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21/08/2026 - CADRE DE NUIT (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Aux côtés du CHIV, le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support.

Le projet d'établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l'excellence partout, pour tous.

Situé au cur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cur de son action. L'établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires : la gynécologie et l'obstétrique, l'ophtalmologie, l'ORL, la néonatalogie, les pathologies professionnelles, la pédiatrie, la pneumologie et la pédopsychiatrie. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle périnatalité femme enfant adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire qui répond au développement de nouveaux modes d'hospitalisation et de prise en charge.

Pôle urgences-médecine-imagerie-santé publique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, de soins de suite gériatriques, un CLAT (centre de lutte anti tuberculeuse) une permanence d'accès aux soins de santé.

Pôle médicotechnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène.

Pôle spécialités-cancer

l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie.

LE POSTE

Le cadre de santé de nuit :

Assure en collaboration et en continuité de l'encadrement de jour, la coordination, la gestion, l'encadrement de l'ensemble des équipes présentent sur la période nocturne à l'hôpital.

Assure la responsabilité de l'encadrement de tous les services cliniques ouvert durant la période nocturne.

Gère la répartition des patients et des effectifs selon les besoins et la charge en soins en tenant compte du capacitaire.

Organise la qualité et la sécurité des soins sur l'ensemble du parcours du patient.

Garantit l'application des recommandations et de la réglementation.

Assure la répartition des moyens, des ressources, des équipements et moyens techniques.

Assure la communication institutionnelle, interservices, pluridisciplinaire

Coordonne avec l'ADG toutes les situations ne relevant pas de son champ de compétence ou qui nécessitent un arbitrage de la direction (problèmes de sécurité, problèmes techniques, évènements particuliers, situation d'extrême urgences, plan de crise ou situation exceptionnelle...) Les missions: A 20H, prise de poste

A 21H, évaluation du capacitaire de l'établissement qu'il transmettra aux médecins des urgences et aux équipes paramédicales

Evaluation de l'état des lieux aux urgences à l'aide du logiciel ORBIS et affectation des agents selon la répartition édictée par les cadres de jours excepté réorganisation pour impondérable

Gère les ressources humaines en fonction de la charge en soin et des ressources établissement : Réajuste si nécessaire l'affectation des professionnels paramédicaux dans les services cliniques et médicotechniques pour assurer la continuité des soins

Réalise un premier bilan téléphonique de la situation de l'hôpital à l'ADG en début de nuit

Se rend sur tous les secteurs de soins afin de rencontrer les équipes, de mettre en place une relation d'écoute, de relayer les informations institutionnelles, d'échanger sur les problématiques rencontrées.

Sensibilise les équipes à la bientraitance et à la prévention de la maltraitance.

Répond aux demandes de matériel ou d'intervention d'astreinte technique.

Analyse la charge en soins des unités et régule les transferts internes après accord du médecin du SAU vers les services d'aval

Gère l'absentéisme et saisit les demandes de remplacement sur HUBLO selon les règles de gestion de l'établissement afin d'assurer la continuité des soins

Gère les difficultés liées à l'exercice professionnel, accident de travail, violence, conflits, arbitrage des situations

Organise la prise en charge des patients et de leur famille : collabore avec les médecins pour l'hospitalisation, et les gestions médico-administratives (fugues, hospitalisation de mineurs, décès, état civil, autopsie...)

Participe à la gestion des situations de crise (pannes diverses, afflux de patients, plan de crise, attentats...)

Participe à la limitation des dépenses par le contrôle de l'utilisation rationnelle des produits et du matériel

Participe à la prise en charge des étudiants en stage la nuit, à la qualité de l'accueil et de l'apprentissage, au repérage des profils de futurs professionnels potentiels, aux opportunités de CAE Participe au tutorat des nouveaux collègues de nuit

Participe sous sollicitation de l'encadrement qui exerce une suppléance de service, à l'évaluation annuelle des agents fixes de nuit du service désigné (Cf. Fiche mission de la suppléance d'encadrement)

Participe à la demande aux observations de la manière de servir ou de l'évaluation des compétences des agents de nuit, assure le rapport à l'encadrement demandeur.

A 6H00, réalise un nouveau capacitaire des lits disponibles sur l'ensemble des secteurs

Positionne le personnel de suppléance en recherche d'affectation sur les secteurs selon les besoins

Transmet à l'ADG, à la direction générale ainsi qu'aux différents directeurs et cadres de jour un rapport de garde détaillé des évènements survenus dans la nuit et du capacitaire.

Transmet aux cadres des unités les difficultés éventuelles rencontrées dans leurs secteurs, les besoins observés en termes de formation, d'équipements, de matériels, de ressources ou d'organisation,

Participe à la démarche qualité, aux audits, APP, évènements institutionnels et réunions et instances PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat de cadre de santé ou s'engager à l'obtenir. Compétences attendues:

Utilisation d'outils bureautiques

WORD, EXCEL

Dossier patient informatisé

ORBIS ARMAGUEDDON LOGIPREN - HEMOSERVICE

Gestion des absences

HUBLO - AGILTIME

Gestion documentaire

KALIWEB

Gestion transport

PTAH

Gestion administrative

HEXAGONE

Connaissances des droits des patients hospitalisés : charte du patient hospitalisé adulte, enfant, personne âgée, Romain JACOB ...

Posséder les connaissances administratives et législatives relatives au fonctionnement interne à l'établissement et à la fonction publique hospitalière

Connaissance géographique de l'établissement et de la spécificité de chaque secteur

Capacité à utiliser les supports de gestion de ressources humaines

Capacité de positionnement au sein des équipes pluridisciplinaires Capacité d'analyse, de synthèse et d'argumentation

Etre autonome, assurer des prises de décisions justes et équitables Faire preuve de tempérance et de diplomatie Être dans une démarche de reporting

Savoir s'appuyer sur des personnes ressources de chaque unité Avoir des capacités de travailler en équipe Avoir des capacités de négociation et de médiation Maitrise de la communication positive Gestion des situations complexes Le nouveau professionnel bénéficiera: Présentation du projet de soins Présentation des indispensables du cadre

D'une période d'intégration et de compagnonnage avec un parcours personnalisé sur l'ensemble des services

Des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées, GRH, GDR, gardes administratives, gestion des situations complexes Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein

CDI ou tout autre statut réglementaire de lafonction publique

Le cadre de nuit travaille sur une amplitude horaire de 20h à 7h, il est doté d'un DECT, d'un PC et d'un bureau situé au SAU.

Le planning est proposé par les cadres de nuit sachant qu'un cadre doit être présent chaque nuit. Il est établi le 15 du mois précédant et transmis à la direction des soins pour diffusion, transmis à la direction pour approbation validation et diffusion.

Être apte physiquement et psychologiquement au rythme de la nuit Travail les week-ends et les jours fériés

Participation à la vie institutionnelle diurne (réunion, travail de groupe...) Isolement professionnel

Dépassement d'horaire possible pour assurer la prise en charge des patients en cas de nécessité Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement

CE

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec le Directeur des soins.

Annonce n°367186 publiée le 21/08/2026 par un
établissement de santé

31/07/2026 - cadre de santé Unité de médecine de l'adolescent et hôpital de jour TCA (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : c'est un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. LE SERVICE Le poste couvre deux organisations distinctes mais articulées : une unité d'hospitalisation dédiée aux adolescents (pathologies somatiques, situations médico-psycho-sociales complexes, crises suicidaires, refus alimentaire) et un hôpital de jour spécialisé dans les troubles des conduites alimentaires. Les deux structures du pôle périnatalité femme enfants adolescents fonctionnent en lien étroit avec la pédopsychiatrie, la pédiatrie générale, les urgences pédiatriques et les partenaires extérieurs (Éducation nationale, structures de soins de suite, secteur, CRIP). HORAIRE DE TRAVAIL Poste à temps plein, du lundi au vendredi, avec participation à la permanence d'encadrement du pôle (astreintes ou gardes administratives selon l'organisation en vigueur). Déplacements ponctuels sur les sites partenaires et en réunions extérieures. LE POSTE : Management et gestion des ressources humaines Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluriprofessionnelle des deux unités. Élaborer les plannings et gérer le temps de travail dans le respect des règles institutionnelles et de la continuité des soins. Conduire les entretiens professionnels et de formation ; identifier les besoins de développement des compétences. Organiser l'accueil, le tutorat et l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants. Prévenir et réguler les tensions d'équipe, particulièrement fréquentes dans les prises en charge longues et éprouvantes. Organisation et qualité des soins Garantir l'organisation des parcours d'hospitalisation et des séquences d'hôpital de jour, en articulation avec les médecins référents. Veiller à l'application des protocoles de soins, dont les protocoles de surveillance somatique et de renutrition, ainsi que des cadres thérapeutiques contractualisés propres aux TCA. Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques : événements indésirables, évaluation des pratiques, préparation et suivi de la certification. Garantir la traçabilité, la tenue du dossier patient et la fiabilité du codage de l'activité. Veiller au repérage et au traitement des situations relevant de la protection de l'enfance, en lien avec l'UAPED et les circuits institutionnels. Gestion médico-économique et logistique Suivre l'activité des deux unités et en rendre compte au cadre de pôle. Gérer les commandes, les stocks, le matériel et les demandes de travaux ; contribuer aux projets d'investissement. Projets et transversalité Contribuer au projet de service, au projet de soins et aux projets du pôle. Participer aux instances et groupes de travail institutionnels (CLUD, comité de liaison alimentation-nutrition, groupes qualité). Développer les partenariats externes et les filières d'aval pour les patients TCA. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé (IFCS) exigé, ou faisant fonction inscrit dans un parcours de formation. Diplôme d'État d'infirmier ou de puéricultrice. Une expérience en pédiatrie, en adolescence ou en santé mentale est appréciée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels institutionnels (dossier patient, gestion du temps de travail).

Savoirs Organisation hospitalière et réglementation de la fonction publique hospitalière ; droit des mineurs, autorité parentale et consentement aux soins ; connaissances cliniques en adolescence et en troubles des conduites alimentaires ; démarche qualité et gestion des risques ; méthodologie de projet. Savoir-faire Conduire et animer une équipe pluriprofessionnelle ; organiser une activité et arbitrer des priorités ; conduire un projet et accompagner le changement ; analyser des indicateurs et rendre compte ; gérer les conflits et réguler les tensions ; construire et entretenir un réseau de partenaires. Savoir-être Positionnement affirmé et stable ; capacité de mise à distance dans un environnement à forte charge émotionnelle ; sens de l'écoute et disponibilité ; loyauté institutionnelle ; discrétion professionnelle ; capacité à travailler en collectif de cadres. M. andres IRURETA

Annonce n°365412 publiée le 31/07/2026 par un
établissement de santé

24/06/2026 - Cadre de santé en pédopsychiatrie Secteur 94I01 (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le secteur de pédopsychiatrie 94i01 est rattaché au centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC). Une majorité de structures du secteur sont gérées en partenariat avec l'UDSM.

L'Association UDSM, Loi 1901, créée en 1959, reconnue d'Utilité Publique, gère 350 salariés, 20 établissements et services dans le champ médico-social et sanitaire implanté dans l'Est Parisien.

Pour accompagner les équipes, le CHIC recrute pour le Secteur de Psychiatrie infanto-juvénile 94I01 du Dr Delmas, un cadre de santé. Une partie du travail consistera à assurer la gestion de l'Hôpital de jour situé au Perreux avec le médecin responsable le Dr Raulin. L'autre partie consistera à assurer la consultation pour adolescents située à Champigny-sur-Marne, dont le médecin responsable est le Dr Damien Martin. Le Service comprend :

3 CMP généralistes à Nogent sur Marne, Champigny sur Marne,, Villiers sur Marne ;

Une consultation spécialisée pour les adolescents à partir de 15 ans située à Champigny sur Marne

Un Hôpital de Jour pour Enfants situé au Perreux sur Marne accueillant 26 enfants de 4 à 12 ans atteints de TSA et TND ;

Un CATTP accueillant 10 enfants scolarisés en classe de maternelle ;

Une unité de périnatalité en ambulatoire pour femmes enceintes et soins des dyades ou triades jusqu'à 2ans ; Une unité d'évaluation pour TSA et TND ;

Une activité de liaison assurée à la maternité du CHIC de Créteil.

Chaque unité est sous la responsabilité médicale d'un Praticien Hospitalier. Statut /Les horaires de travail

Le poste à pourvoir est sur un statut de fonction publique hospitalière à temps plein.

Les horaires sont de jour, variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre - 19 RTT). Pas d'astreinte ni de garde. Le télétravail peut être contractualisé.

Lieux de travail

Champigny sur Marne

LE POSTE :

Le cadre de santé travaillera en étroite collaboration avec le chef de service, la cadre de santé et la secrétaire du secteur en particulier, ainsi qu'avec la responsable UDSM du secteur, pour l'élaboration des projets médicaux du service.

Le cadre de santé sera force de proposition, avec un sens de l'initiative et qui contribuera par son rôle interstitiel au maintien de la transversalité nécessaire sur le secteur.

Le service est d'orientation psychodynamique avec des soins intégratifs. Il s'agit d'un service ou les soins sont ambulatoires et cela nécessite un travail important de partenariat. Le service a participé au PTSM 94 et le chef de service est présent au CLSM de Champigny.

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des évènements indésirables former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Favoriser le lien entre les différentes structures et professionnels du service et avec les partenaires. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience en management dans la spécialité serait apprécié

Titulaire du diplôme de cadre de santé ou CAFERUIS, ou d'un Master Management, Gestion, Santé ou autre Master de management. Le candidat devra avoir une culture du soin.

Ref

c2fprzsv2p

Annonce n°361496 publiée le 24/06/2026 par un
établissement de santé

23/06/2026 - CADRE DE SANTE Suites de couches Suites de couches- Unité Kangourou (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Présentation du service

Les 2 unité de suites de couches et suites de couches kangourou font partie du service de gynécologie-obstétrique et du pôle Périnatalité-Femmes-Enfants et Adolescents (PFEA). La maternité dont elle fait partie est de niveau 3 avec une réanimation néonatale, des soins intensifs, une unité de néonatalogie et 12 berceaux kangourou.

Il s'agit de 2 unités de 24 lits de mère répartis sur 2 bâtiments dont 36 lits de nouveau-nés bien portants et 12 lits de nouveau-nés kangourou.

Les horaires de travail sont variables en fonction de l'activité, sur la base de 39 heures hebdomadaires (forfait cadre avec 19 RTT). Le télétravail peut être contractualisé. Il est nécessaire de décaler les horaires pour rencontrer les agents de nuits régulièrement. LE POSTE :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins, par délégation du cadre de pôle, de la coordonnatrice en maïeutique et du chef de service : Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge - Analyser les situations et les problématiques rencontrées.

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire :

Déléguer des activités et encourager la prise d'initiative - Conduire et accompagner le changement.

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins : Evaluer les pratiques professionnelles en impulsant une dynamique d'équipe.

Communiquer, transmettre les informations et rendre compte : Produire un bilan annuel d'activités, des comptes rendus de réunions, des rapports spécifiques. - Formaliser et communiquer en interne et en externe, les objectifs et les résultats de projets et des travaux conduits (lors des staffs internes, en CSMIRT, au réseau de périnatalité...)

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins : Co-animer le comité de retour d'expérience en néonatalogie former l'équipe à la pertinence des déclarations des EI former l'équipe à l'analyse (Alarm - Orion) - Elaborer / réviser la cartographie des risques de l'unité.

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins : S'approprier la dynamique de la méthode projet et recherche du service universitaire de gynécologie-obstétrique, dans une démarche pluri professionnelle dans les soins, le management et la pédagogie des soins. PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience en management conseillée Compétence en néonatalogie et/ou en obstétrique recommandée.

Titulaire (facultatif) du certificat cadre de santé, ou d'un Master Management, Gestion, Santé (Paris XII) ou autre Master de management. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°361301 publiée le 23/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - CADRE DE SANTE SOINS MEDICAUX ET DE READAPTATION (SMR) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

L'unité se compose de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SMR gériatrique et 12 lits de SMR polyvalent. Le SMR est une unité d'hospitalisation conventionnelle dédiée à l'accueil des patients nécessitant une rééducation, pour limiter les handicaps, préparer un retour au domicile ou à l'institutionnalisation en EHPAD.

Elle constitue une unité d'aval des différents services de médecine et de chirurgie du CHI de Créteil

Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24.

HORAIRES DE TRAVAIL

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels.

Passage régulier de nuit pour l'encadrement des équipes en lien avec le cadre soignant du pôle

Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme

Une à deux gardes sur l'ensemble de l'établissement est à réaliser, par année

Un planning prévisionnel des gardes est établi par la Direction des soins Paramédicaux. LE POSTE :

Le cadre de santé met en uvre 6 compétences. Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :

Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées

Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire

Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins

Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins

Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°358897 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé

02/06/2026 - Cadre de santé PERSONNE COMPETENTE EN RADIOPROTECTION IMAGERIE MEDICALE ET SECTEUR INTERVENTIONNEL (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

HORAIRES DE TRAVAIL

Amplitude de travail 7h30 Horaires de jour du lundi au vendredi

Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels LE POSTE :

Dans le respect de la politique de l'hôpital et sous l'autorité du directeur, en lien avec les médecins du travail, le CHSCT et les chefs de service concernés, la Personne Compétente en Radioprotection veille à la mise en uvre des recommandations et des textes réglementaires en vigueur en radioprotection des travailleurs et de l'environnement. La Personne Compétente en Radioprotection assure ainsi la prévention et la maitrise du risque d'exposition lié à l'utilisation des rayonnements ionisants en veillant au maintien des expositions professionnelles au niveau le plus faible qu'il est raisonnablement possible d'atteindre.

Domaine d'activité

Service d'Imagerie Médicale et Blocs Opératoires:

Techniques :

· Etablir les notes de calcul de protection pour toutes nouvelles installations

· Réaliser les contrôles techniques internes de radioprotection ainsi que les contrôles d'ambiance · Réaliser l'analyse des postes de travail

· Réaliser la délimitation des zones réglementées ainsi que les affichages qui en découlent

· Optimiser, dès que possible, l'exposition aux rayonnements ionisants afin de réduire les doses reçues par les travailleurs · Organiser et contrôler la gestion des déchets radioactifs

· Contribuer à la rédaction de procédures dans son domaine de compétences, en lien avec les services de production, de la direction de la qualité et de la Direction des Soins

· Veiller au respect des mesures de protection (utilisation des équipements de protection individuelle et collective, mise en application des principes de radioprotection, application des procédures) Gestion et Organisation :

· Participer à la surveillance radiologique des travailleurs en liaison avec le service de santé au travail (Classement des travailleurs, fiches d'expositions radiologiques)

· Assurer la gestion du système de dosimétrie opérationnelle (suivi des équipements, analyse et transfert des données à SISERI)

· Gérer l'organisation de la dosimétrie passive et de la dosimétrie interne

· Organiser et accompagner les contrôles techniques externes de radioprotection · Organiser les contrôles des instruments de mesure

· Participer à la définition des objectifs annuels liés à la radioprotection ainsi qu'au programme d'amélioration des conditions de travail

· Assurer le suivi des autorisations et déclarations réglementaires liées à l'utilisation des rayonnements ionisants (dossiers de demande d'autorisation et de dossiers de renouvellements ou demandes de modification)

· Assurer la liaison avec les entreprises extérieures intervenant dans les secteurs concernés

· Assurer la traçabilité de l'ensemble des informations, notamment celles relevant du document unique

· Elaborer le bilan annuel de la radioprotection et le présenter au CHSCT · Participer au comité de vigilance des risques

· Mettre en uvre des groupes de travail sur des thématiques de gestion des risques

· Participer aux actions d'évaluation dans le domaine des risques et aux enquêtes sur ce sujet · Enquêter et analyser les évènements indésirables Formation :

· Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la radioprotection

· Elaborer le plan de formation à la radioprotection des travailleurs et réaliser ces formations

· Actualiser et développer ses connaissances en radioprotection et participer au réseau d'échange d'informations au sein des personnes compétentes en radioprotection de l'assistance publique Inspections :

· Préparer et coordonner les inspections de l'Autorité de Sureté Nucléaire (ASN)

· Coordonner les réponses aux lettres de suites transmises par l'ASN

· Participer aux autres inspections

ARS, HAS, inspections du travail, etc

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme de cadre de santé

Diplôme d'état de manipulateur en électro-radiologie

Certificat de personne compétente en radioprotection niveau 2 secteur médical- options sources sellées Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°358900 publiée le 02/06/2026 par un
établissement de santé