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13/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

• Management et gestion des personnels des résidences attribuées
• Organisation et gestion des soins
• Gestion économique et administrative dans son domaine
• Gestion de l'activité
• Communication et coordination interne et externe
• Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé SMR (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10

-

Organisation du temps de travail

39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi

Lieu de travail

CSSR Rue Claude Nicolas Ledoux 36800 Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui q non q

Suppléance (le cas échéant)

le 2ème cadre du SMR

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur général des soins · Cadre soignant de pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chef de service du SMR · Autres médecins du service ·

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins · Service de formation continue pour organiser des formations ·

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ·

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ·

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des soins : EHPAD Missions du service

Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales : · Rééducation et réadaptation fonctionnelle · Prise en charge médicale globale · Evaluation et prévention de la perte d'autonomie · Soins psycho-sociaux ·

Préparation au retour à domicile ou admission en institution Missions spécifiques du poste · Missions principales

-

Participer à l'élaboration des projets institutionnels

-

Participer en collaboration avec la direction générale de la coordination des soins à l'élaboration des projets de soins

-

Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination des soins

-

Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service

-

Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service

-

Impulser une dynamique de changement

-

Gérer le matériel, les commandes et les stocks

-

Contribuer à l'efficience économique · Missions spécifiques en lien avec la qualité

-

Accompagner et piloter le projet de service

-

Animer des réunions de travail et/ou d'information

-

Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.

-

Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.

-

Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.

-

Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.

-

Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur. · Autres missions spécifiques

-

Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité

-

Favoriser un travail en réseaux

-

Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD

-

S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes · Fonction d'encadrement

-

Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe

-

Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels

-

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires

-

Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service

-

Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante

-

Favoriser la communication et la circulation des informations Activités ·

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations · Elaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting ·

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité · Veille spécifique à son domaine d'activité Risques professionnels ·

Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.

·

Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir faire ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) ·

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation · Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être

APTITUDES INTELLECTUELLES

· Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation

APTITUDES PROFESSIONNELLES

·

Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel

APTITUDES RELATIONNELLES

·

Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Profil recherché Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°350256 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé Maladies Respiratoires 197896 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires forfait jours
• Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10
• Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours

Lieu de travail

Châteauroux

Déplacements liés à la fonction

oui non

Suppléance (le cas échéant)

service d'oncologie médicale (RDC et 1er étage)

Coordinateur général des soins Cadre soignant de pôle Chef de service des maladies respiratoires

Médecins des maladies respiratoires pour la gestion journalière de l'unité

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins

Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

FICHE DE POSTE Cadre de santé service de maladie respiratoire Définition du métier Définition statutaire Position dans la structure - Relations hiérarchiques Position dans la structure - Relations fonctionnelles V1-février 2025

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations Missions du service

Prise en charge des pathologies de l'appareil pulmonaire : Insuffisance respiratoire chronique (B.P.C.O,

asthme, fibrose pulmonaire...), pneumothorax, pleurésie, cancer pulmonaire, apnée du sommeil, allergologie respiratoire, allergie venin, hyménoptère Activité de réhabilitation respiratoire pour la BPCO. Education thérapeutique pour la BPCO. Missions spécifiques du poste Missions principales

• Participer à l'élaboration des projets institutionnels
• Participer en collaboration avec le directeur des soins à l'élaboration des projets de la direction générale

de la coordination des soins

• Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement et de la direction générale de la coordination

des soins

• Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service
• Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service
• Impulser une dynamique de changement
• Gérer le matériel, les commandes et les stocks
• Contribuer à l'efficience économique

Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Accompagner et piloter le projet de service
• Animer des réunions de travail et/ou d'information
• Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins.
• Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
• Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des soins.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins.
• Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

Autres missions spécifiques

• Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation dans l'unité
• Gérer le travail en salle d'endoscopies bronchiques
• Favoriser un travail en réseaux
• S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes

Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires
• Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service
• Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante
• Favoriser la communication et la circulation des informations

V1-février 2025

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes et aux situations complexes de soins.

Risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : liés au travail sur les écrans. Savoir faire

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être Aptitudes Intellectuelles Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation Aptitudes Professionnelles

Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel Aptitudes Relationnelles

Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Profil recherché

Diplôme requis

diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°350263 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Cadre de santé médecine polyvalente et pharmacie à usage internet (Centre hospitalier Issoudun)

• Indre (36)
• Issoudun
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de la Tour Blanche d'Issoudun (36), structure sanitaire et médico-sociale, acteur incontournable de son bassin de vie et du territoire de santé de l'Indre, recrute un-e- cadre de santé, sur poste vacant à temps plein pour ses unités de médecine polyvalente (30 lits dont 4 lits identifiés Soins Palliatifs), de Pharmacie à Usage Interne (PUI). Vous assurez également la gestion du dépôt relais de l'établissement.

Localisation

Service de Médecine polyvalente, PUI

Temps de travail

39h00 hebdomadaires, possibilité de réaliser des astreintes administratives

Répartition du temps de travail

90% médecine polyvalente, 10% PUI

Missions générales :

Manager les équipes et coordonner les moyens du service de soins et de la PUI dont le cadre est responsable, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des droits des patients,

Développer la culture du signalement et assurer la gestion des risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique. Activités principales :

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine de compétences,

Planifier les activités et les moyens de son unité de soins,

Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge de prestations, Elaborer et rédiger des rapports d'activité,

Participer à la rédaction des projets des unités en collaboration avec les différents acteurs de l'établissement, Assurer le suivi du projet d'établissement,

Assurer le développement des compétences des personnels encadrés,

Mettre en uvre le suivi et la gestion de projets spécifiques à son domaine d'activité,

Organiser et suivre de l'accueil des agents, des stagiaires, des nouveaux recrutés, Assurer la veille spécifique aux domaines d'activités Activités ponctuelles :

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétence,

Concevoir, piloter et évaluer un projet, un processus relevant de son domaine de compétence,

Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence,

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles, Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau,

Assurer la gestion du dépôt relais avec le médecin hémovigilant référent. Missions ponctuelles :

· Représenter les services dont vous avez la charge au sein de l'établissement, auprès des écoles, instituts, organismes de formation et des autres établissements de santé de la région,

· Participer activement aux divers groupes de travail constitués dans l'établissement,

Maintenir sa compétence par des actions de formation et par le suivi de l'actualité professionnelle et réglementaire,

· Mettre en uvre avec l'équipe pluridisciplinaire des recherches nécessaires à l'amélioration continue de la qualité des soins,

· Assurer le relais de l'encadrement sur l'unité de médecine aigue gériatrique en l'absence de sa collègue. Profil recherché :

Doté-e- de qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'autonomie. Soucieux de la qualité de la prise en charge et de l'accompagnement, vous êtes rigoureux et dynamique.

Annonce n°350120 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Cadre de santé SMR (Centre Hospitalier de Levroux Levroux)

• Indre (36)
• Levroux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de LEVROUX (SMR et EHPAD), situé dans l'Indre, recrute un(e) cadre de santé. Missions principales: Gestion et organisation du service :

*Participation à l'élaboration de projets (développement hôpital de jour...) *Réalisation des plannings

• Recrutement de l'équipe (vacations remplacements) en collaboration avec le service RH
• Contrôle de l'activité
• Animation d'équipe : transmissions réunion de synthèse
• Aménagement des temps de travail en fonction des besoins des usagers (horaires quotité de travail...)

Qualité et projet de service :

• Gestion de la démarche qualité de l'ensemble du service
• Proposition des actions de formation des personnels du service

Relations professionnelles les plus fréquentes:

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. Conditions particulières:

Diplôme de cadre de santé; diplôme d'encadrant (chef de service médico-social).

Ce poste est également ouvert aux professionnels paramédicaux (infirmiers, diététiciens, manipulateurs radios, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, préparateurs en pharmacie...) avec un projet d'encadrement au poste de faisant fonction. Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ;

Connaissance du secteur sanitaire et/ou médico-social exigée ;

Poste à pourvoir par voie contractuelle (CDI) ou par mutation ; Poste à pouvoir immédiatement CONTEXTE:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : Soins Médicaux et de Réadaptation, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°153241 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - Cadre de santé - service anesthésie - 192878 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

-

Lieu de travail

Site de Chateauroux déplacements liés à la fonction : ouix Non¨

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques · Coordonnateur Générale des Soins · Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Chirurgiens, · Anesthésistes, · Services de soins, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service d'anesthésie joue un rôle essentiel dans la sécurité et le confort des patients lors des interventions chirurgicales. Ses missions incluent :

· Évaluation des risques anesthésiques

Avant toute opération, évaluation des risques et choix de la technique d'anesthésie appropriée.

· Administration des agents anesthésiants : Pendant l'intervention, administration des anesthésiants et ajustement les doses en temps réel.

· Surveillance des signes vitaux

surveillance des signes vitaux du patient, tels que la pression artérielle et la fréquence cardiaque, en utilisant des moniteurs sophistiqués.

· Réanimation en cas de complications

En cas de complications vitales, prise en charge de la réanimation chirurgicale.

· Suivi post-opératoire

Après l'intervention, organisation de la prise en charge de la douleur et suivi jusqu'au réveil et à la sortie du service.

Ces missions sont cruciales pour garantir la sécurité du patient et assurer un acte chirurgical sans accroc. Missions spécifiques du poste · Missions principales

• Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe des IADE.
• Gérer l'organisation des soins en collaboration avec les équipes chirurgicales et anesthésiques.
• Planifier et optimiser l'utilisation des salles d'intervention en veillant à la continuité des soins.
• Garantir l'application des protocoles et procédures en matière d'hygiène, sécurité et qualité.
• Veiller au respect des normes réglementaires et aux recommandations institutionnelles et nationales
• Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet médical et le projet d'établissement.
• Assurer une veille technologique et réglementaire pour garantir l'adéquation des pratiques professionnelles aux évolutions du secteur.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des soins et des prestations.
• Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations institutionnelles.
• Superviser la gestion des risques en collaboration avec la cellule qualité et sécurité des soins.
• Développer une culture de sécurité et de qualité au sein de l'équipe d'anesthésie.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des soins recommandés
• Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en vigueur.

· Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe.
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles et aux recommandations institutionnelles et nationales.
• Assurer le suivi des effectifs et anticiper les recrutements en lien avec les ressources humaines.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
• Missions permanentes :
• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement
• Organisation et suivi des activités anesthésiques en lien avec le programme opératoire.
• Coordination des relations avec les différents services supports (pharmacie, biomédical).
• Suivi et mise en place des mesures de gestion des flux patients en pré et post-opératoire.

Risques professionnels

· Risques physiques

fatigue due aux horaires prolongés, station debout prolongée, bruit intense et éclairage artificiel

· Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, aux situations d'urgence et aux situations de conflits.

· Risques ergonomiques

manutention des équipements et gestion de postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir e gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être : · Leadership et sens des responsabilités. · Capacités d'adaptation et de gestion du stress. · Esprit d'équipe et diplomatie. · Sens de l'organisation et rigueur. · Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes. · Adaptabilité · Loyauté Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

· Diplôme souhaité

Diplôme d'Etat Infirmier Anesthésiste

· Expérience souhaitée

Expérience en bloc opératoire et en encadrement de proximité.

· Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345851 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - Cadre de santé - service réanimation - 192882 (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire/CDI/CDD Catégorie : A

Organisation du travail :

• Poste à temps plein
• Horaires : décompte du temps de travail au forfait jour
• Repos fixe
• Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Participation aux gardes et astreintes

Lieu de travail

Site de CHATEAUROUX déplacements liés à la fonction : oui x Non ¨

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Position dans la structure - Relations hiérarchiques Coordinateur Général des Soins Cadre supérieur du pôle Position dans la structure - Relations fonctionnelles · Réanimateurs, · Anesthésistes, · Directions fonctionnelles

· Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires Missions du service

Le service de réanimation est un service médical spécialisé qui prend en charge les patients les plus graves jusqu'à ce que leurs fonctions vitales ne soient plus menacées. Les missions principales incluent :

· Surveillance continue des fonctions vitales : La surveillance des fonctions vitales comme la ventilation, l'oxygénation, la pression artérielle, les fonctions cardiaque et rénale.

· Assistance aux fonctions vitales

Mise en place d'assistance pour les fonctions vitales si nécessaire pour permettre la survie du patient.

· Admission des patients

Les patients sont admis en réanimation lors de défaillances d'une ou plusieurs fonctions vitales, comme un choc septique, une intoxication médicamenteuse, un polytraumatisme, un coma, une insuffisance rénale aiguë, une insuffisance respiratoire aiguë, après un arrêt cardiaque ou en post-opératoire d'une chirurgie majeure.

· Personnel spécialisé

Le personnel médical est composé de médecins spécialistes en anesthésie-réanimation ou en réanimation, d'infirmières et d'aides-soignantes formées à l'utilisation de techniques sophistiquées de suppléance.

Missions spécifiques du poste · Missions principales

• Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes.
• Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval en post soins continus.
• Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients.
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités de réanimation et de soins intensifs polyvalents.
• Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

· Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en réanimation et USIP
• Développer des actions d'amélioration continue
• Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
• Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
• Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
• Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
• Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
• Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
• Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de défaillances organiques multiples et majeures.
• Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs de traitements des défaillances organiques.
• Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins de réanimation et de soins continus, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les règles déontologiques

· Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des défaillances organiques multiples et majeures.
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients de réanimation et des unités de soins intensifs polyvalents nécessitant un suivi rigoureux.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
• Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les médecins, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical de pôle pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels
• Missions permanentes :
• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
• Contrôle et évaluation de la qualité de la traçabilité des prises en charge dans le dossier de soins informatisé
• Encadrement des équipes, gestion et développement des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion des projets du pôle et de chaque unité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Participation aux réunions institutionnelles des unités et du pôle
• Organisation de réunions d'équipe dans les différentes unités
• Réunion de coordination régulière avec les médecins responsables des unités
• Suivi des présences/absences de chaque agent et reporting en fin de mois sur informatique
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Elaboration d'un rapport d'activité annuel en équipe d'encadrement

-

• Coordination des soins et anticipation des besoins en rééducation.
• Suivi et gestion des entrées et sorties en lien avec les médecins et les services d'aval.
• Gestion des situations d'urgence et des imprévus en assurant la continuité des soins.
• Suivi des équipements et gestion des stocks nécessaires au bon fonctionnement du service.

Risques professionnels

· Risques psychosociaux

stress lié à la charge de travail, à la gestion des équipes, gestion des flux des patients et aux situations particulièrement traumatiques des patients.

· Risques ergonomiques

manutention de charges et postures prolongées pouvant entraîner des troubles musculo-squelettiques.

Profil recherché Compétences (Issues du répertoire des métiers de la FPH) Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'nalyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

· Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

· Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel

· Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences

· Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions

· Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

· Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles

· Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits

· Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service

· Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir-être :

• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
• Esprit d'équipe et diplomatie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
• Adaptabilité
• Loyauté

Conditions d'accès au poste

· Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

· Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité.

· Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°345856 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé Chirurgie Vasculaire/ORL (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Interne (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI Catégorie : A Organisation du travail : Poste à temps plein

Horaires

décompte du temps de travail forfait jour Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement

Organisation du temps de travail

cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service.

Lieu de travail

Site de Châteauroux déplacements liés à la fonction : OUI ? NON ?

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Missions principales

• Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes et le service de brancardage.
• Assurer la coordination des soins entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire et les services de rééducation et soins post-opératoires.
• Veiller à la gestion des hospitalisations programmées et urgentes des patients en chirurgie vasculaire et ORL.
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités vasculaire et d'ORL.
• Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en chirurgie vasculaire et ORL
• Développer des actions d'amélioration continue
• Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
• Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
• Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
• Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
• Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
• Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
• Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des thromboses veineuses profondes et des pathologies vasculaires complexes ; des pathologies ORL simples et complexes.
• Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs médicaux implantables.
• Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins post-opératoires, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les informations liées aux directives anticipées et désignation de la personne de confiance

Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge vasculaires et ORL
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients post-opératoires nécessitant un suivi rigoureux.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
• Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les chirurgiens, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'

Profil recherché Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

• Management d'équipe et gestion des ressources humaines.
• Planification et organisation des soins inhérents aux activités chirurgicales.
• Connaissance des techniques de prise en charge pré et post-opératoire.
• Gestion des équipements et dispositifs médicaux spécifiques.
• Application et suivi des protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Animation de réunions et conduite de projets de service et transversaux.
• Gestion des conflits individuels et collectifs
• Stratégie et négociation

Savoir-être :

• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
• Esprit d'équipe et diplomatie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
• Adaptabilité
• Loyauté

Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°339951 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé de pôle (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Attaché (Salarié)

Le poste

Le Cadre Soignant de Pôle est chargé de décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle, en étroite collaboration avec le Chef de pôle et la Direction de l'établissement. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activités du pôle en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières, tout en veillant au respect des politiques institutionnelles, de la réglementation en vigueur et de la démarche qualité. Il joue un rôle essentiel dans le pilotage stratégique du pôle, le management des encadrants de proximité et la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Statut

Fonctionnaire/CDD/CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein,

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour

-

Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement.

-

Mobilité sur le site (et éventuellement sur d'autres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales. Organisation, évaluation et coordination des soins ·

Décliner la politique du projet médico-soignant dans la mise en uvre du projet d'établissement et en assurer le suivi au sein du pôle. ·

Collaborer avec les cadres supérieurs et l'encadrement de proximité pour élaborer et déployer les plans d'action issus du projet d'établissement. ·

Mettre en place des outils de gestion et d'évaluation (tableaux de bord, indicateurs qualité, rapports d'activité), validés au niveau de l'établissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi. ·

Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations (réorganisation de services, évolution des parcours patients, etc.) en exerçant une fonction de veille quant aux évolutions des prises en charge. ·

Contribuer à la prise en charge globale et individualisée de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les différents acteurs (médicaux, paramédicaux, médico-techniques, etc.). ·

Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pôle, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pôle. Qualité des soins et gestion des risques ·

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des actions Qualité et Gestion des Risques prévues dans le projet d'établissement ·

Coordonner la déclinaison des objectifs de qualité et de sécurité au sein des unités, en s'appuyant sur des indicateurs. ·

Susciter et promouvoir des actions d'amélioration continue : protocoles, recherche en soins, évolutions organisationnelles, retours d'expérience (REX). ·

Collaborer avec la Direction Qualité dans le suivi et la préparation des démarches de certification (HAS, visites de conformité, etc.). ·

Animer ou participer à des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'événements indésirables. ·

Superviser ou piloter la gestion de thématiques spécifiques en lien avec les acteurs concernés ·

Contribuer à l'analyse des plaintes et réclamations liées aux soins et proposer des pistes d'amélioration. Gestion des ressources humaines ·

Animer et accompagner l'équipe d'encadrement (cadres de santé, faisant fonction) : organisation de réunions, définition d'objectifs, suivi des plans d'action. ·

Participer au recrutement du personnel paramédical (définition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilités), selon les modalités institutionnelles. ·

Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets. ·

Décliner et organiser la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres, étudiants). ·

Coordonner l'accueil institutionnel des étudiants paramédicaux (IDE, AS, etc.), définir les capacités d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS. ·

Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel. ·

Contribuer à l'amélioration des conditions de travail (prévention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiène, sécurité) et au développement des compétences (plans de formation, promotions professionnelles). ·

Encadrer l'évaluation des équipes

évaluer les cadres de santé, suivre l'évaluation des personnels non médicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle, etc.

Gestion économique et financière ·

Participer à l'élaboration et au suivi du budget du pôle, en lien avec le Chef de Pôle, la direction et les chefs de service (prévisions, ajustements, analyse des tableaux de bord). ·

Participer à la définition et au suivi des plans de travaux et d'équipement, ainsi qu'à la priorisation des investissements. ·

Optimiser l'utilisation des moyens matériels : définir une gestion efficiente du matériel et appliquer les procédures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximité. ·

Analyser et suivre les indicateurs d'activité et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets ·

Fédérer l'encadrement autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles ·

Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources nécessaires à la conduite des projets. ·

Encourager l'intégration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent. ·

Accompagner les innovations en santé

méthodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques.

·

S'impliquer en tant que référent paramédical pour la mise en place et le déploiement de projets institutionnels Recherche et développement ·

Mobiliser les acteurs pour développer la recherche en soins et accompagner les projets innovants. ·

Assurer une veille documentaire sur l'évolution des pratiques professionnelles, la réglementation et les organisations innovantes. ·

Participer à la mise en place de protocoles de coopération paramédicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution à la politique générale de l'établissement ·

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre des différents projets institutionnels en s'appuyant sur sa connaissance du terrain. ·

Veiller à l'application et au respect du règlement intérieur et des procédures institutionnelles · S'impliquer dans la mise en uvre des plans d'urgence ·

Représenter le pôle ou la direction des soins dans les instances internes et externes en fonction des délégations reçues. Profil recherché Diplôme requis :

Diplôme professionnel paramédical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils), Diplôme Cadre de Santé,

Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre supérieur (le cas échéant). Savoir faire ·

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes. ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Plnifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation Savoir être · Leadership et Capacité de Décision · Esprit d'Analyse et de Synthèse · Capacité d'Adaptation et Réactivité · Qualités Relationnelles et Communication · Rigueur et Sens des Responsabilités · Esprit d'Innovation et Capacité de Gestion de Projet · Sens du Travail en Équipe et Collaboration · Engagement et loyauté

Annonce n°341779 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé EHPAD (Centre hospitalier Le Blanc)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Attaché (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire de la fonction publique , CDD, CDI

Catégorie

A

Organisation du travail :

-

Poste à temps plein

-

Horaires

décompte du temps de travail au forfait jour

-

Participation possible à des astreintes selon l'organisation de l'établissement

-

Organisation du temps de travail

du lundi au vendredi.

Lieu de travail

multi-sites au sein du pôle Le Blanc

Déplacements liés à la fonction

oui x non q

Suppléance (le cas échéant)

auto-remplacement du binôme cadre de santé EHPAD

Missions principales ·

Coordonner la rédaction et le suivi des projets d'accompagnement. ·

Participer à la commission d'admission hebdomadaire et réaliser les visites nécessaires avant l'admission d'un résident afin de recueillir son consentement. ·

Participer aux CVS 3 fois/an minimum, aux réunions de direction et de coordination du secteur médico-social mensuelles ·

Assurer le suivi et la coordination des staffs pluridisciplinaire hebdomadaire ·

Assurer la gestion des moyens (plannings) et des ressources humaines en fonction des moyens alloués à l'activité. ·

Assurer la gestion des moyens et des ressources matérielles en fonction des moyens alloués à l'activité. ·

Participer à la formation des nouveaux professionnels, à l'intégration des personnels soignants et l'accompagnement des stagiaires ; ·

Animer des réunions d'unités, de groupe de travail pour améliorer l'accompagnement des résidents ·

Participer à la rédaction et à la mise en uvre du projet d'établissement médico-social Missions spécifiques en lien avec la qualité ·

Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités paramédicales (contrôle et suivi), dans le respect de la législation et des bonnes pratiques professionnelles (référentiel HAS médico-social) ; ·

Contribuer et mettre en uvre la politique et les démarches d'amélioration de la qualité et de la gestion des risques, ainsi que leur évaluation ; ·

Assurer le suivi du PAQSS, de l'évaluation HAS, des indicateurs ANAP ·

Participer à la définition de la politique d'accompagnement des résidents ; et garantir le respect de ses droits, de sa dignité, de ses choix et de son espace de vie privatif. Autres missions spécifiques ·

Participer et coordonner les évaluations du GIR et du Pathos, et assurer la formation des professionnels · Accueillir et informer les familles des résidents. Fonction d'encadrement ·

Encadrer et/ou collaborer avec une équipe pluridisciplinaire : médecin coordonnateur, IDE, Ergothérapeute, AS, AMP, ASH, professeur d'activité physique adaptée, psychologues, animatrices, ·

Organiser et coordonner l'ensemble des activités de soins et d'animations ; · Réaliser les évaluations Activités ·

Animation d'équipe, en cohérence avec le projet managérial de l'établissement, le projet d'établissement médico-social. ·

Encadrement des professionnels de l'unité (intégration, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives ·

Mise en uvre et conduite d'une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l'analyse des causes ·

Organisation de l'accueil et de l'intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en uvre d'une politique d'attractivité de l'unité de soins ou du service · Participation à des comités ou des projets institutionnels ·

Participation à la gestion administrative et médico-économique de l'unité de soins ou du service par le suivi d'indicateurs. ·

Participation à la production et l'utilisation d'éléments probants de recherche dans le secteur médico-social (santé / accompagnement) contribuant à l'évolution des pratiques professionnelles ·

Pilotage des projets, en lien avec le médecin coordinateur, le cadre supérieur et la directrice adjointe et en tenant compte des orientations définies en réunions de coordination et du projet d'établissement médico-social. ·

Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d'activités. ·

Réalisation d'une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d'activité ·

Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l'amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles. Profil recherché Savoir faire ·

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ·

Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel ·

Communiquer, transmettre les informations et en rendre compte ·

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétences ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences · Conduire et animer des réunions ·

Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail ·

Piloter, animer et impliquer, dans son champ de compétences, une ou plusieurs équipe(s) pluri professionnelles ·

Planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning) · Prévenir et gérer les conflits ·

Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité (suivre des indicateurs d'activités) ·

Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité Savoir être · Leadership auprès d'équipe du secteur médico-social · Qualités relationnelles et communication · Rigueur et sens des responsabilités · Capacité d'adaptation et réactivité · Sens du travail en équipe et collaboration · Esprit d'innovation et capacité de gestion de projet · Esprit d'analyse et de synthèse · Engagement et loyauté Conditions d'accès au poste Diplôme requis : · Diplôme professionnel paramédical · Diplôme cadre de santé

Formation / expérience professionnelle souhaitée ou exigée : expérience souhaitée dans le domaine médico-social

Annonce n°339952 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé