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27/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé (E.H.P.A.D. Monistrol-sur-Loire)

• Haute-Loire (43)
• Monistrol-sur-Loire
• AHU / CCU-AH (Salarié)
• Assistant généraliste (Salarié)
• Assistant généraliste associé (Salarié)
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Assistant spécialiste associé (Salarié)
• Attaché (Salarié)
• Attaché associé (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Faisant fonction d'interne (FFI) (Salarié)
• Interne (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

ETABLISSEMENT ET GROUVERNANCE :

L'EHPAD « l'âge d'or » à Monistrol-sur-Loire (43120) est un EHPAD public composé de 93 lits (82 en EHPAD et 11 UVP).

Cette jolie ville de 8 900 habitants (INSEE, statistiques 2020) vous permettra de rejoindre rapidement les grandes villes environnantes :

• à 20 minutes de Firminy (42700),
• à 30 minutes du Puy-en Velay (43000),
• à 35 minutes de Saint Etienne (42000).

Les +

Congés

25 CA + 19 RTT (si forfait cadre) + jours fériés selon le calendrier.

Si le candidat est titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), alors prime de service annuel.

Le cadre de santé est membre du comité de direction et participe au CoDir chaque semaine, aux côtés du médecin coordonnateur (à 0,50), de letapos;attaché detapos;administration hospitalière (1 ETP) et de letapos;adjoint des cadres (1 ETP).

Les points forts de letapos;équipe de direction sont la confiance réciproque et le dialogue facilité.

Le/la cadre de santé sera intégré(e) et accompagné(e) par une équipe médico-administrative dynamique et aidante.

« Letapos;EHPAD de Monistrol-sur-Loire est un établissement à taille humaine, dans lequel les personnels ont à cur detapos;offrir aux personnes accueillies un accompagnement de qualité ».

Réussite 2025

Réalisation de letapos;évaluation qualité de la HAS 2025 avec une réussite collective : (Résultat : 3,77/4).

Axe de progrès 2026

Amélioration continue de la communication entre les professionnels.

Les projets majeurs à venir

• Réalisation de la coupe PATHOS 1er semestre 2026.
• Le projet architectural de letapos;EHPAD detapos;ici 2 à 4 ans (étude en cours).
• Le projet detapos;établissement 2027-2031 est en cours detapos;écriture en 2026.

Les challenges du directeur

• Fédérer les nouveaux membres du CODIR autour de projets communs sans écraser les individualités
• Favoriser le management soignant intergénérationnel bienveillant.

MISSIONS ET ACTIVITES DU CSS :

En concertation étroite le directeur, ses missions sont les suivantes :

La conception, la mise en uvre et letapos;organisation detapos;un projet de soins pluriprofessionnel articulé dans une filière detapos;accompagnement de la personne âgée sur le territoire 42-43 :

• Il participe à letapos;écriture et à letapos;élaboration du projet detapos;établissement 2027-2031 et fait vivre les valeurs detapos;ouverture sur le territoire en collaboration avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire.
• Il établit les objectifs de soins à prioriser dans chaque service (UVP-EHPAD), en lien avec le projet detapos;établissement.
• Il travaille en équipe pluridisciplinaire (medCo, Psychologue, et AAH) pour faire vivre le projet detapos;établissement et assurer une continuité facilitée de letapos;accompagnement de la personne accompagnée du domicile à letapos;hébergement.

Letapos;animation et letapos;encadrement des équipes

• Il organise, planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation
• Il gère le personnel en veillant à ce que les effectifs et qualifications soient en adéquation avec les besoins des habitants et anticipe les besoins en ressources humaines sur les différents pôles.
• Il réalise un encadrement de proximité des différentes équipes et prévoit leur montée en compétences.
• Il communique les informations en cours et sollicite les différents professionnels dans la compréhension des situations, aussi bien à domicile, que lors de rencontres des partenaires du territoire.

La coordination et la planification de letapos;activité En concertation avec le médecin coordonnateur :

• Il gère le suivi des mouvements des personnes accompagnées.
• Il organise letapos;entrée de la personne accompagnée en respectant ses habitudes de vie.
• Il rencontre les familles avec le directeur et/ou le médecin coordinateur.
• Il identifie les demandes, il recense les besoins et répartit les moyens matériels au sein des différents services.
• Il initie des projets, les communique, les construit avec les professionnels, les met en uvre et les évalue.
• Il coordonne le suivi des prestations dispensées et setapos;inscrit dans une démarche detapos;ouverture sur le territoire.
• Il participe aux différentes commissions (commission restauration, commission éthique etc.) et réunions internes et externes et met en uvre les décisions prises.
• Il communique, anime et motive les différents professionnels.

Qualité, sécurité et gestion des risques

Il veille au respect des protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelle (logiciel AGEVAL)

Il participe à la démarche qualité et à la gestion des risques et à letapos;actualisation du PAQ

Il participe activement à la préparation de letapos;évaluation qualité de la HAS programmée en 2030.

Il contribue à la prévention des événements indésirables (EI)

Assurer le suivi des indicateurs qualité et des audits internes

Le contrôle et letapos;évaluation de la qualité des prestations dispensées

• Il assure le suivi et contrôle la qualité et la sécurité des soins des équipes paramédicales dans letapos;accompagnement des habitants et des bénéficiaires au quotidien
• Il conçoit, formalise, évalue et adapte des protocoles et procédures relatives aux divers soins, en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, letapos;Attaché detapos;Administration Hospitalière et le directeur.

La formation, le développement et le transfert des compétences

• Il organise letapos;accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires et planifie des rencontres régulières.
• Il réalise les entretiens professionnels annuels et évalue, développe et valorise les compétences des professionnels.
• Il fixe des objectifs et performances individuelles et collectives.
• Il identifie les besoins de formation des professionnels et participe à leur formation en adéquation avec le projet detapos;établissement.
• Il fait preuve de créativité et il est source de propositions detapos;accompagnement novatrices de la personne accompagnée.
• Il développe une veille sur son activité afin detapos;assurer letapos;évolution de ses propres compétences et setapos;inscrit dans des réseaux de territoire, de groupe de travail ou de

Le développement du réseau professionnel

• Il anticipe les besoins des populations que letapos;établissement accompagne par une veille documentée sur le terrain et dans les projets législatifs
• Il participe aux différentes réunions de travail dans le cadre de la filière gériatrique ondaine et à la construction du GTSMS en lien avec des différents acteurs médicaux, paramédicaux, sociaux et associatifs du territoire
• Il participe aux forums professionnels organisés par divers centres ou instituts de formation pour faire connaître les métiers detapos;accompagnement et la manière dont letapos;accompagnement est mis en uvre dans la structure auprès de la personne âgée
• Il participe aux différents jurys de sélection pour les entrées en formation paramédicale et participe à la construction du plan de formation annuel

Management et organisation des soins

Organiser, coordonner et superviser letapos;activité des équipes soignantes

Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation (logiciel PLANICIEL)

Assurer la continuité et la qualité des soins dispensés aux résidents

Accompagner, encadrer et évaluer les professionnels soignants

Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et remplaçants Coordination et communication

Collaborer avec letapos;équipe médicale, paramédicale et letapos;ensemble des intervenants extérieurs

Participer aux réunions institutionnelles et pluridisciplinaires

Être un interlocuteur privilégié des familles pour les questions liées aux soins Favoriser une communication efficace au sein des équipes Gestion administrative et logistique Participe aux instances (CSE, CVS et CA)

Participe à la Commission de Coordination Gériatrique (CCG) et au Comité Ethique Médico-Social 43 (CEMS43).

Participe au Comité de direction (CODIR) et est fort de proposition Participer à la gestion des stocks et du matériel médical

Contribuer au suivi budgétaire du service soins (en lien avec la direction)

Assurer la traçabilité des soins et le suivi des dossiers des résidents

Annonce n°345432 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé de pôle (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Attaché (Salarié)

Le poste

Le Cadre Soignant de Pôle est chargé de décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle, en étroite collaboration avec le Chef de pôle et la Direction de l'établissement. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières, tout en veillant au respect des politiques institutionnelles, de la réglementation en vigueur et de la démarche qualité. Il joue un rôle essentiel dans le pilotage stratégique du pôle, le management des encadrants de proximité et la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Statut

Fonctionnaire/CDD/CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein,

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour

-

Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement.

-

Mobilité sur le site (et éventuellement sur d'autres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales. Organisation, évaluation et coordination des soins ·

Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en uvre du projet d'établissement et en assurer le suivi au sein du pôle. ·

Collaborer avec les cadres supérieurs et l'encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d'établissement. ·

Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d'activité), validés au niveau de l'établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi. ·

Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge. ·

Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.). ·

Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques ·

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d'établissement ·

Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s'appuyant sur des indicateurs. ·

Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d'expérience (REX). ·

Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.). ·

Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'événements indésirables. ·

Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés ·

Contribuer à l'analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d'amélioration. Gestion des ressources humaines ·

Animer et accompagner l'équipe d'encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d'objectifs, suivi des plans d'action. ·

Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles. ·

Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets. ·

Décliner et organiser la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants). ·

Coordonner l'accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS. ·

Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel. ·

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles). ·

Encadrer l'évaluation des équipes

évaluer les cadres de santé, suivre l'évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle, etc.

Gestion économique et financière ·

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord). ·

Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d'équipement, ainsi qu'à la priorisation des investissements. ·

Optimiser l'utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximité. ·

Analyser et suivre les indicateurs d'activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets ·

Fédérer l'encadrement autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles ·

Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources nécessaires à la conduite des projets. ·

Encourager l'intégration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent. ·

Accompagner les innovations en santé

méthodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques.

·

S'impliquer en tant que référent paramédical pour la mise en place et le déploiement de projets institutionnels Recherche et développement ·

Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants. ·

Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes. ·

Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution à la politique générale de l'établissement ·

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des différents projets institutionnels en s'appuyant sur sa connaissance du terrain. ·

Veiller à l'application et au respect du règlement intérieur et des procédures institutionnelles · S'impliquer dans la mise en uvre des plans d'urgence ·

Représenter le pôle ou la direction des soins dans les instances internes et externes en fonction des délégations reçues. Profil recherché Diplôme requis :

Diplôme professionnel paramédical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils), Diplôme Cadre de Santé,

Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre supérieur (le cas échéant). Savoir faire ·

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes. ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Plnifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être · Leadership et Capacité de Décision · Esprit d'Analyse et de Synthèse · Capacité d'Adaptation et Réactivité · Qualités Relationnelles et Communication · Rigueur et Sens des Responsabilités · Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet · Sens du Travail en Équipe et Collaboration · Engagement et loyauté

Annonce n°341779 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé EHPAD (Centre hospitalier Le Blanc)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Attaché (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire de la fonction publique , CDD, CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour

-

Participation possible à des astreintes selon l'organisation de l'établissement

-

Organisation du temps de travail

du lundi au vendredi.

Lieu de travail

multi-sites au sein du pôle Le Blanc

Déplacements liés à la fonction

oui x non q

Suppléance (le cas échéant)

auto-remplacement du binôme cadre de santé EHPAD

Missions principales ·

Coordonner la rédaction et le suivi des projets d'accompagnement. ·

Participer à la commission d'admission hebdomadaire et réaliser les visites nécessaires avant l'admission d'un résident afin de recueillir son consentement. ·

Participer aux CVS 3 fois/an minimum, aux réunions de direction et de coordination du secteur médico-social mensuelles ·

Assurer le suivi et la coordination des staffs pluridisciplinaire hebdomadaire ·

Assurer la gestion des moyens (plannings) et des ressources humaines en fonction des moyens alloués à l'activité. ·

Assurer la gestion des moyens et des ressources matérielles en fonction des moyens alloués à l'activité. ·

Participer à la formation des nouveaux professionnels, à l'intégration des personnels soignants et l'accompagnement des stagiaires ; ·

Animer des réunions d'unités, de groupe de travail pour améliorer l'accompagnement des résidents ·

Participer à la rédaction et à la mise en uvre du projet d'établissement médico-social Missions spécifiques en lien avec la qualité ·

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités paramédicales (contrôle et suivi), dans le respect de la législation et des bonnes pratiques professionnelles (référentiel HAS médico-social) ; ·

Contribuer et mettre en uvre la politique et les démarches d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques, ainsi que leur évaluation ; ·

Assurer le suivi du PAQSS, de l'évaluation HAS, des indicateurs ANAP ·

Participer à la définition de la politique d'accompagnement des résidents ; et garantir le respect de ses droits, de sa dignité, de ses choix et de son espace de vie privatif. Autres missions spécifiques ·

Participer et coordonner les évaluations du GIR et du Pathos, et assurer la formation des professionnels · Accueillir et informer les familles des résidents. Fonction d'encadrement ·

Encadrer et/ou collaborer avec une équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, IDE, Ergothérapeute, AS, AMP, ASH, professeur d'activité physique adaptée, psychologues, animatrices, ·

Organiser et coordonner l'ensemble des activités de soins et d'animations ; · Réaliser les évaluations Activités ·

Animation d'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement, le projet d'établissement médico-social. ·

Encadrement des professionnels de l'unité (intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives ·

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes ·

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service · Participation à des comités ou des projets institutionnels ·

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service par le suivi d'indicateurs. ·

Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche dans le secteur médico-social (santé / accompagnement) contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles ·

Pilotage des projets, en lien avec le médecin coordinateur, le cadre supérieur et la directrice adjointe et en tenant compte des orientations définies en réunions de coordination et du projet d'établissement médico-social. ·

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités. ·

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité ·

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles. Profil recherché Savoir faire ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel ·

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions ·

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail ·

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles ·

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits ·

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité (suivre des indicateurs d'activités) ·

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir être · Leadership auprès d'équipe du secteur médico-social · Qualités relationnelles et communication · Rigueur et sens des responsabilités · Capacité d'adaptation et réactivité · Sens du travail en équipe et collaboration · Esprit d'innovation et capacité de gestion de projet · Esprit d'analyse et de synthèse · Engagement et loyauté Conditions d'accès au poste Diplôme requis : · Diplôme professionnel paramédical · Diplôme cadre de santé

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : expérience souhaitée dans le domaine médico-social

Annonce n°339952 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé