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13/02/2026 - Cadre de santé en Rééducation Réadaptation Neurologique HC au Grau du roi (Hôpital universitaire de Rééducation, Réadaptation et d'Addictologie Le Grau-du-Roi)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Présentation du pôle Neurologie Infectiologie Rhumatologie Rééducation (N.I.R.R) :

Sur le site de Caremeau, le pôle est composé des unités de Neuro Vasculaire qui comprend l'unité de Neurologie Hospitalisation complète, Unité de Soins Intensif Neuro-Vasculaire (USINV), Neurologie Hôpital de jour, la clinique de la Sclérose En Plaque (SEP) et de la clinique de l'Accident Ischémique Transitoire. Le service des Maladies Infectieuses et Tropicales composé de l'unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour, du Centre de Vaccination Internationale (CVI) et du Comité de Lutte Anti Tuberculeux (CLAT). Le service de Rhumatologie composé d'une unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour et de la clinique de l'ostéoporose. La Rééducation Réadaptation Neuro-Orthopédique et Rééducation Cardio-Vasculaire d'hospitalisation complète. L'unité d'hospitalisation complète de Rééducation Réadaptation de la Personne Agée. L'unité d'hospitalisation de jour de Rééducation Enfants/Adolescents. Les plateaux techniques de rééducation et hôpitaux de jour de Médecine Physique et de Réadaptation et celui du secteur de Médecine/Chirurgie/Obstétrique.

Au Grau-du-Roi se situent les services des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) composés par les services de l'unité de Rééducation Réadaptation de l'appareil locomoteur et de d'hôpital de jour. La Rééducation Réadaptation Neurologique hospitalisation complète et l'hôpital de jour ainsi que le Plateau Technique de Rééducation.

Le pôle NIRR a un capacitaire de 333 lits et places répartis en 74 lits de court séjour dont 12 lits de soins critiques, 168 lits de médecine physique et réadaptation et 91 places d'hospitalisation partielle.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle NIRR est de 470 agents. Spécificités du poste :

Service doté de 54 lits d'hospitalisation complète et de 5 places d'hôpital de jour situés sur le site du Grau du Roi.

Gestion d'une équipe composée de 38 professionnels non médicaux dont 11 infirmiers en soins généraux, 22 aides-soignants et 5 agents de bio nettoyage.

Travail en trinôme pour les remplacements avec les cadres de santé responsables des services de Rééducation Réadaptation de l'appareil Locomoteur (RRL) et du Plateau Technique de Rééducation.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité en utilisant l'outil « Trajectoire ». LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé en service de rééducation réadaptation neurologique HC sur le site du Grau du roi, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R du Grau du roi, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des Ressources Humaines et Matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles. Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat).

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Fluidité des filières.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées....

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge. Suivi et bilan des activités du service.

Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine au sein de son unité mais également en cas de remplacement du cadre du service de RRL à celle organisée une fois par semaine au sein de cette unité. Le management de la qualité, des activités et des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI. Dans ce cadre il accompagne les équipes pour obtenir la traçabilité quotidienne après chaque garde des soins d'hygiène et de confort.

Organise et contrôle au sein de l'unité la pertinence de la cotation de la dépendance réalisée de manière hebdomadaire par les infirmiers ou les aides-soignants.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h30 à 18h.

Gardes institutionnelles les week-ends, jours fériés selon un roulement.

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d'organisatins institutionnelles.

Participation à la permanence des soins du CHU de Nîmes, site Caremeau le mercredi soir selon une liste préétablie de 18h à 20h.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR.

Conditions particulières et contraignantes d'exercice du métier :

Assure un horaire de tard jusqu'à 18h par roulement avec l'ensemble des cadres de santé du site du Grau du Roi.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Possibilité de logement le 1er mois

Accessibilité sur le site du Grau du Roi

Plage à 10 mètres, autoroute à 20 min, Montpellier à 30 min

PROFIL RECHERCHÉ

Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Vous connaissez la démarche projet et detenez des formations/qualifications complémentaires en management et encadrement dans les établissements de santé. Vos compétences :

Vous connaissez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet. Vous êtes doté(e) de bonnes capacités managériales. Vous savez animer une équipe. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous avez une bonne capacité d'écoute, êtes disponible pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives.

Vous êtes capable d'identifier, d'évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées.

Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.

Annonce n°347228 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Cadre de santé en rééducation post réanimation et rééducation neuro-orthopédique HC (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Présentation du pôle NIRR :

Le pôle est composé des unités de Neuro Vasculaire qui comprend l'unité de Neurologie Hospitalisation complète, Unité de Soins Intensif Neuro-Vasculaire (USINV), Neurologie Hôpital de jour, la clinique de la Sclérose En Plaque (SEP) et de la clinique de l'Accident Ischémique Transitoire. Le service des Maladies Infectieuses et Tropicales composé de l'unité d'hospitalisation complète, d'une unité d'hôpital de jour, du Centre de Vaccination Internationale (CVI) et du Comité de Lutte Anti Tuberculeux (CLAT). Le service de Rhumatologie composé d'une unité d'hospitalisation complète et d'une unité d'hôpital de jour et de la clinique de l'ostéoporose. L'unité d'hospitalisation complète de Rééducation Réadaptation de la Personne Agée. Les plateaux techniques de rééducation et hôpitaux de jour de Médecine Physique et de Réadaptation et celui du secteur de Médecine/Chirurgie/Obstétrique.

Au Grau-du-Roi se situe les services des Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisés en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) composés par les services de l'unité de Rééducation Réadaptation de l'appareil locomoteur et de d'hôpital de jour. La Rééducation Réadaptation Neurologique hospitalisation complète et l'hôpital de jour.

Le pôle NIRR a un capacitaire de 333 lits et places répartis en 74 lits de court séjour dont 12 lits de soins critiques, 168 lits de médecine physique et réadaptation et 91 places d'hospitalisation partielle.

L'effectif global des personnels non médicaux travaillant sur le Pôle NIRR est de 470 agents. Spécificités du poste : RRNO HC :

Service doté de 24 lits dont 20 lits de Rééducation Neuro-Orthopédique et 4 lits de Rééducation Cardio-Vasculaire.

Gestion d'une équipe composée de 22 professionnels non médicaux dont 9 infirmiers en soins généraux, 9 aides-soignants, 1 aide hôtelière et 3 agents de bio nettoyage.

Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable du service de Rhumatologie.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité. SRPR HC : Service doté de 10 lits d'hospitalisation complète.

Gestion d'une équipe composée de 30 professionnels non médicaux dont 13 infirmiers en soins généraux, 14 aides-soignants et 3 agents de bio nettoyage.

Travail en binôme pour les remplacements avec le cadre de santé responsable du service de Rhumatologie.

Coordonne la planification des entrées en collaboration avec le médecin responsable de l'unité. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé en service de rééducation post réanimation et rééducation neuro-orthopédique HC, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens de manière efficiente des services de S.M.R de Caremeau, de veiller à l'efficacité, la qualité et la sécurité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins, de mettre en uvre la politique institutionnelle et aussi de décliner le projet de soins au sein de l'unité.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles. Elaboration des plannings mensuels.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs).

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie, développer la Durée Prévisionnelle de Sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...). Fluidité des filières.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, des escarres, des transmissions ciblées....

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE.

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge. Suivi et bilan des activités du service.

Participation à la réunion pluriprofessionnelles organisée une fois par semaine. Le management de la qualité, des activités et des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatisé (DPI).

En lien avec le nouveau financement des Unités de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) assure le suivi du codage de la dépendance. Contrôle de la traçabilité quotidienne des soins d'hygiène et de confort par les infirmiers et les aides-soignants et le codage hebdomadaire de la cotation de la dépendance par les infirmiers dans le DPI.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur (analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activité.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable. Vos conditions particulières d'exercice : Temps de travail soumis au forfait jours.

Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 18h.

Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et le remplacement de nuits

Possibilité si besoin de réaliser des gardes de nuit aux Urgences selon des modalités d'rganisations institutionnelles.

Mise en uvre des missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle NIRR.

Assure un « horaire de tard » par roulement avec les autres cadres du pôle NIRR du site Caremeau jusqu'à 18h selon une planification préétablie.

Disponibilité pour assurer la continuité des soins dans le pôle et au sein de l'institution. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme paramédical et le diplôme de Cadre de santé

Vous connaissez la démarche projet et détenez des formations/qualifications complémentaires en management et encadrement dans les établissements de santé. Vos compétences :

Vous connaissez et savez mettre en uvre la démarche de conduite de projet.

Vous êtes doté(e) de bonnes capacités managériales et rédactionnelles Vous savez animer une équipe Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse

Vous avez une bonne capacité d'écoute et savez vous rendre disponible pour accompagner les patients et l'équipe. Vous favorisez la recherche en soins.

Vous êtes capable d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives.

Vous êtes capable d'identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées.

Vous maîtrisez l'outil informatique et le Dossier Patient Informatisé.

Annonce n°347353 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de santé en Médecine Polyvalente - pôle IPOCAGNES (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! LE POSTE :

Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportementale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.

Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d'Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l'obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d'Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.

Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique.

Le service de Médecine Polyvalente est un service d'hospitalisation complète de 30 lits, situé à Carémeau Sud (surélévation niveau -1, hall 1), accueillant des patients polymorbides issus des urgences pour des bilans diagnostiques. L'équipe paramédicale se compose de 38 agents : 6 ASH, 1 AH, 16 AS et 14 IDE. Les IDE travaillent en 12h jour/nuit, les AS en 7h30 de jour et 10h de nuit, et les ASH en 7h30 de jour.

En tant que Cadre de santé, votre mission principale sera d' organiser l'activité paramédicale et de coordonner les moyens d'un service de soins, de veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients ainsi que d'animer une équipe pluridisciplinaire en service de soins. Les activités principales du poste : GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). Elaboration des plannings mensuels

Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)

Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation

Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)

Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting

Gestion des moyens et des ressources

techniques, financières, humaines

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes Elaboration d'une fiche réflexe en cas d'absentéisme. ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. Suivi et bilan des activités du service

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE MANAGEMENT DE LA QUALITE :

Collaboration avec le chef de service à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.

Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu Participation à l'élaboration de rapports d'activité

Participation à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP).... et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...)

Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.

ACTIVITES INSTITUTIONNELLES :

Participation à des missions transversales institutionnelles Veille spécifique à son domaine d'activité Vos conditions particulières d'exercice :

Le cadre est en forfait jours. Les pôles sont organisés de manière à disposer d'une compétence cadre de 8h à 19h par pôle. Travail en binôme incluant un partage des missions.

Participe aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et remplacement nuits. CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage de la FPH Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez le Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical Vos compétences :

Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à son domaine de compétences

Connaître et mettre en uvre la démarche de conduite de projet

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères

Piloter, animer, communiquer, motivr une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe / en réseau Maitrise de l'outil informatique DPI Rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers.

Elaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés).

Respecter et mettre en uvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNE Favoriser la recherche en soins

Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en uvre les actions appropriées

Annonce n°346769 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de santé en Chirurgie digestive - Pôle Chirurgies-Blocs (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain ! Le pôle Chirurgies-Blocs :

Le pôle Chirurgies Blocs du CHU de Nîmes regroupe l'ensemble des services, consultations et blocs opératoires relatifs aux spécialités chirurgicales et médico-chirurgicales suivantes : Orthopédie-Traumatologie et Chirurgie du rachis, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Oto-Rhino-Laryngologie, Neurochirurgie, Ophtalmologie, Chirurgie Orale, Odontologie, Chirurgie Plastique reconstructrice et esthétique, Chirurgie Digestive et Cancérologie Digestive, Urologie Andrologie Sexologie.

Situé au sein de l'hôpital Carémeau, il accueille les patients en hospitalisation conventionnelle et en secteur ambulatoire. Le pôle a un capacitaire de 163 lits/places dont 19 en ambulatoire.

Le plateau technique comprend un bloc opératoire de 20 salles ainsi qu'un centre ambulatoire circuit court de 4 salles. Les explorations et les actes chirurgicaux pratiqués bénéficient d'un équipement technique de pointe (chirurgie robotique...). Le service de Chirurgie Digestive :

Le service de chirurgie digestive est situé au niveau -4 de l'hôpital Carémeau. Il a une capacité d'accueil de 34 lits dont 2 lits PMR réservés à la chirurgie bariatrique. Il est couplé avec le secteur de consultations situé au niveau -2 qui comprend 5 boxes.

L'accueil des patients se fait en hospitalisation programmée et via l'urgence. Les spécialités relèvent de la chirurgie digestive et de la cancérologie digestive, chirurgie de la statique pelvienne et de l'incontinence anale, chirurgie endocrinienne et de l'obésité, chirurgie pédiatrique, chirurgie de l'urgence, stomathérapie.

Le cadre de santé travaille en collaboration quotidienne avec l'équipe de stomathérapie, les diététiciennes, la psychologue, le kinésithérapeute, l'assistante sociale pour la prise en charge des soins et du volet social. Il participe au staff quotidien du service.

Il bénéficie de l'aide de la cellule de bedmanagement centralisée pour la gestion de la disponibilité des lits.

Il gère une équipe paramédicale composée de 17 ETP IDE, 17 ETP AS, 6 ETP ASH et 1 ETP Agent de restauration. LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de santé au sein du service de chirurgie digestive, votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale sur les secteurs d'activité (chirurgie digestive hospitalisation compète et consultations), d'animer les équipes et coordonner les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins sur les différents secteurs et aussi de mettre en uvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins au sein des unités.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes principaux : La gestion des ressources humaines et matérielles :

Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrise des dépenses de santé (contexte médico économique). Connaissance des maquettes organisationnelles.

Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.

Utilisation du logiciel de planification et de gestion du temps (suivi des compteurs). Elaboration des plannings mensuels.

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)

Accompagnement et encadrement des agents pour promouvoir la formation, répondre aux difficultés qu'ils rencontrent au cours de leur exercice. Suivi et évaluation des résultats.

Développement des compétences par l'évaluation continue des agents et au cours des entretiens annuels d'évaluation.

Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers, des fiches de tâches par métiers et par gardes. L'organisation de la prise en charge des patients :

Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d'activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...).

Coordination et suivi de la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, de la dénutrition, prévention des escarres...

Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements et des prises en charge.

Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Suivi et bilan des activités du service.

Gestion du flux patients anticipation des sorties, fluidité des parcours en lien avec la cellule de bedmanagement et en collaboration avec les autres services du pôle de chirurgie. Le management de la qualite, des activités, des projets :

Planification et contrôle des activités et des moyens à disposition (utilisation des différents logiciels).

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

Collaboration avec le chef de service et les cadres responsables du Pôle (cadre de santé et cadre administratif) à la mise en uvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.

Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI

Contrôle des pratiques et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (observations, analyse des résultats d'audits, indicateurs patient traceur). Informations aux équipes sur les nouveaux protocoles.

Supervision de la bonne application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants....

Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu. Participation à l'élaboration de rapports d'activités.

Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche paramédicaux (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX...).

Travail de collaboration avec le cadre de Pôle et l'ensemble des cadres pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.

Participation à des missions transversales institutionnelles.

Participation active à la démarche institutionnelle de développement durable Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires

Temps cadre à réaliser sur l'amplitude 8h/18h

Vous participerez aux permanences cadres institutionnelles le matin (06h30-08h30) et le soir (18h00-20h00). Gardes institutionnelles pour les week-ends, jours fériés et nuits

Vous mettrez en uvre vos missions en concertation avec les autres cadres des services du pôle de chirurgie.

Occupation du poste

3 ans minimum

Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), applicatin de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil :

Vous détenez un diplôme professionnel paramédical ET le diplôme de Cadre de Santé Une expérience en chirurgie est souhaitée. Vos compétences :

Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats

Vous savez exploiter les indicateurs de la gestion économique des unités et de la qualité des soins.

Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

Vous pouvez concevoir et mettre en uvre un projet de service avec le corps médical en lien avec les projets d'établissement.

Vous savez optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations d'activité et des priorités.

Vous pouvez participer à l'optimisation de la répartition des activités et des moyens des services à l'échelle du pôle

vous êtes capable d'élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires.

Vous savez piloter, animer, mobiliser une ou plusieurs équipes.

Vous savez communiquer, savoir anticiper et/ou gérer les situations conflictuelles

Vous pouvez promouvoir les échanges auprès des patients et leur famille, de l'équipe paramédicale et médicale et des partenaires extérieurs.

Annonce n°346027 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Cadre de santé PUI-Stérilisation H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :

• 290 lits et places sur le site principal regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
• 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ;
• 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
• Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 150 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un cadre de santé au sein du service PUI/Stérilisation. Fiche de Poste

Cadre de santé

PUI Stérilisation

Pôle GENIE MEDICAL Organisation du temps de travail Repos fixes

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). Environnement Bureau au sein de la PUI Ergonomie du poste Poste assis sans manutention de charge Travail sur écran

Permanence des soins Permanence de cadre le weekend, en semaine - (nuit sur volontariat) selon le roulement établi

FONCTIONS GENERALESDEFINITION DU POSTE

• Organise et coordonne l'activité médicotechnique dans une démarche qualité, en concertation avec le pharmacien chef de service et les pharmaciens des différents secteurs
• Assure la gestion des ressources humaines, anime et dynamise les personnes du service et participe à la formation du personnel
• Participe à l'élaboration et met en uvre le projet de service dans un souci d'efficacité et d'économie
• Est garant du respect des bonnes pratiques de pharmacie hospitalière et procédures propre à la spécificité de chaque secteur
• Se tient informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions pharmaceutiques.

ACTIVITES PRINCIPALES

1) Met en uvre et coordonne les organisations en collaboration avec le chef de service

• Propose une organisation de service en cohérence avec les missions de chaque secteur
• Formalise et met en uvre les organisations de la PUI dans le respect des objectifs définis
• Coordonne les activités et les missions de la PUI
• Contrôle et sécurise la bonne réalisation des prestations
• Propose, formalise, communique et met en uvre des organisations ajustées validées par le pharmacien gérant

2) Manage, encadre et anime les équipes dont il a la responsabilité

• Anime, mobilise et fédère les équipes
• Communique et échange avec les équipes sur les projets de la structure, les consignes, les procédures et bonnes pratiques
• Assure le relais de l'information et de la communication avec le pôle et les différents partenaires dans l'institution
• Organise et suit l'intégration des nouveaux professionnels en concertation avec les pharmaciens

3) Gère et participe au développement des compétences

-Définit les profils de poste et les compétences requises de chaque secteur en concertation avec les pharmaciens

• Participe au recrutement du personnel pharmaceutique
• Organise et accompagne les parcours professionnels
• Met en place des démarches d'EPP
• Evalue les professionnels

4) Anime la démarche qualité et la gestion des risques définie par la politique qualité de l'établissement et du service

• S'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de la qualité
• Elabore et participe à l'écriture et à la validation de procédures
• Met en place des plans d'action de prévention en cohérence avec le plan d'action qualité

5) Gère l'information, les moyens et les ressources du secteur

• Organise les ressources matérielles
• Propose des actions sur les RH et ressources matérielles
• Suit des indicateurs de pilotage d'activité
• Elabore des rapports d'activité
• Participe à la gestion médico-économique des produits de santé

6) Met en place et anime des projets de service

• Met en ouvre le projet de service par la définition des organisations en collaboration avec le chef de service
• Assure le lien entre le personnel de la PUI et les pharmaciens :

Participe aux staffs d'encadrement

Conduit des réunions de service avec les agents médicotechniques pour la mise en uvre des projets

Fait un point après chaque réunion de service avec le chef de service et si besoin propose des actions correctives pour validation

Communique aux pharmaciens les résultats des indicateurs d'activité et les évaluations des organisations mises en place

QUALITES PROFESSIONNELLES

• Communication/relations interpersonnelles
• Disponibilité
• Dynamisme
• Capacité à la prise de décision et autonomie
• Sens relationnel : écoute permanente et active, rôle de médiateur, information
• Capacité d'analyse et d'adaptation
• Sens de l'organisation

RELATIONS HIERARCHIQUESASSURE SES MISSIONS SOUS LA RESPONSABILITE HIERARCHIQUE DU

• Cadre supérieur de pôle
• Directeur des Soins
• Directeur

ORGANISE LES MISSIONS ET LE CONTROLE DES ACTIVITES DES PERSONNELS DE LA PUI

• Médicotechnique
• Secrétaires
• Agents de stérilisation
• Magasiniers
• Agents de service hospitalier

RELATIONS FONCTIONNELLESINTERNES AU SECTEUR

• Chef de service
• Pharmaciens
• Internes

EXTERNES AU SECTEUR

• Chef de pôle
• Les différents services du C.H.ALES : soignant, technique, médicotechnique, logistique, économique et informatique
• Les différentes directions et la santé au travail
• Les cadres des différents services de l'établissement.

-

EXTERNES A L'ETABLISSEMENT

• Les différents laboratoires ou fournisseurs
• Les cadres préparateurs d'autres hôpitaux

FORMATION

Dans une pharmacie à usage intérieur, chacun des membres du personnel doit bénéficier d'une formation initiale et continue adaptée aux taches qui lui sont confiées.

Annonce n°345914 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Cadre de santé de pôle - Pôle Chirurgies-Blocs (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024 représentait 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins) et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Le pôle Chirurgies Blocs du CHU de Nîmes regroupe l'ensemble des services, consultations et blocs opératoires relatifs aux spécialités chirurgicales et médico-chirurgicales suivantes : Orthopédie-Traumatologie et Chirurgie du rachis, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Oto-Rhino-Laryngologie, Neurochirurgie, Ophtalmologie, Chirurgie Orale, Odontologie, Chirurgie Plastique reconstructrice et esthétique, Chirurgie Digestive et Cancérologie Digestive, Urologie Andrologie Sexologie.

Situé au sein de l'hôpital Carémeau, il accueille les patients en hospitalisation conventionnelle et en secteur ambulatoire. Le pôle a un capacitaire de 163 lits/places dont 19 en ambulatoire. Typologie des services :

Service d'Orthopédie HC

40 lits

Service de Chirurgie digestive HC

34 lits

Service ORL/OPH HC

25 lits (dont 2 OPH)

Service de Chirurgie Vasculaire HC

20 lits

Service de Neurochirurgie HC

15 lits

Service d'Urologie/Plastique HC

29 lits (dont 5 chir plast)

Une unité de chirurgie ambulatoire adulte/enfant : 19 lits Consultations externes

1 secteur de consultations polyvalentes intégrant : orthopédie, vasculaire, chir plastique, chir pédiatrique

5 secteurs de consultations spécialisées

digestif, urologie, OPH, odontologie, ORL/chir orale.

1 unité d'urgences de chirurgie située au sein du service des urgences 1 centre/école de stomathérapie Blocs opératoires

Le plateau technique comprend un bloc opératoire de 20 salles ainsi qu'un centre ambulatoire circuit court de 4 salles. Les explorations et les actes chirurgicaux pratiqués bénéficient d'un équipement technique de pointe (chirurgie robotique...). L'équipe d'encadrement se compose de : 1 cadre supérieur de pôle 1 cadre supérieur coordonnateur de bloc opératoire 10 cadres de santé dont 3 cadres IBODE LE POSTE :

En tant que Cadre de santé de pôle, votre mission principale sera de coordonner, d'optimiser les activités paramédicales et les organisations de soins au sein du pôle dans une démarche constante d'amélioration de la qualité.

Vous participerez à la mise en uvre du contrat de pôle et de la délégation de gestion en partenariat avec le chef de pôle, le cadre administratif du pôle, le directeur référent et le directeur des soins. Vous serez associé(e) à la gestion médico-économique du pôle.

Vous vous inscrirez dans le projet d'établissement et dans la déclinaison du projet médico-soignant au sein du pôle.

Vous assurerez la mise en uvre des objectifs institutionnels déclinés dans le projet d'établissement (projet médico-soignant, qualité, social).

Vous managerez l'équipe de cadres de santé de proximité du pôle en leur apportant un soutien méthodologique.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 7 axes :

La qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :

Organise la continuité des soins et des activités paramédicales en collaboration avec l'encadrement paramédical et médical. Décline le projet médico soignant.

Accompagne et coordonne les démarches de certification et d'inspection.

Coordonne la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales et organise la gestion des évènements indésirables liés aux soins et les mesures correctives en lien avec la DCGS et DQGR.

Organise l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques pour le personnel non médical : il garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Contrôle, évalue, apprécie le niveau de qualité des soins et des activités paramédicales sur l'ensemble des unités. Propose des actions d'amélioration. Le management et l'animation de l'encadrement : Anime et fédère les cadres paramédicaux du pôle.

Accompagne et évalue l'encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés.

Favorise et accompagne la recherche de nouvelles organisations, définit les priorités d'actions, travaille en transversalité sur l'ensemble du pôle, définit les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités.

Assure un rôle de guidance et de conseil, détecte les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valorise. Accompagne les projets professionnels des futurs cadres.

Accompagne et coordonne les actions des cadres de santé du pôle dans une dynamique commune et en assure le suivi (qualité gestion des risques, DPI, parcours patient, accueil et encadrement des stagiaires...). Organise le relai en son absence. La gestion des ressources humaines :

Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif d'efficience des organisations de soins et de travail.

Supervise, adapte et optimise les planifications des personnels au volume d'activité du service en semaine et le week-end.

Connaît, fait appliquer la réglementation spécifique au secteur d'activité et les règles institutionnelles dans tous les domaines de fonctionnement.

Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences veille à la mise à jour des descriptions de postes.

Assure la mise à jour des maquettes organisationnelles la DCGS et la mise à jour des effectifs pour la DRH.

Développe les expertises paramédicales spécifiques aux champs de compétence des soignants en lien avec l'amélioration continue de la prise en charge des patients (consultation infirmière...).

Assure le développement des compétences, accompagne et favorise l'évolution des professionnels.

Elabore le plan de formation du pôle et suit sa mise en uvre, élabore des cahiers des charges pour les formations spécifiques, suit le réinvestissement des formations sur le terrain.

Organise l'accueil des nouveaux personnels et des étudiants, s'assure de leur suivi, de leur intégration et promeut les conditions de leur fidélisation.

Accompagne le déploiement de la politique de tutorat, de formation et de développement professionnel. Participe aux recrutements des personnels paramédicaux. Contribue au dialogue social et à la vie des instances. La gestion des projets :

Contribue à l'émergence, l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des fiches projet en lien avec le chef de pôle.

Participe aux projets institutionnels et à leur déclinaison au sein du pôle. La gestion Médico économique :

Pilote et organise les activités médico-économiques du pôle en lien avec le cadre administratif et le chef de pôle en développant des outils d'analyse et de suivi du contrat de pôle et des indicateurs.

Pilote la mise en place des indicateurs d'activité, leur suivi et leur rendu reconnus par l'institution (indicateurs blocs ANAP, référentiels).

Promeut l'identification d'indicateurs spécifiques aux activités du pôle.

Suit et contrôle la gestion budgétaire concernant les différentes unités du pôle et contribue à la maitrise des dépenses (de remplacement, gestion des stocks...).

Recense les besoins, prépare les demandes, en matière de travaux, d'équipement et de fournitures. Participe au plan annuel d'équipement et informatique. La recherche et l'innovation :

Suscite, encourage et accompagne des projets de recherche paramédicale en lien avec la DCGS.

Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales et encourage la mise en uvre de protocoles de coopération.

Encourag et valorise l'innovation

managériale, organisationnelle, technique, de prise en charge du patient, etc...

Encourage le développement de nouveaux métiers. La communication et l'information :

Assure la communication et la circulation de l'information au sein du pôle.

Organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec le chef de pôle, les praticiens et les cadres du pôle, le personnel non médical. Les missions spécifiques :

Vous participerez aux réunions du pôle (bureaux de pôle et conseils de bloc), aux réunions hebdomadaires avec la Direction de la Coordination Générale des Soins et autant que nécessaire avec les autres directions fonctionnelles (DRH, DPS, DOPP et DSF).

Vous contribuerez au partage et à la cohérence des outils d'évaluation communs à l'ensemble des pôles et veillerez à l'applicatif de règles de gestion partagée. Vos conditions particulières d'exercice :

Horaires et roulements

Forfait jour

Accompagnement à la prise de poste par un cadre de la DCGS. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le diplôme de Cadre de santé paramédical

Vous avez une expérience de plusieurs années en service de soins et ou médicotechnique

Annonce n°344481 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

31/10/2025 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale - Pôle A.M.I.E (Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes (CHU de Nîmes) - NIMES)

• Gard (30)
• Nimes
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s'inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l'innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Tourné vers l'avenir et à la pointe de la technologie, le CHU s'est doté d'un Scanner dernière génération en Imagerie et du nouveau robot MAKO en Chirurgie orthopédique, permettant la 1ère chirurgie robot-assistée d'une prothèse totale de hanche en France.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d'infrastructures qui ont vu le jour comme l'ouverture du Centre Ambulatoire Carémeau Sud (CACS) et du Bâtiment dédié aux Neurosciences.

Le CHU de Nîmes en 2024, ce sont également 2000 lits, 7300 hommes et femmes qui uvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 Pôles d'activités de soins et 300 métiers différents.

Afin de nous accompagner dans l'excellence de soins, de recherche, d'enseignement et d'innovation, nous sommes en recherche de personnel pour intégrer nos équipes.

Rejoignez-nous et construisons ensemble l'Hôpital de demain !

Présentation du pôle AMIE (Activité médicale guidée par imagerie et explorations fonctionnelles) :

Activités de soins

dépistage, consultation, diagnostic, suivi et interventionnelle tout organes et toutes spécialités médicales.

Permanence des soins H24 7/7J Activité de recherche (plateforme certifiée) 6 Services de pôle :

Service de radiologie et d'imagerie médicale organisé en 4 secteurs : H24, Externe, Extérieur avec le site du Grau de Roi, de l'ICG (institut de cancérologie) et de Neuroscience Service de radiologie interventionnelle avec HDJ de 8 lits.

Service de médecine vasculaire avec le centre expert des veines et des artères. Service des troubles neuromusculaire. Service des troubles du sommeil et acupuncture Service d'épilepsie adultes enfants.

L'équipe Cadre de Santé est de 5 pour environ 200 ETP PNM (MERM, IDE, AS, ASH, AMA). LE POSTE : CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage

En tant que Cadre de Santé en Imagerie Médicale affecté(e) au pôle A.M.I.E (Activités Médicales guidées par Imagerie et Explorations fonctionnelles), votre mission principale sera d'organiser l'activité paramédicale et les prestations associées, de manager l'équipe et de coordonner les moyens d'un service médico technique tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Voici vos activités principales :

Vous assurerez la gestion directe des personnels paramédicaux du service et/ou du pôle

Vous répartirez et gérerez des ressources et des moyens dans le service

Vous assurerez le suivi et le bilan des activités du service

Vous serez en charge du contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs

Vous coordonnerez et assurerez le suivi des prestations de maintenance et de logistique

Vous assurerez la gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales

Vous identifierez les besoins en formation du personnel, assurerez le suivi et l'évaluation des résultats

Vous accueillerez et organiserez l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants (tutorat)

Vous assurerez une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, les professions, les techniques et le matériel

Vous réorganiserez l'activité et gérerez le personnel lors des pannes du matériel

Vous participerez au contrôle et au suivi de la radioprotection des personnels et des patients

Vous participerez à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels

Vous organiserez des réunions avec ordre du jour et compte rendu

Vous assurerez la gestion médico-économique des activités et des consommations (dispositifs médicaux, consommables...)

Vous participerez aux appels d'offre du matériel d'imagerie et vous aiderez à leur élaboration

Vous participerez de façon active à la démarche institutionnelle de développement durable. Vos avantages :

Parcours d'intégration, de formation, d'accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Possibilité de logement le 1er mois 28 CA et cumul RTT Idéalement situé à proximité de commerces 2 crèches sur le site de Nîmes

Inscription possible au Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes Parcours de santé sur le site de Nîmes

Accessibilité

à 5 min de l'autoroute, 40 min des plages, 30 min de Montpellier.

Desservi par les bus, le trambus T2, application de covoiturage du CHU PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : Vous détenez le diplôme de Cadre de Santé Idéalement vous détenez :

Un DE ou DTS de Manipulateur(trice) d'Electroradiologie Médicale Une/des expérience(s) d'encadrement et/ou de formation

Vous avez déjà participé à des groupes de travail et/ou instances Vos compétences :

Vous savez concevoir et mettre en uvre un projet de service avec le corps médical et en liaison avec le projet de soins

Vous êtes capable d'optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques alloués au regard des variations de l'activité et des priorités

Vous êtes capable d'optimiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

Vous savez exploiter les tableaux de bord et les indicateurs liés à l'activité et à la prise en charge des patients

Vous savez élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Vous savez animer, mobiliser et gérer une équipe Vous savez conduire des réunions Vous savez fixer des objectifs et évaluer les résultats

Vous savez traiter et résoudre les situations conflictuelles

Vous savez élaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

Vous êtes capable d'identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Vous savez travailler en réseau Vos conditions particulières d'exercice : Forfait jours

Vous mettrez en uvre vos missions en concertation avec les autres cadres du service d'imagerie médicale. Port de dosimètres individuels (opérationnel et passif) Garde weekends, jours fériés

Annonce n°341520 publiée le 31/10/2025 par un
établissement de santé