Emploi Cadre de santé > Haut-Rhin

30/01/2026 - CADRE DE SANTE (Hôpital local - Maison de Retraite 'Les Capucines' SOULTZ)

• Haut-Rhin (68)
• Soultz
• CDI (Salarié)

Vous recherchez une structure à taille humaine, dynamique et bienveillante ? Rejoignez-nous !

L'Hôpital Intercommunal de Soultz-Issenheim est aujourd'hui pleinement engagé dans une trajectoire positive, et nous recherchons le cadre qui sera en mesure de porter les projets à venir

Notre équipe médicale est complète, notre service de rééducation également, tout comme la plupart des postes paramédicaux. Fort de cet atout, nous envisageons aujourd'hui de recomposer notre offre de soins et de réorganiser intégralement le site de Soultz. Le défi est de taille, mais le projet est passionnant. Venez y apporter votre contribution !!! Présentation de l'HOPITAL DE SOULTZ ISSENHEIM :

La commune de SOULTZ est située dans le HAUT RHIN en ALSACE à proximité immédiate de GUEBWILLER. Le bassin de vie dispose de tous les services nécessaires au quotidien (piscine, supermarchés, cinéma, écoles), tout en offrant une qualité de vie incomparable à celle des grands centres urbains qui restent très proches (COLMAR et MULHOUSE sont à moins de 30 mn d'autoroute gratuite).

De façon générale, l'Alsace bénéficie d'une qualité de vie et d'infrastructures remarquables, qui en font une zone touristique privilégiée. L'exercice de loisirs variés y est très aisé, entre les Vosges, les vallées du piémont des Vosges, les vignobles alsaciens et la proximité de l'Allemagne et de la Suisse.

La région est accessible par TGV et par un aéroport international (Euroairport de Bâle Mulhouse).

L'Hôpital de SOULTZ ISSENHEIM est un établissement public de santé à orientation gériatrique Il assure une permanence des soins 7 j / 7 et 24H/24 Les activités de l'Hôpital sont déployées sur deux sites : A Soultz :

1 Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) de 24 lits dont 5 dédiés aux soins palliatifs,

1 Unité de Soins de Longue Durée de 48 lits, dont 2 dédiés aux soins palliatifs, 1 EHPAD de 46 lits

1 service de soins infirmiers à domicile de 37 places dont 2 pour adultes handicapés A Issenheim : 1 EHPAD de 93 lits dont 26 en Unité de Vie Protégée L'équipe d'encadrement : Elle compte 3 cadres à 100% et un cadre supérieur de santé.

Tous participent aux astreintes administratives rémunérées, en alternance avec d'autres responsables.

EMPLOI

CADRE DE SANTE à 100 %

Le poste à pourvoir est situé sur le site de SOULTZ.

Il s'agira d'encadrer dans un premier temps les services de l'EHPAD et de l'USLD. Dans le cadre de la recomposition de son offre de soins, l'établissement envisage en effet d'augmenter significativement le nombre de lits de son service SMR. Une réflexion est également menée sur le périmètre de son EHPAD et de son USLD, qui pourraient être amenés à fusionner pour ne plus constituer qu'un seul service homogène d'environ 80 lits.

Cette évolution aurait pour conséquence de faciliter l'organisation des soins, en mutualisant les moyens dont chaque service dispose aujourd'hui.

Diplôme requis

Certificat cadre de santé Filière Infirmière.

Les candidatures d'infirmiers souhaitant assurer des fonctions de coordination seront également étudiées.

Nous recherchons avant tout une personnalité et des compétences.

Type d'emploi

Temps plein de jour (forfait)

Type de Contrat

Fonction Publique Hospitalière ou CDI, en fonction de l'intérêt et du souhait du candidat

Missions principales :

Organiser l'activité paramédicale et de soins en collaboration avec le médecin du service et la direction

Manager les équipes et coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations

Apporter une dynamique participative par des projets institutionnels ou de services Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives Participer aux projets institutionnels Compétences nécessaires

Avoir un sens du contact et de l'écoute auprès de la personne âgée et de ses proches

Etre capable de collaborer avec les équipes médicales, cadres et les responsables des services supports

Faire preuve de rigueur dans les missions attendues, mais également être force de proposition, apporter du dynamisme

Etre en mesure d'influer une dynamique d'équipe positive et constructive, fondée sur la bienveillance, le sens du travail bien fait et l'objectivité

Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l'attention de

Monsieur le Directeur d'Etablissement - HOPITAL INTERCOMMUNAL SOULTZ ISSENHEIM , 80 route de Guebwiller - 68360 SOULTZ

ou à l'adresse mail suivante

[email protected]

Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter directement le cadre supérieur de santé (Madame Cathy ROTH) au 03 89 62 17 10

Annonce n°345609 publiée le 30/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé au pôle IMAGERIE H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le pôle d'imagerie est organisé autour de 3 sites et en plusieurs unités fonctionnelles ouvert en journée ou 24/7 : · Service d'imagerie :

-

neuro et ostéo-articulaire (site de Mulhouse EM1),

-

viscérale, gynécologique et pédiatrique (site de Mulhouse EM2 et EM3)

-

des urgences (site de Mulhouse EM1) · Service d'imagerie (site Altkirch) · Service d'imagerie (site de Thann) ·

Service de médecine nucléaire et TEP SCAN (site de Mulhouse EM2) · Antenne à l'unité sanitaire de Lutterbach Les équipements biomédicaux du pôle d'imagerie sont : · 3 scanners ·

3 IRM

· Plusieurs salles de radiologie conventionnelle · Plusieurs salles d'échographie · 1 unité de sénologie · 1 gamma caméra ·

1 TEP-SCAN

· 1 équipement EOS · 1 appareil d'ostéodensitométrie

L'équipe paramédicale est constituée de

manipulateur en électroradiologie médicale (70.15 ETP), infirmiers (2.4 ETP), aides-soignants (6,2 ETP), secrétaires (24.7 ETP).

Les projets à venir du pôle sont le déménagement de la radiologie des urgences dans le bâtiment Oxygène et le développement de la médecine nucléaire avec l'acquisition d'une seconde gamma caméra et la création d'une activité da Radiothérapie Interne Vectorisée RIV. LE POSTE :

Le cadre de santé s'appuie sur les références règlementaires et institutionnelles pour mettre en uvre les activités relevant de sa responsabilité : organiser l'activité paramédicale et administrative, animer l'équipe et coordonner les moyens de plusieurs unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans un souci médico-économique.

Il met en uvre les conditions nécessaires à l'accueil des patients (parcours patients) veille à la qualité des prises en charge et à l'optimisation des filières spécifiques et Participe à la mise en uvre du projet de soins au sein du pôle

Il assure le management des équipes paramédicales des services du pôle d'imagerie par une répartition, définie au sein de l'équipe cadres, établie par le cadre de pôle.

Il travaille en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires au sein du pôle d'imagerie et des autres pôles pour lesquels le parcours patient est en interaction.

Il participe au développement et à la mise en place de la démarche d'assurance qualité en collaboration avec les équipes, les qualiticiens et la cellule de radioprotection selon les directives de l'ARS et de l'ASN et de l'HAS.

Il participe en collaboration avec ses collègues cadres du pôle aux missions polaires (réalisation des audits, CREX, projet d'établissement via le projet de soin, ...)

Participe à la présence cadre en permanence des soins pour le site de Mulhouse (garde de nuit, soirée, weekend).

Organisation cadre polaire en binôme ou sur l'ensemble de l'équipe cadre avec des missions spécifiques définies en amont et remplacement lors des congés, formation et absentéisme.

Missions spécifiques transversales dans le pôle, définies avec le cadre de pôle. Intervient ponctuellement sur les sites distants.

Particularité

durée hebdomadaire de travail = 39 h / attribution de 19 RTT pour une année complète.

PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de santé avec expérience dans la fonction et de toutes filières confondues.

Connaitre les derniers textes qui régissent les établissements publics et la fonction cadre.

Connaitre le fonctionnement du système Hospitalier, son organisation et son environnement, les procédures.

Savoir utiliser les logiciels métiers ; les outils bureautiques, avoir bases en rédaction et mise en forme des notes, rapports et protocoles. S'inscrire dans une veille professionnelle.

Annonce n°342597 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

16/12/2025 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Hôpital gériatrique Sierentz)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales. Il est l'établissement support du GHT de Haute Alsace. Le GHRMSA, c'est : 2598 lits et places 483 ETP médicaux 5424 ETP non médicaux LE POSTE :

Le cadre de santé est garant, en collaboration étroite avec le cadre supérieur de santé, l'équipe médicale du site et le médecin chef de service de la qualité des soins dispensés à la personne accueillie au sein de l'établissement.

A ce titre, il participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins : animation et participation aux groupes de travail polaires et institutionnels, gestion des organisations et des équipes.

L'EHPAD de Sierentz accueille 167 résidents, répartis comme suit : Le bâtiment « les Floralies » 49 chambres particulières Le bâtiment « les Magnolias » :

Magnolias

6 chambres doubles et 21 chambres particulières

Magnolias 1

7 chambres doubles et 23 chambres particulières

Bâtiment dit « 1 / 2 »

3 petites unités de 11, 13 et 12 lits

Le service UVP dit « les Passiflores » de 13 chambres particulières. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou Master équivalent

Classement catégorie A

Corps des cadres de santé filière infirmière

Grade

Cadre de santé

Le cadre de santé est :

• Responsable, conjointement avec le médecin chef de service, la coordination générale des soins, le cadre supérieur de santé et le cadre de pôle de l'organisation des soins définie et de l'application des protocoles de soin.
• Son rôle est d'informer et de communiquer à l'équipe soignante les règles de bonnes pratiques spécifiques en gériatrie.
• Il anime les réunions de service et est garant de la transmission et de la traçabilité des informations au sein de l'équipe soignante, de jour et de nuit.
• Il est responsable de la bonne gestion des plannings : élaboration, respect des horaires, planification des congés des agents et évalue les besoins en remplacement,
• Il participe à l'adéquation des ressources face à l'activité des services, notamment en mobilisant les ressources humaines
• Il détecte, prévient et gère les situations de conflit au sein des équipes.
• Il recense les besoins en formation professionnelle et participe à l'élaboration du plan de formation continue.
• Il contribue au suivi et à l'amélioration des conditions de travail
• Il est maître de stage des étudiants infirmiers et est responsable des stagiaires accueillis dans son service
• Il participe au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences
• Il accueille les nouveaux agents et leur donne toutes les informations nécessaires pour une adaptation à l'emploi optimale.
• Il participe à la politique qualité de l'établissement et en assure la déclinaison au sein du service.
• Il contribue à la gestion cohérente

Annonce n°343884 publiée le 16/12/2025 par un
établissement de santé

26/11/2025 - Cadre de Santé (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour ses laboratoires.

Le Laboratoire de Biologie Médicale du GHRMSA regroupe les activités de Biologie Médicale et d'Anatomie et Cytologie Pathologique, auxquelles il faut également rajouter les activités de biologie délocalisée réalisées dans les services cliniques. Il est composé des services suivants :

Service Inter laboratoire (regroupement des activités pré et post-analytiques) Centres de prélèvements Service de Biochimie Service d'Hématologie biologique Service de Microbiologie Service de Génétique Service d'Anatomie et Cytologie Pathologique LE POSTE :

En qualité de cadre de santé, vous aurez pour missions l'encadrement et l'animation des équipes, l'organisation et la coordination des activités, la gestion des ressources humaines et des moyens matériels et logistiques. Vous contribuerez à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques, à la formation initiale des étudiants et participerez activement aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques.

Vous serez actif dans le management de la qualité du laboratoire dans le cadre de l'accréditation selon la Norme NF EN ISO 15189. Poste base 39Hrs ouvrant droit à 19 RTT et 25 CA. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous possédez le diplôme de Cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière ? N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, indemnité trajet/mobilité douce, panel de formations) !

Annonce n°343474 publiée le 26/11/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents à 50% et sur le Pôle Médico-Technique à 50%. Missions du poste

Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement,

à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle,

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité,

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle,

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle,

à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication :

Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.

Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle,

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé.

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion :

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier.

Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles.

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents.

Formation continue

- Elaborer :

le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques.

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement :

• Superviser :

la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement.

Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Annonce n°343085 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents à 50% et sur le Pôle Médico-Technique à 50%. Missions du poste

Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement,

à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle,

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité,

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle,

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle,

à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication :

Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.

Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle,

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé.

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion :

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier.

Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles.

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents.

Formation continue

- Elaborer :

le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques.

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement :

• Superviser :

la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement.

Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Annonce n°343087 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé