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16/03/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle C « Rives de Garonne » s'étend sur le territoire du Sud-Gironde avec 136786 habitants (données 2022), l'évolution de la population est de 0.6% entre 20220 et 2022.

Ce poste est un poste partagé sur plusieurs équipes de l'ambulatoire du pôle C : 20% CDJ Cadillac+ 20% HDJ Intensif Cadillac+20% Psychiatrie de Liaison+ 20% DSIA+ 20% CATTG Langon

Le cadre de santé exerce ses missions auprès de 4 équipes de l'ambulatoire du pôle :

Centre de jour/Hôpital de jour intensif (CDJ/HDJI) : équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, 1 ETP AS, 1 ETP éducatrice, 0.5 ETP psychologue., située au 14 route de Branne, 33410 Cadillac-sur-Garonne.

Psychiatrie de liaison de Langon

équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, située CH Sud-Gironde, 1 rue Paul Langevin, 33210 Langon.

Dispositif de soins Intensifs Ambulatoire (DSIA) : Projet de mise en uvre d'une équipe soignante non-médicale composée d'IDE.

Centre d'activités thérapeutiques et temps de groupe de Langon (CATTG) : équipe soignante non-médicale composée de : 3 ETP IDE, située 72 cours du quatorze juillet, 33210 Langon.

Les missions de ce poste s'inscrivent dans une restructuration de l'offre ambulatoire en lien avec le projet médico-soignant de l'Etablissement. Descriptif du poste - missions :

Organiser l'activité et garantir la qualité des soins en coordonnant les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux et paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients, au sein d'un Pôle et d'un établissement.

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des professionnels de l'unité.

Planifier, organiser et coordonner les admissions du service, en collaboration et en coopération avec les médecins, au sein d'un Pôle et d'un établissement.Décliner le projet de soin institutionnel au sein du service.Collaborer au pilotage stratégique du service.Manager des équipes soignante et participer au recrutement des membres de l'équipe.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Participer à la démarche qualité sur l'établissement.

Participer, mettre en uvre une démarche de gestion des risques. Localisation : Disponibilité d'un bureau sur le CH Cadillac, au pôle C.

Il est attendu une présence régulière en proximité des équipes.

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait jour :

• Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA
• Décompte fixé à 205 jours si l'agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement"

Participation aux astreintes de l'établissement Profil recherché : Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

Travailler en équipe au sein d'un Pôle et d'un établissement en coopération avec ses pairs. Être bienveillant, attentif et à l'écoute

Avoir le sens de l'entre aide et de l'altéritéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de rigueur et de précision.

Qualifications requises

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Annonce n°350716 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - Cadre de santé en U.M.D - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Unité Claude

Descriptif du poste - missions

1 - Missions générales

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.

Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. 2 - Activités du cadre

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille - En cas de nécessité, Le cadre :

Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte.

Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle

Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus.

Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens)

Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI)

Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens

Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.

Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie. 3- Gestion des ressources humaines

Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel

Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, - Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme)

Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle Accueil et intégration des nouveaux personnels

Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) - Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution.

Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures.

Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme) 4- organisation de la PEC des patients

En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. Coordination de la planification journalière des soins Suivi des projets de soins individualisés

Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO

Localisation

Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel. Poste à pourvoir adès que possible

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait cadre Astreintes en semaine et en week-end

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes

Date limite de dépôt des candidatures

15/03/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

-Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.

• Sens des responsabilités et de la communication
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
• Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales

Qualifications requises

Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Expérience de cadre minimum de 3 à 5 ans Expérience en milieu psychiatrique nécessaire (IDE ou CS) Connaissance des procédures administratives Connaissance de l'informatique indispensable

Annonce n°348887 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de santé - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle C « Rives de Garonne » s'étend sur le territoire du Sud-Gironde avec 136786 habitants (données 2022), l'évolution de la population est de 0.6% entre 20220 et 2022.

Ce poste est un poste partagé sur plusieurs équipes de l'ambulatoire du pôle C : 20% CDJ Cadillac+ 20% HDJ Intensif Cadillac+20% Psychiatrie de Liaison+ 20% DSIA+ 20% CATTG Langon

Le cadre de santé exerce ses missions auprès de 4 équipes de l'ambulatoire du pôle :

Centre de jour/Hôpital de jour intensif (CDJ/HDJI) : équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, 1 ETP AS, 1 ETP éducatrice, 0.5 ETP psychologue., située au 14 route de Branne, 33410 Cadillac-sur-Garonne.

Psychiatrie de liaison de Langon

équipe soignante non-médicale composée de : 4 ETP IDE, située CH Sud-Gironde, 1 rue Paul Langevin, 33210 Langon.

Dispositif de soins Intensifs Ambulatoire (DSIA) : Projet de mise en uvre d'une équipe soignante non-médicale composée d'IDE.

Centre d'activités thérapeutiques et temps de groupe de Langon (CATTG) : équipe soignante non-médicale composée de : 3 ETP IDE, située 72 cours du quatorze juillet, 33210 Langon.

Les missions de ce poste s'inscrivent dans une restructuration de l'offre ambulatoire en lien avec le projet médico-soignant de l'Etablissement. Descriptif du poste - missions :

Organiser l'activité et garantir la qualité des soins en coordonnant les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux et paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients, au sein d'un Pôle et d'un établissement.

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des professionnels de l'unité.

Planifier, organiser et coordonner les admissions du service, en collaboration et en coopération avec les médecins, au sein d'un Pôle et d'un établissement.Décliner le projet de soin institutionnel au sein du service.Collaborer au pilotage stratégique du service.Manager des équipes soignante et participer au recrutement des membres de l'équipe.Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Participer à la démarche qualité sur l'établissement.

Participer, mettre en uvre une démarche de gestion des risques. Localisation : Disponibilité d'un bureau sur le CH Cadillac, au pôle C.

Il est attendu une présence régulière en proximité des équipes.

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait jour :

• Décompte fixé à 208 jours de travail/an après déduction de 20 jours de RTT + 25 jours de CA
• Décompte fixé à 205 jours si l'agent bénéficie des 3 jours de CA supplémentaires « hors saison et fractionnement"

Participation aux astreintes de l'établissement Profil recherché : Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

Travailler en équipe au sein d'un Pôle et d'un établissement en coopération avec ses pairs. Être bienveillant, attentif et à l'écoute

Avoir le sens de l'entre aide et de l'altéritéOrganiser son travail selon les priorités et les objectifs.Faire preuve de rigueur et de précision.

Qualifications requises

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Annonce n°348029 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

12/12/2025 - Cadre de santé en U.M.D - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Il s'agit d'un poste de cadre de santé au sein d'une UF de 19 lits, accueillant des patients souffrant de psychoses graves souvent chimio résistantes et dont environ 1/3 a commis des actes médico légaux avec ou sans homicides.

Personnel soignant

22 IDE et 4 AS + 2 ASH

Descriptif du poste - missions

1 - Missions générales

Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings du personnel de l'unité.

Répondre aux problématiques de l'unité et à ses prises en charge spécifiques d'hospitalisation sous contrainte en regard de la loi du 05/07/2011 et de la réforme de l'isolement/ contention

Encadrer l'ensemble des équipes soignantes de son unité (et du pôle en cas de remplacement), en collaboration avec les autres cadres, les accompagner dans toutes les situations le nécessitant.

Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. 2 - Activités du cadre

Le cadre organise l'ensemble des activités paramédicales : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille - En cas de nécessité, Le cadre :

Doit acquérir une connaissance parfaite de la loi du concernant les soins sous contrainte.

Peut s'appuyer sur le médecin référent de l'UF et les médecins des différentes unités du pôle

Travaille en lien avec la police ou le Centre Pénitentiaire pour les patients détenus et/ou SDRE, et dans ce sens avoir connaissance parfaite de la procédure de prise en charge des détenus.

Travaille en lien avec les centres hospitaliers psychiatriques ou les UMD de toute la France (organisation de transfert dans les deux sens)

Est garant de la bonne application de la nouvelle loi des soins sous contrainte en psychiatrie (notification, avis d'audience et présentation au TGI)

Peut être amené à organiser les prises de rendez-vous et les accompagnements pour les consultations ou examens

Doit faire le lien entre les différentes hiérarchies, les équipes médicales, les équipes paramédicales, les patients et leur famille.

Travaille en mission transversale sous l'autorité de la hiérarchie. 3- Gestion des ressources humaines

Management des équipes, gestion du présentéisme et de l'absentéisme du personnel Mise en place d'une relation d'écoute auprès du personnel

Evaluation des besoins en formations, accompagnement du projet de formation des agents, - Information et partenariat avec les cadres du pôle face à des situations significatives (gardes de patients en somatique et absentéisme)

Réalisation des évaluations annuelles des agents placés sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur du pôle Accueil et intégration des nouveaux personnels

Rencontre et informations des stagiaires (IFSI, IFAS) - Contribution à l'information des agents aux projets du pôle et de l'institution.

Information aux agents de la mise en place de nouvelles organisations et procédures.

Participation aux recrutements de soignants du pôle (en binôme) 4- organisation de la PEC des patients

En cas de nécessité, réajustement des effectifs du personnel afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients. Coordination de la planification journalière des soins Suivi des projets de soins individualisés

Organisation des gardes en cas d'hospitalisation d'un patient en MCO

Localisation

Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. Titulaire ou Contractuel. Poste à pourvoir au 1er mars 2026

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2773,79 brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l'exercice du métier. Conditions d'exercice : Forfait cadre Astreintes en semaine et en week-end

Liste des pièces à fournir

Curriculum Vitae, Lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles, Diplômes

Date limite de dépôt des candidatures

04/01/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s'appuyant sur une analyse contextuelle.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Argumenter auprès d'un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence

Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l'établissement.

Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes.

Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation.

Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations. Savoir être :

-Capacité à analyser les situations et à prendre les décisions utiles et nécessaires.

• Sens des responsabilités et de la communication
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
• Capacité à gérer les conflits
• Capacité relationnelle afin de pouvoir s'adapter aux différents intervenants
• Capacité à se positionner vis à vis du personnel et des équipes médicales

Qualifications requises

Être titulaire du diplôme d'état de cadre de santé.

Expérience de cadre minimum de 3 à 5 ans Expérience en milieu psychiatrique nécessaire (IDE ou CS) Connaissance des procédures administratives Connaissance de l'informatique indispensable

Annonce n°343813 publiée le 12/12/2025 par un
établissement de santé