élaboration et au suivi des obligations réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
Assurer la gestion administrative et financière des activités, en lien avec les interlocuteurs internes et externes
Contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses financières et de tableau de bord

Activités principales: 1. Pilotage budgétaire et analytique

Réaliser les prévisions budgétaires
Réaliser le suivi et l'actualisation des budgets
Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, notamment sur la masse salariale, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines
Produire les tableaux de bord et reportings financiers
Assurer le suivi analytique des activités par site
Produire des analyses financières pour le pilotage et la prise de décision
Contribuer à la préparation des documents réglementaires : EPRD, ERRD, RIA, DM

2. Comptabilité et suivi financier

Assurer la saisie comptable fournisseurs
Contrôler les pièces comptables et les imputations analytiques
Participer aux clôtures comptables
Assurer le suivi de dépenses spécifiques (locations, analyses, prestations de soins, alimentation, transport SMR, cautions) via des tableaux de suivi sous Excel

3. Régie

Assurer la gestion des opérations de régie (recettes et/ou dépenses)
Garantir la traçabilité et la conformité des opérations

4. Gestion administrative et relationnelle

Assurer la relation avec les fournisseurs, usagers et services internes
Assurer le suivi des contrats, conventions et engagements financiers
Suivre les engagements financiers et les contrats
Participer à la préparation des dossiers de financement, subventions ou appels à projets

Profil recherché: Savoir-faire requis :

Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique
Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle de gestion
Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
Connaissance des outils comptables et financiers
Capacité à produire des analyses financières fiables et pertinentes
Expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles :

Rigueur et sens de l'analyse
Esprit de synthèse et capacité d'alerte
Autonomie et sens des responsabilités
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à être force de proposition
Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Annonce n°352027 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES H/F (Hôpital LILLE)

Nord | n°351987 |

L'Adjoint(e) à la Direction des Affaires Juridiques est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Juridiques, dont l'équipe est composée de :

Sept correspondants aux affaires juridiques (dont l'un exerce les fonctions de mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs, et l'un intervient en soutien du CH d'Armentières dans le cadre d'une direction commune avec le CHU), avec pour principale mission de répondre au quotidien, en lien étroit avec les services médicaux concernés, aux mécontentements et plaintes des patients et usagers,

Deux gestionnaires du contentieux de la responsabilité médicale,

Deux agents en charge du traitement des demandes de dossiers médicaux. Une assistante de direction

Le Directeur prend en charge les situations les plus sensibles sur le plan de la responsabilité tant civile, administrative que pénale, et supervise l'ensemble des contentieux et les contrats d'assurance de l'établissement.

Il assure par ailleurs une mission de conseil, dans les différents domaines du droit, au profit de la direction générale, ainsi que des directions fonctionnelles de l'établissement, notamment auprès de la DRH pour les questions disciplinaires, le statut des agents, les relations avec les instances paritaires, les organisations syndicales ; il conseille ou vient en soutien des actions de la direction de la sécurité et de la direction à la communication sur les risques médiatiques. Il intervient régulièrement dans les coopérations mises en place et apporte son assistance dans l'élaboration de conventions complexes.

Il intervient auprès des médecins sur des questions transversales, touchant à l'application du droit mais également à l'éthique des comportements, notamment dans les relations avec les patients et leurs familles.

Le Directeur participe régulièrement aux travaux de la commission des usagers et à ceux du bureau de coordination « qualité, risques et vigilance », ainsi qu'au comité d'analyse des risques.

Il assure le lien avec les partenaires justice et forces de l'ordre dans le cadre des conventions bipartites.

Il siège à la commission consultative de l'Espace Ethique Hospitalier Universitaire.

Il est référent sur la thématique des violences sexuelles, sexistes et du harcèlement au travail (écoute et accompagnement des victimes).

MISSION PRINCIPALE

L'Adjoint(e) au Directeur intervient en appui du Directeur, sur l'ensemble des sujets transversaux traités par la Direction des affaires juridiques et participe à la sécurisation des projets et des actes juridiques de l'établissement.

Dans ce contexte, il est attendu de l'adjoint(e) à la Direction des Affaires Juridiques de :

Sécuriser les activités et projets portés par l'établissement par un appui juridique fiable, opérationnel et rapide.

Fluidifier l'activité de la DAJ (priorisation, délais, qualité, traçabilité).

Coordonner l'activité courante (répartition/relance/priorisation des dossiers, suivi des délais).

Relire et fiabiliser les productions juridiques (notes, conventions, mémoires).

Gérer en direct des dossiers techniques ou sensibles dans son périmètre d'expertise.

Préparer les éléments pour arbitrage du DAJ/DG (options, risques, recommandations).

Assurer la continuité en cas d'absence du DAJ (décisions courantes sous délégation).

TACHES PRINCIPALES

L'expertise et l'analyse juridique en matière de législation sociale et du travail. Dans ce contexte, l'adjoint(e) est l'interlocuteur direct de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Médicales, pour lesquelles il/elle assure des missions de conseil juridique et de sécurisation des décisions. Il/elle a également en charge la gestion et le suivi de l'ensemble des contentieux individuels devant le tribunal administratif.

Les contrôles T2A, et le suivi des autres contrôles ou contentieux en lien avec l'assurance maladie et pour lesquels des indus ou des sanctions doivent être envisagés (rétrocessions, contrat de bon usage du médicament, prescriptions en matière de transport).

Le suivi des risques juridiques concernant la sécurité du système d'information, et plus largement les enjeux juridiques liés aux services informatiques (secret médical, transmission des informations, projets de télémédecine, RGPD ). A ce titre, l'adjoint(e) peut être amené(e) à participer aux travaux de la commission de confidentialité de l'information médicale (CCIM), ainsi qu'aux différents groupes de travail relatifs à ces thématiques.

Le soutien en matière d'élaboration des conventions et de suivi des contrats d'assurance.

La veille juridique et les recherches approfondies sur l'état du droit et de la jurisprudence lors de consultations de la direction générale ou des autres directions.

L'adjoint(e) assure également des formations et/ ou des présentations auprès des agents de l'établissement.

Par ailleurs, l'adjoint(e) au directeur est régulièrement amené(e) à le représenter lors de réunions ou d'instances internes à l'établissement. Il/elle assure l'intérim de direction en son absence.

Il/elle travaille en lien direct avec les différentes directions (DRH, directions des finances, direction générale) et peut être l'interlocuteur de certains partenaires extérieurs, et notamment la justice. Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

BAC + 5 en Droit (Droit public, Droit de la santé/Responsabilité médicale, Contentieux administratifs)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

3 ans de pratique professionnelle sont requis pour le poste

SAVOIRS Bonnes connaissances en droit hospitalier, en droit civil, notamment en droit des obligations, en droit social, particulièrement en droit de la sécurité sociale et en droit du travail (relations collectives et relations individuelles) ;

Maîtrise du droit de la fonction publique hospitalières et du droit des assurances.

Solides connaissances en droit public et plus particulièrement maîtrise des règles applicables en matière de contentieux. La connaissance du monde hospitalier ou plus généralement des règles d'organisation et de fonctionnement de la fonction publique, est un atout.

QUALITES REQUISES

Esprit de synthèse et capacités d'analyse Rigueur, organisation, anticipation et réactivité

Sens de la recherche juridique dans une optique de réponse pragmatique Capacité d'adaptation et d'autonomie

Qualités relationnelles: diplomatie, sens de la communication, pédagogie

Sens du travail en équipe et en réseau

Annonce n°351987 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

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27/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMISSIONS / FRAIS DE SEJOUR (Centre hospitalier Crépy-en-Valois)

Oise | n°352097 |

1 poste d'adjoint administratif à temps plein est à pourvoir (dans le cadre d'un départ à la retraite) au service des admissions / frais de séjour sur le site de l'hôpital de Crépy-en-Valois. Définition :

Réaliser les actes de gestion ou opérations administratives inhérentes au domaine du service des admissions, en appliquant les procédures et règles définies

Recueillir et traiter les données nécessaires à l'identification des patients et à la facturation de l'activité. Activité(s) générique(s) du métier :

Accueil physique / téléphonique et information des patients et de leur famille Accueil et gestion des livraisons au quotidien Suivi des entrées/sorties du SMR

Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards dans son domaine d'activité

Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)

Gestion et suivi des dossiers administratifs des patients de l'entrée à la sortie (dématérialisation des pièces administratives des dossiers des patients via HEXAGONE) + suivi des mouvements des patients (pour EHPAD et USLD) et mise à jour dans HEXAGONE).

Encaissement des sommes dues par les patients /mise en facturation et la gestion des contentieux Utilisation du logiciel de son domaine d'activité Rédaction de courriers,

Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux de bord Traitement des courriers, dossiers, documents

Les principales compétences attendues sont au nombre de : 3 déclinées en plusieurs tâches : 1. Connaissance des règles d'admission et de facturation 2. La gestion des dossiers d'admission 3. La facturation et le suivi des recettes

SAVOIR-FAIRE REQUIS :

L'admission: Répondre au téléphone et orienter les appels

Accueillir les familles et les informer sur les conditions financières en EHPAD / USLD Etablir un dossier informatique à chaque entrant

Demander les justificatifs nécessaires à la prise en charge des frais de séjour et les photocopier

Editer les étiquettes pour tous les services de soins (EHPAD, USLD, pharmacie)

Tenir à jour le mouvement journalier des patients pour assurer une facturation correcte Recettes diverses (téléphone, clé, ) Suivre l'activité / tableaux de bord Facturation et suivi des recettes :

Vérification des dossiers des patients/résidents avant lancement de la facturation

Suivi des prises en charge des organismes divers (mutuelles, assurances, départements, ) Edition des avis de sommes à payer

Suivi des recettes en lien avec la trésorerie /Gestion des dossiers contentieux avec les organismes payeurs Méthodes, outils, ressources utilisées : Procédures liées à son domaine de compétences Outils bureautiques Logiciel HEXAGONE

Pour plus d'information, merci de contacter par mail la responsable des ressources humaines, Mme FRANCOIS ([email protected]) ou le responsable budgétaire et financier, M. MASTELINCK ([email protected])

Annonce n°352097 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - GESTIONNAIRE ARE / FACTURATION (H/F) – DRH – SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°352026 |

Temps de travail: 7h30 (15 RTT/an)
Statut: Titulaire
Grade: Adjoint Administratif (ve)
Intitulé du poste: Gestionnaire ARE / Facturation
Lieu de travail: Rue Ferrus Paris 14ème
Organisation du travail: Travail en équipe
Horaires: 9h30 à 17h
Spécificités liées à la fonction: Travail sur écran - Organisation individuelle du travail - Prise d'initiative

Poste à pourvoir à compter dès que possible Candidatures à adresser à Monsieur Gaëtan LOUCHET, AAH

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

Affaires générales et projets transversaux,
Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
Pôle carrières,
Contrôle de gestion et SIRH,
Protection sociale,
Pôle santé, social et prévention,
Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au sein du pôle carrières et rémunérations sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et de deux adjoints des cadres hospitaliers encadrant l'équipe de gestionnaires paie et facturation au nombre de 6 (2 équipes de 3 gestionnaires).

Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes :

Gestion et suivi des éléments relatifs au dossier des allocataires chômage (vérification du dossier de demandeur d'emploi, saisies sur le logiciel Indeline, rédactions des documents administratifs, traitement du versement des ARE sur le logiciel AGIRH, contrôle des éléments saisis, information des allocataires)
Gestion et suivi des factures (liquidations)
Traitement des relances fournisseurs
Traitement mensuel des paies négatives (ordre de reversement)
Enregistrement mensuel des tickets restaurants (tableaux transmis par les régies)
Traitement trimestriel des états de contributions des agents détachés
Information et suivi de l'état d'avancement des dossiers
Contrôles paie (mensuels et thématiques), actions de fiabilisation
Missions ponctuelles

PROFIL

Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière
Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie
Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)
Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, Indeline, BO, GEF (liquidation des factures) appréciée

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET

Annonce n°352026 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF REFERENT CHEFFERIE DE SERVICE, ENSEIGNEMENT, SECRETARIAT MEDICAL ET AFFAIRES GENERALES DE PSYCHIATRIE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

Isère | n°352074 |

Descriptif du poste: Missions :

Organisation et coordination des agents d'accueil et secrétaires médicales de l'ensemble des services de psychiatrie de l'adulte et psychiatre de l'enfant et de l'adolescent.

Secrétariat de la chefferie de service et affaires générales.

Secrétariat et coordination enseignement DES de psychiatrie, DU et DIU, coordination dans la gestion des étudiants en médecine et étudiants Erasmus.

Secrétariat médical des consultations spécialisées TOC résistants. Profil recherché : Assistant médico administratif expérimenté Une première expérience d'encadrement serait appréciée

Les candidatures (titulaire ou contractuel) devront impérativement comporter CV et LM. Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée. Les compétences spécifiques :

· Assistant Médical Administratif titulaire justifiant d'une expérience de plusieurs années

· Maîtrise d'EASILY et des applications de gestion (Chronos, COPILOTE, CHRONOTIME) et des outils de bureautique

· Technique de Management / Gestion du temps de travail / Gestion des conflits

· Travail en équipe et en relation avec de multiples interlocuteurs · Qualités rédactionnelles Compétences et qualités requises : · Esprit d'équipe et d'initiative · Autonomie · Sens des responsabilités · Rigueur dans l'organisation du travail · Esprit d'analyse et de synthèse · Etre force de proposition · Qualités relationnelles · Adaptabilité et souplesse · Réactualisation des compétences · Sens de la communication

· Sens de l'accueil avec spécificité de l'accueil de patients atteints de pathologies psychiatriques et de leur famille. · Excellente orthographe · Discrétion

Annonce n°352074 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - RESPONSABLE DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°352041 |

Vous souhaitez contribuer concrètement à la qualité des soins et à l'expérience des patients dans le plus grand centre hospitalier de la région Sud ?

Rejoignez la direction qualité, gestion des risques et expérience patient de l'AP-HM,

Ce poste de Responsable des relations avec les usagers est fait pour vous !

Nous recrutons un(e) Responsable des relations avec les usagers au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient

La direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) porte une politique ambitieuse d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'AP-HM. Elle accompagne les équipes médico-soignantes dans l'évaluation des pratiques, le développement d'une culture qualité et sécurité partagée et l'amélioration de l'expérience des patients. Son action contribue à maintenir un haut niveau d'exigence à travers le pilotage des démarches de certification et d'évaluation.

Les quatre sites de l'APHM sont certifiés par la Haute Autorité de Santé, traduisant l'engagement constant de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Positionné(e) au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) :

Vous contribuerez au pilotage de la stratégie institutionnelle de l'expérience patient,

Vous coordonnerez le traitement des plaintes et réclamations avec les différents sites, ainsi que les travaux de la Commission des usagers.

Vous travaillerez en lien avec les représentants des usagers et les professionnels de l'AP-HM.

Vous participerez à l'accompagnement et la prise en compte des droits des patients et de leurs proches. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Bac +2 au minimum

Vous disposez déjà d'une expérience ou d'une expertise dans le secteur de la santé, en lien avec la gestion des relations usagers ou vous ayant amené à accompagner, informer ou soutenir un public. Vos compétences

Vous connaissez le fonctionnement des établissements publics de santé

Vous disposez de compétences en qualité et gestion des risques et/ou maîtrisez la gestion des réclamations et des relations avec les usagers Vous êtes en mesure d'animer des réunions ou commissions.

Vous conduisez des projets de manière structurée et êtes capable de rédiger, d'analyser et de synthétiser des données

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques

Vous savez faire preuve d'écoute, de diplomatie, de sens du relationnel et de discrétion Vous appréciez le travail en équipe Ce que nous vous proposons

Statut: Adjoint des cadres ou équivalent
Poste à temps complet: 39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°352041 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Adjoint responsable financière - H/F (Centre Hospitalier du Pays de GEX - site de Gex Gex)

Ain | n°352025 |

Descriptif du poste :

Il joue un rôle clé dans le pilotage financier de la structure et agit en support direct du Responsable Administratif et Financier (RAF). Il garantit la fiabilité des données budgétaires, comptables et analytiques, et contribue activement à la prise de décision stratégique.

En collaboration étroite avec la direction et la RAF, il contribue à la structuration et à l'optimisation des processus financiers et assure un suivi budgétaire rigoureux.

Il intervient également dans la préparation des principaux attendus réglementaires du secteur sanitaire et médico-social, notamment :

L'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
L'État Réalisé des Recettes et des Dépenses (ERRD)
Les Rapports de Suivi Infra-Annuel (RIA)
Les Décisions Modificatives (DM)

Il assure également le suivi de la masse salariale, en analysant les écarts entre prévisionnel et réalisé, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines.

Par ailleurs, il est désigné régisseur et assure la gestion de la régie dans le respect des règles et procédures en vigueur, garantissant la traçabilité et la sécurisation des opérations. Missions du poste :

Contribuer au pilotage budgétaire et financier de la structure
Garantir la fiabilité des données comptables, budgétaires et analytiques
Participer à l'élaboration et au suivi des obligations réglementaires du secteur sanitaire et médico-social
Assurer la gestion administrative et financière des activités, en lien avec les interlocuteurs internes et externes
Contribuer à l'aide à la décision par la production d'analyses financières et de tableau de bord

Activités principales: 1. Pilotage budgétaire et analytique

Réaliser les prévisions budgétaires
Réaliser le suivi et l'actualisation des budgets
Analyser les écarts entre prévisionnel et réalisé, notamment sur la masse salariale, en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines
Produire les tableaux de bord et reportings financiers
Assurer le suivi analytique des activités par site
Produire des analyses financières pour le pilotage et la prise de décision
Contribuer à la préparation des documents réglementaires : EPRD, ERRD, RIA, DM

2. Comptabilité et suivi financier

Assurer la saisie comptable fournisseurs
Contrôler les pièces comptables et les imputations analytiques
Participer aux clôtures comptables
Assurer le suivi de dépenses spécifiques (locations, analyses, prestations de soins, alimentation, transport SMR, cautions) via des tableaux de suivi sous Excel

3. Régie

Assurer la gestion des opérations de régie (recettes et/ou dépenses)
Garantir la traçabilité et la conformité des opérations

4. Gestion administrative et relationnelle

Assurer la relation avec les fournisseurs, usagers et services internes
Assurer le suivi des contrats, conventions et engagements financiers
Suivre les engagements financiers et les contrats
Participer à la préparation des dossiers de financement, subventions ou appels à projets

Profil recherché: Savoir-faire requis :

Excellente maîtrise de la comptabilité générale et analytique
Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle de gestion
Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
Connaissance des outils comptables et financiers
Capacité à produire des analyses financières fiables et pertinentes
Expérience souhaitée dans la fonction publique hospitalière

Qualités professionnelles :

Rigueur et sens de l'analyse
Esprit de synthèse et capacité d'alerte
Autonomie et sens des responsabilités
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité à être force de proposition
Bon relationnel et capacité à travailler en transversal

Annonce n°352025 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - agent accueil standard (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Savoie | n°352061 |

1° Poste et Missions

Un poste d'hôtesse à l'accueil et au standard à 100% sera vacant au sein du service Accueil - Facturation, à compter du 01/06/2026.

Localisation du poste: Service Accueil et Standard Rez-de-chaussée Hall Principal de l'hôpital banque centrale ou Standard au N4 du Bâtiment Desfrançois. Site de Chambéry

2° Activités Activité accueil physique à l'accueil

Orientation physique des familles, proches, ambulanciers, taxis, patients

(jusqu'à 700 renseignements par jour enregistrés au niveau de la banque d'accueil hall central) Gestion de l'offre combinée téléphone WIFI télévision Branchement des lignes téléphoniques Explication de l'offre aux patients et à leurs familles Saisie informatique pour la facturation de la prestation

Création des numéros d'entrées dans le logiciel de gestion administrative pour les unités de soins

En dehors des heures d'ouverture des admissions, saisie informatique des entrées dans le logiciel Pastel accueil téléphonique au standard

Gestion des appels entrants (jusqu'à 1200 appels/jours au standard) et orientation des appels

Remplacements ponctuels sur l'accueil et le standard site d'Aix les Bains

En fonction des nécessités de service et manière très ponctuelle, l'hôtesse pourra être amenée à effectuer des remplacements à la journée ou à la semaine au service accueil/standard d'Aix les Bains. Un lieu de travail agréable

A l'accueil, un espace de travail sécurisé, confortable et pensé pour la fluidité des échanges Un environnement lumineux, ouvert et agréable au quotidien:

Au standard, des bureaux à hauteur variable, adaptés à une posture assise ou debout Des locaux entièrement neufs, modernes et ergonomiques

Une salle de détente dédiée, pour de vraies pauses ressourçantes

Et surtout une vue magnifique sur le château et les montagnes, un cadre apaisant et motivant chaque jour Pourquoi rejoindre notre équipe? Des missions variées et valorisantes

Un environnement de travail moderne, agréable et ergonomique

Rejoindre le CHMS, c'est choisir un environnement où l'on croit à la bienveillance, au respect, à la qualité de l'accueil, au travail en équipe, et à l'importance d'offrir chaque jour une expérience positive aux patients, à leurs proches et à nos partenaires. C'est aussi bénéficier de conditions avantageuses:

un self proposant des repas variés et de qualité à un tarif très attractif

Les prestations du CGOS, offrant de nombreux avantages : aides sociales, réductions, vacances, billetterie, culture, actions de solidarité 3° Organisation Cet emploi est placé sous la responsabilité hiérarchique :

-

du responsable du service accueil-facturation du centre hospitalier-site de Chambéry ;

-

et par délégation, de l'adjoint des cadres du secteur admissions-facturation. 4° Temps de travail - Horaires

Quotité: 100%

Roulement à repos variables Travail les samedis et dimanches (environ 1 dimanche sur 4 travaillés).

Amplitude de 7heures par jour pour 35 heures semaine. Ces horaires peuvent varier selon les nécessités de service sur le modèle suivant : 06h45-14h15 ou 12h30-20h ou 09h15-17h30 et 09h15-17h30 ou 10h15-18h30 les samedis, dimanches et jour fériés. 5° Compétences requises Maîtrise des techniques d'accueil en milieu hospitalier, Respect de la confidentialité des informations recueillies, Présentation irréprochable sur l'accueil,

Maîtrise des techniques de gestion efficiente de la file d'attente

Maîtrise des fondamentaux en anglais ou une autre langue à l'oral. A l'aise avec le matériel bureautique et informatique,

Autonomie dans l'activité professionnelle et sens des priorités Sens de l'écoute, politesse et courtoisie.

Se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes Etre capable de travailler en équipe, Résistance au stress.

Capacités relationnelles: qualité d'écoute vis-à-vis des usagers et de leurs familles, ainsi que des divers interlocuteurs et partenaires, aisance, parfaite élocution

Annonce n°352061 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Adjoint Administratif EHPAD Pays de Fontainebleau (E.H.P.A.D. du Pays de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

Seine-et-Marne | n°352001 |

Travailler en 7h36
Travailler du lundi au vendredi
Congés soumis à négociation avec le cadre administratif
Assurer l'accueil physique et téléphonique du public (résidents, familles, tuteurs, ou autres usagers).
Ecouter, informer, orienter, renseigner, fixer des rendez-vous et rédiger diverses correspondances.
Gestion des dossiers d'admission (centralisation des pièces constitutives du dossier, veille des dossiers incomplets, relances).
Participation à la commission d'admission (planification et organisation des visites de préadmission et admission en lien avec l'équipe pluridisciplinaire).
Traitement du courrier (tri et distribution aux résidents).
Assurer la facturation des séjours des résidents payants et aidés sociaux.
Traitement des dossiers après sortie ou décès du résident.
Recueillir, saisir les données nécessaires au rapport annuel de l'activité administrative.

Annonce n°352001 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Technicien/ne de laboratoire (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°352044 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Laboratoire d'Analyses Médicales, polyvalent, prestataire de service, ouvert 24H/24

Effectifs: Praticiens Hospitaliers dont 1 assure les fonctions de Chef de service. Cadre de Santé, Techniciens de laboratoire, adjoints administratifs, 1 secrétaire médicale, aide de laboratoire, agent hospitalier, ASH - Quatre secteurs : biochimie générale/ AMP/ hématologie-bactériologie/hygiène
LE POSTE: Mission :

La/le technicien/ne de laboratoire prend en charge les examens biologiques prescrits par les médecins (prescripteurs des services ou autres).

Elle/Il en assure l'enregistrement, l'exécution et la validation technique, sous la responsabilité du biologiste du laboratoire. Activités principales et spécifiques :

-Prendre connaissances des feuilles de prescriptions (ou autres) -Recueillir, trier, identifier et classer les prélèvements -Enregistrer les prescriptions

-Repérer les prélèvements à envoyer dans un laboratoire spécialisé

-Conserver certains prélèvements selon les protocoles établis pour certaines analyses -Prendre en charge les analyses urgentes

-Effectuer tout ou partie des analyses des différents secteurs du laboratoire, à l'aide de techniques appropriées et selon les modes opératoires prédéfinis -Valider techniquement les résultats

-Observer et transcrire les résultats avec validation du responsable de laboratoire sur informatique (ou autre)

-Étalonner les automates utilisés et prendre en charge les dysfonctionnements : résolutions de panne, relations avec le SAV.

-Assurer l'entretien et la maintenance des automates et du petit matériel -Archiver les données -Respecter les protocoles d'hygiène et d'assurance qualité -Respecter le planning de travail défini -Assurer les gardes Organisation du travail : PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Assurer une qualité de prise en charge du patient,
Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins,
Participer à la promotion de la profession,
Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,
Respecter les procédures,
Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),
S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant,
Avoir reçu une information sur la Matériovigilance,

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

DE technicien analyses médicales, BTS biochimie, analyses biologiques, biotechnologie, DUT génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques, diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie du CNAM, DEUST spécialité analyses des milieux biologiques délivré par l'université de Corte, diplôme de technicien de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par l'Ecole supérieure de techniciennes de biochimie-biologiste de la faculté catholique des sciences de Lyon, certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste délivré par le ministère du travail, BTS agricole option laboratoire d'analyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques.

Annonce n°352044 publiée le 27/03/2026 par un
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26/03/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER DRH (Centre Hospitalier Auch)

Gers | n°351891 |

Missions principales

Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel)
Participer à l'élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie"
Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP
Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue"
Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents.
Mettre en uvre les concours internes

Profil

Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public.
Expérience en DRH dans un établissement public de santé
Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie.

Poste à temps plein catégorie B de la fonction publique hospitalière. Impératifs :

Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)
Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques

Connaissances attendues :

Droit de la fonction publique hospitalière
Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
Eléments de rémunération du personnel non médical
Gestion budgétaire et administrative
Communication

Compétences techniques :

Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, )
Management opérationnel
Maîtrise du Pack Office

Annonce n°351891 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIESAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351894 |

Descriptif du poste: POSTE DE TRAVAIL:

Amplitude de jour 12h, nuit 10h30 Alternance jour/nuit Travail en alternance les WE. PRINCIPALES ACTIVITÉS:

L'ARM accueille les appelants du SAMU-Centre 15, localise et accompagne les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse (vitale, physique, psychologique, sociale )

Il analyse et priorise l'orientation des appels vers le médecin régulateur en fonction du degré d'urgence évalué.

Il gère les flux et l'enclenchement des moyens définis par le médecin régulateur sous la responsabilité du superviseur de salle.

Il s'assure jusqu'à la fin de la prise en charge de la sécurité, le suivi, la mise en uvre et la qualité de la réponse apportée Au niveau de la prise d'appel :

Recueillir les données administratives de l'appelant, localiser l'appel

Savoir écouter la demande, qualifier l'appel et le hiérarchiser

Déceler les signes d'une détresse vitale et le cas échéant savoir déclencher un départ réflexe Faire pratiquer si nécessaire les gestes de premier secours

Accompagne le patient et/ou ses proches tout au long de la prise en charge téléphonique Réaliser une transmission synthétique au médecin régulateur Au niveau des moyens

Déclencher l'envoi des moyens de secours sur les lieux d'intervention sous la responsabilité du médecin régulateur et en tenant compte des moyens existants et disponibles (VSAV, ambulances privées, SMUR...) Assurer le suivi des interventions en cours,

Repérer les disponibilités hospitalières d'accueil des urgences, les différents plateaux techniques

Connaitre les procédures en cours, et spécifiques à l'activité (plages, événements festifs..),

Travail de gestion et de secrétariat, vérification de la saisie des dossiers, renseignement de la veille sanitaire, mise à jour de la documentation. Participer à la formation interne des nouveaux arrivants.

Gestion et participation dans les situations sanitaires exceptionnelles (plan blanc, plan NOVI) Faire fonctionner la salle de crise

Participer sur le lieu de l'évènement au fonctionnement du PMA

contact: Mme Séverine BROSSAT, Cadre du SAMU - 06.19.12.90.86.

Profil recherché :

Compétences requises: CERTIFICATION CFARM OBLIGATOIRE

Savoir conduire un entretien téléphonique

créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient recueillir des données administratives reformuler des demandes d'information, de renseignement

analyser les données recueillies et évaluer le degré d'urgence

maitriser les outils informatiques et les logiciels de régulation

connaitre les moyens de transmissions radio téléphonique et satellitaires accompagner les gestes de premiers secours par téléphone connaitre les outils de géolocalisation assurer des transmissions orales et écrites avoir l'esprit d'équipe

avoir des capacités d'écoute, d'observation et de concentration

travailler sous la responsabilité d'un superviseur de salle et de Médecins régulateurs savoir repérer les besoins identifiés de l'appelant savoir hiérarchiser les priorités adapter son comportement être rapide, méthodique et précis gérer ses émotions être réceptif et attentif aux informations recueillies s'adapter aux contraintes horaires être capable de répondre aux situations d'exception

Annonce n°351894 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE CERTIFIE SAMU 33 GH PELLEGRIN - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°351897 |

Descriptif du poste: POSTE DE TRAVAIL: