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07/04/2023 - AIDE MEDICO PSYCHOLOGIQUE (Centre de soins public communal pour polyhandicapés Issoudun)

assurer la sécurité des personnes accueillies, assister et faciliter leur vie quotidienne, participer à leur bien être, maintenir les acquis et stimuler les potentialités.
participer au maintien des liens familiaux
participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé ..

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 08h47
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°160698 publiée le 07/04/2023 par un
établissement de santé

31/03/2023 - Aide Médico-Psychologique ou Accompagnant éducatif et social (Maison d'Accueil Spécialisée SAINT BREVIN LES PINS)

Implanté sur le littoral Atlantique, à 45 minutes de la métropole nantaise, 10 minutes de Saint-Nazaire, 20 minutes de Pornic au sud et de La Baule au nord, l'EPMS Le Littoral recherche Aide Médico-Psychologique ou Accompagnant éducatif et social

L' établissement public médico-social EPMS Le Littoral de Saint-Brévin-les-Pins accueille et accompagne 335 adultes (110 MAS et 225 FAM) en situation de handicap physique et psychique (327 accueils permanents, 6 accueils temporaires, 2 accueils de jour). L'EPMS accompagne également 26 bénéficiaires SAMSAH.

Vos missions en tant qu' AMP ou AES :

Il / Elle
- Contribue à une prise en charge globale des personnes au sein d’une équipe pluridisciplinaire
- Dispense les soins visant à répondre aux besoins quotidiens de la personne accueillie.
- Participe activement au maintien et/ou au recouvrement de l’autonomie des besoins fondamentaux de la personne accompagnée
- Garantit une vie sociale pour chaque personne accueillie à travers diverses activités.

Compétences :

• Identifier, comprendre les besoins et envies de la personne accueillie.
• Contribuer à l’élaboration et l’adaptation d’un projet personnalisé d’accompagnement pour chaque personne accueillie.
• Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne, en veillant à respecter le degré d’autonomie, le rythme biologique et l’intimité de chaque personne, et en respectant les règles de sécurité et d’hygiène. Dispenser des soins d’hygiène et de confort au quotidien, notamment :
• Garantir une vie sociale pour chaque personne accueillie.
• Mesurer les principaux paramètres liés à l’état de santé de la personne.
• Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne.
• Assurer la continuité de l’accompagnement et des soins des personnes accueillies.
• Veiller au respect des droits libertés, et des choix de vie au quotidien de la personne.
• Participer aux réunions/réflexions internes : bilan de projet personnalisé, réunion mensuelle d’unité, temps de transmissions.

Savoirs faire requis :

Observation, évaluation.
Techniques de manutention et d’utilisation du matériel adapté.
Méthode de communication adaptée.
Organisation et animation d’activités individuelles et collectives.
Rédaction et mise en forme d’écrits relatifs à son domaine de compétence.

Savoir Etre requis :
Ecoute. Discrétion. Prise de distance. Patience. Empathie. Autonomie. Esprit d’équipe. Disponibilité.

Connaissances :

- Connaissance du public en situation de handicap (handicap mental, troubles du comportement, polyhandicap, Trouble du Spectre Autistique, Vieillissement de la personne handicapée). - Règles d’hygiène.

- Profil débutant accepté

Rémunération :
Selon grille indiciaire de la fonction publique hospitalière
2140 euros brut / mois (dont CTI 183 euros – SEGUR) + supplément de 2 primes weekends travaillés / mois selon planning
Reprise de l'ancienneté

Selon la réglementation applicable aux établissements sociaux ou médico-sociaux, l'obligation vaccinale Covid-19 s'applique pour ce poste.

Votre contrat :
• Date prévue : au plus vite
• Durée : 3 à 6 mois (renouvelable)
• 35 heures ( Plage horaire cycle de travail: 7h-14h ou 7h30/14h30 ou 13h/20h ou 14h-21h du lundi au dimanche)
• 1 weekend de travail sur 2

Pour postuler, merci de nous transmettre votre CV à jour, ainsi que votre lettre de motivation directement par mail : rh@epms-le-littoral.org à l’attention de Mme Sonia PELLETIER, Cadre Supérieure de Santé EPMS " Le Littoral".

Annonce déposée le mardi 31 janvier 2023 à 21h56
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°155287 publiée le 31/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - Infirmier(ère) de jour F/H - Site Lasalle 75019 Paris (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut Titularisation/CDI
Grade IDE
Intitulé du poste Infirmier(ère) de jour
Lieux de travail Site Lasalle – 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail 35h / semaine, 12H 1 WE sur 3 travaillé
Horaires 8H-20h
Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :
Cadre de santé de proximité : Véronique TRAPSA
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Liaisons fonctionnelles :
Dr CHRISTODOULOU Nathalie Chef de pole
DR REGAT Soraya PH responsable d’unité
Autres Informations Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Accès à HUBLO : heures supplémentaires
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr



VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTION DU SITE

Dans un bâtiment classé et rénové, le site du GHU-Lasalle est situé au pied du parc des Buttes Chaumont au cœur du quartier animé de Belleville dans le 19eme arrondissement.
C’est un site d’hospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, d’assistants sociaux, d’éducatifs de rééducateurs et d’adjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement. La capacité d’accueil est de 108 lits.

DESCRIPTION DU POLE :

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cœur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pole : les unités d’hospitalisation, l’équipe mobile de rétablissement (AFT, SAD, Appartement thérapeutique), l’unité d’accueil, le CMP, le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement s’appuie sur les références tel que la réhabilitation psycho sociale, l’éducation thérapeutique, l’accompagnement des familles, l’e.santé. Les liens entre l’intra hospitalier et les structures ambulatoires sont privilégiés et offrent ainsi la mise en œuvre, des projets de vie des personnes soignées.


DESCRIPTION DU POSTE :

Vous intégrez une équipe soignante dynamique composée de 11 infirmiers, de 4 Aides-soignants et 6 ASH sur une unité de 23 lits plus 1 chambre de soins intensifs.
La présence journalière est de 12h avec 5 soignants minimum en roulement de jour.
Le travail d’équipe contribue à une prise en charge globale des patients (entretien ide/médicaux, soin somatique, accompagnement, VAD, lien avec la famille). Un staff pluridisciplinaire vous permet d’organiser l’activité journalière des soins en complément des transmissions orales d’équipe. Une réunion clinique est proposée chaque semaine.
Votre accompagnement est prévu par un pair pour favoriser votre prise de fonction et votre intégration au sein de l’équipe.
Des formations professionnelles variées sont mis à disposition sur l’établissement pour développer vos compétences. Dans une volonté de gérer des situations d’urgence au mieux, il vous est proposé une formation/action interne dédiée à la violence et les soins somatiques.

Sur la base du volontariat et dans les règles du temps de travail, vous avez la possibilité d’effectuer des heures supplémentaires via l’application HUBLO.



MISSIONS :

Missions générales

L’infirmier réalise, dans le respect des règles professionnelles, des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé, en tenant compte de l’évolution des sciences et des techniques.
Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre.
L’infirmier intervient dans le cadre d’une équipe pluri-professionnelle, dans l’unité de soins ou au domicile du patient, de manière autonome ou en collaboration.
L’infirmier participe également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants,

Activités principales de l’infirmier

- Participe à l’accueil du patient, mène un entretien infirmier pour recueillir les données cliniques de la personne hospitalisée et/ou de son entourage,
- Propose un environnement adapté au patient (chambre individuelle ou non, aménagement selon la pathologie, situation dans le service)
- Participe à la rédaction, à la mise en œuvre, et à l’évaluation du projet de soins.
- Planifie des activités infirmières : réalise, surveille contrôle et accompagne les soins de la personne et de son entourage,
- Participe aux entretiens médico-infirmiers,
- Recherche l’engagement thérapeutique du patient, veille au respect des objectifs du contrat de soins,
- Programme et organise des activités à visée médico-socio-thérapeutiques
- Prévient et anticipe les situations d’urgence (psychiatrique et somatique)
- Cherche à entretenir un cadre d’hospitalisation sécurisant pour les personnes soignées
- Surveille et dispense des soins aux patients en chambre d’isolement et vise à la prévention des risques
- Effectue des soins à domicile et/ou en institutions (entretiens, évaluation de l’état clinique, prévention des rechutes)

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

- Démarches à l’extérieur : sorties accompagnées, accompagnement des actes de la vie quotidienne,
- Ateliers thérapeutiques en collaboration avec l’éducateur/art thérapeute
- Activités en collaboration avec le CATTP
- Participation a des programmes d’éducation thérapeutique : Bref (accompagnement des familles des primo hospitalisés), Bien vivre avec son humeur etc..
- Participation au groupe de travail sur la mise en place d’un espace d’apaisement
- Participation aux groupes soignants-soignés

Activités en lien avec la démarche qualité

- Déclare les évènements indésirables qu’il constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur l’établissement
- Se forme à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge
- S’inscrit aux formations obligatoires définies par l’établissement (ex : logiciels informatiques « dossier patient et pharma », sécurité incendie etc)
- Participe à une démarche d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients
- Applique les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement


PROFIL :

- Titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier
- Inscription au tableau de l’Ordre National des Infirmiers (Article L. 4311-15 du code de la santé publique)
- Maîtrise de l’outil informatique et des différents logiciels professionnels

Savoir-faire :

- Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne ou d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétences
- Connaitre et appliquer les différentes techniques et protocoles de soins et d’hygiène
- Etre capacité d’identifier des situations d’urgence et/ou de crise, et d’y faire face par des actions appropriées
- S’inscrire dans un processus de formation permanente
- Participer à l’évolution et aux changements institutionnels
- Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Concevoir et conduire un projet de soins au sein de l’équipe pluridisciplinaire
- Conduire un entretien de soutien, d’évaluation et de crise
- Réaliser les soins et activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles et législations en vigueur

Savoir être :

- Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques
- Capacité à être autonome et à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer son stress et à maitriser ses affects
- Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences
- Capacité à s’adapter aux changements
- Faire preuve de respect vis-à-vis des personnes et de l’environnement

Annonce déposée le mercredi 26 octobre 2022 à 13h31
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°157298 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

07/03/2023 - infirmier (e) (Centre de soins public communal pour polyhandicapés Issoudun)

Assurer et garantir une prise en charge médicale du résident dans sa globalité en y associant les différents intervenants médicaux et dans le respect des protocoles
Réaliser des soins de première urgence ainsi que les soins quotidiens
Préparer les traitements des résidents et accompagner la prise des médicaments en collaboration avec les aides soignants et les aides médico psychologiques
Etre garant du dossier de soins ainsi que de la qualités des transmissions écrites et orales
Animer le travail en équipe, apporter un soutien, animer les réunions des unités FAM
coordonner les actions éducatives et de soins
Entretenir des relations permanentes avec les familles, veiller à un collaboration entre le référent et le tuteur

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 08h47
Date limite des candidatures : samedi 30 septembre 2023

Annonce n°113176 publiée le 07/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (Centre hospitalier Wissembourg)

Poste avec une intervention sur les différentes structures de l’établissement en coordination avec les masseurs kinésithérapeutes et les ergothérapeutes.

L’APA aura pour mission de concevoir, de conduire et d’évaluer les programmes de réadaptation et d’intégration par l’activité physique adaptée.

Le/la candidat(e) devra être titulaire d’une licence STAPS mention APA et Santé.

Annonce déposée le jeudi 12 janvier 2023 à 15h46
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°166537 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Infirmier de bloc opératoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Plusieurs Postes à pourvoir de jour et de nuit
pôles d'activité : médecine, urgences, réanimation, psychiatrie, gériatrie et médico technique.
situé à Mantes la Jolie, proche GARE et sortie autoroute A13
inscription à l'ordre infirmier obligatoire

Annonce déposée le lundi 26 décembre 2022 à 09h24
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°174815 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de Santé service des Urgences (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
- Planification et gestion des activités d’une unité de soins
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de l’information ascendante, descendante et transversale
- Gestion des ressources matérielles allouées
- Implication dans l’institution
- Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Veille et transmissions des savoirs
ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire de 12h en temps plein (7h00-19h00 ; 11h00-23h00 ; 8h00-20h00)

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels
- Organiser une unité, un service en fonction de différent critères (mission, stratégie, moyens...)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau
- Gestion du stress
- Rigueur
- Dynamisme

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d’état de cadre de santé

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Urgences – Réanimations

Activités : Le cadre de santé doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il est en charge de superviser le flux patient en concertation avec l'équipe médicale de la structure.



Service des urgences




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre paramédical DMU N+2, cadre supérieur de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 19 décembre 2022 à 15h00
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°173498 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de santé Service de Cardiologie Médicale – Hospitalisation (AP-HP Paris)

Descriptif PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26

DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE
PRESENTATION
Unité de cardiologie au sein du Département de cardiologie médicale
Le département est composé de sept unités :
• Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 26 lits
• Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 29 lits
• USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT)
• PTNI : 16 box
• Hôpital de jour
• Consultations



Pathologies rencontrées :
Spécialisée en rythmologie.
Autres pathologies : Insuffisance cardiaque, cardiopathies congénitales, maladie coronaire ou valvulaire

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE CARDIOLOGIE 2
Paramédicale : 1 cadre responsable d'unité de soins, 10 IDE GE, 7 AS GE, 10 IDE et 5 AS de nuit mutualisés sur les 2 unités de cardiologie, 4 secrétaires médicales


LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur général des soins : Sylvie Sauvage
Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe cardiaque:
________________________________________
FONCTIONNELLES
- Cadres de Santé du département et des autres services du DMU site HEGP
- Cadres de santé DMU cardiologie Cochin
- Infirmière d’ ETP, IDE coordonnatrice des cardiopathies congénitales et IDE coordinatrice des assisitances
- Médecins référents, internes des unités de soins et des autres services
- Secrétaires médicales, kinésithérapeutes, diététiciennes et assistantes sociales
- Personnels des services administratifs, techniques et logistiques


ACTIVITES

Mission générale :
- Assurer la continuité des soins sur 24h
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution

Missions permanentes :

Gestion des soins
- Garantir la qualité des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels
- Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun
- Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients à partir de leurs besoins et de leurs attentes
- Participer aux staffs médecins/soignants
- Vérifier le respect des consignes : application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles
- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Veiller à la qualité de la transmission informatisée et orale et au suivi des dossiers de soins
- Participer et co-animer, avec le médecin référent, les RMM (revues de morbi-mortalité)
- Initier, développer et assurer le suivi des Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP) au sein du service

Gestion des patients
- S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches
- Participer à la gestion des lits de l’unité en collaboration avec la cellule de gestion des lits
- Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion
- Assurer le suivi des mouvements des patients et de l’activité
- Veiller au suivi de la prise en charge sociale des patients

Gestion des ressources humaines
- Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur
- Etablir les plannings prévisionnels pour assurer la continuité des soins dans le respect des règles de planification RH
- Gestion de l’absentéisme dans le respect des règles de remplacement définies et en lien avec ARTHEMYS
- Organiser la présence paramédicale dans l’unité en coordination avec les cadres des autres unités : mutualisation des équipes du département de cardiologie et participation à la mutualisation avec les autres secteurs du DMU site HEGP.
- Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre
- Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
- Diffuser l’information au sein de l’équipe
- Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe
- Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe

Gestion logistique
- Evaluer les besoins de son unité
- Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)
- Veiller au bon approvisionnement
- Organiser la gestion et la dispensation des médicaments en regard de la législation en vigueur, contrôler les stupéfiants
- Veiller à la maintenance du matériel médical et du matériel spécifique
- Faire le suivi des consommations de l’unité en lien avec le Cadre administratif
- Participer à l’élaboration du plan de travaux

Missions spécifiques
- Participer aux activités de recherche en interne et en externe
- Participer à la définition du projet de soins du service et à sa mise en œuvre avec l’équipe
- Participer à la mise en œuvre du projet managérial du GH


QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Congés pris en concertation avec les cadres du département de cardiologie

COMPETENCES ATTENDUES
- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.
SAVOIR FAIRE
- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS
- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-
Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°237017 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre de santé responsable d’unité de soins (AP-HP Paris)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS
ETABLISSEMENT(S) : Hôpital européen Georges Pompidou (HEGP)
*7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard
ADRESSE(S) : 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème

Moyens d'accès
Métro Ligne 8 (Créteil-Balard);Station Balard
Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen
RER Ligne C (Gare d'Austerlitz-Bd Victor) Station Bd Victor-HEGP
Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1: arrêt Pont du Garigliano.

PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26
recrutement.egp@aphp.fr
DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022

INTITULE DU POSTE
Cadre de santé HDJ CCV et UMICS (unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère) et d Consultation médico-chirurgicale

METIER
Cadre de santé responsable d’unité de soins

CODE METIER
05U200

GRADE
Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux

STRUCTURE
DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE

PRESENTATION
L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire (MINERVA). Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS.

La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire.



________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE

- 1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque

HDJ CCV :

- 3 IDE GE
- 1 AS GE

Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire :

- 3 IDE GE
- 4 AS GE
- 1 Agent d’accueil administratif

Equipe de coordination et d’ETP :

- 1 IDE VAD coordination,
- 1 IDE de coordination de greffe cardiaque


LIAISONS

HIERARCHIQUES
- Coordonnatrice Générale des Soins : Sylvie Sauvage
- Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
- Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque : Nadia Sadaoui

________________________________________

FONCTIONNELLES

Médicale
- Chef de service Cardiologie : Pr Albert Hagège,
- Chef de service de chirurgie cardiaque: Pr Paul Achouh
- Chef de service de chirurgie vasculaire : Pr Pierre Julia
- Chef de DMU : Pr Xavier Jouven
- Responsables médicaux et paramédicaux des services de : Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque


Paramédicale :
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation : Caroline Briand
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire : Beatrice Besançon
- Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie
- IDE de coopération en insuffisance cardiaque (CECICS)
- IPA
- Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien.

Administratifs
- Cadre administratif du DMU
- Secrétariats médicaux
- Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients




ACTIVITES

Mission générale

- Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.
- Accompagner les projets.
- Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS
- Veiller à la qualité des prises en charges
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution
Missions permanentes
1- Organisation des soins et des prestations :
• Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application,
• S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,),
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles,
• Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles : accompagner les équipes dans le cadre du CECICS (Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère)

2- Gestion des risques et de la qualité :
• Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
• Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.

3- Gestion économique :
• Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie : codage
• Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
• Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité,
• Organiser la maintenance des matériels et des locaux,

4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :

• Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
• Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité,
• Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
• Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

Missions ponctuelles ou spécifiques
• Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs

Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU

• Echanges et rencontres inter cadres
• Participation aux réunions plénières du DMU
• Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions,
• Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie.
• Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL

Cadre au forfait
Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés

COMPETENCES ATTENDUES

- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.

SAVOIR FAIRE

- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS

- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-

Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°228952 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

13/02/2023 - AIDE AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Descriptif Description du poste :
L’aide auxiliaire de puériculture :
- Prend soin de chaque enfant de façon individualisée et adaptée. Elle crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
- Favorise le bien-être de l’enfant ainsi que son éveil en prenant en compte son rythme et sa culture familiale, avec le souci de respecter les besoins individuels et collectifs. Elle sait se rendre disponible auprès de l’enfant et de sa famille.
- Propose et anime des activités d’éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement, (travail en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants et l’auxiliaire de puériculture). Elle prépare les fêtes de la crèche, participe à la décoration des locaux...
- Transmet dans l’équipe, l’évolution de chaque enfant.
- Répond aux demandes des parents en matière d’écoute et de conseils.
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Elle assure un environnement propre à l’enfant, ainsi que l’entretien du petit matériel utilisé par l’enfant. Elle assure l’entretien quotidien des locaux, du linge de la crèche ainsi que la préparation des repas dans le respect des règles d’hygiène en vigueur en restauration collective
- participe au quotidien à l’aménagement du temps et de l’espace afin de rendre le lieu de vie le mieux adapté et accueillant.
- travaille en équipe, et participe aux différentes réunions de travail et participe à la réflexion, à l’élaboration du projet de la structure

Exigence du poste :
Etre titulaire du CAP Petit Enfance.

Conditions d’exercice :
- Instruction et contrôle : Elle agit sous l’autorité directe de la directrice à qui elle rend compte de ses activités et des problèmes rencontrés. Elle est amenée à recevoir des conseils de travail par l’éducatrice de jeunes enfants et des auxiliaires de puériculture.
- Autonomie et responsabilité : Elle dispose d’une autonomie pour mener à bien ses activités, sous contrôle de l’auxiliaire de puériculture. Ses responsabilités sont importantes notamment dans les soins qu’elle apporte aux enfants.
- Relations fonctionnelles : Elle travaille en équipe pluridisciplinaire. La transmission des informations et le travail en équipe font partie intégrante de ses fonctions.


Compétences techniques :
- Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
- Savoir respecter les rythmes et les besoins de l’enfant.
- Savoir animer un groupe d’enfants.
- Etre créative (fabriquer des supports éducatifs, inventer des jeux en fonction de l’âge des enfants...)
- Savoir déceler un problème.
- Savoir se maîtriser dans des situations d’urgence et faire face à une situation imprévue.
- Savoir gérer son stress.
- Etre force de propositions.
- Savoir se remettre en question, savoir évoluer.
- Savoir s’informer et se former.
- Connaître les normes HACCP et les appliquer
- Connaître les règles d’hygiène et protocoles d’entretien des locaux

Compétences relationnelles et organisationnelles :
- Savoir communiquer avec les enfants, les parents et les collègues
- Avoir de la patience
- Savoir s’adapter rapidement au fonctionnement de la section
- Savoir communiquer avec diplomatie, clarté et rapidité
- Savoir informer, conseiller les parents, savoir rendre compte aux collègues et à la hiérarchie
- Savoir organiser son travail en fonction des contraintes de service.
- Sens de la rigueur dans la retransmission des informations
- Etre disponible, tolérante, accueillante, faire preuve de dynamisme et de motivation
- Sens de l’observation et de l’écoute
- Discrétion et réserve. Appliquer les règles du secret professionnel
- Capacité à travailler en équipe
- Etre polyvalente

Horaires et rythme de travail :
- Travail en 7h30 par jour avec pause repas de 30 minutes incluses.
- Les horaires de travail 6h30/14h, 8h/15h30, 9h30/17h, 10h30/18h, 11h30/19h et 14h/21h30.
- Flexibilité demandée.
- Les jours de repos sont les week-ends et les jours fériés et certaines périodes de fermeture de la structure.

Contraintes spécifiques :
- Horaires de travail variable et adaptable au nombre d’enfants.
- Réunions et formations en dehors des horaires planifiées et d’ouverture de la structure.

Annonce n°247523 publiée le 13/02/2023 par un
établissement de santé

31/01/2023 - URGENT IDE de BLOC ou IBODE pour les Blocs Ambulatoires des sites de Chambery et d'Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie recrute des infirmiers de Bloc
ou IBODE pour les blocs Ambulatoires des sites de Chambery et d'Aix les bains

Horaires de travail : horaires en 10h ou en 7h30 (7h30 - 17h30 ou 7h30 - 15h.).

Du lundi au vendredi

- Pas de nuit.

- Pas d'astreinte.

- Pas de week-end.

Spécificité de la tenue de travail : le port de la tenue professionnelle est exigé.

Diplômes requis : Infirmière diplôme d’État ou IBODE, infirmière de bloc opératoire diplôme d’État.

Spécificités du poste :

- - Adaptation aux différentes spécialités chirurgicales
- - Gestion de situations urgentes
- - Alternance des rythmes de travail
- - Manutention des patients
- Port de tablier de plomb et de dosimètre individuel en cas d’usage de rayons ionisants
- - Manutention d’équipements et matériels
- - Exposition aux dangers d’exposition au sang, aux liquides biologiques, aux rayonnements ionisants et aux fluides médicaux

Les Missions :

- Garantir au patient des soins infirmiers spécifiques de qualité en bloc opératoire.
- L’infirmier de bloc opératoire accomplit également certaines missions transversales telles que l’hygiène et la matériovigilance. Il participe également aux réunions du service et les réunions institutionnelles. La participation au conseil des utilisateurs est assurée par des représentants de toutes les catégories professionnelles.

Activités principales :

- L’IDE et/ou l’IBODE collabore à la prise en charge des patients opérés en dispensant des soins de qualité en lien avec l’activité des différentes spécialités chirurgicales( interventions chirurgicales, gestes techniques invasifs à visée diagnostic et/ou thérapeutiques en salle d’interventions et en salle de radiologie interventionnelle). Les règles d’hygiène et de sécurité seront respectées.

Formation :
- Formation et informations des nouveaux arrivants en lien avec le cahier de tutorat
-

Les activités sont applicables en fonction du rôle en salle d’opération (IBODE/IDE circulante,IBODE/IDE instrumentiste, IBODE aide opératoire).
Il est admis que l’IDE/IBODE adoptera une attitude professionnelle dans une ambiance sereine d’équipe.

Annonce déposée le mardi 31 janvier 2023 à 10h56
Date limite des candidatures : mercredi 28 juin 2023

Annonce n°123493 publiée le 31/01/2023 par un
établissement de santé

25/01/2023 - Aide-soignant(e) temps plein (EHPAD LANOUAILLE)

Aide soignant à l'EHPAD de Lanouaille entre Brive la Gaillarde et Périgueux.

Dispenser,en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Activités
- Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc)
- Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
- Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
- Aide l'infirmier à la réalisation de soins
- Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
- Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
- Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
- Observation et mesure des paramètres vitaux
- Réalisation de soins de confort et de bien-être
- Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins.

7h00-14h30 ou 14h00-21h30/ un week-end sur deux.

CDD de 6 mois à 1 an pouvant déboucher sur un CDI
Mutation possible

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 15h04
Date limite des candidatures : mercredi 31 mai 2023

Annonce n°184077 publiée le 25/01/2023 par un
établissement de santé

09/01/2023 - Aide-soignant(e) (Etablissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes PELUSSIN)

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier du Pilat Rhodanien (CHPR) se compose de deux sites, le site de Saint Pierre de Bœuf aux portes du parc naturel régional du Pilat et le site de Pélussin au cœur même de ce dernier. Situé à moins d’1h du centre-ville de Lyon, de Saint Etienne et de Valence, il dispose d’un emplacement géographique de choix et d’un cadre de vie de grande qualité.
Les valeurs portées par le CHPR dans le cadre de sa mission de service public sont partagées par l’ensemble des professionnels de l’établissement ET se fondent sur les principes du Service Public Hospitalier :
• Continuité
Notre établissement est ouvert et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, toute l’année
• Mutabilité/Adaptabilité en fonction de l’intérêt général
• Egalité
Nous garantissons la même prestation à tous.
• Neutralité
Nous adhérons, comme tout service public, au principe de laïcité tel qu’énoncé dans la Charte de la Laïcité. Le CHPR porte des valeurs d’humanisme, de professionnalisme, de bienveillance et de proximité.


Les activités dispensées par l’établissement sont : SSR ; Médecine ; Hébergement Temporaire et Hébergement pour personnes âgées dépendantes.

POSTE PROPOSE
Le CHPR recherche activement pour son site de PELUSSIN, un(e) Aide-Soignant(e). Vous exercerez vos missions sur l’ensemble des activités proposées en EHPAD.

PROFIL SOUHAITE
- Savoir-faire :
Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

- Savoir-être professionnels:

- Organisation
- Travail en équipe,
- Autonomie
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Réactivité

- Discrétion

FORMATION
- Formation demandée : Diplôme d’état d’aide-soignante
- Expérience : débutant(e) accepté(e)
- Profil auxilliaire de vie avec expérience accepté
Ouvert(s) aux contractuels et fonctionnaires

Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce déposée le lundi 09 janvier 2023 à 10h49
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°145469 publiée le 09/01/2023 par un
établissement de santé

30/11/2022 - cadre de santé en cardiologie (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins du service de médecine cardiologie.


2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques :
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des soins ;
- Cadre de pôle.
Liens fonctionnels :
- Directeur de site ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.

Ce service est rattaché au pôle MEDIACOEUR (Médecine interne, néphrologie, dialyse, cardiologie, diabétologie, USMP, ELSA et CSAPA).

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L’ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d’une unité de soins d’un ou plusieurs des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d’activité :
L’unité de médecine cardiologie est intégrée au service de cardiologie qui comprend :
- L’unité de médecine cardiologie ;
- L’Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) ;
- L’hospitalisation de jour de cardiologie interventionnelle ;
- Les explorations fonctionnelles cardio-vasculaires ;
- La cardiologie interventionnelle.
L’unité de médecine cardiologie se situe au 5ème étage du bâtiment aile F. Elle comprend 30 lits dédiés pour le service de cardiologie d’hospitalisation traditionnelle.
L’unité accueille des patients programmés pour des examens, des patients provenant des urgences, des patients transférés de l’USIC ou des services hospitaliers internes au CHIPS ou externes.
Le service offre des soins spécialisés aux patients atteints de pathologies cardiovasculaires (troubles du rythmes, insuffisance cardiaque, pathologies coronaires, pathologies emboliques, retour post opératoire après une chirurgie cardiaque, etc…) avec une possibilité de surveillance du rythme cardiaque par télémétrie. Le service accueille également des patients pour des actes interventionnels diagnostiques et thérapeutiques : coronarographies, angioplasties, pose de pace maker, pose de défibrillateur, Choc Electrique Externe, ablation de FA, pose et ablation de reveal, …

Le cadre de santé assure la gestion de l’unité de cardiologie et travaille en collaboration étroite avec le cadre de l’USIC et des EFCV.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code métier : 05U20
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502


4. Objectifs généraux du poste

- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale.

5. Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques…) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d’action.

Management des équipes
- S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait l’analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d’information ;
- Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités d’enseignement et de formation.


6. Diplômes requis

Diplôme d’Etat de cadre de santé.


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d’initiatives, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Loyauté ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.

Compétences
Management (animation, mobilisation d’équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.


8. Horaires

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle ainsi qu’aux permanences d’encadrement selon les modalités définies dans la procédure.



9. Risques professionnels

Charge mentale, stress ;
Travail sur écran ;
Multi-sites/mobilité.


10. Evolution du poste

Cadre supérieur de santé ;
Cadre de santé de pôle.

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h10
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°172411 publiée le 30/11/2022 par un
établissement de santé

09/11/2022 - ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL (E.H.P.A.D. Lauzerte)

Vous travaillez au sein d'un EHPAD de 89 résidents, ouvert en janvier 2016. Vous accompagnez le résident au quotidien en veillant à son hygiène, sa santé, sa sécurité et son bien-être. En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous favorisez l'autonomie du résident et répondez à ses besoins. Vous instaurez un climat chaleureux et sécurisant pour les personnes accueillies et leurs proches Vous veillez à la propreté des locaux et des chambres des résidents. Vous appliquez les règles d'hygiène et d'asepsie selon les protocoles en vigueur. Travail 1 WE /2 et jours fériés par roulement. CDD 6 mois renouvelable, 100% (35 h/ semaine). Nous rappelons que les règles de sécurité en matière d'hygiène et notamment les gestes barrière s'appliquent dans toutes les entreprises. "En vertu de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire promulguée le 6 août 2021 au Journal officiel, le poste proposé dans l'offre d'emploi est soumis à l'obligation du Pass sanitaire".

Annonce déposée le mercredi 09 novembre 2022 à 10h25
Date limite des candidatures : vendredi 30 juin 2023

Annonce n°156200 publiée le 09/11/2022 par un
établissement de santé

25/07/2022 - AMP - AES (H/F) (Foyer de Vie UZORE Saint-Just-Saint-Rambert)

La MRL recrute pour son Foyer de Vie un(e) AMP / AES.

CDD longue durée renouvelable.

Missions principales :
- Accompagnement et aide aux personnes dans les actes de la vie quotidienne.
- Accompagnement des personnes dans les activités et les projets visant le maintien de la vie sociale.
- Participation à la mise en place et au suivi des projets personnalisés.
- Participation à la vie institutionnelle.

Travail en poste :
Matin : 06h30 – 14h00
Soir : 13h30 – 21h00

Pour candidater :
CV + LETTRE DE MOTIVATION + DIPLOME
À adresser à :
M. REY Florent, Responsable du Foyer de vie UZORE
f.rey@mrl-42.fr
04-77-36-31-35

Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 16h32
Date limite des candidatures : mercredi 31 août 2022

Annonce n°160444 publiée le 25/07/2022 par un
établissement de santé

29/03/2022 - Psychomotricien (Centre Hospitalier Maurice Chabert Gordes)

Le Centre Hospitalier de Gordes recrute un psychomotricien.

L’EHPAD du Centre Hospitalier de Gordes accueille 75 personnes en hébergement permanent, dont 12 résidents en Unité de Vie Protégée (UVP). L’EHPAD de Gordes a un projet de réhabilitation de 12 lits supplémentaires d’UVP, portant dans la même lignée un projet de réflexion architecturale autour de la thématique « d’être chez soi en EHPAD ». En ce sens, le psychomotricien sera pleinement associé à la construction de ce projet, en lien avec les équipes, et les résidents de l’EHPAD. Le projet est actuellement en cours, avec la mise en place d'ateliers thématiques, a définition du schéma architectural, ...

Possibilité de définir le poste avec des missions ponctuelles sur le secteur sanitaire (SSR).


Objectif : accompagner la personne et son environnement tout au long du projet thérapeutique (projet d'accompagnement personnalité pour l'EHPAD, voire projet personnalisé de soins si missions ponctuelles en SSR)
Etre garant de la bientraitance, garantir la sécurité des personnes accompagnées, respecter les recommandations de l’HAS
Accompagner en extérieur et dans des espaces équipés.

• Activités de soins : réalisation de bilans psychomoteurs, d’actes de psychomotricité, mise en œuvre des suivis en fonction des objectifs thérapeutiques, adaptation de la prise en charge des résidents … ;
• Activités de gestion : entretien du matériel dans le respect des protocoles ;
• Activités de formation : participation à l’encadrement des étudiants et stagiaires, intervention dans le cadre de formations internes ;
• Activités d’information, relation, communication : transmission des informations, rédaction des comptes rendus, du rapport annule … ;
• Activités spécifiques de l’EHPAD : travail sur la prévention des chutes, sensibilisation des équipes aux troubles engendrés par le vieillissement ;
• Participation aux réunions d’équipe et de coordination thérapeutique, à des groupes de travail (cf. projet d'humanisation / développement de la logique domiciliaire)


Qualités attendues sur le poste
• Aisance relationnelle et capacité à adapter son attitude en fonction des situations aussi bien avec l’équipe qu’avec les résidents ;
• Organisation et rigueur ;
• Patience, disponibilité, écoute ;
• Dynamisme et esprit d’initiative.

Temps de travail à temps partiel. Possibilité de créer un temps plein mutualiser avec un établissement voisin.

Pour toutes questions, veuillez adresser votre demande à martine.bodrero@ch-gordes.fr

Annonce déposée le mardi 29 mars 2022 à 11h44
Date limite des candidatures : mardi 19 juillet 2022

Annonce n°139572 publiée le 29/03/2022 par un
établissement de santé