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31/03/2026 - CADRE DE SANTE CHARGE DE MISSIONS LIEES AU SUIVI DES PRESTATIONS EXTERNALISEES DENTRETIEN DES LOCAUX ET GESTION DE LAUMONERIE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé de l'unite de suivi bio netoyage et de l'aumonerie:

• Anime, mobilise et supervise l'équipe d'externalisation de l'hygiène des locaux ainsi que celle des aumôniers
• Supervise et coordonne le suivi des prestations externalisées, le suivi technique du marché d'entretien des locaux et le suivi qualitatif des prestations externalisées en hygiène des locaux pour l'ensemble des secteurs externalisés.

-Collabore avec le DAEL pour l'externalisation de l'entretien des locaux

• Supervise les missions des aumôniers

Profil recherché

-Connaissances et savoir-faire en matière de bio nettoyage

-Esprit d'initiative et d'autonomie -Capacité d'adaptation et d'évolution -Rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation

• Esprit d'équipe et sens des relations humaines
• Connaissances du milieu hospitalier en général, des secteurs de soins et des différents sites du CHUGA
• Connaissances de la réglementation professionnelle
• Maitrise de l'outil informatique et des logiciels Excel, Word, Powerpoint et Outlook

Annonce n°352475 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les missions du cadre de santé en service d'hygiène sont administratives et opérationnelles pour le service d'hygiène du CHU GA et uniquement administratives pour le RIPIN, l'EMH, l'équipe d'hygiène hospitalière de Voiron et l'équipe inter établissement de Voiron . Possibilité de poste à 80% Activités quotidiennes

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Management, encadrement et animation d'équipe(s) pluridisciplinaires, évaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux)

· Evaluation et contrôle de l'application des bonnes pratiques professionnelles Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service

· Réalisation des entretiens professionnels annuels auprès des personnels non médicaux · Élaboration du plan de formation continue

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage

· Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du service et sur le CHUGA

· Implication dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle Santé Publique : réunions de bureau de pôle, projets communs, assemblée générale Activités contributives · Participation aux réunions de cadres de l'établissement · Participation au CSIRMT en tant que membre permanent

· Participation au COPIL Qualité en tant que membre permanent · Participation au CLIN en tant que membre permanent

· Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service ou institutionnels · Participation à des groupes de travail institutionnels · Participation à la démarche qualité

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Participation à des formations, concours d'entrée, des travaux de fin d'études, et des interventions auprès d'étudiants, en partenariat avec les instituts de formation

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités spécifiques pour le service d'hygiène du CHU GA :

· Compétence hygiène

s'assure et participe à la montée en compétences hygiène des nouveaux recrutés

· Participe aux réunions du CLIN, à la commission des Soins Infirmiers, au COPIL Qualité, au bureau de pôle : présentation des résultats et indicateurs d'activité des missions paramédicales

· Participation aux journées d'accueil des nouveaux cadres de santé et nouvel arrivant au CHUGA site Grenoble · Ressources pour le recueil de données indicateurs hygiène · Réalise le bilan des activités paramédicales du service

· Organisation et suivi des formations dans le domaine du risque infectieux :

• Formation initiale, à l'embauche, continue (e-learning, présentiel, simulation) à la demande des écoles, des services ou de la direction
• Validation de l'organisation du réseau des correspondants hygiène en collaboration avec les IDE hygiénistes

· Reporting annuel des activités et bilan des formations réalisées par le service d'hygiène auprès de la direction de la formation continue (en lien avec la secrétaire)

· Validation des demandes de stages en collaboration avec le chef de service · Encadrement des stagiaires cadres

· Organise le recensement des besoins afin de répondre aux demandes d'achat du service en fonction des budgets alloués :

• Budget intéressement formation
• Budget annuel achat délégué
• Budget de formation continue des agents du service
• Budget Qualité de Vie au Travail

· Surveillance des infections du site opératoire

• Ressource pour l'organisation du suivi des ISO en collaboration avec le chef de service
• Réalise au besoin le suivi des ISO en collaboration avec une IDE hygiéniste

· Evaluation des pratiques professionnelles

• Validation en collaboration avec le chef de service de l'organisation des visites de risque (VR) réalisées par les IDE hygiénistes
• Validation finale des rendus de VR avant envoi aux services
• Validation en collaboration avec le chef de service de la production des résultats annuels globaux du service d'hygiène
• Communication des bilans aux instances paramédicales et aux cadres

· Expertise et avis divers

• Avis en tant qu'expert selon demandes (appels d'offres, nouveaux dispositifs médicaux, nouveaux besoins)
• Réponses aux demandes des services de soins et plateaux techniques
• Personne ressource pour les demandes d'expertise hygiène auprès des cadres des services (rencontre, réponse mail ou téléphonique)
• Organise les réunions mensuelles Direction des Soins / Direction des Achats / Hygiène pour avis sur les achats institutionnels

· Participe et/ou organise la participation aux groupes de travail dans le cadre des travaux architecturaux

· Participe à la réponse aux fiches travaux adressés par la Direction des Services Techniques Profil recherché : Compétences managériales spécifiques : · Rigueur, sens de l'analyse et de l'organisation · Esprit de décision et d'initiative · Autonomie · Maitrise de soi · Dynamisme et ouverture d'esprit · Gestion des conflits et sens de la négociation

· Savoir identifier, valoriser et utiliser les complémentarités au sein d'une équipe pluridisciplinaire · Disponibilité et capacité d'investissement · Capacité d'adaptation et d'évolution · Esprit d'équipe et sens des relations humaines Capacités à : · Travailler en collaboration avec d'autres services · Rendre compte à sa hiérarchie

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Annonce n°351938 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Cadre de santé mission transversale HUBLO - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Sur le CHUGA, la gestion de l'absentéïsme inopiné des soignants, est géré par 2 cadres de santé qui ont des missions transversales au service des organisations soignantes. l'une est en charge du Service de Suppléance Paramédicale

l'autre est en charge de la gestion des professionnels inscrits sur la plateforme HUBLO

Elles collaborent étroitement et assurent à elles deux, la continuité de l'encadrement sur ces missions transversales.

Nous recherchons aujourd'hui, un cadre de santé qui assurera un remplacement de 3 mois sur la période estivale. Profil recherché :

Nous recherchons un cadre de santé diplômé ou junior, qui aura une bonne connaissance de l'établissement, et qui sera à l'aise avec les outils et logiciels informatiques.

Annonce n°351725 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - cadre de santé Urologie HTC et consultations HDJ 14 A D - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieu d'exercice

Site Nord

· Urologie unité 14 A

28 lits d'hospitalisation complète dont 12 chambres seules du lundi au vendredi. 22 lits d'hospitalisation WE, JF et 8 semaines par an ( à définir selon présence paramédicale pendant les vacances scolaire, en lien avec des fermetures d'aune salle de bloc opératoire).

Prise en charge et accueil au 14 eme A de patients nécessitant une surveillance et/ou une intervention des :

• Pathologies oncologiques (Chirurgies du rein, de la prostate et de la vessie principalement)
• Pathologies fonctionnelles (Hypertrophie bégnine de prostate, incontinence urinaire, lithiase urinaire, prolapsus)
• Traumatologies (urgences et post réanimation)
• Pathologies infectieuses (pyélonéphrite obstructive, prostatite)
• Reconstructions (chirurgies de l'urètre, verge...)
• Neuro-urologie (pathologies du haut appareil urinaire chez les patients blessés médullaires (paraplégiques et tétraplégiques) ou aux antécédents de maladies d'origine neurologique (sclérose en plaques...)

Hebergement des patients de chirurgie ( digestif, ortho... en fonction des besoins de l'institution)

· Urologie unité 14 D

7 salles de consultation dont 1 adaptée pour les bilans urodynamiques/Litho, 2 salles réservées aux gestes endoscopiques et 1 salle de gestes techniques mutualisée kinésithérapeute / IDE. 1 HDJ et 1 cellule de programmation

aide avec IDEC parcours patients en HTC Profil recherché : · Missions

Assurer la prise en charge des patients par l'équipe soignante

· Assurer la qualité des soins dans le respect des protocoles institutionnels

· Superviser l'activité de soins d'urologie et des prestations associées

· Faciliter le lissage de l'activité opératoire en Hospitalisation conventionnelle

· Gérer les moyens et ressources humaines, techniques et logistiques · Développer les compétences individuelles et collectives

· Coordonner les organisations internes et les parcours patients

· Assister tous les jeudis matin au Staff d'urologie et au staff de programmation

· Organiser et participer à l'accueil, à la formation des nouveaux recrutés, des étudiants en lien avec l'équipe soignante Capacités à : · Travailler en binôme avec cadre chirurgie digestive · Organiser son travail en fonction de l'activité, competences · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative

Annonce n°350731 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Cadre de santé en pédiatrie/néonatologie et urgences pédiatriques Site de Voiron - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le secteur de pédiatrie sur le site de Voiron est composé de 4 unités :

Le service de pédiatrie conventionnelle

Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une hospitalisation programmée ou relevant de l'urgence pour des pathologies médicales ou chirurgicales.

Les urgences médicales pédiatriques

Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une consultation ou d'une hospitalisation (UHCD) relevant de l'urgence médicale pédiatrique réelle ou ressentie.

Hôpital de jour médical de pédiatrie (HDJ) 1 lit : Accueil et prise en charge des enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une hospitalisation ambulatoire programmée (quelques heures à une journée) pour toutes les pathologies médicales chroniques ou non.

Médecine néonatale

Accueillir et prendre en charge en période néonatale les nouveau-nés prématurés (à partir de 32 SA) ou les enfants nés à terme qui ne présentent pas de détresse vitale mais qui nécessitent des soins médicaux en unité d'hospitalisation (type 2A).

Activités quotidiennes principales

Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical. Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP) Activités périodiques et/ou transversales :

Participer au staff médical quotidien du service de pédiatrie

Participer régulièrement au staff médical et paramédical de la maternité

S'impliquer dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle pédiatrie génétique et du site de Voiron : réunions, missions transversales, projets communs

Maintenir des liens avec les instituts de formation et contribuer à la formation des futurs professionnels,

Participer à la vie institutionnelle

s'impliquer dans un groupe de travail transversal.

Activités spécifiques du secteur :

équitablement et/ou selon les besoins son temps de travail entre les différents secteurs

Travailler en binôme avec la sage-femme coordinatrice du site.

Travailler en collaboration et pluridisciplinarité avec les différents intervenants de chaque secteur.

Organiser l'intervention des associations et bénévoles qui interviennent dans l'unité. Profil recherché :

ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES

Animation des réunions d'équipe (au minimum 1 fois par trimestre) Points réguliers avec le cadre supérieur du pôle. Réunions bi-mensuelles des cadres de santé du pôle Réunions institutionnelles mensuelles des cadres de santé Réunions « flash » institutionnelles

Réunions polaires

bureau de pôle, comité de suivi PHP, comité SSE.

COMPÉTENCES Et/ OU CAPACITÉS REQUISES ET/OU Á DEVELOPPER SPECIFIQUES AU POSTE Compétences

Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles

Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement

Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels Qualités individuelles

Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer.

Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités.

Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation. Agilité, réactivité et créativité. Expériences

Expériences professionnelles dans différents services du CHUGA ou autre établissement.

Connaître les organisations et les fonctionnements de la Filière Enfant à l'Hôpital Couple-Enfant. Spécialisation en puériculture recommandée,

Annonce n°350594 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Cadre de santé urgences pédiatriques - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Cadre de santé paramédical den service de pédiatrie polyvalente

Définition

L'urgence est une situation non prévue, de survenue brutale et nécessitant une réponse rapide :- L'urgence vitale met en jeu le pronostic vital de l'enfant.- L'urgence ressentie n'implique pas de danger véritable pour l'enfant.En UHCD, l'hospitalisation ne doit généralement pas excéder 24 heures.En ZES, l'hospitalisation ne doit pas excéder 6 heures.

Missions du service

- Accueillir et prendre en charge les enfants de la naissance à 18 ans dans le cadre d'une consultation ou d'une hospitalisation relevant de l'urgence pédiatrique réelle ou ressentie.- Participer en première ligne au plan blanc pédiatrique lors de son déclenchement.- Assurer la prise en charge des enfants et de leurs familles en cas de mort inattendue du nourrisson- Participer au dépistage et au suivi des signes de maltraitance des enfants.

Profil recherché :

Assurer la gestion du service en collaboration avec le cadre supérieur de pôle et l'encadrement médical. Manager les équipes paramédicales (IDE/IPDE/AP/AS/ASH)

Se partager entre les 2 cadres de santé l'accompagnement et la gestion de l'équipe soignante :- 1 cadre de santé est en charge de l'équipe des infirmières-puéricultrices- 1 cadre de santé est en charge de l'équipe des auxiliaires de puériculture et de l'équipe ASH du service.- Se partager entre les 2 cadres de santé l'accompagnement et le suivi des projets de service

Compétences requises

Législation hospitalière et professionnelle/ Ethique et déontologie professionnelles Management / Organisation du travail/ Stratégie et organisation / conduite du changement Méthodologie d'analyse de situation/Méthodes et outils de la Qualité/Maitrise des logiciels Qualités individuelles Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question/ Savoir collaborer/Capacités à écouter et à communiquer. Rigueur et méthode, sens de l'organisation et des priorités. Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation. Agilité, réactivité et créativité. Vous etes cadre diplômée ou futur cadre junior et vous souhaitez travailler auprès des enfants, venez rejoindre une équipe d'encadrement dynamique et motivée !

Annonce n°350593 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - CADRE DE SANTE EN MEDECINE INTENSIVE REANIMATION - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions cadre au sein de l'équipe cadre :

Il coordonne les soins et la prise en charge globale des patients en équipe pluri professionnelle en lien avec les unités d'hospitalisation et services d'urgences. aNIMATION DES 2QUIPES ET GESTION DE PROJETS

Il gère les plannings l'effectif attribué sur chaque secteur, en tenant compte de la mobilité du personnel

Il assure la permanence des soins

gestion de l'absentéisme,

Responsable de l'application et de la réalisation de la prescription médicale, il assure le suivi des commandes de médicaments stupéfiants et MDS (dotation) Coordonne les flux patients

Veille au respect de la Charte du patient, est garant du respect de l'Ethique dans tous les domaines. Veille au respect de l'application des textes en vigueur

En collaboration avec les IDE référentes du matériel Biomédical, veille à la gestion et à la maintenance du matériel.

Accompagne les agents dans leur processus de professionnalisation en appui avec la formation continue Participe aux réunions (pôle, institutions...) Profil recherché :

Je recherche un(e) cadre ayant les capacités à travailler en équipe cadre, motivé(é) pour développer ses connaissances en lien avec la spécificité du secteur.

L'accompagnement des personnels demande de bonnes capacités relationnelles

L'organisation polaire implique une aide sur les différents secteurs du pôle, la notion d'équipe cadre est très importante, cela demande de s'inscrire dans l'harmonisation des pratiques managérialeS;.

Annonce n°350500 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé en MPR Neuro à 80% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

L'organisation et la coordination de l'activité

L'encadrement d'une équipe mutualisée entre deux unités d'HTC de 20 lits chacune, en binôme avec un autre cadre infirmier et en collaboration avec le cadre rééducateur présent sur l'IDR.

Chacun des deux cadres est positionné sur une unité d'hospitalisation

Collaboration avec les médecins pour la gestion des entrées / sorties

Organisation de la prise en charge globale du patient et de sa famille en apportant des réponses adaptées

Participation aux différents staffs, visites, réunions de synthèse

Participation à la permanence de l'encadrement mise en place au CHUGA

Poste éligible au télétravail selon les modalités définies dans le pôle PRéNeL

Répartition des absences avec l'autre cadre de SMR neuro afin de garantir la continuité de l'encadrement

Déplacements sur le site Nord pour les réunions, les rencontres avec encadrement supérieur, réunions institutionnelles Profil recherché : Adaptabilité Savoir rendre compte à sa hiérarchie Aptitudes managériales Diplôme de cadre souhaité Poste suceptible de se libérer

Annonce n°350322 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - cadre de santé en dialyse et transplantation rénale - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Activités principales :

· Contrôle et suivi

o de la qualité et de la sécurité des soins

o de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) o des activités paramédicales dans son domaine · Contrôle des compétences · Encadrement et animation d'équipe(s), · Evaluation et développement des compétences individuelles

· Montage, mise en uvre, suivi et gestions de projets spécifiques au domaine d'activité · Planification des activités et des moyens, contrôle

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle Activités contributives : · Information et accueil des patients pris en charge

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informationnelles

· Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Missions spécifiques confiées dans ce poste :

Organisation, heure par heure du planning des patients de dialyse dans le respect de l'urgence et de la sécurité.

· Gestion des compétences, suivi et mise à jour des formations aux nouvelles techniques de l'équipe IDE

· Harmonisation du travail de l'équipe paramédicale conditionnée par la rotation entre les deux unités (hémodialyse et transplantation rénale) avec une répartition en temps réel du personnel en fonction de la charge de travail. · Veille et validation du tableau des astreintes Profil recherché : Connaissances · Connaissances en matière : o de management d'équipes pluri-professionnelles. o d'animation d'équipe.

o de réglementation du travail pour le personnel non médical.

o d'organisation et de coordination de l'activité sur le secteur de soins.

o d'évaluation, de développement, de management, et de valorisation des compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri-professionnelle. o de stratégie dans la conduite de changement.

o de conception, pilotage et évaluation d'un projet relevant de son domaine de compétence. o de méthodologie de résolution de problème. o de communication. o de droit des usagers. o d'approche conceptuelle des soins.

· Connaissance des outils informatiques utilisés au CHU : Cristal-link, Qualnet, Chronos, · Connaissance de la procédure SIERRA et VICTOR. Capacités organisationnelles

· À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné.

· À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie.

· À concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétence.

· À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets.

· À gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l'activité. Capacités relationnelles · À travailler en équipe pluridisciplinaire. · À travailler en équipe de cadres de santé. · À gérer les conflits.

· À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli.

Annonce n°350210 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349846 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349084 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieux exercices

Service hospitalisation 6ème LM

24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions

des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°349082 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de CADRE DE SANTE à temps plein 100% est à pourvoir, au sein de l'établissement, en contrat à Durée Indéterminée au sein du service de l'Unité de Chirurgie Ambulatoire et Transport interne dès que possible Missions de l'établissement

Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Mission du pôle

Le pôle MCA Voiron est un pôle médico chirurgical du CHUGA accueillant des patients en chirurgie traumato-orthopédique, viscérale, urologique, ORL, gynécologique, médecine gastroentérologique, cardiologique, des soins intensifs et des services de médecine. Missions du service

• Unité de Chirurgie Ambulatoire :

Accueillir les patients en hospitalisation ambulatoire, les prendre en charge en pré et post opératoire. La destination post opératoire pour un retour à domicile ou une mutation en service d'HC pour les patient dans le parcours API (Accueil Pré Interventionnel UF 1628).

• Certains parcours patients concernent la surveillance post-gestes techniques, ces derniers sont réalisés en consultation. (UF du secteur de consultation)
• Certains parcours patients d'endoscopie digestive sont externes (sous AL) : UF 6900(actes externes)
• Service de Transports Internes :

Assurer les transferts internes des patients par l'équipe de brancardiers du site (pool central).

Superviser et accompagner les demandes internes via le logiciel P.T.A.H. pour tous les services du site.

Superviser et accompagner les demandes via le logiciel PTAH pour les transferts inter hospitaliers (examens CHUGA, consultations, service) et vers des structures.

• En binôme avec le cadre du bloc opératoire :

Assurer la continuité de supervision des équipes et des missions spécifiques à chaque périmètre

Lieu d'exercice

CHUGA site de Voiron

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soin en veillant à l'efficacité, à la qualité des prestations et la sécurité des soins prodigués. 1. Activités quotidiennes · Management et gestion du personnel sous sa responsabilité

· Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale

· Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales · Accueil et accompagnement des étudiants en stage · Gestion des évènements indésirables · Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité

· Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles · Participation à l'élaboration du plan de formation

· Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et r e p o r t i n g. Activités contributives

· Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'appareil, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule · Participation aux travaux de groupes institutionnels

· Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité Relations hiérarchiques § Directeur de l'établissement, directeur délégué de pôle.

§ Directeur des soins, coordonnateur général des soins C.H.U.G.A. § Cadre Supérieure de Santé, référente de pôle

Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur § Les responsables médicaux de l'unité § Médecins anesthésistes, médecins et chirurgiens § Secrétaire dédiée au service § Professionnels de santé intervenant dans le service § A.S.H. dédiée au service § Service transport § Cadres de santé du site et CHUGA § Bloc Opératoire § Service d'endoscopie § Chambre mortuaire § Sociétés d'Ambulances extérieures § Équipes de urgences (gestion DZ) § Assistante sociale § Psychologue § Médecine préventive § Secteurs logistiques § Pharmacie

§ Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs

§ Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins § Sage-femme conseil parcours IVG. o Les compétences spécifiques : · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative · Maîtrise de soi, gestion du stress et de l'agressivité · Dynamisme

· Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation, capacité à comprendre et connaître les organisations et les spécificités de l'UCA, du transport, et de l'endoscopie. · Sens de la négociation

· Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis de l'équipe et des familles

· Aimer travailler en équipe pluridisciplinaire (médecins, soignants, partenaires extérieurs) · Etre capable d'anticiper et de gérer des conflits o Capacité à : · Ecouter et développer des contacts humains

· Travailler en collaboration avec les autres cadres de Santé

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe / en réseau

· Rendre compte à la hiérarchie

cadre référent de pôle, directrice des soins

o Connaissances

· Détaillée en :

• Animation d'équipe
• Management
• Organisation du travail
• Évaluation de la charge de travail
• Droit des usagers
• Stratégie et organisation / conduite du changement

· Approfondie en :

• Communication / relations interpersonnelles
• Communication et relation d'aide
• Méthodologie d'analyse de situation
• Concept de soins

Profil recherché

être titulaire du diplôme

§ Poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30. § Poste qui génère des RTJ (20j) § Respect du règlement intérieur du CHUGA.

§ Travaille en binôme avec le cadre de santé du bloc opératoire et remplacement lors des congés et formations. Régulation des activités au bloc opératoire.

§ Astreintes

Après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement et par roulement avec l'équipe de cadres soignants et médicotechniques et les cadres référents de pôle, au volontariat : les nuits de semaine (17h/8h) et week-end (8h-8h).

§ Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadrement supérieur après concertation avec son binôme cadre

§ Moyens mis à disposition

smartphone professionnel, ordinateur portable, téléphone de garde, accès logiciels informatiques spécifiques.

§ Risques professionnels

charge mentale ; agressivité des familles, des malades, des équipes ; pression institutionnelle ; travail sur écran ; lumière artificielle ; chutes, glissades ; risques routiers ; risques électriques.

Evaluation de ce profil de poste chaque année pour remise à jour.

Annonce n°348915 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - cadre de santé service des urgences - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

UN poste de cadre de santé à temps plein 100% est susceptible de se libérer dans le service des URGENCES du site Voiron au sein de notre établissement. Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou cadre junior et formation à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (DU ou autre)

Annonce n°348364 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - cadre de santé service de néphrologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions de la clinique de Néphrologie en hospitalisation complète

· En programmé, prendre en charge les patients qui entrent dans le cadre : o d'une ponction biopsie rénale. o d'une dilatation des artères rénales. o de Donneur Vivant Apparenté.

· En non programmé, rendre possible l'hospitalisation des patients au motif :

o d'insuffisance rénale aigue (médicamenteuse, déshydratation, organique,).

o de troubles ioniques (hyper ou hypokaliémie, hypercalcémie,). o d'infections (pyélonéphrite, prostatite, abcès rénal,).

o de complications chez le greffé rénal (infectieuses, immunologiques).

o de complications chez le dialysé (sepsis, OAP, anémie, hypotension,).

o de complications chez l'insuffisant rénal chronique (initiation de l'hémodialyse, OAP, HTA,) o d'un appel de greffe rénale.

o d'un hébergement du pôle pour une pathologie non néphrologique.

o d'un accueil depuis les urgences pour une pathologie non néphrologique. Profil recherché :

Les activités sont réalisées dans le respect des procédures et fiches techniques établis 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. · Réévaluation des organisations de soins en place.

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Élaboration et rédaction du rapport d'activité du service.

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives · Participation aux réunions de cadres de l'établissement.

· Participation à des groupes de travail institutionnels (groupe clinico-bio, groupe dossier de soins informatisé, ).

· Participation à des concours d'entrée, des travaux de fin d'études, et des interventions auprès d'étudiants, en partenariat avec les instituts de formation. Activités spécifiques du secteur

· Présence au staff médical hebdomadaire

transmissions, informations, enseignements.

· Participation à la cellule qualité de néphrologie : concertation et réflexion sur les pratiques, étude de dysfonctionnements, rédaction de procédures.

· Participation à l'Unité de Concertation Éthique de la Néphrologie (UCEN) : concertation, réflexion, et prises de décisions à propos de patients.

Annonce n°348251 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - cadre de santé secteur Médecine gériatrique UPUG EMG - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

UN POSTE de CADRE DE SANTÉ est à pourvoir à l'établissement à temps complet 100% dans le service Médecine gériatrique / équipe mobile de gériatrie et UPUG et Unité Post-Urgences Gériatrique.

Missions de l'établissement

Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes desanté

Missions des services

Médecine polyvalente à orientation gériatrique, de court séjour, comprenant 30 lits et 1 lit hôpital entension/surbooking en période hivernale. La population accueillie est âgée de 75 ans et plus. UPUG gériatrique, comprenant 8 lits. La population accueillie est âgée de 75 ans et plus en provenance desurgences.

Les principales pathologies rencontrées sont : · La décompensation cardiaque, pulmonaire, diabétique, liée elle-même bien souvent à une poly pathologieou à une maladie handicapante ou invalidante,· Les accidents vasculaires cérébraux d'origine ischémique ou hémorragique,· Les crises d'épilepsie, le patient comateux,· Les pathologies infectieuses ou inflammatoires,· Les cancers (phase diagnostique, thérapeutique, palliative).· Les transfusionsLe cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soinsen veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités quotidiennes

Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation,d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en oeuvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Activités contributives

Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internesspécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ounouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre référent de pôleRelations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins

Profil recherché

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

Horaires

Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h30/17h30 Respect du règlement intérieur du CHUGA Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités deservice et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadrement supérieuraprès concertation avec son binôme cadre

Contraintes particulières

Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie surl'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuitsde semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h).Moyens mis à disposition :OrdinateurTéléphone portable

Annonce n°344845 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Cadre de Santé - Radiologie Nord CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle Imagerie du CHUGA recherche un cadre de santé pour le service de Radiologie Nord. Travail en binôme cadre. Temps plein Missions Missions de l'établissement

Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. Missions du pôle imagerie (P13)

Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d'imagerie médicale à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l'urgence ou sur rendez-vous. Enseignement et recherche en imagerie médicale. Missions du Cadre de santé (P13)

Le cadre de santé (CDS) est garant de la mise en adéquation des ressources humaines et matérielles du secteur dont il a la responsabilité afin de répondre à la prise en charge des patients programmés et/ou d'urgence.

Le CDS assure la gestion du personnel MER ; ASH et ASH-Brancardier dont il est le responsable hiérarchique.

Il assure également une responsabilité fonctionnelle des agents administratifs de son unité, en collaboration permanente avec la secrétaire référente du pôle (cadre AMA). Ø Organiser la prise en charge du patient

o Coordonner le circuit patient sur son secteur d'imagerie en lien avec les unités d'hospitalisation et les services d'urgences.

o Participer à la planification et au contrôle des activités (occupation des modalités via le RIS et adéquation des moyens RH) avec le planning médical et le secrétariat de son secteur.

o Coordonner et assurer le suivi des moyens et ressources pour assurer la continuité des soins sur les différents sites : personnels, dispositifs médicaux, équipements lourds biomédicaux en lien avec le secteur logistique, les référents matériels biomédicaux et techniciens modalités.

o Formalisation et gestion des documents nécessaires au bon fonctionnement du service.

o Accompagnement et formation des MER sur l'utilisation de l'outil de « gestion qualité et des risques CHUGA » (QUALNET) :

o GED[1] pour consultation et application des procédures, protocoles et modes opératoires, règle de gestion interne, gestion RH et ressources matérielles.

o Déclaration des événements indésirables (EI) ou fiche UMAGRIS [2] .

o Formation des MER sur l'utilisation d'autres outils de gestion informatisés nécessaires au bon fonctionnement du service (ex : planning en ligne)

o Veiller à l'application et aux respects des procédures institutionnelles (hygiène et radioprotection) et protocoles d'examen propre à chacune des modalités.

o Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales de son service.

o Proposer, en appui sur l'équipe MER, des pistes d'amélioration qualitatives à la direction du pôle. Ø Encadrer et animer l'équipe

o Informer et fédérer l'équipe autour de la politique de service, de pôle et des projets CHU.

o Informer les nouveaux arrivants et rappeler aux personnels l'attendu mis en regard du profil de poste (PP) MER et fiche de poste et organisation des secteurs d'affectation.

o Élaborer le planning de travail en fonction de l'activité programmée et dans le respect de la réglementation en vigueur sur l'établissement (cf. règlement intérieur CHU)

o Rappeler la règle de gestion des plannings par service et secteur.

o Assurer l'évaluation continue des compétences professionnelles des personnels afin de favoriser l'acquisition de la polyvalence/et ou l'expertise nécessaire pour assurer le fonctionnement de toutes les zones d'activité, de certains secteurs spécialisés et des secteurs d'urgences radiologiques H24/7/365.

o Organiser des temps d'information et/ou de formation de l'équipe avec les différentes fonctions support : formation continue ; CLIN ; radioprotection, sécurité, centre de la douleuretc.

o Organiser des réunions d'équipe pour un management participatif (temps d'échanges, de résolution de problèmes, écoute des suggestions / solutions possibles, calage collectif de plans d'actions)

o Repérer et gérer les conflits interpersonnels et/ou organisationnels (formation / méthodes)

o Contrôler et réajuster les dérives en s'appuyant sur le guide de la règlementation RH CHU.

o Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation.

o Accompagner et conseiller le personnel sur les évolutions possibles de leur parcours professionnel. o Accompagner et superviser le tutorat des étudiants MER.

Ø Participer à la gestion médico-économique au sein des pôles

o Mettre en place un suivi de l'activité de ses secteurs d'activité (requête RIS ou autre Excel)

o Analyser des données, des tableaux de bord et être en capacité d'expliquer à l'équipe les résultats relatifs aux activités du service.

o Proposer des pistes d'évolution, d'amélioration au regard des analyses et variations d'activité en coopération l'équipe du service : MER / AMA / Médecins / Cadre(s).

Ø Assurer des activités de communication et / ou d'interface hors service

o Partager les informations entre cadres du pôle et développer le travail en équipe cadres : « benchmark interne ».

o Assurer la communication avec les différents secteurs de soins et les fonctions supports nécessaires au bon fonctionnement de son service. (Cf. relations fonctionnelles - partie V. Conditions d'exercice)

o Assurer la communication avec les différents instituts de formation : IFMEM, IFCS pour la PEC des étudiants en stage ou pour des interventions en instituts.

o Participer aux bureaux de pôle, ou autres rencontres inter pôles si nécessaire / projets de parcours de soins en commun.

o Assister au minimum à 3 réunions / 5 de cadres de santé CHUGA / an pour chacun des cadres.

o Participer au projet de pôle selon la compétence et motivation du cadre / domaine concerné et en lien avec l'activité de ses secteurs d'activité. Ø Missions transversales du cadre de santé

Le cadre du P13 est amené à être responsable et/ou participer à de missions transversales polaires et/ou institutionnelles sous la responsabilité du cadre supérieur de pôle :

o Référent Qualité (cartographie des risques, animation du CREX imagerie, etc.)

o Référent IFMEM (suivi des étudiants MER et membre du conseil pédagogique IFMEM)

o Référent Hygiène (suivi projets et des prestations externalisées d'entretien des locaux)

o Réfèrent Formation Continue (gestion plans de formation annuel, lien privilégié avec la formation continue)

o Référent informatique (maîtrise et gestion des habilitations utilisateurs des outils SI - lien équipe RIS-PACS, interlocuteur privilégié avec la Direction du Service Informatique - DSI)

o Connaissance des spécialités médicales des Imageurs (radiologues ou médecin nucléaire) des différents secteurs du service. (Cf. projet médical)

o Connaissance théorique en gestion de projet et gestion de conflits. o Technique de positionnement et de communication.

o Connaissance du guide de la règlementation, savoir rechercher l'information pertinente pour assurer la gestion rigoureuse du personnel. Profil recherché : Ø Compétences managériales :

o Observer - Écouter - Analyser - Évaluer - Décider - Appliquer - Réajuster.

o Maîtriser le planning fonctionnel et répondre aux problématiques matérielles et/ou RH au quotidien.

o Gérer et coordonner l'information relative au bon fonctionnement de ses secteurs d'activité.

o Adapter sa communication et sa posture en fonction du public cible.

o Avoir une position ferme pour régler les problèmes fonctionnels jugés urgents.

o Être force de proposition dans la résolution de problèmes et la conduite du changement.

o Gérer les événements et situations indésirables et graves, et mise en uvre des correctifs.

o Amener les équipes à réfléchir par eux-mêmes à la résolution des problèmes récurrents.

o Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux sur les secteurs de radiologie et/ou de médecine nucléaire. o Savoir rendre-compte de manière claire et objective.

o Capacité d'analyse objective des faits et situations et capacité décisionnelle adaptée au contexte, à l'urgence.

o Capacité de prise de recul, de questionnement sur son propre fonctionnement et de remise en cause de son management et/ou de son positionnement. Ø Qualités relationnelles : o Respect de lautre (équipes et hiérarchie). o Maîtrise de soi, patience, écoute active. o Rigueur et professionnalisme. o Esprit d'équipe. o Disponibilité et réactivité.

o Très bonne capacité de communication (maitrise du verbal et non-verbal), expression claire et concise. RELATIONS PROFESSIONNELLES et CONDITIONS D'EXERCICE Ø Relations hiérarchiques : o Cadre supérieur / coordonnateur du pôle imagerie. o Directeur de soins. o Coordonnateur Général des Soins (DSSP) Ø Relations fonctionnelles :

o Responsable médical de service, de secteur et/ou de spécialité en imagerie. o Unités de soins et services d'urgences.

o Équipe cadres de santé du pôle et secrétaire référente (cadre administratif de proximité).

o Équipe de direction du pôle

directeur référent pôle, contrôleur de gestion, chef de pôle, adjoint chef de pôle, cadre coordonnateur pôle.

o Fonctions supports

o Services des transports patients (internes ou externes)

o Service biomédical.

o Techniciens et Ingénieurs d'application des fournisseurs des équipements lourds d'imagerie. o Service technique / DST. o Unité de radioprotection CHUGA.

o Service informatique

DSI-CHUGA et RIS-PACS (P13)

o Pharmacie, Stérilisation, DMS. o Plateforme logistique, DAE (référent commandes / pôle) o DRH gestion des carrières / gestionnaire RH Pôle. o Service de Formation Continue.

o Instituts de formation

IFMEM, IFCS, IFSI

Ø Horaire de travail o Cadre forfait Jour.

o Astreinte / garde

oui 17h-21h

o Travail dimanches et jours fériés

non.

o Poste éligible au télétravail, 1 jour par mois. o Contraintes particulières :

o Respecte les règles de planification de ses absences en fonctions de son binôme voire trinôme.

o Adaptation de son amplitude horaire en semaine en fonction des différentes instances, réunions ou groupe de travail auxquelles il doit participer.

o De manière exceptionnelle

peut être amené à travailler hors horaires habituels (soir, nuit, WE-FE) pour accompagner les changements d'organisation des équipes (décision prise en direction de pôle selon les besoins pour une période définie dans le temps en cas de réorganisation RH)

Annonce n°344002 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé