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29/09/2026 - CADRE DE SANTE SUPERIEUR(E) DU POLE AUTONOMIE GERIATRIE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

MISSIONS

Le cadre supérieur est chargé de l'optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l'activité

paramédicale, de la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l'échelle du pôle. Dans le cadre de ses missions, Il (elle) :

Favorise une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui lui sont confiées et le respect du cadre réglementaire

Contribue à l'élaboration et la mise en uvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management. Il (elle) est le relais de cette politique auprès des cadres de proximité et veille à sa mise en uvre.

S'implique dans les projets institutionnels plus particulièrement en lien avec l'efficience et la performance du pôle dans la conduite du changement et participe à la CSIRMT ainsi qu'aux réunions institutionnelles.

Collabore à la définition des objectifs stratégiques et au pilotage du pôle en sein

ACTIVITES:

Recensement prévisionnel des besoins en matière d'emplois et de compétences

Proposition d'affectation et suivi des effectifs non médicaux (mutualisation)

Suivi de l'adéquation des besoins en fonction de l'activité et gestion de l'absentéisme.

Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail (cycles de travail et planning)

Gestion des personnels de suppléance et suivi des remplacements

Elaboration des profils de postes en lien avec les cadres de santé

Détection des potentiels des personnels et accompagnement des projets professionnels. Réalisation d'entretiens individuels Animation de réunions d'équipe Dans le domaine de la formation

Participation à l'élaboration, mise en uvre et suivi du plan de formation en lien avec la Direction des ressources humaines et les cadres de santé

Contribution à l'élaboration des cahiers des charges pour des actions de formation.

Mise en uvre et évaluation de la politique d'accueil et de tutorat des nouveaux arrivants, de projets de formation et d'adaptation à l'emploi.

Coordination et suivi des stages et mise en uvre de la politique d'accueil, d'encadrement et de fidélisation des stagiaires Collaboration avec les instituts de formation

Dans le domaine des systèmes d'information et de leurs usages

Recensement et analyse des besoins métiers, sur le ou les domaines concernés (dossier patient informatisé, outil de gestion du temps de travail)

Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés au projet

Participation à la définition et conception générale : rédaction des spécifications fonctionnelles contribuant au cahier des charges et/ou à l'élaboration du CCTP (cahier des clauses techniques particulières) Participation à la communication sur le projet, Implication des métiers utilisateurs

Conception des supports de formation (outils, guides, supports d'évaluation, ...) Organisation des formations

Conception et mise en uvre les actions et dispositifs permettant l'acceptation du changement (nouvelles pratiques, nouveaux outils, ) dans l'établissement

Dans le domaine de l'organisation, de la qualité et de la gestion des risques associés aux soins Soutien managérial aux cadres de santé dans leurs missions. Evaluation des collaborateurs et suivi des objectifs fixés. Organisation de la continuité des soins

Suivi de l'activité paramédicale et participation à l'élaboration du rapport annuel d'activité.

Evaluation des pratiques professionnelles en lien avec les cadres de santé, les équipes médicales, la direction de la qualité et la Directrice des soins (bonnes pratiques, indicateurs) Dans le domaine de la recherche en soins et de l'innovation

Analyse documentaire des évolutions organisationnelles et réglementaires

Identification de l'évolution des métiers et notamment dans le cadre de la VAE et des IPA, des infirmiers de coopération.

Participation aux travaux de recherche dans le domaine du soin Profil recherché : Exigences du poste Diplôme requis :

Diplôme de cadre de santé ou master en gestion des établissements de santé / organisation des soins

Diplôme d'état d'une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique, ou médico-sociale, le grade de cadre supérieur est requis Formations obligatoires et spécifiques :

Une formation, universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des unités, est nécessaire. Expérience :

Une diversité d'expériences d'encadrement d'équipes est requise. Une expérience pédagogique est souhaitable. Exigences particulières :

Les horaires sont flexibles et adaptables en fonction des missions et du degré d'urgence des dossiers à traiter. Le CSS s'assure de la continuité de l'encadrement soignant.

Dans le cadre de ses fonctions, le CSS peut être amené à se déplacer à l'extérieur des HCS et à représenter la Direction des soins. Compétences attendues :

Mesurer la complexité des situations de travail : repérer les enjeux, les freins, et les contraintes pour mettre en uvre des stratégies de management adaptées.

Développer sa capacité à négocier et à argumenter ses prises de position en tenant compte des logiques différentes et de l'intérêt général.

S'engager dans les projets institutionnels, les faire vivre et accompagner les changements.

Se distancier des problématiques spécifiques pour développer le sens du collectif.

Se situer en personne ressource pour maintenir un haut niveau de coopération dans le travail. Savoir-faire requis : Détecter, évaluer et promouvoir les potentiels humains

Animer l'équipe de cadres de santé en mettant en place une relation propice au dialogue

Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage

Annonce n°371143 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

29/09/2026 - CADRE PARAMEDICAL DE SANTE DE NUIT F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions:

Assurer la continuité de la fonction d'encadrement soignant la nuit de l'ensemble des structures (NBH, Mère et Enfant, Schiffer, Résidence Comte Henri (USLD, USP, SMR), EHPAD Nazareth, Urgences, Réa, Bloc, SSPI), en vue d'assurer la continuité H24 de l'accueil et prise en soins des patients et résidents.

Travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de la structure hospitalière.

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les ressources humaines présentes.

Garantir le respect des règles institutionnelles et les valeurs inhérentes à la profession pour assurer la continuité de la qualité et sécurité des soins.

Contrôler et évaluer les pratiques professionnelles paramédicales, et initier leur réajustement avec pédagogie

Transmettre les informations aux personnels sous sa responsabilité.

Coordonner et optimiser les parcours patients, au regard de l'environnement contextuel et des contraintes (collaboration avec les équipes médicales du service des urgences et relais GTL). Mettre en uvre les consignes de l'ADG.

Gérer les différentes problématiques patient/ressources humaines/logistique et autres. Répondre à l'urgence des situations de soins.

Avec les responsables concernés et autorités compétentes, appliquer les plans d'urgence. Activités:

Gestion de l'absentéisme immédiat (veiller à la continuité des soins au sein des différentes unités selon tableau des effectifs minimum par catégories professionnelles).

Mutualisation des ressources humaines, dont l'AS POOL NUIT, dans ou entre les unités, selon l'activité, la charge en soins, les situations d'urgences.

Particularité

rappel 2ème équipe BLOC selon fiche réflexe.

Elaboration des plannings du POOL AS NUIT.

Identification des besoins en formation des professionnels du POOL NUIT (individuelle et collective).

Réalisation des entretiens d'activité et évaluations des AS POOL NUIT.

Animation de réunions bimestrielles destinées AS POOL NUIT : informations et retours d'expériences.

Identification des professionnels en difficulté (marge de progression, réajustements des pratiques et postures professionnelles) et transmission pour relais au cadre de santé référent.

Accompagnement des professionnels nouvellement affectés de nuit, en articulation / collaboration avec l'encadrement de jour.

Transmissions des suivis au cadre de santé référent et au cadre supérieur de santé.

Participation à l'évaluation des professionnels de nuit en collaboration avec les cadres de santé des services de soins.

Gestion / occupation des lits d'hospitalisation / relais GTL

Au regard de Résurgences

recensement du flux, profils patients et pathologies prévalentes (SAU et SAUV), temps d'attente.

Au regard de LINK, de l'état des lits téléphonique, puis des transmissions avec l'IDE GTL (exclusivement du lundi au vendredi entre 21h et 22h) : mise à jour de la disponibilité en lits d'hospitalisation.

Puis, contacter l'ADG

transmission de l'environnement contextuel, validation de la conduite à tenir pour la nuit, sur propositions du cadre de santé de nuit.

En présentiel en début de nuit, puis en collaboration avec les médecins des Urgences des différents secteurs et circuits : organisation de l'occupation des lits d'hospitalisation, selon les orientations médicales définies et les priorités.

Accompagnement des équipes soignantes, organisation des ressources humaines / entraide, dans le respect de la sécurité et qualité des soins (mise en adéquation des ressources à l'activité en s'adossant sur les compétences disponibles en fonction de la spécificité des postes).

Passage systématique dans l'ensemble des services de soins, chaque nuit si l'activité le permet.

NB

Outre le recensement des lits disponibles, le premier objectif de l'état des lits téléphonique réside en :

-l'évaluation de l'activité / charge en soins -les situations délicates / complexes / singulières -l'identification de nouveaux professionnels postés Fonctionnement et Communication

Transmission des informations institutionnelles auprès des professionnels des différents services.

Communication régulière cadre de santé nuit /cadre de santé des services de soins.

Transmission par messagerie de tout problème rencontré dans un service de soins au cadre de santé et cadre de santé supérieur, voire DS et DG si nécessaire.

Déclaration des EIAS / EIGS et transmission à ADG, DS, CS concerné, CSS concerné.

Communication adaptée et pertinente avec les différents interlocuteurs.

Transmission du rapport de garde à la DS, chef de cabinet du Directeur, Président de CME, aux deux ADG, à tous les CS et CSS.

Conseils, informations, dialogue, écoute patients et familles. Qualité et Sécurité

Veille à la sécurité des personnels dans leur poste de travail (inciter à faire appel à la Sécurité incendie, à l'agent de sûreté pour le SAU si besoin, et veiller à l'application des procédures AT, AES).

Contrôle de l'application par les personnels soignants, des protocoles, procédures, et notes de service, conformément aux organisations établies, de façon à garantir la qualité et sécurité des soins.

Contrôle et évaluation du respect des bonnes pratiques professionnelles (hygiène, hémovigilance, identitovigilance).

Préparation et participation aux réunions (fréquence à déterminer) avec la Direction des Soins. Ces réunions visent également à améliorer la coordination du travail des cadres de santé de nuit dans le but d'enrichir la cohérence managériale inhérente à ce poste.

Incitation et sensibilisation des soignants à participer aux projets de service, aux projets institutionnels, aux groupes de travail.

Gestion logistique des besoins participants à garantir la continuité de prise en soins des patients. Encouragement de la réalisation de FEI.

Déclaration des EIAS / EIGS et transmission à ADG, DS, CS concerné, CSS concerné.

Réalisation d'audits ponctuelles / pratiques professionnelles, transmis à la DS. Profil recherché : Exigences du postes:

Horaires

du lundi au dimanche : 19h30 - 7h30

Base de travail

32h30 /semaine

Garantir une présence d'encadrement NUIT.

Se rendre disponible la journée pour les réunions de travail et d'informations (participer aux travaux collectifs de l'encadrement, collaborer aux projets institutionnels).

Planning supervisé par la Direction des Soins. Tout changement doit être signalé.

Formations indispensables

Diplôme d'Etat d'Infirmier

Diplôme de cadre de santé, ou expérience d'encadrement.

Expérience professionnelle souhaitée

Parcours professionnel diversifié.

Compétences (2 spécificités

la NUIT et la transversalité) : Adaptation au rythme de nuit.

Parfaite connaissance des textes réglementant la profession d'IDE, d'AS. Connaissance de l'institution, et des organisations.

Connaissance des procédures et protocoles : décès, départ à l'insu du service, SCAM, SPDT, Péril Imminent, SPDRE, patient mineur, placement enfant

Connaissance des plans d'urgence

plan blanc, plan bleu, afflux de victimes, risques NRBC, mise en place CUMP.

Connaissance et maitrise des outils de gestion informatique utilisés. Maitrise des outils de communication.

Capacité relationnelle et d'adaptabilité (en lien avec de nombreux interlocuteurs aux préoccupations bien différentes, analyse stratégique et systémique).

Capacité à optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.

Capacité à se positionner pour une bonne connaissance des organisations différentes selon les services.

Capacité à gérer des situations complexes voire conflictuelles.

Capacité à assurer des transmissions ascendantes et transversales pertinentes et fiables.

Capacité à prendre des décisions rapides, efficaces dans le respect des limites de son champ de compétences. Savoir rendre compte.

Capacité à garantir un management agile, dans une logique de valorisation et d'optimisation qualité et sécurité des soins, même dans les contextes les plus contraints (rôle d'écoute, d'aide à la prise de décision et de soutien des équipes dans le contexte singulier de la nuit).

Capacités organisationnelles, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur.

Annonce n°371144 publiée le 29/09/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE BIOLOGIE MEDICALE F/H (Hôpital Simone Veil TROYES)

• Aube (10)
• Troyes
• CDI (Salarié)

Missions et activités

Management des ressources humaines et des compétences : Définir une organisation, établir et gérer les plannings dans le respect des textes et de la réglementation Gérer les absences et planifier les congés

Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable hiérarchique et / ou fonctionnel Conduire les entretiens annuels d'activités

Repérer les besoins, les prioriser et mettre en uvre le plan de formation en collaboration avec les Biologistes et le cadre supérieur de santé

Organiser les formations internes et externes, les évaluations à chaud, la restitution aux équipes

Accompagner les professionnels dans leurs projets individuels et /ou collectifs

Identifier, suivre et valoriser les compétences individuelles et collectives Organiser et animer la communication au sein du service

Développer les relations interdisciplinaires et promouvoir les innovations Accueillir et soutenir la formation des stagiaires Gestion des ressources matérielles :

Participer à l'évaluation des besoins matériels en collaboration avec les Biologistes Superviser la gestion des commandes Activités transversales :

Coopérer avec la cellule qualité pour le suivi et l'application des audits et des actions à mettre en uvre Participer aux projets institutionnels Participer aux permanences institutionnelles Participer à la formation initiale (IDE, IFSI, stagiaires).

Développer les partenariats pédagogiques avec les instituts et universités. Management de la qualité du Laboratoire En collaboration avec le RAQ et les Biologistes :

Contribuer à la démarche qualité (COFRAC, pilotage de processus, suivi des habilitations, audits internes et externes).

Identifier, piloter et évaluer les projets transversaux institutionnels en lien avec le Laboratoire.

Développer les démarches d'amélioration continue et de sécurité des soins Profil recherché : Exigences du poste Diplômes et qualifications requis : Titulaire du diplôme de Cadre de santé Expérience confirmée en laboratoire de biologie médicale Contraintes horaires : Forfait cadre - 38h45 et 20 RTT

Relations transversales

Services de soins, Direction des services numériques et biomédicaux, Direction du patrimoine (service intérieur, service maintenance, magasin, sécurité), Direction des finances et des achats, Direction de l'accueil et de l'hôtellerie, EOH, Médecine du travail, Cellule qualité et gestion des risques, Autres services (Hospinet, Hospimouv, ), Fournisseurs et SAV

Compétences à acquérir Logiciel de gestion du personnel et des commandes

Outil de gestion documentaire du laboratoire et institutionnel

Connaissance des référentiels normatifs spécifiques et de la réglementation Qualités requises : Sens de l'organisation et de l'adaptation Esprit d'analyse Prise de décision Rigueur Esprit d'initiative Sens de la collaboration et du travail en commun Ecoute

Annonce n°342847 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé