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05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) CHIRURGIE INTENSIVE REA USC (CHIR) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 3 secteurs de soins critiques composés de :

• un secteur de réanimation de 20 lits,
• un secteur de surveillance continue /intensive de 10 lits
• et un secteur de déchocage de 5 postes.

Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgence chirurgicale nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/ Usc chir H est au cur de l'activité des Soins critiques chirurgicaux, du trauma-center du GHC

L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 3 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.

L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 40 Etp ASD, de 70 Etp Ide et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs. Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe composée d'un nombre important d'agents.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.
• Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d'État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349972 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) Med Transplantation HC et Soins Continus (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Centre des HCL regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité managériale d'une unité de 23 lits d'hospitalisation, composée de :

• 1 secteur de 6 lits de soins continus, dont 1 lit dédié aux appels à la greffe,
• 2 secteurs d'hospitalisation conventionnelle de 8 et 9 lits.

Ces secteurs accueillent des patients greffés (rein/pancréas/composites) ou en prétransplantation, avec une durée moyenne de séjour de 5 à 10 jours. Les principales prises en charge concernent :

• les bilans prétransplantation (BPT),
• les pathologies rénales (lupus, insuffisance rénale, pyélonéphrite, lithiase, maladie de Berger...),
• les altérations de l'état général,
• les complications médicales ou chirurgicales, en urgence ou en programmé.

Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé exigé (IFCS).

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349973 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) MEDECINE INTENSIVE REA USC (MIR) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 2 secteurs de soins critiques composés de :

• un secteur de réanimation de 15 lits

-et d' un secteur de surveillance continue/intensive de 10 lits.

Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgences médicales nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/Usc Mir H est au cur de l'activité des Soins critiques médicaux en lien avec l'activité su SAU d'HEH

L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 2 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.

L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 33 Etp ASD, de 47 Etp IDE et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs. Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe composée d'un nombre important d'agents.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.
• Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d'État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349974 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349846 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé H/F (CMP/CATTP ADULTE L'ARBRESLE)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1.Présentation de l'Etablissement

Le Centre Hospitalier de Saint Cyr au Mont d'Or créé en 1972 est un établissement public de santé mentale qui accueille les enfants, les adolescents et les adultes. 2.Présentation du service :

Pôle G35 psychiatrie adulte, sous la responsabilité du Docteur Henriette

CMP/CATTP L'Arbresle, CMP/CATTP/HDJ Champagne au Mont d'Or et Equipe parcours 3. Missions principales

Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale des structures, coordonne les moyens. il anime l'équipe.

Il contribue à accompagner la mise en uvre de la politique générale et du projet d'établissement et de ses déclinaisons : projet de soins et projet de pôle.

Il assure des missions partenariales (foyer, maison relais, EHPAD) CLSM, CPTS (liste non exhaustive).

Il contribue activement à la définition, à la mise en uvre et à l'animation de la politique qualité, en lien étroit avec les professionnels concernés et les responsables qualité des pôles pour favoriser leur implication et leur appropriation de la démarche. Il mène des missions institutionnelles. Missions spécifiques

Il accompagne l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets. Il participe aux temps de réflexion clinique.

Il assure auprès de chaque professionnel, un suivi de carrière et de projet individuel. Il participe aux remplacements des unités intra. 4.Compétences requises Savoir-faire :

• Piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence
• Former et conseiller les professionnels dans le champ de la qualité et de la gestion des risques
• Piloter et animer des groupes de travail
• Savoir définir les priorités
• Savoir prendre des initiatives dans le cadre des marges de manuvre définies

Savoir être

• Savoir travailler en équipe
• Savoir dialoguer et négocier

Contact

Cadre supérieure de santé

Me Perret [email protected] 04.72.42.11.8

Annonce n°349079 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - Cadre de santé ORL CMF 6 LM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieux exercices

Service hospitalisation 6ème LM

24 lits ( ORL 18 lits et CMF esthetique 8 lits)

Consultaions et explorations fonctionnelles adultes et enfants 6G et N

Consultations CMF odonthologie et laboratoire prothesistes 7G Missions en hospitalisation complète

Prise en charge de proximité (urgences de la spécialité) et de recours pour des pathologies aiguës ou chroniques.

Prise en charge chirurgicale des cancers des voies aéro-digestives supérieures : exérèse puis reconstructions par lambeaux musculo-cutanés, lambeaux libres,

Prise en charge des dyspnées laryngées en urgence avec trachéotomie Prise en charge médicale et chirurgicale de la surdité Prise en charge des affections de la base du crâne Prise en charge des pathologies vertigineuses

Prise en charge, de patients relevant de la chirurgie plastique maxillo-faciale, odontologie et esthétique

Prise en charge de la douleur cancéreuse et psychologique (liée à une pathologie et/ou chirurgie délabrante)

Prise en charge post opératoire de patient ayant bénéficié de chirurgie esthétique Prise en charge de soins dentaires

Accueil de patients d'autres disciplines chirurgicales en fonction des besoins de l'institution Mission en consultations et explorations fonctionnelles

Prise en charge de proximité (consultations, explorations et soins aux patients adressés par des médecins du réseau Grenoble et territoire Rhône-alpin, toutes pathologies confondues)

Prise en charge de l'urgence (dyspnée, vertiges, paralysie faciale, phlegmon, épistaxis, infections de prothèses, )

Service de recours pour des pathologies aigues ou chroniques (cancérologie, otologie, dépistage de la surdité néonatale, prise en charge de la surdité, pathologie vertigineuse,) Centre de référence pour la surdité néonatale

Elaboration de différentes prothèses nécessaires à la chirurgie de reconstruction Prise en charge des pansements et actes de petite chirurgie Suivi de la chirurgie esthétique Prise en charge de la traumatologie faciale

Prise en charge de la radiologie odontologique et des consultations dentaires Profil recherché : 1. Activités quotidiennes

· Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. environ 50 agents IDE AS ASHQ et prothesistes dentaires;

Travail au quotidien avec IDEC flux patients qui gére les entrées et sorties, les commandes de matériels et le lien avec prestataires exterieurs

· · Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, logistiques,

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

· Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques, ).

· Promouvoir les valeurs soignantes et l'éthique professionnelle. 2. Activités périodiques ou activités transversales

· Participation aux entretiens de recrutement pour le service. · Réalisation d'entretiens de progrès auprès des soignants.

· Suivii de l'activité du service. entrée sortie avec l'aide d'une IDEC de flux patients

· Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage dans le service.

· Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets de soins au niveau du service.

· Contribution à l'harmonisation des pratiques pour 2 spécialités chirurgicales au sein d'une unité de lieu et travaillant avec une même équipe paramédicale. · Participation aux réunions de cadres du pôle. 3. Activités contributives

· Participation aux réunions

des cadres de l'établissement. Réunion cadres du pôle mensuellement, CREX polaire mensuellement et bureau de pôle 4 fois /an , conseil de service 2 fois/ an

· Participation à des groupes de travail institutionnels · Activités spécifiques du secteur

· Possibilité de particicper à la visite médicale du matin en collaboration avec l'IDE de coordination afin de couvrir les deux spécialités chirurgicales,

· Organisation des sorties simples des patients en collaboration avec l'IDE de coordination : prise de RDV avec les différents médecins et internes de chaque spécialité

· Contrôle et suivi des demandes trajectoire, initiées par les médecins des différentes spécialités

· Organisation de la gestion des lits en collaboration avec l'IDE de coordination et la cellule de gestion des lits

· Organisation des fermetures de lits hebdomadaires et estivales en collaboration avec le chef de service et l'encadrement supérieur

Annonce n°349082 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

02/03/2026 - cadre de santé en chirurgie digestive 12BC - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Hôpital Michalon Pôle des CHIRURGIES MICHALLON

Unité

12° B/C Chirurgie digestive en hospitalisation complète 30 à 40 lits et HDJ de pré habilitation chirurgicale

12D consultations digestive

· A l'accueil pour les urgences chirurgicales digestives et traumatologiques

· L'accueil des patients relevant d'une urgence chirurgicale générale et digestive, en post-opératoire ou pour traitement médical et surveillance (appendicectomie, cholécystectomie, pancréatites, occlusions, sigmoïdites)

· L'accueil des patients de réanimation admis pour un traumatisme abdominal (fracture de foie, de rate, contusions abdominales), ou après une chirurgie lourde. ·

· L'accueil de la chirurgie programmée ; hospitalisé la veille, en API , et les patients de réanimation.

· La chirurgie colorectale

cancer colorectal, maladie inflammatoire de l'intestin, trouble de la statique pelvienne, incontinence anale, sigmoïdite ou tout autre maladie de l'intestin grêle, du colon ou du rectum.

· La chirurgie sus mésocolique

du foie, des voies biliaires (ablation de la vésicule, transplantation hépatique), du pancréas, de la rate, de l'estomac hernie, éventration

· La chirurgie bariatrique

by pass, sleeve

· L'accueil des patients bénéficiant de gestes endoscopiques : gastroscopie, coloscopie, LVO

· L'accueil de patients venant des urgences ou des consultations chirurgicales

· L'hébergement de patients relevant d'autres spécialités (urologie, orthopédie, vasculaire, thoracique, neurologie, chirurgie de la main, ORL, ophtalmologie) · Profil recherché :

Activités principales

En collaboration IDEC de flux patients et logisticienne à temps plein

Management équipe paramédicale

IDE AS ASHQ et stomatherapeute : environ 50 agents

· Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins

· Contrôle et suivi de la qualité des prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,) · Contrôle et suivi des activités paramédicales

· Accueil des patients étrangers et anticipation de leurs rapatriements · Accueil et information aux familles

· Evaluer et anticiper le devenir des patients (demandes de SSR ou retour à domicile à organiser en lien avec le service social des patients et/ou services prestataires)

· Gestion des moyens et des ressources

humaines, techniques, financières, informatiques

· Encadrement et animation des équipes, évaluation et développement des compétences individuelles Organisation et suivi des étudiants en stage

· Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et traçabilités

· Promotion des valeurs soignantes et d'une éthique professionnelle

· Coordination et suivi de la prise en charge des prestations

· Organisation de l'accueil et du suivi (agents, stagiaires)

· Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Activités transversales

Participation reunions des cadres institutionnelles, reunion des cadres polaire mensuellement, CREX polaire mensuellement, Bureau de pôle 4/ an

Annonce n°349084 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

27/02/2026 - Cadre de santé : Pharmacie à usage intérieur - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Description générale du poste :

Organiser l'activité et animer les équipes des PUI (pharmacie à usage intérieur) des sites de Annecy et de Saint Julien en Genevois par un binôme de cadres de santé qui gérera environ 75 ETP de Préparateurs en Pharmacie Hospitaliers (PPH), agents logistiques, techniciens d'automate, secrétaires.

Coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité, à la qualité et la sécurité des actes et des soins en collaboration avec les pharmaciens. Missions d'une PUI :

Elle répond aux besoins pharmaceutiques des personnes prises en charge par ces établissements, services ou organismes et assurent notamment les missions de gestion, d'approvisionnement, de vérification des dispositifs de sécurité, de préparation, de contrôle, de détention, d'évaluation et de dispensation des médicaments produits et objets relevant du monopole pharmaceutique ainsi que des dispositifs médicaux stériles. Elle assure également la reconstitution centralisée des médicaments cytotoxiques (URCC).

Les PUI sont également chargées de mener des actions de pharmacie clinique ou de promotion du bon usage des produits de santé. Elles concourent à la pharmacovigilance et à la matériovigilance.

Elles délivrent également des produits pharmaceutiques spécifiques à des patients non hospitalisés, par dérogation, ou en complément du circuit habituel des pharmacies de ville. Principales missions de l'encadrement :

L'ensemble des missions est réalisé en collaboration par les deux cadres de santé. La répartition sera définie en fonction des compétences de chacun. Gestion des ressources humaines

Assurer le suivi et l'optimisation des ressources humaines, notamment dans le cadre de la gestion l'absentéisme.

Assurer la montée en compétence des agents de l'unité et des nouveaux agents.

Evaluer et contrôler les compétences et les pratiques professionnelles,

Elaborer les référentiels de compétences spécifiques au service.

Elaborer le plan de formation de l'unité (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH)

Organiser les formations des agents pour les nouveaux matériels

Réaliser les entretiens d'évaluations et de formations des professionnels

Réaliser les plannings des ressources humaines selon la réglementation du travail

Assurer et anticipe la diffusion et l'intégration des informations institutionnelles en lien avec la GTO (gestion du temps obligatoire).

Favoriser la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire.

Créer, développer et maintenir la cohésion et l'esprit d'équipe

Assurer l'accueil et l'accompagnement des étudiants et des élèves en stage

Rédiger les parcours d'intégration des nouveaux arrivants et des étudiants

Organisation du travail, en collaboration avec les pharmaciens référents Planifier, superviser et organiser l'activité des unités,

Prévoir les besoins et les moyens nécessaires à l'activité des services

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

Rédiger le rapport d'activité à l'intention du pôle et de la DS.

Organiser, coordonner et suivre l'activité du service dans le respect des règles et des procédures.

Participe à la rédaction et la présentation des conférences de pôle

Définir et superviser les missions des régulateurs et/ou coordonnateurs éventuels Gestion des équipements Participer à la réalisation du plan d'équipement Gérer et organiser l'installation des nouveaux équipements

Organiser le suivi de la gestion des stocks et le renouvellement des commandes

Veiller au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et faire intervenir les équipes d'entretien et de maintenance Démarche qualité

Réaliser les suivis d'activité nécessaires pour alimenter les indicateurs des processus qualité

Assurer le suivi des actions relatives au PAQSS dans l'unité

Être garant du respect des procédures d'organisation générale de l'établissement permettant d'assurer la continuité et la sécurité des soins

Actualiser les procédures, développer la documentation (base de données, statistiques,) Gestion de projets

Assurer le suivi des projets de services, des projets transversaux et des actions de recherche en cours.

Mettre en application et décliner, au niveau des PUI, les orientations du projet d'établissement : projet médical, projet de soins et de prise en charge du patient, projet qualité/GDR, projet social, projet informatique.

Participer à des groupes de travail ou des projets institutionnels Compétences requises : Savoir-faire: Posséder des compétences d'analyse et de synthèse Savoir organiser, négocier, communiquer et coordonner Concevoir et mettre en uvre différents projets Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d'activité Élaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles Animer, mobiliser et entraîner une équipe

Conduire des réunions et assurer la rédaction des comptes rendus Adapter le mode de communication à l'interlocuteur

Veiller à son développement personnel et professionnel continu Savoir-être: Dynamisme et ouverture d'esprit Être autonome, savoir prendre des initiatives Sens des priorités et esprit de décision Disponibilité / capacités d'adaptation Savoir prendre de la distance et se positionner Diplomatie / être fédérateur Faire preuve d'équité Sens de la loyauté envers l'institution

Sens de la solidarité sur le pôle, inter pôles et sur l'institution

Maitrise dans la gestion des situations de tension ou de conflit Profil recherché : Conditions particulières d'exercice : Agent à repos fixes, à 39h/semaine pour un temps plein

20 RTT/an Horaires variables selon les besoins du service et de l'Institution (cf. particularités : CS de nuit, CS de garde)

Participation à la permanence de l'encadrement (les samedis, dimanches et jours fériés). Lieu d'exercice :

Pôle médico-technique et de rééducation, service pharmacie bi-site (Annecy et Saint Julien en Genevois) Qualifications requises :

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou projet d'évolution vers une fonction d'encadrement Expériences requises :

Expérience professionnelle dans un environnement hospitalier.

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter par mail la Direction des soins : [email protected]

Annonce n°348947 publiée le 27/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Un poste de CADRE DE SANTE à temps plein 100% est à pourvoir, au sein de l'établissement, en contrat à Durée Indéterminée au sein du service de l'Unité de Chirurgie Ambulatoire et Transport interne dès que possible Missions de l'établissement

Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes de santé Mission du pôle

Le pôle MCA Voiron est un pôle médico chirurgical du CHUGA accueillant des patients en chirurgie traumato-orthopédique, viscérale, urologique, ORL, gynécologique, médecine gastroentérologique, cardiologique, des soins intensifs et des services de médecine. Missions du service

• Unité de Chirurgie Ambulatoire :

Accueillir les patients en hospitalisation ambulatoire, les prendre en charge en pré et post opératoire. La destination post opératoire pour un retour à domicile ou une mutation en service d'HC pour les patient dans le parcours API (Accueil Pré Interventionnel UF 1628).

• Certains parcours patients concernent la surveillance post-gestes techniques, ces derniers sont réalisés en consultation. (UF du secteur de consultation)
• Certains parcours patients d'endoscopie digestive sont externes (sous AL) : UF 6900(actes externes)
• Service de Transports Internes :

Assurer les transferts internes des patients par l'équipe de brancardiers du site (pool central).

Superviser et accompagner les demandes internes via le logiciel P.T.A.H. pour tous les services du site.

Superviser et accompagner les demandes via le logiciel PTAH pour les transferts inter hospitaliers (examens CHUGA, consultations, service) et vers des structures.

• En binôme avec le cadre du bloc opératoire :

Assurer la continuité de supervision des équipes et des missions spécifiques à chaque périmètre

Lieu d'exercice

CHUGA site de Voiron

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soin en veillant à l'efficacité, à la qualité des prestations et la sécurité des soins prodigués. 1. Activités quotidiennes · Management et gestion du personnel sous sa responsabilité

· Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale

· Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales · Accueil et accompagnement des étudiants en stage · Gestion des évènements indésirables · Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité

· Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation, d'évaluation et de formations annuelles · Participation à l'élaboration du plan de formation

· Elaboration, pilotage et mise en uvre des changements ou projets après analyse des besoins · Élaboration et rédaction de rapports d'activité

· Planification des activités et des moyens, contrôle et r e p o r t i n g. Activités contributives

· Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internes spécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'appareil, tout nouveau protocole ou nouvelle molécule · Participation aux travaux de groupes institutionnels

· Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité Relations hiérarchiques § Directeur de l'établissement, directeur délégué de pôle.

§ Directeur des soins, coordonnateur général des soins C.H.U.G.A. § Cadre Supérieure de Santé, référente de pôle

Relations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur § Les responsables médicaux de l'unité § Médecins anesthésistes, médecins et chirurgiens § Secrétaire dédiée au service § Professionnels de santé intervenant dans le service § A.S.H. dédiée au service § Service transport § Cadres de santé du site et CHUGA § Bloc Opératoire § Service d'endoscopie § Chambre mortuaire § Sociétés d'Ambulances extérieures § Équipes de urgences (gestion DZ) § Assistante sociale § Psychologue § Médecine préventive § Secteurs logistiques § Pharmacie

§ Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs

§ Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins § Sage-femme conseil parcours IVG. o Les compétences spécifiques : · Rigueur et sens de l'organisation · Sens aigu des responsabilités · Esprit de décision et d'initiative · Maîtrise de soi, gestion du stress et de l'agressivité · Dynamisme

· Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation, capacité à comprendre et connaître les organisations et les spécificités de l'UCA, du transport, et de l'endoscopie. · Sens de la négociation

· Faire preuve d'écoute et de disponibilité vis-à-vis de l'équipe et des familles

· Aimer travailler en équipe pluridisciplinaire (médecins, soignants, partenaires extérieurs) · Etre capable d'anticiper et de gérer des conflits o Capacité à : · Ecouter et développer des contacts humains

· Travailler en collaboration avec les autres cadres de Santé

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

· Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe / en réseau

· Rendre compte à la hiérarchie

cadre référent de pôle, directrice des soins

o Connaissances

· Détaillée en :

• Animation d'équipe
• Management
• Organisation du travail
• Évaluation de la charge de travail
• Droit des usagers
• Stratégie et organisation / conduite du changement

· Approfondie en :

• Communication / relations interpersonnelles
• Communication et relation d'aide
• Méthodologie d'analyse de situation
• Concept de soins

Profil recherché

être titulaire du diplôme

§ Poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h30. § Poste qui génère des RTJ (20j) § Respect du règlement intérieur du CHUGA.

§ Travaille en binôme avec le cadre de santé du bloc opératoire et remplacement lors des congés et formations. Régulation des activités au bloc opératoire.

§ Astreintes

Après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie sur l'établissement et par roulement avec l'équipe de cadres soignants et médicotechniques et les cadres référents de pôle, au volontariat : les nuits de semaine (17h/8h) et week-end (8h-8h).

§ Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadrement supérieur après concertation avec son binôme cadre

§ Moyens mis à disposition

smartphone professionnel, ordinateur portable, téléphone de garde, accès logiciels informatiques spécifiques.

§ Risques professionnels

charge mentale ; agressivité des familles, des malades, des équipes ; pression institutionnelle ; travail sur écran ; lumière artificielle ; chutes, glissades ; risques routiers ; risques électriques.

Evaluation de ce profil de poste chaque année pour remise à jour.

Annonce n°348915 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Cadre de Santé H/F - Imagerie - Groupement Hospitalier Centre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Élaborer des projets de service.

Suivre et accompagner les orientations du Pole et de la Direction auprès des équipes

Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical

L'hôpital Edouard Herriot dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Le groupement est présenté sur www.chu-lyon.fr

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.

Le Service d'Imagerie du GHC est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur interventionnel ( 15 MER )et l'équipe ASD( 16). Les équipes paramédicales du secteur interventionnel participent à l'activité diagnostique dans les domaines de: Tomodensitométrie, imagerie interventionnelle ( 1TDM, 2 Salles interventionnelles, Bloc). PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation

Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité Capacités d'analyse et de synthèse

Annonce n°348808 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Cadre de santé de nuit H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins. Nous recrutons un Cadre de santé de nuit H/F

Sous l'autorité de la direction des soins, le cadre de santé de nuit a pour mission d'assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins durant la nuit Missions :

Coordonner et superviser l'activité des équipes soignantes de nuit

Garantir la continuité des soins et la sécurité des patients

Organiser et gérer les ressources humaines de nuit (remplacements, absences, renforts) Apporter un soutien managérial et clinique aux équipes

Gérer les situations d'urgence et les événements indésirables

Veiller au respect des procédures, protocoles et règles institutionnelles

Assurer le lien avec l'encadrement de jour et les services supports

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques Profil recherché : Être titulaire du Diplôme de cadre de santé

Faire preuve de capacités managériales, d'un sens de l'organisation et de la décision

Démontrer des qualités relationnelles, un esprit d'équipe et un sens des responsabilités Savoir gérer des situations complexes et d'urgence Maîtriser les outils informatiques hospitaliers Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône

Grade/Catégorie

A

Quotité de travail

Temps plein

Forfait cadre 39h - 28 CA+19 RTT (dont un pour la journée de solidarité)

Télétravail

à hauteur d'une journée par semaine après période d'intégration

Rémunération mensuelle

à partir de 2 864 brut Reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°344917 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Cadre de santé formateur H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un ou une Cadre de santé formateur à l'institut de formations en santé (IFS)

L'IFS regroupe deux établissements à Tarare (IFAS) et à Villefranche sur Saône (IFAS et IFSI). Ils sont situés à proximité des Hôpitaux Nord-Ouest de Tarare et de Villefranche sur Saône, établissements support de l'IFS. L'IFS participe à : La formation initiale infirmière et aide-soignante,

A la préparation au concours d'entrée

formation professionnelle continue

La formation continue des professionnels de santé du territoire Missions :

Faire vivre le projet pédagogique en développant des liens avec les tuteurs et l'encadrement des terrains de stages et en les accompagnant dans les évolutions pédagogiques et d'apprentissage.

Accompagner les apprenants infirmiers et aides-soignants dans leur parcours de formation initiale.

Réaliser des actions de formation continue dans des domaines liés aux soins, à la santé, et à la pédagogie.

Concevoir et organiser les conditions des apprentissages des apprenants, en veillant à Profil recherché : Diplôme d'Etat d'infirmier, et

Diplôme de cadre de santé, ou diplôme universitaire ou titre universitaire de niveau équivalent dans le domaine de la santé, des sciences de l'éducation ou des sciences humaines Qualités Capacité d'adaptation aux situations, souplesse Capacité relationnelle Esprit collectif Conditions de travail :

Type de contrat

CDI, mutation, détachement - prise de poste dès que possible

Lieu

Hôpital de Villefranche sur Saône et de Tarare

Grade/Catégorie

Cadre de santé

Quotité de travail

Temps plein, 90% ou 80% possible

Forfait jour 28 CA+20 RTT annuels dont 1 pour la journée de solidarité.

Temps compensatoires pour travaux de préparation pédagogique effectués au domicile : 6 jours ouvrés maximum pour chacune des périodes de Noël et Pâques.

Rémunération

à partir de 2800 net reprise de l'ancienneté

Intégration

doublage formation

Evolution professionnelle

Développement des compétences (formation continue)

Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps Avantages : Restauration collective

Parking du personnel-Parking vélo sécurisé-Bornes de recharge véhicule électrique Forfait mobilité durable

Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS) Tarifs préférentiels en matière de loisirs, vacances, billetterie (CGOS et Amicale du personnel)

Annonce n°345545 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - cadre de santé service des urgences - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

UN poste de cadre de santé à temps plein 100% est susceptible de se libérer dans le service des URGENCES du site Voiron au sein de notre établissement. Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou cadre junior et formation à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles (DU ou autre)

Annonce n°348364 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - CADRE DE SANTÉ H/F - RÉSIDENCE LE PERRON (EHPAD Saint-Sauveur)

• Isère (38)
• Saint-Marcellin
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé au pied du Vercors, en Isère, à équidistance entre Grenoble et Valence dans la Drôme, le CHIVI est un établissement hospitalier de proximité à taille humaine avec une proportion forte de médicosocial : On compte 900 professionnels pour 735 lits et places. Le CHIVI à reçu une certification : Haute Qualité des Soins en 2022. Nos valeurs :la sécurité des soins, la compétence, le respect et le travail en équipe, sont les socles de nos projets d'établissement et de Territoire. Au sein du CHIVI de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles vous seront offertes. LE POSTE :

Nous recherchons un(e) cadre de santé au sein de notre EHPAD Le Varjé de la Résidence Le Perron. Être garant du fonctionnement de l'EHPAD au quotidien

En tant que cadre de santé, vous coordonnez et animez le travail des personnels paramédicaux des unités sous votre responsabilité. À ce titre, vous :

Organisez le travail en veillant à la qualité des accompagnements des résidents. Élaborez le rapport annuel d'activité de l'établissement.

Coordonnez et assurez le suivi des prestations de maintenance et de logistique. Recensez les besoins en ressources humaines et en matériel.

Identifiez les besoins en formation du personnel et assurez le suivi des évaluations.

Mettez en uvre et valorisez une démarche qualité garantissant l'élaboration et le suivi des projets individuels des résidents, en lien avec leurs proches, conformément au nouveau référentiel d'évaluation de la qualité.

Assurez une veille professionnelle concernant votre poste et votre environnement.

Accueillez et organisez l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants.

Être acteur de la dynamique de projets au bénéfice des résidents, dans l'expression d'un management bienveillant.

En tant que cadre de santé, vous êtes garant d'un climat de respect et de confiance au sein de l'EHPAD et au sein de l'équipe d'encadrement du groupement. Au-delà des missions classiques, vous :

Participez à l'élaboration et garantissez la mise en uvre des Projets de Service et du Projet de Soins, en cohérence avec le Projet d'Établissement, notamment dans le cadre du projet architectural de modernisation envisagé.

Développez la qualité des accompagnements en soins palliatifs, en lien avec la future équipe mobile du centre hospitalier.

Mettez en uvre sur le terrain les actions issues du CPOM (en cours d'élaboration).

Participez à une politique qualité dynamique en collaborant activement avec la Direction Qualité du centre hospitalier.

Participez aux réunions institutionnelles et aux groupes de travail, et savez vous positionner en dialoguant et en argumentant.

Êtes des acteurs positifs et réactifs en lien avec les différentes directions.

Vous inscrivez dans la dynamique de rapprochement des établissements engagée début 2023 et accompagnez les équipes dans cette évolution.

L' EHPAD Le VARJÉ accueille 76 résidents répartis sur trois niveaux, au sein de trois unités de vie.

Chaque unité, VARJÉ 1, VARJÉ 2 et VARJÉ 3, peut héberger de 24 à 26 personnes.

Les unités hébergent des personnes dépendantes physiquement atteintes de pathologies psychiatriques et/ou de handicaps. PROFIL RECHERCHÉ :

INFOS SUR LE POSTE

Localisation

EHPAD Le Varjé - Résidence d'accueil et de soins Le Perron, 38160 Saint-Sauveur

Salaire

Selon grille FPH et ancienneté

Conditions requises :

Diplôme d'état de Cadre de santé ou DU Gestion et Management des Services de Santé ou Master 1 Management des organisations sanitaires et sociales exigé.

Expérience professionnelle en psychiatrie ou gériatrie appréciée. Permis B obligatoire

Être en possession d'une pièce d'identité française ou d'un titre de séjour valide autorisant le travail en France.

Ne pas avoir de condamnation inscrite au bulletin n°2 du casier judiciaire. Recrutement inclusif et ouvert :

Ouvert aux titulaires de la fonction publique dans le cadre d'une vacance de poste Ouvert aux contractuels

Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH)

Temps de travail

Statut cadre - forfait 39h/semaine -Temps plein - 20 jours de RTT - Repos fixes le week-end et jours fériés.

Prise de fonction

À compter du 1er août 2026

Annonce n°348258 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - cadre de santé du service Laboratoire de Biologie Médicale multi sites (Chambéry, Aix Les Bains, Belley). (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Description de l'activité de cadre de santé au CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole Le pole MT regroupe des services suivants: Pharmacie (Chambéry et Aix) Stérilisation, Transport Interne Patients (TIP), Ambulancier SMUR (Chambéry et Aix),

Laboratoire de Biologie Médicale (Sites Chambéry, Aix et Belley), Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques, Nutrition (Chambéry et Aix), Equipe Opérationnelle d'hygiène (Chambéry et Aix), Imagerie Médicale (Chambéry et Aix). Présentation du service : Le Laboratoire de Biologie Médicale est organisé en 6 UF : Sur le site de Chambéry du CHMS : UF Bactériologie et mycologie, Hématologie ;

UF Biochimie, toxicologie, sérologie-virologie et biologie moléculaire, auto immunité ; UF Génétique médicale et cytogénétique. UF Centre de prélèvement

UF du laboratoire de biologie et de microbiologie environnementale du site d'Aix les Bains du CHMS

UF du laboratoire du site de Belley Centre Hospitalier Bugey Sud Activités UF de Biochimie :

Chimie clinique

examens biochimiques de sang et d'urine, enzymologie, ionogrammes ;

Immunologie courante et spécialisée

sérologie virale, marqueurs cardiaques et tumoraux, diagnostic des maladies auto-immunes ;

Hormonologie

dosages d'hormones (thyroïde, surrénale, fertilité);

Toxicologie Pharmacologie

recherche et dosage de toxiques, recherche et dosage de stupéfiants, suivi thérapeutique pharmacologique (antibiotiques, antiviraux, antiépileptique) ;

Sérologie Virologie Biologie moléculaire. UF de Bactériologie /Hématologie :

Bactériologie (avec laboratoire P3) et mycologie : parasitologie ;

Hématologie

hémato-cytologie (sang, moelle osseuse, ganglion) immunophénotypage, examens d'hémostase standards et spécialisés (thromboses, maladies hémorragiques, explorations plaquettaires).

UF de génétique chromosomique :

Le laboratoire de génétique chromosomique procède à des examens spécialisés de cytogénétique (caryotype et moléculaire) en constitutionnel prénatal (liquide amniotique, biopsie de trophoblaste), constitutionnel postnatal (sang et tissus) et hémato-oncologie (sang, moelle osseuse, ganglions, tissus) Activité UF centre de prélèvement :

Le centre de prélèvement est ouvert au public du lundi au vendredi de 7h30 à17h30 et le samedi matin de 8h à 12h.Les prélèvements s'effectuent sans rendez-vous, sauf pour les enfants de 0 à 6 ans. UF sites de Belley et d'Aix les Bains :

Chimie clinique

examens biochimiques de sang et d'urine, enzymologie, ionogrammes

Hématologie

hémato-cytologie (sur sang uniquement), examens d'hémostase standards ;

Immunohématologie

Groupages sanguins et RAI-dépistage (uniquement pour Belley) ;

Hygiène environnementale (uniquement pour Aix les Bains).

Centre de prélèvement (uniquement pour Aix les Bains du lundi au vendredi de 8h à 10h sur rendez-vous) Activité de biologie délocalisée :

La biologie délocalisée regroupe l'ensemble des examens de biologie médicale réalisés en dehors du laboratoire, directement au sein des unités de soins, des services d'urgences. Elle repose sur des dispositifs de diagnostic rapide (POCT Point Of Care Testing) permettant d'obtenir des résltats en temps réel, au plus près du patient, les résultats sont rendus sous la responsabilité du biologiste. Activité de formation initiale :

Le service est agréé pour l'accueil des internes en DES de Biologie Médicale. Les biologistes assurent un enseignement théorique et pratique adapté à chaque interne.

Le Laboratoire de Biologie Médicale du CHMS est accrédité selon la NORME NF EN ISO 15189 sous le numéro 8-4005 : sites et portées disponibles sur www.cofrac.fr , et selon la NORME NF EN ISO/IEC 17025 sous le numéro 1-6206 : portée disponible sur www.cofrac.fr. Présentation du poste :

Missions du service

Le LBM du CHMS prend en charge 24h/24j et 7j/7j les prélèvements pour analyse recouvrant l'ensemble des domaines de la biologie médicale afin de répondre aux besoins des prescripteurs et au bénéfice des patients hospitalisés. Le centre de prélèvement intégré a pour objectif d'offrir également un accès à notre plateau technique et à notre expertise aux patients externes désireux d'un service de qualité.

Activités liées au poste de travail

Management, organisation et animation des équipes :

Organiser les équipes et les moyens adaptés à l'activité ;

Identifier et valoriser les compétences individuelles afin de favoriser l'engagement et le développement des motivations professionnelles ;

Anticiper les évolutions organisationnelles et accompagner les dynamiques de changement au sein du service, de l'établissement ;

Assurer la diffusion, la régulation et la qualité de l'information à travers des outils et canaux de communication adaptés ;

Rendre compte de l'activité et des situations rencontrées auprès de la hiérarchie, dans une logique de transparence et de pilotage ; Accueil des stagiaires (seconde, troisième, BTS, etc) ;

Participer aux différentes réunions du service (point cadres, staffs, réunions techniques de secteurs, etc) Gestion des projets :

Participer aux différents projets du laboratoire de biologie médicale ;

Contribuer à la promotion et à la mise en uvre des axes du projet médico-soignant en lien avec les enjeux de la biologie médicale ;

Participer à l'élaboration et à l'optimisation d'outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord) pour accompagner le pilotage des projets ;

S'impliquer activement dans les groupes de travail institutionnels en apportant une expertise en lien avec le champ de compétences. Participation à la qualité, gestion des risques :

Travailler en collaboration avec le/la responsable qualité du laboratoire dans le cadre de l'accréditation COFRAC du laboratoire de biologie médicale pour la santé humaine et l'hygiène environnementale ; Participer aux différentes réunions qualité et audits :

-

Cellule qualité / CREX

Santé humaine 11/an ; Hygiène environnementale tous les 2 mois minimum 4 /an ;

-

Point qualité bi mensuel cellule qualité/cadres ;

-

Revue De Direction 1/an;

-

Audits internes ;

-

Audits COFRAC ;

-

Assemblée générale du laboratoire

1/an.

Assurer le pilotage du processus Gestion du Personnel ;

Prendre en compte les exigences normatives concernant la formation et l'habilitation du personnel ;

Promouvoir la déclaration des non-conformités, évènements indésirables.

Lits et/ou places

0

ETP non médicaux IDE / TLAB / ASH / Agents administratifs / Ingénieurs / CDS :

Personnel non médical

99,82 ETP

Biochimie/microbiologie

62,66 ETP

Cytogénétique

12,46 ETP

Centre de prélèvement

4,25 ETP

Belley

10 ETP

Aix Les Bains

10,45 ETP

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Investissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche

Organisation de la continuité du poste avec les CS du secteur des urgences du pôle

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participe aux réunions plénières de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire ou bi mensuel avec le CSS Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels du service Laboratoire de Biologie Médicale 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités d'hospitalisation et de consultations

Les professionnels paramédicaux intervenants dans le service.

L'assistante sociale notamment dans l'organisation de la sortie du patient. Annexes Répartition des UF et sites entre les deux cadres : Cadre de santé 1 :

Laboratoire Biologie médicale

Chambéry 80 % / Aix les Bains 20 %

Site de Chambéry

Techniciens de laboratoire

UF Biochimie

UF Microbiologie

Site d'Aix les Bains

Techniciens, secrétaires, ASH

Cadre de santé 2 :

Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques 50% (cf.Fiche de mission Cadre de santé Service Laboratoire d'anatomie et cytologie pathologiques - Pôle Médicotechnique)

Laboratoire Biologie médicale

Chambéry 30 % / Belley 20 %

Site de Chambéry

ASH, IDE, Agents administratifs, Techniciens de laboratoire et ingénieurs (uniquement UF de Cytogénétique)

UF Biochimie UF Microbiologie UF Cytogénétique UF Centre de prélèvements

Site de Belley

Techniciens, secrétaire

La gestion RH et la gestion des urgences des autres secteurs de Chambéry et des sites sont assurée par l'un des deux cadres lors de l'absence (CA et RTT) du Cadre de santé 1 ou 2. [email protected]

Annonce n°348325 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de santé IHOPe R2-Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L ' Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique (IHOPe) est un établissement hospitalier spécialisé, comportant 51 lits et places.

Il a été créé et est géré conjointement (Groupement de Coopération Sanitaire - GCS) par les Hospices Civils de Lyon (HCL), établissement public de santé, et le Centre Léon Bérard (CLB), établissement de soin privé d'intérêt collectif (ESPIC).

Les parcours des patients peuvent inclure le Groupement Hospitalier Est (GHE) des HCL et le Centre Léon Bérard.

L'IHOPe est un établissement spécialisé pour l'accueil des enfants et des adolescents atteints de cancer, de leucémie ou de pathologie hématologique bénigne ou immunologique, pris en charge par des professionnels spécialistes de ces pathologies.

Population accueillie

enfants et adolescents de la naissance à 21 ans (jusqu'à 25 ans pour le DAJAC).

Ressources humaines :

Équipe médicale

Chefs de service - Praticiens Hospitaliers - Assistants - Internes

Équipe paramédicale

Cadre de santé - IDE, IPDE, AP ou ASD - ASH

PRESENTATION DES UNITES ET SPECIFICITES

Unités d'hospitalisation :

R1

Unité d'hospitalisation de jour (12 places).

R2

Unité d'hospitalisation conventionnelle (20 lits) et de jour (4 lits).

R3

Secteur protégé de 15 lits de soins intensifs accueillant principalement des enfants qui vont recevoir une greffe de moelle osseuse (greffe fichier, intrafamiliale ou autogreffe) et des enfants dont les défenses immunitaires sont très fragiles à cause de leur maladie ou des traitements. Spécificités des postes :

Le cadre de l'unité d'hospitalisation de jour est en responsabilité paramédicale des consultations effectuées par les médecins de l'IHOPe au sein de l'HFME (bâtiment A1), ainsi que de la gestion des lits de l'IHOPe (fonction de bed manager).

L'unité conventionnelle comporte une équipe de jour en 7h30 et une équipe de nuit en 10h, toutes deux sous la responsabilité du cadre de l'unité.

L'unité de soins intensifs comporte une équipe IDE et AP en 12h J/N.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Relations hiérarchiques

Cadre supérieur et Direction des Soins du GHE

Relations fonctionnelles

Intra hospitalier

les professionnels médicaux, paramédicaux et administratifs des différentes unités impliqués dans la gestion de la greffe ; soignants ou secrétaires des unités de :

IHOPe HAD (hospitalisation à domicile) Consultations Imagerie et radio interventionnelle Radiothérapie Réanimation Bloc opératoire Pharmacie, biberonnerie, restauration Banque de tissus et EFS Bureaux des entrées.

BION

Inter hospitalier

les professionnels des hôpitaux périphériques, les puéricultrices de PMI, les établissements scolaires, les prestataires de service (restauration), les professionnels libéraux, les réseaux et les associations.

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Tout professionnel est soumis aux règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière, qu'il doit connaître et respecter (secret professionnel, droit de réserve...).

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité de l'unité en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003 ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) (activités délégables et non délégables) : Ø Prise en charge du patient et des proches,

Ø Coordination de l'activité et de la gestion économique et financière du service, Ø Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication, Gestion de projet.

ACTIVITES A CONDUIRE

Ø Gestion et organisation de l'activité ·

Garantir la dispensation des soins et de la réalisation des prescriptions médicales en fonction des protocoles établis. ·

Contribuer à la mise en uvre au sein de l'unité d'une démarche qualité et à son maintien dans une dynamique active · Harmoniser les pratiques ·

Structurer l'organisation afin de prévenir les risques pour les professionnels les enfants et leur famille · Gérer le matériel Ø Gestion des ressources humaines ·

Avoir une gestion prévisionnelle et organisationnelle des effectifs ·

Développer la politique d'intégration et de suivi des nouveaux professionnels et des étudiants ·

Evaluer les membres de l'équipe selon les modalités mises en place par HCL et CLB selon le statut de l'agent Ø Information et communication · Etre acteur du plan de formation de son secteur ·

Susciter une réflexion sur l'organisation de soins en fonction des missions, de l'évolution des soins... Ø Gestion économique ·

Prépare et suit les demandes d'approvisionnement et de prestations du service sensibilise le personnel à l'utilisation rationnelle des produits ·

Participe avec l'équipe médicale à l'établissement du plan d'équipement en matériel ·

S'assure de la maintenance du matériel en collaboration avec le service biomédical

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique

Service / Spécialité

IHOPe R2

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Horaires adaptés à l'organisation du travail Participation aux astreintes téléphoniques les

soirs de semaine de 18h à 21H

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/03/2026

PROFIL RECHERCHÉ

Ø Diplômes

DE Cadre de Santé. Expérience managériale précédente appréciée. Les compétences et qualités requises: Ø Relationnelles : ·

Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels de santé interne et externe · Gestion du stress et capacité à prendre du recul · Adaptabilité · Dynamisme · Capacité à se positionner · Discrétion · Souci d'équité ·

Développer un management participatif dans l'objectif de gérer et de valoriser les ressources humaines Ø Techniques · Esprit d'analyse de synthèse · Développer des méthodes pédagogiques actives · Rigueur Ø Organisationnelles · Sens de l'organisation ·

Capacité à travailler en collaboration avec les professionnels de santé HFME, CLB, réseau Ø Economiques ·

Définir en collaboration avec les services prestataires les priorités en matière d'équipement ·

Proposer des schémas d'organisation qui tiennent compte des contraintes budgétaires · Gérer des stocks selon la dotation et l'ativité des unités

Annonce n°348166 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de sante- Service de chirurgie ambulatoire pédiatrique -Hôpital Femme Mère Enfant (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le groupement hospitalier Est (GHE) comprend trois établissements spécialisés et dotés de nombreux plateaux techniques :

-

L'hôpital Pierre Wertheimer (Neurologie)

-

L'hôpital Louis Pradel (cur-poumon-métaboliques-hormones)

-

L'hôpital Femme Mère Enfant HFME (Pédiatrie Gynécologie Obstétrique) Il comprend également :

-

Le Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE)

-

Le Bâtiment « A1 » (Administration de l'ensemble du Groupement) Présentation des Pôles cliniques du GHE :

-

PAM Pédiatrie

234 lits et 84 places

-

PAM Couple Nouveau-né

147 lits et 20 places

-

PAM spécialités Neurologiques

308 lits et 16 places

-

PAM Cur Poumons Métabolique Hormones

340 lits et 39 places

Le service de chirurgie ambulatoire pédiatrique se trouve au 1er étage de l'HFME :

Hospitalisation de jour chirurgicale (enfant ayant fait l'objet d'une anesthésie) :

o Chirurgie orthopédique, traumatologique, viscérale, urinaire, réparatrice, plastique, examens radiologiques et endoscopiques sous anesthésie,

o Prise en charge des enfants nécessitant une sédation (Entonox par exemple) pour la réfection d'un pansement douloureux,

o Prise en charge de tout enfant de plus de 4 mois, bénéficiant d'une intervention pour laquelle la durée maximale prévisible n'excède pas 1 h 30 et ne présente, a priori, qu'un risque hémorragique ou respiratoire faible et des suites opératoires simples.

Population accueillie

enfants et adolescents de quelques jours à 18 ans.

Equipement biomédical spécifique

Pompe PCA

Les missions du cadre de santé

Gestion et organisation de l'activité :

Est garant de l'organisation et de la qualité des soins dispensés dans l'unité. Est responsable du respect des protocoles établis. Assure la gestion des lits en utilisant le logiciel Easily.

Travaille en collaboration avec les cadres du bloc opératoire et des unités d'hospitalisation conventionnelle de chirurgie pour réguler lactivité de l'unité, en fonction des heures prévues d'intervention.

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections nosocomiales. Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Gestion des ressources Humaines : Gère et anime l'équipe paramédicale de l'ACHA.

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement.

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés dans l'unité.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage.

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, du corps médical et de l'équipe. Collabore avec ses pairs.

Evalue les professionnels de l'équipe, selon les modalités institutionnelles. Information et communication :

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes.

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources (chirurgiens, médecins anesthésistes, pédiatres, assistante sociale, psychologue).

Contribue au rayonnement de l'unité et à la profession : participation à la formation et à l'évaluation des étudiants, participation aux congrès, implication dans les instituts de formation. Gestion économique :

Est garant de la gestion du matériel, des commandes et de la maintenance des locaux, en collaboration avec l'équipe et en lien avec les services logistiques et la Direction des Services Economiques.

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : Diplôme d'état de cadre de santé

Possibilité de formation et d'accompagnement à la promotion professionnelle

Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'Infirmier(e) Expérience en pédiatrie et/ou chirurgie pédiatrique Compétences souhaitées Techniques :

-

Capacités d'adaptation et de positionnement,

-

Capacités à modérer et à réguler les situations,

-

Capacités à se former,

-

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition,

-

Connaissances en informatique indispensable.

CONDITIONS CNTRACTUELLES

Service / Spécialité

ACHA

Nature du contrat

["Titulaire","CDD","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Modèle journalier Cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

09/09/2025

Organisationnelles :

-

Capacités d'organisation et d'anticipation,

-

Capacités d'analyse et de synthèse,

-

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail. Relationnelles :

-

Sens des responsabilités,

-

Sens de la négociation

-

Sens du travail en commun au sein de l'établissement,

-

Aptitudes relationnelles et pédagogiques,

-

Rigueur et tolérance,

-

Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité

-

Curiosité intellectuelle. Economique s :

-

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires,

-

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques. Connaissances et qualifications requises (diplômes) :

ü Etre titulaire du grade de cadre supérieur de santé paramédical ou souhait d'intégrer le dispositif d'incubateur cadre supérieur des HCL ü Une diversité d'encadrement d'équipe sera appréciée Quotité de temps de travail Poste à temps plein Amplitude horaire Poste non soumis au pointage.

Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins de service.

Participation aux gardes et astreintes de l'établissement, selon la procédure établie

Le cadre du secteur ACHA/Hôpital de semaine organise ces absences en collaboration avec ses collègues cadres de santé des autres secteurs de chirurgie.

Le présent profil est susceptible d'être adapté, spécialement dans ses missions, compte-rendu des qualités, de l'expérience du candidat et des besoins de l'établissement.

Annonce n°348167 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F)UNITE AMBULATOIRE ET NEURO CHIRURGIE DU RACHIS ET DE LA MOELLE EPINIERE-Hôpital Pierre WERTHEIMER Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pierre Wertheimer est un hôpital spécialisé qui regroupe dans une même structure les différents services de neurologie, de neurochirurgie et les services d'investigation para-cliniques spécialisés. Cet hôpital renommé héberge de nombreux centres experts, le centre d'évaluation et de traitement de la douleur des HCL. Un environnement de pointe pour le soin, la recherche et l'enseignement.

L'hôpital Wertheimer compte 311 lits d'hospitalisation dont 42 lits de soins critiques, un plateau technique d'imagerie et un bloc opératoire dédié aux références internationales et d'expertise de neurochirurgie

L'unité de neurochirurgie accueille des patients pour des interventions programmés ou d'urgences sur le rachis et/ou de la moelle épinière. Le service comprend 22 lits d'hospitalisation conventionnel. Le cadre de santé a en responsabilité 32 professionnels paramédicaux avec une organisation de travail en 8 h 50.

L'équipe paramédicale évolue sur l'unité 100 et l'unité 300 dans un objectif de diversification des compétences.

L'unité d'ambulatoire est spécialisée dans la prise en charge des pathologies neurologiques et neurochirurgicales, avec un accueil de patient à J0. L'unité est dotée dune capacité de 6 places (4 places de NRI et 2 places d' HJ de Neurochirurgie).Elle regroupe l'activité ambulatoire de neurochirurgie et de neuroradiologie interventionnelle (artériographies diagnostiques), activités pour lesquels les patients reviennent en post interventionnel et ressortent le soir même de leur arrivée.

MISSIONS

Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité en lien avec les projets médicaux et institutionnels

Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins

S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées.

Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses et adapte la gestion de ses stocks.

Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant.

Évalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Analyse les indicateurs d'activité et de qualité des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS

Diplôme d'état de cadre de santé

Possibilité de formation et d'accompagnement à la promotion professionnelle

COMPETENCES

Piloter, animer / communiquer, motiver et accompagner l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire dans le changement

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

SAVOIR ETRE

Sens de l'autorité, force de proposition, capacité à déléguer, investissement dans les projets, les stratégies de pôle

Capacité de communication, de dialogue et d'établir un climat social serein Objectivité, sens critique Gestion du stress et des émotions

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

AMBULATOIRE (UMCA) ET NEURO CHIRURGIE DU RACHIS

Nature du contrat

["CDD","Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait Cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/01/2026

Annonce n°348168 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTE (H/F)EN NEURO CHIRURGIE FONCTIONNELLE -Hôpital Pierre WERTHEIMER Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Neurologique Pierre Wertheimer est un hôpital spécialisé qui regroupe dans une même structure les différents services de neurologie médicale, de neurochirurgie et les services de consultation, d'exploration fonctionnelle et d'imagerie. Cet hôpital renommé héberge de nombreux centres experts, le centre d'évaluation et de traitement de la douleur des HCL ainsi que l'institut hospitalo-universitaire Cerveau et santé mentale. Un environnement de pointe pour le soin, la recherche et l'enseignement.

L'hôpital Pierre Wertheimer compte 311 lits d'hospitalisation dont 42 lits de soins critiques, un plateau technique d'imagerie et un bloc opératoire dédié aux références internationales et d'expertise en neurochirurgie. PROFIL RECHERCHÉ :

Le service de neurochirurgie fonctionnelle, de la moelle et des nerfs périphériques est un service pionnier dans les traitements des pathologies de la moelle et des nerfs. Il a ainsi mis au point ou développé de nombreuses techniques chirurgicales.

Les spécialistes du service prennent en charge les patients souffrants: de douleur chronique, d'épilepsie, de mouvements anormaux( parkinson..), de spasticité, de TOC, de dysfonctionnement des nerfs crâniens, de pathologies des nerfs périphériques, et de la moelle épinière..

Le service dispose de techniques microchirurgicales, de neuromodulation, de lésions sélectives...

Le cadre de santé travaille en binôme avec le cadre d'un autre service de neurochirurgie, avec en responsabilité partagée de environ 32 professionnels paramédicaux qui travaillent en 8h50 ( semaine en 4 jours), pour un service de 22 lits.

LES MISSIONS

Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité en lien avec les projets médicaux et institutionnels

Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins

S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées.

Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses et adapte la gestion de ses stocks.

Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant.

Évalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement.

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants. Analyse les indicateurs d'activité et de qualité des soins.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

Neuro chirurgie fonctionnelle

Nature du contrat

["Titulaire","CDD","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Si applicable, préciser la durée du contrat : 3 mois renouvelable

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

modèle forfait journalier cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

30/03/2026

Annonce n°348169 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé Aix Les Bains - HC BACHELARD ( Site BASSENS) (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé

Temps de travail

100 %

Service d'affectation

Aix les Bains

Structures en responsabilité

Unité d'hospitalisation complète BACHELARD

Poste à pourvoir à compter du

1er mars 2026

Présentation de la structure en responsabilité

L'unité BACHELARD est l'une des deux unités d'hospitalisation complète du service Aix les Bains. Elle accueille des patients adultes.

Le responsable médical du Service Aix les Bains est le Dr BOEUVE et le responsable médical de l'unité BACHELARD est le Dr MILLET. Relations professionnelles Liens hiérarchiques :

• Cadre supérieure de santé du service
• Directrice des soins et de la Qualité Gestion des Risques

Liens fonctionnels :

• Équipe médicale du service Aix les Bains et du service Tarentaise
• Directions fonctionnelles
• Réseaux partenariaux extérieurs à l'établissement

Missions Le cadre de santé :

• Manage une ou plusieurs équipes et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
• Participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet des unités.
• Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des patients pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins de santé.
• Encadre et anime les équipes de terrain, assure la gestion et le développement des personnels.
• Est responsable :

du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,

de l'organisation de l'application de la prescription médicale, de la gestion administrative des unités.

• Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
• Est responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées à chacune des unités et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
• Promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d'activité.
• Organise l'accueil des nouveaux professionnels et des étudiants et stagiaires.
• Assure également la permanence de l'encadrement au sein du service, et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (semaine, dimanche et férié).
• Assure une veille spécifique à son domaine d'activité.

Activités

• Analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Arbitre et/ou décide entre différentes propositions, dans un environnement donné.
• Conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
• Élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d'établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
• Évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans les projets de soins personnalisés des patients.
• Participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s'il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
• S'assure d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l'aide et l'entraide entre les différentes catégories professionnelles.
• Prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence.
• Pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité.
• Fait appliquer le règlement intérieur du CHS et propose des organisations propres à chaque unité, dans le respect du projet médical du service Chambéry Nord.
• Définit les besoins en formation des agents en affinant leurs demandes (par le biais de l'entretien annuel de formation) et en définissant, en réunion d'encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
• Évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leurs atteintes. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu'il juge nécessaire (fiche d'évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, ).
• Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives.
• Remplit le livret d'accueil et d'évaluation des nouveaux arrivants.
• Évalue l'organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
• Sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité.
• Travaille en collaboration avec les instituts de formation et participe à la formation des étudiants.
• Accueille les étudiants et stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle les apprentissages et participe à leurs évaluations.
• Met en place des moyens d'information et de communication.
• Participe aux différentes instances et réunions institutionnelles.
• Accueille, si nécessaire, les patients et leurs familles tout au long de leurs prises en charges :

en participant à certains entretiens médicaux, en organisant des synthèses,

en recevant les patients, leurs familles, représentant légal, personne de confiance

• Travaille en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau.
• S'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante.

Compétences et savoir-faire Le cadre de santé en mission sur ce poste doit : 1. Compétences techniques

• Avoir connaissance des décrets de compétences relatives aux actes professionnels, des procédures et protocoles pour organiser l'activité du service.

Utiliser les outils bureautiques de l'établissement.

• Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
• Transmettre ses savoirs

2. Compétences Organisationnelles

• Évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
• Évaluer et proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs des unités.
• Définir les moyens en matériels nécessaires et d'en assurer la disponibilité.

Accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels. 3. Compétences relationnelles

• Etre capable d'évaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collective au sein du service.
• Etre capable de se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
• Ecouter et entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.

4. Compétences d'adaptation

• Prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
• Actualiser ses connaissances par le biais de formation
• Avoir le sens de l'initiative, de la créativité et être force de proposition

Qualifications

• Diplôme Cadre de santé

Annonce n°348103 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé - Pôle de Pédopsychiatrie (Centre hospitalier spécialisé de la Savoie Chambéry)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Grade

Cadre de Santé

Temps de travail

100 %

Service d'affectation

1er INTERSECTEUR

Structures en responsabilité

CMP/CATTP Montmélian, CMP La Rochette, CMP/CATTP Saint Jean de Maurienne

Poste à pourvoir à compter du

dès que possible

Définition des structures en responsabilité

Le C.M.P. est un lieu de soins pour les enfants et les adolescents de 0 à 18 ans.

Les parents, les familles et les jeunes peuvent venir consulter pour des motifs divers, en vue d'une évaluation clinique, notamment pour des :

Troubles du sommeil, de l'alimentation, de l'adaptation (séparation, deuil).

Troubles du comportement (troubles oppositionnels et des conduites avec ou sans troubles affectifs associés).

Troubles spécifiques du développement (désordres du langage oral et écrit, dyspraxie).

Troubles Déficitaires de l'Attention avec ou sans Hyperactivité.

Troubles anxieux, phobies scolaires, troubles obsessionnels compulsifs, troubles de l'humeur (dépression, tentative de suicide). Troubles sévères de l'attachement. Autismes et autres Troubles Envahissants du Développement. Troubles délirants aigus ou chroniques.

A l'issue de cette évaluation initiale, seuls les enfants justifiant de soins psychiatriques pourront être suivis dans les structures du Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (Centre Médico-Psychologique, CATTP, Hôpital de Jour).

Le CATTP est une structure visant à maintenir ou à favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapeutiques de groupe dans le cadre de la sectorisation. Sous l'autorité d'un praticien, les membres de l'équipe pluridisciplinaire de secteur (psychologue, infirmiers, éducateurs,...) organisent des activités à visée thérapeutique qui s'appuient sur des médiations afin de favoriser par ce biais, les approches relationnelles, la communication, l'affirmation de soi. Le CATTP propose ces activités en séquences d'une demi-journée, voire une journée, dans lesquelles se présentent les jeunes patients en fonction du projet thérapeutique défini.

Ce poste nécessite une réelle motivation et une volonté d'accompagner les équipes dans la durée, de construire et mettre en uvre les projets de soins individualisés, de prévenir les risques cliniques et/ou psychosociaux, dans une démarche institutionnelle favorisant la bientraitance. Missions principales

• Il manage plusieurs équipes et coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et gère les risques
• Il participe, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et médicale à la définition des objectifs et du projet de l'unité.
• Dans ce cadre, il est responsable de la gestion de plusieurs structures et organise la prise en charge globale des enfants pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.
• Il encadre, les équipes de terrain et assure la gestion et le développement des personnels.
• Il est responsable :

du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,

de l'organisation de l'application de la prescription médicale, de la gestion administrative de l'unité.

• Il contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine.
• Il est responsable de l'utilisation optimale des ressources affectées à l'unité et de la gestion des produits et des matériels (planification, contrôles et reporting)
• Il promeut les réalisations / projets spécifiques à son domaine d'activité.
• Il organise l'accueil des agents, stagiaires, nouveaux professionnels.
• Il assure également la permanence de l'encadrement au sein du service, et la continuité de l'encadrement au sein de l'établissement (semaine, dimanche et férié).
• Il assure une veille spécifique à son domaine d'activité
• Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Les activités

• Il analyse des données, des tableaux de bord et justifie des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Il arbitre et/ou décide entre différentes proposition, dans un environnement donné
• Il conçoit, formalise et adapte des procédures protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs cohérents avec les orientations médicales de service et du projet d'établissement. Il en évalue les atteintes et/ou résultats
• Il évalue les soins en impliquant les différentes catégories professionnelles dans le projet individualisé de l'enfant
• Il participe à la définition de la démarche de soins et des outils de travail correspondants (DPI, protocole de soins, transmissions ciblées). Il impulse et fait appliquer la démarche de soins, (en lien avec le référent soignant s'il existe) préalablement réfléchie en équipe : réunions cliniques, réunions de synthèse.
• Il s'assure d'une répartition judicieuse des tâches en fonction des ressources humaines et de la charge de travail de chacun et reste vigilant sur l'aide et l'entraide entre les différentes catégories professionnelles
• Il prévoit les moyens nécessaires à la réalisation des soins. Il établit / évalue / optimise un budget relatif à son domaine de compétence
• Il pilote, anime / communique, motive les équipes placées sous sa responsabilité
• Il fait appliquer le règlement intérieur du CHS et le règlement intérieur de l'unité
• Il définit les besoins en formation des agents en affinant leur demande (par le biais de l'entretien annuel de formation) et en définissant en réunion d'encadrement du service, les priorités de formation dans le respect du plan de formation et en adéquation avec le projet de service.
• Il évalue, développe et valorise les compétences individuelles de ses collaborateurs et lorsque cela est nécessaire, il détermine des objectifs de réajustements et évalue leur atteinte. Il argumente ses positionnements par tout moyen qu'il juge nécessaire (fiche d'évaluation, stagiairisation, titularisation, renouvellement de contrat, ).
• Il fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives
• Il remplit le livret d'accueil et d'évaluation des nouveaux arrivants
• Il évalue l'organisation du travail et introduit des procédures adaptées aux changements.
• Il sensibilise les agents aux risques d'accident du travail ou de maladie professionnelle, à l'hygiène et à la sécurité.
• Il travaille en collaboration avec les instituts de formation et participe à la sélection et à la formation des étudiants.
• Il accueille les stagiaires, les soutient dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle les apprentissages et participe à leur évaluation.
• Il met en place des moyens d'information et de communication
• Il participe aux différentes instances et réunions institutionnelles
• Il accueille, si nécessaire, les enfants et leur famille tout au long de leur prise en charge :

en participant à certains entretiens médicaux, en organisant des synthèses,

en recevant les patients, leur famille, représentant légal, personne de confiance

• Il travaille en équipe pluridisciplinaire et/ou en réseau
• Il s'implique dans le domaine de la formation et de la recherche soignante

Compétences et savoir-faire 1. Compétences techniques

• Avoir connaissance des décrets de compétences relatives aux actes professionnels, des procédures et protocoles pour organiser l'activité du service.
• Prévoir des temps de réflexivité avec les équipes sou son autorité.
• Utiliser les outils bureautiques de l'établissement.
• Par sa connaissance des pratiques de l'établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité).
• Transmettre ses savoirs

2. Compétences organisationnelles

• Évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l'urgence et des ressources disponibles.
• Évaluer et proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs des unités.
• Définir les moyens en matériels nécesaires et d'en assurer la disponibilité.
• Accompagner l'équipe dans les remaniements institutionnels.

3. Compétences relationnelles

• Evaluer les écarts entre la prise en charge proposée et la prise en charge attendue des patients pour mettre en place les formations individuelles et collectives au sein du service.
• Se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix.
• Ecouter et entendre les préoccupations des différents interlocuteurs.
• Laisser s'exprimer la créativité et les initiatives au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
• Adopter une posture de management bienveillant.

4. Compétences d'adaptation

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Prendre des décisions dans l'urgence en s'appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles.
• Avoir le sens de l'initiative, de la créativité et être force de proposition
• Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
• Actualiser ses connaissances par le biais de formation

Qualifications

• Diplôme Cadre de santé

Annonce n°348106 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre (Centre Hospitalier Intercommunal SALLANCHES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc proposent une offre de soins alliant excellence et proximité, dans le département de la Haute-Savoie, en région Auvergne-Rhône-Alpes, au sein de 4 sites : un site à Sallanches réunissant l'hôpital et l'EHPAD, deux sites à Chamonix (hôpital et EHPAD), et un site à Cluses (Médipôle - centre de soins et de santé).

Ils comprennent notamment un bloc opératoire de 6 salles et un plateau technique complet, avec un équipement en imagerie médicale (radio, scanner, IRM). LE POSTE :

Les Hôpitaux du Pays du Mont-Blanc offrent un panel varié d'opportunités, par la voie du recrutement et/ou de mobilités futures.

Sous la responsabilité du Coordonnateur Général des Soins, le/la cadre de santé est en charge de l'encadrement des personnels soignants de l'unité placée sous sa responsabilité, en collaboration avec le/la chef/fe de service et joue un rôle majeur dans la mise en uvre des actions au service des patients/résidents.

Rejoignez un collectif cadres motivé et un établissement dynamique, riche de ses professionnels et de ses projets, au cur d'un environnement d'exception ! PROFIL RECHERCHÉ : Profils recherchés · Diplôme d'Etat Infirmier ·

Diplôme de Cadre de Santé ou Formation Infirmière référente et coordinatrice en EHPAD Conditions de travail dans le poste · Poste à temps plein ·

Forfait cadre avec 19 jours de RTT par an (déduction faite de la journée de solidarité)

Annonce n°346411 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé H/F Imagerie/Biologie/Pathologie - Hôpital Edouard Herriot (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Élaborer des projets de service.

Suivre et accompagner les orientations du Pole et de la Direction auprès des équipes

Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical

L'hôpital Edouard Herriot dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Le groupement est présenté sur www.chu-lyon.fr

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.

Le Service d'Imagerie du GHC est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur urgence (55MER en 12h alternant jour/ nuit en H24 ). Les équipes paramédicales du secteur urgence participent à l'activité diagnostique dans les domaines de: TDM, imagerie interventionnelle, IRM imagerie conventionnelle( imagerie lit, en salle et Bloc). PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation

Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité Capacités d'analyse et de synthèse

Annonce n°346648 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Cadre de Santé du service de radiothérapie (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

• Savoie (73)
• Chambéry
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Poste à 80 %, toutes les quotités seront étudiées.

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité.

1. Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information) ; diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels)

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 5. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 6. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFMEM) ;

Réalisation des entretiens/ évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participation aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 7. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. Présentation du pole et du service Présentation du pole

Le Pôle de Médecine Spécialités et Cancérologie assure la prise en charge des patients atteints de pathologies cancéreuses et/ou relevant des spécialités médicales citées ci-après. Les services : 4 services d'hospitalisation conventionnelle :

o Au 3ème étage

pneumologie, hépato-gastro-entérologie et addictologie, hématologie et oncologie,

o Au 4ème étage

UDSP.

1 service d'hospitalisation de jour d'hématologie oncologie (3ème étage) 1 service d'HAD (4ème étage)

1 unité de lieu qui regroupe les mesures du plan Cancer « ERMIOS » (4ème étage)

Les services de consultation, d'exploration fonctionnelle et d'endoscopie relevant des spécialités du pôle Le service de radiothérapie (2ème sous-sol) Le service de médecine nucléaire (Bâtiment St Hélène) UDSP (EMDSP interne et externe) et CETD (4ème étage)

Lits et/ou places

137 lits et/ou places (hors HAD)

ETP non médicaux

288.27 ETP paramédicaux

Présentation du service de Radiothérapie :

Secteur de consultation

6 médecins oncologues radiothérapeutes qui effectuent les consultations pré-traitement, la préparation et le suivi des traitements et les consultations de contrôle post-traitement. Le secteur est accompagné par 5 secrétaires dédiées.

Secteur de préparation

1 scanner GE pour la réalisation des centrages dosimétriques avec une équipe de dosimétristes, de physiciens, de techniciens et de MERs pour le centrage des traitements

Secteur de traitement

4 appareils de traitement de marque VARIAN :

o 1 Truebeam HD avec système Exactrac pour l'imagerie o 2 Truebeam classiques avec système Exactrac o 1 Halcyon avec système Vision-RT pour le repositionnement

Un projet est en cours sur 2026-2028 dans le but de traiter sur 2 paires de 2 appareils miroirs (2 Truebeams upgradés pour les stéréos et 2 Halcyons)

Les traitements peuvent se faire selon différentes techniques : o 3D o Rapid'Arc et IMRT

o Stéréotaxie

intracrâniennes ou extra-crâniennes (poumon, os; surrénale)

o Gating respiratoire/DIBH Présentation du poste Missions du service:

Organiser, coordonner et optimiser les activités du service de radiothérapie

Assurer la continuité, la qualité et la sécurité du parcours patient en radiothérapie, dans le respect des droits des patients et des bonnes pratiques professionnelles.

Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue du parcours patient en lien avec le ROQ (Responsable Opérationnel de la Qualité identifié physicienne)

Participer à la démarche qualité du service (Bureau Qualité, Cellule Qualité, CREx, Cellule de Revue Documentaire)

Participer, en collaboration avec les chefs de services, aux développements des activités nouvelles et à l'optimisation des organisations Participer aux projets

ETP non médicaux

21.04 MERs

Compétences requises

Maîtrise de l'organisation des soins (analyse des pratiques, ...) Positionnement managérial

Animation/Pilotage d'équipe et gestion d'équipe (évaluation des connaissances, des compétences, accompagnement dans parcours de formation, motivation, recadrage, )

Invstissement au quotidien et dynamisme dans la conduite de projets. Maîtrise de la gestion de projet

Capacités relationnelles, sens de la communication, diplomatie, disponibilité. Intérêt pour l'approche palliative.

Capacité à travailler en collaboration et à participer à la réflexion en équipe pluri disciplinaire

Capacité à faire vivre au quotidien la méthodologie du travail en équipe pluri professionnelle

Capacité d'organisation et compétences méthodologiques et pédagogiques

Capacité d'adaptation dans la définition des projets de soins et des organisations Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier à 80% Repos hebdomadaires les samedi/dimanche

Organisation de la continuité du poste avec le CS de médecine nucléaire

Participation aux astreintes de la permanence de l'encadrement paramédical

Participation aux réunions plénières de la DS et en s'inscrivant dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire avec le CSS

Participation à la réunion mensuelle des cadres du pôle et aux bureaux de pôle Planification des congés avec son binôme Télétravail possible Positions 1. Liaisons hiérarchiques

Il est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de pôle par délégation du coordonnateur général des soins.

Il a autorité hiérarchique sur les professionnels MERs du service de Radiothérapie 2. Liaisons fonctionnelles Il collabore avec :

Les équipes médicales et les secrétariats des secteurs d'activités de consultations et de préparation

Les professionnels paramédicaux (diététicien), les rééducateurs (EAPA, Kiné, podologue), psychologue intervenants dans le service.

Annonce n°345403 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Cadre de Santé au Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier Le Puy-en-Velay)

• Haute-Loire (43)
• Le Puy-en-Velay
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Emile Roux situé au Puy en Velay (43) CADRE DE SANTE OU FAISANT FONCTION BLOC OPERATOIRE (F/H) de son établissement.

Poste à pourvoir dès que possible (mutation, détachement, CDI).

Venez encadrer l'équipe du Bloc Opératoire afin d'accompagner sa croissance d'activité et le projet du pôle de chirurgie ! Vous découvrirez que notre bloc opératoire central est constitué de 9 salles d'intervention et accueillent de nombreuses spécialités chirurgicales Mission de la personne occupant le poste dans le service :

Le cadre de bloc est le manager, le régulateur de l'ensemble du plateau technique. Il est l'interface des différentes instances de management du bloc opératoire.

-Il participe à l'application de la charte de bloc opératoire,

-la planification, l'élaboration, l'organisation du programme hebdomadaire et journalier, -la supervision, la gestion des risques Organisation de l'activité :

Ordonnance la programmation en lien avec le cadre de l'UCA et de l'endoscopie Régule au cours de la journée le déroulement du programme Intègre dans la programmation journalière les urgences Assure la qualité de la prise en charge des patients Utilise et déploie le logiciel informatique Advance

Assure la formation et l'information des secrétariats quant à la programmation des interventions sur Advance Responsabilité en ressources humaines

Organise et anticipe les besoins en personnel : IBODE, IADE et AS Adapte l'effectif à l'activité opératoire Réalise les entretiens annuels dévaluation

Accueille les nouveaux arrivants et est garant de leur bonne intégration Utilise la formation comme un outil de management Gestion du matériel et des locaux

Assure la gestion des matériels spécifiques afin de garantir les moyens requis à l'activité des équipes et à la continuité des soins

Veille à la bonne utilisation et l'optimisation du matériel et des différents consommables Relation/ communication / information

Interface entre les différents corps de métier et la hiérarchie

Organise et anime des réunions relatives aux besoins de son secteur et à l'organisation du travail Etablit une relation de confiance avec les intervenants Veille au respect mutuel entre les acteurs Gestion des risques

Est garant de la sécurité des personnels (ergonomie, prévention des AT, radioprotection) et des patients Est garant du respect des protocoles d'hygiène Réactualise régulièrement la cartographie des risques Organise des CREX quand nécessaire Participe aux RMM Aptitudes, capacités et qualités requises : Sens de l'organisation et de l'anticipation Rigueur, réactivité, équité Capacité à se positionner Négociateur Qualité relationnelle Capacité à travailler en partenariat

Horaires et contraintes spécifiques du poste (astreintes, repos fixe/variable ) : Participation au tour d'astreinte des cadres de santé. Un temps de travail organisé en forfait jour/ Repos fixe.

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

EXIGENCES DU POSTE :

• DE Infirmier en soins généraux ou Bloc Opératoire,
• Diplôme de Cadre souhaité ou à envisager.

Annonce n°340035 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Cadre de Santé H/F Plateau de Biochimie - Hématologie H24 et Sérologies infectieuses (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

La plateforme analytique du centre de biologie nord est composée d'un service de biochimie et biologie moléculaire, d'un service d'hématologie et d'un plateau de sérologies infectieuses.

Les services de biochimie et biologie moléculaire et d'hématologie sont des services transversaux sur l'ensemble des sites du LBMMS et fonctionnent H24. Le plateau de sérologies infectieuses fonctionne en jours ouvrables (8h-18h30 du lundi au vendredi et de 8h à 13h30 le samedi).Les 3 secteurs sont sous la responsabilité d'un chef de service et d'adjoints.

Ils sont composés indépendamment d'une équipe pluridisciplinaire (techniciens, secrétaire, ouvrier professionnel) de 16 ETP pour la biochimie et biologie moléculaire, de 14.2 ETP pour l'hématologie et de 13 ETP pour le plateau de sérologie.

Le cadre intègre une équipe dynamique d'encadrement de 24 professionnels et est en lien hiérarchique avec l'encadrement supérieur du périmètre. Les missions de votre futur poste :

-Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.

-Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

-Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques professionnelles.

-Animer le projet médical du service en collaboration avec le chef de service, en suivant les orientations du PAM, de la DPMT et du projet d'établissement. -Assurer le suivi médico-économique de son périmètre.

Le cadre intègre une équipe dynamique d'encadrement de 24 professionnels et est en lien hiérarchique avec l'encadrement supérieur du périmètre. PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre en cours

Maitrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de gestion de projet

Bonne connaissance de l'environnement d'un laboratoire de biologie médicale Gestion des dossiers transversaux

Techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits (conciliation/ médiation) Capacités d'analyse et de synthèse, de reporting

Annonce n°346593 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - cadre de santé secteur Médecine gériatrique UPUG EMG - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

UN POSTE de CADRE DE SANTÉ est à pourvoir à l'établissement à temps complet 100% dans le service Médecine gériatrique / équipe mobile de gériatrie et UPUG et Unité Post-Urgences Gériatrique.

Missions de l'établissement

Accueil, Diagnostic, soins et prise en charge 24h sur 24h pour des personnes présentant des problèmes desanté

Missions des services

Médecine polyvalente à orientation gériatrique, de court séjour, comprenant 30 lits et 1 lit hôpital entension/surbooking en période hivernale. La population accueillie est âgée de 75 ans et plus. UPUG gériatrique, comprenant 8 lits. La population accueillie est âgée de 75 ans et plus en provenance desurgences.

Les principales pathologies rencontrées sont : · La décompensation cardiaque, pulmonaire, diabétique, liée elle-même bien souvent à une poly pathologieou à une maladie handicapante ou invalidante,· Les accidents vasculaires cérébraux d'origine ischémique ou hémorragique,· Les crises d'épilepsie, le patient comateux,· Les pathologies infectieuses ou inflammatoires,· Les cancers (phase diagnostique, thérapeutique, palliative).· Les transfusionsLe cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soinsen veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités quotidiennes

Management et gestion du personnel paramédical sous sa responsabilité Gestion du flux patient et des parcours patients en lien avec l'équipe médicale Gestion de l'information relative aux prises en charge des patients et aux activités para médicales. Activités périodiques ou activités transversales : Accueil et accompagnement des étudiants en stage Gestion des évènements indésirables Participation aux CREX et aux revues mortalité/morbidité Réalisation des entretiens de renouvellements de contrat, de mise au stage et titularisation,d'évaluation et de formations annuelles Participation à l'élaboration du plan de formation Elaboration, pilotage et mise en oeuvre des changements ou projets après analyse des besoins Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Activités contributives

Organisation en collaboration avec les intervenants internes ou externes, des formations internesspécifiques pour les IDE et/ou AS pour tout changement d'équipement, tout nouveau protocole ounouvelle molécule Participation aux travaux de groupes institutionnels Promotion des réalisations des projets spécifiques à son domaine d'activité Relations hiérarchiques Directeur de l'établissement Directrice des soins, et directrice coordonnatrice générale des soins CHUGA Cadre référent de pôleRelations fonctionnelles et professionnelles spécifiques au secteur Le responsable médical de l'unité Médecins Professionnels de santé intervenant dans le service Cadres de santé du CHUGA Equipe mobile de soins palliatifs (EMSP) Réseaux de soins (SSR, HAD, EMG, Plateforme de Santé du Voironnais, CPTS) Assistante sociale Directions fonctionnelles, secteurs logistiques et techniques Cadres et équipes des autres unités de soins et CH extérieurs Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations et des soins

Profil recherché

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé

Horaires

Horaires de poste à 100% en forfait jour, du lundi au vendredi, de 8h30/17h30 Respect du règlement intérieur du CHUGA Travail en binôme avec le cadre de santé du service de proximité La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la règlementation, selon les nécessités deservice et en lien avec le binôme CDS défini afin de permettre la continuité des soins. Possibilité de télétravail à raison de 2 jours maximum par mois en accord avec l'encadrement supérieuraprès concertation avec son binôme cadre

Contraintes particulières

Participation aux astreintes cadres : après validation de la connaissance des secteurs et de l'autonomie surl'établissement. Par roulement avec l'équipe de cadres soignants et les cadres référents de pôle : les soirs et nuitsde semaine (17h/8h), le weekend (du samedi 8h au lundi matin 8h) et les jours fériés (8h/8h).Moyens mis à disposition :OrdinateurTéléphone portable

Annonce n°344845 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

07/01/2026 - Cadre de santé - Bloc opératoire (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Bourg-en-Bresse est l'établissement de santé de référence du département de l'Ain. Support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Bresse-Haut-Bugey. Il présente une offre de soins de recours et de proximité répartie en 7 pôles d'activités cliniques, médico-techniques et de support : médecine, chirurgie, soins critiques et non programmés, mère-enfant, gériatrie, cancérologie, transversal et support.

Le CH est implanté au sein d'un territoire à réel potentiel d'attractivité économique, touristique et résidentielle en liaison directe avec Paris, Lyon et Genève. La région de Bourg-en-Bresse permet à chacun de s'épanouir dans sa vie personnelle et professionnelle. LE POSTE : Un poste est à pourvoir sur le service suivant Bloc opératoire Le bloc opératoire est composé ainsi :

Bloc central

9 salles conventionnelles et une salle hybride.

Bloc central 1 SSPI de 16 postes

Bloc maternité géré par cadre sage-femme où interviennent les IADEs et les IBODEs Liens hiérarchiques

Supérieur hiérarchique directes

Cadre de pôle et Directrice des Soins

Hiérarchie fonctionnelle

Médecins de l'unité

Personnels encadrés

IDE, AS, ASH, étudiants

Liens fonctionnels Internes

Quotidiens

Équipes médicales et paramédicales, cadre de santé du pôle et secrétariats

Fréquents

Cadre supérieur de santé du pôle, cadre de santé des autres unités du CHB, services techniques et biomédical, services économiques, diététicienne, podologue, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute, activité physique adapté, pharmacie à usage intérieur, IFSI, IFAS

Liens fonctionnels Externes

Fréquents

visiteurs médicaux, prestataires de service, transports sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des Soins et du Cadre Supérieur< de Santé dont il dépend, assure la responsabilité de l'unité.

Il manage une équipe pluridisciplinaire IBODE, IDE de bloc opératoire, IADE, IDE de SSP afin d'assurer une prise en charge optimale de patients diversifiés inhérents aux spécialités chirurgicales du CH de Bourg-en-Bresse

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.

Il met en uvre la déclinaison du projet de soins en lien avec la Direction des Soins et le programme qualité « gestion des risques »

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité

Il collabore de manière étroite avec une équipe médicale et paramédicale pluridisciplinaire ainsi qu'avec les acteurs des structures internes du pôle chirurgie, du CHB et de la stérilisation.

Il assure la coordination des moyens du service en veillant à l'efficacité, la qualité, la sécurité des soins et des prestations ;

Il travaille en collaboration étroite avec les autres cadres de santé

Activités spécifiques

la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

Compétences requises ·

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle, ·

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, · Avoir des aptitudes relationnelles, ·

Avoir des aptitudes pédagogiques

écoute, concertation, négociation,

· Avoir un esprit d'initiative, · Avoir le sens de l'équité, · Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe, ·

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité, ·

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises · Diplôme cadre de santé Formation · Accès à la formation continue Conditions d'exercice ·

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes, ·

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

·

Congés

25 congés annuels et 20 RTT

·

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. · Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle,

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, Avoir des aptitudes relationnelles,

Avoir des aptitudes pédagogiques

écoute, concertation, négociation,

Avoir un esprit d'initiative, Avoir le sens de l'équité, Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe,

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité,

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme cadre de santé Formation Accès à la formation continue Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

Congés

25 congés annuels et 20 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°346517 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

07/01/2026 - Cadre de santé service des Urgences (h/f) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur du département de l'Ain, en Auvergne Rhône-Alpes, le Centre hospitalier de Bourg en Bresse (CHB) compte 372 lits de Médecine Chirurgie et Obstétrique. Il comprend également un Établissement d'hébergement pour personnes âges dépendantes et une unité de soins longues durées. Plus de 2 000 professionnels interviennent au sein des 7 pôles d'activités : Médecin, Chirurgie, Cancérologie, Soins Critiques, Mère-Enfant, Gériatrie, Transversal et Support. LE POSTE : Service concerné Un poste est à pourvoir : Urgences Liens hiérarchiques

Supérieur hiérarchique directes

Cadre de pôle et Directrice des Soins

Hiérarchie fonctionnelle

Médecins de l'unité

Personnels encadrés

IDE, AS, ASH, étudiants

Liens fonctionnels Internes

Quotidiens

Équipes médicales et paramédicales, cadre de santé du pôle et secrétariats

Fréquents

Cadre supérieur de santé du pôle, cadre de santé des autres unités du CHB, services techniques et biomédical, services économiques, diététicienne, podologue, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute, activité physique adapté, pharmacie à usage intérieur, IFSI, IFAS

Externes

Fréquents

visiteurs médicaux, prestataires de service, transports sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des Soins et des Cadres Supérieurs de Santé dont il dépend, assure la responsabilité de l'unité.

Il pilote et manage l'équipe afin d'assurer une prise en charge optimale des patients hospitalisés et externes

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.

Il met en uvre la déclinaison du projet de soins en lien avec la Direction des Soins et le programme qualité « gestion des risques »

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité

Activités spécifiques

la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences requises

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle,

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, Avoir des aptitudes relationnelles,

Avoir des aptitudes pédagogiques

écoute, concertation, négociation,

Avoir un esprit d'initiative, Avoir le sens de l'équité, Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe,

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité,

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme cadre de santé Formation Accès à la formation continue Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires

adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

Congés

25 congés annuels et 20 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°341981 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

16/12/2025 - Poste de cadre de santé filière infirmière (F/H) (Centre Hospitalier Jos Jullien Joyeuse)

• Ardèche (07)
• Joyeuse
• CDD (Salarié)

Sous la supervision de la coordinatrice des soins, le cadre de santé a pour missions principales :

Gestion de l'EHPAD de Joyeuse (110 places, répartis entre 3 services et 1 UPG, ainsi qu'une équipe de nuit) : admissions, organisation générale, démarche qualité, etc.

Encadrement d'environ 62 agents (infirmiers, aides-soignants et ASH) : recrutements, gestion des plannings informatisés, réunions de service, inscription aux formations, entretiens d'évaluation,

Il collabore avec les cadres des autres services (médecine, SSIAD, animation, EHPAD des autres sites), dans un principe d'autoremplacement par binôme pendant les congés, ainsi qu'avec l'ensemble des services supports de l'établissement : pharmacie, bureau des entrées, économat, RH, qualité, service technique, pool ménage, restauration, Poste à temps plein.

Décompte journalier du temps de travail avec forfait de 20 jours de RTT. Télétravail ponctuel possible. Faisant fonction accepté. Rémunération selon expérience.

Annonce n°343876 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé