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04/03/2026 - CADRE DE SANTE EHPAD - USLD (EHPAD La Voulte-sur-Rhône)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médico-techniques

Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 159 lits de sanitaires et 204 lits médico-sociaux.

Le Centre Hospitalier de PRIVAS recherche un cadre de Santé EHPAD-USLD

MISSIONS :

La mission du cadre de santé « consiste à encadrer des équipes dans les unités fonctionnelles ou les services, à exercer des missions concernant plusieurs services et/ou être chargé de projet au sein de l'établissement ». L'ensemble des activités s'inscrit dans la logique des axes politiques institutionnels, contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins et du projet de service.

• Valoriser et concrétise la politique de l'établissement
• S'engager dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins/prestations et de la prise en charge de la personne en demande de soins

-Coordonner les équipes et les activités de soins/prestations dans le respect des politiques validées institutionnellement et des moyens alloués.

• Exercer sa mission dans le respect de la déontologie et de l'éthique professionnelle
• Participer à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers,
• Mettre à jour leurs connaissances et développent leurs compétences.
• S'inscrire dans les nouveaux axes politiques de l'établissement.
• Assister le CDP dans la conduite des entretiens de recrutement du personnel non médical sous la responsabilité du DRH.
• Actualiser les fiches de poste et support d'habilitation, des fiches de fonction et de la matrice des compétences soumet au CDP pour validation

ACTIVITE DU POSTE :

• Gestion des Ressources Humaines
• Gestion économique
• Gestion et prévention des risques

Relations de travail les plus fréquentes :

• Autres Cadres de santé et cadres supérieurs de pôle du CHPA
• Équipe médicale.
• Équipe paramédicale.
• Cadre du pôle Prestataires.
• Direction des Soins.
• Pharmacien, Service Biomédical.
• Direction des Ressources Matérielles Logistique et Services Techniques.
• Service informatique.
• Institut d'enseignement en santé (IFPS de PRIVAS majoritairement)

Savoir-faire :

Savoir rendre compte et collaborer avec le chef de service et le cadre de pôle

Avoir le sens des priorités, gérer les imprévus et les situations d'urgence

Savoir construire un planning compte tenu des règles de gestion du temps de travail et selon les cycles en vigueur.

Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement des Urgences.

Apporter son point de vue et ses idées tout en respectant les décisions de sa hiérarchie.

Développer des capacités d'analyse, de synthèse et d'argumentation.

Être un appui à l'encadrement dans la conduite du changement.

Participation à l'analyse des causes des évènements indésirables

Participer à la démarche de prévention des Risques, en participant à la Cartographie des Risques Gestion autonome de la logistique, des ressources humaines

Vérification de l'exécution des procédures et actions d'amélioration

Le cadres de santé s'efforcera de mettre en place des actions qui visent à améliorer l'organisation, la prise en charge des patients et la qualité des soins au sein du service, en se référant, notamment, au projet de Pôle. Conditions de travail :

• Poste à 100%, repos fixes, 25 CA pour une année pleine.
• S'inclure dans une démarche positive et collective de remise à niveau de l'unité.
• Horaires variables ouvrant droit à 19 RTT.
• Participation aux astreintes cadres

Type de contrat CDI tout public Durée de travail 35h/semaine Travail en journée Travail en astreinte Salaire Salaire selon grille et expérience Restauration Déplacements

Déplacements

Ponctuels, Zone départementale

Annonce n°349874 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (Hôpital Intercommunal Bourg St Andéol-Viviers Bourg-Saint-Andeol)

• Ardèche (07)
• Bourg-Saint-Andeol
• Vacation (Salarié)

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'Hôpital Intercommunal de Bourg-Saint-Andéol / Viviers est un établissement public de santé de 227 lits et places. Présent sur les communes de Bourg-Saint-Andéol et de Viviers, il fait partie des principaux employeurs de ces deux communes.

Établissement de santé de proximité, il assure une double mission sanitaire et médico-sociale. Il dessert une population de plus de 11 088 habitants de la Drôme aux Cévennes, de l'Ardèche à la Provence et apporte une offre de soins pluridisciplinaire. L'établissement dispose de :

30 lits sanitaires en médecine et SSR (Soins de Suite et de Réadaptation).

Une autorisation de soins palliatifs (LISP), dont il est un acteur majeur du territoire. Deux EHPADs de 96 et 95 places et un accueil de jour. 2. IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre supérieur de santé paramédical.

Affectation

Hôpital Intercommunal Bourg-Saint-Andéol et Viviers.

Rattachement

Sous l'autorité du Directeur délégué.

Lieu d'exercice

Sites de Bourg-Saint-Andéol et Viviers.

3. MISSIONS GÉNÉRALES

Le cadre supérieur de santé en charge de la direction des soins est membre de l'équipe de direction.

Pilotage

Concevoir le projet de soins en cohérence avec le projet d'établissement.

Coordination

Garantir la coordination générale des activités de soins et veiller au respect de la réglementation.

Instances

Présider la commission des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (CSIRMT) et siéger au Directoire.

Qualité

Coordonner et diriger la politique Qualité et la gestion des risques.

4. ACTIVITÉS PRINCIPALES

Management

Animer et coordonner les cadres soignants, définir leurs objectifs et évaluer leurs résultats.

Gestion des RH

Responsable du recrutement infirmier, de rééducation et médico-technique. Assurer le suivi de la GPMC.

Parcours de soins

Veiller à la continuité et à la cohérence des parcours de soins des patients.

Transversalité

Participer à la définition du plan de Développement Professionnel Continu (DPC) et aux projets architecturaux.

Formation

Développer la politique d'accueil et de tutorat des étudiants (IFSI, IFAS, IFCS).

5. PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme

Diplôme de Cadre de Santé.

Expérience

Minimum de 3 ans en tant que cadre de santé.

Compétences

Techniques de management, gestion de conflits, maîtrise des outils bureautiques et connaissances des règles budgétaires.

Aptitudes

Rigueur, esprit pragmatique, sens de la négociation et capacité à déléguer.

6. MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Type de contrat

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Rémunération

Grilles de la FPH

Temps de travail

100% (Forfait jour).

Contraintes

Assurer des astreintes administratives selon planning.

Avantages

Possibilité de télétravail.

Prise de poste exigée

Lundi 07 septembre 2026.

Annonce n°348660 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé