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16/01/2026 - cadre de santé secteur Médecine gériatrique UPUG EMG - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

UN POSTE de CADRE DE SANTÉ est à pourvoir à l'établissement à temps complet 100% dans le service Médecine gériatrique / équipe mobile de gériatrie et UPUG et Unité Post-Urgences Gériatrique.

Missions de l'établissement

Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes desanté

Missions des services

Médecine polyvalente à orientation gériatrique, de court séjour, comprenant 30 lits et 1 lit hôpital entension/surbooking en période hivernale. La population accueillie est âgée de 75 ans et plus. UPUG gériatrique, comprenant 8 lits. La population accueillie est âgée de 75 ans et plus en provenance desurgences.

Les principales pathologies rencontrées sont : · La décompensation cardiaque, pulmonaire, diabétique, liée elle-même bien souvent à une poly pathologieou à une maladie handicapante ou invalidante,· Les accidents vasculaires cérébraux d'origine ischémique ou hémorragique,· Les crises d'épilepsie, le patient comateux,· Les pathologies infectieuses ou inflammatoires,· Les cancers (phase diagnostique, thérapeutique, palliative).· Les transfusionsLe cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soinsen veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités quotidiennes

Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation,d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en oeuvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Activités contributives

Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internesspécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ounouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre référent de pôleRelations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins

Profil recherché

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

Horaires

Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h30/17h30 Respect du règlement intérieur du CHUGA Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités deservice et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadrement supérieuraprès concertation avec son binôme cadre

Contraintes particulières

Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie surl'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuitsde semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h).Moyens mis à disposition :OrdinateurTéléphone portable

Annonce n°344845 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Cadre de Santé - Radiologie Nord CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle Imagerie du CHUGA recherche un cadre de santé pour le service de Radiologie Nord. Travail en binôme cadre. Temps plein Missions Missions de l'établissement

Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. Missions du pôle imagerie (P13)

Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d'imagerie médicale à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l'urgence ou sur rendez-vous. Enseignement et recherche en imagerie médicale. Missions du Cadre de santé (P13)

Le cadre de santé (CDS) est garant de la mise en adéquation des ressources humaines et matérielles du secteur dont il a la responsabilité afin de répondre à la prise en charge des patients programmés et/ou d'urgence.

Le CDS assure la gestion du personnel MER ; ASH et ASH-Brancardier dont il est le responsable hiérarchique.

Il assure également une responsabilité fonctionnelle des agents administratifs de son unité, en collaboration permanente avec la secrétaire référente du pôle (cadre AMA). Ø Organiser la prise en charge du patient

o Coordonner le circuit patient sur son secteur d'imagerie en lien avec les unités d'hospitalisation et les services d'urgences.

o Participer à la planification et au contrôle des activités (occupation des modalités via le RIS et adéquation des moyens RH) avec le planning médical et le secrétariat de son secteur.

o Coordonner et assurer le suivi des moyens et ressources pour assurer la continuité des soins sur les différents sites : personnels, dispositifs médicaux, équipements lourds biomédicaux en lien avec le secteur logistique, les référents matériels biomédicaux et techniciens modalités.

o Formalisation et gestion des documents nécessaires au bon fonctionnement du service.

o Accompagnement et formation des MER sur l'utilisation de l'outil de « gestion qualité et des risques CHUGA » (QUALNET) :

o GED[1] pour consultation et application des procédures, protocoles et modes opératoires, règle de gestion interne, gestion RH et ressources matérielles.

o Déclaration des événements indésirables (EI) ou fiche UMAGRIS [2] .

o Formation des MER sur l'utilisation d'autres outils de gestion informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service (ex : planning en ligne)

o Veiller à l'application et aux respects des procédures institutionnelles (hygiène et radioprotection) et protocoles d'examen propre à chacune des modalités.

o Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales de son service.

o Proposer, en appui sur l'équipe MER, des pistes d'amélioration qualitatives à la direction du pôle. Ø Encadrer et animer l'équipe

o Informer et fédérer l'équipe autour de la politique de service, de pôle et des projets CHU.

o Informer les nouveaux arrivants et rappeler aux personnels l'attendu mis en regard du profil de poste (PP) MER et fiche de poste et organisation des secteurs d'affectation.

o Élaborer le planning de travail en fonction de l'activité programmée et dans le respect de la réglementation en vigueur sur l'établissement (cf. règlement intérieur CHU)

o Rappeler la règle de gestion des plannings par service et secteur.

o Assurer l'évaluation continue des compétences professionnelles des personnels afin de favoriser l'acquisition de la polyvalence/et ou l'expertise nécessaire pour assurer le fonctionnement de toutes les zones d'activité, de certains secteurs spécialisés et des secteurs d'urgences radiologiques H24/7/365.

o Organiser des temps d'information et/ou de formation de l'équipe avec les différentes fonctions support : formation continue ; CLIN ; radioprotection, sécurité, centre de la douleuretc.

o Organiser des réunions d'équipe pour un management participatif (temps d'échanges, de résolution de problèmes, écoute des suggestions / solutions possibles, calage collectif de plans d'actions)

o Repérer et gérer les conflits interpersonnels et/ou organisationnels (formation / méthodes)

o Contrôler et réajuster les dérives en s'appuyant sur le guide de la règlementation RH CHU.

o Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation.

o Accompagner et conseiller le personnel sur les évolutions possibles de leur parcours professionnel. o Accompagner et superviser le tutorat des étudiants MER.

Ø Participer à la gestion médico-économique au sein des pôles

o Mettre en place un suivi de l'activité de ses secteurs d'activité (requête RIS ou autre Excel)

o Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d'expliquer à l'équipe les résultats relatifs aux activités du service.

o Proposer des pistes d'évolution, d'amélioration au regard des analyses et variations d'activité en coopération l'équipe du service : MER / AMA / Médecins / Cadre(s).

Ø Assurer des activités de communication et / ou d'interface hors service

o Partager les informations entre cadres du pôle et développer le travail en équipe cadres : « benchmark interne ».

o Assurer la communication avec les différents secteurs de soins et les fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de son service. (Cf. relations fonctionnelles - partie V. Conditions d'exercice)

o Assurer la communication avec les différents instituts de formation : IFMEM, IFCS pour la PEC des étudiants en stage ou pour des interventions en instituts.

o Participer aux bureaux de pôle, ou autres rencontres inter pôles si nécessaire / projets de parcours de soins en commun.

o Assister au minimum à 3 réunions / 5 de cadres de santé CHUGA / an pour chacun des cadres.

o Participer au projet de pôle selon la compétence et motivation du cadre / domaine concerné et en lien avec l'activité de ses secteurs d'activité. Ø Missions transversales du cadre de santé

Le cadre du P13 est amené à être responsable et/ou participer à de missions transversales polaires et/ou institutionnelles sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle :

o Référent Qualité (cartographie des risques, animation du CREX imagerie, etc.)

o Référent IFMEM (suivi des étudiants MER et membre du conseil pédagogique IFMEM)

o Référent Hygiène (suivi projets et des prestations externalisées d'entretien des locaux)

o Réfèrent Formation Continue (gestion plans de formation annuel, lien privilégié avec la formation continue)

o Référent informatique (maîtrise et gestion des habilitations utilisateurs des outils SI - lien équipe RIS-PACS, interlocuteur privilégié avec la Direction du Service Informatique - DSI)

o Connaissance des spécialités médicales des Imageurs (radiologues ou médecin nucléaire) des différents secteurs du service. (Cf. projet médical)

o Connaissance théorique en gestion de projet et gestion de conflits. o Technique de positionnement et de communication.

o Connaissance du guide de la règlementation, savoir rechercher l'information pertinente pour assurer la gestion rigoureuse du personnel. Profil recherché : Ø Compétences managériales :

o Observer - Écouter - Analyser - Évaluer - Décider - Appliquer - Réajuster.

o Maîtriser le planning fonctionnel et répondre aux problématiques matérielles et/ou RH au quotidien.

o Gérer et coordonner l'information relative au bon fonctionnement de ses secteurs d'activité.

o Adapter sa communication et sa posture en fonction du public cible.

o Avoir une position ferme pour régler les problèmes fonctionnels jugés urgents.

o Être force de proposition dans la résolution de problèmes et la conduite du changement.

o Gérer les événements et situations indésirables et graves, et mise en uvre des correctifs.

o Amener les équipes à réfléchir par eux-mêmes à la résolution des problèmes récurrents.

o Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux sur les secteurs de radiologie et/ou de médecine nucléaire. o Savoir rendre-compte de manière claire et objective.

o Capacité d'analyse objective des faits et situations et capacité décisionnelle adaptée au contexte, à l'urgence.

o Capacité de prise de recul, de questionnement sur son propre fonctionnement et de remise en cause de son management et/ou de son positionnement. Ø Qualités relationnelles : o Respect de lautre (équipes et hiérarchie). o Maîtrise de soi, patience, écoute active. o Rigueur et professionnalisme. o Esprit d'équipe. o Disponibilité et réactivité.

o Très bonne capacité de communication (maitrise du verbal et non-verbal), expression claire et concise. RELATIONS PROFESSIONNELLES et CONDITIONS D'EXERCICE Ø Relations hiérarchiques : o Cadre supérieur / coordonnateur du pôle imagerie. o Directeur de soins. o Coordonnateur Général des Soins (DSSP) Ø Relations fonctionnelles :

o Responsable médical de service, de secteur et/ou de spécialité en imagerie. o Unités de soins et services d'urgences.

o Équipe cadres de santé du pôle et secrétaire référente (cadre administratif de proximité).

o Équipe de direction du pôle

directeur référent pôle, contrôleur de gestion, chef de pôle, adjoint chef de pôle, cadre coordonnateur pôle.

o Fonctions supports

o Services des transports patients (internes ou externes)

o Service biomédical.

o Techniciens et Ingénieurs d'application des fournisseurs des équipements lourds d'imagerie. o Service technique / DST. o Unité de radioprotection CHUGA.

o Service informatique

DSI-CHUGA et RIS-PACS (P13)

o Pharmacie, Stérilisation, DMS. o Plateforme logistique, DAE (référent commandes / pôle) o DRH gestion des carrières / gestionnaire RH Pôle. o Service de Formation Continue.

o Instituts de formation

IFMEM, IFCS, IFSI

Ø Horaire de travail o Cadre forfait Jour.

o Astreinte / garde

oui 17h-21h

o Travail dimanches et jours fériés

non.

o Poste éligible au télétravail, 1 jour par mois. o Contraintes particulières :

o Respecte les règles de planification de ses absences en fonctions de son binôme voire trinôme.

o Adaptation de son amplitude horaire en semaine en fonction des différentes instances, réunions ou groupe de travail auxquelles il doit participer.

o De manière exceptionnelle

peut être amené à travailler hors horaires habituels (soir, nuit, WE-FE) pour accompagner les changements d'organisation des équipes (décision prise en direction de pôle selon les besoins pour une période définie dans le temps en cas de réorganisation RH)

Annonce n°344002 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

24/10/2025 - cadre de santé en unité de stérilisation-Pôle Pharmacie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Quelle que soit votre filière paramédicale, rejoignez une équipe dynamique, au service des patients ! Mission du service

Assurer la préparation des Dispositifs Médicaux Réutilisables (DMR) en supprimant tout risque infectieux qui leur soit imputable Missions du cadre Management des équipes médico-techniques

Gestion RH

assure la continuité des soins, plannings, formation, entretiens professionnels, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences

Gestion de l'activité

priorisation des activités des opérateurs en fonction des aléas (absences, pannes machines...)

Accompagnement de l'équipe dans la mise en place des projets de service

Participation à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la prévention des risques Accueil et supervision de l'encadrement des stagiaires

Lien avec les services clients et support de l'établissement· Travaille en binôme Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

Connaissance des activités de stérilisation, acquises ou à acquérir :

• bonnes pratiques de stérilisation (DU de préférence) et actualisation régulière des connaissances.
• conduite de stérilisateur à vapeur d'eau sous pression et stérilisateur au peroxyde d'hydrogène
• connaissance des équipements de stérilisation.
• connaissance des modalités de prise en charge de l'instrumentation.

le système assurance qualité (connaissance des procédures et instructions relatives à l'ensemble du process).

Les logiciels du CHUGA en vigueur (Chronos, Copilote, Qualnet ..) Vos compétences : Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire,

A se positionner dans une relation hiérarchique et fonctionnelle. Sens de la pédagogie Capacité à animer et fédérer les équipes

Capacités relationnelles d'écoute, de prise de décision et de négociation

Professionnalisme

rigueur, discrétion, diplomatie

Conditions de travail :

Cadre en jour

forfait 20 RTC

Du lundi au vendredi en jours ouvrables Permanence cadres 3 à 4 fois par an de 17H à 21H Poste éligible au télétravail sous conditions

Annonce n°343034 publiée le 24/10/2025 par un
établissement de santé