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27/01/2026 - Cadre Supérieur de Santé (E.H.P.A.D. Monistrol-sur-Loire)

• Haute-Loire (43)
• Monistrol-sur-Loire
• AHU / CCU-AH (Salarié)
• Assistant généraliste (Salarié)
• Assistant généraliste associé (Salarié)
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Assistant spécialiste associé (Salarié)
• Attaché (Salarié)
• Attaché associé (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Faisant fonction d'interne (FFI) (Salarié)
• Interne (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)

ETABLISSEMENT ET GROUVERNANCE :

L'EHPAD « l'âge d'or » à Monistrol-sur-Loire (43120) est un EHPAD public composé de 93 lits (82 en EHPAD et 11 UVP).

Cette jolie ville de 8 900 habitants (INSEE, statistiques 2020) vous permettra de rejoindre rapidement les grandes villes environnantes :

• à 20 minutes de Firminy (42700),
• à 30 minutes du Puy-en Velay (43000),
• à 35 minutes de Saint Etienne (42000).

Les +

Congés

25 CA + 19 RTT (si forfait cadre) + jours fériés selon le calendrier.

Si le candidat est titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), alors prime de service annuel.

Le cadre de santé est membre du comité de direction et participe au CoDir chaque semaine, aux côtés du médecin coordonnateur (à 0,50), de letapos;attaché detapos;administration hospitalière (1 ETP) et de letapos;adjoint des cadres (1 ETP).

Les points forts de letapos;équipe de direction sont la confiance réciproque et le dialogue facilité.

Le/la cadre de santé sera intégré(e) et accompagné(e) par une équipe médico-administrative dynamique et aidante.

« Letapos;EHPAD de Monistrol-sur-Loire est un établissement à taille humaine, dans lequel les personnels ont à cur detapos;offrir aux personnes accueillies un accompagnement de qualité ».

Réussite 2025

Réalisation de letapos;évaluation qualité de la HAS 2025 avec une réussite collective : (Résultat : 3,77/4).

Axe de progrès 2026

Amélioration continue de la communication entre les professionnels.

Les projets majeurs à venir

• Réalisation de la coupe PATHOS 1er semestre 2026.
• Le projet architectural de letapos;EHPAD detapos;ici 2 à 4 ans (étude en cours).
• Le projet detapos;établissement 2027-2031 est en cours detapos;écriture en 2026.

Les challenges du directeur

• Fédérer les nouveaux membres du CODIR autour de projets communs sans écraser les individualités
• Favoriser le management soignant intergénérationnel bienveillant.

MISSIONS ET ACTIVITES DU CSS :

En concertation étroite le directeur, ses missions sont les suivantes :

La conception, la mise en uvre et letapos;organisation detapos;un projet de soins pluriprofessionnel articulé dans une filière detapos;accompagnement de la personne âgée sur le territoire 42-43 :

• Il participe à letapos;écriture et à letapos;élaboration du projet detapos;établissement 2027-2031 et fait vivre les valeurs detapos;ouverture sur le territoire en collaboration avec les acteurs sanitaires et médico-sociaux du territoire.
• Il établit les objectifs de soins à prioriser dans chaque service (UVP-EHPAD), en lien avec le projet detapos;établissement.
• Il travaille en équipe pluridisciplinaire (medCo, Psychologue, et AAH) pour faire vivre le projet detapos;établissement et assurer une continuité facilitée de letapos;accompagnement de la personne accompagnée du domicile à letapos;hébergement.

Letapos;animation et letapos;encadrement des équipes

• Il organise, planifie, répartit la charge de travail et alloue les ressources pour leur réalisation
• Il gère le personnel en veillant à ce que les effectifs et qualifications soient en adéquation avec les besoins des habitants et anticipe les besoins en ressources humaines sur les différents pôles.
• Il réalise un encadrement de proximité des différentes équipes et prévoit leur montée en compétences.
• Il communique les informations en cours et sollicite les différents professionnels dans la compréhension des situations, aussi bien à domicile, que lors de rencontres des partenaires du territoire.

La coordination et la planification de letapos;activité En concertation avec le médecin coordonnateur :

• Il gère le suivi des mouvements des personnes accompagnées.
• Il organise letapos;entrée de la personne accompagnée en respectant ses habitudes de vie.
• Il rencontre les familles avec le directeur et/ou le médecin coordinateur.
• Il identifie les demandes, il recense les besoins et répartit les moyens matériels au sein des différents services.
• Il initie des projets, les communique, les construit avec les professionnels, les met en uvre et les évalue.
• Il coordonne le suivi des prestations dispensées et setapos;inscrit dans une démarche detapos;ouverture sur le territoire.
• Il participe aux différentes commissions (commission restauration, commission éthique etc.) et réunions internes et externes et met en uvre les décisions prises.
• Il communique, anime et motive les différents professionnels.

Qualité, sécurité et gestion des risques

Il veille au respect des protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelle (logiciel AGEVAL)

Il participe à la démarche qualité et à la gestion des risques et à letapos;actualisation du PAQ

Il participe activement à la préparation de letapos;évaluation qualité de la HAS programmée en 2030.

Il contribue à la prévention des événements indésirables (EI)

Assurer le suivi des indicateurs qualité et des audits internes

Le contrôle et letapos;évaluation de la qualité des prestations dispensées

• Il assure le suivi et contrôle la qualité et la sécurité des soins des équipes paramédicales dans letapos;accompagnement des habitants et des bénéficiaires au quotidien
• Il conçoit, formalise, évalue et adapte des protocoles et procédures relatives aux divers soins, en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur, letapos;Attaché detapos;Administration Hospitalière et le directeur.

La formation, le développement et le transfert des compétences

• Il organise letapos;accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires et planifie des rencontres régulières.
• Il réalise les entretiens professionnels annuels et évalue, développe et valorise les compétences des professionnels.
• Il fixe des objectifs et performances individuelles et collectives.
• Il identifie les besoins de formation des professionnels et participe à leur formation en adéquation avec le projet detapos;établissement.
• Il fait preuve de créativité et il est source de propositions detapos;accompagnement novatrices de la personne accompagnée.
• Il développe une veille sur son activité afin detapos;assurer letapos;évolution de ses propres compétences et setapos;inscrit dans des réseaux de territoire, de groupe de travail ou de

Le développement du réseau professionnel

• Il anticipe les besoins des populations que letapos;établissement accompagne par une veille documentée sur le terrain et dans les projets législatifs
• Il participe aux différentes réunions de travail dans le cadre de la filière gériatrique ondaine et à la construction du GTSMS en lien avec des différents acteurs médicaux, paramédicaux, sociaux et associatifs du territoire
• Il participe aux forums professionnels organisés par divers centres ou instituts de formation pour faire connaître les métiers detapos;accompagnement et la manière dont letapos;accompagnement est mis en uvre dans la structure auprès de la personne âgée
• Il participe aux différents jurys de sélection pour les entrées en formation paramédicale et participe à la construction du plan de formation annuel

Management et organisation des soins

Organiser, coordonner et superviser letapos;activité des équipes soignantes

Élaborer et gérer les plannings dans le respect de la réglementation (logiciel PLANICIEL)

Assurer la continuité et la qualité des soins dispensés aux résidents

Accompagner, encadrer et évaluer les professionnels soignants

Accueillir et intégrer les nouveaux professionnels et remplaçants Coordination et communication

Collaborer avec letapos;équipe médicale, paramédicale et letapos;ensemble des intervenants extérieurs

Participer aux réunions institutionnelles et pluridisciplinaires

Être un interlocuteur privilégié des familles pour les questions liées aux soins Favoriser une communication efficace au sein des équipes Gestion administrative et logistique Participe aux instances (CSE, CVS et CA)

Participe à la Commission de Coordination Gériatrique (CCG) et au Comité Ethique Médico-Social 43 (CEMS43).

Participe au Comité de direction (CODIR) et est fort de proposition Participer à la gestion des stocks et du matériel médical

Contribuer au suivi budgétaire du service soins (en lien avec la direction)

Assurer la traçabilité des soins et le suivi des dossiers des résidents

Annonce n°345432 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé Chirurgie Vasculaire/ORL (Centre hospitalier CHATEAUROUX)

• Indre (36)
• Chateauroux
• Interne (Salarié)

Le poste

Statut

Titulaire de la fonction publique hospitalière, CDD, CDI Catégorie : A Organisation du travail : Poste à temps plein

Horaires

décompte du temps de travail forfait jour Participation possible à des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'établissement

Organisation du temps de travail

cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service.

Lieu de travail

Site de Châteauroux déplacements liés à la fonction : OUI ? NON ?

Suppléance (le cas échéant)

Binôme d'encadrement défini au sein des pôles

Missions principales

• Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes et le service de brancardage.
• Assurer la coordination des soins entre les unités d'hospitalisation, le bloc opératoire et les services de rééducation et soins post-opératoires.
• Veiller à la gestion des hospitalisations programmées et urgentes des patients en chirurgie vasculaire et ORL.
• Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques des spécialités vasculaire et d'ORL.
• Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant une rééducation et assurer la coordination avec les services de kinésithérapie.

Missions spécifiques en lien avec la qualité

• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients en chirurgie vasculaire et ORL
• Développer des actions d'amélioration continue
• Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle
• Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en uvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins.
• Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle.
• Mettre en uvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins.
• Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables.
• Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés.
• Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle.
• Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des thromboses veineuses profondes et des pathologies vasculaires complexes ; des pathologies ORL simples et complexes.
• Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des dispositifs médicaux implantables.
• Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins post-opératoires, notamment sur la gestion de la douleur, la prévention des escarres, les informations liées aux directives anticipées et désignation de la personne de confiance

Fonction d'encadrement

• Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge vasculaires et ORL
• Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels.
• Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients post-opératoires nécessitant un suivi rigoureux.
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires.
• Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail et des priorités du service.
• Être un référent de l'accompagnement et du soutien des équipes dans la gestion des situations complexes.
• Assurer une dynamique d'équipe favorisant la transversalité entre les soignants, les chirurgiens, les kinésithérapeutes et les autres services de soins.

Activités

• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'

Profil recherché Savoir :

• Management et animation d'équipe
• Législation du temps de travail
• Communication / relations internes
• Droits des usagers et du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelle
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation (de soins, systémique, sociologique)
• Santé publique
• Stratégie et organisation du travail
• Conduite du changement
• Conduite de projet

Savoir-faire :

• Management d'équipe et gestion des ressources humaines.
• Planification et organisation des soins inhérents aux activités chirurgicales.
• Connaissance des techniques de prise en charge pré et post-opératoire.
• Gestion des équipements et dispositifs médicaux spécifiques.
• Application et suivi des protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Animation de réunions et conduite de projets de service et transversaux.
• Gestion des conflits individuels et collectifs
• Stratégie et négociation

Savoir-être :

• Leadership et sens des responsabilités.
• Capacités d'adaptation et de gestion du stress.
• Esprit d'équipe et diplomatie.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Capacité d'écoute et de communication auprès des équipes.
• Adaptabilité
• Loyauté

Conditions d'accès au poste

Diplôme requis

Diplôme d'État de Cadre de Santé.

Expérience souhaitée

Expérience en encadrement de proximité

Formation complémentaire appréciée

Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.

Annonce n°339951 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé