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23/07/2026 - Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Missions :

Encadrement, animation et gestion d'une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en uvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l'unité

Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS.

Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement. Activités spécifiques en HJ :

-

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

-

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles.

·

Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle

-

Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) ·

Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive · Participer à la prévention des RPS · Favoriser une communication adaptée ·

Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité ·

Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent

-

Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille. Activités spécifiques en HJ :

-

Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques ·

Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, ·

Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, ·

Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, ·

Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels ·

Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée ·

Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, ·

S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP...

-

Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle ·

Gérer les moyens et les ressources

techniques, financières, humaines, informationnelles.

·

Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. ·

Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle ·

Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

-

Animation / Cohésion/ gestion d'équipe ·

Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation)

.Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe ·

Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel ·

Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité ·

Prticiper en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité ·

Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels ·

Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent. Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions ·

Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille ·

Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE...) ·

Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins ·

Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas...

-

Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires ·

Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc... en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle ·

Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles

-

Travail institutionnel et missions transversales ·

Participer aux activités managériales et aux instances du pôle ·

Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT...) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles.

-

Participation à l'activité pédagogique ·

Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques ·

Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins... ·

Favoriser la mise en place de référents

cortexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, ...

· Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM ·

Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, ...

-

Activités spécifiques ·

Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASoc., psychologues) saisie du planning ·

Gestion et encadrement des psychomotriciens et orthophonistes · Collaboration avec les enseignants spécialisés · Médiatisation et régulation des relations avec les familles ·

Gestion des dysfonctionnements, régulation et contrôle du respect des engagements contractualisés entre les familles et les compagnies de transports sanitaires · Organisation de journées bilans et projets annuels ·

Contribution à l'organisation, la gestion l'encadrement du dispositif de « mutualisation » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins Horaires et organisation de travail

• Forfait cadre sur la base de 8h/j / Repos hebdomadaire : fixe / Participation aux gardes de week-end /fériés et aux permanences / Vacances sur les périodes de fermeture de la structure / Participation au roulement de permanence des soins au sein du pôle (mutualisation) / Quotité de travail : 100% / Déplacement régulier sur le Site du CHGM.

Qualifications requises

• Contact avec le malade / Contact avec le public (familles, partenaires) / Travail en équipe / Permis de conduire / Connaissances de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent / Travail en autonomie.

Modalités de recrutement

·

Grade

Cadre de santé.

· Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. ·

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. ·

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. ·

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). ·

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

·

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°364606 publiée le 23/07/2026 par un
établissement de santé

06/07/2026 - Cadre de santé (F/H) Chirurgie Colorectale Pôle Digestif (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé à 100% sur le pôle digestif dans le secteur de chirurgie colorectale. LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec le Cadre Supérieur de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicaux-techniques ou de rééducations, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer les compétences individuelles et collectives. Gérer les risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme paramédical et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS) ou d'un diplôme paramédical et d'un Master 2 avec expérience en management.

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

32k / an

Annonce n°362678 publiée le 06/07/2026 par un
établissement de santé

22/05/2026 - Cadre de santé (Centre Hospitalier TOULOUSE)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE :

Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Droite Sud Est. Missions :

Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de :

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé :

Encadrement et animation de l'équipe

Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges.

Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers

Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité :

Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles

Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins

Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...)

Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins

Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service

Coordination et suivi des prises en charge des patients du service

Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels

Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels

Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF

Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises :

Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin

Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins

Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin

Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour, Repos fixes les samedis et dimanches Jours fériés pris le jour même

Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises Diplôme de cadre de santé

Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement Connaissance des textes règlementaires professionnels

Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)

Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution

Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients)

Savoir s'intégrer et s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée Tenue de travail correcte Respect des horaires de travail Respect du secret professionnel Respect de la charte du patient hospitalisé Respect de la charte de bientraitance Connaissance et respect de la législation en vigueur Expérience en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs Modalités de recrutement :

Grade

Cadre de santé

Mutation, détachement, contrat renouvelable.

Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée.

Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

CGOS (CE)

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Congés annuels

25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle).

Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

https

//www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php

Annonce n°357925 publiée le 22/05/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur d'hospitalisation (neurologie, chirurgie ambulatoire, céphalique et endocrinologie) et un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur de consultation Mutualisée sur l'Hôpital des enfants (Purpan).

Le pôle Enfants du CHU de Toulouse est un pôle d'excellence des spécialités pédiatriques de recours qui regroupe de nombreuses spécialités autour de la prise en charge de l'enfant: cardiopédiatrie, chirurgie orthopédique, traumatologique, chirurgie viscérale et néonatale, endocrinologie, gastro-entérologie hépatologie, nutrition et diabétologie, hématologie et oncologie, néonatologie, néphrologie, médecine interne et hypertension, neurologie et infectiologie, pneumologie et allergologie, réanimation pédiatrique, urgences pédiatriques...

Engagées dans un projet ambitieux de construction d'un Grand Hôpital Régional des Enfants (GHRE), ses équipes médico soignantes seront ravies de partager l'aventure avec vous ! LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec les Cadres Supérieurs de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Elaboration des cycles de travail adaptés aux différentes organisations et adaptation des ressources humaines au regard de l'activité et du niveau de charge en soins.

Gestion opérationnelle sur le terrain avec collaboration quotidienne avec les différents réseaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'état de puériculteur(trice) et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS)

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°352443 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé