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26/03/2026 - Cadre de santé à 100% de Jour au sein du plateau d'imagerie du Bloc Hôpital- des IRMs et de la Plateforme Neurinfo- et du PACS du Pôle Imagerie Médicale - Explorations Fonctionnelles F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de santé H/F à 100% de Jour au sein du plateau d'imagerie du Bloc Hôpital- des IRMs et de la Plateforme Neurinfo- et du PACS du Pôle Imagerie Médicale - Explorations Fonctionnelles.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Service de Radiologie et d'Imagerie médicale :

7 domaines d'activités médicales, par spécialités d'organes : abdominal, anténatal, neurofacial, ostéo-articulaire, pédiatrique, urgences, thoracique- coeur-vaisseaux. Le Service d'Explorations Fonctionnelles :

4 unités fonctionnelles, par spécialités médicales : Explorations fonctionnelles digestives, neurologiques, respiratoires, explorations fonctionnelles Neurologiques et respiratoires Hôpital sud. Vos activités principales sont :

Élaborer réalise et communique le projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale

Organiser les soins et les activités selon le projet médical du pôle et les évolutions techniques

Veiller à l'adéquation des ressources et des compétences quantitativement par le suivi des effectifs et qualitativement par la mise en place d'actions de formation

Assurer l'élaboration des plannings des professionnels dans son périmètre de responsabilité ainsi que la GRH (gestion de l'absentéisme, du maintien des compétences)

Assurer le suivi des équipements en termes de gestion, de fonctionnalité, de sécurité et cela en collaboration avec le service du bio-médical

Assurer le suivi et la maintenance des équipements et/ou locaux de son secteur de responsabilité

Participer au suivi des indicateurs et des chiffres d'activité de son secteur Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale :

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales Diplôme de cadre de santé Expérience d'encadrement

Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales Connaissances et aptitudes :

Connaissances en gestion, en organisation, en communication, en législation du travail

Connaissances concernant la prévention des risques sanitaires Connaissances en conduite de projet

Le poste est à pourvoir à 100% de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement à partir du 31/08/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6935.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 16/04/2026.

Annonce n°351878 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Cadre Supérieur de Santé Coordinateur des filières IADE-IBODE-IPDE à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professions de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé Coordinateur des filières IADE-IBODE-IPDE H/F à 100% de Jour au sein du Pôle de Formation des Professions de Santé.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le pôle de formation des professionnels de santé du CHU de Rennes est composé de 10 Instituts et Écoles de formation en sciences paramédicales et de maïeutique. Les professionnels des filières de formations sont fédérés autour d'un projet stratégique 2026 2030.

Le dispositif de formation est soutenu par différentes cellules d'appui en lien avec les processus supports et des projets: innovations pédagogiques, partenariat avec le patient, recherche, communication et vie étudiante.

En tant que coordinateur des filières IADE, IBODE et IPDE: en collaboration avec le directeur de l'institut et sous sa responsabilité, vous coordonnez la mise en oeuvre des dispositifs de formation et êtes le garant des parcours des étudiants.

Vos activités principales sont

Piloter et coordonner en lien avec les équipes pédagogiques la mise en uvre des projets pour les 3 filières de spécialité, assurer le suivi et leur évaluation

Participer à la mise en uvre des projets pédagogiques en lien avec le projet stratégique du GHT, en intégrant les évolutions règlementaires, de l'exercice des métiers, la perspective de l'insertion professionnelle des étudiants et de la formation professionnelle

Représenter les différentes écoles aux réunions externes et transmet les éléments essentiels au directeur et aux équipes pédagogiques

Coordonner la tenue des différentes instances, il en assure la préparation, le suivi et la traçabilité avec l'équipe administrative : conseil pédagogique IADE, Instance Compétente pour les Orientations Générales de l'Ecole d'IBODE (ICOGE) et du conseil technique IPDE

Faire partie des jurys des 3 filières

évaluation ou mémoire professionnel

Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle, aux décisions et suivi des actions du projet institutionnel en cohérence avec le projet d'établissement du CHU de Rennes 2024 2028

Participer à la prise de décisions concernant l'organisation générale du PFPS

Consolider les partenariats avec les professionnels des établissements de santé, de l'université et des laboratoires de recherche (stage recherche) pour accompagner la professionnalisation des étudiants

Instruire les dossiers présentés en jury semestriel et en section compétente pour le traitement pédagogique des situations individuelles des étudiants des trois filières en lien avec les équipes pédagogiques

Valoriser les métiers en tension et formation via des évènements : job dating, JPO, forum métiers Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE

Diplôme de Cadre de Santé Master 2

Titre de cadre supérieur de santé paramédical ou expérience affirmée en encadrement

Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier spécialisé IADE

Expérience confirmée de management d'équipe pluridisciplinaire et ou expérience en formation confirmée

Connaissances et aptitudes

Connaissance maîtrisée de la règlementation professionnelle : le fonctionnement des institutions hospitalières et des structures de formation sanitaires et sociales, les textes réglementaires relatifs à l'exercice des professionnels de santé des différentes spécialités.

Connaissance des textes relatifs aux formations de spécialité IADE, IBODE et IPDE

Connaissances des évolutions du système de santé et de l'organisation des soins

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, mobilité interne, mutation ou détachement dès que possible.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6433.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/04/2026.

Annonce n°351427 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre de Santé de Jour au sein du Service De Médecine Intensive Réanimation du Pôle Médecines Spécialisées F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé de Jour H/F au sein du Service De Médecine Intensive Réanimation du Pôle Médecines Spécialisées

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service de médecine intensive réanimation accueille des personnes, présentant une ou plusieurs atteintes des fonctions vitales (désordres respiratoires, cardiaques, métaboliques, neurologiques, infectieux, post opératoires immédiats de transplantations hépatiques, ), et ou nécessitant des dialyses urgentes / échanges plasmatiques. C'est un centre de référence national, secteur grand ouest, pour la prise en charge des patients atteints de Maladies Infectieuses Emergentes. Vos activités principales sont :

Elaborer en équipe un projet de service cohérent avec les orientations médicales et celles du Projet de soins Infirmiers et médicotechnique, analyser les besoins des patients pour mettre en place des actions adaptées et mettre en application le dossier de soins informatisé (Métavision) spécifique aux réanimations

Contrôler quotidiennement la gestion optimale des lits, prévoir et organiser en concertation avec les cadres de santé des unités de soins traditionnels et les assistantes sociales le projet de soins à moyen terme de chaque personne

Contrôler la répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge en soins

Préparer et suivre mensuellement avec le cadre supérieur de santé : la gestion prévisionnelle des effectifs, la planification des absences, la prévision des remplacements

Coordonner la planification des stagiaires et organise leur accueil et leur encadrement, proposer, en concertation avec le cadre supérieur de santé, des actions de formation permanente internes ou externes en lien avec les orientations de l'unité

Mobiliser l'équipe autour du projet de service et du projet de pôle, planifier et animer des réunions d'information, des travaux de groupe, pour maintenir une dynamique constructive au sein de l'équipe mais aussi prévoir des temps d'échanges avec professionnels du Service Social, du Bureau des Entrées, du Pôle Logistique Médical et Hôtelier, des Instituts de Formation et des autres services médicaux, etc...

Etablir un programme prévisionnel de maintenance des équipements médicaux, analyser et rendre compte des défaillances du matériel et réaliser des états des lieux quantitatifs et qualitatifs et participe aux opérations de renouvellement

Contrôler l'application des protocoles d'entretien des locaux et de décontamination des matériels et organiser les actions de sensibilisation et d'actualisation des connaissances du personnel en hygiène Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme de Cadre de Santé Connaissances et aptitudes :

Maîtriser les outils méthodologiques de gestion du personnel

Être capable d'animer et de répartir le travail dans une grande équipe Gérer les priorités, s'adapter aux situations d'urgence

Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, en CDI, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 18/06/2026.

Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler.

Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans.

Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6896.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 13/04/2026.

Annonce n°351223 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Cadre de Santé / Cadre Socio-Educatif- Pôle de psychiatrie adulte Support Transversal au Rétablissement (STAR) (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le pôle Support Transversal Au Rétablissement(STAR), créé en janvier 2025, a pour objet le déploiement et le développement d'une offre variée d'actions thérapeutiques, d'appuis, de recours, d'accompagnements, de formations, d'innovations en transversalité complète pour l'ensemble des pôles de l'établissement et en support pour les différents niveaux territoriaux (Haute Bretagne, Ille-et-Vilaine, départements, région Bretagne).

Le dénominateur commun à l'ensemble de ses actions est le principe du rétablissement afin que la plus grande proportion de personnes concernées puisse accéder le plus rapidement possible à une vraie vie hors des murs, c'est-à-dire : ·

Une citoyenneté

avec une place et des rôles dans la cité ;

·

Une habitabilité

avec un lieu de vie adapté ;

·

Une employabilité

avec une utilité sociale.

Il s'agit en effet d'offrir des parcours individualisés complets pour chaque personne car le rétablissement, c'est pour tous ! Les missions du cadre de santé:

Manager une équipe soignante ( jour et nuit) et coordonner les moyens afin d'assurer la continuité et la sécurité des soins

Maintenir et développer la qualité et la sécurité des soins au sein de l'unité mais aussi au sein du pôle Assurer l'organisation, le maintien des soins proposés Développer les compétences individuelles et collectives

Participer à la gestion médico-économique du pôle ( suivi indicateur qualité...) Élaborer et écrire un rapport d'activité Assurer une veille documentaire Participer aux missions transversales au sein du CHGR

Promouvoir les soins de réhabilitation psychosociale dispensés au sein du pôle

Participer aux instances du pôle ( Cellule qualité, Conseil de pôle, Commission de formations continues, Commissions d'admissions...)

Assurer la permanence -cadre aux services centraux du pôle en alternance avec ses collègues cadres

Développer, favoriser et maintenir le partenariat, le réseau sur le territoire PROFIL RECHERCHÉ :

Nous sommes à la recherche d'un(e) cadre de santé dynamique, ayant un attrait pour les soins favorisant le rétablissement des patients en psychiatrie adulte.

Poste à pourvoir au sein d'unité de 20 lits dont les soins proposés et dispensés sont basés sur la réhabilitation psychosociale dans le Pôle STAR. Qualités et compétences attendues :

Travailler en équipe et à collaborer efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire Avoir le sens du service public

Écoute et disponibilité auprès des personnes en soins et leurs proches ainsi qu'auprès des professionnels

Avoir le sens des responsabilités et être en capacité de prendre des décisions lors de situations complexes Savoir rendre compte Avoir une capacité d'adaptation et de réactivité

Avoir des compétences de leadership au sein des équipes soignantes et de communication positive Faire preuve de pédagogie N'hésitez pas à nous rejoindre au sein d'un nouveau Pôle ! Candidature jusqu'au 01 Avril 2026. Poste à pourvoir à compter du 01/05/2026.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

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https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/

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Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°350910 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - Cadre de Santé/Socio-Educatif - Maison d'Accueil Spécialisée - Pôle DAPAH (Maison d'Accueil Spécialisée THORIGNE-FOUILLARD)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Le Centre du Placis Vert, crée en 1977, a acquis, depuis sa création, un savoir-faire spécifique dans l'accueil et la prise en charge de personnes ayant un handicap mental et psychique et nécessitant une prise en charge médicale, paramédicale et éducative. Cette dynamique a été renforcée en 2001 par la transformation de l'établissement en Maison d'Accueil Spécialisée.

La M.A.S. est un lieu de vie qui a pour mission d'accompagner au quotidien les personnes handicapées adultes. L'ensemble du fonctionnement de la structure est organisé selon un projet qui prévoit les principes fondamentaux suivants : · La prise en charge repose sur un projet de vie individuel. ·

Le résident et / ou sa famille, voire son représentant légal est acteur de l'accompagnement. Il participe ainsi aux choix qui organisent sa vie au sein de l'établissement. ·

Les familles sont vivement associées à la vie institutionnelle au travers du Conseil de Vie Sociale et des associations présentes sur le site. ·

La socialisation interne est recherchée ainsi qu'une ouverture sur l'extérieur. Les activités individuelles et / ou collectives sont valorisées.

La Maison d'Accueil Spécialisée du C.H.G.R est un établissement médico-social qui accueille, sur orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), des personnes adultes, présentant un handicap psychique, mental et/ou physique et, qui n'ont pu acquérir un minimum d'autonomie et dont l'état nécessite une surveillance médicale et des soins constants (cf lois du 02/01/2002 et du 11/02/2005).

La Maison d'Accueil Spécialisée est composée de onze maisons de 20 places localisées à Thorigné-Fouillard et Betton ainsi que d'un accueil de jour et de deux places d'hébergement temporaire. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme Cadre de Santé H/F / Cadre socio-éducatif ou CAFERUIS, avec une expérience et un fort intérêt pour le secteur du handicap ?

Vous appréciez le travail en équipe de cadres, les missions transverses et souhaitez-vous investir dans un projet porteur de sens ? Ce poste est fait pour vous.

Dans le cadre d'un départ en mutation, le CHGR de Rennes recrute un professionnel d'encadrement pour assurer la responsabilité de maisons de vie médico-sociales, situées sur le site de Thorigné-Fouillard. Votre rôle

Rattaché(e) au Cadre Supérieur de Santé et à la Directrice médico-sociale du DAPAH, vous exercez les missions de chef de service et contribuez activement à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, vous :

Encadrez, animez et soutenez les équipes pluridisciplinaires sur les différents sites,

Garantissez la qualité des prestations délivrées aux résidents et à leurs proches,

Participez aux projets transverses du DAPAH et au travail en réseau,

Contribuez à une dynamique collective, collaborative et bienveillante. Conditions attractives Prise de poste au 01/03/2026 15 jours de doublure pour une intégration sécurisée Mutation acceptée Aucune garde ni astreinte

Rejoindre le CHGR, c'est intégrer un établissement reconnu, engagé dans le médico-social, offrant des opportunités de collaboration, de développement professionnel et de projets structurants, au service des personnes accompagnées.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

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108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°348611 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - Cadre de Santé Unité d'Admission PHUPA (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne. LE POSTE :

Ce poste demande de maîtriser et d'adapter les outils d'évaluation en fonction du large éventail des âges des enfants accueillis (de 0 à 16 ans) et à la complexité, la pluralité de la clinique des enfants accueillis (poste réparti sur différents CMP et hôpitaux de jours avec parfois des missions et des populations spécifiques)

Réalisation de bilan cognitif (WISC-V, WPPSI-IV, KABC, NEMI, etc).

Suivi de la petite enfance à l'adolescence (BECS, NEPSY-II, etc)

Évaluation plus spécifique dans un domaine comme les fonctions exécutives, attentionnelles, mnésiques et les troubles visuo-spatiaux, logico-math (NEPSY-I et II, CMS, KEFS, Tea-ch, Figure de rey, UDN, questionnaires écologiques comme le Conner's, la BRIEF, etc).

Évaluation auprès d'enfants non-verbaux ou présentant des troubles langagiers importants (SON-R).

Maîtrise de la dimension clinique des tests psychométriques,

Passation et interprétation d'épreuves projectives (Ex : CAT, le D10).

Élaboration d'un cadre thérapeutique singulier à chaque enfant intégrant les dimensions psychopathologiques et cognitives des problématiques des patients.

Remédiation cognitive

Thérapie Cognitivo comportementaliste dans les champs de la cognition et de la neuropsychologie (Ex : Atelier PIFAM, remédiation des fonctions attentionnelles, métacognitives et exécutives).

PROFIL RECHERCHÉ :

Le Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l 'adolescent du CHGR recherche pour le pôle I02/I03/SESSAD : PSYCHOLOGUE SPECIALISE en NEUROPSYCHOLOGIE : ->50% sur CMP-CPEA Villejean (Rennes) ->30% sur CENTRE DU BOIS PERRIN (Rennes) ->20% sur CMP-CPE Montfort COMPETENCES:

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neuro-développementaux (notamment les TED), troubles des apprentissages, troubles hyperactifs, etc...

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant, l'adolescent.

EXIGENCES REQUISES

Master 2 professionnel en sciences humaines et sociales, mention psychologie, spécialité en neuropsychologie ou en psychologie du développement avec expérience en neuropsychologie (stages et/ou D.U.)

Expérience souhaitée avec une population présentant des troubles neurologiques acquis ou développementaux (TSA, cérébraux-lésés, troubles des apprentissages...)

Connaissance des modèles neuropsychologiques du développement de l'enfant Esprit d'équipe Dynamisme et créativité Rendre compte de son activité Permis B Souhaitable POSTE PERENNE A POURVOIR EN CDD dans un premier temps CLÔTURE des candidatures au 18/10/23

Annonce n°348186 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Faisant Fonction Cadres de Santé F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDI (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche des Faisant Fonction Cadres de Santé H/F.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Vos activités principales sont

Contrôler et assurer le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations Élaborer et rédige les rapports d'activité Réaliser un encadrement de proximité des équipes Assurer la gestion et le développement des personnels

Mettre en uvre, suit et gère des projets spécifiques au domaine d'activité

Organiser l'accueil des agents, stagiaires et nouveaux recrutés Profil recherché : Profil recherché : Conditions d'accès :

Avoir au minimum 3 années d'expérience en tant qu'infirmier, infirmier spécialisé, diététicien, masseur-kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie, technicien de laboratoire, préparateur en pharmacie hospitalière, ergothérapeute. La sélection sera réalisée en 2 phases : Analyse du dossier de candidature Entretien

Contractualisation pour une durée de 3 ans maximum avec engagement à passer le concours d'entrée à l'Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS).

Le poste à pourvoir est un poste à Temps complet en Contrat(CDD ou CDI), Mutation ou Détachement.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation ou transmettre votre candidature par voie postale à : Direction des Soins - Coordination Générale CHU de Rennes 2 rue Henri Le Guilloux 35033 RENNES Cedex 9

Annonce n°347031 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Cadre de Santé (H/F) - Pôle Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique Soins de l'Enfant et de l'Adolescent - Unité Pen Duick (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Les missions principales Gestion des ressources humaines

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Optimiser l'utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l'activité

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Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle

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Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires

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Animer, organiser et coordonner l'activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l'équipe paramédicale (réunions d'équipe, groupes de travail,)

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Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées

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Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur

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Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,

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Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.

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Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatiques) dans leurs missions.

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Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.

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Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.

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Contribuer à l'amélioration des conditions de travail des professionnels, à l'attractivité et à la fidélisation Gestion et management de la qualité et sécurité des soins

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Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d'indicateurs.

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Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins

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Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,

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Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.

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Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en uvre les actions correctives.

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Participe aux points pluri-professionnels hebdomadaires et au flash quotidien

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Assure le lien avec les patients et les familles Animation de l'équipe

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Organise et anime les réunions d'équipe des unités

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Fixe des objectifs et en évalue les résultats

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Accueille et organise l'encadrement des nouveaux personnels

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Organise le circuit de l'information, avec des outils adaptés. Gestion économique et financière

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S'assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.

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Évalue les besoins en matériels et propose les commandes

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Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks

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Participe à l'élaboration du plan d'équipement et de travaux des unités Formation et recherche

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Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l'évaluation des résultats

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Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l'hôpital

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Responsable de l'encadrement des stagiaires, il en assure l'accueil et l'intégration

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Participe à l'élaboration,de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l'évaluation PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes Cadre de Santé H/F ou Cadre socio-éducatif dynamique, avec une expérience en pédopsychiatrie ou structure similaire médico-sociale, vous aimez travailler en collaboration avec d'autres collègues cadres, avec l 'envie e vous investir sur des missions transverses alors ce poste au CHGR de RENNES est fait pour vous.

Nous recherchons dans le cadre d'un départ à la retraite, un professionnel d 'encadrement pour l 'unité pen duick jour/nuit qui se situe au sein du DIHPSEA: ce Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique de Soins pour Enfants et Adolescents est composé de cinq unité: 2 unités d'hospitalisation de semaine, L'Astrolabe et Belem, une UHCD pour les moins de 16 ans, deux unités d'hospitalisation complète l'Hermione et Pen-Duick

Les unités d'hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie ont pour mission de proposer un dispositif de soins aux patients mineurs, dont l'état psychique nécessite des soins intensifs, parfois prolongés, avec une rupture temporaire des liens avec leur environnement familial, scolaire, institutionnel, social. Identification du poste

Poste encadrant dans une Unité d'hospitalisation complète de 13 lits pour patients mineurs de 16 à 18 ans.

Nom de l'unité

PEN-DUICK :

L'unité PEN-DUICK est une unité d'admission destinée à recevoir des adolescents âgés de 16 à 18 ans présentant différents troubles psychiatriques apparus ou décompensés à l'adolescence et nécessitant des soins intensifs en hospitalisation complète.

Caractéristiques des patients accueillis

Patients âgés de 16 à 18 ans relevant des intersecteurs de pédopsychiatrie du CHGR souffrant de troubles graves de la personnalité et/ou du comportement entravant leur insertion sociale et familiale (épisodes de décompensation délirante, états dépressifs, conduites suicidaires ou auto agressives voire hétéro agressives, troubles des conduites alimentaires ou conduites toxicomaniaques, désinsertion sociale avec repli au domicile ou fugues répétitives, etc...).

Organisation de la prise en charge

L'unité est ouverte 24H/24, 7 jours/7 toute l'année. L'unité dispose de 13 lits répartis en 9 lits d'hospitalisation à temps complet et 4 lits d'hospitalisation séquentielle

Quelles missions ? Responsabilités principales

Le Cadre de santé exerce sa fonction en liaison et en collaboration avec le médecin de l'unité, sous la responsabilité du Cadre Supérieur de santé et du médecin Chef, dans le respect de la politique générale de l'établissement et de la Direction des Soins

Il est plus particulièrement chargé d'organiser l'activité paramédicale des unités dont il est responsable, d'animer et coordonner les équipes, en veillant à l'efficacité et à la qualité de la prestation et des organisations Responsabilités spécifiques: Coordonner le projet de soins avec le médecin des unités :

Contribuer à l'élaboration et la coordination du projet de soins de l'unité en liaison avec le responsable médical et avec l'ensemble des intervenants de l'équipe

Collaborer à l'organisation des inter-secteurs de pédopsychiatrie

Organiser et planifier les soins quotidiens aux enfants et adolescents, les diverses rencontres les concernant, ainsi que les activités externes à l'unité

Animer et coordonner l'élaboration des projets de soins de patients, l'évaluation et l'ajustement de ceux-ci par l'équipe pluriprofessionnelle

Veiller à la traçabilité des éléments de la prise en soins dans le dossier du patient informatisé

Participer activement aux réunions cliniques et aux groupes de travail transversaux institutionnels Accompagner les familles des enfants dans le soins proposés

Favoriser l'adaptation professionnelle, la formation et la promotion du personnel et des stagiaires :

Mettre en oeuvre l'évaluation régulière des personnels, des organisations et des pratiques professionnelles

Assurer l'accueil et l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels

S'impliquer dans l'amélioration continue de la qualité dans toutes les dimensions du management et exercer un contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

Faciliter la communication entre les différents acteurs : enfants, parents, soignants, partenaires internes ou externes Dans le cadre de la gestion économique : Optimiser l'utilisation des ressources et des moyens

Assurer le suivi budgétaire des enveloppes allouées avec rigueur

Veiller à la bonne utilisation des moyens alloués au transport des enfants Assurer un suivi des activités et des indicateurs mensuels Réaliser un bilan d'activités annuel Quelle formation / diplôme ? Pré-requis :

Être titulaire du diplôme de Cadre de santé ou équivalence (cadre socio éducatif) Maîtrise des outils informatiques Capacité à gérer les conflits Capacité à rendre compte Disponibilité et engagement institutionnel Capacité à se positionner en tant qu'encadrant Renseignements complémentaires :

Type de contrat

CDI Temps plein - forfait cadre

Date de la prise de poste souhaitée

19/12/2025

Annonce n°346536 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé