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01/04/2026 - Cadre de santé à la MAS et SMR EVC/EPR H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Centre ESTIME accueille et accompagne des adultes (18-60 ans) présentant des lésions cérébrales acquises (traumatismes crâniens, AVC, anoxie cérébrale...) dans 2 unités : ·

Unité 6600 (MAS)

structure médico-sociale de 23 lits, dont 3 lits d'hébergement temporaire destinés à soulager les aidants ou répondre à des situations d'urgence.

·

Unité 6700 (SMR EVC-EPR)

service de Médecine Physique Réadaptation polyvalent de 9 lits assurant la prise en charge de patients en état végétatif chronique ou pauci-relationnel.

Les deux unités forment une structure médico-soignante à la frontière du sanitaire et du médico-social, avec une prise en charge individualisée, pluridisciplinaire et coordonnée. LE POSTE :

Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques.

Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles.

Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles.

Horaires

39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés.

Possibilité de télétravail, gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification requise :

Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière.

Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé. Spécificités du poste :

Travail en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle

Remplacement des cadres de service de soins en cas d'absence selon des binômes définis. Bonne connaissance des métiers du soin Appétence pour le domaine médico-social

Annonce n°352690 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - Cadre de santé en Pédiatrie SAUP / UHTCD / UAPED (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Service d'Accueil et d'Urgences Pédiatriques (SAUP, 8 box de consultations et 1 box de déchocage), l'Unité d'Hospitalisation de Très Courte Durée (UHTCD, 6 lits d'hospitalisation) et l'Unité d'Accueil Pédiatrique Enfant en Danger (UAPED, 1 salle d'audition) recherche son/sa futur(e) cadre de santé pour accompagner son équipe de 37 agents. LE POSTE : En tant que cadre de santé, vos missions seront : Encadrement et animation des équipes

Organisation et coordination des activités (planification et organisation des activités de soins, qualité et continuité des prises en charges)

Gestion des ressources humaines (élaboration des planning, gestion des absences, entretiens professionnels,...)

Gestion des moyens matériels et logistiques (assurer la disponibilité des matériels, veiller à leur bon usage,...=

Contribution à la qualité, à la sécurité et à la gestion des risques

Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires

Participation aux projets institutionnels et à l'évolution des pratiques Spécificités du poste ·

Horaires

de jour, 39h/semaine

·

Participation aux gardes de l'encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés) et aux permanences du pôle (8h/18h) · Chargé de missions transversales au sein de l'établissement ·

Missions spécifiques transversales dans le pôle défini avec le cadre de pôle ·

Remplacement de ses collègues cadres du Pôle pour la gestion du quotidien pendant ses absences (CA, formations, gardes...) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du diplôme de cadre de santé ou avez un projet d'évolution vers une fonction de cadre de santé.

Annonce n°350704 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

12/03/2026 - Cadre de santé au pôle IMAGERIE H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

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Le pôle d'imagerie est organisé autour de 3 sites et en plusieurs unités fonctionnelles ouvert en journée ou 24/7 : · Service d'imagerie :

-

neuro et ostéo-articulaire (site de Mulhouse EM1),

-

viscérale, gynécologique et pédiatrique (site de Mulhouse EM2 et EM3)

-

des urgences (site de Mulhouse EM1) · Service d'imagerie (site Altkirch) · Service d'imagerie (site de Thann) ·

Service de médecine nucléaire et TEP SCAN (site de Mulhouse EM2) · Antenne à l'unité sanitaire de Lutterbach Les équipements biomédicaux du pôle d'imagerie sont : · 3 scanners ·

3 IRM

· Plusieurs salles de radiologie conventionnelle · Plusieurs salles d'échographie · 1 unité de sénologie · 1 gamma caméra ·

1 TEP-SCAN

· 1 équipement EOS · 1 appareil d'ostéodensitométrie

L'équipe paramédicale est constituée de

manipulateur en électroradiologie médicale (70.15 ETP), infirmiers (2.4 ETP), aides-soignants (6,2 ETP), secrétaires (24.7 ETP).

Les projets à venir du pôle sont le déménagement de la radiologie des urgences dans le bâtiment Oxygène et le développement de la médecine nucléaire avec l'acquisition d'une seconde gamma caméra et la création d'une activité da Radiothérapie Interne Vectorisée RIV. LE POSTE :

Le cadre de santé s'appuie sur les références règlementaires et institutionnelles pour mettre en uvre les activités relevant de sa responsabilité : organiser l'activité paramédicale et administrative, animer l'équipe et coordonner les moyens de plusieurs unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans un souci médico-économique.

Il met en uvre les conditions nécessaires à l'accueil des patients (parcours patients) veille à la qualité des prises en charge et à l'optimisation des filières spécifiques et Participe à la mise en uvre du projet de soins au sein du pôle

Il assure le management des équipes paramédicales des services du pôle d'imagerie par une répartition, définie au sein de l'équipe cadres, établie par le cadre de pôle.

Il travaille en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires au sein du pôle d'imagerie et des autres pôles pour lesquels le parcours patient est en interaction.

Il participe au développement et à la mise en place de la démarche d'assurance qualité en collaboration avec les équipes, les qualiticiens et la cellule de radioprotection selon les directives de l'ARS et de l'ASN et de l'HAS.

Il participe en collaboration avec ses collègues cadres du pôle aux missions polaires (réalisation des audits, CREX, projet d'établissement via le projet de soin, ...)

Participe à la présence cadre en permanence des soins pour le site de Mulhouse (garde de nuit, soirée, weekend).

Organisation cadre polaire en binôme ou sur l'ensemble de l'équipe cadre avec des missions spécifiques définies en amont et remplacement lors des congés, formation et absentéisme.

Missions spécifiques transversales dans le pôle, définies avec le cadre de pôle. Intervient ponctuellement sur les sites distants.

Particularité

durée hebdomadaire de travail = 39 h / attribution de 19 RTT pour une année complète.

PROFIL RECHERCHÉ :

Cadre de santé avec expérience dans la fonction et de toutes filières confondues.

Connaitre les derniers textes qui régissent les établissements publics et la fonction cadre.

Connaitre le fonctionnement du système Hospitalier, son organisation et son environnement, les procédures.

Savoir utiliser les logiciels métiers ; les outils bureautiques, avoir bases en rédaction et mise en forme des notes, rapports et protocoles. S'inscrire dans une veille professionnelle.

Annonce n°342597 publiée le 12/03/2026 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents à 50% et sur le Pôle Médico-Technique à 50%. Missions du poste

Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement,

à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle,

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité,

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle,

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle,

à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication :

Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.

Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle,

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé.

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion :

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier.

Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles.

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents.

Formation continue

- Elaborer :

le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques.

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement :

• Superviser :

la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement.

Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Annonce n°343085 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

29/10/2025 - Cadre de pôle - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle Psychiatrie Enfants et Adolescents à 50% et sur le Pôle Médico-Technique à 50%. Missions du poste

Le cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :

à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,

à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement,

à l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, à la rédaction du règlement intérieur du pôle,

à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité,

au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité. Il assure :

la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle,

l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical Activités permanentes :

En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle,

à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle, au rapport d'activité. Coordination et communication :

Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical.

Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.

Il participe à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution. Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : Mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle,

Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, Définir les priorités d'actions, Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre. Assurer un rôle de guidance et de conseil. Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé.

Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion :

Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier.

Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens.

Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents.

Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles.

Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Veiller à la mise à jour des descriptions de postes.

Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents.

Formation continue

- Elaborer :

le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en uvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques.

Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain. Enseignement :

• Superviser :

la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux, les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.

Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer : à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses, à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources, au réajustement des stratégies à visée économique.

Activités institutionnelles

- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical.- Assurer le suivi de la gestion des risques (vigilances sanitaires...) et des mesures de sécurité.- Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur l'établissement.

Profil recherché :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé / cadre supérieur de santé avec une expérience d'encadrement de pôle souhaitée

Annonce n°343087 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé