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09/04/2026 - cadre de santé laboratoire/hygiène - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieux d'intervention Le Laboratoire de Biologie Médicale se situe au rez-de-chaussée de l'établissement.Le service d'Hygiène Hospitalière se situe au rez-de-chaussée de l'établissement proche du laboratoire.

Présentation du service d'affectation 1. Présentation du Laboratoire de Biologie Médicale : Le laboratoire de Biologie Médicale se trouve au rez-de-chaussée de l'établissement.Il comporte 5 secteurs : Biochimie générale, Pharmacotoxicologie, Hormonologie, Allergie, Auto-immunité, Gazométrie. Hématocytologie Hémostase Microbiologie : Bactériologie, Parasitologie, Mycologie, Sérologie Biologie moléculaire Biologie délocalisée (gazométrie)Le LBM réalise des examens biologiques pour des établissements extérieurs : CH Limoux USSAP SSR Lordat AIDER

2. Présentation du Service d'Hygiène Hospitalière : Le service assure ses missions sur : Le Centre Hospitalier de Carcassonne Des établissements extérieurs sous convention : CH Castelnaudary, Clinque du Sud, SSR Lordat et le SSR Christina à Chalabre. 35 EHPAD du territoire (sous convention ARS) EMH-.

Description synthétique du poste Le Cadre de santé du LBM est un poste à 80%, et il assure également les fonctions de cadre de santé sur le service d'Hygiène Hospitalière à 20%. 1. Le cadre de santé du LBM : Le cadre de santé est soumis aux mêmes règles d'évaluation et gestion des compétences que l'ensemble des personnels du LBM (exigence COFRAC).Ses missions, activités et responsabilités reposent sur trois qualifications : Cadre de santé Achats et stocks Cadre de santé Organisation Cadre de santé RHPour chacune de ces qualifications un suppléant est nommé.Les missions générales :Le cadre du Laboratoire de Biologie Médicale a pour mission d'organiser les activités paramédicales sur le plateau technique du laboratoire de Biologie Médicale en veillant à la qualité et la sécurité des prestations.Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe dans un secteur où la sécurité et la qualité sont des enjeux majeurs.Le cadre de santé en Laboratoire de Biologie Médicale participe au management de la qualité et de la sécurité des soins, en collaboration étroite avec le Responsable Qualité du LBM et le chef de service.Le cadre de santé assure le suivi médico économique des activités réalisées en collaboration avec les services économiques et financiers de l'établissement : Participe à la réalisation et au suivi des marchés publics au sein du laboratoire. Assure la communication avec les fournisseurs en lien avec les activités du laboratoire (demande de devis, traitement des erreurs de commande) Assure un suivi des budgets alloués.

2. Le cadre de santé en hygiène Hospitalière : Le cadre de santé du service d'Hygiène Hospitalière coordonne, anime, encadre et évalue l'activité des IDE hygiénistes.Il assure l'organisation et le suivi des actions de l'équipe d'Hygiène Hospitalière au sein de l'établissement ainsi que dans les établissements sous convention en collaboration avec le Chef de service.Il anime et encadre l'équipe placée sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en oeuvre avec pour objectif la mise en cohérence des organisations et des projets, tout en assurant la cohésion de l'équipe.Il participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients en collaboration avec le Chef de service, l'encadrement supérieur et les services financiers.

Missions principales LBM Qualification « Cadre de Santé, Ressources humaines » : Le cadre du LBM est le pilote du processus Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du LBM et évalue les besoins RH du service (suivi des contrats, besoin en remplacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du LBM (planning par cycle, gestion des absentéismes) Assure le suivi des compétences au sein du LBM conformément à la qualification « Cadre de Santé, Organisation » Assure la gestion des stagiaires (recueil des demandes, analyse, acceptation ou refus) en collaboration avec le Chef de service Assure la gestion RH du TL mis à disposition par L'USSAP conformément aux règles GTT de cette institutionQualification « Cadre de Santé, Organisation » : Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe pluri professionnelle en collaboration avec les Biologistes responsables conformément aux exigences du LBM : s'assure de l'intégration dans l'équipe et de la formation des professionnels recrutés, des étudiants et autres stagiaires en collaboration avec les biologistes référents Assure le suivi des compétences (Matrice des compétences) et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences du LBM en collaboration avec le chef de service et les Biologistes responsables. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec le projet de service et du Pôle Médicotechnique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et les biologistes responsables et en assure le suivi dans son application Assure l'accueil et le suivi des stagiaires au sein du LBM en collaboration avec les équipes et les biologistes responsables. Gestion de l'environnement de travail et sécurité : Est responsable de l'hygiène et de la sécurité des postes de travail S'assure du respect de consignes de sécurité et de l'utilisation des moyens de protection mis à disposition

Elabore le « Document Unique » du LBM en concertation avec les différents acteurs et agents et en assure la réactualisation Met en place les actions d'amélioration de la sécurité de l'environnement de travailOrganisation et planification de l'activité : Est responsable du planning des activités de chaque agent en fonction des compétences et de l'organisation du LBM (planning des postes). L'élaboration de ce planning prend en compte les besoins de chaque habilitation afin d'en assurer le maintien (nombre de jour au poste) Assure la traçabilité du planning des activités (COFRAC) Assure le suivi du planning des activités intra et extra hospitalières du Technicien du Laboratoire spécialisé en hygiène environnementale Assure la communication interne au LBM sous forme de réunions régulières Recueille les propositions d'amélioration des agents et en assure leur traitement Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'élaboration des objectifs et des projets du service avec le Chef de service Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les dépenses Adapte les organisations aux missions du LBM, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité (activité réalisée en collaboration étroite avec le responsable Qualité du LBM et le chef d'UMA) : Participe aux Audits COFRAC (volet RH et Achats et stocks dont il est responsable) Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents Qualité du LBM Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques Veille au respect et à la maîtrise du Système Qualité par l'ensemble du Personnel Participe à l'élaboration de la cartographie des processus et les documents qualité Assure la geston des ressources humaines et des compétences (habilitations, suivi de la matrice.) Participe au tableau de bord de suivi des actions qualité Contribue à la déclaration des évènements concernant les différentes vigilances règlementaires en collaboration avec les biologistes responsables Participe aux audits internes et veille aux bonnes pratiques (hygiène, technique...) Assure le suivi de la mise en place des actions correctives et préventives faisant suite à des audits et aux fiches qualité en collaboration avec le personnel et la Direction Qualité Identifie les dysfonctionnements et contribue à la recherche de solutions avec les personnes concernées, Veille en permanence à la satisfaction des patients et clients (enquête de satisfaction, réponse aux réclamations) Etablit le lien entre la Politique Qualité de l'établissement et la politique Qualité du LBM Participe à l'élaboration de la Revue de Direction (Volet RH et Achats et stocks) et participe à son déroulement

Qualification « Cadre de Santé, Achats et Stocks » : Le cadre du LBM est le pilote du processus « Achat, Stock, logistique » Gestion de l'activité médico-économique

Contrôle et évalue les activités et les dépenses (extraction d'activité, études médico-économiques) Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef d'UMA et les services Financiers Assure la gestion des stocks des produits et consommables par les équipes du LBM Est responsable du suivi des commandes du LBM (réception, stockage) et assure le traitement des non conformités Participe à l'élaboration des différents marchés et en assure le suivi en collaboration étroite avec le Chef de service et les services économiques Assure la communication avec les différents fournisseurs (offre de prix, suivi des marchés, négociation tarifaire) Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel de gestion des stocks du LBM : KALILAB Est responsable de l'intégration et le suivi des différents produits dans le logiciel CPAGEi institutionnel en relation étroite avec les Services Economiques Est responsable de la gestion des stocks des consommables de laboratoire pour les unités de soins et les clients institutionnels ainsi que du paramétrage des commandes internes pour ces consommables sur CPAGEi Est responsable de l'ensemble des commandes de consommables et réactifs pour l'ensemble des activités du LBM (vérification, validation et envoi des commandes par KALILAB) Participe au contrôle des facturations des fournisseurs en collaboration étroite avec les Services Economiques Veille à l'exploitation et l'optimisation des ressources humaines et matérielles au sein du LBM et dans le cadre de la Biologie Délocalisée Veille à ce que les fournisseurs et les sous-traitants critiques soient évalués Gestion du plateau technique et du système d'information Participe à l'élaboration du plan d'équipement annuel en collaboration avec le chef de service et les biologistes responsables Assure les relations avec les constructeurs et les éditeurs, le service biomédical, l'informatique, les SAV Participe à la gestion des pannes, suivi et coordination des informations techniques auprès de l'établissement et des clients Participe à la gestion des maintenances des matériels du LBM en collaboration avec le Chef de service et le Service Biomédical (suivi des marchés de maintenance des automates, vérification de la réalisation des maintenances) Participe à la rédaction des dossiers d'acquisition ou de renouvellement des équipements matériels lourds ou applications informatiques Participe à la gestion des logiciels du service (problèmes rencontrés, suivi des maintenances, mises à jour...) en collaboration avec les Responsables Informatiques du LBM et les services informatiques de l'établissement. Gestion de la logistique : Contrôle et évalue la logistique du LBM Assure la communication du LBM avec les services de logistique interne Collabore étroitement avec le SIBIT pour le fonctionnement du pneumatique

Missions principales Hygiène Hospitalière Gestion des Ressources Humaines : Assure le suivi des effectifs au sein du service d'Hygiène Hospitalière et évalue les besoins RH en collaboration avec l'encadrement de pôle (suivi des contrats, besoin en replacement, mobilité des agents) Assure la planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations et attentes institutionnelles

Participe au recrutement des agents en collaboration étroite avec l'encadrement supérieur, le chef de service et les services RH de l'établissement. Etablit le planning présentiel des différentes catégories d'agents conformément aux textes réglementaires et aux besoins organisationnels du service (planning par cycle, gestion des absentéismes) Participe et valide le planning des prestations réalisées auprès des institutions extérieures conformément aux conventions. Gestion de la formation et du développement des compétences : Pilote les compétences collectives et individuelles de l'équipe en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Assure le suivi des compétences et planifie à court, moyen et long terme les besoins en compétences de l'unité en collaboration avec le chef de service et l'encadrement de pôle. Se forme et actualise ses connaissances en lien direct avec les projets du service, du Pôle Médico-Technique ainsi qu'avec les orientations institutionnelles Rédige le plan de formation en collaboration étroite avec le chef de service et en assure le suivi dans son applicationOrganisation et planification de l'activité : Participe à la conduction et mise en place des projets du service en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement de pôle. Communique, transmet les informations et en rend compte Participe à l'organisation des différentes actions de l'UMA d'Hygiène Hospitalière en collaboration avec le Chef de service au sein de l'établissement et dans les institutions sous convention :- Actions de prévention du risque infectieux- Actions d'évaluation : EPP, Audits, RMM, CREX- Actions liées à la surveillance épidémiologiques des infections associées aux soins dont les nosocomiales- Actions liées au risque infectieux de l'environnement- Actions de formation- Réunions plénières du CLIN. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle l'activité sur les tableaux de bords d'activité et en assure l'analyse. Contrôle et évalue les activités et les dépenses Adapte les organisations aux missions de l'unité, aux activités réalisées et aux contraintes médico-économiques en collaboration avec le Chef de service et l'encadrement supérieurManagement opérationnel du management de la qualité : Participe à la gestion documentaire de l'ensemble des documents de l'unité et à son intégration dans le logiciel qualité institutionnel Participe à la démarche continue d'amélioration de la qualité et de gestion des risques. Gestion de l'activité médico-économique : Contrôle et évalue les activités et les dépenses Assure le suivi financier des activités en collaboration avec le chef de service et les services Financiers Participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements extérieurs.

Liaisons fonctionnelles Médecin Chef de pôle Praticiens hospitaliers chefs de service Tout praticien hospitalier Cadres du pôle MT Cadre du CH et des structures externes Service informatique Service biomédical Directions des clients institutionnels

Liens hiérarchiques Direction des soins Cadre supérieur Co-gestionnaire de pôle MT

Conditions d'exercice 1. Rythme de travail : Poste à 80% couplé avec poste de cadre de service d'Hygiène Hospitalière à 20%), soit un 100 % : Horaires variables entre 08h00 et 18h00, au forfait Repos fixes, 28 CA et 19 RTT Participation à la permanence de l'encadrement organisée sur le pôle MT (CA, RTT, Formation) Participation à la permanence de l'encadrement institutionnel.2. Exigences relationnelles : Travail en groupe. Gestion des communications / situations difficiles. Adaptabilité 3. Autres : Télétravail possible dans le cadre d la procédure institutionnelle Logiciels utilisés : Logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE, E. CONNECTION, INTRAQUAL Profil recherché :

: maîtrise / E : expertiseProfil1. Pré requis obligatoires : Connaissances des textes réglementaires, recommandations et référentiels relatifs au LBM Connaissance de la démarche de certification COFRAC : NF EN ISO 15189 pour les laboratoires de biologie médicale (LBM) NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées.NF EN ISO 22870 pour les analyses de biologie délocalisées. Connaissance de l'organisation d'un service de Biologie Médicale Connaissance du management de la qualité et de la sécurité dans un laboratoire de Biologie Médicale Connaissance de la gestion médico-économique d'un laboratoire de Biologie Médicale. Connaissance de l'environnement logiciel d'un laboratoire de Biologie Médicale. Être rigoureux. Être analytique et réactif. Savoir s'adapter. Être capable d'anticipation.2. Pré requis souhaités : Connaissances en hygiène hospitalière Connaissances des rôles et missions d'un service d'Hygiène Hospitalière Expérience dans le Management, conduite de projet et du changement Maîtriser des logiciels KALILAB, GLIMS, HM, CPAGE et INTRAQUAL Maitrise des logiciels Word, Excel, Power Point.

Annonce n°353342 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

30/01/2026 - 1 poste de cadre de santé en chirurgie générale - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de Chirurgie générale comprend 33 lits d'hospitalisation complète. Il accueille tout type de patientèle relevant d'une prise en charge de pathologies digestives, vasculaires, gynécologiques ou ORL programmées ou en urgence. Il interagit en équipe pluridisciplinaire au service du patient en mettant en uvre le parcours de soins le plus adapté : RAC (réhabilitation précoce après chirurgie), diététicienne.

Le Cadre de Santé ou Faisant Fonction recruté sur le poste est affecté au Pôle, l'évolution de ses missions fluctue au gré des besoins et réorganisations, en accord avec l'ensemble de l'encadrement de Pôle et la Direction des Soins.

Le Cadre de Santé facilite la coordination intra-hospitalière : équipe de soins de l'unité, ensemble des personnels paramédicaux, praticiens (chirurgiens, anesthésistes ou gastro-entérologues et/ou les médecins intervenants hors pôle),personnels et encadrement des services du Pôle, ensemble des Cadres de Santé des services de soins et médico-techniques de l'établissement, ensemble des personnels d'encadrement des services prestataires (administratifs, sociaux et logistiques), intervenants pédagogiques pour l'apprentissage des stagiaires reçus dans l'unité (IFSI). Il facilite et synchronise les processus d'amont et d'aval à l'hospitalisation : IDE de programmation, secrétariats médicaux, médecins traitants, établissements de suite, centre de rééducation et maisons de retraite, prestataires de transports, caisses de prise en charge (CPAM, MSA, Mutuelles, etc), HAD, PRADO, intervenants au sein des filières de soins

Le Cadre de Santé s'inscrit dans une logique de management des compétences, d'organisation et de coordination de la prestation au patient.

Il assure l'organisation de la continuité des soins. Il uvre dans un processus de recherche d'amélioration globale de la qualité du service rendu dans le respect des missions du service public.

Il est garant de la mise en uvre des obligations légales dans le contexte hospitalier liées à son domaine de responsabilité.

Il s'intègre à l'institution via des missions transversales. Activités principales :

Ø Coordination avec le chef d'UMA et l'équipe médicale dans l'optimisation de la prise en charge des patients, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Ø Répartition et suivi des moyens et des ressources au sein du secteur (personnels, équipements et dispositifs médicaux),

Ø Contrôle et formation à l'application des procédures, processus ou protocoles

Ø Proposer une solution adaptée et réflexive aux dysfonctionnements,

Ø S'inscrire dans la démarche qualité de l'institution, polaire et/ou institutionnelle, Ø Participer aux instances polaires et institutionnelles, Missions annexes :

Ø Gestion des ressources humaines en articulation avec le Pôle, Ø Gestion et suivi des commandes,

Ø Elaboration d'outils de travail et de suivi, tableaux de bord Reporting ascendant et descendant,

Ø Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques en lien avec les domaines d'activité et les évolutions dans le domaine du soin, Ø Gestion et encadrement des équipes paramédicales,

Ø Organisation du tutorat des nouveaux agents et des étudiants conformément au projet institutionnel et suivi de sa mise en uvre,

Ø Evaluation, développement et valorisation des compétences des agents sous sa responsabilité et réalisation des entretiens annuels des agents,

Ø Organisation de la formation continue des équipes, identification des axes de développement des compétences des agents,

Ø Gestion et optimisation de l'utilisation des ressources matérielles mises à disposition,

Ø Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels,

Ø Impliquer le personnel dans les différents projets de service, institutionnels,

Ø Organisation de réunions d'équipe avec ordre du jour et compte rendu,

Ø Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son secteur,

Ø Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables),

Ø Diffusion et contrôle de la mise en uvre des procédures, protocoles spécifiques aux secteurs et à l'institution en particulier celles en lien avec les différentes « vigilances » : hémovigilance, identitovigilance.,

Ø Rédaction des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité,

Ø Participation à l'élaboration, la mise en uvre et la communication du projet du secteur, du pôle et institutionnels,

Ø Participation aux réunions du pôle (des cadres, conseil de pôle, de service) et institutionnelles (DSI/DRH/Pharmacie),

Ø Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositif medicaux en maintenance ou réparation, Ø Gestion des commandes,

Ø Articuler l'ensemble des services prestataires dans le maintien des activités au fil des contextes : biomédical, services techniques, bio-nettoyage, Liaisons fonctionnelles : Directeurs adjoints de l'établissement, Chef d'UMA d'anesthésie, praticiens hospitaliers, Cadres supérieurs de santé, cadres de santé, IDE, Aides-soignants, brancardiers, Services techniques, service biomedical, EOHH,

Autres administrations et fonctions supports de l'établissement, Prestataires, Instituts de formation, Liens hiérarchiques : Directeur Général du Centre Hospitalier Directeur des Soins Infirmiers Cadre co-gestionnaire de Pôle Conditions d'exercices :

Rythme de travail

du lundi au vendredi , FJ

Exigences relationnelles

Ø Travail en groupe

Ø Ouverture, disponibilité, écoute Ø Aptitude à la concertation et à la négociation Ø Capacité à se remettre en question Ø Gestion des communications et des situations difficiles Autres :

• télétravail possible si volontaire

Logiciels utilisés

crossway, hospitplanner, trajectoire, e-connection..

Profil recherché

Pré requis souhaités :

ü Posséder une bonne connaissance du terrain ü Avoir du leadership ü Aimer les défis et oser innover ü Travailler en équipe

ü Avoir des qualités relationnelles, un bon sens de la communication ainsi que du bon sens dans la communication ü Etre rigoureux ü Etre analytique et réactif ü Savoir s'adapter ü Etre capable d'anticipation ü Avoir une certaine souplesse intellectuelle

ü Expérience dans le management ou la conduite de projet et du changement appréciés

Expérience en chirurgie ou bonne connaissance des évolutions anesthésiques et chirurgicales ainsi que de leurs impacts en données de santé

Annonce n°345657 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

21/10/2025 - 2 postes de Cadre de Santé aux Urgences - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation du service d'affectation

UMA et activités Service d'Urgence (SU)

Le SU se situe en proximité immédiate des services d'imagerie, de réanimation/surveillance continue et d'Unité d'hébergement de Courte Durée (UHCD). Il comprend :

• une zone d'accueil avec 1 bureau pour agent administratif et médiateur, 2 box pour Infirmier d'Organisation de l'Accueil (IOA), 1 box pour le Médecin d'Accueil et d'Orientation (MAO), 1 box police, 1 bureau pour l'agent de sécurité, 1 bureau pour la PASS et plusieurs zones d'attente.
• une zone de soins avec 9 box, 2 SAUV, 2 attentes brancards, 1 salle de soins
• un secteur dédié à la prise en charge pédiatrique, ouvert de 11h à 23h.
• une zone regroupant les bureaux des cadres de santé, de l'ASE de la PASS et le secrétariat.

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)

Le secteur comprend 9 lits, dont 3 dédiés à la filière psychiatrique, gérés par une équipe de l'USSAP qui dispose aussi d'une chambre d'isolement.

Les professionnels de l'UHCD prennent également en charge les patients hospitalisés en chambre carcérale, cette dernière se trouvant dans le même secteur géographique. Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Ce dispositif est composé d'une équipe pluridisciplinaire et vise à accompagner les personnes en situations de précarité dans la réalisation de leurs démarches administratives et à faciliter l'accès aux soins. Un médecin, des infirmiers et une ASE participent au fonctionnement de la PASS. Unité Médico-Judiciaire (UMJ)

3 médecins légistes réalisent des consultations 3 fois par semaine avec la participation d'un infirmier, sur réquisition judiciaire. Unité d'Accueil Pédiatrique En Danger (UAPED)

L'équipe est composée d'une IDEC et d'une ASE chargées de coordonner la prise en charge médicale, sociale et judiciaire des mineurs victimes de violence. Description synthétique du poste

2 cadres de santé sont garants de l'organisation des soins et des activités dans les unités précédemment citées.

Ils accompagnent des équipes pluridisciplinaires aux compétences spécifiques, et travaillent en collaboration étroite avec les chefs d'UMA et le corps médical pour élaborer et décliner les projets de service et les orientations du pôle. Missions principales Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.

Evaluer les compétences et mettre en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.

S'assurer du respect de la règlementation et des règles/procédures institutionnelles.

Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.

Réaliser le suivi et la gestion des équipements, des DM, du RGPA et du RGPH.

Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service et de pôle.

Rédiger des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité.

Participer à la mise à jour du plan blanc et à son appropriation par les équipes.

Mettre en uvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d'amélioration et les indicateurs de suivi retenus, assurer le suivi et la mise à jour du PAQS et du DUERP Missions spécifiques

URGENCES-UHCD

Faciliter la gestion de l'aval en collaboration avec le bed manager.

Participer aux projets sur les filières en collaboration avec les différents acteurs (amont et aval).

Mettre en uvre une démarche d'évaluation des pratiques professionnelles et de parcours professionnalisant pour les agents.

Etablir un suivi régulier pour la filière psychiatrique avec l'encadrement de l'USSAP.

PASS

Participer au suivi de l'activité, à son développement sur le territoire et dans « l'aller vers »..

UMJ/ UAPED

Participer au développement des partenariats pour améliorer la prise en charge des victimes. Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, cadres de santé du CH et du GHTOA, secrétaires médicales du pôle et responsable des secrétariats médicaux.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

USSAP, SDIS, Ambulanciers privés, USMP, IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, médecins et professionnels de santé libéraux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. Profil recherché :

Pré-requis

diplôme cadre de santé

Jours et horaires de travail

du lundi au vendredi, forfait jour.

Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur l'établissement. Présence quotidienne au sein du SU

Durée d'affectation minimale souhaitée

3 ans

Annonce n°342941 publiée le 21/10/2025 par un
établissement de santé

21/10/2025 - 2 postes de Cadre de Santé aux Urgences - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation du service d'affectation

UMA et activités Service d'Urgence (SU)

Le SU se situe en proximité immédiate des services d'imagerie, de réanimation/surveillance continue et d'Unité d'hébergement de Courte Durée (UHCD). Il comprend :

• une zone d'accueil avec 1 bureau pour agent administratif et médiateur, 2 box pour Infirmier d'Organisation de l'Accueil (IOA), 1 box pour le Médecin d'Accueil et d'Orientation (MAO), 1 box police, 1 bureau pour l'agent de sécurité, 1 bureau pour la PASS et plusieurs zones d'attente.
• une zone de soins avec 9 box, 2 SAUV, 2 attentes brancards, 1 salle de soins
• un secteur dédié à la prise en charge pédiatrique, ouvert de 11h à 23h.
• une zone regroupant les bureaux des cadres de santé, de l'ASE de la PASS et le secrétariat.

Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD)

Le secteur comprend 9 lits, dont 3 dédiés à la filière psychiatrique, gérés par une équipe de l'USSAP qui dispose aussi d'une chambre d'isolement.

Les professionnels de l'UHCD prennent également en charge les patients hospitalisés en chambre carcérale, cette dernière se trouvant dans le même secteur géographique. Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS)

Ce dispositif est composé d'une équipe pluridisciplinaire et vise à accompagner les personnes en situations de précarité dans la réalisation de leurs démarches administratives et à faciliter l'accès aux soins. Un médecin, des infirmiers et une ASE participent au fonctionnement de la PASS. Unité Médico-Judiciaire (UMJ)

3 médecins légistes réalisent des consultations 3 fois par semaine avec la participation d'un infirmier, sur réquisition judiciaire. Unité d'Accueil Pédiatrique En Danger (UAPED)

L'équipe est composée d'une IDEC et d'une ASE chargées de coordonner la prise en charge médicale, sociale et judiciaire des mineurs victimes de violence. Description synthétique du poste

2 cadres de santé sont garants de l'organisation des soins et des activités dans les unités précédemment citées.

Ils accompagnent des équipes pluridisciplinaires aux compétences spécifiques, et travaillent en collaboration étroite avec les chefs d'UMA et le corps médical pour élaborer et décliner les projets de service et les orientations du pôle. Missions principales Encadrer et accompagner les équipes paramédicales.

Evaluer les compétences et mettre en uvre des actions visant à les maintenir et/ou les développer.

S'assurer du respect de la règlementation et des règles/procédures institutionnelles.

Réaliser les plannings et appliquer les règles de gestion du temps de travail.

Réaliser le suivi et la gestion des équipements, des DM, du RGPA et du RGPH.

Accueillir et organiser le parcours et le suivi des stagiaires et étudiants.

Participer à l'élaboration et au suivi des projets de service et de pôle.

Rédiger des procédure/protocoles relatifs à son domaine d'activité.

Participer à la mise à jour du plan blanc et à son appropriation par les équipes.

Mettre en uvre et accompagner la démarche qualité : analyser les EI signalés, participer aux CREX, RMM, proposer et évaluer les actions d'amélioration et les indicateurs de suivi retenus, assurer le suivi et la mise à jour du PAQS et du DUERP Missions spécifiques

URGENCES-UHCD

Faciliter la gestion de l'aval en collaboration avec le bed manager.

Participer aux projets sur les filières en collaboration avec les différents acteurs (amont et aval).

Mettre en uvre une démarche d'évaluation des pratiques professionnelles et de parcours professionnalisant pour les agents.

Etablir un suivi régulier pour la filière psychiatrique avec l'encadrement de l'USSAP.

PASS

Participer au suivi de l'activité, à son développement sur le territoire et dans « l'aller vers »..

UMJ/ UAPED

Participer au développement des partenariats pour améliorer la prise en charge des victimes. Liaisons fonctionnelles Liaisons fonctionnelles internes

Chefs d'UMA et praticiens hospitaliers du pôle et du CH, cadres de santé du CH et du GHTOA, secrétaires médicales du pôle et responsable des secrétariats médicaux.

Services techniques, logistiques, économiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, SST, social. Liaisons fonctionnelles externes

USSAP, SDIS, Ambulanciers privés, USMP, IFSI/IFAS, Etablissements de santé publics et privés (SMR, EHPAD, CHU, CH, Cliniques,), Forces de l'ordre, médecins et professionnels de santé libéraux. Liens hiérarchiques Directeur du CH. Directeur des soins. Cadre supérieur co-gestionnaire du pôle. Profil recherché :

Pré-requis

diplôme cadre de santé

Jours et horaires de travail

du lundi au vendredi, forfait jour.

Participation à la continuité de la présence de l'encadrement sur l'établissement. Présence quotidienne au sein du SU

Durée d'affectation minimale souhaitée

3 ans

Annonce n°342942 publiée le 21/10/2025 par un
établissement de santé