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12/12/2025 - Cadre de Santé au CSG (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical, encadrant d'une unité de soins. Présentation de l'unité:

Le service de Court Séjour Gériatrique est situé au 3ème étage, aile A du Site Henri IV et s'inscrit dans le pôle Médecine Spécialités médicales. L'Unité est composée de 20 lits répartis en deux secteurs.

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :

L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.

Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d'une unité de soins d'un des sites hospitaliers. Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :

• Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

o Site de Poissy o Site de Saint-Germain-en-Laye

• Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX

o Site de Meulan en Yvelines o Site des Mureaux, Bécheville

• Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.

Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle. Objectifs généraux du poste

• Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
• S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
• Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ; - Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
• Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
• Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
• S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
• Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ; - Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques

• Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
• Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
• Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
• Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
• Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
• Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
• S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
• Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes

• S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
• Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
• Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
• Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
• Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
• Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
• Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
• Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
• Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
• Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
• Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
• Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
• Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
• Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
• Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ; - Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement

• S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
• S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
• Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique

• Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
• S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ;
• participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
• Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ; - S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ; - Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière

• Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
• Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
• Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
• Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
• Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle

• Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
• Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
• Utilise et crée des outils, des circuis d'information ;
• Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
• Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
• Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
• Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité ;
• Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
• Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles - Participe aux activités d'enseignement et de formation.

Qualités requises et compétences souhaitées Qualités Capacité à travailler en équipe ; Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ; Dynamisme, réactivité ; Disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Gestion du stress ; Solidarité ; Arbitrage, décision ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Attitude positive et active ; Esprit d'initiative, de décision ; Capacités à écouter, à convaincre ;

Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ; Sens de la relation et de la négociation. Compétences Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;

Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Organisation du travail ; Conduite de projet ; Conduite du changement ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Horaires et rythme de travail:

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités de son établissement d'affectation. Profil recherché Diplôme d'Etat de cadre de santé

Annonce n°343830 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de pôle – Pôle de médecine (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre paramédical de pôle du pôle de médecine. Intitulé du poste Cadre paramédical de pôle du pôle de médecine Présentation du pole : Le pôle de médecine se compose des activités suivantes : Court séjour gériatrique ; Médecine polyvalente et gastroentérologie ; Hôpital de jour de spécialités médicales ; Explorations fonctionnelles multidisciplinaires ; Soins médicaux et de réadaptation gériatrique ; Equipe mobile gériatrique.

L'activité est répartie entre le site d'Henri 4 (Meulan) et celui de Bècheville (Les Mureaux).

Le cadre de pole réalisera des missions transversales au sein de la direction commune. Positionnement du poste Liens hiérarchiques : Coordinateur général des activités de soins ; Directeur des soins Liens fonctionnels : Directeur de site ; DRH ; Adjoint à la Direction des Soins ; Directeur Délégué du pôle ; Chef de pôle ;

Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle. Missions

o Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;

o Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;

o Décliner le projet médico-soignant partagé au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ; o S'associer au pilotage stratégique du pôle ; o Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;

o Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle collabore avec le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de l'établissement, afin d'atteindre les objectifs du pôle. Il l'aide à organiser le fonctionnement du pôle et réalise l'affectation des ressources en fonction des nécessités de l'activité. Prise en charge des patients

o S'assure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;

o Engage la réflexion sur la conception de soins et s'assurer de l'efficience des organisations ;

o Favorise l'accueil des patients et des usagers au sein du pôle ;

o Intègre avec le chef de pole, l'usager dans les projets du pôle ;

o Coordonne les pratiques soignantes de l'ensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité. Qualité-gestion des risques

o Coordonne l'harmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de l'assurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi d'hygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;

o Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;

o Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité et le chef de pole afin de définir avec lui les axes d'amélioration ;

o Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales et réalise celles de l'encadrement ;

o Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de l'établissement ;

o Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;

o Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;

o Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse. Gestion médico-économique

o Elabore et met en uvre avec le chef de pôle, le projet de pôle ;

o Participe à l'élaboration des feuilles de route du pôle, leurs suivis et leurs évaluations ;

o Suit, analyse l'activité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;

o Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;

o Prépare et participe avec le chef de pole au dialogue de gestion avec les directions concernées ;

o S'assure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;

o Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle. Gestion des ressources humaines

• Manage l'encadrement de proximité :

Supervise et anime l'équipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;

Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

• Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :

Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ; Assure un rôle de guidance et de conseil ; Evalue les compétences des cadres ; Organise la continuité de l'encadrement dans le pôle ;

Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

• Optimise les ressources :

Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux ;

Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;

Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ; Veille à la mise à jour des profils de postes ;

Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle d'encadrement ;

• Assure la veille sociale :

Assure le dialogue social ;

Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ;

Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;

Participe à la préparation des CSE et F3SCT pour les points relatifs à son pôle.

• Forme les professionnels :

Favorise les projets individuels et collectifs ;

Elabore le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre pour les professionnels sous la responsabilité de la direction des soins ;

Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;

Assure avec les cadres de proximité, le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ; Développe un partenariat avec les instituts de formation.

• Concernant l'attractivité des métiers et fidélisation des professionnels :

S'implique dans la politique institutionnelle visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;

Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels.

• Gestion des ressources humaines au sein du CHIMM :

Participation aux entretiens de recrutement de l'établissement, à l'intégration, au développement et à l'évaluation des compétences des agents ;

Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.

Les missions liées à l'intégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

o Est impliqué dans les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de l'établissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions d'expertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;

o En charge du déploiement d'un ou plusieurs axes du PMSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;

o Représente la direction des soins dans certaines instances, réunions ;

o S'engage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de l'établissement ;

o Assure un reporting immédiat en cas d'urgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui n'ont pas été validées ;

o Assure un reporting bi-mensuel auprès de la direction des sons de toute la vie du pôle. Communication-coordination

• Priorise et relaie l'information ascendante et descendante ;
• Organise avec le chef de pole, la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, ainsi qu'avec les autres structures et /ou acteurs de l'institution ;
• Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
• Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
• Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;

Equipements et travaux o Met en cohérence la politique d'achat au sein du pôle ;

o Participe avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique, à l'élaboration du plan d'équipement mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;

o Instruit avec les cadres de santé et/ou la coordinatrice en maïeutique et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ; Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

o Promeut l'évolution des pratiques et l'utilisation des données probantes ; o Communique et publie des articles, des posters ;

o Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;

• Participe aux groupes de travail de l'établissement et du GHT ;

Conduite de changement

• Accompagne les changements ;
• Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
• Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leurs applications au sein du conseil de pôle.

Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

o Supervise la planification des stages, les modalités d'accueil et d'encadrement des étudiants non médicaux en concertation avec la direction des soins de l'établissement et la direction des soins des instituts de formation ;

o Coordonne la politique d'accompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;

o Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec l'ensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle. Qualités requises et compétences souhaitées

La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social. Le cadre de pôle est un facilitateur de communication et de coopération. Diplômes requis : DE cadre de santé ; Expérience managériale solide ; Engagement institutionnel indispensable. Compétences :

Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ; Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ; Anticipation, stratégie ;

Connaissances de l'environnement sanitaire et médico-social ; Conduite de projet, conduite de changement ; Gestion économique et financière ;

Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques. Qualités : Dynamisme, disponibilité ; Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ; Solidarité ; Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ; Arbitrage, décision ; Conseil et référence ; Sens des responsabilités développées ; Exemplarité ; Leadership ; Loyauté ; Sens de la relation et de la négociation. Horaires Poste à 100%

Du lundi au vendredi

gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le directeur de soins.

Les cadres de pôle participent aux permanences d'encadrement. Risques professionnels o Charge mentale, stress ; o Travail sur écran. Evolution du poste o Cadre supérieur de santé ;

• Directeur des Soins.

Annonce n°342723 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - CADRE DE SANTE à l’HAUTIL (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation de l'unité:

L'unité « HAUTIL » est une unité de 30 lits de SSR/SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez-de-chaussée du bâtiment les 7 Lieux. Elle se décompose comme suit :

• 20 lits de SSR/SMR neurologique
• 10 lits de SSR/SMR locomoteur

Cette unité accueille principalement

Des personnes souffrant d'affections du système nerveux central ou périphérique.

Des pathologies locomotrices lourdes ou nécessitant une prise en charge rééducative complexe ou multidisciplinaire

Un programme de rééducation et de réadaptation est proposé à la suite d'une hospitalisation ou de l'aggravation d'une pathologie Activités principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines

• Anime et fédère une équipe
• Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
• Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
• Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
• Réalise les plannings
• Evalue les personnels sous sa responsabilité
• Recense les besoins en formation
• Accompagne les projets professionnels
• Accueille et intègre les nouveaux personnels
• Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques

• Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
• Participe aux démarches de certification
• Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
• Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
• Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité
• Participe à la mise en uvre des projets de service
• Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale
• Participe 1 fois par semaine aux réunions pluridisciplinaires
• Participe 1 fois par semaine à la réunion « famille », rencontre équipe pluridisciplinaire/famille
• Assiste aux transmissions orales
• Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
• Assure le suivi des indicateurs qualité
• Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique
• Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
• Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)

Management/ information/ communication :

• Assure un management adapté aux situations
• Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
• Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
• Communique les informations concernant la vie institutionnelle
• Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
• Gère les conflits
• Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.
• Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle
• Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers

Activité économiques et financières :

• Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
• Gère les stocks
• Assure le suivi des tableaux de bord

Formation recherche:

• Contribue à la formation initiale des étudiants
• Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux
• Développe le partenariat avec les instituts de formation
• Organise le tutorat des étudiants
• Accueille les étudiants, les évalue
• Participe aux actions de formation en instituts de formation
• Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
• Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins

Horaires et rythme de travail

Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)

Il participe aux astreintes de semaine et de weekend.

Annonce n°343461 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de Santé Plateau technique le Sautour et Hôpital de jour Les Aubiers (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes dynamique, organisé(e), volontaire.

Vous avez le sens du travail en équipe, la volonté de mener à bien des objectifs ambitieux, et souhaitez participer à un projet institutionnel. Rejoignez-nous.

Situé à 45 km Ouest de Paris. Le Centre Hospitalier de Meulan-Les Mureaux recherche un cadre de santé paramédical. Présentation des unités:

Le cadre intervient dans les unités suivantes du pôle SMR basé sur le site de Bécheville, bâtiment des 7 lieux :

Le Sautour situé au rez de chaussée du SMR, est un espace dédié à :

• La kinésithérapie qui est répartie en 3 salles secteurs dont une salle principale est de 185 m2.
• L'ergothérapie qui est composée d'une salle principale de 40 m2 avec 8 postes de rééducation ainsi que d'une cuisine ergothérapique, d'une salle de simulation et d'un atelier thérapeutique.
• L'EAPA qui est composé de deux salles pour le renforcement musculaire

Ce plateau est principalement dédié aux patients prise en charge en hospitalisation complète de neurologie et locomoteur. Les Aubiers situé au rez de chaussée du SMR est :

• Un hôpital de jour de 25 places : 20 de locomoteur et 5 de neurologie et de COVID long, dans lequel les patients sont pris en charge sur le plan kinésithérapique, ergothérapique ainsi que par les EAPA et une psychomotricienne.
• 3 IDE, interviennent sur cette unité, elles assurent la programmation des hospitalisations, les soins infirmiers et coordonnent l'activité de l'ensemble des rééducateurs.

Une balnéothérapie d'une surface totale de 247m2 complète l'équipement.

Les objectifs de ces unités sont de réduire ou prévenir les conséquences fonctionnelles, physiques, cognitives, psychologiques ou sociales des déficiences et des limitations de capacité. Il s'agit de promouvoir la réadaptation du patient afin qu'il utilise au mieux ses nouvelles capacités en vue d'un retour au domicile.

Le cadre de santé assure également l'encadrement des intendants hôteliers du pôle SMR Missions principales : Le cadre de santé intervient dans les domaines suivants : Ressources humaines

Il est responsable d'une équipe

IDE, kinésithérapeutes : sur le SSR, le MCO, ergothérapeutes, EAPA, psychomotricien et brancardiers.

• Anime et fédère une équipe
• Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
• Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
• Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
• Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
• Réalise les plannings
• Evalue les personnels sous sa responsabilité
• Recense les besoins en formation
• Accompagne les projets professionnels
• Accueille et intègre les nouveaux personnels
• Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé

Organisation des soins et management de la qualité

• Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
• Participe aux démarches de certification
• Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
• Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
• Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité (HDJ)
• Participe à la mise en uvre des projets de service
• Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, psychomotricien) et L'EAPA
• Participe aux réunions pluridisciplinaires
• Assiste aux transmissions orales
• Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
• Assure le suivi des indicateurs qualité
• Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
• Participe à l'élaboration du plan d'équipement
• Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
• Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)

Management/ information/ communication :

• Assure un management adapté aux situations, détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
• Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
• Communique les informations concernant la vie institutionnelle
• Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
• Gère les conflits
• Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre Supérieur du pôle, bureau de pôle
• Élabore des projets et les mets en uvre
• Élabore et rédige un rapport d'activité

Activité économiques et financières :

• Evalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
• Gère les stocks
• Assure le suivi des tableaux de bord

Formation recherche :

• Contribue à la formation initiale des étudiants
• Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux et de réeducation
• Développe le partenariat avec les instituts de formation
• Organise le tutorat des étudiants
• Accueille les étudiants,
• Participe aux actions de formation en instituts de formation
• Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
• Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins

Horaires et rythme de travail

Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)

Il participe aux astreintes de semaine et de weekend.

Annonce n°343462 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé