Emploi Cadre de santé > Ile-de-France

02/06/2025 - IDEC en EHPAD (EHPAD CRECY LA CHAPELLE)

Letapos;EHPAD de CRECY situé à Crécy La Chapelle (77) accueille 63 résidents en hébergement permanent.

DESCRIPTION DU POSTE
Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de letapos;EHPAD
Assure et participe à letapos;encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires
Planifie, organise letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux professionnels
Organise letapos;intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation
Participe et assure la coordination des admissions des résidents
Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux
Coordonne et organise le parcours de soins du résident
Assure la sécurité des soins
Participe à letapos;élaboration du projet detapos;accompagnement personnalisé du résident
Assure la coordination des partenaires internes et externes
Assure la continuité de letapos;information
Participe à la vie institutionnelle
Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement
Manager letapos;équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à letapos;efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS
Communication / relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Management
Qualité
Soins
Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES
Expérience souhaitée sur un poste similaire
CDD de 4 mois Publié le 02 juin. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2026

Annonce n°331240 publiée le 02/06/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE-75010 Paris-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut Titulaire - CDI
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé Préparateur en pharmacie hospitalière
Lieux de travail GHU paris Psychiatrie et Neurosciences Zone Nord
Horaires Forfait cadre
Hauteville 24-26 rue d'Hauteville- 75010 Paris
Spécificités liées à la fonction Service pharmacie
Poste à pourvoir à compter du Janvier 2025
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins,
Cadre de pôle

Autorité technique :
Pharmacien chef de service

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 2 sur 5

Liaisons fonctionnelles :
Direction des soins
Pharmaciens
Cadre de santé supérieur, cadres de santé
Professionnels de la pharmacie
Direction des Ressources Humaines
Services logistiques, techniques et de la qualité

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE :
Présentation du service et de l'équipe :
P.U.I de la zone nord du GHU se situe sur les sites d'hospitalisation
- d'Hauteville dans le10ème arrondissement
- Avron 20ème arrondissement
- H. Ey 13ème arrondissement
- Bichat 18 18ème arrondissement
- Lasalle 19ème arrondissement
- Neuilly Sur Marne 93
L'équipe non médicale se compose de : 17 préparateurs, 3 administratifs, 3 apprentis au diplôme de préparateur en pharmacie, 1 magasinier,1 ASH

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »


DESCRIPTION DU POSTE / MISSIONS :
Définition de la fonction
Le cadre de pharmacie est garant de la mission du service pour ce qui concerne la mise à disposition des produits de santé pour les patients des sites Nord du GHU en s'assurant de la sécurisation du circuit du médicament.
Pour cela :
- Il organise et coordonne l'activité médico-technique dans une démarche qualité, en lien avec les pharmaciens responsables des différentes structures
- Il anime l'équipe médico-technique de la pharmacie
- Il coordonne les moyens en adéquation avec l'activité
- Il développe les liens avec les autres services de l'établissement en tenant compte de leurs besoins.


FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 3 sur 5

Activités principales
Planification et gestion des activités du service :
- Organiser l'activité des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins
-Mettre en place l'organisation adéquate sur les temps de fermeture programmée (gestion des fériés)
- Organiser le suivi opérationnel des activités/projets
- Définir les priorités de travail et hiérarchiser les demandes des pharmaciens
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles
- Collaborer aux projets pilotés par les pharmaciens

Animation, encadrement des équipes et ressources humaines :
- Gérer le personnel du service en veillant à l'adéquation avec les besoins
Relayer et porter les décisions du responsable de la PUI et des pharmaciens.
- Assurer la gestion quotidienne des équipes : temps de travail, gestion des absences, des congés, dans le respect de la règlementation
- Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à son organisation,
-Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives pour la formation
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets
- conduire les entretiens de recrutement
- Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels
-Transmettre l'information, ascendante, descendante et transversale et organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, à l'institution
- Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie

Activité logistique :
- Suivre et organiser la logistique en lien avec le service des transports
- Suivre l'évolution des consommations et des stocks
- Mettre en place les inventaires des produits de santé

Démarche Qualité gestion des risques :
- Définir les axes d'amélioration à intégrer dans le plan d'action management de la qualité
- Suivre le plan d'action de la pharmacie
-Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
- Conduire les projets d'amélioration continue de l'activité au sein de la pharmacie
FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 4 sur 5

- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
-Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou événements indésirables
-Accompagner les professionnels à la démarche qualité


Activité institutionnelle :
-Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres

Contraintes du poste :
Déplacements multisites

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé
Diplôme de Préparateur en Pharmacie hospitalière pour un poste de Faisant fonction de cadre (cadre junior)

Savoir-faire :
Concevoir, formaliser et adapter des procédures /protocoles,
Concevoir, piloter et évaluer un projet,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser animer/ communiquer, fédérer l'équipe,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe / en réseau,
Connaissance des outils informatique

Capacités et Qualités requises :
Capacités d'écoute, de négociation et de management,
Sens de l'observation, de l'organisation,
Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
Rigueur, disponibilité
Sens de l'autorité, des décisions,
Capacité d'adaptation,
Motivation, assiduité, autonomie,
Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 5 sur 5

Evolution possible :
Cadre supérieur de santé
Cadre de pôle

CONTACT
Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 17 mar. 2025 Date de limite de candidatures 25 déc. 2025

Annonce n°328180 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - Cadre de santé CADRE DE SANTÉ CMP SAU et CATTP Pôle 14 – 75G13-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Contractuel / titulaire
Grade Cadre de Santé

Intitulé du poste Cadre de Santé extra hospitalier : CMP, SAU et CATTP

Lieux de travail Service de psychiatrie adulte du XIVème arrondissement Chef de service Dr ALLIO Gabrielle
Cadre de pôle Mme IGLESIAS Muriel
CMP Alésia, 145 bis rue d'Alésia 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance ou ligne 4 Station Alésia
SAU Saint Joseph
185 rue Raymond Losserand, 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance

Organisation du travail Forfait cadre, 5 jours sur 7
Horaires 7h48 par jour du lundi au vendredi
20 RTT, 28 CA
Le cadre participe à la permanence de l'encadrement du GHU Paris en semaine de 17h à 20h
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
Candidatures à adresser Direction des Soins :
candidature-soin@ghu-paris.fr


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°328181 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

19/02/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE D'HOSPITALISATION - SITE HENRY EY-G19- 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100% Temps plein
Statut Cadre de santé stagiaire ou titulaire

Grade Cadre de santé paramédical
Intitulé du poste Cadre de santé Unité d'hospitalisation ouverte
Lieux de travail GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Henri Ey 15 avenue de la porte de Choisy 75013 Paris
Organisation du travail Forfait cadre jour
Possibilité de télétravail à définir avec l'encadrement du pôle
28 congés/ 19 RTT/10 à 12 jours fériés
Horaires Horaires de journée
Spécificités liées à la fonction Contexte :
Dans le cadre d'un projet de soins une réorganisation tant clinique, qu'architecturale et géographique est mise en uvre (Unité ouverte sans chambre d'isolement et unité protégée).
Le cadre de santé aura à accompagner et conduire l'équipe pluriprofessionnelle dans l'adaptation continue de ses pratiques d'unité ouverte avec un espace d'apaisement et un salon des familles.
Le projet de soins de cette unité est dessiné dans un ensemble de structures couvrant le parcours de soins proposés dans le pôle : hospitalisation complète en unité protégée, hospitalisation de jour pour patients en phase subaiguë, hôpital de jour de réhabilitation psychosociale, centre de consultation et d'évaluation spécialisée, consultation de prévention et de soins aux auteurs de violence sexuelle, CMP et CATTP
Conditions particulières :
- Diplôme de cadre de santé
- Exigences : double compétence somatique et psychiatrique souhaitée
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°326993 publiée le 19/02/2025 par un
établissement de santé

19/02/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - HOPITAL DE SEMAINE - SHU POLE 15 - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100%
Statut Titulaire
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé en unité d'hospitalisation complète
Lieux de travail Hôpital de semaine du SHU du pôle 15 site Sainte Anne
Organisation du travail 7h48 / jour Repos fixe week-end et jour férié
Horaires 09h-16h48
Spécificités liées à la fonction Remplacement du collègue cadre en cas d'absence dans l'autre unité du service. Participation à la permanence de l'encadrement sur la Zone Sud.
Poste à pourvoir à compter du Septembre 2024
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°326991 publiée le 19/02/2025 par un
établissement de santé

04/02/2025 - CADRE DE SANTE - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Présentation du secteur d'activité
L'EHPAD HERVIEUX est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.
L'EHPAD comprend :
- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une
maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits d'EHPAD,
- Un Pôle d'activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents de l'EHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.
Des lieux de vie à chaque étage ainsi qu'un jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier d'un temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.
L'équipe est composée :
- D'une équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- D'une équipe paramédicale constituée d'un cadre de santé, d'une IDE coordinatrice, d'infirmiers,
d'aide soignants, d'agents des services hospitaliers, d'auxiliaires de rééducation,
- De secrétaire et d'animateurs.

2. Présentation du poste
Le cadre de santé a en charge l'équipe paramédicale.
Le cadre de santé travaille :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la direction générale des soins,
o en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités fonctionnelles du pôle,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.

3. Missions générales et responsabilités Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;

S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra
GHT ;
Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

4. Missions spécifiques
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables
de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions
menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien
avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec
le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé
au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
-S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.
Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

5. Relations professionnelles
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services-instituts du CHIPS, du
CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d'information ;
- Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité et des « reporting » réguliers ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
Participe aux activités d'enseignement et de formation.

6. Diplômes, qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier, médico-technique ou de rééducation
Diplôme d'Etat de cadre de santé
o Qualités
Capacité à travailler en équipe, solidarité ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d'initiative, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
o Compétences
Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

7. Organisation de travail
Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail dans le cadre du forfait cadre.
Les périodes d'absences sont planifiées par le cadre de pole.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences de l'encadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning des crépuscules
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h et de 15h à 21h selon le planning de gardes.

8. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

9. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 04 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°326293 publiée le 04/02/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre
Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN
Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Définition du poste :
Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle.

Compétences et connaissances requises:
Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises :
Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire : variable selon les nécessités du pôle et de l'institution
Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fréderic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre de pôle nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325419 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

17/12/2024 - CADRE DE SANTE - LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé en laboratoire au sein du secteur Biologie et Anatomie Cytopathologie
2. Positionnement du poste Métier : Cadre de santé
Spécificité : secteur Biologie et anatomie cytopathologie
Grade : Cadre de santé paramédical

3. Présentation du secteur d'activité

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Le pôle Logistique Médico Technique (LMT) du CHIPS est composé de la pharmacie à usage interne, de la stérilisation, des consultations externes, de la chambre mortuaire, de la diététique et l'unité transversale de nutrition clinique, des laboratoires de biologie médicale, d'anatomie cytopathologie, de la biologie de reproduction et d'AMP biologie.

Présentation de la structure et de l'équipe
Le laboratoire de biologie médicale fonctionne 24h/24h et 7j/7, il est composé des unités fonctionnelles : hématologie, biochimie, microbiologie, biologie moléculaire, département de génétique humaine, du centre de prélèvements, de la réception centrale, d'une équipe de bio nettoyage et du magasin.
Les professionnels de santé travaillant au laboratoire de biologie médicale sont des techniciens de laboratoire pour la majorité, des agents de services hospitaliers, des ingénieurs et des conseillères en génétique.

Le laboratoire d'anatomie cytopathologie fonctionne du lundi au vendredi de 8h à 17h, il est composé de techniciens de laboratoire, d'aide de laboratoire et ASH de bionettoyage.

Les services de Biologie médicale et d'anatomie cytopathologie prennent en charge les échantillons biologiques des patients, les traitent selon les protocoles établis et transmettent les résultats aux prescripteurs.


4. Missions générales et responsabilités Activités principales :

Gestion des ressources humaines

- Organiser le travail des équipes non médicales, recenser les besoins, gérer les plannings,
- Evaluer le personnel et identifier les besoins de formations en fonction des besoins du pôle et des projets de chaque unité,
- Assurer le suivi des habilitations des professionnels selon leur domaine d'activité
- Participer avec l'équipe médicale à la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes unités,
- Maintenir une dynamique d'équipe et être attentif au climat social. Communication
- Favoriser la communication et la circulation des informations internes et externes au service et au pôle, sur les différents projets du pôle, de soins, de l'institution (réunions avec les équipes),
- Assister aux réunions institutionnelles, du pôle et des services. Gestion économique, financière et logistique
- Gérer les équipements et maintenance sur les différentes unités,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Mettre en uvre les inventaires institutionnels
- Assurer le suivi des dépenses budgétaires,
- Contribuer à l'élaboration de l'EPRD
- Participer à la réalisation des marchés, aux calculs de coûts pour les mises en place et au suivi des projets au sein du service,
- Suivre l'activité des différents secteurs
- Contrôler le codage et la facturation des actes en externe,
- Gérer les demandes et le suivi des travaux sur les différents secteurs. Relation avec la Clientèle
- Evaluer la satisfaction des usagers (retour et diffusion des informations, plans d'action),
- Gérer les situations conflictuelles avec les patients (réception et traitement des courriers de plainte, rendez-vous avec les patients si nécessaire).
- Assurer le lien entre les unités de soins et les laboratoires
- Assurer la relation avec les établissements extérieurs (besoins, contractualisation, gestion des réclamations clients,)


Relation avec les médecins
- Communiquer avec l'équipe médicale et faire adhérer l'équipe paramédicale au projet de service


5. Missions spécifiques

Activités transversales :

Démarche Qualité

- Participer activement au suivi de l'accréditation de la norme 15189 (COFRAC) au sein du laboratoire de biologie médicale,
- Favoriser la mise en place de la démarche qualité au laboratoire d'anatomie cytopathologie

- Contribuer à la mise en place du logiciel qualité métier et son déploiement au sein des différentes unités,
- Développement et réalisation d'EPP en collaboration avec les médecins des différents secteurs,
- Gestion des événements indésirables en binôme avec l'ingénieur qualité, les biologistes, les médecins (déclaration, analyse, plan d'action, suivi).
Gestion de projet

- Participer à la définition des objectifs et projets des services,
- Assurer leur mise en uvre
- Contribuer aux projets territoriaux Assurer une veille documentaire
6. Relations professionnelles

Liaisons hiérarchiques : Coordination générale des soins / DRH
Cadre supérieur de santé paramédical de pôle
Liaisons fonctionnelles : Chef de service du laboratoire de biologie médicale et d'anatomie cytopathologie


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Cadre de santé avec une expérience souhaitée
Expérience de cadre de santé médico technique si possible
Ou diplômé bac +2 (4 ans d'expérience minimum en tant que technicien de laboratoire)

8. Horaires
Poste temps plein réparti entre le laboratoire de biologie et l'anatomie cytopathologie du lundi au vendredi 9h 17h00 variable en fonction des nécessités du service, du pôle et de
l'établissement.

Participation à la continuité des activités de soins selon le planning établi : gardes de semaine ( 17h-21h)
gardes de week-end et jours fériés ( 9h-15h ou 15h-21h)


9. Risques professionnels
Risques psychosociaux Publié le 04 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327582 publiée le 17/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ - PSYCHIATRIE - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein pour le service de Psychiatrie, Pôle Psychiatrie et Addictologie, site de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320460 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ FORMATEUR(TRICE) - IFSI - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé Formateur(trice) à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320459 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

21/11/2024 - Cadre de Santé – Service de Néonatologie (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

Le GHNE recherche pour son site de Paris-Saclay, un cadre de santé (H/F) pour le service Néonatologie et Pédiatrie.

Le Pôle Femme- Enfant regroupe les services suivants :
Urgences Pédiatriques et UHCD Pédiatrique
Néonatologie
Pédiatrie et USC pédiatrique
Hôpital de Jour et Consultations Pédiatriques
Consultations gynécologiques et obstétricales
Urgences Maternité et Bloc obstétrical
Hospitalisation Suites de Couches
Maison des Femmes
Orthogénie

Maternité de type 2B qui réalise environ 3000 naissances par an.
18 Box de Néonatologie (12 box de 2A et 6 box de 2B)

Equipe pluridisciplinaire composée de : Médecins, Puéricultrices, Infirmières, Auxiliaires de puériculture.

Vous bénéficierez :
D'une possibilité de mise en stage immédiate
D'un accompagnement à votre arrivée
De la formation continue
De la promotion professionnelle (accès aux écoles de spécialités)
D'évolutions professionnelles en interne (possibilités de mouvement interne dans les différentes spécialités d'un site à l'autre)
Parking
Crèche hospitalière

Type de contrat : CDD, CDI, mise en stage, mutation
Forfait cadre avec 19 RTT
Diplôme cadre souhaité mais Faisant Fonction accepté

Participation aux gardes de cadres de Week end et jours fériés Publié le 06 fév. 2025 Date de limite de candidatures 15 mar. 2025

Annonce n°326436 publiée le 21/11/2024 par un
établissement de santé

31/10/2024 - Infirmier (F/H) - Unité Mobile de Réinsertion situé à Vincennes et Hôpital de Jour situé à Fontenay-sous-Bois- Pôle 94G01 - Site Les Murets (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne sont issus du regroupement des Hôpitaux de Saint-Maurice et du Centre Hospitalier Les Murets. Ils sont spécialisés :
en soins médicaux et réadaptation pour les adultes et les enfants (filières neurologique, locomoteur et gériatrique),
en traitement de l'insuffisance rénale chronique,
en gynécologie, obstétrique et néonatologie,
en psychiatrie adulte et pédopsychiatrie pour les populations du centre-Est de Paris (1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements) et de 25 communes du Val-de-Marne.
en addictologie
Ils disposent également de trois écoles d'enseignement supérieur : l''Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Réadaptation (ENKRE) et deux Instituts de Formation en Soins Infirmiers : IFSI J.-B. Pussin et IFSI Séraphine de Senlis.

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne Site Les Murets ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à La Queue en Brie et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.


Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(ée) d'état, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle G01 en extra Hospitalier sur les communes de Fontenay et de Vincennes. Cadre de Pôle Mme Gonçalves, Chef de Pôle Dr. Barrois.



Définition du poste:

- Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé par un accueil et une prise en charge globale de la personne souffrant de troubles ou de pathologies psychiatriques, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le cadre d'un projet de soins individualisé l'accompagner et à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.


Compétences et connaissances requises :

Evaluer l'état de santé et l'autonomie du patient
Conduire un entretien infirmier
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Planifier et organiser ses activités dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles
Utiliser des médiations thérapeutiques
Créer une relation de confiance avec le patient
Utiliser l'outil informatique
Connaître la réglementation en vigueur en psychiatrie et les modes d'hospitalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Restaurer, maintenir des liens sociaux
Tisser des liens avec des partenaires de collectivités locales et départementales, de milieux culturels,


Qualités requises :
Capacité de se questionner et d'évaluer ses pratiques
Permettre au patient de réinvestir son environnement
Disponibilité et adaptabilité
Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'équipe

Conditions de travail :
Lieu ; jour; horaire 7h40 ; travail la semaine, Quotité temps de travail, 38h

Avantages : self, tickets restaurant, crèche, CGOS, Co-living. Publié le 31 oct. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°314095 publiée le 31/10/2024 par un
établissement de santé

30/09/2024 - CADRE DE SANTE HYGIENISTE OU BIOHYGIENISTE (Equipe Prévention des Risques Infectieux)-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100 %
Statut CDI
Grade Cadre de sante
Intitulé du poste Cadre de santé hygiéniste ou Biohygiéniste
Lieux de travail Ensembles du GHU, les bureaux sont situés sur le site Cabanis
Organisation du travail Horaire continu de jour : temps plein du lundi au vendredi,

Horaires Tranche horaire de 9h00 / 16h48
20 RTT /an

Spécificités liées à la fonction Accompagnement de l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux
Poste à pourvoir à compter du Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.












Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Soins,
Cadre supérieur de pôle
Cadre Supérieur de Santé,

Liaisons fonctionnelles :
Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CCLIN)
Commission Qualité Sécurité des Soins (CQSS)
Praticien en Hygiène de l'UF d'hygiène hospitalière
Encadrement paramédical et médical
Pharmacie
Laboratoires et plus particulièrement la bactériologie
Correspondants en hygiène médicaux et paramédicaux
Directions fonctionnelles
Centre d'Appui pour la Prévention des Infections associées aux soins (CPIAS Ile-de-France


Présentation du service et du pôle médico-technique

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences est le 1er acteur hospitalier parisien pour les maladies mentales et du système nerveux. Il est né du rapprochement des hôpitaux Maison Blanche, Perray-Vaucluse et Sainte-Anne.
L'équipe Prévention Risques Infectieux, dont les bureaux sont situés sur le site Cabanis, accompagne l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux.
Cette structure est rattachée au pôle médicotechnique qui comprend également le laboratoire central, les Pharmacies, la stérilisation, le centre de recherche clinique et le Centre de Ressources Biologiques.

Présentation du service et de l'équipe

Activité du service : Prévention du Risque infectieux

Projets en cours dans le service :
- Poursuite de l'outil « Amélioration continue »
- Accompagnement nouveau bâtiment NSA (Neuro Saint Anne)

Catégories de personnel représentées dans le service :
1 médecin chef de pôle
1 praticien en hygiène hospitalière
1 cadre supérieur de sante
2 cadres de santé hygiéniste
1IDE hygiéniste



Description du poste
Le cadre de santé Hygiéniste organise, coordonne et met en uvre les actions relatives à l'hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins.
Missions
Des activité permanentes :

Fait respecter les règles d'hygiène,
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,
Implique le service dans la démarche Qualité (certification)
Evalue et définit les besoins en matériel,
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
Participe aux groupes de travail institutionnels

Des activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Participation à l'élaboration du programme de lutte contre les infections associées aux soins
Appui au contrôle du respect des règles, procédures, protocoles, normes et standards.
Initialisation et mise en uvre d'audits et enquêtes relatifs à la prévention des infections associées aux soins, rédaction des rapports, suivi des plans d'actions.
Conception, formation (initiale et continue), accompagnement et sensibilisation des professionnels et des usagers à la prévention des infections associées aux soins (techniques, règles et procédures).
Conseil pour l'élaboration et l'actualisation des procédures, protocoles ou des consignes et règles relatives à la prévention des infections associées aux soins.
Elaboration de recommandations sur l'organisation des circuits et la protection des personnes lors de la réalisation de travaux, sur la conception de bâtiments, l'implantation d'équipements, l'achat de matériels et de produits d'hygiène.
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Etudes dans le cadre de projets en rapport avec la prévention des infections associées aux soins.
Mise en uvre d'améliorations des pratiques de soins au regard de la réglementation et des recommandations des sociétés savantes.
Mise en place et suivi de plans et d'actions de prévention.
Renseignement des données et suivi des indicateurs nationaux et institutionnels.
Signalement, traitement et suivi des infections associées aux soins et des alertes
Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux professionnels.
Participation aux réunions et groupes de travail du CPIAS Ile de France
Participation aux permanences de l'encadrement

Contraintes du poste :
Horaires à adapter suivant les nécessités des missions avec présence nocturnes ponctuelles Déplacements sur différents sites.


Risques inhérents à la profession :

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
Savoir s'adapter aux habitudes du service et aux différents personnels
Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
Savoir apporter un soutien à l'équipe
Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence
Activité sur plusieurs lieux
Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres « priorités »
Savoir organiser son temps

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

Diplôme de Cadre de santé,
DU hygiène hospitalière
Ou BTS technicien de laboratoire, DUT ou DETAM
Certificat d'hygiène hospitalière « biohygiéniste » dispensé par l'Ecole Nationale de Chimie Physique et Biologie avant 2007 ou depuis 2007 « Licence Professionnelle Biohygiéniste prévention et surveillance des infections »
Connaissance de la réglementation hospitalière,
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, logiciels métiers



Savoir-faire
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe/ en réseau,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien et d'évaluation,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
Analyser des données, es tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.



Savoir être
Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité,
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,
Capacité à gérer son stress et ses affects,
Capacité à gérer les conflits,
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Obligations professionnelles
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.




EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE :
Cadre supérieur de santé


CONTACTS

Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 31 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 déc. 2025

Annonce n°328770 publiée le 30/09/2024 par un
établissement de santé

29/08/2024 - CADRE DE SANTE - BLOC OPERATOIRE-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut cadre de santé
Grade cadre de santé paramédical
Intitulé du poste Cadre responsable du bloc opératoire
Lieux de travail GHU paris psychiatrie site sainte anne
Horaires FORFAIT CADRE
Poste à pourvoir à compter du Octobre 2024
Contact Candidature-soin@ghu-paris.fr


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°327452 publiée le 29/08/2024 par un
établissement de santé

13/08/2024 - CADRE DE SANTÉ PUERICULTURE (H/F) - POLE 14 CENTRE DE PERINATALITE PARIS BRUNE - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Contractuel / titulaire
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé
Lieux de travail Paris 14
Organisation du travail 5 jours sur 7 du lundi au vendredi
Horaires Forfait cadre 39h/semaine
Spécificités liées à la fonction Psychiatrie adolescents et jeunes adultes
Poste à pourvoir à compter du Septembre 2024
Candidatures à adresser Direction des Soins :
Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°326988 publiée le 13/08/2024 par un
établissement de santé

13/08/2024 - Cadre de santé (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Localisation du poste:
EHPAD Arthur Groussier
6 avenue Marx Dormoy
93140 Bondy
L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.
Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris. Publié le 13 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 15 déc. 2024

Annonce n°296920 publiée le 13/08/2024 par un
établissement de santé

29/07/2024 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Quelques informations concernant notre établissement de santé :

Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 29 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°250317 publiée le 29/07/2024 par un
établissement de santé

12/07/2024 - Cadre de santé P.SMR Enfant Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Poste encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle SMR Enfant
Service des pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis

1 Définition du poste :
- Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues
- Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient
- Développement la culture qualité et gestion des risques
- Développement et maintien des compétences individuelles et collectives
- Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle

Toutes les missions sont en lien avec le projet d'établissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE :
Le pôle SSR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de l'appareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits d'hospitalisation complète et 60 places d'HDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits d'hospitalisation complète et 14 places d'HDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies :
- Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)
- POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)
- Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations
- Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)
- Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien
- Blessés médullaires
- Séquelles de brûlure
- Pathologies orthopédiques complexes (arthrogrypose, mucopolysaccharidoses, ostéochondrites de hanche,)

Un centre de référence, site constitutif, des malformations des membres (CEREFAM) est associé au service, et propose des évaluations pluridisciplinaires, de l'appareillage, ainsi qu'une activité anténatale.

3 Activités :
- Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)
- Accompagnement des professionnels dans l'acquisition et le développement de compétence
- Contrôle du codage PMSI
- Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité
- Relation avec les parents
- Participation aux commission d'admission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour

4 Compétences :
- Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

5 Profil recherché :
- Diplôme de cadre de santé
- Filière de rééducation
- Expérience dans le domaine appréciée

Envoyer CV et lettre de candidature à Madame STURDIK, directrice des soins -dir.soins@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 15 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°325351 publiée le 12/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PNEUMOLOGIE ET ONCO-TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Objet Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale,
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation,
- Cadre de pôle.

Liens fonctionnels :
- Directeur Délégué du pôle,
- Directeur de site,
- Chef de pôle,
- Chef de service,
- Médecin coordonnateur,
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune

Ce service est rattaché au :
- Pôle OMI Oncologie Médicale Infectieuse

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L'ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune.
Ils participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables dune unité de soins d'un des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune.
Les professionnels entrant dans ce champ d'application sont tenus d'y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d'activité :
Le service est spécialisé dans la prise en charge des maladies respiratoires :
- Cancers broncho-pulmonaires à tous les stades de la maladie (diagnostic, administration de chimiothérapies en hospitalisation, soins de supports, accompagnement des patients en fin de vie)
- Insuffisances respiratoires aigües, BPCO, épanchements pleuraux, asthme.
- Pneumonies infectieuses, tuberculose.
- Syndrome d'apnée du sommeil.
Il comporte une unité de 20 lits et une unité d'endoscopie bronchique. Les explorations fonctionnelles respiratoires sont également situées à l'entrée du service.

3. Références
Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502

4. Présentation du poste
Le poste consiste, sur un temps plein de travail, en collaboration avec le Cadre de Pôle, à la gestion du service de Pneumologie.
L'équipe est composée de 10,8 ETP IDE, 12, 54 ETP Aide-Soignante, 1.8 ETP ASH et 1 technicien de laboratoire.

5. Objectifs généraux du poste
- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

6. Responsabilités, missions et activités
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- Simplique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à lamélioration continue de la
qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d'action.
Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collective au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'impliquer dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure dune bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
-Utilise les outils de contrôle validés par la direction ds soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits dinformation ;
- Contribue à la diffusion de linformation médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de linformation, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport dactivité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités denseignement et de formation.

7. Diplômes requis
Diplôme d'Etat de cadre de santé.
8. Qualités requises et compétences souhaitées
Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser et à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Gestion du stress ;
Solidarité ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
Compétences
Management (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine dactivité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

9. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d'absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences d'encadrement selon les modalités définies dans la procédure.
Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.

10. Risques professionnels
Charge mentale, stress
Travail sur écran
Multi-sites/mobilité

11. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé de pôle Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°148187 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé de lunité dhospitalisation et de lhôpital de jour du secteur 78G06.

2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins,
Lensemble de léquipe managériale rattachée.

Liens fonctionnels :
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Médecins responsables dunités fonctionnelles ;
Cadres de pôles de létablissement
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

Rattachement au pôle PSYCHIATRIE

3. Références
Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U20.

4. Présentation du secteur dactivité
Lunité dhospitalisation :
20 lits dhospitalisation dont 2 chambres disolement ;
Prend en charge une population adulte (âge minimum 16 ½ ans) ;
Lhospitalisation est envisagée avec une perspective de sortie, de suivi et de réinsertion ;

Lhôpital de jour, rue Gallieni :
25 places
le CATTP, dans les locaux de lhôpital de jour : 10 places ;
La prise en charge est envisagée avec une perspective de réhabilitation psycho-sociale et de réinsertion professionnelle.


5. Missions générales et responsabilités
Participe à la politique institutionnelle ;
Participe avec le chef de service à la définition et aux objectifs du projet des unités ;
Organise lactivité paramédicale et coordonne les moyens des services ;
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur les 24 heures ;
Génère une dynamique de groupe au sein des équipes paramédicales ;
Fait le lien entre les différents services de létablissement.

Gestion des Soins :
Elabore, réalise, communique le projet de soins du service auprès des équipes médicales en lien avec le projet institutionnel ;
Programme les activités des services ;
Réalise un rapport dactivité annuel ;
Contrôle la qualité, la sécurité des soins ;
Met en place les outils de travail : procédures, protocoles, audit, suivi dindicateurs.

Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre supérieur ;
Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de lélaboration du plan de formation ;
Est attentif au climat social et gère les conflits ;
Maintient une dynamique déquipe au sein des services ;
Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein des services ;
Sassure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services logistiques ;
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements ;
Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.

Gestion économique et financière :
Participe au plan déquipement (COME et COMELH) ;
Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de lactivité pour la gestion du service ;
Propose des demandes dentretien et de travaux.

Formation et recherche :
Assure laccueil, lencadrement et lintégration des nouveaux agents et des stagiaires ;
Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées ;
Participe à lélaboration des protocoles et procédures ;
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitalier et sur le GHT ;
Actualise ses connaissances et suit les évolutions professionnelles ;
Participe à des actions de recherche en collaboration avec léquipe pluridisciplinaire.

Communication et relations :
Représente les services au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre supérieur ;
Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services du CHIPS, les différents partenaires médico-sociaux éducatifs et les organismes de tutelle ;
Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale ;
Assiste aux réunions du service, du pole et aux réunions institutionnelles et du GHT ;
Organise laccompagnement de patients au TGI (loi du 5 juillet 2011) et les accompagnements en lien avec la réhabilitation psychosociale.

6. Les exigences particulières du poste
La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social.

7. Diplomes, compétences souhaitées et qualités requises

Diplômes requis : DE cadre de santé.

Compétences
Rigueur et sens de lorganisation ;
Animation, mobilisation déquipe, délégation ;
Conduite de projet ;
Conduite de réunion ;

Gestion des conflits ;
Capacité découte et de négociation ;
Adaptation aux situations durgence ;

Qualités
Dynamisme, disponibilité ;
Maîtrise de soi ;
Esprit dinitiative, de décision ;
Sens des responsabilités Sens de lobservation, de la coordination et de lesprit déquipe ;
Autorité ;
Intégrité ;
Equité ;
Disponibilité ;
Engagement et intérêt.

8. Organisation de travail
Poste à 100%.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.

Le cadre de santé participe aux permanences dencadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning de crépuscule,
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de gardes.


9. Risques professionnels
Charge mentale, stress ;
Travail sur écran.

10. Evolution du poste
Cadre supérieur de santé,
Cadre de pôle. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°153161 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRES DE SANTE – BIOLOGIE MEDICALE ET SECURITE TRANSFUSIONNELLE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

ETABLISSEMENT : Centre hospitalier Poissy St Germain

Direction :Directeur des soins
Pôle : Logistique Médico Techniques
Unité : Laboratoire de biologie médicale


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre de santé
Spécificité : 50% hémovigilance et 50% laboratoire de biologie médicale
Grade : Cadre de santé

Position dans la structure : Cf. organigramme hiérarchique et fonctionnel
Liaisons hiérarchiques : cadre de santé de pôle
Liaisons fonctionnelles : responsable de l'UF et l'ensemble des biologistes de l'UF, services de soins

Présentation de la structure et de l'équipe : Le laboratoire de Biologie médicale est composé :
Secteurs :
o du secteur de Biochimie :
o du secteur d'Hématologie :
o du secteur de Microbiologie :
o du secteurs de Biologie moléculaire,
o du Centre de Prélèvements :
o Réception Centrale, Laboratoire de nuit, Magasin
Horaires de travail : 9h-17h

Détails :gardes ( crépuscules, week-end)

















MISSIONS ET RESPONSABILITES
Cf. fiche de fonction

ACTIVITES
Activités principales :

Tâches quotidiennes :

Hémovigilance
o Former les professionnels soignants
o Suivre les conventions
o Lien avec EFS et les services de soins
o Gestion des non conformités, des évènements indésirables
o Gestion des risques transfusionnels
o IPAQSS
o Suivi et exploitation des statistiques (traçabilités, délivrance des PSL, indicateurs.)
o Suivi et exploitation des auto-évaluations du personnel recruté
o Participation au CSTH
o Réunion avec le correspondant hémovigilant et l'EFS
o
Laboratoire de biologie médicale
o Gestion des marchés (études financières et économiques)
o Gestion des inventaires
o Gestion du logiciel de stock
o Suivi de la relation client fournisseur
o Relation avec les établissements extérieurs ( contractualisation)
o


Tâches périodiques

o Suivre la réacto vigilance (référent Ansm), vérifier les notes d'information et répondre à l'organisme.
o Coordination des vigilances



Tâches occasionnelles et en suppléances
o Gérer les tâches ressources humaines en l'absence du cadre
o Gérer les commandes urgentes




Tâches liées à la qualité
o Signalisation et enregistrement de toute non-conformité et dysfonctionnement constaté
o Récupération des données brutes, gestion et suivi des contrôles
o Gestion des maintenances
o Participation à la lecture, rédaction et révision des documents qualité
o Gestion documentaire du poste

Risques professionnels et mesures de prévention liés aux activités : Cf. notice de poste Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°123198 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - IMAGERIE MEDICALE ET RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins au sein
des unités d'imagerie au CHIPS.
2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des Soins ;
- Cadre du pôle inter établissements imagerie.
Liens fonctionnels :
- Directeur délégué de site ;
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.
La radiothérapie du CHIPS et les unités d'imageries médicales du CHFQ, CHIMM et CHIPS font partie du
pôle inter établissement imagerie.
Présentation du poste :
Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée de manipulateurs en électroradiologie
médicale diplômés d'état, d'aides-soignants et d'agents de service hospitalier.
Le cadre de santé travaille :
- Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins ;
- En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités
fonctionnelles du pôle ;
- En partenariat avec les cadres de santé et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité
managériale.
Organisation de l'encadrement au sein de la direction commune :
Les encadrants des unités de soins participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements
de la direction commune, les centres hospitaliers intercommunaux de Poissy/Saint-Germain-en-Laye et
de Meulan-Les Mureaux, ainsi que le centre hospitalier de Mantes-la-Jolie. Ils sont responsables d'une
unité de soins d'un des sites hospitaliers. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°161306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE IBODE - BLOC OPERATOIRE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé IBODE des blocs opératoires des sites de Poissy et de Saint Germain en Laye

2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
- Direction des Ressources Humaines
- Coordination Générale des activités de soins
- Cadre de pôle
o Rattachement :
- Pôle CARE
- Travail en collaboration avec un cadre IADE, un cadre de SSPI
- Autorité sur léquipe paramédicale et non médicale : IADE- IBODE - IDE - AS et ASH du bloc opératoire

Le pôle regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites, les plateaux techniques dendoscopie, la réanimation de Poissy et la Coordination Hospitalière des Prélèvements dOrganes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).

3. Présentation du secteur dactivité

o Site de Poissy :
Le bloc Opératoire central est situé au 1er étage du bâtiment central. Il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les urgences 24h/24 et les activités programmées de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie.

Le bloc endoscopique est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dont une salle dédiée pour les anesthésies générales.

Le bloc obstétrical est situé au 1er étage de laile F, il est composé de 2 salles dopération dont une reçoit les urgences 24h/24.

o Site de Saint Germain :
Le bloc opératoire est situé au RDC du Pavillon Courtois, il est composé de 6 salles dopération. Le bloc accueille les activités de chirurgie programmée de courte durée de chirurgie viscérale, urologique, orthopédique, gynécologique, ORL, ophtalmologie et dendoscopie digestive.

4. Présentation du poste

Le cadre de santé IBODE, en collaboration avec ses collègues cadres au sein du bloc et de la SSPI, a en charge une équipe paramédicale pluri professionnelle.
Le cadre de santé exerce :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Coordination générale des activités de soins,
o en collaboration avec le chef de service danesthésie, le chef de pôle, les responsables médicaux dunités fonctionnelles du pôle, les équipes médico-chirurgicales,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle, et dans le cadre de la continuité managériale, assure la suppléance des cadres du bloc.

5. Missions et responsabilités

o Participe à la politique institutionnelle et de pôle,
o Participe en collaboration avec les chefs de service, le chef de pôle et le cadre de pôle à la définition et aux objectifs des projets du bloc opératoire,
o Dans le cadre de ses missions, sengage à mettre en uvre les moyens permettant latteinte des objectifs du contrat de pôle,
o Organise lactivité paramédicale, coordonne et optimise les moyens des secteurs,
o Participe à la prise en charge globale des soins des patients dans le respect des règles professionnelles et de léthique des soins infirmiers,
o Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de son unité sur les 24h,
o Est lélément moteur de coordination entre léquipe chirurgicale, médicale et paramédicale dans la tenue de la régulation en soutien du régulateur ou en son absence,
o Participe au respect de lapplication de la charte de fonctionnement des blocs opératoire,
o Génère une dynamique de groupe au sein de léquipe soignante et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques,
o Assure le suivi des indicateurs de performance et des indicateurs dactivité en lien avec les présidents du Conseil des blocs,
o Sinscrit dans les réseaux présents dans létablissement.

6. Missions spécifiques

Gestion des programmes opératoires :
o Participe à lélaboration des planifications opératoires lors des cellules de programmations hebdomadaires avec le coordinateur médical (président du conseil de bloc ou son suppléant) des blocs opératoires, les représentants médicaux des spécialités chirurgicales et léquipe dencadrement du bloc opératoire et des unités de chirurgies conventionnelles et ambulatoires,
o Contrôle le respect des horaires des salles dopération afin déviter tout dépassement (suivi hebdomadaire des indicateurs de performance),
o Assure la régulation de la programmation en lien avec ses collègues au sein des blocs opératoires.

Gestion logistique :
o Sassure de la disponibilité, du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec les services biomédical et logistique,
o Mutualise les moyens matériels par une gestion efficiente bi-site,
o Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements, et soumet les demandes dachats en vue des renouvellements ou acquisition,
o Contrôle la gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques et assure leur réapprovisionnement,
o Utilise les outils de contrôle institutionnels et/ou de services/secteurs.


Gestion des risques et qualité des soins :
o Assure le suivi de lactivité du secteur du bloc opératoire en lien avec la réglementation, la démarche qualité initiée au sein de létablissement et la gestion des risques,
o Assure le suivi des déclarations dévènements indésirables, propose des REX et assure le suivi de la mise en uvre des actions correctives et préventives,
o Assure lactualisation, le suivi et la coordination de la cartographie des risques au sein des blocs opératoires en lien avec la SIGRHYQ dans une démarche de certification,
o Assure la programmation, le suivi et le contrôle des travaux au sein des blocs opératoires,
o Analyse les REX du bloc opératoire discutés à lissue de la cellule de programmation hebdomadaire, et assure le suivi des actions correctives, en collaboration avec le coordinateur des blocs,
o Participe à lélaboration et au suivi du projet de soins du pôle et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
o Facilite la collaboration et la coordination entre les équipes IADE, IBO-DE, IDE, AS, ASH, les équipes chirurgicales, médicales et autres acteurs au sein du bloc opératoire,
o Sassure du confort et de la sécurité de lopéré,
o Evalue la qualité des prestations fournies aux opérés,
o Sassure de la présence effective de lensemble des équipes.

Hygiène :
o Est responsable du respect des règles dhygiène au sein du bloc opératoire.
o Vérifie que lensemble des travaux dentretien soit correctement réalisé (A.S.H. et brancardiers).

Gestion des ressources humaines :
o Définit les besoins en personnel au regard des ressources (calcul deffectifs, profils de poste), gère les congés, labsentéisme et les formations avec le cadre de pôle,
o Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel, et mutualise les ressources humaines par une gestion bi-site efficiente.
o Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre de pôle en vue de lélaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
o Est attentif au climat social et gère les conflits au sein de léquipe paramédicale du bloc en lien avec ses collègues cadre de santé et le cadre de pôle,
o Maintient une dynamique déquipe au sein du service,
o Anime des réunions en collaboration avec les cadres du bloc pour maintenir une dynamique déquipe au sein du service,
o Initie, favorise et accompagne des groupes de travail en lien avec les activités des personnels, la démarche qualité et la gestion des risques au sein du bloc opératoire,
o Sensibilise les agents aux risques daccident de travail, de maladies professionnelles, à lhygiène et à la sécurité.

Gestion économique et financière :
o Anime avec ses collègues cadres du bloc les réunions mensuelles avec les représentants des directions des travaux et du numérique et propose des demandes dentretien et de travaux,
o Recueille, contrôle et pilote les indicateurs dactivité et de performance des blocs à laide doutils de gestion (logiciel, registres douverture de salle dopération),
o Est responsable de la gestion et du suivi des commandes et des biens consommables.

Formation et recherche :
o Particpe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
o Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions techniques, technologiques, et règlementaire des équipements et dispositifs médicaux,
o Organise laccueil, lencadrement, lintégration des nouveaux personnels et des stagiaires,
o Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion auprès de léquipe,
o Participe à lélaboration, la réalisation du plan de formation et assure lévaluation des formations accordées,
o Accompagne les équipes inscrites dans cette démarche,
o Participe à lélaboration des protocoles et procédures.

7. Relations professionnelles

o Internes :
- Représente le service au sein de létablissement en complémentarité avec le cadre de pôle,
- Favorise la communication avec tous les services du CHIPS,
- Créé le lien avec les services transversaux : pharmacie, stérilisation, SIGRHYQ, direction logistique hôtellerie et achat, service biomédical, central courses
- Contribue à la diffusion de linformation médicale et paramédicale,
- Assiste aux réunions du service et de pôle (conseil de service, bureau de pôle, audit en lien avec la SIGRHYQ, staffs) et aux réunions institutionnelles.

o Externes :
- Délégués médicaux travaillant avec les chirurgiens pour le matériel spécifique de chirurgie

8. Qualités requises et compétences souhaitées

o Diplômes requis :
- DEI
- DE dInfirmier de Bloc Opératoire
- DE cadre de santé ayant une expérience managériale (recommandée),
- Connaissance des blocs opératoires fortement recommandée

o Compétences :
- Rigueur et sens de lorganisation
- Animation, mobilisation déquipe, délégation
- Conduite de projet
- Conduite de réunion
- Gestion des conflits
- Capacité découte et de négociation

o Qualités
- Dynamisme, disponibilité
- Maîtrise de soi
- Esprit dinitiative, de décision
- Sens des responsabilités développées
- Sens de lobservation
- Autorité
- Intégrité
- Équité

9. Horaires

Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait avec 20 RTT annuels.

Organisation de service nécessitant une prise de poste à 8h pour le démarrage des blocs opératoires, en alternance avec les autres cadres du bloc opératoires.


Garde administrative - le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde

10. Risques professionnels

o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

11. Évolution du poste

o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°167306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

19/06/2024 - Cadre de santé - Cadre Formateur en soins infirmiers P.Direction S.IFSI H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d un important calendrier de formations, l accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « infirmier cadre de santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle IFSI Chef de Pôle : Magali STURDIK

Définition du poste :
Le cadre de santé formateur en soins infirmiers, membre de l'équipe pédagogique de l'IFSI, participe à la construction du projet pédagogique.
Il forme des professionnels en devenir qui devront être capables d'assurer une qualité de prise en charge des bénéficiaires de soin.
Il s'implique dans le fonctionnement de l'IFSI et s'engage à respecter les valeurs et les règles communes définies.
Il est titulaire d'un diplôme cadre de santé ou un titre universitaire de niveau 2 dans le domaine de la pédagogie et/ou de la santé est fortement recommandé.

Compétence et connaissances requises :
Il conçoit, organise et met en oeuvre les conditions d'apprentissage des étudiants infirmiers.
Il accompagne un groupe d'étudiants dans l'élaboration de leur projet professionnel.
Il peut concevoir et participer à des actions de formations continue.
Il participe à la vie de l'institut en contribuant à la réalisation et la participation à différents projets institutionnels.
Il a la posture réflexive permettant à l'étudiant de comprendre la liaison entre savoir et action.

Qualités requises :
- Sens de l'organisation, sens de la négociation, capacités d'écoute, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, capacité à se remettre en cause.

Condition de travail : lieu : IFSI, Université de PARIS, terrains de stage
Horaire du lundi au vendredi inclus de 9h à 17h
Quotité temps de travail 100%
Personnes à contacter :
Mme STRUDIK Directrice de l'IFSI - 01.43.96.60.59 - mail : magali.sturdik@ght94n.fr
Mme BRUNEL Nelly Adjointe à la Directrice - 01.43.96.60.59 - mail : nelly.brunel@ght94n.fr


Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 19 juin. 2024 Date de limite de candidatures 03 déc. 2024

Annonce n°249875 publiée le 19/06/2024 par un
établissement de santé

31/05/2024 - Cadre de santé - Cadre Coordonnateur P.94G16 en psychiatrie adulte H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.






TRAME POUR ANNONCE SUR SITE (POLE RECRUTEMENT)

Vous êtes « Cadre de santé Coordonnateur de pôle », Un poste dans ce grade est vacant en psychiatrie adulte aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle 94G16 de psychiatrie - Chef de Pôle : Monsieur le Docteur CANTERO

Le Pôle 94G16 : Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle


Définition du poste :
Le cadre de pôle décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle en relation avec le Chef de pôle en intégrant une vision territoriale du parcours de soin. Il élabore, planifie, organise et coordonne les activités du pôle en veillant à loptimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes et en cohésion avec les cadres de proximité. Il met en uvre lévaluation de la qualité des pratiques professionnelles au sein du pôle.

Compétences et connaissances requises :
Connaissances en psychiatrie et droits des usagers.
Mettre en uvre un management stratégique.
Elaborer, conduire et gérer les projets.
Organiser, déléguer et superviser.
Animer et dynamiser une équipe
Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires au fonctionnement du pôle.
Représenter létablissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir

Qualités requises :
Etre en accord avec le projet du pôle. Avoir le sens des responsabilités et de la prise de décision. Faire preuve de maitrise de soi. Etre respectueux des usagers et des professionnels

Conditions de travail :
Forfait jour/ repos Week-end et jours fériés
Permanence de lencadrement les weekends et jours fériés
Quotité de travail: 100%

Personnes à contacter :
Madame PLAGES, Coordonnatrice Générale des Soins : brigitte.plages@ght94n.fr
Dr CANTERO, Chef de Pôle : alain.cantero@ght94n.fr
Secrétariat de la direction des soins : dir.soins@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 31 mai. 2024 Date de limite de candidatures 02 sep. 2024

Annonce n°186356 publiée le 31/05/2024 par un
établissement de santé

31/05/2024 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste : le poste à pourvoir demande des capacités :
- D'organisation pour une efficience de l'activité
- De management d'équipe pluriprofessionnelle,
- De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :
- Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
- Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
- Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
- Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
- Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
- Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :
- le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
- Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :
Lieu : Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème
Horaire : forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter : Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle
Adresser CV et LM à marieliesse.delanversin@ght94n.fr et nagoi.clair@ght94n.fr Publié le 31 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 sep. 2024

Annonce n°279380 publiée le 31/05/2024 par un
établissement de santé

10/05/2024 - CADRE DE SANTE (H/F) – HOPITAL DE JOUR- PLATEFORME GAJA SAU – 75016 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : Titulaire de la fonction publique ou CDI
Grade : CADRE DE SANTE
Intitulé du poste : Cadre de santé en psychiatrie adulte
Missions : encadrement Hôpital de jour- Plateforme GAJA SAU
Lieux de travail : 26 boulevard Brune 75014 PARIS
Organisation du travail : Du lundi au vendredi
Horaires : Forfait cadre base de 7h48/jour
Poste à pourvoir à compter du 2 janvier 2024


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE
Le pôle 16 regroupe un service de psychiatrie adulte sectorisé : le secteur 17/18, une unité ambulatoire non sectorisée centrée sur les troubles du vieillissement (CETPV), 1 service de pédopsychiatrie sectorisé sur le 16eme et spécialisé dans les TND, 1 service de pédopsychiatrie adolescents (10-15 ans) non sectorisé,

USPS : Unité de soins psycho-sociaux - Hôpital de jour - secteur 75G17-18 - 16ème arrondissement | GHU Paris psychiatrie et neurosciences (ghu-paris.fr)

GAJA : unité transversale polaire, GAJA sinscrit dans la plateforme de réhabilitation Sud Paris dans le cadre de la collaboration Pole 16/pole 15. Plateforme intersectorielle de remédiation cognitive et de réhabilitation psychosociale de proximité à destination des jeunes de 15 à 25 ans entrant dans la psychose ou présentant un trouble autistique


Liaisons hiérarchiques : Directeur des soins, cadre supérieur de pôle et de santé
Liaisons fonctionnelles : Médecin chef de pôle, Médecin responsable dunité

MISSIONS :

Le/la cadre intègre une équipe dencadrement polaire composée de 10 cadres de santé dont 6 cadres de psychiatrie adulte et 4 cadres de pédopsychiatrie, managée par une cadre supérieure de pôle et une cadre supérieure de santé. Il décline le projet du pôle et du GHU et il est responsable de la qualité et de la sécurité des soins
Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens du service de soins, en veillant à la qualité et la sécurité des soins. Il met en uvre des actions visant la qualité de vie au travail
Le/la cadre sinscrit et accompagne léquipe dans une démarche damélioration continue des pratiques et veille à la bonne ambiance de travail.
Il /elle est dans une dynamique de gestion de projets et sinscrit dans les projets en cours : projet dengagement collectif, Le partenariat en santé.


USPS : animation et coordination dune équipe pluridisciplinaire (IDE, Psychomotricien, ergothérapeute, psychiatre, neuropsychologue, ASH) orientée sur la réhabilitation psychosociale.
GAJA : coordonne et facilite la collaboration des professionnels des diverses unités du pôle 16 intervenant sur la plateforme de réhabilitation (médecins psychiatres, pédopsychiatres, neuropsychologues, IPA, IDE, chargée dinsertion professionnelle) accueillant des patients de 15 à 25 ans du sud parisien
SAU : animation dune équipe de 2 IDE détachée sur le SAU Ambroise Paré et coordination de lactivité infirmière avec les homologues cadres de santé de Ambroise Paré et Paul Guiraud

PROFIL :

Cadre de santé diplômé dynamique, engagé, soucieux de développer les compétences et les connaissances des professionnels ainsi que de lévolution des pratiques. Etre garant des valeurs soignantes et du service public : promouvoir lautonomie, respecter la dignité humaine, accueillir la personne soignée dans sa globalité avec engagement, intégrité et neutralité. Expérience en psychiatrie appréciée Publié le 10 mai. 2024 Date de limite de candidatures 29 déc. 2024

Annonce n°279124 publiée le 10/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.SMR Enfant H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Poste encadrant dunité de soins et dactivités paramédicales à 100%
Pôle SMR Enfant
Service des pathologies de lappareil locomoteur et du rachis

1 Définition du poste
- Animation de l'équipe pluri-professionnelle composée de rééducateurs, secrétaires, agent de plateaux techniques, éducateurs, assistant socio-éducatif et psychologues
- Organisation de l'activité paramédicale et coordonner les moyens, en veillant à l'efficacité, la sécurité et la qualité des prestations et du parcours patient
- Développement la culture qualité et gestion des risques
- Développement et maintien des compétences individuelles et collectives
- Participation à la gestion médico-économique au sein du pôle
Toutes les missions sont en lien avec le projet détablissement et celui du pôle.

2 Le pôle SMRE
Le pôle SSR Enfant accueille des enfants atteints de pathologies neurologiques acquises et congénitales et de pathologies de lappareil locomoteur et du rachis pour un projet de rééducation souvent dans un parcours de soins complexe. Le pôle est composé de 60 lits dhospitalisation complète et 60 places dHDJ.

La filière Rachis et appareil locomoteur dispose de 25 lits dhospitalisation complète et 14 places dHDJ (soit 21 patients/jour) et accueille des enfants de 0 à 18 ans présentant diverses pathologies :
- Maladies osseuses constitutionnelles (ostéogénèse Imparfaite)
- POPB (paralysie obstétricale du plexus brachial)
- Maladies neuromusculaires, malformations des membres / amputations
- Allongements des membres (clou magnétique ou fixateur externe)
- Chirurgie du rachis, traction sur halo crânien

3 Activités
- Contrôle et suivi des activités paramédicales de soins et de la qualité et de la sécurité des soins et
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, coordination des parcours patients en lien avec le projet de rééducation
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets en lien avec le projet de pôle et des HSM
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (Sillage)
- Accompagnement des professionnels dans lacquisition et le développement de compétence
- Contrôle du codage PMSI
- Veille réglementaire et documentaire spécifique à son domaine d'activité
- Relation avec les parents
- Participation aux commission dadmission des patients en Hospitalisation Complète et Hôpital de Jour

4 Compétences
- Analyser les situations de travail et être stratégique dans ses prises de décision
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

5 Profil recherché
- Diplôme de cadre de santé
- Filière de rééducation
- Expérience dans le domaine appréciée Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 28 juin. 2024

Annonce n°297114 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

03/05/2024 - Cadre de santé P.94G16 CMP Mary Barnes H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
Létablissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?
Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.




Cadre de Santé pour louverture du nouveau CMP MARY BARNES (Charenton Le Pont)

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au pôle en psychiatrie adulte en CMP et unités mobiles.
Chef de Pôle : Dr CANTERO

Le Pôle 94G16 :
Regroupe les communes de Saint-Maurice, Charenton, Saint-Mandé et Alfortville.
Construit autour de valeurs humanistes, il centre sa politique de soins non plus sur le patient mais sur la personne. Les soins sont orientés sur :
Lalliance thérapeutique (portes ouvertes, pas de programmes de soins, zéro contention, moindre recours à lisolement )
La réhabilitation (pair-aidance, activités de réhabilitation )
La transversalité
Le travail avec lentourage et les familles
La place des usagers
Le travail de secteur de proximité et en réseau territorial
Le développement de lambulatoire
Lattachement du personnel médical et non-médical aux valeurs du pôle

Définition du poste :
En collaboration étroite avec chaque médecin responsable dunité, vous organiserez et coordonnerez lactivité de soins ainsi que les prestations associées, relatives à la spécificité du pôle 94G16 des unités suivantes :

- CMP CADRAN :
Ce CMP est la référence de la permanence de soins du secteur. Pivot du pôle, ouvert 7 j / 7, il permet également laccueil et la prise en soin des patients de plus de 16 ans en situation de crise avec ou sans RDV.

- Equipes mobiles
o UMAAC : Unité Mobile dAccueil et dAccompagnement de la Crise : cette équipe privilégie les interventions à domicile sur le lieu de la crise auprès de personnes connues ou non, signalées par la famille lentourage, les professionnels.
o UMGP : Unité Mobile de Géronto-Psychiatrie : elle évalue les troubles psychiques et/ou démentiels du sujet âgé de plus de 75 ans, à la demande de la famille, de lentourage ou de professionnels.

Vous assurerez lencadrement, laccompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives, ainsi que la prévention en matière de santé.
Ces unités vont déménager dans quelques mois au sein dun nouveau bâtiment neuf. En lien avec la chefferie de pôle et les médecins responsables dunité, vous participerez à ladaptation des nouvelles organisations de soins à ce nouveau lieu.

Vous participerez au développement de la culture du signalement et à la gestion a priori des risques, à la gestion économique du pôle et à lajustement des moyens dune unité de soins en veillant à lefficacité et la qualité des prestations proposées. Vous serez partie prenante de la mise en uvre du projet de pôle.



Spécificités du poste :
Cadre de santé en psychiatrie adulte sur une structure extra hospitalière regroupant un CMP et des unités mobiles.

Qualités requises :
Rigueur, adaptation et maitrise relationnelle.
Ecoute, empathie,
Esprit déquipe,
Capacité dadaptation, dinitiative et de dynamisme,
Créativité, curiosité intellectuelle.

Conditions de travail :
Lieu : CMP Cadran, 24 rue du cadran 94220 CHARENTON LE PONT
Horaire : Forfait jour
Participation à la permanence de lencadrement sur le pôle et sur létablissement.
Quotité temps de travail : 100%

Personne à contacter :
Monsieur MOUSSIN, coordonnateur de pôle : stephane.moussin@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 03 mai. 2024 Date de limite de candidatures 26 sep. 2024

Annonce n°3879 publiée le 03/05/2024 par un
établissement de santé

30/04/2024 - CADRE DE SANTE NUIT (H/F) – INTRAHOSPITALIER – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 32h30
Statut : CDI / Titulaire
Grade : Cadre de santé
Intitulé du poste : Cadre de santé en psychiatrie service intra hospitalier
Lieux de travail : Direction des soins PARIS 14ème Site de Ste Anne
Organisation du travail : Amplitude horaire de 11h 00, 1 WE sur 2
Horaires : 20 h 7 h 00
Spécificités liées à la fonction : Travail de nuit / Participation à la permanence dencadrement
Poste à pourvoir dès que possible


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTION DU POSTE :

Le cadre de santé de nuit est chargé dencadrer lensemble des équipes soignantes du site, de les accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il est sollicité.
Il est le garant de lapplication des procédures dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle.
Il participe à la permanence de lencadrement de nuit du GHU
Le cadre de nuit est le référent de lensemble des activités paramédicales sur le site dhospitalisation : qualité des soins, ressources humaines et matérielles, gestion des patients et de leur famille.
Lensemble des activités dévolues au cadre de santé de nuit sont réalisées en collaboration avec lencadrement de jour des pôles concernés.

MISSIONS :

Gestion des ressources humaines :
Participe au recrutement et lintégration des nouveaux professionnels de nuit en lien avec lencadrement supérieur.
Conduit les évaluations annuelles/périodiques des agents AS du pool de nuit et les accompagne dans le développement de leurs compétences (besoin en formation professionnelle), dans leurs difficultés et lévolution de leur projet professionnel. Gestion des congés.
Organise la prise en charge des patients
Participe à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes avec la collaboration du médecin de garde.
Participation à la permanence de lencadrement
Travaille en étroite collaboration avec le CPOA pour le transfert des patients sur la zone sud.
Travaille en coordination avec le cadre de santé de permanence sur la zone nord pour la gestion des lits.
Organise les transferts et accompagnements des patients dans les autres établissements.
Gère en lien avec lADG le capacitaire en lit.
Organise les absences du personnel non programmées.
Recueille létat des lits des sites, ainsi que les patients en absence.
Organise et répartit les entrées sur la zone nord de létablissement.
Sassure de la bonne réception des engagements de reprise.
Prend note des accidents de travail et le cas échéant accompagne les agents au niveau procédure, signe et assure la transmission en fonction de la procédure.
Assure laccompagnement méthodologique des équipes pour la rédaction des rapports circonstanciés et en assure la transmission au pôle et à la DS.
Déplacements possibles sur dautres sites en cas dévènement indésirable grave.
Assure les arbitrages Hublo en cas dabsences inopinées.

Participation à la démarche qualité
Assure laccompagnement dans lapplication des procédures et des conduites à tenir en vigueur.

Transmission des informations par mail selon une trame de compte rendu
Collaboration avec les cadres supérieurs de santé et cadres de santé
Collaboration avec les directrices des soins
Collaboration avec ladministrateur de garde
Collaboration avec les médecins de garde et les partenaires externes

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :
Charge mentale pouvant être importante
Gestion du stress lié à la gestion des situations durgence

PROFIL :

Diplôme de cadre de santé
Expérience dencadrement de 2 à 4 ans souhaitée
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook Publié le 30 avr. 2024 Date de limite de candidatures 29 oct. 2024

Annonce n°279117 publiée le 30/04/2024 par un
établissement de santé