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14/09/2026 - AIDE-SOIGNANT EN UNITE HIVERNALE DE MEDECINE POLYVALENTE (F/H) (Centre Hospitalier du Forez - Site de Montbrison Montbrison)

• Loire (42)
• Montbrison
• CDD (Salarié)

1 - Description du service de l'UHMP

L'UHMP se situe au Centre Hospitalier du Forez sur le site de Montbrison. Il est au RDC du bâtiment principal à droite de l'accueil et standard. Ce service est rattaché au service de Médecine polyvalente (Médecine A) situé au 1er étage de ce même bâtiment. Son ouverture est prévue du 21 décembre 2026 au 28 février 2027.

Ce service temporaire représente une réponse rapide et adaptée face à l'augmentation des hospitalisations liées aux pathologies hivernales. Rattaché au service de Médecine A, l'UHMP a pour mission d'assurer une prise en charge médicale de proximité. Son activité est majoritairement de Médecine générale.

Particularités du service

- Hospitalisations directes ou après passage aux urgences - Nombre de lits : 10 uniquement en chambres individuelles

Le service est composé d'équipes pluridisciplinaires de soignants : médecins, infirmier(s), aide(s)-soignant(s), agent(s) de service hospitalier. Des Kinésithérapeutes, psychologue, assistante sociale, diététicienne, interviennent afin de répondre aux différents besoins de prise en charge des patients. 3 Identification du poste

3.1 Définition En collaboration avec l'infirmier et sous sa responsabilité, l'aide-soignant assure auprès des patients des soins d'hygiène et de confort : toilette, repas, réfection des lits, accueil, installation et transfert des patients L'aide-soignant transmet ses observations par écrit et par oral pour assurer la continuité des soins. Il est soumis au secret professionnel. 3.2 Grade Aide-Soignant diplômé d'état

3.3 Lieu d'exercice

Le service de l'UHMP se situe au RDC du bâtiment principal du site de Montbrison du CH du Forez.

3.4 Horaires et conditions exercice Temps plein ou temps partiel Travail week-end et jours fériés Droits à congés sur une année : - 6 jours de RTT dont 1 est travaillé pour la journée de solidarité - 25 CA + 3 sous conditions (2 HP et 1 FR) Horaires des postes de travail continu en 12h d'amplitude Jour et Nuit : - 12A : de 7h à 19h - N1 : de 19h à 7h Organisation du travail : - 1 Binôme IDE/AS Jour - 1 Binôme IDE/AS Nuit

3.5 Liaison hiérarchique Placé sous l'autorité : - Cadre de santé de l'unité - Cadre supérieur de santé du pôle de Gériatrie- Médecine - Direction des soins. - DRH

3.6 Liaison fonctionnelle - Infirmier(e), ASH - Equipe pluridisciplinaire (rééducateurs, assistante sociale, Psychologue) - Médecin réfèrent du service - Chef de pôle - Les services de logistiques de l'établissement - Les différents services supports du CH Forez 4- Missions

Dispenser dans le cadre du rôle propre de l'infirmier(e) en collaboration avec il ou elle et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie du patient. 5- Activités principales

Caractéristiques de l'activité

- Accueillir les patients admis dans le service et leur famille pour faciliter leur intégration - Accompagner les patients tout au long de leur hospitalisation en effectuant une approche globale dans le but de dispenser des soins personnalisés - Accompagner les patients en fin de vie et leur famille, gérer l'entourage face au décès - Se mobiliser dans l'organisation de la politique Qualité et Gestion des Risques de l'établissement

Les activités

- Assurer l'ensemble des soins d'hygiène corporelle, de confort et de bien-être, préventifs et curatifs (prévention d'escarre, d'incontinence, aide à la marche) - Contribuer à la qualité des soins dispensés - Chercher à maintenir ou restaurer l'autonomie des personnes soignées dans les gestes de la vie quotidienne - Aider à l'accueil et à l'installation du patient et de la famille, ainsi que des visiteurs - Assurer une alimentation appropriée et équilibrée aux patients (régimes), participer à la distribution des plateaux et aider les patients à prendre leur repas, contrôler la prise quantitative et qualitative des repas et des boissons et assurer sur le dossier de soin ses transmissions, assurer le nettoyage, la décontamination et le rangement de la vaisselle et des chariots - Mettre en place les protocoles d'hygiène et d'isolement - Se charger de la désinfection de l'environnement du patient de façon quotidienne ainsi qu'à son départ, et de stérilisation - Identifier les circuits d'entrée, de sortie et de stockage du linge, des matériels et des déchets - Assurer le nettoyage et la maintenance des chariots de change (propre et sale) et des armoires à linge - Assurer des transmissions écrites et orales fiables permettant d'assurer une continuité des soins de qualité. - Adopter face aux patients, une attitude d'écoute et de respect - Contribuer à la limite des dépenses hospitalières, par l'utilisation et la gestion rationnelle des matériels (couches, produits d'entretien, linge) - Participer à la gestion courante et prévisionnelle des matériels et stocks et à l'entretien courant des matériels - Participer à la formation ainsi qu'à l'évaluation des étudiants, transmettre ses connaissances liées à sa fonction, encadrer le nouveau personnel et faciliter son intégration - Réactualiser ses connaissances et développer des compétences en participant aux formations

6 - Compétences et qualités requises 6.1 Qualification requise Diplôme d'aide-soignant

6.2 Compétences requises savoir faire - Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le résident et son entourage - Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage - Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne ou d'un groupe de personnes - Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination. - Restaurer/ maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne - Travailler en équipe

6.3 Qualités relationnelles savoir être - Respecter le secret professionnel - Faire preuve d'autonomie - Faire preuve d'adaptation - Faire preuve de réactivité - Être en capacité de rendre compte et de transmettre les informations - Faire preuve d'écoute et d'empathie - Faire preuve de bienveillance et de respect - Faire preuve de soutien relationnel envers les résidents et leur entourage. 7 Risques professionnels éventuels

• Risque psycho social inhérent aux soins palliatifs - Risque d'agression verbale et /ou physique - Les troubles musculosquelettiques et les risques de chute à la fois liés à la circulation dans les locaux, à la manutention des patients (lombalgies). - Les risques chimiques lors de l'utilisation des produits désinfectants ou détergents, - Le risque biologique infectieux et parasitaire lors du contact avec le linge souillé ou avec des résidents atteints de pathologies Mme Délia DOS SANTOS, cadre de pôle

Annonce n°369375 publiée le 14/09/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - AIDE-SOIGNANT(E) EN SSAD (Centre Hospitalier du Forez - Site de Montbrison Montbrison)

• Loire (42)
• Montbrison
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) aide-soignant(e) à 75 % pour son service de soins à domicile. Poste à pourvoir en novembre 2026.

Le SSAD a pour missions de prendre soin des personnes âgées en perte d'autonomie totale ou partielle :

• 56 places : personnes âgées de 60 ans et plus,
• 2 places : personnes handicapées vieillissantes.

Le SSAD intervient sur 13 communes du canton de Montbrison.

L'équipe est composée d'une IDEC (infirmière coordinatrice), d'une secrétaire et de 12 aides-soignant(e)s.

DEFINITION DU POSTE-MISSIONS

L'aide-soignant(e) du SSAD est un professionnel paramédical qui dispense des soins de la vie quotidienne aux usagers, afin de préserver la continuité de leur vie, restaurer leur bien-être et leur autonomie.

Il/elle veille l'hygiène et au confort physique et moral des usagers. Il/elle travaille sous la responsabilité de l'infirmier(ère) avec qui il/elle collabore.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes
• Assistante technique pour la réalisation des soins, spécifiques au domaine d'activité
• Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques au domaine d'activité
• Nettoyage et entretien des locaux et des outils spécifiques au domaine d'activité
• Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
• Recueil/collecte de données ou informations spécifiques au domaine d'activité
• Surveillance de l'état de santé des personnes dans son domaine d'intervention

QUALIFICATION REQUISE

DEAS/DEAMP

CONNAISSANCES REQUISES

• ACCOMPAGNER UNE PERSONNE DANS LA REALISATION DE SES ACTIVITES QUOTIDIENNES :
• Règles d'hygiène
• Règles diététiques
• Règles de circuit du médicament
• Bonnes pratiques de manutention
• Produits d'incontinence
• Logique des repas
• Circuit du linge
• Habitudes de vie, centres d'intérêts et capacités de l'usager
• CREER ET DEVELOPPER UNE RELATION DE CONFIANCE ET D'AIDE AVEC L'USAGER ET/OU SON ENTOURAGE - ANALYSER/EVALUER LA SITUATION CLINIQUE D'UNE PERSONNE OU D'UN GROUPE DE PERSONNES :
• Droit des patients
• Techniques de communication non verbale
• Particularités liées au vieillissement
• Particularités liées aux personnes atteintes de démences
• Troubles du comportement
• Habitudes de vie et capacités du résident
• Outils d'évaluation (douleur, alimentation, risque d'escarre, AGGIR...)
• Prise de constantes
• Gestes d'urgence
• EVALUER LE DEGRE D'AUTONOMIE D'UNE PERSONNE OU D'UN GROUPE DE PERSONNES :
• Risques inhérents aux personnes âgées : chutes, fausses routes, psychique, troubles du comportement
• Outils d'évaluation (douleur, AGGIR...)
• DESINFECTER LES MATERIELS EN APPLIQUANT LES PROTOCOLES DE NETTOYAGE ET DE DECONTAMINATION :
• Protocoles d'entretien
• Circuit des déchets
• Précautions standards et complémentaires
• Organisation du service
• RESTAURER/MAINTENIR L'AUTONOMIE DE LA PERSONNE DANS LES ACTES DE LA VIE QUOTIDIENNE
• Projets de vie
• Démence de type Alzheimer et maladies apparentées
• Méthode de prévention des chutes
• Aides matérielles
• Objectifs des activités thérapeutiques
• TRANSFERER UN SAVOIR-FAIRE, UNE PRATIQUE PROFESSIONNELLE
• Documents de suivi des stagiaires
• Niveau des stagiaires : AS/BAC PRO/IDE 1° ANNEE
• Profil de poste
• Planning de tâches
• Plan de formation continue

*TRAVAILLER EN EQUIPE/EN RESEAU

• UTILISER LES TECHNIQUES GESTES ET POSTURES/MANUTENTION

COMPETENCES REQUISES/SAVOIR-FAIRE

• Accompagner la personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'usager et/ou son entourage
• Analyser/Evaluer la situation clinique d'une personne ou d'un groupe de personnes
• Evaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
• Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
• Restaurer/maintenir/ l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Travailler en équipe/en réseau
• Utiliser les techniques gestes et postures/manutention
• Evaluer le degré d'urgence d'une situation à domicile

QUALITES RELATIONNELLES/SAVOIR-ETRE

• Respecter le secret professionnel
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve d'adaptation
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de créativité
• Etre en capacité de transmettre des informations
• Faire preuve d'écoute et d'empathie
• Faire preuve de bienveillance et de respect
• Faire preuve de soutien relationnel avec les résidents et leur famille : prévention de l'inquiétude ou de la détresse liée à l'institutionnalisation, l'appréhension du vieillissement, de la dépendance et de la mort
• Etre en capacité de prendre du recul sur les situations et de gérer ses émotions

CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

• Horaire du matin en 7h30 : 7h-12h30 puis 13h-15h
• Horaire du matin en 5 h : 7h-12h
• Horaire coupé en 7h30 : 7h-11h puis 16h30-20h

RISQUES PROFESSIONNELS

• Troubles musculo-squelettiques
• Risques routiers
• Risques psycho-sociaux

FORMATION

• FORMATIONS OBLIGATOIRES

- AFGSU

• Incendie
• Eco-conduite
• FORMATIONS CONSEILLEES
• Aide à la mobilisation
• Bientraitance
• Accompagnement de fin de vie
• Prise en charge des troubles du comportement
• Maîtrise de la conduite automobile
• Tutorat des élèves aides-soignants

Annonce n°362175 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

28/08/2026 - PSYCHOLOGUE CLINICIEN POUR LE POLE DE GERIATRIE (Centre Hospitalier du Forez - Site de Feurs Feurs)

• Loire (42)
• Montbrison
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) psychologue au sein de son pôle gériatrie. Poste à 80 % à pourvoir au 1er décembre 2026.

I Présentation du poste Fonction

psychologue clinicien Les services du pôle de gériatrie où le psychologue intervient : - CMT : 40% mercredi (matin atelier groupe, après midi entretien individuel) vendredi (matin entretien individuel, après midi atelier groupe) - SSR2AS et tilleul : 40 % 2 jours fixes à définir

Métier

code métier : psychologue clinicien - 10P10 Liaisons hiérarchiques Médecin responsable de service Directeur adjoint en charge des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles En interne

Chef du pôle de gériatrie Cadre supérieur du pôle de gériatrie Médecin responsable de service Equipe médicale Equipe pluridisciplinaire (assistante sociale, IDE, secrétaire, kiné, APA, ergothérapeute, neuropsychologue, diet, )

En externe

Liens et collaborations extra-institutionnels (médecins traitants, équipes mobiles, IDE libéraux, professionnels de l'aide à domicile, pairs et professionnels d'autres établissements de soins et d'hébergement, psychologues libéraux, DAC, CRT ).

II Missions - Recueil et analyse des besoins et/ou demandes d'intervention. - En appui de l'équipe du service concerné, entretien avec le patient, élaboration du projet de devenir et accompagnent au changement. - Rencontre avec les aidants naturels : évaluation de la charge (mini zarit) présentation des dispositifs d'aide et orientations + entretiens de soutien au besoin. - Evaluation du risque suicidaire chez le patient âgé. - Analyses de cas partagés, soutien des équipes. - Réaliser des transmissions écrites. - Participe aux différents staffs de l'équipe pluri professionnelle. - Réalisation d'atelier groupal de remédiation cognitive (spécifique CMT) - Encadrement et accompagnement des étudiants psychologues. - Se former et s'informer régulièrement (dans le cadre du temps Formation Information Recherche).

III Profil requis

Bac + 5 Diplôme de Master 2 en psychologie Les connaissances requises sont : Bilans psychologiques Communication - relations interpersonnelles Éthique et déontologie professionnelles

Psychologie clinique et psychopathologie Psychologie des âges de la vie

Psychologie générale Les compétences exigées sont : Travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière transversales avec différents acteurs Etre capable d'écoute et de dialogue

Faire preuve de rigueur, de méthode et de synthèse et formuler des préconisations concrètes

Savoir rendre compte de son activité Faire preuve d'autonomie et respecter le secret professionnel (code déontologique des psychologues) Adapter son comportement aux différents publics

Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques Dr Marie REAL Resp. service Unité mobile de gériatrie (UMG) Resp. service Centre d'évaluation et de bilan en gérontologie (CEBEG) Médecin coordonnateur du Centre de ressources territorial (CRT)

Annonce n°367767 publiée le 28/08/2026 par un
établissement de santé

27/07/2026 - PSYCHOLOGUE EN EHPAD (Centre Hospitalier du Forez - Site de Feurs Feurs)

• Loire (42)
• Montbrison
• CDD (Salarié)

L'EHPAD du Centre Hospitalier du Forez recrute un(e) psychologue à 50 %. 1- Descriptif du service - effectif

Sur le site de Feurs du Centre Hospitalier du Forez, il existe 130 lits permanents d'EHPAD dont 16 d'UHR, ainsi que 10 places d'accueil de jour et 14 places de PASA. Le/la psychologue interviendra sur ces services en tenant compte de la spécificité des résidents et personnes accueillies.

Nature de la mission

- Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives et curatives à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs

Activités

- Bilan psychologique - Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri professionnelle de l'ehpad (PAP) - Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des résidents et de leurs familles - Pratiques d'entretiens individuels et collectifs adaptés à la population accueillie - Recueil et analyse de besoins - Evaluation des résidents selon les grilles MMS et NPIES

2- Identification du poste

2.1 Grade

Psychologue (DESS psychologie, si possible spécialité gérontologie) 2.2 Lieu d'exercice Le poste est basé au centre hospitalier de Feurs 2.3. Liaisons hiérarchiques Le poste est rattaché au directeur adjoint du centre hospitalier en charge du pôle gériatrique. 2.4. Liaisons fonctionnelles Les directions fonctionnelles du CHF La direction de site du centre hospitalier du forez site de Feurs. Les professionnels médicaux paramédicaux et sociaux

3. Compétences et qualités requises Compétences requises - savoir faire

• Choisir une méthode adaptée - Définir et mettre en uvre les activités adaptées aux personnes accueillies - Psychologie de la vieillesse - Psychothérapies - Approche médico légale

Qualités relationnelles savoir être - Communication/relations interpersonnelles - Sens du travail en équipe Mme Catherine HUYHN, Directrice Référente du pôle gériatrie-médecine

Annonce n°364856 publiée le 27/07/2026 par un
établissement de santé