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08/09/2026 - Psychologue clinicien·ne (Centre hospitalier Moulins)

• Allier (03)
• Moulins
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

• Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP) - Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l'ex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l'Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire. Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux. L'équipe d'encadrement de la Direction des Soins est formée de 40 Cadres de Santé et de 8 Cadres Supérieurs de Santé.

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des uvres Sociales, possibilité d'accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l'espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage, accès au parking du personnel.

BESOINS - Le Pôle Santé Publique et Prévention recherche un·e psychologue à 40%, dans le cadre du projet d'ouverture de la « maison des femmes ». Ce projet intervient sur demande de l'ARS et consistera à apporter une réponse aux femmes victimes de violences, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

• Le Pôle Psychiatrie Enfant Adolescent recherche un·e psychologue à 60%, dans le cadre de l'unité d'hospitalisation complète Adolescents, afin de venir compléter un 0,4 ETP déjà existant.

PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE

• Pôle Santé Publique et Prévention * Auprès des femmes victimes : - Accueil ; - Ecoute ; - Repérage de situations complexes.
• Au sein de l'équipe : - Participation au temps de synthèse pluri professionnelle autour de la situation des femmes victimes ; - Assurer des temps de formation à partir de thèmes définis avec l'équipe d'encadrement ; - Accompagnement des équipes en lien avec le cadre de santé sous la forme de groupe de parole ; - Participation aux transmissions orales.
• Auprès de l'institution : - Travail en lien avec le réseau ville, les associations ; - Implication dans la mise en uvre du projet.
• Pôle Psychiatrie Enfant Adolescent * Auprès des adolescents : - Accompagner les adolescents à travers des entretiens cliniques individuels, familiaux ou groupaux ; - Réaliser des évaluations psychologiques et contribuer à l'élaboration du projet de soins personnalisé ; - Contribuer à la dynamique du service : ateliers thérapeutiques et actions de prévention.
• Au sein de l'équipe : - Participer activement aux réunions cliniques, synthèses et temps de coordination ; - Travail partenarial avec les acteurs sociaux, médico sociaux, éducatifs, ASE et judiciaires impliqués ; - Assurer des temps de formation à partir de thèmes définis avec l'équipe d'encadrement.
• Auprès de l'institution : - Apporter votre regard clinique dans un cadre institutionnel qui valorise la réflexion, l'échange et l'innovation ; - Contribution à la culture institutionnelle du repérage et de la prise en charge du psycho traumatisme.

PROFIL RECHERCHE - DESS ou Master 2 de psychologie ; - Etre formé·e aux approches spécifiques adaptées aux personnes victimes de violence et aux adolescents, aux psycho-traumatismes.

QUALITES REQUISES - Aisance relationnelle, écoute, empathie ; - Sens du travail en équipe et adaptabilité ; - Esprit d'initiative ; - Autonomie ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Respect de la confidentialité, discrétion, réserve ; - Neutralité ; - Sens de l'organisation ; - Capacité d'animation de groupe ; - Savoir transmettre ses connaissances ; - Etre force de proposition au regard des situations rencontrées.

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE ET HORAIRES DE TRAVAIL Travail à temps plein réparti sur deux unités, jours et horaires à définir. LIAISON HIERARCHIQUE - Directeur des Ressources Humaines

LIAISONS FONCTIONNELLES - Directrice du Pôle Santé Publique et Prévention et Directeur du Pôle Psychiatrie Enfant Adolescent ; - Chefs de pôle (Santé Publique et Prévention et Psychiatrie Enfant Adolescent) ; - Référent maison des femmes ; - Cadres supérieurs de santé de chaque pôle ; - Cadres de santé de chaque unité ; - Equipe pluri professionnelle ; - Travail en collaboration avec les autres psychologues. Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV avant le 30 septembre 2026 à :

Monsieur Emmanuel RIQUIER, Directeur des Ressources Humaines recrutement@ch-moulins-yzeure.fr

Annonce n°368902 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - Psychologue Pôle FIGAR (Centre hospitalier Moulins)

• Allier (03)
• Moulins
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites :

• Le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d'obstétrique, ainsi qu'à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d'action médico-sociale précoce - CAMSP) - Le site d'Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l'ex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l'Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire. Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux. L'équipe d'encadrement de la Direction des Soins est formée de 40 Cadres de Santé et de 8 Cadres Supérieurs de Santé.

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des uvres Sociales, possibilité d'accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l'espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage, accès au parking du personnel.

BESOINS Les besoins sont répartis

- 30 % EHPAD - 20 % sur USLD - 50 % Plateforme de Répit - 20 % Centre de Ressources Territoriales

L'affectation du professionnel pourra être ajustée en tenant compte à la fois du temps de travail choisi et des préférences exprimées en matière de secteurs d'intervention.

PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE * Auprès des résidents : - Rencontre de chaque nouveau résident dans le cadre du dispositif d'accueil. - Accompagnement du « travail du vieillir ». - Contribution à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé du résident - Soutien lors de l'annonce d'un diagnostic - Accompagnement au moment d'un deuil ou d'un événement émotionnel fort - Accompagnement en cas de crise, de syndrome dépressif, troubles du comportement, déambulation et troubles cognitifs avancés - Accompagnement en situation de soins palliatifs et de fin de vie.

• Auprès des professionnels : - Participation au temps de synthèse pluri professionnelle autour de la situation d'un résident. - Assurer des temps de formation à partir de thèmes définis avec l'équipe d'encadrement. - Accompagnement des équipes en lien avec le cadre de santé sous la forme de groupe de parole - Participation aux transmissions orales - Participation à la réflexion éthique de l'EHPAD
• Auprès des familles : - Soutien des familles dans les différentes phases d'adaptation de leur proche et les situations rencontrées - Participation à des réunions thématiques avec les familles.
• Auprès de l'institution : - Travail en lien avec le réseau ville, les associations - Implication dans la mise en uvre du projet médicosocial de l'EHPAD et du projet médico soignant de l'USLD - Participation à la démarche qualité et gestion des risques
• Implication dans la démarche d'évaluation externe de l'EHPAD

PROFIL RECHERCHE - DESS ou Master 2 de psychologie - Etre formé·e aux approches spécifiques adaptées aux personnes âgées avec des troubles cognitifs avancés et déambulation

QUALITES REQUISES - Aisance relationnelle, écoute, empathie - Sens du travail en équipe et adaptabilité - Esprit d'initiative - Autonomie - Esprit d'analyse et de synthèse - Respect de la confidentialité, discrétion, réserve - Neutralité - Sens de l'organisation - Capacité d'animation de groupe - Savoir transmettre ses connaissances - Force de proposition au regard des situations rencontrées

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE ET HORAIRES DE TRAVAIL Possibilité de temps partiel ou temps plein. LIAISON HIERARCHIQUE - Directeur des Ressources Humaines

LIAISONS FONCTIONNELLES - Directrice du pôle filière gériatrique - Chef de pôle - Médecin de l'USLD - Médecin coordonnateur de l'EHPAD - Cadres de santé - Equipe pluri professionnelle - Travail en collaboration avec les autres psychologues Merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV avant le 30 septembre 2026 à :

Monsieur Emmanuel RIQUIER, Directeur des Ressources Humaines recrutement@ch-moulins-yzeure.fr

Annonce n°367748 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé