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30/06/2026 - Aide Soignant ou Aide Soignante Soins Médicaux et de Réadaptation (Hôpital Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service Soins Médicaux et de Réadaptation 2 LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité de l'encadrant de l'équipe paramédicale, l'AS dispense en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaure la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Activités :

• Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc)
• Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
• Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
• Aide l'infirmier à la réalisation de soins
• Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
• Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
• Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
• Observation et mesure des paramètres vitaux
• Réalisation de soins de confort et de bien-être
• Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins

Organisation du travail

6h45-14h45 ou 14h-21h30

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage
• Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage
• Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle
• Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
• Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
• Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention
• Communiquer avec des interlocuteurs multiples
• Identifier les limites de ses fonctions et être en capacité de faire appel aux personnes ressources.

Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée Diplôme d'état d'Aide-Soignant Connaissance de la personne âgée

• Connaissance en soins palliatifs et accompagnement fin de vie
• Connaissance de la maladie Alzheimer et de la prise en charge de la démence
• Connaissance des effets du vieillissement et de la participation à la prévention des risques liés au vieillissement (prévention des fugues, prévention des chutes, escarres, fausses routes, dénutrition, déshydratation)

RÉMUNÉRATION brut

2430.00 / mois

Annonce n°362034 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Psychologue Hospitalier (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) SERVICES : poste partagé sur plusieurs services :

La Structure d'Etude et de Traitement de la Douleur accueille sur le mode ambulatoire des patients souffrant de douleurs chroniques insuffisamment soulagées par les thérapeutiques usuelles. Addictologie sur le Pôle Femme-Enfant Néphrologie LE POSTE : Mission : La/le psychologue hospitalier Activités :

1-

Fonction clinique :

-

recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions

-

conception, élaboration et mise en uvre d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès de la personne accueillie.

-

évaluation psychologique des patients reçus sur le plan ambulatoire, ce à la demande des médecins de l'unité ou sur proposition des infirmières. Evaluation donnant lieu à un compte rendu figurant dans le dossier médical du patient.

-

suivis psychologiques des patients

-

participation aux activités de l'hôpital de jour

-

collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle

2-

Fonction institutionnelle :

-

participation aux staffs pluridisciplinaires

-

contribution aux projets de service

-

intervention auprès d'équipe pluriprofessionnelle internes (formation, débriefing, soutien)

-

accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires

-

participation aux réunions du collège des psychologues, CLUD, journées SFETD.... 3- Fonction FIR :

-

Le psychologue est tenu de poursuivre tout au long de sa carrière une formation personnelle, théorique et clinique. Il s'agit d'un devoir d'actualisation des connaissances mais aussi d'une nécessaire réflexion sur sa pratique clinique et institutionnelle, le cadre de celle-ci et son amélioration.

-

La fonction de Formation, d'Information et de Recherche (FIR) prend différentes formes telles que : o la supervision individuelle et de groupe o

l'intervision (travail de réflexion et d'élaboration de la pratique entre pairs) o

la lecture de revues professionnelles et d'ouvrages spécialisés o

la formation continue (formations diplômantes, qualifiantes....) o

la consultation, le visionnage et l écoute de ressources en ligne (webinaires, podcast, moc,replay de colloques... o la rédaction de travaux scientifiques o

la rédaction de communications et leur présentation lors de colloques ou d'actions de formation

en rédigeant des articles et en présentant l'EMDR dans des services hospitaliers ou dans des cadres associatifs Organisation du travail: Poste partagé à 80% : 45% Structure d'Etude et de Traitement de la Douleur 10% Addictologie sur le Pôle Femme-Enfant 25% Néphrologie 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs
• Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
• Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
• Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
• Formaliser et transmettre son savoir professionnel
• Présenter les aptitudes relationnelles et les compétences sociales nécessaires à la fonction de psychologue
• Savoir travailler en équipe.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Master de psychologie

Formations complémentaires

psychologie de la santé, psychopathologie, TCC, psychothérapie analytique, relaxation, méditation de pleine conscience.....

Expériences

auprès de patients présentant des problématiques de santé

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°359565 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Psychologue du personnel (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : Pôle Management

La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels.

Au sein de cette direction, le pôle du Développement Social a pour mission de mener les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels au sein de l'hôpital :

• Recrutement et Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
• Formation continue et parcours professionnels
• Prévention des risques professionnels et Action sociale
• Dialogue social

LE POSTE

Mission :

Le ou la psychologue du personnel a pour mission la préservation de la santé psychique des agents du Centre Hospitalier et l'amélioration de leurs conditions de travail. Il/Elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l'aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels. Activités principales et spécifiques: Accompagnement : o

Intervenir dans le développement des organisations du travail (audit social, plan de formation, dispositif de communication, conduite de projet...) o

Mener une expertise des situations professionnelles (risque psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail...) o

Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficultés, les aider à analyser les facteurs ayant contribué à la dégradation de leur vécu professionnel o

Accompagner les trajectoires de carrière (mobilité, préparation au reclassement, maintien dans l'emploi...) Analyse des besoins : o

Apporter son appui à l'évaluation des risques psychosociaux et préconiser des actions visant à l'amélioration des conditions de travail o

Participer à la mise en uvre du diagnostic des risques psychosociaux en co-animant un comité pluridisciplinaire afin d'identifier les facteurs de risques o

Mettre en place au sein des équipes, en concertation avec l'encadrement, des groupes d'analyse des pratiques et d'espace de discussions pour permettre aux personnes d'échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles prises d'actions et de réflexion Actions de prévention et de sensibilisation : o

Explorer et sensibiliser aux actions de préventions les agents, l'encadrement, la Direction, les préventeurs... o

Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention primaire, secondaire et tertiaire dans le domaine des RPS, suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l'équipe pluridisciplinaire : Direction, service de santé au travail, DRH, préventeurs... o

Animer des modules de sensibilisation, d'information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail o

Elaborer la documentation opérationnelle (fiche de prévention, documents types...) Participation institutionnelle :

Etre acteur des différents groupes et comités en lien avec les conditions de travail et la santé au travail : F3SCT, GT DUERP et PAPRIPACT, Commission de maintien dans l'emploi, Cellule de coordination des évènements traumatiques... Organisation du travail: 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

-

Conduire des entretiens

-

Conduire des réunions

-

Mobiliser les équipes et les dynamiser autour d'un travail commun

-

Intervenir en public

-

Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter

-

Adapter son comportement et faire face à des situations critiques

-

Rédiger et mettre en forme des notes

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail ou en Ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociales.

Il est obligatoire d'être titulaire d'un titre de psychologue et d'être inscrit au fichier Adeli de son département (répertoire national des professionnels de santé) pour exercer. Une formation en médiation collective serait un plus. Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire.

Annonce n°359614 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Diététicien ou diététicienne (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

SERVICE

Le service diététique du centre hospitalier de Chartres est composé de 7 équivalents temps plein partagé entre les secteurs médico-social et sanitaires. Elle / Il est sous la responsabilité d'un cadre de santé. LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité de l'encadrant de l'équipe paramédicale, la/le diététicienn.e assure les activités selon le diplôme requis (BTS diététique ou DUT biologique option diététique). Elle/Il met en uvre des soins diététiques, de l'éducation et de la prévention diététiques, intégrés dans un programme de soin global.

Elle/Il adapte l'alimentation et conseille une personne ou un groupe afin d'améliorer ou préserver la santé. Activités :

Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence

Mise en uvre du soin diététique en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés

Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine

Rédiger un plan de soin diététique en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés. Concevoir et mettre en uvre un plan de soin diététique. Élaborer des menus, composer des repas.

Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient Participation à l'élaboration du plan alimentaire. Collaboration avec la restauration et la cuisine centrale. Établissement des menus.

Lancement, suivi et contrôle des orientations nutritionnelles définies par le comité de liaison alimentation nutrition. Prévenir et lutter contre la dénutrition des usagers.

Élaborer et conduire une démarche d'intervention en santé publique : prévention, dépistage et éducation thérapeutique.

Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité.

Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité. Veille et recherche professionnelle.

Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires.

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.).

S'implique dans la mise en uvre des projets de service, en particulier dans le domaine de l'éducation thérapeutique Organisation du travail :

Horaires

7h30-15h30 / 8h00-16h00 / 9h00-17h00

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Anatomie et physiopathologie.

Thérapeutique et pharmacologie dans son domaine d'intervention Relation d'aide.

Fonctionnement d'un service d'un établissement de santé et du parcours patient Qualité de l'alimentation et apports nutritionnels

Recherches, traitements et productions de données professionnelles et scientifiques Capacités requises Coopérer avec d'autres professionnels

Informer et expliquer la démarche diététique mise en uvre auprès des personnels concernés.

Communiquer et conduire une relation dans un contexte d'intervention

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Avoir des qualités relationnelles d'empathie et d'écoute.

Mettre en uvre une démarche qualité dans différents contextes professionnels

Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée BTS Diététique

Annonce n°356357 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

30/04/2026 - Aide Soignant(e) aux Urgences (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Le service des urgences est intégré au pôle P.R.U.N (Pneumologie, Réanimation, Urgences et Neurologie).

C'est un service qui a la particularité d'être amené à « accueillir en permanence toute personne qui se présente en situation d'urgence ou qui lui est adressée, notamment par le SAMU » (Décret n°2006-576 du 22 mai 2006 relatif à la médecine d'urgence)

C'est un service qui est donc accessible à tous 24h/24, sans condition afin de :

Accueillir toute personne dont l'état de santé nécessite une prise en charge immédiate sur le plan somatique, psychologique et/ou sociale, Prodiguer des soins et initier les traitements,

Orienter les personnes vers les services d'hospitalisation les plus adaptés aux problèmes et aux besoins des patients, Organiser le suivi en interne ou en externe des usagers.

Les urgences ont également une autre particularité, celle d'être configurée en plusieurs secteurs d'activité qui sont : Accueil Circuit court composé de 5 box d'examen Circuit long composé de 13 box d'examen Salle de déchoquage composée de 2 postes Espace d'Attente Couché de 9 places (dit EAC)

Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée de 17 lits, dont 7 lits de surveillance rapprochée et une chambre sécurisée

Le service accueille essentiellement les urgences adultes et des urgences pédiatriques pour des motifs de traumatologie. LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité de l'encadrant de l'équipe paramédicale, l'AS travaille en collaboration et en concertation avec les autres professionnels du service pour réaliser les soins nécessaires à l'accueil et à la prise en charge du patient au sein du service des urgences, selon son domaine de compétences.

L'AS intervient dans les secteurs d'UHTCD, de circuit long, de circuit court, au déchoquage (sous couvert d'une formation préalable) et ponctuellement à l'accueil. Activités :

• Contribue à l'accueil et l'installation du patient
• Prend les constantes initiales
• Evalue et surveille l'état clinique des patients
• Réalise les électrocardiogrammes et les bandelettes urinaires
• Réalise l'évaluation de la douleur avec une échelle adaptée
• Transmet aux professionnels concernés du secteur les évaluations faites
• Réalise les soins d'hygiène et de confort
• Accompagne les personnes dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne, contribue à leur bien-être et à leur faire recouvrer, dans la mesure du possible, leur autonomie
• Veille au confort et à la sécurité des patients
• Distribue les repas
• Fait les inventaires des patients si cela est nécessaire
• Répond aux besoins des patients
• Participe l'accueil et à l'accompagnement des familles et accompagnants
• Répond aux questions des patients et de leur famille/accompagnant et rassure
• Réalise les transmissions écrites dans le dossier patient informatisé, et les transmissions orales nécessaires à la prise en charge du patient
• Participe au transport des patients d'un secteur à l'autre en collaboration avec les brancardiers
• Participe aux activités de bionettoyage en collaboration avec les ASH
• Participe à la réalisation et au rangement des commandes
• Veille à l'équipement des box/chambres et des chariots de soins aide-soignant
• Apporter l'aide nécessaire à l'infirmière dans la réalisation de certains soins
• Contribue à l'aide à la pose de dispositifs médicaux d'immobilisation (circuit court) sous couvert du médecin et de l'infirmière
• Signale tout évènement indésirable ou dysfonctionnement qui aurait un impact sur la sécurité des patients et le fonctionnement du service
• Accueille et encadre les nouveaux professionnels et les étudiants
• Participe aux projets de service

Organisation du travail :

Amplitude de 12 heures

7H/19H - 8H30/20H30 - 7H30/19H30- 8H/20H - 10H/22H - 20H/8H - 20H/4H

25 jours de congés PROFIL RECHERCHÉ

Compétences et qualités

• Savoir faire face aux situations d'urgence
• Avoir des aptitudes et des connaissances en communication non violente
• Savoir transcrire les informations cibles sur le dossier de soins
• Etre capable de polyvalence, de transversalité et de réactivité
• Analyser, gérer les priorités
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités
• Faire preuve de rapidité de réflexion et d'action
• Savoir s'adapter à la charge de travail et aux pics d'activité
• Etre capable de maîtriser ses émotions et de s'adapter face aux situations complexes
• Posséder des capacités d'écoute et de bienveillance
• Savoir identifier les risques et/ou la notion de danger pour le patient, son entourage
• Etre en capacité de collaborer étroitement avec l'ensemble des équipes paramédicales et médicales
• Communiquer avec des interlocuteurs multiples
• Faire preuve de dynamisme et d'adaptation au sein d'une équipe

-Travailler dans un esprit collectif et d'entraide, faire preuve de disponibilité dans le cadre de valeurs du service public

• Respecter le secret professionnel et la confidentialité des informations concernant le patient
• Connaitre et respecter les règles d'hygiène hospitalières, le circuit du linge et des déchets
• Etre force de proposition
• S'inscrire dans un processus d'auto-évaluation et d'évaluation des pratiques professionnelles

Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée Diplôme d'état d'Aide-Soignant

Annonce n°355562 publiée le 30/04/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Psychologue Hospitalier CMP enfants et adolescents (DAME Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : Centre Médico Psychologique Enfants et Adolescents LE POSTE : Mission : 1.

Prévention

information, dépistage, prises en charge précoces :

§ Assurer l'évaluation, le suivi et l'orientation.

§ Proposer des réponses graduées sans médicalisation systématique.

2. Activités cliniques auprès des enfants et des familles :

§ Recueillir et analyser des besoins et des demandes d'interventions,

§ Proposer des entretiens individuels, familiaux ou de groupe à l'issue des entretiens

§ Répondre au besoin de suivi psychologique et psychothérapique

§ Garantir une articulation et une complémentarité avec les autres offres existantes (unités du PPIJH, CATTP, CMPP, CAMPS, SESSAD, Secteur Libéral...).

§ Assurer une continuité et une cohésion dans la coordination des prises en charge partenariales (sanitaire, médico-social, PMI, ASE, Education Nationale...). § Participer aux synthèses cliniques et d'articulation.

§ S'inscrire dans une logique de coordination et s'engager dans des formations communes relatives aux pratiques avancées en psychiatrie infanto juvénile.

§ Participer aux évaluations institutionnelles des dispositifs de soins.

§ Assurer des bilans psychologiques sur indications médicales (tests d'efficience, tests projectifs...). § Superviser l'accompagnement individuel et de groupe. 3. Activités cliniques institutionnelles :

§ Intervenir auprès d'équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle)

§ Favoriser le partage d'expérience et les formations croisées,

§ Participer aux réunions pluri-institutionnelles dans le cadre des rencontres partenariales.

§ Participer aux réunions de synthèse (CMP, partenaires...), aux réunions cliniques médicales, aux réunions institutionnelles.

§ Participer à la réalisation d'informations préoccupantes et signalements pour les situations de maltraitance infantile ou d'enfants en danger. 4. Activités de formation, d'information et recherche : § Activités réalisées dans le cadre du temps FIR :

§ Formation continue dans le champ de la pédopsychiatrie et notamment des pratiques avancées.

§ Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires. Organisation du travail: poste à 80% 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

ü Bonnes capacités d'analyse sur les plans de la psychologie individuelle, des phénomènes de groupe et des mécanismes institutionnels.

ü Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles.

ü Disponibilité et souplesse de fonctionnement facilitant l'accès aux soins pour les usagers.

ü Capacité d'adaptation aux besoins du service dont les missions transversales.

ü Connaissance de la législation et de l'éthique professionnelle.

ü Connaissances cliniques et expérience professionnelle en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.

ü Capacité à évaluer la souffrance psychique et/ou physique des enfants et adolescents (identifier et décrypter le sens d'une demande).

ü Capacité à repérer et maîtriser ses propres affects dans la rencontre avec les enfants, les adolescents et leurs familles.

ü Capacité à apporter une contenance relationnelle et physique des enfants.

ü Capacités d'écoute, d'observation, d'analyse et à être force de proposition.

ü Capacités d'organisation, de rigueur, de prise d'initiatives et à rendre compte.

ü Connaissance et pratique des logiciels (World, Excel, Power point...).

Prise de rendez-vous et traçabilité dématérialisée (USV2 sur Dreux) et Formation à la télémédecine.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

DESS ou Master 2 de psychopathologie et psychologie clinique

Formation complémentaire aux bilans psychologiques (WISC, Rorschach, CAT, TAT, ...)

Formation systémique et ouverture à différents champs théoriques. Expérience requise en pédopsychiatrie.

Annonce n°350639 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Ergothérapeute en EHPAD (EHPAD Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service :

EHPAD

449 lits (dont 10 lits d' « Unité Alzheimer ») de personnes âgées pluripathologiques dont le rôle est la prise en charge des personnes âgées dans l'établissement en tant que lieu de vie. Le poste est rattaché au service de rééducation (qui regroupe également un kinésithérapeute, un professeur d'activité physique adapté, une psychomotricienne, une aide-soignante thérapeute en massage, un pédicure, une accompagnatrice) dont la mission est de préserver voire d'améliorer les capacités restantes de la personne âgée.

LE POSTE

Activités principales et spécifiques :

. Travaille sur prescription médicale

. Evalue les déficiences, les incapacités et les situations de handicap du patient déterminant le degré d'autonomie des personnes

. Transcrit les bilans et le suivi des prises en charge dans le dossier patient

. Elabore des objectifs ergothérapiques en fonction de l'évaluation et les fait évoluer en fonction de l'état des patients

. Conçoit des activités manuelles, artistiques, ludiques, professionnelles et domestiques à des fins thérapeutiques, en séances individuelles ou en groupe.

. Recherche, choisit, utilise et adapte des aides techniques, des matériels, des dispositifs d'installations spécifiques ou de positionnement. Eduque les équipes soignantes à l'utilisation et à la surveillance des orthèses, aux aides techniques et à l'utilisation du matériel . Participe aux réunions pluridisciplinaires h du lundi ah-. Participe aux projets de l'institution . Accueille et encadre les stagiaires . Enregistre les données liées à son activité Activités spécifiques dans l'Unité Alzheimer :

• Travail d'autonomie à la toilette, habillage, repas... et mise en place d'habitudes de vie.
• Entretien physique en petits groupes.
• Ateliers d'ergothérapie, suivant les habitudes antérieures des résidents et faisant appel à des connaissances anciennes.

Organisation du travail

9h-17h

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Etre intéressé par la personne âgée Avoir une grande capacité d'écoute

Savoir travailler en respectant le cadre des compétences professionnelles de chacun Etre autonome dans la gestion de son travail Respecter le secret professionnel

Etre disponible avec les résidents, leur famille et les soignants

S'inscrire pleinement dans la politique institutionnelle de prise en charge globale et individualisée de la personne âgée et dans le projet du service de rééducation

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme d'état d'Ergothérapeute Connaissances :

• Des pathologies en neurologie, traumatologie et rhumatologie
• De l'approche des différents types de démence
• De la régression motrice et du syndrome de glissement
• Des techniques de prise en charge en groupe

Annonce n°350243 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Psychologue Hospitalier psychiatrie infanto-juvénile (Psychiatrie Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service :

UDITTED CHARTRES (Unité de Diagnostic et Traitement des Troubles Envahissants du Développement). Hôpital de jour pour les enfants souffrants de trouble du spectre autistique LE POSTE : Activités : 1.

Prévention

information, dépistage, prises en charge précoces :

§ Assurer l'évaluation, le suivi et l'orientation.

§ Proposer des réponses graduées sans médicalisation systématique.

2. Activités cliniques auprès des enfants et des familles :

§ Identification des compétences et difficultés des enfants avec autisme par l'utilisation d'outils d'évaluation standardisés, § Participation aux entretiens médicaux,

§ Participation et observation des patients sur les groupes avec une analyse développementale et comportementale,

§ Accompagnement et soutien de l'enfant et des familles vers un maximum d'autonomie et d'intégration en milieu ordinaire (domicile, milieu scolaire, ...),

§ Garantir une articulation et une complémentarité avec les autres offres existantes (unités du PPIJH, CATTP, CMPP, CAMPS, SESSAD, Secteur Libéral...),

§ Assurer une continuité et une cohésion dans la coordination des prises en charge partenariales (sanitaire, médico-social, PMI, ASE, Education Nationale...), § Participer aux synthèses cliniques et d'articulation,

§ S'inscrire dans une logique de coordination et s'engager dans des formations communes relatives aux pratiques avancées,

§ Participer aux évaluations institutionnelles des dispositifs de soins, § Superviser l'accompagnement individuel et de groupe. 3. Activités cliniques institutionnelles :

§ Intervenir auprès d'équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle),

§ Favoriser le partage d'expérience et les formations croisées,

§ Participer aux réunions pluri-institutionnelles dans le cadre des rencontres partenariales,

§ Participer aux réunions de synthèse (CMP, partenaires...), aux réunions cliniques médicales, aux réunions institutionnelles,

§ Participer à la réalisation d'informations préoccupantes et signalements pour les situations de maltraitance infantile ou d'enfants en danger. 4. Activités de formation, d'information et recherche :

§ Formation continue dans le champ de l'autisme et notamment des pratiques avancées dans le cadre du temps FIR

§ Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires.

§ Participation à des enseignements ou des partages de pratiques.

§ Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires.

§ Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par toutes autres méthodes spécifiques. Organisation du travail: Poste à 80% 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Compétences et expériences/formations significatives de la prise en charge de l'autisme

Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles.

Disponibilité et souplesse de fonctionnement facilitant l'accès aux soins pour les usagers.

Capacité d'adaptation aux besoins du service dont les missions transversales.

Connaissance de la législation et de l'éthique professionnelle.

Capacité à repérer et maîtriser ses propres affects dans la rencontre avec les enfants, les adolescents et leurs familles.

Capacité à apporter une contenance relationnelle et physique des enfants.

Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et être force de proposition.

Capacité d'organisation, de rigueur, de prise d'initiatives et à rendre compte.

Connaissance et pratique des logiciels (World, Excel, Power point...).

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

§ DESS ou Master 2 de psychopathologie et psychologie clinique

§ Expérience et compétences dans la prise en charge de l'autisme

§ Connaissances et pratiques des outils d'évaluation diagnostique recommandés : ADOS 2, WISC V, Vineland 2, NEPSY 2

§ Connaissances et pratiques des outils thérapeutiques de référence (TEACH, ABA, PECS, DENVER, BARKLEY, éventuellement Makaton) § Sensibilisation aux approches sensorielles

§ Connaissances sur les TND

TAH, dys, troubles moteurs des apprentissages, déficience du neurodéveloppement

Annonce n°342184 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé