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15/05/2026 - Cadre de Santé - Pool de Courte Durée - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé (F/H) pour le Pool de Courte Durée : Présentation du service :

Le service du pool de courte durée pallie à l'absentéisme inopiné de courte durée. Les agents sont affectés sur les services des secteurs : des médecines, des chirurgies, des soins critiques (réanimation/USIP/SAU/SSPI/USIC), femme/enfant, des SMR et de l'unité de soins longue durée. La plateforme de remplacement y est également rattachée.

Le service de la cellule de gestion des parcours et des lits permet d'optimiser les parcours patients au sein du GHT Cantal. Il contribue activement à la fluidification de l'aval des urgences, grâce à sa connaissance du terrain et de l'évolution de l'offre de soins. Il coordonne les parcours patients en créant du lien entre les différents acteurs intervenant dans la prise en charge du patient dans le souci permanent de qualité et sécurité des soins. La cellule de gestion des lits participe à l'ancrage d'une culture partagée de gestion des flux patients.

Le bureau des stages est en lien avec la direction des soins, le service du recrutement et les instituts de formation paramédicaux. Description du poste :

Cadre de santé en appui au pilotage de l'organisation des ressources soignantes (pool/plateforme de remplacement) et la gestion des parcours patients sur le territoire du Cantal. Il encadre le pool de remplacement de courte durée et la cellule territoriale des lits et des parcours en lien avec les unités de soins, les établissements du GHT et les partenaires extra-hospitaliers. Il contribue à la gestion du bureau des stages en collaboration avec les instituts de formation et le service de la formation continue (gestion des stages). Il participe à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'efficience organisationnelle. Missions générales :

Superviser, organiser et coordonner les dispositifs de suppléance (pool/plateforme de remplacement), de gestion des parcours patients afin d'assurer la continuité et la qualité des soins. Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité dans le respect des orientations institutionnelles. Suivre les indicateurs qui permettent l'ajustement de l'activité et des capacités d'accueil afin d'optimiser le fonctionnement médico-soignant sur le territoire et les parcours. Participer à la politique d'attractivité et de professionnalisation des futurs professionnels de santé.

Encadrement du pool de remplacement de courte durée, gestion des effectifs de suppléance Gestion du pool court en collaboration avec son N+1,

Gestion de l'adéquation des ressources de remplacement au regard : de l'activité, de l'absentéisme et des maquettes organisationnelles et du taux de remplacement déjà alloué (contrats, SCS)

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données du pool de courte durée et sur le bilan mensuel des finances. Encadrement de la cellule de gestion des lits territoriales Participer au pilotage de la cellule gestion des lits

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers

Dynamiser la création de filières d'aval permettant de faciliter les placements de malades « bed bloqueurs » et/ou saturant les capacités d'accueil des spécialités et des soins critiques

Participer à des sessions de formation sur le sujet de la gestion des flux

Aider à définir, suivre et analyser les indicateurs requis en termes de gestion des lits

Déclarer et analyser les évènements indésirables liés à la gestion des lits et des flux patients et mise en uvre de plans d'actions associés

Apporter un éclairage méthodologique à la protocolisation des filières programmées et non programmées

Développer le travail en réseau SSR-EHPAD-Réseau ville hôpital en lien avec le service social Participer aux commissions des séjours

Contribuer au pilotage des cellules de crise et de tensions en lits (plan GTHSSE) ainsi qu'a la mise à jour des procédures s'y rapportant Bureau des stages

Animer le bureau des stages en collaboration à la direction des soins

Participer au dispositif institutionnel d'accueil des nouveaux arrivants, et de suivi des futurs recrutés (attractivité)

Suivre les études promotionnelles IDE, CAE IDE, en stage en 3e année en vue de leur prise de fonction

Collaborer avec l'IFSI/IFAS, à l'encadrement et les tuteurs à la professionnalisation des IDE et des AS tuteurs Promouvoir la formation des tuteurs Plateforme de remplacement

Participer à la gestion de l'absentéisme en tenant compte de la disponibilité des services de suppléance, de l'activité des services et du taux d'occupation, et valider ou réviser les besoins en conséquence.

Attribuer les missions à compétences équivalentes conformément à la procédure HUBLO (paragraphe 3, page 2).

Ajouter les candidats après validation par les ressources humaines et confirmer leurs compétences en lien avec la Direction des soins si nécessaire.

Valider les missions selon la procédure HUBLO (paragraphe 13, page 5).

Mettre à jour les demandes de compétences exprimées par les agents.

Définir, suivre et analyser les indicateurs nécessaires au suivi de l'absentéisme.

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données HUBLO. Rédiger un rapport / bilan à la demande de la direction Activités transverses :

Gérer du temps de travail des agents (planning, logiciel Chronos)

Travailler en réseau, notamment avec les structures d'amont et d'aval et les partenaires extrahospitaliers Mettre en uvre de la politique qualité de l'établissement,

Planifier et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation des personnels

Evaluer les pratiques professionnelles et recenser les besoins en formation

Mettre en uvre de la politique d'accueil et intégration des nouveaux arrivants (fiches de poste et de taches, tutorat, livret d'accueil)

Organiser l'accueil et les parcours de stage des étudiants/élèves (tutorat, livret d'accueil, situations apprenantes).

Supervision des évaluations des étudiants réalisées par les tuteurs de stage, dans le respect des référentiels métiers et de formation, et en collaboration avec l'IFSI.

Suivi de la conformité de l'utilisation du DPI SILLAGE, de la GAM,

Organiser et animer les réunions de service (tous les 2 mois), transmettre l'information institutionnelle,

Contrôler la réalisation et la qualité du travail et proposer des solutions d'amélioration et les décliner de manière opérationnelle

Participer aux réunions pluridisciplinaires dans le cadre de la cellule gestion des lits (assistante sociale, rééducateurs, médecins, personnel para médical) pour mise en uvre du projet thérapeutique du patient

Les activités décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des spécificités du service Profil recherché : Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel d'exercice cadre (cadre FF) Savoirs :

Animer et gérer une équipe, accompagner, écouter, conseiller

Concevoir, piloter et accompagner un projet relevant de son domaine de compétence Conduire les changements Développer l'expertise en soins paramédicaux

Connaitre, respecter et faire respecter les procédures en vigueur

Concevoir, formaliser des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence

Connaitre et utiliser les outils et logiciels informatiques en rapport avec le poste et les services d'affectation

Connaitre les méthodes HAS de suivi et d'évaluation de la qualité (EPP, patient traceur, CREX, RMM, etc.) et les utiliser dans le cadre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la certification.

Connaître le CHHMA ou à défaut capacités à appréhender rapidement ses spécificités et son fonctionnement (par connaissance du fonctionnement hospitalier en général) : fonctionnement global, topographie de l'établissement

Connaître l'organisation de l'activité de soins des unités, connaissance des Parcours Patients

Connaissance des procédures institutionnelles relatives à la gestion des flux patients Savoir utiliser les otils informatiques

Connaître des principales pathologies prises en charge dans les services et des soins requis Connaître les établissements du GHT et leur offre de soins Savoir-faire :

Piloter, animer et communiquer avec les équipes, évaluer le fonctionnement de son secteur d'encadrement, proposer des plans d'actions et les suivre

Organiser son secteur en regard des missions, stratégie, évolutions règlementaires et moyens alloués.

Evaluer, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, en lien avec le service de formation continue

Travailler en équipe pluridisciplinaire, et fédérer autour des projets médico soignants de service et institutionnels

Participer à la mise en uvre du GHT sur le territoire, dans le cadre des filières et parcours de soins.

Contribuer aux réflexions sur l'ajustement capacitaire, être force de propositions sur le processus d'ouverture et fermetures de lits.

Réaliser des bilans des moyens et du fonctionnement de la cellule de gestion de lits et flux patients, être force de proposition pour son évolution. Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs

Gérer les situations complexes, problématiques récurrentes au regard de son périmètre d'encadrement

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers Savoir-être :

Sens de l'écoute, du respect de l'autre, impartialité, et neutralité bienveillante Disponibilité Sens de l'autorité, et du leadership Capacité à gérer les conflits, et à prendre du recul Avoir un sens de l'organisation et de l'adaptation Sens du travail en équipe Discrétion, diplomatie Créativité Horaires et conditions de travail :

Cadre au forfait jour statut FPH, couverture des horaires 8h 18h.

Participe au planning d'astreinte d'encadrement une fois cadré ou de gestion des lits en tant que cadre

Annonce n°357105 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

15/05/2026 - CADRE DE SANTÉ - POOL DE COURTE DURÉE, GESTION DES LITS ET BUREAU DES STAGES - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons CADRE DE SANTÉ (F/H) - POOL DE COURTE DURÉE, GESTION DES LITS ET BUREAU DES STAGES : Présentation du service :

Le service du pool de courte durée pallie à l'absentéisme inopiné de courte durée. Les agents sont affectés sur les services des secteurs : des médecines, des chirurgies, des soins critiques (réanimation/USIP/SAU/SSPI/USIC), femme/enfant, des SMR et de l'unité de soins longue durée. La plateforme de remplacement y est également rattachée.

Le service de la cellule de gestion des parcours et des lits permet d'optimiser les parcours patients au sein du GHT Cantal. Il contribue activement à la fluidification de l'aval des urgences, grâce à sa connaissance du terrain et de l'évolution de l'offre de soins. Il coordonne les parcours patients en créant du lien entre les différents acteurs intervenant dans la prise en charge du patient dans le souci permanent de qualité et sécurité des soins. La cellule de gestion des lits participe à l'ancrage d'une culture partagée de gestion des flux patients.

Le bureau des stages est en lien avec la direction des soins, le service du recrutement et les instituts de formation paramédicaux. Description du poste :

Cadre de santé en appui au pilotage de l'organisation des ressources soignantes (pool/plateforme de remplacement) et la gestion des parcours patients sur le territoire du Cantal. Il encadre le pool de remplacement de courte durée et la cellule territoriale des lits et des parcours en lien avec les unités de soins, les établissements du GHT et les partenaires extra-hospitaliers. Il contribue à la gestion du bureau des stages en collaboration avec les instituts de formation et le service de la formation continue (gestion des stages). Il participe à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins et de l'efficience organisationnelle. Missions générales :

Superviser, organiser et coordonner les dispositifs de suppléance (pool/plateforme de remplacement), de gestion des parcours patients afin d'assurer la continuité et la qualité des soins. Encadrer, accompagner et développer les compétences des équipes placées sous sa responsabilité dans le respect des orientations institutionnelles. Suivre les indicateurs qui permettent l'ajustement de l'activité et des capacités d'accueil afin d'optimiser le fonctionnement médico-soignant sur le territoire et les parcours. Participer à la politique d'attractivité et de professionnalisation des futurs professionnels de santé.

Encadrement du pool de remplacement de courte durée, gestion des effectifs de suppléance Gestion du pool court en collaboration avec son N+1,

Gestion de l'adéquation des ressources de remplacement au regard : de l'activité, de l'absentéisme et des maquettes organisationnelles et du taux de remplacement déjà alloué (contrats, SCS)

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données du pool de courte durée et sur le bilan mensuel des finances. Encadrement de la cellule de gestion des lits territoriales Participer au pilotage de la cellule gestion des lits

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers

Dynamiser la création de filières d'aval permettant de faciliter les placements de malades « bed bloqueurs » et/ou saturant les capacités d'accueil des spécialités et des soins critiques

Participer à des sessions de formation sur le sujet de la gestion des flux

Aider à définir, suivre et analyser les indicateurs requis en termes de gestion des lits

Déclarer et analyser les évènements indésirables liés à la gestion des lits et des flux patients et mise en uvre de plans d'actions associés

Apporter un éclairage méthodologique à la protocolisation des filières programmées et non programmées

Développer le travail en réseau SSR-EHPAD-Réseau ville hôpital en lien avec le service social Participer aux commissions des séjours

Contribuer au pilotage des cellules de crise et de tensions en lits (plan GTHSSE) ainsi qu'a la mise à jour des procédures s'y rapportant Bureau des stages

Animer le bureau des stages en collaboration à la direction des soins

Participer au dispositif institutionnel d'accueil des nouveaux arrivants, et de suivi des futurs recrutés (attractivité)

Suivre les études promotionnelles IDE, CAE IDE, en stage en 3e année en vue de leur prise de fonction

Collaborer avec l'IFSI/IFAS, à l'encadrement et les tuteurs à la professionnalisation des IDE et des AS tuteurs Promouvoir la formation des tuteurs Plateforme de remplacement

Participer à la gestion de l'absentéisme en tenant compte de la disponibilité des services de suppléance, de l'activité des services et du taux d'occupation, et valider ou réviser les besoins en conséquence.

Attribuer les missions à compétences équivalentes conformément à la procédure HUBLO (paragraphe 3, page 2).

Ajouter les candidats après validation par les ressources humaines et confirmer leurs compétences en lien avec la Direction des soins si nécessaire.

Valider les missions selon la procédure HUBLO (paragraphe 13, page 5).

Mettre à jour les demandes de compétences exprimées par les agents.

Définir, suivre et analyser les indicateurs nécessaires au suivi de l'absentéisme.

Actualiser mensuellement les effectifs sur les maquettes RH avec les données HUBLO. Rédiger un rapport / bilan à la demande de la direction Activités transverses :

Gérer du temps de travail des agents (planning, logiciel Chronos)

Travailler en réseau, notamment avec les structures d'amont et d'aval et les partenaires extrahospitaliers Mettre en uvre de la politique qualité de l'établissement,

Planifier et réaliser les entretiens annuels d'évaluation et de formation des personnels

Evaluer les pratiques professionnelles et recenser les besoins en formation

Mettre en uvre de la politique d'accueil et intégration des nouveaux arrivants (fiches de poste et de taches, tutorat, livret d'accueil)

Organiser l'accueil et les parcours de stage des étudiants/élèves (tutorat, livret d'accueil, situations apprenantes).

Supervision des évaluations des étudiants réalisées par les tuteurs de stage, dans le respect des référentiels métiers et de formation, et en collaboration avec l'IFSI.

Suivi de la conformité de l'utilisation du DPI SILLAGE, de la GAM,

Organiser et animer les réunions de service (tous les 2 mois), transmettre l'information institutionnelle,

Contrôler la réalisation et la qualité du travail et proposer des solutions d'amélioration et les décliner de manière opérationnelle

Participer aux réunions pluridisciplinaires dans le cadre de la cellule gestion des lits (assistante sociale, rééducateurs, médecins, personnel para médical) pour mise en uvre du projet thérapeutique du patient

Les activités décrites ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer en fonction des spécificités du service Profil recherché : Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de cadre de santé, ou projet professionnel d'exercice cadre (cadre FF) Savoirs :

Animer et gérer une équipe, accompagner, écouter, conseiller

Concevoir, piloter et accompagner un projet relevant de son domaine de compétence Conduire les changements Développer l'expertise en soins paramédicaux

Connaitre, respecter et faire respecter les procédures en vigueur

Concevoir, formaliser des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétence

Connaitre et utiliser les outils et logiciels informatiques en rapport avec le poste et les services d'affectation

Connaitre les méthodes HAS de suivi et d'évaluation de la qualité (EPP, patient traceur, CREX, RMM, etc.) et les utiliser dans le cadre de la démarche d'amélioration continue de la qualité, et de la certification.

Connaître le CHHMA ou à défaut capacités à appréhender rapidement ses spécificités et son fonctionnement (par connaissance du fonctionnement hospitalier en général) : fonctionnement global, topographie de l'établissement

Connaître l'organisation de l'activité de soins des unités, connaissance des Parcours Patients

Connaissance des procédures institutionnelles relatives à la gestion des flux atients Savoir utiliser les outils informatiques

Connaître des principales pathologies prises en charge dans les services et des soins requis Connaître les établissements du GHT et leur offre de soins Savoir-faire :

Piloter, animer et communiquer avec les équipes, évaluer le fonctionnement de son secteur d'encadrement, proposer des plans d'actions et les suivre

Organiser son secteur en regard des missions, stratégie, évolutions règlementaires et moyens alloués.

Evaluer, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs, en lien avec le service de formation continue

Travailler en équipe pluridisciplinaire, et fédérer autour des projets médico soignants de service et institutionnels

Participer à la mise en uvre du GHT sur le territoire, dans le cadre des filières et parcours de soins.

Contribuer aux réflexions sur l'ajustement capacitaire, être force de propositions sur le processus d'ouverture et fermetures de lits.

Réaliser des bilans des moyens et du fonctionnement de la cellule de gestion de lits et flux patients, être force de proposition pour son évolution. Participer à l'élaboration et au suivi d'indicateurs

Gérer les situations complexes, problématiques récurrentes au regard de son périmètre d'encadrement

Promouvoir la démarche de gestion des lits des flux et à moyen terme des parcours auprès des services du CHHMA des établissements du GHT, des structures et réseaux extra hospitaliers Savoir-être :

Sens de l'écoute, du respect de l'autre, impartialité, et neutralité bienveillante Disponibilité Sens de l'autorité, et du leadership Capacité à gérer les conflits, et à prendre du recul Avoir un sens de l'organisation et de l'adaptation Sens du travail en équipe Discrétion, diplomatie Créativité Horaires et conditions de travail :

Cadre au forfait jour statut FPH, couverture des horaires 8h 18h.

Participe au planning d'astreinte d'encadrement une fois cadré ou de gestion des lits en tant que cadre

Annonce n°357127 publiée le 15/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Structure de Médecine d'Urgence - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé (F/H) au sein des Urgences, CESU, Coordination des prélévements d'organe, avec notamment pour missions :

Elaborer une organisation des soins au sein des différentes UF du département

S'assurer de la bonne gestion de sillage urgence et de la traçabilité exhaustive des soins pratiqués y compris en cas d'urgence vitale

Superviser la coordination des prélévements d'organe (CPOT), Mise en place du Maastricht 3

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service des Urgences

12 box, 2 paces de SAUV, 6 lits UHCD. Environ 30 000 passages par an SMUR IDE : UMH-P, T2IH CESU Coordination des prélevements d'organes

Forfait jour cadre :

Adapter ses horaires aux contraintes et aux nécessités de service.

Oragniser ses congés annuels avec le cadre binôme de réanimation. Participer aux astreintes de weekend de l'encadrement. Forfait jour 19 RTT annuelles, journée de solidarité déduite Profil recherché :

Diplôme Cadre de Santé Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) (Art.D.6124-5 décret n°2006-577 du 22 mai 2006 relatif aux conditions techniques de fonctionnement applicables aux structures de médecine d'urgence) En résumé :

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356172 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé ou Faisant-Fonction (F/H) - Services de Réanimation et soins intensifs polyvalents - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé ou Faisant-Fonction (F/H) au sein des services de Réanimation et soins intensifs polyvalents, avec notamment pour missions : Le management des équipes paramédicales La gestion médico-économique La qualité et la gestion des risques La formation et l'accompagnement

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service de Réanimation

8 lits d'Hospitalisation complète, à effectif normé. Une équipe composée de 27 IDE, 21 AS et 4 médecins Service de Soins intensifs polyvalents : 5 lits

Forfait cadre :

Participation aux astreintes d'encadrement, ou gestion des lits (pour les cadres juniors).

25 CA, et 19 RTT à planifier en binôme avec le cadre des urgences Profil recherché : Diplôme Cadre de Santé et/ou Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) En résumé : Vous maitrisez l'organisation des soins Vous avez la maîtrise des droits des patients

Vous possédez le sens de la communication et de la coordination

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356177 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre de santé (F/H) - Structure de Médecine d'Urgence - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de santé (F/H) au sein des Urgences, CESU, Coordination des prélévements d'organe, avec notamment pour missions :

Elaborer une organisation des soins au sein des différentes UF du département

S'assurer de la bonne gestion de sillage urgence et de la traçabilité exhaustive des soins pratiqués y compris en cas d'urgence vitale

Superviser la coordination des prélévements d'organe (CPOT), Mise en place du Maastricht 3

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Présentation de s Services :

Service des Urgences

12 box, 2 paces de SAUV, 6 lits UHCD. Environ 30 000 passages par an SMUR IDE : UMH-P, T2IH CESU Coordination des prélevements d'organes

Forfait jour cadre :

Adapter ses horaires aux contraintes et aux nécessités de service.

Oragniser ses congés annuels avec le cadre binôme de réanimation. Participer aux astreintes de weekend de l'encadrement. Forfait jour 19 RTT annuelles, journée de solidarité déduite Profil recherché :

Diplôme Cadre de Santé Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) (Art.D.6124-5 décret n°2006-577 du 22 mai 2006 relatif aux conditions techniques de fonctionnement applicables aux structures de médecine d'urgence) En résumé :

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°356178 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

23/04/2026 - Cadre de santé (F/H) SAMU - AMBULANCIERS - CHAMBRE MORTUAIRE - H/F (Centre Hospitalier Henri Mondor AURILLAC)

• Cantal (15)
• Aurillac
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un Cadre de Santé (F/H) pour les services SAMU - Ambulanciers - Chambre Mortuaire avec notamment pour missions :

SAMU / SAS

Participer à l'analyse des pratiques professionnelles par le biais de supervision de l'activité

Veiller au respect des bonnes pratiques pour assurer la qualité de la réponse à l'appelant

Travailler en collaboration étroite avec les cadres du département : auto-remplacement, sur les absences, sur l'ensemble des activités SMUR - Ambulanciers

Connaissance et gestion spécifique du parc automobile en collaboration avec le responsable garage et chef du service technique Chambre mortuaire Bonne connaissance du circuit décès sur l'établissement

Fiche métier

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales, médicotechniques et de rééducation - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Cadre au forfait

plages de présence à négocier avec la Direction des Soins

Profil recherché :

Diplôme de Cadre de Santé, selon le décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par le décret n°2008-806 du 20 août 2008 publié au J.O. n°195 du 22 août 2008. Expérience souhaitée En résumé :

Vous savez analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du domaine

Vous savez identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d'équipe pour gérer plusieurs projets et priorités

Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Ou, tout simplement... Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?! N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !

Annonce n°354866 publiée le 23/04/2026 par un
établissement de santé