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20/12/2023 - Aide-Soignante de consultationService de chirurgie orthopédique et traumatologie (AP-HP Paris)

CONTACT et INFO
Grade Aide-soignant diplômé détat
Code métier 05R10
Date de début novembre 2023
Contrat CDD / CDI / Titulaire

Contact du recruteur et email :
Carole ROIATTI Cadre supérieure de santé
DMU Appareil LOCOMOTEUR
01.56.09.53.93
carole.roiatti@aphp.fr


Aide-soignant(e) Diplômé(e) dEtat

Service de chirurgie orthopédique et traumatologie

MISSIONS PRINCIPALES



Coordonner et accompagner les patients dans le parcours de consultation :
Accueillir physiquement des patients
Vérifier les salles de consultation
Garantir la prise en charge et le suivi des patients en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales
Assurer la préparation préopératoire des patients selon les protocoles en vigueur
Assurer la mission de programmation des prochaines consultations pansements
Utiliser les logiciels dédiés au domaine dactivité : DxCare, DxPlanning, Gilda
Coder et saisir lactivité (consultation médicale et acte infirmier)
Organiser loccupation des boxs en lien avec les programmes quotidiens de consultations
Mettre en conformité les box (contrôle des appareils, documents médicaux, logistique)
Désinfecter le matériel
Coordonner les départs en ambulance des patients

Assurer lorganisation et le suivi des patients relevant du protocole VHBC
Accompagner les patient(e)s au recueil des PROMs et PREMs : Inscription sur la plateforme et aide au remplissage des questionnaires en ligne

Assurer le codage des actes de consultation médicales et paramédicales
Participer à la réalisation de rapports dactivité, du codage

CONTRIBUER EN TOUTE SITUATION AU BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE

ORGANISATION DE TRAVAIL

Temps plein
7h30 - Horaires de journée avec une amplitude horaire : 8h00-17h00
Repos fixes week-ends et jours fériés. Pas dastreinte.

PRE-REQUIS

Diplôme dEtat aide-soignant

QUALITES, COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

Compétences relationnelles, polyvalence et travail et esprit déquipe
Savoir utiliser les outils informatiques et internet à disposition

Assiduité, rigueur et autonomie professionnelle, professionnalisme et respect du secret professionnel



AVANTAGES
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Lencadrement est à lécoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Appareil LOCOMOTEUR (501)
Activités : Hospitalisation Conventionnelle (HC), Consultation - SOS rachis et SOS membre supérieur, Bloc opératoire, Plateau de rééducation


Service de chirurgie orthopédique et traumatologie



LIAISON HIERARCHIQUES

Coordonnateur général des soins, Cadre paramédical de DMU, Cadre supérieur, Cadre de santé

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Publié le 20 déc. 2023 Date de limite de candidatures 30 avr. 2024

Annonce n°250801 publiée le 20/12/2023 par un
établissement de santé

20/12/2023 - Aide-Soignant en Néphrologie (AP-HP Paris)

Identification du poste
Métier : Aide-soignant(e)
Fonction : Aide-soignant(e)
Grade : Aide-soignant(e)

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique

Cadre Paramédical de DMU
Cadre Supérieur de Santé de DMU
Cadres de Santé

Liaisons fonctionnelles

Cadre Paramédical de DMU
Equipe médicale
Chargés de clientèle administratifs
Secrétaires médicales
Ensemble des services médico-techniques

Présentation de la structure et de letapos;équipe de Néphrologie

Unité de 19 lits dhospitalisation conventionnelle et 8 postes de traitement dhémodialyse

Equipe médicale :

1 chef de service
1 médecin responsable du secteur de dialyse
1 praticien hospitalier
3 chefs de clinique
4 à 6 internes

Equipe paramédicale :

2 cadres de santé
19 infirmier(e)s
9 aide-soignant(e)s




Horaires de travail :

07h30 entre 07h00 et 21h30 - 35 heures hebdomadaire
temps plein grande équipe
repos par roulement - congés annuels planifiés

Détails :

Une période de formation interne est nécessaire avant dexercer dans le secteur dhémodialyse.
Polyvalence entre les secteurs dhospitalisation et dhémodialyse dans les 6 mois, par validation des compétences dans ces 2 secteurs.
En cas dincapacité de la polyvalence dans les 2 secteurs, une nouvelle affectation sera imposée
Peut être amené(e) à travailler dans un autre service du DMU en fonction de lactivité.



Missions du Poste

Mission générale :

Participer en collaboration avec léquipe infirmière, sous sa responsabilité, à la prise en charge globale des patients relevant de la spécialité de néphrologie
Collaborer avec léquipe infirmière à toutes les tâches afférentes aux soins

Missions permanentes :

Personnaliser les soins
Respecter lorganisation du service et les protocoles de soins
Assurer la continuité des soins

Missions spécifiques :
Activités de soins
Participer à laccueil, à linstallation, à ladmission des patients
Collaborer avec linfirmier(e) dans les soins relevant du rôle propre
Participer avec linfirmier(e) à la surveillance du patient, déceler et signaler les modifications des besoins physiques, psychologiques ou physiologiques
Assurer la gestion des repas en collaboration avec léquipe hôtelière (commande, distribution des repas, surveillance et changement des profils de régimes alimentaires)
Assurer lensemble des examens durines
Respecter les règles dhygiène, de sécurité et de protection des personnes
Assurer le bio nettoyage des matériels et des locaux
Assurer laccompagnement des patients en examen vers les divers plateaux techniques, selon les besoins
Effectuer les déplacements nécessaires vers les services prestataires (pharmacie, magasin hôtelier, )

Activités de communication et de relation
Participer au recueil des données dans le dossier patient informatisé
Participer à la sauvegarde des biens des patients : valeurs et non valeurs
Réaliser des transmissions ciblées et valider les soins effectués dans le dossier patient
Assister au « point com. » quotidien, afin déchanger les informations sur la prise en charge des patients, avec les autres membres de léquipe médicale et paramédicale
Entretenir une relation avec le patient et son entourage (famille)
Respecter le rôle de chacun dans léquipe, transmettre ses observations et ses informations avec professionnalisme


Activités de gestion des stocks et rangement
Prendre en charge la gestion du Medimath pour la réserve du magasin hôtelier
Réaliser lapprovisionnement des chariots de linge
Procéder à divers approvisionnements à lextérieur de lunité
Aide au transport, au décartonnage et au remplissage des zones de stockage des dispositifs médicaux et du matériel hôtelier lors des livraisons
Assurer le rangement des réserves
Assurer, en collaboration avec linfirmier(e), le rangement et lentretien des secteurs de soins

Activités de formations
Concourir à lencadrement des étudiants et à leur évaluation
Collaborer à laccueil et lintégration des nouveaux personnels
Participer à lélaboration des protocoles de soins

Activités spécifiques au secteur de dialyse
Maitriser lhygiène des abords vasculaires
Maîtriser laide au soin stérile
Etre capable dévaluer les risques au cours dune séance
Maitriser les gestes durgence
Maitriser la gestion des paramètres dentretien des générateurs de dialyse
Participer au bio nettoyage des matériels et des locaux entre les séances de dialyse


Aptitudes et compétences requises
Savoir - faire requis :

Notion dinformatique
Connaissance des logiciels DxC@re, IMS, ORBIS (formations internes à lhôpital)
Validation des compétences requises en hémodialyse dans les douze mois

Formations et qualifications requises :

Diplôme dEtat Aide Soignant

Connaissances particulières requises :

Anatomie, physiologie de lappareil urinaire, du rein, du système cardio-vasculaire
Hygiène hospitalière
Techniques et protocoles de soins
Communication et relation daide
Ethique et déontologie
Techniques de manutention

Qualités professionnelles requises :

Hiérarchiser les activités et les demandes urgentes
Travailler en équipe et en collaboration avec les prestataires de service
Savoir transmettre
Savoir être à lécoute et avoir le sens des relations humaines
Sens de lorganisation, de la gestion, de lautonomie
Esprit dinitiative
Sens de la diplomatie et esprit déquipe
Rigueur
Disponibilité et assiduité
Capacités pédagogiques

Particularités de la fonction

Risques professionnels liés à letapos;activité :

Troubles musculo-squelettiques
Risques AES majorés en hémodialyse

Mesures de prévention prises face à ces risques :

Matériel adapté (lève-malade), formation interne à la manutention des charges lourdes
Application des règles de bonnes pratiques et de prévention des AES





Evolution possible du poste et de son environnement

Evolution vers les métiers de soins et activités paramédicales
Changement de service au sein du DMU ou du GH Publié le 20 déc. 2023 Date de limite de candidatures 31 mar. 2024

Annonce n°250241 publiée le 20/12/2023 par un
établissement de santé

20/12/2023 - Aide-soignant en consultation : médecine interne/gériatrie (AP-HP Paris)

SERVICE

Site : Hôpital Européen Georges Pompidou
Départements Médico-Universitaires : ENDROMED (ENDocRinologie, Ophtalmologie,
MEDecine spécialisée) et GERIATRIE
Consultation commune Médecine Interne - Gériatrie
Service :


INTITULÉ DU POSTE

Grade : AIDE SOIGANT
Code métier : 05R10
Date de prise de poste: Dès que possible
Horaires proposés : 08h00-18h00

Avantages:
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive
(tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
- Remboursement à 50% du titre de transport
- Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires
(vie quotidienne, courses)
- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
- Possibilité dévolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU
- Encadrement à lécoute de vos souhaits de carrière

CONTACT
Chargé de Recrutement:
Victor CHÉLIM
01.56.09.24.39
recrutement.soins@aphp.fr

ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail du lundi au vendredi.
Repos : les weekends, congés annuels planifiés

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

GHU

L'Hôpital Européen Georges Pompidou fait partie du Groupe Hospitalo-Universitaire (GHU) APHP. Centre-Université de Paris, qui regroupe également les hôpitaux Broca, Cochin, Corentin Celton, Hôtel Dieu, La Collégiale, Necker-Enfants Malades et Vaugirard Gabriel Palliez.

DMU

La structure à la particularité d'être mutualisée entre 2 DMU : le DMU ENDROMED (pour la partie Médecine Interne) et le DMU GERIATRIE (pour la partie Gériatrie).

Le service de Médecine Interne fait partie du Département Médico-Universitaire (DMU) ENDROMED (ENDocRinologie, Ophtalmologie, MEDecine spécialisée - médecine infectieuse, médecine interne et immunologie, médecine sociale), qui regroupes plusieurs services répartis sur les hôpitaux Cochin, Hôtel Dieu, Necker et Corentin Celton. On retrouve au sein du DMU de nombreux services de soins tels que, entre autres, Diabétologie, Métabolisme, Nutrition, Permanence d'Accès aux Soins de Santé (PASS), mais également Dermatologie, Ophtalmologie, Parasitologie Clinique, etc. Le DMU compte environ 250 lits d'hospitalisation. Au sein de l'HEGP, les services appartenant au DMU ENDROMED sont la Médecine Interne, la Nutrition, et la Néphrologie/Hémodialyse.

Le service de Gériatrie fait partie du DMU GERIATRIE, qui regroupe les services de Gériatrie, Gérontologie, Soins Palliatifs et Douleur, répartis sur les hôpitaux Vaugirard Gabriel Palliez, La Collégiale, Corentin Celton et Broca. Le DMU compte environ 1000 lits d'hospitalisation répartis sur tous les sites. Le service de Gériatrie de l'HEGP est le seul service du DMU présent à HEGP.


SERVICE

Le service est situé au 8ème étage et dernier étage de l'hôpital (accès par les ascenseurs A, B ou C).

Il comprend :
- 1 secteur de consultation pluridisciplinaire (Médecine Interne, Gériatrie, Rhumatologie, Dermatologie, Diététique).
- 2 unités dhospitalisation complète de Médecine Interne (25 lits et 32 lits) (centre de référence de la drépanocytose)
- 1 unité d'hospitalisation complète de Gériatrie (26 lits)
- 1 unité d'hospitalisation complète d'Oncogériatrie (10 lits)
- 1 hôpital de jour commun Médecine Interne / Gériatrie

COMPOSITION DE L'EQUIPE

L'équipe paramédicale comprend :
- 1 Cadre de Santé de Secteur de Soins (C3S, anciennement Cadre Supérieure)
- 4 Cadres de Santé (2 en Médecine Interne, 2 en Gériatrie)
- 65 Infirmiers Diplômés d'Etat
- 49 Aides-Soignants
- 1 secrétaire hospitalière
- 7 secrétaires médicales

LIAISONS

HIERARCHIQUES
- Direction des Soins et des Activités Paramédicales (DSAP)
- Cadre Paramédical de Département Médico-Universitaire (CPDMU)
- Cadre de Santé de Secteur de Soins (C3S)
- Cadres de Santé (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)

FONCTIONNELLES
- Equipes médicales et paramédicales des secteurs dhospitalisation, de consultation et dhôpital de jour
- Personnel hôtelier, logistique et technique
- Equipes médicales et paramédicales du SAU
- Personnels des autres DMU, équipes transversales et plateaux techniques



ACTIVITES

COORDINATION ET ORGANISATION DES ACTIVITES DE SOINS

- Accueil physique et téléphonique des patients
- Vérification des salles de consultation
- Prise en charge globale du consultant
- Garantir la prise en charge et le suivi des patients en collaboration avec les équipes médicales
- Assurer la mission de programmation des prochains actes infirmiers sur prescription médicale (saignée par exemple)
- Utilisation des logiciels dédiés au domaine dactivité : DxCare, DxPlanning, Gilda
- Codage et saisie de lactivité (consultation médicale et acte infirmier)
- Organisation de loccupation des boxs en lien avec les programmes quotidiens de consultations
- Mise en conformité des box (contrôle des appareils, documents médicaux, logistique)
- Désinfection du matériel
- Coordonner les départs en ambulance des patients
CONTROLE ET GESTION DES MATERIELS, DISPOSITIFS MEDICAUX

- Vérification du bon fonctionnement du matériel (tensiomètre, appareil ECG, appareil à bandelette urinaire, thermomètre). Transmissions données aux cadres du secteur en cas de panne.
- Gestion et contrôle des stocks de matériel : système dapprovisionnement « plein-vide » Medimath
- Organisation des réserves, du poste de soin

FORMATION ET INFORMATION DE NOUVEAUX PERSONNELS ET DE STAGIAIRES

- Participation à la formation des nouveaux arrivants et étudiants infirmiers

PREREQUIS

COMPETENCES

- Capacité à être autonome dans l'organisation des soins
- Participer à des actions damélioration de la qualité des soins, du fonctionnement et de lorganisation de la consultation
- Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
- Participer à lélaboration des protocoles relatives à son domaine de compétence
- Déceler les situations durgence, les complications pour alerter et réagir rapidement
- Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
- Informer et former des professionnels et des personnes en formation
- Utiliser les techniques et les protocoles dentretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
- Garantir les droits et les devoirs des consultants
QUALITES

- Sens des relations humaines et discrétion
- Diplomatie
- Esprit déquipe
- Disponibilité, sens de lécoute
- Rigueur et professionnalisme
- Sens de lorganisation
- Maîtrise de soi
- Esprit dinitiative
- Facultés dadaptation, polyvalence
- Sens des responsabilités
- Curiosité intellectuelle
- Dynamisme
- Ponctualité

DIPLOME

- Diplôme détat dinfirmier


RISQUES PROFESSIONNELS

LIES A L'ACTIVITE

- Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
- Accident d'Exposition au Sang (AES)

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

- Formations institutionnelles
- Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé
- Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer Publié le 20 déc. 2023 Date de limite de candidatures 29 fév. 2024

Annonce n°249912 publiée le 20/12/2023 par un
établissement de santé

21/08/2023 - masseur kinesithérapeute - rééducation fonctionnelle (AP-HP Paris)

Descriptif Léquipe de rééducation fonctionnelle est composée de:
1 Cadre de santé de rééducation
29 Masseurs-Kinésithérapeutes
1 Orthoptiste
1 Ergothérapeute
1,5 Orthophonistes
2 EAPA-S
1 Infirmière daccueil
Leffectif de MK est réparti sur HEGP sur plusieurs équipes : une équipe de cancérologie spécialités de 8 MK, une équipe cardio-vasculaire, rénal et métabolique de 6 MK, une équipe de médecine de 5 MK, une équipe dorthopédie de 4 MK, une équipe des réanimations chirurgicales, médicales et cardiologiques de 6 MK.
Les orthophonistes, orthoptiste, ergothérapeute, éducateurs sportifs sont répartis sur lhôpital et lIDE daccueil est positionnée sur tout le service de rééducation.

Annonce n°3598 publiée le 21/08/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de santé Service de Cardiologie Médicale – Hospitalisation (AP-HP Paris)

Descriptif PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26

DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE
PRESENTATION
Unité de cardiologie au sein du Département de cardiologie médicale
Le département est composé de sept unités :
• Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 26 lits
• Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 29 lits
• USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT)
• PTNI : 16 box
• Hôpital de jour
• Consultations



Pathologies rencontrées :
Spécialisée en rythmologie.
Autres pathologies : Insuffisance cardiaque, cardiopathies congénitales, maladie coronaire ou valvulaire

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE CARDIOLOGIE 2
Paramédicale : 1 cadre responsable d'unité de soins, 10 IDE GE, 7 AS GE, 10 IDE et 5 AS de nuit mutualisés sur les 2 unités de cardiologie, 4 secrétaires médicales


LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur général des soins : Sylvie Sauvage
Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe cardiaque:
________________________________________
FONCTIONNELLES
- Cadres de Santé du département et des autres services du DMU site HEGP
- Cadres de santé DMU cardiologie Cochin
- Infirmière d’ ETP, IDE coordonnatrice des cardiopathies congénitales et IDE coordinatrice des assisitances
- Médecins référents, internes des unités de soins et des autres services
- Secrétaires médicales, kinésithérapeutes, diététiciennes et assistantes sociales
- Personnels des services administratifs, techniques et logistiques


ACTIVITES

Mission générale :
- Assurer la continuité des soins sur 24h
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution

Missions permanentes :

Gestion des soins
- Garantir la qualité des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels
- Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun
- Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients à partir de leurs besoins et de leurs attentes
- Participer aux staffs médecins/soignants
- Vérifier le respect des consignes : application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles
- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Veiller à la qualité de la transmission informatisée et orale et au suivi des dossiers de soins
- Participer et co-animer, avec le médecin référent, les RMM (revues de morbi-mortalité)
- Initier, développer et assurer le suivi des Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP) au sein du service

Gestion des patients
- S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches
- Participer à la gestion des lits de l’unité en collaboration avec la cellule de gestion des lits
- Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion
- Assurer le suivi des mouvements des patients et de l’activité
- Veiller au suivi de la prise en charge sociale des patients

Gestion des ressources humaines
- Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur
- Etablir les plannings prévisionnels pour assurer la continuité des soins dans le respect des règles de planification RH
- Gestion de l’absentéisme dans le respect des règles de remplacement définies et en lien avec ARTHEMYS
- Organiser la présence paramédicale dans l’unité en coordination avec les cadres des autres unités : mutualisation des équipes du département de cardiologie et participation à la mutualisation avec les autres secteurs du DMU site HEGP.
- Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre
- Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
- Diffuser l’information au sein de l’équipe
- Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe
- Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe

Gestion logistique
- Evaluer les besoins de son unité
- Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)
- Veiller au bon approvisionnement
- Organiser la gestion et la dispensation des médicaments en regard de la législation en vigueur, contrôler les stupéfiants
- Veiller à la maintenance du matériel médical et du matériel spécifique
- Faire le suivi des consommations de l’unité en lien avec le Cadre administratif
- Participer à l’élaboration du plan de travaux

Missions spécifiques
- Participer aux activités de recherche en interne et en externe
- Participer à la définition du projet de soins du service et à sa mise en œuvre avec l’équipe
- Participer à la mise en œuvre du projet managérial du GH


QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Congés pris en concertation avec les cadres du département de cardiologie

COMPETENCES ATTENDUES
- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.
SAVOIR FAIRE
- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS
- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-
Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°237017 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de Santé service des Urgences (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
- Planification et gestion des activités d’une unité de soins
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de l’information ascendante, descendante et transversale
- Gestion des ressources matérielles allouées
- Implication dans l’institution
- Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Veille et transmissions des savoirs
ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire de 12h en temps plein (7h00-19h00 ; 11h00-23h00 ; 8h00-20h00)

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels
- Organiser une unité, un service en fonction de différent critères (mission, stratégie, moyens...)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau
- Gestion du stress
- Rigueur
- Dynamisme

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d’état de cadre de santé

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Urgences – Réanimations

Activités : Le cadre de santé doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il est en charge de superviser le flux patient en concertation avec l'équipe médicale de la structure.



Service des urgences




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre paramédical DMU N+2, cadre supérieur de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 19 décembre 2022 à 15h00
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°173498 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - AIDE SOIGNANT EN HGE/ONCO-DIG - GE (AP-HP Paris)

PRESENTATION DE LA STRUCTURE



Le service d’hépato-gastroentérologie/endoscopie et le service d’oncologie digestive sont intégrés au pôle cancérologie spécialités dont la mission est d’améliorer la qualité de la prise en charge des patients atteints de pathologie cancéreuses, d’exercer une vraie complémentarité entre les différentes spécialités du pôle, d’harmoniser les pratiques soignantes et d’assurer une qualité des soins optimale.



Le service d’Hépato-gastroentérologie/Endoscopie est composé de 30 lits d’hospitalisation, répartis en trois modes d’hospitalisation :

· Hospitalisation complète HC de 18 lits ,

· Hospitalisation de semaine HDS de 12 lits

· Hospitalisation de jour HDJ 4 fauteuils



Localisation : 5 ème étage ascenseur B et C



L’équipe médicale est composée d’un chef de service, 1PUPH, 3 PH,1 PH mi - temps, 4 chefs de clinique, 5 internes.

L’équipe para-médicale est composée de 16 infirmières, 15 aides-soignants , 3 secrétaires.



Le service d’Oncologie Digestive est composé de 16 lits d’hospitalisation complète dont 4 lits de soins palliatifs

L’équipe para-médicale est composée de 16 infirmières, 15 aides-soignants , 3 secrétaires.





Localisation : 5 ème étage pôle C et D



L’équipe médicale est composée d’un chef de service PUPH, 4 Praticiens Hospitaliers ; 3 Chefs de cliniques assistants, 4 internes

L’équipe para–médicale est composée 14 infirmières et 7 aides- soignants , 4 secrétaires.




Le personnel paramédical est polyvalent sur les deux disciplines, cette décision est un souhait formalisé par les équipes paramédicales permettant à chaque personnel de s’épanouir sur un plan professionnel dans un contexte lié à la spécialité d’un des services l’Oncologie digestive


Liaisons hiérachiques :



- Coordonnateur Général des soins et directeur des soins :

- Cadre paramédical du pôle Cancérologie-spécialités

- Cadre supérieur de santé de santé


Liaisons fonctionnelles :



- Equipe médicale : et para-médicale des différents secteurs d’hospitalisation, consultation et service des urgences

- Equipes transversales (bloc opératoire, plateau technique , diététique, kinésithérapeute, douleur,)

- Equipe médicotechnique, maintenance, logistique, hôtellerie…

- Médecins traitants, associations de malades
ACTIVITES





Le service d’Hépato-gastroentérologie accueille les patients atteints de pathologies digestives : Maladies inflammatoires chroniques intestinales (MICI) maladie de crohn , rectocolite hémorragique, les maladies coeliaques et les complications liées à cette pathologie, les pathologies des voies biliaires, foie, pancréas, les tumeurs bénignes et malignes du tube digestif.



Il prend en charge les patients bénéficiant d’exploration endoscopique à visée diagnostique et thérapeutique, il travaille en partenariat avec le plateau technique d’endoscopie digestive situé au 1 étage



Il travaille en étroite collaboration avec les équipes transversales telles que la douleur, les kinésithérapeutes, les diététiciens, les psychologues



Il est centre expert pour la prise en charge des complications liées à la maladie coeliaque, le Celac



Il est centre expert pour les patients à haut risque génétique de cancer colo-rectal, Le centre PRED-IDF











Le service d’oncologie digestive assure la prise en charge des patients atteints de tumeurs du tube digestif ou des glandes annexes tels que les cancers de l’œsophage, l’estomac, l’intestin grêle, le colon, le foie, les voies biliaires, le pancréas et le péritoine.



Il travaille en partenariat avec la plate- forme hôpital de jour située au RDC, l’équipe médicale assure la prise en charge des patients relevant de la discipline.



Le service travaille en étroite collaboration avec les équipes transversales telles que la douleur, unité mobile d’accompagnement et de soins palliatifs unité de psychologie et psychiatrie, les kinésithérapeutes, les diététiciens.



Une Infirmière conseillère en image assure sa mission auprès des patients au sein du service .







La consultation est située au 5 ème étage et est commune au 2 disciplines







Une assistante sociale présente au sein du service gère la prise en charge sociale des patients relevant des deux disciplines











MISSIONS GENERALE DU POSTE







Accueillir 24h/24h tout patient, assurer l’accueil et la prise en charge des patients en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale.



Dispenser, en collaboration avec l’infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.







MISSIONS AUX SOINS



Observation et recueil de données relatif à l’état de santé du patient
Mise à jour du dossier patient
Réalisation des soins de nursing
Recueil de données relatif à l’alimentation du patient
Réception et contrôle de conformité du chariot repas
Gestion des commandes de repas des patients et des régimes en lien avec les prescriptions médicales
Service des repas et observance des régimes
Aide à la distribution des plateaux repas
Réfection des lits
Bionettoyage des chambres
Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques au domaine d’activité
Soins relationnels
Conseil thérapeutique dans son domaine de compétence
Gestion des stocks de produits et de matériels (medimath et hôtelier)
Suivi et entretien des réfrigérateurs (HGE: poste de soins et salle de détente; Oncodig: salle de détente et salle des familles











MISSIONS A L’ACCUEIL



Accueil, information et installation des patients
Renseignement du dossier administratif du patient
Recueil des données relatives à la personne de confiance
Participation aux réunions et aux groupes de travail
Acheminement des prélèvements biologiques à l’AGEB
Gestion du stock des PCA (les PCA du département d’anesthésie sont à descendre régulièrement en salle de réveil
Gestion de la maintenance du matériel biomédical (signalement)











MISSIONS PONCTUELLES



Elaboration et mise en place du projet de soins, du suivi du plan d’action et mesures correctives
Accompagnement pédagogique (nouvel agent AS, étudiants AS)
Participation à la rédaction de documents relatifs au domaine d’activité




QUOTITE DE TRAVAIL
HORAIRES DE TRAVAIL
Grande équipe jour 7h -14h36 13h54 -21h30 10h-17h36 en alternance tous les 15 jours
Détails :
travail un weekend sur 2
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis



· Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène lors des soins

· Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d’une relation d’aide

· Utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales

· Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

· Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle

· Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter

· Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

· Connaissances des pathologies cancéreuses digestives

· Savoir planifier et organiser son temps et celui de l’équipe

· Savoir décider de la réalisation des actes relevant de ses compétences



Connaissancesassociées





Soins infirmiers


Disciplines médicales et scientifique du domaine d’activité


Hygiène et sécurité


Communication et relation d’aide


Éthique et déontologie




Démarches et méthodes et outils de la qualité


Santé publique

3


2


2


2


2


2


2

1 : Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies
Connaissances associées
PREREQUIS



· Certicat d’aptitude aux fonctions d’aide soignant

Connaissances des outils informatiques

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES



Ceux liés à l’exercice de la profession en général :Lombalgies, troubles musculo-squelettiques, AES
Mesures de prévention prises face à ces risques :



· Etre Intégré au sein du service pendant 3 à 4 semaines

· Appliquer les recommandations de manutention des charges lourdes et participer aux formations

Annonce déposée le mercredi 26 octobre 2022 à 10h15
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°151544 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre de santé responsable d’unité de soins (AP-HP Paris)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS
ETABLISSEMENT(S) : Hôpital européen Georges Pompidou (HEGP)
*7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard
ADRESSE(S) : 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème

Moyens d'accès
Métro Ligne 8 (Créteil-Balard);Station Balard
Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen
RER Ligne C (Gare d'Austerlitz-Bd Victor) Station Bd Victor-HEGP
Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1: arrêt Pont du Garigliano.

PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26
recrutement.egp@aphp.fr
DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022

INTITULE DU POSTE
Cadre de santé HDJ CCV et UMICS (unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère) et d Consultation médico-chirurgicale

METIER
Cadre de santé responsable d’unité de soins

CODE METIER
05U200

GRADE
Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux

STRUCTURE
DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE

PRESENTATION
L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire (MINERVA). Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS.

La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire.



________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE

- 1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque

HDJ CCV :

- 3 IDE GE
- 1 AS GE

Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire :

- 3 IDE GE
- 4 AS GE
- 1 Agent d’accueil administratif

Equipe de coordination et d’ETP :

- 1 IDE VAD coordination,
- 1 IDE de coordination de greffe cardiaque


LIAISONS

HIERARCHIQUES
- Coordonnatrice Générale des Soins : Sylvie Sauvage
- Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
- Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque : Nadia Sadaoui

________________________________________

FONCTIONNELLES

Médicale
- Chef de service Cardiologie : Pr Albert Hagège,
- Chef de service de chirurgie cardiaque: Pr Paul Achouh
- Chef de service de chirurgie vasculaire : Pr Pierre Julia
- Chef de DMU : Pr Xavier Jouven
- Responsables médicaux et paramédicaux des services de : Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque


Paramédicale :
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation : Caroline Briand
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire : Beatrice Besançon
- Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie
- IDE de coopération en insuffisance cardiaque (CECICS)
- IPA
- Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien.

Administratifs
- Cadre administratif du DMU
- Secrétariats médicaux
- Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients




ACTIVITES

Mission générale

- Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.
- Accompagner les projets.
- Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS
- Veiller à la qualité des prises en charges
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution
Missions permanentes
1- Organisation des soins et des prestations :
• Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application,
• S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,),
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles,
• Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles : accompagner les équipes dans le cadre du CECICS (Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère)

2- Gestion des risques et de la qualité :
• Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
• Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.

3- Gestion économique :
• Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie : codage
• Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
• Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité,
• Organiser la maintenance des matériels et des locaux,

4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :

• Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
• Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité,
• Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
• Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

Missions ponctuelles ou spécifiques
• Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs

Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU

• Echanges et rencontres inter cadres
• Participation aux réunions plénières du DMU
• Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions,
• Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie.
• Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL

Cadre au forfait
Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés

COMPETENCES ATTENDUES

- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.

SAVOIR FAIRE

- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS

- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-

Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°228952 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Aide-Soignant H/F Service des Urgences (AP-HP Paris)

Descriptif MISSIONS PRINCIPALES
- Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.)
- Accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement (confort et sécurité)
- Assistance aux patients pour la réalisation des actes de la vie quotidienne (repas, toilette, etc.)
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards
- Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations
- Identification, recensement des besoins et des attentes des patients
- Nettoyage et entretien des locaux
- Assure le transport des patients vers d’autres secteurs
- Recueil / collecte de données ou informations
- Rédaction et mise à jour du dossier patient
- Surveillance de l'état de santé des personnes
ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire de 7h30 ou 12h en temps plein (7h00-14h30 ; 13h45-21h15 ; 9h00-21h00)
Contrat en CDD de 3 mois avant mise en stage

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Travailler en équipe
- Avoir un sens de l'organisation
- Etre rigoureux
DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d’état d’aide-soignant

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Urgences - Réanimations
Activités : Accueil et prise en charge de patients relevant du service des urgences.



Service des urgences




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce n°228953 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - aide soignant en réanimation chirurgicale (AP-HP Paris)

SERVICE
PRESENTATION
 Médical :

• Chef de Service : Professeur Bernard CHOLLEŸ
• 8 PH d’Anesthésie-Réanimation
• 2 Chefs de Clinique
• Internes
• Externes

 Paramédical :

• 1 Cadre Supérieur Infirmier Anesthésiste
6 cadres infirmiers
• 113 Infirmiers
• 50 Aides Soignants
• 1 Secrétaire Médicale
________________________________________

Liaisons hiérachiques :

HIERARCHIQUE DIRECTE
- Coordonnateur Général des soins
• 1 Cadre Supérieur Infirmier Anesthésiste
• 6 Cadres Infirmiers Anesthésistes
Liaisons fonctionnelles :

FONCTIONNELLES
• Membres des équipes médicale et paramédicale
• Services biomédical, médico-techniques, logistiques, stérilisation, pharmacie, techniques.
________________________________________
ACTIVITES
 Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle ;
 Organiser sa propre activité au sein de l’équipe en tenant compte de la planification de l’ensemble des activités du service ;
 Organisation du travail en fonction de la quantité des activités, des urgences, et des priorités ;
 Planification du travail en fonction du travail des autres membres de l’équipe ;
 Aider l’infirmier à la réalisation de soins ;
- Intégration et positionnement au sein d’une équipe de soins ;
- Encadrement des stagiaires ou des nouveaux collègues ;
- Participer à la prise en charge globale du patient dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Observer la personne et apprécier les changements de son état clinique;
- Identifier les signes de détresse et de douleur ;
- Discerner le caractère urgent d’une situation et alerter ;
- Réaliser les soins dans le respect de la personne, de son autonomie, de son intimité et en tenant compte, des appareillages et matériels d’assistance médicale. Choisir le matériel approprié au soin ;
- Identifier et appliquer les principes d’ergonomie et de manutention lors des mobilisations ;
- Apporter des informations pratiques adaptées lors de l’accueil dans le service dans le respect du règlement intérieur ;
- Utiliser les techniques de nettoyage appropriées, pour lutter contre les infections nosocomiales, en appliquant les protocoles et les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Hygiène quotidienne de l’environnement du patient ;
- Isolement des patients : règles, précautions à respecter ;
- Elimination des déchets hospitaliers conformément à la réglementation en vigueur
- Entretien, pré-désinfection, nettoyage, désinfection et stérilisation du matériel médicochirurgical destiné à effectuer des actes aseptiques. Assurer la décontamination du matériel avant la phase de stérilisation
- Acheminer et récupérer le matériel à la stérilisation
- Transmettre les informations liées à la réalisation du soin et alerter en cas d’anomalie par oral, par écrit ou en utilisant les outils informatisés ;
- S’exprimer au sein de l’équipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel ;
- Assurer la gestion et le suivi de maintenance des dispositifs médicaux en collaboration avec le service Biomédical dans le cadre de la démarche qualité ;
- Assurer et contrôler l’approvisionnement des réserves en dispositifs médicaux stériles et en matériel hôtelier ;
- Assurer l’approvisionnement en fluides (O2, NO) ;
- Contrôler la conformité des livraisons diverses (ranger le matériel livré) ;
 Assurer le nettoyage et la maintenance du local technique ;

________________________________________
QUOTITE DE TRAVAIL 100%

________________________________________
HORAIRES DE TRAVAIL
En 12H de 7H30 à 19H30 ou de 19H30 à 7H30
Détails :
Alternance Jour / Nuirt toutes les 12 semaines. 1WE/2
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
• Bio-nettoyage et hygiène des locaux
• Communication et relation d’aide
• Gestes et postures- manutention
• Hygiène hospitalière
• Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d’activité
• Premiers secours
• Soins
• Stérilisation
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et / ou son entourage
• Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
• Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Restaurer / maintenir l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention
• Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
• Apprécier l’état clinique d’une personne.
• Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne.
• Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes.
• Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage
• Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
• Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle
Connaissances associées
PREREQUIS
Diplôme d’état d’aide-soignant

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 09h59

Annonce n°5271 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

30/12/2022 - Auxiliaire de puéricultrice en crèche(64175) (AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER PARIS OUEST
Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M12, Bus 30 – 42 -88 - 169

POLE Directions fonctionnelles / SERVICE Crèche
Auxiliaire de puériculture
Date de parution : 10/01/2022

Poste proposé en local - à l'AP-HP - hors AP-HP

Poste à pouvoir pour le : IMMEDIATEMENT


Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Auxiliaire de Puériculture 10IAA0
Appellation locale : Auxiliaire de puériculture en crèche
Grade : Catégorie : C Personnel hospitalier

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
• Directeur DRH
• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Puéricultrices responsable de crèche
• Coordinatrice des EJE

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble de l’Equipe de la Crèche, Cadre puéricultrice, puéricultrices (teurs), éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, Psychologue et médecin.
Les enfants et leurs parents.

Présentation de la structure et de l'équipe :
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel
de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places.
La crèche est située au RDC de l’hôpital.1 Cadre Puéricultrice,
3 puéricultrices (teurs),,
7 Educateurs de Jeunes Enfants,
28 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes,
7, Agents hospitaliers,
1 médecin et
1 Psychologue vacataires


Horaires de travail : Grande Equipe, 6h45-21h45, 7h en CDD et 7h36/jour CDI
Travail le week-end ou jour férié.
Détails : 25 CA, 15 RTT, par an.


ACTIVITES
Mission Générale :
Dans le cadre du projet d'établissement de la crèche, contribuer à la prise en charge individuelle ou en petits groupes du jeune enfant en favorisant son développement bio-psycho-socio, accueillir les parents et les enfants dans un climat de confiance

Missions Permanentes :

• Assurer l’accueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance.
• Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant
• Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif.
• Participer aux soins des enfants : changes, repas, endormissement.
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Adapter l’alimentation du jeune enfant en qualité et quantité.
• Respecter les régimes particuliers ainsi que l’hygiène alimentaire
• Respecter les rythmes de vie de l’enfant et favoriser son autonomie
• Proposer des activités quotidiennes adaptées à l'âge de l'enfant et en collaboration avec l’équipe
• Transmettre les informations à l’équipe, aux puéricultrices et aux familles.
• Entretenir quotidiennement le matériel et les locaux
• Réapprovisionner le secteur en matériel
• Collaborer avec les différents membres de l’équipe.
• Participer en concertation avec l’éducatrice et la responsable de la crèche, à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif.
• Participe à la décoration de la section en lien avec l'éducatrice et l'équipe en fonction du projet.

Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Encadrer les nouvelles collègues, les stagiaires.
• Remplacer ponctuellement une personne dans une autre section et à l’office alimentaire.
• Participer aux réunions de section et de crèche.
• Être référente d’un ou plusieurs groupes de travail du projet d'établissement.
• Rechercher, observer, se renseigner sur d’autres organisations de travail.


Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

COMPETENCES
Savoir-faire requis
Animation d’équipe
Connaissance en hygiène, HACCP
Sensibilisation à l’informatique.
Connaissances associées
Législation de la profession
Signes annonciateurs des maladies infantiles.
Analyse de toutes situations et capacités à prendre des décisions.
Evaluer et valoriser les compétences des professionnels.
Communication et animation tant auprès des parents que des équipes

Connaissances associées
Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent 3
Psychologie de l'enfant et des parents 3
Techniques d'animation de groupes d’enfants 3
Psychologie de l'enfant 3
Technique de communication 2
Gestes d'urgence 2

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies


QUALITES REQUISES
• Sens des responsabilités, esprit de décision, autonomie dans l'organisation de son travail quotidien
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe, savoir communiquer
• Disponibilité, adaptabilité, flexibilité des horaires
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme
• Droit de réserve

PREREQUIS
DPAP

EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en crèche et/ou auprès d'enfants souhaitée


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Aide Soignante
Infirmière
Educatrice de jeunes enfants

Annonce déposée le vendredi 30 décembre 2022 à 09h53
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°140416 publiée le 30/12/2022 par un
établissement de santé

05/08/2022 - RESPONSABLE CRECHE IPDE (65551) (AP-HP Paris)

RESPONSABLE CRECHE IPDE

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS

Sites : Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : Métro : 12, Bus : 30 – 42 -88 – 169
Tramway : T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano
RER C : Ligne C station Pont du Garigliano

INFO
Grade : Responsable Crèche
Code métier : 10C300
Date de début : 06/04/2022

Mise à jour : 06/04/2022


MISSIONS PRINCIPALES
• Dans le cadre du projet d’établissement, définir avec la DRH un projet de crèche et en assurer la mise en œuvre.
• Assurer l’accueil des parents et des enfants
• Assurer la sécurité des enfants
• Gestion des moyens humains et financiers (dont facturation en lien avec la DRH)
• Assurer l’animation des équipes en supervisant le travail d’ensemble
• Analyse de l’activité et réalisation des statistiques
• Assurer le recrutement du personnel de la crèche en collaboration avec la coordinatrice
• Poursuivre l’élaboration du projet pédagogique

ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires (7h48 par jour) selon les besoins de service principalement entre 8h00 et 18h30 repos week-end et jour férié
Cadre au forfait - 25 CA, 18 RTT, par an

PRE-REQUIS
Expérience en crèche ou petite enfance souhaitée

QUALITES ET COMPETENCES
• Sens des responsabilités, esprit de décision, capacités d’encadrement
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe
• Disponibilité
• Bienveillance
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme
• Appétence pour le travail sur informatique

DIPLOMES ET OUTILS
DE d’infirmière-Puéricultrice.


AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

CRECHE HOPITAL GEORGES POMPIDOU
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places pouvant accueillir jusqu’à 230 enfants.
La crèche étant organisée en 3 crèches de 3 sections. Elle est située au RDC de l’hôpital.

Les équipes des crèches :
- 1 Coordinatrice petite enfance,
- 3 puéricultrices(teurs) responsables de crèche,
- 7 Educateurs de Jeunes Enfants,
- 28 Auxiliaires de puériculture
- 2 Aides-Soignantes,
- 9 Agents hospitaliers,
- 1 médecin de crèche
- 1 Psychologue et un psychomotricien



LIAISON HIERARCHIQUES

• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
• Directeur de l’hôpital

Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble de l’Equipe de la Crèche,
- Puéricultrices Coordinatrice,
- Puéricultrices responsables
- Éducatrices de jeunes enfants,
- Auxiliaires de puériculture,
- Aides-soignantes,
- Psychologue et médecin.
- Les enfants et leurs parents.

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 10h54
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°149836 publiée le 05/08/2022 par un
établissement de santé