Emploi Paramédical > Provence-Alpes-Côte d'Azur

21/01/2026 - aide-soignant(e) de nuit (Résidences Guil Ecrins - E.H.P.A.D. Augustin Guillaume - Guillestre Guillestre)

• Hautes-Alpes (05)
• Guillestre
• CDD (Salarié)

Au sein detapos;un EHPAD de 80 lits, vous aurez comme missions principales, sous la responsabilité de letapos;infirmière :

• Accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne ;
• Dispenser les soins detapos;hygiène, de confort et de prévention (aides aux couchers, changes,) ;
• Surveiller letapos;état général du résident, repérer les modifications de celui-ci et en informer letapos;infirmière ;
• Recueillir toutes informations et toutes modifications relatives à la pris en charge des résidents ;
• Evaluer quotidiennement letapos;état de santé physique et psychique des résidents ;
• Valider les soins sur le dossier de soins (Netsoin) ;
• Transmissions écrites et orales ;

Temps de travail

100% (32h50 par semaine)

Horaire en 12h (18 h 40 06 h 40) Travail 1 week-end sur 4 et jours fériés.

Statut

C.D.D. 3 mois renouvelable

Poste à pourvoir au 1er février 2026

Compétences requises

Autonomie, capacité detapos;adaptation, rigueur et organisation, sens du relationnel et esprit detapos;équipe, ponctualité et assiduité

Annonce n°345068 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Psychologue (EHPAD SAINT JACQUES CUERS)

• Var (83)
• Cuers
• CDD (Salarié)

L'EHPAD Saint-Jacques à Cuers (83), recherche un(e) PSYCHOLOGUE.

L'établissement est un établissement public autonome de 153 lits d'hébergement répartis sur 2 sites : la résidence « Les Genêts » et la Résidence « Les Capucines ».

Vous exercez vos fonctions sur la résidence « Les Capucines », structure de 81 lits dont une unité de vie protégée pour patients atteints de la maladie d'Alzheimer de 14 lits. Vos missions sont orientées autour de :

• La prise en charge clinique des résidents de l'EHPAD, de l'UVP ;
• La réalisation des évaluations cognitives et thymiques ;
• L'accompagnement des soignants dans l'exercice de leur fonction ;
• L'implication dans divers projets, tels que le Projet ; d'Accompagnement Personnalisé des résidents, et le travail avec les partenaires extérieurs (consultation mémoire, secteur psy, réseau de soins palliatifs).
• L'accompagnement et le soutien des familles.

Un profil neuropsychologue serait un +. Débutant accepté. Reprise d'ancienneté possible.

Temps partiel 50 % - CDD 6 mois renouvelable pouvant évoluer vers un CDI. Poste à pourvoir dès que possible

Annonce n°345050 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Psychologue du travail (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. LE POSTE : Missions principales du poste :

Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :

Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective.

Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, du retour et du maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel.

Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.

Accompagnement des évolutions/transformations du travail (restructuration, réorganisations, accompagnement social, déménagement de services,...)

Contribution aux projets institutionnels dans le domaine de la prévention des risques (violence, RPS, manutention et TMS, suivi des accidents de travail...), le maintien dans l'emploi et l'insertion des personnes dans le cadre de la loi Handicap.

Contribution aux politiques d'amélioration des conditions de travail : participation aux instances locales (tous les F3SCT) et aux commissions internes (maintien dans l'emploi, accident du travail, handicap, violence...)

Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Production d'indicateurs de suivi de l'activité et de données, notamment pour le Rapport Social Unique, rédaction d'un rapport d'activité annuel avec intégration de recommandations

Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) Activités : Evaluation et Prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS)

Evaluation des RPS dans le cadre de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels Elaboration de préconisations pour prévenir les RPS

Conseil sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l'accompagnement au changement

Suivi et conseil dans la gestion des évènements indésirables en lien avec les Risques Psychosociaux Accompagnement individuel et collectif

Soutien psychologique des professionnels en situation de souffrance au travail, de stress, d'épuisement professionnel ou suite à un événement traumatique

Actions de maintien dans l'emploi

accompagnement des professionnels inaptes à leurs fonctions, ou en situation de retour après un arrêt de travail de longue durée pour faciliter la reprise d'une activité professionnelle

Animation de débriefing au sein d'un collectif de travail suite à un événement à risque traumatique

Proposition de mesures d'accompagnement spécifiques dans le champ de la gestion de conflits Activités institutionnelles

Participation aux projets engagés par l'établissement dans le cadre du projet social

Participation aux réunions de comité de maintien dans l'emploi

Participation et ou animation de groupes de travail dans son domaine de compétences Rédaction et présentation d'un rapport d'activité annuel Engagement dans la dynamique de l'institution :

Appliquer la politique institutionnelle définie pour les différents domaines de compétences : santé au travail, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, risques professionnels, Projet d'établissement, autres projets institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

Bac + 5 en psychologie du travail.

Connaissances requises

Respect du Code de déontologie des psychologues

Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail Connaissance en psychologie des groupes Conduite d'entretien individuel ou en groupe

Connaissances dans le domaine de la qualité de vie au travail (QVT) et de la prévention des risques psychosociaux (RPS) Conduite de projets Connaissances informatiques Compétences requises :

Maitriser la conduite d'entretiens individuels et collectifs (animation de réunions, groupes de travail, régulation d'équipe, ...)

Maîtriser les méthodes et les techniques en analyse du travail

Construire une intervention avec le choix d'une méthode et des moyens correspondants

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Disposer d'excellentes qualités rédactionnelles

Travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière transversale s avec différents acteurs

Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques

Savoir prendre de la distance par rapport aux situations étudiées

Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, power point...)

Des connaissances/compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus Aptitudes : Excellentes capacités d'adaptation Sens de l'analyse Rigueur et organisation Capacités relationnelles et communicationnelles Faire preuve d'écoute et de dialogue

Faire preuve de rigueur, de méthode et de synthèse et formuler des préconisations concrètes

Faire preuve d'autonomie et respecter le secret professionnel (code déontologique des psychologues) Adapter son comportement aux différents publics Loyauté et reporting auprès de son supérieur hiérarchique

Annonce n°346424 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - NEUROPSYCHOLOGUE POLE SUJET AGE (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CENTRE HOSPITALIER HENRI GUERIN recherche Un(e) Neuropsychologue à temps plein dans le cadre d'un remplacement au sein du pôle du sujet âgé. Missions principales :

• Mission d'évaluation neuropsychologique
• Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
• Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluriprofessionnelle
• Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
• Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient
• Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs
• Psychothérapies individuelles et de groupe
• Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises
• Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions
• Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques

Prise de poste

dès que possible

Rémunération selon profil et expérience

Annonce n°344476 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - PSYCHOLOGUE - TEMPS PARTIEL 50% - MAISON DES FEMMES SANTE TOULON VAR - HOPITAL SAINTE MUSSE - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de psychologue à temps partiel 50% est susceptible d'être vacant, à compter du 02/02/2026, au sein de la Maison des Femmes Santé Toulon Var de l'hôpital Sainte Musse à Toulon :

PRESENTATION DU SERVICE

La Maison des Femmes Santé (MDFS) est un dispositif hospitalier d'accueil, de prise en charge et d'accompagnement des femmes victimes de violences. Il offre une approche globale et pluridisciplinaire pour aider toutes les femmes victimes de violences, que ce soit sur le plan médical, psychologique ou social.

Il est composé d'une équipe ressource transversale à destination des professionnels qui accompagnent des femmes victimes de violences avec ou sans enfants.

Cette équipe s'appuie sur les dispositifs existants, en les rendant visibles et en renforçant la fluidité et la continuité des parcours de soins tant au plan intra-hospitalier qu'à l'échelle du territoire.

Elle a pour mission de recenser les initiatives et organisations déployées sur le territoire, de formaliser les divers protocoles de prise en charge, de former et de sensibiliser les professionnels de santé du département à la détection et la prise en soin des femmes victimes de violences, d'animer le réseau des acteurs du territoire sur cette thématique et de soutenir les équipes de soins confrontées à des situations complexes en lien avec les femmes victimes de violence.

La Maison des Femmes Santé travaille en étroite collaboration avec les équipes spécialisées du CHITS: consultation psychotraumatisme, gynéco-obstétrique, addictologie, pédopsychiatrie

MISSIONS

Dans le cadre de la MDFS, la/le psychologue de cette unité conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives et de repérage à travers une démarche prenant en compte la spécificité psychique des femmes victimes de violences, à savoir :

• Repérer les dispositifs existants, les organisations déployées sur le territoire,
• Contribuer à la formalisation des parcours de prise en charge des femmes victimes de violences (protocoles de prise en charge, outils d'évaluation des besoins) et à la mise à disposition d'outils,
• Intervenir sur de courtes durées dans la prise en charge centrée sur l'apaisement de la situation de crise, l'évaluation et l'accompagnement vers d'autres partenaires,
• Participer à la sensibilisation/information des équipes hospitalières.
• Participer à la formation continue des professionnels du GHT Var.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES SONT :

• Entretiens cliniques : consultations individuelles avec les femmes pendant leur venue
• Contribution au diagnostic sur le fonctionnement psychique et la place et les enjeux parfois vitaux des vécus d'ordre psycho traumatique
• Réalisation d'une évaluation psychologique initiale (recueil d'information, entretien, travail de synthèse, restitution...)
• Identification et recensement des besoins et des attentes des patientes et de leurs possibilités de mobilisation
• Evaluation de l'éventuelle urgence psychique, du danger immédiat en lien avec la situation, du niveau d'emprise, du risque suicidaire
• Participation à l'élaboration et la mise en place du projet de soins individuel de la femme, dans son domaine d'activité (psychothérapie et psychoéducation)
• Co-animation de groupes de parole et si besoin d'ateliers thérapeutiques

La/Le psychologue collabore en binôme avec les assistantes sociales du service social et les médecins référents Violences partenaires.

Elle/Il participe aux réunions d'analyse de pratique et aux réunions de service.

CONNAISSANCES ET APTITUDES :

• Solides connaissances en psychopathologie : nosographie, sémiologie et diagnostics différentiels, clinique des traumatismes
• Ouverture à la diversité des modes d'accueil possibles de la souffrance psychique, en lien avec le vécu traumatique
• Formation en victimologie appréciée
• Expérience en thérapie de couple ou en thérapie familiale appréciée
• Connaissance et pratique des groupes thérapeutiques appréciée

QUALIFICATIONS

• DESS ou Master 2 de psychologie (ou équivalent) avec formation et expérience de terrain en psycho-traumatologie et/ou en psycho-sexologie
• Qualité relationnelle (travail en réseau)
• Expérience en milieu hospitalier appréciée

COMPETENCES

• Contribuer au diagnostic et avoir une connaissance de la pathologie psychotraumatique et de la victimologie
• Connaissance du secteur hospitalier
• Rédiger des notes cliniques et des rapports d'activité
• Capacités méthodologiques et pédagogiques
• Savoir travailler en réseau

SAVOIR-ETRE

• Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Capacité d'adaptation et d'organisation
• Réactivité, esprit d'initiative et dynamisme
• Rigueur, discrétion et disponibilité

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Quotité : temps partiel 50%
• Prise de poste : 02/02/2026

Annonce n°344223 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

29/12/2025 - ERGOTHÉRAPEUTE H/F UHR – PASA (Centre hospitalier Sospel)

• Alpes-Maritimes (06)
• Sospel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Il fait partie du Groupe Hospitalier de la Riviera Française (direction commune).

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

• Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
• Service EHPAD (172 lits)
• Unité detapos;Hébergement Renforcé (13 lits)
• 2 Pôles detapos;Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
• Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à letapos;établissement, complète letapos;étendue des services mis à disposition.

Letapos;établissement recrute, à temps plein, un(e) Ergothérapeute pour ses services detapos;Unité detapos;Hébergement Renforcé et de Pôle detapos;Activités et de Soins Adaptés. Le poste est en repos fixe, 35 heures par semaine. DEFINITION DU POSTE :

Vous élaborez un diagnostic et évaluez les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques.

Vous analyserez les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.

Vous concevrez aussi des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable et préconiserez des aides techniques pour entrainer les personnes à leur utilisation. Missions :

Application et réalisation de traitements orthétiques et préconisation detapos;aides techniques ou animalières et detapos;assistances technologiques

Conseil, éducation, prévention et expertise vis à vis detapos;une ou de plusieurs personnes, de letapos;entourage et des institutions

Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires Organisation des activités et gestion des ressources

Organisation, coordination des activités en santé et traitement de letapos;information

Recueil detapos;informations, entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique

Réalisation de soins et detapos;activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale

Réalisation et suivi de projets detapos;aménagement de letapos;environnement

Réalisation et suivi de projets detapos;aménagement de letapos;environnement

Veille professionnelle, formation tout au long de la vie, études et recherche CONDITIONS PARTICULIERES :

Diplôme obligatoire

Ergothérapeute diplômé(e) detapos;État

Poste à pourvoir dès que possible

Poste par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD, CDI)

Salaire

en fonction de letapos;ancienneté

Annonce n°344108 publiée le 29/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Masseur-Kinésithérapeute H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

• Var (83)
• Draguignan
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence :

• Pôle médecine-urgences
• Pôle gériatrie ;
• Pôle Interventionnel ;
• Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ;
• Pôle Médico-Technique ;
• Pôle Santé Mentale ;
• Pôle Femme-Mère-Enfant ;
• Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement.

Avantages :

• Amicale
• CGOS
• Self
• Parking personnel
• Ateliers Bien-être
• Activités sportives

Missions sur l'établissement :

• Évaluer l'état de santé des patients pour établir un diagnostic kinésithérapique
• Élaborer et mettre en uvre des programmes de rééducation personnalisés
• Utiliser diverses techniques de massage et de thérapie manuelle pour soulager la douleur et améliorer la mobilité
• Conseiller les patients sur les exercices à pratiquer et les postures à adopter
• Collaborer avec les autres professionnels de santé pour un suivi pluridisciplinaire
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers médicaux des patients
• Participer aux réunions de concertation avec l'équipe médicale
• Sensibiliser les patients aux bonnes pratiques de santé et de prévention
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Contribuer au développement de nouvelles techniques de thérapie au sein de la structure
• Poste 100%
• Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute requis
• Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en tant que Masseur-Kinésithérapeute
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de santé
• Compétences en communication et relationnel avec les patients

Annonce n°344024 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Aide soignant/Aide soignante (EHPAD SAINT ETIENNE DE TINEE)

• Alpes-Maritimes (06)
• Saint-Etienne-de-Tinée
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

CONTRAT :

Poste à temps complet, ouvert à la mutation, détachement ou contrat de droit public. CDD CDI DESCRIPTIF :

L'établissement, situé au cur du Parc National du Mercantour, à proximité des stations de ski AURON et ISOLA 2000, est labellisé hôpital de proximité avec 10 lits sanitaires (4 MCO et 6 SSR), 48 lits d'EHPAD, 24 lits de FAM et 5 places de SAMSAH.

Salaire en fonction du profil et de l'expérience professionnelle / grille FPH

Horaires de jour sur une base de 37 h 30 / 2 week-end par mois travaillés

Congés Annuels

30 jours

RTT

14 jours

Comité de gestion des uvres sociales (Equivalent comité d'entreprise) Repas du midi pris en charge par l'employeur Possibilité de logement provisoire

MISSIONS :

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l'hygiène ou les soins, ou des soins aigus pour préserver, restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. PREREQUIS :

Diplôme d'Etat d'Aide-soignant ou Certificat d'aptitude aux fonctions d'aide-soignant ou Diplôme professionnel d'aide-soignant. Débutant accepté

Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et de la copie du diplôme sont adressées à l'attention de Monsieur le Directeur. Centre Hospitalier SAINT MAUR 3 rue Droite

06660 SAINT ETIENNE DE TINEE

Courriel

[email protected]

Annonce n°295009 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

22/12/2025 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F) (Hôpital Nice)

• Alpes-Maritimes (06)
• Nice
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 2000 lits et places, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE :

Assurer l'accueil des enfants et de leurs parents, accompagner l'enfant dans son développement au sein de la collectivité. Répondre individuellement aux besoins physiques et psychoaffectifs de lenfant. Assurer les soins requis en crèche sous la responsabilité de sa hiérarchie. Favoriser la cohésion de l'équipe. Participer à l'encadrement des stagiaires.

Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse

Accompagner l'enfant dans la réalisation des activités de la vie quotidienne dans un but d'éveil et d'autonomie

Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins

Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants

Communiquer avec l'enfant et son entourage dans le cadre d'une relation d'aide

Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

Conseiller les parents sur l'hygiène et l'alimentation de l'enfant PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

diplôme d'auxiliaire de puériculture, AFGSU2°

Connaissances générales

Nutrition infantile, psychologie de l'enfant, puériculture, hygiène de l'environnement,

Connaissances spécifiques

Préparation des biberons, respect des protocoles, dépistage de l'enfant dans le cadre du dépistage précoce,

Qualités professionnelles requises

Sens du service public et du travail en interdisciplinarité, qualités relationnelles, esprit d'initiatives et créativité, disponibilité, adaptation, pondération, rigueur, organisation

Travail en 38h30 par semaine, du lundi au vendredi sur une amplitude de 6h45à 20h30. Repos fixes le week-end et jours fériés. Congés annuels programmés en majorité durant les fermetures annuelles de la crèche.

Annonce n°341593 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - Aide Soignant(e) en Onco-Hematologie Soins Intensif - Unité Protégée (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE :

Particularité de la fonction ou du poste

Poste assuré 7 jours sur 7, jour et nuit en 12h00 (7h30/19h30 et 19h30/7h30)

Finalité du poste

-Appliquer les connaissances théoriques et pratiques acquises.

-Contribuer à la prise en charge globale des personnes soignées en collaboration, par délégation, sous le contrôle et la responsabilité de l'IDE

-Assurer la réalisation des soins d'hygiène et de confort des personnes soignées sous la responsabilité de l'IDE.

• Maîtriser les règles d'asepsie propres à un patient en chambre Protégée.

-Contribuer à l'entretien de l'environnement du patient ainsi que le nettoyage et la désinfection des chambres lors de la sortie du patient.

-Participer à l'accueil, au confort et au bien-être de la personne soignée sous la responsabilité de l'IDE.

-Participer à l'accueil des familles et des visiteurs sous la responsabilité de l'IDE.

-Participer et assurer en fonction des consignes données au personnel soignant au transport et à l'accompagnement des personnes soignées dans l'établissement.

-Participer activement à l'humanisation des conditions de vie de la personne soignée à l'hôpital. Contribution attendue

-Appliquer les connaissances théoriques et pratiques acquises lors de la formation.

-Capacité à assurer une fonction hôtelière sous la responsabilité de l'infirmière (confection, distribution et ramassage des plateaux repas, aide aux repas des patients).

-Capacité à assurer une fonction logistique (prévision des besoins en matériel et produits, réception, rangement et bonne utilisation des produits et du matériel.) -Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. -Capacité à brancarder -capacité à rendre compte. Engagement dans la dynamique de l'Institution

Participer à l'application du projet de soins et aux objectifs du service dans son domaine de compétences. Appliquer la politique institutionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises:

Titres Diplômes ou niveau

DE Aide-Soignant

Connaissances générales

Connaissances de l'institution, des circuits logistiques

Connaissances spécifiques

Prise en charge des patients atteints de pathologie spécifiques d'hématologie et des patients en fin de vie.

Qualités professionnelles requises

Discrétion empathie, tolérance, respect des différences, organisation, rigueur, efficacité, sens de l'initiative, réflexion, sens de l'économie, capacité d'anticipation adaptation, savoir rendre compte.

Annonce n°346539 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - Aide Soignant(e) de Nuit en Unité des Maladies Infectieuses et Tropicales (Hôpital de Nice)

L'ÉTABLISSEMENT

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1587 lits et 221 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...

Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)

Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.

Disposer d'avantages sociaux

self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

LE POSTE :

Particularité de la fonction ou du poste

Poste assuré 7 jours sur 7, horaires nuit en 12h (19h30/7h30)

Finalité du poste

Contribuer à la prise en charge globale des personnes soignées en collaboration, par délégation, sous contrôle et la responsabilité de l'IDE.

Contribuer à la réalisation des soins d'hygiène et de confort des personnes soignées et à l'entretien de l'environnement du patient.

Participer à l'accueil et à l'admission des personnes soignées, des familles et des visiteurs. Contribution attendue

Appliquer les connaissances théoriques et pratiques acquises au cours de la formation

Respecter le rôle et la responsabilité de l'IDE: rôle délégué lors des soins d'hygiène et de confort. Accueillir les patients et leurs proches

Participer activement à l'humanisation des conditions de vie de la personne soignée à l'hôpital.

Effectuer l'entretien de l'environnement du patient ainsi que le nettoyage des chambres lors de la sortie des patients.

Participer à la gestion des crises sanitaire et des épidémies Engagement dans la dynamique de l'Institution Appliquer la politique institutionnelle PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises

Titres Diplômes ou niveau

DE d'Aide soignant(e)

Connaissances générales

De l'institution de l'hygiène hospitalière

Connaissances spécifiques

Prise en charge des patients atteints de pathologies infectieuses, prise en charge des pathologies liées au VIH

Qualités professionnelles requises

Sens des responsabilités, disponibilité, adaptabilité, respect des contraintes, sens de l'organisation, prise d'initiatives, tolérance et respect des différences

Annonce n°346538 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

16/12/2025 - Aide soignant(e) conducteur SMUR / Agent de liaison H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports publics à 50%

ACTIVITES 1 : ACTIVITE SMUR

·

Vérifier les organes de sécurité du véhicule SMUR (phares, clignotants, klaxon, sirène, pneus fonctionnels, voyants afin d'informer le Service Technique) et reconnaitre les potentiels dysfonctionnements du véhicule pouvant impacter la sécurité du transport. Savoir informer le Cadre de santé si impossibilité d'assurer la conduite du véhicule ·

Assurer le maintien en conditions opérationnelles des deux véhicules SMUR et réaliser la traçabilité de ces contrôles à chaque prise de poste (check list) ·

Vérifier et contrôler les sacs d'intervention ; l'intégrité, le bon fonctionnement de tous les matériels du biomédical et les dates de péremption sous le contrôle de l'IDE SMUR. ·

Vérifier le fonctionnement des systèmes de communication : téléphone portable, radioportative et radio ANTARES pour joindre le CENTRE 15 et le CODIS ·

Nettoyer des bacs de désinfection contenant les garrots dans le PC SMUR, et le matériel embarqué. ·

Prévoir le trajet le plus court et préparer le véhicule au départ ·

Participer à l'accueil des malades, blessés, parturientes et de leur entourage en respectant les règles d'hygiène, de sécurité, de dignité, de confidentialité et de confort ·

Rassurer et informer le patient en détresse dans la limite de ses compétences Sur le lieu d'intervention : ·

Mettre à disposition le matériel nécessaire (matériel biomédical, PSE, ), sacs urgences adulte et/ou pédiatrique. ·

Aider l'équipe à la préparation du matériel en lien avec son référentiel de compétences ·

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins ·

Participer à la manutention et conditionnement des patients/victimes dans la limite de ses compétences ·

Réaliser les gestes de premiers secours dans le cadre de ses attributions, sous la responsabilité du médecin et de l'IDE ·

En collaboration avec les autres professionnels et dans le respect de son champ de compétences :

-

Prise en charge psychologique du patient et de son environnement immédiat en situation d'urgence médicale

-

Transmissions orales et écrites des observations et activités pratiquées afin de garantir la continuité, la sécurité et la qualité des prises en soins ·

Participer à la prise en charge du patient, en collaboration avec les pompiers et/ou ambulanciers à l'installation du patient en vue de son évacuation

ACTIVITES 2 : AS AUX URGENCES

Les IDES des urgences sont amenés à solliciter la participation des AS conducteurs SMUR en soutien/renfort et en application du référentiel de compétences AS. ·

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l'hygiène ou les soins, ou des soins aigus pour préserver, restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. (Code métier : 05R10) ·

Participer aux soins d'hygiène et de confort des patients en collaboration avec les IDEs et les AS des secteurs des urgences. · Aider l'IDE SMUR ou IOA à la gestion du flux des patients :

-

Prendre connaissance du motif d'admission

-

Installer, déshabiller le patient en salle d'examen

-

Procéder à l'inventaire des effets personnels en collaboration avec l'IDE

-

Prise des paramètres vitaux en collaboration avec l'IDE

-

Renseigner les soins réalisés dans le TU (DPI) par l'intermédiaire de transmissions ciblées

ACTIVITES 3 : AGENT DE LIAISON

·

Accueillir et orienter le public au sein du service des urgences. ·

Contribuer à une prise en charge coordonnée des patients et de leurs familles. ·

Prévenir les interruptions de tâches des soignants par les familles en présentiel. ·

Collaborer avec l'IOA afin de fluidifier le parcours du patient/organiser. ·

Informer le patient et ses proches sur l'avancée de la prise en charge selon son niveau de compétences : l'information médicale relevant des personnels médicaux. ·

Participer à la gestion de l'attente des usagers dans les salles d'attente/box SAU ·

Créer une relation de confiance et d'aide avec le patient et son entourage. ·

Connaitre l'utilisation des outils informatiques et des logiciels métiers, TU, DPI, outlook, excel ; les outils de télécommunication et de radiocommunication. ·

Connaitre l'utilisation, la composition et le rangement des dispositifs médicaux et matériels du véhicule et appliquer les procédures d'entretien. ·

Maîtriser la conduite du véhicule d'urgences en toutes conditions climatiques. ·

Accueillir les personnes en identifiant et respectant les caractéristiques socioculturelle et ethnoculturelle de la personne dans le respect des valeurs et des règles du service public ·

Disposer d'une capacité d'anticipation de la prise en soins des patients (pré et per hospitalisation) et repérer les changements cliniques ·

Réaliser des soins adaptés et de conditionnement des patients avec bienveillance. ·

Organiser, prioriser et dispenser les soins à un groupe de personne en pré et per hospitalier · Réaliser des transmissions pertinentes et fiables. ·

Aptitudes à l'enseignement et/ou transmission des savoirs et faire preuve de pédagogie · Repérer et prévenir les tensions et risques de conflit. ·

Contribuer à la démarche qualité et participer à l'amélioration des pratiques professionnelles. ·

Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité de mobilisation des personnes. 1. Formation et qualification requise ·

DEAS

·

Titulaire du permis de conduite B depuis plus de 2 ans et en cours de validité durant l'affectation sur le poste de travail ·

AFGSU 2

·

Stage de sécurité routière et de conduite en état d'urgence ou un engagement à le faire.

Annonce n°343877 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Masseur-Kinésithérapeute (Centre hospitalier Valréas)

• Vaucluse (84)
• Valréas
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VALRÉAS est situé dans le Vaucluse, dans l'Enclave des Papes au coeur de la Drôme Provençale à 1h30 de Marseille, de Montpellier de Grenoble et de Lyon.

Etablissement labellisé de proximité, en direction commune avec le Centre Hospitalier d'ORANGE, il peut se prévaloir d'un mode de fonctionnement à taille humaine jouissant d'un positionnement essentiel au coeur de son territoire.

Il se compose d'un service de consultations de spécialités (cardiologie, angiologie, gynécologie, neurologie, endocrinologie, diabétologie, chirurgie viscérale, chirurgie orthopédique, gastro-entérologie, neuropsychologie, diététique, allergologie), d'un service d'accueil des Urgences 24/24 dont les intervenants médicaux proviennent de la Fédération Médicale Inter hospitalière composée des centres hospitaliers d'Orange, Vaison-la-Romaine et Valréas, comportant 4 lits d'unité d'hospitalisation de courte durée, d'un service de médecine avec 30 lits dont 2 identifiés soins palliatifs et d'un service de soins de suites et de réadaptation polyvalent de 30 lits.

Un EHPAD de 130 lits doté d'un accueil de jour, d'une unité d'hébergement renforcée et d'un pôle d'activités de soins adaptés vient compléter l'offre de l'établissement.

Le plateau technique comprend un service d'imagerie conventionnelle et un scanner, une PUI et un dépôt de produits sanguins labiles. La biologie est réalisée en ville.

La taille de la structure permet une communication directe entre praticiens, équipes soignantes et auprès des équipes de direction, favorisant une prise de décisions réactive et participative.

L'hôpital a été entièrement rénové en 2020 et a été certifié « confirmé » en 2022 par la HAS avec un score global de satisfaction de 97,01% sur l'ensemble des items du référentiel.

Votre cadre de vie

Valréas, commune vauclusienne de près de 10000 habitants, centre de l'enclave des papes, située au coeur de la Drôme provençale, offre un riche patrimoine culturel, historique et gastronomique. Crèche, relais d'assistantes maternelles, écoles, collèges et lycée vous permettront de vous y installer en famille.

Vous intégrerez une équipe dynamique pluridisciplinaire composée de 3 masseurs-kinésithérapeutes, 1 ergothérapeute, 1 psychomotricienne, 2 enseignants activité physique adaptée au côté des équipes soignantes au service des patients de SMR, de médecine et des résidents de l'EHPAD. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les médecins et participerez activement au volet rééducation du projet de soins. Organisation du poste :

Poste à temps plein ou temps partiel ; CDD, CDI, mutation Rémunération selon profil

Horaires

poste à repos fixe du lundi au vendredi ; amplitude journalière de 7H24 ; 25 CA +1 fractionnement + 2 Hors saison et 12 RTT

Missions générales :

Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins.

Mettre en oeuvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion du handicap. Activités principales :

Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation

Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute

Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires Interventions et soins en kinésithérapie Organisation des activités et gestion des ressources Organisation et coordination des soins

Veille professionnelle et développement professionnel continu Savoir-faire : Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle

Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence

Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique

Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique Elaborer un diagnostic en kinésithérapie

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie

Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Connaissances requises : Communication et relation d'aide Éducation santé Ergonomie Éthique et déontologie professionnelles Kinésithérapie

Médicales générales et ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Méthodes de recherche en soins Psychosociologie du handicap Qualité Santé publique Sport et techniques sportives Technologies de l'information et de la communication

Diplômes requis

Diplôme d'Etat de Masseur Kinésithérapeute

Annonce n°334127 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

28/11/2025 - Psychologue (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Letapos;EPA la Fontouna est constitué detapos;un EHPAD de 83 lits et detapos;un SSIAD de 33 places. Il est engagé dans une dynamique detapos;amélioration continue de la qualité des soins et du bien-être des résidents.

Le(la) psychologue assure letapos;évaluation et le suivi psychologique du résident en individuel ou en groupe et en articulation avec les autres acteurs de la prise en charge.

Le(la) psychologue respecte le Code de Déontologie es Psychologues du 25 mars 1996 : Il/Elle a donc pour mission fondamentale de faire reconnaître et respecter la personne dans sa dimension psychique et dans sa dignité.

Il/Elle exerce sa mission dans le parfait respect de letapos;intimité et de la dignité du résident, veille à son confort et à sa sécurité, observe la confidentialité des informations quetapos;il/elle détient à son égard et agit conformément aux procédures applicables.

• Prise en charge des résidents :

1. Accompagner le résident et sa famille au moment de son admission.

2. Effectuer le bilan detapos;entrée, renseigner le document initial detapos;évaluation et favoriser letapos;intégration dans le premier mois qui suivent letapos;entrée du résident, établir le compte rendu et en référer oralement aux soignants ; letapos;inscrire dans le PSI.

3. Prendre en charge et suivre les résidents et les familles en difficulté. 4. Participer à letapos;évaluation PATHOS. 5. Pratiquer des évaluations psychométriques.

6. Mettre en place un programme de stimulations neurocognitives.

7. Mettre en place des ateliers de stimulation psychosociale et/ou cognitive et les animer en particulier avec les personnes atteintes de maladie detapos;Alzheimer et de maladies apparentées. 8. Mettre en place des dépistages cognitifs.

9. Prévoir et analyser les conduites addictives potentielles des résidents.

10. Conduire des entretiens individuels et animer des groupes (groupes de paroles, médiation thérapeutique, soutien psychologique,...) avec les résidents, les familles et les groupes aidants familles.

11. Analyser les situations conflictuelles des résidents et donner des indications aux soignants pour la conduite à tenir lors des soins.

12. Accompagner les résidents en fin de vie et leurs familles. 13. Compléter les tableaux de bord detapos;activité.

14. Élaborer un rapport detapos;activité annuel sur son travail et aider letapos;animatrice dans letapos;élaboration du leur.

• Organisation des activités et communication au sein de letapos;équipe pluridisciplinaire :

1. Contribuer à letapos;élaboration du projet de vie et du projet de soins individualisés du résident.

2. Organiser et planifier les activités et les entretiens individuels des résidents, en coordination avec les équipes soignantes et médicales.

3. Assurer la traçabilité des actes effectués sur les supports adaptés et établir le rapport annuel detapos;activités.

4. Participer aux transmissions écrites et orales, afin de favoriser la continuité des soins et le renforcement du « maillage institutionnel », tout en veillant à préserver la confidentialité et letapos;intimité relatives à la prise en charge du résident.

5. Accompagner les équipes dans les situations de soins difficiles, en coordination avec le médecin Coordonnateur, le Cadre de Santé et la Directrice si besoin.

6. Suivre le règlement de fonctionnement de la Résidence et veiller à son application.

7. Signaler à letapos;équipe soignante toute situation à risque pour le résident.

• Développement des compétences et démarche qualité :

1. Participer à la démarche qualité et de certification, aux différents groupes de travail et aux formations de la Résidence.

2. Accueillir, accompagner et évaluer les stagiaires psychologues.

3. Accueillir et participer à letapos;intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Participer à des réseaux, groupes de travail, manifestations externes etc en lien avec le métier et actualiser sa formation.

• Missions transversales définies par la direction et évolutives :

1. Le/La psychologue setapos;assure de la réalisation quotidienne des ateliers de letapos;animatrice et évalue la pertinence de ces ateliers.

2. En partenariat avec letapos;équipe soignante, la psychologue fournit un planning des sorties des résidents et élabore un document définissant leurs objectifs. 3. La psychologue participe au Comité de gérontologie,

4. La psychologue participe au Comité de gérontologie au travail sur des projets institutionnels

5. Le/la psychologue élabore et met à jour les projets de vie des résidents,

6. Le/la psychologue participe à letapos;élaboration des plans detapos;accompagnement personnalisés des résidents,

7. Le/la psychologue élabore des projets institutionnels visant à améliorer la qualité de vie et de la prise en charge des résidents, 8. Le/la psychologue participe au CPOM,

9. Le/la psychologue anime des groupes detapos;évaluation interne, 10. Le/la psychologue participe au COPIL Qualité

Salaire

en fonction de letapos;expérience

POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Des horaires de travail stables Climatisation dans tout letapos;établissement Une séance detapos;ostéopathie offerte une fois par an

Une collaboration étroite avec une équipe pluridisciplinaire engagée

La possibilité de setapos;impliquer dans des projets innovants et personnalisés

Annonce n°343502 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

18/11/2025 - Aide-soignant / Aide-soignante (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Formation
• Remboursement des transports à 50%
• Restaurant possible sur place le midi au self
• Parking gratuit
• Poste en 12 heures
• Possibilité de logement à court terme sous certaines conditions (max. 3

semaines)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de plusieurs aide-soignant(e)s pour compléter ses équipes de l'hôpital et de l'EHPAD de Grimaud. Missions :

• Surveiller l'état de santé des patients,
• Les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne et réaliser des soins d'hygiène, de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel soignant
• Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins d'hygiène et de confort, de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
• Observer et transmettre les informations relatives à l'état de santé des patients.
• Aider à la prise des repas et à l'hydratation des patients.
• Participer à l'entretien de l'environnement du patient.
• Contribuer à la prévention des infections nosocomiales.
• etc... (liste non exhaustive)

Poste en Temps plein, vous serez amené à travailler du lundi au Dimanche et jour férié (avec primes) Horaires de jour/nuit.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

• Être titulaire du Diplôme d'Etat d'aide-soignant(e) (ou équivalent européen) est impératif
• Expérience professionnelle d'au moins 1 an dans un poste similaire
• Compétences en soins de base et assistance aux patients
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
• Sens de l'organisation et de la rigueur
• Empathie et sens du service auprès des personnes âgées
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations
• Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité en milieu médical

Annonce n°343366 publiée le 18/11/2025 par un
établissement de santé

03/11/2025 - Aide-Soignant(e) en EHPAD (Maison de Retraite Médicalisée EHPAD Grasse)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Grasse recherche des aides-soignants(es) en EHPAD ou des aides médico-psychologiques postes de jour.

Service

Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (anciennement Maison de Retraite Médicalisée). Unité de 85 lits d'hospitalisation complète accueillant toutes personnes âgées de plus de 60 ans sauf dérogation d'âge, dépendantes (physiquement, et/ou psychiquement, et/ou socialement).

Horaires

7h30 - 19h30 de jour ou 19h30-7h30 de nuit (12 heures).

Grade

Aide-soignant (AS) ou AMP

Fonction

Assurer les soins d'hygiène et de confort liés aux besoins fondamentaux des résidents.

Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d'accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable. LE POSTE :

MISSIONS :

Accueillir les résidents ainsi que leur entourage.

Assurer la prise en charge des soins d'hygiène et de confort des résidents et effectuer la traçabilité. Assurer les fonctions hôtelières.

Prendre en charge des responsabilités logistiques en collaboration avec l'équipe et en accord avec le cadre de proximité.

Accueillir, encadrer et évaluer les étudiants, et accueillir les nouveaux agents.

Participer à l'élaboration de différents projets institutionnels, du service et de vie des résidents. S'investir dans des responsabilités spécifiques.

Assurer son rôle de tuteur dans l'expérimentation régionale sur l'emploi d'Aide-Soignant et d'Accompagnement Educatif et Social spécialité accompagnement de la vie en structure en EHPAD

ACTIVITES:

Participer à l'accueil, l'installation des résidents ainsi que leur entourage (familles, tuteur, amis..). Effectuer un inventaire des affaires et en collaboration avec les autres membres de l'équipe, donner des informations sur le fonctionnement du service.

Préserver l'autonomie des résidents en les stimulants lors des soins de nursing ainsi que tout au long de la journée : installation, déplacements, accompagnements aux WC, repas....

Assurer une aide de plus en plus importante pour la toilette, l'habillage, les déplacements, la communication aux personnes les plus dépendantes. Effectuer les soins de prévention des escarres...

Participer à la prise en charge de fin de vie, accompagnement des résidents et familles.

Surveiller certaines constantes

température corporelle, diurèse, transits.

Effectuer les transmissions écrites informatisées (sur DX care) et orales lors des relèves.

Effectuer le ménage de l'environnement proche du résident : fauteuil, lit, fauteuil roulant, cadre et cannes...

Effectuer un ménage à fond des chambres lors de départs des résidents (sorties, décès...).

Ranger le linge propre des résidents et gérer les changements de vêtements en fonctions des saisons (« placards » au printemps et à l'automne).

Distribuer les repas en collaboration avec les ASH, et aider certains résidents plus dépendants à la prise alimentaire et l'hydratation.

Commandes des repas en collaboration avec l'équipe, sous contrôle du cadre de proximité.

Commander le matériel de nursings (couches, gants jetables, alèses, ...), contrôler les quantités reçues et les ranger dans les locaux de stockage.

Envoyer les bons de travaux informatisés en accord avec le cadre de proximité.

Accueillir, former et évaluer les étudiants AS et IDE de 1ère année. Accueillir les nouveaux agents.

Participer aux projets de soins et de vie des résidents. Proposer des améliorations du dossier informatisé. Participer à l'élaboration de protocoles de soins, du projet de formation du service...

Prendre en charge des responsabilités spécifiques au sein du service : animatrice d'ateliers mémoire, référente hygiène, gestion des consommables, référent alimentation...

Participer à différents projets en dehors du service : CSSIRMT, commission hygiène, alimentation, douleur... PROFIL RECHERCHÉ :

Titres, diplômes ou niveau

CAFAS ou DPAS

Connaissances approfondies des textes régissant la fonction aide-soignante, respect strict des limites de la fonction aide-soignante Connaissances spécifiques :

Connaissance des procédures et des protocoles de soins spécifiques du service Accompagnement en fin de vie Transmissions ciblées

Formations obligatoires

prévention AES, Incendie, gaz médicaux

Protocoles d'hygiène

lutte contre les infections nosocomiales

Qualités professionnelles :

Motivation pour travailler auprès des personnes âgées, sens des responsabilités, rigueur professionnelle, sens de l'accueil et de l'écoute, respect des collègues et des résidents, esprit d'équipe, patience et maîtrise de soi, capacité d'organisation, d'initiative et de réajustement.

Annonce n°346423 publiée le 03/11/2025 par un
établissement de santé

24/10/2025 - Masseur(euse) kinésithérapeute (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDI (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

• RTT

CDD / CDI / MUTATION

Salaire selon expérience

• Réaliser des bilans kinésithérapiques pour évaluer l'état physique des patients
• Élaborer et mettre en uvre des plans de traitement personnalisés
• Pratiquer des techniques de massage et de rééducation adaptées aux besoins des patients
• Conseiller et éduquer les patients sur les exercices et postures à adopter
• Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pour des soins coordonnés
• Suivre et adapter les traitements en fonction de l'évolution des patients
• Assurer une veille professionnelle pour rester informé des nouvelles techniques et approches
• Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute requis
• Minimum de 2 ans d'expérience en tant que masseur-kinésithérapeute
• Compétences avérées en gestion du stress
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome
• Excellentes compétences en communication et relation client
• Sens de l'organisation et rigueur professionnelle
• Empathie et écoute active envers les patients
• Maîtrise des techniques de kinésithérapie moderne
• Engagement envers le bien-être des patients et amélioration continue des pratiques

Annonce n°343033 publiée le 24/10/2025 par un
établissement de santé

20/10/2025 - AIDE-SOIGNANT(E) H/F MEDECINE JOUR (Centre hospitalier Sospel)

• Alpes-Maritimes (06)
• Sospel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Il fait partie du Groupe Hospitalier de la Riviera Française (direction commune).

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

• Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
• Service EHPAD (172 lits)
• Unité d'Hébergement Renforcé (13 lits)
• 2 Pôles d'Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
• Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à l'établissement, complète l'étendue des services mis à disposition.

L'établissement recrute des Aides-Soignant(e)s H/F Jour pour son service Médecine / SSR. Le poste est en repos variable de 7h30 par jour.

Le temps d'habillage et de déshabillage est compris dans le temps de travail et correspond à une durée d'environ 10 minutes.

Une pause de 30 minutes est comprise dans le temps de travail. CONDITIONS PARTICULIERES : Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible

Poste par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD/CDI)

Salaire

en fonction de l'ancienneté

Diplôme

Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant

Expérience souhaitée mais débutant accepté

Annonce n°342884 publiée le 20/10/2025 par un
établissement de santé

26/09/2025 - Masseur Kinésithérapeute H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionné avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa Masseur kinésithérapeute rééducateur / Masseuse kinésithérapeute rééducatrice pour compléter ses équipes. Missions :

• Elaborer un diagnostic kinésithérapique et réaliser des bilans kinésithérapiques pour établir des objectifs de soins et des programmes de soins personnalisés
• Mettre en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale adaptées aux besoins des patients dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou l'amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de l'handicap.
• Assurer le suivi de l'évolution des patients et ajuster les traitements en conséquence
• Collaborer avec une équipe pluridisciplinaire pour optimiser le parcours de soins
• Conseiller et éduquer les patients sur les exercices à pratiquer en autonomie
• Participer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles au sein de la structure
• etc... (liste non exhaustive)

Poste en Temps plein Horaires de jour

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

• Etre titulaire du Diplôme d'Etat du Masseur kinésithérapeute H/F est indispensable
• Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle en tant que Masseur-Kinésithérapeute
• Maîtrise des techniques de kinésithérapie et des protocoles de rééducation
• Excellentes compétences en communication et en écoute
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de santé
• Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers patients
• Flexibilité et adaptabilité aux besoins des patients
• Connaissance des outils informatiques pour la gestion des dossiers médicaux
• Passion pour l'amélioration du bien-être des patients et engagement à fournir des soins de qualité

Annonce n°342450 publiée le 26/09/2025 par un
établissement de santé

23/09/2025 - AIDE-SOIGNANT(E) H/F EHPAD JOUR (Centre hospitalier Sospel)

• Alpes-Maritimes (06)
• Sospel
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Saint Eloi de Sospel est situé dans le département des Alpes-Maritimes, aux portes du Parc National du Mercantour, entre mer et montagnes, dans un écrin de verdure en vallée de la Bévéra.

Il fait partie du Groupe Hospitalier de la Riviera Française (direction commune).

Entièrement reconstruit en 2016, le Centre Hospitalier St Eloi de Sospel est un établissement hospitalier de proximité à dimension humaine.

Composé de 210 lits, il propose un dispositif de prise en charge étendu :

• Service de Médecine (12 lits) et de Soins de Suite et de Réadaptation (13 lits)
• Service EHPAD (172 lits)
• Unité detapos;Hébergement Renforcé (13 lits)
• 2 Pôles detapos;Activité et de Soins Adaptés de 14 places chacun
• Service de Radiologie

Une Maison de Santé Pluriprofessionnelle, adossée à letapos;établissement, complète letapos;étendue des services mis à disposition.

Letapos;établissement recrute des Aides-Soignant(e)s H/F Jour pour son service EHPAD. Le poste est en repos variable de 12h par jour.

Le temps detapos;habillage et de déshabillage est compris dans le temps de travail et correspond à une durée detapos;environ 10 minutes.

Une pause de 30 minutes est comprise dans le temps de travail. CONDITIONS PARTICULIERES : Poste à temps plein Poste à pourvoir dès que possible

Poste par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD renouvelable)

Salaire

en fonction de letapos;ancienneté

Diplôme

Diplôme detapos;Etat detapos;Aide-Soignant

Expérience souhaitée mais débutant accepté

Annonce n°342403 publiée le 23/09/2025 par un
établissement de santé