Emploi Cadre de santé : Bretagne toutes les offres de la région

26/03/2026 - Cadre de Santé MAS du Coudray (Val d'Oust) - Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

Morbihan | n°351905 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Cadre de Santé à 100 % à la MAS du Coudray (commune Val d'Oust) au sein du pôle Médico-Social pour une Mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat à Durée Déterminée. Présentation de la structure d'affectation :

L'établissement en raison de son appartenance à EPSM Morbihan accompagne en majorité des personnes présentant des déficits intellectuels majeurs parfois associés à des handicaps physiques (polyhandicap) et des adultes psychotiques ayant évolué sur un mode déficitaire.

Cette structure a une orientation spécifique dédiée à l'accueil des personnes avec autisme. Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l'établissement et pour l'ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l'élaboration, de la mise en uvre et du suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l'EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l'environnement de la structure. Missions permanentes : Accompagnement personnalisé des Résidents :

Coordonne l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents),

Veille à la mise en uvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques ...),

S'assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l'environnement,

S'assure de l'identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins, Fait respecter le règlement de fonctionnement,

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur). Gestion des Ressources Humaines :

Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités), Anime l'équipe pluridisciplinaire, Participe au recrutement des agents, Gère les plannings et organise la continuité du service,

Participe à l'identification des besoins de formation des agents,

Contribue à l'élaboration du plan de formation de la structure,

Contribue si nécessaire à l'élaboration des cahiers de charge pour les formations requises, Evalue les agents,

Veille au respect et à l'application des règles du référentiel temps de travail,

Assure la continuité des soins par une bonne maîtrise du logiciel temps de travail. Gestion des Fonctions Logistiques :

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, ...),

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires, Evalue la réponse à ces besoins. Gestion Economique et Financière :

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social,

Gère le budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses). Qualité et gestion des Risques :

Situe son action dans le cadre de la démarche d'évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l'élaboration et à la mise en uvre des pistes d'amélioration),

Utilise les outils du dispositif d'assurance qualité de l'EPSM Morbihan,

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ...). Communication :

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l'environnement de la structure, l'information nécessaire à la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l'établissement,

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d'établissement),

Intervient auprès d'autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques. Formation / Recherche :

Encadre les stages relevant de sa fonction et s'assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels,

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles.

Participation à la vie institutionnelle de l'EPSM Morbihan :

Réunion de cadres ; réunions et groupe de travail divers ; gardes des cadres ;...

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19 ou à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins au 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme de cadre de santé. Expériences et formations souhaités :

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, ...),

Maîtrise des différents logiciels mis à disposition dans l'établissement, Expérience de l'encadrement d'équipe,

Maintient d'une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel...). Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage), Capacité d'adaptation, Capacité de positionnement,

Autonomie (compte tenu de l'éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l'EPSM Morbihan),

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte, Disponibilité.

Candidature: lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

RÉMUNÉRATION brut: 2600.00 / mois
NOTES: 12 mois

Annonce n°351905 publiée le 26/03/2026 par un
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26/03/2026 - Cadre de santé à 100% de Jour au sein du plateau d'imagerie du Bloc Hôpital- des IRMs et de la Plateforme Neurinfo- et du PACS du Pôle Imagerie Médicale - Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°351878 |

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé H/F à 100% de Jour au sein du plateau d'imagerie du Bloc Hôpital- des IRMs et de la Plateforme Neurinfo- et du PACS du Pôle Imagerie Médicale - Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service de Radiologie et d'Imagerie médicale :

7 domaines d'activités médicales, par spécialités d'organes : abdominal, anténatal, neurofacial, ostéo-articulaire, pédiatrique, urgences, thoracique- coeur-vaisseaux. Le Service d'Explorations Fonctionnelles :

4 unités fonctionnelles, par spécialités médicales : Explorations fonctionnelles digestives, neurologiques, respiratoires, explorations fonctionnelles Neurologiques et respiratoires Hôpital sud. Vos activités principales sont :

Élaborer réalise et communique le projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale

Organiser les soins et les activités selon le projet médical du pôle et les évolutions techniques

Veiller à l'adéquation des ressources et des compétences quantitativement par le suivi des effectifs et qualitativement par la mise en place d'actions de formation

Assurer l'élaboration des plannings des professionnels dans son périmètre de responsabilité ainsi que la GRH (gestion de l'absentéisme, du maintien des compétences)

Assurer le suivi des équipements en termes de gestion, de fonctionnalité, de sécurité et cela en collaboration avec le service du bio-médical

Assurer le suivi et la maintenance des équipements et/ou locaux de son secteur de responsabilité

Participer au suivi des indicateurs et des chiffres d'activité de son secteur Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Diplôme de cadre de santé Expérience d'encadrement

Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales Connaissances et aptitudes :

Connaissances en gestion, en organisation, en communication, en législation du travail

Connaissances concernant la prévention des risques sanitaires Connaissances en conduite de projet

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à partir du 31/08/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6935.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 16/04/2026.

Annonce n°351878 publiée le 26/03/2026 par un
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23/03/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

Finistère | n°351452 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité

Le CH de Cornouaille est composé de 14 salles dont 2 dédiées au urgences

L'équipe d'encadrement des blocs opératoires est composée de 3 cadres de santé Rattachement hiérarchique Supérieur hiérarchique direct :

Le Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur de Santé du pôle de Chirurgie.

Encadrement des équipes IADE, IBODE, AS, ASH et de l'assistante AMA. Missions générales Le Cadre de Santé du bloc opératoire :

Garantit la coordination, l' organisation et la qualité des soins paramédicaux au bénéfice des patients.

Supervise l'activité quotidienne du bloc opératoire en collaboration étroite avec l'équipe médicale.

Accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, des parcours de formation et du développement de compétences.

Pilote l'organisation des soins en cohérence avec les objectifs du pôle, les ressources humaines attribuées et les contraintes institutionnelles.

Assure un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé du pôle.

Participe activement aux projets institutionnels et contribue à la dynamique de la Coordination Générale des Soins.

Valorise l'activité du bloc opératoire et accompagne les projets transversaux (bloc, pôle, établissement). Activités principales Analyse, pilotage et suivi d'activité

Analyser les tableaux de bord et indicateurs, justifier les résultats. Anticiper l'impact des nouvelles organisations. Identifier les problématiques et actions correctives. Produire bilans annuels, comptes rendus, rapports.

Assurer la transmission et l'exploitation des informations via les SI. Décision et gestion organisationnelle Prendre et argumenter les décisions d'organisation. Négocier les évolutions avec les équipes et la hiérarchie.

Définir, adapter et contrôler l'application des protocoles et procédures. Conduite de projets

Définir les objectifs d'un projet en cohérence avec la politique du pôle. Mettre en uvre et suivre les plans d'action.

Évaluer l'atteinte des objectifs et proposer des ajustements. Communiquer autour des résultats. Gestion budgétaire

Élaborer, évaluer et optimiser le budget relatif au secteur. Management et développement des compétences Évaluer, accompagner et valoriser les collaborateurs. Conduire les entretiens professionnels.

Déléguer, encourager les initiatives et reconnaître les performances.

Collaborer avec les formateurs pour la formation et l'évaluation des professionnels. Organisation du bloc opératoire

Concevoir et adapter l'organisation en lien avec l'activité et les ressources. Anticiper les besoins humains et matériels. Gérer les plannings dans le respect des réglementations.

Assurer la coordination matérielle (commandes, essais, maintenance, lien avec stérilisation, DRM, hygiène). Animation et mobilisation des équipes Fédérer autour des projets. Faciliter la communication et accompagner le changement. Évaluer son action managériale. Coordination du parcours patient

Organiser la prise en charge du patient au bloc en lien avec les équipes internes et les services d'hospitalisation. Développer des partenariats internes et territoriaux. Qualité Gestion des risques

Participer à l'amélioration continue de la qualité et à la prévention des risques.

Déployer les vigilances réglementaires (matério-, pharmaco-, identito-, biovigilance...). Réaliser audits, suivi des nonconformités, plans d'actions. Contribuer aux tableaux de bord du bloc. Recherche et études

Participer à des travaux d'étude et de recherche en lien avec le secteur. Exigences du poste Organisation du travail

Forfait jour, horaires de journée, flexibilité selon besoins institutionnels (réunions, présence équipes de nuit...)

Quotité: 100 %, repos fixes
Travail: lundi au vendredi

Participation à la permanence de l'encadrement : 2 à 3 gardes/an (week-ends et jours fériés). Planification et continuité d'encadrement

Équipe d'encadrement: 3 ETP

1 cadre référent IADE 1 cadre référent IBODE 1 cadre référent AS/ASH

Gestion coordonnée des congés et capacité à suppléer un cadre référent en son absence. Participation aux projets structurants Restructuration du bloc Schéma directeur immobilier Organisation des équipes IADE/IBODE/AS/ASH Organisation de l'accueil des stagiaires Coordination des flux et animation des équipes Régulation de l'activité bloc et SSPI. Animation de réunions pluridisciplinaires. Accompagnement des équipes et soutien technique. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues Management d'équipes pluriprofessionnelles. Pilotage de la production de soins. Conduite de projets et études. Gestion de l'information. Conception et amélioration continue des organisations. Travail en réseau et collaboration interprofessionnelle. Leadership, communication, curiosité intellectuelle. Maîtrise des outils informatiques du bloc opératoire. Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Conditions d'emploi

Diplômes / écoles: Diplôme Cadre de santé

Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Les postes sont ouverts aux détachements et mutations. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°351452 publiée le 23/03/2026 par un
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23/03/2026 - Cadre Supérieur de Santé Coordinateur des filières IADE-IBODE-IPDE à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professions de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°351427 |

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé Coordinateur des filières IADE-IBODE-IPDE H/F à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professions de Santé.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Écoles de formation en sciences paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formations sont fédérés autour d'un projet stratégique 2026 2030.

Le dispositif de formation est soutenu par différentes cellules d'appui en lien avec les processus supports et des projets: innovations pédagogiques, partenariat avec le patient, recherche, communication et vie étudiante.

En tant que coordinateur des filières IADE, IBODE et IPDE: en collaboration avec le directeur de l'institut et sous sa responsabilité, vous coordonnez la mise en oeuvre des dispositifs de formation et êtes le garant des parcours des étudiants.

Vos activités principales sont: Piloter et coordonner en lien avec les équipes pédagogiques la mise en uvre des projets pour les 3 filières de spécialité, assurer le suivi et leur évaluation

Participer à la mise en uvre des projets pédagogiques en lien avec le projet stratégique du GHT, en intégrant les évolutions règlementaires, de l'exercice des métiers, la perspective de l'insertion professionnelle des étudiants et de la formation professionnelle

Représenter les différentes écoles aux réunions externes et transmet les éléments essentiels au directeur et aux équipes pédagogiques

Coordonner la tenue des différentes instances, il en assure la préparation, le suivi et la traçabilité avec l'équipe administrative : conseil pédagogique IADE, Instance Compétente pour les Orientations Générales de l'Ecole d'IBODE (ICOGE) et du conseil technique IPDE

Faire partie des jurys des 3 filières: évaluation ou mémoire professionnel

Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle, aux décisions et suivi des actions du projet institutionnel en cohérence avec le projet d'établissement du CHU de Rennes 2024 2028

Participer à la prise de décisions concernant l'organisation générale du PFPS

Consolider les partenariats avec les professionnels des établissements de santé, de l'université et des laboratoires de recherche (stage recherche) pour accompagner la professionnalisation des étudiants

Instruire les dossiers présentés en jury semestriel et en section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants des trois filières en lien avec les équipes pédagogiques

Valoriser les métiers en tension et formation via des évènements : job dating, JPO, forum métiers Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale: Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE

Diplôme de Cadre de Santé Master 2

Titre de cadre supérieur de santé paramédical ou expérience affirmée en encadrement

Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier spécialisé IADE

Expérience confirmée de management d'équipe pluridisciplinaire et ou expérience en formation confirmée

Connaissances et aptitudes: Connaissance maîtrisée de la règlementation professionnelle : le fonctionnement des institutions hospitalières et des structures de formation sanitaires et sociales, les textes réglementaires relatifs à l'exercice des professionnels de santé des différentes spécialités.

Connaissance des textes relatifs aux formations de spécialité IADE, IBODE et IPDE

Connaissances des évolutions du système de santé et de l'organisation des soins

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6433.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/04/2026.

Annonce n°351427 publiée le 23/03/2026 par un
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20/03/2026 - Cadre de Santé de Jour au sein du Service De Médecine Intensive Réanimation du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°351223 |

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé de Jour H/F au sein du Service De Médecine Intensive Réanimation du Pôle Médecines Spécialisées

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service de médecine intensive réanimation accueille des personnes, présentant une ou plusieurs atteintes des fonctions vitales (désordres respiratoires, cardiaques, métaboliques, neurologiques, infectieux, post opératoires immédiats de transplantations hépatiques, ), et ou nécessitant des dialyses urgentes / échanges plasmatiques. C'est un centre de référence national, secteur grand ouest, pour la prise en charge des patients atteints de Maladies Infectieuses Emergentes. Vos activités principales sont :

Elaborer en équipe un projet de service cohérent avec les orientations médicales et celles du Projet de soins Infirmiers et médicotechnique, analyser les besoins des patients pour mettre en place des actions adaptées et mettre en application le dossier de soins informatisé (Métavision) spécifique aux réanimations

Contrôler quotidiennement la gestion optimale des lits, prévoir et organiser en concertation avec les cadres de santé des unités de soins traditionnels et les assistantes sociales le projet de soins à moyen terme de chaque personne

Contrôler la répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge en soins

Préparer et suivre mensuellement avec le cadre supérieur de santé : la gestion prévisionnelle des effectifs, la planification des absences, la prévision des remplacements

Coordonner la planification des stagiaires et organise leur accueil et leur encadrement, proposer, en concertation avec le cadre supérieur de santé, des actions de formation permanente internes ou externes en lien avec les orientations de l'unité

Mobiliser l'équipe autour du projet de service et du projet de pôle, planifier et animer des réunions d'information, des travaux de groupe, pour maintenir une dynamique constructive au sein de l'équipe mais aussi prévoir des temps d'échanges avec professionnels du Service Social, du Bureau des Entrées, du Pôle Logistique Médical et Hôtelier, des Instituts de Formation et des autres services médicaux, etc...

Etablir un programme prévisionnel de maintenance des équipements médicaux, analyser et rendre compte des défaillances du matériel et réaliser des états des lieux quantitatifs et qualitatifs et participe aux opérations de renouvellement

Contrôler l'application des protocoles d'entretien des locaux et de décontamination des matériels et organiser les actions de sensibilisation et d'actualisation des connaissances du personnel en hygiène Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de Cadre de Santé Connaissances et aptitudes :

Maîtriser les outils méthodologiques de gestion du personnel

Être capable d'animer et de répartir le travail dans une grande équipe Gérer les priorités, s'adapter aux situations d'urgence

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 18/06/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6896.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/04/2026.

Annonce n°351223 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°351194 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.
Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
Aspects réglementaires, outils de gestion,
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°351194 publiée le 20/03/2026 par un
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18/03/2026 - Cadre de Santé / Cadre Socio-Educatif- Pôle de psychiatrie adulte Support Transversal au Rétablissement (STAR) (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°350910 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le pôle Support Transversal Au Rétablissement(STAR), créé en janvier 2025, a pour objet le déploiement et le développement d'une offre variée d'actions thérapeutiques, d'appuis, de recours, d'accompagnements, de formations, d'innovations en transversalité complète pour l'ensemble des pôles de l'établissement et en support pour les différents niveaux territoriaux (Haute Bretagne, Ille-et-Vilaine, départements, région Bretagne).

Le dénominateur commun à l'ensemble de ses actions est le principe du rétablissement afin que la plus grande proportion de personnes concernées puisse accéder le plus rapidement possible à une vraie vie hors des murs, c'est-à-dire : ·

Une citoyenneté: avec une place et des rôles dans la cité ;

·

Une habitabilité: avec un lieu de vie adapté ;

·

Une employabilité: avec une utilité sociale.

Il s'agit en effet d'offrir des parcours individualisés complets pour chaque personne car le rétablissement, c'est pour tous ! Les missions du cadre de santé:

Manager une équipe soignante ( jour et nuit) et coordonner les moyens afin d'assurer la continuité et la sécurité des soins

Maintenir et développer la qualité et la sécurité des soins au sein de l'unité mais aussi au sein du pôle Assurer l'organisation, le maintien des soins proposés Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à la gestion médico-économique du pôle ( suivi indicateur qualité...) Élaborer et écrire un rapport d'activité Assurer une veille documentaire Participer aux missions transversales au sein du CHGR

Promouvoir les soins de réhabilitation psychosociale dispensés au sein du pôle

Participer aux instances du pôle ( Cellule qualité, Conseil de pôle, Commission de formations continues, Commissions d'admissions...)

Assurer la permanence -cadre aux services centraux du pôle en alternance avec ses collègues cadres

Développer, favoriser et maintenir le partenariat, le réseau sur le territoire PROFIL RECHERCHÉ :

Nous sommes à la recherche d'un(e) cadre de santé dynamique, ayant un attrait pour les soins favorisant le rétablissement des patients en psychiatrie adulte.

Poste à pourvoir au sein d'unité de 20 lits dont les soins proposés et dispensés sont basés sur la réhabilitation psychosociale dans le Pôle STAR. Qualités et compétences attendues :

Travailler en équipe et à collaborer efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens du service public

Écoute et disponibilité auprès des personnes en soins et leurs proches ainsi qu'auprès des professionnels

Avoir le sens des responsabilités et être en capacité de prendre des décisions lors de situations complexes Savoir rendre compte Avoir une capacité d'adaptation et de réactivité

Avoir des compétences de leadership au sein des équipes soignantes et de communication positive Faire preuve de pédagogie N'hésitez pas à nous rejoindre au sein d'un nouveau Pôle ! Candidature jusqu'au 01 Avril 2026. Poste à pourvoir à compter du 01/05/2026.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/
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Annonce n°350910 publiée le 18/03/2026 par un
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06/03/2026 - Cadre de santé SMR Polyvalent (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°350071 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité: Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio

BP 7002356306 PONTIVY CEDEX

LE POSTE :

Le CHCB recherche 1 cadre de santé à 100%, pour son service du SMR Polyvalent, sur le site de Loudéac (22), mutation, détachement, CDI, CDD. Poste à pourvoir dès que possible. Définition du poste :

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins généraux, ou médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en lien avec le projet médical de la structure et du pôle, du projet de soins Projet Hôpital de jour en cours Missions générales :

Le cadre de santé est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins
Le Cadre de Santé exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité du Cadre de pôle et du Directeur des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du responsable de structure pour la gestion du service au quotidien.
Il ou elle assure la gestion et l'encadrement des personnels placés sous sa responsabilité dans le respect des compétences et des bonnes pratiques.
Il ou elle est référent(e) et garant(e) des valeurs professionnelles et les fait respecter au sein de l'unité.
Il ou elle initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique dans son unité
Il ou elle s'inscrit dans une dynamique de pôle.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.

Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit, conduite de réunion.
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière.
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...
Aspects réglementaires, outils de gestion.
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).
Connaissances informatiques.

Annonce n°350071 publiée le 06/03/2026 par un
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02/03/2026 - CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F) (Hôpital Brest)

Finistère | n°349092 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Universitaire de BREST recherche , un CADRE DE SANTE MISSIONS TRANSVERSALES COORDINATION DES CONSULTATIONS PÔLE BECARE(H/F)

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, organiser l'activité de soins et des prestations associées et participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Vous participerez également à la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient.

Le pôle est composé de 3 grandes entités: le département d'anesthésie-réanimations, les blocs opératoires et l'ensemble des services de chirurgie du CHU (à l'exception de la chirurgie pédiatrique et de la gynécologie), soit 16 unités réparties sur les sites de Cavale Blanche, Carhaix et Morvan.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires de travail: Le cadre de santé relève du régime de décompte du temps de travail en jours. Ce régime correspond à l'autonomie du cadre dans l'organisation de son travail. Le cadre fixe ses jours de travail en cohérence avec ses contraintes professionnelles dans le cadre d'un fonctionnement du lundi au vendredi.

Les CDS participent également au roulement pour les gardes de week-end et jours fériés du CHU.

Il est demandé un engagement du cadre sur ce poste pour une durée minimale de 2 ans.

Les absences pour congés, formations sont à organiser en concertation avec les cadres d'odontologie et des services d'hospitalisation de Morvan..

RÉMUNÉRATION brut: 2400.00 / mois

Annonce n°349092 publiée le 02/03/2026 par un
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23/02/2026 - Cadre de Santé/Socio-Educatif - Maison d'Accueil Spécialisée - Pôle DAPAH (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

Ille-et-Vilaine | n°348611 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme Cadre de Santé H/F / Cadre socio-éducatif ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/03/2026 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

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Annonce n°348611 publiée le 23/02/2026 par un
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18/02/2026 - Cadre de Santé Unité d'Admission PHUPA (Centre hospitalier RENNES)

Ille-et-Vilaine | n°348186 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. LE POSTE :

Ce poste demande de maîtriser et d'adapter les outils d'évaluation en fonction du large éventail des âges des enfants accueillis (de 0 à 16 ans) et à la complexité, la pluralité de la clinique des enfants accueillis (poste réparti sur différents CMP et hôpitaux de jours avec parfois des missions et des populations spécifiques)

Réalisation de bilan cognitif (WISC-V, WPPSI-IV, KABC, NEMI, etc).

Suivi de la petite enfance à l'adolescence (BECS, NEPSY-II, etc)

Évaluation plus spécifique dans un domaine comme les fonctions exécutives, attentionnelles, mnésiques et les troubles visuo-spatiaux, logico-math (NEPSY-I et II, CMS, KEFS, Tea-ch, Figure de rey, UDN, questionnaires écologiques comme le Conner's, la BRIEF, etc).

Évaluation auprès d'enfants non-verbaux ou présentant des troubles langagiers importants (SON-R).

Maîtrise de la dimension clinique des tests psychométriques,

Passation et interprétation d'épreuves projectives (Ex : CAT, le D10).

Élaboration d'un cadre thérapeutique singulier à chaque enfant intégrant les dimensions psychopathologiques et cognitives des problématiques des patients.

Remédiation cognitive: Thérapie Cognitivo comportementaliste dans les champs de la cognition et de la neuropsychologie (Ex : Atelier PIFAM, remédiation des fonctions attentionnelles, métacognitives et exécutives).

PROFIL RECHERCHÉ :

Le Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l 'adolescent du CHGR recherche pour le pôle I02/I03/SESSAD : PSYCHOLOGUE SPECIALISE en NEUROPSYCHOLOGIE : ->50% sur CMP-CPEA Villejean (Rennes) ->30% sur CENTRE DU BOIS PERRIN (Rennes) ->20% sur CMP-CPE Montfort COMPETENCES:

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neuro-développementaux (notamment les TED), troubles des apprentissages, troubles hyperactifs, etc...

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant, l'adolescent.

EXIGENCES REQUISES

Master 2 professionnel en sciences humaines et sociales, mention psychologie, spécialité en neuropsychologie ou en psychologie du développement avec expérience en neuropsychologie (stages et/ou D.U.)

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neurologiques acquis ou développementaux (TSA, cérébraux-lésés, troubles des apprentissages...)

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant Esprit d'équipe Dynamisme et créativité Rendre compte de son activité Permis B Souhaitable POSTE PERENNE A POURVOIR EN CDD dans un premier temps CLÔTURE des candidatures au 18/10/23

Annonce n°348186 publiée le 18/02/2026 par un
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13/02/2026 - Cadre de Santé en Pédiatrie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°347263 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste à 100% au sein du service de Pédiatrie - Pôle Femme Mère Enfant - basé sur le site du Scorff à Lorient. Vous intégrerez un service composé des unités suivantes :

Urgences pédiatriques: 11000 passages
Hospitalisation complète: 2 secteurs (enfants/adolescents) - capacitaire saisonnier de 14 à 24 lits dont 4 lits d'USC permanents

HDJ de 4 lits

UAPED

L'équipe paramédicale est constituée de 25 postes d'IPDE/IDE et de 15 AP polyvalentes sur l'ensemble des unités.

Vos missions, communes à celles de tous les cadres de santé du GHBS, consisteront à :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en charge de son service

Contribuer à l'élaboration et à la promotion des projets de service, polaires ou institutionnels

Adapter les ressources et les compétences à l'activité, selon les règles institutionnelles, en collaboration avec le cadre supérieur de santé

Collaborer avec l'ensemble des services prestataires selon le fonctionnement institutionnel

Réaliser et mettre à jour, sur le logiciel de gestion du temps de travail, les plannings de travail Evaluer les pratiques professionnelles de son équipe

Identifier les compétences individuelles et collectives attendues et en assurer le développement

Recueillir les besoins et prioriser le plan de formation continue

Mener, avec les équipes médico-soignantes, une réflexion sur les projets de service en cohérence avec le projet du pôle et celui de l'établissement

Proposer, animer et coordonner les dispositifs de réflexion interne au service : groupes de travail, réunions de service...

Mettre en uvre l'accueil, l'accompagnement, l'évaluation et l'intégration du nouveau professionnel

Manager, encadrer et animer des équipes pluri professionnelles

Participer au suivi des tableaux de bord institutionnels (activité, qualité, gestion des matériels, etc.)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Contribuer à la démarche qualité et gestion des risques

Sécuriser le parcours des personnes et assurer la qualité de la prise en soins dans son périmètre de responsabilités

Participer à la gestion des flux dans le cadre de sa spécialité Participer au dispositif tutorat institutionnel

Participer à l'élaboration et au suivi des plans (Biomed, hôtelier) et des projets S'assurer de la mise en place de référents

De plus, en qualité de Cadre de Santé du Pôle F, vous serez amené(e) à :

Participer aux réunions mensuelles d'encadrement du pôle au bureau élargi de pôle Participer aux groupes de travail du pôle

Partager les contraintes des différentes unités du pôle (absentéisme, gestion des lits, prises en charge complexes) Gérer une équipe de pool de pôle

Travailler en binôme avec le cadre de néonatologie pour assurer la continuité des soins des unités sous leur responsabilité Enfin, au sein de la Pédiatrie, vous serez chargé(e) :

Assurer la qualité de l'accueil des patients et des familles

Assurer la qualité des soins dispensés et la qualité de vie des enfants hospitalisés Assurer la sécurité des patients, tous mineurs

Favoriser la mise en uvre de soins personnalisés à l'enfant et assurer la qualité de l'information aux parents

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de liaison de la pédopsychiatrie

Travailler en étroite collaboration avec les urgences générales du GHBS dans la coordination de PEC complexes (Urgences vitales, agitation majeure, violence, chirurgie)

Contribuer à l'organisation des 2 unités et planifier l'activité en relation avec l'équipe médicale et le cadre de pôle à partir des orientations institutionnelles

Organiser les unités en cas d'afflux de patients dans le contexte épidémique saisonnier du nourrisson (augmentation de la capacité d'accueil, déploiement et formation des ressources humaines nécessaires et allocation de matériel)

Maintenir et entretenir une coopération positive avec les associations porteuses de projets et/ou contributrices à l'amélioration du quotidien des enfants hospitalisés PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

Ce poste est ouvert aux professionnels titulaires du diplôme de Cadre de santé, d'IPDE ou IDSG

Expérience professionnelle souhaitée dans un service de pédiatrie ou de néonatologie Expérience d'encadrement de 5 ans

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIÈRE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°347263 publiée le 13/02/2026 par un
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12/02/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

Ille-et-Vilaine | n°347031 |

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont: Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat(CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°347031 publiée le 12/02/2026 par un
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11/02/2026 - Cadres de Santé de nuit (H/F) pôle ASUR urgences adultes - Gestion des lits (Hôpital Brest)

Finistère | n°346734 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHRU de BREST recherche, un cadre de sante de nuit (H/F) urgences adultes - Gestion des lits.

Etablissement dynamique de plus de 2500 lits répartis sur 7 sites, situé en bord de mer, le Centre Hospitalier Régional Universitaire de BREST

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques. LE POSTE :

Rattaché (e) à la Direction des Soins et affecté (e) vous aurez la charge d'organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein des unités de l'Inter secteur, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Missions

Gestion des lits et hospitalisations des admissions non programmées ·

S'assure de la disponibilité des lits sur l'établissement, ainsi que sur le territoire de Santé. ·

Gestion de l'hospitalisation, via les logiciels Urqual® et M Eva® (M-Lits). ·

Organisation des hospitalisations depuis le plateau des urgences en fonction des demandes de lits via M Lits. ·

Coordonne les hospitalisations avec les équipes soignantes du SAU et des unités de soins.

Supervision de l'activité du plateau et du travail des équipes des Urgences et service de soins : ·

Assure le relai des informations et des directives auprès des équipes de nuits des urgences ·

Répond aux problématiques et situations rencontrées par toutes les unités des soins du CHU à l'exception des services de psychiatrie. ·

Se déplace dans les unités de soins du site de la CB à la rencontre des équipes soignantes et transmets les informations utiles au CSS et CS du secteur. ·

Est garant de la qualité de l'encadrement des étudiants et des nouveaux professionnels de santé. ·

Evalue en temps réel la charge de travail de chacun des secteurs et ajuste la répartition des effectifs paramédicaux afin de garantir la sécurité des prises en soins des patients accueillis aux Urgences. ·

Priorise et facilite la prise en charge des patients accompagnés des forces de l'ordre (IPM, violence,...) Mission Institutionnelle : Evalue les risques et en réfère à l'administrateur de garde

Assure la continuité des soins sur l'ensemble des services du CHU en évaluant les charges en soins et en redistribuant les effectifs paramédicaux en fonction de celles-ci PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme de Cadre de santé et souhaitez contribuer à des projets institutionnels et/ou de pôle et/ou d'unité.

Vous avez idéalement une première expérience professionnelle réussie.

Horaires: Nuit : 20H45 - 6H45
Jour: 8h30 18h
Pour les cadres et FFCDS à temps plein: 90% du temps de travail est effectué de nuit, 10% de jour
Semaine 1: 5 nuits=> lundi-mardi-vendredi-samedi-dimanche ;
Semaine 2: 2 nuits mercredi-jeudi ;
RÉMUNÉRATION brut: 2500.00 / mois

Annonce n°346734 publiée le 11/02/2026 par un
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02/02/2026 - Cadre de Santé H/F Laboratoire (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°342995 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un Cadre de Santé H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% au sein de son Laboratoire.

Pour assurer la gestion des secteurs du Laboratoire GHBS situés géographiquement sur les sites du Scorff à Lorient et de La Villeneuve à Quimperlé, vous travaillerez en binôme avec un autre cadre de santé.

Cadre de proximité, vous serez chargé(e) de mettre en uvre, de suivre, d'accompagner et d'organiser l'activité du laboratoire, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Vous créerez une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé afin que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels.

Vos missions en qualité de Cadre de Santé au Laboratoire du GHBS :

Animer et manager les équipes placées sous votre responsabilité

Collaborer avec votre binôme (concertation, remplacement mutuel...)

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des projets au niveau du laboratoire (projet de service, démarche projet, etc.)

Planifier les activités (de biologie médicale, d'hygiène environnementale) et les moyens, contrôler (reporting)

Participer à la conception, à la mise en place et au suivi des protocoles, procédures, projets, améliorations de l'environnement de travail, en lien avec son équipe

Gérer les appels d'offres de réactifs et consommables en lien avec la Direction des Affaires Logistiques

Gérer les moyens et les ressources: techniques, budgétaires, humaines, informationnelles

Organiser et décrire les processus spécifiques à son domaine, traitement des dysfonctionnements

Organiser et animer les réunions de travail, rencontres ou échanges susceptibles d'apporter des améliorations à différents niveaux

Travailler en équipe et en coordination avec les différents services de l'établissement et en extrahospitalier

Contrôle et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine : démarche d'accréditation COFRAC, pilotage nominatif de processus et suppléance des processus de son binôme

Appréhender les logiciels métier: logiciel temps de travail, logiciel de stocks et commandes, bureautique, gestion documentaire, dossier patient informatisé, logiciel en lien avec son domaine d'activité ....

Connaître la tarification des actes de biologie

Il vous sera demandé d'assurer les missions communes à tous les cadres de santé du Groupe :

Proposer et évaluer les organisations soignantes en lien avec les spécificités des prises en soins de son service