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20/03/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute pour son EHPAD un Cadre de Santé H/F

L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement de 125 lits à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées. NOS ATOUTS :

• Localisation du poste, à seulement 1 heure 30 de Paris, disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu au second degré, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, )
• Accès à la formation continue.
• Parking gratuit.
• Association de loisirs du personnel dynamique
• Présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière).

VOS MISSIONS :

*Mise en uvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées :

• Impulsion d'une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Coordination des actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
• Participation avec le cadre socio éducatif à l'élaboration du programme d'animation.

*Gestion des effectifs :

• Elaboration des tableaux de service ;
• Optimisation des organisations de travail ;
• Gestion de l'absentéisme ;
• Evaluation des besoins en remplacement en tenant compte des moyens alloués ;
• Etre garant de l'application de toutes les organisations validées.

*Évaluation des pratiques professionnelles :

• Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des professionnels ;
• Définition des besoins en formation ;
• Etre garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge du résident ;
• Contribution à l'élaboration du plan de formation.

*Gestion de l'hygiène des locaux et de l'entretien *Gestion de la fonction restauration *Accueil des nouveaux agents stagiaires

*Participation aux commissions d'admission, d'animation et des menus *Participation aux réunion de conseil de vie sociale *Participation et animation de groupe de travail COMPETENCES ATTENDUES :

• Savoir accompagner les équipe dans une dynamique de projets ;
• Savoir fédérer les équipes autour du projet de vie individualisé du résident ;
• Savoir collaborer avec ses collègues cadres de santé et cadres socio-éducatifs et l'ensemble des référents de toutes les directions ;
• Savoir gérer les tableaux des effectifs dans le respect de la réglementation ;
• Savoir suivre le présentéisme/absentéisme et faire preuve de réactivité ;
• Savoir évaluer le besoin en compétences des professionnels pour prendre en charge de façon optimale les résidents ;
• Savoir impulser la philosophie de soins de l'Humanitude ;
• Savoir accompagner les équipes ASH dans leurs missions ;

Savoir contrôler la qualité des soins et le bon usage des médicaments, des dispositifs médicaux et du matériel de soins ;

• Savoir accueillir les nouveaux professionnels et les stagiaires afin de fidéliser le personnel et rendre la structure attractive ;
• Savoir s'intégrer et s'impliquer dans des groupes de travail transversaux au sein du pôle et sur l'établissement hospitalier ;
• Savoir piloter des groupes de travail en interne ;
• Contribuer à l'efficience financière et organisationnelle de l'EHPAD

Poste à temps plein Horaires de journée

Possibilité de participer aux astreintes cadre, suivant un tableau arrêté par la Direction des Soins.

Annonce n°341937 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - CADRE DE SANTE USLD (H/F) (Centre hospitalier Bonneval)

• Eure-et-Loir (28)
• Bonneval
• Stage (Salarié)

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute un Cadre de Santé (H/F) pour son Unité de Soins de Longue Durée, Nos petits + :

*Du temps en plus pour vous

28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.

*Notre situation géographique, proche de la région parisienne (accessibilité en train) à seulement 1h40 de Paris disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires, infrastructures sportives...)

*Mise en stage dans la Fonction Publique dès l'embauche (si éligible)

*Des perspectives d'épanouissement professionnel grâce à notre politique de mobilité interne

*Accès à la formation continue et l'opportunité de suivre des formations *Parking gratuit *Association de loisirs du personnel dynamique

*Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) dynamique proposant de nombreux avantages (prestations sociales, culturelles et de loisirs) et MNH( Mutuelle Nationale Hospitalière) pouvant vous proposer des informations sur les complémentaires.

*L'accès à des avantages pour vos trajets domicile-travail (prise en charge de 75% des frais de transport en commun) car c'est bon pour la planète et aussi pour votre porte-monnaie.

Et encore on ne vous dit pas tout ! Découvrez bien d'autres avantages en postulant chez nous !

Notre mission

prendre soin de nos agents autant que de nos patients.

N hésitez plus, rejoignez-nous ! VOS MISSIONS :

• Coordonne les admissions au sein du pôle en lien avec le médecin coordonnateur, la directrice adjointe, l'assistant de direction, le cadre administratif, l'assistant social.
• Gestion des entrées :

Appel des futurs résidents en fonction de la liste d'attente, Visite des locaux au future résident,

Organisation de la visite et participation à la visite de pré admission en lien avec le médecin coordonnateur, Evaluation des GIR.

• Gestion de l'admission du résident :

Réalisation de l'état des lieux de la chambre,

Rencontre avec le résident et sa famille pour la signature du contrat. -Participation aux commissions d'admissions ,

• Participation aux réunions et instances institutionnelles ,
• Participation au Conseil de Vie Sociale ,
• Ecoute, conseil, réassurance auprès des résidents et de leurs proches ,
• Contribution à la valorisation de l'image de la structure ,
• Mise en oeuvre du projet gérontologique et évaluation ,

Coordination de l'élaboration et de la mise en oeuvre des projets de vie individualisés ,

• Participation à l'élaboration du PPI.
• Activités managériales :

Recrutement, organisation du travail, gestion du temps de travail, évaluation des compétences, contrôle et suivi du plan d'actions qualité et des bonnes pratiques,

Gestion des tableaux de service de l'ensemble des agents du Pôle de Gérontologie , Encadrement de l'équipe soignante, Gestion des conflits,

Evaluation des pratiques professionnelles et des compétences des agents lors des entretiens annuels avec définition des besoins en formation au regard du projet de service. Evaluation des contractuels,

• participation à la proposition du plan de formation du pôle et du plan d'investissement, organisation et mise en oeuvre des réinvestissements des formations suivies par les agents.
• Contribution à l'organisation et à la coordination des activités de soins et de rééducation dans une dynamique médico-sociale.
• Contrôle régulier d'une bonne application des protocoles de soins.
• Optimiser des organisations de travail.
• Participation à des temps de réflexions institutionnelles et animation de groupe de travail.
• Missions spécifiques :

Evaluations régulières des besoins des résidents,

Participation aux projets du pôle et du GHT dans le champ gériatrique notamment aux PVI,

Participation à la démarche d'évaluation interne et d'amélioration continue et aux audits flash,

Participation à la démarche d'évaluation aux appels à projets, Mise en oeuvre du projet gérontologique,

Accueil encadrement et suivi des étudiants sur le site de Bonneval,

Participation à la démarche d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (audits) COMPETENCES :

• Organisation de la filière sanitaire et médico-sociale gériatrique
• Connaissance des institutions partenaires
• Maitrise des outils du système d'information : Logiciel Trajectoire
• Maitrise de la législation médico-sociale
• Intérêt marqué pour le développement professionnel et l'amélioration continue de la qualité des prestations
• Aptitude en gestion de projet
• Habileté à développer et à implanter des changements de pratiques
• Etre en capacité de développer une culture médico-sociale
• Etre en capacité d'organiser le tableau de service et de le réorganiser pour pallier aux absences imprévues des agents
• Etre en capacité de mobiliser les compétences des agents et de les amener à réfléchir sur les bonnes pratiques
• Etre en capacité d'impulser une dynamique participative de l'équipe
• Etre en capacité de résoudre les conflits, les tensions
• Etre en capacité de mettre en oeuvre, d'évaluer les objectifs de l'unité
• Être en capacité de mobiliser des compétences relationnelles de communication avec les résidents, les familles et l'ensemble des partenaires.
• Être en capacité d'évaluer les besoins en investissement ( matériels bio médical, mobilier, etc...) et en assurer un suivi rigoureux dans l'unité.
• Être en capacité de veiller à la bonne utilisation des matériels et dispositifs dans les règles préconisées.
• Être en capacité de s'adapter aux logiciels informatiques et aux évolutions environnementales.

Lieu d'exercice de l'activité

Bonneval

Poste à temps plein Horaires de journée

Annonce n°350008 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé