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08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) Cadre de Santé dans le cadre de l'ouverture du nouvel EHPAD "Les Jardins de Saint Lucien".

• Description générale du poste :

o Organiser l'activité de soin et des prestations associées o Manager l'équipe et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité de prise en charge des résidents o Développer les compétences individuelles et collectives. o Développer la culture du signalement et la gestion des risques.

• Missions (objectif principal du poste) :

Le cadre de santé en EHPAD encadre le service en collaboration avec le médecin responsable du service, en s'appuyant sur le cadre de pôle, la direction de pôle, le service des admissions et les différents représentants institutionnels, afin de garantir la qualité et la sécurité des accompagnements des résidents et en développant la qualité de vie au travail pour les professionnels.

Il participe aux différentes démarches qualité spécifique à ce domaine : évaluation interne et externe, aux différents projets d'animation portées par la structure en collaboration avec la responsable de l'animation. Il est secondé par un ou une infirmière coordinatrice.

• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines

o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation) o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation) Gestion des stocks : o Contrôle et coordination de la gestion des stocks Gestion des activités du service : o Accompagnement du résident et de sa famille dans son parcours de soins (accueil et visite de pré- admission). o Veille à la réalisation et au respect du projet personnalisé du résident (PPI). o Elabore et coordonne les projets du service des EHPAD en lien avec le cadre de pole, le médecin de l'unité et la direction du pole. o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Contribue au suivi de l'activité et des dépenses o Collabore avec la responsable d'animation aux projets d'animation. Suivi de la démarche qualité : o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS) o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

• Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Démarche qualité o Management o Animation d'équipe o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur
• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Savoir gérer des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute

Qualités - Assertivité - Transparence - Créativité - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Formation initiale : o DE paramédical o Diplôme cadre de santé
• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr.

Annonce n°372253 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service d'Unité de Médecine Gériatrique et Unité Péri Opératoire Gériatrique.

• Description générale du poste : o Participer à la qualité de l'offre de soins de l'établissement / optimiser la qualité des soins dans les unités sous sa responsabilité. o Mettre en adéquation les moyens (humains et matériels) et les besoins (des patients et des équipes).
• Missions (objectif principal du poste) :
• Participe à l'organisation de l'activité de soins en collaboration avec les médecins, en s'appuyant sur le projet d'établissement et les projets qui en découlent : o Il veille à l'efficacité et à la qualité de la prise en soins, o Il est le garant de la continuité des soins, o Il contribue à la diminution de la DMS : optimisation du parcours de soins / contribution à l'élaboration du projet de soins personnalisé, collaboration avec des intervenants pluridisciplinaires, anticipation de la sortie o Il accompagne les changements d'organisation au sein de l'unité et/ou de l'établissement,
• Manage une équipe pluridisciplinaire, en collaboration avec la DSI en s'appuyant sur les orientations institutionnelles : o Il veille à l'efficacité de la prise en soins, o Il assure le maintien et/ou le développement des compétences individuelles et collectives, o Il participe à la politique de développement de la qualité de vie au travail.
• Contribue à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : o Il participe à la mise en uvre et à la gestion de la Démarche Qualité et de l'Amélioration Continue, o Il participe à développer la culture du signalement et la gestion des risques.
• Gère les ressources nécessaires au fonctionnement de l'unité dans le respect des moyens alloués et des enjeux de sécurité des soins : o Il veille à une gestion des stocks efficiente, o Il s'assure du bon fonctionnement des équipements (maintenance, renouvellement, nouveaux besoins).
• Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Gestion des Ressources Humaines

o Réalisation des plannings o Gestion de l'absentéisme o Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail o Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels o Identification des besoins en formation o Gestion des étudiants (accueil suivi évaluation) o Gestion des nouveaux arrivants (accueil suivi évaluation)

Gestion des stocks

o Contrôle et coordination de la gestion des stocks

Gestion des activités du service

o Accompagnement de l'usager et de sa famille dans son parcours de soins o Elaboration et coordination des projets de l'unité en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle et le projet d'établissement o Elaboration et rédaction de rapports d'activité o Contribution au suivi de l'activité et des dépenses

Suivi de la démarche qualité

o Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS) o Gestion des risques o Actualisation de la gestion documentaire o Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge

Les domaines de compétence :

Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Démarche qualité o Management o Animation d'équipe o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Savoir gérer des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute Qualités - Assertivité - Transparence - Créativité - Loyauté - Sens des responsabilités - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Les niveaux requis : Formation initiale : o DE paramédical o Diplôme cadre de santé

Exigences particulières

o Actualisation des connaissances o Connaissance de la gestion du temps de travail o Formations obligatoires

• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 30 17 h 00 ou 9h00-17h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°372259 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé

08/10/2026 - Cadre de Santé H/F (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) Cadre de Santé pour rejoindre le service de Chirurgie Ortho-Plastique.

Le pôle de Chirurgie-Anesthésie est composé de : Bloc Opératoire et Service d'Anesthésie Unité de Chirurgie Ambulatoire

Service de Chirurgie Viscérale et Gastro Entérologie : 30 lits Service de Chirurgie Orthopédique, Tête et Cou et Plastique : 24 lits Service d'Urologie

Le service de chirurgie Ortho-Plastie et Tête et Cou est constitué de 24 lits équipés en fluides (oxygène, air) et en équipements biomédicaux permettant une surveillance adaptée des thérapeutiques administrées (pompes). Il est composé de 14 chambres simples et 5 chambres doubles (10 lits).

Les chirurgies prévalentes rencontrées sont : - L'orthopédie et la traumatologie - La chirurgie maxillo-faciale et la stomatologie - L'ophtalmologie - La chirurgie cervico-faciale et ORL - La chirurgie plastique et réparatrice

• Description générale du poste :
• Missions générales :
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées (Coordination avec le bloc et les différents services). - Accompagner la mise en uvre du projet d'établissement, des projets du service et du projet de pôle. - Veiller à la qualité et la sécurité des soins, et la gestion des risques. - Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives. - Proposer des solutions adaptées et réflexives aux dysfonctionnements. - S'inscrire dans la démarche qualité du Pôle et de l'établissement. - Garantir le respect du secret professionnel.
• Activités :

Gestion des Ressources Humaines

- Réalisation des plannings dans le respect de la règlementation en vigueur. - Gestion de l'absentéisme (rappel à l'équipe ou demandes de vacation via HUBLO) - Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail. - Piloter, animer, communiquer et impulser une dynamique d'équipe (réunions / affichages). - Transmettre et accompagner les informations ascendantes et descendantes, notamment les décisions concernant l'augmentation, la diminution du capacitaire ou la fusion du service avec une autre spécialité. - Participer au choix et/ou à l'affectation des agents en collaboration avec le cadre de pôle. - Mettre à disposition de l'équipe pluriprofessionnelle les moyens nécessaires pour assurer ses missions. - Garantir le respect de la réglementation et des règles professionnelles. - Animer les entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation. - Identifier les besoins en formation, notamment les formations obligatoires (AFGSU / Incendie). - Assurer la gestion et le suivi des formations. - Organiser et superviser les formations internes nécessaires à la montée en compétences des équipes paramédicales. - Soutenir le développement professionnel et l'accès à la formation.

Assurer aux étudiants IDE, AS ou autres un accueil privilégié afin de leur: o présenter le service et ses différentes spécialités, o visiter les lieux, o donner leur planning, o indiquer leur tuteur de stage o envoyer par mail le livret d'accueil. - Animer les AP des étudiants en cas d'indisponibilité des tuteurs de stage. - Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement et d'évaluation des étudiants en stage. - Encourager les initiatives et l'autonomie des différents membres de l'équipe. - Organiser l'accueil et superviser l'encadrement des nouveaux professionnels (entretiens d'évaluation réguliers). - Sensibiliser et superviser les professionnels à la démarche d'encadrement des nouveaux professionnels. - Préserver la santé et le bien-être des professionnels en tentant, tant que faire se peut, de prévenir les risques psychosociaux. - Favoriser un environnement de travail respectueux et sécurisant en encourageant une communication ouverte et bienveillante. - Prévenir et gérer les situations de conflits. - Associer les professionnels aux réflexions et aux projets de service. - Développer le sentiment d'appartenance à l'équipe et à l'établissement.

• Gestion des stocks, des équipements et des locaux - Contrôler et coordonner la gestion des stocks - Commander le matériel spécifique notamment à l'orthopédie et à l'ORL (biomédical / Magh2) - Gérer la commande des fluides médicaux (pharmacie) - Gestion et suivi des bons de travaux, des dispositifs médicaux en réparation ou en maintenance
• Gestion des activités du service : - Suivi des indicateurs d'activité - Contribution au suivi de l'activité et des dépenses
• Suivi de la démarche qualité : - Participer au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, IPAQSS). - Développer la culture du signalement et de la gestion des risques (réalisation de FEI ), le suivi et mise à jour des documents institutionnels (DUERP). - Actualisation de la gestion documentaire (plan canicule ). - Participation à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service. - Garantir le respect des droits des patients, des usagers et de leur famille ou entourage. - Promouvoir des pratiques professionnelles favorisant la bientraitance. - Participer à la démarche de certification.
• Activités spécifiques de suivis des patients : - Participer aux différents staffs chirurgicaux, notamment celui d'orthopédie traumatologie tous les matins à 8h hors week-end et à celui d'ORL tous les mardis à 9h. - Participer aux différentes visites chirurgicales le matin dans la mesure du possible. - Anticiper les difficultés liées au devenir des patients, et ce de façon précoce, en communiquant avec les patients et leurs proches d'une part, mais également en entretenant un lien permanent avec l'assistante sociale du service. - Vérifier régulièrement l'avancée des dossiers trajectoire et les envoyer dans les différents CRF et/ou SMR en l'absence de l'assistante sociale. - Participer à la commission des séjours longs tous les mercredis à 14h ou envoyer une synthèse de suivi des dossiers complexes par mail à la cellule de gestion des lits. - Créer et entretenir une relation de confiance avec les gestionnaires de lits des différents CRF et SSR, notamment nos partenaires privilégiés : CRF ST LAZARRE, LE BELLOY, BELLAN et l'IMB. - Répondre aux besoins des patients et des aidants. - Garantir la sécurité des personnes et des biens.

Assurer le remplacement de la Cadre de Santé de Fédération digestive pendant ses absences.

• Les domaines de compétence : - Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : o Management o Animation d'équipe o Démarche qualité o Ethique et déontologie professionnelle o Hygiène hospitalière o Connaissances opérationnelles en chirurgie o Connaissances opérationnelles en gestion des risques o Stratégie et organisation / conduite du changement o Gestion administrative, économique et financière o Textes et réglementations en vigueur
• Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : o Etre en capacité de coordonner des activités o Conduite de réunion o Savoir gérer et conduire des projets o Manager l'équipe dont il a la responsabilité o Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation o Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau o Avoir l'esprit de synthèse o Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers o Savoir communiquer et s'exprimer en public
• Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : Aptitudes psychologiques - Capacité à communiquer - Capacité à négocier - Capacité d'adaptation - Capacité à accompagner le changement - Disponibilité - Attitude positive - Pédagogie - Sens des responsabilités - Autonomie - Capacité à prendre des initiatives, à décider - Capacité d'écoute - Gestions du stress et des émotions - Etre porteur de valeurs professionnelles : exemplarité, respect, tolérance, éqité, éthique, promotion de la bientraitance

Qualités - Adaptable - Créativité - Loyauté - Solidarité - Diplomatie - Réactivité - Réflexivité (être dans une démarche d'analyse critique de ses pratiques) - Rigueur / organisation - Sens de l'anticipation et de l'observation

• Les niveaux requis : Formation initiale : o DE paramédical

o Diplôme cadre de santé

• Horaires : - Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39 h (protocole Aménagement des RTT) - Nature des horaires : fixe - Détail des horaires : 08 h 16h30 - Amplitude horaire : 8h00 adaptée en fonction des contraintes - Repos hebdomadaires : fixe - Astreintes et/ou permanences : le WE et en semaine - Possibilité de télétravail Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse email suivante : recrutement@ch-beauvais.fr

Annonce n°372263 publiée le 08/10/2026 par un
établissement de santé