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08/06/2026 - Psychologue Hospitalier (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) SERVICES : poste partagé sur plusieurs services :

La Structure d'Etude et de Traitement de la Douleur accueille sur le mode ambulatoire des patients souffrant de douleurs chroniques insuffisamment soulagées par les thérapeutiques usuelles. Addictologie sur le Pôle Femme-Enfant Néphrologie LE POSTE : Mission : La/le psychologue hospitalier Activités :

1-

Fonction clinique :

-

recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions

-

conception, élaboration et mise en uvre d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès de la personne accueillie.

-

évaluation psychologique des patients reçus sur le plan ambulatoire, ce à la demande des médecins de l'unité ou sur proposition des infirmières. Evaluation donnant lieu à un compte rendu figurant dans le dossier médical du patient.

-

suivis psychologiques des patients

-

participation aux activités de l'hôpital de jour

-

collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle

2-

Fonction institutionnelle :

-

participation aux staffs pluridisciplinaires

-

contribution aux projets de service

-

intervention auprès d'équipe pluriprofessionnelle internes (formation, débriefing, soutien)

-

accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires

-

participation aux réunions du collège des psychologues, CLUD, journées SFETD.... 3- Fonction FIR :

-

Le psychologue est tenu de poursuivre tout au long de sa carrière une formation personnelle, théorique et clinique. Il s'agit d'un devoir d'actualisation des connaissances mais aussi d'une nécessaire réflexion sur sa pratique clinique et institutionnelle, le cadre de celle-ci et son amélioration.

-

La fonction de Formation, d'Information et de Recherche (FIR) prend différentes formes telles que : o la supervision individuelle et de groupe o

l'intervision (travail de réflexion et d'élaboration de la pratique entre pairs) o

la lecture de revues professionnelles et d'ouvrages spécialisés o

la formation continue (formations diplômantes, qualifiantes....) o

la consultation, le visionnage et l écoute de ressources en ligne (webinaires, podcast, moc,replay de colloques... o la rédaction de travaux scientifiques o

la rédaction de communications et leur présentation lors de colloques ou d'actions de formation

en rédigeant des articles et en présentant l'EMDR dans des services hospitaliers ou dans des cadres associatifs Organisation du travail: Poste partagé à 80% : 45% Structure d'Etude et de Traitement de la Douleur 10% Addictologie sur le Pôle Femme-Enfant 25% Néphrologie 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence
• Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs
• Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
• Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
• Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences
• Formaliser et transmettre son savoir professionnel
• Présenter les aptitudes relationnelles et les compétences sociales nécessaires à la fonction de psychologue
• Savoir travailler en équipe.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Master de psychologie

Formations complémentaires

psychologie de la santé, psychopathologie, TCC, psychothérapie analytique, relaxation, méditation de pleine conscience.....

Expériences

auprès de patients présentant des problématiques de santé

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°359565 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Psychologue du personnel (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service : Pôle Management

La Direction des relations humaines a pour mission de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels.

Au sein de cette direction, le pôle du Développement Social a pour mission de mener les projets et activités en lien avec le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels au sein de l'hôpital :

• Recrutement et Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
• Formation continue et parcours professionnels
• Prévention des risques professionnels et Action sociale
• Dialogue social

LE POSTE

Mission :

Le ou la psychologue du personnel a pour mission la préservation de la santé psychique des agents du Centre Hospitalier et l'amélioration de leurs conditions de travail. Il/Elle accompagne individuellement ou collectivement, réalise des diagnostics, conseille sur l'aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels. Activités principales et spécifiques: Accompagnement : o

Intervenir dans le développement des organisations du travail (audit social, plan de formation, dispositif de communication, conduite de projet...) o

Mener une expertise des situations professionnelles (risque psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail...) o

Assurer le suivi psychologique individuel et collectif des agents en difficultés, les aider à analyser les facteurs ayant contribué à la dégradation de leur vécu professionnel o

Accompagner les trajectoires de carrière (mobilité, préparation au reclassement, maintien dans l'emploi...) Analyse des besoins : o

Apporter son appui à l'évaluation des risques psychosociaux et préconiser des actions visant à l'amélioration des conditions de travail o

Participer à la mise en uvre du diagnostic des risques psychosociaux en co-animant un comité pluridisciplinaire afin d'identifier les facteurs de risques o

Mettre en place au sein des équipes, en concertation avec l'encadrement, des groupes d'analyse des pratiques et d'espace de discussions pour permettre aux personnes d'échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles prises d'actions et de réflexion Actions de prévention et de sensibilisation : o

Explorer et sensibiliser aux actions de préventions les agents, l'encadrement, la Direction, les préventeurs... o

Proposer, structurer et mettre en place les interventions de prévention primaire, secondaire et tertiaire dans le domaine des RPS, suivant des méthodologies reconnues (INRS, ANACT notamment) et en accord avec l'équipe pluridisciplinaire : Direction, service de santé au travail, DRH, préventeurs... o

Animer des modules de sensibilisation, d'information ou de formation sur des thématiques en lien avec la santé au travail o

Elaborer la documentation opérationnelle (fiche de prévention, documents types...) Participation institutionnelle :

Etre acteur des différents groupes et comités en lien avec les conditions de travail et la santé au travail : F3SCT, GT DUERP et PAPRIPACT, Commission de maintien dans l'emploi, Cellule de coordination des évènements traumatiques... Organisation du travail: 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

-

Conduire des entretiens

-

Conduire des réunions

-

Mobiliser les équipes et les dynamiser autour d'un travail commun

-

Intervenir en public

-

Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter

-

Adapter son comportement et faire face à des situations critiques

-

Rédiger et mettre en forme des notes

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail ou en Ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociales.

Il est obligatoire d'être titulaire d'un titre de psychologue et d'être inscrit au fichier Adeli de son département (répertoire national des professionnels de santé) pour exercer. Une formation en médiation collective serait un plus. Expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire.

Annonce n°359614 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Psychologue Hospitalier CMP enfants et adolescents (DAME Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : Centre Médico Psychologique Enfants et Adolescents LE POSTE : Mission : 1.

Prévention

information, dépistage, prises en charge précoces :

§ Assurer l'évaluation, le suivi et l'orientation.

§ Proposer des réponses graduées sans médicalisation systématique.

2. Activités cliniques auprès des enfants et des familles :

§ Recueillir et analyser des besoins et des demandes d'interventions,

§ Proposer des entretiens individuels, familiaux ou de groupe à l'issue des entretiens

§ Répondre au besoin de suivi psychologique et psychothérapique

§ Garantir une articulation et une complémentarité avec les autres offres existantes (unités du PPIJH, CATTP, CMPP, CAMPS, SESSAD, Secteur Libéral...).

§ Assurer une continuité et une cohésion dans la coordination des prises en charge partenariales (sanitaire, médico-social, PMI, ASE, Education Nationale...). § Participer aux synthèses cliniques et d'articulation.

§ S'inscrire dans une logique de coordination et s'engager dans des formations communes relatives aux pratiques avancées en psychiatrie infanto juvénile.

§ Participer aux évaluations institutionnelles des dispositifs de soins.

§ Assurer des bilans psychologiques sur indications médicales (tests d'efficience, tests projectifs...). § Superviser l'accompagnement individuel et de groupe. 3. Activités cliniques institutionnelles :

§ Intervenir auprès d'équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle)

§ Favoriser le partage d'expérience et les formations croisées,

§ Participer aux réunions pluri-institutionnelles dans le cadre des rencontres partenariales.

§ Participer aux réunions de synthèse (CMP, partenaires...), aux réunions cliniques médicales, aux réunions institutionnelles.

§ Participer à la réalisation d'informations préoccupantes et signalements pour les situations de maltraitance infantile ou d'enfants en danger. 4. Activités de formation, d'information et recherche : § Activités réalisées dans le cadre du temps FIR :

§ Formation continue dans le champ de la pédopsychiatrie et notamment des pratiques avancées.

§ Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires. Organisation du travail: poste à 80% 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

ü Bonnes capacités d'analyse sur les plans de la psychologie individuelle, des phénomènes de groupe et des mécanismes institutionnels.

ü Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles.

ü Disponibilité et souplesse de fonctionnement facilitant l'accès aux soins pour les usagers.

ü Capacité d'adaptation aux besoins du service dont les missions transversales.

ü Connaissance de la législation et de l'éthique professionnelle.

ü Connaissances cliniques et expérience professionnelle en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.

ü Capacité à évaluer la souffrance psychique et/ou physique des enfants et adolescents (identifier et décrypter le sens d'une demande).

ü Capacité à repérer et maîtriser ses propres affects dans la rencontre avec les enfants, les adolescents et leurs familles.

ü Capacité à apporter une contenance relationnelle et physique des enfants.

ü Capacités d'écoute, d'observation, d'analyse et à être force de proposition.

ü Capacités d'organisation, de rigueur, de prise d'initiatives et à rendre compte.

ü Connaissance et pratique des logiciels (World, Excel, Power point...).

Prise de rendez-vous et traçabilité dématérialisée (USV2 sur Dreux) et Formation à la télémédecine.

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

DESS ou Master 2 de psychopathologie et psychologie clinique

Formation complémentaire aux bilans psychologiques (WISC, Rorschach, CAT, TAT, ...)

Formation systémique et ouverture à différents champs théoriques. Expérience requise en pédopsychiatrie.

Annonce n°350639 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Ergothérapeute en EHPAD (EHPAD Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service :

EHPAD

449 lits (dont 10 lits d' « Unité Alzheimer ») de personnes âgées pluripathologiques dont le rôle est la prise en charge des personnes âgées dans l'établissement en tant que lieu de vie. Le poste est rattaché au service de rééducation (qui regroupe également un kinésithérapeute, un professeur d'activité physique adapté, une psychomotricienne, une aide-soignante thérapeute en massage, un pédicure, une accompagnatrice) dont la mission est de préserver voire d'améliorer les capacités restantes de la personne âgée.

LE POSTE

Activités principales et spécifiques :

. Travaille sur prescription médicale

. Evalue les déficiences, les incapacités et les situations de handicap du patient déterminant le degré d'autonomie des personnes

. Transcrit les bilans et le suivi des prises en charge dans le dossier patient

. Elabore des objectifs ergothérapiques en fonction de l'évaluation et les fait évoluer en fonction de l'état des patients

. Conçoit des activités manuelles, artistiques, ludiques, professionnelles et domestiques à des fins thérapeutiques, en séances individuelles ou en groupe.

. Recherche, choisit, utilise et adapte des aides techniques, des matériels, des dispositifs d'installations spécifiques ou de positionnement. Eduque les équipes soignantes à l'utilisation et à la surveillance des orthèses, aux aides techniques et à l'utilisation du matériel . Participe aux réunions pluridisciplinaires h du lundi ah-. Participe aux projets de l'institution . Accueille et encadre les stagiaires . Enregistre les données liées à son activité Activités spécifiques dans l'Unité Alzheimer :

• Travail d'autonomie à la toilette, habillage, repas... et mise en place d'habitudes de vie.
• Entretien physique en petits groupes.
• Ateliers d'ergothérapie, suivant les habitudes antérieures des résidents et faisant appel à des connaissances anciennes.

Organisation du travail

9h-17h

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Etre intéressé par la personne âgée Avoir une grande capacité d'écoute

Savoir travailler en respectant le cadre des compétences professionnelles de chacun Etre autonome dans la gestion de son travail Respecter le secret professionnel

Etre disponible avec les résidents, leur famille et les soignants

S'inscrire pleinement dans la politique institutionnelle de prise en charge globale et individualisée de la personne âgée et dans le projet du service de rééducation

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme d'état d'Ergothérapeute Connaissances :

• Des pathologies en neurologie, traumatologie et rhumatologie
• De l'approche des différents types de démence
• De la régression motrice et du syndrome de glissement
• Des techniques de prise en charge en groupe

Annonce n°350243 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - Psychologue Hospitalier psychiatrie infanto-juvénile (Psychiatrie Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service :

UDITTED CHARTRES (Unité de Diagnostic et Traitement des Troubles Envahissants du Développement). Hôpital de jour pour les enfants souffrants de trouble du spectre autistique LE POSTE : Activités : 1.

Prévention

information, dépistage, prises en charge précoces :

§ Assurer l'évaluation, le suivi et l'orientation.

§ Proposer des réponses graduées sans médicalisation systématique.

2. Activités cliniques auprès des enfants et des familles :

§ Identification des compétences et difficultés des enfants avec autisme par l'utilisation d'outils d'évaluation standardisés, § Participation aux entretiens médicaux,

§ Participation et observation des patients sur les groupes avec une analyse développementale et comportementale,

§ Accompagnement et soutien de l'enfant et des familles vers un maximum d'autonomie et d'intégration en milieu ordinaire (domicile, milieu scolaire, ...),

§ Garantir une articulation et une complémentarité avec les autres offres existantes (unités du PPIJH, CATTP, CMPP, CAMPS, SESSAD, Secteur Libéral...),

§ Assurer une continuité et une cohésion dans la coordination des prises en charge partenariales (sanitaire, médico-social, PMI, ASE, Education Nationale...), § Participer aux synthèses cliniques et d'articulation,

§ S'inscrire dans une logique de coordination et s'engager dans des formations communes relatives aux pratiques avancées,

§ Participer aux évaluations institutionnelles des dispositifs de soins, § Superviser l'accompagnement individuel et de groupe. 3. Activités cliniques institutionnelles :

§ Intervenir auprès d'équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle),

§ Favoriser le partage d'expérience et les formations croisées,

§ Participer aux réunions pluri-institutionnelles dans le cadre des rencontres partenariales,

§ Participer aux réunions de synthèse (CMP, partenaires...), aux réunions cliniques médicales, aux réunions institutionnelles,

§ Participer à la réalisation d'informations préoccupantes et signalements pour les situations de maltraitance infantile ou d'enfants en danger. 4. Activités de formation, d'information et recherche :

§ Formation continue dans le champ de l'autisme et notamment des pratiques avancées dans le cadre du temps FIR

§ Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires.

§ Participation à des enseignements ou des partages de pratiques.

§ Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires.

§ Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnels ou par toutes autres méthodes spécifiques. Organisation du travail: Poste à 80% 25 jours de congés et 19 jours de RTT PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

Compétences et expériences/formations significatives de la prise en charge de l'autisme

Sens du travail en équipe et bonnes qualités relationnelles.

Disponibilité et souplesse de fonctionnement facilitant l'accès aux soins pour les usagers.

Capacité d'adaptation aux besoins du service dont les missions transversales.

Connaissance de la législation et de l'éthique professionnelle.

Capacité à repérer et maîtriser ses propres affects dans la rencontre avec les enfants, les adolescents et leurs familles.

Capacité à apporter une contenance relationnelle et physique des enfants.

Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et être force de proposition.

Capacité d'organisation, de rigueur, de prise d'initiatives et à rendre compte.

Connaissance et pratique des logiciels (World, Excel, Power point...).

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

§ DESS ou Master 2 de psychopathologie et psychologie clinique

§ Expérience et compétences dans la prise en charge de l'autisme

§ Connaissances et pratiques des outils d'évaluation diagnostique recommandés : ADOS 2, WISC V, Vineland 2, NEPSY 2

§ Connaissances et pratiques des outils thérapeutiques de référence (TEACH, ABA, PECS, DENVER, BARKLEY, éventuellement Makaton) § Sensibilisation aux approches sensorielles

§ Connaissances sur les TND

TAH, dys, troubles moteurs des apprentissages, déficience du neurodéveloppement

Annonce n°342184 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé