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23/03/2026 - Directeur des HAD (H/F) (Centre hospitalier d'Avranches-Granville Granville)

• Manche (50)
• Granville
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les hôpitaux du Sud-Manche, les centres hospitaliers de Saint-Lô-Carentan, qui disposent chacun d'une HAD couvrant des territoires contigus, ont décidé de développer une coopération institutionnelle entre leurs deux structures d'HAD en constituant un groupement de coopération sanitaire (GCS), véritable plateforme de pilotage et de gestion, leur permettant de promouvoir une réponse polyvalente et coordonnée. LE POSTE :

Dans ce cadre, le GCS recherche un(e) directeur(trice) à temps plein et ce, dès que possible pour assurer le management, le pilotage, la coopération et la promotion des deux HAD. Le poste se situe sur le site d'Avranches avec des déplacements à prévoir.

Sous la responsabilité de l'administrateur du GCS du Sud-Manche, ses principales missions seront de :

Mettre en place la stratégie de développement de l'activité des HAD et diriger la mise en uvre des objectifs du GCS ;

Assurer la gestion et le fonctionnement du GCS (l'entité juridique) ;

Concerter et proposer les grandes orientations à moyen et long terme ;

Assurer la gestion administrative de l'activité et financière ; Manager et gérer les ressources humaines ;

Gérer les relations extérieures pour le développement des HAD (promotion, prospection)

Représenter le GCS auprès des organismes de tutelle et des différentes instances ;

Mettre en uvre des outils communs et évaluer la politique qualité, la gestion des risques, la sécurité numérique et le circuit du médicament. PROFIL RECHERCHÉ : Master 2 des structures sanitaires et médico-social exigé. Connaissances requises : Expérience professionnelle confirmée en HAD, Connaissance du milieu sanitaire et médico-social,

Expérience confirmée sur la gestion des données médico-économiques,

Connaissance des procédures juridiques, administratives et financières. Permis B requis.

Annonce n°351422 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

10/11/2025 - Cadre de santé SAMU - CESU (h/f° (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Le CH de Saint Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour le SAMU CESU.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle des Urgences/ Réanimation, le cadre du service des urgences fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle Urgences / Réanimation mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances. Missions du SAMU 50 : LA RÉGULATION MÉDICALE :

Le SAMU répond aux appels adressés au 15. Il assure une écoute médicale permanente, détermine et déclenche, dans le délai le plus rapide, la réponse la mieux adaptée à la nature des appels, en fonction des moyens disponibles. Il s'assure de la disponibilité des moyens d'hospitalisation adaptés à l'état du patient, organise le cas échéant le transport du patient et veille à son admission. Le 15, numéro d'urgence santé, ouvert au public, doit être réservé pour les urgences médicales graves ou pour les renseignements à caractère médical (régulation de la permanence des soin, médecin de garde du secteur, dentiste, ).

Cette mission est assurée 24H/24 par le relai d'Assistant de Régulation Médicale (ARM) et de médecins urgentistes.

L'ÉLABORATION ET LA MISE EN OEUVRE OPÉRATIONNELLE DES PLANS DE SECOURS EN COLLABORATION AVEC LES SERVICES DE l'ETAT.

LA COUVERTURE MÉDICALE DE GRANDS RASSEMBLEMENTS

Moyens du SAMU 50 :

Les SMUR

Services Mobiles d'Urgences et de Réanimation

Sept SMUR sont déployés sur les Centres Hospitaliers du département de la Manche afin d'apporter une réponse médicale efficiente sur l'ensemble du territoire à la demande du SAMU 50 : Cherbourg, Valognes, Saint-Lô, Coutances, Granville, Avranches, Saint-Hilaire-du-Harcouët.

Le SAMU peut également demander l'engagement du DRAGON 50 médicalisé en journée.

Les moyens dédiés aux Situations Sanitaires Exceptionnelles :

Deux postes Sanitaires Mobiles pouvant prendre en charge 25 urgences absolues chacun, sont disponibles sur le département (un à Cherbourg et un à Saint-Lô). Un Poste Sanitaire Mobile Pédiatrique à Saint-Lô Des structures de décontaminations hospitalières

Des lots spécifiques

NRBC (risques Nucléaires, radiologiques, biologiques, Chimiques), Damage Control,

La Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (CUMP)

La CUMP est un dispositif du SAMU permettant d'apporter un soutien médico-psychologique à des victimes ou des sauveteurs lors de catastrophes ou d'événements forts retentissements psychologiques. Le SAMU s'appuie sur des professionnels volontaires (infirmiers, psychologues, psychiatres) formés à la prise en charge du psycho-traumatisme. Un centre d'Enseignement d'Urgence (CESU)

Le CESU permet au SAMU de répondre à sa mission de formation principalement à destination des professionnels de santé de l'ensemble du département. (Missions CESU reportées à 1 an après la prise de poste). Les missions du poste Gestion des ressources humaines (GRH)

• Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles
• Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation
• Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration
• Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service
• Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...)
• Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service )
• Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ..)
• Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité

Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

• Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance
• Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité
• Collaboration au pilotage économique de l'unité
• Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur

Pilotage et stratégie institutionnelle

• Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)
• Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins
• Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles
• Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités

Qualité gestion des risques

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations
• Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...
• Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service
• Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels
• Participation à la lutte contre les infections associées aux soins
• Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles,
• Collaboration aux vigilances sanitaires

Profil requis Justifier d'un diplôme cadre de santé Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment :

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
• Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• d'être accompagnés par de la formation continue
• de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
• d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature excusivement par mail à l'adresse :

[email protected] Les candidatures papiers ne serot pas prises en compte.

Annonce n°343274 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé

28/10/2025 - Cadre de santé en EHPAD (Centre Hospitalier Saint-James)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier de Saint-James est un établissement public de santé à vocation essentiellement gériatrique. Il est situé dans le sud-Manche au carrefour de la Bretagne et de la Normandie sur la commune de Saint-James (18 km d'Avranches et 60 km de Rennes par l'A84). Il s'inscrit dans le groupement hospitalier de territoire Mont Saint-Michel.

Sous la direction générale du CHAG, et d'un directeur délégué, il fonctionne avec les médecins libéraux du PSLA de Saint-James et emploie 365 agents. Il comprend les services suivants :

• Un Service de Soins de Suite et de Réadaptation de 30 lits dont 5 lits identifiés de soins palliatifs,
• Un EHPAD de 158 lits, comprenant 4 unités (dont 1 UPHV et 1 structure sécurisée Alzheimer),
• Un SSIAD de 40 places,
• une Maison d'Accueil spécialisée de 80 lits, répartis sur 2 sites et 8 unités,
• un Foyer Occupationnel d'Accueil de 24 lits répartis sur 2 unités.

LE POSTE

Vous aurez pour mission :

.

L'organisation du travail et l'animation d'équipe au sein des unités de l'EHPAD ; ·

Organisation des entrées en lien avec les familles et les partenaires ; ·

Relais avec le médecin coordonnateur, médecins libéraux, et professionnels transversaux (kinésithérapeute, psychomotricienne, psychologue, animatrice, secrétaire, technicienne qualité...) ; ·

Suivi de la qualité et continuité des soins en lien avec le cadre supérieur ; ·

Participation aux instances et projets institutionnels (évaluations externes, audits, réunions de la coordination des soins...) ; ·

Gestion du planning (notions RH et gestion du temps de travail) Missions annexes : ·

Travail et organisation en binôme avec l'IDEC (relai pour les CA et RT) ·

Participation aux gardes administratives possible en relai avec l'équipe d'encadrement du CH.

Le poste est à pourvoir au plus tard début février 2026 pour un temps de doublure. Possibilité de mutation PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances souhaitées : · Management d'équipe (expérience exigée) · Connaissances en gériatrie · Logiciels actuels « Sillage »/ Planiciel. Qualités requises : · Rigueur et organisation · Autonomie dans le travail · Respect et bienveillance · Honnêteté professionnelle

Annonce n°343061 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé