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03/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR POLE SANTÉ DE L’ENFANT (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

IL se structure autour de 6 sites

Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.

Présentation du pôle Santé de l'enfant :

Le pôle Santé de l'enfant est un pôle de territoire de l'hôpital NOVO. Il est situé sur les établissements de Pontoise et de Beaumont. Il comprend sur le site de Pontoise :

• Les urgences pédiatriques,
• L'USC de pédiatrie (4 lits)
• Les consultations de pédiatrie
• La pédiatrie 0 12 ans (24 lits)
• La chirurgie pédiatrique avec la médecine de l'adolescent (18 lits)
• L'HDJ de pédiatrie et de néonatologie,
• La réanimation néonatale, les soins intensifs de néonatologie, la néonatologie, l'unité kangourou (35 lits)
• La filière de pédopsychiatrie

Il comprend sur le site de Beaumont :

• Les consultations programmées et non programmées
• L'hospitalisation de pédiatrie (6 lits)
• La filière de pédopsychiatrie

Identification du poste

Il exerce sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et des directrices des soins des différents sites. Binôme du cadre supérieur du pôle santé de la femme, il travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.

Le cadre supérieur paramédical de pôle, au titre des missions de copilotage avec le Chef de pôle, participe à l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités. Il assure ainsi la continuité, la qualité et la sécurité des activités, contribue à la gestion médico-administrative par la formalisation du contrat de pole.

Il formalise et décline le projet de soins du pôle au regard du projet de soins institutionnel, du projet médical et des orientations stratégiques de la filière et en lien avec les priorités de la préparation de la visite de certification

Il assure le management et l'encadrement de l'équipe de cadres de santé du pôle santé de l'enfant. Missions du poste

• Domaine des ressources humaines :

Le cadre de pôle définit avec les cadres de santé les besoins en effectifs à court et moyen terme pour les unités. Il en réfère ensuite à la Directrice des soins ainsi qu'à la Cadre supérieure en mission transversale chargée des ressources humaines.

Il assure l'ensemble des recrutements liés à son pôle et gère leur affectation sur le pôle.

Il favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans le cadre de la polyvalence et de la poly compétence des équipes.

Il accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d'un management bienveillant.

• Organisation des soins :

Le cadre de pôle participe à l'élaboration du Projet de Soins de l'établissement et s'assure de sa déclinaison et mise en uvre sur le pôle.

Il élabore et met en uvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque service.

Il accompagne la mise en uvre et assure l'évaluation des objectifs de soins des unités, en cohérence avec le projet de soins.

Il impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et sa collègue cadre supérieure rattachée à la Direction des Soins, au niveau de chaque filière, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des EI liés aux soins, résultats EPP...). Elle organise des liens fluides avec l'EPRI (Equipe de Prévention du Risque Infectieux).

• Management de l'équipe d'encadrement :

Le cadre de pôle anime, mobilise et supervise l'équipe d'encadrement de proximité du pôle en favorisant les échanges et une démarche participative. Il accompagne les projets de développement professionnel des cadres et faisant fonction cadres. Il sollicite et développe la participation des équipes d'encadrement dans les projets du pôle et dans les projets institutionnels.

Il organise la continuité de l'encadrement des services dont il a la gestion en validant le planning de présence de l'encadrement et en garantissant le respect du principe de binôme cadre en cas d'absence.

Il identifie les besoins en formation continue et en tutorat des cadres et cadres apprenants, et assure leur évaluation annuelle et le suivi des objectifs fixés.

• Gestion économique :

Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l'établissement, elle définit avec l'ensemble des acteurs du pôle les priorités en matière d'investissement. Il assure le suivi avec la Direction des finances de l'activité et du budget du pôle en collaboration étroite avec le Chef de pôle.

Il participe aux commissions d'achats (investissements, biomédical) et y apporte son expertise. Prérequis

• Diplôme de cadre de santé,
• Expérience diversifiée de cadre de santé d'au moins 5 ans avec une appétence pour la pédiatrie,
• Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou projet d'évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé.

Compétences requises Les qualités managériales et organisationnelles :

• Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats,
• Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence,
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe,
• Piloter, animer, motiver les équipes,
• Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
• Conduire le changement,
• Analyser et savoir faire la synthèse d'une situation.

Les qualités relationnelles :

• Equité, probité, loyauté
• Diplomatie
• Sens des responsabilités, esprit d'initiatives et autonomie
• Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu,
• Capacité d'anticipation des différentes situations,
• Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute,
• Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie,
• Bienveillance,
• Disponibilité.

Les qualités d'adaptation :

• Travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle,
• Adopter des gestes éco responsables en établissement de santé,
• Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques,
• Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité,
• Capacité à s'autoévaluer.

Risques professionnels

• Risques liés au travail sur écran,
• Risques psycho-social : gestion des situations complexes,
• Risques liés à la circulation : déplacements inter sites.

Horaires de travail

au forfait

Participation au tour de garde des week-end et des jours fériés pour la garde de cadres de santé.

Organisation du travail en binôme avec la cadre du pôle santé de la femme.

Annonce n°349452 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de sante - Structures extra-hospitalières - H/F (Centre Hospitalier de Gonesse Gonesse)

• Val-d’oise (95)
• Gonesse
• CDI (Salarié)

Mission Principale :

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d’activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Gestion et coordination du contrat de soins, en lien avec la mise en place des appartements inclusifs

Activités :

Cette fiche de poste a pour objet de présenter les missions du cadre de santé en extrahospitalier pôle santé de psychiatrie adulte :

• Promouvoir les actions de préventions et de soins en santé mentale
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en ambulatoire, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Développer les compétences individuelles et collectives
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Spécificités du poste

Déplacement

Déplacement sur l’ensemble des structures extrahospitalières. Véhicule de service à disposition (à réserver en amont) sur les structures extrahospitalières et / ou véhicule personnel pour l’ensemble des déplacements entre les structures. Le véhicule de l’établissement ne peut être utilisé en dehors des heures de travail.

• CMP-CATTP
• HDJ

Pénibilité

non concerné

Garde et astreinte

Gardes à effectuer le Week end de 9 h 00 à 17 h 00 plusieurs fois dans l’année selon planning établi sur l’ensemble de l’établissement

Savoirs et savoir-faire :

• Animation d'équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelles
• Évaluation de la charge de travail
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences des équipes
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, développer le partenariat par le biais d’un réseau de partenaires sur le territoire du Val d’Oise
• Mettre en œuvre la politique de soin du pôle en garantissant le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
• Participer à des projets transversaux institutionnels

Annonce n°341179 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé