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23/01/2026 - Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales (HOPITAL EHPAD Grandvilliers)

• Oise (60)
• Grandvilliers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Grandvilliers (60-Oise) recherche un Encadrant d'unité de soins et d'activité paramédicale H/F - Profil Cadre de santé paramédical ou infirmier coordinateur. Poste à temps plein - disponible au 01/05/26. Description générale du poste :

o Organiser l'activité de soins et des prestations associées dans le cadre du projet d'établissement, des orientations stratégiques de la Direction et des exigences réglementaires.

o Manager l'équipe (environ 55 ETP) et coordonner les moyens de l'établissement, en coopération étroite avec l'IDEC,en veillant à l'efficacité et la qualité de la prise en soin et à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement au sein des unités.

o L'encadrement est assuré conjointement avec l'IDEC , dans une logique de complémentarité, de continuité de fonctionnement et de suppléance réciproque, représentant un périmètre global d'environ 110 ETP. o Développer les compétences individuelles et collectives o Développer la culture du signalement et gérer les risques Missions Missions générales

L'encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicale manage en collaboration avec le médecin coordonnateur, en s'appuyant sur les orientations institutionnelles, la qualité, la sécurité, en développant la qualité de vie au travail. De plus, il/elle participe à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et de l'Amélioration Continue. Il/elle contribue à l'élaboration, à la mise en uvre, au suivi et à l'évaluation du projet d'établissement, dans son champ de compétences, en lien avec la Direction, le médecin coordonnateur et les équipes.

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) Gestion des Ressources Humaines o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme

o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail

o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation

o Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil suivi évaluation) o Anime et fédère l'équipe o Met en adéquation les ressources et la charge en soins

o Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques

o Anime et organise des réunions et d'expression sur les soins et l'organisation

o Assure la communication et l'information dans l'unité, met en place des outils adaptés o Assure l'évaluation des formations Gestion des stocks o Contrôle et coordonne la gestion des stocks Gestion des activités du service

o Accompagne la personne accompagnée/patient et sa famille dans son parcours de vie/ de soins

o Organise une prise en charge personnalisée de la personne accompagnée/patient

o Organise avec le médecin coordinateur la gestion des lits - participe aux commissions d'admission o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Assure le suivi des tableaux de bord

o Veille à une utilisation conforme du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales Suivi de la démarche qualité

o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, )

o Participe à la mise en uvre du Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire

o Participe à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifique au service et aux spécialités prises en charge

o Décline les axes du projet d'établissement au niveau des unités de soins

o Participer aux groupes de travail institutionnels liés au projet d'établissement o Veille aux différentes vigilances

Niveau de diplôme souhaité

diplôme de cadre de santé, Certificat de coordinateur de soins en EHPAD

Exigences particulières

permis de conduire

Horaires et congés

08h30/17h00 ou 09h00/17h30

Profil cadre disposant des CA réglementaires et de 20 jours de RTT

Annonce n°345204 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - cadre de santé cardiologie usic (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site

CREIL

Services

CARDIOLOGIE / USIC

Grade

CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaison hiérarchique

Cadre du pole cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie de 28 lits répartis comme suit 22 lits de cardiologie conventionnelle

Une unité de soins intensifs de 8 lits et de 4 lits de cardiologie conventionnelle

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographie cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

• Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
• Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSION DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

• Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
• Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
• Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
• Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

la gestion des ressources humaines :

• Participer aux recrutements
• Assurer la gestion du temps de travail des agents
• Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
• Evaluer, développer et valoriser les compétences
• Mesurer les performances individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
• Elaborer les profils de poste des paramédicaux
• Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations la gestion économique et financière :

• Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
• Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
• Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
• Etablir, argumenter, évaluer un budget de service dans la limite de ses compétences

la communication, relation, information :

• Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
• Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
• Organiser des réunions d'équipe
• Veiller au respect mutuel entre les soignants
• Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
• Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

• Gestion des lits au quotidien en lien avec les urgences admises en coronarographie puis USIC
• Lissage des transferts de l'USIC vers la cardiologie
• Planification des patients de l'activité programmée
• Participer à la continuité de l'encadrement dans le pole
• S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises

Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, priorisation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°340062 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE NEUROLOGIE, UNV, HDJ, EXPLORATIONS NEUROLOGIQUES ET DU SOMMEIL (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service de Neurologie et c'est peut-être pour vous ?! MISSION :

Le cadre de santé est chargé d'organiser et de coordonner l'activité et les moyens du service de neurologie en vue de garantir une qualité et une sécurité des soins efficients.

ACTIVITES PRINCIPALES :

SOINS :

Assure la déclinaison du projet de soins de la direction des soins et du pôle en collaboration avec le chef de service pour le projet médical

Elabore le projet de soins de l'unité et fixe des objectifs et le calendrier de mise en uvre

Assure la coordination et le suivi de la prise en charge des patients

Veille à la répartition et à l'organisation des soins au regard des compétences et des charges de travail

Assiste quotidiennement aux transmissions de tous les secteurs

Garanti la bonne adéquation entre les mouvements (entrées/ sorties)

Coordonne quotidiennement les demandes vers les structures d'aval

Contrôle la qualité et la sécurité de soins dont il est garant

Participe à la définition, la rédaction, la mise en uvre et à l'évaluation de procédures et de protocoles

Coordonne et évalue la déclinaison et la mise en uvre du ou des programmes d'éducation thérapeutiques de son unité

Coordonne les prises en charge des équipes mobiles et de liaison MANAGMENT : Assure l'encadrement de l'équipe soignante de l'unité Réalise les entretiens annuels d'évaluation des personnels

Assure le recensement des besoins en formation du personnel et veille à l'acquisition de nouvelles compétences Est garant de la conduite de projet Organise et anime les réunions de service

Accueille, organise et met en uvre le tutorat des nouveaux professionnels et des étudiants GESTION DU MATERIEL ET DES LOCAUX : Assure la gestion des matériels

Elabore avec le chef de service le plan annuel des demandes de matériel Veille au bon fonctionnement du matériel

Assure les commandes de matériels (consommables, fourniture de bureau) COMMUNIATION RELATION : Veille à établir une communication adaptée · Avec les patients et les familles · Entre les équipes médicales et para médicales ·

Avec les autres unités de soins, les admissions, les services médico techniques · Les intervenants extérieurs · La direction de soins et le cadre de pôle ·

Avec les instituts de formations, pour le suivi des étudiants Transmets les informations ascendantes et descendantes POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle NEURO LOCOMOTEUR

Hiérarchie directe

Cadre de Pôle, Direction des soins.

Relations professionnelles les plus fréquentes : Autres unités du pôle, explorations neurologiques service d'imagerie, service social. DIPLOMES ET QUALIFICATIONS : Diplôme de cadre de santé COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :

Savoir affirmer ses valeurs et celles de l'institution (logique et cohérence) Savoir gérer les priorités

Avoir une aptitude relationnelle (accueil, écoute, bienveillance et empathie) et à l'animation

Etre capable d'organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans l'unité Avoir une aptitude à la concertation et à la négociation Savoir innover et anticiper Evaluer et décider des priorités d'actions au quotidien

Prendre des décisions tout en sachant prendre du recul et avoir le sens des responsabilités Faire preuve de diplomatie pour traiter les conflits Federer l'équipe

Evaluer et valoriser les potentiels soignants, fixer des objectifs et évaluer les résultats Gérer les risques et les prévenir

QUALITES REQUISES :

Avoir le sens des responsabilités et le sens du travail en équipe Etre à l'écoute Avoir une bonne maitrise de soi Faire preuve de diplomatie Faire preuve de rigueur Etre dynamique Savoir analyser les situations Faire preuve d'objectivité CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Présence du cadre en journée En moyenne 3 jours de garde sur place dans l'année Vous aimerez travailler avec nous pour : Notre accompagnement personnalisé dès votre arrivée

Notre établissement à taille humaine favorisant un management de proximité, un esprit d'équipe et d'entre-aide

Notre politique de formation continue ambitieuse et d'accompagnement des projets d'évolution professionnelle

Notre plan d'égalité Femmes-Hommes (index de 83/100 en 2023).

Nos places réservées en crèche à proximité de letapos;hôpital

Notre restaurant du personnel proposant également des plats à emporter et à prix modérés

Nos parkings à proximité, sécurisés et équipés de bornes de recharge électrique

Notre engagement pour le service public, la qualité et la sécurité des soins Notre culture du partage et de l'innovation

Notre forfait mobilité durable (jusqu'à 300/an) et la prise en charge de votre abonnement de transport en commun (75% du total jusqu'à 101.75 / mois)

Notre comité des uvres sociales pour vous et votre famille avec des offres pour vos vacances et vos loisirs. Et bien plus encore

Le CHICN se situe à proximité de Paris (40 minutes en train ou 1h en voiture) et de l'aéroport Roissy Charles de Gaulle (40 mn en voiture) ou de Beauvais (1h en voiture).

Les sites du CHICN sont accessibles en voiture, en train et bus gratuit à Compiègne comme à Noyon.

N''attendez plus, rejoignez-nous pour construire ensemble l'hôpital de demain.

À Compiègne et à Noyon, venez profiter d'un environnement dynamique et agréable à vivre pour booster votre carrière.

Annonce n°343893 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE SAU-SMUR-UHCD SITE DE COMPIEGNE (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

• Oise (60)
• Compiègne
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est.

Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.

En 2024, l'inauguration du nouveau bloc opératoire s'inscrit dans une politique d'investissement ambitieuse qui se poursuit avec plusieurs projets immobiliers et d'extensions capacitaires.

Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence.

Le CHICN propose un poste de Cadre de Santé pour le service des Urgences et c'est peut-être pour vous ?! Votre mission :

Le cadre de santé organise l'activité de soins et prestations associées, encadre et anime l'équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il promeut et développe les compétences individuelles et collectives ainsi que la culture de signalement et de gestion des risques.

Ces missions sont assurées par un binôme cadre au sein du SAU/SMUR/UHCD site Compiègne

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des soins

-

Met en uvre le projet de soins

-

Conçoit et adapte les organisations de soins

-

Répartit le personnel au regard des compétences et de la charge de travail

-

Coordonne les soins et les prestations, les parcours de soins, les interventions des différents acteurs

-

Participe à l'élaboration, l'évaluation et la réactualisation des protocoles et procédures

-

Contrôle et suit la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales au sein des différents secteurs du service : SAU-UHCD-SMUR

-

Gère les aléas, les dysfonctionnements et les situations difficiles ou imprévues, les situations de crise

• contribue à la gestion du flux patient au SAU

Gestion des ressources humaines

-

Encadre l'équipe soignante de l'unité (IDE, AS, DEA)

-

Réalise et valide les plannings de travail des différents collaborateurs

-

Recense les besoins en formation du personnel et veille à letapos;acquisition de compétences nouvelles

-

Accueille, organise et met en uvre un tutorat des nouveaux personnels et des apprenants

-

Conduit les entretiens d'évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels et institutionnels

-

Impulse une dynamique projet au sein de l'équipe du SAU

-

Participe aux actions de recherche

travaux institutionnels et autres

Gestion des moyens matériels

-

Participe à l'évaluation des besoins en équipements non médicaux, dispositifs médicaux, médicaments

-

Collabore avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements (dont les véhicules du SMUR) et les locaux

-

Veille à l'entretien des locaux dans le respect des procédures d'hygiène Gestion de la communication/relations/familles :

-

Représente le service au sein de l'établissement

-

Coordonne l'information entre le patient, l'entourage, les parents, l'équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins

-

Relaie l'information descendante, ascendante et transversale

-

Veille à une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers

-

Evalue régulièrement la satisfaction des usagers

-

Participe au Copil Pass Activités transversales :

-

Met en uvre une politique de formation urgences au sein de l'unité et l'institution (formation intra SAU Plan blanc, exercices plan blanc, NRBC.) en collaboration avec le département de la formation continue et la Direction des Soins

-

Collabore avec le cadre du SAU Noyon

o à des exercices de mise en uvre de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Veille aux compétences requises et au fichier des agents formés au montage de l'Unité de Décontamination Hospitalière

o Aux maintiens des compétences des agents au risque NRBC (exercices habillage/déshabillage)

-

S'assure que la remorque PSM1 soit opérationnelle à tout moment POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT : Pôle SUPPORT Service Urgences/SMUR/UHCD site Compiègne Binôme cadres au sein de l'unité sur le site de Compiègne Collaboration avec l'agent « bed manager »

Trinôme avec le cadre de réanimation pour la gestion des absences (congés annuels.) Hiérarchie directe :

-

Cadre supérieur de santé / Cadre de Pôle

-

Directeur des Soins

-

Directeur des Ressources Humaines

-

Directeur d'Etablissement Relations professionnelles les plus fréquentes :

-

Equipe paramédicale et médicale

-

Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement

-

Agents d'accueil, secrétaires, assistants sociaux

-

Unités prestataires (radiologie, laboratoire, pharmacie, logistique, technique)

-

Equipe du CHI Clermont (ide détachées au SAU)

-

Service de Médecine de santé au Travail

-

Infirmières hygiénistes

-

Pompiers, ambulances privées, SAMU60, Police-Gendarmerie CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES : Amplitude de travail

Horaires décalées avec le cadre binôme pour assurer une présence sur le service entre 9 h et 19 h

il y a un 3 ème poste de cadre de santé avec des missions centrées sur la gestion des flux

Présence du cadre en journée sur la base de 39 heures / 19 RTT

Participation aux gardes cadres week-ends et jours fériés : en moyenne 3 gardes sur place par an.

Annonce n°343897 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - cadre de santé ou FF cadre de santé Coronarographie-Plateau Technique-Rythmologie (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDI (Salarié)

Pole

CARDIOVASCULAIRE ET PREVENTION (CVP)

Site

CREIL

Services

CORONAROGRAPHIE / BLOC RYTHMOLOGIE / PLATEAU TECHNIQUE

Grade

CADRE DE SANTE

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Cadre de santé

Liaison hiérarchique

Cadre du pôle cardiovasculaire et prévention, et les Cadres de pôles assurant le remplacement, Direction des soins

Liaisons fonctionnelles

Chefs de structure, Chef de pôle, Médecins de l'unité, ensemble des Cadres de santé du pole CVP et médecine, ainsi que les cadres de tout l'établissement. Directeur du GHPSO, Directeur de site, directeur de garde, Directeurs attachés, équipes paramédicales, secrétariats médicaux, services administratifs et logistiques, médico-techniques, service social, psychologues, gestionnaires de lits

Présentation des services :

Une unité de cardiologie interventionnelle (coronarographie) qui fonctionne 24h/24 et 7j/7

Un plateau technique qui comporte deux salles d'échographies cardiaques qui fonctionne 5j/7

Une salle de bloc opératoire dédiée à la rythmologie interventionnelle qui fonctionne 5j/7 Horaires de travail :

• Lundi au vendredi, cadre au forfait, horaires adaptables selon les nécessités de service
• Astreintes de semaines, WE et jours fériés pour assurer la continuité des soins

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

Organiser les activités paramédicales ou de soins au sein des unités de soins

Gérer la qualité et la sécurité des soins et veiller au respect des procédures

Animer et encadrer les équipes placées sous sa responsabilité

Coordonner et optimiser les ressources humaines en lien avec l'activité Créer une cohésion d'équipe Missions permanentes : L'organisation des soins :

• Mettre en uvre du projet de soins en lien avec le projet médical de l'établissement, en collaboration avec la CSIRMT, le chef de pôle, le chef de structure et le cadre de pôle en veillant à la mise en place des axes d'amélioration si nécessaire
• Mettre en uvre le projet de pôle, en collaboration avec le chef de pôle et le cadre de pôle
• Concevoir, piloter, accompagner et évaluer le projet défini pour ses unités et relevant de son domaine de compétences
• Assurer la gestion des lits en collaboration avec l'équipe médicale et le cadre de cardiologie en fonction des priorités, du flux des urgences, en étant partie prenante de l'optimisation des séjours
• Veiller à l'organisation et la coordination de la prise en charge globale des patients avec les équipes médicales et paramédicales du service
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail en fonction des ressources humaines afin d'assurer la continuité des soins
• Accompagner l'équipe paramédicale dans les conduites de changements

La gestion des ressources humaines :

• Participer aux recrutements
• Assurer la gestion du temps de travail des agents
• Organiser la mutualisation dans le pole et interpole si possible
• Evaluer, développer et valoriser les compétences
• Mesurer les performances individuelles et collectives
• Réaliser les entretiens d'évaluation et de formation du personnel paramédical
• Participer à l'élaboration du plan de formation du pole
• Elaborer les profils de poste des paramédicaux
• Organiser l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels arrivant et des stagiaires et assurer le suivi

La démarche qualité et sécurité des soins

• Conduire des démarches participatives d'amélioration continue de la qualité et s'assurer de la mise en place des plans d'actions qualité
• Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droit et information du patient, mise à disposition du livret d'accueil et suivi des questionnaires de sortie, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention du risque infectieux, vigilance sanitaire
• Mettre en place des procédures adaptées au service
• Assurer le contrôle et le suivi de la qualité et la sécurité des activités paramédicales : suivi et évaluation des protocoles, EPP,
• Assurer la communication des nouvelles procédures et protocoles institutionnels et veiller à leur application
• Evaluer et contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins du service à partir des procédures institutionnelles
• Veiller au confort des patients et au respect de l'éthique des soins
• Favoriser la mise en place des Comités de Retour d'Expérience (CREX) dans l'unité et assurer un suivi
• Participer aux Revues Morbidités Mortalité (RMM) au sein du Pôle
• Assurer le rôle de référent qualité sécurité des soins en communiquant aux équipes les informations transmises par DQGRP dans le cadre de :

La préparation de la certification HAS et des démarches d'évaluation

La transmission des résultats d'audits ou recueil d'indicateurs

La transmission des bilans gestions des risques, vigilances, PAQSS, CDU, enquêtes ISATIS et questionnaires de satisfaction L'actualisation des plans d'urgence Le suivi des plaintes et des réclamations La gestion économique et financière :

• Coordonner la gestion des stocks et du matériel, en assurer le contrôle et le suivi
• Définir les besoins des unités en matière d'équipement hôtelier, biomédical, en élaborant des priorités
• Veiller et sensibiliser les paramédicaux à l'utilisation optimale, au respect des équipements, du matériel
• Gérer le matériel du bloc de rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires

La communication, relation, information :

• Favoriser la communication au sein de l'équipe paramédicale et avec le corps médical et la communication soignant/soigné
• Favoriser la communication entre cadres et avec le cadre de pole
• Organiser des réunions d'équipe
• Veiller au respect mutuel entre les soignants
• Veiller au secret professionnel et au devoir de réserve des soignants
• Organiser le système d'informations dans les unités

Missions spécifiques :

• Gestion des patients de coronarographie vers l'USIC ou la cardiologie
• Programmation des patients de rythmologie et coordination des plannings IDE/Cardiologue/Echographiste/Anesthésistes
• Gestion des consultations du Dr SEBAG en collaboration avec les secrétaires de cardiologie
• Organisation des rendez-vous d'hospitalisation : CPA, documents à remettre au patient et explication délivrées au patient, programmation de l'hospitalisation, Q bloc, pré-admission
• Gestion des adresseurs externes à la structure et planification des patients
• Gestion du temps de formation spécifique à l'activité d'Ablation par Fibrillation Auriculaire (AFA) et à la salle de surveillance post interventionnelle
• S'impliquer dans les groupes de travail institutionnels, les évolutions des organisations, les projets de pole et institutionnels, les comités, les instances
• Suivi des chemins cliniques et des plans de soins spécifiques à l'activité du bloc et de la coronarographie
• S'impliquer dans la certification en lien avec les secteurs à risque
• Gestion des maintenances préventives et des contrôles qualité spécifiques à la rythmologie et à la cardiologie interventionnelle en lien avec le biomédical et la Conseillère en Radioprotection (CRP)
• Suivi des formations de la radioprotection en collaboration avec la CRP
• Gestion du matériel de bloc rythmologie en lien avec la pharmacie, suivi des inventaires
• Participation à la continuité de l'encadrement dans le pole

PARTICULARITES A LA FONCTION

Travailler en collaboration avec la cadre de Cardiologie / Usic :

• sur la mobilité IDE/AS Cardio/USIC / Coro / Plateau technique

Collaborer avec les cadres du bloc général

COMPETENCES REQUISES

Formation et qualification requises Formation cadre de santé Formations institutionnelles/obligatoires : Sécurité incendie

AFGSU

Les qualifications requises

Devoir de réserve et discrétion

Capacité d'écoute, de communication (ascendante/descendante), argumentation, de modération et de prise de recul Savoir gérer son stress

Capacité à se positionner au sein des équipes pluridisciplinaires Sens de l'autorité Capacité de négociation Anticipation, prioriation, Réactivité Sens des responsabilités, esprit d'initiatives Sens de l'organisation, rigueur et méthode Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre force de proposition auprès de ses interlocuteurs internes ou externes Capacité d'anticipation et d'adaptation Grande disponibilité Dynamisme Engagement professionnel, loyauté Ethique de management Sens de la délégation et du contrôle Sens de l'équité

Annonce n°341740 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé