Emploi Cadre de santé > LARAGNE MONTEGLIN

08/10/2026 - Cadre supérieur de santé - Pédopsychiatrie - Gap (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet - CDD avec possibilité de pérennisation ou mutation selon profil - Prise de poste en janvier 2027 Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques. Le cadre supérieur de santé s'engage dans une démarche collective de bientraitance pour identifier l'accompagnement le meilleur possible pour l'usager, dans le respect de ses choix et dans l'adaptation la plus juste à ses besoins.

Principales activitées

- Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle, Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins, Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mission d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient, Coordonne les relations avec les différents prestataires, Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle, Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle, Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques, Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement, Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social, Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs, Participe à l'évolution des métiers du soin. Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs, Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle, Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité, Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis, Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités, Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Fait respecter les règles d'hygiène, Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit Assure le lien avec les partenaires institutionnels, Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité, Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Activités en lien avec la démarche qualité : Le cadre supérieur de santé est tenu de : S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement, En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM), Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, Se former à la gestion des risques, Inciter les cadres à se former à la gestion des risques

Les responsabilités du poste peuvent entraîner des contraintes et engendrer du stress : - Gérer les conflits - Veiller à une dynamique et synergie d'équipe - Gérer les situations d'urgence Activité sur multi site Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres priorités Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae

Annonce n°372214 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - cadre supérieur de santé - F/H - Pole Personnes Agées Handicap- LARAGNE ("Le Buech" E H P A D Laragne)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein du pole Personnes agées Handicap comprenant 2 EHPAD/MAS/ FAM/ USLD. Prise de poste au 01/01/2027 CDD avec possibilité de pérennisation - Mutation selon profil Diplôme de cadre de santé et, si possible, concours professionnel de cadre supérieur Master 2, de préférence en management des établissements, services et organisation de santé

Le cadre supérieur de santé de pôle est chargé de décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes budgétaires. Il manage les cadres de proximité et contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité et de prévention des risques. Le cadre supérieur de santé s'engage dans une démarche collective de bientraitance pour identifier l'accompagnement le meilleur possible pour l'usager, dans le respect de ses choix et dans l'adaptation la plus juste à ses besoins.

Principales activités

1 - Collaboration au pilotage du pôle Anime et fédère l'équipe d'encadrement de santé, des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, Organise la délégation de ses missions vers l'encadrement des services et unités fonctionnelles. Participe à l'élaboration du projet de pôle et co-pilote celui-ci avec le chef de pôle en collaboration avec le cadre administratif de pôle, Participe à l'analyse médico-économique, aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux et contribue aux arbitrages dans la répartition des enveloppes budgétaires, en particulier dans le cadre de leur fongibilité, au vu des outils de mesure de la charge en soins, Contribue à l'analyse des tableaux de bord, en argumentant les éléments relevant des activités de soins incluant leurs indicateurs de qualité, et propose des actions correctives. 2 - Mission d'interface avec les différents pôles Assure la régulation et l'organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient, Coordonne les relations avec les différents prestataires, Assure le recensement et l'évaluation des besoins en matériels, équipements et prestations. 3 - Pilotage des activités et des métiers des soins Organise et s'assure de la qualité des soins prodigués au sein du pôle, Participe à la conception et à la déclinaison du projet de soins au sein du pôle, Contribue à la mise en oeuvre d'une démarche d'amélioration de la qualité des soins, incluant l'évaluation des pratiques professionnelles, la recherche en soins et la prévention et la gestion des risques, Participe, en lien avec les cadres, au management des professionnels soignants (non médicaux) en contribuant au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la proposition d'affectation des professionnels Anime et fédère l'équipe d'encadrement des services et unités fonctionnelles constituant le pôle, autour du projet de pôle, pour assurer la déclinaison et la mise en oeuvre des projets institutionnels et des projets du pôle, Contribue et met en oeuvre un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet de soins et le projet social de l'établissement, Contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail en cohérence avec le projet de soins et le projet social, Assure l'évaluation des cadres de santé et socio-éducatifs, Participe à l'évolution des métiers du soin. Participe à la formation des cadres de santé et socio-éducatifs, Elabore le plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé/socio-éducatifs et le service Formation, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle, Conduit l'arbitrage qualitatif et quantitatif des demandes en fonction des priorités et de la faisabilité, Assure la coordination et le contrôle du réinvestissement de la formation à partir d'indicateurs définis, Valide les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage ainsi que des enquêtes et travaux pour lesquels les soignants et les cadres sont sollicités, Contribue à la mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et professionnels du pôle, Veille à l'organisation d'échanges professionnels, Fait respecter les règles d'hygiène, Favorise la communication entre l'encadrement de jour et l'encadrement de nuit Assure le lien avec les partenaires institutionnels, Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité, Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d'établissement, projet de soins

Activités en lien avec la démarche qualité : Le cadre supérieur de santé est tenu de : S'assurer de l'application par les cadres des procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement, En fonction des thèmes, participer aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité (ex : REX, RMM), Favoriser autant que possible la participation des cadres aux réunions et groupes de travail en lien avec la démarche qualité, Se former à la gestion des risques, Inciter les cadres à se former à la gestion des risques. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372215 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - psychiatrie de crise (Psychiatrie Générale Adultes Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure laragnaise prenant en charge des patients en soins psychiatrique de crise . Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation . Permis B obligatoire - diplôme cadre de santé

LA structure

L'unité de crise « Le Provence » est un service d'hospitalisation complète recevant des patients adultes qui présentent une décompensation psychique aiguë. Le service accueille des patients en soins libres ainsi que des patients hospitalisés sous contrainte (SPDRE / SPDT/SPI). Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire, ASH, Aides-soignants (poste de nuit)

Principales activitées :

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. De plus, il devra s'assurer de préserver : Dynamique clinique et prévention de la coercition : - Soutenir activement le travail clinique autour du moindre recours à la coercition. - Maintenir et consolider la baisse significative des pratiques d'isolement. Droits des patients et éthique du soin : - Garantir l'application des droits fondamentaux, tout particulièrement lors des mesures d'hospitalisation sans consentement. - Organiser la formation continue des professionnels dans cette dimension. - Contrôler la traçabilité des mesures de privation de liberté et le respect des droits des patients (information systématique des usagers concernant leurs voies de recours, le respect de leur dignité, la confidentialité de leur dossier médical...) Qualité de vie au travail et soutien des équipes : - Pérenniser les espaces d'élaboration clinique, notamment les Analyses des Pratiques Professionnelles (APP) et les réunions cliniques, pour prévenir l'épuisement professionnel et le risque de maltraitance face à la complexité des situations. - Veiller à la tenue des réunions communautaires. - Mettre en place et coordonner tout nouveau dispositif clinique en collaboration avec l'équipe médico-soignante. Coordination des soins et parcours patient : Assurer une gestion des plannings permettant de dégager du temps de formation pour les agents tout en maintenant le déploiement des activités thérapeutiques de médiation et les séjours thérapeutiques. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372155 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - cadre de santé - F/H- Psychiatrie Ambulatoire (Centre de Santé Mentale Gap)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet au sein d'une structure ambulatoire GAP/Embrun . Prise de poste souhaité au plus tôt . Mutation ou CDD avec possibilité de pérennisation .

Le périmétre du poste

La Résidence Thérapeutique Temporaire est un dispositif d'hébergement de 12 places (6 studios, 6 chambres) implanté au centre-ville de Gap. Elle accueille des personnes souffrant de troubles psychiatriques à évolution lente ou en post-aigu pour des soins actifs de réhabilitation psychosociale, prévenant ainsi les ruptures avec l'environnement. Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, psychologue, assistant social, éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, AES, secrétaire, ASHQ. Le Centre d'Accueil et de Consultation (CAC), incluant l'équipe de liaison au CHICAS, offre une réponse sans délai aux décompensations et souffrances psycho-sociales. Ce dispositif de Gap fonctionne les jours ouvrés de 13h30 à 18h. L'équipe de liaison se déplace pour évaluer les urgences psychiatriques après un appel téléphonique du Service d'Accueil des Urgences (SAU) ou du SAS05, ou la réception d'un bon de demande informatisé transmis par les unités de médecine somatique. Composition de l'équipe : Psychiatre, IDE, assistants sociaux, psychologue, secrétaire. Le CMP « Le Petit Nice » coordonne les parcours de soins sur le secteur d'Embrun. Il assure les Accueils Première Fois (APF), le suivi au long cours, les activités de CATTP l'après-midi, ainsi que la psychiatrie de liaison pour le Centre Hospitalier d'Embrun. Composition de l'équipe : Psychiatre, Infirmier en Pratique Avancée (IPA), IDE, psychologue, assistante sociale, psychomotricienne, secrétaire

Principales activités

Il inscrit son action dans le projet de service de chaque unité encadrée en cohérence la fiche métier. Il encadre : o La Résidence Thérapeutique o le CAC, la liaison avec les urgences Chicas, o le CMP/CATTP d'Embrun

Résidence Thérapeutique Temporaire

Piloter la co-construction des projets d'insertion et de soins personnalisés (outils type ELADEB, plans de crise conjoints) avec les résidents et leurs proches. Structurer le maillage partenarial autour de la veille sociale et du logement (SIAO, HLM, SAVS, SAMSAH). Coordonner l'organisation matérielle de la vie communautaire et la planification des ateliers de réhabilitation (citoyenneté, économie sociale, hygiène).

Centre d'Accueil et de Consultation et Liaison : Organiser la fluidité des évaluations cliniques d'urgence face aux sollicitations directes du CHICAS ou aux orientations de l'équipe de liaison du CHICAS. CMP « Le Petit Nice » (Embrun) : Superviser la file active pour réduire les délais d'attente des Accueils Première Fois, évalués à plus de quarante jours récemment. Articuler les interventions de l'équipe de liaison au sein des urgences et des unités du CH d'Embrun. Soutenir l'équipe dans le développement des partenariats avec les EHPAD et la médecine de ville. Dans le contexte institutionnel de psychiatrie de secteur, ses missions sont de : - Garantir la qualité et la sécurité des soins. - Participer, créer et entretenir un réseau interne et externe à l'unité et à l'établissement Missions transversales : participation à la politique d'amélioration continue de la qualité (connaissance et diffusion des protocoles, réalisation d'audits liés aux soins, patient traceur, réunions) Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires). Participer aux instances ou aux groupes de travail de l'établissement. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372156 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé

07/10/2026 - Cadre de santé (FAM "Les 4 saisons" Laragne-Monteglin)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• Mutation (Salarié)

Poste à temps complet sur des unités laragnaise - Possibilité de mutation selon profil ou CDD avec possibilité de pérennisation - Prise de poste en janvier 2027 - Diplôme cadre de santé - Permis B obligatoire

Périmétre du poste

Le cadre de santé organise, coordonne et évalue les activités relevant de son périmètre. Il garantit la qualité et la sécurité de l'accompagnement et des soins, assure le management des professionnels placés sous sa responsabilité et contribue à la mise en oeuvre des orientations du pôle et de la Direction des Soins. Le poste associe un management de proximité au FAM, une mission de coordination de la pharmacie et du plateau technique, ainsi qu'une contribution à des projets institutionnels transversaux.

Principales activités :

FAM

(0.5) Pilotage de l'organisation et des ressources humaines - Organiser l'activité du FAM et assurer la continuité de l'encadrement et de l'accompagnement des professionnels du sanitaire et du médicosocial En favorisant la coopération. Et en lien avec l'éducateur coordonnateur du service - Assurer le remplacement de son binôme cadre sur la MAS Soleil AME Qualité de l'accompagnement et parcours des personnes accueillies - Veiller au respect des droits, de la bientraitance, de l'autodétermination et du projet personnalisé de chaque personne. - Soutenir l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des projets personnalisés en lien avec la personne, sa famille ou ses représentants et l'équipe - Favoriser la coordination avec les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux afin de prévenir les ruptures de parcours. - Participer à la gestion des situations complexes, événements indésirables et situations de crise, avec mise en oeuvre et suivi des actions correctives. Projet, qualité et gestion des risques - Contribuer au projet d'établissement / projet de service, au CPOM, à l'évaluation de la qualité des ESSMS et aux plans d'amélioration. - Déployer et suivre les procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et indicateurs relevant de son secteur. - Assurer un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé et assurer la mise à jour des tableaux de bord AR/Conseil départemental.

Pharmacie

( 0.2) - Assurer un appui managérial et organisationnel aux professionnels paramédicaux relevant du périmètre de la pharmacie, en articulation étroite avec le pharmacien responsable. - Contribuer à la fluidité des relations entre la pharmacie, les unités de soins et les structures médico-sociales. - Participer, dans le champ de compétence du cadre de santé, à la sécurisation du circuit du médicament et des dispositifs médicaux, sans se substituer aux responsabilités pharmaceutiques. - Accompagner les actions de formation, de sensibilisation, de suivi d'indicateurs et d'amélioration des pratiques en lien avec les professionnels concernés. Plateau technique Le périmètre comprend notamment : diététicienne, infirmière hygiéniste, aide-soignante hygiéniste, kinésithérapeute, psychomotricien(ne) et professionnel(le) en activité physique adaptée (APA). - Coordonner l'activité des professionnels du plateau technique et organiser leurs interventions sur les différents secteurs de l'établissement. - Prioriser les besoins en lien avec les cadres de proximité et assurer une répartition lisible, équitable et adaptée aux besoins des patients et résidents. - Garantir la cohérence des pratiques, la continuité des interventions et la circulation de l'information entre les professionnels transversaux et les unités. - Accompagner les professionnels dans leurs projets, leurs évaluations, leur développement de compétences et l'évolution de leurs organisations. - Soutenir les démarches transversales relatives à la nutrition, à l'hygiène, à la rééducation, à la prévention de la perte d'autonomie et à l'activité physique adaptée

Missions transversales

(0.3) Les missions transversales sont confiées par le Directeur des Soins en fonction des priorités institutionnelles. Elles sont définies et réévaluées périodiquement afin de conserver un périmètre clair et compatible avec les missions de proximité. - Contribuer à la mise en oeuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques et aux projets institutionnels portés par la Direction des Soins. - Piloter ou co-piloter des groupes de travail transversaux : organisation des soins, parcours, continuité des activités, pratiques professionnelles, outils de coordination ou projets numériques. - Participer à l'harmonisation des organisations et des pratiques entre services et sites, en appui des cadres de santé dans le cadre des missions transversales - Contribuer à la production, au suivi et à l'analyse d'indicateurs utiles au pilotage de la Direction des Soins et proposer des plans d'action. - Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : audits, évaluations de pratiques, retours d'expérience, suivi de plans d'actions et préparation des évaluations/certifications. - Participer, selon les besoins, à des missions concernant la politique de stage, la formation, l'accueil des nouveaux professionnels, les outils de gestion du temps ou d'autres projets relevant de la Direction des Soins. - Assurer la communication, la traçabilité des travaux conduits et un reporting régulier au Directeur des Soins. Transmettre lettre de motivation et curriculum vitae par mail

Annonce n°372157 publiée le 07/10/2026 par un
établissement de santé